员工绩效工资表 - 360文档中心

(完整版)员工工资结构表

薪资结构表一、薪资构成月工资=基本工资+绩效工资+全勤工资+岗位工资1、基本工资：70元/天*30天即固定金额2100元2、绩效工资：20元/天*30天即固定金额600元3、全勤工资：10元/天*30天即固定金额300元4、岗位工资：（工价*当月天数）-2100-600-300二、基本工资员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定,基本薪资按月计算，按一个季度发放。

三、绩效工资绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率，具体考核内容及标准参见《工程部绩效考核管理办法》，员工当月考核扣款超出绩效工资时，将从基本薪资中扣除；绩效工资按年计算，年底一次性发放。

四、全勤工资1、每月累计请假小于3天（含3天）并正常办理请假手续的给予全额全勤奖，请假大于3天的无全勤工资；2、病假如有医院开具的《病假证明》则不影响全勤工资发放；3、每月请假小于3天（含3天）的必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部；4、每月请假大于3天的必须提前至少一周填写《请假申请单》经总经理确认签字后在下班前交予行政部；5、每月2次（含2次）以上未提前上交《请假申请单》至行政部的全勤工资全额扣除。

五、岗位工资1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资。

六、薪资发放1、公司以货币形式支付员工的薪资，薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内，具体发放时间为：1.单个项目试压或试运行结束后，甲方开具验收合格单后次月25日；2.如单个项目周期过长或无法按单个项目结算的，则2016年工资按如下发放：6月发2、3、4月工资；9月发5、6、7月工资；12月发8、9、10月工资；2017年春节前发11、12、1月工资。

