人事行政助理岗位职责
岗位说明书 人事行政助理岗位职责5篇
岗位说明书人事行政助理岗位职责5篇岗位说明书：人事行政助理岗位职责引言概述：人事行政助理是企业中非常重要的一个岗位，负责协助人事行政主管进行日常的人事行政管理工作。
本文将详细介绍人事行政助理的岗位职责，帮助读者更好地了解这一岗位的工作内容。
一、招聘管理1.1 协助招聘流程：协助人事主管发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作。
1.2 安排面试：与候选人联系，确认面试时间地点，协助安排面试官。
1.3 录用手续：协助完成新员工的录用手续，包括签订劳动合同、办理入职手续等。
二、员工档案管理2.1 员工档案归档：负责员工档案的整理、归档和保管，确保档案的完整性和安全性。
2.2 信息更新：及时更新员工档案中的信息，如个人资料、培训记录等。
2.3 档案查询：负责员工档案的查询和提供相关信息服务。
三、薪酬福利管理3.1 薪资核算：协助薪资核算工作，确保薪酬的准确发放。
3.2 福利管理：协助管理员工的福利待遇，如社保、公积金、医疗保险等。
3.3 绩效考核：协助进行员工绩效考核，跟踪绩效结果，提供相关数据支持。
四、培训发展4.1 培训计划：协助编制培训计划，组织培训活动，跟进培训效果。
4.2 培训记录：记录员工培训情况，整理培训资料，评估培训效果。
4.3 培训需求调查：协助进行员工培训需求调查，为企业培训提供参考依据。
五、劳动关系管理5.1 劳动合同管理：协助管理员工的劳动合同，提醒合同到期时间，协助办理续签手续。
5.2 劳动纠纷处理：协助处理员工的劳动纠纷，保障员工的合法权益。
5.3 劳动法规宣传：宣传劳动法规政策，帮助员工了解相关法律法规，维护企业与员工的合法权益。
结语：人事行政助理是企业中不可或缺的一员，承担着重要的人事行政管理工作。
通过本文的介绍，相信读者对人事行政助理的岗位职责有了更清晰的认识，希望对从事或有意从事这一岗位的人员有所帮助。
行政人事助理岗位职责介绍
行政人事助理岗位职责介绍职位概述行政人事助理是负责协助行政人事部门进行日常工作的职位。
主要职责包括对员工的招聘、录用、培训和福利等进行管理和协调，同时也要处理一些行政事务，如会议安排、文件管理和日常行政支持等。
职责详情1. 招聘和录用•根据招聘需求和岗位要求，制定招聘方案；•根据岗位描述撰写招聘广告并发布；•对简历进行筛选、面试和评估，并向相关部门提供候选人推荐；•协助进行背景调查和参考资料验证；•协助签订雇佣合同和办理相关入职手续。
2. 培训和发展•协助制定员工培训计划，并安排培训日程；•负责培训材料的准备和培训场地的安排；•组织内部培训和外部培训的报名和安排；•管理和更新培训档案和记录。
3. 绩效评估和薪资福利•收集和整理员工的绩效数据，并进行绩效评估分析；•协助制定薪资标准和福利政策；•负责薪资核算、发放和管理；•协助处理员工的福利申请和报销事务。
4. 人事档案和记录管理•建立和维护员工的人事档案和记录；•负责员工信息的录入、更新和归档；•保证员工档案的保密性和完整性。
5. 行政办公支持•协助安排和组织部门会议，包括准备会议日程、会议材料和会议室；•负责会议记录和整理会议纪要；•管理和维护文件和资料的归档和存档工作；•协助处理日常行政工作，如办公用品采购、快递管理等。
6. 其他工作•协助处理员工的投诉和纠纷；•参与人力资源项目的推进和跟进；•协助行政人事部门完成其他相关工作。
职位要求•本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；•具备良好的沟通、协调和组织能力；•熟悉劳动法律法规和人事管理流程；•熟练使用办公软件，如Word、Excel和PowerPoint；•具备较强的责任心和保密意识；•具备团队合作精神和应变能力。
以上是行政人事助理岗位的职责介绍，该职位既需要具备人力资源管理相关知识和技能，又需要具备良好的行政办公能力。
通过协助行政人事部门的工作，提供有效的人力资源支持，使整个组织能够顺利运作并发展。
岗位说明书 人事行政助理岗位职责5篇
岗位说明书人事行政助理岗位职责5篇岗位说明书：人事行政助理岗位职责一、岗位概述人事行政助理是公司人力资源部门的重要成员，负责协助人力资源经理完成各项人事行政工作，包括员工招聘、培训发展、薪酬福利、劳动关系等方面的工作。
本文将详细介绍人事行政助理的岗位职责。
二、岗位职责1. 协助招聘工作人事行政助理负责协助人力资源经理进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
他们还会与招聘渠道合作，如招聘网站、猎头公司等，以确保招聘工作的顺利进行。
2. 管理员工档案人事行政助理负责管理员工档案，包括员工个人信息、合同、培训记录等。
他们需要确保员工档案的准确性和完整性，并及时更新档案信息。
3. 协助薪酬福利管理人事行政助理协助人力资源经理进行薪酬福利管理工作，包括制定薪酬政策、计算薪资、处理员工福利申请等。
他们需要与财务部门和员工保持良好的沟通，确保薪酬福利工作的顺利进行。
4. 组织培训活动人事行政助理负责协助组织公司内部培训活动，包括员工入职培训、岗位培训、职业发展培训等。
他们需要与培训师、部门经理等进行协调，确保培训计划的顺利实施。
5. 处理劳动关系问题人事行政助理负责处理员工的劳动关系问题，包括员工投诉、劳动合同解除、劳动争议等。
他们需要了解相关法律法规，与员工进行沟通，协调解决问题，并确保公司的合法权益。
三、任职要求1. 学历要求人事行政助理岗位通常要求本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。
2. 技能要求（1）熟悉人力资源管理的基本理论和实践，了解劳动法律法规；（2）具备良好的沟通协调能力，能与不同层级的员工进行有效的沟通；（3）具备较强的组织能力和时间管理能力，能够合理安排工作任务；（4）熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。
