浅谈如何做好国有企业思想政治工作
如何做好国有企业的思想政治工作(坚持以人为本应从知职入手提升工作质量构建和谐企业)
坚持以人为本应从知职入手提升工作质量构建和谐企业习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。
开展思想政治工作是党组织在国有企业发挥“根”和“魂”作用的主要手段，是职责所在、使命所系，大量实践证明，国企只有不断加强和改进思想政治工作，把政治优势转化为经济发展动力，才能确保员工思想稳定，激发员工干事创业的热情。
思想政治工作是国有企业各项工作的“生命线”，如何做好做实做细就显得尤为突出和重要。
一、充分认识知职在思想政治工作中的极端重要性现代管理学之父德鲁克说过：“企业或事业的唯一真正资源是人”，思想政治工作就是树立以人为中心的管理思想，一切管理活动都以调动人的主观能动性、积极性和创造性为核心而进行。
作为企业，人才兴、企业兴，对员工世界观、价值观、道德观进行培养改造，为企业量身打造人才，就要对员工的基本情况、能力素质、现实思想、行为表现了如指掌。
现在有不少的企业领导对这个问题的极端重要性缺乏深刻认识，导致上级对下级、干部对员工知之不多，知之不细。
举个例子，我以前在XX国资委工作的时候，到所监管的企业，有些法人代表不知分公司负责人的名字，站、所长不知单位员工职数，还有的领导对身边员工的籍贯、爱好特长等基本情况也一问三不知。
此现象势必造成思想工作“一锅煮”、“空对空”，-1-无法提高思想政治工作质量。
为此，企业各级党组织和管理者都必须从提高认识入手，下大决心，用硬措施，解决知职薄弱的问题。
知职，才能更好地保证党的路线方针政策落到实处。
国有企业思想政治工作以保证党的政治任务的完成和生产目标任务的实现为宗旨，以宣传社会主义思想、弘扬工匠精神为内容，对员工进行思想教育。
从我们企业来看，履行政治责任、经济责任、社会责任是好的，广大员工立场坚定，态度鲜明，行动自觉，未发生政治性问题。
但在其它行业中不同程度地存在着一些不可忽视的问题。
比如：有少数干部和党员政治纪律意识不强，在朋友圈、网络上妄议中央大政方针，甚至违反法律，制造、传播政治谣言；有的对网络上诋毁民族英雄，调侃革命英烈，污化英雄事迹，歪曲中国历史的精日分子不但不抵制，还跟风围观等等。
如何做好国有企业员工的思想政治工作
的方 针 、政 策 ，树 立 事 业心 ，增 强 责任 感 ，才 能 树 立热 爱 企 业 ，献 身 企 业发 展 的信 念 ，逐步 锻 炼 造 就 一批 素 质 高 的有
用人 才 。 第 三 ，把 思 想 政治 教 育 与生 产 工 作 有 机 地 结合 起 来 ，是 做 好 企 业 员工
向沟 通 型 方法 转 变 ，必 须 坚持 “ 以人 为
本 ” 和 “ 重 人 、理 解 人 、关心 人 ” 的 尊
强 吸引 力与亲 和力 。
七 、 以学 代 教 。 片 面 的把 思 想 政 治
节 中 去 ，解 决 企业 中存 在 的现 实 问题 。
把 消 极 因素 变 为 积 极 因 素 ， 精 神 变 物 质 ，促 进 生 产 力 的发 展 ，强 化各 项 生 产 任务 的完成 。 二 、方 法 要 “ ” 。长 期 以来 。思 活 想 政 治 工 作 的方 法 是 你 讲我 听 ，这 些做 法 有 一 定 的积 极 作 用 ，但 容 易 使 工 作对
改 革 的 深 入 ，特 别 是 传 播 手 段 的 多 样
化 ， 员 工 的 思 维 方 式 已 发 生 了 深 刻 变 化 ，逐 步 由静 态 的 、狭 隘 的 、封 闭 的思 维 方 式 向动 态 的 、 系统 的 、开 放 的 思想 方 式转 变 。 面 对这 种 变 化 了 的新 形 势 、 新情 况 。传 统 型 的 “ 文件 ” 、 “ 学 读报 纸 ” 、 “ 传统 ” 等 思 想政 治 工 作 方 法 讲
二 、灌 输 型 向沟 通 型 转 变 。市 场 经 济 条 件 下 ，思 想 政 治 工作 必 须 由灌 输 型
过 硬 的 技 术本 领 和 工 作 性能 的 同 时 ，抵 制 一 切消 极 的 东 西 ，摆 正 理 论学 习与 工
新形势下国有企业政工人员如何做好思想政治工作
新形势下国有企业政工人员如何做好思想政治工作随着我国经济形势的快速发展，国有企业思想政治工作取得了瞩目的成果，尤其是步入了知识经济时代后，思想政治工作对保持国有企业战斗力、凝聚力所发挥的作用与日俱增。
因此探讨新形势下国有企业政工人员如何做好思想政治工作，对推动我国国有企业进一步提高综合竞争能力具有重要的现实意义。
前言：思想政治工作是我国国有企业队伍建设纯洁性、发展可持续性的重要保障基础，也是日常工作的重点内容。
在新形势下思想政治工作面临着较大的困难，在开展思想政治教育过程中暴露出了较多的问题，已经严重限制了国有企业进一步发展的步伐。
因此针对国有企业思想政治工作暴露出的问题进行深入分析并提出具有实践性的解决策略对我国国有企业进一步发展具有重要的推动作用。
一、国有企业思想政治工作的重要性保证了队伍建设的纯洁性。
由于国有企业职工人数众多，人员构成以及社会背景复杂，导致实际队伍建设鱼龙混杂，很大程度上限制了企业进一步发展的进程，严重影响了国有企业的经济收益，对国民经济建设起到了较为严重的阻碍作用。
因此通过开展思想政治工作，能够保证队伍建设的纯洁性，为推动企业发展起到了重要的保障作用[1]。
促进了国有企业可持续发展。
国有企业人员流动程度较低，导致外部新鲜血液注入受到了体制、编制的限制，国有企业自身发展活力日趋较低。
因此通过运用良好的思想政治工作能够进一步提升职工劳动积极性与责任意识并将其充分落实到实际日常工作中，很大程度上激发了国有企业的发展活力，将国有企业引入到了可持续发展的轨道，为国有企业进一步壮大发挥了不可估量的作用。
二、目前国有企业开展思想政治工作存在的问题分析国有企业政工人员思想滞后。
我国经济形势的迅猛发展，不仅为企业带来了有利的外部发展条件，也在很大程度上加剧了思想政治工作实施的难度，导致国有企业思想政治工作无法有效展开。
究其主要原因就在于政工人员没有做到与时俱进，思想存在着严重滞后的现象。
目前我国国有企业对技术人员的培训工作经常开展，但是对政工人员的思想再教育培训工作却还是一片空白，导致了政工人员思想滞后问题的发生，影响较为深远。
新形势下如何做好思想政治工作——关于国企思想政治工作的应对策略