2、员工每月15日、30日可各提交一次借款申请，每次借款总金额不超过1000元，当月合计不超2000元。

六、加班、请假计算1、加班时数以壹小时为基数，不满壹小时不计加班；2、加班计算方式：（工价-10）÷9×加班小时；请假计算方式：（工价-10）÷9×请假小时。

事业单位绩效工资表

事业单位绩效工资表I. 引言事业单位绩效工资表是一种用于记录和计算事业单位工作人员绩效工资的重要工具。

绩效工资是一种基于绩效评价结果，根据单位制定的绩效工资制度来确定的工资额度。

事业单位通过使用绩效工资表可以准确地记录每位员工的绩效考评结果，并根据绩效评价等级来计算相应的绩效工资。

本文档将详细介绍事业单位绩效工资表的结构和内容，并提供一些使用绩效工资表的基本指导。

II. 绩效工资表结构事业单位绩效工资表通常包含以下几个主要部分：1.员工基本信息绩效工资表的第一部分通常是员工的基本信息，包括员工姓名、职位、所在部门等。

这些信息用于准确定位每位员工的绩效工资。

2.绩效评价项目绩效工资表的第二部分是绩效评价项目，用于记录事业单位对员工进行绩效考评的各项指标和标准。

这些项目通常根据事业单位的需求和职业特点而定，可以包括工作业绩、工作态度、工作能力等方面的评价内容。

3.绩效评价结果绩效工资表的第三部分是用于记录每位员工的绩效评价结果。

一般来说，绩效评价结果可以分为几个等级，如优秀、良好、合格、需要改进等。

根据绩效评价等级，可以确定每个等级对应的绩效工资。

4.绩效工资计算绩效工资表的最后部分是用于计算每位员工绩效工资的环节。

根据绩效评价结果和事业单位绩效工资制度的规定，通过一定的计算公式，可以得出每个员工的实际绩效工资。

III. 绩效工资表使用指导以下是使用绩效工资表的一些基本指导：1.员工填写每个员工在绩效工资表上填写自己的基本信息，并根据事业单位规定的绩效评价项目进行自我评价。

2.绩效评价事业单位根据绩效评价项目对每位员工进行绩效考评，并将评价结果填写在绩效工资表相应的位置。

3.绩效工资计算根据绩效评价结果和绩效工资制度规定的计算方法，计算每位员工的绩效工资数额，并填写在绩效工资表的相应位置。

4.审查和审批绩效工资表需要经过负责绩效管理的部门的审查和审批，确保填写的信息准确无误。

5.绩效工资发放绩效工资表填写完毕后，可以根据表中的绩效工资数额，按照事业单位的工资发放规定，将绩效工资发放给员工。

员工工资结构表

薪资结构表一、薪资构成月工资 =基本工资 +绩效工资 +全勤工资 +岗位工资1、基本工资：70 元 / 天*30天即固定金额2100元2、绩效工资：20 元 / 天*30天即固定金额600 元3、全勤工资：10 元 / 天*30天即固定金额300 元4、岗位工资：（工价 * 当月天数） -2100-600-300二、基本工资员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定, 基本薪资按月计算，按一个季度发放。

三、绩效工资绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率，具体考核内容及标准参见《工程部绩效考核管理办法》，员工当月考核扣款超出绩效工资时，将从基本薪资中扣除；绩效工资按年计算，年底一次性发放。

四、全勤工资1、每月累计请假小于3 天（含 3 天）并正常办理请假手续的给予全额全勤奖，请假大于 3 天的无全勤工资；2、病假如有医院开具的《病假证明》则不影响全勤工资发放；3、每月请假小于3 天（含 3 天）的必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部；4、每月请假大于3 天的必须提前至少一周填写《请假申请单》经总经理确认签字后在下班前交予行政部；5、每月 2 次（含 2 次）以上未提前上交《请假申请单》至行政部的全勤工资全额扣除。

五、岗位工资1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资。

六、薪资发放1、公司以货币形式支付员工的薪资，薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内，具体发放时间为： 1.单个项目试压或试运行结束后，甲方开具验收合格单后次月25 日； 2.如单个项目周期过长或无法按单个项目结算的，则 2016 年工资按如下发放： 6 月发 2、3、4 月工资； 9 月发 5、6、7 月工资； 12 月发 8、9、10 月工资；2017年春节前发11、 12、 1 月工资。

2、员工每月15 日、 30 日可各提交一次借款申请，每次借款总金额不超过1000 元，当月合计不超2000 元。

员工工资结构表

员工工资结构表薪资结构表一、薪资构成月工资=基本工资+绩效工资+全勤工资+岗位工资1、基本工资：70元/天*30天即固定金额2100元2、绩效工资：20元/天*30天即固定金额600元3、全勤工资：10元/天*30天即固定金额300元4、岗位工资：（工价*当月天数）-2100-600-300二、基本工资员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定,基本薪资按月计算，按一个季度发放。

三、绩效工资绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率，具体考核内容及标准参见《工程部绩效考核管理办法》，员工当月考核扣款超出绩效工资时，将从基本薪资中扣除；绩效工资按年计算，年底一次性发放。

四、全勤工资1、每月累计请假小于3天（含3天）并正常办理请假手续的给予全额全勤奖，请假大于3天的无全勤工资；2.如果病情有医院出具的《工程部绩效考核管理办法》，不影响全职工资的发放；3、每月请假小于3天（含3天）的必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部；4.每月请假3天以上，须至少提前一周填写《请假申请单》，经总经理确认签字后，下班前提交行政部；5、每月2次（含2次）以上未提前上交《请假申请单》至行政部的全勤工资全额扣除。

五、岗位工资1.公司根据员工的岗位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资。

六、薪资发放1.公司以现金形式支付员工工资，工资直接汇入指定金融机构员工个人账户。

具体缴费时间为：1。

单项工程试压或试运行完成后，甲方于次月25日签发验收证书；2.若单个项目周期过长或无法以单个项目结算，则2016年工资发放如下：2月、3月、4月工资在6月发放；9月份5、6、7月份发工资；八月发工资，九月发工资，十月发工资，十二月发工资；2017年春节前11月、12月、1月发工资。

