工伤认定处理流程
工伤处理流程(word)
工伤处理流程
1、接到工伤报告后，安排合适的人员在第一时间将伤员送到合适的医疗机构就诊、抢救。
2、保护事发现场，拍片、人员访谈做笔录，展开一系列的调查和收集资料工作，并一一归档。
3、最好人力资源方面也慰问一下伤员，顺便再确认一下工伤的整个过程。
同时交待其收齐好所有医疗发票。
4、写好工伤报告，下发处理文件
5、在事发30日内上报劳动部门有关方面，申请《工伤认定》。
6、在2个月内等待劳动部门有关方面的《工伤认定》结果。
7、工伤被有关部门认定，下发《工伤认定书》，工伤员工签字，复印存档，复件寄有关部门。
8、医疗期满，病情稳定，申请工伤等级鉴定
9、报销相关医疗费用。
10、上保险中心申领一次性伤残补助金
11、如果单位与员工解除劳动合同的，为其做表发放一次性工伤医疗补助和伤残就业补助金。
工伤出院后工伤认定流程
工伤认定的流程1、申请登记（一）申请人用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。
市、县级市劳动保障行政部门主管本行政区域内的工伤保险工作。
（二）申请时间用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门申报。
用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位工伤保险统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（三）申请材料（1）工伤认定申请表；（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
（四）工伤认定申请表填表说明：1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。
2、申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章。
3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。
4、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写；受伤或死亡的，按初诊时间填写。
5、受伤害经过简述，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。
职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。
6、申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身份证；医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。
有下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明；属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。
工伤事故处理流程
⼯伤事故处理流程发⽣⼯伤事故后，企业单位要及时报告⼯伤和职业病情况，不得瞒报和漏报;其次，⼯伤职⼯或其亲属申请认定⼯伤和享受⼯伤待遇;第三，企业⼯会组织可以代表⼯伤职⼯提出申请。
规定三个渠道申请报告，既体现了⼯伤保险的权利与义务，也是防⽌企业瞒报漏报的措施。
下⾯店铺⼩编将详细介绍具体内容。
⼀、⼯伤事故处理流程是什么1、报告、申请：从⼯伤事故发⽣之⽇起或职业病被确诊之⽇起，企业单位应在15⽇之内报告，⼯伤职⼯或其亲属应在15～30天之内申请。
在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于⼯伤职⼯及时享受有关待遇。
2、调查取证和认定⼯伤：劳动⾏政部门接到⼯伤报告和申请后，应抓紧调查取还，⼀般应在7⽇内，特殊情况下延⾄30⽇，作出是否认定⼯伤的结论，认定⼯伤以书⾯形式通知。
调查取证材料要包括：职⼯申请并对有关问题进⾏核实;医院或医疗机构治疗⼯伤和职业病的诊断书及有关资料;企业的⼯伤报告和现场调查情况。
3、⼯伤争议处理：对两种争议应适⽤不同的程序。
⼀是企业单位不同意⼯伤职⼯的要求时，职⼯或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结论不服的，双⽅当事⼈应向法院上诉。
⼆是企业或职⼯对于当地劳动⾏政部门和社会保险经办机构认定⼯伤或者确认⽀付待遇的决定不服的，应向上⼀级劳动⾏政部门申请⾏政复议;对⾏政复议结论不服的，向法院提出⾏政诉讼。
⼆、农民⼯⼯伤赔偿标准有哪些1、医疗保险待遇(⼀)医疗费从⼯伤保险基⾦⽀付，该治疗⼯伤所需费⽤需要符合⼯伤保险诊疗项⽬⽬录、⼯伤保险药品⽬录、⼯伤保险住院服务标准。
(⼆)伙⾷补助费⼯伤住院期间，本单位因公出差伙⾷补助标准的70%。
(三)⾷宿交通费依据本单位职⼯因公出差标准报销，⼯伤职⼯到统筹地区以外就医的，经医疗机构出具证明，报经办机构同意。
