关于子公司招聘的请示
子公司招聘会计请示
子公司招聘会计请示尊敬的领导：我作为人力资源经理，代表公司向您请示关于招聘会计的事宜。
随着公司业务的扩大和发展，子公司的财务管理也日益复杂。
为了保证财务数据的准确性和及时性，我们计划在子公司设立一个会计岗位，并进行招聘。
以下是我对招聘会计的请示事项：一、招聘背景随着公司业务的增长，子公司的财务工作量逐渐增加，现有财务人员已经无法满足工作需求。
因此，我们计划招聘一名会计，以保证财务数据的准确性和及时性。
二、岗位职责招聘的会计将负责子公司的日常财务工作，包括会计凭证的录入、财务报表的编制、税务申报和资金管理等工作。
此外，还需要协助财务经理进行财务分析和预算编制等工作。
三、岗位要求招聘的会计应具备以下条件：1. 本科及以上学历，会计、财务或相关专业背景；2. 具备扎实的财务知识和会计基础，熟悉国家相关财务法规和会计准则；3. 具备一定的财务工作经验，熟悉财务软件的操作；4. 具备较强的沟通能力和团队合作精神；5. 工作细致认真，责任心强，具备较强的抗压能力。
四、招聘渠道为了确保招聘的公正性和透明度，我们计划采取以下招聘渠道：1. 在公司的招聘网站、官方微信公众号和其他相关招聘平台发布招聘信息；2. 积极与相关高校合作，发布招聘信息并参加校园招聘活动；3. 通过员工推荐机制，鼓励员工推荐符合条件的候选人；4. 积极参加行业职业招聘会，拓宽招聘渠道。
五、招聘流程为确保招聘过程的规范和高效，我们计划采取以下招聘流程：1. 确定招聘需求和岗位要求；2. 制定招聘计划和招聘广告，发布招聘信息；3. 筛选简历，进行初步面试；4. 进行笔试和面试，评估候选人的专业能力和综合素质；5. 进行背景调查，了解候选人的工作经历和背景；6. 经过综合评估后，确定最终候选人。
六、薪酬待遇根据市场行情和候选人的能力和经验，我们将提供具有竞争力的薪酬待遇，并提供完善的福利制度，包括五险一金、带薪年假等。
七、预计时间节点拟定的招聘时间节点如下：1. 招聘需求确定及岗位要求制定：X年X月X日；2. 招聘广告发布：X年X月X日；3. 简历筛选和初步面试：X年X月X日至X年X月X日；4. 笔试和面试：X年X月X日至X年X月X日；5. 背景调查：X年X月X日至X年X月X日；6. 最终候选人确定：X年X月X日。
关于子公司招聘的请示
关于子公司招聘的请示摘要：一、背景介绍二、子公司招聘需求三、招聘原则和要求四、招聘流程和时间安排五、招聘渠道和方式六、招聘预算和待遇七、请示领导批准正文：尊敬的领导：您好！为了满足我司子公司业务发展的人力需求，现拟定一份关于子公司招聘的请示，请您予以审批。
一、背景介绍随着我国经济的持续发展，子公司业务范围不断扩大，为了确保子公司业务的顺利开展，我们需要加强人才队伍建设，充实业务部门的人力资源。
二、子公司招聘需求根据子公司业务发展计划，我们预计在以下岗位进行招聘：销售经理、财务主管、技术研发人员、人力资源专员等。
具体招聘人数和岗位要求如下：1.销售经理：3 名，本科及以上学历，市场营销、企业管理等相关专业，5 年以上销售管理经验；2.财务主管：2 名，本科及以上学历，财务管理、会计等相关专业，3 年以上财务管理经验；3.技术研发人员：5 名，本科及以上学历，计算机科学与技术、软件工程等相关专业，2 年以上相关工作经验；4.人力资源专员：2 名，本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业，1 年以上人力资源工作经验。
三、招聘原则和要求1.招聘原则：公开、公平、竞争、择优；2.招聘要求：具备良好的职业素养，有较强的团队协作能力、沟通协调能力、责任心和事业心，认同我司企业文化，愿意与我司共同发展。
四、招聘流程和时间安排1.招聘流程：发布招聘信息、筛选简历、面试、复试、录用、签订劳动合同；2.时间安排：招聘信息发布时间为一周，面试时间为发布招聘信息后一周内，录用及签订劳动合同时间为面试通过后一周内。
五、招聘渠道和方式1.招聘渠道：通过智联招聘、前程无忧等专业招聘网站发布招聘信息；2.招聘方式：面试采用现场面试和视频面试相结合的方式进行，具体方式根据应聘者的实际情况进行调整。
六、招聘预算和待遇1.招聘预算：预计招聘费用为人民币10 万元，主要用于招聘网站费用、面试场地租赁费用、面试官交通及住宿费用等；2.待遇：根据招聘岗位和应聘者能力，按照我司薪酬标准进行发放，并提供五险一金、年终奖、员工培训等福利待遇。
关于同意工投公司招聘的请示
关于同意工投公司招聘的请示
尊敬的领导：
我是某某某部门的某某某，写信给您是为了表达我对工投公司招聘计划的支持和同意。
