工伤十级伤残赔偿标准2015(广东省)

1—10级伤残赔偿标准表

1级至10级工伤伤残赔偿标准速查表一、1级至4级工伤伤残赔偿标准（注：一到四级伤残单位不能和劳动者解除劳动关系）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、5级至10级工伤伤残赔偿标准1、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

广东工伤赔偿等级表

广东工伤赔偿等级表广东省工伤赔偿等级表是根据《中华人民共和国社会保险法》、《广东省工伤保险条例》等法律法规以及相关政策制定的，用于确定工伤保险赔偿金额的依据。

下面是广东省工伤赔偿等级表的详细内容：一、工伤赔偿等级广东省工伤赔偿等级根据工伤程度和赔偿标准划分为10个等级，分别为特别重大伤残、一级伤残、二级伤残、三级伤残、四级伤残、五级伤残、六级伤残、七级伤残、八级伤残、九级伤残等级。

特别重大伤残是指因工作原因导致的生活完全不能自理或者需要长期护理的伤残。

一级伤残是指因工作原因导致的生活自理能力丧失或者丧失劳动能力的伤残。

二级伤残是指因工作原因导致的生活自理能力明显丧失或者明显丧失劳动能力的伤残。

三级伤残是指因工作原因导致的生活自理能力受到一定程度影响或者丧失劳动能力的伤残。

四级伤残是指因工作原因导致的生活自理能力受到轻度影响或者轻度丧失劳动能力的伤残。

五级伤残是指因工作原因导致的生活自理能力受到一定程度影响的伤残。

六级伤残是指因工作原因导致的生活自理能力受到轻度影响的伤残。

七级伤残是指因工作原因导致的劳动能力受到一定程度影响或者受轻度影响的伤残。

八级伤残是指因工作原因导致的劳动能力受到轻度影响的伤残。

九级伤残是指因工作原因导致的受轻度影响的伤残。

二、赔偿标准工伤赔偿等级表规定了各个等级的一次性赔偿金标准。

特别重大伤残赔偿金为24个月职工月平均工资；一级伤残赔偿金为15个月职工月平均工资；二级伤残赔偿金为14个月职工月平均工资；三级伤残赔偿金为13个月职工月平均工资；四级伤残赔偿金为12个月职工月平均工资；五级伤残赔偿金为11个月职工月平均工资；六级伤残赔偿金为10个月职工月平均工资；七级伤残赔偿金为9个月职工月平均工资；八级伤残赔偿金为8个月职工月平均工资；九级伤残赔偿金为7个月职工月平均工资。

以上是广东省工伤赔偿等级表的主要内容，可以作为广东省工伤保险赔偿的参考依据，为工伤员的权益保障提供了明确的指导。

广东省工伤赔偿项目及赔偿标准

广东省工伤赔偿项目及赔偿标准【广东省工伤赔偿项目及赔偿标准】工伤是指在职工从事劳动岗位时发生的因工作原因造成的身体伤害、职业病或者因工作遭受事故的，依法享受的一项权益。

