科室工作作风自查报告
作风整治活动自查报告(精选多篇)
作风整治活动自查报告(精选多篇)第一篇：作风整治活动自查报告作风整治活动开展以来，预算科按照局党组要求和局作风整治活动领导小组的统一部署，积极参加各种学习活动，及时召开科务会议，认真领会活动精神。
经过一阶段的学习，进一步坚定了理想信念，强化了宗旨意识，转变了工作作风，提高了自身素质。
按照局作风整治活动办的具体要求，我科认真开展自查活动，围绕活动办提出的要解决的思想观念、工作作风和工作效率的问题，结合业务工作实际,通过分析对照，提出如下自查报告。
一、存在的主要问题：(一)思想观念方面的问题。
我科整体上不存在思想观念落后、服务意识差、态度蛮横、衙门作风等问题，但在实际工作中，有时候出现办事干工作出发点不高、为广大群众和服务对象着想不够、从大局考虑问题的意识不够等问题。
对基层情况的了解对基层的服务还有待进一步加强。
(二)工作作风方面的问题。
一是一定程度上存在着“好人主义”，存在要求严就是为难服务对象的思想,与服务对象沟通较少。
二是有时因为各种事务千头万绪，困难和矛盾层出不穷，工作上只求过得去，不求过得硬，缺少争先创优的劲头，缺少改革创新的勇气，遇到问题解决得不够果断。
三是缺乏开拓创新精神，争先意识不强，有时对自己要求不高，想问题、干工作、办事情按部就班，缺乏主动性和创造性。
(三)工作效率方面的问题。
一是工作业务流程有待进一步修订完善，办事效率有待进一步提高。
二是科室之间协调能力有待提高，科室之间配合容易出现问题，影响工作效率提高。
三是科室职责和分工应该更加明细。
(四)其他方面存在的问题。
一是政策理论水平不够高。
虽然平时也比较注重学习，科室内部学习落实的也比较好，但学习的内容不够全面、系统。
二是学习的自觉性不够强，业务学习也是急用了才能静下心来学习，对很多新事物、新知识学习掌握的不够好，致使理论素养跟不上，把握形势、了解大局不够透彻。
三是争先创优精神不够足。
对当前的工作有一种满足感，总认为在当前情况下能把日常工作做好，不出差错就已经很不错了，而较少去思考在工作中还存在这样那样的不足，缺少争先创优的进取精神。
科室工作作风自查报告(3篇)
科室工作作风自查报告(3篇)科室工作作风自查报告1根据《中共__市__区委办公室、__市__区人民政府办公室关于印发全区集中开展严肃工作纪律整顿工作作风专项活动实施方案的通知》（__党办发〔____〕_号）文件精神，不断加强环保队伍纪律作风建设，进一步转变工作作风，严明干部职工纪律，在全局营造风清气正、干事创业的良好环境，我局积极开展严肃工作纪律整顿工作作风活动。
一、领导重视，精心组织成立了由局长任组长，副局长任副组长，站、队、股室主要负责人为成员的严肃工作纪律整顿工作作风整专项活动领导小组，召开全局严肃纪律整顿作风动员大会，明确作风整顿意义，安排布置作风整顿三个阶段的具体工作和时间，认真分析目前我局干部职工工作作风中存在的问题和表现，提出了五个严禁、四个一律的边整边改措施，并会上要求全体干部职工，要以铁的纪律，硬的措施，统筹兼顾，保证我局作风整顿取得实效。
二、突出重点，查摆作风问题和不足根据我局近段时间干部职工在工作上、思想上、行为的表现，这次作风整顿我们将着重抓住以下五大重点和突出的问题进行整顿：1、纪律松散、不服管教，自由主义严重的问题；2、工作消极、蒙混过关，上班不在状态的问题；3、不讲服从、我字当头，工作安排推萎不到位的问题；4、思想滑坡、责任不清，意识错位的问题；三、措施得力，务求作风整顿见实效针对这些问题症结，我局规定全局干部职工必须严格执行五个严禁、四个严惩的整顿措施，五个严禁即：严禁不假旷工，迟到早退；严禁工作日中午饮酒，影响正常工作；严禁工作时间不在岗，干与工作无关的事情；严禁工作时玩电脑炒股、游戏等，影响他人查找资料；严禁酒后驾车，危害公共安全。
凡违反以上_个严禁者，按有关规定重处。
四个一律即：在工作时间到茶楼喝茶、打牌，到歌舞厅、酒吧、洗脚房娱乐享受的，一律严惩不怠；在上班时间酗酒、惹是生非，打架、炒股的，一律严惩不怠；在公共场所言行出格，造成恶劣影响的，一律严惩不怠；凡不服从工作安排的，一律严惩不怠。
医院工作作风问题自查报告
医院工作作风问题自查报告一、引言医院作为医疗机构，其工作作风对于医疗质量、患者满意度以及员工工作积极性都有着重要影响。
本报告对医院工作作风进行自查，旨在发现问题、指出不足，并提出改进方案，以提高医院的整体运营水平。
二、自查内容及方法在进行自查过程中，我们主要从以下几个方面进行了调研和分析：1.医护人员素质及服务态度2.内部沟通协调情况3.工作流程执行情况4.对患者的关怀和尊重程度5.领导层工作作风通过员工问卷调查、患者满意度调研、日常巡查等多种方法，对医院各层面的工作作风进行了全面的自查分析。
三、问题分析1.医护人员素质及服务态度在医院的自查中发现，部分医护人员工作态度不够专业，缺乏耐心和细心，对患者的态度不够友好。
有时候医务人员在处理患者问题时存在言语粗鲁、态度冷漠等问题，影响了患者对医院整体的印象和满意度。
2.内部沟通协调情况在医院内部，由于各部门之间沟通不畅、信息闭塞等原因，导致工作效率低下，甚至出现工作任务冲突、责任不明等问题。
严重影响了医院内部的协调运作。
3.工作流程执行情况在自查中还发现，部分工作流程执行不到位，存在违规操作、不规范操作等情况。
这不仅降低了医疗质量，也增加了医患纠纷的风险。
4.对患者的关怀和尊重程度在患者调查中，有部分患者反映自己在就诊过程中并没有得到医护人员的关心和尊重，有时感觉被忽视和冷落。
