2017企业党委书记抓基层党建工作问题清单

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2017年支部班子问题清单,问题清单整改办法

2017年支部班子问题清单,问题清单整改办法2017年支部班子问题清单,问题清单整改办法3、工作打不开情面，监督检查管理流于形式，放松了对制度的落实和人员的管理。

4、缺乏进取精神，满足于现状，放松了对自己的要求，比如不愿意接受新鲜事务，不懂电脑是正常的，业务知识了解不全面也是可以理解的。

5、部分党员不能正确认识自身存在问题，缺乏大局意识，团队合作，互相配合的精神，党性不强，存在个人主义至上，私心杂念，“老好人”思想，小团体现象，思想上缺乏统一。

6、学习制度没有完善，”三会一课”制度没有落实到位，流于形式，客观上找理由觉得工作事务忙。

比如党小组会有些组半年都没有开过一次。

7、个别党员组织纪律意识不强，纪律观念松散。

比如开会想来就来，我行我素，自由放任;开会时不认真说话，随意迟到早退。

8、服务意识还有待于进一步增强。

还没有自觉地把群众满不满意作为检验工作成效的标准。

9、走访深入群众不够，导致对群众了解不全面，不深入，不及时，甚至出现居民违法的事情都是通过群众反映才知道，比如出现廉租房住户、低保户在昆明贩毒情况10、工作畏难畏责，缺乏吃苦担当的精神。

有着近二十年工作经验的老党员了，随着年龄的增长，思想上也松懈下来，不愿意吃苦受累。

整改办法:1、在坚定党员理想信念方面。

重点解决一些党员理想信念模糊动摇，精神空虚迷茫，甚至参加封建迷信活动、信仰宗教等问题。

2、在强化党的宗旨意识方面。

重点解决一些党员群众观念淡漠、服务意识欠缺，为群众办事不上心不主动，甚至损害群众利益，假公济私、优亲厚友等问题。

3、在牢固树立党的意识、党员意识方面。

重点解决一些党员组织观念淡薄、组织纪律散漫，长期不参加组织生活、不按规定交纳党费，不起先锋模范作用，甚至不愿提党员身份，不辨是非，不守政治纪律和政治规矩等问题。

4、在积极践行社会主义核心价值观方面。

重点解决一些党员律己不严、知行脱节，讲奉献、讲公德、讲诚信不够，甚至价值取向扭曲、道德行为失范，情趣低俗、贪图享乐等问题。

基层党支部存在的突出问题清单

联系服务群众不到位
1、在职党员进社区流于形式。
2、党员干部直接联系服务群众不落实，联点年级组、教研组流于形式。
3、共产党员示范岗的设立、考核没有形成机制。
党员教育管理制度松散1党支部对党员的教育管理作用不大存在不想管不会管不敢管的问题
基层党支部存在的突出问题清单
类别
存在的突出问题
具体表现
基层党支部
政治意识不强
1、对组织安排的政治任务不够积极主动。
2、政治引领作用发挥不够充分，存在重教学业务轻思想政治建设的现象。
党支部战斗堡垒作用弱化
1、组织生活落实不经常、不扎实。
2、不按时足额向上级党组织上缴党费。
党员教育管理制度松散
1、党支部对党员的教育管理作用不大，存在不想管、不会管、不敢管的问题。
组织生活不严格、不认真、不经常
1、“三会一课”等组织生活制度没有按要求执行。
2、党员学习教育形式老套、内容空泛，缺乏吸引力和实际效果。
3、党支部组织生活会不严格，批评和自我批评不够深刻。
2、党建工作创新不够，结合实际不紧，党组织凝聚力战斗力不够强。
3、师德师风建设办法不多、效果不好。
பைடு நூலகம்党员组织关系管理不规范
1、党员组织关系接转台账管理不清，党员名册更新不及时。
2、流入、流出党员管理不规范。
党支部不按期换届
1、应当按期换届而未换届，甚至长期未换届。
党费收缴不及时、不足额
1、党费交纳标准不明确，党员没有按照规定标准足额交纳党费。