为保障职工的合法权益，广东省制定了一系列的工伤赔偿项目及赔偿标准。

一、工伤赔偿项目1. 医疗费用工伤职工因工受伤或者因职业病需要治疗时，各级医疗机构应及时提供相关医疗服务。

工伤职工在医疗过程中产生的合理医疗费用，由用人单位支付。

医疗费用包括诊疗费、住院费、手术费、药费、康复费等。

2. 一次性伤残补助金一次性伤残补助金是根据工伤职工被评定的伤残等级和其月工资基准确定的一次性补助金。

根据评定结果，广东省将工伤职工的残疾分为十级，等级越高，一次性伤残补助金越高。

3. 伤残津贴伤残津贴是根据工伤职工被评定的伤残等级和其月工资基准确定的每月生活补贴。

根据评定结果，伤残津贴分为十级，等级越高，伤残津贴越高。

4. 护理费工伤职工经医疗鉴定需要长期卧床、半卧床的，由用人单位支付护理费。

护理费根据工伤职工的伤残等级和其月工资基准确定。

5. 确定失劳费确定失劳费是指因工伤职工因工受伤或者职业病致残后，丧失劳动能力而给予的一次性补偿。

确定失劳费的发放标准由广东省人社厅确定，根据职工的月工资基准与伤残等级相对应。

二、工伤赔偿标准工伤赔偿标准是根据工伤职工的伤残等级、工龄、月工资基准等因素综合确定的。

广东省工伤赔偿标准如下：1. 一级伤残一级伤残是指职工因工受伤或职业病致残，伤残等级为一级的情况。

一级伤残的工伤赔偿标准为：伤残津贴为月工资基准的60%，支付期限为三年；一次性伤残补助金为月工资基准的60倍。

2. 二级伤残二级伤残是指职工因工受伤或职业病致残，伤残等级为二级的情况。

二级伤残的工伤赔偿标准为：伤残津贴为月工资基准的55%，支付期限为三年；一次性伤残补助金为月工资基准的55倍。

3. 三级伤残三级伤残是指职工因工受伤或职业病致残，伤残等级为三级的情况。

广东十级工伤赔偿标准

广东十级工伤赔偿标准广东省的工伤赔偿标准是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规来确定的。

根据广东省的政策和实践，下面对广东省的工伤赔偿标准进行详细介绍。

一、工伤赔偿的基本原则广东省的工伤赔偿实行“一事一定赔、按比例赔偿”的原则，即对于发生在工作时间、因工作引发的意外伤害或职业病，雇主应当依法给予赔偿。

工伤赔偿应按照法定的标准和比例进行赔偿，包括一次性工伤医疗费、工伤津贴、伤残补助金、死亡补助金等。

二、一次性工伤医疗费对于发生工伤的职工，用人单位应当按照《广东省工伤保险条例》的规定支付一次性工伤医疗费。

一次性工伤医疗费的标准根据伤情不同而有所不同，具体金额根据广东省的政策和规定进行调整，目前的标准大致如下：1.轻微伤：以职工所在地的基本医疗保险参保人员的月人均医疗费用标准为基础，按照一次性支付6个月的标准给予赔偿。

2.一般伤：以职工所在地的基本医疗保险参保人员的月人均医疗费用标准为基础，按照一次性支付12个月的标准给予赔偿。

3.重大伤：以职工所在地的基本医疗保险参保人员的月人均医疗费用标准为基础，按照一次性支付18个月的标准给予赔偿。

三、工伤津贴工伤津贴是对于因工伤致残或因工伤住院治疗期间，造成暂时丧失劳动能力的职工，用人单位应当按照规定支付的一项经济补助。

根据伤残程度的不同，工伤津贴的计算标准如下：1.一级伤残：按照职工上年度月均工资的70%支付。

2.二级伤残：按照职工上年度月均工资的60%支付。

3.三级伤残：按照职工上年度月均工资的50%支付。

4.四级伤残：按照职工上年度月均工资的40%支付。

5.五级伤残：按照职工上年度月均工资的30%支付。

6.六级伤残：按照职工上年度月均工资的20%支付。

四、伤残补助金对于因工致残的职工，根据伤残程度分为一级至十级伤残。

根据广东省的规定，对于职工的伤残补助金标准如下：1.一级伤残：按照职工上年度月均工资的96倍支付。

3.三级伤残：按照职工上年度月均工资的83.2倍支付。

工伤十级伤残赔偿标准2015

工伤十级伤残赔偿标准2015工伤十级伤残赔偿标准是根据《中华人民共和国劳动保险条例》和《工伤保险条例》的相关规定制定的，旨在保障因工作受伤或患职业病造成伤残的劳动者的合法权益。

根据2015年的标准，十级伤残是指完全丧失劳动能力的伤残，那么在这种情况下，劳动者应该获得怎样的赔偿呢？首先，根据《劳动保险条例》的规定，对于因工受伤或患职业病造成十级伤残的劳动者，用人单位应当按照国家规定的工伤保险待遇标准给予赔偿。

具体而言，十级伤残的劳动者可以获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金和定期伤残津贴。

一次性工伤医疗补助金是指工伤保险基金支付的用于补助工伤职工因工伤治疗和康复的医疗费用。

一次性伤残补助金是指工伤保险基金支付的用于补助工伤职工因工伤致残后的一次性补偿金。

定期伤残津贴是指工伤保险基金支付的用于补助工伤职工因工伤致残后的定期补偿金。

其次，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当依法为因工受伤或患职业病造成十级伤残的劳动者购买工伤保险。

