价值观大讨论

合集下载

参加两个利益至上价值观大讨论活动心得体会

参加两个利益至上价值观大讨论活动心得体会近期，我有幸参与了“两个利益至上价值观大讨论活动”，这是一次极具意义和深度的活动，让我对工作、责任和价值观有了全新的认识和深刻的思考。

“两个利益至上”，即国家利益至上和消费者利益至上。

这一价值观并非是空洞的口号，而是实实在在贯穿于我们工作和生活的方方面面，指引着我们前行的方向。

在活动中，通过深入学习和交流研讨，我愈发清晰地认识到国家利益的重要性。

国家是我们生存和发展的根基，国家的繁荣昌盛与我们每个人的命运息息相关。

我们所从事的工作，无论处于何种岗位，都是在为国家的发展贡献一份力量。

比如，在生产环节，确保产品的质量和安全，不仅是对消费者的负责，更是维护国家形象和信誉的关键。

一个国家的强大，不仅仅体现在经济实力和军事力量上，更体现在其产品和服务的品质上。

只有我们坚守岗位，严格把关，生产出高质量的产品，提供优质的服务，才能增强国家在国际市场上的竞争力，为国家的经济发展增添动力。

消费者利益至上同样不容忽视。

消费者是市场的主体，是我们服务的对象。

满足消费者的需求，保障他们的合法权益，是我们企业生存和发展的根本。

我们要始终站在消费者的角度去思考问题，了解他们的需求和期望，不断改进和创新我们的产品和服务。

只有让消费者满意，我们才能赢得市场份额，树立良好的品牌形象。

例如，在销售环节，我们要提供真实准确的产品信息，不夸大其词，不误导消费者。

在售后服务方面，要及时、有效地解决消费者的问题和投诉，让他们感受到我们的诚意和关怀。

回想起自己的工作经历，我也曾有过忽视“两个利益至上”的时候。

曾经在处理一个客户投诉时，我没有充分重视客户的诉求，只是按照常规流程进行处理，结果导致客户的不满进一步升级。

通过这次大讨论活动，我深刻反思了自己的行为。

我意识到，当时我只考虑了工作的便利性，而没有真正站在消费者的角度去解决问题，损害了消费者的利益。

这也让我明白，每一个工作细节都关系到“两个利益至上”价值观的体现，我们不能有丝毫的懈怠和疏忽。

核心价值观大讨论：人民警察要把忠诚可靠作为第一品德

核心价值观大讨论：人民警察要把忠诚可靠作为第一品德《人民警察职业道德规范》中有明确要求：“对党忠诚”。

当前，全市各级公安机关开展的人民警察核心价值观教育活动，也是以胡锦涛总书记“忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献”的“三句话”总要求为指导，努力践行人民警察核心价值观。

胡总书记的“三句话”也是把“忠诚可靠”放在了首位，体现出了作为人民警察必须首先具备的一个政治素质，要求人民警察始终把“忠诚可靠”作为第一素质，作为第一品德。

毛泽东同志讲：“掌握思想领导是掌握一切领导的第一位，办事要靠人，人要靠得住”。

“忠诚”是指政治信仰、政治追求、宗旨观念、过硬本领和表率行为的统一，“可靠”是指任何时候都想事、能干事、干成事、不出事。

“始终把忠诚可靠作为第一品德”，既是对人民警察政治思想品质提出的要求，也是人民警察应当具备的基本政治素质。

忠诚可靠是人民警察践行核心价值观的突出体现。

纵观中国共产党走过的历史足迹，无论是在战火纷飞的战争年代，还是社会主义建设和改革新时期，每逢关键时刻和危难关头，总是中国共产党人高扬鲜红党旗，以对党和人民的忠诚可靠书写无愧历史的合格答卷。

同时我们也看到，在人民群众生命财产受到威胁的时候，总是能看到人民警察的身影出现在他们面前，第一时间挺身而出、“豁得出来、冲得上去”，他们用忠诚可靠谱写了感天动地的壮丽诗篇。

胡锦涛总书记将人民警察核心价值观归纳为“忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献”，其中也将“忠诚可靠”作为最重要的价值观突出体现出来。

因此，作为人民警察的我们，无时无刻都需审视自己，审视自己的思想，审视自己的行为，将对党对祖国对人民保持无限忠诚作为我们一切工作的出发点和落实点，努力践行人民警察核心价值观。

