美容师薪资制度规定.doc
美容院薪资管理制度
美容院薪资管理制度一、薪资构成1.基本工资：根据员工的职位和工作经验确定，作为员工的基本收入，固定支付，不包括福利津贴。
2.绩效工资：根据员工个人及团队绩效，以及员工的工作表现和工作贡献确定，作为员工的绩效奖金，根据公司制定的绩效评估体系进行评估和发放。
3.岗位津贴：根据员工所担任岗位的特殊性和工作条件，对于一些特殊岗位设立相应的岗位津贴，该津贴不计入绩效工资。
4.加班工资：根据劳动法规定，对于加班工作进行加班补贴，具体标准根据公司制定的加班政策执行。
5.奖金：根据员工的工作表现，完成销售任务和推荐客户等方面的表现，发放相应的奖金。
二、薪资发放1.薪资周期：公司采用每月发放的方式，将上一月的薪资在月底或下月初按照员工的工作情况进行结算。
2.薪资发放方式：薪资发放方式采用银行转账，员工提供自己的银行账户信息，公司将薪资以电子方式直接转入员工的银行账户。
3.薪资单管理：公司每月出具薪资单，详细列出员工的工资构成和发放情况，并在公司内部和员工个人账户上进行备案。
三、薪资调整1.工龄工资调整：根据员工的工作年限和工作表现，每年进行一次工资调整，根据公司的年度薪资调整计划和政策执行。
2.绩效工资调整：绩效工资根据员工的绩效评估结果进行调整，绩效评估一般在年底进行，公司根据绩效评估结果制定绩效奖金发放计划。
3.定期调薪：公司每年进行一次薪资调薪评估，根据行业的市场薪资水平和公司的经济状况，对员工的薪资进行相应的调整。
四、薪资福利1.社会保险：根据国家相关法律和政策规定，公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险费。
2.住房公积金：根据国家相关规定，公司为员工缴纳住房公积金。
3.假期福利：员工享受法定的带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期福利。
4.其他福利：公司为员工提供员工优惠购物、员工体检、生日福利、年度体检等福利待遇。
五、薪资保密公司对于员工的薪资信息进行保密，员工不得将薪资信息外泄给他人，否则将受到相应的纪律处分。
美容院工资制度1.doc
美容院工资制度1美容院工资制度本着让所有的从业人员长远的稳定和可持续发展的人力资本规划，在成本和利润的核算下，特制定此工资制度：总则1. 工资分为六个级别，所有人员凭能力和销售目标，自动升降级。
2. 底薪标准为在当地具可对比性的无任务底薪制。
3.店长工资不超过总业绩5%；美容顾问工资不超过总业绩13%；美容师工资不超过总业绩15%；工资总额不超过总业绩20%人事结构1. 店长2. 美容顾问3. 美容师4. 前台及收银工资标准（1）店长工资制星外级：底薪1000元（美容院总业绩3万元以内，含3万）提成为美容院总业绩的1% 一星级：底薪1200元（美容院总业绩3----5万元，含5万）提成为美容院总业绩的2% 二星级：底薪1500元（美容院总业绩5----8万元，含8万）提成为美容院总业绩的3% 三星级：底薪1800元（美容院总业绩8----10万元，含10万）提成为美容院总业绩的3.5%四星级：底薪2000元（美容院总业绩10----15万元，含15万）提成为美容院总业绩的4%五星级：底薪3000元（美容院总业绩15万元以上）提成为美容院总业绩的4%（2）美容顾问工资制1. 星外级：底薪800元（个人总业绩1万元以内，含1万）提成为个人产品业绩提成4%加上个人卡类业绩提成2%2. 一星级：底薪1000元（个人总业绩1----2万元，含2万）提成为个人产品业绩提成5%加上个人卡类业绩提成3%3. 二星级：底薪1200元（个人总业绩2----3万元，含3万）提成为个人产品业绩提成6%加上个人卡类业绩提成4%4. 三星级：底薪1500元（个人总业绩3----4万元，含4万）提成为个人产品业绩提成7%加上个人卡类业绩提成5%5. 四星级：底薪1800元（个人总业绩4----6万元，含6万）提成为个人产品业绩提成8%加上个人卡类业绩提成6%6. 五星级：底薪2400元（个人总业绩6万以上）提成为个人产品业绩提成10%加上个人卡类业绩提成8%（三）美容师工资制1.星外级：底薪500元（业绩0.5万元，含0.5万）提成为个人产品业绩提成6%加上个人卡类提成3%2.一星级：底薪600元（业绩0.5----1万元，含1万）提成为个人产品业绩提成7%加上个人卡类提成4%3.二星级：底薪800元（业绩1----1.5万元，含1.5万）提成为个人产品业绩提成8%加上个人卡类提成5%4.三星级：底薪1000元（业绩1.5----2万元，含2万）提成为个人产品业绩提成9%加上个人卡类提成6%5.四星级：底薪1200元（业绩2----3万元，含3万）提成为个人产品业绩提成10%加上个人卡类提成7%6.五星级：底薪1500元（业绩3万元以上）提成为个人产品业绩提成12%加上个人卡类提成8%（四）服务手工提成标准（1----8元）1.手部护理1元/次2.颈部护理1元/次3.面部基础护理2元/次4.面部深层护理2元/次5.面部疗程护理3元/次6.丰胸护理4元/次7.局部减肥护理5元/次8.全身减肥护理8元/次9.全身美白护理8元/次（五）业绩说明及工作分工1.美容顾问的销售业绩分一半给对应为这个顾客做护理服务的美容师。