3. 经验要求人事行政助理岗位通常要求有相关工作经验，熟悉人事行政工作流程和操作。
四、发展前景人事行政助理是人力资源部门的基础岗位，对于初入职场的人力资源从业者来说是一个很好的起点。
行政人事助理岗位职责任职要求
行政人事助理岗位职责任职要求行政人事助理是负责管理公司内部行政人事事务的职位。
他们的主要职责是协助行政人事经理处理人力资源管理工作，确保公司的人力资源政策和程序得到正确实施。
以下是一份行政人事助理岗位的职责和任职要求的详细描述。
职责：1. 协助制定和实施公司的人力资源政策和程序，包括员工招聘、入职培训、福利制度等。
2. 组织并参与员工入职培训计划，确保新员工能够迅速适应工作。
3. 协助行政人事经理进行员工绩效评估和薪资调整，保证评估过程的公正性和准确性。
4. 负责公司员工福利制度的管理，包括健康保险、员工活动和绩效奖励等。
5. 维护员工信息的准确性和保密性，保证人事档案的及时更新和管理。
6. 协助处理员工的日常问题和投诉，解决员工之间的纠纷。
7. 负责员工离职手续的办理工作，包括离职手续的办理、社会保险和公积金的清算等。
任职要求：1. 本科以上学历，人力资源管理或相关专业毕业者优先。
2. 具备一年以上行政人事工作经验，熟悉行政人事流程和法律法规。
3. 具备良好的沟通和协调能力，能够与员工和管理层有效沟通。
4. 具备较强的组织和计划能力，能够有效管理多项任务。
5. 具备良好的团队合作精神，能够与团队成员协作完成工作。
6. 熟练使用办公软件，如Microsoft Office套件。
7. 具备英语听说读写能力，能够与外国员工进行基本的工作交流。
总结：行政人事助理是公司内部人力资源管理工作的重要支持者，他们需要具备良好的人际沟通和组织能力，以协助管理人力资源的各个方面。
此外，他们还需要对行政人事流程和法律法规有一定了解，能够保证公司的人力资源政策得到正确实施。
对于候选人来说，拥有相关的学历背景和经验将是一个加分项。
同时，良好的英语能力也将有助于与外国员工进行交流。
如果你对人力资源管理工作感兴趣，并具备以上的条件，那么行政人事助理将是一个很好的职业选择。
行政人事助理是一份需要高度责任心和保密性的工作，他们需要密切关注公司的人事政策和程序，并保证其正确实施，同时确保员工信息的保密性和准确性。
人事助理岗位职责与任职要求(4篇)
人事助理岗位职责与任职要求1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程;2、协助做好招聘工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;3、负责采购日常办公用品及低值易耗品，登记并发放，每月盘点;4、负责员工社会保险的办理。
5、负责建立员工的人事档案。
6、负责员工考勤管理和纪律监察。
7、完成领导交办的其它工作。
人事助理岗位职责与任职要求（二）1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。
熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;3、擅长员工培训，能自主完成员工培训;4、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;5、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;人事助理岗位职责与任职要求（三）聘渠道管理：负责各招聘网站及渠道维护、拓展、优化。
（包括但不限于岗位发布，搜索关键词优化，完成网站奖励任务）简历搜寻：根据目标人物画像，从招聘渠道（包括但不限于招聘网站，社交软件，转介绍等）进行简历搜索，并录入公司系统。
岗位搜索：每天从合作平台、企业更新最新招聘岗位，了解最新招聘动态。
并完成初步目标人选锁定。
人岗匹配：视人选情况（如：期望待遇、工作地、行业、职能等）匹配最合适的岗位。
岗位推荐：跟进并维护人选。
根据企业岗位信息（包括但不限于：岗位职责，企业在行业所属梯队，晋升机制，组织架构等）组织文字语言，以电话，微信，邮件等形式给人选推荐，推荐成功后制作简历模板，发送到合作机构。
面试跟进：包括但不限于，催反馈，催面试，催offer，催入职，催回款。
客情维护：周期、定期、重大节假日、其他重要时间点对人选和合作机构进行事项、情感等沟通和回访。
人事行政助理岗位职责
人事行政助理岗位职责人事行政助理岗位是一个重要的职位，承担着管理人力资源和行政事务的职责。
人事行政助理需要具备一定的专业知识和技能，以确保公司的人力资源管理工作顺利进行。
下面我们来详细介绍一下人事行政助理岗位的职责：一、招聘和招聘管理1. 协助制定并执行招聘计划，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等工作；2. 维护招聘信息系统，及时更新招聘信息和候选人信息；3. 协助进行候选人面试和评估工作，参与招聘决策。
二、员工入职管理1. 协助制定并执行新员工入职流程，包括带薪休假、员工手册签署等工作；2. 协调部门间的信息沟通，确保新员工的顺利入职；3. 维护员工入职信息系统，及时更新员工信息。
三、员工日常管理1. 维护员工人事档案，包括员工合同、绩效评估资料等；2. 协助处理员工的请假、考勤、福利等日常事务；3. 协助进行员工绩效评估和晋升工作。
四、员工培训管理1. 协助制定员工培训计划和预算；2. 组织、协调员工培训活动，包括内部培训、外部培训等；3. 监督员工培训效果，收集反馈意见并改进培训计划。
五、人事制度管理1. 协助制定公司的人事制度和流程，包括招聘规定、福利政策等；2. 监督执行人事制度，确保各项规定得到实施；3. 及时更新和完善人事制度，以适应公司发展的需要。