忠诚可靠是人民警察践行核心价值观的基本要求。

人民警察是以全心全意为人民服务为根本宗旨。

我们所倡导的忠诚可靠，并不是“食君之禄，忠君之事”的封建愚忠，也不是“士为知己者死”的个人知恩、报恩，更不是盲目迷信和崇拜，它有其更加丰富的内涵和更高境界。

辩论辩题的价值观

辩论辩题的价值观正方辩手：辩题，人生的意义在于追求个人幸福。

价值观，个人幸福是人生的最高价值。

首先，个人幸福是每个人追求的终极目标，没有人愿意过着不快乐的生活。

正如亚里士多德所说，“幸福是人类一切行动的最终目的。

”人们在追求事业成功、家庭幸福、健康快乐等方面都是为了获得个人幸福。

因此，个人幸福是人生的最高价值。

其次，个人幸福也是社会进步和发展的动力。

只有每个人都能够追求自己的幸福，社会才能够稳定和谐。

正如约翰·斯图尔特·密尔所说，“每个人应该对自己的行为负责，只有在这种情况下，社会才能够实现最大的幸福。

”因此，个人幸福不仅是个人的价值观，也是社会的价值观。

最后，个人幸福也是人类文明发展的动力。

只有每个人都能够追求自己的幸福，人类社会才能够不断进步和发展。

正如马克思所说，“只有在每个人都能够实现个人幸福的情况下，整个人类社会才能够实现真正的幸福。

”因此，个人幸福是人类文明发展的动力。

综上所述，个人幸福是人生的最高价值，它不仅是每个人追求的终极目标，也是社会进步和发展的动力，更是人类文明发展的动力。

因此，我们应该坚定追求个人幸福，让自己过上幸福快乐的生活。

反方辩手：辩题，人生的意义在于追求个人幸福。

价值观，个人幸福并非人生的最高价值。

首先，个人幸福并非人生的唯一价值。

人生的意义在于追求更高的境界，如道德、责任、奉献等。

正如康德所说，“人应该根据道德法则而不是感官的愉悦来行事。

”只有在追求更高的境界才能够真正体验到人生的意义。

其次，个人幸福往往是建立在他人痛苦之上。

为了追求个人幸福，很多人会忽视他人的利益，甚至伤害他人。

正如尼采所说，“个人幸福往往是通过剥削他人来实现的。

”因此，个人幸福并非人生的最高价值。

最后，个人幸福往往是短暂的。

人们追求个人幸福往往是贪图眼前的快乐，而忽视了长远的利益。

正如苏格拉底所说，“真正的幸福是通过追求智慧和真理来获得的。

”只有在追求更高的境界才能够获得真正的幸福。

社会价值观的辩论辩题

社会价值观的辩论辩题正方，社会价值观应当以道德和公平为核心。

首先，道德和公平是社会稳定和和谐的基石。

众所周知，一个社会的价值观如果缺乏道德和公平的指导，就会导致社会的不公平和混乱。

比如，如果一个社会的价值观忽视了道德和公平，那么贪污腐败、欺诈和剥削就会成为常态，这将严重损害社会的公平和正义，最终导致社会的动荡和不稳定。

其次，道德和公平是人类文明进步的动力。

历史上许多伟大的文明和文化都是建立在道德和公平的基础之上的。

比如，孔子曾说过，“己所不欲，勿施于人”，这句话强调了道德和公平的重要性。

另外，马克思也曾指出，“道德是人类社会的基础”，可见道德和公平对于社会的重要性。

只有在道德和公平的指导下，人类社会才能实现真正的进步和发展。

最后，道德和公平是人类共同的价值追求。

无论是东方文化还是西方文化，都强调了道德和公平的重要性。

比如，中国古代就有“仁义礼智信”的道德观念，而西方文化也强调了公平和正义的重要性。

因此，道德和公平应当成为全人类共同的社会价值观。

反方，社会价值观应当以效益和利益为核心。

首先，效益和利益是社会发展和进步的动力。

在市场经济的条件下，效益和利益是企业和个人追求的最终目标。

如果一个社会的价值观忽视了效益和利益，那么企业和个人就会失去追求利益的动力，最终导致社会的停滞和落后。

其次，效益和利益是社会资源配置的重要指导。

在资源有限的情况下，社会需要通过效益和利益来指导资源的合理配置。

如果一个社会的价值观忽视了效益和利益，那么资源就会被浪费和滥用，最终导致社会的资源紧缺和浪费。

最后，效益和利益是社会的根本利益所在。

在现代社会，效益和利益是企业和个人生存和发展的基础。

如果一个社会的价值观忽视了效益和利益，那么企业和个人就会失去生存和发展的动力，最终导致社会的贫困和落后。

综上所述，社会价值观应当以效益和利益为核心，这既符合社会的发展规律，也符合人类社会的根本利益所在。

在这场辩论中，正方和反方各自从道德和公平、效益和利益的角度来阐述自己的观点。

分公司开展核心价值观大讨论活动方案

分公司开展核心价值观大讨论活动方案关于开展核心价值观大讨论活动的方案
一、背景
公司的企业文化是实现企业战略目标的基础，而核心价值观是企业文化的本质所在。

建立和落实核心价值观，对企业具有重要意义，能够使公司的发展及全体员工的行为具有协调性和一致性，为企业发展提供强有力的支撑。

因此，本分公司决定开展核心价值观大讨论活动，以提高全体员工的素养，加强公司文化建设，促进企业发展。

二、活动方案
（一）确定活动目标
本次活动的目的是：1）鼓励全体员工思考本分公司的核心价值观的含义，深入理解核心价值观；2）发掘和提炼本分公司核心价值观向外界表达的核心内涵；3）激发各部门主管和员工的积极性，为全体员工的职业发展提供动力；4）促使全体员工尊重分享、积极创新，实现企业的共同目标。

（二）活动内容
1）组织有关部门人员就本分公司核心价值观含义进行讨论，分析、总结出本分公司核心价值观的各方面内涵；
2）从经营理念、企业标准、企业精神、组织文化等方面总结出本分公司有特色的核心价值观；
3）通过发言、互动等形式，让员工就核心价值观的实施进行讨论，共同探讨切实可行的实施措施和方法；。