美容院员工薪资规章制度
美容院员工薪资规章制度第一章总则第一条为规范美容院员工薪资管理，激励员工积极性，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二章薪资构成第二条员工薪资由基本工资、绩效奖金、社会保险等构成。
第三条基本工资作为员工的基本生活补贴，根据员工所属级别、岗位、工作年限、综合素质等因素进行确定。
第四条绩效奖金是根据员工的绩效考核结果进行确定，表现优秀的员工将得到相应的奖金。
绩效考核包括但不限于完成工作任务的质量、数量，客户满意度等因素的综合评估。
第五条社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
员工应按照国家和地方相关规定缴纳社会保险费。
第三章薪资计算与发放第六条薪资计算周期为每月。
具体计算方式按照员工具体岗位所规定的考核指标进行。
第七条基本工资计算方式为：岗位工资+技能工资+岗位津贴+绩效工资。
第八条绩效奖金的计算方式为：个人绩效系数*绩效奖金基数。
第九条社会保险费的计算方式为：员工薪资总额*社会保险费率。
第十条员工薪资将以银行转账的方式发放。
薪资发放时间为每月的25日或者离职当天。
第四章薪资调整第十一条员工薪资调整主要根据员工的工作表现、综合素质和市场薪资情况进行。
第十二条员工薪资调整分为年度调整和特殊调整两种。
第十三条年度调整每年进行一次，调整幅度由公司薪酬委员会决定，根据公司综合考核情况和市场薪资调查结果进行调整。
第十四条特殊调整由公司根据员工的特殊表现或者市场薪资情况进行决定。
第十五条员工薪资调整将通过书面通知的方式告知员工。
第五章其他规定第十六条员工薪资不得低于国家和地方规定的最低工资标准。
第十七条员工应如实填报个人信息，如发现填报虚假信息将视为严重违纪行为，并面临相应的处罚。
第十八条员工应按照国家法律法规和公司相关规定缴纳个人所得税。
第六章附则第十九条本规章制度由公司薪酬委员会负责解释。
第二十条本规章制度自发布之日起生效，并且具有追溯力。
第二十一条本规章制度的修改和补充必须经过公司薪酬委员会的审议并向全体员工公布。
美容师工资与奖惩制度
美容师工资与奖惩制度
工资：
底金200元（注服务次数35次/月）
提成：1000元以下：4%提成1001~2000元6%提成
2001~4000元8%提成4000以上10%提成
注：业绩核算以收款收据为准
A级服务费2元/次B级服务费3元/次
注：以每月下达目标核定
如：月销售任务完成可享受B级服务费；未完成为A级，指标由每月销售计划核算
工作奖励：全勤：30元
卫生奖20元（注月超三次不合格取消）
损坏物品照原价赔偿，销售产品时出错，由当事人赔偿差价（按原价）惩罚：迟到：5元/次
事假：20元/天（超二天以外）
卫生不合格2元/次
病假以医院病历申请，诊所无效，否则实为事假
注：休息应提早1天提出申请，否则视为事假；休息员工必须是当早班者，星期六和星期日不得休息。
（按事假休息）
全月未休息给予双倍加班工资
工作时间：
通班：10：00至20：00
早班：9：00至下午15：00
晚班：2：30至21：00
加班每小时2元月休为二天早班负责卫生打扫。
店长美容师薪酬制度1.doc
店长美容师薪酬制度1店长美容师薪酬制度一、外派美容师为提高加盟商的经营业绩和保证加盟店可持续经营，以及保障员工队伍的工作热情和劳动利益，特制定本制度来保障双方利益。
1、计酬方式：①美容师的薪酬以：⒈底薪+⒉业务提成+3.手工费+4.全勤奖+5.业绩达标奖+6.日奖金的形式体现；②每月业绩达到1万元以上奖励100元，达到2万元以上奖励200元；③每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖50元，以出勤26-27天为全勤；④每月休息4天，当月工资一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天须出勤26天，31天须出勤27天为全勤；⑤遇国家法定节假日（五一节、国庆、元旦、春节），不能正常休息的，需按基本工资付双倍日薪给员工；⑥每天工作10小时，超出1小时以上按3元/小时计算加班费；⑦加盟商（业主）不得以任何名目向驻店工作人员收取任何费用；⑧新开张的美容院第一个月美容师的工资核算标准，截止当月核算工资：A、无论业绩高底，底薪一律按初级美容师基本工资核算；B、提成则按业绩除以实际上班天数等于平均每天业绩，并根据规定的提成标准及任务考核标准核算。