我认为工投公司作为一家知名企业，其招聘计划是经过精心策划和审议的。
对于一个公司的发展来说，招聘是至关重要的环节之一，只有拥有优秀的人才，公司才能够持续发展和壮大。
因此，我完全支持工投公司的招聘计划。
工投公司在过去的几年中取得了可喜的业绩，发展势头良好。
这充分显示出工投公司拥有一支专业、敬业的团队，他们对工作充满热情且具备出色的实践能力。
因此，我相信，工投公司的招聘计划将吸引到更多的优秀人才加入，为公司带来更大的发展潜力。
我对工投公司招聘计划所要求的岗位要求和职责非常认同。
通过对招聘岗位的描述和要求，我可以清晰地看到，工投公司注重人才的综合素质和专业技能，这将为公司的发展提供强有力的支持。
我相信，通过招聘来的新成员将与现有团队携手合作，共同推动公司向更高的目标迈进。
我希望工投公司在招聘过程中能够充分考虑候选人的能力和潜力，确保招聘过程的公平公正，并为员工提供良好的培训和发展机会，
以激发和激励员工的工作热情和创造力。
我对工投公司的招聘计划表示完全支持和同意。
我相信，通过招聘优秀的人才，工投公司将进一步巩固其在行业的领导地位，并取得更加辉煌的成绩。
谢谢您的阅读和考虑。
此致。
关于子公司招聘的请示
关于子公司招聘的请示摘要：一、引言1.子公司招聘的重要性2.招聘过程中存在的问题二、子公司招聘策略1.明确招聘需求2.制定招聘计划3.优化招聘渠道4.提高招聘效率5.完善招聘流程三、子公司招聘实施步骤1.编制招聘说明书2.发布招聘信息3.筛选简历与面试4.录用与入职培训5.招聘效果评估四、招聘风险防范1.法律法规风险2.招聘歧视风险3.商业秘密泄露风险4.劳动合同纠纷风险五、结论1.子公司招聘的意义与价值2.子公司招聘策略与实施步骤的实用性3.招聘风险防范的重要性正文：一、引言随着我国经济的持续发展和市场竞争的加剧，子公司在企业集团中的地位日益重要，子公司招聘也成为了企业关注的焦点。
然而，在子公司招聘过程中，存在着诸多问题，如何解决这些问题，提高子公司招聘的可读性和实用性，是本文将要探讨的主题。
二、子公司招聘策略1.明确招聘需求：企业在招聘前应明确子公司的业务发展和人才需求，制定切实可行的招聘计划，确保招聘到合适的人才。
2.制定招聘计划：根据子公司业务发展和人才需求，制定详细的招聘计划，包括招聘人数、岗位描述、任职资格等。
3.优化招聘渠道：运用多种招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘、内部推荐等，扩大招聘覆盖面，提高招聘效果。
4.提高招聘效率：运用科技手段，如人工智能筛选简历、在线面试等，提高招聘效率，降低招聘成本。
5.完善招聘流程：规范招聘流程，确保每个环节公平、透明，提高招聘质量。
三、子公司招聘实施步骤1.编制招聘说明书：详细描述招聘岗位、任职资格、工作职责、薪资待遇等，为招聘提供依据。
2.发布招聘信息：根据招聘渠道的特点，有针对性地发布招聘信息，吸引潜在人才。
3.筛选简历与面试：通过人工智能或其他手段筛选简历，提高筛选效率；组织面试，全面评估应聘者的综合素质。
4.录用与入职培训：录用符合要求的应聘者，为其提供入职培训，帮助其快速融入企业文化。
5.招聘效果评估：对招聘过程进行总结和评估，不断优化招聘策略，提高招聘效果。
招聘请示范文
招聘请示范文尊敬的领导：我司因公司业务拓展需要，现面向社会公开招聘一批优秀人才，以满足公司发展的需求。
现将招聘相关事宜向贵部门请示，望领导审批。
一、招聘岗位及要求。
1.销售经理，本科以上学历，市场营销或相关专业，3年以上销售管理经验，具备较强的市场开拓和团队管理能力。
2.财务主管，财会专业本科以上学历，3年以上财务管理经验，熟悉财务软件操作，具备较强的财务分析和风险控制能力。
3.研发工程师，机械设计或相关专业本科以上学历，3年以上相关工作经验，熟练使用CAD、UG等设计软件，具备较强的产品研发能力。
4.市场专员，市场营销或相关专业本科以上学历，1年以上市场推广经验，具备较强的市场分析和推广能力。
5.人力资源专员，人力资源管理或相关专业本科以上学历，2年以上人力资源管理经验，熟悉招聘、培训等工作流程，具备较强的沟通和协调能力。
二、招聘流程。
1.招聘需求确定，根据公司业务发展情况，确定招聘需求及岗位要求。
2.岗位发布，通过各大招聘网站、校园招聘等渠道发布招聘信息，吸引优秀人才。
3.简历筛选，对收到的简历进行初步筛选，确定符合岗位要求的候选人。
4.面试评估，安排面试，通过面试评估候选人的专业能力、综合素质等。
5.录用确定，根据面试评估结果确定录用人选，签订劳动合同。
三、招聘理由。
1.公司业务拓展需要，随着公司业务的不断发展，需要更多的优秀人才加入，共同推动公司业务的持续增长。