浅议基层企业党建工作中存在的问题及解决措施

浅议基层企业党建工作中存在的问题及解决措施“党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线和方针政策和各项工作任务的战斗堡垒，必须坚持围绕中心、服务大局、拓展领域、强化功能，进一步巩固和加强党的基层组织，着力扩大覆盖面、增强生机活力，使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，使广大党员牢记宗旨、心系群众。

”这是党的十七届四中全会上中央关于加强基层党建工作的论述。

是加强和改进新形势下党的基层组织建设的纲领性文献，意义重大。

但是目前，笔者同几个兄弟单位的支部书记聊起基层企业党支部的工作，大家都有一个感觉“难”，主要存在着以下几个方面的问题：一、支部书记所扮演的角色不“正”虽然支部书记与经理都是同级干部，但支部书记的工作除了政治思想工作外，都担负有行政工作，这就由经理说了算，你比如分管费收或安全或保险、年审等，笔者所在物流运输单位就负责分管安全，负责事故处理，并且工资由经理考核发放，一般1500元/月左右；而经理实行年薪6-10万元，由总公司统一考核，年度兑现；书记必须定期或不定期向经理汇报所分管的工作情况，书记其实是充当副经理的角色，工作积极性不高，热情不易发挥。

二、党员学习培训较少，意识较淡薄由于基层企业生产经营任务繁重，各项考核指标压力巨大，因此党支部一班人都注重于完成每月的各项指标，而忽视了党员的学习与培训，“三会一课”制度没有得到很好的落实与坚持，导致党员理论学习少，党性意识较淡薄，没有很好的起到模范带头作用。

三、党支部无固定的经费来源基层党费很少，而且全额上缴上级党委，党支部根本无固定经费来源，如要开展活动，必须向经理写申请，经理批准后方可实行，否则，无法实施。

四、党内评先，往往是经理说了算如评比优秀党员，评选“双创”能手，评选安全先进个人，往往都是经理说了算，支部书记照经理说的办，甚至连党委下发的文件，都是由经理签阅后转支部执行，容易产生一言堂，独断专行。

企业基层党建工作中存在的问题及对策

企业基层党建工作中存在的问题及对策作者：任莉莉来源：《赢未来》2018年第06期·摘要：随着我国经济、社会、思想发展的多样化与复杂化程度不断加深，积极适应新时期发展需要、加强企业基层党建工作，对于我国企业的健康、良好发展具有重大意义。

本文将就我国企业基层党建工作中存在的对该工作缺乏必要认识、人员素质较低、工作流程不够规范且缺乏创新等问题加以探讨，并提出解决措施。

关键词：企业管理；基层党建工作引言：在企业基层积极开展党建工作，有利于为企业发展提供良好的思想指导，从而进一步推动企业适应新时期新环境下的需要，更好地为国家经济社会的发展做出贡献。

要在新时期开展基层党建工作，需要企业管理人员对目前基层党建工作中存在的问题保有清晰认识，并积极采取措施加以解决。

一、企业基层党建工作中存在的问题目前，部分企业管理人员对企业基层党建工作缺乏必要的认识，过于注重企业经济效益创收和业务的发展，没有给予基层党建工作有应有的重视，导致工作内容难以落到实处；此外，由于负责各项工作的管理人员素质不足等原因，使得党建工作流程缺乏规范性和必要的创新，对员工的工作效率和工作质量造成了不良影响，同时也不利于有效调动员工的参与积极性，阻碍了企业基层党建工作的进一步有效开展，从而影响了企业的健康发展[1]。

二、加强企业基层党建工作的对策为有效加强企业基层党建工作，需要企业管理人员加强对基层党建工作的重视程度，并积极提升相关人员的综合素质、工作能力与责任感，有效规范党建工作流程并适当加以创新，从而推动基层党建工作的顺利开展与进行，详见下文：（一）对基层党建工作给予积极重视在企业现有发展基础上进一步提升党建工作的有效性，首先需要企业管理人员对基层党建工作加以积极重视，将党建工作发展与企业整体发展有效结合，积极发挥党建工作在职工个人能力提升和企业综合实力发展中的带头作用与推动作用，从而促进企业在社会主义建设新时期的良好发展。

为此，管理人员应在贯彻企业物质基础发展和精神文明建设工作并重这一原则的基础上，将基层党建工作与企业文化建设有机结合，积极树立并践行“敬业、诚信、创新、奉献”的企业价值观。

