员工请销假制度
员工请销假管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工请销假管理，规范员工请假行为，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请假应遵循诚实守信、合理合法的原则，不得无故旷工、迟到或早退。
第二章请假类型及流程第四条请假类型1. 事假：因个人原因需要离开工作岗位的时间；2. 病假：因疾病需要休息的时间；3. 假期：国家法定节假日、休息日、调休日等；4. 产假：女员工生育期间；5. 丧假：员工直系亲属去世；6. 婚假：员工结婚；7. 事由假：因特殊情况需要请假。
第五条请假流程1. 员工因事请假，需提前向直接上级提出书面申请，经批准后方可离岗；2. 员工因病请假，需提供医疗机构出具的病假证明，经批准后方可离岗；3. 员工因假期、产假、丧假、婚假等法定假期，按照国家及公司相关规定执行；4. 员工因事由假，需说明请假原因，经批准后方可离岗。
第三章请假审批第六条请假审批权限1. 员工请假1天（含）以内的，由直接上级审批；2. 员工请假1天（不含）以上的，由部门负责人审批；3. 员工请假超过3天（含）的，由总经理审批。
第七条请假审批流程1. 员工提交书面请假申请；2. 直接上级或部门负责人审批；3. 将审批结果反馈给员工；4. 员工按照审批结果执行请假。
第四章请假记录与考勤管理第八条请假记录1. 员工请假期间，应如实记录请假原因、请假时间、请假天数等信息；2. 请假记录应妥善保管，以便日后查阅。
第九条考勤管理1. 员工请假期间，考勤系统自动计算请假天数；2. 员工请假期间，不得参加公司组织的各类活动；3. 员工请假期间，如因工作需要，需提前与直接上级沟通，经批准后方可参加。
第五章违规处理第十条违规情形1. 无故旷工、迟到或早退；2. 请假手续不完整；3. 请假时间与实际离岗时间不符；4. 伪造病假证明等。
第十一条违规处理1. 对无故旷工、迟到或早退的员工，根据公司规定予以处罚；2. 对请假手续不完整的员工，要求补办手续；3. 对请假时间与实际离岗时间不符的员工，要求说明原因；4. 对伪造病假证明等违规行为的员工，根据公司规定予以处罚。
销假的规章制度有哪些规定
销假的规章制度有哪些规定一、销假的时间1. 员工须在休假期满前一天下午16：00前向直接主管提出销假申请。
2. 可调休假时长的员工在结束休假后24小时内必须销假。
3. 出远门远行因车辆故障，道路不通等突发情况，需延迟返回者应提前向公司领导请示，并注明原因，公司可酌情考虑是否延长销假时间。
二、销假的流程1. 员工通过公司内部系统或信函向直接主管申请销假。
2. 直接主管收到销假申请后，在24小时内审批，并将销假申请提交人事部门备案。
3. 人事部门将销假信息录入员工档案及考勤系统。
4. 员工销假后，应尽快与直接主管汇报工作进展和计划。
5. 若员工在销假后没有及时报到或未履行销假手续，公司有权采取相应的纪律处分措施。
三、销假的责任1. 员工须按时按规程提出销假申请并执行销假手续，未经批准提前销假属于旷工。
2. 员工应在销假后立即回到工作岗位上，恢复工作状态。
3. 出现特殊情况导致无法按时销假的员工，须向公司报备并提供合理理由，并在后续补偿销假。
四、销假的禁止1. 员工不得无故延长休假时间，应按规定的销假时间准时返回工作岗位。
2. 员工不得隐瞒销假事实，否则将受到公司的处分。
3. 员工不得私自调休未销假，否则将视为旷工处理。
五、销假的奖励1. 准时按规定销假的员工可获得相关奖励或称赞。
2. 对延长休假提供合理理由且经公司批准的员工，可酌情给予奖励或扶持。
以上是关于销假的规章制度的一些规定，员工在销假时应按规定的程序和时间完成销假手续，保持工作效率和纪律，确保公司的正常运转。
公司也将根据实际情况不断完善销假制度，使其更加符合公司的管理需求。
请销假制度范本
请销假制度范本一、请销假制度的目的请销假制度是为了规范员工请假、销假行为，保障公司正常运转，提高工作效率，同时体现公司对员工的人文关怀而制定的一项管理制度。
通过实施请销假制度，使员工明确请销假程序、标准和责任，促进员工自我管理，增强团队凝聚力。
二、请销假范围1. 请假：员工因事、因病、因公等原因需要暂时离开岗位的，应按本制度办理请假手续。
2. 销假：员工在请假结束后，应按时返回岗位，并向上级汇报销假。
三、请假程序1. 员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，说明请假事由、时间等相关信息。
2. 直属上级在收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批，并根据实际情况决定是否同意请假。
3. 请假申请获批准后，员工应将请假事宜告知同事，确保工作顺利交接。
4. 员工在请假期间，应保持电话畅通，确保能及时联系。
5. 请假结束后，员工应按时返回岗位，并向直属上级汇报销假。
四、销假程序1. 员工在请假结束后，应向直属上级报告归岗情况，并进行销假。
2. 直属上级在收到销假报告后，应在1个工作日内进行确认，并记录在案。
3. 员工如需延长请假时间，应重新提交请假申请，按请假程序办理。
五、请销假相关规定1. 员工请假期间，根据公司规定，享受相应的工资待遇。
2. 员工请假期满未按时返回岗位，视为旷工，按公司相关规定处理。
3. 员工一年内累计请假天数超过规定标准，视为不符合岗位工作要求，公司有权解除劳动合同。
4. 员工在请假期间，如有工作需要，应主动提供协助，确保工作不受影响。
5. 直属上级应加强对员工请销假的管理，确保公司工作秩序正常。
六、请销假制度的监督与检查1. 公司人力资源部门负责对请销假制度进行监督与检查，确保制度得到有效执行。
2. 各级管理者应加强对员工请销假的审核与审批，防止请假滥用现象发生。
3. 员工有权对请销假制度的执行情况进行监督，提出改进意见和建议。
通过以上请销假制度的制定和执行，我们期待公司内部能够形成一个有序、高效的工作氛围，同时也希望员工在遵守制度的前提下，关注自身成长，实现工作与生活的平衡。
关于员工请销假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工请销假管理工作，保障公司正常运营秩序，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工请销假管理遵循公平、公正、公开的原则。
第二章请假制度第四条员工因事、因病需要请假，应当事先向直接上级提出书面申请。
第五条请假分为事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等。
