人工智能对人力资源管理的影响分析
人工智能的发展对人力资源管理的影响研究
人工智能的发展对人力资源管理的影响研究引言一、人工智能在员工招聘中的影响在传统的员工招聘中，人力资源管理者通常需要花费大量时间筛选简历、安排面试以及进行评估。
而随着人工智能的发展，许多招聘流程已经开始通过智能化系统进行自动化操作。
由于人工智能系统能够快速地分析和筛选大量简历，大大提高了招聘效率。
利用机器学习算法，人工智能系统能够根据企业的招聘需求和已有员工的特征，智能地识别并匹配适合的候选人。
人工智能还能够通过聊天机器人技术，在线与应聘者进行面试交流，节省了招聘人员的时间成本。
人工智能在员工招聘中的应用也带来了一些新的问题。
一方面，过度依赖人工智能系统可能会导致招聘决策的单一化，忽视了人的主观情感和综合能力。
人工智能系统的算法也可能存在歧视性，比如基于性别、种族等因素的歧视。
如何平衡人工智能系统和人力资源管理者的作用，成为了当前亟需解决的问题。
传统的绩效评价往往基于人力资源管理者的主观判断和个人经验，容易受到主观性和个人偏见的影响。
而借助人工智能技术，企业可以建立更为客观和科学的绩效评价体系。
人工智能系统能够通过对员工工作表现、生产数据、客户反馈等大量信息的分析，为员工的绩效评价提供更加客观的依据。
人工智能还可以实时监测员工的行为和表现，及时发现和解决问题，提高了绩效管理的效率和准确度。
人工智能在绩效评价中的应用也面临着一些挑战。
一方面，员工对人工智能系统的监控和评价可能会引发隐私和数据安全等问题。
人工智能系统的客观性也受到了质疑，因为其算法可能存在偏差和错误。
如何确保人工智能系统的客观性和公正性成为了绩效评价中需要解决的关键问题。
传统的培训发展往往需要依托人力资源管理者的经验和专业知识，难以满足不断变化的员工需求和快速发展的业务环境。
而人工智能的发展为培训发展带来了新的机遇。
人工智能系统能够通过对员工的学习行为和知识水平进行深度学习，为员工量身定制个性化的培训计划，提高了培训的针对性和效果。
通过虚拟现实技术和智能化课程设计，人工智能也能够提供更加直观、生动和高效的培训方式，激发员工学习的积极性。
人工智能对人力资源管理的影响分析
人工智能对人力资源管理的影响分析随着人工智能技术的发展，越来越多的企业开始运用在人力资源管理中，其可以帮助人力资源管理人员更好地完成各项工作。
本文将探讨人工智能在人力资源管理中的影响。
一、招聘流程的自动化人工智能可以帮助人力资源管理人员完成招聘流程的自动化，这可以帮助企业更加高效地招聘人才。
人工智能技术可以通过面试、测试、在线评估和切实的网络测试等方式来分析和评估应聘者的技能和能力。
由于人工智能技术可以处理基本信息检查，并确保所有必需的聚焦都得到满足，人力资源管理人员可以在定位最合适的候选人时更加细致。
二、数据管理的自动化人工智能技术可以帮助人力资源管理人员更好地管理企业员工的数据，包括招聘员工、离职员工、参加培训的员工等。
人力资源管理人员可以使用人工智能工具快速地收集和分析这些信息，并识别员工的优秀表现和特点。
这会使得人力资源管理人员更快更准确地做出决策，并提供更好的工作体验和职业发展机会。
人工智能技术可以帮助企业更好地分配人力资源以获得最大化的效益。
人工智能技术可以分析员工的技能、能力、经验和兴趣，并支持管理人员在职务调动、工资增长、晋升机会等方面做出更好更具实效的决策。
除此之外，人力资源管理人员可以通过人工智能技术对公司部门和整个组织进行更有效的规划和管理，使得公司能够更好地适应市场和人才变化。
人工智能技术可以通过快速分析人员的数据来给出更具优势的人才开发培训计划。
人力资源管理人员可以通过人工智能工具。
预测员工和组织的未来发展趋势，并基于该预测来推出有针对性的计划。
这可以帮助员工提高他们的技能和能力，更好地适应公司的发展需要，也帮助公司管理人员预测员工离职的可能性并制定有效的计划。
总之，人工智能技术的运用使得人力资源管理变得更加高效与科学化。
它降低了人力资源管理人员的工作压力，来实现在招聘、培训、分配、福利管理等方面更高的效率和更好的结果。
因此，公司可以在人力资源管理方面获得更好的效益。
人工智能对人力资源管理的影响
人工智能对人力资源管理的影响引言：随着科技的不断进步，人工智能已经逐渐融入到我们生活的各个领域当中。
人力资源管理作为企业组织中一个重要的部门，也越来越多地应用人工智能技术，这无疑给人力资源管理带来了深远的影响。
本文将探讨人工智能对人力资源管理的影响，并分析其优势和挑战。
一、招聘与面试人工智能技术在招聘和面试过程中的应用已逐渐成为趋势。
通过大数据分析，人工智能能够从海量的简历中筛选出最符合条件的候选人，从而提高招聘效率和准确性。
此外，智能面试系统可以根据候选人的回答，实时分析他们的语言、情绪等多个维度，为面试评估提供参考，减少主观因素的影响。
二、培训与发展人工智能为人力资源管理部门提供了更多的培训和发展机会。
通过虚拟现实和增强现实技术，员工可以在虚拟环境中进行模拟培训，提高学习效果。
此外，智能学习系统可以根据员工的学习情况和能力，自动推送适合他们的学习资源，个性化定制培训计划，提高培训的针对性和效果。
三、绩效评估与薪酬管理人工智能技术的引入，使得绩效评估与薪酬管理更加智能化和公正。
通过大数据分析和机器学习算法，人工智能可以对员工的绩效进行全面评估，减少人为主观因素的干扰。
同时，通过自动化计算和排名，智能系统可以更加公平地决定员工的薪酬和奖励，增强员工的激励和认同感。
四、员工关系与福利管理人工智能在员工关系和福利管理方面也发挥着重要作用。
通过智能化的员工关系管理系统，人力资源部门可以实时了解员工的需求和反馈，及时解决问题，并提供个性化的关怀和支持。
此外，人工智能可以帮助企业构建更加智能化和个性化的福利方案，满足员工的多样化需求。
