人事个人工作总结范文9篇

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人资个人总结范文(必备12篇)

人资个人总结范文(必备12篇)

人资个人总结范文第1篇今年,是人力资源部收获的一年。

是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。

我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下,紧紧围绕集团公司的发展目标及“团结、务实、开拓、创新的企业精神,勤奋学习,积极工作,同心协力,较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。

现将工作总结如下:一、开展全员培训,提升员工素质现代人力资源管理是帮助公司面对不断的变化提升员工素质和技能,完成公司战略发展目标。

这就需要创造一个公司文化,让所有的员工都了解,因此人力资源部在制度完善上加大了力度,重新修订完善了《劳动人事管理规定》、下发了员工手册,并根据员工需求详细制定了全员培训计划并组织实施。

二、积极学习、开拓创新在人力资源管理与开发方面,我部为进一步做好人力资源管理基础工作,在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设有效结合的同时,不断开拓人力资源管理人员视野,把握人力资源动态,吸收外部先进的人力资源管理思想和理念,进行人力资源管理改革与创新。

形成了人力资源管理人员月例会制度,在人力资源管理人员中间倡导“学习、积累、总结、提高;“专业勤奋“工作、学习理念。

在思想上,我部各位同志都充分认识到了学习型企业的深刻含义,积极学习了重要思想,积极参加了市、区相关部门组织的各种培训活动,在充实头脑的同时。

也为今后各种工作的顺利开展奠定了基础。

三、人力资源的管理和调配今年,为了实现公司利益的最大化,针对我们旅游行业在不同的季节、不同的岗位有不同的人力需求情况,我部及时、合理调配工作人员,保证了各岗位工作的有序运行。

四、工作设想1、制定《集团公司工资制度改革方案》,通过后组织实施。

2、完成职工工龄确定工作。

3、建立绩效考核评估方案并组织实施。

4、干部、技术人员信息台帐。

5、整理档案,补办档案内缺少的相关录用手续。

单位人事科个人年度工作总结范文10篇

单位人事科个人年度工作总结范文10篇

【导语】通过总结,找出⼯作中的成功与失败、经验与教训,实事求是地总结去年的情况。

如果你有需要改变的地⽅,会⿎励你为下⼀年的⼯作设定合理的⽬标,明确未来的发展⽅向。

如果你能仔细总结这⼀年,你会收获很多。

错误是要避免的,成功的经验是要积累的,所以以后很容易遇到这样的问题。

本篇⽂章是为您整理的《单位⼈事科个⼈年度⼯作总结范⽂10篇》,供⼤家阅读。

1.单位⼈事科个⼈年度⼯作总结范⽂ 从毕业到现在⼯作两年了,在这两年⾥有欢笑也有泪⽔,更多的是成长。

这两年来,在公司各部门领导的关⼼指导和同事们的⽀持帮助下,我踏踏实实地做好了⾃⼰的本职⼯作,也顺利完成了领导交办的各项⼯作任务,⾃⾝在各⽅⾯都有所提升,现将这两年的⼯作情况总结如下: ⼀、踏踏实实、认认真真的⼯作态度 两年来,我脚踏实地,勤勤恳恳,任劳任怨,努⼒地做好本职⼯作,尽量避免⼯作中出现任何漏洞。

⾏政⼈事专员是属于服务性质的⼯作,且⽐较繁杂。

每天我都认真做好各项服务⼯作,以保障各部门⼯作的正常开展。

⽇常的⼯作内容⽐较琐碎,需要细⼼、谨慎,不能马虎⼤意,更不能草草了事。

为了按时完成各项⼯作,将每天的⼯作分为从最紧急、紧急、⼀般、不紧急等⼀项⼀项的去完成,这样确保了⼯作质量和⼯作效率,更重要的是以可以免出现遗漏现象。

⼆、尽⼼尽责,做好⾏政⼈事档案⼯作 认真做好本职⼯作和⽇常事务性⼯作,协助领导保持良好的⼯作秩序和⼯作环境,使各项档案管理⽇趋规范化、标准化、有序化;同时做好后勤服务⼯作,让领导和同事们避免后顾之忧,在部门经理的领导下,积极、主动的做好本部门⽇常内务⼯作。

会议管理⼯作:做好每周例会及部门例会会场的布置,会议纪要的记录、撰谓学海⽆涯,⽽现有的知识⽔平是远远不够的,随着企业不断深⼊的发展,只有不断学习、不断积累,才能满⾜企业发展的需求。

