领导干部成熟的重要标志
年轻干部的成熟标准，你具备几条？
年轻干部的成熟标准，你具备几条？如何判断年轻干部是否成熟？应重点看以下八个方面。
1.在学习借鉴方面能否从照搬走向创新一个干部的学习借鉴能力是其承担工作、完成任务的基本要件，越是善于学习借鉴的干部越能有效而快速地提高能力、增强本领。
如果机械地照抄书本理论、照搬上级文件、照套他人做法、照用传统经验，有可能造成在工作中脱离实际或偏离具体情况，有时甚至会造成重大失误和不可估量的损失。
从照搬走向创新的干部主要表现为以下三种情形：一是能够将理论知识和上级要求与具体实际情况有机结合起来，避免学习运用的机械性；二是能够充分吸收有益的先进经验，借鉴他人的成功做法，并加以完善和提高，确保借鉴运用的有效性；三是能够从传统理论和方法中吸取精华，在实际运用中做到举一反三和发扬光大，在继承与创新中体现个人创造性。
2.在认识事物方面能否从感性走向理性年轻干部走上工作岗位后，要由初生牛犊变成老练沉稳者，必须实现从感性认识到理性认识的飞跃，从一个比较感性化的干部变成一个遇事能够理性对待的人才。
其表现就是既能够从片面地感知事物发展到全面地认识事物，又能够从对社会现象的肤浅知觉发展到深刻体会其本质特征，还能够从事物的外部联系发展到精确地把握事物的内在实质。
也就是说，逐渐走向成熟的干部能够对所掌握的感性材料进行自主思考和分析，具有去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的整理和改造能力，从而使自己具备正确地反映事物的整体本质和内在联系及有效地把握工作时代性与规律性的本领。
3.在分析问题方面能否从局部走向全局正确地分析问题是正确解决问题的前提，能否及时有效地妥善处理所面对的各种问题是一个干部是否具有独当一面本领的集中表现。
分析问题时能够从局部走向全局，意味着这个干部分析问题的站位比较高，只有站得高，才能视野宽、看得远，从而体现出对工作的整体意识和系统观念；分析问题的立场克服了本位主义和地方保护主义，凡事能够自觉地从全局中去把握，体现出对工作的大局意识和全局观念；分析问题所得出的结果不仅能够正确地认识现实，而且也能积极地面对将来，具有从局部现实推论全局未来的能力，体现出一个成熟干部的超前意识和前瞻观念。
重视善抓党支部是党员领导干部政治成熟的重要标志
重视善抓党支部是党员领导干部政治成熟的重要标志文/罗志荣2018年9月21日，中共中央政治局召开会议（以下简称《会议》），审议《中国共产党支部工作条例（试行）》（以下简称《条例》）和《2018~2022年全国干部教育培训规划》。
《会议》要求，要加强对党员领导干部的培训，提高抓好党支部工作、推动党支部建设的本领。
继后不久，中共中央印发了《中国共产党支部工作条例（试行）》并发出通知（以下简称《通知》），要求各地区各部门认真遵照执行。
《通知》强调并创新提出:“重视党支部、善抓党支部，是党员领导干部政治成熟的重要标志。
”伟人毛泽东在《中国共产党在民族战争中的地位》中深刻指出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。
” 实践证明，干部尤其是党员领导干部的政治成熟度决定了党的路线、方针、政策执行的力度、深度、广度和时效度。
《中国共产党支部工作条例（试行）》的学习宣传、贯彻落实也是如此。
在推进新时代党的建设新的伟大工程过程中，党员领导干部政治成熟的重要标志之一，就是学深悟透笃行《条例》，高度重视并且善于抓紧抓实抓好党支部。
领导干部政治成熟的含义、内容与表现所谓成熟，一般泛指生物体发育到完备的阶段，或者事物发展到完善的程度。
以此论之，领导干部的政治成熟是指其在政治意识、方向、立场、自信、站位、操守、担当、素养、智慧、能力和专业本领等综合素质发展到完善的程度。
那种把投机钻营、圆滑世故、“会来事”等当作政治成熟的观点和做法是完全错误的。
《红楼梦》讲的“世事洞明皆学问，人情练达即文章”的处世方法，虽然也具有社会成熟的意味，但与政治成熟有根本区别，不可混为一谈。
领导干部的政治成熟有着丰富的内容或表现。
对此，毛泽东曾经有过很多深刻精彩的论述。
如:他曾经将领导者的政治成熟简括为做好两件事，指出：“领导的责任，归结起来，主要是出主意、用干部两件事。
”所谓出主意，就是作决策、定战略、做计划等；所谓用干部，就是选贤任能。
