企业年金方案报备流程及注意事项

江苏省人力资源社会保障厅转发人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好企业年金方案备案工作意见的通知

江苏省人力资源社会保障厅转发人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好企业年金方案备案工作意见的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2014.07.29•【字号】苏人社函[2014]318号•【施行日期】2014.07.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文江苏省人力资源社会保障厅转发人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好企业年金方案备案工作意见的通知（苏人社函[2014]318号）各市人力资源和社会保障局，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源和社会保障局，各省直管企业：现将《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好企业年金方案备案工作的意见》（人社厅发〔2014〕60号）转发给你们，并提出如下要求，请认真贯彻执行。

一、今后企业建立企业年金制度时应严格按照人社厅发〔2014〕60号文件要求报备企业年金方案，各级人力资源社会保障部门要加大工作指导力度，各级社会保险经办机构要根据企业申请及时出具规范的基本养老保险参保缴费证明。

二、企业年金税收优惠政策已于今年1月1日起实施，各级人力资源社会保障部门要认真贯彻省财政厅、省人力资源社会保障厅、省地税局《关于企业年金职业年金个人所得税有关管理事项的通知》（苏财税〔2014〕15号）精神，主动配合地税机关抓好政策落实，积极扩大企业年金制度覆盖面。

三、请各市人力资源社会保障局抓紧对本地区（含所辖县、市（区））建立企业年金情况进行调查分析，重点分析已实施企业户数和职工人数及占比、企业所有制类型和行业分布、单位和职工缴费水平、年金领取水平等方面情况，以及本地区的有关做法及建议，并形成书面分析报告于8月底前报送省厅。

四、各市人力资源社会保障局要及时掌握本地区企业年金方案备案工作情况，遇到新情况、新问题要加强研究分析，及时与省厅沟通联系，并于每年1月20日将上年度本地区企业年金工作情况报送省厅养老保险处。

省厅联系人：徐文昭，83276056附件：《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好企业年金方案工作的意见》（人社厅发〔2014〕60号）（略）江苏省人力资源和社会保障厅2014年7月29日。

企业年金方案中华人民共和国人力资源和社会保障部

附件1（××单位）企业年金方案（范本）（××单位并盖章）企业首席代表职工首席代表签章：签章：日期：日期：目录释义 (1)第一章总则 (2)第二章参加人员 (3)第三章资金筹集与分配 (5)第四章账户管理 (8)第五章权益归属 (9)第六章基金管理 (10)第七章待遇计发和支付方式 (11)第八章方案的调整和终止 (12)第九章组织管理和监督 (14)第十章附则 (14)附件①：职工参加企业年金申请表 (15)附件②：职工暂停（恢复）企业年金缴费申请表 (16)释义企业年金：指已参加企业职工基本养老保险的单位及其职工，为更好保障职工退休后的生活而建立的补充养老保险制度。

委托人：指建立企业年金计划的单位及其职工。

受益人：参加企业年金计划的职工及其他享有企业年金计划受益权的自然人。

受托人：指受托管理本单位企业年金基金的符合国家规定的法人受托机构或企业年金理事会。

账户管理人：指接受受托人委托管理企业年金基金账户的专业机构。

托管人：指接受受托人委托保管企业年金基金财产的商业银行。

投资管理人：指接受受托人委托投资管理企业年金基金财产的专业机构。

个人账户：指以职工个人名义开立的账户，用于记录分配给职工个人的单位缴费、职工个人缴费及其投资收益。

企业账户：指以单位名义开立的账户，用于记录暂时未分配至职工个人账户的单位缴费及其投资收益。

第一章总则第一条为保障和提高职工退休后的待遇水平，调动职工的劳动积极性，建立人才长效激励机制，增强单位的凝聚力，促进单位健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第28号）、《集体合同规定》（劳动和社会保障部令第22号）、《企业年金试行办法》（劳动和社会保障部令第20号）、《企业年金基金管理办法》（人力资源和社会保障部令第11号）、等法律、法规及政策，××单位决定建立企业年金计划（以下简称本计划），并结合实际情况，制定企业年金方案（以下简称本方案）。

公司企业年金实施方案

公司企业年卷坊鲂案第一章总则第一条为建立多层次的养老保险制度，更好地保障和改善XX集团有限公司（以下简称“集团公司”）职工退休后的生活，根据《XX公司企业年金方案》和《XX公司企业年金管理办法》的规定，结合集团公司实际，制订本实施方案。