这给患者带来了消极的治疗体验，降低了医院服务水平。
5.领导层工作作风在对领导层的自查中发现，部分领导存在“一言堂”式管理、决策不透明等问题，缺乏与下属有效沟通、倾听员工建议的机制，影响了医院的管理效率和员工积极性。
四、改进措施1. 加强培训：对医护人员开展专业素质培训，强化患者关怀意识和服务技能，提高工作态度、责任心和细心。
定期进行技能培训和服务意识教育，鼓励医务人员主动学习和提升。
2. 加强内部沟通：建立内部信息共享平台，加强各部门间的沟通交流，明确工作任务和责任分工，避免信息丢失和工作任务冲突。
科室自查工作报告范文（2篇）
科室自查工作报告范文科为进一步加强统计局行风建设，改善工作作风，提高办事效率和为民服务的意识。
我科室认真按照我局的要求，进行机关作风整顿工作。
切实把改进工作作风和实际工作结合起来，借鉴、总结好的工作经验，对存在的问题积极改进，整改，从而夯实科室工作的基础。
现将自查情况汇报如下：一、思想认识方面有待提高我科室人员基本上能够牢记自己的使命，在本职岗位上兢兢业业地开展工作。
但由于忙于日常工作，对理论学习和提高思想觉悟方面有所放松。
具体表现在开拓创新意识不够。
一些老同志习惯于凭经验办事，没有真正树立为民服务的意识。
往往只求完成任务，不去追求质量。
总是借口工作太忙，而不主动加强学习提高。
只满足于单位组织的各项学习活动，而且学习中不求甚解，这就造成在日常工作中业务水平不高，处理方式单一，服务能力有限。
这对上级对我们的要求和人民群众的期望是存在着很大的差距的。
二、工作作风方面有待改进在自查整改中，我科室严格查处“六大问题及其他突出的工作作风问题。
一是工作效率和服务质量都还不高。
个别同志存在畏难情绪，做事拈轻怕重。
二是个别同志对于我局及科室的相关规章制度没有引起足够的重视。
喜欢利用上班时间作私事，如打电话、网上聊天等。
三是责任意识不够。
服务态度较差，办事拖拉，效率低下。
没有紧紧围绕统计工作的重点，开展工作。
做事只求完成任务，不顾工作质量和效果。
四是与相关部门的协调不够。
导致工作开展存在一些困难，或者延误了工作时间，降低了工作效率。
三、文件执行力方面我科室严格执行国家和我局的相关政策文件，把这些文件精神有效贯彻到日常工作中。
包括日常的学习活动和重点工作，都把提升我局工作执行力，做好统计工作及文件精神融入其中。
规范工作人员的工作流程和服务水平，完善办事机制，结合相应的绩效考核制度，加大奖惩机制，来督促工作人员的行风建设。
四、工作纪律方面我科室日常就比较注重廉政教育工作。
工作人员对于吃、卡、拿、要等腐败行为有深刻的认识，自己也不敢越雷池半步。
科室工作作风自查报告
科室工作作风自查报告一、引言本科室工作作风自查报告旨在全面深入地梳理和分析科室工作作风的现状，准确把握存在的问题和不足，为科室提供改进的思路和方向，进一步提升科室的工作效率和质量。
通过自查报告，我们希望能够认真总结过去一段时间的工作经验，反思过去的工作做法，发现和纠正存在的问题，以期对今后的工作提供借鉴和指导。
二、科室工作的背景和概况我科是一家位于XX医院的临床科室，主要负责相关专业的医疗服务和管理工作。
科室工作涉及多个环节，包括患者接待、诊疗流程、药物管理、后勤保障等。
本科室下设行政管理岗位、医疗岗位、药务岗位等，各岗位的工作任务和职责各不相同。
三、科室工作作风的自查情况1. 工作纪律存在问题在自查过程中，我们发现科室工作纪律存在不规范的情况。
例如，有的工作人员迟到、早退、请假未按规定程序申请，没有得到及时批准，严重影响了科室整体的工作效率。
此外，还存在部分工作人员不按时完成工作任务的情况，导致诊疗流程拖延，给患者就诊带来不便。
2. 沟通协调不畅科室内部的沟通协调存在问题。
部分工作人员不够主动积极，不声不响地完成自己的工作任务，缺乏有效的沟通交流，导致工作难以配合和协调。
同时，科室与其他科室之间的沟通协调也不够顺畅，有时会出现信息沟通不畅、信息传递不及时的情况。
3. 工作效率亟待提高在自查中，我们发现工作效率亟待提高。
部分工作人员工作态度不端正，工作效率低下，导致无关紧要的事务占用了大量的时间和精力，严重影响了工作效率和质量。
此外，科室内部流程复杂，存在繁琐的手续和程序，影响工作的进展和高效完成。
4. 药物管理有待规范在自查中，我们还发现科室的药物管理存在问题。
部分工作人员未按照规定的流程和程序进行药品入库、发放、消耗和报废，导致药物管理的不规范性。
此外，药物库存和使用情况未及时记录和更新，无法及时掌握药物的使用情况和流向。
五、问题原因分析1. 对工作纪律的重视不够：部分工作人员对工作纪律的重视程度不够，没有深刻认识到工作纪律对科室工作的重要性。
工作作风自查报告及整改措施
工作作风自查报告及整改措施工作作风自查报告及整改措施一、引言工作作风是衡量一个单位或个人工作效率、责任心和管理水平的重要指标。
在做好工作的同时，我们必须时刻关注自己的工作作风，并不断总结反思，加强自身的提升和改进。
为此，本报告将对本单位的工作作风进行自查，并提出相应的整改措施，以期进一步提高我们的工作效率和质量。
二、自查过程1.责任心不够强：在工作中，往往会出现没有主动承担责任、推卸责任等问题。
例如，在某个项目中，责任人未能及时掌握项目进展情况，导致项目出现延误的情况。
这种情况在我们单位是经常发生的，严重影响了工作效率和质量。
2.工作效率低：在一些工作中，存在着耗时长、效率低的现象。