2.优化人才结构，通过此次招聘，优化公司人才结构，提升公司整体竞争力。
3.推动公司发展，招聘合适的人才，有利于推动公司业务的快速发展，实现公司战略目标。
四、招聘预算。
本次招聘预算为30万元，包括岗位发布费用、招聘宣传费用、面试评估费用、新员工培训费用等。
五、招聘效果评估。
招聘结束后，将对新员工的工作表现、薪酬福利、团队氛围等进行评估，及时调整和完善招聘政策和流程。
六、招聘风险控制。
1.严格执行招聘流程，确保招聘公平公正。
2.加强新员工培训，提升员工适应能力，减少员工流失率。
关于新建子公司向集团公司申请工作人员的请示
关于新建子公司向集团公司申请工作人员的请示
尊敬的集团公司领导：
我新建子公司自成立以来，一直在稳步推进各项工作，业务规模和范围也在不断扩大。
为了更好地满足业务发展需要，提高工作效率，我们诚挚地向集团公司申请派遣一定数量和资质的工作人员，以加强我子公司的管理和运营能力。
具体申请事项如下：
1.申请派遣财务人员一名，负责子公司的财务管理和账务处理工作，确保子公司财务工作的顺利进行。
2.申请派遣人事管理人员一名，负责子公司的员工招聘、培训、考核等工作，保障子公司人才队伍的稳定和优秀。
3.申请派遣业务人员若干名，负责拓展子公司业务领域，提高市场占有率，促进业务发展。
我们将严格按照集团公司的要求和标准，合理使用派遣人员，并为其提供良好的工作环境和福利待遇。
同时，我们也将加强对派遣人员的管理和培训，确保其能够胜任工作并发挥出最佳的工作水平。
我们深知集团公司对新建子公司的支持和关心，也相信在集团公司的帮助下，我们的业务将不断取得新的突破和发展。
特此请示，望批准。
此致
敬礼！
新建子公司全体员工
2024年2月22日。
关于子公司招聘的请示
关于子公司招聘的请示摘要：一、背景介绍二、子公司招聘需求三、招聘职位及要求四、招聘流程五、招聘时间安排六、招聘预算七、其他事项八、结语正文：一、背景介绍随着我国经济的快速发展，我司子公司在市场上的业务不断扩大，为满足业务发展需求，现拟对子公司进行招聘。
二、子公司招聘需求本次子公司计划招聘员工若干名，涉及多个部门和岗位，具体招聘人数和岗位需求如下：部门岗位人数----------------------------销售部销售经理 2技术部软件工程师3人事行政部人事专员 1财务部财务经理 1三、招聘职位及要求1.销售经理：本科及以上学历，市场营销、企业管理等相关专业，3 年以上销售工作经验，具备较强的团队管理和市场开拓能力。
2.软件工程师：本科及以上学历，计算机相关专业，2 年以上软件开发经验，熟悉Java、Python 等编程语言。
3.人事专员：本科及以上学历，人力资源管理相关专业，1 年以上人事工作经验，熟悉人力资源六大模块。
4.财务经理：本科及以上学历，会计、财务管理相关专业，5 年以上财务管理经验，具备中级会计师及以上职称。
四、招聘流程1.发布招聘信息：通过招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。
2.简历筛选：对应聘者的简历进行筛选，通知符合要求的应聘者参加面试。
3.面试：组织专业面试官对符合条件的应聘者进行面试。
4.体检：对通过面试的应聘者进行入职体检。
5.录用：体检合格者，办理录用手续。
五、招聘时间安排1.招聘信息发布：即日起至2022 年9 月30 日。
2.面试时间：2022 年10 月1 日至2022 年10 月15 日。
3.体检时间：2022 年10 月16 日至2022 年10 月30 日。
4.录用时间：2022 年11 月1 日至2022 年11 月10 日。
六、招聘预算本次招聘预计总预算为人民币10 万元，主要用于招聘网站广告费、面试官费用、体检费用等。
七、其他事项1.请各部门负责人高度重视本次招聘工作，确保招聘质量。
关于公开招聘人员的请示
关于公开招聘人员的请示尊敬的领导部门名称：您好！随着公司业务的不断拓展和工作任务的日益增加，现有的人力资源已经难以满足公司发展的需求。
为了进一步优化公司的人才结构，提高工作效率，推动公司持续、稳定、健康地发展，我们经过认真研究和讨论，特向您提出公开招聘人员的请示。
一、公司目前的人员状况目前，公司各部门的工作负荷普遍较大，部分岗位存在人员短缺的情况。
以具体部门为例，由于业务量的快速增长，该部门的员工经常需要加班加点才能完成工作任务，这不仅影响了工作质量，也对员工的身心健康造成了一定的压力。
此外，由于缺乏专业的技术人才，一些重要的项目和业务无法顺利开展，给公司的发展带来了一定的阻碍。
二、招聘的必要性1、满足业务发展需求随着市场竞争的加剧，公司需要不断开拓新的业务领域，提升产品和服务的质量。