2、基本工资：①超级美容师基本工资：底薪：1500元②高级美容师基本工资：底薪：1000元③中级美容师基本工资：底薪：900元④初级美容师基本工资：底薪：800元4、手工操作费：（注：持免费体验卡者不提手工费，在店购买产品或做其它项目所赠护理则提手工费）①面部（面、眼、颈、手）护理3元/人（不以卡或次论）②身体部位护理6元/人（不以卡或次论）③全身减肥护理10元/人（不以卡或次论）④大型促销活动业绩减30%（店内正常活动促销除外）5、日奖金提成标准：（备注：以正常营业额为准，终端会、年庆、终端会业绩除外）注：①按级别达到以下标准则当日按相应标准计算日奖金，并按个人完成量分配给美容师(手工费不在此例)二、美容院店长1、计酬方式（基本工资为1200元起）：①薪酬以：⒈底薪+⒉业务提成+3.全勤奖；②每月业绩达到公司当月确定目标任务以上奖励100元，每超过2万元以上奖励200元，以此类推；③每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖50元，以出勤26-27天为全勤；④每月休息4天，当月工资一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天须出勤26天，31天须出勤27天为全勤；⑤遇国家法定节假日（五一节、国庆、元旦、春节）不能正常休息的，需按基本工资付双倍日薪给员工；⑥员工须每天工作10小时，超出1小时以上按5元/小时计算算加班费；⑦加盟商（业主）不得以任何名目向驻店工作人员收取任何费用。
美容院人员工资制度模板
美容院人员工资制度模板一、总则1.1 为了保障美容院人员的合法权益，激发工作积极性，提高服务质量，根据国家相关法律法规和行业特点，制定本工资制度。
1.2 本工资制度适用于美容院所有员工，包括固定员工和临时员工。
1.3 工资构成：基本工资+绩效奖金+销售提成+其他补贴。
二、基本工资2.1 基本工资根据员工岗位、职级和工作经验等因素确定，遵循同工同酬原则。
2.2 基本工资标准如下：（1）美容师：1800元/月；（2）美容顾问：2000元/月；（3）店长：2500元/月；（4）管理层：3000元/月。
三、绩效奖金3.1 绩效奖金根据员工工作质量、服务态度、团队协作等方面表现进行评估。
3.2 绩效奖金标准如下：（1）优秀：500元；（2）良好：300元；（3）一般：200元；（4）较差：0元。
四、销售提成4.1 销售提成根据员工销售业绩进行计算，遵循阶梯式提成原则。
4.2 销售提成标准如下：（1）销售金额1万元以下：5%；（2）销售金额1-2万元：6%；（3）销售金额2-3万元：7%；（4）销售金额3万元以上：8%。
4.3 每月销售提成上限：500元。
五、其他补贴5.1 交通补贴：200元/月；5.2 通讯补贴：100元/月；5.3 加班补贴：按照加班时长计算，每小时20元。
六、请假及旷工规定6.1 请假：员工请假需提前向上级申请，并根据请假时长扣除相应工资；6.2 旷工：员工未提前请假且未按时到岗的，视为旷工，扣除当日工资。
七、工资发放7.1 工资发放时间为每月最后一个工作日；7.2 工资发放方式：现金或转账。
八、其他事项8.1 本工资制度解释权归美容院所有；8.2 本工资制度如有变更，将以书面形式通知员工；8.3 员工入职时，需签订《工资保密协议》。
注：本模板仅供参考，具体工资制度需根据美容院实际情况进行调整。
在制定工资制度时，务必遵循国家法律法规，确保员工权益。
美容综合店工资制度范本
美容综合店工资制度范本一、工资结构1. 基本工资：根据员工岗位、工作年限、职业资格、学历等因素确定。
2. 绩效奖金：根据员工工作业绩、销售业绩、客户满意度等因素确定。
3. 提成：根据员工销售业绩和产品提成政策确定。
4. 奖金：根据公司年度业绩、员工贡献等因素确定。
二、工资标准1. 初级美容师：基本工资800-1200元/月，绩效奖金50-200元/月，提成5%-10%。
2. 中级美容师：基本工资1200-2500元/月，绩效奖金100-300元/月，提成8%-15%。
3. 高级美容师：基本工资2500-4000元/月，绩效奖金200-500元/月，提成10%-20%。
4. 美容导师/美容讲师：基本工资4000元/月，绩效奖金500-1000元/月，提成15%-25%。
5. 店长：基本工资4000-6000元/月，绩效奖金1000-2000元/月，提成20%-30%。
三、上班时间1. 全天班：9:00-18:00，中间休息1小时。
2. 分班制：根据店铺具体制度执行，一般为早班和晚班。
四、福利待遇1. 社会保险：按照国家和地方政策为员工缴纳社会保险。
2. 住宿：为员工提供住宿，住宿费用由员工承担。
3. 餐补：为员工提供餐补，标准根据公司规定执行。
4. 培训：提供员工专业技能培训和职业生涯规划。
5. 晋升：提供公平、透明的晋升通道，员工可根据个人能力晋升。
6. 节日福利：在节日期间为员工发放礼品或红包。
7. 年假：根据工作年限为员工提供年假。
五、其他规定1. 员工需遵守公司规章制度，违反规定者按照公司规定处理。
2. 员工需保持工作环境的整洁和卫生，爱护公司财物。
3. 员工需具备良好的服务态度，提高客户满意度。
4. 员工需积极参与公司的各项活动，提升团队凝聚力。
本工资制度范本仅供参考，具体实施需根据店铺实际情况进行调整。
如有未尽事宜，可由公司另行规定。
美容师薪资制度.doc