又如，他将干部的理论素养作为领导干部甚至党在政治上成熟的重要内容，提出：“如果我们党有一百个至二百个系统地而不是零碎地、实际地而不是空洞地学会25独家策划 E nterprise Civilization了马克思列宁主义的同志，就会大大提高我们党的战斗力量。
为官者“成熟”的标志是平和心态
为官者“成熟”的标志是平和心态也许人们渐渐忘记心态平和与成熟是同义词。
心态平和是一个人成熟的表现。
按字面意思来说，成熟就是以一种积极有益的心态面对生活，而不是像个小孩子。
心态平和也是同样的道理，孩子遇到危险时会情绪紧张，但是同种情况下，成熟的人会沉稳地应对。
心理学家同样意识到极少有人或根本没有人完全成熟。
大多数人都有着孩子气的一面，他们会有像孩子一样的紧张情绪。
毕竟，成熟是一种态度，是在认识自己和认识世界的过程中慢慢形的。
但是这种态度不是与生俱来的，需要通过学习才能获得。
这些态度决定我们生活得快乐或者悲伤，健康还是疾病不断，因此是人生的必修课。
每个人都要这样扪心自问“我到底有多成熟?在哪些方面依旧不熟，要如何改进呢？”这是很有好处的。
许多人觉得人到三四十岁甚至到五六十岁才可能完全成熟。
其实并不是这样，要变得成熟，人们只需知道己该学习什么，并要有学习的欲望。
一旦人成熟了，心态自然就平和了。
波丽安娜成熟吗？她是一个11岁的小女孩，母亲早早就去了天国。
她和做牧师的父亲生活在一起，非常不幸的是，她的父亲也去了天国。
所以，她只好来到很远的波丽姨妈家。
但是，这个富有、独自住着一幢大房子、脾气古怪的波丽姨妈并不欢迎这个外甥女，她甚至都不去车站接波丽安娜，而是派了一个女仆南希前往，以至于小女孩把女仆误认为是姨妈。
小女孩知道后落泪了，但她马上又找到了快乐的理由转而破涕为笑。
波丽安娜给这个小镇上的许多许多人讲过她的“快乐理论”，她觉得自己是在玩快乐的游戏。
久病在床、厌倦一切的斯诺太太，老汤姆，南希，怪人彭德莱顿，查尔顿医生……这个孩子的“快乐理论”和“快乐游戏”使离婚者不再离婚，使怪人彭德莱顿收养了孤儿吉米，使牧师改变了愚蠢的念头，使这个小镇和这个世界发生了令人惊异的变化。
当她遭遇车祸躺在病床上时，探望她的人络绎不绝。
小镇的女人们谈论波丽安娜的不幸时旁若无人地泪流满面，男人们也在各个角落里为她流泪……“波丽安娜”(Pollyanna)，在英语字典里，早已成了乐观的代名词。
浅谈新时期党员干部加强理论学习的重要性
浅谈新时期党员干部加强理论学习的重要性一、加强理论学习，是提高政治素质的需要思想贫困往往源自理论贫困，而理论贫困往往是不学习的结果。
面对新形势，广大党员干部要充分认识到，加强理论学习，是提高党员干部政治素质的需要；是与时俱进，创新发展的现实课题；是完善自我，提高素质的客观要求。
理论上的成熟是一个政党成熟的标志，也是一个党员干部成熟的标志。
党员干部尤其是领导干部，要提高判断形势的能力，提高带领人民群众加快发展、推进改革、维护稳定的能力，没有深厚的理论水平是不行的。
为此，党员干部一定要把学习当作一种神圣职责，一种精神境界，一种终身追求，并作为自觉的、经常的、不间断的任务来完成，努力提高自身的理论素质。
二、加强理论学习，是保持政治清醒的需要理论上清醒是政治上清醒的前提，理论上坚定是政治上坚定的保证。
加强理论学习，能够更加自觉地在思想上、政治上同党中央保持一致，始终把党的事业放在最重要的位置。
加强理论学习，有助于坚定共产主义理想信念，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，做艰苦奋斗、反腐倡廉的表率。
加强理论学习，有助于区分大是大非问题，关键时刻不迷失方向，提高政治鉴别力和政治敏锐性。
马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观提供给我们的是科学的世界观、方法论，掌握这一科学理论，才能在错综复杂的环境中明辨是非，才能避免政治上的迷茫、思想上的盲目。
三、加强理论学习，是适应新形势新的需要要适应新形势新任务的要求，就必须把握好理论学习重点。