五、挑战与展望尽管人工智能对于人力资源管理带来了许多优势，但同时也面临一些挑战。
首先，人工智能技术的广泛应用可能导致人的角色被取代，从而引发人员流失和社会问题。
其次，人工智能技术目前还存在一定的局限性，无法完全替代人类的判断和决策能力。
此外，随着人工智能技术的不断发展，信息安全和隐私保护也变得更加重要。
人工智能技术对人力资源管理的影响
人工智能技术对人力资源管理的影响近年来，随着人工智能技术的快速发展，其在各个领域的应用逐渐走向成熟。
人力资源管理作为企业管理的一项重要内容，也开始逐渐受到人工智能技术的影响。
本文将从多个角度探讨人工智能技术对人力资源管理的影响。
一、招聘与选拔人工智能技术在招聘与选拔过程中发挥着重要作用。
通过使用人工智能算法，企业可以根据岗位要求和候选人简历进行快速匹配，从而提高招聘效果。
此外，人工智能还能通过对应聘者的面部表情、语音和行为进行分析，对其心理素质和适应能力进行评估，从而更准确地辅助选拔工作。
二、培训与发展在培训与发展方面，人工智能技术也发挥着重要的作用。
通过大数据分析和机器学习算法的应用，企业能够根据员工的个性化需求，为其量身定制培训计划。
同时，人工智能技术还能实现在线培训和自主学习等方式，使培训成本和时间得到有效节省，提高培训效果。
三、绩效考核人工智能技术在绩效考核中的应用，使得评估更加客观和公正。
通过对员工日常工作数据的收集和分析，人工智能可以生成全面、细致的绩效评估报告，减少主观性评价的影响。
同时，对于存在纠纷的绩效评估，人工智能技术也能提供数据支持，便于针对性地解决问题。
四、员工福利借助人工智能技术，企业可以更好地管理和提供员工福利。
通过智能化的员工福利系统，员工可以方便地查询和申请各类福利，提高工作效率。
此外，人工智能技术还可以根据员工的需求和偏好，个性化地推送合适的福利，提升员工满意度和归属感。
五、人才流失与留存对于人才流失与留存问题，人工智能技术也能够提供支持。
通过对员工的工作表现、福利需求和个人发展规划进行数据分析，人工智能可以预测员工的离职概率，并及时采取相应的措施进行留存工作。
此外，人工智能技术还可以帮助企业建立人事风险评估模型，为人才储备和继任计划提供可靠的依据。
六、职业咨询与辅导人工智能技术在职业咨询与辅导领域的应用日益广泛。
通过基于自然语言处理的人工智能技术，企业能够在线为员工提供职业咨询和辅导服务，解答他们在职业发展过程中的各种疑问和困惑。
人工智能技术对人力资源管理的影响
人工智能技术对人力资源管理的影响在当今科技高速发展的时代，人工智能技术已经在各行各业广泛应用，并深刻影响着我们的生产生活。
人力资源管理作为企业运营中不可或缺的一环，其职能和作用不断得到优化和升级。
在这一背景下，人工智能技术被越来越多的企业引入人力资源管理，在实践中取得显著的效果。
本文将探讨人工智能技术对人力资源管理的影响，包括以下几方面。
一、招聘与选拔企业的人力资源管理离不开招聘和选拔。
在传统的人力资源管理中，招聘和选拔主要依靠人力，耗费大量人力物力财力成本，但面对海量简历和应聘者，难免出现疏漏甚至错失合适人才的情况。
而人工智能技术可以帮助企业筛选简历、自动匹配应聘者的资历与职位要求，提高招聘效率，同时降低用人风险。
通过人工智能技术，企业可迅速从大量简历中找到符合标准的人才，而且筛选结果相对更加准确。
二、培训与绩效评估人工智能技术可以为企业提供更科学的培训方案，使员工能够快速学习和掌握新知识。
与以往依靠培训师进行人工培训不同，人工智能技术可以提供更加个性化、多样化的培训方式。
通过人工智能技术的支持，企业可以根据员工的个性和职位要求，为其设计个性化的培训课程和学习计划。
此外，在绩效评估方面，企业可以使用人工智能技术进行数据分析和处理，从而为员工提供更加精准的绩效评估和帮助。
三、工作流程与效率人工智能技术可以协助企业优化工作流程，提升生产效率。
在人力资源管理中，人工智能技术可以处理和分析员工的日常工作记录，通过数据分析来获取员工的优点和不足，自动生成报告并及时反馈，实现全员复盘和提高。
同时，人工智能技术还可以通过自动化手段，节省人力和时间成本，帮助企业更高效地完成日常工作。
四、员工关系与企业文化人工智能技术可以帮助企业维护员工关系并传播企业文化。
通过人工智能技术，企业可以更好地管理和监控员工的沟通和信息交流，及时发现和解决沟通和交流问题。
同时，人工智能技术还可以为企业提供更智能的员工服务和支持，增强公司的吸引力和竞争力。
人工智能对企业人力资源管理的影响
人工智能对企业人力资源管理的影响随着科技的不断进步，人工智能成为了许多企业的重要工具和资源。
在人力资源管理方面，人工智能为企业带来了许多新的机遇和挑战。
本文将深入探讨人工智能对企业人力资源管理的影响，并从不同的角度展开讨论。
一、招聘与选才人工智能在招聘与选才过程中提供了许多便利。
借助人工智能技术，企业可以更快速、准确地筛选出符合条件的候选人。
通过大数据分析和自然语言处理技术，人工智能可以从海量简历中提取关键信息，比较简历与职位要求的匹配度，以帮助招聘人员快速找到最合适的候选人。
此外，人工智能还能进行情绪分析，通过分析候选人的面部表情和语气，判断其情绪状态，从而提供更全面的评估。
然而，人工智能带来的挑战也不容忽视。
过度依赖人工智能可能使企业错失一些潜在的优秀人才。
在候选人的现场表现、人际交往等方面，人工智能难以全面评估。
因此，企业在利用人工智能技术时应保持谨慎，并结合人工的判断与决策。
二、培训与发展在人力资源培训与发展领域，人工智能也发挥着重要作用。
通过个性化的学习系统，人工智能可以根据员工的学习情况、能力和兴趣，为其提供更加精准、定制化的培训内容和路径。
此外，人工智能技术还可以运用于在线培训、虚拟现实培训等形式，提供更丰富、互动的学习体验。
然而，人工智能的普及也带来了一些问题。