第二条实施方案所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

实施方案与集团公司企业年金基金管理合同备案通过后形成集团公司企业年金计划。

集团公司机关及各子、分公司试行企业年金制度，应按照本实施方案的规定执行。

第三条试行企业年金制度的基本原则（一）保障性和激励性相结合：试行企业年金制度应统筹考虑职工未来基本生活保障的需要与即期激励作用的发挥，并将完善企业激励机制与构建社会保障体系有机的结合起来；（二）兼顾公平与效率：试行企业年金制度既要坚持公开、公平、公正原则，覆盖企业全体职工，也要与职工个人的贡献挂钩，促进企业经济效益持续增长；（三）兼顾企业和职工利益：试行企业年金制度既要考虑职工个人利益，又要充分考虑企业的承受能力，量力而行，不能损害企业的长远发展；（四）安全和收益：试行企业年金制度应选择具备资格且业绩优良的专业管理机构，确保企业年金基金的安全和收益；（五）适时调整：试行企业年金制度应根据股份公司企业年金的相关规定和企业实际，适时修订实施方案的相关规定。

第二章组织管理第四条集团公司成立企业年金管理委员会（以下简称“管委会”），对集团公司企业年金工作行使决策、组织、实施和监督职能。

管委会下设办公室，负责企业年金的日常管理工作。

办公室由人力资源、财务、经济、社会保障部门相关人员组成，主任由社会保障部门负责人担任。

加入集团公司企业年金计划的所属单位应成立企业年金工作领导小组，明确相应职责，全面负责本单位的企业年金工作。

第五条集团公司企业年金采用法人受托模式管理。

第六条集团公司企业年金采取“统一管理、审批加入、分级负责、市场化运营”的管理模式。

企业年金管理流程

**公司企业年金方案细则企业首席代表职工首席代表签章：签章：日期：日期：目录释义 (1)第一章总则 (2)第二章参加人员 (3)第三章资金筹集与分配 (5)第四章账户管理 (7)第五章权益归属 (8)第六章基金管理 (9)第七章待遇计发和支付方式 (10)第八章细则的调整和终止 (11)第九章组织管理和监督 (12)第十章附则 (12)附件①：职工参加企业年金申请表 (14)附件②：职工暂停（恢复）企业年金缴费申请表. 15企业年金：指已参加企业职工基本养老保险的单位及其职工，为更好保障职工退休后的生活而建立的补充养老保险制度。

委托人：指建立企业年金计划的单位及其职工。

受益人：参加企业年金计划的职工及其他享有企业年金计划受益权的自然人。

受托人：指受托管理本单位企业年金基金的符合国家规定的法人受托机构或企业年金理事会。

账户管理人：指接受受托人委托管理企业年金基金账户的专业机构。

托管人：指接受受托人委托保管企业年金基金财产的商业银行。

投资管理人：指接受受托人委托投资管理企业年金基金财产的专业机构。

个人账户：指以职工个人名义开立的账户，用于记录分配给职工个人的单位缴费、职工个人缴费及其投资收益。

企业账户：指以单位名义开立的账户，用于记录暂时未分配至职工个人账户的单位缴费及其投资收益。

第一章总则第一条为保障和提高职工退休后的待遇水平，调动职工的劳动积极性，建立人才长效激励机制，增强单位的凝聚力，促进单位健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第65号）、《集体合同规定》（劳动和社会保障部令第22号）、《企业年金试行办法》（劳动和社会保障部令第20号）、《企业年金基金管理办法》（人力资源和社会保障部令第11号）等法律、法规及政策，XX单位（以下简称本单位）决定参加光大环保（中国）有限公司企业年金计划（以下简称本计划）,在《光大环保（中国）有限公司企业年金方案》框架下，结合实际情况，制定本单位企业年金方案实施细则（以下简称本细则）第二条建立企业年金遵循的原则：（一）有利于单位发展。

企业年金业务处理流程

企业年金业务处理流程2011-11-9来源：中国工商银一、计划登记与账户设置1. 释义：计划登记与账户设置是指企业将计划建立信息和客户账户信息提交受托人审核，账管人依据受托人提供的信息在账管系统中完成计划登记与账户设置的业务环节。

