对自己职场工作励志的正能量文章

对自己职场工作励志的正能量文章

无法改变世界，可以改变观念;无法改变事情，可以改变心情;无法改变別人的看法，可以改变自已的想法!下面由小编与大家分享对自己职场工作励志的正能量文章，希望你们喜欢!欢迎阅读!

励志文章1：为什么永远不要凭“喜欢”去挑选工作

为什么永远不要凭“喜欢”去挑选工作?见过太多这样的例子。

许多刚毕业的年轻人，义无反顾一头扑进自己向往的工作，以为终于能够实现把工作和生活融合为一的理想。一开始还好，觉得一切都是新的，兴致勃勃;过不了三个月，热情开始消退;半年，开始遇到瓶颈。整天埋头于各种烦琐、零碎的事务中，曾经的喜爱早已荡然无存，只剩下日复一日的细节打磨、机械化劳作和翻来覆去的加班。想要离开却又难以割舍，于是陷入自我怀疑之中。

之所以会如此，是因为，对绝大多数人来说，“喜欢”这两个字都太廉价。

我们经常听到这样的话：

现在的业绩平淡无奇，是因为我不喜欢这份工作，要是能够做自己喜欢的事情该多好，一定能有所成就。

很可惜，大多数时候，这只是一种自己都没意识到的借口罢了。

当我们说“喜欢”的时候，我们在谈论什么呢?很多时候，这只是一种“看起来很美”的错觉而已。

我们被某种表面的特质所吸引——比如轻松的办公室氛围，光彩照人的职业形象，出入高端酒会和场所，与众多名流明星往来……稍微好一点的，则会把它跟自己的某些追求相结合。比如，做广告能够发挥自己的创意，做出真正有趣的东西;做互联网能够跟一群很酷的人在一起工作，影响数百万的用户……诸如此类。

很多人口中的“喜欢”，就是这么来的。

但是，只要你没有真正接触一个行业，真正去了解它的日常状况，你对它的“喜欢”就谈不上真的喜欢。

你所感兴趣的，或许只是它展露在外那1%的光鲜，但是，你要承受的，可

能是那99%的庸常、无聊、烦琐、冗杂、绩效压力、钩心斗角、自我否定、加班加点……更别说，你对它的认识未必正确，很有可能进去了，才发现它跟你所想象的完全不同。

记住：工作本身，永远是不可能“有趣”的。如果你抱着“因为我喜欢它，所以无论它多困难、多无聊，我一定都会觉得很有趣”的心态，一定是会撞上南墙的。

不少人跟我说过，喜欢公关，想做公关，但发现进去之后，每天的工作就是做微博微信、写稿、搜集资料、整理数据、写报告、写PPT……甚至连约会和休闲的时间都没有，很困惑。但是，公关的日常工作本来就是这样的呀。你所有的一切美好想象，要么只存在于最顶尖的高层，要么全是杜撰。

每个行业都是这样的。所有一切美好的表象：宽松的工作氛围，活泼的同事，零压力的环境，大展身手的空间，自由发挥创意的机会……这些只存在于“没有营收压力”的时候。一旦有了压力，所有这一切就会瞬间破灭。你的工作时间被无限制地拉长，扁平化和宽松的氛围被收紧，所有人都在KPI的重负之下战战兢兢——这才是最常见的情况。

可能会有人说，我才没有这么肤浅，我是真的热爱。

那么，不妨问自己三个问题：

你愿意牺牲所有的个人时间为工作付出吗?

你愿意承受一周60个小时的工作压力吗?

就算不给钱，你是否仍然愿意做这份工作?

如果以上的答案都是“是”，那你才可以谈“热爱”。但是，有多少标榜“喜欢”的人，能做到这一点呢?

我们所喜欢的事物，一旦成了任务，就会被套上太多的束缚、牵扯、羁绊，变得不自由。一个喜欢阅读的人，让他每天阅读10万字，并且无法自己选择;一个喜欢写作的人，让他每天输出5000字，并且给他规定方向、选题——久而久之，一定会变成另一种折磨。

非常简单的道理：长时间从事自己喜欢的活动，身体的耐受能力和阈值就会慢慢提高，你从这项活动里面获得的乐趣也就逐步降低，直到完全感受不到快乐为止。

说回正题。那么，对大多数人来说，应该如何挑选一份工作?

