公司薪资统计月报表
工资核算员岗位职责范文(4篇)
工资核算员岗位职责范文工资核算员的职责是负责公司员工工资的计算和核算工作。
具体职责范本如下：一、工资计算1. 根据公司的工资政策和相关法律法规，计算员工的基本工资、津贴、奖金、加班工资等，确保计算的准确性和及时性。
2. 根据员工的入职、离职、休假等情况，变动员工工资信息，包括职级变动、薪资调整等。
3. 根据员工的绩效考核结果，计算相应的绩效工资，并确保按时发放。
二、工资核算1. 核对员工的考勤记录和加班记录，确保工资计算的准确性。
2. 核对员工的社保、公积金、个税等扣款项目，确保按照相关法规进行扣款。
3. 核对员工的请假、调休等事项，进行相应的工资调整和核算。
三、工资发放1. 准备工资发放所需的银行转账文件，确保工资按时发放到员工的银行账户。
2. 填写并发放工资条，确保工资信息的准确性和保密性。
3. 协调和解决员工工资发放过程中的问题和纠纷，确保工资发放工作的顺利进行。
四、工资报表和统计1. 统计和分析员工工资数据，编制工资报表，包括员工工资总额、平均工资、工资增长趋势等。
2. 提供工资报表给人力资源部门和财务部门，协助进行工资预算和成本控制。
3. 参与相关工资调研和市场薪酬分析，提供薪酬数据支持。
五、政策解释和咨询1. 解释和宣传公司的薪酬政策和工资核算流程，解答员工关于工资的疑问和咨询。
2. 及时了解和学习相关法律法规和政策，确保工资核算工作的合规性。
3. 针对员工提出的工资调整申请，进行审核和答复，并及时更新工资信息。
六、工资档案管理1. 建立和维护员工工资档案，包括个人工资信息、合同、薪资调整记录等。
2. 根据公司规定，保密并妥善保存员工工资档案，确保档案的完整性和安全性。
3. 协助人力资源部门进行员工档案审查和调整，确保工资档案的准确性。
以上是一个工资核算员的职责范本，具体的职责会根据不同企业的需求和要求有所差异。
工资核算员岗位职责范文（2）工资核算员的岗位职责包括：1. 根据公司招聘流程和薪酬政策，核算员工的工资、薪金、绩效奖金、津贴等，并确保核算结果准确无误。
服务业企业统计报表【范本模板】
服务业企业统计报表（2017年定期统计报表）上海市统计局印制2016年12月本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制订《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料,不得提供不真实或者不完整的统计资料,不得迟报、拒报统计资料.《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。
本制度由上海市统计局负责解释。
服务业统计报表制度从业人员及工资总额表号:２０２－１表组织机构代码□□□□□□□□-□制定机关：国家统计局统一社会信用代码□□□□□□□□□□□□□□□□□□批准文号: 国统制（2016)153号补充资料：不能填报“从业人员"和“工资总额”数据的法人单位填报发放工资的法人单位：组织机构代码（49) □□□□□□□□－□统一社会信用代码□□□□□□□□□□□□□□□□□□单位详细名称(50）单位负责人：统计负责人: 填表人：联系电话：报出日期：２０年月日说明：1.统计范围：辖区内规模以上服务业法人单位。
2。
报送日期及方式：调查单位一季度季后7日、二季度季后7日、三季度季后10日12：00前独立自行网上填报,四季度免报。
3。
“补充资料”由主表数据为空的调查单位填报。
4。
审核关系：(1）01=05+06+07 (2)01≥69 （3）08=09+10+11 （4)12=13+18+195.其他:本季:时点数，1季度指：3月31日人数;2季度指：6月30日人数；3季度指：9月30日人数。
1—本季:时期数，1季度指:1—3月；2季度指：1—6月；3季度指：1-9月。