2. 业务处理流程：（1）企业经办人填写《企业年金计划建立申请表》（须经企业盖章确认）、《计划成员明细表》，若企业为集团公司，还须填写《分公司建账信息表》。

（2）企业经办人将上述申请单证提交受托人；（3）受托人审核后发送账管人；（4）账管人完成计划登记与账户设置系统处理，将《企业信息汇总表》提供给企业。

二、缴费1. 释义：公式法缴费指由账户管理人根据年金计划缴费规则，计算出企业当期缴费总额及员工缴费明细的缴费方式。

企业自定义缴费指由企业自行计算当期缴费总额及员工缴费明细的缴费方式。

2. 业务处理流程：。

公式法缴费：（1）账管人计算企业本期缴费总额及员工缴费明细，生成《企业年金缴费预处理通知单》和《企业年金缴费明细表》，发送给企业，并将《企业年金缴费预处理通知单》转发给受托人；（2）企业确认《企业年金缴费预处理通知单》和《企业年金缴费明细表》无误，将盖章确认的《企业年金缴费预处理通知单》发送给受托人；（3）受托人向托管人下达企业年金基金资产收款指令；（4）企业将缴费款项划账到年金计划专用账户；（5）托管人根据企业年金基金资产收款指令和实际到帐金额进行数据匹配：匹配一致时，托管人向受托人及账管人提交《到账通知单》；账管人依据《到账通知单》进行入账处理；匹配不一致发生短溢缴情况，流程参照相关内容。

企业自定义缴费：（1）企业经办人填写《企业年金缴费申请表》（须经企业盖章确认）和《企业年金缴费明细表》提交受托人审核，受托人审核后，发送账管人；（2）账管人在收到准确完整信息后进行系统处理，生成《企业年金缴费通知单》提交受托人和企业，受托人向托管人下达企业年金基金资产收款指令；（3）企业将缴费款项划账到年金计划专用账户，托管人根据企业年金基金资产收款指令和实际到帐金额进行数据匹配：匹配一致时，托管人向受托人及账管人提交《到账通知单》；工行（账管人）依据《到账通知单》进行入账处理；匹配不一致时，有两种情况：当实缴金额大于应缴金额时，受托人向企业发送《企业年金计划短溢缴通知函》，企业在客户回执中选择以下处理方式：超额缴费退回、入企业特别账户（投资）或重新提交缴费申请。

太平养老保险公司建立企业年金流程

标准企业年金计划的流程（集合计划）2第2 页共6 页二、方案报备（一）报备对象根据相关规定，企业年金方案在正式实施之前，应该到企业所在地的劳动和社会保障部门进行报备。

至于具体向哪个层级的劳动和社会保障部门报备，一般根据以下原则确定：企业在哪里缴纳基本养老保险，就在哪个层级的劳动和社会保障部门进行报备。

地市一级的方案报备根据地市一级的具体思路确定。

一般来说，企业先在区县一级的劳动和社会保障部门报备，然后区县一级的劳动和社会保障部门将他们审核过的方案再报至地市一级的劳动和社会保障部门。

（二）资料准备向劳动和社会保障部门进行方案报备时，需要准备以下资料成套之后方可进行。

所需要的资料是：1.关于报送企业年金实施方案的函2.企业年金情况审核表3.企业年金实施方案4.职代会决议5.外部审计报告及审计机构营业执照复印件（三）报送资料的作用及准备过程1.关于报送企业年金实施方案的函准备：由企业自身按照相应的格式准备并加盖公章。

2.企业年金情况审核表准备：由企业或由太平养老协助在相应层级的社保基金管理部门办理。

3.企业年金实施方案准备：由企业或由太平养老协助制定。

4.职代会决议准备：由企业召开职工代表大会之后形成。

5.外部审计报告准备：由企业直接提供上年度由会计师事务所审计的审计报告复印件及审计单位营业执照复印件。

（四）其他说明目前，广州市社保基金管理单位在办理审核表的过程中，要求企业提供劳动情况统计表。

因此，广州市市属单位在办理企业年金方案报备过程当中应当注意此项要求。

三、标准企业年金计划（集合计划）合同签署1.受托合同签署涉及内容：如果是参加太平养老标准计划，则受托合同中就同时包含了有关受托管理以及投资管理两个方面的权责规定，即同时发挥受托合同和投资合同的功能。

