员工主人翁意识培训ppt课件
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员工主人翁意识培训
1
目录
01 为什么要有主人翁意识 02 什么是主人翁意识 03 如何培养主人翁意识
2
主人翁意识的重要性
主人翁精神，是员工对企业忠诚的全方位 表现，也是忠诚的最好体现。具有主人翁意识 的员工，是企业健康发展的栋梁，是企业的顶 梁柱，是老板眼中的无价之宝。
3
什么是员工主人翁意识？
15
启示
我们漫不经心地“建造”自己的 生活，不是积极行动，而是消极应付， 凡事不肯精益求精，在关键时刻不能 尽最大努力。等我们惊觉自己的处境， 早已深困在自己建造的“房子”里了。
16
方法 如何培养主人翁意识
17
1
第一：要具备较强 的 责任心。责任心 是做好本职工作的 前提,是每个人都应 该具有的一种基本 素质。在本位，尽 本分”，这应该是 每个人对自己工作 最基本的要求。
4、培养主动的主人翁精神
19
20
结语
每个人都是自己在经营自己，为自己当老 板 。别人表面上看起来是你的老板，实际上并
不是，只有你自己才是你真正的老板，不要 总试着去欺骗自己！我们要真正懂得任 何人、在任何岗位都是在为自己工作， 把自己和公司的命运结合起来，努力奋 斗，共同进步！
21
THANKS
22
பைடு நூலகம்
6
问：你通过什么来得到这些呢？ 答：劳动
问：所有员工都在劳动，都能得到高薪、高地位吗？ 答：不能
问：你想得到它们，你必须怎么去做？ 答：勤奋工作。
问：你勤奋工作时，你是怀着什么心态去做的？ 答：像干自己的事一样去做。
7
像干自己的事一样去工作， 这就是主人翁精神！
8
人力资本
股东
员工
知识、经验 技能、薪金
投入
公司
回报 （分红）
货币资本
股东
老板
利润
9
案例：老板布置了3个工作，没有考核。
只挑容易的， 做了1个，另 2个没有做。
工作
认真完成3个， 看到2个没人做， 又主动做了。 共做了5个工作。
精员工
1000元 工资
1000元
傻员工
10
只做了1个工作， 积累了1次经验。
分红
做了5个工作， 积累了5次经验。
01 爱护公司环境？ 02 树立公司形象？ 03 维护公司利益？ 04 珍惜公司财物？
4
仅仅只有这些吗？
NO!
5
问：我们为了谁工作？ 答：为了我们自己
问：公司为什么会雇用你？ 答：因为我具有一定的知识、经验、和技能
问：你能为公司做什么？ 答：我能通过自己的劳动，为公司创造利润。
问：你希望在公司里得到什么？ 答：高薪，地位，福利，社会关系，知识、经验和技能。
2
第二：要有优质的 服务意识。改变事 不关已，高高挂起； 多一事不如少一事。 轻轻松松拿工资； 反正干好干坏一样 拿工资的心态。
3
第三：要有一颗上 进的心。永远不要 满足于现状，得过 且过。要为自己定 立远大目标，不断 进取，达到个人和 企业的共同进步。
18
1
忠诚 1、做忠诚的员工 2、忠于自己的职守 3、忠诚于你的老板
有个老木匠准备退休，他告诉老板，说要离开建筑行业，回家 与妻子儿女享受天伦之乐。
老板舍不得他的好工人走，问他是否能帮忙再建一座房子，老 木匠说可以。但是大家后来都看得出来，他的心已不在工作上，他 用的是软料，出的是粗活。房子建好的时候，老板把大门的钥匙递 给他。
“这是你的房子，”他说，“我送给你的礼物。”老木匠震惊 得目瞪口呆，羞愧得无地自容。如果他早知道是在给自己建房子， 他怎么会这样呢？现在他得住在一幢粗制滥造的房子里!