对于一些传统行业的员工来说，接受和适应新技术可能存在一定的困难。
此外，人工智能技术自身的不断发展也需要员工不断跟进学习，造成了一定的学习压力。
因此，企业应该在推广人工智能技术的同时，积极提供培训和支持，帮助员工实现转型与发展。
三、绩效考核与员工管理人工智能技术可以为企业提供更全面、客观的绩效考核工具。
通过智能监控和数据分析，人工智能可以实时跟踪员工的工作进度、质量和效率等指标，为企业提供绩效评估的依据。
此外，人工智能还可以自动生成员工报告，提供数据支持决策，减少主观评估的偏差。
然而，过度依赖人工智能的绩效考核也可能造成员工的压力和不满。
人工智能对人力资源管理的影响分析
人工智能对人力资源管理的影响分析
一、更高效的招聘
使用人工智能可以大大提高招聘的效率。
人工智能可以帮助筛选和排除不合适的候选人，让招聘人员更快地找到可能的候选人。
通过自然语言处理和语音识别技术，人工智能
可以帮助招聘人员理解候选人的贡献和技能，并对他们进行适当的评估。
二、员工培养和发展
人工智能能够提供更好的培训、学习和开发机会。
它可以识别员工的弱点和培训需求，并根据他们的学习速度个性化地提供内容和建议。
此外，人工智能还可以评估员工的表现
和发展，提供关键的反馈和指导。
三、更好的员工体验
人工智能可以提供更好的员工体验。
它可以自动处理服务请求和提供答案，带来更高
效的服务和支持。
此外，它可以识别和解决员工的问题，构建更好的人力资源支持系统和
流程，帮助员工在工作中获得更多的价值和成就感。
四、更准确的绩效评估
人工智能可以在很大程度上改善绩效评估的准确性。
它可以分析数据和信息，并基于
过去的表现和预测的模型帮助管理层做出更好的决策。
通过机器学习，人工智能可以识别
和评估个人和团队的表现，并提供反馈和建议，以帮助他们更好地发展和提高绩效。
人工智能对人力资源管理的影响还包括可以提供更高效的薪资福利管理、更好的员工
健康管理和更好的数据管理。
总的来说，人工智能是一种强大的技术，可以为人力资源管
理带来一系列的优势和机会。
因此，我们应该积极使用人工智能技术，促进企业的人力资
源管理水平的提高和发展。
人工智能时代的人力资源管理
人工智能时代的人力资源管理一、人工智能对人力资源管理的影响：1. 自动化和智能化：人工智能技术的应用使得许多传统的人力资源管理工作可以被自动化和智能化。
人工智能可以用于筛选简历、面试候选人、进行员工培训，甚至可以替代某些低层次的人力资源管理工作。
2. 数据驱动决策：人工智能可以帮助企业更好地利用员工数据，进行人力资源规划和决策。
通过分析大量的员工数据，人工智能可以帮助企业更好地了解员工的能力、需求和动态，从而使人力资源管理更加科学化和精准化。
3. 职业升迁与发展：人工智能可以帮助企业更好地评估员工的绩效和潜力，使得职业升迁和发展更加客观和公正。
人工智能还可以通过智能化的学习系统和辅助工具，帮助员工进行职业发展和提升能力。
二、人工智能时代的人力资源管理策略：在人工智能时代，人力资源管理需要重新审视和调整其策略和方法，以更好地适应技术的发展和应对人力资源的挑战和机遇。
1. 以人为本：尽管人工智能可以帮助企业更好地管理员工，但人力资源管理仍然应该以人为本。
企业需要注重员工的需求和感受，通过人性化的管理和关怀，帮助员工更好地适应和发展。
3. 灵活的就业模式：人工智能时代的人力资源管理需要更加灵活地适应新的就业模式。
随着人工智能的发展，新的就业模式如自由职业者、远程工作等不断涌现，企业需要更加灵活地管理员工，吸引和留住优秀人才。
5. 人才管理：人工智能时代的人力资源管理需要更加注重人才的发掘和管理。
通过智能化的人才管理系统，企业可以更好地挖掘和管理人才，提升组织的竞争力。
2. 沟通工具：人工智能时代的人力资源管理需要更加依赖智能化的沟通工具。
企业可以通过智能化的沟通工具，更及时地了解员工的情况和需求，从而更好地进行员工关怀和管理。
人工智能技术对人力资源管理的影响
人工智能技术对人力资源管理的影响随着科技的不断发展，人工智能技术越来越广泛地应用于各个领域，其中包括人力资源管理。
人工智能技术的出现为人力资源管理带来了革命性变革，对人力资源部门的工作方式和业务流程产生了深远的影响。
本文将详细探讨人工智能技术对人力资源管理的影响及其带来的挑战和机遇。
一、招聘与筛选人工智能技术在招聘与筛选环节的应用为人力资源管理带来了巨大的便利和效率提升。
传统的招聘和筛选工作往往需要大量的人力和时间去筛选简历和面试候选人，而借助人工智能技术，可以通过自动化的方式来完成这些工作。
人工智能可以通过文本分析、语音识别等技术精准地对简历进行筛选，同时还可以通过机器学习算法来预测候选人的胜任能力和适应性，从而在短时间内筛选出最合适的人才。
二、培训与发展人力资源管理部门在培训与发展方面也可以借助人工智能技术来提高效率和效果。
传统的培训方式往往需要大量的人力和物力投入，而且效果难以量化和评估。
而利用人工智能技术，可以通过虚拟现实、仿真模拟等技术为员工提供沉浸式的培训体验，大大提高培训效果。
同时，人工智能还可以根据员工的学习情况和需求，提供个性化的培训推荐和学习计划，从而更好地满足员工的发展需求。
三、绩效评估人工智能技术在绩效评估环节的应用可以提高评估的客观性和准确性。
传统的绩效评估往往依赖于主管或上级的主观判断，容易受到个人喜好和偏见的影响。
而利用人工智能技术，可以通过大数据分析和机器学习算法对员工的绩效进行客观评估，减少主观因素的干扰，提高评估的准确性。
同时，人工智能还可以根据员工的绩效数据和历史记录，提供针对性的发展建议和晋升机会，激发员工的积极性和动力。
四、员工福利与员工关怀人工智能技术在员工福利和员工关怀方面的应用也越来越广泛。
通过人工智能技术，可以实现智能化的员工福利管理，包括自助式的福利选择和申请、智能化的健康管理和医疗服务等。