“我们的价值观”笔谈——积极开展“我们的价值观”大讨论

新时期，在进一步深化改革、扩大开放和经济全球化的背景下，随着我国经济政治体制改革的进一步深入，我国的社会经济成分、组织形式、利益格局和就业方式等领域都出现了许多前所未有的新变化，
这都直接影响着我国民众的价值观念和行为方式。
正实现人的 “ 自由而全面的发展 ”。
们的主体意识的不断觉醒，平等观念、效率观念、竞争
意识、代价和风险意识不断强化，这些都是人的发展和社会进步的重要基础；另一方面，由于市场经济固有的负面效应，以及对精神文明建设重视不够或措施不力或方法不当，导致价值观念偏离正确轨道，致使物欲泛滥，个人主义、拜金主义流行，社会风气恶化。我们要正确
的变化，不是价值观边缘、外围的变化，而是整体性的变革与范型的转换。纵观中国社会当前价值观现状，既有社会的主导价值观，又出现了多样化的发展态势。以集体主义为核的社会主义的价值观仍然是我们社会中
作者林吕建，男，浙江省社会科学院党委书记，浙江省中国特色社会主义理论研究中心主任，研究员，博士（杭州
“ 们的价值观＂笔谈我
编者按：当前，浙江全省正兴起 “ 我们的价值观”大讨论活动，为此，本刊开始特设 “ 我们的价值观” 笔谈栏目，为持续讨论、提炼和践行我们的价值观提供交流平台。本期，根据浙江省委的精神以及浙江省社会科学院党委的指示，浙江省中国特色社会主义理论研究中心、浙江省社会科学院政治学研究所组织相关专家学者召

传统价值观辩论辩题

传统价值观辩论辩题
正方辩手（支持传统价值观）：
传统价值观是社会发展的基石，它包含着对道德规范、家庭观念、社会秩序等方面的传承和坚守。

首先，传统价值观对个人的道德修养具有重要意义。

众所周知，传统价值观注重“仁、义、礼、智、信”等道德规范，这些规范对个人的品德修养具有重要的指导作用。

同时，传统价值观强调家庭观念，认为家庭是社会的基本单位，家庭和睦、孝顺父母等传统美德是社会稳定的基础。

此外，传统价值观还强调社会秩序和稳定，认为人们应该遵守法律法规，尊重权威，维护社会和谐。

因此，传统价值观的重要性不言而喻。

名人名句，孔子曰，“己所不欲，勿施于人。

”这句话强调了道德规范的重要性，传统价值观对于社会和个人的影响。

经典案例，中国古代的“三纲五常”就是传统价值观的具体体现，它对于中国古代社会的稳定和发展起到了至关重要的作用。

反方辩手（反对传统价值观）：
传统价值观在当今社会已经不适用了。

首先，随着社会的不断发展，人们的思想观念也在不断变化，传统价值观的僵化和守旧已经跟不上时代的步伐。

其次，传统价值观中存在着一些性别歧视和压迫，例如对于女性的束缚和限制。

再者，传统价值观对于个人的自由和个性发展有所限制，这与现代社会的价值取向不符。

因此，我们应该摒弃传统价值观，迎接新的社会观念。

名人名句，马克思曾说过，“传统的一切观念都是不合理的，因为它们是过时的。

”这句话表达了对传统观念的批判和否定。

经典案例，女性解放运动是对传统价值观的一次挑战，它呼吁人们摒弃传统的性别观念，追求男女平等的社会。

新时代新青年价值标准大讨论总结材料

新时代新青年价值标准大讨论总结材料新时代新青年是指在当代社会背景下成长起来的年轻一代，他们在思想观念、价值观、行为规范等方面具有鲜明的特点。

新时代新青年的价值标准也随之发生了巨大变化，以下是我整理的相关参考内容：一、价值追求的多元化新时代新青年的价值追求呈现出多元化的特点。

传统的追求物质财富和社会地位的观念在新时代逐渐被人们所摒弃，更多的年轻人开始追求精神层面的满足和生活品质的提高。

他们注重自身的成长和发展，倡导个性和独立思考，并关注社会公益事业的发展。

二、创新精神和实践能力的重视新时代新青年对创新精神和实践能力的重视程度远超过以往。

不再满足于传统的教育模式和学科知识的单一性，他们更加注重跨学科的学习和思考方式的多样性。

同时，新青年也注重实践能力的培养，通过实践经验来提升自己的能力和素养，实现自身的人生价值。

三、社会责任感和公民意识的增强新时代新青年对社会责任感和公民意识的重视日益增强。

他们关注社会问题，愿意通过自身的行动来推动社会的进步和发展。

新青年将个人价值与社会价值相结合，积极参与公益活动和社会实践，并通过自己的力量来改变周围的环境和社会。

四、价值观念的多元化和包容性新时代新青年的价值观念呈现出多元化和包容性的特点。

他们认识到每个人都有不同的经历和背景，多样性不仅是一种存在，更是一种价值。

新青年追求平等、尊重和包容的社会氛围，愿意倾听他人的声音和看法，并积极参与对话和交流，共同推动社会的进步和发展。

五、健康生活方式和个人幸福感的追求新时代新青年注重健康的生活方式和个人幸福感的追求。

他们更加关注身体健康和心理健康，注重个人内心的平衡和和谐。

新青年通过运动、兴趣爱好、旅行等方式来丰富自己的生活，追求身心的和谐统一，提升个人幸福感和生活品质。

以上是新时代新青年价值标准的一些相关参考内容。

新时代的社会环境要求年轻人具备更高的素质和能力，不仅要注重个人的成长和发展，更要关注社会的发展和进步。

新青年应该树立正确的价值观念，积极参与社会实践，推动社会的进步和发展，同时也追求自身的幸福感和生活品质。

参加两个利益至上价值观大讨论活动心得体会

参加两个利益至上价值观大讨论活动心得体会最近，我参加了关于“两个利益至上价值观”的大讨论活动，这是一次深入思考和自我审视的过程，让我对工作、责任和价值有了全新的认识。

