验厂准备资料清单重点讲义资料
tesco品质验厂清单(最新版)知识讲解
Section 2 第2节 生产场所的设计，建设和维护 – 外部和内部良好的生产场所的设计，建设和维护将最大限度降低对产品和人员的污损危险。
P R O 条款 条目具体要求O2.1外部建筑和结构现场建筑必须良好，适于产品制造并符合全部相关地方法规，并且必须维修维护，使其处于良好的状态。
O 2.2 Internal Structure 内部结构 墙体，地面和天花板必须维护良好，避免外来异物风险。
O 2.3 Drains 排水 排水沟（如适用）不得对产品或工人构成危险。
如发现风险，必须制定适当的控制措施。
O2.4照明全部工区的照明必须确保安全生产和良好的能见度。
产品检验区域上方必须有适当的照明。
照明必须充分，不得对制造产品的能力和质量带来负面的影响。
照明必须进行防碎保护，或者如存在有对产品造成污染风险的情况，要加上灯罩。
P O 2.5 供电 所有电气的安装对该区域必须是适当的，并符合地方法规。
为应对在供电过程中的断电情况，必须对现场的运作制定计划。
该计划必须包括预案和计划外停电。
Section 1 第1节 外部区域和现场安全维护工厂内外部的安全将最大限度降低未经授权人员的出入。
同时减少对产品的潜在污染，搀假或损坏，也将最大限度地减少病虫危害。
P R O 条款 条目具体要求R O 1.1 现场位置和界限 原材料和成品存放的地点不得存在未经授权人员出入的风险。
行业类型和风险需要的安全防护措施必须到位。
现场必须有现场计划。
O 1.2 外部维护外部区域必须保持整洁，不得有任何区域成为潜在的害虫栖息地。
RO1.3原材料、包装材料和设备的外部存放存放在外部的原材料、成品、包装材料和设备，外部存储条件不得有任何导致产品变质，污染和生虫的风险。
产品在发运至现场前必须经过检验。
永久性外部存放设施在不使用时，必须上锁。
R O 1.4 访客和承包方的控制所有访客和承包方进入现场必须签字。
必须有适当的措施控制访客和承包方进入生产和存放区域。
3C认证审厂准备资料清单
3C认证工厂审核1．准备与认证产品一致的样品，安排小批量生产（几十台左右，须与认证产品保持一致）型号:PB240A1 物料提前准备（特别是PCB板和电芯交期）审核日期：2023.12.232．确认工厂营业执照经营范围是否有生产经营范围。
OK3．质量体系内部审核资料OK4．准备最近一个批次生产时物料的采购、生产、检验、入库等记录。
（品质负责）.5．质量负责人任命书。
ISO9000管理体系认证证书。
OK一、验厂时必须的程序文件OK1.质量手册体系文件控制程序OK2.质量记录控制程序（记录管理控制程序）OK3.采购与供应商管理控制程序OK4.不合格品控制程序OK5.生产设备管理程序6.产品变更控制程序OK7.认证标志控制程序 OK8.关键元器件定期确认检测控制程序OK9.认证产品例行检查和确认检验控制程序OK10.认证产品一致性控制程序 OK11.仓库管理作业程序12.内部审核程序 OK13.检验试验管理程序（来料检验程序）14.外部质量控制程序15.标样留样管理程序（标识和可追溯性管理程序）OK16.量测和监控设备程序（检验校准、）OK二、表格记录（对应各程序文件）1.程序文件清单OK2.三级文件清单（各部门）3.质量记录清单（各部门）4.外来文件清单OK5.认证资料文件，档案（包括3C标志使用文书等）6.文件发行与回收管制表OK7.营业执照、组织机构代码复印件OK8.路线图采购部1.合格供应商目录（包含检测报告中关键件清单所有供应商，此外还会询问供应商多久审核一次）2.供应商评定表以及日常管理记录3.采购合同或采购订单（要求供应商方面提供3C证书）4.供应商规格书5.3C标志的购买记录(最好提供购买发票)，如果是我们来自己印刷标志，需要提前向CQC申请《3C标志印刷批准书》，并保存付款发票，注意后续续年费。
品质部1.来料检验报告（IQC包含检测报告中关键件清单。
例如功能板PCBA、pcb、外壳等）2.首件检验报告（IPQC）3.出货检验报告（QA）4.日常巡检报告(IPQC)5.QA检验报告（包括不合格产品品质部处理办法以及文件记录、返工流程或返工单）6.物料承认书7.静电测试记录OK8.相关生产设备外部校准证书OK工程部1.产品组装生产流程，生产作业指导书（SOP）、测试作业指导书（SIP）、设备操作规则。