新形势下如何做好思想政治工作——关于国企思想政治工作的应对策略摘要：思想政治工作是企业经济工作和其它一切工作的生命线。
创新思想政治工作必须保证思想政治工作与企业改革同步，必须与企业发展协调，必须与员工思想变化共振，才能保证思想政治工作为企业改革发展奠定坚实的思想根基，才能为企业改革发展注入积极的政治基因，进而更积极、更主动、更深入地促进企业不断壮大。
本文通过对新时代国有企业思想政治工作现状及问题进行分析,结合思想政治工作开展现状中存在的优缺点，提出应对策略，促进国有企业思想政治工作更加有效开展。
关键字：国企思想政治工作应对策略一、国企开展思想政治工作的环境及工作要求分析现阶段,市场经济不断发展,国有企业发展壮大,已成为社会经济发展中的重要支撑力量,思想政治工作开展则是保证国有企业内部稳定性的重要措施，可以不断推进国有企业前进发展。
实际上，对于国有企业而言，党的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一，开展思想政治工作是国有企业党组织的基本职能，是党组织在国有企业发挥根和魂作用的主要手段，也是党组织在国有企业独特优势的重要表现。
换言之，思想政治工作就是实现党的领导，特别是实现政治领导、思想领导的重要途径，是发挥党组织领导核心、政治核心作用的具体抓手，是国有企业党组织的职责所在、使命所系。
因此，企业思想工作必须坚持以实效为中心，并且服务于这个中心。
思想政治工作必须服从服务于党的总任务和总目标，这是思想政治工作的一条根本性原则。
实践已经证明，思想政治工作只有结合生产经营工作一道去做，才能有的放矢，准确把握职工思想脉搏，找到化解矛盾、理顺情绪、对症下药的有效办法，才能取得成效和富有生命力。
[1]二、当前国有企业思想政治工作中存在的问题1.对企业思想政治工作认识不足，价值观念错位。
认识是行动的指南。
部分人认为企业不需要重视思想政治工作，认为业务技能是硬的，物质激励是硬的，思想政治工作是软的，对思想政治工作是一切工作的“生命线”的重要性认识有欠缺，认为十次的教育不如一次的处罚，从而对职工中存在的思想问题、错误行为不能够及时的引导、疏通、教育，部分干部、职工存在着“一切为经济效益”的思想，认为思想政治工作创造不了经济效益，甚至拖经济效益的后腿，对积极健康的思想能够产生“生产力”没有清晰的认识，对政治学习反应淡漠，对思想教育持不积极态度。
浅谈如何做好国企员工思想政治工作
论坛FORUM思想政治工作，是经济工作及其他社会各项事业的重要抓手。
进入新时期，无论国企还是事业机关，都应将思想政治工作摆在首位，并作为重要性、常态化的任务来抓，持续引导基层单位员工积极转变思想，将讲政治贯穿到日常工作中来，贯彻中央大政方针，紧随企业改革发展步伐，不断为企业科学健康发展提供强有力的理论和精神保障。
本文试以新趋势为切入点，对新时期国有企业员工思想政治工作提出针对性的方法。
新时期思想政治工作面临的新情况一是错综复杂的外部环境带来多元、甚至负面的思潮。
因市场经济主体结构多样性、利益分配方式多样性，带来的社会利益主体结构分离等关联问题错综繁杂，贫富差异、行业差异、地区差异等问题更需引起重视。
二是主流思想价值观所受到的挑战更为复杂多变。
各种意识形态的互动、碰撞、较量日益频繁，思想斗争激烈且复杂。
在意识形态方面，传统与现代、本国与外国、进步与落后、积极与被动、主流与非主流互相贯通，巩固和发展社会主义思想文化的任务十分艰巨。
三是移动互联网的普及影响了人们的交流与思考模式。
一方面，“互联网+”等全新的生产方式、消费模式、娱乐形式不断出现，人类的生存模式也不断重构；另一方面，微信、抖音等新载体的广泛运用，已完成了人与人之间的信息互动沟通、网络空间与现实空间的信息交叉融合，从而导致了社会互动更为频繁、社区文化更为多样、社会舆论也更为复杂，从未有过的新形式彻底改变了社会互动的新媒体生态，也彻底改变了新时期中国思想与政治工作的大环境。
国企员工思想政治工作的主要内容一是狠抓理想教育工作。
继续开展党的基础理论、方针政策教学，大力推动社会主义核心价值观教育，进一步发展爱国主义、党性教育、职业道德、家庭品德、企业精神等教学，进一步提高干部员工和企业领导引入“质量时代”的意识力和坚定性，促进信仰精神内涵于心、精神外化于行。
二是强调做好新形势任务宣传。
增强领导干部员工的政治大局意识、开拓进取意识和攻坚意识，教育领导干部员工忠于公司、贡献公司，营造领导干部员工和企业发展同频共振的良好氛围。
浅谈国有企业如何将思想政治工作融入到企业文化建设中
浅谈国有企业如何将思想政治工作融入到企业文化建设中【摘要】国有企业是国家所有或者国有资本控股的企业，具有国家属性和公共责任。
在国有企业中，思想政治工作是至关重要的，可以促进员工的思想和情感上的统一，增强企业团结力和凝聚力。
国有企业可以通过加强党建工作，建立健全的思想政治工作机制，推动企业文化建设。
营造良好的工作氛围也是将思想政治工作融入企业文化建设中的重要一环，可以带动员工的积极性和凝聚力，提高企业的整体绩效。
在国有企业中，将思想政治工作融入企业文化建设是非常必要和有效的，可以为企业的稳定发展和长远发展打下坚实的基础。
【关键词】国有企业、思想政治工作、企业文化建设、党建工作、工作氛围。
1. 引言1.1 引言国有企业作为国家的重要经济支柱，承担着促进经济社会发展和推动国家现代化建设的重要使命。
在当前经济全球化和市场竞争日益激烈的背景下，国有企业在管理现代化和发展创新方面面临着诸多挑战和困难。
要想在市场竞争中立于不败之地，国有企业不仅需要具备先进的管理理念和技术手段，更需要注重思想政治工作在企业文化建设中的作用。
思想政治工作在国有企业文化建设中具有重要意义，它是引领企业发展方向、塑造企业价值观念、激发员工创新活力的核心内容。
只有将思想政治工作融入到企业文化建设中，才能真正激发员工的归属感和使命感，推动企业不断向前发展。
本文将探讨国有企业如何将思想政治工作融入到企业文化建设中，包括加强党建工作、营造良好的工作氛围等具体做法，以期帮助国有企业更好地发挥自身优势，实现良性发展。
2. 正文2.1 国有企业的特点国有企业的特点包括具有国家背景，拥有政策支持，具有稳定性和长期性，以及承担社会责任等方面。
国有企业具有国家背景，通常由国家所有或国家控股，其经营活动直接关系到国家和民众的利益。
国有企业拥有政策支持，政府在企业经营管理、市场竞争、人才培养等方面会给予政策支持和指导。
