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为了解决此问题许多专家认为长期方案是个人以某种 其他形式的退休计划来补充社会保障制度。
16.3 法定福利
• 失业补偿
向那些并非由于自己的过错而失去工作，并正在寻 找其他工作的员工提供补偿金
• 领取失业补偿的条件
个人必须通过州救业办公室递交申请表，并符合以 下三方面要求：在社会保障制度下投保达到最低周数； 遭到解雇；愿意接受任何一个合适的工作。
优先提供组织中，员工有更多的自由去选择他们 自己的医生。
16.5 保险福利
• 牙科保险
大多数牙科保险是作为一项单独的计划而提供 的。它规定一个可扣除额并要求员工支付一部分服 务费。
• 人寿保险
雇主提供最低保险总额，员工有权自己出钱购 买更多的保险。当组织为所有员工提供人寿保险时， 就称为团体人寿保险。其特点是对所有员工的保险 都是相同的。
• 健康维护组织
组织与“健康维护组织”签订合同，按某一固定价
格 为组织的员工提供所需的所有基本医疗服务。
优点：重视健康预防，费用低于传统保险 缺点：员工可选择范围窄
必须预先批准某些特定的手续和治疗
16.5 保险福利
• 优先提供者组织
一些医生或医院以折扣价或有其他吸引力的价格 与优先提供组织签订合同。这些医院或医生在被指定 为健康保健的“优先”提供者。
社会保障制度下支付款额划分为：退休福利；丧失工 作能力福利和健康保险。
16.2 法定福利
• 社会保障制度下的退休福利
领取条件：年满62岁，而且在该体系中做了全额保险。
• 丧失工作能力福利
领取条件：享受者必须在致残前10年中至少5年从 事在社会保障制度中投保的职业。伤残至少12个月或 引起死亡的员工。
16.5 保险福利
• 意外事故和伤残保险
当出现意外事故时，对受害者进行一定的补偿。 大多数意外事故险在规定的时间限制内提供资金，通 常不超过16周。
伤残保险是为了保护那些长期或永久性丧失工 作能力的员工。一般情况下，员工在致残后需要等 待一段时间（一般为一个月至六个月）后，可领取 保险赔付金。
赔付金通常是按薪金的某一百分比来计算的。
• 缴款确定计划：规定一笔固定的或预知的年缴款额，而
不是预知的福利收入额。缴纳的钱可以用于投资。然而组 织不受这些投资计划的拖累而出现负债的状况。
16.4 退休福利
• 相关法律
1. 《员工退休收入保障法》 2. 《退休公平法》 3. 《1986年税制改革》关于保留权的规定 4. 《雇佣年龄歧视法》
领取失业补偿的最长时间不得超过26周，在失业高 峰期可以额外延长13周的时间。
16.3 法定福利
• 工伤赔偿
保护员工收入免遭损失并且为与工伤或职业疾病相 关的额外开支上保险。
• 法律规定为四种形式的丧失工作能力支付赔偿金
• 永久丧失部分工作能力 • 永久丧失全部工作能力 • 暂时丧失部分工作能力 • 暂时丧失全部工作能力
• 健康保险计划
基本医疗计划：为特定的服务费用投保。并对每种服务 确定具体的限制条件
大病医疗计划：对一系列的投保费用进行界定，包括了 成功的治疗可能需要的所有服务。
有控制的医疗保障：保险公司以控制成本的方式来组织 和运作方案。常见的两种形式：健康维护组织（ＨＭＯ）； 优先提供者组织（ＰＰＯ）
16.5 保险福利
• 受益确定计划：雇主保证在员工退休时根据一个固定公式
确定的一笔福利收入。
• 现金余额计划 ：是传统受益确定计划的一种综合。
16.4 退休福利
• 现金余额计划与受益确定计划的区别
现金余额计划允许员工在离开组织时以一次总付的 方式支取他们现金余额养老金帐户中的钱；可以通过定 期报告清单查询其退休基金现存货币金额的增长情况。
16.2 法定福利
• 三种法定福利的类型
• 社会保障福利 • 失业补偿福利 • 工伤赔偿福利
16.2 法定福利
• 社会保障
是由联邦政府管理的一种保险体系。
雇主和员工都必须把钱存入该体系的帐户中，并在一 个最高限额下按员工工资的特定比例存入。
法律规定自营职业者所缴纳的社会保障费用比率要高 于一般员工所支付的比率，但低于雇主和员工共同支付的 比率。