验厂前准备工作 很详细
验厂前准备工作
一：资料准备。
人事：
1》检查是否有相片，身份证复印件。
2》身份证是否过期。
3》是否有假身份证。
工资：1》是否所有员工都有签名。
2》离职档安是否有签名，日期是否签到星期天或法定假日。
3》清假条是否签到星期天或法定假日。
文件：1》劳动合同是否签到星期天或法定假日。
2》劳动合同员工是否有签名，劳动鉴证部门是否有盖章。
3》社保是否有证明文件和购保发票。
4》消防演习是否有记录及图片。
5》是否有厂规文件及电工证。
报表：1》生产日报表是否有星期天或法定假日日期出现，是否有日期更改的痕迹。
2》QC报表是否有星期天或法定假日日期出现，是否有日期更改的痕迹。
3》进出仓单是否有星期天或法定假日日期出现，是否有日期更改的痕迹
4》断针记录是否有星期天或法定假日日期出现，是否有日期更改的痕迹
员工培训：是否每个员工都知道培训内容，请再三培训。
二：资料收藏
1、检查车间是否有罚款记录、上下班时间、通知、其它无关
文件。
2、检查办公室是否有无关的记录，如有请收藏好。
3、无关报表或记录清全部收藏好。
（重点，验厂重在证据，如
有与考勤相冲突的证据出现会对工厂不利，请重之）。
沃尔玛验厂需要准备的详细资料汇总清单
沃尔玛验厂需要准备的资料1、社会责任方面需要提供的资料清单
2、质量体系需要准备的资料：
质量体系审核主要集中于：
1.产量
2.产能
3.质量体系
➢工厂设备以及环境
➢质量管理体系
➢来料检验
➢生产过程的控制
➢实验室的测试
➢最终的验货
➢人力资源和培训
注：下表中底色为黄色是严重项（A类），有一项不合格的即判定为不合格，应特别重视。
3、安全方面需要准备的文件资料清单
36 提供交通工具进出工厂记录
37 提供货柜安全管理细则
38 提供货柜检查程序细则
39 提供入库货品/邮件收发流程细则
40 提供装货流程细则
41 提供货物出货的超出、短缺 & 破损记录
42 提供封条收发流程细则
43 提供封条收发记录
44 提供出货跟踪流程
45 提供出货跟踪记录
46 安全问题登记汇报流程
47 安全问题登记汇报记录
供应商管理
48 供应商挑选流程
49 供应商评审流程细则
50 供应商评审纪录。
工厂验厂需准备的资料
工厂验厂需准备的资料第一篇：工厂验厂需准备的资料各部门验厂需准备的资料1、人事档案：内容有员工简历、身份证复印件（是本人，必须要有）和相关资格证书。
注解：员工入厂时的年龄要在18周岁以上，否则被视为招有未成年人或童工：未成年人是指年满16周岁未满18周岁的人，必须要到当地的劳动部门进行备案及体检，体检的费用全部有厂方支付直到年满18周岁以上，入厂进行体检一次，每隔半年要复查一次。
童工是指未年满16周岁的人，是严禁招聘的。
档案表中的年龄、地址、身份证号码要同身份证复印件一致，员工档案人数要同当时验厂的人数即考勤表、工资表、劳动合同、保险名单一致。
请假、休假、辞职等要有书面的记录（请假条、休假单、辞工书等），必须要同考勤表、工资表一致的记录。
2、员工手册：包含工厂简介、厂规厂纪、奖惩制度、安全管理制度、自愿加班指引、招聘管理制度、培训制度、考勤管理制度、薪酬管理制度、工资计算方案、有薪假期制度、晋升与降职制度、员工建议与投诉程序、请假制度、离职管理制度。
注解：奖惩制度里面不能有涉及到罚款及侵犯员工权益的内容，只能警告、记过。
3、工厂制度：不虐待与不骚扰政策、不歧视政策、不使用强迫劳工指引、行为规范管理制度、员工代表选举程序、童工拯救政策、未成年人保护政策、女职工劳动保护政策、宿舍管理规定、员工饭堂管理制度、综合环境健康安全程序、保安职责、化学品仓管理若干规定、急救的护理常识、紧急医疗救护计划、新员工培训计划、车间制度、消防演习方案。
4、保险：分为养老、医疗、工伤、失业、住房五种。
注解：要根据客户验厂的要求购买养老、医疗、工伤保险。
比如：要求70％的员工购买就可以，当地的社保部门会有一个有关购买保险的年审证明很重要，购买保险发票也要出示。