例如，在文件审批过程中，由于程序不够规范、流程冗长等原因，导致审批时间过长，影响了其他相关工作的推进。
3.沟通协调不畅：在与其他部门或单位的沟通协调中，存在着信息不及时传递、沟通渠道不畅等问题。
这些问题不仅导致工作效率低下，还可能因为信息不通畅而引起误解和冲突。
4.工作积极性不高：有些员工在工作中表现出缺乏积极性的态度，无论是对待工作的态度还是对待同事之间的合作，都存在明显的问题。
这种消极态度会直接影响工作的质量和效率。
三、整改措施1.加强培训和提升责任心：组织单位范围内的培训，提升员工的责任心和工作热情。
通过加强沟通和培训，明确各岗位职责和工作流程，使每个员工对自己的工作有更高的责任感。
2.优化工作流程：对现有的工作流程进行全面梳理和优化，缩短审批时间，减少不必要的环节和程序。
建立科学的绩效评估机制，鼓励员工提高工作效率和质量。
3.加强沟通渠道建设：建立高效的沟通渠道，确保信息的及时传递和共享。
通过内部通讯、会议等方式加强各部门之间的沟通和协调，促进各项工作的顺利开展。
4.营造良好的工作氛围：通过举办团队建设活动、开展员工培训等方式，增强员工间的交流和合作意识，激发员工的工作热情和创造力。
同时，建立激励机制，提高员工的工作积极性和主动性。
医院工作作风问题自查报告
医院工作作风问题自查报告一、引言作为一家医院，医院的工作作风是医务人员和管理人员在工作中所表现出的态度和风格，直接关系到医院的信誉和形象。
本报告旨在对我院的工作作风进行自查和总结，以提供改进的方向和建议。
二、工作作风存在的问题1.工作态度不够端正：部分医务人员在工作中态度消极，对患者不够友善和耐心，缺乏服务意识。
有时候医务人员在处理工作中态度冷漠、怠慢，给患者和家属带来不好的体验。
2.工作效率不高：部分医务人员存在工作效率低下的情况，工作不够主动、积极，导致患者排队等候时间过长，服务质量下降。
同时，部分医务人员对会诊、转诊等工作缺乏及时响应，影响了病患的治疗进程。
3.沟通不畅：医务人员之间的沟通不够顺畅，信息传递不及时、不准确，导致工作协调性不强，有时候会出现误解和冲突。
与此同时，医务人员和患者之间的沟通也存在问题，医生对患者的解释不够清晰，患者对医生的指示和建议理解不够明确。
4.工作纪律不够严格：医院的工作纪律不够严格，部分医务人员存在迟到、早退、懒散等现象，对工作产生了严重影响。
同时，一些医务人员对工作中的规章制度执行不力，存在违规行为。
三、改进措施1.加强培训教育：加强医务人员的职业道德教育和服务意识培养，使其意识到服务患者是工作的核心，提高他们的工作热情和积极性。
同时，加强沟通技巧培训，提高医务人员与患者之间的沟通效果。
2.建立绩效评估机制：建立医务人员的绩效评估机制，对表现优秀的医务人员给予奖励，对工作态度和效率不良的医务人员进行纠正和培训。
通过绩效评估，激励医务人员提高工作质量和效率。
3.加强内部沟通：加强医务人员之间的沟通与协作，建立有效的信息传递渠道，避免信息传递不准确导致的误解和冲突。
同时，加强部门之间的协调，提高整个医院的工作效率和协同性。
4.加强工作纪律监管：建立健全的工作纪律制度，加强对医务人员的考勤管理，对违纪违规行为进行严肃查处，形成良好的工作纪律氛围。
四、改进效果评估为了实现对改进措施的有效评估，我们将进行以下工作:1.培训效果评估：对参与培训的医务人员进行问卷调查，评估培训对他们工作态度和服务质量的影响。
工作纪律作风自查报告7篇
工作纪律作风自查报告7篇工作纪律作风自查报告篇1为了迎接2014年世博会，作风纪律整顿是部队必须做的一项重要工作，整顿工作制度和生活作风，结合个人实际发现了自己的不足之处，通过这次整顿来进行改正，在此作出自纠自查：一、存在的不足1、思想上有不稳定现象，在大项任务面前不能够静下心来，还有绞性心理，总想为完成任务而完成任务，没有注意工作质量、没有严格遵守施工安全，上班不够积极、有时连续上几天班就感觉很累，总想能不能逃避，有时还忘记了自己的上班时间，等到别人过来叫我才想起要上班。
2、平时作风有些希拉、新老兵观念不强，认为平时关系不错、就没有讲究那么多;看新闻联播也不够认真，有时还到处走动，晚上又玩手机到很晚，次日起床又不安时、睡眠不足就直接影响到第二天的正常工作。
二、整改措施1、在今后的工作中调整好心态、保证在各项任务面前能够静下心来，让各项任务可以安全进行到底，决不为完成任务而完成任务，坚决提高工作质量、工作效率，安时到位、安时完成，决不因个人原因影响到集体、影响到单位。
2、严格落实一日生活制度，工作日按照规定着军装，决不混穿;加强新老兵观念，摆正自己的位置;每天按照规定看新闻，晚上熄灯后尽量早睡觉，控制自己的玩手机的时间，决不因睡眠不足而影响工作。
以上是本人的自查自纠，如有不足之处还望大家批评指正。
工作纪律作风自查报告篇2通过一个多月的深入思考和自查自纠，我个人对严肃工作纪律、整顿工作作风活动有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。
现在对照工作实际，作如下剖析：一、存在的主要问题1、思想意识不强。
虽然，过去在自己的本职工作中做得也不错，但也存在一些的问题，工作积极性、主动性不高，总是想着完成上级机关和领导交办的任务就可以了。
2、学习不够系统、深入。
表现在：对业务知识钻研不够，总是抱着吃老本的心态，等到问题的出现再想办法解决。
认为只要按时完成工作就算了事了，缺乏一种刻苦钻研的精神。
3、纪律松散、作风漂浮。
医院科室行风自查报告范文（精选8篇）