各级党员干部要深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，用马克思主义中国化最新成果武装头脑,不断提高运用理论指导实践的能力，坚定中国特色社会主义理想信念；要深入学习贯彻科学发展观，全面把握科学发展观的科学内涵和精神实质，不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性；要认真学习和遵守新党章，进一步加强和改进党的建设的基础性工作。
学习成效如何，最终体现在学习成果的转化和应用上。
七大政治上的成熟表现
七大政治上的成熟表现
以下是政治上成熟的一些表现：
1. 坚定的政治信仰：成熟的政治家通常具有坚定的政治信仰和理念，并且能够在各种情况下坚守自己的信仰。
2. 丰富的政治经验：政治上成熟的人通常具有丰富的政治经验，包括参与政治活动、了解政治体系和政治决策过程等。
3. 卓越的领导才能：成熟的政治家通常具备卓越的领导才能，能够有效地组织和引导团队，实现政治目标。
4. 稳定的情绪和理智：政治上成熟的人通常能够保持稳定的情绪和理智，在面对压力和挑战时能够冷静应对。
5. 良好的沟通和协调能力：成熟的政治家通常具备良好的沟通和协调能力，能够与不同的人群进行有效的沟通和合作。
6. 高度的责任感和使命感：政治上成熟的人通常具有高度的责任感和使命感，能够为国家和人民的利益而努力工作。
7. 持续学习和自我提升：成熟的政治家通常能够持续学习和自我提升，不断完善自己的知识和能力，以适应不断变化的政治环境。
领导干部成熟的重要标志
领导干部成熟的重要标志The document was prepared on January 2, 2021领导干部成熟的重要标志“善于发现人才,团结人才,使用人才,是领导者成熟的主要标志之一.”这是邓小平同志在十几年前说过的一句话.今天,着眼于新世纪新阶段的新形势新任务,结合贯彻落实我们党确立的人才强国战略来理解和把握邓小平同志的上述论断,备感亲切,深受启发.为政之道,要在得人.事业因得人而兴,因失人而衰,这是古今相通的道理.当今世界,人才资源已经成为最重要的战略资源,人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义.一个国家和民族要振兴、要发展,关键在人,关键在人才.我们党提出实施人才强国战略,其要义也在这里.实施人才强国战略,各级领导干部肩负着重要的责任.努力把各类优秀人才集聚到党和国家各项事业中来,培养和造就人才,聚集和使用人才,尊重和关心人才,把各方面人才的积极性、主动性、创造性引导好、保护好、发挥好,为全面建设小康社会、实现中华民族的伟大复兴提供强有力的人才保证,对各级领导干部来说是要求和任务,也是考验和检验.善于发现人才是首要环节.人才存在于人民群众之中,但未必有显着的标识,关键在于善于发现.现实生活中,为什么“千里马”常有而“伯乐”不常有有体制、机制方面的原因,也有观念、眼光方面的问题.如果高高在上、官僚主义,不愿深入实际、深入群众,不去调查研究；如果抱着论资排辈、求全责备、迁就照顾等观念不放,重学历轻能力、重资历轻实绩,那就发现不了人才.人才构成具有复杂性、多样性,识人不可求全,求全则无可用之人.我们的事业需要大量的、各方面的人才.要更多地发现人才,就必须既坚持解放思想、实事求是、与时俱进,以新观念、新视角来认识和对待人才,又坚决摒弃那些不合时宜的做法,以新机制、新体制来识别和选拔人才.领导干部具有海纳百川的宽阔胸襟和深邃高远的战略眼光,以举贤荐能为己任,才能掌握人才工作的主动权,做到不拘一格选人才.善于团结人才是一种本事.发现了人才,还要善于把他们团结起来、凝聚起来,向着共同的目标前进.人才如同树苗,要长成参天大树,需要精心的呵护和适宜的环境.人才不是完人,可能有锋芒和棱角,甚至有缺点和不足.海纳百川,有容乃大.领导干部要团结人才,就需具有爱才之心、容人之量,做到知人善任,不求全责备.团结人才,还应努力为人才的成长发展和干事创业搞好服务、创造条件.这就要求领导干部把工作重点由“管人”转变到协调和服务上来,营造招纳贤才的政策环境,吸引更多的人才为我所用；营造人尽其才、才尽其用的创业环境,使各类人才干事有舞台、发展有空间；营造安居乐业的生活环境,努力解决各类人才遇到的实际困难；营造积极向上的社会环境,使“尊重知识,尊重人才”形成氛围.俗话说,人往高处走,水往低处流.哪里环境好,哪里领导有吸引力,哪里就能集聚更多、更好的人才.发现人才,团结人才,都是为了更好地使用人才.