为此,我利⽤业余时间学习,提⾼了⾃⾝素质。

三、未来计划 在未来的X年内我会继续努⼒提⾼⾃⼰本岗位⼯作技能,加强对⾏政⼈事⼯作的学习使它更加专业化。

人事处年度个人工作总结范文7篇

人事处年度个人工作总结范文7篇

人事处年度个人工作总结范文7篇篇1一、引言过去的一年中,人事处全体员工在领导的带领下,以积极的工作态度和饱满的工作激情,共同完成了各项工作任务。

本年度工作总结旨在回顾过去,总结经验,为未来工作提供参考和借鉴。

二、主要工作内容及成果1. 招聘与录用本年度,人事处共完成招聘XX余人次,涉及多个岗位和部门。

在招聘过程中,我们严格按照公司要求和标准进行筛选,确保了招聘质量和效果。

同时,我们积极开拓招聘渠道,提高了招聘效率。

2. 培训与开发为了提升员工的业务水平和综合素质,人事处制定了详细的培训计划,并组织实施。

通过内部培训和外部学习相结合的方式,员工的专业技能和综合素质得到了显著提升。

此外,我们还积极推进员工职业发展,为员工提供了更多的晋升机会和职业发展空间。

3. 绩效管理本年度,人事处对绩效管理体系进行了优化和完善,建立了更加科学、合理的绩效评估机制。

通过定期的绩效评估和反馈,员工的工作表现得到了及时了解和改进。

同时,我们还根据绩效评估结果,对员工进行了合理的奖惩和激励。

4. 员工关系与沟通人事处始终关注员工关系和沟通问题,积极与员工进行沟通和交流。

通过定期的座谈会、茶话会等形式,及时了解员工的需求和意见,为员工提供了更多的关注和支持。

此外,我们还建立了完善的员工建议反馈机制,鼓励员工积极参与公司管理和改进。

三、存在的问题和不足虽然本年度人事处取得了显著的工作成果,但在工作中仍存在一些问题和不足。

例如,在招聘过程中,有时会出现候选人背景调查不全面、录用决策不准确等问题;在培训过程中,有时会出现培训内容与实际需求不匹配、培训效果不佳等问题。

针对这些问题和不足,我们需要进一步加强内部管理和协调沟通,提高工作效率和质量。

四、未来工作计划1. 继续加强招聘工作。

我们将继续严格按照公司要求和标准进行招聘工作,提高招聘质量和效果。

同时,我们将积极开拓招聘渠道,提高招聘效率。

2. 进一步优化培训体系。

我们将根据员工实际需求和公司发展战略,制定更加科学、合理的培训计划,提高员工的专业技能和综合素质。

人事部个人工作总结范文(6篇)

人事部个人工作总结范文(6篇)

人事部个人工作总结范文一、在政治上严格要求自己,认真学习和领会____和____、____,努力实践____,树立和落实____,把自己的思想统一到局的决策上来。

廉洁自律,克己奉公,自觉树立人事干部“公道正派”的良好形象。

二、扎扎实实做好工资统计工作。

部署并完成了全局职工____年____月调整工资标准和____月正常晋升工资档次以及离退休人员增加离退休费工作,填写个人调标晋档审批表____多份存档;上报____年各种工资、干部年报;完成____年劳动年审、残疾人就业年审;下达各局属各单位____年工资计划;清理清退在用合同工临时工;及时维护人事工资管理信息系统。

将手中负责的工资统计工作全面、清楚、毫无差错地交给处内接管的同志。

三、大胆加强船员管理工作。

本人____月份具体负责船员管理后,积极走访海事局、各船员培训单位,搞清楚各种办事程序,仔细学习船员管理的有关法律法规、政策性文件,深入船员中了解、熟悉情况,很快进入角色。

加强船员管理的基础工作,进一步完善船员信息数据库,不断提高船员管理水平和工作效率。

加强船员证书管理,整理船员各类证书,及时办理36本到期船员服务簿的年审,建立船员证书数据库,实现船员证书管理的信息化、规范化。

清理船员假期,严格船员假期管理,周密安排、认真组织船员休假。

为安排更多人员休假,压缩船舶靠泊码头人员的编制,由原来的____人减少到____人,船返港后,及时安排人员休假,全年共安排休假____人次,休去假期近____天。

严格把关,切实做好四条船海上生产人员的调配工作。

在从控制出海人员编制的原则下,全年完成四条船____个航次的出海人员调配工作。

四、踏踏实实当好助手。

作为副手,在摆正自己位置的基础上,献计献策,尽心尽力,协助处长做好处里的各项工作,当好局领导的参谋。

协助制定《岗位管理实施办法》及细则,起动并完成我局今年的岗位管理改革工作。

五、____月份以来,根据局领导的安排,本人主持人事处的工作。

人事行政部个人月度工作总结范文8篇

人事行政部个人月度工作总结范文8篇

人事行政部个人月度工作总结范文8篇篇1一、部门工作重点本月,人事行政部的工作重点主要围绕以下几个方面展开:1. 招聘与录用:针对公司目前的人员需求,我们开展了校园招聘、社会招聘以及内部推荐等多种渠道的招聘活动。

通过优化招聘流程,提高了招聘效率,确保了各部门的用人需求。

同时,加强了新员工的培训与考核,确保新员工能够快速适应岗位,提高整体团队的工作效率。

2. 员工关系管理:本月,我们加强了与员工的沟通与交流,及时了解员工的工作状态和思想动态。

通过定期的员工座谈会和个别访谈,解决了员工在工作和生活中遇到的问题,增强了员工的归属感和满意度。

同时,我们也加强了员工关系的协调与处理,避免了因员工关系问题影响公司整体运营。

3. 培训与开发:针对公司员工的培训需求,我们制定了详细的培训计划,并开展了多样化的培训活动。

通过内部培训和外部培训相结合的方式,提高了员工的业务水平和综合素质。

同时,我们也加强了培训效果的评估与反馈,确保了培训活动的针对性和实效性。

4. 行政事务管理:本月,我们继续优化公司行政流程,提高了行政效率。

通过加强日常行政管理,确保了公司各项行政事务的有序进行。

同时,我们也加强了固定资产管理和文档管理,规范了公司的行政管理流程,提高了公司的管理效率。

二、工作亮点与成果在本月的工作中,我们取得了以下亮点和成果:1. 成功举办了校园招聘会和社会招聘活动,为公司输送了大量优秀人才。

2. 加强了新员工的培训和考核,提高了新员工的适应能力和工作效率。

3. 通过定期的员工座谈会和个别访谈,及时了解了员工的需求和问题,增强了员工的归属感和满意度。

4. 开展了多样化的培训活动,提高了员工的业务水平和综合素质。

5. 优化了公司行政流程,提高了行政效率,规范了行政管理流程。

三、存在的问题与不足在工作中,我们也存在一些问题和不足。

主要表现在以下几个方面:1. 招聘渠道有待进一步拓宽:目前,我们的招聘渠道主要集中在校园招聘和社会招聘上,内部推荐渠道尚未充分利用。

人力资源岗个人总结范文5篇

人力资源岗个人总结范文5篇

人力资源岗个人总结范文5篇人力资源岗个人总结范文篇1在这段时间里我不仅在做一些日常的人事工作,还参加了关于各部门第二季度绩效考核指标修订的会议,虽然每天的会上我都只是用耳朵在听、用笔在记,但在大家讨论的时候我也在思考。

这样不仅让我对专业知识的理解更深一步,并且通过两个星期的时间,我对于集团六大职能部门、三大业务中心的重点工作有一个大致的了解。

人力资源部是集团“选人、用人、育人、留人”最核心的部门,对于集团的各部门的工作必须要有清晰地了解,这两周时间里我虽然有时很晚才能回家,但是真的很值得,因为每天我都可以学到很多的东西,至少这一天我有收获,我在成长。

