员工休息室管理制度范本

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休息室管理公约制度范本

休息室管理公约制度范本第一条总则为了维护休息室的正常秩序，保障员工在工作之余能够得到充分的休息，提高工作效率和生活质量，特制定本公约制度。

本公约制度适用于本公司所有休息室的管理和使用。

第二条休息室开放时间休息室开放时间为工作日的早8点至晚6点，国家法定节假日和公司规定的休息日除外。

第三条休息室使用对象本公司员工及经批准的外来人员可使用休息室。

未经批准，严禁非本公司人员使用休息室。

第四条休息室内物品摆放休息室内物品应按照指定位置摆放，保持室内整洁有序。

员工不得在休息室内乱扔废弃物、随地吐痰，严禁在休息室内吸烟、饮酒。

第五条休息室内行为规范1. 员工在休息室内应保持安静，不得大声喧哗、吵闹，不得影响他人休息。

2. 严禁在休息室内进行赌博、打架、斗殴等违法违纪行为。

3. 员工不得在休息室内进行商业活动或举办与工作无关的聚会。

4. 员工不得在休息室内私拉乱接电源，不得使用大功率电器。

5. 员工应爱护公共设施，不得损坏休息室内的设备、设施。

第六条休息室卫生管理1. 员工应有良好的卫生习惯，保持个人物品整洁，不乱扔垃圾。

2. 休息室内应定期进行卫生清洁，员工不得在休息室内堆放杂物。

3. 员工不得在休息室内烹饪、取暖，不得使用电炉、煤气等设备。

第七条休息室设备设施维护1. 员工应合理使用休息室设备设施，发现问题及时报告管理部门。

2. 管理部门应定期检查休息室设备设施，确保其正常运行。

第八条违规处理1. 违反本公约制度的员工，将由公司视情节轻重给予警告、罚款、停职等处分。

2. 严重违反本公约制度，造成恶劣影响的员工，将被解除劳动合同。

第九条附则1. 本公约制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

2. 本公约制度的解释权归公司所有，公司有权对公约制度进行修订。

第十条生效时间本公约制度自颁布之日起生效。

通过以上公约制度，我们期望能够营造一个良好的休息环境，让员工在工作之余能够得到充分的休息，以提高工作效率和生活质量。

职场休息室公约制度范本

职场休息室公约制度范本一、总则1.1 为了保障员工身心健康，提高工作效率，营造良好的休息环境，特制定本公约制度。

1.2 本公约制度适用于公司内部所有职场休息室的管理与使用。

1.3 所有员工均有遵守本公约制度的义务，同时享有休息室使用的权利。

二、休息室使用与管理2.1 休息室开放时间为工作日的上班时间之前和下班时间之后，具体时间由公司根据实际情况确定。

2.2 休息室内设施包括沙发、茶水、电视、报纸杂志等，供员工在工作之余放松身心。

2.3 员工在休息室内应保持安静，不得大声喧哗，以免影响他人休息。

2.4 员工不得在休息室内吸烟、饮酒，不得赌博、吸毒、嫖娼等违法违纪行为。

2.5 员工不得在休息室内从事与工作无关的活动，不得占用休息室进行私人聚会。

2.6 员工应爱护休息室内的公共设施，如有损坏，应照价赔偿。

2.7 员工不得在休息室内丢弃垃圾，应将废弃物品妥善包好，放置在指定的垃圾桶内。

2.8 休息室内不得随意开关电源，使用电器设备时应确保安全。

2.9 员工不得在休息室内私自拉接电线，不得擅自改变休息室内的电路布局。

2.10 休息室内如有紧急情况，应及时报告相关部门处理。

三、休息室卫生与维护3.1 员工应有维护休息室卫生的意识，共同营造干净、整洁的休息环境。

3.2 休息室内应定期进行清洁，由专人负责，确保卫生条件达标。

3.3 员工在使用休息室完毕后，应将个人物品带走，并将座位还原。

3.4 员工不得在休息室内做饭、用餐，不得污染休息室内的卫生。

3.5 休息室内不得饲养宠物，不得带入有毒、有害的动物。

四、违规处理4.1 如有员工违反本公约制度，将按照公司的相关规定进行处理。

4.2 情节严重者，公司将视情况给予警告、罚款、停职等处分，直至解除劳动合同。

4.3 员工对公司的处罚决定有异议，可通过正当途径提出申诉。

五、附则5.1 本公约制度的解释权归公司所有。

5.2 本公约制度如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。

