危险作业场所劳动防护管理制度

危险作业场所劳动防护管理制度
(一)目的与范围
1、为保障员工在生产中的安全与健康，合理配备个人防护用品，根据国家有关法规和标准，制订本制度。

2、本制度规定了劳动防护用品发放原则及管理要求。

3、本制度适用于公司和选矿厂内各单位及人员。

(二)总则
1、现场作业人员在正常作业过程中，必须规范穿戴和使用本岗位规定的各类特种防护用品，不得无故不使用劳动防护用品。

2、特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行安全防护性能检查，发现其不具备规定的安全、职业防护性能时，使用者应及时提出更换，不得继续使用。

3、对于接触粉尘、噪声、毒物、高温、射线、电磁辐射等职业病危害，或者可能发生触电、起重伤害、高空坠落、刺割伤、酸碱灼伤等危险的作业场所，各车间必须重点加强员工个人劳动防护用品的使用监督和管理，以保障员工的安全和健康。

4、在生产设备受损或失效时可能发生有毒有害气体泄漏的作业场所，各车间应在现场醒目部位放置必需的防毒护具，以备应急使用。

(三)职责
1、劳动防护用品的主管部门，负责制定或修订劳动防护用品
发放标准和质量标准，负责监督劳保用品的配备和使用。

2、采购部根据制定的劳动防护用品质量标准，负责劳动防护用品的采购、保管和发放。

3、各车间负责督促本单位员工按标准穿戴或佩戴劳动防护用品。

(四)防护用品管理要求
1、采购部对在册员工，必须建立个人防护用品登记卡，由劳保仓库按规定发给个人防护用品。

2、新进厂员工，凭“三级安全教育”卡和调入证明，到劳保仓库领取个人防护用品。

3、员工改变工种，凭“改变工种教育”卡，方可按新工种标准发给防护用品。

员工在各单位之间调动，应把按规定需交回的劳动保护用品，其它备用品(如雨衣、雨鞋、皮鞋、棉衣等)，交回原单位劳保仓库。

调入单位按规定发给防护用品。

4、员工在办理离退休手续前，须将大件防护用品(除工作服外)交回所在劳保仓库。

5、实习人员、代培人员等，必须穿戴好个人防护用品，方可到岗位参加生产劳动，其个人穿戴的防护用品按双方协议执行。

6、员工因事假、病假、产假、工伤假、探亲假、因公外出、脱产学习等离开生产岗位连续一个月以上者，其个人防护用品使用期限按其离岗时间顺延。

7、员工调出选矿厂，要按规定到本单位劳保仓库办理有关移
交手续，否则不予办理调出手续。

(五)发放防护用品的原则及使用期限
1、发放防护用品的原则是根据劳动条件确定的，要坚持同条件、同工种、发放同样防护用品的原则，对同工种条件不同者应有所区别。

2、工作服
(1)、工人工作服使用期限规定如下:
1)、生产车间工人为1,1.5年一套;
2)、车间工人为1.5,2年一套;
3)、食堂工人为2年一套;
4)、仓库保管、值班、公司管理部门工人为3年一套。

(2)、管理人员工作服使用期限规定如下:
1)、车间管理人员为2年一套;
2)、各管理人员为3年一套;
3)、现场管理人员为2年一套。

3、防寒防暑用品
(1)、经常从事露天作业的工种，冬季发给棉大衣，短大衣，棉背心、棉帽。

使用期限:棉大衣，短大衣，棉帽为五冬，棉背心为四冬，由职工本人保管，自己洗补，使用期满领新不交旧。

(2)、经常从事露天作业的工种，夏季发给防暑草帽或塑料帽，草帽为一顶一夏，塑料帽为一顶三夏。

4、毛巾、肥皂
(1)、工人的毛巾、肥皂按以下标准发放:
1)、基本生产车间工人毛巾每年二条，肥皂每月一条;
2)、生产车间工人、食堂工人毛巾每年一条，肥皂2个月一条半;
3)、仓库保管、值班、各部工人毛巾每年一条，肥皂每月半条;
(2)、管理人员毛巾、肥皂按以下标准发放:
1)、车间管理人员按该车间工人标准发给;
2)、各单位管理人员:专业现场管理人员毛巾每年一条，肥皂每月一条，其它管理人员毛巾每年一条，肥皂每月半条;
3)、公司管理人员:现场管理人员毛巾每年一条，肥皂每月一条，其它人员毛巾每年一条，肥皂每月半条。

5、其它
(1)、需要戴平光镜的工种，发给平光镜。

因工作损坏有可靠证明者，经单位领导批准后补发。

上述工种因本人眼睛老花、近视、不宜戴平光镜者，有医院诊断证明,经批准可发给花镜、近视镜。

如自购按普通花镜、近视镜、费用报销，但每副最多不得超过50元。

(2)、需要戴防尘口罩的工种，经批准后发给。

(3)、冬季因公出差人员、需要棉大衣者，经公司批准后借给，回厂后当月交回;公司各职能部门(指无劳保仓库的单位)需要棉大衣者，经部批准后，由各单位向公司劳保仓库办理手续，
借出后由各单位专人保管，用后交回。

(4)、有伤害头部危险的作业场所，按规定配发安全帽。

(5)、电工、电气焊工、天车工等特种作业人员每年配发一双绝缘鞋。

(6)、其它防护用品根据需要按国家标准或行业标准配备，无标准规定的，经审核后配备。

(六)个人防护用品的赔偿
1、发给个人的防护用品要爱惜使用，合理穿戴，妥善保管。

2、凡个人领用的防护用品，丢失不补，也不赔偿，确实影响生产安全者，经各单位领导批准，按规定赔偿后补发。

公用防护用品，要专人保管，建立借用制度，丢失由责任者按下表规定赔偿。

使用期限
使用1—2
品种使用2—3使用3—4使用4—5使用5年
年
年赔(%) 年赔(%) 年赔(%) 以上
赔(%)
棉大衣 80 60 40 20 不赔短大衣 80 60 40 20 不赔棉背心 80 60 40 20 不赔雨衣、雨鞋 80 60 40 20 不赔
(七)防护用品管理权限和办法
1、在公司主管经理的领导下，根据上级有关规定和公司具体情况，制定和修订防护用品发放标准和管理标准，并监督合理发放，正确使用。

财务部应当安排用于配备劳动防护用品的经费.
2、购买防护用品必须到“四证”(定点生产经营证、税务登记证、工商执照、合格证)齐全，特种劳动防护用品还应当有安全生产许可证和安全鉴定证，采购部要对其资质进行审查并建立资质档案;采购部只能在符合资质要求的企业购买防护用品。

3、个人防护用品发放标准统一制定，各单位不得私自扩大范围。

由于出现新工种需要防护用品或需要扩大发放范围、提高发放标准者，由所在单位领导写出报告，经批准后由劳保仓库发给。

未经批准，不得私自发放，违者除按有关规定考核外，要追究有关领导责任。

4、临时特殊需要者，数量少的小件防护用品，由本单位领导批准后经审核后发给或借给。

数量较多或价格较高的临时大件防护用品，经审核及主管副总经理批准后，发给或借给。

5、车间劳保仓库要建立防护用品进、发、调总帐和职工个人防护用品发放卡，职工要按期领取，并在卡上签字，否则不予发给。

6、车间劳保仓库要严格执行发放规定，每月盘点一次，做到帐、卡、物相符。

同时要加强防护用品的保管，防止霉烂、变质、
鼠咬。

(八)考核
对不执行本制度，按考核规定执行。

导致事故发生的有关责任者加倍处罚，同时给予相应的行政处分。