第六条事假：（一）员工因私事需请假，累计一天（含）以内，由部门经理审批；（二）员工因私事需请假，累计超过一天，由总经理审批。
第七条病假：（一）员工因病需请假，需提供医院出具的诊断证明，请假时间在三天以内，由部门经理审批；（二）员工因病需请假，请假时间超过三天，由总经理审批。
第八条年假：（一）员工每年享有带薪年假，具体天数根据国家规定及公司实际情况确定；（二）员工需休年假，应提前向部门经理提出申请，经批准后方可休假。
第九条产假、婚假、丧假：（一）产假、婚假、丧假按国家规定执行；（二）员工需休产假、婚假、丧假，应提前向部门经理提出申请，经批准后方可休假。
第三章销假制度第十条员工请假结束后，应按以下规定销假：（一）事假、病假：员工需在请假结束后及时销假，部门经理审核无误后，报人力资源部备案；（二）年假、产假、婚假、丧假：员工休假结束后，需提供相关证明材料，经部门经理审核无误后，报人力资源部备案。
第十一条员工请假期间，如因特殊情况需提前结束休假，应向部门经理提出申请，经批准后方可销假。
第四章违规处理第十二条员工未按规定办理请假手续擅自离岗，或请假期间无故迟到、早退、旷工，视为违规，公司将按照以下规定进行处理：（一）给予警告或通报批评；（二）扣除相应工资；（三）情节严重者，给予辞退处理。
第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
请销假管理制度(精选10篇)
请销假管理制度请销假管理制度一、目的本制度旨在规范员工请销假行为，保障企业正常运营，提高员工的工作积极性和效率。
二、范围本制度适用于公司全体员工，包括固定劳动合同员工和临时工。
三、制度制定程序本制度由公司人力资源部参照有关法律法规及公司内部政策规定制定出来，并由公司领导审核批准后正式实施。
四、名称本制度名称为《请销假管理制度》。
五、内容1.请假管理（1）员工如需请假，应在请假日前向其部门负责人提出书面请假申请，并填写《员工请假单》。
（2）部门负责人收到请假申请后，应按照实际情况进行审批，并及时告知员工审批结果。
（3）员工获得审批通过后，应在请假当天前自行交接好工作，并向部门负责人请假离开。
（4）员工应在请假期间如实记录请假事由，并在请假结束后第一时间向部门负责人汇报。
2.销假管理（1）员工应在请假期满后的第一天，以书面形式向部门负责人提出销假申请。
（2）部门负责人收到销假申请后，应及时审核，并确定员工何时归岗。
（3）员工销假后，应如实向部门负责人汇报请假期间的工作进展等情况，并迅速投入工作中。
3.违规处理（1）未经批准而离岗的员工，视情节轻重，将受到口头警告、记过、降职乃至开除等处罚。
（2）伪造请销假记录者，一律视情节轻重，给予相应的处罚。
六、责任主体本制度的实行单位为公司。
七、执行程序本制度立即实施，各部门应按照规定认真执行，并及时对执行情况进行评估。
八、责任追究对于违反本制度的员工，由其上级主管部门按照有关程序和相关规定进行追究。
对屡教不改者，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分和法律追究。
九、法律依据本制度制定依据《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规。
请销假管理制度请销假管理制度一、目的为规范企业内部的请假及销假行为，保障企业正常的生产经营秩序，确保员工的合法权益；制定本制度。
二、范围本制度适用于企业各部门和所有员工，针对请假及销假行为的管理进行详细规定。
员工请假销假制度_员工请假销假制度规定
员工请假销假制度_员工请假销假制度规定员工请假销假制度篇11、员工请假，应事先持请假条或有关证明履行批准手续。
假期期满，应及时销假回岗上班。
2、安排好工作代理人——假条——领导批准——行政部据此考勤。
3、公司员工请假1天以下由员工所在部门经理批准;凡请假2—5天，由员工所在部门经理审批，主管副总批准;请假6天以上者，须由员工所在部门经理申报，公司主管副总审批，总经理批准。
行政部备案、考勤。
4、部门经理请假，2天(含2天)以下报主管副总批准;3天以上须经主管副总申报，总经理批准，并指定休假期间的部门代理负责人。
5、高管人员：公司副总请假1天以内者由总经理批准;2天以上由公司高管会议研究确定，经总经理批准。
6、按审批权限批准后的假条，交公司行政部考勤。
不符合审批规定的假条，视为无效假条，按旷工处理。
7、婚假、产假、计划生育有关假，均须将手续、证明交送行政部备案，按审批权限审批后，方可休假。
8、迟到、早退者要主动向部门经理说明原因和时间，按“积分机制”扣减积分。
员工请假销假制度篇2为了增强职工的组织纪律观念，强化内部管理，严明劳动纪律，提高工作效能，规范请销假行为，保障员工的合法权益，结合我公司实际情况，经公司办公会议研究，制订本制度：一、员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅离职守，不得从事与本职工作无关或兼职事情，有事外出必须征得主管领导的同意。
二、员工无故不上班，连续旷工两天或月累计超过三天者，矿工一天罚三天的工资，并将其予以除名。
三、员工因病休假必须有正规医院出具的建议病休证明信，经核实后方可按病假处理。
四、请、销假制度及审批权限1.员工因事请假，由本人事先填写《请假条》，部门负责人根据实际情况签署意见，报主管领导批准;2.各部门负责人一天以内者须有分管领导签字批准，两天以上须经理批准;员工请假一天以上三天以内须有部门负责人签字批准，三天以上五天以内的，部门负责人根据实际情况签署意见，报分管领导签字批准，七天以上报公司经理批准;并逐级上报依次签字3.因故不能在假毕后上班者，必须提前办理续假手续，原则上续假应到公司办理，家不在市内居住或行动不便的，续假时间在两天以内的，可以电话联系，征得负责人同意后，方可继续休假，每次假期，续假只限一次(病假除外)。
请销假制度8篇
请销假制度8篇在不绝进步的时代，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是在肯定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
信任很多伙伴都对拟定制度感到特别苦恼吧，下面是为伙伴们精心整编的请销假制度8篇，希望能够为小伙伴们的写作带来一些参考。
请销假制度篇一为保证学校正常教学秩序，规范老师出勤行为，依据《县教育局关于规范教职工请销假制度的规定》结合老师绩效工资制度改革要求和我校实际，特订立本校制度。
一、请销假制度1、任何老师有事必需事先请假，并认真填写请假条，经领导批准后方可离职，事后要及时销假。