企业基层党政工作的现存问题及对策方法

企业基层党政工作的现存问题及对策方法摘要：党的基层组织建设是我国党政建设的重点，其中企业基层党政工作的建设又是党的基层组织建设的重点。

企业基层党政工作建设不仅关乎到一个企业的长久发展，更关乎到我党如何在企业基层中进行组织建设。

党政工作作为企业日常发展过程中的重点工作内容，相关企业管理人员必须高度重视。

做好企业基层的党政工作对于企业凝聚力的形成、提升企业工作效率都有着非常重要的意义。

本文就当下我国企业在发展过程中，党政工作建设存在的问题进行了深入的探讨和全面的分析，并针对这些问题提出了一些应对策略，希望能引起企业管理人员的重视，并提供一定的参考和帮助。

关键词：企业基层；党政工作；问题；对策党的组织是由无数个基层党组织组成，做好党的组织工作必须由基层党组织入手。

基层党组织对于落实党的思想政策、提升党的影响力号召力和紧密与群众联系在一起等方面起着重要的作用。

与此同时，随着经济体制的改革，企业之间的竞争也愈演愈烈，党政工作在此时就显得尤为重要，党政工作对于企业的长久发展和企业的管理工作都起着重要的作用。

企业的管理、建设和发展必须符合我国相关政策的规定，严格落实党的每一步战略安排。

企业基层党政工作建设可以将企业和党紧密的联系在一起，及时的了解国家相关政策的推行，并作出积极的响应。

1.企业党政工作所存在的问题1.1工作方式单一缺乏创新随着时代的发展、网络的普及，大数据、物联网已经成为世界发展的趋势，创新成为引领世界发展的第一动力，但是目前为止我国大部分企业基层在开展党政工作建设时，仍然采取过去老的办法，缺乏创新性，不能紧跟时代潮流，教育方法和思想观念较为落后，这给开展党政工作建设带来了不少的困难。

现在在企业基层当中很大一部分都是年轻人，他们的思想观念比较新颖，在开展党政工作时一定要注意到这一点，如果仍使用过去的老方法，必然不能引起企业员工的重视，无法调动企业工作人员参与党政工作的积极性，对于党政工作的开展极其不利。

企业基层党建工作中存在的问题及改进策略

企业基层党建工作中存在的问题及改进策略发布时间：2021-04-26T02:49:53.315Z 来源：《中国科技人才》2021年第6期作者：刘园超[导读] 伴随着企业体制改革的推进与深化，企业运营管理工作出现了诸多问题，基层党建工作也不例外，也存在着问题和不足之处，需要不断得到改进与完善，才能促进企业的良性发展。

企业在当前基层党建工作不断深入的过程中，基层党建工作中思想建设相对薄弱、基层党建工作的开展不够规范，对基层党建工作的重要性认识不足等问题。

中国石化胜利油田分公司胜利采油厂采油管理三区山东东营 257000摘要：伴随着我国科学技术的迅猛发展，我国企业也得到了不同寻常的突破，这一切都与企业的基层党建工作是息息相关的，只有做好基层建党工作的每一个环节，才可以让企业能够有更加良好的发展空间。

本文分析了企业基层党建工作中存在的问题，阐述了加强企业基层党建工作的改进策略。

关键词：企业；基层党建工作；问题；改进策略伴随着企业体制改革的推进与深化，企业运营管理工作出现了诸多问题，基层党建工作也不例外，也存在着问题和不足之处，需要不断得到改进与完善，才能促进企业的良性发展。

1 企业基层党建工作中存在的问题1.1思想建设相对薄弱基层党建的思想建设理念直接决定着党建工作的完成质量。

在实际的企业基层党建工作过程中，传统的党建思想观念已经逐渐开始暴露出了越来越多的缺陷。

企业基层党建工作人员一般都是恪守传统的思想路线，没有掌握最新的市场信息，认不清当前严峻的市场地位，更没有一个长期的工作计划，最终导致企业的工作停滞不前，不能与我国已经发展的经济市场接轨。