精员工
打工者
“精明反被精明误”
“傻人有傻福”
傻员工
主人翁
把机会拱手 让给傻员工
小事上吃亏 大事上有了机会
打工者心态
主人翁心态
13
总结
“精”和“傻”，是“小聪明” 与“大智慧”的差距，只会耍小聪 明的人不可能会得到大发展的，只 有具有大智慧的人，看似具有一副 傻相或傻劲，却可以成就自己。
14
案例二
精员工
虚度光阴 （很清闲）
时间
傻员工
更多积累（经 常加班、多动 脑）
11
做事态度上的区别
打工者
紧盯报酬
“我为别人做事，别人给 我工资” “尽量少做事，想法多挣 钱” “遇事躲着走，能少干就 少干”
先工作后报酬
主人翁
“见工作就干，不管份内还是 份外” “有困难就上，不管报酬高， 还是报酬低”
12
精员工与傻员工的辩证法
2
敬业 1、人生成功取决于敬业 2、敬业是成功的基石 3、把敬业当成习惯 4、以敬业精神对待工作
3
勤奋工作 1、工作离不开勤奋 2、辛勤耕耘，必有收获 3、勤奋促使人们成就一切
4
5
主动
态度
1、积极主动地工作
1、对工作充满热情
2、主动地接受工作
2、对待工作要自信
3、积极主动地帮助同事
3、带着感恩的心去工作
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目录
01 为什么要有主人翁意识 02 什么是主人翁意识 03 如何培养主人翁意识
2
主人翁意识的重要性
主人翁精神，是员工对企业忠诚的全方位 表现，也是忠诚的最好体现。具有主人翁意识 的员工，是企业健康发展的栋梁，是企业的顶 梁柱，是老板眼中的无价之宝。
3
什么是员工主人翁意识？
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启示
我们漫不经心地“建造”自己的 生活，不是积极行动，而是消极应付， 凡事不肯精益求精，在关键时刻不能 尽最大努力。等我们惊觉自己的处境， 早已深困在自己建造的“房子”里了。
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方法 如何培养主人翁意识
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第一：要具备较强 的 责任心。责任心 是做好本职工作的 前提,是每个人都应 该具有的一种基本 素质。在本位，尽 本分”，这应该是 每个人对自己工作 最基本的要求。
4、培养主动的主人翁精神
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结语
每个人都是自己在经营自己，为自己当老 板 。别人表面上看起来是你的老板，实际上并
不是，只有你自己才是你真正的老板，不要 总试着去欺骗自己！我们要真正懂得任 何人、在任何岗位都是在为自己工作， 把自己和公司的命运结合起来，努力奋 斗，共同进步！
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THANKS
22
பைடு நூலகம்
6
问：你通过什么来得到这些呢？ 答：劳动
问：所有员工都在劳动，都能得到高薪、高地位吗？ 答：不能
问：你想得到它们，你必须怎么去做？ 答：勤奋工作。
问：你勤奋工作时，你是怀着什么心态去做的？ 答：像干自己的事一样去做。
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像干自己的事一样去工作， 这就是主人翁精神！
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人力资本
股东
员工
知识、经验 技能、薪金
投入
公司
回报 （分红）
货币资本
股东
老板
利润
9
案例：老板布置了3个工作，没有考核。
只挑容易的， 做了1个，另 2个没有做。
工作
认真完成3个， 看到2个没人做， 又主动做了。 共做了5个工作。
精员工
1000元 工资
1000元
傻员工
10
只做了1个工作， 积累了1次经验。
分红
做了5个工作， 积累了5次经验。
01 爱护公司环境？ 02 树立公司形象？ 03 维护公司利益？ 04 珍惜公司财物？
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仅仅只有这些吗？
NO!
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问：我们为了谁工作？ 答：为了我们自己
问：公司为什么会雇用你？ 答：因为我具有一定的知识、经验、和技能
问：你能为公司做什么？ 答：我能通过自己的劳动，为公司创造利润。
问：你希望在公司里得到什么？ 答：高薪，地位，福利，社会关系，知识、经验和技能。
2
第二：要有优质的 服务意识。改变事 不关已，高高挂起； 多一事不如少一事。 轻轻松松拿工资； 反正干好干坏一样 拿工资的心态。
3
第三：要有一颗上 进的心。永远不要 满足于现状，得过 且过。要为自己定 立远大目标，不断 进取，达到个人和 企业的共同进步。
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1
忠诚 1、做忠诚的员工 2、忠于自己的职守 3、忠诚于你的老板
有个老木匠准备退休，他告诉老板，说要离开建筑行业，回家 与妻子儿女享受天伦之乐。
老板舍不得他的好工人走，问他是否能帮忙再建一座房子，老 木匠说可以。但是大家后来都看得出来，他的心已不在工作上，他 用的是软料，出的是粗活。房子建好的时候，老板把大门的钥匙递 给他。
“这是你的房子，”他说，“我送给你的礼物。”老木匠震惊 得目瞪口呆，羞愧得无地自容。如果他早知道是在给自己建房子， 他怎么会这样呢？现在他得住在一幢粗制滥造的房子里!
精员工
打工者
“精明反被精明误”
“傻人有傻福”
傻员工
主人翁
把机会拱手 让给傻员工
小事上吃亏 大事上有了机会
打工者心态
主人翁心态
13
总结
“精”和“傻”，是“小聪明” 与“大智慧”的差距，只会耍小聪 明的人不可能会得到大发展的，只 有具有大智慧的人，看似具有一副 傻相或傻劲，却可以成就自己。
14
案例二
精员工
虚度光阴 （很清闲）
时间
傻员工
更多积累（经 常加班、多动 脑）
11
做事态度上的区别
打工者
紧盯报酬
“我为别人做事，别人给 我工资” “尽量少做事，想法多挣 钱” “遇事躲着走，能少干就 少干”
先工作后报酬
主人翁
“见工作就干，不管份内还是 份外” “有困难就上，不管报酬高， 还是报酬低”
12
精员工与傻员工的辩证法
2
敬业 1、人生成功取决于敬业 2、敬业是成功的基石 3、把敬业当成习惯 4、以敬业精神对待工作
3
勤奋工作 1、工作离不开勤奋 2、辛勤耕耘，必有收获 3、勤奋促使人们成就一切
4
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主动
态度
1、积极主动地工作
1、对工作充满热情
2、主动地接受工作
2、对待工作要自信
3、积极主动地帮助同事
3、带着感恩的心去工作