员工休息室管理制度范本（3篇）

员工休息室管理制度范本一、引言为了提高公司员工的工作效率和福利待遇，加强员工的交流与互动，公司制定了员工休息室管理制度。

本制度旨在规范员工休息室的使用和管理，保障员工的休息权益，为公司提供一个良好的工作环境。

二、基本原则1. 公平公正原则：员工休息室的使用应遵循公平公正的原则，不得偏袒任何个人或团体。

2. 共享共建原则：员工休息室属于全体员工共同拥有，每个员工都有权利使用和参与管理。

3. 文明和谐原则：员工休息室的使用和管理应秉持文明和谐的态度，不得干扰他人的休息。

三、管理责任1. 公司：负责提供符合卫生标准的休息室设施和必要的休息设备，并定期进行维护和保养。

2. 员工休息室管理员：由公司指定专人进行日常管理、维护和巡查，及时发现并解决问题。

四、使用规定1. 使用权限：公司全体员工均有权利使用员工休息室，但需按照规定时间和要求使用。

2. 使用时间：员工休息室开放时间为工作日的午餐时间和下午茶时间，具体时间由公司根据工作需要确定。

3. 使用次数：每位员工每天的休息时间最多不超过30分钟，不得用于私人事务或长时间休息。

4. 使用要求：员工在使用休息室期间需保持安静，不得喧哗或产生不利于他人休息的噪音。

五、环境卫生1. 保持整洁：员工休息室的环境卫生由公司负责定期清洁和消毒，并提供必要的卫生用品。

2. 自觉维护：员工在使用休息室后应自觉清理个人垃圾，并保持休息室整洁。

六、设备设施1. 座椅：公司将提供符合人体工程学要求的座椅，员工在休息期间可以使用，但不得私自带离开休息室。

2. 电视和音响设备：员工休息室将配备电视和音响设备，供员工在休息期间观看和放松使用。

3. 饮水设备：公司将提供清洁卫生的饮水设备，并定期更换饮用水。

七、禁止事项1. 吸烟和饮酒：在员工休息室内严禁吸烟和饮酒，遵守公司的相关规定。

2. 垃圾乱丢：员工不得将垃圾随意丢弃在休息室内或周围环境，应将垃圾放入指定的垃圾桶中。

3. 打扰他人：休息室内的员工应保持安静，不得打扰他人的休息。

职工休息室管理制度(优秀4篇)

职工休息室管理制度（优秀4篇）职工休息室管理制度篇一1、员工应珍惜公物，自发维护休息室卫生，严禁在休息室内乱贴乱画；必需保持桌椅清洁与整齐，严禁吸烟、吐痰或乱扔废弃物。

2、禁止在休息室人打架、斗殴、赌博等法律法规不允许的行为。

3、休息室内禁止大声喧哗、制造噪音等影响他人休息的行为。

4、节省用电，最后一人离开时顺手关闭灯、空调等设备。

5、举止文明，禁止显现躺在桌上等不雅行为。

6、衣冠整齐，禁止脱鞋或穿拖鞋、背心进入休息室。

7、非人为原因造成桌椅损坏时，员工应适时报告。

8、本规定至颁布之日起试行，未尽事宜由总办室负责解释，望各位员工自发遵守。

职工休息室管理制度篇二⒈每月洗涤床上用品，适时开窗通风透气，保持室内空气清爽清洁、床铺卫生乾净、卫生间水道通畅、垃圾处理到位。

⒉每天拖地、擦窗、抹桌，每天整理休息室，确保洗漱间和洗漱用具及水壶等摆放整齐，发觉非本室所配用品尤其是教职工私人物品摆放不合要求的适时整理并通知本人整改。

3、发觉非统一配置物品严重影响集体、他人的适时清理，发觉易燃易爆等不安全物品及宝贵物品请适时与学校宿管员联系，实行决断措施予以处理。

4、适时检查，认真友善服务，适时关闭门窗和电器、水源等。

职工休息室管理制度篇三为了进一步加强对员工休息室的管理，保障休息室的正常运转，提高休息室资源的利用效率，特订立本规定：一、适用人员1、公司各部门非工作时间需休息、班前临时调整的员工。

2、公司规定的早、中、晚餐时间需用餐的员工。

二、管理3、行政人事部管理部分：休息室资源（包含休息室所配家俱、家电、期刊杂志等）4、管家管事部管理部分：休息室开关门及卫生管理等。

三、休息室公共环境和秩序5、在公司规定的工作时间内，严禁有工作任务的员工在休息室内逗留。

6. 未经批准，非本公司员工不得在休息室范围内无故逗留。

7、自发养成良好的'社会公德和卫生习惯，保持员工休息室的良好秩序及卫生环境。

8 。

自发保持休息室安静，严禁在休息室范围内高声喧哗、闲谈、说笑、哼小调、大音量播放音乐或制造其他不必需的噪音，影响他人。

员工休息室管理制度范文(4篇)