国有企业具有稳定性和长期性，不受市场经济波动的影响，更注重长期发展和持续经营。
新形势下国有企业思想政治工作的分析及对策
新形势下国有企业思想政治工作的分析及对策摘要：新形势国有企业面临着巨大的挑战与机会，如何使得国企员工发挥出自身力量，做好思想政治工作是必不可少。
本文主要探究的内容是，在国有企业的思想针织工作中的问题现状以及分析相关原因，并提出相关对策，使得国企的思想工作体系更加完善。
关键词：新形势；国有企业；思想工作引言现如今，国有企业的思想指导是习近平新时代中国特色社会主义，目标是国有企业转型升级，使得高质量发展新局面得以开创。
改革创新必然进程中，国企改革是重点，国企员工与自身相关的问题也更加突出，值得探究。
为了解决这些问题，国企思想政治工作要落实，更深一步的了解职工的思想动态，以实现生产经营高质量发展。
一、新形势下国有企业思想政治现状职工普遍认同和支持公司改革创新和转型升级。
企业改革创新和转型升级，不仅可以推动企业发展，更可以提高职工的就业机会，改善职工的生活水平。
因此，职工普遍认同和支持公司的改革创新和转型升级，积极参与[1]。
企业的变革和进步企业的改革创新和转型升级，不仅可以推动企业发展，更可以为职工提供更多的就业机会，使职工受益。
因此，职工们也会给予企业的改革创新和转型升级积极的回应，为企业的发展做出贡献。
多数职工感到工作压力明显增加。
近几年来，国有企业规模不断扩大，管理水平也在不断提高，但是随之而来的是职工的工作压力也在不断加大，许多职工感到工作压力增加明显。
许多国有企业职工在面对复杂的工作压力时，都感到精力不足，因此需要企业更加重视职工的身心健康，及时合理的给予职工轻松的工作环境全体职工对提高工资收入有较大的期待。
随着经济发展和社会变迁，职工们对自身收入水平的期望也在不断提高。
为了满足职工们的期望，企业应该提高工资收入，从而提升职工的福利水平。
国有企业应该加强对职工收入水平的监督和调整，以确保职工有更高的收入期望。
二、新形势下国有企业职工思想问题原因分析（一）员工的思维方式存在多样性。
36岁以上的职工，思想保守稳定，对现有工作状况表示满意。
国有企业如何做好思想政治工作
国有企业是国民经济的主导力量，是社会主义经济的重要支柱，是维护和巩固社会主义公有制性质、引领国家经济发展的主导力量，承担着生产公共产品、建设重大工程项目、推动国家技术创新等重要使命，肩负着优化产业结构、引领经济发展、带动其他所有制经济健康发展的重任，是推动经济发展当之无愧的主力军、排头兵和突击队。
国有企业必须牢记“国企姓党”，始终不忘初心，将举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象作为使命任务，充分发挥思想政治工作“传家宝”和“生命线”作用，实现高质量发展。
一、思想政治工作是党的建设的重要组成部分，要充分认识思政工作极端重要性，从事关党前途命运处着眼，予以高度重视思想政治工作是我们党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是我们党的一个传家宝，是一切工作的生命线，“事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力”。
通过强有力的思想政治工作，我们党团结带领广大人民群众不懈奋斗，完成了党在各个历史时期的各项任务，开辟了伟大道路、创造了伟大事业、取得了伟大成就。
党的十八大以来，习近平总书记对加强和改进思想政治工作作出的一系列重要论述，是国有企业做好新时代思想政治工作的根本遵循和行动指南。
2021年7月中共中央、国务院出台的《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，站在党和国家事业发展全局高度，就新时代加强和改进思想政治工作作出部署，明确了指导思想、方针原则、重点任务，要求把思想政治工作作为治党治国的重要方式，贯穿党的建设和国家治理各领域各方面各环节。
要充分认识其极端重要性，扎实做好国有企业思想政治工作。
二、思想政治工作的首要任务是做到“两个维护”，领导班子要提高政治站位，健全工作机制，切实履行好“一岗双责”“一把手”是党的事业发展的“领头雁”，在做到“两个维护”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”上必须作表率、打头阵。
要持续强化理论武装，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强思想政治工作分析研判，与业务工作一体部署、同步推进，制定思想政治工作责任清单，明确落实措施和推进步骤，层层传导压力、层层抓好落实。
浅谈如何做好国有企业思想政治工作
Ｉ ■
Ｃａｉｅｄｃｌ ｉ ｈ ｅ ｈｏＲｅ ｉｓｎａＴｎｇｅｗ ｎｃｃｎｅ作
石冬梅
（ 洲里市 扎赉 诺尔煤 业公 司供暖 公司 内蒙 古 满 满 洲里 ０ １ １） ２４ ０
［ 摘
要］ 在市场经济条件下企业思想政治工作思路明 确了， 指导思想正确了， 工作 目 标明确了， 能不能达到预期目的， 关键在于我们的措施是否过硬， 方法
整套 科学 的工作制度 和方 式方法 ， 定切 实可行 的工作方 案， 制 思想 政治工 作 应 当 同经济工 作 同部署 、 同落 实 、同检查 ， 同党 政主要 领 导的工 作业 绩和奖 金 挂 钩 。这样 才 能 从制 度 约束 上 发挥 思想 政治 工作 钓 作 用 。 实现 转变 。一 是实 现从 团 结型 向参 与 型的转 变 。过去 企业 的思 想政 治 工 作仅 仅是 围绕企业 生产 经营 中心 进行， 政工干 部 是生产 经营 的 “ 局外 人 这 极大地 削弱 了思想政 治工作 的有效 性 。我 们必须运 用思 想政治 工作 的各 种 手 段， 动地 参与 企业 的生产 经营 管理之 中 。二是 实现从 单一 型 向多样型 的 主
一