2、确因急事来不及请假者，必需事前电话请假，并将工作布置情况向分管领导汇报，事后补填请假条，教导处考勤汇总要以书面请假为准。
二、请假程序1、教学人员请假一天者，须自行调好课，然后由校长审批。
2、非教学人员请假一天以内者，须布置好相应的工作，然后由主任签字，副校长审批。
3、一天以上三天以内者须到中心校批准。
超出三天至一周者由教委领导批准。
一周以上者由学校及请假人经教委报县教育局批准。
全部请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由教导处负责存档。
4、老师因公启程或因私请假造成空堂的按旷课论处。
5、凡因重病请假，婚假、产假、计划生育假或直系亲属丧假，函授学习等可申请学校作出调课或代课布置，老师函授学习、因公出差视为出勤。
6、学校的重点活动原则上任何人不准请假，如确需请假，须经校长批准。
7、值夜老师第二天可以休息1天，但必需妥当布置休息期间的工作。
三、考勤内容1、全体教职工每天四次签到签退。
2、老师上课情况。
3、学校及上级召开的全部会议、教研集备活动、业务学习等参加情况。
4、非教学人员8小时在班情况。
5、值夜老师到岗、节假日值班及全时空值班情况。
四、考勤方法全查、抽查相结合的方法（监考阅卷、开会等集体活动，由主持人全查），检查未见其人且无请假记录者按旷工论处。
五、考勤绩效工资奖惩绩效工资中设立老师考勤奖，金额按绩效工资实施方案执行。
公司员工请销假管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工请销假管理，规范员工请假流程，保障公司正常运营秩序，提高员工工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请销假应遵循诚实守信、公平合理、便于管理的原则。
第二章请假类型及审批流程第四条员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假、调休、事由请假等类型。
第五条事假：因私事需要请假，如婚丧嫁娶、照顾家属等，每次请假不得连续超过7天。
第六条病假：因疾病需要请假，需提供医院证明，每次请假不得连续超过30天。
第七条婚假：员工结婚，可享受3天婚假。
第八条丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。
第九条产假：女员工生育，可享受国家规定的产假。
第十条陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假。
第十一条年假：员工累计工作满一年后，可享受国家规定的年休假。
第十二条调休：因工作需要，经批准可进行调休。
第十三条请假审批流程：1. 员工填写《请假申请表》，附上相关证明材料；2. 主管审批，签署意见；3. 经部门经理审批，签署意见；4. 报人力资源部备案。
第三章请销假管理第十四条员工请假需提前一天向主管提交申请，特殊情况可提前口头告知，事后补办手续。
第十五条员工请假期间，如需继续请假，需重新提交申请，经批准后方可继续休假。
第十六条员工请假期间，如需外出，需向主管报告去向，并确保通讯畅通。
第十七条员工请假结束后，需及时销假，并提供销假证明。
第十八条员工未经批准擅自离岗，或未按时销假，视为旷工。
第十九条人力资源部负责对员工请销假情况进行统计、汇总，并定期上报公司领导。
第四章奖励与惩罚第二十条对遵守请销假制度、表现良好的员工，给予表扬或奖励。
第二十一条对违反请销假制度、情节严重的员工，给予通报批评、扣发工资、降职等处罚。
第五章附则第二十二条本制度由人力资源部负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起实施。
第二十四条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
请销假管理制度(4篇)
请销假管理制度一、制度目的本制度旨在规范员工请销假的行为，加强请销假管理，确保公司正常运营和工作秩序。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、请假的类型和流程1.病假员工若因疾病需要请假，应尽早向所属部门或直接上级提出申请，请假期间可根据医生证明的病情决定，请销假期限不得超过医生开具的病假证明的有效期。
2.事假员工若因特殊事情需要请假，应提前向所属部门或直接上级提出申请，请假事由必须真实有效，所以事假天数根据具体情况决定。
3.年假员工享有公司规定的年假，员工应提前与所属部门或直接上级协商并提出年假申请，年假需要提前至少一个月进行申请。
四、请假申请流程1.员工在请假前应尽量提前向所属部门或直接上级提出请假申请，并填写《请假申请表》，注明请假的类型、请假的日期、请假的事由等相关信息。
2.所属部门或直接上级应及时对员工的请假申请进行审批，审批结果以书面形式通知员工。
3.请假期间，员工应按照所属部门或直接上级的安排，及时交接工作并保持联系。
4.请假期满，员工应按时返回工作岗位，并提交请销假手续。
五、销假的流程1.销假需在请假期满后的两个工作日内，员工应填写《销假申请表》，向所属部门或直接上级提出销假申请。
2.所属部门或直接上级应及时审批销假申请，并以书面形式通知员工销假的结果。
六、请假管理的责任1.员工应如实申请请假，不得伪造请假原因和请假材料。
2.所属部门或直接上级应严格按照公司的规定和程序进行请销假的审批和管理。
3.人力资源部门应监督和指导各部门正确执行请销假制度，对于申请假期较长的员工，应进行请假事由的核实和审核。
七、请销假的纪律和处罚1.员工不按照规定请假或未经批准私自离岗的，公司将视情节轻重给予批评、记过、降职或解除劳动合同等纪律处分。
2.员工伪造请假原因和请假材料的，公司将给予严厉的处分，甚至追究其法律责任。
八、制度的解释和调整1.对于本制度的解释权归公司所有。
2.对于本制度的调整和修订，公司将根据实际情况进行。
企业员工请销假规章制度
企业员工请销假规章制度一、请假规定1. 员工须提前向所在部门请假，出勤部门需在工作日前提前至少一天请假，非出勤部门需提前至少三天请假。
2. 员工请假需填写请假申请表，详细说明请假原因，时间，联系方式等，经部门负责人批准后方可销假。
3. 请假时间原则上不得超过三天，如须长假请提前与部门协商并获准。
擅自延长假期将受到相应的惩罚。
4. 请假期间，员工需保持手机畅通，以备紧急联系。
二、销假规定1. 员工在请假期满后应主动向部门汇报工作情况，并填写销假申请表请求销假。
2. 出差的员工在返回后需尽快向部门报告并填写销假申请表。
3. 在部门负责人批准后，员工方可正式销假恢复工作。
4. 未按规定时间销假的员工将会受到相应的处罚。