并且我相信我得到的远远多于我意识到的。

在刚进入雄思环保就参加了新员工入职培训,对雄思环保有了一定的了解,并通过培训使自己对以后的工作有了一定的规划。

使我们这些新人对自己的工作和未来不再盲目。

每周的内训,让我们了解到公司其他部门的工作,这便于我们对整个公司有更全面的了解,也清楚的知道各部门之间应该怎样去配合、协作。

一、工作内容在这五个半月中,我的主要工作内容是协助办公室人员做好行政部的各项人事及日常行政工作。

在这一过程中,我采用了看、问、学等方式,初步了解了公司办公室文员的具体业务知识,拓展了所学的专业知识。

首先总结一下我的所有具体工作内容:1、接应聘者来电,给应聘者进行简单初始,通过者送往各部门经理处进行复试;2、开试工单通知复试通过者试工,并做好登记;3、协助做好新员工入职培训、阶段性培训等培训工作;4、送文件至各级领导,签收文件;5、整理及保管补卡条、请假条;整理员工档案,以备随时出档和归档;6、复印、速印办公文件,发传真,领办公表格等;7、协助办理新进人员入职手续,员工调职、离职手续;8、计算管理人员月考勤,并将考勤明细送至各部门核对签字;9、录入月罚款单与奖励单,录入员工养老保险资料;二、收获及体会我一直认为在大学里学的不是知识,而是一种叫做自学的能力。

人事工作总结范文(精选25篇)

人事工作总结范文(精选25篇)

人事工作总结范文(精选25篇)人事工作总结范文(精选25篇)总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析,并做出客观评价的书面材料,写总结有利于我们学习和工作能力的提高,因此好好准备一份总结吧。

总结一般是怎么写的呢?以下是小编为大家整理的人事工作总结,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

人事工作总结篇1一、上半年工作总结1、继续健全企业各项规章制度,进一步提高企业规范化运作水平;在企业原有制度的基础上,完善了《12小时工作制》、《文件管理制度》、《考勤管理制度》、《采购管理制度》、《样板房管理制度》、《员工餐厅管理制度》、《员工宿舍管理制度》等,涉及人、财、物的管理制度及规范性文件。

自今年起,物业企业所有文件统一由人事行政部负责管理,实现了文件流程登记管理,保证文件传批效率、对文件流程进行严格控制。

并通过由人事行政部负责统一发放,加强了内部文件传阅,及时传递信息的效率。

2、在年初的计划中,本应在三月对企业的制度及更新的部分进行一次整理和汇编,因各部门业务工作开展繁忙,重视度不足,完成速度未达预计效果。

六月,集团人力资源部牵头进行物业企业制度汇编,对各部门、各岗位提出了新的要求,目前完成了企业层面的制度及操作规范。

并针对目前存在的执行力差、责任心不足、业务处理回应速度缓慢等问题,推出《24小时回复制度》、《小区巡查制度》、《投诉处理流程》、《员工礼貌礼仪标准》等提高服务水平的相关制度。

二、人事管理2.1人员编制随二期的验收接管及又一城的介入,根据实际需要,人员编制进行了如下调整2.2人员招聘;物业企业上半年通过报纸、网站、现场招聘会、职业介绍所等渠道,基本完成招聘任务。

上半年人员异动情况备注:六月份因未结束,未纳入统计范围。

2.3人事费用1-5月人事实发工资总表2.31《保安员12小时工作制》在增加二期安防岗位,不增加岗位编制的情况下,实施了《保安员12小时工作制》,对保安员的薪资进行了调整。

人事岗位工作总结报告(最新6篇)-最新

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人事岗位工作总结报告(最新6篇)一年的时间匆匆逝去,这一年已经到了尾声,人事部的年终工作总结你写好了吗?读书破万卷下笔如有神,以下内容是为您带来的6篇《人事岗位工作总结报告》,希望能够给您提供一些帮助。

人事个人工作总结篇一我叫xxxx,主要负责核算、行政、人力、等基础性工作,一个多月来,及时转变观念,适应工作环境,顶住工作压力,克服种种困难,较好地完成了公司主管交给的工作任务,工作总结如下:1、做好行政工作,提高工作效能在日常行政工作中,以办公自动化为依托,做好各类文书的起草,记录、文印,以及相关文书上传下达,对需落实的文书及时布置、落实,对落实中发现的新情况、新问题,认真收集归纳,分类整理,变被动为主动,确保一切工作向既定的方向发展。

认真贯彻公司的各项制度,及工作流程,对实行中的制度和规定需要改进补充的,提出合理化建议,不断学习国际先进管理理念,降低工作流转环节,减少耗能;对办公用品的使用情况,本着节约的原则,定额领发,同时做好库存管理。

对车辆的使用情况,认真统计使用情况,对油耗和行驶公里做好统计,正确反映车辆运营成本。

在对职工的档案和公司合同的归档工作中,联系实际工作通过管理,研究和发现人的有利因素,提出合理化建议,使人这个重要因素能在不同工作岗位中发挥各自才干,各尽其能;其实公司效益的体现很大程度上取决于公司各类资源的合理搭配,如果资产闲置,人才搁置,这对公司都是极大的浪费,在合理配置的基础上协调各类因素的关系,特别是人的关系,在出勤率等制度的约束下,关键是让人的因素发挥到极致,首先要饱满工作热情,融入到工作中,劳逸结合发挥人的主观能动性,这样的工作才有成效,因为疲倦的工作是没有效率的,只能在消耗财力,物力。

2、做好核算,正确反映公司成本核算过程按照我一贯的工作习惯,在核算工作中时刻遵循“爱岗敬业、诚实守信、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理、强化服务”的职业道德理念,对财务核算按照公司客观发生的业务事实,及时、客观、准确的记录,反映,上传,对发生的反常现象,及时发现,及时查找原因,客观公正反映经济事实;记录核算台帐内容齐全,数据准确,正确反映机械设备的收入、通用车辆的使用情况,对各工地的机械及车辆使用过程中的各类材料的消耗及时统计、对比,掌握动态变化,对出现较大变化的情况,及时分析原因,掌握变化方向。