工伤保险的费率和待遇标准由国务院社会保障行政部门和财政部门会同国务院其他有关部门规定，并向社会公布。

用人单位应当按照规定及时足额地向工伤保险基金缴纳工伤保险费。

此外，对于因工受伤或患职业病造成十级伤残的劳动者，还可以享受相关的康复服务。

康复服务是指为了减轻工伤职工因工伤致残后的生活困难和促进其康复，由工伤职工所在地的县级以上人民政府社会保障行政部门和卫生行政部门共同承担的一项社会救助服务。

康复服务内容包括康复医疗、康复辅具、康复工具、康复服务和康复指导等。

总之，对于因工受伤或患职业病造成十级伤残的劳动者，国家和社会将提供相应的赔偿和服务，以保障其基本生活和康复需求。

同时，用人单位也有义务按规定足额购买工伤保险，为工伤职工提供必要的保障和帮助。

希望通过相关法律法规的规定和执行，能够更好地保护工伤职工的合法权益，促进社会的和谐稳定发展。

工伤伤残等级1-10赔偿标准

工伤伤残等级1-10赔偿标准工伤伤残等级1-10赔偿标准是指根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《工伤保险伤残评定与就业适应能力鉴定管理办法》的相关规定，对因工作岗位上发生意外导致身体残疾的劳动者给予的经济赔偿。

工伤伤残等级是根据劳动者的伤残程度进行评定的，评定结果将对劳动者的赔偿金额产生重要影响。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第七十九条的规定，伤残等级分为十个等级，分别为一级至十级。

其中，一级为最轻微的伤残，十级为最严重的伤残。

下面将依次介绍各个等级的赔偿标准。

一级伤残：伤残程度为5%以下的劳动者，按照其月平均工资的18倍进行赔偿。

二级伤残：伤残程度为5%以上但不满10%的劳动者，按照其月平均工资的24倍进行赔偿。

三级伤残：伤残程度为10%以上但不满15%的劳动者，按照其月平均工资的30倍进行赔偿。

四级伤残：伤残程度为15%以上但不满20%的劳动者，按照其月平均工资的36倍进行赔偿。

五级伤残：伤残程度为20%以上但不满25%的劳动者，按照其月平均工资的42倍进行赔偿。

六级伤残：伤残程度为25%以上但不满30%的劳动者，按照其月平均工资的48倍进行赔偿。

七级伤残：伤残程度为30%以上但不满35%的劳动者，按照其月平均工资的54倍进行赔偿。

八级伤残：伤残程度为35%以上但不满40%的劳动者，按照其月平均工资的60倍进行赔偿。

九级伤残：伤残程度为40%以上但不满45%的劳动者，按照其月平均工资的66倍进行赔偿。

十级伤残：伤残程度为45%以上的劳动者，按照其月平均工资的72倍进行赔偿。

除了按照月平均工资进行赔偿外，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第七十九条的规定，同时还应按照劳动者的工资等级、职务等级和岗位工资等因素进行适当调整。

此外，对于工伤死亡的劳动者，其家属还可以获得一次性死亡补助金。

需要注意的是，以上的赔偿标准是根据劳动者的伤残等级进行计算的，对于同一伤残等级的劳动者，根据其工资水平的不同，具体的赔偿金额可能会有所差异。

十级伤残鉴定及赔偿标准

十级伤残鉴定及赔偿标准 The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020十级伤残鉴定及赔偿标准一．伤残等级（由轻到重）。

（一）十级伤残划分依据及赔偿标准（1）划分依据：a. 日常活动能力部分受限；b. 工作和学习能力有所下降；c. 社会交往能力部分受限。

（2）赔偿标准：a. 一次性伤残补助金6个月，由社保机构支付。

赔偿基数2551元×6个月=15306元。

b. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月×2551元=10204元，一次性工伤医疗补助金1个月×2551元=2551元。

一次性伤残补助金15306元+一次性伤残就业补助金为10204元+一次性工伤医疗补助金2551元=28061元。

（二）九级伤残划分依据及赔偿标准（1）划分依据：a. 日常活动能力大部分受限；b. 工作和学习能力下降；c. 社会交往能力大部分受限；（2）赔偿标准：a. 一次性伤残补助金8个月，由社保机构支付。