六、行政事务管理1. 协助处理公司的日常行政事务，包括接待来访客户、办公用品采购等；2. 维护公司办公环境的整洁和安全，确保员工的正常办公秩序；3. 协助进行各项会议的组织和管理。
在以上介绍的人事行政助理岗位职责中，可以看出，这个岗位涉及到许多方面的工作内容，需要人才具备较强的组织协调能力、细致耐心和责任心。
只有在这些方面做到位，人事行政助理才能够胜任并辅助公司顺利开展人力资源和行政管理工作。
希望今后求职者在了解这个岗位的职责后，能够更充分的准备好自己，从而在面试过程中展现出自己的专业素养和适应能力，顺利获得人事行政助理的工作机会。
岗位说明书 人事行政助理岗位职责5篇
岗位说明书人事行政助理岗位职责5篇人事行政助理岗位职责一、岗位概述人事行政助理是公司人力资源部门的重要岗位之一，主要负责协助人力资源经理进行日常的人事行政工作，包括员工招聘、培训、考勤管理、薪酬福利等方面的工作。
二、岗位职责1. 协助招聘工作：a. 根据招聘需求，编写招聘广告并发布到各招聘渠道；b. 筛选简历，与应聘者进行电话或面试沟通，安排面试；c. 协助组织面试，记录面试结果并及时反馈给应聘者；d. 跟进招聘流程，完成新员工的入职手续。
2. 协助培训工作：a. 协助组织内部培训和外部培训计划，包括培训需求调研、培训材料准备、培训场地预订等；b. 协助组织培训活动，包括邀请讲师、安排培训日程、提供培训资料等；c. 跟进培训效果评估，收集培训反馈并提出改进建议。
3. 协助考勤管理：a. 管理员工考勤系统，包括员工请假、加班等考勤记录的登记和统计；b. 监督员工的考勤情况，及时发现并解决考勤异常问题；c. 准备月度考勤报表，提供给上级领导进行考勤分析。
4. 协助薪酬福利管理：a. 协助制定薪酬政策和福利制度，确保符合公司政策和法律法规；b. 协助编制薪酬预算，负责薪酬核算和发放；c. 协助管理员工福利，包括员工保险、员工活动等。
5. 协助人事档案管理：a. 负责员工档案的建立、归档和管理，确保档案的完整性和安全性；b. 协助处理员工离职手续，包括离职手续的办理和离职档案的归档。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；2. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；3. 熟悉人事行政管理流程和相关法律法规，具备一定的人力资源管理知识；4. 熟练使用办公软件，如Word、Excel等；5. 具备较强的组织能力和时间管理能力。
四、工作时间与福利待遇1. 工作时间：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00；2. 薪资待遇：根据个人能力和经验面议；3. 福利待遇：提供五险一金、带薪年假、节日福利等。
行政人事助理岗位职责
行政人事助理岗位职责行政人事助理岗位职责一、岗位概述行政人事助理是企业人力资源管理团队的紧要一员，重要负责帮助企业的行政事务和人力资源管理，为企业制造高效、和谐的工作环境。
二、岗位职责1.行政事务协调行政人事助理需要协调各部门之间的行政事务，并在必要时改善流程，确保企业日常事务高效运转。
实在工作包括但不限于：- 协调企业内部的行政工作，整理每日工作清单，布置紧急事务并推动工作进程。
- 管理企业的会议日程、场地预定及相关细节、特别布置，确保企业内部会议高效、精准、有序。
- 协调企业的宴请、团建、社交活动等相关计划，确定合适的方案并组织实施，以增长企业内部沟通，促进合作，提高工作效率。
2.人力资源管理行政人事助理需要帮助企业人力资源管理团队开展人力资源策略实施和相关工作，并应对企业内部人力资源管理问题和做好人员档案管理等。
实在工作包括但不限于：- 帮助人力资源管理团队订立聘请标准及聘请计划，负责聘请流程的实施、面试布置及材料归档。
- 帮助人力资源管理团队管理员工档案，包括但不限于员工个人信息收集、整理、归档、更新及保密措施等，并适时向相关部门报告。
- 帮助人力资源管理团队整合企业内部培训、进展资源，提高员工学习、开发、升级的本领，建立员工岗位培训档案，订立到岗培训计划。
3.薪酬福利管理行政人事助理需要帮助企业人力资源管理团队做好薪酬福利管理、反馈员工薪酬水平，管理企业内部的薪酬体系及保障员工的相关权益。
实在工作包括但不限于：- 帮助人力资源管理团队订立薪酬发放方案及同步计划，执行薪酬核算、解释、汇报、调研及统计相关数据。
- 帮助人力资源管理团队落实员工薪酬及福利政策，办理、维护、调整员工福利待遇，供给薪酬、福利相关方面的咨询，提出改进方案。
- 帮助人力资源管理团队维护基本医疗、住房公积金、社会保险及相关政策，保证企业与员工之间的福利待遇合理、公正、完整。
4.人事合规及劳动法律服务行政人事助理需要帮助企业人力资源管理团队确保企业的人事安全、人事合规，了解劳动法律相关政策及实施指南，并为企业的员工供给必要的法律咨询服务。
人事行政助理岗位职责(五篇)
人事行政助理岗位职责1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人事、行政相关文件和档案;7、协助部门经理管理固定资产;8、协助配合公司各项大型活动的策划、组织、实施，如年会、周年庆等。
人事行政助理岗位职责（二）人事方面：1、能协助总经理不断完善人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
2、能协助总经理编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。
4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理制度。
7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
行政方面：1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。
2、负责公司一切行政相关工作。