三、销假证明1. 员工销假后，需向部门提交请假期间的工作总结和销假证明。
2. 请假期间如有病假需提供假条或病历证明，否则假期将被认定为无效，请勿擅自违规请假。
四、假期管理1. 员工每年可享受带薪休假，具体天数根据员工实际工作时长而定。
2. 请假期间，员工仍需负责工作内容，不能擅自抛下工作不管。
3. 请假期间如遇重要任务或突发事件，员工需及时与部门联系并根据部门要求返岗工作。
五、奖惩措施1. 出现未请假擅自离岗的员工，将视情况作出警告、扣发工资、降职等处罚。
2. 销假迟误的员工将减少一定的带薪休假天数，且处罚情节严重者将受到相应的处罚。
3. 对于请销假制度表现良好的员工，公司将给予奖励，例如提前批准假期、加薪晋升等。
在企业管理中，请销假制度可以帮助员工更好地安排假期，保障员工合法权益的同时，也可以有效地规范员工行为，提高工作效率。
公司应建立完善的请销假规章制度，细化操作流程，不断完善制度，以推动公司的发展和员工的职业发展。
员工休假和请销假内部管理制度（四篇）
员工休假和请销假内部管理制度员工休假和请销假是企业内部管理中非常重要的一部分，它影响着员工的工作情绪和效率，同时也需要合理安排和管理。
下面是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度的具体内容：1. 休假类型：- 年假：根据员工工龄和公司内部规定的假期政策确定。
- 病假：员工身体不适时可以请假，需要提供医生的证明。
- 事假：员工有特殊事情需要请假时，如参加婚丧嫁娶等，需要提前向上级主管提出申请。
- 调休：员工可以将年假余额用于调整工作时间，需要提前向上级主管提出申请。
2. 请销假流程：- 请假申请：员工需要提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假时间、事由和联系方式。
- 主管审批：上级主管需要根据员工的请假申请和工作情况做出审批决定，并告知员工是否批准。
- 销假申请：员工需要在请假结束后及时向上级主管提出销假申请，并说明实际请假天数。
- 主管确认：上级主管需要确认员工请假天数是否与实际情况一致，并记录在员工档案中。
3. 休假制度管理：- 员工要提前向上级主管提交休假申请，并尽量避免在重要项目或关键时期请假。
- 公司根据员工的工龄和绩效情况，制定年假的使用规则，并定期进行假期结余调整。
- 公司可以采取轮流休假或者分批休假的方式，以保证工作的正常进行。
- 员工休假期间可以安排替代人员或者分担工作负担，以保证工作的顺利进行。
4. 违规处理：- 如果员工违反请销假制度，未经批准或擅自缺勤，公司可以对其进行相应的警告、罚款或者停职处罚。
- 违反请销假制度严重的情况下，公司有权解除员工的劳动合同。
以上是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度，具体的制度内容可以根据企业的实际情况进行调整和完善。
同时，企业还应该通过培训和宣传活动，向员工普及休假和请销假的管理制度，提高员工的管理意识和合规意识。
员工休假和请销假内部管理制度（二）根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下：一、关于轮休及假别规定1、轮休及法定节假日1.1、每月可轮休的天数为四天。
请假销假制度
请假销假制度请假销假制度是指员工在因特殊情况需要请假时，向公司提出请假申请，并在假期结束后按照规定的程序进行销假。
一、请假制度：1. 员工需提前向其直接上级或人事部门提出请假申请，说明请假事由、请假时间以及联系方式。
2. 请假时间在一周以下的，员工需提前3天提交请假申请；请假时间在一周以上的，员工需提前1周提交请假申请。
3. 公司将根据员工的请假事由、请假时间以及部门工作情况，决定是否批准请假。
4. 请事假时，员工需提供相关证明材料，如病假需提供医生证明，婚假需提供结婚证，丧假需提供亲属死亡证明等。
5. 如果员工请假时涉及重要项目或工作，员工需提前安排好工作交接，并确保请假对公司的影响最小化。
二、销假制度：1. 员工在假期结束后需准时返回公司上班，并向直接上级或人事部门提交销假申请。
2. 销假申请需提供请假事由、请假时间以及销假时间，以便公司统计和记录。
3. 公司将根据员工请假时间稍作调整，比如员工请假一天，而销假时间在周末时，公司可安排员工调整工作日。
4. 销假后，员工应尽快复工，认真履行工作职责，确保工作不会因请假而受到较大的影响。
5. 如有特殊情况需延长请假时间或提前销假，员工需提前与直接上级或人事部门进行沟通，并提交相关申请。
三、请销假的注意事项：1. 在请假期间，员工需保持通讯畅通，如有公司紧急事务需要员工处理，公司有权随时联系员工。
2. 在请假期间，员工需保证请假事由的真实性，不得故意编造借口以获取假期。
3. 如果员工请假时间较长，公司有权对员工进行考核或调整工作安排。
4. 如员工在请假期间因其他原因需要继续请假，需向公司重新提交请假申请。
5. 如员工在请假期间未经批准擅自离岗，公司将按照违反劳动纪律的程序进行处理。
请假销假制度的目的是规范员工请假和销假的流程，并确保员工请假期间工作不会受到较大的影响。
同时，也提醒员工要求真实请假、准时销假，以及尽量不影响公司的正常运作。
员工请假修假销假管理制度(优选6篇)
员工请假修假销假管理制度（优选6篇）员工请假修假销假管理制度（一）1、考勤制度：本店营业时间（工作时间）为20：00——24：30、实行实各签到制度。
20点作为工作起始，即换好工作服签到；24：00为工作结束，即换衣裳签退。
原则上按以上执行，依据营业情况，时间应向后顺延。
在工作时间内要求早退的，要及时申请，说明原因，并登记于《签到本》工作时间为半天。
2、每日工作例会：每天20点开工作例会，由经理主持，重要说明今日预定，昨日工作中的一些存在的问题等，并学一些粤语。
3、指名程序：客人进房后，各位公关要准备指名，由经理布置，公关按身高次序进房。
保持良好的精神状态，全部人员进房之后，打招呼，说“晚安”“请多多关照”之后经理睬说“大家好吗”回答“超好”然后由客人指名，在此之前已布置好酒水。
4、营业时间内公关们休息制度：原上是在靠门一外沙发休息，注意形象，注意卫生。
在大厅没客人，客人不需要卡拉OK时，可使用卡拉OK，并保持音量低于正常使用状态。
5、卫生制度：于每日营业之前，做卫生清洁工作。
各个房间、大厅的桌面、地面于净。
物品摆放于桌面左上角，依次为：第一排：纸巾、酒水牌、烟灰缸两个；第二排：点唱本、便签、铅笔。
大厅吧台内的物品摆放，请参照现行标准。
当日垃圾须在营业结束后处理。
更衣室内物品摆放整齐。