5、合同：员工入厂时就必须要跟厂方签定劳动合同一式二份注解：此劳动合同从当地劳动部门购买，签定后厂方要盖章，员工签字，工厂和员工各保留一份。
注意签定的劳动合同数量要同人事档案人数一样，及签字日期和进厂日期一致。
ESC验厂准备资料
社会责任验厂需准备资料
1. 营业执照
2. 厂房平面图
3. 人事档案(包括入职记录, 身份证副本等)
必须年满16周岁，制定书面政策，以确保无童工
4. 全体员工之劳动合同
5. 健康检查证明(如适用)
6. 厂规和员工手册(包括工作时间, 加班补贴, 法定福利之制度等)
7. 当地政府最低工资的最新通知
1）必须有工资和奖金的书面政策
请工厂提供工资单（包含奖金/ 补贴/ 税费）
2）加班要有补偿（按自愿原则），按时支付工资，每星期必须休息1天（1周内不能超过60工时）
8. 社会保险之缴费收据和当地社会保险局证明文件
9. 最近连续12个月之工资记录和与之对应的工时记录
10. 人身权利
必须有书面政策禁止相关骚扰和孽待行为
11. 请假申报表和员工离职相关记录
12. 生产资料(如生产日报表, 仓库收发记录, QC检查记录, 断针记录等)
13. 消防检查和消防演习记录
14. 物料安全数据表(如适用)
15. 特种作业操作员证(如电工证, 叉车操作员证等, 如适用)
16. 设备安全许可证(如电梯使用许可证, 锅炉使用许可证等, 如适用)
17. 食堂卫生许可证
18. 食堂员工之健康检查证明
19. 工伤记录
20. 急救员证书
21. 环保相关文件(如适用)。
审厂需准备资料
2.、标签领申请
3.、标签管理台账
2、确认检验记录（产品测试报告）
6、检验实验仪器设备
1、检验实验仪器设备控制程序
2、检验实验仪器设备操作规定
3、检验实验仪器设备运行检查规定
1、检验实验仪器设备校准报告
2、检验实验仪器设备运行检验记录
3、检验实验仪器设备送检计划
7、不合格品的控制
不合格品控制程序
不合格品处理记录
8、内部质量审核
内部质量审核控制程序
关于工厂审查辅导内容
条款
文件要求
记录要求
备注
1、指责与资源
1、岗位职责图
2、组织结构图
3、质量负责人任命书
4、产品变更控制程序
5、质量手册
1、人员花名册
2、人员培训计划和培训记录
3、生产设备清单
4、检测仪器清单
2、文件和记录
1、文件控制程序
2、质量记录控制程序
3、工厂制定的CCC认证成品标准
4、相应产品的国家标准
1、内部质量审核计划
2、检查表
3、内部质量审核报告
4、内部质量审核不合格品纠正预防措施
5、客户投诉信息
9、认证产品一致性
产品一致性控制程序
10、包装、运输和存储
包装、运输和存储有特殊要求的控制程序
1、库存物料管理台账
2、物料卡
3、仓库现场管理规定
仓库应具备必要的消防设施
11、CCC标志控制
CCC标志管理控制程序
6、来料与出货检验报告
所有材料原料均指认证相关产品
4、生产过程控制和过程检验
1、生产工艺流程图
2、各工序作业指导书
3、生产设备维护保养控制程序
BSCI验厂辅导工作内容及资料清单
空压机使用登记证及年检证明没 有，非常重要，设备安全操作规程 及培训重要，不齐全，需要员工掌 握，有风险，
11 宿舍与食堂 1、宿舍管理规定；2、宿舍房间设施统计表
已确认没有，但风险大
1、安全负责人证书；2、安全生产管理规定；3、安全生产责任书；4、安全卫生环保政策； 所有内容非常重要，且有很大风
5、公司安全准则；6、逃生疏散图，包括全公司总图与各车间、仓库、办公室分图；7、公 险，消防员证书没有，消防栓与水
掌握巩固培训内容重要，员工访谈 非常重要，有很大风险
9
人事
1、新劳动合同法解析（10个文件夹)；2、公司培训计划表；3、劳动合同书；4、离职员工 工资结算清单；5、公司花名册；6、面谈记录表；7、培训记录表；8、人员需求申请表；9 、员工登记表及身份证复印件；10、离厂通知单；11、员工离厂审批表；12、劳动法；13、 劳动合同法
花名册重要(人数及变动），劳动合 同重要（未发给员工），需备案； 公司培训计划重要，有风险
10
设备设施
1、锅炉和压力容器的审核要点汇总；2、关于验厂中的空压机及气瓶问题；3、各类设备安 全操作规程；4、设备清单；5、设备维修保养计划；6、基本设施标识卡；7、设备操作规程 安全培训记录表（80多份培训记录）