人事部上半年工作总结范文(9篇)

人事部上半年工作总结范文(9篇)

人事部上半年工作总结范文偶然回首,才发现____年居然已经不知不觉走到了一半。

也许是前方的梦想太吸引人,又或许是在前进的路上所太过沉迷于前进的努力之中。

总之,现在也该稍微停下看看过去的自己了。

上半年中,我作为人事部的一员,虽然只不过是在工作中好好的完成了自己的工作,但是我认为,现在能好好的完成自己的工作,对我来说也是一种进步。

但是在接下来的时间里,我要试着去提升自己的工作能力。

想要提升,就不能离了最基本的工作,所以现在在这里我对我上半年的工作做一个归纳总结,希望我能在将现在工作做好的情况下,不断的提升自己,让自己的能力和工作都能得到进一步提升!我对上半年的工作总结如下:一、对自己的提升二、招聘方面三、日常工作作为晚辈,我做的大部分还是一些比较简单的工作,如对各部门的调解、信息的传达、员工信息的整理等。

平常做的最多的也是在信息的整理上。

四、不足纵观这上半年的工作,我在工作上还是太过依赖于前辈们的帮助了,总是习惯在遇上问题的时候就去请教前辈,这不仅给前辈带来了不小的负担,也对我自己的成长没什么好处。

下半年的工作中,我要更多的试着自己去思考工作中的问题,自己去累积经验,这样才能学的更深。

五、总结在写完总结之后,对自己上半年的工作又有了一些不一样的想法,也许这是因为我又找到了许多的不足的方面。

在工作中,还是需要自己去亲身体会,才能知道自己究竟在什么地方还做的不够。

人事部上半年工作总结范文(二)行政人事部,这个开始让我感到陌生的部门,在经过一段时间的学习工作后,现在的我已经充分认识了这个部门。

作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门,行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。

而我担任的人事专员一职,主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作,配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划,限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。

一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结5、值日及值班工作的综合管理。

人事科的个人年度工作总结范文7篇

人事科的个人年度工作总结范文7篇

人事科的个人年度工作总结范文7篇篇1一、引言本年度,作为人事科的一员,我本着严谨的工作态度,紧紧围绕公司战略目标,积极履行职责,努力推进人事工作的全面开展。

在此,我对过去一年的工作进行总结,以期为公司未来的发展提供有益的参考。

二、工作内容及成果1. 招聘与培训工作(1)招聘:本年度共组织XX场招聘会,吸引简历投递量达XX份,成功招聘优秀人才XX名,为公司各部门输送了新鲜血液。

(2)培训:开展新员工入职培训XX次,针对岗位技能提升的培训XX次。

通过培训,提高了员工的业务水平和服务质量。

2. 绩效管理与薪酬福利(1)绩效管理:完善绩效考核体系,确保公平公正,有效激发员工工作积极性。

(2)薪酬福利:根据公司业务发展情况,合理调整薪酬福利政策,提高员工满意度。

3. 员工关系管理(1)员工关系维护:积极与员工沟通,了解员工需求,解决员工矛盾,营造和谐的工作氛围。

(2)企业文化建设:推进企业文化建设,增强员工的归属感和凝聚力。

4. 人事数据管理(1)人事档案管理:完善人事档案管理系统,确保人事数据准确无误。

(2)数据分析:定期进行人事数据分析,为公司决策提供依据。

三、工作亮点及创新1. 招聘策略创新:采用线上线下相结合的方式,扩大招聘渠道,提高招聘效率。

2. 绩效管理优化:引入360度反馈评价法,使绩效考核更加全面公正。

3. 薪酬福利创新:实施差异化薪酬策略,激励员工更好地发挥个人潜能。

4. 员工关系创新:建立员工满意度调查机制,及时了解员工需求,提升员工满意度和忠诚度。

四、存在问题及改进方向1. 招聘流程需进一步优化,提高招聘效率。

2. 绩效考核体系仍需完善,部分指标设置不够科学。

3. 薪酬福利政策需与时俱进,以满足员工日益增长的物质文化需求。

4. 人事数据分析能力有待提高,需加强数据驱动的决策能力。

五、未来展望未来一年,我将继续围绕公司战略目标,积极履行职责,努力提高人事工作的效率和质量。

具体计划如下:1. 优化招聘流程,提高招聘效率,确保公司各部门的人才需求得到满足。

人事专员工作总结(通用15篇)

人事专员工作总结(通用15篇)

人事专员工作总结(通用15篇)在工作和生活中,少不了要写各种各样的文档,不论是写制度、写总结、写计划还是写其它的材料,能写出一篇好的文档,体现了一个人的文笔,也体现着一个人的能力,下面是我汇编整理的《人事专员工作总结(通用15篇)》,希望能够帮到你!人事专员工作总结120xx年是公司成立的第一年,也是我正式上任以来的第一年,一年来,在领导的正确领导、指挥下,我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴,出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。

在公司领导的关怀下,在人事部领导的指导下,我们顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等,基建档案的整理工作已近尾声,等待验收。

现将一年来的工作汇报如下:1、人事制度改革是公司的一项重大举措,我根据部署,入职后开始着手进行人事制度改革的筹备工作。

为很好地完成这次人事制度改革,在的带领下,我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等,并对原有的部分规章制度作了修改。

从人事制度改革的程序操作上,我们遵照上级领导的要求,参照兄弟公司的改革方案,制定出切实可行的改革方案。

为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义,消除了干部职工对改革的抵触情绪,从思想上接受改革。

为达到改革的目的,充分调动大家工作学习积极性,我们抓住改革的两个关键:一是实行全员聘用制,二是引入激励机制,制定合理的内部分配方案。

人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上,实行竞聘上岗的办法,人事部严格按照竞聘程序推进竞聘工作。

为充分体现民主,我们在竞聘前下发《人员情况调查表》和《个人应聘意向表》,对照应聘条件严格审查每名应聘人员。

在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干部竞聘演讲民主评议表》,大家为每名参加竞聘人员打分,投出自己神圣的一票,使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。

