学生会换届竞选提问的问题.doc
学生会竞选面试问题
学院学生会工作职责副主席问题：1、假如你在学生会的工作和你的学习时间发生冲突，你如何处理？（如何调配安排时间使部门工作和学习两不误？）2、如果你加入了学生会，当你和学生会主席的意见不统一的时候你怎么办？3、谈谈你对“团队合作”的理解？4、工作过程中，有人不配合，或发生争执，你会怎么处理？5、能力和热情，请问你更看重哪一个？为什么？6、如果你当选为副主席怎样组织好学生会干部开展工作？7、你是新上任的学生会副主席，根据主席团的决议给下属各部门安排工作，在会上同时有几个下属部门提出理由不能执行，使你很难堪你该怎么办?8、作为副职，在和主管你的学生干部研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理?学习部问题：1、你认为学习部该怎样做到创新？2、你认为学习部的意义是什么？3、你该如何处理学习和时间的问题？4、你认为该如何克服工作中的困难？例如和老师和同学的沟通问题？5、你为什么来竞选学习部？你的竞选优势是什么？6、学习部要求很好的成绩。
面对学习成绩比你好却落选的同学，你该如何处理？7、当你确信自己是正确的，但是其他人却不赞同你时，你会怎样做？舍务部问题：1、你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？2、如果查寝过程中和学生之间发生冲突怎么办？3、如果在寝室检查过程中发现有你关系好的同学违反学校相关规定怎么处理.4、如果让你安排一次卫生检查活动你会做好哪些准备工作。
5、谈一下你对我院各宿舍基本情况的了解。
文艺部问题：1、你具备哪方面的文艺特长,可以展示一下么?2、在筹备演出节目中舞蹈演员对服装提出各种不同意见,导致无法达成一致怎么处理.3、你认为一个迎新晚会在开展之前的前期准备是什么。
4、如果让你组织一次全院各系之间的合唱比赛你认为需要注意什么.5、你认为对于一次演出来说,活动主题重要么?说明原因.6、如果即将举行校庆，要你组织这次活动，你会如何组织？7、作为文艺部长或部员,请你策划一次校园艺术节。
学生会换届竞选提问的问题
1. 你对学生会是怎么看的？对于学生会你有什么想法学生会是一个集体，我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象， 要时时以身作则，处处树立榜样，秉公办理各类事情，不能有丝毫的私心，要敢于批评与自我批 完善自己，促进工作。
不但在同学们中树立自己的良好形象，而且要让经得起检验与考验。
如果这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时积极支持学生会的各项工作。
我 也会一如既往地加紧学习，充实自己，提高自己，下一次我依然会来竞选。
那时，再接受老师和你学习紧要么 ?你学习那么紧 ,还进来学生会干吗 ? （加入部门的目的10. 你哪方面比较擅长？（口才、英语、体育方面优秀者优先考虑） 11. 你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？12. 在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作（其他部门有活动要过 去搬桌椅之类的），你如何看待？同学们充分信任学生会， 这一切要求我们努力努力再努力。
当然，这一切都要首先从我自己做起，做好模范带好头。
评，善于听取不同意见，2. 如果你这次没有进入@@部呢？同学们的检阅。
我一定会交一份满意的答卷！ ”记得最后结束要说 “谢谢！ ”总之问的问题一般不是是非问题 没有标准答案，你往高标准上回答，说点好听的，一般就OK3. 你为什么要加入 @@部?（判断沟通能力和口才 ） 你对@@部了解有多少？回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间， 希望能在相关领域中有 所发展，希望能在学 @@多多学习等等；此时可以稍稍夸一下 @@部, 但切记一定要诚恳，不然 可是会画蛇添足，得不偿失哦！所以建议你可以坦承的说出自己的动机， 不过用语还是要思考下。
这时准备的功夫就派上用场， 看应聘者能否将之前所吸收的信息发挥出来！ 至少也要知道学习部的具体工作，不然一问当场傻在那儿就糗大了！4. 我们这个部的工作很 XX 的,你能做过来么？5. 6. 你怎么处理学习与工作的关系 ?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理 ?（应变能力）7. 你怎么协调各个部之间的关系 ?（处事能力） 8. 你进入学生会后有什么设想?（看有无目标）9. 你进入学生会后的第一件事情会做什么工作能力）13. 对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？14. 你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？15. 你高中阶段有没有担任什么职务， 这些工作对你影响？你在做学生工作中碰到的令你棘手的 问题是什么？a. 很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题b. 看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力） 这个主要看应聘者有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你 的影响等等。