这就需要招聘具有相关专业知识和经验的人才，为公司的发展注入新的活力和动力。
2、优化人才结构公司现有的人才结构存在一定的不合理之处，如年龄层次偏大、专业技能单一等。
通过公开招聘，可以引进年轻、有活力、具备多元化技能的人才，优化公司的人才队伍，提高整体素质和创新能力。
3、提高工作效率人员短缺和工作负荷过大导致工作效率低下，影响了公司的运营效率和客户满意度。
招聘新员工可以分担现有员工的工作压力，提高工作效率，确保各项工作能够按时、高质量地完成。
三、招聘岗位及要求1、岗位名称 1岗位职责：详细描述岗位职责任职要求：列出学历、专业、工作经验、技能等方面的要求2、岗位名称 2岗位职责：详细描述岗位职责任职要求：列出学历、专业、工作经验、技能等方面的要求3、岗位名称 3岗位职责：详细描述岗位职责任职要求：列出学历、专业、工作经验、技能等方面的要求四、招聘计划1、招聘渠道线上招聘平台：列出拟使用的招聘平台名称校园招聘：计划前往的高校名称和招聘时间人才市场：拟参加的人才市场招聘会时间和地点2、招聘流程发布招聘信息：根据招聘计划，在选定的招聘渠道上发布准确、清晰的招聘信息，包括岗位描述、任职要求、福利待遇等。
关于招聘人员的请示范文
关于招聘人员的请示范文尊敬的领导：您好！随着公司业务的不断拓展和发展规模的逐渐扩大，现有的人力资源已经难以满足工作的需求。
为了保证公司的正常运转和持续发展，提高工作效率和质量，特向您提出招聘人员的申请。
一、招聘的原因1、业务量增加近年来，公司在市场上的影响力不断扩大，业务范围也在逐步拓展。
新的业务项目和订单不断涌入，使得各部门的工作压力陡然增大。
目前的员工数量已经无法应对日益增长的业务量，导致部分工作无法按时完成，影响了公司的整体运营效率和客户满意度。
2、人员流动由于个人发展、家庭原因等因素，近期公司出现了一定程度的人员流动，尤其是在一些关键岗位上。
这不仅造成了工作的衔接不畅，也给其他员工带来了额外的工作负担。
为了填补这些空缺，确保工作的连续性和稳定性，招聘新员工势在必行。
3、专业技能需求随着公司业务的多元化和技术的不断更新，对于一些特定领域的专业人才需求日益迫切。
例如，在市场营销方面，需要具备丰富经验和创新思维的营销策划人员；在技术研发领域，需要精通新技术、能够推动产品升级的研发人员。
现有的团队在某些专业技能上存在不足，影响了公司在相关领域的发展。
二、招聘的岗位及人数基于以上原因，经过各部门的认真评估和讨论，我们计划招聘以下岗位的人员：1、市场营销专员 2 名主要负责市场调研、客户开发、营销活动策划与执行等工作。
要求具备良好的沟通能力、市场敏感度和团队协作精神，有相关工作经验者优先。
2、技术研发工程师 3 名负责新产品的研发、现有产品的技术改进和优化等工作。
要求具备扎实的专业知识、创新能力和解决问题的能力，熟悉相关领域的最新技术和发展趋势。
3、人力资源专员 1 名负责员工招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作。
要求熟悉人力资源管理的各个模块，具备良好的组织协调能力和沟通能力。
4、财务会计 1 名负责公司的财务核算、报表编制、税务申报等工作。
要求具备财务专业知识，熟练使用财务软件，工作认真细致、责任心强。
招聘请示范文
招聘请示范文尊敬的领导：您好！我是XX部门的XX，现向您提交一份招聘请示，希望得到您的批准和支持。
鉴于公司业务的不断拓展和发展，为了更好地满足市场需求，我们部门急需新的人才加入，以提高工作效率和业务水平。
因此，我特向您提出以下招聘计划：一、招聘岗位及人数。
1.销售代表，3名。
2.市场营销专员，2名。
3.客户服务专员，2名。
二、招聘条件。
1.具有相关工作经验者优先；2.本科以上学历，市场营销、商务管理等相关专业毕业；3.具备良好的沟通能力和团队合作精神；4.具备较强的学习能力和适应能力。
三、招聘流程。
1.发布招聘信息，进行简历筛选；2.面试合格者，进行笔试和面试；3.确定录用人选，进行入职培训。
四、招聘预算。
1.招聘广告费用，5000元；2.面试及培训费用，3000元；3.员工入职福利费用，2000元/人。
五、招聘期限。
招聘计划自您批准后立即启动，预计整个招聘流程需要1个月时间，希望在一个月内完成招聘工作。
六、招聘效果评估。
招聘完成后，将对新员工进行试用期评估，以确保新员工的工作能力和适应性，保证公司利益。
七、招聘意义。
1.增强部门工作力量，提高工作效率；2.优化现有团队结构，提升部门整体业务水平；3.为公司未来发展储备人才，保障公司业务拓展。
以上是我部门的招聘计划，请您审阅并批准。