如此一来，我国企业基层党建工作失去了应有的市场与新鲜血液，最终导致企业得不到快速地发展与进步，这是相当不良的现象，需要相关人员对其进行一定的改进。

企业基层党建工作存在问题与解决对策

大。思想政治工作理论水平不够，经验缺乏，有的甚至缺乏良企业改革，转换经营机制，加强科学管理，推进科技进步，提高经
好的政治素质。在基层党组织面对大量的矛盾，有时显得束手济效益，实现国有资产保值增值，作为企业基层党建工作的出发
无策，思想政治工作显得苍白，职工群众对党组织的信任度受点和落脚点，作为检验党建『Ｔ二作成效和党组织战斗力的重要标
到影响。３．党员教育管理工作 “ 退化”
准。三是面向职工群众。企业党组织要始终把代表广大职工和群众根本利益作为我们一切工作的一条主线来抓。首先是代表群
以往任何时候都复杂。管理难度加大，开展活动不易，党员学习监督、检验，用职工群众的评价度来衡量基层党建工作的优劣。
教育时间难以保证。最基本的“ 三会一课” 制度难以坚持，一些重三是要全心全意为职工群众办实事，办好事，为职工群众排忧解要的党内活动（如党员大会）等组织起来更困难。４．企业基层党务人员队伍 “ 软化” 简、缩短管理链条，再造业务流程时党群部门机构和人员成为撤并的对象的重点，影响了党群工作的开展，从某种程度上弱化了到自己低人一等，因而不安心党务工作。二、解决方法与对策１．要明确企业基层党组织的地位和作用企业党的基层组织，是党联系群众的纽带和桥梁。一方面，务；另一方面，担负着及时向上级党组织反映群众的意见、要求
是面向实际，企业的生产经营及改革、改制等一系列变
化，必将带来劳动分成，思想观念，价值取向，行为方式的变化。

关于党委书记抓党建工作问题整改方案

关于党委书记抓党建工作问题整改方案方案一：加强党建工作，健全制度，确保工作落实一、问题分析当前，党委书记在抓党建工作方面存在以下问题：1.责任感不强，对党建工作缺乏重视。

2.对党建要求不明确，工作缺乏针对性和实效性。

3.缺少完善的党建工作制度。

二、整改目标1.提高党委书记的责任感，重视党建工作。

2.明确党建工作目标，提高工作针对性和实效性。

3.完善党建工作制度，奠定长效机制。

三、整改措施1.提高党委书记的责任感。

（1）强调党委书记在党建工作中的领导责任。

（2）加强教育培训工作，提高党委书记的专业知识和领导能力。

（3）建立考核制度，对党委书记的党建工作进行评估。

2.明确党建工作目标。

（1）制定具体的党建工作规划和目标，明确责任人和责任部门。

（2）根据实际情况，结合群众需求，制定细化的工作计划。

（3）发挥工作组成员的作用，推动党建工作落地。

3.完善党建工作制度。

（1）建立党建工作责任制和考核制，明确党建工作的职责和任务。

（2）制定完善的管理程序和工作流程，确保工作顺畅。

（3）建立长效机制，定期开展党建工作的评估和整改。

四、整改效果通过上述措施，可以有效提高党委书记的责任感，明确党建工作目标，完善党建工作制度，实现党建工作的科学化、规范化和长效化。

同时，也可以更好地发挥党组织的作用，为各项工作的顺利开展提供有力保障。

方案二：加强党建工作，推进全面从严治党一、问题分析当前，党委书记在抓党建工作方面存在以下问题：1.党员干部思想不够端正，存在消极腐败的倾向。

2.党组织的建设不够完善，存在组织涣散现象。

3.制度不健全，监督缺失。

二、整改目标1.提高党员干部的思想道德素质，树立正确的政治观念。

2.加强党组织的建设，切实做好党的工作。

3.建立健全的制度，加强监督检查。

三、整改措施1.加强党员干部思想教育。

（1）落实从严治党部署，加强思想教育。

（2）坚持以强化党的政治纪律为核心，加强政治教育和思想引领。

（3）落实好问责制度，加强自我监督和群众监督。

当前企业基层党建工作存在的问题及建议

当前企业基层党建工作存在的问题及建议丨管理方略丨当前企业基层党建工作存在的问题及建议文/陈光龙摘要:本文分析了当前企业基层党建工作存在的主要问题，并提出了相对应的措施和对策。