3、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。
4、其它总经理临时交办的工作。
人事行政助理岗位职责（三）1、负责办理公司员工社会保险，完成月报的制作，解决关于社会保险方面的问题。
2、负责完成统计局、劳动局相关统计工作，并定期上报报表。
3、负责撰写公司刊物相关内容，定期更新研究类文章，并根据公司发展要求建立宣传推广新模式。
4、负责公司项目翻译对外联系工作，控制项目翻译成本，协调项目人员与翻译公司关系，及时沟通并解决翻译过程中发生的问题。
人力资源行政助理岗位职责
人力资源行政助理岗位职责人力资源部门在一个组织中起着至关重要的作用，而人力资源行政助理则是该部门中不可或缺的一环。
本文将详细介绍人力资源行政助理岗位的职责和工作内容。
一、招聘与录用作为人力资源行政助理，首要的职责之一是协助招聘和录用程序。
这包括根据招聘需求制定招聘计划、发布职位广告、筛选简历以及安排面试等工作。
此外，助理还需要与候选人进行沟通，并协助完成背景调查与面试评估等职前程序。
二、员工入职管理一旦员工被录用，人力资源行政助理需要负责员工入职的各项安排与管理。
他们需要准备并办理入职手续，包括签订劳动合同、设置员工档案、进行薪资和社会保险的登记等。
此外，助理还需要协助新员工完成公司及部门的介绍，并帮助他们尽快融入团队。
三、薪酬与福利管理薪酬与福利管理是人力资源行政助理的另一个重要职责。
助理需要负责薪资核算与发放，确保工资的准确性和及时性。
此外，他们还需要协助管理员工的福利待遇，包括社会保险、员工福利计划和奖励制度等。
在此过程中，助理需要处理员工的薪资疑问和问题，并及时向相关部门反馈。
四、员工培训与发展为了提升员工的工作效能和提升公司整体能力，人力资源行政助理需要协助组织和安排员工培训与发展计划。
这包括确定培训需求、策划培训方案、联系培训机构或讲师，并负责培训的预算控制。
助理还需要评估培训效果，并将反馈结果及时汇报给上级领导。
五、员工关系管理人力资源行政助理在处理员工关系方面扮演着重要的角色。
他们需要与员工保持良好的沟通，倾听员工的需求和意见，并在必要时提供咨询和解决方案。
此外，助理还需要协助处理员工的投诉和纠纷，并帮助维护积极的员工关系。
六、人事数据管理作为人力资源行政助理，维护和管理人事数据也是重要的职责之一。
助理需要及时记录和更新员工的基本信息、任职变动、离职等情况，并保障数据的准确性和保密性。
此外，助理还需要协助人事报表的编制和汇总，为管理层提供及时的人力资源数据支持。
七、综合办公事务除了以上职责，人力资源行政助理还需要协助处理各种综合办公事务。
人事行政助理岗位职责
人事行政助理岗位职责
人事行政助理是一个多岗位职责的工作，他们通常负责协助人事行政部门的日常运营和各项人力资源管理活动。
具体的职责可能会有所不同，但一般包括以下几个方面：
1. 招聘和选拔：协助制定招聘计划，并负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作。
还需要与候选人联系，管理应聘者信息和招聘文件。
2. 员工培训和发展：与培训部门合作，组织和安排公司内外部培训活动，跟进员工培训进程和效果。
协助开展员工绩效评估和发展计划。
3. 劳动合同管理：起草劳动合同，并与员工签署和维护合同文件的完整性和准确性。
处理员工合同的续签、解除和变更等事宜。
4. 人事档案管理：负责建立和管理员工档案，包括员工个人信息、合同、考勤记录、薪资和福利等。
确保员工档案的安全和保密性。
5. 薪资和福利管理：与财务、薪资部门合作，确保员工薪资和福利计算的准确性和及时性。
处理员工薪资调整、福利申请和理赔等事宜。
6. 统计和报表：协助人事部门进行相关统计和报表工作，包括人力资源、招聘、培训、绩效和离职等方面的数据分析和报告编制。
7. 员工关系管理：处理员工的请假、加班、调休等申请，处理员工的投诉和不满，及时解决员工关系问题，并提供必要的支持和咨询。
8. 法律法规遵守：负责人事行政工作的合规性，确保公司的人力资源管理符合劳动法和其他相关法律法规。
除了以上职责，人事行政助理还可能需要参与或协助其他与人力资源相关的工作，如组织员工活动、维护员工关系，提供部门支持等。
人力资源行政助理岗位职责
人力资源行政助理岗位职责
1.参与人事招聘工作：
-协助起草招聘广告、发布招聘信息、筛选简历、安排面试，并记录招聘流程。
-跟进面试过程，并协助安排面试官、时间、地点等。
2.管理员工档案：
-负责员工档案的建立和管理，包括员工入职手续、离职手续、转正手续等。
-定期更新员工档案，确保信息真实完整。
-负责员工考勤记录和假期管理，协助处理员工请假、加班等事宜。
3.协助进行员工培训和发展：
-协助组织公司内部培训及外部培训计划。
-确保员工参与公司规定的培训计划，协助安排培训场地、讲师等事宜。
4.协助处理员工福利事务：
-协助处理员工工资、福利和社保等事宜，确保发放及时准确。
-搜集员工对福利政策的需求和建议，提供相应的解决方案。
5.协助进行员工绩效考核：
-收集员工绩效数据，协助进行绩效考核及绩效奖励的发放。
-提供解决绩效问题的建议和方案，保证绩效考核的公平、公正。
6.进行相关行政工作：
-协助管理公司办公用品、设备等，保证公司正常运转。
-协助处理员工的日常问题和困难，提供相应的解决方案。
7.维护良好的人际关系：
-与员工保持良好沟通，了解员工需求及问题，提供帮助与指导。
-与其他部门保持密切合作，协调部门之间的工作关系，协助解决相关问题。
总的来说，人力资源行政助理是人力资源部门中非常重要的一员，需要承担起各项行政工作的责任，协助其它部门，为公司的发展提供支持和保障。
希望能够承担起这一重要的职责，为公司的发展贡献自己的力量。
岗位说明书 人事行政助理岗位职责5篇
岗位说明书人事行政助理岗位职责5篇岗位说明书：人事行政助理岗位职责引言概述：人事行政助理是公司人事部门的重要一员，负责协助人事主管进行部门日常管理和运营工作。
下面将详细介绍人事行政助理的五大主要职责。