际， 乏说 服 力 。当前 ， 治思想 工 作往 往 是 “ 缺 政 空对 空 ’ 留在表 面， 法 停 方 简 单， 于形 式 ， 流 未能 在继 承和 发 扬优 良传统 的基 础 上， 内容 、形式 、方 从 式 、方 法 、手段 、 机制 等方 面 努 力进 行 创新 和 改进 ， 有 做到 具 体 问题 具 没 体分 析， 思想 政 治工作 缺 乏针 对性 、实 效性 和主 动性 。第 四， 内 出现 的腐 党 败现 象使 部分党 员群 众 出现信 仰危机 。这种情 况 的出现， 使党 对 思想政 治工 作的领 导核心 作用未 能充 分地发 挥 出来 ， 的先进 性没有 得 以充分体 现， 党 从而 直接 阻碍 了国企 政治 思想 工作 的顺利 开展 。第 五， 层政 治思想 工 作没有 卓 基 有成 效地 开展 。在认 识 上 “ 一手 硬， 一手 软 ”的现 象较 为普 遍， 存在 着重 经 济建 设、轻思想 建设 的倾 向， 从而造 成思想 政治 工作与经 济工 作脱节 ： 层领 基 导干 部普遍缺 乏在 新的历 史条件 下做好 政 治思想 工作 的能力 。还 有些没 有设 立专 门的政 治思想 工作机 构， 也没有 实行 必要 的 目标管 理机 制， 治思想 工作 政 “ 打 雷 ，不 下 雨 ” 光 ，未 能得 到 真 正 落 实 。 ２进 一步 加薯 政治 思想 工作 的思 路 通过对上 述 问题 的分析， 我们 应当进 一步加强对 思想政治工 作重要性 的认 识 ， 实有 效地采 取措施 来解 决国有 企业 思想 政 治工作 中 出现 的薄弱 环节， 切 加 强思想政 治工 作在企 业 中的保证 作用 。为此， 我认 为， 当前 国企 的思想政 治工 作 必 须 做 到 “围 绕 中 心 、 健 全 机 制 、 实 现 转 变 ” 。 围绕 中心 。即 思想 政 治工 作 必 须 服 从 、服 务 于 企业 经 营 管 理 这个 中 心 。思想 政 治工 作 必须 为企 业 的生 产经 营创 造 良好的 外部 环境 、提 供有 力 的思想保 证和 精神 动力 比如 在 企业面 临激 烈 的市场 竞争 的情 况下， 帮助企 业 职 工 树 立 市 场 意识 、服 务 意 识 、创 新 观 念 、效 益 观 念 等 。 健全 机 制 。即 建立 和 完 善适 应 新 时期 企 业要 求 的 思想 政 治工 作 机 制 。 改进和完 善企 业思想 政治 工作机 制是 由当前 国有企 业 自身发展 的 内在要 求决
浅谈如何做好国有企业共青团思想政治工作
浅谈如何做好国有企业共青团思想政治工作摘要:目前,企业社会责任是一个越来越重要的问题,它已成为影响国家经济和社会发展的一个重要因素。
随着国企改革的不断深入,提高国企的社会责任意识已经成为每个国企发展的首要任务。
青年员工是一个具有较强学习能力和较大发展潜力的特殊人群,是构建企业社会责任的主体。
当前,我国国有企业在履行社会责任方面还存在着一些问题,需要进行一些积极的改进。
同时,作为国企社会责任教育的主体,共青团对国企社会责任的培养具有不可替代的作用。
关键词:国有企业、思想政治、价值引领中国共产主义青年团在中国共产党的领导下,由先进青年组成,是中国共产党的一支有力的后备力量,而共青团的性质、任务,又决定了共青团要对青年进行思想教育。
在经济快速发展的情况下,当今社会的竞争越来越复杂,人们的生活方式越来越多样化,青年人的思想观念、价值取向和行为方式也在不断地发生着改变,因此,企业的共青团组织的思想政治工作也出现了新的情况和新的问题,因此,必须强化政治指导,逐渐提高团员青年的分析能力、鉴别力和判断力,使团组织能够与社会的发展和变化相适应。
一、共青团要体现突击队和生力军的作用在国企,青年人不仅是保证企业安全生产的主心骨,而且是生产建设的先锋。
目前,大部分国有企业的基层团委都已经组建了青年突击队,把他们当成了青团建设的先进典型,他们的首要使命就是为企业的广大青年起到表率的作用,所以,他们不应该成为企业的一种形式,他们应该以一种固定的方式,在企业的基础上,组建一支具有完善工作体系的青年突击队,这样才能更好地发挥他们的作用,成为企业在急、难、新、险、重等生产任务中的"铁拳头",在企业的经济建设中发挥共青团的先锋作用。
在这个过程中,基层团委团干部要根据企业的实际情况,务实高效的对待工作，发挥创造精神,根据企业的安排成立青年突击队，投身于企业需要的地方去，为企业的长远发展贡献充足的力量，发挥共青团应有的价值。
浅谈如何做好新时期国有企业思想政治工作
组 织 保 证 ， 而 达 到 促 进 企 业 协 调 发 展 的 目 的 。做 好 从
企 业 思 想 政 治 工 作 ， 须 坚 持 正 确 的 指 导 原 则 ， 握 必 掌 科 学 的 方 法 ， 加 强 以 坚 定 理 想 信 念 为 重 点 的 思 想 建 设 ， 方 式方 法 紧 跟 形 势 发 展 、 扣 党 员 思想 实 际 ， 使 紧
关 键词 ：新 时期 ； 企业 ； 思想政 治 工作 ； 更新 ； 纳新 ； 新 创
中图分 类号 ：Ｆ ７ ．２ ２ ２９
文 献标识 码 ：Ａ
文章编 号 ：１０ —８ ３ （ ０ ２ ０ —０ ７ ０ ８ ４ １ ２ １ ） １ ０ ４—０ ２
形 成 以 人 为 本 、 时 俱 进 、 有 实 效 的 思 想 政 治 教 育 与 富
或 者 个 别 有 情 绪 的 人 ， 变 过 去 的 以 物 为 本 、 效 为 要 以 本转 变 为现 在 的 以人 为本 ， 重要 的是 把 统 一 思 想 、 更
激 发 广 大 干部 职 工 的工作 热 情 作 为 加 强思 想政 治
作 的 出发 点 和落 脚 点 ， 有 这 样 ， 能更 好 地 推 动企 只 才
［ 收稿 日期 ］２ １ — １ ０ ０ １ １－２ ［ 作者简介 ］ 成静 蓉（９ ９ ）女 ， １６ 一 ， 山西省太原 交家电总公司人 事科 副科长 、 助理政工师。
・
７ ・ ４
《 中共太原市委党校学报｝０２年第 ｌ ２１ 期
业 不 断发 展 壮大 。 二 、 容上 要 纳新 内 我 荣 、 业 耻 我 耻 的理 念 ， 当 好 职 工 、 做 优 秀 职 企 争 争
方面：
干劲 ， 进 工作 。 促
如何做好新形势下的国有企业思想政治工作
有企业思想政 治工作 ， 加强和 改进新形 势
下 的思 想 政 治 工 作 ， 分 调 动 广 大 员 工 践 充
是 做 好 思 想 政 治 工 作 要 与 推 动 企
业 改革发展有机 结合 。 当前 国有企业 内部 管理职能 、 制度设 计 、 业务流程 、 人员结构