(四)康复治疗费要求符合⼯伤保险诊疗项⽬⽬录、⼯伤保险药品⽬录、⼯伤保险住院服务标准。
(五)辅助器具费因⽇常⽣活或者就业需要，经劳动能⼒鉴定委员会确认安装假肢、矫形器、假眼、假⽛和配置轮椅等辅助器具，其费⽤由⼯伤保险基⾦⽀付。
山东省工伤流程
山东省工伤流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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工地工伤认定流程及资料
工地工伤认定流程及资料工地工伤认定流程及资料工地工伤是指在建筑工地上发生的，造成工人身体损害或死亡的意外事故。
在处理工地工伤时，正确的认定流程及准备齐全的资料对于保障工人权益和维护工地安全至关重要。
下面将介绍工地工伤认定的流程及所需的资料。
第一步：及时就医和报警对于在工地发生的意外事故，工人应尽快就医。
在确保自身安全的前提下，应立即停止工作，并寻求专业的医疗救助。
同时，应通知工地负责人，并协助报警处理。
第二步：工地负责人报告事故工地负责人有责任及时报告工地发生的事故。
他们应立即向工地所属的工程主管部门和劳动保障监察部门报告，并提供详细的事故描述，包括事故发生的时间、地点、事故原因及工人受伤情况等。
第三步：劳动保障监察部门调查劳动保障监察部门将会对工地发生的事故进行调查。
他们将前往工地现场收集证据和口供，调查事故原因及责任，以确定是否属于工地工伤。
第四步：工伤认定委员会审议工伤认定委员会是一个由专业人士组成的机构，负责评估和认定工地工伤。
他们将审查劳动保障监察部门提供的调查报告，评估事故的性质、受伤程度以及与工作相关性等。
第五步：颁发工伤认定证明如果工伤认定委员会认定工地发生的事故确实属于工地工伤，他们将颁发工伤认定证明。
该证明将确认工人所遭受的伤害或死亡与工作有关，并为工人提供相应的权益保障。
所需资料：1. 事故发生的详细情况：包括时间、地点、事故原因等。
2. 受伤工人的身份证明：如身份证、工作合同等。
3. 事故现场的证据：如照片、监控录像等。
4. 医院的诊断证明和病历：详细记录工人的伤情和治疗情况。
5. 相关证人证言：可以提供证据支持事故的发生和原因等。
6. 工地负责人的报告和工地相关资料：包括工地管理制度、工作记录等。
以上是工地工伤认定流程及所需资料的介绍。
在工地安全和工人权益保护方面，工伤认定起着重要的作用。
工人应知晓工地工伤认定的流程，并妥善保管所有必要的资料，以便在需要时能够顺利认定工伤，获得相应的赔偿和保障。
中山工伤认定流程图
中山工伤认定流程图中山工伤认定流程图工伤是指在工作期间，因工作活动或者工作任务导致的意外受伤或者疾病。
中山市的工伤认定流程如下所示：第一步：受伤员工及时就医受伤员工在发生工伤后，应及时就医治疗，可以去医院或就近的诊所就医。
在就医时，应告知医生该伤病是否和工作有关，并尽量提供工伤发生的具体时间、地点和相关证据。
第二步：单位报告工伤单位应在3个工作日内向所在地劳动保障监察部门或者工会报告工伤情况，提交相关材料，包括受伤员工的身份证、工作证以及工伤发生的相关证据，如监控录像、现场照片等。
第三步：劳动保障监察部门调查核实劳动保障监察部门接到单位报告后，将组织调查核实工伤情况。
调查包括现场勘查、询问受伤员工和单位相关人员等，并对相关证据进行评估和确认。
第四步：劳动保障监察部门作出初步认定劳动保障监察部门经过调查核实后，将根据相关法律法规和证据材料，作出初步认定。
如果认定为工伤，将颁发《工伤认定通知书》；如果认定不为工伤，将告知单位和员工并说明理由。
第五步：受伤员工申请工伤保险待遇受伤员工在获得工伤认定通知书后，应向单位提出工伤保险待遇申请。
单位将帮助受伤员工填写相关申请表格，并收集必要的材料，如医疗费用发票、工资证明、医疗证明等。
第六步：劳动保障监察部门作出最终认定劳动保障监察部门收到受伤员工的申请后，将再次进行审核和调查，并综合考虑申请人的陈述、相关证据以及医疗机构的鉴定意见等。
根据相关规定和程序，劳动保障监察部门将作出最终认定，决定是否享受工伤保险待遇。
第七步：支付工伤保险待遇如果劳动保障监察部门最终认定为工伤，受伤员工将获得工伤保险待遇，包括医疗费用、丧葬费、住院伙食补助费、一次性伤残补助费、停工留薪期间的工资等。
单位将按照规定，将待遇支付给受伤员工或直接支付给医疗机构。
以上就是中山工伤认定的流程图，通过这个流程图，可以清楚地了解到在中山市工伤认定的具体步骤和顺序。
劳动保障监察部门将根据相关法律法规和证据材料作出最终认定，并支付工伤保险待遇，保障受伤员工的合法权益。
工伤认定与赔付流程
工伤认定与赔付流程在工作中，意外总是难以完全避免。
当不幸遭遇工伤时，了解工伤认定与赔付流程就显得至关重要。
这不仅关系到受伤职工的合法权益能否得到保障，也影响着他们后续的治疗和生活。
接下来，就让我们详细了解一下工伤认定与赔付的整个流程。
一、工伤认定工伤认定是整个流程的第一步，也是最为关键的一步。
只有被认定为工伤，职工才能享受相应的工伤待遇。