善于用人是一门艺术.对人才,用当其事,以一当十；对工作,用当其人,事半功倍.三国时,曹操用人唯才是举,刘备用人以德为重,他们因为善于使用人才而成就了一番事业.诸葛亮一生谨慎,却一时错用马谡,导致街亭失守；孙权力排众议,启用陆逊,赢了彝陵之战.用人正误之间,得失天壤之别.今天,各级领导干部应当着眼于人才资源的优化配置和人才作用的充分发挥,千方百计地把人才使用好,充分发挥人才的作用.善于用人,应当坚持党性原则,不徇私情,不以自己的好恶、恩怨取人度事,做到任人唯贤,知人善任；应当用其所长、避其所短,做到用当其时、用当其位,人尽其才、才尽其用；应当在政治上严格要求,在管理上严格监督,放手而不放纵,爱才而不护短,让人才既能充分施展才华,又能经得起考验.。
管理者成熟的12大标志
管理者成熟的12大标志2009-05-15一、能够提出和制定适当的工作目标。
这个目标既不是定得太高而达不到，也不是定得太低而感到没有压力。
它必须有适度的激励，同时必须依照目标的先后次序合理配置好资金、人力、时间等各种资源要素。
二、有足够的自信心。
管理者不能等到所有事情都清楚之后再做决策，他通常是在资料情况不足的环境中做决策。
害怕做出错误决策而拖延迟迟不做决策，往往会错失良机。
三、能洞察形势。
形势必须由人来应对。
如果能事先做比较彻底、敏锐和直观的调查，在一般情况下能促进决策的质量。
四、有较强的激励控制能力。
必须懂得如何激励和控制自己，有时候甚至强迫自己去做困难、不愉快但必须去做的事情。
控制自己的脾气是对自己的一个重要挑战。
五、能合理安排利用时间。
必须谨慎地分配时间于所希望完成的计划中。
最节省时间的办法就是不去做那些不需要自己完成的事，紧急的事不见得是重要的事；而重要的事又不见得是紧急的事。
管理者只应该做他应该做的事─计划、组织、指挥和沟通意见，其他活动可以授权给下属做。
六、树立全球观念。
随着信息高速公路的建设日趋完备，事业性单位和企业在生产、销售等方面的地理概念逐步消失，市场日益国际化、全球化。
管理者必须把企业由国内推向国际，加速跨国企业集团的建设。
七、灵活性和适应性强。
当多数人认为需要变革时，总裁就应表示愿意做出变革。
总裁以下各级领导者都要清醒地看到企业或事业性单位各部门工作都需要不断加以改进。
八、善于激励人。
激励人的积极性的最好办法是让人能够为公司或单位做出贡献而感到自豪，从而因受到较好的待遇，受到尊重和尊敬而感到满足。
九、决策能力强。
决策力源于强劲的判断力。
判断力包括：有效地解决问题的能力、制定战略的能力、确定重点以及直观和理性的判断能力，也许最重要的一点是，判断力也包括对合作者以及竞争对手的潜力评估能力。
十、具有较强的号召力。
成熟的管理者当他做出一个决策后，其下属会为实现这一决策目标而竭尽全力地响应，没有必要做较多的宣传发动和统一认识。
好老板的八个标准
好老板的八个标准1、沉稳而不轻率领导干部成熟的重要表现就是思虑周密、稳健持重、言行谨慎，不轻浮、不轻率、不轻信，不躁动、不妄动、不盲动，让人觉得靠谱、认真、踏实，严谨细致、见识过人、驾轻就熟。
2、渐进而不心急领导干部不能为了树立权威、显示才能，不顾长远利益、不从事业出发，竭泽而渔，必将给世人留下后患。
作为理智的领导，干事创业切勿心急，尤其是不要抱着升官发财的私欲来谋事、行事，否则只会成为历史的罪人。
3、担当而不软弱领导干部最大的行事风格就在于敢作敢当，真理真话敢讲、歪风邪气敢管、硬事难事敢抓，让人觉得有主见、有胆识、有魄力。
如果凡事过于多虑，谨小慎微，凡事不敢较真碰硬，“主事当家、拍板定夺”的领导权威一定会丧失殆尽。
4、自信而不霸道领导干部的核心地位往往容易使其成为名副其实的说一不二的“一霸手”。
如果领导老是听不进不同意见，凡事都由一个人说了算，包揽一切、个人专断，就会让人敬而畏之、敬而远之。
时间一长，不仅其威信会大打折扣，而且还会使党的事业蒙受巨大损失。
5、谋远而不短视做领导工作，必须有预见性和长远性。
领导干部既要立足当前抓工作，又要着眼未来谋长远。
如果只顾眼前不顾长远，就一定会做出“现在看来是政绩，过几年再看是劣迹”的事情，甚至还会让人贻笑大方。
6、开拓而不保守四平八稳、墨守成规是领导者的大忌。
领导干部稳健持重，并不妨碍其开拓创新，敢为人先。