6、迎宾制度：咨客台保持一个人在位，客人来时第一时间按门铃，并打招呼：“晚安”“欢迎光临”7、广告宣传派发制度：每天两名，场合待定，时间为18：30——20：00广告宣传与考勤排班由小惠执行。
8、卡拉OK竞赛制度：为了提高服务水平，每月第一个星期四的19点竞赛开始。
第一名嘉奖30元。
第二名20元.第三名10元.9、集体活动制度：为了丰富业余生活，融洽内部关系，每月至少一次集体活动。
形式不限，集思广益。
以上事项从即日起执行。
有不到这处，还请各位多提看法。
信任在大家的努力下，肯定可以实现我们成为一流CLUB的原望。
员工请假修假销假管理制度（二）酒店为完满请、休、销假制度，统一审批手续，特订立本制度：1、员工请假和休假，必需履行当事人书面报批的手续，特殊情况，可事先口头请假或来电电话请假，或委托人请假，经批准后休假，但必需在休假后立刻补办请假手续；2、下列日期为假日，但因需要可订立正常上班，需以加班计算（1）元旦、春节、国庆节、中秋节、端午；（2）假日若逢星期日，其隔日不予补假；3、员工请假分下列几种：（1）病假：因病假治疗休息调养或住院治疗者，应出具县级以上医院证明并申请病假，每年积计15天为限；（2）婚嫁：员工结婚可请婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）；子女结婚可请假2天（含假期路途）；兄弟姐妹结婚可请假1天；（3）产假：员工生育可请假75天，小产7天，晚婚晚育加15天配偶生育可请假1天（4）丧假：父母配偶丧亡可请假3天；祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可请假3天；其他直系亲属丧亡可请假一天；4、假期薪金（1）病假：丧家三天超时扣薪金；（2）婚假：婚假三天超时不计薪金，产假按工资标准计发50%薪金；5、请假及核准权限（1）休假一天以内，所在部门经理签署看法后，报总经理批准，交办公室备案；（2）部门经理请假，一天以内报总经理批准；（3）产假、婚假、丧假由部门经理签署看法，报办公室核准；全年事假、病假、小产假不得超出15天，旷工一天扣发二天工资，旷工三天以上予以辞退；（4）轮休完后由所在部门负责人合理布置6、酒店员工因执行职务发生的不安全导致伤病不能工，按医疗期规定以公假论，公假期间发基本工资；7、凡未按规定请假和未办好书面请假手续的，均不得先行离职，除确因临时发生意外等不行抗力的事情外，皆以旷工论处；8、请假理由不充分或阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假；9、请假者和核准者，必需将休假者离职期间的相关工作和经做事务妥当布置和处理，并于请假单内注明；10、员工因病住院，必需到县级以上的医院治疗并出具住院证明报酒店批准，病休需出具所治疗医院的病假证明和病历本，否则作旷工处理；11、休假完后及时到所在部门机办公室销假，如连续休假，应按上述规定重新办理休假批准手续，经批准后再行休假；12、酒店员工依本制度所请假如发现有弄虚作假者，除以旷工论处外，可依情节轻重予以惩罚直至辞退。
员工请休销假制度
员工请休销假制度员工请、休、销假制度是为了管理员工的请假、休假和销假的流程与规范。
一个健全的请、休、销假制度可以帮助员工合理安排休假时间，提高工作效率，同时也能保证组织的顺利运转。
下面将详细阐述员工请、休、销假制度的相关内容。
一、请假制度1.请假种类：员工可以根据自身情况请年休假、病假、事假、婚假、产假等不同类型的假期。
请假种类需根据法律法规和公司政策规定来执行。
2.请假申请程序：（1）提前通知：员工请假需提前向上级主管提出申请，并在请假原因明确后尽早通知。
（3）审批流程：请假单据经过上级主管审批后，再上报到人力资源部门进行审批。
审批结果将及时告知员工。
3.请假期限：员工请假期限需至少提前XX个工作日向上级主管提出申请。
针对长假或特殊情况，需要提前更长时间的请假申请。
4.请假限制：员工请假需符合公司的休假规定，不得违反国家的法律法规，并需考虑团队的整体工作进展与业务需求。
例如，在重要项目进行期间，可能会限制员工的请假。
二、休假制度1.年休假：员工根据公司规定获得的有薪年假。
年休假根据员工工龄或服务年限累积，具体累积速度由公司政策规定。
2.病假：员工因疾病无法正常工作时可请病假，需提供医疗证明或相关医院证明材料，并按照公司规定尽快上报。
3.事假：员工因私人事务无法正常工作时可请事假，如参加婚礼、葬礼、子女入学等特殊情况。
4.婚假：员工结婚可享受婚假，假期长度根据公司规定执行。
5.产假：女性员工在怀孕期间享受产假，具体请假期限根据法律法规和公司规定执行。
1.销假手续：员工请假结束后，需向上级主管和人力资源部门提出销假申请。
销假单据上需注明请假期间，并在销假单据上签字确认。
2.备注记录：销假单据将存档备查，作为员工打卡和工资核算的依据，主管和人力资源部门需及时记录销假相关信息。
3.补偿安排：员工请假期间如属有薪假期，在销假后将根据请假期间的工作天数进行工资结算。
若请假期间为无薪假期，则需与人力资源部门进行确认是否需要进行补偿安排。
企业员工请假销假管理制度
第一章总则第一条为规范企业员工请假销假管理，保障企业正常运营，维护员工合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体员工。
第三条员工请假销假应遵循合法、合规、合理、高效的原则。
第二章请假规定第四条员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假等。
第五条员工请假应提前向部门负责人提交书面申请，填写《员工请假申请表》，并附上相关证明材料。
第六条请假手续办理流程如下：1. 员工填写《员工请假申请表》，经部门负责人审批后，交至人力资源部备案。
2. 请假人需在休假前将审批后的《员工请假申请表》交人力资源部备案。
3. 请假人休假期间，如遇特殊情况，应及时与部门负责人和人力资源部沟通。
第七条请假人请假期间，如需续假，应提前向部门负责人提交书面申请，经批准后方可续假。
第八条请假人未经批准擅自离岗，或请假期间未履行请假手续的，视为旷工。
第三章销假规定第九条请假人休假期满后，应及时向部门负责人提交销假申请，填写《员工销假申请表》。
第十条销假手续办理流程如下：1. 请假人填写《员工销假申请表》，经部门负责人审批后，交至人力资源部备案。
2. 请假人销假后，需将《员工销假申请表》交人力资源部存档。
第十一条请假人销假时，应将工作交接清楚，确保工作顺利进行。
第十二条请假人销假后，如发现工作中有遗漏或失误，应及时向部门负责人汇报，并采取措施予以纠正。
第四章考核与奖惩第十三条员工请假销假情况将纳入绩效考核范围，作为评价员工工作表现的重要依据。