员工休息室管理制度范文第一条：为了给员工提供一个舒适、安全、整洁的休息环境，提高员工的工作积极性和生活质量，制定本制度。

第二条：员工休息室的宗旨是服务员工，鼓励员工进行休息娱乐和自我培养，增加员工对公司的归属感和忠诚度。

第三条：休息室的设施包括但不限于沙发、桌椅、茶水设备、电视、音响设备、书籍、杂志等。

第四条：休息室的管理由公司指定的管理人员负责，定期进行巡查、清洁和维护工作，营造整洁宜人的环境。

第五条：员工休息室开放时间为工作日的工作时间，不包括加班时间。

第六条：员工在休息室内应保持良好的秩序，不得大声喧哗，不得影响他人休息。

第七条：员工不得私自改动休息室内的设施，如有需要可以向管理人员提出，经批准后方可进行操作。

第八条：休息室内禁止吸烟，如有需要可以在指定的吸烟区进行。

第九条：休息室内禁止饮食，如有需要可以在指定的就餐区用餐。

第十条：员工离开休息室后应将休息室内的设施恢复到原状，保持整洁。

第十一条：休息室内禁止携带任何危险品或易燃易爆物品，以保障员工的人身安全。

第十二条：休息室内设有紧急救援设备，员工在紧急情况下可以使用。

第十三条：员工在休息室内不得进行赌博、吸毒、斗殴等违法违纪行为，如有发现将严肃处理。

第十四条：休息室内的书籍、杂志等应供员工阅读，员工可以自由选择阅读内容，但不得将书籍、杂志等带离休息室。

第十五条：休息室内可以播放适量的音乐或电影，但不得放任何违反法律法规和社会道德的内容。

第十六条：员工休息室内的设施如有损坏或缺失，员工可以向管理人员反映，由管理人员负责维修或更新。

第十七条：员工休息室定期进行大扫除和设施更新，以保持良好的环境和设施。

第十八条：对于经常保持休息室的整洁和秩序的员工，公司可以给予一定的奖励和表彰。

第十九条：员工违反休息室管理制度的，将按公司规定进行处理。

第二十条：本制度从颁布之日起执行，人事部负责制度的宣传和执行。

特此制定。

制度起草人：起草日期：审核人：审核日期：批准人：批准日期：员工休息室管理制度范文（2）是为了提供一个舒适、安静、卫生的休息环境，以促进员工健康和工作效率的一套规范和管理措施。

工厂员工休息室管理制度

第一章总则第一条为规范工厂员工休息室的管理，提高员工生活质量，保障员工身心健康，根据国家有关法律法规，结合本厂实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本厂所有员工休息室的管理。

第三条员工休息室的管理应遵循以下原则：1. 保障员工休息权利；2. 营造舒适、温馨的休息环境；3. 便于员工进行休息和交流；4. 维护休息室的正常秩序。

第二章休息室设施第四条休息室应设置在便于员工休息的地点，符合消防、安全、卫生等要求。

第五条休息室应配备以下设施：1. 床位：提供足够的床位供员工休息；2. 椅子：配备舒适的椅子供员工休息；3. 电视：安装电视供员工观看节目；4. 书架：摆放书籍、杂志等供员工阅读；5. 洗漱用品：提供洗漱用品供员工使用；6. 更衣室：设立更衣室供员工更换工作服；7. 消防器材：配备消防器材，确保消防安全；8. 空调或风扇：根据需要安装空调或风扇，确保室内温度适宜。

第六条休息室设施应定期进行检查和维护，确保设施完好、安全。

第三章休息室使用第七条员工休息室的使用时间：1. 上午：8:30-9:30；2. 下午：13:00-14:00；3. 晚上：18:00-19:00。

第八条员工休息室的使用规定：1. 员工在休息时间内可自由进入休息室；2. 进入休息室时，请自觉维护秩序，不大声喧哗；3. 休息室内不得吸烟、饮酒；4. 不得在休息室内进行影响他人休息的活动，如大声打电话、看电影等；5. 不得在休息室内进行与工作无关的活动；6. 休息室内不得存放个人物品，如食物、饮料等；7. 休息室内不得乱扔垃圾，保持环境整洁。

第九条休息室的使用管理：1. 休息室管理员负责休息室的管理工作，确保休息室的正常使用；2. 管理员应定期对休息室进行检查，发现问题及时上报；3. 管理员应做好休息室的卫生清洁工作，确保室内卫生；4. 管理员应做好休息室的消防、安全工作，确保员工的生命财产安全。

第四章休息室卫生与安全第十条休息室卫生管理：1. 休息室应保持清洁，每天进行清扫；2. 休息室内的床单、被褥等用品应定期更换；3. 休息室内不得乱扔垃圾，保持环境整洁；4. 休息室内的设施应定期进行消毒，确保卫生。

公司员工午休休息室管理制度

第一章总则第一条为了规范公司员工午休休息室的管理，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司午休休息室应保持整洁、舒适、安全，为员工提供良好的休息环境。

第二章休息室使用规定第四条休息室使用时间：工作日中午12:00-14:00。

第五条员工进入休息室需遵守以下规定：1. 爱护休息室设施，不得随意损坏；2. 保持休息室内卫生，不乱扔垃圾；3. 休息室内禁止吸烟、饮酒、大声喧哗；4. 遵守休息室内的作息时间，不得擅自改变休息室的使用规定；5. 休息室内不得进行与工作无关的活动。

第六条休息室内不得使用大功率电器，如电热毯、电水壶等。

第七条休息室内不得存放易燃、易爆、有毒有害等危险物品。

第八条休息室内不得进行赌博、打架斗殴等违法活动。

第三章休息室管理职责第九条人力资源部负责休息室的日常管理，包括：1. 休息室的设施设备维护；2. 休息室的卫生清理；3. 休息室的规章制度制定和执行；4. 休息室的钥匙管理。

第十条安全生产部负责休息室的安全管理，包括：1. 定期检查休息室的安全设施；2. 发现安全隐患及时上报并整改；3. 对违反休息室安全规定的行为进行处理。

第四章违规处理第十一条对违反本制度的行为，公司将按照以下规定进行处理：1. 对损坏休息室设施的行为，由当事人赔偿；2. 对违反休息室内卫生规定的行为，给予口头警告或书面警告；3. 对违反休息室内作息时间的行为，给予口头警告或书面警告；4. 对违反休息室安全规定的行为，给予书面警告或扣除当月工资；5. 对严重违反本制度的行为，公司有权解除劳动合同。

第五章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

员工休息室的管理制度以及处罚

一、目的为了保障员工身心健康，提高工作效率，营造和谐的工作环境，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、管理制度1. 休息室的使用（1）休息室为员工提供休息、交流的场所，任何人不得擅自改变休息室的功能。