相反，如果身为领导守旧迷信经验，固守传统习惯，这也动不得、那也干不得，甚至一味照着上面“条条”搬、跟着别人后面干，最终必然造成裹足不前、一事无成。
7、豁达而不狭隘领导干部不一定是最聪明、最能干的人，但应当是最公道、最敢当、最包容、最坦荡、最能把大家团结起来的人。
豁达宽宏、厚德包容，应当是领导干部必备的品格。
切忌心胸狭隘、记恨记仇，抑或嫉贤妒能、揽功诿过，否则于人于己于党的事业都极为不利。
8、立行而不拖拉做领导工作，贵在求真务实，要在雷厉风行。
领导干部千万不能只说不干，也不能“雷声大雨点小”，更不能拖拖拉拉，搞“马拉松”。
成熟领导者的重要标志
成熟领导者的重要标志
申奉澈
【期刊名称】《劳动保障世界》
【年(卷),期】1998(000)003
【摘要】申奉澈同志的"一个成熟领导者的重要标志"一文,是作者在中央党校学习期间的学习体会文章。
该文在中央党校几次交流过程中,均受到导师和学员们的好评。
应编者之邀,本刊现予发表。
21世纪将是我们党领导人民实现中华民族全面振兴的世纪。
如何实现中华民族的宏图伟业,其中培养和造就千千万万个带领人民群众前进的党的各级领导干部是必不可少的。
那么,领导干部又应具有哪些条件才是称职的呢?申文在这方面具有卓识见地。
希望我们劳动部门的各级领导同志拿出点时间读一读这篇文章,定是受益匪浅。
【总页数】3页(P16-18)
【作者】申奉澈
【作者单位】吉林省劳动厅;副厅长
【正文语种】中文
【相关文献】
1.认识党史文化的意义发挥党史文化的功能是政党成熟的重要标志 [J], 汪洋
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5.领导者是否成熟的主要标志 [J],
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领导干部成熟的八个标准
领导干部成熟的八个标准
领导干部的成熟度体现在多个方面，包括领导力、人际关系、决策能力等。
以下是一些衡量领导干部成熟度的典型标准：
1.责任心和担当：成熟的领导干部应当具备强烈的责任心和担当
意识。
他们愿意承担责任，对工作和团队的成败负起责任。
2.决策和执行能力：成熟的领导干部能够迅速做出决策，并有能
力将决策转化为实际行动。
他们善于权衡各种因素，做出明智
而果断的决断。
3.团队协作和领导力：成熟的领导干部能够建立团队合作的氛围，
善于激发团队成员的积极性，同时具备有效的领导力，引领团
队达成共同目标。
4.沟通与人际关系：具有成熟度的领导干部具备良好的沟通能力，
能够有效地与团队成员、上级、同事等各方保持良好的人际关
系。
5.学习与创新：成熟的领导干部具有持续学习的意愿和能力，能
够适应快速变化的环境，并具备创新思维，能够推动组织不断
进步。
6.自我管理与情绪稳定：成熟的领导干部能够有效地管理自己的
情绪，保持冷静和理智。
他们具备自律和自我管理的能力，能
够在压力下保持稳定。
7.公正和诚信：成熟的领导干部要求自己保持公正、诚信的品德。
他们注重公平对待团队成员，讲信守诺，赢得信任。
8.长远眼光和战略思维：成熟的领导干部能够具备长远眼光，对
组织的发展有清晰的战略思维。
他们考虑问题不仅限于眼前，还能够为未来规划方向。
这些标准是一般情况下对领导干部成熟度的评估，具体情况还需根据不同领域、组织以及领导干部的具体职责来考量。
年轻机关干部走向成熟的十个标志
作风性格 从浮夸走 向厚重。 因缺少 自信 ， 年轻机关干部特 别在 意别人尤其是领导的眼光和评价 ， 被表 扬时得 意洋洋 ， 被 批评 时垂头丧气 ， 有时为了迎合某些评价 ， 甚至会改变 自己的
一
鉴开始做起 ，将直接领导和身边老 同志作
为模 仿 对象 ， 不 断 学 习工 作 标 准 ， 体 会 工作
法建议， 善于在更宽广 的范围借鉴他人 ， 完
善 自我， 提升工作质效 。 计划落实从琐碎走 向系统 。事务 性工 作较 多， 经验不足 、 业务 不熟 ， 导致许 多年 轻机 关干部在较快 的工作节奏下往往 因思 考不足 、 缺少 规划、 抓不住主要矛 盾和 关键
实。
限和工作驾驭 能力的欠缺 ，年轻机关干部分析 问题 时往往局
限 于本 职 工 作 ， 甚 至 从 纯 技 术 的角 度 看 待 工 作 ， 忽略 当前 工 作