关键词:基层党建问题建议近年来，企业各级党组织能紧紧围绕生产经营中心，强化党的建设，不断提升党建工作水平，逐步形成了责任明确、领导有力、运转有序、督查到位的基层党建工作机制，有力地促进了企业改革发展、经济建设。

但是，随着社会经济的形势变化和国有企业的改革发展，以及员工思想认知、价值认同、道德认可等思维形式、意识形态的变化与更新，基层党建工作也面临着许多新情况、新挑战。

因此找准新时期基层党建工作存在的问题，建立与现代企业制度相适应的党建工作运行机制，是企业党组织亟待探索创新、研究解决的重大问题。

―、存在的问题(一）在思想认识上难以高度注重，重经济轻党建现象仍然较为普遍1.行政领导对党建工作认识上有偏差。

部分企业行政领导觉得企业追求的是经济效益最大化，片面的认为经济业务工作是硬指标，完不成要去面子，挨板子，影响位子；而党务工作是软任务，放松点无关紧要，所以存在着上级强调了就讲重要，实际上做起来次要，往往是做做姿态，走走过场，影响了党务工作的健康开展。

2.普通员工对党建工作认识上有错位。

笔者通过在工作、生活中与周边员工的交谈中了解到，企业大部分员工对基层党建工作缺乏明确的认识，认为党务工作就是组织一些文体活动、安排学习、动员捐款、搞点卫生、组织劳动等，甚至认为党务工作可有可无，工作好坏无碍大局，在与一位技术员的聊天中，这位技术人员更是直截了当的说“都不要你们党群部门，我们照样能把安全生产工作开展好，而少了我们生产部门，那么矿井就无法生产了”，虽然可能是极个别人的想法，但确能说明我们目前企业大部分员工对基层党务工作认识上存在着错位现象。

3.党群员对党建工作认识上仍然有差距。

由于受各方面的影响，目前一些企业的党群口人员中，由于素质参差不齐，很多自身业务、素质水平不高，没有因为自己是从事党务工作的人员，而从政治的高度要求自己，在思想认识还达到上级的要求，身先士卒，率先垂范的先锋作用发挥不够。

党委党建工作存在问题整改清单

党委党建工作存在问题整改清单党员干部在自身工作中存在哪些问题需要整改的呢，以下是独特网小编搜集并整理的有关内容，希望对大家有所帮助!党委党建工作存在问题整改清单篇一 1.重具体工作，轻理论学习。

加强学习政治理论知识和专业知识，不断提升自身素养和业务水平，养成终身学习的习惯。

注重理论与实践相结合，改变工作方式方法，统筹安排学习时间，深入牧区一线向群众学习。

2.树立勤政廉政的宗旨意识不牢固，生活细节要求不严标准不高。

自觉加强党性锻炼，认真践行廉洁从政承诺，遵守廉洁自律各项规定，严格要求自己，增强拒腐防变能力。

严守组织纪律和财经纪律，依法依纪办事，坚决反对各种消极腐败现象，筑牢道德防线。

注重加强自身修养，做到慎独慎微，用正反典型激励警示自己，对照各项制度规定自查反省。

3.工作落实不够，缺乏创新精神。

敢于坚持原则，带头同个人主义作斗争，面对困难迎难而上，敢于承担责任。

定期深入到牧区，直接了解群众生产生活，掌握一线情况。

坚持从调研中谋思路，深入牧区，向群众选厂惠农政策，替身基层工作能力，用心帮助群众解决困难和问题，切实纠正损害群众利益的不正之风。

4.大局意识不强，批评与自我批评不够直接。

从全局看问题，解决问题，加强思想解放，对我镇各项工作要多听，多了解，多想办法。

切实把批评与自我批评作为发扬党的优良传统、严格党内政治生活、解决自身矛盾和问题的法宝，定期开展批评与自我批评，解决工作指导思想不端正和履职尽责不到位的问题。

5.讲政治、讲纪律、讲规矩。

严格落实中央和省市县委有关要求，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、财经纪律、群众纪律、保密纪律等纪律要求，及时向镇党委和党委书记汇报重点工作谋划、推进、落实、完成情况，汇报个人重大事项。