序、反对歧视政策、管理者代表和员工代表制度环境健康安全政策、处理紧急医疗事故程序 录，以上内容重要，有风险
、温度湿度控制程序、消防管理制度等）
1、卫生间统计清单；2、社会责任标准培训记录表；3、客户记录与生产记录；4、BSCI认证 18 其 它 现场硬件配置要求；5、各种警示标志样板；6、验厂工作内容及资料清单；7、辅导工作内 客户记录与生产记录没有
所有内容重要，急救员证书没有， 药品不全，用药记录没有，药箱未 悬挂，有风险
安全生产验厂所需资料
安全生产验厂所需资料
安全生产验厂是指对企业的安全生产管理体系和运营情况进行评估和检查的程序。
以下是安全生产验厂所需的资料：
1. 安全管理手册：安全管理手册是企业安全管理制度的核心文件，包括安全责任制度、安全操作规程、事故应急预案等。
2. 事故历史记录：包括过去一年内发生的事故情况，包括事故类型、造成的损失、事故原因分析和采取的应对措施等。
3. 企业组织结构：包括企业的管理机构、安全生产管理人员、安全生产职责分工等。
4. 人员培训记录：包括安全培训课程和培训内容、培训人数和培训时长等。
5. 安全设施和装备：包括安全警示标识、消防设备、安全防护设施等。
6. 事故调查报告和事故防范措施：包括最近一次发生的事故调查报告，以及根据调查结果采取的事故防范措施。
7. 安全生产统计数据：包括企业的事故率、事故类型分布、事故原因分析、事故处理和预防措施等。
8. 安全生产投入情况：包括企业对安全生产的投入和支出，如购买安全设备、培训费用、安全巡检等。
9. 监管部门的检查记录和意见：包括政府相关部门对企业进行的安全生产检查和评估记录，以及监管部门的整改意见和建议。
10. 雇佣合同和劳动合同：包括企业与员工的雇佣合同和劳动
合同，以及合同中关于安全生产的约定。
以上是安全生产验厂所需的一些重要资料，不同验厂机构和检查要求可能会有所不同，企业在进行安全生产验厂前应与验厂机构确认具体的资料要求和准备工作。
社会责任验厂资料清单
社会责任验厂资料清单以下是社会责任验厂所需提供的资料清单：1.厂区平面图：提供厂区总平面图和各楼层平面图，并标注每个区域的名称、用途、面积和人员数量。
同时，还需标识出排水、给水和污水处理系统的位置。
2.营业执照：准备营业执照正本和副本复印件。
3.员工花名册：提供组织架构图和在职员工名册，其中包括姓名、性别、出生年月、地址、身份证号和联系方式等信息。
4.工资记录：提供12个月的员工工资发放表，内容应包括基本工资、每小时多少钱、加班时间工资、周末或法定节假日加班时间工资、扣款等。
工资表中还应有婚丧假、带薪年休假等工资支付内容。
同时，还需提供银行发放员工工资凭证或转账凭证。
试用期工资不能低于当地最低工资标准。
工资表应有员工签名。
需要提醒的是，年工作日为365天减去104天（休息日）等于261天；季工作日为261天除以4等于65.25天；月工作日为261天除以12等于21.75天。
计件工资不得低于当地最低工资标准。
5.工时记录：提供对应的12个月的员工（计件与计时）考勤记录，记录应采用打卡或电子刷卡等方式，具体包括上下班时间、出勤时间、超时时间、午餐时间和其他休息时间等，不得有涂改。
需要提前半小时上班或延迟半小时下班的时间应计算在加班的时间内。
6.综合计时或延长加班批文、当地最低工资标准凭证：提供政府劳动部门的综合计时或延长加班的批文，如果获得延长加班批文，则在工资表上不要体现出双休日加班费用。
同时，还需提供政府部门出具的当地最低工资标准文件复印件。
7.社会保险缴费收据：提供12个月的社会保险缴费凭证，购买的保险应与当地政府要求相符，包括失业、生育、医疗、工伤和养老等。
8.有薪年假记录。
b．提供未成年工的劳动部门登记表，确保未成年工不从事夜班、有毒有害及危险岗位等工作。
c．未成年工的工作时间应符合国家法律法规的规定。
14、安全生产教育培训记录a．提供安全生产教育培训记录，包括培训的时间、地点、培训内容和参加人员名单；b．员工应定期接受安全生产教育培训，加强安全意识和防范意识。
验厂准备资料清单重点讲义资料
最全面的社会道德责任验厂准备资料清单、要求、注意事项及职工访谈问答题一、资料清单1、营业执照。