“两个利益至上”，即国家利益至上和消费者利益至上。

这一价值观在当今社会具有极其重要的意义。

国家的繁荣昌盛是我们每个人的期盼，也是我们能够安居乐业的基础。

而消费者作为市场的主体，他们的利益得到保障，市场才能健康有序地发展。

在活动中，我深刻认识到国家利益至上并非一句空洞的口号。

国家的利益涵盖了诸多方面，从经济的稳定增长到国家安全的保障，从社会的和谐发展到文化的传承与创新。

对于我们每个人来说，在自己的工作岗位上尽职尽责，就是为国家利益贡献力量。

比如，作为一名普通的员工，努力提高工作效率，保证工作质量，为企业创造价值，从而推动整个行业的发展，这就是在维护国家利益。

消费者利益至上更是与我们的日常工作息息相关。

消费者是企业的“衣食父母”，只有满足他们的需求，保障他们的合法权益，企业才能赢得市场，获得长久的发展。

这就要求我们在产品的设计、生产、销售等各个环节，都要以消费者为中心，关注他们的需求和反馈。

比如，在产品设计上，要充分考虑消费者的使用习惯和需求，做到人性化、便捷化；在生产过程中，要严格把控质量关，确保产品的安全可靠；在销售服务中，要做到诚信经营，不欺诈、不误导消费者。

回顾自己的工作经历，我也发现了一些与“两个利益至上”价值观不太相符的地方。

有时候，为了追求工作进度，可能会忽略一些细节，从而影响了工作质量，这在一定程度上可能会损害国家和消费者的利益。

通过这次大讨论活动，我意识到这些问题的严重性，并决心在今后的工作中加以改正。

在未来的工作中，我将时刻牢记“两个利益至上”的价值观。

首先，不断提升自己的专业素养和业务能力，以更好地为国家和消费者服务。

积极学习新知识、新技能，跟上时代的步伐，为推动行业的进步贡献自己的力量。

其次，更加注重工作细节，严格要求自己，把每一项工作都做到尽善尽美。

价值观大讨论

价值观大讨论篇一：价值观大讨论价值观大讨论姓名：刘安萍专业：企业管理学院：研究生院价值观大讨论人生观是人们对人生意义、人生目的、人生价值的根本看法和态度。

人生价值观是人生观的核心。

人生价值观、就业观和创业观具有内在的本质联系。

一个人具有什么样的人生价值观，往往决定或制约着具有什么样的就业观和创业观。

就业观、创业观在严格意义上说，是一个人的人生价值观在人生实践过程中就业、创业这两个方面的具体体现。

就业是民生之本，安邦之策。

大学生的就业与创业，不仅关涉大学生本人和千家万户的利益，而且关涉到国家和社会的利益。

在确定的人生价值观的指导下，就业与创业时紧密相关的。

就业是创业的前提，没有就业也就没有创业的基础和目标；在一定意义上创业是就业的必然要求，是就业的价值体现，没有创业，就业就会失去目的和意义。

在我国当前就业情况还不太尽如人意的情况下，大学生的就业观和创业观应当适应时代的需要，既要追求自己的人生价值理想和职业理想，更要符合社会的实际需要，将这两个方面有机地结合起来。

大学生应当在正确人生价值观的指导下形成或确立自己的就业观和创业观，并将其贯彻和体现在就业活动中。

（一）实事求是，科学定位，找准自己在社会上的位置，积极参与竞争，勇敢面对挑战。

随着社会时代的变化，大学生的就业变得越来越务实。

一些人对人生价值实现的评价多以物质收入为标准，这种人生价值评价标准对大学生的就业观产生了深刻的影响。

在追求自身价值实现的问题上，大学生不能片面化、极端化。

一方面不能表现为极端个体化，或者表现为仅仅追求物欲，甚至为了追逐金钱不择手段；另外一方面不能表现为价值迷失。

大学生应对诸多社会现象的是非曲直应该保持清醒的头脑，确立正确的人生理想与奋斗目标，实事求是，科学定位，找准自己在社会上的位置，积极参与竞争，勇敢面对挑战，适应市场经济的规律，先就业，再择业，后创业。