1、认定条件一般来说，以下情况通常会被认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
（4）患职业病的。
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
需要注意的是，不同地区对于工伤认定的具体条件可能会有一些细微的差异，具体应以当地的相关规定为准。
2、申请主体工伤认定的申请主体包括用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织。
（1）用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3、申请材料申请工伤认定时，通常需要提供以下材料：（1）工伤认定申请表。
（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（4）工伤事故报告（包括事故发生的时间、地点、原因、经过等）。
4、认定时间社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
工伤认定的流程及注意事项
一、工伤认定的流程及注意事项1、工伤认定流程（1）提出书面工伤认定申请；（2）社会保险行政部门对申请事项进行审查，并根据审查情况通知申请人是否需要补正材料；（3）社会保险行政部门根据审查情况，决定本次工伤认定申请是否受理，并出具相关文书；（4）社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实；（5）社会保险行政部门依法做出工伤认定结论，出具相关文书并送达。
2、注意事项（1）申请人：提出工伤认定的申请为用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织，相关申请人委托他人提出工伤认定申请的，应办理委托手续并提交相关资料。
（2）申请时限：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）申请地域：申请人应根据属地原则在用人单位参保所在地的设区的市级社会保险行政部门办理；用人单位未为职工参加工伤保险的，应在单位注册地办理；用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇；建筑工地农民工应按规定，以工程项目为单位在工程所在地参加工伤保险并办理工伤认定。
二、工伤认定需要哪些证明材料1、工伤认定申请表；2、职工本人身份证明；3、与企业存在劳动关系的证明材料；4、初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)；职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。
有下列情形之一并提出工伤认定申请的，还应当同时提交相关部门出具的证据材料：1、属于交通事故的，提交公安交警管理部门确定的事故责任结论证明；2、从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的，提交市民政、公安部门出具的证明；3、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明；4、因公外出期间失踪的，提交人民法院宣告死亡的证明；5、因履行职责遭致人身伤害的，提交公安机关或人民法院出具的证明；6、特殊情况需提交的其他证明材料。
工伤事故处理流程怎么走
一、工伤事故处理流程怎么走
1、进行工伤认定。
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。
2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。
3、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。
4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
5、根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。
6、鉴定结论作出1年内，情况发生变化的，可申请劳动能力复查鉴定，并根据新的鉴定结论进行赔付。
工伤事故处理流程
二、工伤事故赔偿依据是什么
工伤事故赔偿的依据是工伤鉴定部门出具的工伤鉴定书。
工伤可以获得以下赔偿：
（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（2）住院伙食补助费；
（3）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（4）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（5）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（6）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（7）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（8）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（9）劳动能力鉴定费。