财务状况表号：F203表组织机构代码□□□□□□□□—□制定机关：国家统计局统一社会信用代码□□□□□□□□□□□□□□□□□□批准文号：国统制（2016）153号说明：1.本表“上年同期”数据统一由国家统计局或省级统计机构复制；本年新增的调查单位自行填报“上年同期”数据。
出纳岗位薪酬方案
财务出纳薪酬方案一、目的1、激励财务出纳人员有效工作，提高工作效率，保证高质高效工作。
2、完善出纳人员薪酬管理、客观评价员工工作能力及工作成果。
3、保障财务出纳工作有效运转，为公司经营提供有效财务成果。
二、适应范围适用于财务出纳人员试用学习期。
三、薪资结构：底薪+工作版块薪资1、基本工资底薪：18002、工作各版块薪资如下：3、工作各版块薪资说明3.1出纳工作严格按照《出纳工作管理规则》执行。
账目清晰无误，账物相符无误，账本妥善保管，有3处（含3处）以上不符合规范，无此版块薪资。
3.2办公室工资核算，每月16号（遇节假日顺延）交费用会计审核；公司厂区工资核算每月21号（遇节假日顺延）交费用会计审核，未按日期提交或有2处（含2处）以上错误，无此版块薪资。
3.3采购部费用核算严格按照《出纳工作管理规则》、《采购管理规则》严格执行，有2处（含2处）以上不符合规范，无此版块薪资。
3.4负责物流费用的帐务处理及结算。
做好运费统计，每月5号（遇节假日顺延）完成上月运费统计，有2处（含2处）以上不符合规范，无此版块薪资。
3.5分析运费构成，同合作物流公司就物流配货时间、路程、收费标准等进行沟通，做好价格统计，确保运费价格优惠。
四、薪酬福利计发1、财务出纳人员薪酬采取月薪制，月度考核办法，对当月的工作结果进行考核，计发薪酬。
2、每个版块须完全掌握工作流程及工作重点，当月做正确以后，次月发上月工资时，发放上月版块薪资。
3、所有工作版块完全掌握、顺利完成后，次月缴纳五险。
五、附则1、本方案即日起生效，开始执行！2、本方案依据目前学习期工作范畴制定，完全掌握各工作版块后根据各工作要求调整薪酬方案。
3、年终根据本年度工作成果、公司经营业绩综合考评，评定年终奖。
济南XXXX有限公司 2017年月日。
每个月工资单模板 表格
每个月工资单模板表格
使用说明：
1.此表格为每个月工资单模板，可根据实际需要进行调整和修改。
2.在“基本信息”部分填写员工的姓名、编号和发放工资的月份。
3.在“薪资结构”部分填写各项薪资组成部分的金额，如基本工资、绩效工资等。
根据实际情况填写津贴/补贴和其他奖金项目。
4.计算应发工资为薪资结构各项之和，实发工资为应发工资减去扣款合计。
5.填写发放方式、发放日期等发放相关信息。
6.如有需要，可以在“备注信息”部分添加个税明细、社保明细和其他说明。
请注意，此模板仅供参考，具体工资单格式和内容可能因公司政策、地区差异等因素而有所不同。
建议根据实际情况进行调整和完善。
薪酬述职报告
薪酬述职报告薪酬述职报告篇1光阴似箭，时间如梭。
转眼间已到20某某年尾了，回首到公司的小半年，内心不禁感慨万千。
在各位领导的帮助带领和同事的共同奋斗下，经过了自己的积极努力，使我顺利地完成本职工作的同时，也经历了一段不平凡的考验和磨砺。
非常感谢公司给我这个蜕变的平台，而令我在工作中不断的自学，不断的进步，慢慢的提高自身的素质与才能够。
以下就是我今年的工作总结：一、工资核算及发放工作1.2023年10月将正恒公司人员档案从集团成功办理手续并展开档案。
2.同时完成成都银行工资卡开卡工作。
办理人员批量开卡工作，共计17人。
3.顺利完成8月-12月工资核算与派发。
8月份5人累进税制33316元(应当播发);9月份9人累进税制37892.19元(应当播发);10月份17人累进税制66209.92元(应当播发);11月份18人累进税制70895.07元(应当播发);12月份20人累进税制84855.32元(应当播发);总计69人次累进税制.5元(应当播发)。