2、员工每月15日、30日可各提交一次借款申请，每次借款总金额不超过1000元，当月合计不超2000元。

员工工资结算表

标题：员工工资结算表
日期：XXXX年XX月XX日
姓名：
项目
1. 基本工资
2. 绩效奖金
3. 加班费
4. 其他补贴
5. 总计
明细：
一、基本工资：
* 岗位工资：XXX元
* 技能工资：XXX元
* 绩效工资：XXX元
总计：XXX元/月
二、绩效奖金：
* 工作任务完成情况（ABCDE，本季度评定为A）
* 工作态度和团队合作（评分A）
* 其他亮点表现（例如客户满意度提升，工作效率提高等）
得分：XXX分（最高可得XXX分）
实发奖金：XXX元（按5%比例提取）
三、加班费：
* 加班小时数：XXX小时（已核实）
* 加班费总额：XXX元（按照当地法规计算）
备注：如有特殊情况（例如病假替代等），将在备注栏中详细说明。

四、其他补贴：
* 交通补贴：XXX元（按实际出勤天数计算）
* 餐饮补贴：XXX元（按实际出勤天数计算）
* 通讯补贴：XXX元（公司额外补贴）
总计：XXX元/月
五、总计：
总工资：XXX+XXX+XXX+XXX=XXX元（总计XXX元）
备注：此金额为应发工资，扣除个人所得税XXX元后，实发工资为XXX元。

如有疑问，请及时联系人事部门。

审核人：XXX
说明：此表格仅为参考格式，具体内容根据实际情况调整。

员工工资结算表应准确记录员工的薪资构成和金额，确保数据的准确性和完整性。

同时，表格应清晰明了，易于理解。

在填写表格时，应注意保护员工隐私信息，如姓名、银行卡号等。

如有疑问，请及时咨询相关部门或人员。

工作人员月度绩效工资考核表

工作人员月度绩效工资考核表全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：工作人员月度绩效工资考核表一、背景随着经济的快速发展和市场竞争的加剧，企业对于员工的绩效要求也越来越高。

为了完善绩效考核制度，提高员工的工作积极性和绩效水平，很多企业都会制定月度绩效工资考核表，对员工的工作表现进行量化评估，帮助企业更好地管理人才。

二、制作目的月度绩效工资考核表是企业进行员工绩效评估的重要工具，通过此表可以清晰地了解员工的工作表现和绩效水平，发现问题和提供改进建议，从而帮助员工明确工作目标，提高工作效率和质量，促进企业的持续发展。

三、制作内容1. 员工基本信息：姓名、工号、职位、部门等信息；2. 考核指标：列出影响员工绩效的指标，如工作态度、工作效率、专业能力、团队合作等；3. 考核标准：明确每个指标的评分标准，包括优秀、良好、一般、需要改进等级别；4. 绩效考核结果：结合员工实际工作表现，给出每个指标的得分，并计算总分；5. 奖惩机制：根据绩效考核结果，制定奖惩措施，激励表现优秀的员工，促进表现不佳员工改进；6. 上报评审：经过部门主管评审和确认后，将月度绩效工资考核表上报到人力资源部门，相关工资奖助金根据绩效得分进行发放。

四、注意事项1. 制作月度绩效工资考核表时，要遵循公平公正的原则，确保考核过程公开透明，避免出现任何不公平现象；2. 员工的绩效考核结果对于员工个人的工资待遇和晋升机会具有重要影响，因此要严格按照绩效标准进行评定，不偏袒也不偏厚；3. 员工对于绩效考核结果有异议时，可提出申诉并接受复议，确保绩效考核的公正性和准确性；4. 绩效考核是持续性的过程，要及时总结月度考核经验教训，不断优化考核指标和标准，提升考核的科学性和实效性。

五、结语月度绩效工资考核表是企业管理的重要工具，对于提升员工绩效和促进企业发展起着至关重要的作用。

希望企业能够充分重视绩效考核工作，建立科学有效的绩效考核制度，激励员工持续提高自身素质和工作表现，共同推动企业的进步与发展。

员工工资表模板

员工工资表模板
公司名称：
日期：
备注：
公司的薪酬体系分为以下五种薪酬形式：
（一）年薪制。

适用高层管理人员和关键人才，其特征是对年度经营业绩进行评估并发放相应薪资。

实行年薪制的薪酬=固定工资+岗位补贴+年终奖金
（二）月薪制。

适用于中基层非经营部门中基层管理及技术员工。

实行月薪制的薪酬=月度固定工资+月度绩效工资+岗位补贴+年终奖金
其中：
中层员工薪酬结构为月度固定工资：月度绩效工资=7：3
基层员工薪酬结构为月度固定工资：月度绩效工资=8：2
（三）提成工资制。