人社局如何工伤认定流程有哪些？
In the end, what you believe can become what you believe.通用参考模板（页眉可删）人社局如何工伤认定流程有哪些？(一)提出申请。
(二)提交相关材料。
(三)劳动能力鉴定委员会审核。
(四)专家进行鉴定。
工伤职工或用人单位对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
随着人们法律意识的不断增强，当人们的合法权益遭到侵害时，大家都会拿起法律的武器来保护自己。
如果大家在工作不小心受了伤，再向公司申请赔偿的时候，一定少不了工伤认定。
那么人社局如何工伤认定，流程是怎样的呢？让我们跟随365律师一起来了解一下吧。
一、工伤认定办理条件符合以下条件之一的单位或个人可以提出申请：1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长;2、用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照《工伤认定办法》第四条规定提出工伤认定申请。
二、工伤认定流程1、申请：职工发生事故伤害或者被诊断为职业病(以下统称“职工受伤害”)之后，用人单位应当在30日内，向所属区人社局提出工伤认定申请。
用人单位未申请的，职工或者其近亲属或者工会组织在职工受伤害之日起1年内，可以直接向所属区人社局提出工伤认定申请。
用人单位因特殊原因要求延长工伤认定申请时限的，应当在职工受伤害之日起30日内，向所属区人社局提出书面申请，并说明延期理由。
经区人社局审核符合条件的，可予适当延长申请时限。
2、受理：区人社局收到工伤认定申请后，应当填写《工伤认定申请材料收件回执》和《工伤认定申请材料清单》。
中山市工伤认定流程及资料
中山市工伤认定流程及资料《中山市工伤认定流程及资料》嗨，大家好！今天我要给大家讲讲中山市的工伤认定流程和需要的资料。
这事儿可重要啦，就像我们玩游戏得知道规则一样。
我有个邻居叔叔，在中山市的一个工厂里上班。
有一天，他在工作的时候不小心被机器弄伤了手，流了好多血呢。
当时大家都慌了，不知道该怎么办才好。
后来才知道要进行工伤认定，这样叔叔才能得到应有的赔偿和照顾。
那在中山市，工伤认定的流程是啥样的呢？第一步呀，得尽快报告。
受伤的叔叔或者他的同事们得马上把受伤的事情告诉工厂的负责人。
这就好比我们在学校里，如果有同学生病或者受伤了，得赶紧告诉老师一样。
要是不及时报告，后面的事情可就麻烦啦。
工厂知道这件事后呢，就得在15天内，把叔叔受伤的情况向中山市的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这时候，工厂要填好多表格，把叔叔受伤的时间、地点、原因啥的都写清楚。
我就想啊，这就像我们写作文一样，要把事情的来龙去脉都交代明白。
要是工厂拖着不申请，那受伤的叔叔或者他的家属在事故伤害发生之日起1年内，也可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这可是叔叔的权利呀，可不能被剥夺了。
第二步呢，准备资料。
这资料就像我们搭积木的小方块，少一个都不行。
那都需要啥资料呢？首先，得有工伤认定申请表。
这表上的信息可不能填错，就像我们考试填答题卡一样，得小心翼翼的。
还有劳动关系的证明材料，比如说劳动合同啦，如果没有劳动合同，那工资发放记录、工作证、考勤记录这些也能证明叔叔是在这个工厂工作的。
这就好比我们证明自己是这个学校的学生，要有校服、学生证之类的东西一样。
受伤的医疗诊断证明也很关键。
叔叔受伤后去医院看的病历本、检查报告、诊断书，这些都得留好。
这就像我们打游戏闯关的钥匙一样，没有这些，就没办法进行下一步。
而且如果叔叔的伤是因为受到了暴力伤害，那还得有公安机关或者人民法院的判决书或者其他证明材料呢。
这就像给叔叔受伤的事情加上了一个特殊的标签，让大家知道是怎么回事。
申请工伤认定所需材料与流程个人
申请工伤认定所需材料与流程个人
一、申请工伤认定所需材料
1. 个人基本资料
申请人的身份证件、户口簿或居住证明等身份证明文件。
2. 医疗资料
1.事故发生时的医院急救记录。
2.事故后的就医记录、诊断书及治疗方案。
3.出院小结及医院开具的伤残鉴定表（如果有）。
3. 工伤报损单据
提供与工伤事故相关的报损单据、事故报告或其他证明文件。
4. 劳动合同
提供原始的劳动合同及工资单等与工作关系相关的文件。
5. 相关证明材料
提供工伤发生单位的证明信、交警事故认定书等相关证明文件。
二、申请工伤认定流程
1.事故发生：在工作中发生意外事故后，及时就医并保留相关的医疗