学生会竞选面试问题及答案
学生会竞选面试问题及答案1.你对学生会是怎么看的？对于学生会你有什么想法？“学生会是一个集体，我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象，做好模范带好头。
要时时以身作则，处处树立榜样，秉公办理各类事情，不能有丝毫的私心，要敢于批评与自我批评，善于听取不同意见，完善自己，促进工作。
不但在同学们中树立自己的良好形象，而且要让同学们充分信任学生会，这一切要求我们努力努力再努力。
当然，这一切都要首先从我自己做起，经得起检验与考验。
2.你为什么要加入学生会？回答这个问题时,一定要积极正面，说白了从两点说就行：一是为了锻炼自己多学东西让自己的大学生活丰富多彩；二是为大家服务，为系里做点什么。
个人觉得从这两点答就行。
如果你是要加入哪个部门，具体问到哪个部门了你就在多少就这个部门大一点。
3.你觉得你的优势是什么？会一些特长了更好，不会了，可以这样回答。
我有三颗心作为我的优势：细心、热心、耐心。
等。
4.如果你竞选的部门人太多，你又很优秀，要把你调到其他部门，你愿意去么？这个根据你的意愿了，语言给完善下就行。
很多时候也会就一些你竞选的部门提一些问题，你在这之前要多了解下这些部门回答也就没问题了。
祝福你朋友。
5.谈谈你对自己的认识。
(以组织部为例)该问题主要考察新生是否有培养和发展的潜力，组织部不是一个组织活动的部门，它的职责主要是负责对各班团支部团费收缴，团员证的注册及团员档案管理工作。
督促支部过好组织生活，对各班团支部组织生活，团队活动的指导和评估。
负责完成院团总支交办的其它事务等等。
从以上介绍可以看出组织部的工作非常琐碎，需要塌实有能力和有一定头脑的学生担任！所以组织部招人更看重你是否稳重、有想法、有文笔，是否自信、能独立开展团会的能力等！回答这个问题就要拣自己在这些方面的特长，切不可有什么说什么，要说重点。
6.既然你想入组织部，那你对组织部有什么认识？这个问题考察的是新生对组织部的认识，可以这样回答：根据我对组织部短暂的了解，我发现组织部主要职责是负责对各班团支部团费收缴，团员证的注册及团员档案管理工作。
学生会换届竞选问题总汇精选文档
学生会换届竞选问题总汇精选文档TTMS system office room 【TTMS16H-TTMS2A-TTMS8Q8-廊坊燕京职业技术学院院学生会换届竞选问题总汇主席团：1.若你当上了学生会主席，工作开始很繁忙，这也导致了你的成绩有所下滑的趋势，这是你的班主任希望你不要再管学生会的事情而专心学习，你会怎么做呢？2.你觉得作为学生会主席应具备哪些品质，你现在已经具备了哪些品质，在今后的学习生活中又将如何提升自己的品质呢？3.各部门的团结协作能促进学生会的良好发展，身为学生会主席的你，你会怎样协调好各部门的关系？4.加入学生会以来，你对学生会有了怎样的认识？5.你有一些竞争选手，你认为相较于他们而言，你的优势是什么？文艺部：1.在“迎新晚会”的筹划过程中，你想到一个很新颖但很冒险的方案，而部门其他成员却坚持传统的保险的方案，你会如何取舍呢？2.在“迎新晚会”的过程时，有一位演员觉得音响效果不好，要求重唱，这显然会引起其他演员的不满，你会怎么办？3.如果“迎新晚会”的过程中，一位演员的表现不尽人意，台下观众喝倒彩甚至提前离场，你该怎么办？4.俗话说：知己知彼，方能百战不殆，你能用几个词分别概括你自己与其他几位选手的优缺点吗？综合部：1.众所周知，综合部是学生会的枢纽部门，负责对内对外的练习，因此作为综合部部长本身也应具备极强的表达能力，以及善于把事物巧妙的结合起来的能力。
那么你能将当今时事热点与你们部门联系起来吗？（20秒思考）2.如果在同一时间其他部门都向你们部门借人手帮忙，可你们部门也很需要人手，这时你会怎么协调呢？3.交给你们部门干事的工作他一时忘记去做了，而此时时间也来不及了，你该怎么办？4.假如你的干事中有人因与其他部门的成员有矛盾而不愿意合作，你会怎么办？学宣部：1.学宣部主要负责对全校师生宣传学生会的近期活动，海报是必不可少的宣传工具，作为宣传部的决策人，办海报的经验要相当的丰富，现在请你就“喜庆辛亥革命100周年”的活动拟一条醒目、有特色的标题。
学生会换届竞选提问的问题
1. 你对学生会是怎么看的？对于学生会你有什么想法?“学生会是一个集体，我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象，做好模范带好头。
要时时以身作则，处处树立榜样，秉公办理各类事情，不能有丝毫的私心，要敢于批评与自我批评，善于听取不同意见，完善自己，促进工作。
不但在同学们中树立自己的良好形象，而且要让同学们充分信任学生会，这一切要求我们努力努力再努力。
当然，这一切都要首先从我自己做起，经得起检验与考验。
2. 如果你这次没有进入@@部呢？“如果这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时积极支持学生会的各项工作。
我也会一如既往地加紧学习，充实自己，提高自己，下一次我依然会来竞选。
那时，再接受老师和同学们的检阅。
我一定会交一份满意的答卷！”记得最后结束要说“谢谢！”总之问的问题一般不是是非问题没有标准答案，你往高标准上回答，说点好听的，一般就OK3. 你为什么要加入@@部?(判断沟通能力和口才) 你对@@部了解有多少？回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在学@@多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下@@部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