我将严格按照招聘计划执行，并及时向您汇报招聘进展情况。
感谢您对我们工作的支持和关心！此致。
敬礼。
XX。
日期，XXXX年XX月XX日。
以上是一份招聘请示范文，希望对您有所帮助。
招工申请报告
招工申请报告一、引言工作是人生中非常重要的一部分，对于进入职场的年轻人来说，找一份自己满意的工作是必然的追求。
我怀着热情和憧憬，希望能够加入贵公司，并向贵公司申请招工的岗位。
我相信，我自己的才干和能力足以胜任这个岗位，并且会为贵公司做出积极的贡献。
二、个人背景介绍我曾在某知名企业担任过一名技术员，拥有多年的相关工作经验。
我有着扎实的专业知识，熟悉各类技术设备和软件的运用。
在上家公司，我主要负责技术设备的维护和故障排除，保证了生产线的正常运转，并且通过改进和优化工艺，提高了生产效能。
我认真负责、细致入微的工作态度，使得我在团队中也得到了广泛的赞誉和认可。
三、技能和能力1.扎实的专业知识：我在大学期间系统学习了电气自动化相关的专业知识，并且在工作中也不断学习和研究相关的新技术和工艺。
我熟悉各类电气设备的工作原理，具有丰富的设备操作和维护经验。
2.良好的沟通能力：作为一名技术员，沟通与合作是至关重要的。
我具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与团队成员有效地交流和协作，解决问题。
3.快速学习能力：由于技术的不断发展，新的设备和工艺层出不穷。
我有着快速学习和适应新技术的能力，能够迅速掌握新的设备和工艺要点，提高工作效率。
四、个人优势1.责任感强：我对我的工作充满责任心，对待每个工作任务都会积极主动，勇于承担责任，并且能够以工作的成果为荣。
2.抗压能力强：在以往的工作经历中，我遇到过各种各样的困难和挑战。
但是我能够保持镇静，迅速做出反应，并且顺利解决问题。
我相信，面对未来工作中的压力，我也能够应对自如。
3.积极乐观的态度：我有着积极乐观的人生态度。
在工作中，我相信团结和合作的力量，努力营造积极的工作氛围，为公司的发展贡献一份力量。
五、为什么选择贵公司首先，我了解到贵公司是一家稳定且发展迅速的企业。
贵公司在行业内享有很高的声誉，有着广阔的发展空间。
其次，贵公司提供了良好的职业发展机会和培训机制。
我相信这将对我的个人成长和职业发展有着积极的影响。
2024年招聘人员的请示
招聘人员的请示 6
公司领导：
为配合二期大量引进人才的需要，总经办拟于近期通过相关渠道引进人才。
具体有以下方式：
1、本周五拟在晨报上投放一次四分之一版招聘报媒广告，费用共需4500元；
2、3月11日参加陈家坪大型招聘会800元；
3、购买现场招聘会年卡，约4000元，亨受全年任何时间参加重庆市各地人才市场现场招聘会以及网上免费发布求职招聘。
妥否，请批示！
招聘人员的请示 7
教育局：
近几年来，我校规模迅速发展，老师老化化问题突出，为进一步加强学校师资队伍建设，经校党委会决定，特请求面向社会公开招聘三位语文老师三名：
一、招聘岗位及名额：
语文老师，3名
二、招聘条件：
1、热爱教育事业，有较强的事业心和责任感，具有良好的职业道德;遵纪守法，品行端正，无违法乱纪行为;
2、临床医学统招本科(含本科)以上学历，中级(含中级)以上专业技术职称;
3、具有2年以上二级医院医疗管理工作经验，年龄在35岁以下，性别限男性;
4、具有较强的组织和沟通协调能力;
5、熟悉医疗政策法规，精通医疗业务，熟悉现代医院管理制度和管理模式。
妥否，请批示。
招聘人员的请示 4
县政府：
为适应新时期水利改革发展工作需要，充实水利管理队伍，改善专业人员结构，特请示在20xx年的全市事业单位招考时，将我局下属事业单位新建县水电勘察设计室、新建县廿四联圩管理局、新建县流湖导托管理站列入招考范围。新建县水电勘察设计室共有编制14名，现有在编人员12名；新建县廿四联圩管理局共有编制12名，现有在编人员6名，缺编6名；新建县流湖总导托河道堤防管理站共有编制10名，现有在编人员7名，缺编3名。现拟招聘6名工作人员，具体条件与要求详见附表。
关于公司人员需求的请示
关于公司人员需求的请示集团公司：为满足公司高质量发展需要，公司成立初期，本着管理层级优化、快速决策的原则，合理构建人才队伍，优化人员结构，提高企业活力，决定面向社会公开招聘。
具体情况如下：一、招聘岗位及数量（一）本次面向社会公开招聘12人，具体岗位职责、任职条件如下；年龄、工作年限的计算日期截止到公告发布之日。
（二）公司本部岗位1.公司总经理助理3人：分别负责协助总经理开展文化演艺板块、休闲运动板块、特色商业板块的业务工作，负责各板块主营业务的商业策划、招商及后期运营，负责具体工作的布置、实施、检查、督促、贯彻执行等工作。