美容师薪资制度1美容师薪资制度说明：1、美容师享受哪一档薪资，由美容师自己当月工作表现决定，按上表自动升降。
2、服务人数达标，即可享有该档薪资待遇，未达成即自动降档3、当月护理人次低于60人次，按实习档工资发放。
4、当月每增加一名全款新会员，可相当于4人次二、开卡、耗卡提成1、店内开卡提成3%，此提成以收到全款时结算；2、店内耗卡提成5%，按服务次数提，在首次销售成交后，核算出单次耗卡提成额，以后按理即以此计提，活动项目的次数按照每种卡值规定次数为准；3、体验卡顾客接待均按2元/人次提成4、赠送项目按耗卡次数提成。
三、手工提成（一）护理项目（二）瑜珈项目（三）套盒的时间和次数注：每月服务分满60分以上，超出部分每分为1元，少完成每分扣1元，若美容师在服务中遭到顾客的投诉，则本次顾客所有的护理项目的分值和耗卡提成均为04、家居产品提成说明：A、家居产品是顾客带回家自行使用的产品，店内不提供任何服务，以收到顾客全款时计提提成。
B、如有欠款现象，则由经手人负责催收，如两月内未收完全款，则欠款金额由经手人付款C、以上提成阶梯式计算，日清月结，发薪日计提。
5、奖金A、新客成交奖：每月完成三名新顾客开发（超过10次疗程护理者），当月奖励50元，每增加一名加20元。
B、员工年度责任目标达成奖：当年现金销售。
家居产品销售独立设定目标达成奖。
C、工资每月10日发，辞职需提前2月打辞职报告，违反规定或工作不满一年的，保证金不退。
D、员工辞职需提前2个月提出书面申请E、若员工一年请假达到三次，则年终奖励减半，达到3次以上，即取消年终奖励。
F、店内制定的所有奖励均以收到现金数为依据。
G、美容师月销售冠军奖励价值100元产品一件。
（月销售达3000元以上）H、美容师月卫生服务微笑奖奖励价值100元产品一件（由店内员工投票选举、服务分值达60分以上）I、美容师月新会员最高奖奖励价值100元产品一件（月会员数达3个以上）。
美容院员工薪金制度
美容院员工薪金制度第一条、凡正式聘用的员工，均按本制度领取薪酬，实习期基本工资为正式员工的80%。
第二条、美容师和美容学徒薪酬组成为基本工资+销售提成+手工费+年终奖。
第三条、美容师正式聘用后，依个人资历、能力和水准并参照其他条件，评定等级，确定月基本工资。
第四条、美容师分为三等：实习美容师：基本工资1600元；初级美容师：基本工资1900元；中级美容师：基本工资2400元，连续3个月每月销售额达5000元/月；第五条、非美容师销售的美容项目和美容产品，美容师与销售人员各占销售额的一半。
第六条、免费项目不提手工费。
第七条、手工费：面部基础护理4元/次；面部精油护理6元/次；面部尊享护理10元/次；面部红颜护理16元/次；胸部、卵巢护理8元/次；背部护理10元/次；导胶2元/次；单独身体刮痧4元/次；刮脸5元/次。
第九条、经营部经理工资：3000元+绩效工资+年终奖，绩效工资为经营部销售额的5%，年终奖超出30万元部分按5%发放；第十条、美容师完成全年销售任务发放个人年终奖为自身销售额的5%。
第十二条、工资公示日期为次月5号月例会，如有异议当场提出，核实后上报综合部，工资发放日期为次月10号（例如6月10号发放5月份的工资）。
第十三条、晚上8点之后如有到店客户，完成护理后超过9点，超出的时间按加班计，加班时间以客户离店时间为准，加班工资每小时10元，不满一小时按比例计算。
第十四条、中午因顾客较多未能按时倒班吃饭，超过倒班时间半小时，就餐补助10元/人。
第十五条、工龄工资每年增加20元。
第十六条、因店内客户较多，当月未能休够休息天数，按其所在岗位的工资计算核发相应日工资。
美容中心员工薪资待遇及晋升制度
美容中心员工薪资待遇及晋升制度
薪资组成：底薪+提成（手工+业绩）+补助+奖金，次月10号发上个月工资，年终奖累计
到12月31日，春节发放。
岗位级别：
学员：学费1000元，底薪300元；满3个月底薪500元，手工提成50%；满半年转实习美容师。
实习美容师：底薪800元（含保底业绩4000元，未满4000元底薪600元），超出业绩综合提成8%,手工提成80%；累计业绩超过8000元并通过转正考核后升美容师。
美容师：底薪1200元（含保底业绩4000元，未满4000元底薪1000元），超出业绩综合提成8%,手工提成100%；连续三个月双倍完成保底业绩并通过升职考核后可升资深美容师。
资深美容师：底薪1300元（含保底业绩4000元，未满4000元底薪IOOO元），超出业绩综合提成8%,手工提成I1.0%。
首席美容师（代理店长）：底薪1500元（含保底业绩6000元，满4000元未满6000元底薪1300元，未满4000元底薪1000元），
超出业绩综合提成9%,手工提成120%；
店长：底薪1600元（全店总业绩提成，完成业绩薪资是底薪的2倍以上），手工提成120%。
备注：所有员工除学员均享有员工福利，学员交生活费每月100元。
年终奖：月均业绩
满5000元按4%o发，满8000元按6%o发，满IOOOo元按8%o发，满15000元按10%。
发。
美容院员工薪资规章制度