一、招聘管理1.1 协助招聘流程：协助人事主管进行招聘计划制定、岗位发布、简历筛选、面试安排等工作。
1.2 接待面试者：负责接待面试者，引导面试者到达面试地点，提供必要的面试资料。
1.3 协助面试评估：协助面试评估，整理面试评估表格，提供面试结果给相关部门。
二、员工入职管理2.1 新员工培训：协助组织新员工入职培训，包括公司文化、制度规定、工作流程等内容。
2.2 薪资福利登记：协助新员工填写薪资福利登记表，确保员工信息的准确性。
2.3 人事档案管理：负责新员工人事档案的建立和管理，包括员工合同、个人信息等。
三、员工离职管理3.1 离职手续办理：协助员工离职手续的办理，包括离职申请、离职交接等。
3.2 离职面谈：协助组织员工离职面谈，了解员工离职原因，提供必要的离职匡助。
3.3 离职档案管理：负责员工离职档案的整理和归档，确保离职员工信息的完整性。
四、员工绩效管理4.1 绩效考核数据采集：协助采集员工绩效考核数据，包括绩效评价表、绩效考核结果等。
4.2 绩效考核结果分析：协助人事主管进行员工绩效考核结果分析，提供数据支持和建议。
4.3 绩效奖惩管理：协助制定绩效奖惩方案，确保绩效奖惩的公平性和及时性。
五、行政事务管理5.1 办公用品采购：负责办公用品的采购和库存管理，确保办公用品的充足和及时更新。
5.2 会议活动组织：协助组织公司会议和活动，包括会议室预订、会议材料准备等。
5.3 办公环境维护：负责办公环境的维护和整洁，协助解决员工办公环境相关问题。
结语：人事行政助理是公司人事部门的得力助手，承担着多项重要职责，需要具备细致耐心、责任心强等素质。
希翼以上介绍的岗位职责能够匡助您更好地了解人事行政助理的工作内容和要求。
2024年人事行政助理岗位职责范文（三篇）
2024年人事行政助理岗位职责范文1、负责处理公司员工社会保险事务，确保社会保险月报的准确编制与提交，同时有效解决社会保险相关问题。
2、承担统计局与劳动局相关统计工作的完成责任，确保定期上报各类统计报表的准确性和时效性。
3、负责撰写公司刊物内容，定期更新研究类文章，并根据公司发展需要，创新并构建宣传推广新模式。
4、负责公司项目翻译工作的对外联系，有效控制翻译成本，协调项目人员与翻译公司关系，确保翻译过程中问题的及时解决与沟通。
5、负责管理公司名片制作与印刷、对外宣传资料的版式设计与内容更新调整，确保公司形象的统一与规范。
6、负责联络国内外市场研究及目标客户行业的媒体、协会、商会等机构，通过掌握会务信息、参与相关栏目、安排活动发言及投放宣传广告等策略，提升公司知名度与树立良好企业形象。
7、深入了解项目流程，依据质量管理体系标准要求，指导并培训公司员工完成项目满意度调查工作，同时组织、实施与管理公司ISO 认证与审核流程。
8、负责公司已完成项目的归档、完善与整理工作，确保项目资料的系统性与完整性。
9、负责公司图书与资料的采购、入库与管理工作，保障公司知识资源的丰富与有序。
10、负责协调组织各类会务、娱乐活动及员工活动，确保公司文化氛围的营造与员工团队精神的提升。
11、完成领导交办的其他各项任务。
2024年人事行政助理岗位职责范文（二）1. 行政管理职责负责分公司考勤监管，以确保员工出勤记录的精确性，并定期向总部提交报告；执行分公司资产与档案管理，包括定期的物资盘点及人事档案的维护；处理分公司业务部门的采购申请及报销流程；承担分公司会议管理，包括定期组织会议、协调工作内容及详细记录会议纪要。
2. 人力资源管理任务支持总公司执行分公司招聘流程，包括安排面试、记录跟踪及新员工的录用工作；办理分公司员工的入职、转正及离职手续，并妥善存档；协助总公司进行分公司员工关系管理，如组织各类员工活动；定期向总部汇报人力资源相关工作的进展。
人事行政部门助理岗位职责
人事行政部门助理岗位职责岗位概述人事行政部门助理是企业中的重要职位之一，直接服务于人力资源部门的工作。
他们负责人事行政部门的管理及日常事务处理工作，协助人力资源部门领导完成人力资源管理工作。
岗位职责1.协助人力资源部门进行招聘安排、工资福利、绩效评估等工作，协助招聘工作，包括招聘广告发布、简历筛选、面试安排等，协助评估员工工作绩效，协助完成员工员工绩效薪酬管理工作。
2.协助公司的员工考勤管理工作，处理员工请假、出差、加班等事宜，办理员工薪资及社会保险、公积金等相关手续，起草或审核公司相关政策、规章制度、文件、说明等。
3.协助人力资源部门进行企业文化建设，包括制定员工培训计划、组织员工文化活动、维护员工工作和生活环境等，密切配合部门的需求，协助推动企业文化的积极发展。
4.协助进行员工的职业规划及晋升评估，协助建立制度，定期进行职业评估，协助人力资源部门制定优秀员工的晋升计划和方案。
5.负责为领导安排日程、协助领导制定计划、安排会议，保证领导工作高效、顺利进行。
6.管理人事行政部门的档案资料和相关记录，并建立健全公司的档案水平标准化体系，协助部门完成信息搜集、分类、存储、归档等日常事务性工作。
7.协助领导组织和实施员工培训和技能提升计划，制定合理的培训计划，定期组织和推进培训活动，支持公司战略目标的实现。
岗位要求1.理解人力资源管理的基本概念和流程，了解招聘、培训、薪资等人力资源管理相关制度。
2.具有良好的沟通技巧和商业头脑，能够积极与公司管理层、同事、员工沟通和交流，并提供意见。
3.具备敏锐的观察力和较强的分析能力，能够迅速发现问题和解决问题。
4.会使用Office软件、各类人力资源管理软件以及其他办公软件。
5.熟悉相关法律、法规以及政策，了解人力资源管理的法律法规，遵守国家的相关法律、法规，按照规定办事。
6.良好的服务意识和良好的团队协作精神，能够履行岗位职责，执行公司的方针和政策，促进团队的合作和发展。
人事行政助理的岗位职责
人事行政助理的岗位职责一、岗位背景和职责概述人事行政助理是一种常见的职位，主要负责协助人事行政部门的工作。
该岗位的职责包括但不限于员工招聘、入职手续、员工培训、劳动合同管理、员工关系维护等方面的工作。
下面将详细介绍人事行政助理的岗位职责。