这时准备的功夫就派上用场，看应聘者能否将之前所吸收的信息发挥出来！至少也要知道学习部的具体工作，不然一问当场傻在那儿就糗大了！4. 我们这个部的工作很XX的,你能做过来么?5. 你学习紧要么?你学习那么紧,还进来学生会干吗? (加入部门的目的)6. 你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?（应变能力）7. 你怎么协调各个部之间的关系?（处事能力）8. 你进入学生会后有什么设想?（看有无目标）9. 你进入学生会后的第一件事情会做什么?10. 你哪方面比较擅长？（口才、英语、体育方面优秀者优先考虑）11. 你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？（工作能力）12. 在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作（其他部门有活动要过去搬桌椅之类的），你如何看待？13. 对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？14. 你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？15. 你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（ a. 很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题b. 看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力）这个主要看应聘者有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。
学生会竞选常见问题及回答
一般有以下问题：1，你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？2，谈谈你对自己的认识？（以秘书部为例）3，既然你想入秘书部，那你对秘书部有什么认识？4，你进学生会的目的是什么？5，你对学生会的理解和认识？6，如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？7，谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！8，对你影响最深的一句话，9，对你影响最深的一个人，1，这个主要看你有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。
如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好！2，这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，秘书处职能：第一条协调内部关系，理顺内部运作，制定各种内部规章制度并对其执行情况进行监督；第二条监督有关奖惩制度的执行情况，对校学生会学生干部及各院（系）学生会的奖惩情况进行备案；第三条负责学生会各项活动的记录及学生会各类文件的整理并编入档案；第四条负责每年工作证名片的更新制作及发放，学生会成员档案的制作与整理，负责校学生会各级聘书的制作与发放；第五条负责学生会的物资、财务管理；第六条负责筹办学生干部培训各项活动及相关工作；第七条加强与学校各院（系）学生会的协调沟通；第八条负责接收、回复各兄弟院校的往来信函。
可以看出它的工作非常琐碎，需要塌实，有能力，有一定头脑的学生担任！所以组织部招人更看重你是否稳重，有头脑，有文笔，自信，能独立开展活动的能力！回答这个问题就要拣自己在这些方面的特长，切不可有什么说什么，没有重点3，这个问题考察你对秘书部的认识，就说，根据我对秘书部短暂的了解，我发现秘书部主要职责是。
等等。
所以在答之前一定要先了解，这个可以请教相关部门的相关师兄师姐，偷偷地说，而且早点认识他们，搞好关系，哈哈哈，有好处，这要你的回答给人感觉是你比较了解秘书部的工作，说明你不是盲目的进秘书部。
4，学生会的宗旨是全心全意的为同学服务，首先要积极的表明自己是来服务同学，并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高，你的回答是双赢的，不会给人做作的感觉。
大学生换届面试题及答案
大学生换届面试题及答案一、简答题1. 请简述你参加学生会的初衷是什么？答案：我参加学生会的初衷是为了更好地服务同学，提升自己的组织协调能力，同时为校园文化建设贡献自己的力量。
2. 在过去的学生会工作中，你认为自己最大的收获是什么？答案：在过去的学生会工作中，我认为最大的收获是学会了团队合作和沟通协调，这对我的个人成长和未来职业发展都有很大的帮助。
二、论述题3. 请论述你如何理解学生会在校园文化建设中的作用？答案：学生会作为学生自我管理、自我服务、自我教育的重要组织，是校园文化建设的重要力量。
一方面，学生会通过举办各类文化活动，丰富同学们的课余生活，提升校园文化氛围；另一方面，学生会还承担着引导学生思想、传递正能量的责任，通过开展主题教育活动，引导同学们树立正确的价值观和人生观。
三、案例分析题4. 假设你作为学生会主席，面对校园内发生的一起学生冲突事件，你将如何处理？答案：作为学生会主席，面对学生冲突事件，首先我会立即了解事件的具体情况，包括冲突的原因、涉及的学生等。