固定工资与效益奖金相结合，效益奖金按销售额或利润的一定比例来确定。

实行提成工资制的薪酬=月度固定工资+岗位补贴+效益奖金
（四）特殊工资制。

特殊人才是指公司急需或必需而且人才市场竞争又激烈的稀缺
人才、现有的薪酬体系不能够包容的职位，按劳动协议确定薪酬的结构与发放形式（一般按年薪发放的形式）。

（五）固定工资制。

保洁、保安、司机、厨师等职位实行固定工资制。

（六）计件或定额工资制。

指作业层。

员工绩效考核表

人事部门核算总经理审核意见
签名：签名：
日期：日期：
年年
月月
日日
业务员姓名：王世博
2015 年 5月
业务员绩效考核评分表（按绩效1500元测算））
考核评分区间标准
130001-170000 30 3001-5000 15 ＞170000 40 ＞5001 20 实际完成 678234 40 27836 20 0 20 10 10 0 0 0 绩效工资 600 300 0 300 150 150 1500 0 1500
序号考核指标内容
1 2 3 4 5 附加销售收入净利润客户开发客户维护劳动纪律小计新人培养合计
比重%
40 20 20 10 10 100 10 110
销售金额＜30000 30000至80000 80001-130000 分值 0 10 20 提成＜1000 1000-2000 2001-2999 分值 0 5 10 每新增1家客户得：2分；最高20分线上每新增1家客户得：4分；最高20分线下老客户回访每月10家并收录至公司EC系统内得满分迟到1次扣5分、旷工1次扣10分带1个新人得5分；
序号考核指标内容
1 2 3 4 5 附加销售收入净利润客户开发客户维护劳动纪律小计新人培养合计
销售金额＜30000 30000至80000 80001-130000 分值 0 10 20 提成＜1000 1000-2000 2001-2999 分值 0 5 10 每新增1家客户得：2分；最高20分线上每新增1家客户得：4分；最高20分线下老客户回访每月10家并收录至公司EC系统内得满分迟到1次扣5分、旷工1次扣10分带1个新人得5分；

专业技术人员绩效工资对照表

专业技术人员绩效工资对照表
随着中国企业竞争的日益激烈，人才招聘和绩效管理愈发重要。

如今，越来越多的企业将其核心人才视为最宝贵的财富，为了留住优秀人才，他们也愿意付出更多的薪资保障。

那么，对于专业技术人员的绩效工资应该如何对照呢？下文将简要介绍专业技术人员绩效工资对照表。

首先，我们需要了解绩效工资。

绩效工资是企业根据员工的工作表现和绩效考核结果，给予合理的加薪或奖金激励的一种薪酬形式。

对于专业技术人员，因其专业技能和技术素养高，对绩效的要求也更为严格。

其次，我们来看看专业技术人员绩效工资对照表。

根据不同企业对专业技术人员的职级等级划分，可将绩效工资分为五档。

以某企业为例，其专业技术人员绩效工资对照表如下：
职级 | 等级 | 绩效工资（万元/年）
---|---|---
初级 | P3 | 3.5 - 5
中级 | P4 | 5 - 7
高级 | P5 | 7 - 10
特级 | P6 | 10 - 15
首席 | P7 | 15 - 25
需要注意的是，以上绩效工资仅为参考数值，实际应根据企业的实际情况进行调整。