二、社会保险方面的工作1.社会保险开户工作。
在公司领导及部门主管的支持与指导下，经过与社保机构的积极沟通，我公司于20某某年10月顺利完成养老开户，11月完成医疗保险等开户工作。
2.社会保险核算及交纳工作。
20某某年11月养老保险缴费共3人计2244.76元; 12月社会保与保险共7人计6960.26元;总计10人次9205.02元。
3.社会保险增减及转移工作。
根据西安市社保中心交费时间的规定及公司的规章制度，及时办理社会保险的公司员工社会保险的迁移、多寡员等变动情况，同时整理汇总每月合乎社保交纳人员名单并定时顺利完成公司社会保险交纳工作。
截至12月，共计10人已在公司缴费。
三、劳动合同方面的'工作随着公司的快速发展，不断存有崭新员工聘用，在聘用员工劳动再分同与保密协议的签定等一系列工作上，正式宣布用工劳动合同与保密协议签定率为均为100%，较好地顺利完成了任务。
人力资源报表模板
人力资源报表模板以下是一个可能的人力资源报表模板：
1. 人力资源概述：
- 公司总人数
- 招聘职位
- 在职员工数量
- 离职员工数量
2. 绩效评估：
- 员工绩效评估结果
- 绩效评级分布统计
- 高绩效员工的比例
3. 培训与发展：
- 培训计划实施情况
- 培训费用
- 培训目标达成情况统计
4. 员工福利：
- 员工福利政策概述
- 福利费用
- 员工满意度调查结果
5. 薪酬管理：
- 薪资结构概述
- 薪资调整情况
- 员工薪资平均水平
6. 员工关系和满意度：
- 员工投诉统计
- 员工满意度调查结果
- 对员工关系管理措施的反馈和建议
7. 人才招聘：
- 招聘过程效率统计
- 招聘渠道效果评估
- 成功招聘的人员资格和背景统计
8. 员工离职和流失：
- 离职率统计
- 离职原因分析
- 离职员工的关键信息和反馈
9. 工时管理：
- 加班情况统计
- 工时投入与产出比例分析
10. 人力成本控制：
- 人力成本构成分析
- 人力成本与收入比例分析
- 人力成本节约措施评估
请注意，实际的人力资源报表模板应根据每个组织的具体需求
进行定制和调整，以确保报表能够有效地反映员工管理和绩效情况。
薪酬述职报告8篇
薪酬述职报告8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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劳务工工资统计表
重庆**建设工程集团
年 月劳务工资统计月报表
填报部门：
序 号
工程名称
劳务公司或班组
单位：万元
劳务或 班组
负责人
累计完成 产值
已支付 劳务费
拖欠 当月从 当月应发 当月实发 当月欠 累计发放 累计拖欠
劳务费 业人数 工资
工资 工资 工资
工资
备注
合计：
项目负责人：
派驻代表：
制表人：
注：1、当年累计完成产值：
万元，
2、当月报上月1——31日的工资情况，月报请附上已发工资明细表。
3、工资明细表联营工程交劳务管理中心存档、其他由各子分公司、项目部存档备查。
4、本表请于每月25日前如实填报工程管理部。
时间：
企业统计员每月工作内容
企业统计员每月工作内容（一）生产型企业统计工作流程0 目的为及时了解生产作业进度、生产成本投入（工时、物料等）情况，合理调度按排生产作业，有效控制生产成本并保证生产计划切实可行，特制定本办法。
0 责职1 生产管理部根据生产管理和成本管理要求，负责生产统计工作建立。
2 统计人员属生产管理部编制，并实行交叉管理。
由生管部统筹领导，工作地点在各车间，考勤、纪律、工作态度等各方面受车间监督，生产统计工作受生产管理部统筹，成本统计业务方面受财务部督导。