与环境 及其他工作 的联 系。 随着业务技能的熟练 ， 工作经验 的 增加 ， 对工作局面 的驾驭越 来越轻松 ， 有更 多的精力 、 更便捷
走向成熟的十个标志 年轻机关干部
◎ 陈圣群
密， 最终达 到前后衔接 、 以点带面 ， 主次配
合、 急缓 穿 插 ， 详略得 当、 系统 落 实 各 项 计
划 的 工作 模 式 。
反 三、 触类 旁通的悟性 ， 对任何 一项工作 。 都能从理性的角度客观分析判 断，弄清 目
性情修为从急躁走 向稳健。年轻机关
心在 事上” 的工作全 局观 ， 从而更好地 增强工作敏锐性和工作
预 见性。
对待工作从被动走向主动。主动与被 动反 映出两种截然 不 同的工作 态度 ， 必然造 成不 同的结果。 在被动的环境下 干工 作， 外力就 会锁住思想 ， 压得 自己喘 不过 气来 ， 这样 很难把握 工作全局 ， 甚至会把 事情 办砸 。 一个成熟的年 轻机关干部会在
加强理论学习是领导干部思想成熟的标志
加强理论学习是领导干部思想成熟的标志作者：许凯来源：《党史博采·理论版》2008年第05期理论是时代精神的提炼与升华，理论上的成熟是一个政党政治上成熟的标志，理论修养是领导素质的灵魂。
重。
视和加强企业领导干部的理论修养，不断提高企业领导干部的理论水平和思想修养水平，是凝聚团结力、提高战斗力的基础，也是提高管理企业能力，构建和谐企业的重要保障。
一、必须培养学习理论的兴趣，解决“基本动力”问题理论兴趣与理论修养是紧密联系、不可或缺、相辅相成的。
企业领导干部深厚的理论修养来源于浓厚的理论兴趣，而理论兴趣又来源于坚定、正确的理想信念。
因此，要加强企业领导干部的理论修养，首先要加强理论信念，培养理论兴趣，养成勤奋、认真、经常学习、钻研科学理论的好习惯。
培养理论学习的兴趣，必须从政治的高度、大局的高度、事关推进企业可持续发展的高度来看待学习，增强责任感和使命感，提高理论学习的主动性、自觉性。
科学的理论能从根本上提高人们鉴别是非的能力、辩证思维的能力和分析问题解决问题的能力，给人们的工作生活、立身做人指引正确方向，提供精神动力，从而对人生具有决定性作用。
实践告诉我们，缺乏理论武装，就掌握不了正确的观察社会生活的“望远镜”和“显微镜”，从而难以辨别真理和歪理、正确和错误、高尚和卑鄙、美好和丑恶……实践证明，理论学习比较好的单位和个人，工作成绩就比较突出：反之，则工作思路不够清晰，工作能力提高不快，也缺乏发展后劲。
在改革发展的新形势下，企业领导干部处在学习的关键时期，学习特别是理论学习是企业领导干部的首要任务，只有端正对理论重要性的认识，看到理论对企业领导干部分清重大是非、提高处理复杂事务能力的作用，才能以高度的责任感和使命感努力培养自己的理论兴趣。
二、必须增强获取理论的本领，解决“路径依赖”问题抗日战争时期，毛泽东同志针对当时的干部状况讲过这样的话：“我们队伍里边有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。
适度——青年干部成熟的一个重要标志
作者： 吴海波
作者机构： 湖北省安陆市政府
出版物刊名： 领导科学
页码： 16-17页
主题词： 青年干部;领导干部;领导科学;一个青年;干部年龄结构;领导形象;干部制度;职务升迁;工作方法;思想解放
摘要： 青年领导干部成熟的标志是什么?从不同的角度思考会有不同的答案。
这里,笔者试从行为和思维衡量的量上,对青年领导干部成熟的标志作点探讨。
辩证唯物主义认为,世界上任何事物都有一定的量和客观规定性,越过这种量和客观规定性,就会发生质的变化。
水至摄氏零度结冰,至100度则沸;真理往前一步就成了谬论,等等,就充分证明了这个道理。
将此原理运用到领导科学上来,适度可作为衡量一个青年领导干部是否成熟的重要标志。
这里所说的适度,包括人际关系、工作方法、思维方式等多方面,无处不存,无时不在,贯穿于青年领导干部成长始终,是人们评价青年领导干部是否成熟的重要依据。
重视善抓党支部是党员领导干部政治成熟的重要标志
重视善抓党支部是党员领导干部政治成熟的重要标志作者：罗志荣来源：《企业文明》2019年第02期2018年9月21日，中共中央政治局召开会议（以下简称《会议》），审议《中国共产党支部工作条例（试行）》（以下简称《条例》）和《2018～2022年全国干部教育培训规划》。