16.6 非工作时间的报酬
• 组织在特定的时间内向不工作的员工支付报酬
休息时间、午餐时间、洗漱时间、公认的假期、 休假以及因生病、履行陪审义务和参加葬礼而请假。
• 带薪公假和带薪休假
浮动节日：由员工或雇主自行选择进行庆祝的节日。
带薪休假：当员工达到某一特定的服务期限的要求 时，可以享受带薪休假。带薪休假的时间长短一般是基 于员工服务期限的长短而定。
• 健康保险
医疗保险制度。 它为超过65岁的人提供部分住院 和医疗补贴。
16.2 法定福利
• 社会保障所面临的问题
社会保障所面临的财政问题已经越来越严重。据乐观 估计到2017年社会保障支出将超过收入。到2041年，社会 保障将枯竭。出现此问题的根本原因——人口结构的变化。 越来越少的人正在并供养越来越多的退休人员。
第16章 员工福利
16.1 概述
• 员工福利：有时称为额外福利，是指员工因其为组织的
成员及其在组织中的职位而获得的报酬。通 常与绩效无关。
• 员工福利的类型
1. 法定福利 2. 退休福利 3. 保险福利 4. 非工作时间的报酬 5. 其他福利
16.1 概述
• 员工福利的发展过程
《社会保障法》，1935年 二战期间及战后 1996年出现下降
16.4 退休福利
• 退休前计划
帮助员工从财务上和心理上两方面为退休做准备。 基本内容：社会保障、养老金、员工持股及健康和人寿 保险等财务货币信息及其他。
16.4 退休福利
• 在养老金计划中没有投保的员工
➢ 个人退休帐户 ➢ 简化的员工养老金个人退休帐户 ➢ 罗斯个人退休帐户 ➢ 基奥计划
16.5 保险福利
16.4 退休福利
• 养老金Leabharlann Baidu划
可以完全由组织提供资金，或者由组织和工作期间 的员工共同提供资金。要求员工缴存的计划被称为缴 款养老金计划。不要求员工缴存的计划被称为非缴款 养老金计划。
• 常见的养老金计划有：
受益确定计划 现金余额计划 缴款确定计划
16.4 退休福利
• 养老金权利
养老金福利保留权：指如果员工在退休前离开组 织，他们有权获得由雇主存入养老金或退休基金帐户 上的钱。
16.3 法定福利
• 失业补偿
向那些并非由于自己的过错而失去工作，并正在寻 找其他工作的员工提供补偿金
• 领取失业补偿的条件
个人必须通过州救业办公室递交申请表，并符合以 下三方面要求：在社会保障制度下投保达到最低周数； 遭到解雇；愿意接受任何一个合适的工作。
优先提供组织中，员工有更多的自由去选择他们 自己的医生。
16.5 保险福利
• 牙科保险
大多数牙科保险是作为一项单独的计划而提供 的。它规定一个可扣除额并要求员工支付一部分服 务费。
• 人寿保险
雇主提供最低保险总额，员工有权自己出钱购 买更多的保险。当组织为所有员工提供人寿保险时， 就称为团体人寿保险。其特点是对所有员工的保险 都是相同的。
• 健康维护组织
组织与“健康维护组织”签订合同，按某一固定价
格 为组织的员工提供所需的所有基本医疗服务。
优点：重视健康预防，费用低于传统保险 缺点：员工可选择范围窄
必须预先批准某些特定的手续和治疗
16.5 保险福利
• 优先提供者组织
一些医生或医院以折扣价或有其他吸引力的价格 与优先提供组织签订合同。这些医院或医生在被指定 为健康保健的“优先”提供者。
社会保障制度下支付款额划分为：退休福利；丧失工 作能力福利和健康保险。
16.2 法定福利
• 社会保障制度下的退休福利
领取条件：年满62岁，而且在该体系中做了全额保险。
• 丧失工作能力福利
领取条件：享受者必须在致残前10年中至少5年从 事在社会保障制度中投保的职业。伤残至少12个月或 引起死亡的员工。
16.5 保险福利
• 意外事故和伤残保险
当出现意外事故时，对受害者进行一定的补偿。 大多数意外事故险在规定的时间限制内提供资金，通 常不超过16周。
伤残保险是为了保护那些长期或永久性丧失工 作能力的员工。一般情况下，员工在致残后需要等 待一段时间（一般为一个月至六个月）后，可领取 保险赔付金。
赔付金通常是按薪金的某一百分比来计算的。