想政治工作 ， 增强企业核心竞争力重要 是 内容之一 ， 是打造企业软实力 的最有效载 体。 做好 国有企 业思想政治工作绝不是可 有可无 的，改革开放 ３ ０多年来 国有企业 的发展历程 ， 充分证 明了凝聚干部群众科 学发展 的共识 ， 立一 支开拓创 新 、 向 建 面
未来 的 员 工 队伍 ， 建 以 人 为 本 的 和谐 企 构 业 文 化 ， 成 党 和 国 家 赋 予 国有 企 业 的重 完
理者对思想政 治工作 漠然 以视 ， 认为做思 想政治工作 已经过时 ， 强调思想政治 工作 只会 干扰企业 正常业务 ， 解决员工思 想问
本、 构建和谐 企业有机 结合 。 国有企业 在
坚持以人为本理念 ， 国有 企业 自身发展 是
的必然要求 ， 是坚持发挥工 人阶级主力军 作用的必然要求。 企业 思想 政治 工作 坚持
的 作用 。 二 、 好 国 有 企 业 思 想 政 治 工作 必 须 做 注 重 “ 个 有机 结 合 ” 四
一
是保持社会稳定 的重要 基础力量 ， 中国 是
特 色 社 会 主义 的重 要 支 柱 。 一 步 做 好 国 进
国有企 业的中坚力量 。他们思维活跃 ， 视 野开 阔 ， 容易 接受新 事物 ， 渴望 与外 界接 触 ，具有较好的高等教育背景 和经历 ， 并
现代国有企业如何做好思想政治工作
越 式发展 提供 精神 动力 须坚持 实事求是做 好思想 政治工作 。多年 来 ， 由于受传 统 思想政治 工作 的影响 ， 部分 从事党务 工作干部 不能及 时把 握员工 思想 脉搏 。只善于灌 输式 的教 育 ，仍 然一味地讲 大道理 、讲空话 、 讲 套话 ，在一 定程度 上造成思 想政治 工作脱 离企 业 中心 ，走形式 、 走 过场 ，影 响 了员工 的主动 性和积极 性的发挥 。尤其是在 现阶段 。
求 是”原则 。抛开 “ 旧鞋 走新路 “和 “ 旧瓶 装新酒 ”的思维 定势和 说 教工作模式 。将思 想政治 工作融入企 业文化之 中，不能 搞 “ 假、
大 、空 ”形 势主义。切忌 居高临 下、盛 气凌人 、以势 压人。要大胆
要创 新思 想政 治工 作就 要采取 教 育疏 导 、环境优 化等 方式 。
激 发员 工内在 驱动 力 ，帮助 其从不 良心 境 中解脱 出来 。一是 要大
探 索创新 ， 不 断改进工作 方式方 法 ． 做到 “ 虚 ”功 实做 ， 使 思想政 治 工作 “ 老树 发新芽 ”和 “ 旧歌弹新 调” 。 三 是必 须心 系 员工 提升 思想政 治教 育 力度 。思 想政 治工作 是
作。
一
是 必须 牢 固树立 以人 为本 的科学 理念 。重视思 想政 治工 作
是我们 党的优 良传 统 ，也 是党 的政治 优 势所在 。国 有企 业各级 党
、
现 代 国有企 业 思想 政治工 作 的现 实意义
国有企 业 担负 着国 家重 要能源 战略 任务 ，如何 做好 国有企 业 思想政 治 工作 ，对促 进企 业健 康发 展显 得尤 为重要 。 因此 ，在新
－
力开 展形 势任 务教 育 。增强 广大 员工 的责任 意识 、使命 意识 ，坚 定 为企 业奉献 的决 心和 信心 ；二是 要强 化世 界观 、人 生观和 价值
浅谈新形势下如何做好国有企业员工思想政治工作
浅谈新形势下如何做好国有企业员工思想政治工作思想政治工作是新时期国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业各项工作的“生命线”，大量实践证明，国有企业只有不断加强和改进思想政治工作方法，提高员工的思想政治意识，创新思想政治工作机制，把政治优势转化为企业发展动力，才能确保员工思想稳定，激发干事创业热情。
如何在新形势、新条件下创新思想政治工作，无疑是摆在国有企业面前的艰巨而紧迫的课题。
标签：新形势;国有企业;思想政治习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。
国有企业的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障。
一、做好新形势下国有企业员工思想政治工作的意义国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，作好国有企业员工的思想政治工作，对于充分调动广大干部员工工作积极性、主动性、创造性，提升企业核心竞争力，确保企业又好又快发展以及推动社会主义核心价值体系建设具有十分重要的意义。
当前，随着国有企业改革和用工制度日益深化，员工思想观念多元化日趋明显。
与新形势下任务相比，国有企业思想政治工作还存在许多薄弱环节，如思想政治工作覆盖面范围局限、思想政治工作方式方法陈旧、思想政治工作者队伍能力不足等现象，让企业推动思想政治工作向好发展的难题浮于表面。
思想政治工作是做的是人的工作，只有通过有力有理有效的工作方法才能不断凝聚人心，调动员工的工作积极性，保证企业利益最大化的实现，从而企业内部矛盾也将得到进一步疏导和化解。
二、做好国有企业思想政治工作面临的问题一是企业思想认识不足。
部分企业对“思想政治工作是一切工作的生命线”的认识不足，从而影响各方抓思想政治工作的主动性和积极性。
一些企业对员工的思想政治工作仅靠“说服教育”来解疑释惑，工作方法陈旧，效果不明显。
还有的企业领导人在一定程度上认为思想政治工作流于形式，不愿意多投入时间、精力，只是在表面应付一时之需，认为思想政治教育只是企业规章制度、职业道德、企业文化宣传方面，对社会主义法治教育、社会主义荣辱观、爱国主义等教育缺失，造成企业员工精神文化水平低下，企业向心力、凝聚力不强。
如何做好新时期国有企业统战对象的思想政治工作
如何做好新时期国有企业统战对象的思想政治工作庞尔韬一、当前统战对象思想政治工作面临的问题当前，国际形势风云多变，西方反华势力亡我之心不死，舆论战暗潮涌动，企业外部环境变幻莫测，统战对象的价值取向日益多元化。
加之企业整合重组后，统战对象利益诉求也随之发生了变化，思想政治工作难以发挥“ 稳定器” 作用，许多问题需要我们加以解决。
一是对统战对象思想政治工作有所弱化。
比起安全、生产、经营、利润等这样的“硬指标”，思想政治工作这样的“软指标”量化难度大，逐渐淡化，没有形成领导干部和统战对象共同学习宣传党在各个时期的统战政策的氛围，既不清楚也不参加统战活动，只在形式上与统战对象交了朋友；二是缺乏良好的统战对象思想政治工作运行体制机制。