同时，人工智能还可以通过自然语言处理和情感分析等技术，对员工的情绪和心理状态进行分析和识别，及时提供帮助和支持，增强员工对企业的归属感和忠诚度。
人工智能对人力资源管理的影响
人工智能对人力资源管理的影响随着科技的迅速发展，人工智能（AI）正逐渐渗透到各行各业。
人力资源管理作为一个关键职能部门，也开始感受到了人工智能的影响。
本文将从多个角度探讨人工智能对人力资源管理的影响，并从中发现其中的机遇和挑战。
一、招聘与选拔人力资源管理的首要任务之一是招聘与选拔。
采用人工智能技术可以帮助企业更高效地筛选候选者。
例如，通过数据分析和机器学习，AI能根据职位要求自动筛选出符合条件的简历。
同时，人工智能还可以进行面试评估，通过语音、图像分析等技术，对应聘者的表现进行自动分析，提供参考意见。
二、培训与发展人力资源管理的关键是培训与发展。
在人工智能的帮助下，企业可以更好地定制培训方案和个人发展计划。
通过对员工工作表现进行数据分析，AI可以帮助确定他们的职业发展路径，提供建议和指导。
同时，AI还可以使用虚拟现实技术进行培训，创造逼真的工作场景，提高培训的有效性。
三、绩效管理绩效管理是人力资源管理的关键环节。
传统的绩效评估往往主观评价和时间成本较高，但人工智能可以改变这一现状。
通过分析员工的工作数据和行为，AI可以实时监测绩效，并提供客观的评估。
这样不仅提高了评估的准确性，还为员工提供了即时反馈，及时调整工作方式。
四、员工福利人工智能可以进一步改善员工福利。
AI可以通过自动化流程提高员工福利的申请效率，例如弹性工作时间、个人假期等福利的申请和审批。
另外，利用AI技术对员工情绪进行监测，可以及时发现并解决员工的问题，提高员工的满意度和工作效率。
五、工作环境与安全通过人工智能技术，人力资源管理还能改善工作环境与安全。
AI可以通过智能监控和预警系统提高场所安全性，避免潜在风险。
此外，AI还可以使用语音识别和自然语言处理等技术对员工的工作满意度和情绪进行分析，帮助构建良好的工作氛围。
六、员工关系管理通过AI技术，人力资源管理还可以加强员工关系管理。
AI可以利用大数据分析员工的偏好和需求，为员工提供个性化的福利和关怀服务。
人工智能技术对人力资源管理的影响与创新思路
人工智能技术对人力资源管理的影响与创新思路近年来，随着人工智能技术的迅猛发展，人力资源管理面临着前所未有的挑战和机遇。
人工智能技术的应用，不仅可以提高人力资源管理的效率和精确度，还能为企业带来更多创新思路。
一、人工智能技术对人力资源管理的影响1. 招聘与筛选：传统的招聘与筛选过程繁琐且耗时，而人工智能技术的应用可以大大提高招聘的效率。
通过智能化的招聘平台，企业可以更准确地匹配候选人与职位要求，并通过大数据分析选出最适合的人才。
2. 培训与发展：传统的培训与发展方式往往是固定的课程，而人工智能技术可以根据员工的个性化需求，提供定制化的培训方案。
通过学习算法的应用，企业可以更好地了解员工的学习习惯和能力，为其提供更适合的培训内容。
3. 绩效评估：传统的绩效评估往往主观且不公平，而人工智能技术可以通过对员工工作数据的分析，提供客观的绩效评估结果。
此外，人工智能技术还可以实时监测员工的工作状态，提醒管理者进行及时干预，从而提高团队的整体绩效。
4. 福利与员工关怀：人工智能技术可以通过智能化的员工关怀平台，为员工提供更个性化的福利和关怀服务。
通过对员工的行为数据进行分析，企业可以更好地了解员工的需求和偏好，为其提供更贴心的福利待遇。
二、人工智能技术对人力资源管理的创新思路1. 强化人力资源战略规划：借助人工智能技术，企业可以更好地分析市场和行业的趋势，预测未来的人力资源需求，从而制定更精准的人力资源战略规划。
通过对大数据的分析，企业可以了解员工的流动和离职原因，及时采取措施提高员工的满意度和忠诚度。
2. 提升员工参与度：人工智能技术可以通过智能化的员工参与平台，提高员工的参与度和归属感。
通过人工智能技术的应用，企业可以更好地了解员工的需求和意见，及时解决问题和改进工作环境，从而提高员工的工作积极性和创造力。
3. 个性化发展路径：人工智能技术可以通过对员工的能力和兴趣进行分析，为其提供个性化的发展路径。
企业可以通过智能化的职业规划平台，为员工制定更符合其发展需求的职业规划，并提供相应的培训和支持。
人工智能对人力资源管理
人工智能对人力资源管理
人工智能(AI) 正在改变人力资源管理的方式。
以下是人工智能对人力资源管理的一些影响：
1. 招聘和选拔：人工智能可以通过分析简历、面试记录和其他数据来帮助企业更准确地评估候选人。
它还可以自动化某些招聘任务，例如筛选简历和安排面试。
2. 绩效管理：人工智能可以帮助企业更准确地评估员工绩效。
它可以分析数据，例如销售额、客户满意度和工作时间，以确定哪些员工表现出色，哪些员工需要额外的培训或支持。
3. 学习和发展：人工智能可以分析员工的技能和知识，并为他们提供个性化的学习和发展计划。
这可以帮助员工提高他们的技能和知识，从而提高他们的绩效。
4. 员工体验：人工智能可以通过分析员工数据来改善员工体验。
它可以识别员工的需求和偏好，并提供个性化的服务和支持，例如福利计划和工作安排。
5. 人力规划：人工智能可以帮助企业更好地规划人力资源需求。
它可以分析数据，例如销售额和客户需求，以确定企业需要多少员工以及他们应该具备哪些技能和知识。
人工智能正在改变人力资源管理的方式，帮助企业更有效地管理员工、提高绩效和改善员工体验。
人工智能技术对人力资源管理的影响与未来发展
人工智能技术对人力资源管理的影响与未来发展随着科技的迅猛发展，人工智能技术在各行各业的应用越来越普遍。
在人力资源管理领域，人工智能技术也正逐渐发挥着重要的作用。
本文将探讨人工智能技术对人力资源管理的影响，并展望未来的发展趋势。