2、税务登记证及国税 / 地税副本。
3、社会保险登记证及社保费征缴收据（凭证及名单）。
4、当地最低薪水证明。
5、出入境检验 , 报检 , 检疫单位登记证书。
6、职工登记表及花名册。
7、未成年工登记证及未成年工健康检查表。
8、劳动合同。
9、一年内的考勤记录（含工作／休息时间）。
10、相关的一年内薪水（含薪水计算方法）。
11、职工辞职记录。
12、最新版本的当地劳工法。
13、消防合格证或建筑工程消防设计审察建议书（已批覆）。
14、灭火器材装备；灭火器材检查记录、消防培训计划与记录、消防演习记录/ 消防设施及数量清单。
15、负责消防管理的人员证书考取，消防知识培训及职工的急救员训练证书。
16、安全主任资格证书及厂方委任书。
17、排污赞成证 / 环保赞成。
18、特种作业操作证 ( 电工安装维修 )/ 电梯操作人员资格证。
19、电梯操作指引、电梯证及维修检查记录。
20、生产与安全检查合格证。
21、电器系统检验合格证( 包括任何电动起落机 ) 。
22、卫生赞成证（厨、膳）及厨、膳工作人员健康证明。
23、排污赞成证／环保证。
24、其他 ( 备注 :工业安全证,检厂证,工程证....等等)。
25、劳保用品制度、发放记录及装备情况，如手套、口罩、耳塞等等。
26、所用化学品有单独存放区、表记、安全指引（包括化学成份数据表）使用制度及台账储蓄量。
27、工具管理制度（利器：刀片、剪刀、断针等）。
28、设施操作规程及及检查记录。
29、生产记录 ( 包括部门收发记录 / 生产日报表 / 每个月生产数 / 件职工每日生产票据 ) 。
30、药箱、药单、用药记录及管理制度，工伤及诊疗记录（包括生病及产检记录）。
31、全部电器、电线电路、配电箱、配电柜、机器设施等要有防范装置。
32、消防逃生图（含工厂走火及防火设施部署图）、应急灯、安全出口标示。
验厂前需准备资料以及相关必要准备工作
验厂前需准备资料以及相关必要准备工作第一篇：验厂前需准备资料以及相关必要准备工作客户验厂或者客户委托第三方验厂（含社会责任验厂内容）需准备资料以及相关必要准备工作一、人力行政部1、人事档案、劳动合同、员工手册、培训记录（含消防演习）、工资表（含离职人员工资条）、考勤资料（含打卡考勤记录、请假记录）、保险资料员工代表资料、紧急疏散平面图等；2、验厂所需证件：有健康证、职业健康检查表（针对做胶水的员工）、急救员证、安全主任证、特种设备作业人员证、电工证（高、低压）、电梯检验报告及标志、餐饮服务许可证、ISO9001质量管理体系证书、建设工程规划验收合格证、建筑工程环保验收申报表、建设项目环境影响报告表、建设项目环境影响审查批复、建设项目竣工环境保护验收申请表、消防验收报告（或消防备案）、工作场所粉尘、噪声、空气检测报告、生活饮用水检测报告、废弃物处置及工业服务合同及危险废物转移联单等。
3、药箱管理、消防设施检查及维修、公共区域卫生、劳保用品配发、相关标牌、标识的准备.二、开发部1、现场整理整顿（现场卫生、物品摆放及标识、保持消防通道畅通并不得遮挡消防设施）。
2、设备维护保养每日记录，并悬挂或张贴相应作业指导书。
3、针车保护套、挡针片等应妥善保管，平常因故拆卸掉的须确保接到通知随时能装好。
剪刀、刀片、缝纫车针等利器的管理（剪刀须用彩绳绑好，现场不得有单独的介刀片存在、针车台面和小抽屉不得有新旧车针、断针、刀片等存在）。
现场装有白电油、机油、衣车油、天那水等化学品的专用小容器要贴上小标签标明名称，不得改用矿泉水瓶等来盛装。
桶装化学物品存放区域须贴有MSDS，并用二次容器盛装，数量保持在1-2桶为宜，不可太多。
4、验厂如包含社会责任内容，现场不得有员工手册以及验厂相关培训资料存在。
相应工作记录时间上需符合日历表的要求。
5、根据《设计开发管理程序》的要求，对设计、开发过程进行控制，并做好完整的记录。
6、洗眼器应定期换水并确保能正常使用(一周至少换一次水)。
质量体系验厂资料清单
各部门对应 联络人
1 行政部
1.资料准备
1.生产计划 2.客户满意 2 计划部 度 3.客户退货 1.供应商管 3 采购部 理 2.采购管理 1.设计资料 研发/ 与工程更改 4 工程部 2.现场生产 的指导资料