赔偿基数2551元×8个月=20408元。

b. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×2551元=20408元，一次性工伤医疗补助金2个月×2551元=5102元。

一次性伤残补助金20408元+一次性伤残就业补助金为20408元+一次性工伤医疗补助金5102元=45918元。

（三）八级伤残划分依据及赔偿标准（1）划分依据：a. 日常生活有关的活动能力部分受限；b. 远距离流动受限；c. 断续工作；d. 社会交往受约束。

（2）赔偿标准：a. 一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。

赔偿基数2551元×10个月=25510元。

b. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204元。

工伤赔偿一次性伤残补助金怎么计算？

工伤赔偿一次性伤残补助金怎么计算？工伤后的一次性赔偿，是指企业员工因公受伤后，国家除了工伤津贴、医疗费、生活护理费外，额外支付一次性伤残补助金。

伤残补助金依据因公受伤情况，分为十级。

各省市经济发展不一，其订立的补助标准也不同。

以广东省为例，一次性伤残补助金从十级至一级，分别一次性补助7个月至最高27个月工资为补助金额。

广东省工伤保险伤残补助金发放待遇标准：▲一级至四级伤残待遇1、一般标准：享受一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;特殊标准：(1)一级至四级伤残职工户籍从单位所在地迁回原籍的，其伤残津贴可以由统筹地区社会保险经办机构按照标准每半年发放一次。

用人单位应当按照统筹地区上年度职工月平均工资为基数发给六个月的安家补助费。

所需交通费、住宿费、行李搬运费和伙食补助费等，由用人单位按照因公出差标准报销。

(2)户籍不在统筹地区的一级至四级伤残职工，本人要求解除或者终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的，可以与统筹地区社会保险经办机构签订协议，终结工伤保险关系并享受一下待遇：一次性伤残补助金按一般标准执行;伤残津贴按照一般标准一次性计发十年;一次性工伤医疗补助金，一级伤残为15个月的本人工资、二级伤残为14个月的本人工资、三级伤残为13个月的本人工资、四级伤残为12个月的本人工资。

经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按照相应等级依照生活护理标准一次性计发十年。

2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。

用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

《广东省工伤保险条例》全文

2015年《广东省工伤保险条例》全文第一章总则第1条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》，结合本省实际，制定本条例。

第2条职工有依法享受工伤保险待遇的权利。

本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当在生产经营所在地依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

国家机关和与其建立劳动关系的职工，依照本条例执行。

第3条工伤保险工作应当坚持预防、救治、补偿和康复相结合的原则。

第4条用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故，减少职业病危害。

第5条省人民政府社会保险行政部门负责全省的工伤保险工作，组织实施本条例。

市、县(含县级市、区)人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

各级社会保险经办机构具体承办工伤保险事务。

第6条各级人民政府应当发展工伤康复事业，帮助因工致残者得到康复和从事适合身体状况的劳动。

第7条各级人民政府应当保证工伤保险基金的征集和工伤保险待遇的给付。

遇有特殊情况，工伤保险基金不敷使用时，由统筹地区的人民政府给予补贴。

工伤保险基金、享受工伤保险待遇的收入按照国家规定不征收税、费。

第8条工伤保险费由社会保险费征收机构征收。

第二章工伤认定第9条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

1-10级工伤赔偿标准

1-10级工伤赔偿标准一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27；二级伤残：本人工资×25；三级伤残：本人工资×23；四级伤残：本人工资×21；五级伤残：本人工资×18；六级伤残：本人工资×16；七级伤残：本人工资×13；八级伤残：本人工资×11；九级伤残：本人工资×9；十级伤残：本人工资×7。

二、1-6级伤残津贴(按月享受)依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资×90%；二级伤残：本人工资×85%；三级伤残：本人工资×80%；四级伤残：本人工资×75%；五级伤残：本人工资×70%；六级伤残：本人工资×60%。

说明：1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3）本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算(下同)。

三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1)一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；2)一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。