记录。
2.报备单位：将工伤事故情况向单位主管部门报备，填写报损单据。
3.申请认定：携带所需材料向当地劳动和社会保障部门申请工伤认定。
4.受理与鉴定：劳动和社会保障部门受理申请后，将委托医院对伤情
进行鉴定。
5.认定结果：根据鉴定结果，劳动和社会保障部门作出工伤认定决定，通知申请人。
6.异议申诉：若对认定结果有异议，可在规定时间内提出申诉，经复
核后出具最终认定决定。
7.受理与赔偿：被认定为工伤的申请人将获得一定的工伤赔偿，享受
相关的待遇和医疗保障。
以上是申请工伤认定所需材料与流程的基本介绍，希望对您有所帮助。
若有更多疑问，可咨询当地劳动和社会保障部门或法律援助机构。
工伤处理程序、应急处置与案件处理流程
工伤处理程序、应急处置与案件处理流程一、工伤应急处置流程：（一）、工伤认定：1、发生工伤，第一时间送往当地正规医院进行治疗，并准备资料进行工伤认定。
2、法律依据《工伤保险条例》：①、第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
②、第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
（二）、工伤申报：1、工伤申报是有时间限制的，用人单位或者受伤职工个人，要在规定时间内进行申报，以免影响医疗费的报销和相关补助金的领取。
2、职工发生工伤，所在单位应当自事故发生之日起30日内向缴纳工伤保险所在地人力资源和劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3、单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生伤害之日起一年内，可以直接向单位所在地人力资源和劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（三）、确定停工留薪期：1、在工伤职工治疗结束需要回家疗养时，由用人单位或劳动能力鉴定委员会根据当地颁布的《工伤职工停工留薪期分类目录》结合工伤职工的治疗情况进行确定。
2、停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资，薪水，福利，保险等待遇不变，由原单位按月支付。
3、停工留薪期时间：一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（四）、劳动能力鉴定：1、工伤职工经过治疗病情稳定后，停工留薪期结束以后，认为存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
2、劳动能力鉴定是对工伤伤残等级的确认，后期的工作安排和应该得到的工伤待遇，都将以此为依据来安排和赔偿。
所以，符合条件的，请务必到指定劳动能力鉴定部门进行劳动能力鉴定。
2021版工伤认定流程及赔偿标准(1-10级、工亡)
2021版工伤认定流程及赔偿标准（1-10级、工亡）2021年版工伤认定流程及赔偿标准（1-10级、工亡）1. 工伤认定流程：（1）事故通报：雇主应在事故发生之日起24小时内向当地劳动监察部门、工会和社会保险管理部门递交事故通报；（2）申请认定：受伤员工或其监护人应尽快向所在企事业单位的人力资源和社会保险部门提出工伤认定申请，并提供相关证明材料；（3）调查勘验：劳动监察部门将组织对事故现场进行调查勘验，了解事故发生原因和受伤程度；（4）医疗鉴定：伤情较为严重的受伤员工需进行医疗鉴定，由专业医疗机构评估伤残程度；（5）认定结果：经过调查勘验和医疗鉴定，劳动监察部门将作出工伤认定的决定，并通知受伤员工、雇主和社会保险管理部门；（6）异议申诉：受伤员工或雇主如对工伤认定结果有异议，可在接到通知后15个工作日内向劳动争议调解仲裁机构申请重新认定。
2. 工伤赔偿标准：（1）工伤待遇：受伤员工在治疗期间可享受医疗费用、护理费、伙食补助等待遇。
失去劳动能力的，还可享受工伤津贴，标准为工伤事故发生前12个月工资的90%；（2）一级工伤：受伤后伤情不严重，但因工作能力受到一定程度损失，赔偿金额为工伤津贴的18-24个月；（3）二级工伤：受伤后伤情较重，但未达到伤残标准，赔偿金额为工伤津贴的24-36个月；（4）三级工伤：伤残程度达到国家规定的伤残标准的，根据伤残等级给予相应的一次性伤残补助金，同时继续享受工伤津贴；（5）四级至十级工伤：伤残程度越重，一次性伤残补助金的金额越高；（6）工亡：工伤事故导致员工死亡的，其家属可领取丧葬补助金、丧葬费和供养亲属的抚恤金。
同时，工亡员工家属还可按照工伤津贴金额的50%领取抚恤金。
以上是2021年版的工伤认定流程及赔偿标准，具体情况还需要根据国家和地方政策的具体规定进行操作。
工伤认定和赔偿是为了保障员工的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
工伤认定流程及赔偿标准对于保障劳动者权益和维护劳动关系的稳定起着重要作用。
人社局对工伤认定的审核流程