（2）员工需在规定的时间内使用休息室，不得占用休息室进行与工作无关的活动。

（3）休息室内物品归公司所有，员工需爱护休息室内的设施，不得随意损坏。

2. 休息室卫生（1）员工需保持休息室内的卫生，每日下班前清理个人垃圾，保持室内整洁。

（2）休息室内禁止吸烟、饮酒，不得在室内乱扔烟头、纸屑等垃圾。

（3）休息室内的电器设备使用后需关闭电源，确保安全。

3. 休息室秩序（1）休息室内不得大声喧哗，影响他人休息。

（2）休息室内禁止打闹、斗殴等不良行为。

（3）休息室内禁止存放易燃易爆物品，禁止使用违规电器。

四、处罚规定1. 对于违反休息室使用规定的员工，公司将进行如下处罚：（1）首次违规，进行口头警告，并要求在下次使用休息室时遵守规定。

（2）第二次违规，给予书面警告，并扣除当月绩效奖金的10%。

（3）第三次违规，给予记过处分，并扣除当月绩效奖金的20%。

（4）连续四次违规或情节严重者，给予解除劳动合同处理。

2. 对于违反休息室卫生规定的员工，公司将进行如下处罚：（1）首次违规，进行口头警告，并要求在下次使用休息室时遵守规定。

（2）第二次违规，给予书面警告，并扣除当月绩效奖金的10%。

（3）第三次违规，给予记过处分，并扣除当月绩效奖金的20%。

（4）连续四次违规或情节严重者，给予解除劳动合同处理。

3. 对于违反休息室秩序规定的员工，公司将进行如下处罚：（1）首次违规，进行口头警告，并要求在下次使用休息室时遵守规定。

（2）第二次违规，给予书面警告，并扣除当月绩效奖金的10%。

（3）第三次违规，给予记过处分，并扣除当月绩效奖金的20%。

（4）连续四次违规或情节严重者，给予解除劳动合同处理。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施。

工厂车间休息室管理制度

第一章总则第一条为加强工厂车间休息室的管理，保障员工身心健康，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于本工厂所有车间休息室的管理工作。

第三条休息室的管理应遵循以人为本、安全文明、方便快捷的原则。

第二章休息室的基本设施第四条休息室应配备必要的设施，包括但不限于以下内容：1. 坐椅或沙发：满足员工休息的需要。

2. 饮水设施：提供热水和冷饮，确保员工饮水安全。

3. 洗漱设施：设置洗手池和卫生间，方便员工使用。

4. 储物柜：为员工提供个人物品存放空间。

5. 空调或风扇：根据季节调整室内温度，确保员工舒适。

6. 收音机或电视：提供休闲娱乐设施，丰富员工文化生活。

第五条休息室设施应定期检查和维护，确保其正常使用。

第三章休息室的使用规范第六条休息室的使用时间：1. 员工可在工作时间内，根据实际情况使用休息室。

2. 员工应遵守休息室的使用时间规定，不得占用休息室进行非休息活动。

第七条休息室的使用规则：1. 员工进入休息室时，应保持安静，不得大声喧哗。

2. 员工使用休息室设施时，应爱护公物，不得损坏或随意移动。

3. 员工使用饮水设施时，应注意卫生，不得在饮水器附近吐痰或乱扔垃圾。

4. 员工使用储物柜时，应保持柜内整洁，不得存放私人物品或危险物品。

5. 员工应自觉维护休息室的清洁卫生，不得在休息室内吸烟或乱扔垃圾。

第八条休息室的维护与保养：1. 员工应自觉维护休息室的清洁卫生，发现垃圾应及时清理。

2. 员工应爱护休息室内的设施，发现设施损坏应及时报告相关部门。

第四章休息室的管理责任第九条休息室的管理责任由车间主任或指定专人负责。

第十条车间主任或指定专人应定期检查休息室的设施和卫生状况，发现问题及时解决。

第十一条车间主任或指定专人应定期组织员工进行休息室使用培训，提高员工的使用规范意识。

第五章奖惩措施第十二条对遵守休息室使用规范、爱护公物、维护休息室卫生的员工，给予表扬和奖励。

第十三条对违反休息室使用规范、损坏公物、破坏休息室卫生的员工，视情节轻重给予批评教育、罚款或解除劳动合同等处理。

单位员工休息室管理制度

一、总则为规范员工休息室的管理，营造舒适、整洁、安全的休息环境，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本单位的员工休息室，包括休息室的使用、维护、清洁及安全等方面。