党委党建工作存在问题整改清单篇二 1.工作重视程度不够。

树立党建工作新导向。

每季度召开专题研究一次党建工作，分析出现的新情况、新问题，把握新规律、探索新路子、出台新举措。

树立抓好党建是本职、主业、首责的鲜明导向，坚持党建工作与中心工作同谋划、同推进、同考核，用中心工作成效检验党建工作实效。

基层党建工作问题整改应用清单

4.有的地方和单位在督查问责上动真碰硬不够，对发现的问题点名通报少，问责的更少，对基层触动不大。
督查问责是推动工作落实的有效手段，是转变工作作风、保证政令畅通的重要举措。我们一定要从讲政治、讲大局的高度，进一步整合督查力量，强化督查问责，严格考核奖惩，把督查工作做得更深更细，更实更好。
少数地方和单位对基层党建工作不重视，存在党建工作力量配备不齐、党务干部业务不熟的问题。
20.有的组织生活会走过场，党员参与率较低，甚至没有开展批评与自我批评，没有党支部班子及党员个人的整改清单。有的基层党组织未按期进行换届选举。
有的基层党委和县级组织部门对基层党支部党费缴交、发展党员工作把关不严，一些基层党支部党费收缴不规范，发展党员程序不到位。
21.有的地方未按规定做好发展党员工作，发展党员程序把关不严，存在材料不规范、不完整、乱涂乱改以及培养时间不够等问题。
“三会一课”是保证党支部进行经常性党性教育的措施，要把该项制度落实到位、不能随意减少内容甚至置之不顾，必须配备高素质党支部书记。为此，需要选拔德才兼备的党支部书记，让政治信仰坚定、人品可靠、敢于担当、务实肯干的党员成为支部书记。同时，要坚持不懈地做好党支部书记培训工作，使党支部书记明确肩负的职责，掌握怎样开好“党员大会”“支委会”、“怎样上有质量的党课”，如何督促“党小组会”等基本知识，并把支部工作与所在单位的业务工作融合起来，增强支部书记的威信和影响力。
11.有的党员竟然不知道“两学一做”“四个意识”是什么，有的党员不清楚省十四次党代会提出的“建设富裕美丽幸福江西”奋斗目标。
有的基层党组织对基层党建工作重点任务把握不准，没有集中精力抓落地见效。
12.从机关来看，存在党建工作“灯下黑”问题，有的机关党委对所属单位党支部布置“今天是我的政治生日”主题活动，但机关党支部却没有开展。

企业基层党建工作中的问题及处理措施分析

企业基层党建工作中的问题及处理措施分析摘要：企业通过做好基层党建工作，不仅有助于提高员工的工作积极性，并且能够确保党组织在企业经营发展中发挥主导作用，进而促进企业的健康长远发展。

本文首先对企业加强基层党建工作的重要意义和基层党建工作中出现的问题做出探讨，并进一步研究相关问题的处理措施。

关键词：企业；基层党建工作；问题；处理措施1引言对于企业党组织而言，它是我党基层组织的重要形式之一。

就当前部分企业的党组织建设工作而言，存在着党建工作重视度不足、党建工作缺乏实效性等一系列问题，只有解决好党建工作中出现的问题，才能有效推动企业基层党组织的健康成长。