二、员工招聘与入职手续1. 协助招聘团队进行人才需求分析，制定招聘计划；2. 发布招聘信息，并筛选简历，与候选人安排面试；3. 协助安排面试官，记录面试结果，并完成面试反馈；4. 协助组织入职培训，并办理新员工的入职手续，如签订劳动合同、办理社保和公积金等。
三、员工培训与发展1. 协助开展组织内部培训需求调研；2. 协助制定培训计划，并组织开展各类培训活动；3. 跟进培训效果评估，提供培训报告和反馈；4. 维护培训档案和记录，保持培训信息的及时更新。
四、劳动合同管理1. 负责劳动合同的起草、修改和续签；2. 确保员工劳动合同的合规性和及时更新；3. 在劳动关系终止时协助办理解除劳动合同手续；4. 跟踪员工离职手续，包括交接工作、清理公司财产等。
五、员工关系维护1. 协助处理员工的请假、加班、调休等事宜；2. 维护员工档案和涉密信息的保密性；3. 协助处理员工纠纷和投诉，并跟进解决结果；4. 参与员工活动的策划和组织，提升员工凝聚力。
六、薪资福利管理1. 协助进行薪资福利绩效调研，并优化薪资福利政策；2. 负责组织员工奖惩措施的执行；3. 核算员工加班工时，完成加班工资的发放；4. 协助员工社保、公积金的办理和缴纳。
七、行政事务管理1. 负责办公用品和办公环境的采购与管理；2. 维护行政系统的正常运行，协助解决行政问题；3. 跟进企业证照的管理，确保证照的有效性；4. 协助组织会议、培训和活动的筹备与执行。
总结：人事行政助理是人事行政部门中一个重要的角色，其工作职责包括员工招聘与入职手续、员工培训与发展、劳动合同管理、员工关系维护、薪资福利管理和行政事务管理等方面。
人事助理岗位职责及工作内容(优秀7篇)
人事助理岗位职责及工作内容（优秀7篇）人事助理岗位职责篇一1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。
熟知员工个人本领，辅佑襄助领导合理布置公司内部人力资源增减调配等；2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；3、擅长员工培训，能自主完成员工培训；4、组织、布置公司会议，或会同有关部门筹备有关紧要活动，做好会议记录，整理睬议记要；5、管理好员工人事档案料子，建立、完满员工人事档案的管理，严格借档手续；6、为丰富员工文化生活，组织布置各种文体活动；7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；人事助理实在岗位职责篇二1、紧要负责人事的招聘，简历筛选，电话邀约，职位发布等；2、员工入职培训，统筹、监督各部门在岗培训和职业提升培训；3、表格制作及完满，资料文件整理；4、帮忙部门主管处理内勤部门相关事务。
人事助理岗位职责篇三1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
2、负责员工休假与考勤管理，员工招退工，劳动合同，员工试用期管理，员工离职面谈，劳动争议，员工活动策划与组织等；3、负责组织企业文化建设。
4、负责员工社保公积金等的办理，员工节假日福利的。
方案与执行等；5、负责公司日常行政事务，包含办公用品采购、登记和办公环境5S管理；6、负责员工培训组织管理，绩效考核管理；7、其他日常行政事务和领导交代下来的工作人事助理实习报告篇四20xx年x月x日进入公司后，很有幸能成为公司一员，担负人事助理。
我的紧要工作职责是负责公司人员的档案管理，负责员工入职、调动、转正、晋升、离职等等表格的管理。
人事档案关系着一个人的身份，作用也属重中之重。
而面对如此紧要的工作，起初，很挂念自身是否能够胜任，但是经理的一句话点醒了我：方法总比困难多！所以，我乐意试验，尽自身最大的努力去做好该做的事情。
刚开始的时候，主任总在旁边督促我，每天都会调配工作给我，起初所做的工作包含有对全公司档案的电子档的整理，诸如重复录入、打错字、漏打等等的问题，然而只能用最原始的方法去解决，就是一个个的看，由于对人员的不熟识，感觉很吃力，也很费劲！但是，当整理清楚了之后，内心却有一种满足感，相像也找到了归属感！只要够耐性和细心，确定能做好的心态让我完成了旧档案的整理，至于纸质档，由于存放已久，始终在心里想，什么时候我能把它们全部都整理有序呢？这是我的长期目标！不知不觉进入公司一个月过去了，查看兴业银行卡，发现里面整整900元整，这就是我进入公司的第一份薪水！以后，会渐渐长的吧？在公司，我深刻的体会到付出的和收获的是等同的！为了能更好的管理表格，让它成为和我最亲近的“伙伴”，我试验运用了在学校所学做的表格，用自身的方法和档案打交道，也算是一种创新吧！然而当创新的东西得到了领导的认可，内心的充实感油然而生！工作也有激情了！高校始终在做老师的左右手，现在出到社会做领导的助理，总觉得事情都差不多，其实否则，在学校，你犯错了，老师和同学都会谅解你，而且还会劝慰你，告知你，你哪里做错了，改正过来就好了，你还有的是机会！然而出到了社会，没有这些，有的只是现实与结果，现实就是，错就要受惩罚，结果就是你错就错了，没有机会重来！所以在公司总觉得战战兢兢，没有安全感，人说有压力才有动力，但是我的压力是否能激发我勇往直前，我不知道！直到有一天，公司最高领导人第一次和我面对面的时候，我才知道，自身的错是多么的不行谅解，至今仍记忆犹新，从而他们也激励了我，让我有了冲劲，在哪里跌倒就要在哪里爬起来！有时候也会怀疑，自身是不是真的适合这份工作，但是结果就是，我爱好这份工作，我希望我能把这份工作做好！机会是自身争取的，不是别人给的。
人事行政助理岗位权限
人事行政助理岗位权限人事行政助理岗位是一个非常重要的职位，他们在公司中负责协助人事行政部门的日常工作，确保公司内部的人力资源管理和行政事务运作顺畅。
以下是人事行政助理岗位的主要职责和权限。