答案也非常简单：根据你的目标和你最擅长的技能去挑选。

目标是一切的前提。你的一切行动，都应该是基于一个长远目标的——也就是“我想成为一个什么样的人”。

围绕着这个目标，一步步前进的过程中，你一定会牺牲很多“喜欢”的东西，遇到很多“不喜欢”却必须去做的事。但是，只要对长远的目标有利，这些就是值得的。也只有紧扣住这个长远的目标，你才能有足够的动力去找寻到最合适的路径。

另一点是“擅长”。

很多人会认为，“喜欢”跟“擅长”呈正相关，其实不是的。“喜欢”跟“擅长”，很多时候并没有什么关系。我见过特别喜欢文案但是对文字实在毫无敏感度的;见过特别喜欢篮球但是身体素质实在不行的;见过特别喜欢数学但是理解起来就是比别人慢半拍的;见过喜欢摄影但是毫无艺术细胞的(作者自己>_ 有一种鸡汤是“只要你足够坚持，没有什么事情是做不了的”。然而，在自己不擅长或者不适合的方向上走得太远，是对自己的能力以及其他方面天赋的一种最大的浪费。

如前文所言，工作永远都不会有趣。但是，为什么很多人仍然能对工作保持热情?并不是因为他们喜欢自己的工作，而是因为，他们在工作中，不断地实现自己的阶段目标，不断地积累着成就感。

而积累成就感的关键，是你的竞争力。只有在你最擅长的领域，你才会具有稀缺性，你的价值才会更高，才会更容易不断突破自己、做出成绩、积累成就感。

目标和成就感是相辅相成的。大的目标之下，可以有许多小的分解目标;攻克这些分解目标，产生的成就感会对我们造成正反馈和激励;而选择你更擅长的路径，就更容易攻克这些目标。

把喜欢作为标准，你得到的是片刻的欢愉。而把目标和成就感作为标准，你得到的，是整个人生。

励志文章2：把预期降低一小格

西德尼·温伯格是著名投资公司高盛的前掌门人。

16岁时，身无分文的他和好友雷恩一起到美国华尔街求职。接连受挫后，

两人约定哪怕有清洁工的岗位也要争取。他们走进一栋宏伟的交易大厦，然后挨个办公室询问是否招人，但是从早上一直问到晚上，都没有结果。最后高盛公司的一位员工告诉他们：“明天你们可以再来问问，好像大堂需要个清痰盂工。”

两人疲惫地离开了大厦。雷恩抱怨起来：“我们竟然只能去替人清理痰盂，这活打死我也不干!”温伯格叹了口气，宽慰道：“这里环境不错，估计痰盂也不会太脏吧。”雷恩摇摇头说：“当清洁工是我的底线，比这再低的活，绝对不行!”

第二天，温伯格独自来到高盛，果然当上了清痰盂工。这个工作虽然让人瞧不起，但有许多空闲时间。每天早晨温伯格忙完后，便跟着公司的人学习金融知识，还结识了很多朋友。没多久，他被推荐到传达室当了领班，此后青云直上，38岁就当了高盛总裁。

这时，还在当清洁工的雷恩来拜访，看到温伯格的办公桌上摆着一个铜质的痰盂，便说：“你都是总裁了，还留着它干吗?”温格伯说：“为了纪念我的职场第一步。有时，人生的转机就藏在我们降低的预期中，哪怕只是一小格。”

励志文章3：敬业是职场最重视的美德

职场犹如战场。身在职场中的每个人，应该把忠诚作为一种职场敬业精神。

在当今竞争激烈的年代，许多年轻人以玩世不恭的态度对待工作，他们频繁跳槽，觉得自己工作是在出卖劳动力;他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，将其视为老板盘剥、愚弄下属的手段。

现代管理学普遍认为，老板和员工是一对矛盾的统一体，从表面上看起来，彼此之间存在着

对立性老板希望减少人员开支，而员工希望获得更多的报酬。但是，在更高的层面上，两者又是和谐统一的公司需要敬业和有能力的员工，业务才能进行;员工必须依赖公司的业务平台才能获得物质报酬和满足精神需求。因此，对于老板而言，公司的生存和发展需要员工的敬业和忠诚;对于员工来说，丰厚的物质报酬和精神上的成就感也离不开公司的存在。

敬业是职场中最应值得重视的美德。只有所有的员工敬业，才能发挥出团队的力量，才能拧成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。一个公司的生存可以依靠少数员工的能力和智慧，但更需要绝大多数员工的敬业和勤奋。

老板在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质中最关键的就