2做好企业基层党建工作的重要意义一方面，通过加强企业基层党组织建设，才能确保党的路线、方针与政策得到全面的贯彻，并促进企业的可持续健康发展。

新时代背景下，要积极做好党建工作方式的创新，确保党在企业的经营发展进程中始终发挥领导作用。

另一方面，加强企业基层党建工作是促进企业改革、发展的必由之路。

随着国内市场经济体制的不断深化，企业所面临的外部竞争压力越来越大，员工队伍结构呈现出多样化特点。

因而，要积极做好基层党建工作，并深化企业内部经营机制改革，妥善处理好劳动合同纠纷，为企业发展营造一个风清气正的发展环境。

此外，深入开展企业基层党建工作，有助于增强企业凝聚力。

企业基层党政工作人员要定期组织基层员工开展形式多样的活动，及时排解员工的工作压力和负面情绪，站在员工的角度帮助其解决好生活与工作中遇到的困难。

这样一来，才能排解企业员工的后顾之忧，使员工将更多的精力投入到工作中来。

只有员工对自身工作产生兴趣，才能有效提高企业的生产效率，并增强整个企业的团结力与凝聚力。

另外，通过做好企业基层党建工作，可以在党的政策的引导下，使每一位员工紧跟党的步伐。

作为基层党建工作人员，要及时传达党的精神。

3企业基层党建工作中存在的一些问题3.1对基层党建工作没有引起足够的重视企业经营发展期间，最为关注的就是企业的经济效益。

基层党建重点工作督查问题清单-整改措施_1

基层党建重点工作督查问题清单-整改措施_1
基层党建重点工作督查问题清单-整改措施
基层党建重点工作督查问题清单
1、党支部建设提升行动方面：党委对后进党支部未持续抓好巩固提升工作。

2、发展党员工作方面：在非公有制经济组织、社会组织等重点人群和领域中发展党员力度不大。

3、党组织按期换届方面：部分换届资料摆放顺序混乱。

4、组织生活方面：活动时党员参与率不高；开展主题党日活动依附社区党委统一开展，未根据自身情况自主创新。

5、“三会一课”方面：记录不够规范、不够及时，未按要求进行手写。

企业基层党建工作问题及改进对策

企业基层党建工作问题及改进对策作者：刘国臣来源：《新教育时代》2014年第11期摘要：近几年来，随着我国社会经济的持续快速健康发展，我国的各个领域均取得了喜人的成就，这些成绩的取得和企业基层党建工作问题及改进存在着一定的关系。

与此同时，伴随着科学技术的快速发展，我国的各个企业也正在取得令人瞩目的成绩，这些成绩和企业的基层党建工作所做出的成果是密不可分的。

在这样的背景下，只有不断的完善企业内部的基层党建工作，才能够让企业的每一步工作都能够很好的完成，才能够让企业拥有一个更加美好的未来。

针对这样的情况，本文将集中分析企业基层党建工作之中存在的问题，并根据这些问题提出可行的解决方案。

关键词：企业基层党建问题改进对策近几年来，随着科技不断的发展，信息的传递也越来越快，我国的经济市场正在发生着日新月异的变化与发展。

事业作为我国人民生活的物质基础，其具有复杂性、改善潜力大等特点，这使得其在接受机遇的同时面临着更多的挑战。

要想让我国的事业能够在新形势下得到更好的发展，就必须要清楚地认识到基层党建工作的重要性，切实做好相关的党建工作，充分发挥一切党的先锋模范作用，为我国的事业做出更大的贡献。

[1]一、企业基层党建工作过程中存在的问题1、基层党建的思想建设难以满足实际的工作需要基层党建的思想建设理念直接决定着党建工作的完成质量。

在实际的基层党建工作过程中，传统的党建思想观念已经逐渐开始暴露出了越来越多的缺陷。

在我国的企业中，基层党建工作人员一般都是恪守传统的思想路线，没有掌握最新的市场信息，认不清当前严峻的市场地位，更没有一个长期的工作计划，最终导致企业的工作停滞不前，不能与我国已经发展的经济市场接轨。

与此同时，由于企业的基层党建工作没有做好思想建设工作，企业内部的工作人员也就不能够形成对企业的正确认识，难以有效的完成企业规定的工作，难以保证企业的内部运行效率。

如此一来，我国事业的基层党建工作失去了应有的市场与新鲜血液，最终导致企业得不到快速地发展与进步，这是相当不良的现象，需要相关人员对其进行一定的改进。

企业基层党建工作存在问题与解决对策

企业基层党建工作存在问题与解决对策发表时间：2018-02-02T16:36:39.773Z 来源：《基层建设》2017年第33期作者：徐建华[导读] 摘要：党的基层组织建设是保持党的先进性、提高党的执政能力的重要基础，是党在企业中开展工作的战斗堡垒和基础。