医院科室行风自查报告范文（精选8篇）医院科室行风范文篇1依据县消防大队的要求，严防各类安全事故尤其是火灾的发生，切实爱护人民群众的生命财产安全。
我单位加强了消防安全自查，现将工作开展状况报告如下：一、领导重视，落实责任。
根据有关消防法的要求，我院领导班子特别重视特地召集相关部门讨论部署，落实制度、责任到人，本着“谁主管、谁负责”的原则，仔细开展各科室安全自查工作。
同时分管院长牵头，总务科组织相关科室人员对全院的消防设施、电器设备线路、各库房重地、锅炉、高压氧舱等高压容器场所、有周密仪器的重点科室部门进展了全面细致的'安全大检查。
要求各科室提高警觉，随时检查，并仔细履行安全防火措施，准时上报可能存在的火灾隐患，以便准时处理，坚决杜绝火灾事故的发生。
二、仔细自查，消退隐患。
从检查的结果来看，我院消防安全总体状况良好，各个消防通道畅通无堵塞现象。
各项防火标志及疏散标志明显，消防器材配备齐全，消防给水设施及消火栓系统、火灾自动报警系统、自动喷水灭火系统等各消防设施及录像监控设备运行良好。
三、进一步加大宣传力度，切实做到提高全员警觉性。
⑴全面加强消防安全宣传工作，提高全院职工的消防安全意识。
通过院报、信息电子屏等形式的宣传活动，使消防安全学问人人皆知，切实营造一个全院参加消防工作的良好气氛。
⑵加大消防培训工作的力度，促使全院职工把握火灾通报流程及灭火设备的操作。
一是会扑救初期火灾，能够准时精确报告火灾发生的地点、场所以及联系方式，懂得使用灭火器，懂得处置初起火灾；二是会自救逃命，能够随时把握所处环境的疏散路线和安全出口，懂得疏散通道、安全出口不畅的危急性，维护自己的消防安全权益，在火灾发生时懂得如何自救和疏散群众。
⑶加强消防安全隐患整治行动，确保畅通无阻。
即确保消防安全疏散通道和安全出口畅通，疏散指示标志和应急照明灯具齐备有效。
通过宣传、培训、检查使全体员工提高了消防安全意识，提高了一旦消失火情的处置力量，夯实消防根底。
工作作风建设自查报告简短7篇
工作作风建设自查报告简短7篇工作作风建设自查报告简短（精选篇1）根据党委安排，通过“作风建设年”活动，在深化学习、提高认识的基础上，本人积极听取领导及同志们的意见、建议，联系和对照自己的思想、工作、纪律、作风等方面的实际，经过认真查摆、深刻反思，对自己的政治业务学习、纪律作风、敬业精神、工作能力进行自我剖析，找出了自身存在的问题，现将自己在工作、思想、作风等方面存在的问题剖析如下：一、查摆问题与不足1、学习上不够主动。
没有自觉主动的挤时间学习，跟业务无关的涉猎较少，对很多新事物、新知识的学习掌握得还不够好，运用理论指导实践，促进工作上还有差距。
2、宗旨观念有所淡化。
全心全意为群众服务的宗旨观念不够强，思想作风抓得还不够紧，为群众提供信息服务做得还不够。
遇到新情况，新问题不能积极主动地想办法解决，思想不够解放，改革创新精神还不够，而强调客观困难居多。
3、工作作风不够踏实。
对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径。
二、剖析问题根源以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：1、政治理论学习缺乏系统性。
思想上对理论重要性的认识，没有上升到应有的高度，停于形式，时间观念不强，没有把点点滴滴的零星时间利用起来。
2、为群众服务观念弱。
认为自己的职务不高、担子不重，致使工作有时不够深入，忽视了工作的积极性、主动性，造成了思想上忽视了群众的重要地位和根本利益，没有对群众的重要作用给予足够重视。
3、工作方法简单。
有时处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
由于以上问题的存在，最终造成在一些工作上的被动，增加了个别工作的难度，导致了在工作中有时不能达到十分满意的效果。
三、整改措施与思路随着“作风建设年”活动的不断深入，通过自查活动，使我更清醒的认识到自己存在的问题，也更增强了我改正错误、提高自身思想素质的信心和决心。
工作作风自查报告范文
工作作风自查报告范文一、自我评价在过去的一段时间里，我深入反思和总结了自己的工作作风，发现了一些存在的问题。
首先，我发现自己在工作中有时会缺乏主动性和积极性，有时候会过于依赖他人的指导和安排，缺乏主动解决问题的能力。
此外，我还发现自己在工作中有时会粗心马虎，缺乏细心和耐心，容易出现错误和疏漏。
最重要的是，我意识到自己在工作中缺乏追求卓越和创新的意识，缺乏不断学习和提升自己的动力。
二、问题分析我认为自己在工作中存在这些问题主要是因为对工作的重要性和紧迫性认识不足，对自身能力和责任心的要求不够高。
此外，我还意识到自己在过去的工作中缺乏实践经验的积累，缺乏对工作的系统性思考和规划。
这些问题导致了我在工作中的不稳定性和不成熟性。
三、问题解决方案为了解决这些问题，我制定了以下的解决方案：1. 提高工作主动性和积极性为了提高自己的工作主动性和积极性，我决定在工作中多做主动承担责任的事情。
例如，主动向上级请示和汇报工作进展情况，主动寻找解决问题的方法和途径，主动参与团队活动和项目。
同时，我还计划参加一些培训和学习课程，提高自己的专业知识和技能水平，从而增强自己的主动性和积极性。
2. 加强细心和耐心为了加强自己的细心和耐心，我计划在工作中做到“三心二意”。
即一心一意地完成每一个任务，专心致志地解决每一个问题。
同时，我还计划在处理问题时采取细心周到的工作方式，避免粗心马虎和疏忽大意的问题。