造成工作难以实施与评估，个别统战队伍素质逐年“退化”，后继乏人；三是统战对象思想政治工作方式方法没套路、不到位，工作既无亮点更无重点，缺乏创新意识和新套路，导致统战对象思想政治工作乏善可陈。
四是个别基层党支部由于不重视统战对象思想建设，不会做统战工作，并且党员干部没能以身作则、率先垂范，所以在党外人士中没有感召力，不能带领党外人士在各项工作中创先争优；五是个别党支部连开展工作最基本的党外代表人士座谈会、联谊会、统战工作专题会制度以及“六必知、六必访”制度都没有建立起来。
二、做好统战对象思想政治工作的途径1、充分认识做好统战对象思想政治工作的重要性和必要性。
国有企业统战对象思想政治工作属于群众工作范畴，但具有很强的政治性和政策性。
做好统战对象思想政治工作，对于深化国有企业改革，推动企业高质量转型发展，实现“创新、绿色、卓越、高效”的发展战略具有十分重要意义。
第一，企业高质量转型发展，需要一个和谐稳定的创业环境。
我们要把企业中的所有党外有志人士团结在统一战线里，调动他们的积极性、创造性，引导他们为企业高质量转型发展献计献策，并能够发挥专业特长。
第二，随着企业高质量转型发展的进一步推进，企业对人才的需求量越来越大，要求也越来越高，离不开那些掌握一技之长并拥有较高文化水平和管理水平的党外知识分子的参与。
国有企业如何做好宣传思想政治工作
国有企业如何做好宣传思想政治工作摘要:本文将探讨国有企业如何做好宣传思想政治工作。
通过有效的宣传思想政治工作，国有企业可以增强员工的政治觉悟和意识形态，促进企业的稳定发展和员工的凝聚力。
本文将从加强组织领导、建立有效机制、开展多样化宣传活动和培育良好企业文化等方面提出具体的措施和建议。
关键词: 国有企业、宣传思想政治工作、组织领导、机制建设、宣传活动、企业文化随着市场经济的发展和企业改革的推进，国有企业在市场竞争中扮演着重要的角色。
而在这一过程中，宣传思想政治工作对于国有企业的发展具有重要意义。
宣传思想政治工作不仅是加强员工政治觉悟和意识形态的重要手段，也是促进企业凝聚力和稳定发展的关键因素。
因此，如何做好宣传思想政治工作成为国有企业亟需解决的问题。
1 加强组织领导1.1 设立宣传思想政治工作领导小组为了有效开展宣传思想政治工作，国有企业应设立专门的宣传思想政治工作领导小组。
该小组由高层管理人员和专业宣传人员组成，负责制定宣传策略、统筹资源、协调各部门的宣传工作。
通过建立领导小组，国有企业能够更好地整合宣传资源，确保宣传工作的高效性和一致性。
1.2 明确工作职责和权责关系在宣传思想政治工作中，明确每个成员的工作职责和权责关系至关重要。
领导小组应明确各成员的具体职责，确保各部门之间的协作和配合。
此外，要建立健全的工作考核机制，激励宣传人员积极履行职责，推动宣传工作的顺利开展。
1.3 加强对宣传思想政治工作的组织协调和监督国有企业应加强对宣传思想政治工作的组织协调和监督。
领导小组应定期召开会议，研究和解决宣传工作中的问题，确保工作的顺利进行。
同时，要建立健全的监督机制，对宣传工作进行评估和反馈，及时调整和改进宣传策略，以提高工作效果。
2建立有效机制2.1制定完善的宣传思想政治工作制度和规范国有企业应制定完善的宣传思想政治工作制度和规范，明确工作流程和操作规程。
这些制度和规范应涵盖宣传内容的确定、宣传渠道的选择、宣传活动的组织等方面，以确保宣传工作的有序进行。
浅谈国有企业基层思想政治工作
浅谈国有企业基层思想政治工作摘要：党中央高度重视国有企业的思想政治工作，国有企业要充分认识到基层党建工作的重要性，也要在国有企业改革发展的大背景下坚持问题、目标、结果导向，探究提高基层思想政治工作质量的方式方法。
为了保障国有企业的健康发展，在生产经营管理不断创新的过程中，国有企业要始终坚持党的领导，突出党建引领生产经营管理的政治优势。
本文主要分析了国有企业基层思想政治工作开展路径。
关键词：国有企业；基层；思想政治引言：伴随着时代的不断发展和进步，国有企业在进行生产经营管理时，要主动革新理念，在党建工作高质量开展的基础上，通过更高标准的党组织建设，进而提高国有企业内部整体思政水平。
国有企业要形成党建引领企业生产经营的管控模式，打造出符合新时代国有企业工作要求的思想政治工作模式，以党建引领公司高质量建设，为国有企业做优做大做强奠定基础。
一、基层思想政治工作开展的必要性国有企业要重视基层党支部战斗堡垒的作用，而在开展日常工作时，当面对基层党支部在管理团队管理方式以及工作模式中存在的问题，党支部要剖析根源，了解工作效率工作质量不高的原因，为了充分发挥国有企业基层党支部战斗堡垒的作用，要增强党务人员责任意识，也要创新党支部工作方式，通过深入一线群众，解决职工生活工作困难，进而增强党支部的凝聚力，确保党的路线方针在国企基层的贯彻执行，也以党支部优势作用的发挥，来推动国有企业的转型升级。
综合进行分析可以发现，虽然国家高度重视国有企业的党建工作，但国有企业的情况存在着较大的差异，部分国有企业基层党组织建设的质量并不十分理想，政治站位不高，深度融合不够，考核不够科学，都影响了党组织的建设质量，党建工作和思想政治工作无法与企业的需求相匹配，无法发挥其应有的价值，也不利于国有企业的改革发展。
新时代背景下要重视党建和思想政治工作，也要从党建思想政治工作与业务深度融合的视角入手，探究基层党组织有效建设、高效管理的策略与方法。
浅谈如何加强国有企业思想政治工作
近年来 ，随着我国经济 的飞速发展 ， 随着 国有企业 的深化改革 ， 在建立现代 企
业 制 度 的道 路 上 ， 企 的 思 想 政 治 工 作 面 国
架桥 ，风餐露宿，企业的职工常年在外作 业 ， 自然环境 的影响， 受 在具体 的施工作业 中， 时常会碰到很多困难 ， 特别是在地质条
从 发 。 业 思 想 政 治 工 作 的 主 体 是职 工群 企 众 ， 以 企业 在 做 思想 政 治 工 作 时 必 须 要 所 从 企 业 的 广 大 职 工 出发 ， 了解 职 工 的 心 声 。在 工 作 中 ， 持 以职 工 的基 本 生 活 状 坚 况 为 切 人 点 ， 日常 的生 产 和 生 活 中 发 现 在
矿 山人 ， 文 明 集 体 活 动 ， 员 工 小 事 做 争 使
容来抓；就要倾听职工呼声、关心职工疾 苦 ，把思想政治工作做到职工群众 的心坎 上； 要保证职工施工环境的安全， 把职工的 生命安全放在首位。 只有把解决职工实际工 作困难作为思想政治工作的出发点， 才能让 职工感受到党和国家对他们的关怀 ，也才