美容院员工薪资规章制度美容院员工薪资规章制度一、薪资概述1.1 薪资组成：薪资由基本工资、绩效工资、岗位津贴、加班工资、其他福利构成。
1.2 薪资核算标准：薪资核算采用月度结算制度，基本工资与绩效工资采用年度考核、季度调整的方式进行核算。
二、基本工资2.1 薪资标准：基本工资根据员工的学历、工作经验、技能等因素评估，并按月支付薪资。
具体标准与评估方式由公司人力资源部门制定。
2.2 工资调整：基础工资的调整须经过公司董事会或高层领导批准。
对于工作表现优秀的员工，公司将进行适当的加薪。
三、绩效工资3.1 薪资标准：绩效工资根据员工的工作表现、工作量、工作效率等方面综合考虑，以季度为周期进行核算。
基础绩效工资占月薪的15%，具体标准由公司人力资源部门编制。
3.2 工资调整：绩效工资调整标准应根据员工的表现和业绩予以评估。
绩效工资的调整须经过公司董事会或高层领导批准。
四、岗位津贴4.1 薪资标准：岗位津贴是指因特定工作或岗位而需要支付的津贴。
岗位津贴的标准由公司人力资源部门根据相关政策和标准制定。
4.2 工资调整：岗位津贴的调整应根据员工担任的职位和其在该职位上的表现而定。
岗位津贴的调整须经过公司董事会或高层领导批准。
五、加班工资5.1 加班范围：只有在客户需要的情况下，该客户愿意支付相应的费用并且员工在工作时间外工作超过规定工作时间的情况下，员工才有资格申请加班工资。
5.2 加班工资标准：正常工作日的加班工资为基本工资的1.5倍，周末和法定节假日的加班工资为基本工资的2倍。
5.3 加班时间相应的调休权：员工凭正式证书可获得相应的加班调休。
六、其他福利6.1 社会保险和公积金：公司为员工缴纳社会保险和住房公积金。
6.2 常规福利：公司每月发放相应的生活津贴，缴纳商业保险，每年组织旅游活动等。
6.3 其他福利：公司为员工提供灵活的工作时间和上班地点，并给予新入职员工的培训奖金。
七、薪资管理7.1 薪资结算：公司财务部门按月对员工的薪资进行结算，每月底发放工资。
理发店美容师工资制度
薪金制度二、顾问技师一月工资（一）培训期薪金：新入职员工培训期为一个月，签订培训协议（培训期缴纳500元培训费），入职12个月后的次月返还；培训期间800元基本生活保障.（二）顾问技师薪资组成底薪+加班补贴+化妆全勤奖+现金业绩提成+耗卡业绩提成+手工提成+嘉宾业绩提成+年终奖+年度绩效奖一心顾问技师薪金：1、底薪：500 元；2、加班补贴:100 元（全月出勤日和公休日享有加班费，如有早退、病、事、婚、丧假、旷工等均按天扣除加班费）；3、化妆全勤奖：50元/月（当月无迟到、早退、病假、事假、婚假、丧假、旷工，均享全勤奖）；4、顾客现金业绩充值:统一按2%(双人服务所产生的现金业绩均平分业绩).5、划卡业绩：划卡业绩1%（指的是顾客充值后一次划掉的疗程项目）；6、耗卡业绩提成（单次手工项目业绩）;1元至10000元整体为2%10000元至20000元整体为3%20000元以上整体为5%6、嘉宾业绩提成：①嘉宾业绩：顾客带嘉宾消费在原有的现金提成基础上加提5%,(根据现金充值额度计算).②初级及以上的顾问技师，当月嘉宾一名，最低业绩2000 元；未达到目标每项乐捐30 元；1.A．学习期顾问技师只提不扣（扣款不影响提成）；B.新店三个月以后进行考核.C.三心顾问技师前两个月不做嘉宾考核。
7、手工项目提成具体为:（1）手工项目考核：所有员工的手工提成，都按工资制度进行考核；①转正的顾问技师，每月手工不能低于90个项目，如低于90个项目，手工费的总额打8折。
②未转正的顾问技师，每月手工不能低于60个项目，如低于60个项目，手工费的总额打8折。
③新店开业前三个月新老顾问技师均不考核手工项目。
（三)顾问技师晋级：三心顾问技师晋级五心顾问技师：底薪为700元2.连续三个月,手工达标90个，嘉宾目标及业绩达标，耗卡业绩1万以上。
3.连续三个月.以上指标有一项未达标的降级到三心顾问技师。
五心顾问技师晋级七心顾问技师：底薪为900元1.连续三个月,手工达标120个，嘉宾目标及业绩达标，耗卡业绩1.5万以上。
2024年标准美容院薪酬管理制度（三篇）
2024年标准美容院薪酬管理制度第一章总则第一条目的:为加强员工薪酬管理，完善公司薪酬管理体系，体现按劳分配原则，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作积极性，特修订本制度。
第二章薪酬结构第二条薪酬的薪资结构第三条工资结构:月薪工资结构由基本工资+业绩提成+手工费+工龄工资+全勤奖+奖惩分组成。
第四条基本工资:所任职岗位与职务定级的薪资为基本工资。
第五条业务提成:指员工完成业绩任务的提成。
第六条手工费:员工服务顾客项目的手工费。
第七条工龄工资:为了鼓励员工与公司共同发展，在公司工作每满一年，增加____元工龄工资。
第八条奖惩:一、奖励:每月完成业绩的奖励或它形式的特殊奖励;二、违纪处罚:违反法律、法规规定的、以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项(如缺勤扣款、迟到、早退罚款和其他违反相关规章制度的处罚扣款等)。