（二）树立科学的人生价值观，克服不良的就业观。

作为刚刚脱离校园的、没有实际工作经历的社会新人，大学生应该努力寻找适合自己的用人单位，并且多多积累工作经验。

公司核心价值观大讨论活动实施方案

公司核心价值观大讨论活动实施方案一、背景介绍随着企业竞争的日益激烈和社会变革的不断加速，公司核心价值观的重要性日益凸显。

核心价值观是企业文化的灵魂，是激励员工的重要动力源泉，更是推动企业可持续发展的重要保障。

因此，对于公司核心价值观的定义和传承变得尤为重要。

为了更好地建立和传承公司核心价值观，本文拟定了一份公司核心价值观大讨论活动的实施方案，以激发员工的参与热情，促进价值观的形成和传递。

二、目的和意义1.明确核心价值观：通过大讨论活动，深入挖掘员工对核心价值观的理解和认知，形成和明确公司的核心价值观。

2.培养共同价值观：通过大讨论活动，促使员工沟通交流，增进团队合作意识和互动，培养和弘扬共同的价值观念。

3.推动企业发展：通过大讨论活动，让员工深入了解公司的价值观，并将其运用到工作中，以推动企业做大做强。

三、活动准备1.确定活动时间和地点：选择公司员工较为集中的时间段和场所进行，尽量避免影响日常工作。

2.成立筹备组：负责活动的组织和协调工作，包括活动的宣传和准备工作。

3.确定活动内容：活动内容应结合公司的特点和员工的实际情况，既要满足员工参与的兴趣和需求，又要能够达到明确和形成核心价值观的目的。

四、活动流程1.开场白：活动开始前，主持人对活动的目的和意义进行简单介绍，激发员工的兴趣和参与热情。

2.小组讨论：将员工分成若干小组，每个小组讨论一个特定的话题，例如员工对公司核心价值观的理解、核心价值观与企业发展的关系等。

3.小组总结：每个小组派出代表，对自己小组的讨论结果进行总结汇报，其他员工可以提问和交流意见。

4.集体讨论：讨论阶段结束后，由主持人对各个小组的总结进行梳理和整合，开展全员讨论，避免重复和冲突。

5.核心价值观提炼：通过集体讨论的结果，对公司核心价值观进行提炼和整理，确保核心价值观的准确表达。

6.核心价值观宣讲：由公司高层或其他在职员工代表对核心价值观进行宣讲，让所有员工深入了解和理解核心价值观。

策划方案公司核心价值观大讨论活动实施方案

策划方案公司核心价值观大讨论活动实施方案一、背景策划方案公司一直注重企业的文化建设和价值观塑造，经过不断地努力，我们已经形成了一套系统完备的企业价值观。

但是，企业的发展离不开员工的广泛支持和认可，为了让员工更好地理解和认同企业的价值观，我们计划组织一次大讨论活动。

二、目的通过大讨论活动，让员工更深入地了解企业的价值观，特别是核心价值观，加强共识，提高认同感和归属感，发挥员工的主观能动性，推动企业的高质量发展。

三、准备工作1.确定讨论主题和议程主题：策划方案公司核心价值观大讨论议程：（1）企业价值观的意义和作用；（2）企业核心价值观的内涵和表达；（3）核心价值观与企业文化的关系；（4）如何体现核心价值观，推动企业的高质量发展。

2.确定参与人员主要对象为公司所有员工，包括全职、兼职和合同工。

要求每位员工都必须参与，如有无法参加的特殊情况，需事先向公司报备。

3.制定会议材料制定一份简明易懂的讨论材料，包括核心价值观的定义、内涵和表达方式等相关信息，以便员工更好地理解和掌握。

4.确定会议时间和地点确定一天的时间，时间不得超过8小时，适当安排午餐和休息时间。

地点选择在公司内部的会议室或租赁外部会议室，根据参会人数确定会议室大小。

5.确定会议形式和方案形式：以主讲人主导，全员参与，讨论为主，辅以演示和互动。

方案：（1）主讲人介绍讨论主题和议程；（2）发放讨论材料，进行预热；（3）主讲人对核心价值观进行详细讲解和解读；（4）员工分组讨论，收集意见和建议；（5）展示讨论结果和总结，建立行动计划。

四、活动流程1.签到和预热（30分钟）员工按时到达会议室签到，领取讨论材料，简单介绍一下讨论主题和议程，进行预热，让员工进入状态。

2.主讲人介绍（30分钟）由主讲人介绍讨论主题和议程，强调核心价值观的重要性和意义，引导员工积极参与讨论。

3.核心价值观讲解和解读（2小时）主讲人对核心价值观进行讲解和解读，重点介绍核心价值观的定义、内涵和表达方式等相关信息。

我们的价值观大讨论活动通讯稿选登

我们的价值观大讨论活动通讯稿选登我们的价值观大讨论活动总结根据区委、局党委关于“我们的价值观”大讨论活动的部署要求，单位总支结合实际，科学计划,周密部署,创新载体,狠抓落实,积极有效推进大讨论活动，现将活动开展情况总结如下：一、健全组织，加强领导社会主义核心价值体系是兴国之魂，是我们某某建设现代化核心城区的精神支柱。

通过“我们的价值观”大讨论活动，能够使我们对社会主义核心价值体系的内涵有更深刻的理解。

对此，处总支高度重视，迅速反应，由处总支书记亲自负责，各支部书记具体实施，办公室组织协调。

形成了“一把手”亲自抓,各支部“分头抓”,自上而下层层抓落实的工作格局。

二、制订方案，落实责任3月初，处总支召开专题会议，认真学习党的十七届六中全会和市委第十二次党代会精神，讨论研究“我们的价值观”大讨论活动实施方案，对大讨论活动做出了总体安排，明确了工作要点，确保了各阶段工作扎实开展。