2.资金管理部会计岗2人：负责公司及权属子公司的会计核算、税务筹划、财务管理、指标分析等工作。
3.发展计划部投资岗1人：负责公司收并购项目以及投资项目的投资研究、分析测算等工作，为公司重大投资决策提供决策依据。
（三）权属企业岗位1.子公司运营岗6人：按照文化演艺板块、休闲运营板块、特色商业板块的设置各配备运营岗2人，协助业务负责人具体开展工作，负责落实项目规划、定位、业态、招商等开业前落地准备事宜，及开业后的运营管理工作，保障项目按照计划正常运行；负责建立综合体项目运营体系和运营模式，负责督导项目日常运营的标准化流程和精细化管理工作，协助上级制定项目运营工作计划、经营计划和预算方案等，并组织实施。
二、岗位资格条件具有大学本科及以上学历，2年以上招聘岗位所要求的专业管理经验，具有大型文旅、地产企业或上市公司项目开发、运营、管理经验者优先。
三、招聘程序招聘工作按照公开报名、资格审查、笔试、面试、背景调查、体检、录用等程序进行。
妥否，请批示。
2024年1月16日。
招聘工作人员请示范文精选15篇
招聘工作人员请示范文第一篇请示报告特点一是时间性较强。
请示的事项一般都是急需明确和解决的,否则会影响正常工作,因此时间性强。
二是要一事一请示。
三是通常主送一个机关，不多头主送，如需同时送其他机关,应当用抄送形式,但不得在请示的同时又抄送下级机关。
四是应按隶属关系逐级请示,一般情况不得越级请示,如确需越级请示,应同时抄报直接主管部门。
请示报告格式一、标题：制发机关名称+事由+请示。
二、正文：一请示的原因：陈述情况，阐述理由，讲情必要性和可能性，最后用“为此，请示如下”。
二请示的事项：写明请示要求，如请求物资要写明品名、规格、数量，请求资金要写明金额。
三、结尾语：多用“上述意见，是否妥当，请指示”。
“特此请示，请予批准”，“以上请求，请予审批”，“以上请示，请予批复”，“以上请示，如无不妥，请批转各部门执行”等语。
请示报告范文领导：为深入交流学习电商先进地区发展经验，进一步深化电商项目进度，强化人员素质。
电商部准备组织公司赵总及两位副总由电商部负责人陪同到海南考察学习，具体如下：一、指导思想本次考察学习活动交流学习考察海南电商模式为指导，深入探讨电商发展模式，通过开展考察和学习活动，学习先进的管理知识，进一步提升本公司项目经理及工作骨干的业务能力，为促进公司电商发展提供强有力的支撑。
二、参加对象1、标书啦三、具体时间2019年6月8日至6月11日。
四、考察地点海南( 海口，三亚 ) 等。
五、组织领导为确保考察学习活动顺利开展，经研究决定成立考察学习活动领导小组，组长由A担任，负责活动组织、协调及统筹安排，副组长由B担任，C负责拟定前瞻性强的考察学习题目，并在考察学习和专题调研的基础上，对照先进查找自身差距和不足，深刻剖析根源，学习借鉴先进地区、先进单位好的经验和做法，客观分析当前现状，深入查摆问题根源，总结借鉴外地先进经验和做法，形成有情况、有分析、有建议，高质量、可操作性强的学习考察报告，D负责经费管理、食宿安排、人员照管、财物安全、队伍形象等日常事务工作。
河源分公司向总公司请示招聘人员的请示范文
河源分公司向总公司请示招聘人员的请示范文下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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招聘人员请示报告(3篇)
第1篇一、报告背景随着公司业务的不断发展，为了满足市场需求，提高公司整体竞争力，现需对部分岗位进行人员招聘。
为确保招聘工作的顺利进行，特向领导请示报告如下事项。
二、招聘岗位及需求1. 招聘岗位：市场营销经理、产品经理、软件开发工程师、UI/UX设计师、客户服务专员、财务会计、人力资源专员等。
2. 招聘需求：- 市场营销经理：2名，要求具备5年以上市场营销经验，熟悉市场分析、品牌推广等。
- 产品经理：2名，要求具备3年以上产品经理经验，熟悉产品生命周期管理、用户体验设计等。
- 软件开发工程师：5名，要求具备2年以上软件开发经验，熟悉Java、Python等编程语言。
- UI/UX设计师：2名，要求具备3年以上UI/UX设计经验，熟悉设计软件如Sketch、Photoshop等。
- 客户服务专员：3名，要求具备1年以上客户服务经验，具备良好的沟通能力和服务意识。
- 财务会计：1名，要求具备3年以上财务会计工作经验，熟悉财务报表编制、税务申报等。
- 人力资源专员：1名，要求具备2年以上人力资源工作经验，熟悉招聘、培训、员工关系等。