在随即进行召开的签约大会上,我每名职工都与签订了聘用合同。

通过一系列的改革准备工作,到月底人事制度改革工作圆满结束,我公司实行全员聘用制。

行政人事个人工作总结范文8篇

行政人事个人工作总结范文8篇

行政人事个人工作总结范文8篇第1篇示例:行政人事个人工作总结一、工作概述在过去的一年里,我在行政人事部门工作,负责人员招聘、人员档案管理、福利待遇、员工关系处理等方面的工作。

通过不懈努力和团队的协作,我成功完成了各项工作任务,取得了一定的成绩。

二、工作内容1. 人员招聘在人员招聘方面,我不仅参与了招聘计划的制定,还负责了招聘广告发布、简历筛选、面试安排等工作。

通过精心策划和组织,我们成功地招聘到了一批优秀的员工,为公司的发展壮大提供了有力的保障。

2. 人员档案管理我负责管理公司员工的档案,包括录入、整理、存档等工作。

我严格按照公司规定和法律法规要求,保障了员工档案的安全和完整性,有效地提高了工作效率和管理水平。

3. 福利待遇公司福利待遇是员工对公司的重要关注点之一。

我积极协助领导,完善了公司的福利政策,包括社会保险、商业保险、节假日福利等,使员工获得了更好的物质和精神需求满足。

4. 员工关系处理在员工关系处理方面,我不仅在日常工作中与员工建立了良好的沟通和互动,还积极参与解决员工的各类问题和矛盾。

通过细心倾听和耐心沟通,我成功地化解了多起员工矛盾和纠纷,保持了公司内部的和谐稳定。

三、工作收获在过去的一年里,我在行政人事工作中取得了一定的收获。

我不仅提高了自己的专业素养和业务能力,还增进了与同事的合作和沟通能力。

我也深刻体会到了团队合作的重要性,学会了如何与同事密切配合、协调工作。

四、工作反思在工作中,我也遇到了不少困难和挑战。

最大的挑战就是如何处理好人际关系,建立更加良好的团队合作氛围。

在未来的工作中,我将更加努力地改进自己的不足之处,提高专业技能,增强综合素质,为公司的发展做出更大的贡献。

五、工作展望未来,我将继续努力,学习更多的专业知识,不断提高自己的业务能力和管理水平。

我会积极配合公司领导的工作安排,全力以赴地完成每项工作任务,为公司的发展贡献自己的力量。

我将继续努力工作,不断提升专业素质和综合能力,为公司创造更加美好的未来。

人力资源个人工作总结(范文10篇)

人力资源个人工作总结(范文10篇)

人力资源个人工作总结(范文10篇)1.人力资源个人工作总结篇一本人20__年分配到__有限公司人力资源部工作,从事养老、失业、医疗保险统计管理及劳动合同的签订等方面的工作,同时还主要从事劳动工资、员工绩效考核等方面的管理。

现将本人自参加工作以来所从事的专业技术工作总结一、养老、失业、医疗保险统计管理本人主要是从事养老、失业、医疗保险统计管理工作。

95年,正实公司员工养老保险进入行业统筹阶段,刚刚起步的职工养老保险工作千头万绪要从基本的职工养老保险信息的采集、整理、建立台帐记录做起。

在上级领导的指导下,我认真负责地做好职工的养老保险信息采集、登记工作,填写核算《河北正实城建开发有限公司职工养老保险缴费基数过录表》,做好各类养老保险数据统计工作,保证信息的准确性、完整性和及时性;在办理、核算养老保险金的支付过程中,我灵活运用自己学习掌握的《社会保障学》及有关计算机数据信息库知识,将职工养老保险缴费基数的核算修改为一项简便、合理的函数公式,使单位职工养老保险管理工作由单一、老化的手工操作真正转变成了计算机科学管理,大大缩小了工作量,缴费基数核算的准确性也得到了提高,受到单位领导和职工一致好评。

在完成公司职工养老保险的前期阶段性工作后,在随后而来的失业、医疗保险统计数据的统计过程中,我准确理解各类统计指标的解释内容,保证各种保险统计报表基础原始数据正确,对上述保险统计报表体系中,指标栏目涉及内容较多,指标分解要求也较为细致的,我认真正确归类处理统计报表各项指标的内容,按统计报表的填报要求,使发生数据变化的逻辑关系正确,对表中指标数据发生重大变化的,及时调整并作变更说明,及时统计汇总。

在实际工作中,这样烦琐的统计工作要求我作为一名业务经办人员,要时常进行细致的业务工作效果分析,从定性和定量分析的角度,对整个业务工作效果进行评价,才能得出准确的定量报表数据,同时,必要的企业保险统计数据报表综合分析也是做好此项工作的重要手段之一,以养老保险为例,从参保单位、参保职工、缴费人数、缴费基数到养老保险费的征缴额度的确定,相互之间形成了一条紧密的工作链,在指标参数都确定的情况下,各项指标之间的对应关系都是十分明确的。

人力资源部个人年度总结范文(10篇)

人力资源部个人年度总结范文(10篇)

人力资源部个人年度总结范文(10篇)1.人力资源部个人年度总结范文篇一一、人事管理1、彻底完成人事管理有关文件资料,并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善,并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况,并做进一步指导实施。

2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。

⑴重新对现有人员进行了建档工作,现员工档案齐全。

⑵对各部门、人员进行分组建档,便于工作操作和核查、调动和管理。

⑶办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档,便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管,月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。

⑷实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计,并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对,方便了部门、人事、财务查找、结算管理,增强了人力资源管理。

⑸及时做好档案材料的收集、整理、归档。

3、人员招聘。

⑴各部门传递人员增补单。

⑵根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工,以配备各岗位;通过采取一系列切实措施,如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才,卓有成效。

4、员工住宿情况。

每月对员工的住宿情况进行统计,并对外宿员工的名单进行上报财务部,按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。

二、行政、办公室、总务1、贯彻执行公司领导指示。

做好上、下联络沟通工作,及时向领导反映情况,反馈信息;搞好各部门间相互配合,综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。

2、根据领导意图,起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。

负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。

加强办公文件、档案管理。

在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理,为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证;同时,档案管理做到井然有序,随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作,能按规定的时间和内容要求完成。