三、管理职责1. 人力资源部负责制定本制度，并对制度的执行情况进行监督。

2. 物业管理部门负责休息室的日常管理，包括设施设备的维护、清洁卫生、安全检查等。

3. 各部门负责人对本部门员工的休息室使用情况进行监督，确保休息室的良好秩序。

四、休息室的使用1. 休息室仅限于本单位的员工使用，非本单位的访客不得进入。

2. 员工进入休息室时，应自觉遵守休息室的规定，保持安静，不得大声喧哗。

3. 员工在休息室内不得吸烟、饮酒，不得进行与工作无关的活动。

4. 休息室内不得放置私人物品，如需放置，需征得物业管理部门的同意。

5. 休息室内的设施设备，如空调、饮水机等，员工应合理使用，不得恶意损坏。

五、休息室的维护1. 物业管理部门应定期对休息室进行清洁消毒，保持室内空气清新。

2. 员工应爱护休息室内的设施设备，发现损坏应及时报告物业管理部门。

3. 物业管理部门应定期检查休息室的消防设施，确保消防通道畅通。

六、休息室的清洁1. 员工应保持休息室内的整洁，不得乱扔垃圾。

2. 员工离开休息室时，应确保室内干净，不得留下食物残渣、饮料瓶等。

3. 物业管理部门应设立垃圾箱，并定期清理。

七、休息室的安全1. 休息室内不得存放易燃易爆物品，如汽油、酒精等。

2. 休息室内的电器设备应规范使用，不得私拉乱接电线。

3. 物业管理部门应定期对休息室进行安全检查，确保无安全隐患。

八、奖惩措施1. 对遵守本制度、爱护休息室的员工，给予表扬或奖励。

2. 对违反本制度、损坏休息室设施设备的员工，给予批评教育，并追究相应责任。

3. 对严重违反本制度、造成重大损失的员工，依法予以处理。

九、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

（注：以上内容仅供参考，具体制度可根据实际情况进行调整。

休息室管理制度范文

休息室管理制度范文一、休息室的定位与功能1.休息室是为了提供员工舒适的休息环境和生活便利，使员工能够充分放松身心，提高工作效率。

2.休息室应配备必要的基础设施，如沙发、茶几、电视机、空调、冰箱等，以满足员工的日常休息和娱乐需求。

二、休息室的管理责任1.公司设立休息室管理委员会，由人力资源部门牵头，其他相关部门代表组成，负责休息室的日常管理工作。

2.休息室管理委员会应定期开会，讨论并解决休息室管理中的问题，维护员工的合法权益。

三、休息室的使用规定1.休息室的使用面向全体员工，进入休息室需刷公司工作证。

2.休息室的使用时间为工作日的工作时间以及午休时间，不得在加班或休息日使用休息室。

3.休息室内禁止吸烟、大声喧哗、违反社会道德的行为，以维持良好的休息室秩序。

4.休息室内禁止饮食，使用者应保持休息室的整洁卫生。

四、休息室的设施管理1.休息室内的设施设备由设施管理人员负责保养和日常维护。

2.设施管理人员应定期巡视休息室设施，如发现故障或损坏应及时处理或报修。

3.使用休息室的员工应注意爱护设施设备，如果发现损坏或故障，应及时向设施管理人员报告。

4.休息室内的电视机、冰箱等电器设备的使用时间应有规定，避免浪费资源。

五、休息室的卫生管理1.休息室的卫生由卫生管理人员负责，定期进行清洁和消毒工作。

2.使用休息室的员工应保持休息室的整洁卫生，不得随意乱丢垃圾，如有垃圾需要丢弃，请放入指定的垃圾桶内。

3.休息室不得存放易燃、易爆等危险物品，不得乱堆乱放杂物。

六、休息室的安全管理1.休息室应配备必要的灭火器、安全出口标示和应急通道，确保员工在紧急情况下能够及时疏散。

2.使用休息室的员工应自觉维护休息室的安全，不得进行危险行为，如酗酒、赌博等。

3.如发生休息室内的火灾、事故等紧急情况，员工应第一时间报警，并按照公司安全预案进行相应的紧急处理。

七、违纪与处罚1.对于违反休息室管理制度的员工，管理委员会将按照公司相关规定进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣工资等。

员工休息室管理制度范本范文

员工休息室管理制度范本范文一、总则为规范员工休息室的管理，保障员工休息环境的舒适与安全，提高员工工作效率，根据我国相关法律法规和公司实际情况，制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于公司所有员工休息室的管理与使用。

三、管理制度1. 员工休息室是公司为员工提供的工作之余休息、放松的场所。

员工应合理利用休息室资源，自觉维护休息室的环境与秩序。

2. 员工休息室的使用时间为工作日的上班前、午休期间和下班后。

员工应遵守公司规定的作息时间，按时进入和离开休息室。

3. 员工休息室内应保持安静，禁止大声喧哗、吵闹，影响他人休息。

4. 员工休息室内应保持干净整洁，严禁乱丢垃圾、随地吐痰。

每周进行一次大扫除，保持卫生。

5. 员工休息室内设有的设施设备，如沙发、桌椅、电视、空调等，应的爱护使用，不得随意损坏或搬离休息室。

如有损坏，应立即上报管理部门，并承担相应的赔偿责任。

6. 员工休息室内禁止吸烟、饮酒、赌博、打架斗殴等违法违纪行为。

严禁带入易燃、易爆、有毒、有害物品。

7. 员工休息室内不得私自拉接电源线，不得使用大功率电器。

如需要使用电器设备，应上报管理部门，由专业人员安装、检修。

8. 员工休息室内应保持通风良好，确保空气新鲜。

冬季应定期开窗通风，夏季使用空调时，注意保持室内外温差适宜。

9. 员工休息室的管理工作由管理部门负责，负责定期检查休息室内的卫生、设施设备状况，解决员工反映的问题。

10. 员工有义务遵守本管理制度，如有违反，将视情节轻重给予相应的纪律处分。

四、附则1. 本管理制度自发布之日起执行。

2. 本管理制度的解释权归公司所有。

3. 公司可根据实际情况对本管理制度进行修订，修订后的管理制度自发布之日起执行。

以上就是员工休息室管理制度的范本，希望对您有所帮助。

在实际应用中，公司可根据自身实际情况对管理制度进行调整和完善，以确保其符合公司的发展需求。

同时，员工也应积极参与到休息室的管理中，共同维护一个良好的休息环境。

休息室管理规定范文(4篇)

