岗位需求申请表
职位申请表
毕业院校
是否统招 学历
工作单位/部门/职务
薪酬
专业名称
学制
离职原因
证明人及电话
培训项目/证书名称
培训/发证机关
发证/评定日 期
等级
奖惩记录（时间、奖惩内容）
是否有过违反法律法规记录？
□是 □否
是否对原用人单位进行劳动仲裁？
□是 □否
是否缴纳五险？
□是 □否 停缴日期：
其他情况
是否有重大疾病、传染性疾病或家族病史？ □是 □否 具体情况：
职位申请表
照片
以下内容是我们进行面试评估的重要依据，其中资料我们将严格保密，但恕不退还，敬请谅解；为了让我
们充分准确的了解您，请仔细检查所填写内容没有遗漏和失实。 本人郑重承诺，以下表格所填写内容完全属实，如有隐瞒、伪造、弄虚作假，公司有权终止雇佣合同并不需作任何赔偿 。
求职者签名：
年
月
日
应聘职位 姓名
是否有亲戚、朋友在本公司工作？
□是 □否 姓名：
关系：
个人是否曾经在本公司工作过？
是否同意背景调查
1
□同意 □不同意
2
姓名 姓名
□是 □否 岗位： 工作单位 工作单位
部门:
电话 电话
户籍性质 ）□人才网（网站名称：
□城镇 □农村 ）□招聘会
姓名
称谓
年龄
工作单位
职务
家庭地址及联系电话
家庭 主要成员
学历 教育
工作 经历
培训 职称记录
起止年月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月
起止年月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月
起止年月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月
智能HRBP招聘需求申请表(DYS应用版)
F、方向性指导的 C、分摊 C、中量
常规性
1.岗位工作领域内对应五项承担职务的责任，从下拉列表中选择评级； 2.职责比重总值为100%，工作领域中1-5大项的职责比重占比为固定，大项内的细分项在工作领域内所含的权重比例由个人填写； 3.人力资本存量使用性价值占比=每细项工作领域内所含的权重比例*大项工作领域内所含的权重比例； 4.工作频率每项工作的频率从下拉列表中选择；
HRBP招聘岗位需求表 备注
（学会HRBP专业表格，高薪随手可得 ）
所需部门营销中心来自岗位名称新媒体运营专员
申请理由
□增加编制 □调整变更编制 □人才储备 □短期需要 □其它：
到岗日期
【要求日期】：2022年 月 日前 【最晚日期】：2022年 月 日前
招聘人数
X
建议薪酬
6-8k
试用期
试用期一个月 试用期二个月 试用期 六个月 无试用期
工作地点
普通基础岗位
【岗位重要性 】
主要基础岗位 普通中层岗位
【薪酬等级】
M1
主要中层岗位
关键中层岗位
【岗位紧急性】
计划类缺岗人员 离职岗位需补给的缺岗人员 完成目标任务急需招聘的人员 储备人员 储备关键人员
【董事长面试】
岗位的简要描 述
1、关注热点事件以及城市更新的政务政策信息, 负责自媒体（主要公众号）的日常图文内容的策划撰写和文案策划; 2、针对不同渠道拓展拉新，根据用户群体，制定相应用户运营策略，积极有效提升用户留存率、用户活跃及购买转化率； 3、对用户群体进行细分、挖掘、引导、维护，有效提升用户粘性和用户忠诚度，根据不同层级用户的需求，制定用户活跃策略及激励机制； 4、收集并分析用户相关数据，包含但不限于用户反馈数据、用户行为数据等，协调并推动产品及技术的开发； 5、对用户活跃度负责，熟悉使用各种促活工具。 6、关注用户体验，对所有影响用户行为和使用体验的方面进行监控，及时将获得的数据和分析结果反馈相关部门； 7、主动策划多种形式对沉默/不活跃用户进行召回，负责跟进执行，保证效果和质量； 8、主动关注竞品动态与行业情况，不断优化运营效果。
勤工助学岗位设置申请表
负责人
电话
需求人数 年 月 日 时 分至年 月 日 时 分
人员要求
1、待补充项................. 2、待补充项................. 3、待补充项................. 4、待补充项.................