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曲阳县工伤处理流程
曲阳县工伤处理流程工伤是指在工作过程中，因工作原因造成的身体损伤、生理功能障碍或病症。
工伤的处理流程是通过一系列的程序和手续，来确认工伤的事实、进行医疗救治和赔偿的过程。
曲阳县工伤处理流程如下：一、事故报告和初步处理1. 患者在遭受工伤后应立即向所在单位报告，并由单位派人送往最近的医疗机构就医。
2. 医疗机构在接受患者后应先进行初步处理和紧急救治，包括止血、清创、包扎等，并填写工伤证明或医疗鉴定意见书。
二、劳动保险部门介入1. 单位应在24小时内将伤者情况报告给所在县的劳动保险行政部门，包括患者的信息、事故经过和相关证明材料。
2. 劳动保险部门将组织人员调查事故现场，并核实伤者的伤情和工伤原因。
三、医疗鉴定和赔偿认定1. 劳动保险部门会根据调查结果，将患者的伤情和工伤认定情况提交给医疗鉴定机构进行鉴定。
2. 医疗鉴定机构会根据患者的伤情和相关证据，判断工伤与工作有关的程度。
3. 劳动保险部门根据医疗鉴定结果，对伤者进行赔偿认定，并向单位下达处理通知书。
四、伤者待遇支付和康复治疗1. 单位应按照劳动保险部门的处理通知书，及时支付伤者的工伤待遇，包括医疗费、误工费和残工补助金等。
2. 伤者在治疗过程中，应根据医疗机构的要求进行康复训练和治疗。
五、伤情鉴定和赔偿调解1. 劳动保险部门可以根据伤者的要求，组织专家对伤情进行再鉴定，以核实和认定工伤赔偿的事实和金额。
2. 如果劳动保险部门和伤者在赔偿金额上存在争议，可以通过调解、仲裁或诉讼等方式进行解决。
六、赔偿金支付和监督管理1. 单位应根据劳动保险部门和法院的要求，及时支付工伤赔偿金给伤者或其合法代理人。
2. 劳动保险部门会对赔偿金的支付情况进行监督和管理，确保伤者的合法权益得到保障。
总之，曲阳县工伤处理流程包括事故报告和初步处理、劳动保险部门介入、医疗鉴定和赔偿认定、伤者待遇支付和康复治疗、伤情鉴定和赔偿调解，以及赔偿金支付和监督管理等环节。
这个流程的目的是保护伤者的合法权益，确保工伤赔偿的公正和及时性。
成华区工伤流程
成华区工伤流程一、工伤认定流程1. 事故发生后，及时报警并进行急救处理，确保受伤员工的安全和健康。
2. 受伤员工应立即向所在公司或单位报告工伤事故，并填写工伤申报表。
3. 公司或单位应及时将工伤事故报告给所在地的劳动保障部门，并协助员工前往医院接受诊治。
4. 医院将受伤员工的病情诊断和治疗情况报告给劳动保障部门，劳动保障部门进行工伤认定。
5. 劳动保障部门根据医院提供的病情诊断和治疗情况，结合相关法律法规，进行工伤认定。
6. 若工伤认定结果为工伤，员工可获得工伤医疗和康复待遇，公司或单位需按规定支付工伤医疗和康复费用。
二、工伤医疗报销流程1. 受伤员工在医院接受治疗时，应提供工伤认定证明和个人身份证明，以便医院进行工伤医疗费用的报销。
2. 医院将治疗费用清单报送给所在地的劳动保障部门，劳动保障部门进行审核并支付医疗费用。
3. 员工可在医院领取工伤医疗费用报销凭证后，持该凭证到指定的银行或社区服务中心领取医疗费用报销款。
4. 公司或单位需在规定时间内将员工的工伤医疗费用报销凭证和相关材料报送给劳动保障部门，以便劳动保障部门进行医疗费用的报销。
5. 劳动保障部门审核通过后，将工伤医疗费用报销款支付给公司或单位。
三、工伤康复待遇申领流程1. 工伤认定后，员工可根据工伤程度申请享受工伤康复待遇。
2. 员工需向所在地的劳动保障部门提交工伤康复待遇申请表和相关证明材料。
3. 劳动保障部门对员工的工伤康复待遇申请进行审核，确定待遇标准和期限。
4. 一旦工伤康复待遇申请获得批准，员工可按规定享受工伤康复服务和待遇。
5. 公司或单位需按时足额支付员工的工伤康复待遇费用，确保员工的康复需求得到满足。
以上就是成华区工伤流程的相关内容，希望对大家有所帮助。
如有任何疑问，可咨询当地劳动保障部门或相关部门，以便及时了解最新的工伤认定和待遇申领政策。
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1、工伤认定：1.1本公司员工有下列情形之一的，可以认定为工伤：1.1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；1.1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；1.1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；1.1.4患职业病的；1.1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；1.1.6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；1.1.7 为维护公司利益在抢险救灾中受到事故伤害的；1.1.8法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1.2本公司员工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1.2.1因故意犯罪或者违反治安管理处罚条例行为而导致伤亡的；1.2.2醉酒或吸毒导致伤亡的；1.2.3自残或者自杀导致伤亡的；2、工伤认定流程：2.1员工有《工伤保险条例》第十四、十五条规定情形之一的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区（一般指企业注册所在地）劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2.2 遇有特殊情况，报请劳动保障行政部门适当延长申请时限。