休息室管理规定范文休息室是一个供员工休息和放松的场所，对于企业来说，合理的休息室管理规定非常重要。

下面是一个休息室管理规定的范本，供参考。

第一章总则第一条目的和依据公司设立休息室的目的是为了保障员工的身心健康，提高工作效率和员工满意度。

本管理规定依据国家相关法律法规以及公司的管理要求制定。

第二条适用范围本管理规定适用于公司所有员工。

第三条定义1. 休息室：指专门为员工提供休息和放松的场所。

2. 管理者：指被授权负责休息室管理工作的人员。

第二章休息室设施第四条设施要求1. 休息室的面积和装修应符合相关规定，通风良好，安全卫生。

2. 休息室内应配备舒适的座椅、桌子、储物柜、茶水和咖啡设备等基本设施。

3. 休息室内可以设立电视、音响、游戏设施等娱乐设备。

4. 休息室内应设立清洁整理工具和垃圾桶，供员工使用。

第五条使用规定1. 员工可以在工作时间休息期间使用休息室，但不得影响工作节奏和他人正常休息。

2. 使用休息室期间，员工应自觉保持卫生和安静，注意使用设备的安全性，并正确使用和储存茶水和咖啡等物品。

3. 使用休息室期间，禁止吸烟、嚼槟榔、饮酒等不文明行为和危害他人健康的行为。

4. 使用休息室后，员工应及时将使用过的设备归位，保持休息室整洁。

第三章管理职责第六条管理者职责1. 管理者负责休息室的日常管理和维护工作。

2. 管理者应保证休息室设施的完好和安全，并及时解决设施故障和安全隐患。

3. 管理者应定期检查休息室环境，组织卫生清洁工作，并保证茶水和咖啡等物品的质量和供应。

4. 管理者应制定休息室使用规定，进行员工宣传和培训，并对违反规定的员工进行指导和纠正。

5. 管理者应及时处理员工对休息室的意见和建议，改进管理，提高员工满意度。

第四章监督与处罚第七条监督机制1. 公司相关部门和职能部门有权对休息室的管理工作进行监督和检查。

2. 员工可以通过投诉渠道向公司反映休息室管理问题，并要求保护个人隐私。

第八条违规处理1. 对于严重违反休息室管理规定的员工，公司有权进行相应处理，包括停止使用休息室、扣除工资或进行纪律处分等。

员工午休休息室管理制度范本

一、总则
为了保障员工身心健康，提高工作效率，维护公司形象，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工在午休时间使用休息室的相关活动。

三、休息室使用规定
1. 休息室仅限公司员工在午休时间使用，非工作时间禁止进入。

2. 休息室内禁止吸烟、饮酒、赌博、大声喧哗等违反公共道德的行为。

3. 使用休息室时，请保持室内整洁，不得随意乱扔垃圾。

4. 休息室内设施设备如有损坏，应及时报告相关部门，不得私自拆卸或维修。

5. 休息室内不得存放个人物品，如有存放，请自行负责保管。

6. 使用休息室时，请爱护公共设施，不得随意涂鸦、刻画。

四、休息室卫生管理
1. 休息室每天由专人负责打扫，保持室内卫生。

2. 员工使用休息室后，应主动将桌面、地面清理干净。

3. 如遇特殊事件，员工应主动协助清理卫生。

五、休息室安全管理
1. 休息室应保持安全通道畅通，不得堵塞。

2. 休息室内禁止使用明火，严禁私拉乱接电线。

3. 如发现安全隐患，应立即报告相关部门，及时整改。

4. 休息室钥匙由专人保管，非工作时间不得外借。

六、违反本制度处罚
1. 违反休息室使用规定的，一经发现，给予口头警告，并记录在案。

2. 连续两次违反休息室使用规定的，给予书面警告，并视情节轻重给予一定数额的罚款。

3. 情节严重者，给予通报批评，并视情节给予降职、辞退等处分。

七、附则
1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

酒店员工休息室管理制度

一、目的为保障酒店员工在工作之余得到充分的休息，提高工作效率，确保员工身心健康，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于酒店全体员工。

三、管理制度1. 休息室开放时间1.1 休息室开放时间为每日19:00至次日7:00。

1.2 晚班员工下班后可使用休息室，白班员工可根据实际情况申请使用。

2. 休息室使用规定2.1 员工进入休息室需自觉遵守休息室规章制度，保持安静，不得大声喧哗、播放音乐。

2.2 休息室内不得吸烟、饮酒、赌博、斗殴等不良行为。

2.3 员工进入休息室需将个人物品放置在指定区域，不得随意摆放。

2.4 员工不得在休息室内进行与工作无关的活动。

3. 休息室卫生管理3.1 员工应保持休息室内卫生，不得乱扔垃圾。

3.2 每日由专人负责休息室卫生清洁工作，员工需协助清理。

3.3 休息室内的设施设备如有损坏，应及时报修，不得私自更换或丢弃。

4. 休息室安全规定4.1 休息室内不得使用大功率电器，如电热毯、电吹风等。

4.2 休息室内禁止私拉乱接电线，防止火灾事故发生。

4.3 休息室大门上锁时间为22:00，员工需按时离开休息室。

5. 休息室管理制度执行5.1 休息室管理员负责监督执行本制度，对违反规定者进行批评教育，情节严重者予以处罚。

5.2 员工有义务对休息室管理制度提出意见和建议，共同维护休息室秩序。

四、处罚措施1. 对违反休息室规定者，视情节轻重，给予口头警告、罚款等处罚。

2. 对严重违反休息室规定，造成不良影响者，予以通报批评，并按《员工手册》有关规定进行处理。

五、附则1. 本制度由酒店人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

公司休息大厅管理制度范本

公司休息大厅管理制度范本
一、目的与原则
制定休息大厅管理制度的目的在于为员工提供一个舒适、安静、和谐的休息环境，同时确
保休息区域的清洁与秩序，提升员工的工作效率和企业的整体形象。