用工部门意见
签字（盖章）
年 月 日
学生工作处 意见
签字（盖章）
年 月 日
主管校领导 意见
签字（盖章）
年 月 日
备注
注：1、此表为一式两份，经审批后用工单位保留一份，学生工作处保留一份。 2、用工部门所申请的岗位须由学生工作处、主管校领导审批后方可申效。 3、填写时请保证每张表一个岗位。 4、此表加盖用工部门公章后方可生效。
招聘需求申请表模板
审批意见
直接上级领导：
签名/日期：
本部门负责人：
签名/日期：
人力资源部：
签名/日期：
总经理：
签名/日期：
审批结果
□同意招聘，招聘人数：□暂时不招聘 □不同意招聘
说明：1、用人部门在提交用人申请时，必须对工作内容、职责及要求等详细填写；
2、用人程序需逐级审批。
招聘需求申请表
申请部门
申请日期
年月日
申请人
需求岗位
需求人数
人
紧急程度
□特急；□急；□一般；□有合适人选再进
希望到岗日期
工作地点
申请原因
□扩大编制；□岗位空缺；□辞职补充；□储备人员；□其他；
增补人Байду номын сангаас工作职责、内容和权限
工作内容
工作职责
工作权限
1.
2.
3.
4.
5.
任职资格要求
任职要求：
1.
2.
3.
4.
用工需求申请表样板
申请部门
申请人
申请日期
需求日期
岗位名称
在职人数
用工申请理由
申请职位
申请
人数
用工基本条件及经验要求
部门主管审核
主管：
行政部审核
人事：
经理批准
经理：
总经理
终批
总经理：
审批程序
1.用工部门填写此单时，必须将用工条件及技能要求填写清楚，便于人事专员作为招聘的筛选依据（必要时由部门主管并同现场招聘）。
2.用工申请必须按此单的审批程序进行（特殊岗位或技术人员由总经理终批）。
3.此单经批准后，由行政部/人事专员保存。
表单编码：
岗位需求招聘申请表(标准版)
岗位需求招聘申请表使用说明一、引言岗位需求招聘申请表是企业进行人员招聘过程中不可或缺的重要工具。
它不仅规范了招聘流程的起始步骤，还明确了招聘的具体需求和条件，为后续的筛选、面试及录用等环节提供了明确的依据。
本使用说明旨在详细介绍《岗位需求招聘申请表》的填写方法、注意事项及其重要性，以确保招聘工作的顺利进行。
二、表格结构说明基本信息公司LOGO与名称：表格顶部应展示公司的LOGO和全称，以体现公司形象和专业性。
表格编号与申请日期：每份申请表需有唯一的编号和提交日期，便于归档和管理。
申请部门与部门负责人：明确申请招聘的部门及负责人，确保责任的归属和追踪。
需求原因本部分提供了多种需求原因的选项，如“岗位业务需要，申请增加员工编制”、“新设岗位，按照岗位编制提交招聘需求”、“原部门员工离职，造成岗位空缺，补充编制人员”等，并设有“其他”项以供填写特殊原因。
选择或填写时需根据实际情况，确保理由充分、合理。
岗位职责详细描述该岗位的主要职责和工作任务，确保应聘者能够清晰地了解岗位的工作内容和要求。
描述应具体、全面，避免模糊或遗漏。
任职资格岗位专业程度：根据岗位需要，选择合适的专业程度选项，如“很高”、“较高”等。
学历水平：明确岗位的最低学历要求，确保应聘者具备相应的教育背景。
工作经验要求：根据岗位特性，设定合适的工作经验年限要求，以筛选出具备相应经验的候选人。
年龄与性别要求：根据岗位性质和公司政策，设定合理的年龄和性别要求，同时应注意遵守相关法律法规，避免性别歧视。
其他要求：如有特殊技能、证书或性格要求等，可在此部分详细说明。
薪酬建议填写岗位的薪资范围，作为吸引和筛选应聘者的重要参考。
薪资范围应根据公司薪酬体系和岗位价值合理设定。
审批结果审批流程包括部门、行政人事部和总经办的逐级审批。
各级审批人需根据申请表的内容和实际情况，提出审批意见并签字确认。
审批结果将直接影响招聘工作的后续进展。
三、填写注意事项准确性：填写时应确保信息的准确无误，避免因信息错误导致招聘工作的延误或失误。
人员招聘需求申请表(通用)
5、经验要求：
6、其他要求：
7、工作职责：
二、任职要求（按要求重要程度由强到弱填写）
薪资建议
1、试用期工资：； 试用期限个月
2、合同期工资：； 合同期限年
3、其他：
招聘执行人
岗位复试责任人
部门负责人意见
□同意 □不同意（说明原因）
签名：日期：
行政人事部意见
□同意 □不同意（说明原因）
签名：日期：
申请部门
岗位名称
需求人数
工作地点
岗位需求
□离职补充 □调动补充 □人员储备 □岗位扩编□临时用工
需求等级
□非紧急 □一般紧急□紧急
岗位要求
一、岗位资格（按要求重要程度由强到弱填写）
1、性别要求：□男 □女□不限
2、年龄要求：
3、学历要求： □大专及以上□本科及以上□硕士及以上□博士□其他________
总经理意见
□同意 □不同意（说明原因）
签名：日期：
董事长意见
□同意 □不同意（说明原因）
签名：日期：
备 注
1、基层岗位（员级）招聘周期：1个月；
中层岗位（主管、部门经理级）招聘周期：1-2个月；
中高层岗位（部门经理、总监级）招聘周期：1-3个月；
高层岗位（副总级以上）招聘周期：3-6个月。
（以上招聘周期均为原则上的招聘周期，实际情况可根据需求岗位的紧急程度进行小幅调整。）
2、招聘执行人根据以上招聘要求进行招聘，并向岗位复试责任人提供符合以上要求的不少于3
位候选人，若岗位复试责任人均不予聘用则进入下一
部门人员招聘需求申请表
口新增职位（新增职位必须由所有上级审批）
口递补离职人员离职FI期L递补职位由部门负责人和人力资源部负责人审批）
口全日制口兼职口计时工（小时/H每周）
增补人数3个,薪资范围：最低元/月，最高元/月
三、审批
直接上级：核准人：日期：
部门/事业部负责人：核准人：
日期：
副总经理审批（研发部适用）：核准人：
部门人员招聘需求申请表
车间：
申请部门：
工作地点：
面试官:
期望到岗时间：
详述申请/增补人员理由及增补后受益前景分析（必填）：
岗位职责：
1.