另外，我还会不断地反思和总结工作中的错误和疏漏，以便及时改正和提高。
3. 培养追求卓越和创新的意识为了培养自己追求卓越和创新的意识，我计划多加主动学习和研究，不断拓宽自己的知识和视野。
同时，我还会积极参与各种创新活动和项目，提出自己的想法和建议，为工作的改进和创新做出自己的贡献。
此外，我还会多参加一些交流和讨论，与同事和专家进行深入的交流和思考，以便获得更多的启发和灵感。
四、执行计划为了保证解决方案的有效实施，我制定了以下的执行计划：1. 每周制定工作计划和目标，明确任务和时间节点，确保按时完成工作。
2024年医务人员作风自查自纠报告范文(精选6篇)
2024年医务人员作风自查自纠报告范文（精选6篇）2024年医务人员作风自查自纠报告范文（精选6篇）1（约2581字）根据我院党的群众路线教育实践活动的具体内容，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真查摆了在自己在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”方面存在的问题，并对其成因进行了深刻剖析，以期真正做到急病人所急，想病人所想，真正做到“服务好，质量好，医德好，群众满意”。
现将自查自纠情况报告如下：一、存在的主要问题（一）学习的自觉性不高，特别是理论学习不够积极主动。
一是对新知识、新技术的学习自觉性不高。
经常是上级要求学什么就学什么，与工作关系密切的学的多，与工作关系不大的学的少，常常是需要什么学什么，急用什么学什么，碰到材料才找依据、查资料。
没有系统地学习一些专业知识和业务知识，不能高质量完成工作。
二是忽视政治理论的学习。
认为自己不是领导，只是一名普通药师，政治理论学不学习无关紧要。
对政治思想学习不够重视，缺乏学习的自觉性和主动性，尤其在理论联系思想，结合工作实际上不到位、不紧密，没有讲学习理论作为自己的行动自觉和提升自己能力素质的基础。
（二）缺乏开拓创新、勇于进取的工作激情。
一是自我要求有所放松。
在临床药师岗位上工作三年多，随着年龄增长和工作经验的积累，缺少了以前那种敢拼敢干、初生牛犊不畏虎的朝气，工作上放不开手脚。
在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取消极逃避的方法，缺乏一种刻苦钻研的精神。
二是缺乏勇于担当的精神，有时有随大流的思想。
少数情况下处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，不能勇于做到“批评与自我批评”，存在当老好人的思想。
（三）宗旨观念不够牢固，服务意识有待进一步增强。
一是对服务的体会的不深不透。
特别是当了母亲以后，对这一点的认识更为深刻，更能体会患儿父母的着急心理，因此也就更加清醒的认识到过去服务患者方面做得还不够好。
医院转变工作作风自查报告范文
医院转变工作作风自查报告范文随着我国医疗卫生事业的发展，医院在社会中的地位和作用越来越重要。
医院工作作风的好坏直接关系到患者的就医体验和医疗质量，因此，医院工作作风的转变势在必行。
为了提高医疗服务质量，本医院积极开展工作作风转变自查活动，通过自我检查、自我剖析，找出存在的问题，并提出相应的改进措施。
以下是医院工作作风转变自查报告。
一、自查背景根据国家和地方卫生健康部门的要求，本医院积极响应号召，以患者为中心，强化医疗服务质量，切实改善患者就医体验。
在工作过程中，我们发现部分医务人员存在工作作风问题，如服务态度不佳、工作效率低下、医患沟通不畅等，这些问题严重影响了患者的就医体验和医院的形象。
为此，医院决定开展工作作风转变自查活动，查找存在的问题，并提出整改措施。
二、自查内容1.服务态度方面：在服务过程中，是否存在态度生硬、语气恶劣、推诿患者等情况。
通过患者满意度调查、同事之间相互评价等方式，了解医务人员的服务态度。
2.工作效率方面：查看医务人员的工作进度，是否存在工作拖延、不负责任等情况。
通过工作流程梳理、工作数据分析等方式，评估医务人员的工作效率。
3.医患沟通方面：了解医务人员与患者之间的沟通情况，是否存在沟通不畅、解释不清晰等问题。
通过患者满意度调查、医患沟通能力评估等方式，了解医患沟通现状。
4.法律法规方面：检查医务人员是否遵守法律法规，是否存在违规操作、违法违纪等情况。
通过查阅相关文件、现场检查等方式，确保医务人员遵守法律法规。
5.廉洁自律方面：了解医务人员是否存在收受红包、回扣等不正当行为。
通过举报渠道、审计等方式，查处违纪违法行为。
三、自查发现的问题1.服务态度方面：部分医务人员存在态度生硬、语气恶劣等问题，对患者提出的问题不够耐心解答，导致患者不满。
2.工作效率方面：部分医务人员工作进度缓慢，责任心不强，导致患者等待时间过长，影响患者就诊体验。
3.医患沟通方面：部分医务人员与患者沟通不畅，对患者病情解释不够清晰，导致患者对治疗方案产生疑虑。
工作作风自查报告5篇
工作作风自查报告5篇【篇一】工作作风自查报告一、参加机关作风教育整顿活动情况自从展开作风教育整顿活动以来，我能够按照学校的安排，积极参加学习，认真查找问题。
在学习方面，无论是单位组织的职工学习会，还是小组学习会，我都按时参加，没有缺席。
除了集体学习外，个人还坚持自学。
学习之后，即时撰写心得体会。
在坚持学习的同时，我还注意对照要求，查找实际工作中和个人思想中的问题和不足，努力纠正自己存有的作风问题。
二、自查自纠情况对照教育局要求查找的几个重点实行自查，自己认为我个人总体上还做得比较好。