管理原则应坚持公平、公正、公开，确保每位员工都能享受到休息大厅带来的便利。

二、使用范围与时间
休息大厅面向全体员工开放，使用时间通常为工作日的午休时间及下班后一小时。

特殊情
况下，如加班或举办活动，可根据公司实际情况调整使用时间。

三、设施与服务
休息大厅内应配备必要的休息设施，如沙发、茶几、饮水机、阅读材料等。

同时，应定期
检查设施的完好性，确保提供的服务质量。

如有损坏或故障，应及时维修或更换。

四、使用规则
1. 员工在使用休息大厅时，应保持安静，不得大声喧哗，以免影响他人休息。

2. 保持环境卫生，禁止在休息大厅内吸烟、乱扔垃圾。

3. 爱护公共设施，不得随意搬动或损坏。

4. 使用完毕后，应自觉整理座位，保持桌面整洁。

5. 对于违反规定的行为，管理部门有权进行提醒和劝导，情节严重者将按公司规定处理。

五、管理职责
由行政部门负责休息大厅的日常管理工作，包括设施维护、环境清洁、违规行为的监督等。

同时，行政部门应定期收集员工对休息大厅的意见和建议，不断优化管理制度。

六、应急处理
遇到紧急情况，如火灾、设备故障等，员工应立即通知行政部门，并按照公司的应急预案
进行处理。

七、附则
本管理制度自发布之日起实施，由行政部门负责解释。

如有变更，将及时通知全体员工。

员工休息室管理制度通用版

一、总则为保障员工身心健康，提高工作效率，营造和谐的工作环境，特制定本制度。

员工休息室作为员工日常休息、交流的场所，应遵循以下管理规定。

二、休息室使用原则1. 休息室仅限于公司员工使用，非员工不得进入。

2. 休息室内物品应保持整洁，不得随意摆放或损坏。

3. 员工在使用休息室时，应遵守公共秩序，尊重他人，不得大声喧哗、吸烟、酗酒。

4. 休息室内不得进行与工作无关的活动，如赌博、传播不健康信息等。

5. 员工应自觉维护休息室环境卫生，爱护室内设施。

三、休息室管理职责1. 人事行政部门负责休息室的日常管理，包括设施设备的维护、清洁卫生等。

2. 保安部门负责休息室的安全保卫工作，确保员工人身财产安全。

3. 员工应自觉遵守休息室管理制度，发现异常情况及时向相关部门报告。

四、休息室设施及使用规定1. 休息室内设有座椅、茶几、饮水机、微波炉等基本设施，供员工休息、用餐使用。

2. 饮水机提供热水，员工可自备水杯接水，不得在饮水机旁堆放杂物。

3. 微波炉仅供员工加热自带食品，不得用于加热非食品类物品。

4. 休息室内不得使用明火，严禁吸烟。

5. 休息室内的设施设备如有损坏，员工应及时报告，由相关部门负责维修。

五、卫生及保洁1. 休息室内应保持清洁，员工应自觉维护室内卫生。

2. 每日下班后，由专人负责清理休息室，确保卫生整洁。

3. 员工应自觉保持个人卫生，不得在休息室内乱扔垃圾。

六、违规处理1. 违反本制度，影响休息室秩序的，由相关部门进行批评教育，情节严重者给予相应处罚。

2. 损坏休息室内设施设备的，按价赔偿。

3. 拒不遵守休息室管理制度的，公司有权终止其使用休息室的资格。

七、附则1. 本制度由人事行政部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

公司员工午休休息室管理制度

第一章总则第一条为保障公司员工身心健康，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度旨在规范员工午休休息室的使用，营造舒适、卫生的休息环境。

第二章休息室环境第四条休息室应位于公司内部，便于员工使用，面积应满足员工午休需求。

第五条休息室内应配备必要的休息设施，如床铺、窗帘、垃圾桶等。

第六条休息室内应保持通风、采光良好，温度适宜，确保员工休息质量。

第七条休息室内不得放置易燃、易爆、有毒等危险物品。

第八条休息室内禁止吸烟、饮酒、大声喧哗，保持安静。

第三章使用规则第九条员工午休时，需提前到休息室登记，确保使用秩序。

第十条休息室使用时间为午休时间，即每日中午12:00至14:00。

第十一条休息室实行预约制度，员工需提前一天向管理员预约床位。

第十二条预约成功后，员工应按时到休息室休息，如因特殊情况未能按时休息，需提前告知管理员。

第十三条休息室床位有限，员工应合理安排休息时间，避免浪费。

第十四条员工使用休息室时，应保持床铺整洁，不得随意翻动他人物品。

第十五条休息室内禁止使用手机、电脑等电子设备，以免影响他人休息。

第十六条休息室内不得擅自更换、损坏设施设备，如需维修，应及时告知管理员。

第四章管理与监督第十七条公司设立休息室管理员，负责休息室的管理和维护。

第十八条管理员应定期检查休息室内设施设备，确保其正常运行。

第十九条管理员应监督员工遵守休息室使用规则，对违规行为进行制止和纠正。

第二十条管理员应定期对休息室进行清洁消毒，保持室内卫生。

第五章违规处理第二十一条违反本制度规定，有以下行为之一的，将予以警告或处罚：（一）擅自更换、损坏休息室内设施设备的；（二）在休息室内吸烟、饮酒、大声喧哗的；（三）擅自使用手机、电脑等电子设备的；（四）不遵守预约制度，浪费床位的；（五）其他违反休息室使用规则的行为。