2015年-工伤1-10级及工亡赔偿标准

修正版：工伤 1-10 级及工亡赔偿标准（2015）源：人力资源法律作者：李迎春盈科深圳律师事务所一、1-10 级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27；二级伤残：本人工资×25；三级伤残：本人工资×23；四级伤残：本人工资×21；五级伤残：本人工资×18；六级伤残：本人工资×16；七级伤残：本人工资×13；八级伤残：本人工资×11；九级伤残：本人工资×9；十级伤残：本人工资×7。

二、1-6 级伤残津贴（按月享受）依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资×90％；二级伤残：本人工资×85％；三级伤残：本人工资×80％；四级伤残：本人工资×75％；五级伤残：本人工资×70％；六级伤残：本人工资×60％。

说明：1）1-4 级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； 2）5-6 级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3）本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。

三、5-10 级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付； 2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。

十级工伤赔偿项目标准

十级工伤赔偿项目标准在现实生活中，劳动者受到工伤，往往是会达到伤残等级的，我国伤残共分为十个等级，不同等级所获得的赔偿不同，那么你知道十级工伤赔偿项目标准是什么吗?我为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。

一、十级工伤赔偿项目标准(一)治(医)疗费。

治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

(二)住院伙食补助费。

职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

(三)外地就医交通费、食宿费。

经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

(四)康复治疗费。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

(五)辅助器具费。

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

(六)停工留薪期工资。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

(七)生活护理费。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

(八)一次性伤残补助金。

一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。

十级伤残为7个月的本人工资。

(九)伤残津贴。

职工被评定为一到四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

1到10级一次性伤残补助金计算公式

1到10级一次性伤残补助金计算公式1到10级一次性伤残补助金计算公式一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27;二级伤残：本人工资×25;三级伤残：本人工资×23;四级伤残：本人工资×21;五级伤残：本人工资×18;六级伤残：本人工资×16;七级伤残：本人工资×13;八级伤残：本人工资×11;九级伤残：本人工资×9;十级伤残：本人工资×7。

工伤赔偿的期限工伤职工受伤后，怎样才能使受伤职工的合法权益得到最有效的保障呢?在工伤赔偿中不可忽视的一点，就是要把握好工伤认定、鉴定、赔偿过程中的三个重要期限。

一、申请工伤认定期限当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。

这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。

如果超过期限，就很难认定了。

对于申请工伤的期限，我国的《工伤保险条例》规定，“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

”二、申请劳动能力鉴定期限职工发生伤害事故，经认定为因工受伤后，紧接着的就是要确定伤残程度，也就是我们通常所说的申请劳动能力鉴定。

申请劳动能力鉴定的期限，可以分为三种。

一是初次申请劳动能力鉴定。

一般来说，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

如果说是在海门发生的工伤，用人单位或个人必须向南通市级劳动能力鉴定委员会申请。

1-10级工伤赔偿标准

1-10级工伤赔偿标准1级工伤如果社保部门认定后属于工伤,并且劳动能力鉴定为一级伤残，那么可以主张下列赔偿:(1)医疗费(2)住院伙食补助费(住院才有)(3)交通费、食宿费(4)护理费(根据劳动能力鉴定委员会的鉴定结果:生活完全不能自理，每个月的护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的50%，生活大部分不能自理为40%，生活部分不能自理为30%。

(5)停工留薪期间的费用,即误工费=本人工资(月工资)x(误工天数÷30)(6)一级伤残补助金=本人工资X27个月(27个月的本人工资)(7)一级伤残津贴=本人工资X90%特殊情况:如果伤者在停工留薪期满以后死亡，那么近亲属还可以主张下列费用(1)丧葬补助金: 6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(2)供养亲属的抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为:配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

如果社保部门]认定后属于工伤,并且劳动能力鉴定为二级伤残,那么可以主张下列赔偿:(1)医疗费(2)住院伙食补助费(住院才有)(3)交通费、食宿费(4)护理费(根据劳动能力鉴定委员会的鉴定结果:生活完全不能自理，每个月的护理费外流筹地区上年度职工月平均工资的50%，生活大部分不能自理为40%，生活部分不能自理为30%(5)停工留薪期间的费用,即误工费=本人工资(月工资) x (误工天数÷30)(6)二级伤残补助金=本人工资X25个月(25个月的本人工资)(7)二级伤残津贴=本人工资X85%特殊情况:如果伤者在停工留薪期满以后死亡，那么近亲属还可以主张下列费用(1)丧葬补助金: 6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(2)供养亲属的抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为:配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