此外，不同地区和企业对职级等级的划分也有所不同，应根据企业内部的薪酬体系和绩效考核机制进行划分。

综上所述，专业技术人员绩效工资对照表是企业进行薪酬管理和绩效考核的重要工具。

企业应根据自身情况制定合理的薪酬方案，保证员工的绩效工资能够合理地反映其工作表现和专业能力，从而留住优秀人才。

员工绩效工资考核评分表

员工绩效工资考核评分表
一、考核对象:本公司所有在职员工(不包括临时工)
二、考核时间:每年1-12月
三、考核内容及得分标准:
1. 工作质量:完全正确90分,基本正确80分,有错失70分,严重错失60分以下。

2. 工作量:按月完成工作量140%及以上90分,按月完成工作量120%-139% 80分,按月完成工作量100%-119% 70分,按月完成工作量少于100% 60分以下。

3. 业务能力:已熟练掌握工作90分,基本掌握工作80分,处于学习阶段70分,学习能力差60分以下。

4. 工作态度:积极主动热情90分,较为积极80分,一般70分,不重视工作态度60分以下。

5. 出勤情况:无事假90分,少于2天假80分,2-4天假70分,4天以上假60分以下。

四、考核方式:部门主管对直接员工进行考核,同时采集同事反馈意见,综合考核得出最后得分。

五、得分标准:90分以上为优秀,80-89分为良好,70-79分为一般,69
分以下为需改进。

六、考核结果对工资的影响:
1. 优秀额外奖励2个月工资。

2. 良好额外奖励1个月工资。

3. 一般保持当月工资不变。

4. 需改进扣减1个月工资。

七、本表于2022年1月1日起执行。

员工工资表

扣发工资李学催社保 379.20 公积金 200.00 个税 0.00 实发工资事（病）假旷工（违纪） 0.00 0.00 小计 579.20 社保 379.20 公积金 200.00 个税
扣发工资事（病）假旷工（违纪） 0.00 0.00 小计 579.20
0.00 实发工资
2,520.80
扣发工资王大明社保 379.20 公积金 100.00 个税 0.00 实发工资事（病）假旷工（违纪） 0.00 0.00 小计 479.20 社保 379.20 公积金 100.00 个税
扣发工资事（病）假旷工（违纪） 0.00 0.00 小计 479.20
0.00 实发工资
1,820.80
应发工资姓名基本工资加班工资 1,200.00 500.00 津贴 300.00 绩效考核 200.00 其他小计 100.00 2,300.00 姓名
应发工资
签字
王大明
基本工资加班工资 1,200.00 500.00
津贴 300.00
绩效考核 200.00
其他
小计
100.00 2,300.00
1,820.80
应发工资姓名基本工资加班工资 1,300.00 600.00 津贴 500.00 绩效考核 700.00 其他小计 0.00 3,100.催
基本工资加班工资 1,300.00 600.00
津贴 500.00
绩效考核 700.00
其他
小计 0.00 3,100.00
2,520.80

员工工资结构表

职工薪水构造表薪水构造表一、薪水组成月薪水 =基本薪水 +绩效薪水 +全勤薪水 +岗位薪水1、基本薪水：70 元 / 天*30天即固定金额2100 元2、绩效薪水：20 元 / 天*30天即固定金额600 元3、全勤薪水：10 元 / 天*30天即固定金额300 元4、岗位薪水：（工价 * 当月天数） -2二、基本薪水职工基本薪水的标准是依据社会均匀生活水平易不一样职位等级设定, 基本薪水按月计算，按一个季度发放。

三、绩效薪水绩效薪水查核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率，详细查核内容及标准拜见《工程部绩效查核管理方法》，职工当月查核扣款高出绩效薪水时，将从基本薪水中扣除；绩效薪水按年计算，年末一次性发放。

四、全勤薪水1 、每个月累计告假小于 3 天（含 3 天）并正常办理告假手续的赐予全额全勤奖，告假大于 3 天的无全勤薪水；2、病若是有医院开具的《病假证明》则不影响全勤薪水发放；3、每个月告假小于 3 天（含 3 天）的一定提早起码一天填写《告假申请单》经项目负责人确认署名后在下班前交予行政部；4、每个月告假大于 3 天的一定提早起码一周填写《告假申请单》经总经理确认署名后在下班前交予行政部；5、每个月 2 次（含 2 次）以上未提早上交《告假申请单》至行政部的全勤薪水全额扣除。