3 统计员职责1 按照生产部下达的工作任务，进行各项基础数据的统计、归纳、整理等工2 为生产车间提供准确及时的生产进度数据，以便车间的生产安排3 及时向生产管理部反映车间的问题及需要，以利生产决4 认真管理工票、工时等工资结算记录，并按规定进行计件工资的计算5 按成本管理要求向成本控制部及时报送所需的成本统计资料产量、工时投入和物料耗用相关数据。
0 工作内容1 生产统计工作内容主要分为两个方面进度统计和成本统计。
1 生产进度统计统计生产进度，包括订单的进度、各车间各工序进度，产品进度等。
2 生产成本统计生产成本统计，包括完工产量、工时人工投入、材料耗用、废品损失、返工返修成本及计件工资计算等。
0 统计报表1 统计报表分为统计日报表和统计月报表（统计汇总报表）见表单附件及电子文档2 统计报表分按车间、工单及产品设置3 统计日报表1 备料车间统计报表备料车间的统计报表主要反映两方面的数据，一是“日处理钢材的品种、重量”，可以从整体上反映下料的速度情况和原材料耗用成本。
二是零部件加工总数，零部件加工的总数，可以从某种角度反应生产的总体进度。
（*日耗用钢材数量较大，零件数量较少时，说明主要为大件的零部件或耗用大规格的材料较多）2 机加工车间统计报表机加工车间的报表，反映各产品的具体零部件生产情况，以了解真实的进度和生产的均衡性。
本阶段的生产，重点在于反映配套生产。
3 结构件车间统计表结构车间的报表，类似于机加工，重点在于反映配套生产。
薪酬绩效考核表
具有良好的统计分析能力，及保密意识 能协助人事主管完善和修改薪酬福利制度 具备薪酬福利方面专业知识，熟悉国家相关法律法规政策 准确汇总、统计各部门员工考勤、休假、加班情况并核算 薪资绩效，确保薪资及时发放 协助人事部门完成每月绩效考核，为人事录用、调岗调薪 、奖励通报提供考核依据 对薪酬数据进行统计和分析，进行市场薪酬调研，进行人 力成本核算 薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档 工作任务超额完成（超出20%） 工作方法创新并取得良好效果，得到上级主管肯定 出色完成领导交办的额外工作，得到上级主管奖励 为公司赢得荣誉
加分项（20分）
2 3 4
A、优秀：90分以上 B、优良：81分-90分 考核等级评定 C、较好：71-80分 D、一般：61-70分 E、需改进：60分以下
备注：1、每月进行一次绩效考核，连续两个考核月 份是需改进级别的职效奖金职位往下调一级别，连续 叁个月份是需改进级别的职位及考勤奖金及职效奖金 往下调一级别，下调后如果连续月份是优良的优先考 查提升职位（要审批），待考核合格后再进行职绩效 奖金调整 2、试用期员工考核为E级的，公司根据实际情况作出 相应处理。
法务绩效考核表
考核月份： 被考核人 考核面 1 2 工作态度（20） 3 4 5 1 个人能力（30） 2 3 法务 4 1 2 工作成果（50） 3 4 1 被考核人： 考核日期： 权分 3分 5分 5分 4分 3分 8分 8分 7分 7分 20分 10分 10分 10分 5分 5分 5分 5分 是否完成本月销售业绩 自评 主管 总经办 迟到、早退、请假 执行力、计划性工作 是否认真完成主管安排的工作 上网、聊天、闲谈、打闹 工作涉及跨部门沟通是否顺畅、是协调否完成工 作 备注 指标 是否认真遵守公司各规章制度
人资每月工作汇报内容(共6篇)
人资每月工作汇报内容（共6篇）人资每月工作汇报内容（共6篇）第1篇每月工作内容每月工作内容1-2日员工考勤表上报总经办，餐卡资料录入，底薪汇总。
3日楼层销售汇总，销售排名，绩效排名，汇总至商品部，本楼层将数据留存保管，以备年底汇总排名。
1-4日与核算室核对上月销售情况，核对完成后，将员工提成核算。
5日工资单制作，核对完成，人事主管，财务主管对考勤扣款等进行审核，无问题后交至各楼层助理再次审核。
5日楼层销售牌.绩效牌的发放。