第十四条对遵守请假销假制度、表现良好的员工，给予表扬和奖励。
第十五条对违反请假销假制度、擅自离岗或未按时销假的员工，给予批评教育，情节严重的，按旷工处理。
第五章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十八条本制度如有未尽事宜，由企业根据实际情况予以补充和完善。
请销假制度(15篇)
请销假制度(15篇)请销假制度1为了使财政所有一个良好的工作秩序，使管理正常化、规范化、制度化，特制定以下考勤和值班制度：考勤制度：一、机关全体工作人员必须严格按规定时间上下班，不准无故迟到，早退和旷工。
二、考勤登记，设立考勤登记薄，每天分上午、下午两次登记，不得代签补签和提前签到。
三、每月终了，办公室对当月考勤结果进行汇总，并向全体工作人员通报，年度终了将全年考勤结果进行汇总，对个人全年旷工累计十天或迟到早退二十次以上者，取消当年个人评先评优资格，并相应扣发年终奖金的30%四、严格请销假制度，机关工作人员因为特殊原因需要请假的，必须征得所长的同意，值班人请假要安排好调班，回来后向所长报告销假。
五、全年因私事请假累计超过一个月者，年终不得参与评先，并扣发全年奖金的30%。
值班制度：一、全体工作人员实行分组轮流值班，每个值班组由值班领导、值班人员组成，值班领导由所长或副所长担任。
二、办公室具体负责值班人员的安排，并对值班情况进行督促检查。
三、值班人员的主要职责（一）做好值班记录。
应在《值班记录》中记录清楚如下内容：来电来访单位、姓名、联系电话、电话内容等。
（二）处理一般的公务、来访事件。
（三）做好传达和报告工作。
及时将记录内容传送到相关人员。
紧急公文、紧急信函、重大突发事件应立即报告主要领导。
（四）负责当天环境卫生，做好机关的安全防护。
四、值班纪律（一）值班时间严格按照正常上班作息时间执行，不得迟到、早退。
值班地点统一设在办公室。
（二）个人有特殊情况需要临时换班的.，必须自行找人调换，并提前向办公室说明。
凡发现值班未到位的，按旷工处理。
（三）值班人员必须坚守工作岗位，严禁脱岗。
不得有聚众喝酒打牌等违纪行为。
值班人员玩忽职守，引发安全问题，要追究当事人责任。
（四）值班人员要认真履行交接班手续，保证值班工作正常运转。
当班期间的事务要处理完毕，做到不拖拉、不推诿。
遇重大情况立即向领导报告。
请销假制度2为加强机关干部纪律性，增强集体观念，提高服务质量，根据有关人事政策法规的规定，制定本考勤制度。
请销假管理制度(4篇)
请销假管理制度为了规范公司员工管理制度，严格员工的请假手续，根据公司的有关规定并结合具体情况，制定本制度。
本制度对公司全体员工均有效力，员工根据实际情况，严格按照本制度请销假。
第一章请假一、请假时间及要求1、员工请假在____天以内的，须提前____天提出申请；请假在____天以上____天以下者，需至少提前____天提出申请；请假一周以上者需提前____天提出申请。
2、需请假员工无论请假时间长短均需按照规定填写《请假申请单》，按照审批权限审批后，交于人力资源部备案，备案后请假方可生效。
3、员工无论因何种原因请假，必须在不影响本职工作的前提下进行。
二、请假审批权限1、一般员工。
请假时间____天以内，由本单位负责人批准；请假时间____天以上(含一天)____天以内经本单位负责人同意后，由分管领导批准；请假时间____天以上____天以内(含____天)由本单位负责人和分管领导同意后，报总经理批准；请假时间____天以上(不含____天)经本单位负责人和分管领导同意后，报董事长批准。
2、中层及中层以上员工。
请假时间半天以内，由分管领导批准；请假半天以上____天以下(含____天)经分管领导同意后报总经理批准；请假时间超过____天经分管领导同意后，报董事长批准。
3、领导班子成员。
领导班子成员请假无论时间长短都需要由董事长批准。
4、因领导外出，无法按程序签批时可越级签批；董事长不在，经董事长同意后可由总经理代签。
以上请假审批权限适用于所有请假类别。
三、请假类别及流程(一)事假1、员工因合理原因办理私事，需要本人作请假处理，按照规定作出申请，经公司领导批准的休假，称为事假。
2、事假流程。
请假人员至少提前一天领取《请假申请单》，填写完毕经各级领导审批后交由人力资源部备案，备案后请假方可生效。
3、请事假期间由人力资源部负责及时对员工考勤进行调整。
4、事假超过一个月(含____个月)公司予以辞退。
5、事假期间停发一切工资待遇(二)病假1、员工本人因病、伤等，住院治疗和病休不能上班而请假为病假。
公司员工请假销假规章制度
公司员工请假销假规章制度第一条为了规范公司员工的请假和销假行为，保证公司正常运转，特制定本规章制度。
第二条请假种类及规定：1. 年假：员工在入职满一年后，可享受年假制度。
具体天数根据员工实际工作时间确定，每年最多可享受连续30天年假，需提前一个月向上级主管提交年假申请。
2. 病假：员工因病需要请假时，须在请假当日向部门主管和人事部门请假，需提供病假证明。
病假期满需出示医生开具的病假复查证明，确认可以返岗后方可销假。
3. 事假：员工如遇家庭紧急情况或其他特殊情况需要请假，可申请事假，须提前向上级主管请假，并说明请假原因。
4. 婚假：员工结婚可享受婚假，婚假天数根据公司规定执行。
需提前一个月向公司提交婚假申请。
5. 探亲假：员工可根据亲属状况享受探亲假，具体天数根据公司规定执行。
需提前一个月向公司提交探亲假申请。
第三条请假流程：1. 员工如需请假，须提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假类型、请假时间、请假原因等内容。
2. 上级主管审批通过后，将请假申请表交给人事部门备案。
3. 员工请假期间需确保通讯畅通，随时接受公司通知。
第四条销假规定：1. 员工请假期满需提出销假申请，具体销假时间由上级主管和人事部门决定。
2. 销假时需出示请假期间的工作情况报告，以便公司了解请假期间的工作情况。
3. 如病假期满需提供医生出具的病假复查证明方可销假。
第五条违规处理：1. 员工未经批准擅自离岗或逾期不返者，将被视为旷工处理。
2. 请假期间未按规定履行请假手续或擅自离岗的，将被扣除奖金或记过警告。
3. 请假期间违反公司规定，影响公司正常工作秩序的，将视情节轻重给予相应的处罚。
第六条本规章制度自颁布之日起正式执行，凡公司员工均应遵守，否则将受到相应处理。
以上为公司员工请假销假规章制度，如有变动将另行通知。
希望广大员工严格遵守公司规章制度，确保公司正常运转。
感谢各位员工对公司工作的支持与配合。
请销假制度范本及说明