一、人工智能技术的应用领域人工智能技术在人力资源管理中的应用主要体现在以下几个方面：1. 招聘与筛选：人工智能可以通过分析候选人的简历、面试回答以及其他相关数据，快速而准确地筛选出符合招聘要求的人才。
2. 培训与发展：通过人工智能技术的支持，企业可以根据员工的学习能力和个人特点，为其提供个性化的培训方案，提高培训效果。
3. 薪酬管理：借助人工智能技术，企业可以更加科学地设计薪酬体系，确保可持续发展和公平公正。
4. 绩效评估：人工智能可以通过数据分析和模型预测等技术手段，为企业提供客观而全面的绩效评估，提高评估的准确性和公正性。
二、人工智能技术对人力资源管理的影响1. 提高效率：相比传统的人力资源管理方法，人工智能技术的应用可以大大提高各项工作的效率。
例如，在招聘过程中，人工智能可以自动从海量简历中筛选出符合条件的候选人，大大缩短了招聘周期。
2. 降低成本：传统的人力资源管理往往需要大量的人力物力投入，而引入人工智能技术可以大幅降低企业的管理成本。
通过自动化和智能化的手段，企业可以减少人力资源部门的人员数量，从而降低开支。
3. 提升质量：利用人工智能技术进行招聘、培训和绩效评估等过程，不仅可以提高工作效率，还能提升工作质量。
例如，在招聘过程中，人工智能可以更加全面地评估候选人的能力和潜力，降低人为主观因素对评估结果的影响。
4. 个性化管理：人工智能技术可以为企业提供更加个性化的管理方案。
例如，在培训与发展领域，企业可以根据每个员工的学习能力和特点，为其提供个性化的培训课程和学习资料，提高培训效果。
三、人工智能技术在人力资源管理中的未来发展趋势随着人工智能技术的不断发展和创新，未来人力资源管理领域的应用将进一步拓展和深化。
人工智能技术对人力资源管理的影响
人工智能技术对人力资源管理的影响人工智能技术对人力资源管理有着积极影响：一、有效提升效率1、可以利用人工智能解决人力资源管理各类问题，提升人力资源管理效率；2、智能设备和高精度技术能够帮助公司自动检测不合格的管理程序，保护企业的利益；3、能够帮助管理团队综合性分析大量管理报告和监控数据，有效提升决策效力；4、可以采用计算机自动化进行流程管理、数据统计和报告筤迹，减少工作量，提高工作效率。
二、实现人力资源的可伸缩性1、人工智能技术能够帮助公司实现更加有效的组织形态和办公政策，实现人力资源的可伸缩性；2、可以运用智能机器来辅助人力资源管理和实施，使管理更规范和高效；3、可及时发布有关机构变动或相关活动的通知，满足企业对变动性需求；4、可以有效规范员工办公空间区域的使用，减少空间成本，实现可监控的办公环境。
三、提高员工参与度1、可以通过人工智能技术分析员工的个人状况、岗位需求、工作绩效等，实现对员工的个性化支持；2、可通过即时奖励、多领域挑战等来提高员工参与度；3、可以利用AI技术检测管理中的潜在职前潜力，并有效利用他们的能力；4、可以根据员工实时反馈的数据来改善企业的管理程序，提升员工满意度。
四、开启智能化人力资源管理1、可以利用人工智能技术开发应用程序和平台，从而改进企业的组织管理方式；2、可以利用智能软件进行实时管理，提升管理效率；3、可以利用人工智能技术替部分职能代劳，让企业可以避免频繁变更系统配置和安装；4、可通过AI让智库更新、即时搜索，从而改善工作效率，节省人力资源。
总之，人工智能技术对人力资源管理处于不断发展中，它无疑是改善管理效率、提高员工工作质量和满意度的一张“名片”，但受益企业也应将其安全用于人力资源管理，确保管理合理及其安全。
人工智能技术发展对人力资源管理的影响
人工智能技术发展对人力资源管理的影响随着科技的快速发展和技术的逐步成熟，人工智能已经变得越来越普及。
人工智能作为一项新的技术，正逐渐改变我们生产和生活的方式。
人力资源管理作为一个重要的领域，在人力资源管理中人工智能的运用已经开始产生巨大的影响。
本文将讨论人工智能技术发展对人力资源管理的影响。
一、人工智能加速了人力资源的数字化在没有人工智能的时代，很多企业的人力资源管理都是手工完成的，也就是说，每个员工的资料都是手工开户、手工维护的。
虽然各种电脑、网络程序也已经应用，但依旧难以替代手工操作的全方面性。
拥有人工智能技术后，人力资源管理被全面数字化，各种软件和程序让管理系统更加智能化和一体化，自动化的网络系统、人力资源信息管理系统、企业管理系统等等应运而生。
人工智能技术的应用大大加速了各类人力资源管理信息的输入、分析和处理效率，使得人力资源管理实现了数字化和网络化，并且与时间更密切地联系起来。
二、人工智能改变了员工招聘的过程在很多企业，招聘工作是必不可少的工作。
招聘过程以往必须通过面试、测试等方式来完成，而使用人工智能后可以进行更加科学的员工招聘过程。
对于求职者，他们可以自己去电脑端填写简历，企业招聘人员可以根据人工智能系统的记录自动判断那些求职者适合招聘。
这个过程将招聘范围缩小至较高匹配度的求职者，大大节省了招聘大量不适合的求职者的时间和资源，同时保证招聘到合适的人才。
这些过程的实现示例为“人才招聘猎头”，它利用现代人工智能技术收集和分析公司的各种信息，为招聘管理者提供了更科学和高效的管理手段。
三、人工智能技术优化了工作表现人工智能技术的应用，使得复杂的人力资源管理变得更加简单。
人力资源管理系统监测着员工的表现，以便管理人员更好地了解员工的工作表现。
人工智能系统可以结合具体的工作表现情况，分析出职工的工作强项和弱项，为企业管理者提供一个全面的评价指标和工作表现的指南。
四、未来发展趋势人工智能技术的应用将会对人力资源管理造成更大的影响，并且提供全新的工作模式和方法。
浅析人工智能对人力资源管理的影响
浅析人工智能对人力资源管理的影响1. 引言1.1 人工智能在人力资源管理中的应用趋势人工智能在人力资源管理中的应用趋势包括以下几个方面。