用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在工伤事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2.3 工伤认定由行政部门经理办理。
2.4 工伤认定流程图3、工伤认定申报材料：申请工伤认定需向劳动保障行政部门提交有关证明材料，一般应提交以下证明材料：（各参保地方政策有所不同）3.1 《工伤认定申请表》；（一式四份）3.2工伤事故报告：内容包括时间、地点、受伤部位、事发经过、事故原因；3.3 劳动合同书复印件或其他建立劳动关系的有效证明；3.4医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；3.5受伤者的身份证复印件，若死亡的死亡证和火化证明或火葬收费发票和户口注销复印件、殓葬证；3.6 用人单位注册登记资料；3.7受伤时在场工友的证明及其身份证复印件；3.8交通事故伤害的，提交公安交通管理部门出具的交通事故证明；3.9 受到暴力伤害的，提交公安刑事管理部门或治安管理部门出具的证明；3.10 下落不明的提交司法部门裁定书；3.11 复转军人旧伤复发的，提交本人的《革命伤残军人证》；3.12 见义勇为的提交司法部门的证明材料；3.13劳动保障部门要求提交的其他证明资料；4、劳动能力鉴定：（各参保地方政策有所不同）员工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
进行劳动能力鉴定提交以下证明资料：4.1 《劳动能力鉴定表》；（一般一式三份）4.2 《工伤认定书》原件及复印件各一份；4.3身份证复印件；4.4 工伤诊断证明。
工伤后在医院就诊的病例资料，首次就诊病历、出院小结、诊断证明及其后所有门诊病历，原件及复印件各1份（门诊病历需复印封面）。
5.5 首次就诊及其后复查的B超报告单或X光报告单、CT报告单、DR报告单、MRI报告单等相关检查报告单，原件及复印件各1份；5.6 手足缺损伤、畸形、烧伤等有外观损害者需提供受伤部位的彩色照片（用相机照的4R大小，也可以直接带被鉴定人到劳动能力鉴定部门照相）；5.7 劳动能力鉴定由各公司人事行政部经理办理。
5.8 劳动能力鉴定流程图6、工伤医疗待遇：6.1员工因工作原因受伤的，必须第一时间送往医院救治（尽量前往该员工社保参保地的工伤定点医院）。
如在非工伤定点医院抢救、治疗的，在该员工生命体征表现稳定后转院至该员工社保参保地的工伤定点医院治疗。
6.2工伤借支：员工向公司借支治疗的，人事行政部经理帮助受伤员工办理工伤借款手续。
6.3受伤员工住院期间，须按社保用药治疗。
不按社保用药治疗的，由受伤员工本人承担费用；社保用药不能满足伤情治疗的，可使用非社保用药，非社保用药费用凭票据公司予以报销。
6.4员工治疗工伤所产生费用，符合工伤诊治范围的住院费、医疗费、医药费、辅助器具费等由工伤保险基金支付，工伤保险基金不能支付的由公司支付。
6.4.1 符合工伤范围且医疗票据齐全的，经公司审核由公司承担；6.4.2 符合工伤范围但医疗票据不齐全（如遗失、被销毁等情况）或者医疗票据不合格导致公司产生损失的，损失部分由受伤员工本人承担。
6.5 营养补助：工伤员工住院治疗期间，伙食补助标准为（员工/主管伙食补助标准15元/天，经理30元/天，副总级及以上50元/天），期限为30天。
6.6 陪护补助：住院期间根据伤情及医院建议，需要陪护的，对受伤员工的陪护人员给予30元/天陪护费，仅限一人陪护。
6.7 员工发生工伤后，其直接上级/部门经理应于事故发生后7天内打工伤假流程，所请工伤假日期应根据医疗机构出具的诊断证明书（医嘱）而定；如果假期结束后仍需要住院治疗的，直接上级/部门经理必须在第一次请假时间未结束的3天内续请假；工伤假期最多为6个月。
6.8 工伤医疗期待遇根据医疗期限而定。
凡工伤休假6天（含）内者，视为正常出勤：7天（含）至2个月（含）（自然月：自然月就是指每月的1号到当月的月底）之内者扣除全勤奖和奖金；超过2个月者，员工按1100元/月（若低于东莞市最低工资标准，以东莞市最低工资标准为准）、主管级及以上人员按1500元/月发放工资待遇（若有变动，以高于员工500元为准）；工伤医疗期最多为6个月（含）。
6.9工伤医疗待遇由受伤员工所在公司的人事行政部门经理办理。