工程研发管理程 序
质量控制、 品质部 纠正预防及 5 改进
物流中 心 6 （仓储 部）
相关COP文件
人力资源管理程 序 信息沟通管理程 序 订单与计划管理 程序 物料控制程序 供应商管理程序 采购管理程序
验厂需准备资料
对涉及社会责任方面的内容需提 供： 1）对应3个月的考勤记录； 2）工厂各部门人员分布； 需提供： 1）每周/月生产计划； 2）顾客满意度调查报告； 3）工单评审的记录。 1、随机抽取2-3家供应商的资料 进行检查； 2、采购单据的审查（自下单--交 货---入库的管理）。 1、工厂各机型自开案--研发--试 产--量产许可等资料； 2、技术资料的变更及管理
1.质量方针内容明确及中长期经营计划； 2.质量目标的设定及规划； 3.各部门的职责，组织架构图； 4.各部门、职级的权限和公司沟通的方式； 5.公司质量体系的策划和建立：考虑公司发展的需求和 品质手册 将来发展的方向所需要匹配的质量体系； 6.认证标记的使用情况及相关信息； 7.ISO9001：2008版的内部审核结果情况； 8.关注客户满意度的情况，如客户有关产品要求的明 确，及客户满意度调查、分析、改善等
1.物料管理 及防护 2.客户财产 管理
产品标识与追溯 管理程序 来料检验管理程 1.现场产品标识 序 2.检验记录 制程检验与包装 3.仪器校验，如仪器校验报告、有效期管理等 检验程序 4.纠正预防措施的管理 量规仪器管理程 5.相关检验标准 序 6.实现持续改进目标的进展：包含持续改进项目的设定 不合格管理程序 及其改善效果。 数据分析管理程 序 纠正预防措施管 理程序 1.仓库现场管理、物料标识、储位规划 仓储管理程序 2.储期管理 3.仓储物料先进先出 4.产品防护
口罩厂验厂全套资料
口罩厂验厂全套资料一、工厂的基本资料：
（1）工厂的营业执照
（2）工厂的税务登记
（3）工厂的平面图
（4）工厂的机器设备清单
（5）工厂的人事组织结构图
（6）工厂的进出口权证书
（7）工厂的QC/QA详细组织结构图
二、验厂过程的执行
（1）查阅文件:
（2）管理部:
（3）营业执照的正本
（4）进出口权证的正本国税地税的证书正本（5）其他证书
（6）最近环保部门的环境报告、检测报告
（7）污水污染处理之文件记录
（8）消防管理措施文件
（9）员工社保证书
（10）当地政府规定最低工资保障证明员工劳动合同（11）员工最近三个月的出勤卡及最近三个月工资（12）其他资料
三、技术部：
（13）生产工艺单，
（14）及指导书工艺变更通知
（15）产品物料使用清单
四、采购部：
（1）采购合同
（2）供应商评估
（3）原材料证明书
（4）其他
五、业务部：
（1）客人订单
（2）客人投诉
（3）合同进度
（4）合同评审
六、生产部：
（1）生产计划排程，月，周（2）生产工艺单，及指导书（3）生产排位工位图
（4）生产进度跟进表
（5）日月生产报表
（6）退料，换料单
（7）其他资料
挪亚检测认证专家表示，具体的验厂前的工作及资料准备涉及事项十分复杂，可通过第三方检测认证机构—挪亚检测认证的帮助，进行验厂准备。
WCA社会验厂全套资料
WCA社会验厂全套资料1. 介绍WCA（Workplace Conditions Assessment）社会验厂是一种用于评估工厂符合社会责任标准的方法。
WCA认证是全球认可的一种认证标准，它的目标是确保工作场所的安全、健康、环境和劳动法律合规。
本文档将介绍WCA社会验厂的全套资料，包括验厂准备文件、验厂报告模板等。
2. 验厂准备文件为了顺利通过WCA社会验厂，工厂需要准备一系列文件作为验厂的准备工作。
以下是一份完整的验厂准备文件清单：•公司信息：包括公司注册证明、组织机构代码证明等。
•劳动合同：包括劳动合同模板、劳动合同签订记录等。
•用工管理：包括员工薪资、工时记录、加班管理等。
•人力资源管理：包括员工培训记录、员工晋升记录等。
•安全与健康：包括工作环境安全管理、职业病防护措施等。
•工资与福利：包括工资支付记录、社会保险缴纳记录等。
•环境保护：包括废水、废气排放记录、环境管理制度等。
请注意，这只是一份示例文件清单，实际准备文件清单可能因工厂特点而有所不同。