在招聘领域，人工智能可以帮助人力资源部门更快速、更精准地筛选候选人，通过自然语言处理和机器学习技术，分析候选人的履历和面试表现，从而提高招聘效率。
在员工管理方面，人工智能可以通过数据分析预测员工流失的可能性，帮助企业及时采取措施留住人才。
在培训和发展方面，人工智能可以根据员工的学习需求和兴趣推荐相关培训资源，个性化地提升员工的技能。
在绩效评估方面，人工智能可以根据员工的工作表现和数据指标进行评估，避免主管的主观因素对评估结果造成影响。
在影响传统人力资源管理方式方面，人工智能的出现将改变人力资源部门的工作方式，向更加智能化、数据驱动的方向发展。
人工智能在人力资源管理中将成为趋势，提升管理效率和决策精度，引领人力资源管理向数字化、智能化发展。
2. 正文2.1 人工智能在招聘领域的应用人工智能在招聘领域的应用主要包括智能筛选简历、自动化面试和招聘数据分析。
在智能筛选简历方面，人工智能可以利用自然语言处理和机器学习算法快速筛选大量简历，提高筛选效率和准确性。
通过分析简历中的关键词、经验和技能，人工智能可以帮助招聘人员更快速地找到与岗位要求匹配的候选人。
在自动化面试方面，人工智能可以通过语音识别和情感识别技术实现自动化面试过程。
借助人工智能，招聘人员可以在没有面对面交流的情况下，更好地评估候选人的沟通能力、情绪稳定性和技能水平，节省时间和成本。
在招聘数据分析方面，人工智能可以通过大数据分析和预测算法帮助企业了解招聘情况、人才市场趋势和候选人的需求。
通过对招聘数据的分析，人工智能可以为企业提供更加准确的招聘策略和决策建议，帮助企业更好地招聘和留住人才。
人工智能在招聘领域的应用可以帮助企业提高招聘效率、降低成本，并更好地匹配人才与岗位需求。
随着技术的不断发展，人工智能在招聘领域的应用前景将更加广阔，对人力资源管理产生积极的影响。
人工智能对人力资源管理的影响与应用
人工智能对人力资源管理的影响与应用近年来，随着“互联网＋”和“数字化转型”的推进，人工智能技术得到了迅速的发展和普及。
在这个背景下，人工智能逐渐深入到企业的各个方面，影响了人们的工作和生活。
人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，也在努力跟上时代的步伐，积极探索人工智能技术在HR管理中的应用。
本文将探讨人工智能对人力资源管理的影响和应用，以及未来的发展趋势。
一、人工智能对人力资源管理的影响1. 提高效率和精度传统的HR管理存在人力资源浪费、信息重复录入以及精度不高等问题，而人工智能技术的运用可以帮助企业提升工作效率和精度。
例如，在简历筛选方面，人工智能技术可以快速地对大量的简历进行筛选和分类，减轻人力资源人员的工作压力。
同时，人工智能还能对招聘信息进行智能匹配和推荐，帮助企业更快速地找到合适的人才。
2. 有效解决HR问题人工智能技术还可以解决企业在人力资源管理方面的各种问题。
例如，在员工考勤方面，传统人工考勤方式容易出现漏打卡或打卡不准确等问题，而人工智能技术可以通过人脸识别、语音识别等技术手段进行考勤管理，有效地解决考勤问题。
在绩效管理方面，人工智能技术可以分析员工的表现和工作结果，提供有效的数据支持和绩效评估，帮助企业更好地制定绩效考核方案。
3. 提升体验和服务人工智能技术的运用可以提升企业的服务质量和员工的体验。
例如，在员工福利管理方面，人工智能可以提供智能化的员工福利选择，根据员工不同的需求和偏好推荐最优惠的保险和福利方案。
在员工培训方面，人工智能技术可以提供个性化的培训方案和学习路径，帮助员工更好地学习和成长。
二、人工智能在人力资源管理中的应用1. 招聘和人才管理人工智能技术可以通过智能匹配和数据分析，帮助企业更快速地找到最稀缺的人才。
例如，腾讯的识别猫可以快速识别用户上传的简历，并根据关键词自动筛选候选人，提高招聘效率和资格匹配度。
2. 薪资和福利管理人工智能技术可以分析员工的贡献和能力，自动制定薪水和福利方案，提升员工满意度和企业合规度。
人工智能对人力资源管理的影响分析
人工智能对人力资源管理的影响分析一、招聘流程的优化：人工智能可以通过应用面试机器人、职位推荐系统等技术，有效提升招聘流程的效率和准确性。
面试机器人可以通过语音识别和情感分析等技术，模拟人与人之间的对话，评估候选人的技能和文化匹配度。
职位推荐系统可以通过对大量人才数据的学习和分析，为招聘人员提供符合要求的候选人推荐，缩短招聘周期，降低招聘成本。
二、培训与发展的创新：人工智能可以通过在线学习平台、虚拟现实培训等技术，为员工提供灵活、个性化的培训与发展机会。
在线学习平台可以通过智能推荐算法，为每个员工提供适合其工作职能和发展方向的教育资源。
虚拟现实培训可以通过虚拟场景和模拟操作，为员工提供真实且安全的培训体验，提高培训效果。
三、绩效评估的精准化：人工智能可以通过数据分析和机器学习等技术，实现绩效评估的精准化和客观化。
人工智能可以通过对员工工作数据的分析，提供客观的绩效评估指标，避免主观判断和偏见。
人工智能还可以通过自动化提醒和反馈，及时调整绩效目标和改进工作方式，提高员工的工作表现。
四、员工关系的管理：人工智能可以通过智能聊天机器人、员工舆情分析等技术，提升员工关系的管理效果。
智能聊天机器人可以为员工提供实时的问题解答和咨询服务，降低员工对人力资源部门的依赖。
员工舆情分析可以通过对社交媒体和内部沟通平台等数据的分析，及时了解员工的情绪和需求，提前预警和解决潜在的问题。
人工智能对于人力资源管理的影响是全方位的。
它可以提升招聘流程的效率和准确性，创新培训与发展方式，实现绩效评估的精准化，提升员工关系的管理效果。
随着人工智能的广泛应用，也会带来一些挑战和问题，如隐私保护、职业规划等。
在应用人工智能的过程中，需要平衡技术发展和人的关怀，充分发挥人力资源管理的价值和作用。