一、人事管理权限：1.协助招聘工作：负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试并跟踪面试结果等，确保招聘流程的顺利进行；2.新员工入职手续：协助准备新员工的入职材料，包括办理员工合同和档案，办理社保和公积金等手续；3.培训管理：协助组织公司内部培训活动，包括制定培训计划、安排培训师资、培训文件和材料的准备等；4.员工关系管理：处理员工的日常事务，如员工请假、调休、加班等，解答员工的问题和疑虑，保持与员工的良好沟通；5.绩效管理：协助进行员工绩效考核和绩效评估工作，包括制定绩效指标、组织评审会议、汇总评审结果等；6.离职管理：协助办理员工的离职手续，包括办理离职手续、结算工资和离职证明等。
二、行政管理权限：1.办公用品采购和管理：负责日常办公用品的采购和管理，保证办公用品的充足供应，并根据需要及时更新和维护设备；2.办公场所维护：协助保持办公场所的清洁和整齐，协调维修人员对办公设施和设备进行维护和保养；3.会议和活动组织：协助组织公司内部的会议和活动，包括安排会议室、准备会议材料、协调会议行程等；4.外部联系和对接：负责公司与外部供应商、企业合作伙伴、政府机关等的联系和对接工作，确保公司与外部单位的良好合作关系；5.档案管理：负责公司的档案管理工作，包括档案的整理、归档和保管，保证档案的完整性和安全性；6.合同管理：协助起草和管理与员工、供应商等相关的合同，确保公司合同的执行和合规性。
以上是人事行政助理岗位的主要职责和权限，他们在公司中扮演着重要的角色，为公司的人力资源管理和行政事务提供了全面的支持和协助，保证了公司内部的工作秩序和效率。
人事行政助理岗位职责(精选15篇)
人事行政助理岗位职责(精选15篇)人事行政助理岗位职责11、负责公司各类人员的招聘初步工作;2、负责公司人事变更、岗位考核的`具体实施和操作;3、及时做好各类统计报表工作;4、负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;5、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达;6、做好本部门的法律法规搜集工作;7、完成领导交办的其他任务。
人事行政助理岗位职责21、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的.上传下达;5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;6、负责考勤及工资绩效的核算;7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;20、其他突发事件的处理。
人事行政助理岗位职责31、维护招聘渠道，通过网络、人才市场和校园招聘等渠道发布与更新招聘信息，收集简历;2、筛选简历，电话初谈;3、面试人员接待，面试结果跟踪;4、招聘信息汇总，数据统计(预约人员信息登记表)，人事月度报表更新;5、办理员工入职、离职手续，收发放服装6、招聘渠道拓展;7、实施员工培训并做好培训工作;8、负责面试(复试)流程及现场把控;9、公司领导临时交办的事情10.负责上级交办的其他工作。
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人事行政助理岗位职责人事行政助理岗位职责在快速变化和不断变革的今天，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。
制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是作者为大家整理的人事行政助理岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
人事行政助理岗位职责1岗位职责：人事行政：1、负责行政相关工作，如：电话转接、访客接待、快递信件收寄等；2、负责办公室日常事务的处理：订水、办公室环境监管等；3、负责日常办公用品的采购及领用登记事宜；固定资产盘点与登记；4、负责公司办公设备的维护及管理；5、协助部门领导组织公司员工活动；6、负责员工的招聘、入职和离职手续办理；7、负责公司员工考勤统计；8、完成领导交办的其他事宜。
出纳：1、及时准确登记现金、银行存款日记账，编制各类资金报表。
2、公司网银支付款项，办理其他非结算现金收付。
3、负责现金、银行收付处理、银行对账等；每月打印银行回单；4、负责日常报销、费用的'审核，凭证装订等；5、负责发票开具及认证；购买与保管发票；6、协助财务做好日常记账与其它相应的工作；7、完成领导交办的其他事宜。
任职资格：1、一年以上行政出纳工作经验；有一定的财务基础；2、专科以上学历；3、熟练使用办公软件；4、有亲和力，工作细心负责；5、优秀应届毕业生也可考虑。
人事行政助理岗位职责21、在上级的领导和监督下定期完成量化的`工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、推行公司各类规章制度的实施；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、负责管理人事、行政相关文件和档案；7、协助部门经理管理固定资产；8、协助配合公司各项大型活动的策划、组织、实施，如年会、周年庆等。
人事行政助理岗位职责3岗位职责一、人事事务1.负责集团公司及其下属子公司人员的招聘;2.负责贵州部分人员的考勤的统计、薪酬核算;3.社保公积金:负责部分员工公积金社保的缴纳管理;4.领导交代的其他人力资源工作。
二、行政事务1.处理公司工商事务,如公司信息的更新、变更,公司部门公章的管理;2.协助总监做好会议的召集、召开和记录;3.做好来访人员的接待。