合同构成：受托合同、投资策略、实施方案。

2.后台合同签署（1）后台合同构成如果参加标准企业年金计划，则后台合同就包括托管合同和帐管合同。

（2）合同签署双方太平养老以及与太平养老建立了标准企业年金计划的银行。

企业年金方案备案材料

（二）企业年金方案备案材料
企业年金方案备案应报送以下材料（各一式一份）：
1.关于××公司企业年金方案备案的函。

2.福建省企业年金方案报备审核表。

3.××公司企业年金方案。

包括企业年金方案正本及电子文本（含方案正文的WORD版及签章页扫描件），其中受托人为企业年金理事会的，提供××企业年金理事会章程。

4.福建省企业年金信息申报表。

5.集体协商双方通过企业年金方案草案的决议。

6.企业本年度和上一年度依法参加基本养老保险并按时足额缴费的证明。

企业年金

企业年金一、企业年金概述是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。

企业与工会或者职工代表在集体协商的基础上，制定企业年金方案，确定企业缴费和职工缴费的规模。

这种规模可以是工资的某个固定比例、某个固定金额，还可以是逐步变化的比例或金额。

其中企业缴纳的部分计入职工企业年金个人账户，个人缴纳部分计入本人企业年金个人账户，通过信托化运作模式由受托人委托具备资格的账户管理人进行账户管理，积累形成的企业年金基金也由受托人委托具备资格的托管人负责托管，具备资格的投资管理人进行专业化投资来获得保值增值。

职工只有在达到国家规定的退休年龄时，才可以从个人账户中领取。

企业年金领取的方式可以是一次性领取也可以定期领取。

职工所在工作单位发生变动时，个人账户资金可以随同转移，新单位没有实行企业年金制度的，个人账户可以由原管理机构继续管理。

二、企业年金优势企业补充养老保险是企业福利政策的重要组成部分,在为员工提供福利的同时,还可以为企业带来许多优势:1、吸引优秀人才,减少有用人才的流失,增强企业凝聚力,稳定骨干队伍。

2、确定本企业在同行业中的地位,提升企业在市场中的定位,增强竞争力,树立企业形象。

3、提高职工的劳动积极性,激励员工士气,提高生产力。

4、提高职工的退休养老保障待遇水平,使退休人员能闲适地安度晚年。

此外，企业年金基金在缴费、投资运作、收益分配过程中一般会享有各种税收优惠。

三、企业年金办理程序1、企业与工会或职工代表通过集体协商确定企业年金计划。

2、企业制定具体的结合自身实际的企业年金方案。

3、企业年金方案报送所在地区县以上地方人民政府劳动保障行政部门。

4、劳动保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起15日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

5、企业和职工与受托人（银行）签订企业年金信托合同；6、受托人根据自身资格和能力，挑选账户管理人、托管人或投资管理人，并签订账户管理合同、托管合同或投资管理合同。

企业年金办理流程有哪些要求

企业年金办理流程有哪些要求年金是一种保险公司销售的用来定期向购买人支付现金的金融产品，一般是持有人退休后定期领取现金。

接下来店铺给大家网络收集整理的企业年金办理流程，希望能够帮助到大家。

企业年金办理流程1、选择一家可以承办企业年金业务的银行，本报告中选择中国工商银行、招商银行通银行进行比对。

2、建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制年金方案。

企业年金方案应当包括以下内容：(一)参加人员范围;(二)资金筹集方式;(三)职工企业年金个人帐户管理方式;(四)基金管理方式;(五)计发办法和支付方式;(六)支付企业年金待遇的条件;(七)组织管理和监督方式;(八)中止缴费的条件;(九)双方约定的其他事项。

3、企业年金方案应当报送所在地区县以上地方人民政府劳动保障行政部门。

(即朝阳区社保局)中央所属大型企业企业年金方案，应当报送劳动保障部。

劳动保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起15日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