人工智能对人力资源管理的影响与挑战
人工智能对人力资源管理的影响与挑战随着科技的不断发展，人工智能（Artificial Intelligence，简称AI）已经成为了各行各业的热门话题。
在人力资源管理领域，人工智能的应用也逐渐增多，对传统的人力资源管理方式带来了深刻的影响与挑战。
本文将探讨人工智能对人力资源管理的影响，并分析所带来的挑战。
一、人工智能在人力资源管理中的应用1. 招聘与选拔人工智能可以通过大数据分析和机器学习算法，快速筛选出符合岗位要求的候选人。
通过分析候选人的简历、面试记录和背景信息，人工智能可以更准确地预测候选人的绩效和适应性，提高招聘的效率和准确性。
2. 培训与发展人工智能可以根据员工的学习需求和兴趣，智能推荐适合的培训课程和学习资源。
通过分析员工的学习行为和反馈，人工智能可以提供个性化的学习建议和指导，帮助员工提升技能和能力。
3. 绩效管理人工智能可以通过自动化的数据收集和分析，实时监测员工的工作表现和绩效指标。
通过与目标设定和绩效评估系统的结合，人工智能可以提供准确的绩效评估结果和个性化的绩效改进建议，帮助企业更好地管理和激励员工。
4. 员工福利与离职管理人工智能可以通过智能化的福利管理系统，根据员工的需求和偏好，智能推荐适合的福利方案和福利活动。
同时，人工智能还可以通过分析员工的离职原因和离职趋势，提供预警和预防措施，帮助企业降低员工流失率。
二、人工智能对人力资源管理的影响1. 提高效率和准确性人工智能的应用可以大大提高人力资源管理的效率和准确性。
通过自动化的数据收集和分析，人工智能可以快速处理大量的信息，提供准确的决策支持。
同时，人工智能还可以自动化一些繁琐的人力资源管理工作，如简历筛选、绩效评估等，减轻人力资源管理人员的工作负担。
2. 个性化管理和服务人工智能可以根据员工的个性化需求和偏好，提供个性化的管理和服务。
通过分析员工的数据和行为，人工智能可以了解员工的需求和偏好，提供个性化的培训、福利和绩效管理方案，增强员工的参与感和满意度。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人工智能对人力资源管理的影响分析作者：李惠敏来源：《科学与财富》2020年第15期摘要：对于传统的人力资源管理来说，人工智能技术势必会带来一定的挑战，需要人力资源管理人员能够与时俱进，对自身的理念进行不断的更新，并借助于人工智能技术提升人力资源管理水平，促进各模块之间的有效衔接，实现人力资源管理工作的全面提升和优化。
在具体的应用和实施中，应重点关注人工智能给人力资源管理所带来的影响，以便各项工作的顺利开展。
关键词：人工智能;人力资源管理;影响1在人力资源管理中人工智能所带来的具体影响1.1数据处理效率有效提高在开展人力资源管理过程中，需要对海量的数据进行处理，传统的数据处理方式主要是人工处理方式，不仅处理周期较长，而且计算精度也得不到相应的保障。
借助人工智能技术，人力资源管理相关工作人员可以通过互联网大数据，高效传输和处理相应的数据，扩展数据获取渠道，并有利于有针对性地对数据信息进行分类，具体可以包括薪资数据信息、考核信息等，还可以将数据有效的关联起来，以便开展综合分析。
1.2促进人力资源管理各模块的数字化进程现阶段，人力资源管理越发的精细化，各管理模块相互依存，而人工智能的应用，可以从数字化的层面上，更好地满足各模块不同的管理需求。
相关工作人员在开展人力资源管理时，需要给出人力资源结构分析，并对供需关系进行有效的预测，人工智能可以通过模型和相关算法实现对供需关系的精准预测。
此外，在开展员工培训时，也可通过人工智能技术对员工培训需求进行搜集和分析。
1.3.推动人力资源管理的变革，降低管理成本在推动人力资源的管理变革上主要体现的是人工智能对于调整劳动关系、解放人力资源管理者及提升人力资源管理能力的价值。
通过在人工智能中引入劳动纠纷的预警机制，能够对可能发生的纠纷进行系统全面的分析，明确员工的权利及义务关系，从而减少纠纷的发生。
通过利用人工智能为人资管理提供更加先进的管理方法及手段，实现精准开发、实时及有效建设，能够挖掘员工潜能，充分调动员工工作积极性。
通过将人工智能应用到企业的整个战略目标，可以将人力资源管理的各项工作紧密围绕企业战略开展，最终能够使人力资源管理更好地为业务服务、为客户服务、为战略服务。
2当前人力资源管理存在的不足之处2.1人工智能的专业性人才短缺在知识经济时代，技术的竞争归根结底是人才的竞争。
在未来要想占领人工智能的高点，就需要大力发展人工智能且掌握关键性技术。
从目前我国人工智能的发展来看，人工智能领域的专业人才还比较匮乏，特别是针对企业前期开发、后期维护的核心技术人员更是短缺。
在成本管理上，因人工成本的使用、管理及维护费用较高，这也在一定程度上限制了人工智能技术的发展及应用。
2.2绩效评估制度不科学，缺乏合适的竞争机制当今企业的绩效评估制度主要是以平衡记分卡（即以财务、顾客、企业内部流程、学习与成长四个指标为主对员工进行绩效分析与评估）为主的制度，存在着投入成本与获得效益之间所需时间无法把控、企业信息精细度与质量要求相对偏高、不普遍适用等缺点，因此远远无法满足现代社会所需要的对于员工的最为准确与公正的评价。
人的主观判断与喜好往往也会影响着上级部门对于员工的信任程度以及提拔力度，所以往往会导致员工不得尽其才，公司不得尽其用的现象发生。
2.3人力资源部门缺乏正确培养人才的方法企业的优秀人才往往对企业的未来发展起决定性的作用，因此人力资源部门对于企业人才的培养是企业未来发展的重要一环，而当前人力资源管理部门对人才的培养通常较为普遍，不具备针对性，浪费了大量培训时间的同时也给企业带来不必要的大额成本负担。
另一方面，针对个人的培养方案制定费时费力的情况下，短时间收效甚微，不利于企业发展，因此如何对企业内部员工的有效培养是当前企业存在的一大难题。