一是服从大局观点好、有强烈的全局意识，在工作中和同志们的工作展开了更好更多的合作。
不管是份内份外，只要有任务，只要有利于工作，有利于教育事业的发展，我们都是心往一处想，劲往一处使。
二是认真搞好团结，充分发挥团结协作精神。
我一直把搞好团结作为我个人工作的重要要求之一，不利于团结的事不做，不利团结的话不说，维护教师的形象。
三是在平时的工作作风上，个人也是做得比较好，十分注意工作纪律。
我从参加工作以来，就养成了不迟到、不早退的习惯，一般都要提前到办公室。
到了办公室，就认认真真地做事，没有擅自脱岗。
四是责任感较强，精神状态好，我一直都有一种不甘落后的信念，千方百计要把自己的工作做好，我所做的一切也受到了领导的肯定。
五是能持续充实自已，努力提升工作技能和效率。
在工作和生活中，能坚持学习，努力使自己不掉队。
当然，与越来越高的工作要求相比，与持续发展的形势相比，个人身上仍存有一些问题和不足。
一是自身的水平和知识的局限，在新的形势和新的任务面前，有时有心有余而力不足之感，不能主动出击，只能被动应付。
三、存有问题的原因1、思想跟不上形势，没有从政治大局考虑。
在理论学习中，自己没有很好地坚持理论联系实际，在改造主观世界上下功夫，从而牢固树立为党和人民事业奋斗的信念，所以在思想上出现偏差。
2、思想理解反思不够。
平时总是认为做好自己本职工作就行，只要不违犯纪律、不犯错误，工作上不求有功，但求无过，不求过得硬，但求过得去，缺乏积极进取的精神，满足于完成领导交办的工作任务，对如何开拓性地展开工作研究不够，没有从领导角度方面和政治高度方面考虑问题。
工作作风自查报告范本（三篇）
工作作风自查报告范本尊敬的领导：您好！我是贵单位的员工XXX，今天向您汇报我的工作作风自查情况。
自查的目的是为了发现自身存在的不足之处，深入剖析问题的根源，找出解决问题的有效方法，进一步提高工作效率和质量。
在本次自查中，我主要对自己的工作态度、工作纪律、沟通能力、团队合作、创新意识等方面进行了全面评估，现将自查结果向您撰写报告如下。
一、工作态度：在工作态度方面，我一直秉持着认真负责的态度对待工作。
我始终坚持不懈地努力工作，对待工作时虚心学习、积极进取。
但是，在一段时间的工作中，我发现自己有时会因为工作压力或其他原因，对工作产生一定的抵触情绪，影响了我的工作效率和工作结果。
我意识到这是一个问题，我会调整我的心态，更加积极主动地对待工作，克服困难，提高工作效率。
二、工作纪律：在工作纪律方面，我一直努力遵守公司的相关规章制度，做到按时上班、按时下班。
但是，我在工作期间有时会发现自己容易被一些琐事所干扰，影响了我的工作进度。
我意识到这是一个问题，我会进一步加强自我管理，制定一份详细的工作计划，提高工作效率，确保工作按时完成。
三、沟通能力：在沟通能力方面，我一直重视与他人的良好沟通。
我乐于与同事和上级沟通，共同协商解决问题。
但是，我在沟通中有时会表达不清晰、理解偏差的情况。
我意识到这是一个问题，我会加强自己的沟通技巧，提高语言表达能力和理解能力，确保沟通顺畅，减少误解和冲突。
四、团队合作：在团队合作方面，我一直注重与团队成员的合作。
我愿意与团队的其他成员紧密配合，共同完成工作任务。
但是，我在与团队成员的交流中有时会因为对他人的工作不了解或者对自己的工作产生不信任的情况，导致合作效果不佳。
我意识到这是一个问题，我会增加与团队成员的沟通频率，了解各自的工作内容，提高团队合作的效果，共同实现工作目标。
五、创新意识：在创新意识方面，我一直鼓励自己不断学习和实践，不断寻找解决问题的新方法和创新思路。
但是，我发现自己有时会因为对既有办法的依赖，缺乏换位思考的意识，导致解决问题的效率较低。
医院整顿工作作风自查报告
医院整顿工作作风自查报告一、前言我院作为一家大型综合性医院，一直以来以其专业、高效、温暖的服务赢得了广大患者的信赖与赞誉。
然而，在发展的过程中也暴露出一些问题，如医疗服务流程不规范、工作作风不严谨等。
为进一步提升医院整体质量与服务水平，特对医院工作作风进行全面自查，并提出改进措施，以营造更为优质的医疗环境。
二、自查内容1. 患者就诊流程我们检查了医院内部的患者就诊流程，发现在挂号、就诊、缴费流程中存在着不规范的情况。
有些患者在等候时间过长，部分医生工作不到位，导致患者就诊质量不高。
此外，医院内部的挂号、就诊流程也需要进一步优化。
2. 医务人员工作作风医院的医务人员是医疗服务的核心，但我们在自查中发现一些医生工作态度不够严谨，部分护士服务态度不够亲切。
这种工作作风不够规范可能会影响到患者的就诊体验，严重影响医院形象。
3. 医疗器械管理医疗器械是医院诊疗过程中不可或缺的重要环节。
在自查中我们发现有些医疗器械管理不到位，清洁消毒不及时，存在安全隐患。
这对医院医疗质量安全构成了严重威胁。
4. 内部管理流程医院管理流程是医院运转的保障。
我们检查了医院的内部管理流程，发现存在部分流程不够完善，导致信息传递不畅、工作流程复杂等问题。
三、自查结果分析以上各项问题的存在不仅影响了医院的运营效率与医疗质量，更可能给患者带来不良的就诊体验，损害医院的声誉与形象。
为此，我们刻不容缓地需要对医院的工作作风进行整顿与提升。
四、改进措施1. 完善患者就诊流程优化挂号、就诊、缴费流程，缩短患者等候时间，提高就诊效率。
同时，建立信息共享机制，让患者就医更为便捷。
2. 加强医务人员培训提升医务人员的服务意识，严格规范医疗流程，提高医务人员工作质量。