广东省工伤赔偿待遇一览表

①、该两项是按照各省情况制定，《工伤保险条例》修订后，到目前为止，广东省还没有改变。

是在劳动合同终止或者劳动者提出解除时再给予支付。

②、1-4级伤残跨统筹地区的员工，在离职时按照相应标准一次性领取10年的伤残津贴。

③、1-4级伤残确定后的护理费用可以按照标准一次性支付10年。

④、“本人工资”应在当地社平工资的60%-300%之内控制，如单位购买的工伤保险基数少于员工的实际工资，单位需要补足差额。

⑤、被聘为1-4级伤残并需要生活护理的，需要支付护理费用。

⑥、工伤职工在停工留薪期内，经市劳鉴会确认需要护理的，由用人单位以上年度本市单位职工月平均工资为计发基数的一定比例按月计发医疗护理费。

其标准根据工伤职工对进食、翻身、大小便、穿衣和洗漱、自主行动五项护理依赖程度区分确定：五项均需护理者为一级，按60%计发；四项均需护理者为二级，按50%计发；三项均需护理者为三级，按40%计发；一至二项需要护理者为四级，按30%计发。

（广州市工伤保险若干规定）。

⑦、按照上一年度职工月平均工资一定比例按月支付。

⑧、如工伤事故发生在2011年1月1日前，但是完成工伤认定在2011年1月1日后的，按照修订后的《工伤保险条例》执行。

⑨、发生工伤后，社保机构承担的赔偿还有：医疗费用、康复费用、住院伙食补助费（按当地因公出差伙食补助标准支付70%）、在统筹地区以外就医的交通食宿费、辅助器具费用、劳动能力鉴定费；单位需要承担是：停工留薪期间的工资福利等。

如单位没有购买社保由单位承担全部赔偿。

广州市最新的工伤赔偿标准

广州市最新的工伤赔偿标准(一)一级至四级工伤伤残待遇标准：(1)支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资：(2)按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额：(二)五级、六级工伤伤残待遇1、标准：(1)享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

(保留与用人单位的劳动关系)(2)按月享受伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

(难以安排工作的，才发放此伤残津贴)2、要求：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

(三)七级至十级伤残待遇标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 (具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

其他有关工伤赔偿的期限1、申请劳动能力复查鉴定的期限是自劳动能力鉴定结论作出之日起：1年后。

2、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料保存：50年。

3、视为工伤的情形之一是职工在工作时间和工作岗位突发疾病在一定的时间内抢救无效死亡，该一定的时间是：48小时内。

广东省工伤赔偿标准详解

广东省工伤赔偿标准详解工伤赔偿是指根据《劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，由用人单位向员工支付因工作岗位所引发的工伤或职业病造成的医疗费、护理费、残疾赔偿金、一次性工亡补助金等费用。

广东省工伤赔偿标准是指适用于广东省范围内的工伤赔偿金额的具体标准规定。

一、医疗费相关标准根据广东省工伤保险管理办法，对于工伤事故的医疗费用，广东省将按照不同的等级进行支付补偿。

根据医疗费用等级的划分，具体标准如下：1. 一级医疗费用等级：包括严重伤残、重伤、疑重伤以及经鉴定符合一级伤残的职工，享受60%的报销比例；2. 二级医疗费用等级：包括一般伤残和特殊工种职工，享受40%的报销比例；3. 三级医疗费用等级：包括轻伤及其他职工，享受30%的报销比例。

上述报销比例即为工伤医疗费用的补偿比例，其余部分由职工自行负担或由医保进行报销。

二、残疾赔偿金的支付标准对于工伤造成的残疾，广东省按照残疾程度的不同，分为一至十级，相应地支付不同的赔偿金。

具体的赔偿金额如下：1. 一级：赔偿金额为65个月的平均月工资；2. 二级：赔偿金额为60个月的平均月工资；3. 三级：赔偿金额为55个月的平均月工资；4. 四级：赔偿金额为50个月的平均月工资；5. 五级：赔偿金额为45个月的平均月工资；6. 六级：赔偿金额为40个月的平均月工资；7. 七级：赔偿金额为35个月的平均月工资；8. 八级：赔偿金额为30个月的平均月工资；9. 九级：赔偿金额为25个月的平均月工资；10. 十级：赔偿金额为20个月的平均月工资。