4、劳动保障部门备案成功后，在选定的银行内开设企业年金账户。

5、与开户银行签署相关协议。

综上所述，就手续费而言，选择交通银行会给公司节省部分资金，且每家银行的办理程序都大致相同，故而建议如开设企业年金账户，选择银行。

企业年金办理的建议我国已初步建立了基本养老、企业补充养老和个人储蓄性养老组成的三支柱养老保障体系，其中企业年金、职业年金归入第二支柱。

养老保障第二支柱的发展对建立健全社会保障体系、提高职工退休后的生活品质，具有相当重要的作用。

当前，影响企业年金、职业年金制度发展的问题主要有养老金的税收优惠政策不完善、企业年金的非强制性、养老金的投资范围有待进一步拓宽以及企业与机关、事业单位养老金的“双轨制”等。

针对这些问题，提出以下四点建议：一是健全养老金的税收优惠政策。

税收优惠政策会极大激发企业为职工建立养老金制度的内在动力。

借鉴美国的经验以及其他国家税收优惠政策的成功实例，建议在企业年金运行中，适当提高企业缴费的税优幅度，并对个人缴费部分采取延迟纳税的方式。

企业年金计划管理合同备案服务

企业年金计划管理合同备案服务指南一、事项名称：企业年金计划管理合同备案二、承办机构：社会保险科三、办理依据：1.《企业年金基金管理办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部、中国银行业监督管理委员会、中国证券业监督管理委员会、中国保险业监督管理委员会第11号令）；2.《关于企业年金方案和基金管理合同备案有关问题的通知》（劳社部发〔2005〕35号）；3.人力资源社会保障部办公厅《关于印发企业年金计划管理合同指引的通知》（人社厅函〔2012〕92号）；4.劳动和社会保障部基金监督司《关于做好企业年金基金管理合同备案等工作的函》（劳社监司函〔2006〕10号）；5.《关于企业年金计划管理合同备案有关问题的通知》（人社监司函〔2013〕18号）；6.《关于规范企业年金基金管理合同备案和信息报告的通知》（鲁人社字〔2011〕703号）；7.《关于进一步规范企业年金基金管理合同备案的通知》（鲁人社字〔2013〕23号）；8.山东省人民政府办公厅《关于印发山东省人力资源和社会保障厅（山东省外国专家局）主要职责、内设机构和人员编制规定的通知》（鲁政办发[2009]88号）。

四、办理条件：1.新建企业年金单一计划的备案：企业新建企业年金单一计划，取得企业年金方案备案函并确定计划管理人后，基金管理合同签订之日起15日内，由受托人到人力资源社会保障部或企业年金方案备案所在地省级、计划单列市人力资源社会保障部门（以下简称人力资源社会保障部门）履行企业年金计划管理合同备案程序。

2.集团公司下属企业单独建立企业年金单一计划的，若改为加入集团公司企业年金单一计划，委托人要与新老受托人协商一致，前任管理人之间办理合同终止手续。

集团公司下属企业委托集团公司受托人向其原计划备案所在地的人力资源社会保障部门报送申请函，及其与集团公司受托人签订的加入集团公司企业年金计划的协议。

3.企业年金单一计划管理合同到期顺延或续签备案：原有管理合同到期，顺延或续签的合同条款无变更，受托人根据《合同指引》规定，向人力资源社会保障部门报送合同顺延或续签情况说明的函。

企业如何建立自己的企业年金计划

以人为本的企业文化必然会对企业年金计划有着强烈的诉
的财务基础．企业年金作为一个长期的养老金计划．必须要有
保障。
提升企业文化。工资和福利的薪酬占比逐年上升．凸显的
是企业文化的发展．具有综合福利的一揽子薪酬计划体现了更多的福利价值．已远非是高工资所仅仅能够替代的．合理有
所以企业和职工的风险偏好也就直接影响企业年金基金的投
资收益．在企业建立企业年金计划时一定要分析投资风险偏好．这样才能够理性指出投资策略选择。最后还要分析企业的管理制度是否完善．尤其是集体协商机制是否健全，没有职工
充分参与的企业年金计划往往不能够调动员工的积极性，进
是企业在设计年金方案时必须把握的原则之一
非歧视性原则企业年金计划应该覆盖所有企业正式员
工，必须按照企业年金法规和计划目标、员工激励设置相应的缴费条件和权益归属
要畅通建立企业年金计划的流程
资和延期支付的福利，工资支付用来补偿当期劳动贡献．坚持
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太平洋寿险企业年金专题论
企业如何建自己的企业年金计划
建立一个公平、安全、高效的企业年金计划，一个循序是渐进分步实施的过程，包括运作模式确定、方案制定及报批、运营机构选择、同签署及报备、合账户建立等诸多环节一个资福利等进行集体性协商谈判的活动劳动保障部发布的《集体合同规定》，为企业年金的集体协商机制奠定了政策基础集体协商机制是建立企业年金计划的必备条件之一．未经集体协商确定或职代会讨论通过的企业年金方案不能生效兼顾公平与效率原则企业年金是长期的福利制度和激励制度的重要方式。企业核心员工是企业效益的主要创造者。短期的企业福利和激励方式．不利于长期吸引和留住企业核心人才。企业年金经过一定时间的积累．可以达到很大的积累规模，可以有效地吸引和留住企业的核心优秀人才。与此同