三、项目事务1.协助凌达做好项目的申报、项目书的撰写、验收报告的撰写;2.对接政府部门,做好政府项目数据的填写、政府项目的申报;3.做好相关政策的整理和分析任职要求:1.本科及以上学历,工商管理、行政管理等相关专业优先;2.熟练使用Word、Ecel、PPT等基础办公软件,并能熟练操作;3.具有高度的`责任心,良好的协调沟通能力和一定的语言表达能力,以及较强的执行能力;4.团队合作精神强,做事细致严谨,工作主动性强;人事行政助理岗位职责4在各种公司行政事务方面帮助和服务于公司员工，例如负责订机（车）票，联系各种培训事宜，联系和管理公司交通班车服务，食堂餐饮服务馆管理，与外部物业管理联络督促其更好的服务于公司，联系和协调各种集体活动例如集体外出旅游、受训、公司运动会、年会、晚会等。
还包括管理和组织办公室文具供应，办公设施的管理等。
具体内容如下：1、协助公司领导进行公司日常公司行政管理工作；2、负责起草和完善公司管理制度，并监督执行；3、负责分析公司管理中的问题并提出解决建议；4、负责公司各部门之间的沟通和协调；5、负责公司各种证照的登记、年检、变更、保管；6、负责办理公司办公设备、办公用品的购买，分发等公司行政事物；7、负责作好公司开展各项活动的后勤支援工作；8、在各种公司行政事务方面帮助和服务于公司员工；9、督察招聘的进度和质量，负责招聘面试。
10、制定合理、有效的绩效评估制度。
11、制定公司的'培训体系，并组织实施。
12、依据《劳动法》及相关法律法规，并参考同行业之水平，制定合理的、有竞争性的薪酬制度。
13、负责建立、健全人事档案；并保持档案的有效性。
并负责人事考核、考查工作。
14、领导交办的其他工作。
人事行政助理岗位职责51、完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；3、各项规章制度监督与执行；4、参与公司考勤管理工作；5、负责公司快件及传真的.收发及传递；6、参与公司行政、采购事务管理；7、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作；人事行政助理岗位职责61、维护招聘渠道，通过网络、人才市场和校园招聘等渠道发布与更新招聘信息，收集简历;2、筛选简历，电话初谈;3、面试人员接待，面试结果跟踪;4、招聘信息汇总，数据统计(预约人员信息登记表)，人事月度报表更新;5、办理员工入职、离职手续，收发放服装6、招聘渠道拓展;7、实施员工培训并做好培训工作;8、负责面试(复试)流程及现场把控;9、公司领导临时交办的事情10.负责上级交办的其他工作。
人事行政助理岗位职责7岗位职责1、负责现金、发票的验证，保管，签发支付工作；2、严格按照公司的'财务制度报销结算公司各项费用，及时与银行定期对账；3、做好每月的票据整理、交接工作；4、保管、采购办公用品，维护办公设备；5、业务流程审核；6、完成上级交办的其他事项。
任职资格1、大学专科以上学历，经济或者行政管理类专业，无工作经验要求；2、能熟练使用办公软件，精通ecel操作；3、工作态度端正，认真细致，责任心强，能坚持工作原则，良好的沟通能力及团队协作精神。
人事行政助理岗位职责81、负责前台来访人员、面试人员的`接待工作;2、负责接听电话、收发快递、加班员工订餐;3、负责公司办公用品定期采购、统计、管理等工作;4、负责固定资产的盘点统计;5、协助组织员工活动的策划、举办等工作;6、人事行政部的其他工作人事行政助理岗位职责91、协助行政经理完善公司管理制度和流程规范;2、协助对外联络、接待工作以及公司公务事务管理;3、负责公司的资料管理及各类表格、票据、数据的'归档管理工作;4、负责公司办公设备的日常维护和维修对接，保证正常使用;5、负责公司人员招聘通知面试、录入指纹、转正入职、离职手续办理;6、负责公司的考勤管理，卫生监管，安全监督工作;人事行政助理岗位职责101、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;5、负责公司各部门的'行政后勤类相关工作;6、负责考勤及工资绩效的核算;7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;计划；12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；18、协助公司各个部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；19、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；20、其他突发事件的处理。
人事行政助理岗位职责11资产管理项目助理岗位职责职责描述：1.协助发掘项目机会，建立项目资源渠道；2.协助开展实施股权投资、信贷业务；3.参与项目实施后的管理.任职要求：或211重点大学全日制金融、经济、财务相关专业硕士及以上学历；2.有在证券公司投行部、金融行业相关工作经验者优先；岁以内，家在河南或有意愿回河南工作人事行政助理岗位职责12一、岗位职责:1、负责客户的接待、咨询;2、识别客户需求,提供合适产品,进行价格谈判;3、负责公寓、别墅、写字楼的买卖与租赁的全过程,包括带看、收意向、签过户及老客户经营等。
4、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作;5、负责公司产品的开发积累,与客户建立良好的业务协作关系。
二、任职资格:1、统招大专(含)以上学历,年龄20岁-35周岁之间,男女不限,专业不限,欢迎应届生;2、敏锐的洞察力,较强的.抗压和抗挫能力;能接受房产行业的压力和挑战;3、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,服务意识强、工作积极主动,乐观开朗;4、做事认真踏实,为人正直诚恳,具有良好的团队精神;5:没有工作经验背景要求行政专员助理岗位人事行政助理岗位职责131、整理、统计、核算员工日常考勤及月考勤资料;2、负责员工宿舍入住、退宿和安全卫生管理;3、负责公司员工入职、离职、调岗办理，及时更新维护员工人事信息系统;4、办理社会保险、生育保险等，负责基数申报、薪酬调查;5、负责公司各类证件的.年检和换证工作;6、负责公司旅游、年会聚餐等活动的组织和安排;7、完成上级交给的其它事务性工作。