值得注意的是，残疾赔偿金的标准是根据被鉴定伤残程度来确定的，赔偿金额随着伤残程度的加深而递减。

三、一次性工亡补助金的支付标准对于工伤致员工死亡的情况，广东省规定了一次性工亡补助金的支付标准。

具体的支付标准如下：1. 一级工亡补助金：按照被保险人最后一年度年平均工资的一倍支付；2. 二级工亡补助金：按照被保险人最后一年度年平均工资的0.8倍支付；3. 三级工亡补助金：按照被保险人最后一年度年平均工资的0.6倍支付。

工伤1-10级及工伤赔偿标准(2015)

工伤1-10级及工伤赔偿标准(2015)工伤1-10级及工伤赔偿标准(2015)一、工伤的定义及分类工伤是指在劳动者从事工作过程中，因工作原因造成的意外伤害或者职业病。

根据伤害程度和影响范围的不同，工伤分为1-10级，分别对应不同的赔偿标准。

1级工伤：轻微伤，即身体受到轻微损伤，不影响劳动能力。

2级工伤：轻伤，即身体受到一定损伤，但丧失了部分劳动能力。

3级工伤：中伤，即身体受到严重损伤，但仍保留劳动能力。

4级工伤：重伤，即身体受到严重损伤，丧失了全部劳动能力。

5级工伤：特重伤，即身体受到非常严重的损伤，丧失了全部劳动能力并需要长期护理。

6级工伤：重大事故伤，即因特大事故造成生命危险，严重残疾或者需要较长时间治疗。

7级工伤：特大事故伤，即因特大事故造成重大障碍，抢救无效。

8级工伤：极重度伤，即因极其严重事故造成生命威胁或者即将死亡。

9级工伤：生命垂危伤，即因严重事故将死亡。

10级工伤：死亡，即因工作原因导致死亡。

二、工伤赔偿标准根据《劳动保险条例》以及相关规定，工伤赔偿标准如下：1级工伤：按月缴费基数的60%支付。

2级工伤：按月缴费基数的70%支付。

3级工伤：按月缴费基数的80%支付。

4级工伤：按月缴费基数的90%支付。

5级工伤：按月缴费基数的100%支付，同时按月支付护理费。

6级工伤：按月缴费基数的110%支付，同时按月支付护理费。

7级工伤：按月缴费基数的120%支付，同时按月支付护理费。

8级工伤：按月缴费基数的130%支付，同时按月支付护理费。

9级工伤：按月缴费基数的140%支付，同时按月支付护理费。

10级工伤：按月缴费基数的150%支付，同时按月支付护理费。

三、附件列表1. 工伤认定申请表2. 医院就诊记录3. 劳动合同4. 劳动保险缴纳证明四、法律名词及注释1. 《劳动保险条例》：指中国的劳动保险制度法规，规定了劳动者工伤赔偿的相关规定。

2. 月缴费基数：指劳动者每月缴纳劳动保险费的基数，是计算工伤赔偿金额的依据之一。

广东工伤认定10级赔付标准是什么？

The wind blew hollowly.勤学乐施积极进取（页眉可删）广东工伤认定10级赔付标准是什么？随着城市建设的发展，聚集了大量外来打工者，在务工的过程中，总会发生各种意外事故。

各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的，那么在广东工伤认定10级赔付标准是什么?外来务工者如何去鉴定工伤，并维护自己的权益呢，下面就为大家详细介绍一下广东10级工伤的赔付标准。

随着城市建设的发展，聚集了大量外来打工者，在务工的过程中，总会发生各种意外事故。

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根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条和《广东省工伤保险条例》之规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，赔偿项目包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

1、医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费一般按照实际支出赔付。

2、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金按照十级的赔偿标准为：(1)一次性伤残补助金7个月本人月工资(2)一次性工伤医疗补助金1个月本人月工资(3)一次性伤残就业补助金4个月本人月工资本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。

本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。