三、大力宣传，广泛参与在处总支对“我们的价值观”大讨论活动部署后，办公室及时在办公场所张贴宣传标语和具体活动要求，全力抓好社会主义核心价值体系理论学习，准确把握大讨论的精神实质，使每个党员干部都树立正确的世界观、人生观、价值观。

同时，各支部也纷纷组织支部成员开展集体讨论，如处机关党支部于4月3日召开了民主生活会。

会上，党员同志首先学习了区第八次党代会精神和十七届中央纪律检查委员会第七次全体会议公报等内容，并就相关内容进行了热烈的交流，就自身价值观进行了提炼剖析，如党总支书记陈刚同志结合其工作实际和某某特色，提出“新城区新发展、优服务优环境、促民生促和谐、打造现代化新中心城区”的价值观表述语，精炼准确，带动广大党员进行进一步深入思考和总结。

通过这种集中学习，互相交流的形式，使广大党员干部的思想得到碰撞，业务得到提高，能力得到锤炼。

从总体上看，在上级党委的正确领导和悉心指导下，单位“我们的价值观”大讨论活动取得了一定的成效。

今后，我们将按照上级党委的部署要求，加强学习，把开展大讨论活动与房管中心工作有效结合起来，切实在全区房管事业方面办一批实事好事，进一步树立党员干部的良好形象，确保活动取得实实在在的效果。

企业价值观大讨论方案

企业价值观大讨论方案背景企业的价值观是指企业在发展过程中所倡导的核心价值观，也是企业文化的重要组成部分。

企业价值观对企业的领导、员工和整个企业文化具有重要影响，是企业长期成功和可持续发展的重要因素之一。

因此，制定适合企业的价值观成为企业发展的必要步骤。

目的本文档旨在为企业制定一份适合自身发展的价值观，通过开展一次企业价值观大讨论，形成全员参与讨论的氛围，促进企业文化的建设。

导入企业的核心价值观是指企业的核心驱动力，支撑着企业各项工作和决策，是企业文化的表现。

企业应该在制定企业价值观时深入探究企业的愿景、使命和核心价值观，让企业的员工深入理解企业文化并在工作中得以贯彻。

方案1.开展讨论企业应该通过内部会议、小组讨论等方式开展讨论，讨论企业的愿景、使命和核心价值观，充分了解员工对企业文化的看法，在员工的参与下不断完善企业的价值观。

2.以员工为中心企业应该以员工为中心，让他们参与到企业价值观的制定中来，让他们对企业文化有更深入的理解，对企业愿景、使命和核心价值观有更多的想法，这样能更好地协助企业制定适合企业的核心价值观。

3.建立可持续的价值观企业应该建立可持续的企业文化，通过每个员工对企业文化的坚守和维护，形成可持续的企业文化。

4.监督与评估企业应该建立监督与评估机制，检查企业的核心价值观是否被员工贯彻到工作中去，促进企业文化的持续发展和提高企业的核心竞争力。

结论企业价值观的制定是企业文化建设的重要组成部分，企业应该以员工为中心，开展内部讨论，制定适合自身发展的价值观。

并建立可持续的企业文化，定期评估和监督，确保价值观落地，提高企业的核心竞争力。

企业价值观大讨论方案

企业价值观大讨论方案问题背景在当今竞争激烈的商业环境中，企业价值观的重要性越来越受到重视。

企业价值观是指企业所代表的核心价值和理念，是团队、员工和外界对企业的认知和评价的重要依据。

而一个具有稳定且有价值的企业价值观，可以有效提高员工的凝聚力、增强企业的竞争力、打造企业的品牌形象，从而实现企业长远的发展目标。

然而，随着企业的发展以及市场环境的变化，企业价值观也存在着不断变化和更新的趋势。

部分企业在追求利益最大化的同时忽视了企业价值观的建设，或是由于企业文化、管理制度等原因导致企业价值观与实际情况脱节。

因此，如何建立一个稳健的企业价值观并实现有效的传递和落实，成为了现代企业所面临的重要问题。

解决方法为了更好地解决企业价值观相关问题，我们提出一个企业大讨论的方案。

该方案有以下几个步骤：第一步：确定讨论议题企业价值观讨论需要确定一个主题或议题，使企业内部员工可以针对此主题进行反思和讨论。

比如，企业的员工价值观是否与企业文化相吻合？或者，如何将企业价值观体现在日常工作中？确定讨论议题应该考虑以下因素：•企业的实际情况和发展方向•议题的适用范围和周期•议题的针对性和实用性第二步：邀请讨论参与者企业内部员工的参与对于讨论的成果和效果有着至关重要的作用。

因此，在讨论议题确定后，应邀请企业内部员工参与讨论。

为了提高参与度和效果，可以根据不同的部门、职级、岗位等反映情况，确定不同参与层次的员工，同时也可邀请专业的团队或顾问机构，提供相关的意见和建议。

第三步：制定讨论流程企业内部讨论的过程必须要有一个明确的流程和框架，以确保讨论的有序和效率。

讨论流程应该包括以下方面：•议题讲解和背景介绍•反馈和建议的征集•反馈内容的收集、整理和分析•结果的汇报和方案的制定•方案的跟进和执行第四步：建立讨论结果的反馈机制讨论结果的反馈机制是一项重要的举措，可以促进企业和参与者之间的互动和沟通，更好地推动企业的发展和建设。