其次，我会组织相关部门和人员进行调解，尽量通过沟通协商解决问题。
如果情况严重，我会及时上报学校相关部门，并协助进行处理。
同时，我也会反思学生会在学生管理和服务上是否存在不足，以便今后更好地预防类似事件的发生。
四、情景模拟题5. 假设你负责组织一场校园文化节活动，你会如何策划和实施？答案：首先，我会组织一个策划团队，明确活动的主题和目标，制定详细的活动方案。
其次，我会与学校相关部门沟通，确保活动得到必要的支持和资源。
接着，我会组织志愿者团队，分工合作，确保活动的顺利进行。
在活动实施过程中，我会密切关注活动的进展，及时解决可能出现的问题。
最后，活动结束后，我会组织团队进行总结，收集反馈，为下一次活动提供经验。
五、选择题6. 下列哪项不属于学生会的主要职责？A. 组织校园文化活动B. 协助学校进行学生管理C. 代表学生参与学校决策D. 负责学校财务工作答案：D六、填空题7. 学生会成员应该具备的基本素质包括_______、_______和_______。
竞选学生会的常见问题
竞选学生会的常见问题1、你对学生会是怎么看的？对于学生会你有什么想法？学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。
进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己。
2、你为什么要加入XX部门？（判断沟通能力和口才）你对XX 部了解有多少？回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在XX部门多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下XX部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
3、你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？a、很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题b、看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力这个主要看应聘者有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。
如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好！4、谈谈你加入XX部门的优势？这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，更看重你是否稳重，有头脑，自信，能独立开展和组织活动的能力！回答这个问题一定要说自己自己在这些方面的特长，切不可以想到说什么，没有重点。
5、如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。
这个问题很尖锐，可以不正面回答。
是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。
他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友！有经验谈经验，如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发，切不可说没有，没有经历的人，很让人怀疑他的能力和观察力。
学生会换届竞选提问地问题
1. 你对学生会是怎么看的？对于学生会你有什么想法?“学生会是一个集体，我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象，做好模带好头。
要时时以身作则，处处树立榜样，秉公办理各类事情，不能有丝毫的私心，要敢于批评与自我批评，善于听取不同意见，完善自己，促进工作。
不但在同学们中树立自己的良好形象，而且要让同学们充分信任学生会，这一切要求我们努力努力再努力。
当然，这一切都要首先从我自己做起，经得起检验与考验。
2. 如果你这次没有进入部呢？“如果这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时积极支持学生会的各项工作。
我也会一如既往地加紧学习，充实自己，提高自己，下一次我依然会来竞选。
那时，再接受老师和同学们的检阅。
我一定会交一份满意的答卷！” 记得最后结束要说“！” 总之问的问题一般不是是非问题没有标准答案，你往高标准上回答，说点好听的，一般就OK3. 你为什么要加入部?(判断沟通能力和口才) 你对部了解有多少？回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在学多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