当月楼层POP制作单总张数汇总统计后交财务部审核6-7日楼层工资单交办公室进行最后审核10日将离职员工社保情况（正常离职，非正常离职）工作联系单上报总经办，进行本月停办将本楼层押金扣满三个月的员工名单汇总工作联系单报财务部，财务部出具数据，员工签字后第二联自己留存，楼层登记清楚。
将楼层专厅物品扣款清单完成，上交核算室。
将楼层罚款单汇总交至财务部。
10-13日将领取现金工资员工的申请报告汇总部门经理，总经办助理签字。
15日楼层自行盘点，下班前将数据汇总，次日中午1530之前交至收货科15-17日盘点差异调整，员工出错者视情况严重扣罚。
15日-20日供应商结算单下发及签字（要求员工收取时均签字确认）后的收回工作。
18日-23日楼层新进员工的培训工作，培训完毕后总结并交办公室。
培训总结人数.内容.考核结果。
最晚25日交办公室。
23-25日卖场整体大检查设备设施.人员仪容仪表.三声服务.卫生.厅内服务设施（试衣间挂钩.拖鞋.已消毒字样.新品上市.店长推荐牌等）25-30日各楼层将员工使用更衣柜情况与收货科验对，如有调楼层.离职者及时改正信息。
如本月有调楼层者，将员工信息以工作联系报告单告知新去楼层主管，包括出勤天数.专厅提成.补助等信息。
30-31日月底各楼层配合大盘点，主管提前将所分楼层人员专厅安排好.盘点完毕后监盘人员签字确认，盘点数据表次日1530分交收货科进行验对。
明细盘点表员工需由监盘人员及当班员工签字，并交至楼层主管处留档。
薪酬专员月工作总结7篇
薪酬专员月工作总结7篇第1篇示例：薪酬专员月工作总结一、工作概况本月是薪酬专员工作的繁忙月份，受到了公司年终奖的发放以及人员变动等因素的影响，部门人力资源管理工作量较大。
在本月内，我主要负责了员工薪酬核算、社会保险和公积金缴纳、薪酬福利政策的调整等工作。
二、薪酬核算在本月内，我负责了员工薪酬核算工作。
我精心制定了薪酬核算计算表，对每位员工的基本工资、绩效工资、加班费等项目进行了详细核算。
我及时与各部门进行核对，确保了薪酬核算的准确性。
在整个过程中，我注重细节，认真核对，保证了薪酬核算工作的准确无误。
三、社会保险和公积金缴纳在本月内，我负责了公司员工的社会保险和公积金缴纳工作。
每个月的缴纳工作都需要严格按照国家政策要求进行，确保员工的社会保障权益得到保障。
我及时了解国家政策变化，对公司的社保公积金政策进行了调整，确保了公司的合规运营。
我与相关机构保持良好的沟通与合作，及时足额地完成了社保和公积金的缴纳工作。
四、薪酬福利政策的调整在本月内，公司对薪酬福利政策进行了调整，我作为薪酬专员，及时调整了相关的政策条款，与员工进行了沟通和解释，确保了公司政策的及时传达与执行。
在这一过程中，我注重与员工进行有效沟通，解答他们的疑问，确保员工对政策变更有充分的理解和支持。
五、工作中的反思与展望展望未来，我将继续努力提高自己的专业知识和技能，不断学习与成长。
我将加强与其他部门的沟通与协作，积极参与公司人力资源管理决策，为公司的发展贡献力量。
我也希望能够对员工的薪酬福利政策进行更加个性化的设计，提高员工的工作积极性和满意度。
本月的工作对我的成长和提高有着重要的意义。
我将汲取这次工作的经验与教训，不断提升自己，为公司的发展贡献更大的力量。
愿我能在未来的工作中更加出色，更加称职！第2篇示例：薪酬专员月工作总结作为公司的薪酬专员，每个月都要完成一系列薪酬管理工作，包括计算员工工资、社会保险以及个人所得税等，下面我将对本月的工作进行总结和分析。
工资制度及工资表格
公司薪资制度方案计件薪资制计时薪资制职务薪资制职务薪资制流程岗位技术薪资制技术等级薪资制结构薪资制经营者年薪制年功序列薪资制年资薪资制并存型职务薪资保密薪资制度计件薪资控制表〔一〕计件薪资控制表〔二〕计件薪资计算表计件薪资调整报告单计件薪资幅度检查表计件薪资每天报表计件薪审定通知单计件薪计算表公司薪资制度方案第一章总那么第一条依照公司经营理念和管理模式，依照国家有关劳感人事管理政策和公司其余有关规章制度，特拟订本方案。