江苏省劳动保障厅关于企业年金方案和基金管理合同备案有关问题的通知

江苏省劳动保障厅关于企业年金方案和基金管理合同备案有关问题的通知文章属性•【制定机关】江苏省劳动和社会保障厅•【公布日期】2006.11.30•【字号】苏劳社[2006]59号•【施行日期】2006.11.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财务制度正文江苏省劳动保障厅关于企业年金方案和基金管理合同备案有关问题的通知（苏劳社〔2006〕59号）各市劳动和社会保障局、各有关单位：为贯彻落实劳动保障部《企业年金试行办法》（劳动保障部令第20号）、《企业年金基金管理试行办法》（劳动保障部令第23号）和《关于企业年金方案和基金管理合同备案有关问题的通知》（劳社部发[2005]35号），建立规范的企业年金制度，结合我省实际，现对企业年金方案和基金管理合同备案的有关问题通知如下：一、企业年金方案的备案（一）参加基本养老保险的企业建立企业年金，应根据劳动保障部20号令、23号令和国家有关规定，以及江苏省劳动保障厅《关于贯彻〈企业年金试行办法〉和〈企业年金基金管理试行办法〉的意见》（苏劳社险[2004]16号）的要求，结合自身的经济状况和发展目标拟订企业年金方案。

企业年金方案由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并经职工大会或职工代表大会审议通过，双方首席代表签字后的10日内，报劳动保障部门备案。

劳动保障部门应于15个工作日内给予是否同意备案的批复，或对方案提出修改意见，企业修改后按程序重新报备。

（二）各级劳动保障部门要对原按《江苏省城镇企业职工养老保险规定》（省政府139号令）有关规定建立补充养老保险的企业进行检查，督促其严格按20号令和23号令的有关规定，修改完善为企业年金方案，按规定程序报劳动保障部门备案。

并将企业年金基金（含原补充养老保险基金）交给有资格的企业年金基金管理机构运营管理。

（三）企业年金方案报劳动保障部门备案并得到同意批复后，企业应在三个月内与有资格的企业年金基金管理机构签订管理合同，逾期不签订合同的，劳动保障部门可按企业年金基金管理的有关规定，在确保安全的前提下，责成企业将企业年金基金划入有资格的托管机构托管。

湖南省劳动与社会保障厅关于印发《企业年金基金管理合同备案暂行办法》的通知

湖南省劳动与社会保障厅关于印发《企业年金基金管理合同备案暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】湖南省劳动与社会保障厅•【公布日期】2006.07.31•【字号】湘劳社办发[2006]37号•【施行日期】2006.07.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财务制度正文湖南省劳动与社会保障厅关于印发《企业年金基金管理合同备案暂行办法》的通知（湘劳社办发〔2006〕37号）各市、州劳动和社会保障局，各有关单位：为贯彻落实劳动保障部《关于企业年金方案和基金管理合同备案有关问题的通知》（劳社部发〔2005〕35号），认真做好我省企业年金基金管理合同备案和企业年金基金市场化管理运营监管工作，我厅研究制定了《企业年金基金管理合同备案暂行办法》，现印发你们，请遵照执行。

二○○六年七月三十一日企业年金基金管理合同备案暂行办法一、备案范围本省境内已办理企业年金方案备案的企业及其职工作为委托人与受托人签订的受托管理合同，企业年金受托人与账户管理人、投资管理人、托管人和有关中介服务机构确定委托关系签订的委托管理合同。