第三章薪酬等级第九条定薪原则:员工薪资依其所担任的职务、岗位所具备的综合素质状况(如学历、经历、学识、经验、技能等)综合评估后确定薪资额度，针对员工的岗位、职务、技术、技能以及工作中表现与业绩和公司的经济效益，调整员工薪资(薪资的等级核定标准见《加盟店员工薪资等级标准》)。
任何岗位的工资都会随员工职位或岗位的变化而晋升或降级，同时受绩效考核的结果的影响(参照公司各岗位说明书要求执行)。
第十条薪资薪等:对应职务、职称、岗位，按不同的能力、贡献、经验等而设定的薪资等级，薪等分为三个等级。
第四章岗位定薪第十一条核薪原则:新聘任各等职位人员，原则上均按所聘任职位的第一级职等起薪，但有下列情形之一者，可提高其级别一至二级。
n其岗位直接相关经验已达三年以上;n所具能力特别优异，且为公司甚难招聘的人才;n公司急需人才;n取得相关岗位的专业资格证书的。
第十二条新员工试用期核薪上限:n专业技能岗位零基础员工对应职位级别一等起薪;n专业技能岗位有同行业技能无本专业技能经验，可视情况对应职位级别核定等级起薪;n试用期(不可超过____个月)满正式任用后按其所担任职位和能力重新核定等级。
美容院员工薪资规章制度[1]
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美容院员工薪资规章制度目录1.引言2.适用范围3.薪资基准4.薪资结构5.薪资调整机制6.绩效考核7.奖惩制度8.附则1. 引言本规章制度为了明确美容院员工的薪资管理标准和考核标准，确保薪资公正合理，激励员工积极工作，提高工作效率和质量。
2. 适用范围本规章制度适用于美容院所有员工，包括正式员工、合同制员工和临时员工。
3. 薪资基准3.1 基本工资员工的基本工资是根据岗位等级和市场薪资水平进行制定的，薪资将从入职时开始计算。
基本工资应当符合国家劳动法律法规的相关规定。
3.2 绩效工资绩效工资是根据员工的工作表现、业绩或其他指标来确定，具体适用于部分岗位。
绩效工资的具体计算方法将在第6节中详述。
4. 薪资结构4.1 薪资组成美容院员工的薪资由以下几部分组成：•基本工资•绩效工资（适用于部分岗位）•加班工资•奖励工资（根据员工的表现和业绩）•补贴、津贴等其他福利4.2 支付方式薪资将以月薪的形式支付，具体支付日期将根据美容院的规定确定。
5. 薪资调整机制5.1 年度薪资调整每年美容院将进行一次薪资调整，调整幅度将根据经济形势、行业竞争力和员工表现等因素进行评估与确定，并及时通知员工。
调薪具体政策将根据公司薪资调整方案来执行。
5.2 岗位晋升薪资调整当员工晋升到一个更高职位时，其薪资将按照晋升后的岗位等级和市场薪资水平进行调整。
5.3 工作年限薪资调整员工在美容院工作满一定年限后，将享受一定薪资调整。
具体调整政策将由公司进行制定和通知。
6. 绩效考核6.1 考核指标美容院将根据员工的工作职责和业绩制定相应的绩效考核指标。
具体指标包括但不限于工作效率、服务质量、销售业绩、团队协作等。
6.2 考核周期绩效考核周期为每年一次，考核内容将对过去一年的工作进行评估。
6.3 考核评分根据绩效考核指标的完成情况，员工将获得相应的考核评分。
评分将根据一定比例转化为绩效工资。
6.4 绩效工资计算绩效工资的计算公式如下：绩效工资 = 基本工资 * 绩效工资比例绩效工资比例根据考核评分确定，具体比例将根据公司的制度来执行。
美容护理薪酬管理制度范本
美容护理薪酬管理制度范本第一条总则为了合理制定美容护理人员的薪酬体系，充分调动员工的工作积极性和创造性，提高服务质量，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条薪酬结构美容护理人员的薪酬由基本工资、绩效奖金、提成、全勤奖和加班费等部分组成。
1. 基本工资：根据员工的工作岗位、职级和工作年限等因素确定。
2. 绩效奖金：根据员工月度、季度和年度工作业绩完成情况发放。
3. 提成：根据员工销售业绩的一定比例提取，具体比例根据公司政策和市场竞争情况确定。
4. 全勤奖：奖励给每月出满勤的员工，金额根据公司政策确定。
5. 加班费：按照公司规定的加班工资标准发放。
第三条薪酬发放1. 员工薪酬按月发放，每月最后一个工作日为薪酬发放日。
2. 员工薪酬发放采用银行转账方式，确保员工及时、准确收到薪酬。
3. 员工工资条需在薪酬发放日前送达员工手中，员工对工资条有异议的，应在收到工资条之日起3个工作日内向人力资源部提出，逾期不再受理。
第四条薪酬调整1. 员工基本工资根据市场行情、公司经营状况和员工工作表现等因素定期进行调整。
2. 绩效奖金、提成比例根据公司政策和市场竞争情况适时调整。
3. 员工晋升、岗位调整等原因导致薪酬发生变化时，按新的薪酬体系执行。
第五条薪酬管理与监督1. 人力资源部负责员工薪酬管理体系的制定、实施和监督。
2. 各部门负责人负责本部门员工薪酬的申报和审核工作。
3. 员工应如实提供个人信息，如有虚报、隐瞒等行为，一经发现，将按公司规定予以处理。