三、招聘计划及时间安排1. 招聘计划：- 短期计划：在一个月内完成市场营销经理、产品经理、软件开发工程师的招聘工作。
- 中期计划：在两个月内完成UI/UX设计师、客户服务专员、财务会计的招聘工作。
- 长期计划：在三个月内完成人力资源专员的招聘工作。
2. 时间安排：- 第一阶段：发布招聘信息，收集简历（1周）。
- 第二阶段：简历筛选及初步面试（1周）。
- 第三阶段：复试及背景调查（2周）。
- 第四阶段：发放录用通知及签订劳动合同（1周）。
四、招聘渠道及方式1. 招聘渠道：- 公司官网及社交媒体平台发布招聘信息。
- 与各大招聘网站合作，发布招聘广告。
- 校园招聘，与相关高校合作，组织校园宣讲会。
- 线下招聘会，参加行业招聘活动。
2. 招聘方式：- 线上招聘：通过电子邮件、在线投递等方式接收简历。
招聘请示（通用3篇）
招聘请示（通用3篇）招聘请示篇1尊敬的领导：为了配合公司战略规划和未来发展方向，急需引进中高端管理人才。
因内部现有招聘渠道不足以满足此需求，人事部结合公司实际情况，就如何建立符合衣自身特点的人才招聘渠道，进行了专门的讨论和研究。
根据对市面上多种招聘渠道的分析，大家一致认为互联网渠道将是未来人才引进的重要方式之一。
其独特优势为能以较低的成本迅速且有针对性的完成信息传递，缩短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具竞争力。
经人事部门对现有市面上多家招聘网站的比较，甄选出“智联招聘”及“猎聘网”2个网站以供选择。
一、两站对比分析：1.权威数据对比分析(1)从权威分析网分析数据对比中，可以看出在全国排名上智联招聘全国排名为142位，猎聘网为452位。
就影响力及综合浏览量而言，“智联招聘”是远高于“猎聘网”的。
(2)网站浏览数据分析显示，男女比例都是男性远高于女性;浏览者学历上，“智联招聘”大学生比例远高于“猎聘网”，在学院级人才上则刚好相反，研究生学历相对持平。
2. 人员访谈调查分析：在对周边人员的调查了解中，无论是招聘者或应聘者多数选择“智联招聘”，人才数据信息高于“猎聘网”。
3. 自身企业情况分析：公司属于民营企业，更多考虑实际管理工作经验丰富的人才，针对其学院派的高端学历人群需求相对较少。
且公司曾经与智联招聘合作过，操作流程较熟悉。
据以上几点分析，人事部建议选择“智联招聘网”作为公司新的中高层管理人才招聘渠道。
二、合作形式及费用1. 合作形式：考虑到互联网市场的变动性较大，目前以先合作一年的形式，委托该网站作为我公司人才招聘信息发布平台。
2. 费用支出：(智联招聘全年套餐)根据报价及公司实际情况，人事部商讨后决定选择3680元的套餐;经多次与智联招聘磋商，最终将价格确定为3200元。
相关服务如下：(其中，一周四分之一广告位、二合一按钮、城市招聘头条属于赠送范围。
另还赠送600条免费短信、50个免费职位)。
招聘人员请示报告范文7篇
招聘人员请示报告范文7篇招聘人员请示报告范文【篇1】关于公开招聘公司工作人员的请示__总公司：为适应本市发展建设新要求，进一步扩充公司专业人员力量，改善专业人员结构，提升员工整体队伍素质，根据公司生产实际及业务发展需要，结合公司员工层结构老龄化严重的现状，经研究，现拟招聘全日制本科及以上学历相关专业的执行类、操作类工作人员17名。
妥否，请批复。
二〇__年二月十九日招聘人员请示报告范文【篇2】___、__、___三位经理定于6月8日参加省人才招聘会（营销、财会、文秘专场），根据当前业务进度，拟招聘销售人员6人留2-3人，招聘方案有二。
一、地区经理，负责业务开发、维护。
其薪金参照现有人员。
优点：因收入原因，积极性和主动性较高，经过培养可作为业务骨干和公司一起发展。
缺点：对应聘人员素质要求高，培训要求高，管理难度大。
二、业务内勤，同样工作，增加底薪，有奖金，无提成。
优点：管理培训简单，会说话的基本都能干，还省钱。
缺点：公司位置比较偏，适合人员难找。
工作简单枯燥无挑战性，薪金晋升和职务晋升空间小，员工很难融入企业，流动性大。
本次招聘原则是只招增加初试复试难度，要求专科以上学历，品学兼优，思想踏实，责任心强。
由于客户数据库建立已经较为完善，客户服务流程以初步成熟，可缩短新员工集中培训时间，在实际工作中优中选优。
三、技术工程师数人，选一人。
以上请示当否，是否还有其他要求和需求？请领导批示____20__年5月19日招聘人员请示报告范文【篇3】关于聘请协助招聘临时工事宜（请示）公司领导：近期以来，临近年底，员工请假、辞工人数不断增加，客户用工需求增大，相比往年，目前出现了更大的“招聘难”问题。