浅谈如何 加强国有企业思想政治工作
口 肖美 源
（ 厦门路桥翔通 股份有 限公司 ， 福建 厦门 ３ １０ ） ６ ０ ９
中， 中华 民民族展现 出了十分崇高的精神 ，
这就是万众～心、 志成城 、 畏艰险 、 众 不 百
折不挠 、 以人为本 、 尊重科学的伟大抗震救
灾精 神 。 通过 结合 这 些不 同 时期 的精 神 ， 它
能让 他 们 诚 恳地 接 受党 的教 育和 领 导 ， 为 我 国 的路桥 建 设 事业 做 出更 大 的贡献 。 同时 ，要 从 企 业 职 工 的 实 际 生 活 出
浅谈如何做好国企员工思想政治工作
浅谈如何做好国企员工思想政治工作摘要：近些年来，随着我国国有企业体质机制不断深化改革，国有企业的发展也日趋市场化、规范化、国际化。
随着国有企业的快速发展，国有企业员工的思想政治工作改革和提升也迫在眉睫。
然而，思想政治工作并非一蹴而就，而是需要长期坚持并不断创新。
基于此，本文结合国有企业加强员工思想政治工作的重要性进行分析，并就造成国企员工思想问题的主要原因深入阐述，进而提出做好国企员工思想政治工作有效措施，旨在为推动国企健康发展奠定基础。
关键词：做好；国企员工；思想政治；工作措施引言思想政治工作，是经济工作及其他社会各项事业的重要抓手。
进入新时期，无论国有企业还是机关事业单位，都应将思想政治工作摆在首位，并作为重要性、常态化的任务来抓，持续引导国企员工积极转变思想，将讲政治贯穿到日常工作中来。
国有企业思想政治工作要坚持贯彻中央大政方针，紧随企业改革发展步伐，不断为企业科学健康发展提供强有力的理论和精神保障。
本文试以新趋势为切入点，对国有企业员工思想政治工作提出针对性的方法。
1国有企业加强员工思想政治工作的重要性1.1引导员工向正确发展目标前进国有企业想要强化核心竞争力，并在国际市场上脱颖而出，就要制定切实可行的发展目标。
众所周知，国企发展目标的实现，离不开广大员工的支持和配合。
然而，由于员工群体较大，并且不同员工生活环境、文化结构不尽相同，所以思想道德水平也良莠不齐，在工作开展中不可避免会产生碰撞或矛盾，在一定程度上阻碍了国企发展目标的实现。
而开展思想政治工作，就是对员工进行系统性思政教育，全面提高员工的思想道德水平，不仅能够让员工认识到自身对国企发展的重要性，提高责任意识和岗位精神，还有利于统一员工思想，确保其向着正确的发展目标前进，并为国企改革转型贡献一臂之力。
1.2为企业先进文化建设提供保障企业文化在凝聚员工向心力、提高企业软实力方面发挥着重要作用，有利于为员工营造和谐、友好的工作氛围。
通常情况下，企业构建企业文化需要经过漫长周期，其文化内涵不仅与企业市场定位以及领导者风格有必然联系，还与广大员工思想道德水平息息相关。
浅谈国有企业职工加强思想政治工作的重要性
浅谈国有企业职工加强思想政治工作的重要性国有企业作为国家的重要经济支柱，其职工群体是整个社会的重要组成部分。
职工的思想政治工作是国有企业的重要工作之一，它直接关系到国有企业的发展和职工的幸福。
首先，国有企业职工的思想政治工作是保证国有企业长期稳定发展的基础。
国有企业是国家的重要经济支柱，其长期稳定发展是保证国民经济可持续发展的关键。
而职工的思想政治状况是企业长期稳定发展的基本保障。
如果职工的思想出现了偏差，甚至出现了消极情绪，会直接影响到企业的生产经营和管理。
因此，国有企业必须加强对职工的思想政治工作，积极引导他们正确看待企业改革和发展，树立正确的职业道德观和责任意识，从而推动企业长期稳定发展。
其次，国有企业职工的思想政治工作是提高职工素质的重要手段。
国有企业作为国民经济的重要组成部分，其职工的素质和能力的高低直接关系到企业的生产经营和管理。
如果职工的思想政治状况良好，能够正确看待企业的发展和自身的职业生涯，那么他们的素质和能力自然会得到提高，从而推动企业的生产效率和经济效益的提升。
同时，职工的思想政治工作还可以提高职工的自我意识和自我要求，促进职工的自我发展和成长。
第三，国有企业职工的思想政治工作是建立和谐劳动关系的必然要求。
近年来，国内许多企业都出现了相互矛盾和摩擦等社会问题。
这些问题的根源是企业内部的职工矛盾和不和谐劳动关系。
如果国有企业要建立和谐劳动关系，就必须加强对职工的思想政治工作。
只有职工思想稳定，意识互通，才能建立起和谐、有序、现代化的工作环境和工作关系。
最后，国有企业职工的思想政治工作是提高职工创新能力和竞争力的重要手段。
随着国际竞争的加剧和全球化的趋势，越来越多的企业开始注重职工的创新能力和竞争力。
如果国有企业要保持竞争力，就必须加强对职工的思想政治工作，提高职工的文化素质和知识水平，注重职工的能力提升和人才培养，从而推动企业的差异化竞争和核心竞争力的提升。
总之，国有企业职工的思想政治工作是企业长期稳定发展、职工素质提高、和谐劳动关系建立以及创新能力和竞争力提升的关键。
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浅谈如何做好国有企业思想政治工作
发表时间：2019-09-21T14:21:16.000Z 来源：《基层建设》2019年第19期作者：何如
[导读] 摘要：在现代国有企业发展过程中，企业思想政治工作非常重要，它能够促进社会主义现代化经济建设，在新的形势下闯出一片生存发展的新天地，必须加强党对国有企业的领导，以党的政治建设统领一切，把思想政治工作化为国企在供给侧结构性改革发展中做强做优做大的强大精神力量。
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摘要：在现代国有企业发展过程中，企业思想政治工作非常重要，它能够促进社会主义现代化经济建设，在新的形势下闯出一片生存发展的新天地，必须加强党对国有企业的领导，以党的政治建设统领一切，把思想政治工作化为国企在供给侧结构性改革发展中做强做优做大的强大精神力量。
关键词：国有企业；思想政治工作；创新途径
引言
随着社会的进步及经济的发展，企业员工的价值观日趋多元化、个性化和自主化。
特别是在新的知识经济时代，新状况、新矛盾及新问题的不断产生，使国有企业思想政治工作面临着一系列的机遇和挑战。
这就要求国有企业思想政治工作从业者在工作理念和工作方法等方面做出适当的调整和优化，探索出国有企业思想政治工作新的路径。
1新形势下国有企业思想政治工作重要作用及意义