人事岗位个人工作总结范文(15篇)

人事岗位个人工作总结范文(15篇)

人事岗位个人工作总结范文(15篇)人事岗位个人工作总结范文(15篇)人事岗位个人工作总结范文篇1 一、人事管理方面根据部门人员的实际需要,有针对性、合理地招聘一批员工,以配备各岗位。

规范了各部门的人员档案并建立电子档案,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐。

配合采购和财务部门,严格把好促销员的进、出关。

有步骤的完善培训机制,不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工,同时加强内部的培训管理工作。

二、行政工作方面⒈办理好各门店的证照并如期进行年审工作。

⒉和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作,以使公司对外工作更为通畅。

⒊联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。

⒋对内做好办公用品的采购,严格审查各部门的办公用品的使用状况,并做好物品领用登记,以节约降低成本为第一原则,合理地采购办公用品。

三、公司管理运作方面⒈顺应市场的发展,依照公司要求,制定相应的管理制度。

完善公司现有制度,使各项工作有法可依,有章可寻。

在日常工作中,及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系,适时对各部门的工作提出些指导性的意见。

⒉逐步完善公司监督机制。

有一句话说得好:员工不会做你要求做的事情,只会做你监督要做的事情。

基于这个原因,本年度加强了对员工的监督管理力度。

⒊加强团队建设,打造一个业务全面,工作热情高涨的团队。

作为一个管理者,对下属充分做到察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长,充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。

提高团队的整体素质,树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。

⒋充分引导员工勇于承担责任。

以前公司各职能部门职责不清,现逐步理清各部门工作职责,并要求各人主动承担责任。

作为行政人事部负责人,我充分认识到自己既是一个管理者,更是一个执行者。

要想带好一个团队,除了熟悉业务外,还需要负责具体的工作及业务,以身作则,这样才能保证在人员偏紧的情况下,大家都能够主动承担工作,使公司各项工作正常进行。

人事岗位个人工作总结范文篇2 政工人事科的工作比较杂,包括政工、人事、纪检、工会、妇联、党支部等,涉及面多、对的上面口多、材料多、被动性工作多、临时性工作多。

人力资源个人工作总结范文(精选10篇)

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人力资源个人工作总结范文(精选10篇)(实用版)编制人:______审核人:______审批人:______编制单位:______编制时间:__年__月__日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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人事档案管理个人工作总结9篇

人事档案管理个人工作总结9篇

人事档案管理个人工作总结9篇第1篇示例:人事档案管理是企业人力资源管理系统中非常重要的一环,它涵盖了员工的基本信息、工作经历、绩效考核、培训记录等各种信息,对于企业的人力资源管理起着至关重要的作用。

作为人事档案管理的负责人,我在过去的一段时间内认真负责地完成了相关工作,积累了一些经验和体会,现将个人的工作总结如下。

我在日常的工作中加强了对员工档案的管理和维护,确保各类信息记录准确完整。

我制定了一套完善的档案信息管理制度,对新员工的信息录入、员工转岗调动、离职等各种情况都建立了详细的档案管理流程,确保每一位员工的信息都能够及时、准确地录入和更新,有效避免了信息遗漏和错误。

我也注重了员工绩效考核记录的管理。

我建立了一套科学的绩效考核档案管理制度,对员工的绩效考核记录进行了分类、整理和归档,方便领导和员工随时查阅。

并且,我也与部门主管密切合作,及时获取员工的绩效数据,并及时更新档案中的绩效考核记录,确保了档案的时效性和准确性。

培训记录的管理也是我工作的重要内容之一。

我建立了完善的培训档案管理制度,对员工的培训记录进行了规范化的整理和管理。

每一次培训都会及时记录并归档,同时也会与培训部门保持沟通,确保培训信息的及时录入和更新。

这些工作的开展,有效地保障了员工培训信息的完整性和及时性。

在工作中,我也加强了与其他部门的协作,与IT部门合作建立了电子档案系统,实现了档案信息的电子化管理。

这有效地降低了纸质档案的存储成本,同时也提高了档案信息的检索效率,为企业的人力资源管理提供了更加便捷和高效的手段。

我在这一段时间内工作认真负责,不断提升自己的管理水平和技能。

对于人事档案管理工作,我也有了一些体会和收获:要做好人事档案管理工作,必须加强规范化的制度建设,确保信息的准确性和时效性;要注重与其他部门的协作,实现信息化管理;要不断学习和提升自己,适应新时代的管理需求。

在未来的工作中,我将继续努力,不断提高自己的管理水平。

人事科个人工作总结的范文7篇

人事科个人工作总结的范文7篇

人事科个人工作总结的范文7篇篇1在人事科工作已经有一段时间了,这段时间里,我积累了丰富的经验,也学到了很多新的知识和技能。

在未来的工作中,我将继续努力,不断提高自己的专业水平,为公司的发展做出更大的贡献。

以下是我这段时间的工作总结,以供领导和同事参考。

一、招聘与录用在招聘与录用方面,我主要负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试以及跟踪录用情况。