这时准备的功夫就派上用场，看应聘者能否将之前所吸收的信息发挥出来！至少也要知道学习部的具体工作，不然一问当场傻在那儿就糗大了！4. 我们这个部的工作很XX的,你能做过来么?5. 你学习紧要么?你学习那么紧,还进来学生会干吗? (加入部门的目的)6. 你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?（应变能力）7. 你怎么协调各个部之间的关系?（处事能力）8. 你进入学生会后有什么设想?（看有无目标）9. 你进入学生会后的第一件事情会做什么?10. 你哪方面比较擅长？（口才、英语、体育方面优秀者优先考虑）11. 你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？（工作能力）12. 在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作（其他部门有活动要过去搬桌椅之类的），你如何看待？13. 对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？14. 你不喜欢的人是什么样子的，如果部门部出现你不喜欢的人，你如何处理？15. 你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（ a. 很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题b. 看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力）这个主要看应聘者有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。
学生会换届提问的问题
学生会换届提问的问题嘿，学生会换届的时候，那可得好好问问那些候选人问题。
毕竟，这关系到以后学生会的工作能不能干好呢。
我记得有一次我们学校学生会换届，我也去凑了凑热闹。
看着那些候选人一个个紧张的样子，我就想，得问点有难度的问题，看看他们到底有没有本事。
我第一个问题就问：“要是你当了学生会干部，有同学不服你咋办？”有个候选人马上就回答说：“我会先跟他好好沟通，了解他为什么不服我。
如果是我的问题，我会努力改正。
如果是他的问题，我会耐心地跟他解释，让他明白我的做法是为了大家好。
”嘿，这回答还不错。
接着我又问：“要是学生会组织活动，没人参加咋办？”另一个候选人想了想，说：“我会先了解同学们为什么不参加，是活动不吸引人，还是时间不合适。
然后根据大家的意见，改进活动方案，让活动更有趣，更有意义。
同时，我也会多宣传，让大家都知道这个活动的好处。
”嗯，这也挺有道理。
我还问了一个问题：“要是你和其他学生会干部意见不合咋办？”有个候选人说：“我会先冷静下来，听听大家的意见。
然后一起分析问题，找到一个大家都能接受的解决方案。
毕竟，我们都是为了学生会好，为了同学们好。
”你看，这些问题都很实际吧。
通过问这些问题，我们就能看出候选人的能力和态度。
要是他们连这些问题都回答不好，那怎么能当好学生干部呢？在学生会换届的时候，大家都要认真提问，仔细观察。
选出那些有能力、有责任心、有团队精神的同学来当干部。
这样，学生会才能更好地为同学们服务，学校的生活也会更加丰富多彩。
哎呀，希望这次换届能选出一批好干部，让我们的学生会越来越棒。
嘿嘿。
学生会竞聘提问问题汇总d
学生会竞聘提问问题汇总d第一篇：学生会竞聘提问问题汇总d1．如果在你领导下的部门有工作冲突，你会怎么样。
2．怎样协助系与系之间的活动。
3．你就是学校与学生之间的桥梁，你若当选应该怎样把握。
4．提出你当选后的工作重点。
5．如果当选，会牺牲个人时间，你会怎样。
6．如果下属对你的工作不支持，你会怎么办。
7．你对外界新鲜知识的了解渠道是什么。
8．你会怎样切实的为同学利益着想。
（举例）9．工作过程中，发现和预期的目标不一样，你怎么办。
10．怎样协调工作与学习的关系。
11．如果同学对你有意见你会怎样。
12．如果学习与工作有冲突你会怎样。
13．你有哪方面具体特长。
14．你对你所选的部门今后的发展之创新之处在哪。
15．你认为通过哪些渠道进行宣传,促使本部门的效果最好。
（举例）16．如果你部门的活动与其他部门活动时间有冲突，你会怎样处理。
17．你认为一个工作活动在开展之前的前期准备是什么。
18．你要是本部门领导，你将通过何种渠道广招人才。
19．你觉得你将在系学生会工作会获得到什么。
20．你将怎样分配人员工作。
21．工作中遇到经常反复的重复性工作是否感到厌烦,怎样调整。
22．你认为你竞选的职位及工作业绩对你将来走向社会有何帮助?23、在工作时，你认为哪些事情对你来说在智力上最具有挑战性？为什么？24、在你做过的事情中，哪些是最具智力挑战的？25、在决定这一职位聘用什么人时，你认为哪些资格是最重要的？26、你是否认为大学的学习成绩能决定你在本系的成功程度？27、你怎样成为一名领导者？28、你能够在压力状态下工作得很好吗？29、完成这个句子：成功的竞选到这个职位你应该……？30、你是否觉得有能力在自己的职位上取得成功？如果感到不妥，你将如何弥补自己的缺点？31、当你确信自己是正确的，但是其他人却不赞同你时，你会怎样做？32、什么样的情形会让你感到沮丧？33、如果可能的话，你将怎样设计自己的工作计划？34、你重视细节吗？35、如果让你负责的话，你将怎样为自己的部门制定计划？36、你期望从工作中获得的最重要的回报是什么？37、你曾经有过的最大的失望是什么？你当时的反应如何？38、什么因素决定了你的个人选择？你是否认为其他人应该使用相同的标准？39、在成年以后，哪些成就能给你带来最大程度的满足？40、竞争对你的成就有什么积极或者消极的影响？是怎样影响的？41、为了实现自己的目标你会怎样努力工作？42、在什么情况下你的工作最为成功？43、你和同事们怎样相处？44、上下级之间应该怎样交往？45、你怎样比较自己的口头技能和写作技能？46、你怎样影响其他人接受你的看法？47、你曾经参加过哪些竞争活动？这些活动值得吗？48、你最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在工作中的业绩会有什么样的影响？49、在工作中，可能会让你写专业方面或管理方面的论文，你将怎么做？50、如何体现学生会是培养经验的场所？51、现在有人批评大学生有知识无文化，谈谈你对知识和文化的理解以及你的看法？52、“红”“绿”活动的主题是什么？（红－－提高大学生的思想政治素质；绿－－培养和谐理念，营造绿色校园，弘扬生态文化，争做绿色使者等。