请销假制度范本及说明一、请销假制度范本第一条总则为严肃工作纪律，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项工作正常运行，根据国家法律法规及相关规定，结合公司实际，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。
第三条请假范围员工请假范围包括事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。
第四条请假程序1. 员工如需请假，应提前向直接上级提出书面申请，并填写《请假审批表》。
2. 请假审批表需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。
3. 员工请假期间，如有特殊情况需续假，应在原请假期限内提前向直接上级提出书面申请，经审批同意后，报人力资源部门备案。
4. 员工请假期间，如需调整工作岗位或工作内容，应在请假审批表中注明，并经相关部门同意。
第五条请假时间1. 员工请假时间根据国家法律法规及公司规定执行。
2. 员工每年可享受带薪年休假，具体天数根据工作年限和职级确定。
3. 员工请病假、事假期间，工资及福利待遇根据国家法律法规及公司规定执行。
4. 员工请婚假、产假、丧假、探亲假期间，工资及福利待遇根据国家法律法规及公司规定执行。
第六条请假期间的考核1. 员工请假期间，视为正常出勤，不影响年度考核。
2. 员工请病假、事假累计超过规定天数的，根据公司规定进行相应处理。
3. 员工请婚假、产假、丧假、探亲假期间，视为正常出勤，不影响年度考核。
第七条违规处理1. 员工未经批准擅自请假、离岗的，视为旷工，按照公司相关规定处理。
2. 员工请假未按要求履行审批程序的，视为无效请假，按照公司相关规定处理。
3. 员工请假期间，如有违反公司规定的行为，按照公司相关规定处理。
第八条本制度的解释及修订1. 本制度的解释权归公司人力资源部门。
2. 本制度如有未尽事宜，可根据国家法律法规及公司规定予以补充。
3. 本制度的修订权归公司董事会。
二、说明请销假制度是公司管理的重要组成部分，旨在规范员工的行为，确保公司各项工作正常运行。
本制度根据国家法律法规及相关规定，结合公司实际，对请假范围、请假程序、请假时间、请假期间的考核及违规处理等方面进行了明确。
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大黄山豫新公司员工请销假及考勤管理办法第一章总则第一条为了加强员工劳动纪律，维护公司正常工作秩序，评定员工的工作业绩，规范员工考勤与请销假管理，根据国家相关法律的有关规定，结合大黄山豫新公司实际，制定本办法。
第二条本办法规范的主要内容：员工假期规定、假期工资、考勤管理、请销假审批程序等。
第三条考勤及请销假管理的基本原则（一）合法化原则：员工工作时间、享受假期及待遇符合国家法律的相关规定。
（二）规范化原则：要求员工按规定出勤，不能正常出勤者必须请假。
（三）分级管理的原则：员工请销假按层级进行管理和监督。
第四条本办法适用于公司所有单位员工。
第二章管理与职责第五条公司人力资源部是全公司员工请销假管理的业务主管部门。
（一）负责公司各单位请销假及考勤管理的监督检查工作并纳入计分制考核。
（二）负责公司员工考勤的汇总、审核、备案工作。
第六条公司所属各单位、部室以及连队是本单位员工考勤记录的主要负责机构。
（一）对员工出勤情况和考勤管理负总责，指定专人对考勤工作进行管理，定期对员工考勤按照统一格式统计上报。
（二）公司综合办负责对公司副总以上领导的考勤记录。
（三）与公司签订劳务合同人员由其所属的部门记录考勤。
第七条公司所属各单位、部室以及连队是本单位员工请销假审批及记录主责机构。
（一）各单位主要负责人对本单位出勤情况和考勤的真实性负总责，负责组织制定本单位的考勤管理办法及配套处罚措施，定期对员工请销假情况进行监督检查。
（二）各单位主要负责人指定专人负责员工日常请销假管理，建立健全各类请销假台账，定期对员工请销假情况按照统一格式统计上报。
第三章基本要求与规定第八条员工应自觉遵守公司工作制度，按时上下班，不迟到、不早退，有事提前履行请假程序。
周末、倒休或法定节假日需要外出办事的人员可以口头（电话、信息）向主管自己的领导报告去向，但严禁越级请销假。
第九条各单位和部门要科学进行正常的生产组织和工作安排，法定节假日和公休时间内，与安全生产紧密相关的生产单位和公司机关业务部门要按照公司要求和本单位、本部门实际合理安排人员加班；其他单位和部门在确保不影响公司安全和生产工作正常运行的前提下合理安排休假。
第十条公司各单位、部室要建立健全员工考勤台帐，对员工请假、出勤情况进行详细记录，保证考勤台帐与请销假以及实际出勤信息的准确性和一致性。
第十一条公司各单位、部室要如实统计员工考勤情况，并在每月规定时间内按照统一格式向公司人力资源部报送。
第四章员工考勤管理第十二条公司员工考勤管理（一）公司员工按照劳动合同约定的出勤天数进行记录考勤。
（二）公司各单位、部室及连队的考勤员负责按月统计本单位员工正常出勤、各类假期、旷工及倒休假情况，月底计分制考核前仔细核对本单位出勤情况，必要时与人员定位系统记录的数据进行比对，核实后形成本单位当月考勤表，经主要负责人签字盖章后报送人力资源部，考勤表将作为人力资源部计发工资、奖金等薪酬福利的依据以及计分制考核的重要内容之一。
（三）各单位主要负责人及考勤员要加大考勤管理力度，严禁出现虚报、谎报、漏报现象。
对于故意虚报考勤的单位和个人，一经查实，公司除将虚报考勤已计发的工资、奖金等全部扣回，同时视情节轻重对主要负责人、考勤员进行200元—500元罚款，并按照公司当年度生产经营考核办法中的规定在当月的考核中扣罚一定的分值。
（四）公司各单位、部室考勤员每月25日前将本单位主要负责人签字并加盖单位公章的员工考勤表报送公司人力资源部。
第五章员工请假类别及相关规定第十三条员工在规定工作日内不能正常出勤的必须请假。
员工请假类别包括事假、病假、年休假、婚假、丧假、产假（陪护假）、探亲假、孝亲假等。
第十四条员工请假天数严格按照国家和公司相关规定，根据员工请假类别，必须由员工提供相关证明，确保请假的真实性。
第十五条事假（一）公司员工请事假，5天以内（含5天）的由各单位或连队主管领导审批，5天以上由人力资源部审批，每次请事假原则上不超过30天，特殊情况需请30天以上的经公司分管领导批准，报人力资源部备案，未经审批逾假者按旷工处理，事假内的国家法定休假日、休息日包含在事假内。
（二）事假期间不计发工资，并按实际事假天数扣发。
事假工资扣发标准：本人岗效工资/本月天数×事假天数。