五、岗位薪水1、企业依据职工的职位性质、职责范围和个人表现确立职工的岗位薪水。

六、薪水发放1、企业以钱币形式支付职工的薪水，薪水直接汇入指定金融机构职工个人账户内，详细发放时间为： 1. 单个项目试压或试运转结束后，甲方开具查收合格单后次月25 日； 2. 如单个项目周期过长或没法按单个项目结算的，则 2016 年薪水按以下发放： 6 月发 2、3、4 月薪水； 9 月发 5、6、7 月薪水； 12 月发 8、9、10 月薪水； 2017年春节前发11、 12、 1 月薪水。

2 、职工每个月15 日、 30 日可各提交一次借钱申请，每次借钱总金额不超出1000 元，当月共计不超2000 元。

员工工资发放记录表

员工工资发放记录表员工工资发放记录表日期：2022年10月部门：人力资源部编号姓名岗位基本工资（元）绩效工资（元）加班工资（元）奖金（元）扣款（元）实发工资（元）001 张三行政 5000 800 200 0 100 5900002 李四人事 6000 1000 0 500 200 7300003 王五财务 7000 1200 300 0 0 8500004 赵六销售 4000 500 100 0 50 4550005 刘七技术 8000 1500 0 1000 300 10500以上为2022年10月员工工资发放记录表。

该表包含了员工的基本工资、绩效工资、加班工资、奖金和扣款等信息，并计算出了实发工资。

张三是行政部的员工，基本工资为5000元，绩效工资为800元，加班工资为200元，扣款为100元，最终实发工资为5900元。

李四是人事部的员工，基本工资为6000元，绩效工资为1000元，奖金为500元，扣款为200元，最终实发工资为7300元。

王五是财务部的员工，基本工资为7000元，绩效工资为1200元，加班工资为300元，最终实发工资为8500元。

赵六是销售部的员工，基本工资为4000元，绩效工资为500元，加班工资为100元，扣款为50元，最终实发工资为4550元。

刘七是技术部的员工，基本工资为8000元，绩效工资为1500元，奖金为1000元，扣款为300元，最终实发工资为10500元。

本月员工工资发放记录表用于记录和统计员工的工资情况，为企业管理和财务部门提供参考。

通过该表可以清晰地了解到每位员工的工资构成和实发工资情况，方便管理层进行薪酬管理和员工绩效评估。

以上为2022年10月员工工资发放记录表，希望能对相关部门和人员提供有用的信息和参考。

员工职等及职级工资标准表

构成
等级四等四等四等四等四等四等四等四等四等四等四等四等四等四等四等四等四等四等四等四等 1级 2级 3级 4级 5级 6级 7级 8级 9级 10级 11级 12级 13级 14级 15级 16级 17级 18级 19级 20级
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基本工资①
绩效工资② 320 330 340 350 360 370 380 390 400 414 428 442 456 470 484 498 512 526 540 554
岗位工资③
福利补助④
工资总额⑤ 1920 1980 2040 2100 2160 2220 2280 2340 2400 2484 2568 2652 2736 2820 2904 2988 3072 3156 3240 3324 ⑤=①+②+③+④ ③+④ ③+④ ③+④ ③+④ ③+④ ③+④ ③+④ ③+④ ③+④ ③+④ ③+④ ③+④ ③+④ ③+④ ③+④ ③+④ ③+④ ③+④ ③560 1700 1840 1980 2120 2260 2400 2560 2720 2880 3040 3200 3360 3520 3680 3840 4000 4160
岗位工资③
福利补助④
工资总额⑤ 4480 4970 5460 5950 6440 6930 7420 7910 8400 8960 9520 10080 10640 11200 11760 12320 12880 13440 14000 14560 ⑤=①+②+③+④ ③+④ ③+④ ③+④ ③+④ ③+④ ③+④ ③+④ ③+④ ③+④ ③+④ ③+④ ③+④ ③+④ ③+④ ③+④ ③+④ ③+④ ③+④ ③+④ ③+④