二、备案的依据1、《企业年金试行办法》（劳动保障部令第20号）。

2、《企业年金基金管理试行办法》（劳动保障部令第23号）。

3、《关于企业年金基金证券投资有关问题的通知》（劳社部发〔2004〕25号）。

4、关于印发《企业年金基金管理运作流程》、《企业年金基金账户管理信息系统规范》和《企业年金基金管理机构资格认定专家评审规则》的通知（劳社部发〔2004〕32号）。

5、《湖南省人民政府办公厅转发省劳动保障厅等单位关于建立企业年金制度意见的通知》（湘政办发〔2005〕11号）。

6、《关于企业年金方案和基金管理合同备案有关问题的通知》（劳社部发〔2005〕35号）。

三、备案所需报送的材料1、关于××公司企业年金基金管理合同备案的函。

2、××公司企业年金计划受托管理合同和委托管理合同。

中华人民共和国人力资源和社会保障部、中华人民共和国财政部令第36号——企业年金办法

中华人民共和国人力资源和社会保障部、中华人民共和国财政部令第36号——企业年金办法文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部,财政部•【公布日期】2017.12.18•【文号】中华人民共和国人力资源和社会保障部、中华人民共和国财政部令第36号•【施行日期】2018.02.01•【效力等级】部门规章•【时效性】现行有效•【主题分类】专项资金管理正文中华人民共和国人力资源和社会保障部中华人民共和国财政部令第36号《企业年金办法》已经2016年12月20日人力资源社会保障部第114次部务会审议通过，财政部审议通过。

现予公布，自2018年2月1日起施行。

人力资源社会保障部部长尹蔚民财政部部长肖捷2017年12月18日企业年金办法第一章总则第一条为建立多层次的养老保险制度，推动企业年金发展，更好地保障职工退休后的生活，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国信托法》和国务院有关规定，制定本办法。

第二条本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

国家鼓励企业建立企业年金。

建立企业年金，应当按照本办法执行。

第三条企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。

企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营。

企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。

第四条企业年金有关税收和财务管理，按照国家有关规定执行。

第五条企业和职工建立企业年金，应当确定企业年金受托人，由企业代表委托人与受托人签订受托管理合同。

受托人可以是符合国家规定的法人受托机构，也可以是企业按照国家有关规定成立的企业年金理事会。

第二章企业年金方案的订立、变更和终止第六条企业和职工建立企业年金，应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务，企业具有相应的经济负担能力。

第七条建立企业年金，企业应当与职工一方通过集体协商确定，并制定企业年金方案。

保险公司企业年金计划建立的流程

税收优惠
企业年金计划通常享有税收优惠，可以降低企业和员工的税负。
资产配置与风险管理
企业年金计划有助于企业进行资产配置和风险管理，确保资金的安全性和收益性。
缓解养老压力
通过建立企业年金计划，企业和员工可以共同积累养老金，
缓解未来养老压力。
保险公司企业年金计划的成果展示
资产管理规模持续增长保险公司企业年金计划资产管理规模实现持续增长，显示出强大的资金实力和专业的投资管理能力。
计划的风险和应对措施
分析企业年金计划实施过程中可能面临的风险和挑战，提出相应的应对措施和解决方案。
企业年金计划概述
02
定义与特点
企业年金计划定义
企业年金计划是指企业为员工提供的退休福利计划，旨在保障员工退休后的生活质量。该计划由企业自愿建立，通过缴纳保险费、投资收益等方式积累资金，最终在员工退休时按照约定方式支付养老金。
结论与展望
07
总结回顾
企业年金计划的意义
企业年金计划作为补充养老保险制度，对于提高员工退休后的生活水平、增强企业凝聚力和竞争力具有重要意义。
保险公司建立企业年金计划的优势
保险公司具有专业的精算、投资管理和风险管理能力，能够为企业提供定制化的企业年金计划，并确保资金的安全和收益的稳定。
保险公司建立企业年金计划的流程
年金计划作为养老保险体系的重要补充，对于提高退休人员生活水平、
促进社会和谐具有重要意义。
02
提升员工福利水平
企业年金计划是一项重要的员工福利措施，可以提高员工退休后的收入
水平，增强员工对企业的归属感和忠诚度，有利于企业吸引和留住优秀
人才。
03
完善公司治理结构
建立企业年金计划有助于完善公司治理结构，提高公司的社会责任形象