《会议》要求，要加强对党员领导干部的培训，提高抓好党支部工作、推动党支部建设的本领。
继后不久，中共中央印发了《中国共产党支部工作条例（试行）》并发出通知（以下简称《通知》），要求各地区各部门认真遵照执行。
《通知》强调并创新提出：“重视党支部、善抓党支部，是党员领导干部政治成熟的重要标志。
”伟人毛泽东在《中国共产党在民族战争中的地位》中深刻指出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。
” 实践证明，干部尤其是党员领导干部的政治成熟度决定了党的路线、方针、政策执行的力度、深度、广度和时效度。
《中国共产党支部工作条例（试行）》的学习宣传、贯彻落实也是如此。
在推进新时代党的建设新的伟大工程过程中，党员领导干部政治成熟的重要标志之一，就是学深悟透笃行《条例》，高度重视并且善于抓紧抓实抓好党支部。
领导干部政治成熟的含义、内容与表现所谓成熟，一般泛指生物体发育到完备的阶段，或者事物发展到完善的程度。
以此论之，领导干部的政治成熟是指其在政治意识、方向、立场、自信、站位、操守、担当、素养、智慧、能力和专业本领等综合素质发展到完善的程度。
那种把投机钻营、圆滑世故、“会来事”等当作政治成熟的观点和做法是完全错误的。
《红楼梦》讲的“世事洞明皆学问，人情练达即文章”的处世方法，虽然也具有社会成熟的意味，但与政治成熟有根本区别，不可混为一谈。
领导干部的政治成熟有着丰富的内容或表现。
对此，毛泽东曾经有过很多深刻精彩的论述。
如：他曾经将领导者的政治成熟简括为做好两件事，指出：“领导的责任，归结起来，主要是出主意、用干部两件事。
”所谓出主意，就是作决策、定战略、做计划等；所谓用干部，就是选贤任能。
励志之领导干部励志名言
领导干部励志名言1、善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。
——邓-小-平 2、圣人不期循古，不法常可，论世之事，因为之备 3、世异则事异，事异则备变 4、以先国家之急，而后私仇也5、老板创造恐惧，领导者创造自信。
老板能修正过失，领导者能改正错误。
老板什么都知道，领导者总是问问题。
老板让工作成为苦差事，领导者让工作变得有趣。
老板专注于他自己，而领导者专注于整个团队。
——russellh.ewing 6、圣人不能为时，时至而弗失 7、人之为善，百善而不足;人之为不善，一不善而足 8、疾风知劲草，板荡识诚臣 9、做领导者和做你自己是同义词。
就这这么简单，也是这么困难。
——沃伦·本尼斯 10、静以修身，俭以养德 11、领导干部应去掉权力意识，对下级要以诚相待。
——士光敏夫 12、理性和判断力是作为一个领导者的基本素质。
——泰西塔斯 13、领导干部应该是真正能吃苦的人。
——士光敏夫 14、骑马坐在后面的人，无须掌握方向。
——托·富勒15、政党通常是由最有威信，最有影响，最有经验，被选出担任最重要职务而称为领袖的人们所组成的比较稳定的集团来主持的。
——列宁 16、首脑不必不可少的是忍耐。
——皮特 17、一万年太久，只争朝夕18、一位最佳领导者，是一位知人善任者，而在下属甘心从事其职守时，领导要有自我约束力量，而不插手干涉他们。
——罗斯福 19、贤者不炫己之长，君子不夺人之好 20、宁以义死，不苟幸生，而视死如归 21、内无妄思，外无妄动22、我更害怕由1只狮子领导的100只羊，而不是由1只羊领导的100只狮子。
——塔列朗 23、圣人常顺时而动，智者必因机而发 24、世界潮流，浩浩荡荡，顺之则昌，逆之则亡25、领导干部的重点工作就是交涉或协调，因此，这种说服的力量就成为该干部优秀与否的决定因素。
——绂山芳雄26、历史上，任何一个阶级，如果不推举出自己组织运动和领导运动的政治领袖和先进代表，不就可能取得统治地位。
浅谈领导干部成熟的几个标志
浅谈领导干部成熟的几个标志
廖廷弼
【期刊名称】《玉林师范学院学报》
【年(卷),期】1995(000)002
【摘要】领导干部是否成熟,可以用一些基本标志来衡量.以下四条就是在社会主义市场经济初创阶段领导干部成熟的基本标志:(1)只讲党性,不搞派性;(2)重视教育,象抓经济建设那样抓教育工作;(3)善于发现人才与大胆地使用人才;(4)善于学习.这几个标志对于我党培养、选拔领导干部有一定的指导意义.