3. 验厂过程WCA社会验厂由验厂机构派遣的专业评估师进行，评估师会根据WCA认证标准进行审核。
以下是WCA社会验厂的一般流程：1.预备阶段：工厂与验厂机构签署合同，确定验厂时间和地点，并进行准备文件的准备。
2.评估准备：评估师对工厂的准备文件进行审核，并与工厂会面，了解工厂的运营情况。
3.现场评估：评估师进行实地评估，包括对员工的面试、工厂设施的检查等。
4.验厂报告：评估师编写验厂报告，对工厂的符合程度进行综合评估和分级。
5.结果通知：验厂机构将验厂报告和评估结果告知工厂。
6.持续改进：如果工厂未能通过验厂，工厂需整改不符合项，并进行再次评估。
4. 验厂报告模板验厂报告是WCA社会验厂的重要成果之一。
以下是一个基本的验厂报告模板示例：# 验厂报告## 1. 公司信息- 公司名称：XYZ工厂- 公司注册证明：（附上证明文件的副本）- 组织机构代码证明：（附上证明文件的副本）## 2. 劳动合同- 劳动合同模板：（附上劳动合同模板的文件）- 劳动合同签订记录：（列出劳动合同签订的员工名单）（继续按照以上格式列出其他验厂准备文件的信息）## 3. 验厂结果在本次验厂中，对XYZ工厂进行了全面的评估和检查。
客人验厂各部门需要准备的资料
客人验厂各部门需准备的资料本次客人验厂，请各部门积极做好相关准备工作，以下为各部门需要准备的资料及注意事项，请在4月5日前提前准备，确保此次验厂顺利：一、人力资源部：1、公司员工明细及员工培训手册。
2、新进员工岗前培训记录。
3、公司年度培训计划。
4、公司组织架构图。
5、ISO认证证明书。
6、公司抬头及相关营业执照。
二、行政部：1、公司安全、消防演戏、突发事件处理等应急管理。
三、采购部：1、合格供应商名单。
2、供应商评估报告。
3、供应商ROHS协议、报告提供。
4、采购订单管理。
四、生产部：1、生产现场6S管理、SOP的完善。
2、不良品区域划分、标识。
3、生产日报、周报、月报、不良统计等报表。
4、物料的区分、标识、工治具整理。
5、年度生产及品质目标达成率。
6、机器设备维修、保养记录（设备管理程序）。
五、仓库组：1、物料摆放、储存管理。
2、不良品仓及区域划分、标识。
3、仓库温湿度、消防安全管控。
4、仓库物料收发及成品出货流程。
六、拓展部：1、客户满意度调查报告。
2、客户退货、投诉等处理报告。
3、接单管理、订单评审、交期确认等流程。
4、相关行业法律、法规及市场调查等资料收集管理。
5、客供品及样品管理。
6、物流运输管理程序。
七、开发部：1、设计和开发策划。
2、设计和开发过程控制。
3、设计开发目标达成率。
4、产品变更管理。
5、新产品、更新换代产品可靠性评估及验证。
八、品管部：1、质量管理手册。
2、来料检验流程及检验指引、检验报告。
3、首件确认文件指引及检验报告。
4、制程检验流程及检验指引、检验报告。
5、包装检验指引及检验报告。
6、成品检验流程及检验指引、检验报告。
7、不合格品管理程序。
8、客人投诉及改善计划报告。
9、成品出货合格率的统计报告。
10、测量仪器校正记录。
11、公司每年一度的内审、管审记录。
制订：日期：。
客户验厂需准备基本资料
客户验厂需准备基本资料1 机构信息公司营业执照（复印件）2 公司厂区平面图3 公司组织机构图4 基本厂规厂纪5 各类证书6 验厂须知客户最新的“道德标准”张贴到位7 符合客户要求的最新的《出货须知》8 验厂宣传（板报、动员会组织）9 验厂一般记录生产记录（订单、生产跟进记录、个人日报表）10外发分包11 仓库管理记录12 检验记录13 采购记录（协议、订单）14 出货记录（协议、相关改进）15 历次验厂结果记录整理16 销售订单记录17 安全福利安全卫生健康培训记录（特别是爱滋病、职业病防治）18 消防演习（含记录、照片）19 设备维护与安全（含相关记录）20 电器设备安全（含相关记录）21 安全生产检查记录（每月1次）22 宿舍住宿人员名单（含入住时间）23 住厂人员暂住证复印件、办理记录24 吸烟室、洗眼池（含定期检查记录）25 厂房建筑结构安全合格证明26 厂房施工记录27 厂房消防安全平面图28 厂房消防安全检查记录29 机器安全操作培训记录30 紧急逃生图（疏散图）31 