4. 员工薪酬保密，不得向他人泄露自己的薪酬信息，不得议论、攀比薪酬，一经发现，将按公司规定予以处理。
第六条附则1. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度的解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。
3. 公司可根据国家法律法规和市场变化，对本制度进行修改和完善。
通过以上条款，本美容护理薪酬管理制度旨在建立一个公平、合理、激励性的薪酬体系，激发员工的工作积极性，提高服务质量，实现公司可持续发展。
美容院薪酬管理制度
美容院薪酬管理制度1、员工正常月工资实施细则美容院的营业额取决于美容师的能力、心态，美容师的收入取决于自身的能力，也取决于合理正规的经营方式。
为了用工合理，鼓励挖掘人员的积极性和专业能力，特制定细则如下。
1）美容师经培训考核、可分为店长、美容师、美容助理，其工资底薪也依次不同，美容师的待遇为底薪＋提成＋奖金。
2）美容师入职前需经培训，考试合格后方能入职，试用期1～3个月给予基本工资待遇，3个月后升为正式美容师。
3）每月制定公司业绩总额、美容师月目标业绩。
4）美容师底薪600元，绩效工资200元，美容师当月目标业绩定为3000元，然后才享有绩效工资，如未达到则只发底薪，扣发绩效工资。
5）美容师提成可分业绩提成和服务提成。
当月业绩若超过目标业绩，超过部分按超过金额的10％提成。
6）服务提成：美容师每次服务一个项目可按服务的辛苦或收费的基础价格享有服务工作奖金。
7）每月评选优秀美容师1名，奖金100元，评选业绩冠军1名，奖金100元。
8）每月设全勤奖，当月无早退、早退、矿工、请假者可获全勤奖50元。
2、福利制度1）员工每周可带薪休假两天，但不能在节假日休息，节假日需由店长安排轮休。
2）规定的休假没有休息坚持上班，可争夺累计假期，有需要时补休或以加班费计发当天薪酬。
3）服务满一年的员工可享受带薪假期5天，丧假2天，婚假5天。
（4）员工生日，由美容院送生日蛋糕祝贺。
3、奖励制度员工奖励分二等：1）员工有下列古迹之一者，设定为二等奖，给予200元奖金，并由主管书面通报表扬。
①工作积极主动，敬业爱岗，连续3个月完成销售任务。
②热心奉献单位，在个人业绩和顾客服务方面有具体事例者。
③严守本院规章制度，敢于阻止揭发违纪员工的行为者。
④维护公司形象，优质服务受到顾客书面表扬者。
2）员工有下列事迹之一者，将设定为一等奖，并给予400元的奖励，并由店长书面通报表扬。
①改进公司经营管理，提高经济效率方面做出显著成绩或提出合理建议，公司采纳后卓有成效者。
美容师薪资方案
莱沃健身会美容部薪资方案工资构成基本工资+工龄工资+满勤+提成一、前台（库管）：基本工资2000元+200元满勤+工龄工资50+总业绩提成0.03%+个人销售现金业绩现金业绩：7千-1.5万：个人提成2%，1.5-2.5万：个人提成3.5%，2.5-4万：个人提成5.5%，4-6万：个人业绩8%，6-10万：个人业绩10%，家居产品1000元内提成5%1001-3000元提成8%3001-6000元提成10%6001-9000元提成12%9001元以上提成15%备注：1、家居产品是顾客带回家自行使用产品，点内部提供任何服务，收到全款时计提提成2、如有欠款现象，则有经手人负责催收，如2月内未完成收款，则欠款由经手人支付，3、以上提成日清月结。
二、美容师：美容学员：生活费1000元，满勤200元1星美容师：基本工资1800+100满勤+工龄工资50 基础业绩1万达成奖金200元2星美容师：基本工资2000+100满勤+工龄工资50 基础业绩1.7万达成奖金400元3星美容师：基本工资2200+100满勤+工龄工资50 基础业绩2.7万达成奖金800元备注：美容师个人业绩达不到平均业绩的50%，不发放提成耗卡提成：10%，按服务次数提，在首次销售成交后，核算出单次耗卡提成，活动项目的次数按照每种卡规定次数为准，提成以收到全款时结算体验卡：2元/次赠送项目：按照耗卡次数提成基础业绩：不含大项⑴现金业绩：7千-1.5万：个人提成2%，1.5-2.5万：个人提成4%，2.5-4万：个人提成5.5%，4-6万：个人业绩8%，6-8万：个人业绩10%，⑵家居产品1000元内提成5%1001-3000元提成8%3001-6000元提成10%6001-9000元提成12%9001元以上提成15%1、家居产品是顾客带回家自行使用产品，点内部提供任何服务，收到全款时计提提成2、如有欠款现象，则有经手人负责催收，如2月内未完成收款，则欠款由经手人支付，3、以上提成日清月结。
美容师薪资