第二十二条对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予相应处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除工资等。

工厂员工休息室的管理制度

第一章总则第一条为保障员工身心健康，提高工作效率，维护工厂正常生产秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于本工厂所有员工休息室的管理。

第三条员工休息室是员工工作之余的休息场所，应保持整洁、舒适、安全。

第二章休息室环境管理第四条休息室应定期进行清洁、消毒，保持室内空气流通，确保员工有一个良好的休息环境。

第五条休息室内设施应保持完好，如有损坏应及时报修，确保员工正常使用。

第六条休息室内禁止吸烟、饮酒、赌博等不良行为，保持休息室整洁、安静。

第七条休息室内不得放置易燃易爆物品，不得堆放杂物，确保消防通道畅通。

第八条休息室内公共区域应设置垃圾桶，员工应自觉保持环境卫生，不乱扔垃圾。

第三章休息时间管理第九条员工休息时间应按照国家法定工作时间及工厂实际情况合理安排。

第十条员工休息期间，应遵守休息室管理制度，不得擅自离开休息室。

第十一条员工休息时间不得进行与工作无关的交谈、娱乐等活动，以免影响他人休息。

第十二条休息室管理人员应负责监督员工休息时间的执行情况，确保休息时间得到充分保障。

第四章员工行为规范第十三条员工进入休息室时，应自觉维护休息室内秩序，不喧哗、不吵闹。

第十四条员工应爱护休息室内的设施，不得随意损坏。

第十五条员工应遵守休息室内卫生制度，不随地吐痰、不乱扔垃圾。

第十六条员工应遵守休息室内安全规定，不携带危险物品进入休息室。

第五章管理人员职责第十七条休息室管理人员应负责休息室的管理工作，包括但不限于：（一）负责休息室的日常清洁、消毒工作；（二）负责休息室内设施的维护保养；（三）负责监督员工休息时间的执行情况；（四）负责处理休息室内发生的突发事件；（五）负责收集员工对休息室管理的意见和建议。

第十八条休息室管理人员应定期对休息室进行巡查，发现问题及时整改。

第六章奖励与处罚第十九条对在休息室管理工作中表现突出的员工，给予表扬和奖励。

第二十条对违反休息室管理制度的员工，给予以下处罚：（一）警告：对轻微违反休息室管理制度的员工，给予警告；（二）罚款：对严重违反休息室管理制度的员工，给予罚款；（三）停职：对严重违反休息室管理制度的员工，视情节给予停职处理。

员工休息室制度(推荐6篇)

员工休息室制度（推荐6篇）员工休息室制度第1篇1.工人休息室是提供给员工工作之余休息之用,日常管理由各管理员负责。

2.员工应自觉维护休息室卫生,严禁在休息室内乱贴乱画;必须保持桌椅清洁与整齐,严禁吐痰或乱扔废弃物。

3.爱护公物,不得将桌椅、报刊等物品带出休息室挪作他用,违者将给予相应的处罚。

4.禁止在休息室人打架、斗殴、赌博等法律法规不允许的行为。

5.休息室内禁止饮酒,第一次发现处500元罚款,第二次发现予以开除处理。

6.节约用电,最后一人离开时随手关闭灯。

7.非本单位职工不得进入休息室休息。

8.不得在休息室使用电炉取暖、做饭,一经发现,将予以处罚。

9.严禁将易燃、易爆、有毒及放射性物品带进休息室。

10.工作时间内禁止在休息室内逗留。

员工休息室制度第2篇为了使员工有更好的休息环境，员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订立如下规章制度，望全体员工遵照执行。

一、卫生环境1、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持休息室内外环境卫生清洁，每天中午及晚上吃完的剩菜、饭自觉打扫收拾干净。

不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑等。

2、自觉爱护公物，不在休息室内外墙壁上乱张贴字画，涂写刻划，室内打钉及粘接挂钩，休息室内由公司提供的所有器具、设施。

3、保洁员必须在每日两次用餐时间结束后将休息室卫生打扫干净。

二、禁止规定1、自觉将自己的物品按规定存放在自己的储物柜里，严禁乱放。

2、易燃、易爆等危险品、违禁品严禁携带入休息室内。

3、休息室的所有器具，不得损坏。

如有恶意破坏者，由其负担维修费或赔偿，并视情节严重给予处罚。

4、室内线路、设施不得随便移动、拆卸。

如发现有设备设施损坏时，全体员工都有义务在第一时间通知一楼楼面管理人员或报总台做登记。

三、行为规范1、保持休息室内安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得在休息室内争吵、打架、酗酒、打牌。

2、贵重物品应存放妥当，尽量不要放在休息室内，否则出现丢失情况后果自负。

任何人在未经主人同意不得擅自动用他人物品。