反馈机制应该具有以下特点：•明确反馈的范围和目的•反馈结果的及时性和准确性•建立反馈结果的存档和跟进机制•实施反馈结果的专门人员和部门跟进督导结语通过企业价值观大讨论的方案，企业可以更好地了解员工的期望和需求，更好地建立和传递企业的核心价值和文化，增强企业内部凝聚力和员工团结感。

公司核心价值观大讨论活动实施方案

公司核心价值观大讨论活动实施方案公司核心价值观大讨论活动实施方案篇一：企业文化大讨论活动企业文化大讨论活动自动员会召开后，分公司快速落实动员会的会议精神，上下一心，有步骤，分阶段，有重点，有侧重的开展该项活动，从活动开展的情况来看，分公司能切实从“新”字出发，从“实”字入手，以人为本，真抓实干，将活动作为实现企业战略规划，促进“新三者”战略落地，推进企业向前发展，提升企业整体竞争力的助推器，活动取得了一定的阶 -段性成绩，获得了一定的成功经验，我们的主要做法是：一、用制度保障，进行宣贯分公司成立领导小组，细分工作职责，出台实施方案，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，部门经理协同抓的一级抓一级，层层抓落实的工作格局，形成目标明确、内容科学，步骤严谨,有序推动的活动场面。

活动中，分公司从企业的切实需求出发，将活动的主要内容放在对中国电信企业文化纲要等体现企业核心价值观和员工行为准则的学习上，放在引导员工形成正确的发展观、大局观、价值观、业绩观的具体要求和准确把握上。

活动中，分公司从企业的实际需要出发，将相关的学习内容纳入晨会、例会、网上学习等制度中，采取随机抽检为主，匿名调查为辅的检查方式，做到对活动开展情况的“三个掌握”，即：对员工学习大讨论活动的知识程度有掌握，对员工学习大讨论活动的参与程度有掌握，对员工学习大讨论活动的难点有掌握。

二、营造氛围，进行宣传活动中，分公司注重加强企业文化的“三宣”工作，注重从增添企业文化的趣味性，生动性入手，营造有利于企业文化生根发芽的氛围，注重多渠道、多方式的扩大传播范围，提高员工接触活动知识的机会，比如：在公司的走廊、生产、会议、服务等场所有意张贴、张挂一定数量的企业文化宣传标语、海报；比如：制作企业文化的屏保，鼓励员工安装企业文化屏保，比如：鼓励员工主动参与各种与之相关的活动，开展各种与之相关的讨论。

在行之有效的氛围营造下，分公司上下形成对活动的统一认识，广大员工活动参与热情从被动参与变为主动参与，从外在要求变为内在需要，战略目标、年度目标、行为准则，企业核心价值观等核心知识逐渐深植员工之心，成为员工主动学习的内容，主动完成的目标和主动参照的标准。

“我们的价值观”大讨论发言稿

“我们的价值观”大讨论发言稿省笫十三次党代会最近刚刚闭幕，十月份又将迎来党的十八大的召开，在这样重要而敏感的时期，中共浙江省委决定开展“我们的价值观”大讨论活动有其特定的时代背景。

党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》深刻揭示了社会主义核心价值体系的内涵，明确提出了社会主义核心价值体系的基本内容，它包括“马克思主义指导思想，中国特色社会主义共同理想，以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，社会主义荣辱观”四个方面。

建设社会主义核心价值体系，是党在思想文化建设上的重大理论创新，也是党的十七大提出的一项重要战略任务。

把社会主义核心价值体系内化为人们的价值追求，外化为人们的行为自觉，是一项长期的战略任务，关键要看我们如何宣传普及、实践推动并将它融入贯穿到各行各业的规章制度中，努力在落细、落小、落实上下功夫。

当前我国正处于社会转型过渡期，中国的经济发展与道德水准已经出现了失衡，当前中国的社会价值观，说得好听点叫多元化，说得难听点叫混乱。

现在很多国人只信仰两种东西：权利和金钱，社会上也屡屡出现诚信缺失、道德滑坡、拜金主义横行的事件，”地沟油”、“三聚氰胺”、“抗生素泛滥”、“苏丹红、“假药”、“假米”、“假珍珠”等毒假现象层出不穷、屡禁不止。

究其原因是因为社会主义核心价值观还未深入人心，广大党员干部还未身体力行，广大人民群众还未自觉行动。

作为国家公务员，我们要培养怎样的价值观？公务员价值观是公务员的政治素养、思想作风、道德情操、工作态度、精神风貌的综合反映和集中体现。

当前公务员队伍中存在着安于现状、不思进取，急功近利、唯利是图，好高骛远、缺少实干，工作分工不明、职责不清、执行不力，官僚主义严重、职业操守不忠等等现象，其实这与公务员缺乏正确的价值观有直接的关系。

随着我国公务员制度的逐步完善，公务员的价值观培育日益受到重视，中央提出要努力在实践中培育具有时代特征、中国特色的“热爱祖国、忠于人民、恪尽职守、廉洁奉公、求真务实、开拓创新、顾全大局、团结协作”的公务员价值观。