在这个过程中,我严格按照公司的招聘流程和标准进行操作,确保了招聘工作的公正性和有效性。

同时,我也积极与部门经理沟通,根据部门的需求和公司的战略目标,制定合理的招聘计划。

在录用方面,我严格按照公司的录用流程进行操作,确保了录用工作的规范性和公正性。

同时,我也积极与新员工沟通,帮助他们尽快适应公司的工作环境和文化,提高新员工的满意度和归属感。

二、员工关系与沟通在员工关系与沟通方面,我主要负责处理员工之间的矛盾和纠纷,促进员工之间的合作和沟通。

在这个过程中,我始终坚持公平、公正、公开的原则,以事实为依据,以法律为准绳,妥善处理各种员工关系问题。

同时,我也积极组织各种团队活动和社会活动,增进员工之间的了解和信任,提高团队的凝聚力和向心力。

通过这些努力,我认为员工之间的关系更加和谐,团队合作更加默契,公司的工作效率也得到了提高。

三、培训与开发在培训与开发方面,我主要负责制定培训计划、组织实施培训以及跟踪培训效果。

在这个过程中,我始终坚持以提高员工素质和能力为目标,选择合适的培训方式和内容,确保培训工作的针对性和实效性。

同时,我也积极与各部门经理沟通,了解员工的工作表现和需求,制定个性化的培训计划,帮助员工更好地提升自己的能力和水平。

通过这些努力,我认为员工的素质和能力得到了明显提高,公司的发展也受到了积极的推动。

四、绩效管理在绩效管理方面,我主要负责制定绩效标准、组织实施绩效考核以及跟踪绩效改进情况。

在这个过程中,我始终坚持公平、公正、公开的原则,以事实为依据,以数据为准绳,制定合理的绩效标准。

组织人事工作的个人工作总结9篇

组织人事工作的个人工作总结9篇

组织人事工作的个人工作总结9篇第1篇示例:我在过去的一段时间里,负责组织人事工作,对于这份工作,我做了一些总结和反思。

作为组织人事工作的负责人,我意识到了自己在沟通能力方面的不足。

在处理员工之间的关系时,我常常过于直接和严肃,缺乏耐心和婉转的语气。

这样的态度容易导致员工的产生不满和抵触情绪,影响了团队的凝聚力和效率。

我意识到了改善自己的沟通技巧的重要性,在与员工交流时更加耐心和友好,以建立良好的工作关系。

我在人才管理方面也存在一些问题。

在招聘和培训方面,我往往会只看到员工的表面能力和成绩,忽视了他们的潜力和个性特点。

这导致了员工之间的差异化管理不足,造成了团队内部的不和谐。

我意识到了要更加了解员工的个人需求和特点,量身定制培训和激励计划,以激发员工的潜力和提高团队的整体素质。

在员工关怀方面,我也需要加强。

在忙碌的工作中,我常常忽视了员工的个人生活和情感需求,只注重工作业绩的完成。

这种工作方式容易导致员工的疲惫和失落,影响了他们的工作积极性和工作质量。

我意识到了要更加关注员工的个人生活和情感需求,建立更加亲密和支持的工作环境,营造一个和谐的团队氛围。

组织人事工作是一项极具挑战性的工作,需要不断地总结和反思,以提高自身的管理水平和团队的整体效率。

我会在未来的工作中,继续努力学习和改进,做到更加全面和周到的管理,培养高效和和谐的团队氛围,为组织的发展和员工的成长做出更大的贡献。

【这是一份很好的个人工作总结,通过对自己工作的反思和总结,找到了自己的不足和问题,并制定了改进的方案,展现了积极向上的工作态度和责任心。

】第2篇示例:在过去的一段时间里,我负责组织人事工作,我的工作内容涵盖了招聘、培训、绩效评估、员工关系等多个方面。

以下是我对这段时间工作的个人总结:对于招聘工作,我始终秉持着公平、公正、公开的原则,通过与各部门沟通了解他们的需求,制定合适的招聘计划,并通过多种渠道进行招聘,确保招聘质量。

在面试环节,我严格按照公司的面试流程进行,确保每位求职者都能在公平的环境下展现自己的能力,最终选拔出合适的人才加入我们的团队。

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人事个人工作总结范文9篇人事个人工作总结范文 (1) 伴随着新年钟声的第一响,又迎来了全新的充满期待的20xx年。

回望20xx年度的工作与生活,感受到公司与身边的人这一年来所发生的巨大的变化,我们的品牌在不断的快速提升,身边的同事也都在不断进步与提升,朝着同一个目标共同努力奋斗着。

新的一年到来了,也带来了全新的更大的挑战,在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。

人力资源部自成立到现今已经一年半时间了,很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程,从无到有,从当初的不完善,慢慢成长到今天的成熟。

自20xx年以来,人力资源部的队伍在慢慢壮大,引进了专业人才,专业水平得到了很大的提高,人力资源建设正在逐步走向规范,职能作用也在逐渐得到体现。

公司领导对人力资源部的建设极为关心,这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。

过去,大家可能对人力资源这个词语感到有点陌生,不知公司设如此部门真正的用意在哪里。

通过今年大家的同心协力,已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。

上半年因部门人手紧缺,使得一些工作无法真正展开,一直在做着基础工作,今年上半年莫总监任职以来,对人力资源部工作进行了整理,明确了每个人的工作职责,使分工更加细致化,现对于今年的工作总结如下:一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理,使其更加完善化,保持公司档案的完整性,为保证日后的分析工作提供更准确的信息。

因档案内容涉及公司有关机密,期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。

协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。

为人力资源规划工作提借准确的信息。

二、负责管理员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续;劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利,主要因为市场推广部业务人员较散,集中的机会较少,经常都是来去匆匆,致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。

计划争取过年这个机会,把合同签署工作完成好。

三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理,按月准确出具考勤报表。

其中员工考勤又是一个难点,公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了,由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。

今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申,并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统。

四、执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度,致使工作上出现较大失误或较大错误,人力资源部通过周密调查之后,给予了合理公正的行政处罚,并对当事人进行了思想教育。

本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚,均认识到了自身的错误。

五、今年以来,公司充分考虑员工的福利,各项福利制度正逐渐开始实施。

比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟,在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作,丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题,公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种,保险期间有一员工不慎摔伤,我们及时与保险公司取得了联系,并申请了相应的理培,解决了员工的后顾之忧。

等等这些都大大调动了员工的工作积极性,从而起到了激励员工的作用。

六、进行促销人员的管理工作。

自今年x月份以来,人力资源部正接手促销人员的管理工作,通过资料收集分析,发现虽然制定了相应的管理制度,但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行,随意性较强,人员增长率过高。

促销人员是xx市场的重要组成部份,加强促销队伍的管理迫在眉睫。

下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度,并严格按照规章制度办事。

控制好人员的增长速度及提高整体素质水平,为公司的将来储备更多的业务人才。

七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;八、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,协助组织员工的各类活动;此外,在部门领导的指导帮助下,对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作,使其更加人性化,合理化,符合了公司以人为本的人才理念。

对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习,不断提高自身专业素质,才能面对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰。