【总页数】5页(P15-19)
【作者】廖廷弼
【作者单位】
【正文语种】中文
【中图分类】D262
【相关文献】
1.加强理论学习是领导干部思想成熟的标志 [J], 许凯
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5.太原市终身教育立法成熟的几个标志 [J], 吕青云
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自控——领导者成熟的重要标志
作者： 张兵
作者机构： 解放军南京政治学院研究生队
出版物刊名： 领导科学
页码： 44-45页
主题词： 领导者;自控;标志;外在因素;社会实践;言行举止;示范效应;领导活动;成熟程度;基本素质;情感;控制;行为;语言;政治
摘要：自控，是指在复杂或突然的情况下，个体排除不良外在因素的刺激和干扰，运用理智控制自己的情感、语言和行为的能力。
在社会实践中，领导者的言行举止必然会影响群众、作用于社会，具有很强的示范效应。
无数实践证明，领导者能否善于控制自己的情感、语言和行为，直接决定着领导活动的成败，并且客观地反映着领导者政治上、思想上和情感上的成熟程度。
因此，自控作为领导者必备的基本素质，。
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领导干部成熟的重要标志
“善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。
”这是邓小平同志在十几年前说过的一句话。
今天，着眼于新世纪新阶段的新形势新任务，结合贯彻落实我们党确立的人才强国战略来理解和把握邓小平同志的上述论断，备感亲切，深受启发。
为政之道，要在得人。
事业因得人而兴，因失人而衰，这是古今相通的道理。
当今世界，人才资源已经成为最重要的战略资源，人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。
一个国家和民族要振兴、要发展，关键在人，关键在人才。
我们党提出实施人才强国战略，其要义也在这里。
实施人才强国战略，各级领导干部肩负着重要的责任。
努力把各类优秀人才集聚到党和国家各项事业中来，培养和造就人才，聚集和使用人才，尊重和关心人才，把各方面人才的积极性、主动性、创造性引导好、保护好、发挥好，为全面建设小康社会、实现中华民族的伟大复兴提供强有力的人才保证，对各级领导干部来说是要求和任务，也是考验和检验。
善于发现人才是首要环节。
人才存在于人民群众之中，但未必有显著的标识，关键在于善于发现。
现实生活中，为什么“千里马”常有而“伯乐”不常有？有体制、机制方面的原因，也有观念、眼光方面的问题。
如果高高在上、官僚主义，不愿深入实际、深入群众，不去调查研究；如果抱着论资排辈、求全责备、迁就照顾等观念不放，重学历轻能力、重资历轻实绩，那就发现不了人才。
人才构成具有复杂性、多样性，识人不可求全，求全则无可用之人。
我们的事业需要大量的、各方面的人才。
要更多地发现人才，就必须既坚持解放思想、实事求是、与时俱进，以新观念、新视角来认识和对待人才，又坚决摒弃那些不合时宜的做法，以新机制、新体制来识别和选拔人才。
领导干部具有海纳百川的宽阔胸襟和深邃高远的战略眼光，以举贤荐能为己任，才能掌握人才工作的主动权，做到不拘一格选人才。
善于团结人才是一种本事。
发现了人才，还要善于把他们团结起来、凝聚起来，向着共同的目标前进。
人才如同树苗，要长成参天大树，需要精心的呵护和适宜的环境。
人才不是完人，可能有锋芒和棱角，甚至有缺点和不足。
海纳百川，有容乃大。
领导干部要团结人才，就需具有爱才之心、容人之量，做到知人善任，不求全责备。
团结人才，还应努力为人才的成长发展和干事创业搞好服务、创造条件。
这就要求领导干部把工作重点由“管
人”转变到协调和服务上来，营造招纳贤才的政策环境，吸引更多的人才为我所用；营造人尽其才、才尽其用的创业环境，使各类人才干事有舞台、发展有空间；营造安居乐业的生活环境，努力解决各类人才遇到的实际困难；营造积极向上的社会环境，使“尊重知识，尊重人才”形成氛围。
俗话说，人往高处走，水往低处流。
哪里环境好，哪里领导有吸引力，哪里就能集聚更多、更好的人才。
发现人才，团结人才，都是为了更好地使用人才。
善于用人是一门艺术。
对人才，用当其事，以一当十；对工作，用当其人，事半功倍。
三国时，曹操用人唯才是举，刘备用人以德为重，他们因为善于使用人才而成就了一番事业。
诸葛亮一生谨慎，却一时错用马谡，导致街亭失守；孙权力排众议，启用陆逊，赢了彝陵之战。
用人正误之间，得失天壤之别。
今天，各级领导干部应当着眼于人才资源的优化配置和人才作用的充分发挥，千方百计地把人才使用好，充分发挥人才的作用。
善于用人，应当坚持党性原则，不徇私情，不以自己的好恶、恩怨取人度事，做到任人唯贤，知人善任；应当用其所长、避其所短，做到用当其时、用当其位，人尽其才、才尽其用；应当在政治上严格要求，在管理上严格监督，放手而不放纵，爱才而不护短，让人才既能充分施展才华，又能经得起考验。