第十六条病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，按照本人实际参加工作年限以及在大黄山豫新公司工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
（一）医疗期标准：1、实际工作年限十年以下的，在大黄山豫新公司工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
2、实际工作年限十年以上的，在大黄山豫新公司工作年限五年以下的为6个月；五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下的为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
（二）医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。
病休期间，公休、假日和法定节日包括在医疗期内。
（三）员工非因工负伤、患病需休病假时，本地的必须持公司医院或指定医疗机构的诊断书，异地的必须持二级医院以上医疗机构的诊断书和费用结算清单，报人力资源部审批后方可按病假处理。
（四）员工休病假在6个月以内的，执行病假工资；休病假6个月以上的改发疾病救济费。
发放标准做如下规定：1、员工因病或非因工负伤停工医疗在六个月以内的病假工资以本人工资为基数按下列标准支付：在大黄山豫新公司实际工作年限不满10年者按70%计发，实际工作年限满10年不满20年者按80%计发，实际工作年限满20年不满30年者按90%计发，实际工作年限满30年以上者按100%计发。
2、员工因病或非因工负伤停工医疗在六个月以上的发放疾病救济费，其标准为：本人工资为基数按下列标准支付：在大黄山豫新公司实际工作年限不满10年者按60%计发，实际工作年限10年以上，20年以下者按65%计发，实际工作年限20年以上按照70%计发。
3、病假工资计发标准：本人工资/22×工作年限计发百分比×病假天数。
4、公司经济效益差时，可以在各档次的基础上下浮5%，病假工资或疾病救济费低于当地最低工资标准的80%的按最低工资标准的80%支付。
（五）员工非因工负伤、患病需在家休病假时，所在单位书记每半个月到病假员工家庭了解员工病情情况。
第十七条探亲假员工在公司工作满一年以上，且与父母、配偶不住在一起（父母在员工请假之日前二年内不在本地居住，妻子在员工请假之日一年内不在本地居住）且距离在500公里以上的，又不能在公休假日团聚的，均可以享受探亲假，但必须提供当地公安部门相关证明（被探望人当地户籍部门出具的探望人与被探望人的关系证明及合影照片等）。
（一）已婚员工探望父母(包括自幼抚养员工长大，现在由员工供养的亲属)的，每三年给假一次，假期30天。
（二）未婚员工探望父母(包括自幼抚养员工长大，现在由员工供养的亲属)，每年给假一次，假期20天。
（三）员工探望配偶的，每年给假一次，假期30天。
（四）员工探亲假期包括公休假日和法定节日在内。
（五）符合探亲条件的，每年只能享受一次探亲假。
（六）学徒工、见习生、实习生在学徒、见习、实习期间不享受探亲假，转正后享受，上半年转正的可当年享受，下半年转正的从下年度起享受。
（七）公司在职员工原不具备探亲条件的，可在退休后半年内享受一次探亲假待遇（兄弟、姐妹、子女）。
（八）探亲假工资计发标准：本人工资/22×探亲假天数。
（九）探亲假路费报销标准如下：1、探亲往返路费按照火车硬座报销，连续工龄满20年或者年满40周岁以上的员工，按票价最高可报销火车硬卧席位费。
2、公司高管以上凡在探亲期间可乘坐飞机、正科级以上领导干部在探亲期间可报硬卧，副科以下按国家探亲规定报销路费。
3、原不具备探亲条件的员工，探亲往返票据在员工退休后180天内有效。
路费按探望对象中一名成员的直线合理路线报销车船费。
第十八条婚假（一）公司未婚员工持结婚证可享受3天婚假。
（二）婚假包括公休假和法定假。
（三）再婚的也可享受法定婚假。
（四）婚假必须出示由民政部门出具的结婚证为依据后方可办理。
（五）婚假依据结婚登记日期为准，3个月以内有效。
（八）婚假工资计发标准：本人工资/22天×婚假天数。
第十九条产假（一）产假根据公司计生办按照国家法律批准的假期执行，产假包括公休假和法定假（二）对违反国家计划生育政策流产的女员工按病假处理。
（三）符合国家计划生育政策的，产假工资统一标准为当年的最低缴费基数，由社保统一结算后多退少补。
（四）产假需有本人或亲属持计划生育办公室和相关医疗机构证明签字盖章后报人力资源部备案。
第二十条丧假（一）员工直系亲属（包括父母、配偶、子女）死亡时，给丧假3天。
非直系亲属（包括祖父、祖母、外祖父、外祖母、公、婆、岳父、岳母、兄弟、姐妹）死亡时，给丧假2天。
丧假需提供相关证明。
（二）丧假包括公休假和法定假。
（三）丧假工资计发标准：本人工资/22天×丧假天数。
第二十一条孝亲假由公司工会按照相关文件对符合条件的员工审批孝亲假7天，后将相关资料报劳资部备案。
第二十二条工伤假员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，给予停工留薪期。
停工留薪期限按照《兵团工伤停工留薪期分类目录(试行)》中按照伤害部位确定停工留薪期。
停工留薪期待遇按照《大黄山豫新公司工伤管理办法》执行。
第六章带薪休假相关规定第二十三条凡与公司签订一年期以上劳动合同且连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假，其休假天数按照以下条款执行：（一）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（二）累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；（三）累计工作已满20年的，年休假15天。
第二十四条国家法定休假日、休息日和国家规定探亲假、婚丧假、产假及因工伤停工留薪期的天数不计入年休假。
第二十五条凡有下列情况者，不享受年休假：（一）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（二）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（三）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；（四）对于不履行请假手续本年度连续旷工3天或本年度累计旷工5天的。
第二十六条员工已享受当年的年休假，年度内又出现本办法第二十五条规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第二十七条员工可以用本年度应休年休假天数冲抵本年度相应的事假天数。