此方案只作为参考一、美容师工资制度1、薪资结构：底薪（300—500元）+岗位工资100元+现金业绩奖金+提成2、提成核算标准：面部项目护理：按划卡金额的8%提身体项目护理：按划卡金额的12%提产品销售：按实际到帐现金金额的5%提美容护理卡及身体项目卡销售：按每张卡金额的2%提4、售后服务业绩奖励方式：每人定额3500元A 售后服务业绩完成5000元，奖励碧斯折后价产品100元（任选）！B 售后服务业绩完成6500元，奖励碧斯折后价产品150元（任选）！C 售后服务业绩完成9500元，奖励碧斯折后价产品300元（任选）！D 售后服务业绩完成12000元，奖励碧斯折后价产品400元（任选）！注明：售后业绩定额未完成者，底薪和现金业绩提成都是折半发放！5、罚款制度：A 迟到处罚：早班迟到一分钟晚班迟到一分钟罚款B 行为规范，仪容仪表及卫生不合格处罚：一次罚款6元！形象店店长薪资制度：1、薪资结构：底薪800元+岗位工资1200元+现金业绩总提成2、提成核算标准：按每个月店内实际收到的现金基础上+（2万）的千分之5提！如：一月份店内实际销售现金为10万提成：（10万+2万）X 0.005=600元三、碧斯形象店会员管理制度：1、顾客到店必须建立顾客皮肤档案，详细登记每次顾客到店的记录。
2、美容院前台需根据顾客的档案资料定期与顾客联络：A、提醒顾客定期护理B、建议顾客换季产品的购买及正确使用C、及时宣传店内促销活动3、当顾客一旦成为会员，则应建立详细的会员档案袋。
4、会员卡（依照碧斯国际美容美体中心会员制而定）各级别会员投资金额及享受的权利。
美容院薪资方案
美容院薪资方案美容院薪资方案美容院薪资方案一、前言：为了激励的员工能更快地进入工作状态，运用团队分工与合作之精神对客户做最有效的服务，特拟定以下方案。
二、薪资制度：1．底薪：初级美容师：350+350×(实际操作业绩÷8000)元≤1中级美容师：450+450×(实际操作业绩÷13000)元≤1高级美容师：550+550×(实际操作业绩÷18000)元≤1初级美容顾问：700+700×(当月顾问所属现金总收入÷80000)元≤1中级美容顾问：850+850×(当月顾问所属现金总收入÷130000)元≤1高级美容顾问：1000+1000×(当月顾问所属现金总收入÷180000)元≤1初级美容店长：800+800×(当月店所属现金总收入÷16万)元≤1中级美容店长：950+950×(当月店所属现金总收入÷26万)元≤1高级美容店长：1000+1000×(当月店所属现金总收入÷36万) ≤11．薪资结构：美容师部分：底薪+提成（卡、产品）+实操A：美容实操提成部分依指定客7%，非指定客5%提取。
B：新客在美容师操作之前产生业绩100%归顾问, 美容师操作1 / 5之后产生业绩50%归顾问,50%归美容师.非指定客的销售（开卡与产品）在美容师操作之前产生业绩80%归顾问,20%归公积金, 美容师操作之后产生业绩40%归顾问,40%归美容师,20%归公积金;C：指定客的销售提成，与美容顾问合作，如指定美容师在做且有计划100%归指定美容师，。
指定美容师不做但有计划占50%，50%归操作美容师。
如指定美容师在做且无计划70%归指定美容师，顾问30%。
指定美容师不做又无计划占20%，40%归操作美容师，顾问40%。
如有异议，最终解释权归店长；D：赠送项目面部，胸部，腹部提3元，赠送项目身体提4元E：纹绣介绍按开卡计算。
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美容师薪资制度
说明：
1、美容师享受哪一档薪资，由美容师自己当月工作表现决定，按上表自动升降。
2、服务人数达标，即可享有该档薪资待遇，未达成即自动降档
3、当月护理人次低于60人次，按实习档工资发放。
4、当月每增加一名全款新会员，可相当于4人次
二、开卡、耗卡提成
1、店内开卡提成3%，此提成以收到全款时结算；
2、店内耗卡提成5%，按服务次数提，在首次销售成交后，核算出单次耗卡提成额，以后按理即以此计提，活动项目的次数按照每种卡值规定次数为准；
3、体验卡顾客接待均按2元/人次提成
4、赠送项目按耗卡次数提成。
三、手工提成
（一）护理项目
（二）瑜珈项目
（三）套盒的时间和次数
注：每月服务分满60分以上，超出部分每分为1元，少完成每分扣1元，若美容师在服务中遭到顾客的投诉，则本次顾客所有的护理项目的分值和耗卡提成均为0
4、家居产品提成
说明：
A、家居产品是顾客带回家自行使用的产品，店内不提供任何服务，以收到顾客全款时计提提成。
B、如有欠款现象，则由经手人负责催收，如两月内未收完全款，则欠款金额由经手人付款
C、以上提成阶梯式计算，日清月结，发薪日计提。
5、奖金
A、新客成交奖：每月完成三名新顾客开发（超过10次疗程护理者），当月奖励50元，每增加一名加20元。
B、员工年度责任目标达成奖：当年现金销售。
家居产品销售独立设定目标达成奖。
C、工资每月10日发，辞职需提前2月打辞职报告，违反规定或工作不满一年的，保证金不退。
D、员工辞职需提前2个月提出书面申请
E、若员工一年请假达到三次，则年终奖励减半，达到3次以上，即取消年终奖励。
F、店内制定的所有奖励均以收到现金数为依据。
G、美容师月销售冠军奖励价值100元产品一件。
（月销售达3000元以上）
H、美容师月卫生服务微笑奖奖励价值100元产品一件（由店内员工投票选举、服务分值达60分以上）
I、美容师月新会员最高奖奖励价值100元产品一件（月会员数达3个以上）
精品文档。