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学生会竞选实用面试问题[推荐阅读]第一篇：学生会竞选实用面试问题为何要当校学生会干部?首先最重要的原因是自己想在大学期间能过得充实点，能提高一下自己各方面的能力，所以，我选择继续留在学生会学研部当部长，我相信，在学生会做事是一个能不断历练自己，提高自己能力的好机会，这也是我当初加入学生会的初衷。
还有，就是自己已经在学生会当了一年的干事，对自己部门的工作有了了解，也有了经验，所以想用自己这一年来学的东西继续为学生会为自己的部门做事。
如果这次你没有被选上怎么办?虽然会觉得遗憾和可惜，但是自己也不会失落和伤心，因为我觉得自己能够来竞选部门已经是对自己能力和勇气的一种肯定，所以，无论什么结果，我都会欣然接受。
你认为你自己有哪些优点，那些缺点，你比较适合做哪些工作?我觉得自己在人际交流方面的能力还不够，这也是我正在不断要求自己提高的一个能力，至于自己的优点，我觉得自己做事比较耐心，细心，以及比较负责任，在整理资料等文书能力也不错，我可能比较适合一些书面工作以及部门内部的一些组织和管理等安排方面的工作吧你为什么竞选的是副部，而不是正部呢？可能当初自己在选择的时候考虑太多了，对自己的能力还不是十分的肯定，所以纠结了很久之后还是选择了副部，希望给自己一个提高进步的空间你曾经去借钥匙却借不到，以后轮到你做部长的时候，你会怎样处理这个问题。
自己那个时候跑了很多趟，还是没借齐钥匙，没能完成自己分内的工作，真的觉得很惭愧。
可能是自己对学院老师的工作安排没了解清楚，在与老师打交道方面也比较不足，所以，自己会在接下来的时间多锻炼自己的能力，下次借钥匙时会注意先跟老师讲明活动的需要，以及会跟他说一用完就会马上还给他，尽量避免给老师带来麻烦。
学研部这一年都举办了什么活动？从第一学期到现在，先后举办了院内辩论赛，讲座，还有护理学院授课才艺大赛，护理技能操作大赛，以及课题设计大赛，加上一系列的宣传活动。
作为副职，在和主管你的学生干部研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理?我觉得我会尊重大家的意见，如果大多数人是赞成他的意见的话，我会放弃自己的想法，接受别人的意见，因为学生会的事毕竟是团体活动，应尊重集体的意见和想法。
大学学生会换届竞选题库及答案
学生会换届竞选题库及解题思路—、管理问题1、你认为管理10个人和管理100个人的区别是什么？你认为管理1000个人最大的难点是什么？2、你怎么去解决这1000个人的管理难点？你为什么能胜任这个职务？3、如何督促部员完成学生会的任务？如何组建—个高效的工作团队？4、如何调动部员在学生会中的工作积极性？如何授权让部员独立自主的完成任务？二、陷阱问题1、你可以谈谈自己的个人经历吗？你在学生会的竞选优势是什么？你认为自己的个人缺点是什么？2、你可以接受在假期中得到要进行工作的通知吗？有一个很难的任务交给你，你怎么处理？3、你有什么想问我的问题吗？三、应变问题1．你能面对的最大压力是什么？现在有一个非常重要的赞助，需要学生会会长亲自见面洽谈，而他本人现在联系不上，你该怎么处理这个棘手问题。
2．你为什么选择留任学生会，而不是离开学生会？学生会的经济由你控制。
你如何安排费用？当有人举报你挪用公款时，你应该作何解释。
3．你要怎么协调学生会副职（如:副会长、副部长）之间的工作任务？你会用什么人，为什么用这样的人？4．当上学生会部长以后，你觉得工作的重点和难点是什么？5.你想当学生会会长，还是学生会部长？5．你认为会议的布置焦点是什么？6．你的部员和其他的部长在工作时有冲突。
主要原因是部员而不是部长。
你不知道，刚听说有矛盾，你会怎么办？7．如果你在学生会的同事故意推卸责任，那延误的工作该怎么办？8．你怎么理解:“个人事业有大有小的区别，对工作的奉献从来没有不同”﹖这样的句子。
9．请简要介绍一下你的初衷和目标？10．你有个好主意既科学又有效。
你的会长和同事都很固执。
你会采取什么措施来说服他们与你合作？。
11．当你完成会长的要求是很普遍的工作时，你想到更好的方法。
你该怎么办？12．如果你在工作中受到领导的表扬，你的学生会会长说是他干的，你该怎么办？13．谈谈你对谁不在背后谈论别人和谁不在背后谈论别人的理解。
14．领导让你组织一个“关于青春篮球比赛”的主题活动，其他部门不配合你，情绪比较抵触，你该怎么办？15．你和你的同事一起工作，让你们两个一起工作。
学生会换届竞选答辩题目
学生会换届竞选答辩题目1. 你竞选这个职位，你认为你有哪些优势和不足，如果竞争上了你又如何克服自身不足？2. 拿破仑说“不愿当元帅的士兵，不是好士兵”。
你是怎么看待这种观点的？3.如果这次你竞争上了这个职位，经过一段时间后，你发现这个职位的工作与你的期望相差甚远，非常失落，你将怎么办？4.在学生会的改选中，如果你被选为我校的学生会主席。
你和新一届的学生会成员打算举行一次活动。
这次活动的目的是增进成员之间的了解、加强凝聚力，以便更好地调动大家工作的积极性。