7、工伤医疗费用报销（各参保地方政策有所不同）7.1 申请工伤费用报销，应带齐以下资料：7.1.1 《社会保险医疗待遇申请表》一式一份；7.1.2 经认定的《职工工伤认定申请表》复印件和原件或《工伤认定决定书》复印件和原件（原件备查）；7.1.3 财税部门统一印制的专用收据或发票原件（背面需有工伤员工或家属签名）；7.1.4 与财税部门印制的专用收据（发票）金额相符的医疗费用明细清单；7.1.5 门诊病历（包括病历封面）原件和复印件；7.1.6 出院小结原件和复印件；7.1.7工伤员工的身份证复印件。
7.2 下列情形需另外提供相应的资料7.2.1 医疗期超过一个月的或因工伤致残者须提供《工伤员工劳动能力鉴定申请表》原件和复印件；及劳动能力鉴定部门出具的《劳动能力鉴定结论书》原件和复印件；7.2.2 安装或使用辅助器具的需提供经劳动能力鉴定部门审核同意的《工伤职工康复辅助器具申请表》；7.2.3 工伤职工到非工伤协议医院就医，工伤当日以后发生的门诊医疗费用、工伤当日起超过七天的住院医疗费用，需提供单位书面申请（写清楚到非工伤协议医院就医的原因）；7.2.4 申报时工伤职工已经办理退休或为非本市户籍且已办理社保减员的，需提供由社保部门出具的该职工在发生工伤时已参见工伤保险的证明；7.2.5 工伤职工的社保关系式委托劳务中介机构代理的，需提供书面报告，写明有关情形和接收单位名称、并附委托合同复印件；7.2.6 如有其他特殊情形则应按政策要求提供相应的资料。
7.3工伤医疗费用报销后，打到公司对公账户上。
7.4工伤医疗费用报销由公司人事行政部门经理办理。
8、工伤慰问和受伤员工家属的接待：8.1员工受伤后，相关人员应进行慰问，具体规定如下：8.2 受伤员工家属接待，受伤后员工住院治疗的，直接上级/部门经理应在24小时之内通知其家属；家属护理受伤员工的，相关慰问人员应向受伤员工家属转达公司对受伤员工的关爱，公司已依法为员工购买保险，受伤员工将依法得到经济补偿，解除受伤员工和家属的后顾之忧。
8.3 受伤员工及家属对公司的处理方法有异议，各公司人事行政部门经理要妥善处理，安抚受伤员工及家属，爱惜员工健康，维护公司利益；将工伤矛盾化解在各公司人事行政部门，不得将工伤异议带到集团总部处理，影响公司正常工作。
8.3.1 集团总部行政管理中心有义务向各公司人事行政部门提供信息、政策支持，有权利提供法律支持和保障。
8.4 超出慰问权限或有特殊情况的，人事行政部门将情况提请公司高层领导，由公司高层领导决定。
9、工伤分析会9.1 发生工伤事故后，各公司人事行政部门经理应在工伤事故发生之日起一周之内到工伤事故发生部门召开工伤分析会，并填写《工伤分析会记录表》。
9.2 发生4类（含）以上工伤事故或同一部门一个月内连续三次发生工伤事故，工伤分析会必须由集团行政中心组织，在工伤事故发生之日起一周之内到工伤事故发生部门召开工伤分析会，并填写《工伤分析会记录表》。
不召开工伤分析会者，给予公司人事行政部门经理罚款50元；不提交《工伤分析会记录表》者，给予人事行政部门经理罚款50-100元。
10 、工伤商业保险为保障公司员工在工作中遭受事故伤害后获得更大的保障权益，及新员工获得工伤保险待遇，公司购买商业保险。
10.1 工伤范围：员工由于下列情况之一而负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤（根据购买险种决定）：10.1.1 从事本公司日常生产、工作或者本公司负责人临时指定的工作；在紧急情况下，虽未经本公司负责人指定，但从事直接关系本公司重大利益的工作；10.1.2 在工作的时间和区域内，由于不安全因素而造成意外伤害；10.1.3 因履行职责遭到人身伤害；10.1.4 因公外出期间，由于工作原因，因交通事故或其他意外事故造成伤害。
10.2 工伤除外责任：因以下费用或因下列情形之一造成员工受伤、致残、死亡的，不属于工伤范畴，由此产生的一切费用由本人承担：10.2.1 交通费、陪护费、伙食费、营养费、空调费等费用10.2.2 员工故意犯罪或违法10.2.3 员工自杀或故意自伤10.2.4 员工斗殴、酗酒、服用、吸食、注射毒品10.2.5 员工酒后驾驶、无照驾驶及驾驶无有效行驶证的机动交通工具10.2.6 员工因流产、分娩手术所致伤残或死亡10.2.7 员工因各种内、外科手术导致医疗事故10.2.8 员工未遵医嘱，私自服用、涂用、注射药物10.2.9 员工从事潜水、攀岩、赛车等高风险运动10.2.10 员工患艾滋病或感染艾滋病毒期间10.2.11 员工因罢工、骚乱、暴动而致残致死10.2.12 员工丢失治疗发票、收据等有效票据10.2.13 员工虽因公致伤、致残或致死，但肇事者已经赔付10.2.14 员工在非工作时间或非工作场所内受伤10.2.15 员工因个人操作不当或其他个人原因而导致受伤10.2.16 员工因个人身体疾病原因而受伤10.2.17 其他故意行为或重大过失10.2.18 员工矫形、整容、美容、心理咨询10.2.19 员工体检、疗养、康复治疗10.3 医疗机构：凡员工发生工伤事故必须选择县级以上（含）医疗机购治疗。