第二章指导思想的原那么第二条依照各展其长、按劳分派原那么，坚持薪资增添幅度不超出本公司经济效益增添幅度，员工均匀实质收入增添幅度不超出本公司劳动生产率增添幅度的摿讲怀瑪原那么。
第三条联合公司的生产、经营、管理特点，成立起公司标准合理的薪资分派制度。
第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动向度、劳动技术等指标综合查核员工酬劳，适合向经营风险大、责任重要、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
第五条结构适合薪资品位落差，调换公司员工踊跃性的鼓舞体制。
第三章年薪制第六条合用范围。
公司董事长、总经理；部下法人公司总经理；董事、副总经理能否合用，由董事会决定。
第七条薪资模式。
公司经营者与其业绩挂钩，其薪资与年经营收益成正比。
年薪=基薪＋提成薪资〔经营收益×提成比率〕基薪按月预发，依据年基薪额的1/12支付；提成薪资，在公司财务年度经营报表经审计后核算。
第八条推行年薪制职员须支付抵押金，假定经营业绩不良，那么用抵押金充抵。
第九条年薪制查核指标还可与财富增值幅度、技术进步、产质量量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评论。
第十条年薪制须由董事会特意作出实行细那么。
第四章正式员工薪资制第十一条合用范围。
公司签校正式劳动合同的所有员工。
第十二条薪资模式。
采纳结构薪资制。
员工薪资=根基薪资＋岗位薪资＋工龄薪资＋奖金＋津贴根基薪资。
参照当地员工均匀生活水平、最低生活标准、生活花费价钱指数和各种政策性补贴确定，在薪资总数中占％〔如40％～50％〕。
薪资计算发薪办法复核办法
薪资计算发薪办法复核办法薪资计算发放薪资计算和发放是企业核心的工作之一，如何合理计算和发放薪资至关重要。
通常，薪资的发放是在一个固定的时间当中进行的，比如每个月的月底或者每两周。
在企业中，需要有专门的商业软件或者系统来自动计算和发放工资。
薪资计算的标准在计算薪资时，需要遵循公司的薪资计算标准。
通常，这个标准是由公司的人力资源部门制定的，其中包括员工的工作级别、薪酬结构、基本工资、提成等等。
在计算薪资时，需要考虑加班、请假、社保以及税收等额外因素。
薪资发放的方式薪资的发放方式也有不同的选择，比如通过银行转账、现金付款或者支票等。
其中，通过银行转账是最为安全和方便的方式，同时也可以记录员工的薪资历史和支付记录。
安全保障在薪资计算和发放过程中，需要确保数据的安全和保护。
通常，企业会为薪资系统设置安全的用户名和密码，以确保只有授权人员可以访问和操作。
此外，还需要考虑数据备份和恢复，以应对可能的数据丢失或损坏。
薪资复核除了薪资计算和发放，薪资复核也是非常重要的一环。
薪资复核是指对薪资计算和发放结果的核实和检查，以确保准确无误。
薪资复核的流程薪资复核的流程通常包括以下步骤：1.确定复核的范围和频率。
通常，复核的范围是全员，而复核的频率可以是每个月或者每个季度。
2.进行薪资数据的比对和核实。
复核人员需要仔细核实每个员工的薪资计算和发放记录，确保数据的准确性。
3.对异常和错误数据进行处理。
如果在比对和核实的过程中发现数据异常或者错误，需要及时进行处理和纠正。
4.生成薪资统计报表。
复核的结果应该生成一个薪资统计报表，以供公司管理层的审查和分析。
薪资复核的作用薪资复核对企业来说非常重要，它可以帮助企业避免遭遇因薪资错误引起的工作纠纷和法律诉讼，保障员工权益，同时能够让企业更加严格按照薪资政策管理，防止可能存在的薪资违规行为的出现。
此外，复核还可以提高企业管理人员对薪资政策和过程的了解和把控，更好地制定和实施薪资政策和目标。