在现代社会市场经济不断发展的大形势下，国有企业在实际发展中为能够更好满足社会实际需求，应当通过宣传教育以及协调等相关方式消除企业职工存在的相关思想障碍，并且应当提升企业员工整体思想素质水平，从而有效推动企业实现更好改革及进步。
在现代企业思想政治工作开展过程中，企业党组织属于关键组织，也是企业实现更好进步及发挥的重要保障，通过科学合理开展思想政治工作，可使企业人力资源管理得以更好改善，有利于职工更好投入到实际工作，从而可使企业竞争力得以有效提升，确保企业能够实现更好发展。
在另外，在现代国有企业发展新形势下，企业思想政治工作属于重要基础，在有效落实企业思想政治工作的基础上，在能够使企业员工责任意识及工作意识得以有效提升，促使员工凝聚力得以有效增强，确保员工能够始终重视企业利益，在此基础上才能够促使国有企业实现更好发展。
2新形势下国有企业思想政治工作中存在的问题
2.1思想政治教育工作内容与实际情况不相符合
现阶段，一些国有企业已经由过去的依靠政府发展的经营方式逐渐向以市场经济需求为主的现代化运营方式过渡。
在不断地过渡过程中，有些年轻个体加入到企业员工队伍，并发展成为国有企业新生力量的中流砥柱。
虽然与国有企业的一些老员工相比，他们的文化基础优势突出，学习能力、接受新鲜事物的能力比较强，但是，由于大多数国有企业开展的思想政治教育工作都有一个“通病”，也就是只会沿袭传统的教育模式说教，而不能根据这些新的企业员工实际需要对教育过程进行调整，这不仅不能保证教育的实用性，而且产生了严重的工效“两张皮”的现象，在一定程度上不能被接受，也不能在国有企业员工中形成共鸣。
2.2思想政治工作机制不顺、主体弱化
国有企业思想政治工作大多数时间是处于被动的局面，被认为只是思想政治工作部门的事情，而没有当作整个企业的大事来抓，缺乏各部门的齐抓共管、相互配合。
部分国有企业思想政治工作与业务工作“两张皮”的现象仍然存在，没有把解决思想问题与解决生产经营实际问题有机结合，使思想政治工作失去了生命力，流于形式、成为空谈；思想政治工作者是思想政治工作的主体，思想政治工作者素质的高低，决定了思想政治工作的实效。
当前，国有企业思想政治工作队伍老化，素质不高的现象还普遍存在。
他们当中大多数人不具备专业的思想政治教育知识，缺乏相应的思想政治工作技能，就更谈不上拥有较高的思想政治工作水平了。
2.3国有企业未充分重视思政工作
在当前社会市场经济形势影响下，很多国有企业及其内部管理人员对于经济利益过于注重，但是对于企业氛围及精神文化的有效完善及营造往往忽略，在开展思想政治工作方面往往选择敷衍态度，对于思政工作的开展缺乏重视，因而在思想政治工作开展方面缺乏投入。
就企业思想政治工作开展实际情况而言，很多企业工作人员往往未能够清楚认识思政工作在企业发展方面的重要性未能够清楚认识，对于思政工作的开展未能够积极贯彻落实，甚至有些部门从未开展思想政治工作，而有些企业内虽然设置思想政治工作，但并未能够真正落实，往往都是选择应付形式，导致思政工作开展仍处于层面，这对于国有企业思政工作的开展会产生十分不利的影响。
3国有企业思想政治工作优化路径
3.1以党建创新促进思想政治工作创新
党建工作创新，一是树立大党建观念，增强各部门的通力协作，在思想认识上为实现目标同向、工作共商、资源共享、项目共建。
二是分工协作兼用，形成抓党建的合力。
党的基层组织在切实落实职责的基础上增强相互之间沟通和协作，在党员思想教育、党员关怀帮扶、干部考察评价、日常工作指导等方面协同配合，共同担当、共同完成。
三是发挥好群团组织作用，构建党建带群团建设新格局。
党组织要加强对同级群团组织的领导并为他们提供支持与帮助。
坚持完善以职代会为基本形式的民主管理机制，汇聚了职工的智慧和力量，保证了职工的民主权利，维护了职工的根本利益。
3.2不断提高思想政治工作的针对性和实效性
要加强沟通协调，增进相互理解，学会换位思考，善于倾听不同意见，真正尊重、理解、关心每一位职工，从而进一步增强思想政治工作的亲和力。
既要鼓励和支持优秀职工，激发职工干事创业、开拓进取，也要对有不良情绪的职工进行有效的心理干预，让职工减轻压力、放下包袱，积极投入企业生产经营活动中。
要充分利用和发挥各种媒介及思想宣传阵地的作用，积极做好信息发布、舆情监控和引导工作，将主流的价值观和先进的理论文化深植到职工内心，从而实现对职工舆情的疏导，使大家能够更好地分清真伪、明辨是非。
3.3创新思想政治工作管理机制
首先，应当坚持企业优秀管理理念。
在现代社会新形势下，企业应当与新型管理理念及思想相结合，以此为基础创造出能够与企业实际条件相符合的相关指导思想及工作手段，营造新型思政工作环境，使思政工作能够更好开展，更好为企业服务。
其次，构建科学合理激励机制。
在国有企业思想政治工作开展过程中，为能够使企业职工积极性及主动性得以提升，及发其创造力，可通过经济激励及精神激励
方式，使企业职工提升自身意识，对企业人力资源实行合理调配，优化干部队伍结构，并且将具备创新精神员工安置在比较关键的位置，从而有效激发工作人员热情及积极性，改变工作作用，从而使企业思想政治工作能够取得更加理想的效果。
3.4方法优化路径
（1）与网络相结合。
在浩瀚的网络充斥着各种思想潮流，员工很容易通过网络来获取各类思想观念，思想政治工作可以充分发挥网络在信息传播及教化方面的作用，建立全纵深、全方位的现代思想政治宣传和交流系统，使广大员工迅速了解党的方针政策、企业动态，并根据自己的判断做出反馈。
（2）与业务活动相结合。
为了实现思想政治工作与企业工作的相互促进，需要发现员工实际业务工作中存在的思想问题，针对性地结合业务工作开展思想教育。
为期尤其要引导业务人员参与思想政治工作，因为他们更熟悉业务流程，也更易通过思想政治工作来提高业务效率。
结语
从当前国有企业思想教育工作现状来看，国有企业在思想政治教育工作中存在一些问题，这些问题的存在影响着思想政治教育工作的顺利开展，不利于国有企业健康、可持续发展。
因此，国有企业必须重视思想政治教育工作，针对其问题现状，采取有效措施，使其得到有效解决。
参考文献：
[1]王庆龙.互联网环境下国有企业思想政治工作对策研究[D].南宁：广西师范学院，2016.
[2]苗靖明.新形势下国有企业思想政治工作创新与思考[J].东方企业文化，2014（1）：9-10.
[3]李路.新形势下事业单位的思想政治工作[J].文教资料，2018，（21）.。