我们的价值观大讨论交流材料

我们的价值观大讨论交流材料标题：我们的价值观大讨论交流材料引言：近年来，随着社会的发展和变革，人们对于价值观的认知和价值取向的选择已经成为一个备受关注的话题。

作为当代青年，我们对于自身的价值观有着独立的思考和反思，并积极参与价值观大讨论交流。

通过不同观点的碰撞和思想的碰撞，我们能够更好地理解彼此的立场，培养共识和价值观的多样性。

正文：一、价值观定义和重要性价值观是指个体或社会对于事物的认同、评判和选择的倾向；是个体或社会对于正确与错误、善与恶、美与丑等道德与审美范畴的原则和标准的系统。

价值观的形成与发展是社会发展的结果，也是个体生活和行为的基础。

价值观的重要性在于指引人们的行为举止，规范社会秩序和个体行为，以及促进社会的和谐与进步。

二、不同的价值观观点与碰撞在进行价值观大讨论交流时，我们会遇到来自不同背景和不同观点的人。

以下是几个在对话中常见的不同价值观观点和其碰撞的案例：1. 自由主义与儒家思想的碰撞：自由主义强调个体权利和自由，主张人的个人自主和权益保障。

而儒家思想则强调整体的利益和责任，注重人与人之间的亲密关系和和谐共处。

在价值观的对比中，自由主义者可能会强调个体的权利和自由，而儒家思想者可能会更看重社会责任和家庭价值观。

2. 共产主义与资本主义的碰撞：共产主义主张实现社会的公平和平等，反对暴力和剥削；而资本主义则强调个体的竞争和自由，认为市场规律能够实现资源的有效分配。

在这样两种截然不同的观点之间，我们可以从各种角度讨论公平与自由的辩证关系。

3. 传统观念与现代观念的碰撞：在快速变革的现代社会，传统观念和现代观念往往是价值观大讨论交流中的热点问题。

传统观念强调传统文化和习俗的传承与继承，精神世界的愿望和情感；而现代观念则更加强调自由、个性和科学的解释。

我们可以在交流中探讨文化的多样性和传统与现代的融合。

三、价值观交流的目标和意义1. 培养共识：通过讨论交流，我们能够更好地理解彼此的立场和观点，培养共识和价值观的多样性。

我们的价值观大讨论活动总结

我们的价值观大讨论活动总结一、背景介绍作为一家企业，我们的员工价值观的一致性非常重要。

为了让所有人都能明确公司的核心价值观，以及自身的职业价值观，我们对全公司员工发起了一次“价值观大讨论活动”。

此次活动的目标是：•让所有参与讨论的员工明确公司的核心价值观，以及自身在公司中的角色和职责；•促进员工的交流和沟通，增强团队凝聚力。

二、活动流程1. 筹备阶段为了确保活动的顺利进行，我们在活动前进行了充分的筹备。

具体包括：•制定了活动的主题和目标；•安排了活动的时间和地点；•邀请了公司内部的专家和学者参加活动；•策划了活动的流程和议程；•准备了参会人员需要的资料和材料。

2. 讨论阶段在活动开始之前，我们首先邀请了公司内部的专家和学者对公司的核心价值观进行了详细的介绍和讲解。

随后，我们组织了员工进行小组讨论，让大家对公司的核心价值观进行深入的探讨。

在小组讨论的过程中，我们采用了开放性、互动性和创意性的方法，让员工们积极参与讨论。

每组讨论结束后，我们还进行了全体讨论，让每个小组的代表分享他们的收获和发现，加深了彼此之间的沟通和交流。

此外，在小组讨论和全体讨论中，我们也对员工的提问进行了耐心的解答，并对他们的想法和建议进行了认真的思考和反馈。

3. 总结阶段活动结束后，我们组织了一次总结会议，对活动中的收获和不足进行了汇总和梳理，并提出了改进意见和建议。

通过这次总结，我们不仅发现了许多活动中的不足之处，也深刻认识到了企业价值观对员工的重要性。

三、活动成效此次“价值观大讨论活动”确实取得了不错的成效。

具体反映在以下几个方面：1. 提高了员工的认知和理解通过这次活动，员工们更深入地了解了公司的核心价值观和文化，加深了对公司的认知和理解。

2. 提升了员工的凝聚力和归属感在小组讨论和全体讨论中，员工们积极参与交流，增强了彼此之间的联系和互信。

这对于激发员工的凝聚力和归属感非常有帮助。

3. 增强了公司的文化认同和共识通过这次活动的讨论和交流，员工们对公司的文化和价值观有了更深层次的认同和共识，这对于形成共同的文化和价值观非常有利。

公司核心价值观大讨论活动实施方案

公司核心价值观大讨论活动实施方案
一、背景
公司核心价值观是公司文化的重要组成部分，是建立公司品牌和企业形象的重要因素。

为了进一步推动公司的价值观建设，提高公司员工对公司核心价值观的认识和理解，公司计划开展一次大讨论活动。

二、目的
1、明确公司核心价值观的内涵和重要性，加深员工对公司的认知和认同感；
2、提升员工的思辨和自我思考能力，培养员工的创新意识；
3、加强员工之间的交流沟通，促进团队协作，提高公司的整体竞争力。

三、实施方案
1、前期准备工作
（1）确定活动的主题和目标，制定详细的活动方案；
（2）制定活动细则，并对员工进行培训，确保员工理解活动的主旨和目的；
（3）推广活动并鼓励员工积极参与，同时激励员工能够在活动中充分展示自己的想法和创意。

2、组织形式。