同时，加大对医务人员服务态度与技术水平的考核力度，确保医务人员始终保持良好的工作作风。
3. 加强医疗器械管理严格落实医疗器械的清洁消毒流程，加强医疗器械的日常维护保养，确保医疗器械的安全可靠性。
科室工作作风自查报告
科室工作作风自查报告一、问题梳理经过全员讨论和自查，我科室存在以下问题：1. 缺乏明确的工作目标和规划：科室成员在日常工作中缺乏整体规划，个体工作目标不明确，导致工作重心不统一，难以形成合力。
2. 信息传递不畅：科室内部信息沟通渠道不够顺畅，信息流通缺乏规范，通知、公文等重要信息不及时传达，容易出现沟通不畅和信息遗漏的问题。
3. 工作流程不规范：科室在工作流程上存在一些问题，如文件归档不及时、办文程序不规范等，影响了工作效率和工作质量。
4. 问题反馈机制不健全：科室对于问题的反馈机制不健全，对于问题的定位和处理缺乏明确的规定，导致不同问题的处理方式不统一。
5. 部分科室成员交流合作意愿不强：个别科室成员在工作中缺乏积极主动的合作精神，沟通交流能力有待提升。
二、主要原因分析通过分析，我们认为上述问题的主要原因如下：1. 缺乏明确的领导目标和计划：科室领导在工作中没有明确的目标和计划，导致整个科室工作没有明确的方向和重点。
2. 缺乏有效的信息传递渠道：科室内部信息传递渠道不够完善，导致信息流通存在断层，难以及时传达和获取信息。
3. 工作流程不规范：一些工作流程没有明确的标准和规范，导致工作过程中容易出现问题和错误。
4. 反馈机制不健全：科室对于问题的反馈机制缺乏规范和明确，导致问题处理方式存在不一致和混乱。
5. 个别成员交流合作意愿不强：个别成员对于合作和交流的意愿有待提升，缺乏积极主动的工作态度。
三、整改措施针对上述问题，我们制定了以下整改措施：1. 明确工作目标和规划：科室领导将制定明确的工作目标和规划，并与科室成员共同商讨确定，确保整个科室的工作方向统一。
2. 建立信息沟通渠道：科室将建立科室内部信息传递渠道，明确信息的传递路径和流程，确保信息传递畅通和及时。
3. 完善工作流程：科室将制定一套规范的工作流程，明确工作的每个环节和责任人，确保工作过程的规范化和标准化。
4. 健全问题反馈机制：科室将建立问题反馈机制，明确问题的定位和处理方式，确保问题能够得到及时的解决和反馈。
医院工作作风问题自查报告
医院工作作风问题自查报告随着社会的发展和进步，人民群众对医疗服务的质量和水平提出了更高的要求。
医院作为提供医疗服务的主体，其工作作风直接关系到患者的切身利益和社会的和谐稳定。
为了提高医疗服务质量，加强医院工作作风的建设，我院决定开展医院工作作风问题自查报告。
一、医院工作作风现状近年来，我院在提高医疗服务质量、改善患者就医体验方面进行了一系列的改革和尝试。
医院全体医务人员始终坚持以患者为中心，秉承“敬业、精医、厚德、仁爱”的医院精神，发扬“忠诚、担当、创新、奉献”的医院价值观，认真履行职责，切实为患者提供优质、高效的医疗服务。
医院的工作作风总体上是积极向上的，但也存在一些问题。
二、存在的问题及原因分析1. 细节方面不够注重。
在医疗服务过程中，部分医务人员对细节方面的把控不够严格，如诊疗行为的规范性、医疗文书的完整性、沟通艺术的运用等方面存在不足。
这可能是因为医务人员在日常工作中的疏忽大意，以及对规章制度的不够重视。
2. 服务态度有待提高。
在部分医务人员中，存在服务态度不够热情、沟通不够耐心的情况。
这可能是因为工作压力大、工作环境拥挤、患者需求多样化等原因，导致医务人员在应对患者时显得不耐烦或冷漠。
3. 医疗技术水平有待提升。
在部分学科和专业领域，我院的医疗技术水平与国内先进水平相比还存在一定差距。
这可能是因为科研投入不足、人才引进和培养机制不完善、技术交流与合作不够等原因。
4. 医德医风建设亟待加强。
在少数医务人员中，存在医德医风不正的现象，如开单提成、过度医疗等。
这可能是因为医务人员职业道德教育不够、监管机制不健全、激励机制不科学等原因。
三、整改措施及今后工作思路1. 加强精细化管理。
医院将加大对医疗行为的监管力度，严格落实诊疗规范和操作规程，提高医疗服务质量。
同时，加强对医务人员的培训和教育，提高他们对规章制度的认识和遵守程度。
2. 提升服务态度。
医院将加强医务人员的服务意识培训，提高他们的沟通技巧和患者服务能力。
医院个人工作作风自查报告2篇
医院个人工作作风自查报告2篇医院个人工作作风自查报告一一、前言作为一名医院工作人员，我深知工作作风对于医疗服务质量的重要性。
为了进一步提高自身的工作能力和服务水平，我对照医院工作作风建设的总体要求，对自己过去一段时间的工作进行了深刻反思和自查。
以下是我的个人工作作风自查报告。
二、自查内容1. 工作态度（1）敬业精神我在工作中始终秉持敬业精神，对待患者认真负责，关心他们的疾苦，耐心倾听他们的诉求。
在诊疗过程中，我严格遵守医疗规范，确保患者安全。
（2）团队协作我深知团队协作的重要性，积极参与科室各项活动，与同事保持良好的沟通与协作。
在遇到困难时，我能主动寻求同事的帮助，也愿意帮助他人解决问题。
2. 工作效率（1）时间观念我注重时间观念，合理安排工作计划，确保按时完成各项任务。
对于紧急任务，我能迅速响应，确保工作顺利进行。
（2）工作流程我熟悉科室工作流程，遵循医院规章制度，确保各项工作有序进行。
在遇到问题时，我能积极寻求解决方案，提高工作效率。
3. 工作能力（1）专业素养我重视专业素养的提升，积极参加各类培训和学习活动，努力提高自己的业务水平。