2.
3.
4.
5.
任职资格：
1.学历：.2.年龄：3.性别：.
4.专业5.相关工作经验
6.其他要求
说明：详细的招聘需求有利于招聘到合适的人选
日期：
该小组或车间现有人数：人
该部门现有人数：人
人力资源部核准：日期：
总经理审批：
FI期：
四、人力资源部内部填写
招聘信息发布日期：责任人：
招聘工作接收日期：责任人：
招聘工作完成日期：人力资源部负责人确认：
招聘需求申请表模板范文
7. 负责向服务商提供技术咨询、技术问题的判断及重大质量投诉的处理等服务支
持；
1. 具有大专及以上学历，机电一体化或自动化控制相关专业； 2. 具备熟练使用office办公软件的能力； 3. 具备较强的客户服务意识，能够处理客户咨询和投诉, 备较强的协调能力； 4. 具备较强的学习能力，能很快地熟悉公司产品的技术参数、原理性能、使用 方法、维护方法，为用户提供支持指导； 5. 具备纯电动汽车同岗位维修技术经验优先； 6. 具备一定的协调及组织能力。
2
可内招 6月份
4
可内招 6月份
5. 负责新产品开发项目节点的跟踪与推进。
4、具有领导管理能力、执行能力，目标意识。
5、具有团队精神和良好的职业道德素养。
4
品牌经 理
负责品牌推广传播，上市 发布会传播策略及媒介， 大型展会的布展，网上舆 情监控，微信端、网络端 图文推广等工作。
1. 负责微信端、网络端图文推广宣传、维护等工作 2. 负责产品上市整合传播策略及媒介，上市发布会、区域大型车展等策划、制 定、执行； 3. 负责商用车产品品牌策略研究及品牌手册设计； 4. 负责网上舆情监控与公关，根据市场变化、 网络热点，精准传播； 5. 负责企业形象标识系统设计，品牌信息策略包装、品牌推广传播；
1、年度政策及各阶段性渠道政策的制订、执行跟进落实。参与制定渠道年度销 售政策，督促分区域市场制定一地一策的销售政策； 2、竞争品牌政策价格等信息的搜集、整理与分析，为制订适合政策提供依据； 3、市场动态信息搜集信息的搜集、整理与分析，为制订适合政策提供依据；
1. 具有市场营销、信息、经济管理等相关专业本科以上学历；’ 2、具有两年以上市场营销工作经验，熟悉公司产品及行业的市场发展状况； 3、具有敏锐的市场观察力和市场分析能力，； 4、具有领导管理能力、执行能力，目标意识。 5、具有团队精神和良好的职业道德素养。
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岗位需求申请表
申请部门 /公司：综合部日期：2012年1月9日岗位需求人数专业岗位要求备注
文秘、编辑1语言文学、新闻具有较强的语言文字功底和新闻报刊编辑水平，具有至相关专业毕业，本科学历少一年工作经历
编辑
企管专员1企管、绩效考核、具有一定的企业管理能力、重点是有绩效考核、劳资、相关专业本科毕业，有工作经人力资源工作经历的人员验的人员可考虑专科毕业劳资等
企管部部长1工商行政、企业具有较强的组织管理能力，有至少 3 年的企业管理经验，相关学历本科以上学历注重目标考核和绩效考核的能力、水平
管理。