请谈谈你将如何组织这次活动？5. 有人说“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，又有人说“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”。
你如何看待这两句话？6. 如果即将举行校庆，要你组织这次活动，你会如何组织？7. 谦虚使人进步，骄傲使人落后，但在现代社会又强调表现自我，你怎样看？8.如果学校要重新制定校规，对此你有哪些建议和想法？9.如果学校要举行一次歌咏比赛，让你来组织，请说说你的计划。
10.你如何看待“细节决定成败”这句话？你认为这将对今后的工作产生哪些影响？一般还有以下问题1，你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？1，这个主要看你有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。
如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好！2，谈谈你对自己的认识？（学生会主席助理）2，这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，学生会主席助理职能：第一条协调内部关系，理顺内部运作，制定各种内部规章制度并对其执行情况进行监督；第二条监督有关奖惩制度的执行情况，对校学生会学生干部及各院（系）学生会的奖惩情况进行备案；第三条负责学生会各项活动的记录及学生会各类文件的整理并编入档案；第四条负责每年工作证名片的更新制作及发放，学生会成员档案的制作与整理，负责校学生会各级聘书的制作与发放；第五条负责学生会的物资、财务管理；第六条负责筹办学生干部培训各项活动及相关工作；第七条加强与学校各院（系）学生会的协调沟通；第八条负责接收、回复各兄弟院校的往来信函。
学生会换届竞选提问的问题.doc
1. 你对学生会是怎么看的？对于学生会你有什么想法?“学生会是一个集体，我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象，做好模范带好头。
要时时以身作则，处处树立榜样，秉公办理各类事情，不能有丝毫的私心，要敢于批评与自我批评，善于听取不同意见，完善自己，促进工作。
不但在同学们中树立自己的良好形象，而且要让同学们充分信任学生会，这一切要求我们努力努力再努力。
当然，这一切都要首先从我自己做起，经得起检验与考验。
2. 如果你这次没有进入@@部呢？“如果这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时积极支持学生会的各项工作。
我也会一如既往地加紧学习，充实自己，提高自己，下一次我依然会来竞选。
那时，再接受老师和同学们的检阅。
我一定会交一份满意的答卷！” 记得最后结束要说“谢谢！” 总之问的问题一般不是是非问题没有标准答案，你往高标准上回答，说点好听的，一般就OK3. 你为什么要加入@@部?(判断沟通能力和口才) 你对@@部了解有多少？回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在学@@多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下@@部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
这时准备的功夫就派上用场，看应聘者能否将之前所吸收的信息发挥出来！至少也要知道学习部的具体工作，不然一问当场傻在那儿就糗大了！4. 我们这个部的工作很XX的,你能做过来么?5. 你学习紧要么?你学习那么紧,还进来学生会干吗? (加入部门的目的)6. 你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?（应变能力）7. 你怎么协调各个部之间的关系?（处事能力）8. 你进入学生会后有什么设想?（看有无目标）9. 你进入学生会后的第一件事情会做什么?10. 你哪方面比较擅长？（口才、英语、体育方面优秀者优先考虑）11. 你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？（工作能力）12. 在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作（其他部门有活动要过去搬桌椅之类的），你如何看待？13. 对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？14. 你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？15. 你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（ a. 很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题b. 看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力）这个主要看应聘者有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。
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1. 你对学生会是怎么看的？对于学生会你有什么想法?