本管理处所在地，周围工厂云集，应对招聘难，纷纷派人到处发布招聘信息、现场招聘或者路口“抢人”，我一个人的确难以应对，所以紧急请示公司招聘1名临时工，协助管理处招聘。
从以往使用情况看，请临时工协助招聘，效果明显。
临时使用，适时解散，不但可以解燃眉之急，又可以为公司节省用人成本。
成立分公司人员招聘的请示报告怎么写
成立分公司人员招聘的请示报告怎么写在企业发展的过程中，随着业务的拓展和规模的扩大，可能需要成立分公司，并进行新的人员招聘。
针对这一情况，需要写一份请示报告，明确提出成立分公司人员招聘的计划及具体方案。
那么，成立分公司人员招聘的请示报告该如何写呢？1. 确定报告结构在撰写成立分公司人员招聘的请示报告时，首先需要确定报告的结构。
一般来说，报告可以包括标题、引言、目的、背景、拟定方案、预期目标、具体步骤、资源需求、风险及对策、预算安排、评估与反馈等内容。
2. 引言部分引言部分主要是对报告的内容进行简要介绍，以及说明成立分公司和人员招聘的必要性和重要性。
也应当指出报告的目的和意义，引起领导的重视。
3. 背景介绍在背景介绍部分，需要对成立分公司的原因和必要性进行详细阐述，包括业务拓展需求、市场竞争情况、公司发展战略等方面的分析，并进一步说明需要进行人员招聘的必要性和关键性。
4. 拟定方案拟定方案部分是本报告的核心内容，需要具体描述成立分公司的具体方案、规划和时间表，并明确人员招聘的策略、规划和步骤。
特别需要强调人员招聘的标准和要求，以及对候选人的岗位匹配度和培训计划。
5. 预期目标在预期目标部分，需要明确提出成立分公司和人员招聘的预期目标和效果，包括业务拓展目标、市场份额目标、盈利目标以及人员招聘的效率和质量目标。
6. 具体步骤具体步骤部分需要详细描述成立分公司和人员招聘的具体实施步骤，包括流程和时间节点的安排，需要领导审批的文件和材料，并说明涉及的复杂问题和关键环节，以及可能存在的风险和挑战。
7. 资源需求资源需求部分需要说明成立分公司和人员招聘所需要的各项资源，包括资金、人力和物质等方面的需求，以及预算安排和资源调配的计划。
8. 风险及对策在风险及对策部分，需要分析成立分公司和人员招聘可能面临的风险和挑战，并提出相应的应对策略和措施，以确保实施顺利和效果达到预期。
9. 预算安排预算安排部分需要对成立分公司和人员招聘的经费预算进行详细的分析和安排，确保合理、充分地利用资源，同时也要注重节约和成本控制。
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关于子公司招聘的请示
【原创版】
目录
1.子公司招聘的背景和原因
2.子公司招聘的岗位和要求
3.子公司招聘的流程和时间安排
4.对子公司招聘的建议和期望
正文
尊敬的领导：
随着我公司业务的不断发展和市场规模的扩大，子公司的设立和运营已成为公司战略发展的重要组成部分。
为了更好地推动子公司业务的开展，提高子公司的运营效率和质量，我们特向您请示子公司招聘相关事宜，请您予以审批和指导。
一、子公司招聘的背景和原因
随着子公司业务领域的拓展和客户需求的不断增长，子公司在人力资源方面出现了一定的缺口。
为了保证子公司各项业务的正常运营，提高子公司的核心竞争力，我们计划招聘一批具有相关经验和专业技能的人才，充实子公司的人员队伍。
二、子公司招聘的岗位和要求
本次子公司招聘主要涉及以下岗位：
1.岗位名称：子公司总经理
招聘人数：1 人
任职要求：具备 5 年以上相关行业管理经验，具有良好的市场
分析和战略规划能力，能独立带领团队开展业务。
2.岗位名称：子公司财务总监
招聘人数：1 人
任职要求：具备 3 年以上财务管理经验，熟悉国家相关法律法规，具备较强的财务分析和风险控制能力。
3.岗位名称：子公司市场营销经理
招聘人数：2 人
任职要求：具备 2 年以上市场营销经验，熟悉市场营销策略和渠道，具备较强的市场分析和拓展能力。
4.岗位名称：子公司技术研发工程师
招聘人数：3 人
任职要求：具备相关专业背景，2 年以上技术研发经验，具备较强的技术创新和问题解决能力。
三、子公司招聘的流程和时间安排
1.招聘流程：简历筛选→面试→背景调查→录用通知
2.招聘时间安排：
(1) 即日起至 2022 年 12 月：简历收集和筛选
(2) 2023 年 1 月至 2023 年 2 月：面试和背景调查
(3) 2023 年 3 月：录用通知和入职
四、对子公司招聘的建议和期望
1.建议：在招聘过程中，我们建议采用内部推荐和外部招聘相结合的方式，扩大人才来源，提高招聘效率。
2.期望：希望通过本次招聘，能够吸引到具有专业素养和团队精神的优秀人才，为子公司的快速发展提供有力支持。
敬请领导审批，如有需要，我们将进一步提供详细招聘方案和计划。
谢谢！
此致
敬礼！。