3相应的应对策略3.1促进相关从业者自身能力的提升人力资源从业者需要不断提升自身的综合素质，科学合理的运用人力资源六大模块。
与此同时，人力资源从业者还应熟悉公司的战略布局，建立健全绩效考核机制，提升执行力，创造出更高的价值。
3.2充分利用人工智能的积极影响人工智能的积极影响主要体现在促进人力资源管理质量的提升，推动人力资源管理的变革，降低管理成本上。
因此，在未来的人工智能发展下，企業应当顺势而为，把握好未来发展趋势，组建自身企业的人工智能人力资源管理体系。
可以结合人工智能优势，在人员培训上利用HR的核心业务及3D技术开发企业的模拟工作场景，开展员工培训、应急演练，还可以将整个产业的发展、操作流程融入智能及3D技术中，开展企业文化培训、岗位操作培训等。
通过建立自身的员工信息库，利用人工智能对员工加以分类，最终进行业务的综合评价，这样有利于加强企业内部绩效考核及管理。
3.3人工智能发展的替代效应人工智能的快速发展在很大程度上带动了人力资源素质革命的发展和进步。
据预测，美国47%的就业岗位将会在未来二十年内实现自动化，主要对低技能、低工资的工人形成威胁，简单的机械工作很快就会被人工智能所取代。
在制造业中，许多公司引进了工业机器人，取代了大部分装配线工人，大大提高了工作效率，减少了生产浪费。
而一旦人工智能系统达到人类的中等水平，13%的工作活动将会被自动化再替代。
它包括经济收入较高的职业，如财务经理、医生和高级管理人员等。
根据研究数据分析，中国的自动化潜力为51%，预测3.95亿个就业岗位将会被取代。
3.4加快改革人力资源管理方式人力资源管理的现行运用还不够灵活，无论是BOSS直聘还是智联等人力资源公司都没有做到针对个人的工作路径设计，即全职变成兼职，兼职变成全职的工作模式，举例而言（以一天工作8小时时长，时薪20的情况为例），一个暑期去做兼职的大学生，在同一地区或相近地区，通过人力资源企业的工作路径安排，针对其一天不同时间进行不同兼职的合理配置操作，完全可以实现日入160元，月入4800元的可观收入。
再比如，一名在医院工作的全职医生，一天工作当中除去门诊高峰时段之外的闲暇时间，都可以通过人力资源企业的工作路径安排，外出为其他病人进行诊疗，并且他所具备的专业知识与经验可以去往某个医学院进行教学。
这种跨行业，高效率的人力运用模式即解决了某行业人才不足的现象，也对社会在职人员等已经实现了配置的人力资源进行了再利用，这种方向的发展是我们现行应该改革的方向，而并非仅仅局限于人力资源管理行业对单个公司的人力资源的利用研究。
3.5人力资源服务模式改变让人力资源管理如何从琐碎的行政事务中解放出来，一直是人力資源管理界多年来的核心观点，很多大公司也一直致力于此并以此构建更具战略价值的人力资源服务体系，让员工得到更多的服务，但小公司苦于成本压力，无法聘用足够多的人力资源管理人员来提升全方位服务，总是让自身陷入日常管理的泥潭里不能自拔。
如今，随着人工智能的不断发展，许多人力资源管理的事务性工作将被人工智能替代，人力资源管理部门可以提供更多包括员工职业规划、员工关怀等方面的增值服务。
专业的人力资源管理部门的工作将更能体现对人才的重视和服务。
3.6明确观念人力资源管理学科不仅仅是研究运用人力、发掘人力的学科，而更多的应该是研究将人力合理配置的学科。
人工智能的发展将会使得大量的人员失业，因此如果仅限于将人力进行传统形式上的分配已经远远不能满足于现在时代的需求，人力资源者们需要做的是创新人力资源运用的方式与渠道，将人力进行合理配置，产生人才面向任何时间、任何地点的新型人才配置策略。
3.7积极推进就业之路的结构转型人工智能的发展必将对劳动密集型的社会产生一定冲击，但是未来给企业员工带来威胁的不仅仅是人工智能，更重要的是员工自身的核心竞争力。
鉴于人工智能面临的技术研发及后期维护缺口，企业更应当加强员工相关技术及专业的培训，对员工实行岗位再教育，提高其知识面及整体素质，通过建立校企合作，针对企业发展方向设立新型专业。
在实际发展中，企业应着手将相关人工智能融入现有产业，通过实现产业的转型，创造更多的优质岗位。
在传统产业的基础之下，可以使人工智能取代人类的高危作业，通过大力发展第三产业，创造更多的人类就业机会，大力发展科技、文化、娱乐、餐饮等产业，实现绿色经济、数字经济的发展，最终解决因人工智能带来的人力资源过剩问题。
4结束语改变人力资源职能，HR从业者需要以开放的心态，重新建立HR的使命，学习人机配合，充分利用AI技术提升人力资源服务效率和质量。
应用人工智能或机器学习并不会使得组织自身进行持续改变，企业需要通过其他战略来强化基于技术的改变。
总之，人工智能趋势无法阻挡，全行业可能都将迎来巨变。
如何提供更具人性化和价值感的人力资源服务，也将伴随人工智能的发展而更具可能性。
鉴于其对于人力资源管理的各方面影响，企业更应当直面其优势及存在的问题，进而合理分析、有效解决，最终为今后人工智能在人力资源管理的发展创造条件。
参考文献：[1]肖兴政，冉景亮，龙承春.人工智能对人力资源管理的影响研究[J].四川理工学院学报（社会科学版），2018，33（06）：37-51.[2]黄健，何丽.人工智能在企业管理中的应用[J].科技创业月刊，2018，31（12）：125-127.[3]方心兰.人工智能时代人力资源管理发展思考[J].商讯，2018（20）：73-74.[4]卢广盛.人工智能时代的人力资源管理分析[J].经贸实践，2018（23）：226+228.[5]程红进.人工智能浪潮中的人力资源管理改革[J].现代营销（下旬刊），2018（11）：179-180.[6]兰艳阳.人工智能时代的人力资源管理[J].经济研究导刊，2018（23）：63-64.作者简介：李惠敏，男，汉族，就读于东南大学经济管理学院，研究方向：经济管理.。