“学生会是一个集体，我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象，做好模范带好头。
要时时以身作则，处处树立榜样，秉公办理各类事情，不能有丝毫的私心，要敢于批评与自我批评，善于听取不同意见，完善自己，促进工作。
不但在同学们中树立自己的良好形象，而且要让同学们充分信任学生会，这一切要求我们努力努力再努力。
当然，这一切都要首先从我自己做起，经得起检验与考验。
2. 如果你这次没有进入@@部呢？
“如果这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时积极支持学生会的各项工作。
我也会一如既往地加紧学习，充实自己，提高自己，下一次我依然会来竞选。
那时，再接受老师和同学们的检阅。
我一定会交一份满意的答卷！” 记得最后结束要说“谢谢！” 总之问的问题一般不是是非问题没有标准答案，你往高标准上回答，说点好听的，一般就OK
3. 你为什么要加入@@部?(判断沟通能力和口才) 你对@@部了解有多少？
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在学@@多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下@@部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
这时准备的功夫就派上用场，看应聘者能否将之前所吸收的信息发挥出来！至少也要知道学习部的具体工作，不然一问当场傻在那儿就糗大了！
4. 我们这个部的工作很XX的,你能做过来么?
5. 你学习紧要么?你学习那么紧,还进来学生会干吗? (加入部门的目的)
6. 你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?（应变能力）
7. 你怎么协调各个部之间的关系?（处事能力）
8. 你进入学生会后有什么设想?（看有无目标）
9. 你进入学生会后的第一件事情会做什么?
10. 你哪方面比较擅长？（口才、英语、体育方面优秀者优先考虑）
11. 你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？（工作能力）
12. 在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作（其他部门有活动要过去搬桌椅之类的），你如何看待？
13. 对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？
14. 你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？
15. 你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？
（ a. 很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题
b. 看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力）
这个主要看应聘者有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。
如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好！
16. 谈谈你对@@部的认识？
这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，@@部不是一个组织学习的部门，它的主要职责是负责招人更看重你是否稳重，有头脑，自信，能独立开展和组织活动的能力！回答这个问题就要拣自己在这些方面的特长，切不可有什么说什么，没有重点
17. 假如这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态）
18. 你进学生会的目的是什么？
学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。
进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己！
19. 谈谈你对学生会的理解和认识？
学生会的宗旨是全心全意的为同学服务，首先要积极的表明自己是来服务同学，并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高，你的回答是双赢的，不会给人做作的感觉。
20. 如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？
大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。
这个问题很尖锐，可以不正面回答。
是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。
他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友！
21. 谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！
有经验谈经验，如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发，切不可说没有，没有经历的人，很让人怀疑他的能力和观察力。
22. 对你影响最深的一句话！
如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子，孔子，道家等等的话都可以，当然你要理解着句话，能讲出道理来！
23. 对你影响最深的一个人！（回答的人一定要给你有很深的影响！）
24.（无固定答案问题）一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名？
我尽全力的完成了比赛，无论结果如何，我超越了自己，我就是胜利者，呵呵。
是不是给人很自信的感觉，这类问题没固定答案，其实就看你的反应如何了
25. 自己的优缺点为何？目的是在于检视人才是否适当，应聘者的诚恳度等等，看应聘者有无好好分析自己，在回答问题时，以优点作为主要诉求
26. 如果你没有选上，而是调到其它部门去，你会怎么做？
27. 你有什么业余爱好？业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘问该问题的主要原因。
最好不要说自己没有业余爱好。
不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
28. 你最崇拜谁？最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。
不宜说自己谁都不崇拜。
不宜说崇拜自己。
不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
29. 谈谈你的缺点不宜说自己没缺点。
不宜把那些明显的优点说成缺点。
不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
30. 谈一谈你的一次失败经历！不宜说自己没有失败的经历。
不宜把那些明显的成功说成是失败。
不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的。
宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。