学法用法示范机关考核实施细则

学法用法示范机关考核实施细则
考核项目
考核内容
考核办法
评分标准
、制定出台本单位、本部门“五 五” 普法规划； 每年有学法用法工作 意见（计划）；每年有学法用法工作 总结，并上报区普法办（分）
查阅有关文件 资料
() 没有制定“五五”普法规 划和年度工作计划的扣分；
() 没有制定符合本单位实际 的学法用法工作意见或计划的扣 分；
() 普法年度总结没有上报市 普法办的扣分；
组
、将法制宣传教育工作纳入本单
织
位、本部门的“十一五” 发展规划（分）
领
导
未纳入“十一五”发展规划 的扣分。
分
（）未成立主要领导负总责 的法制宣传教育领导小组的扣
、建立主要领导负总责的法制宣
传教育领导小组； 明确分管领导； 确 查阅有关文件
分； （）未明确分管领导的扣分；
查阅有关活动 资料
（）未参加区普法办组织的相关 宣传活动的缺一项扣分； （）没有上报法制宣传信息的扣 分。
查阅有关文件 资料、明查暗 访
() 每年学习法律知识时间少于小 时的扣分； () 未参加全区组织的法律知识 考试的扣分； () 未办理《领导干部和公务员 “五五”普法学习考试登记证》 的扣分； （）未落实普法教材征订的扣分。
访
（）没有落实重大行政处罚备案
制度， 认真落实回避制度和重大行政
制度的扣分。
处罚备案制度（分）。
、实行集体领导、民主管理和 科学决策制度， 重大决策前实行专家 咨询和法律顾问制度（分）。
查阅有关文件 资料、明查暗 访
（）未实行专家咨询制度的扣分； （）未实行法律顾问制度的扣分。
、实行行政首长行政诉讼出庭 应诉制度（分）。
式
进机关”活动（分）。
分
、每年定期组织本单位、 本部门
机关人员进行学法培训和讲座， 加强 查阅有关文件 （）未开展培训的扣分；（）未
本部门、 本系统开展专业法的学习和
资料
安排讲座的扣分。
运用（分）。
、依托网络平台， 开展网上法制 宣传（分）。
查阅有关设施
（）未开展网上法制宣传活动的 扣分； （）有网页但内容未定时更新的 扣分。
公开办事窗口， 公开办事流程， 明确 资料、明查暗 （）未公开办事流程的扣分。
制
责任人（分）。
访
度
建
、推行听证制度、回避制度和
（）未按要求推行听证制度的扣
设
重大行政处罚备案制度， 出台重要的 规范性文件和可能对相对人的利益
查阅有关文件 资料、明查暗
分； （）未推行回避制度的扣分；
分
产生重大影响的行政处罚推行听证
、按照 《江苏省法制宣传教育条
例》、《关于切实做好“五五”普法
规划实施工作的意见》、 《关于在全 区开展百名法律志愿者“法律六进”
查阅有关活动
没有认真落实的扣分。
宣 传
活动的通知》 中规定的目标任务和工 作职责， 积极开展各种形式的法制宣
Hale Waihona Puke Baidu
资料、明查暗 访
未开展“法律进机关”活动的扣 分。
形
传教育活动（分）。积极开展“法律
、根据 《关于进一步加强领导干 部学法用法提高依法执政能力的意 见》等文件精神，制定出本单位、本 部门的领导干部和公务员学法用法 实施意见， 促进领导干部带头学法用 法，着力提高依法执政的能力 （分）。
查阅有关文件 资料
未制定贯彻落实意见的扣分。
、广泛推行政务公开制度， 设立 查阅有关文件
（）未建立公开办事窗口的扣分；
查阅有关文件 资料、明查暗 访
未实行行政首长行政诉讼出庭应 诉制度的扣分。
保
、学法用法工作纳入本单位、
障
本部门年度工作目标， 实行年度考核 查阅有关文件 （）未纳入年度目标扣分；
措
并作为公职人员 任用和晋升的条件之一 资料、明查暗 （）未实行年度考核、奖惩的扣
访
分。
施
（分）。
定相应的机构或者人员具体实施本
资料
（）未确定相应的处（室）
单位、 本部门的法制宣传工作， 并指 定联络员（分）
和人员具体落实法制宣传工作的
扣分；
（）未指定联络员的扣分。
、本单位党委（党组）每年召开 两次以上专题会议， 研究和部署学法 用法工作（分）。
查阅有关会议 记录
（）少开一次扣分； （）无会议记录扣分。
、积极参与和支持区普法办组织 开展的法制文艺汇演、法律知识竞 赛、“ 18”法制广场、法治京口宣传 月和 “12.4 ”全国法制宣传日等各项 活动， 各部门每年上报不少于篇的法 制宣传信息（分）。
、完成规定的普法教育内容， 公务员每年学习法律的时间不少于 小时，认真落实普法教材的征订工 作，积极参加每年第四季度组织的全 区领导干部和公务员法律知识考试 活动，参考率和合格率达（分）。