开滦精神卫生中心河北唐山 063001摘要：党的基层组织建设是保持党的先进性、提高党的执政能力的重要基础，是党在企业中开展工作的战斗堡垒和基础。

企业基层党组织建设工作抓的如何，直接影响到党在经济领域中的执政能力。

本文通过对新时期企业基层党组织建设存在问题的分析，现就如何加强和改进企业基层党组织建设提出一些建议。

关键词：国有企业；基层；党组织1 加强新时期基层党建工作的重要性1.1提高党的先进性的迫切需要开展基层党建工作，就是要通过推进思想建设、组织建设、作风建设、制度建设等，使党的路线、方针、政策顺应时代发展的潮流，满足我国经济社会发展进步的要求，反映全国最广大人民的利益和需求，使基层党组织不断提高凝聚力和战斗力，并且始终发挥其战斗堡垒的作用，促使广大党员不断提高自身素质，始终发挥先锋模范带头作用，使我们党不断保持先进性，不断巩固执政地位不断提高执政能力。

加强基层党建工作，适当始终走在最前列，“始终代表先进生产力的发展要求，始终代表先进文化的前进方向，始终代表最广大人民的根本利益”。

1.2夯实党执政基础的迫切需要在加强基层党建工作的过程中，努力学习市场经济的基本知识，与市场接轨，深入学习有关的方针政策和法律法规，学习一些文化知识、历史知识和现代信息技术知识。

这样，基层党组织的执政能力就会不断增强。

随着新农村建设的不断发展，党和国家把更多的精力放在了推动农村基层社会经济的发展上，这种情况下加强和完善基层党建工作就显得更为重要，基层党政工作的好坏直接关系到基层群众的利益，直接影响到党在基层群众心目中的地位，直接影响到党的执政基础。

2 基层单位党建思想政治工作中存在的主要问题 2.1重视程度不够，思想认识还存在不到位的现象部分基层党组织对当前加强党建思想政治工作重要性的认识还停留于表面和初始状态，还不能从科学、有效、长期发展的角度出发，去理解和渗透思想政治工作对推进基层党建工作和员工队伍建设的重要作用。

企业基层党建工作中存在的问题及对策

企业基层党建工作中存在的问题及对策作者：刘珊来源：《企业文化》2018年第27期摘要：在我国社会主义不断发展的关键时期，党建工作必须与时俱进，从而能够更好地适应社会主义建设的需求。

国家越来越重视起企业的发展，因为一个企业若可以持续发展，就会大大促进我们国家经济的发展，从而使我们国家发展更加迅速。

当然，企业在发展过程中会存在一些问题，其中表现最为明显的是在基层党建工作中。

这会大大阻碍企业的正常发展速度，需要我们去重视起来这一问题，及时能够提出解决对策。

关键词：企业基层；党建工作；问题及对策一、企业基层党建工作当前存在的问题当下是一个竞争力越发强势的时代，部分企业领导人员不重视党建工作，往往认为企业是一个市场主体。

他们认为企业在经济发展过程中往往追求自利润最大化，觉得企业没有利益，职工就没有饭吃，企业发展就无法顺利进行。

由此，他们不断追求企业扩大化的发展，追求更大的利润，从而忽视了党建工作，并不重视党务工作，在发展过程中不断地去削弱自身的党建意识的观念，忽视党组织在企业发展过程中所占的重要地位。

当下企业党建思想意识淡泊化已经成为了企业基层党建工作中存在的重点问题。

由于他们自身的党建意识薄弱，没有从真正意义上意识到在企业中开展基层党建工作的实质性意义，仅仅把党建工作当做是一个形式上的管理制度，只推崇却不实施。

以此反复，企业党建思想逐渐在企业发展的潮流中被逐渐淡化，甚至遗忘。

这种情况是一种不好的现象，并不是我们所希望的。

由此，我们需要开展一系列措施来解决企业发展中存在的问题，同时使得基层党建工作意识在企业中深入人心。

只有这样，我们的企业发展才可以达到我们国家的预期。

由此可以见，在企业中开展企业基层党建工作的重要意义，这是我们需要重视起来的。

并且我们针对企业内部党建思想意思淡化这一重点问题在后文提出了解决措施。

二、如何解决企业基层党建工作存在的问题（一）明确企业基层党组织的地位和作用党组织在企业发展过程中起着政治核心作用。