珍惜来之不易的机会,扎扎实实做好每份工作。

20xx年人力资源部的责任将更加沉重,人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划,用实际的工作业绩来说话。

最后,祝愿公司在新年里一帆风顺,一年更比一年好!人事个人工作总结范文 (2) 从我加入到人力资源部以来,我感到收获很大,也很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程。

我看到人力资源部的队伍在慢慢壮大,引进了专业人才,专业水平得到了很大的提高,人力资源建设正在逐步走向规范,职能作用也在逐渐得到体现。

基于本人的工作职责,为了能更好地做好以后的工作,现总结今年的工作情况如下:一、整理公司员工档案。

对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理,使其更加完善化,保持公司档案的完整性,为保证日后的分析工作提供更准确的信息。

因档案内容涉及公司有关机密,期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。

协助上级掌握人力资源状况。

填制和分析各类人事统计报表。

为人力资源规划工作提借准确的信息。

二、办理公司员工劳动合同。

负责管理员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续。

到目前为止,劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利,主要因为市场推广部业务人员较散,集中的机会较少,经常都是来去匆匆,致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。

计划争取过年这个机会,把合同签署工作完成好。

三、出具考勤报表。

结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理,按月准确出具考勤报表。

其中员工考勤又是一个难点,公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了,由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。

今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申,并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统,但因公司许多工作岗位性质的不同,员工工作时间经常需要弹性化管理,还是不能很好的交上令人满意的考勤数据,但为了防止有些员工“言过其实”,照成考勤不公的结束,考勤系统还需更加完善。

四、完善公司的奖罚制度。

执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜。

对于有些员工不遵守公司规章制度,致使工作上出现较大失误或较大错误,人力资源部通过周密调查之后,给予了合理公正的行政处罚,并对当事人进行了思想教育。

本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚,均认识到了自身的错误。

五、协助做好招聘与任用的具体事务性工作。

包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。

对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习,不断提高自身专业素质,才能面对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰。

珍惜来之不易的机会,扎扎实实做好每份工作。

__年人力资源部的责任将更加沉重,人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划,用实际的工作业绩来说话。

最后,祝愿公司在新年里一帆风顺,一年更比一年好!人事个人工作总结范文 (3) 本人从毕业以后,就一直在__人事科工作,从事养老、失业、医疗保险统计管理及劳动合同的签订等方面的工作,年后被聘任为助理经济师;后调入__总公司人事科工作至今,除继续负责养老、失业、医疗保险统计工作外,还主要从事劳动工资方面的管理,并参与了公司年劳动用工、人事、分配制度的改革方案试行工作。

现将本人自参加工作以来所从事的专业技术工作总结如下:一、养老、失业、医疗保险统计管理本人参加工作后从事时间较长的专业技术工作,主要是养老、失业、医疗保险统计管理工作。

20__年,__职工养老保险进入行业统筹阶段,刚刚起步的职工养老保险工作千头万绪要从最基本的职工养老保险信息的采集、整理、建立台帐记录做起。

在人事科领导的指导下,我认真负责地做好职工的养老保险信息采集、登记工作,填写核算。

做好各类养老保险数据统计工作,保证信息的准确性、完整性和及时性;在办理、核算养老保险金的支付过程中,我灵活运用自己在校学习掌握的知识,将职工养老保险缴费基数的核算修改为一项简便、合理的函数公式,使单位职工养老保险管理工作由单一、老化的手工操作真正转变成了计算机科学管理,大大缩小了工作量,缴费基数核算的准确性也得到了提高,受到单位领导和职工一致好评。

在完成职工养老保险的前期阶段性工作后,在随后而来的失业、医疗保险统计数据的统计过程中,我准确理解各类统计指标的解释内容,保证各种保险统计报表基础原始数据正确,对上述保险统计报表体系中,指标栏目涉及内容较多,指标分解要求也较为细致的,我认真正确归类处理统计报表各项指标的内容,按统计报表的填报要求,使发生数据变化的逻辑关系正确,对表中指标数据发生重大变化的,及时调整并作变更说明,及时统计汇总。

在实际工作中,这样烦琐的统计工作要求我作为一名业务经办人员,要时常进行细致的业务工作效果分析,从定性和定量分析的角度,对整个业务工作效果进行评价,才能得出准确的定量报表数据,同时,必要的企业保险统计数据报表综合分析也是做好此项工作的重要手段之一,以养老保险为例,从参保单位、参保职工、缴费人数、缴费基数到养老保险费的征缴额度的确定,相互之间形成了一条紧密的工作链,在指标参数都确定的情况下,各项指标之间的对应关系都是十分明确的。

通过对统计报表各项指标数据的综合分析,我进一步提高了上报统计报表数据的准确性。

多年来,我所在人事部门的保险统计信息资料,填报及时可靠,数据准确无误,多次受到有关业务部门的高度评价。

二、日常工资管理和岗位工资制度改革在____人事科,我除主要负责上述类别的保险统计工作以外,还主要具体负责全公司职工工资管理工作。

___总公司其下属各分公司工资管理在经过该公司劳资员造表核算后,交人事科最后审核。

我从__年到__总公司至今,公司实行的岗位结构工资制度变化不大,工资管理也成了一项较为简单的日常管理工作。

尽管如此,我仍然小心认真地做好每月的劳动工资统计审核工作,保证各项原始数据准确无误,并根据上级各部门的要求,及时、准确地上报给各业务部门。

包括每月向人事处上报,每季度向公司上报,每半年和年终向贵阳市统计局、劳动局分别报送人事劳动工资报表等,除此之外,我还建立健全了公司职工工资管理各类各项记录台帐,并按规定办理日常的职工转正、职务变动、岗位变动及工龄变化等工作调整的办理工作,多年来,由我经手上报的各级各类报表无差错、无遗漏,时间上从不滞后,多次在有关业务检查、审核中受到上级业务部门的高度好评。

由我执笔完稿的我公司劳动用工、人事、分配制度改革方案在经过反复的调查摸底、纵向核算比较后,在年初职代会讨论通过后开始实施。

我公司实行的工资全额浮动方案,是在本人档案工资的基础上进行的合理变革。

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