在诊疗过程中，我能准确判断病情，为患者提供专业、有效的治疗方案。
（2）沟通能力我注重与患者的沟通，用通俗易懂的语言解释病情和治疗方案，使患者充分了解自己的健康状况。
同时，我能与同事保持良好的沟通，共同解决工作中遇到的问题。
4. 工作纪律（1）廉洁自律我严格遵守医院纪律，自觉抵制各种不良风气，坚决反对腐败行为。
在工作中，我严守职业道德，不收受患者红包、礼品等。
（2）遵纪守法我深知遵纪守法的重要性，严格遵守国家法律法规和医院规章制度，确保自己的行为合法合规。
三、自查总结通过自查，我发现自己在工作作风方面有以下优点：1. 工作态度端正，敬业精神强；2. 时间观念强，工作效率较高；3. 专业素养较高，沟通能力较好；4. 严守工作纪律，廉洁自律。
同时，我也发现以下不足：1. 在工作中，有时过于依赖同事，缺乏独立解决问题的能力；2. 面对复杂病情，有时缺乏耐心，容易急躁；3. 在团队协作中，有时过于关注自己的工作，忽视了他人的需求。
医务人员工作纪律作风自查报告2篇
医务人员工作纪律作风自查报告2篇第一篇：医务人员工作纪律作风自查报告一、前言作为一名医务人员，我深知肩负着救死扶伤的神圣使命，承载着人民群众的信任和期望。
为了进一步提高医疗服务质量，加强工作纪律作风建设，我认真进行了自我检查和反思，现将自查情况报告如下。
二、自查内容1. 工作态度（1）准时上班，按时完成工作任务，不迟到、不早退。
（2）对待患者热情、耐心，尊重患者的人格和权益。
（3）严谨细致，对待工作认真负责，不敷衍了事。
2. 工作效率（1）提高业务技能，熟练掌握诊疗技术。
（2）优化工作流程，缩短患者等待时间。
（3）合理分配工作任务，提高工作效率。
3. 医德医风（1）严格遵守医德医风规范，不接受患者及家属的红包、礼品。
（2）廉洁自律，不利用职务之便谋取私利。
（3）关心患者，积极为患者排忧解难。
4. 团队协作（1）积极参与团队活动，与同事保持良好沟通。
（2）尊重同事，互相学习，共同进步。
（3）积极参与医院组织的各类培训和学习活动。
三、自查发现的问题1. 工作态度方面：在个别情况下，对患者的态度不够耐心，有时显得急躁。
2. 工作效率方面：在面对复杂病例时，处理速度较慢，影响患者就诊体验。
3. 医德医风方面：存在一定的廉洁风险，需要进一步加强自律。
4. 团队协作方面：与部分同事沟通不畅，影响工作效果。
四、整改措施及成效1. 工作态度方面：加强自我修养，提高沟通能力，对待患者更加耐心、细致。
2. 工作效率方面：加强业务学习，提高诊疗水平，优化工作流程，提高工作效率。
3. 医德医风方面：严格遵守医德医风规范，加强自律，拒绝红包、礼品。
4. 团队协作方面：加强与同事的沟通，积极参与团队活动，共同进步。
经过一段时间的整改，我在以上方面取得了明显成效，得到了患者和同事的认可。
五、总结通过本次自查，我深刻认识到自己在工作纪律作风方面存在的问题，并积极进行整改。
在今后的工作中，我将继续加强自我修养，提高业务水平，为患者提供更加优质、高效的医疗服务。
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科室工作作风自查报告
根据《中共xx市xx区委办公室、xx市xx区人民政府办公室关于印发的通知》(xx党办发〔****〕*号)文件精神，不断加强环保队伍纪律作风建设，进一步转变工作作风，严明干部职工纪律，在全局营造风清气正、干事创业的良好环境，我局积极开展严肃工作纪律整顿工作作风活动。
一、领导重视，精心组织
成立了由局长任组长，副局长任副组长，站、队、股室主要负责人为成员的严肃工作纪律整顿工作作风整专项活动领导小组，召开全局严肃纪律整顿作风动员大会，明确作风整顿意义，安排布置作风整顿三个阶段的具体工作和时间，认真分析目前我局干部职工工作作风中存在的问题和表现，提出了“五个严禁、四个一律”的边整边改措施，并会上要求全体干部职工，要以铁的纪律，硬的措施，统筹兼顾，保证我局作风整顿取得实效。
二、突出重点，查摆作风问题和不足
根据我局近段时间干部职工在工作上、思想上、行为的表现，这次作风整顿我们将着重抓住以下五大重点和突出的问题进行整顿：
1、纪律松散、不服管教，自由主义严重的问题;
2、工作消极、蒙混过关，上班不在状态的问题;
3、不讲服从、我字当头，工作安排推萎不到位的问题;
4、思想滑坡、责任不清，意识错位的问题;
三、措施得力，务求作风整顿见实效
针对这些问题症结，我局规定全局干部职工必须严格执行“五个严禁、四个严惩”的整顿措施，“五个严禁”即：严禁不假旷工，迟到早退;严禁工作日中午饮酒，影响正常工作;严禁工作时间不在岗，干与工作无关的事情;严禁工作时玩电脑炒股、游戏等，影响他人查找资料;严禁酒后驾车，危害公共安全。
凡违反以上*个严禁者，按有关规定重处。
“四个一律”即：在工作时间到茶楼喝茶、打牌，到歌舞厅、酒吧、洗脚房娱乐享受的，一律严惩不怠;在上班时间酗酒、惹是生非，打架、炒股的，一律严惩不怠;在公共场所言行出格，造成恶劣影响的，一律严惩不怠;凡不服从工作安排的，一律严惩不怠。
着力在“六少六多”上下功夫，即少应酬，多学习;少空谈，多实干;少说“不”’多说“行”;少回避，多挑担;少谋人，多谋事;少享乐，多奉献。
力争通过这次作风整顿增强机关干部三种意识：即增强公仆意识，摆正与人民群众的关系，提高为人民服务的主动性;增强效率意识，大力提倡立说立行、敢于负责的作风;增强法律意识，知法、懂法、守法，严格执法。
努力提高服务效率和质量，树立环保部门的良好形象。