• 缴款确定计划：规定一笔固定的或预知的年缴款额，而
不是预知的福利收入额。缴纳的钱可以用于投资。然而组 织不受这些投资计划的拖累而出现负债的状况。
16.4 退休福利
• 相关法律
1. 《员工退休收入保障法》 2. 《退休公平法》 3. 《1986年税制改革》关于保留权的规定 4. 《雇佣年龄歧视法》
领取失业补偿的最长时间不得超过26周，在失业高 峰期可以额外延长13周的时间。
16.3 法定福利
• 工伤赔偿
保护员工收入免遭损失并且为与工伤或职业疾病相 关的额外开支上保险。
• 法律规定为四种形式的丧失工作能力支付赔偿金
• 永久丧失部分工作能力 • 永久丧失全部工作能力 • 暂时丧失部分工作能力 • 暂时丧失全部工作能力
• 健康保险计划
基本医疗计划：为特定的服务费用投保。并对每种服务 确定具体的限制条件
大病医疗计划：对一系列的投保费用进行界定，包括了 成功的治疗可能需要的所有服务。
有控制的医疗保障：保险公司以控制成本的方式来组织 和运作方案。常见的两种形式：健康维护组织（ＨＭＯ）； 优先提供者组织（ＰＰＯ）
16.5 保险福利
• 受益确定计划：雇主保证在员工退休时根据一个固定公式
确定的一笔福利收入。
• 现金余额计划 ：是传统受益确定计划的一种综合。
16.4 退休福利
• 现金余额计划与受益确定计划的区别
现金余额计划允许员工在离开组织时以一次总付的 方式支取他们现金余额养老金帐户中的钱；可以通过定 期报告清单查询其退休基金现存货币金额的增长情况。
16.2 法定福利
• 三种法定福利的类型
• 社会保障福利 • 失业补偿福利 • 工伤赔偿福利
16.2 法定福利
• 社会保障
是由联邦政府管理的一种保险体系。
雇主和员工都必须把钱存入该体系的帐户中，并在一 个最高限额下按员工工资的特定比例存入。
法律规定自营职业者所缴纳的社会保障费用比率要高 于一般员工所支付的比率，但低于雇主和员工共同支付的 比率。
16.6 非工作时间的报酬
• 组织在特定的时间内向不工作的员工支付报酬
休息时间、午餐时间、洗漱时间、公认的假期、 休假以及因生病、履行陪审义务和参加葬礼而请假。
• 带薪公假和带薪休假
浮动节日：由员工或雇主自行选择进行庆祝的节日。
带薪休假：当员工达到某一特定的服务期限的要求 时，可以享受带薪休假。带薪休假的时间长短一般是基 于员工服务期限的长短而定。
• 健康保险
医疗保险制度。 它为超过65岁的人提供部分住院 和医疗补贴。
16.2 法定福利
• 社会保障所面临的问题
社会保障所面临的财政问题已经越来越严重。据乐观 估计到2017年社会保障支出将超过收入。到2041年，社会 保障将枯竭。出现此问题的根本原因——人口结构的变化。 越来越少的人正在并供养越来越多的退休人员。
第16章 员工福利
16.1 概述
• 员工福利：有时称为额外福利，是指员工因其为组织的
成员及其在组织中的职位而获得的报酬。通 常与绩效无关。
• 员工福利的类型
1. 法定福利 2. 退休福利 3. 保险福利 4. 非工作时间的报酬 5. 其他福利
16.1 概述
• 员工福利的发展过程
《社会保障法》，1935年 二战期间及战后 1996年出现下降
16.4 退休福利
• 退休前计划
帮助员工从财务上和心理上两方面为退休做准备。 基本内容：社会保障、养老金、员工持股及健康和人寿 保险等财务货币信息及其他。
16.4 退休福利
• 在养老金计划中没有投保的员工
➢ 个人退休帐户 ➢ 简化的员工养老金个人退休帐户 ➢ 罗斯个人退休帐户 ➢ 基奥计划
16.5 保险福利
16.4 退休福利
• 养老金Leabharlann Baidu划
可以完全由组织提供资金，或者由组织和工作期间 的员工共同提供资金。要求员工缴存的计划被称为缴 款养老金计划。不要求员工缴存的计划被称为非缴款 养老金计划。
• 常见的养老金计划有：
受益确定计划 现金余额计划 缴款确定计划
16.4 退休福利
• 养老金权利
养老金福利保留权：指如果员工在退休前离开组 织，他们有权获得由雇主存入养老金或退休基金帐户 上的钱。