紧急逃生培训32 门卫、门禁管理办法（含监控）、管理记录（特别是会议记录）33 消防安全、财产安全检查资料34 各地应急灯配置和配置示意图、宿舍通道畅通35 生产车间大门开启、车间安全通道畅通36 应急处理的急救程序、急救设备、急救药品添置37 急救培训38 未成年工每半年体检、易发职业病人员体检39 EHS委员会（组织结构、人员组成、章程、工作程序、例会记录）40 特殊设备许可证明41 MSDS（含张贴到现场）42 危险物库存清单/废弃物库存清单43 耳塞配备、眼镜配备44 工作服、工作鞋（含管理办法制订、发放记录）45 各处厕所及浴室的标识、数量、位置图示46 垃圾桶和垃圾点的分布图示47 配备垃圾桶，确保垃圾分类48 工作卡的配齐与管理49 车辆管理50 宿舍男女分区、宿舍做饭的回避51 禁烟、防火等安全标志的检查与配备52 工伤管理办法、工伤监控档案、记录53 环境卫生车间卫生、5S现场管理54 宿舍卫生55 厂区公共卫生56 废物（焚烧许可）处理记录57 宿舍纪律规定、宿舍卫生检查记录58 食堂卫生许可证、人员健康证59 食堂菜谱、食堂餐具消毒卫生检查记录60 公司水质化验、员工饮用水的保证61 废气/废物/废水等的排污许可证62 环境卫生管理办法、卫生区划分示意图63 工会工会代表选举程序（强调人权）64 工会职责65 工会组织会议记录66 工会会员名单67 工会活动记录68 合理化建议（建议渠道、建议箱）69 其他检查当天到厂人员的统计70 厂外仓库71 检查当天安全保卫工作布置（准备访客证、通知传递信息）72 检查当天生产工作布置（通知传递信息）73 检查当天抽查人员的跟踪（通知传递信息）74 客户工作配合奖惩。
客户验厂需要准备的资料
客户验厂需要准备的资料客户验厂准备资料一、质量管理基础1.1 受控的有效的，质量手册、程序文件、客户指定的或与品质相关的作业文件，ISO9001:2008的认证证书、复印件、各部门SOP、WI。
1.2公司的程序文件及相关表单，个人认为需进行大的修订及完善，（之前可能编写时间仓促，后期也没有时间修改）为了保证程序文件的质量，建议由质管办统一编写。
1.3质量方针、质量目标1.3.1 质量方针需在公司内部予以传达，建议在公司办公场所完善后，在较显眼区域做标语，可以将质量方针打印在一张小纸上，工卡大小的纸，让员工放在工卡里面。
1.3.2质量目标：合适的质量目标，可量化的，如客诉率、退货率、合格率、各部门的工作目标：各部门建立相应的工作目标，这个目标可按季度制定，逐步提升。
（品质部很重要）2.1公司组织架构图；品质部组织架构图；品质部职务说明书；品质部检验员考核记录；特殊（关键）品质监控点检验员上岗证；仪器校验员资格证，（需外部培训的，最好是计量院培训的）。
2.2任命一位质量代表2.3质量相关人员职务说明书，（各部门均需完善）。
2.4检验记录，合格品的检验记录，不合格品的检验记录，及不合格品后续的处理记录，（如判退货，放行等）。
免检物料清单，免检物料定义。
3.1内部审核程序，内审记录，（包括会议记录，纠正预防措施等）。
4.1纠正措施与预防措施程序。
4.2相应的纠正预防措施记录表，（可包括电子档的8D，相关改善前后的图片，改善过程的视频，改善沟通的会议记录），必要的培训记录等。
4.3定义异常关闭的条件。
(可在客诉处理流程中完善)5.1建立完善的“客户服务管理程序”6.2员工培训管理程序6.3 培训记录（签到表、培训教材、培训现场照片、视频等）6.4质量检验员考核表（可有理论试卷、实操）6.5电工证，特种车辆驾驶证，公司安防人员资格证（安全任证）二、设备与计量器具7.1建立“生产设备”管理规范，（包括采购、维修、保养、使用等流程的管理）7.2“生产设备清单”“重要生产设备履历表”，“耗材部件清单”“易损部件清单”，“设备紧急故障处理规范”7.3“检测设备与计量器具管理规范”7.4“检测设备和计量器具清单”7.5“生产设备保养记录表”“外校检测设备校准计划表”外校合格证书“内校计量器具计划表”“内校记录”“内校标签”8.1“生产设备生产能力参数清单”“新产品评审表”（包括物料情况，产能满足，检验标准齐全，检验能力等）新客户订单，客户意向性订单评审表8.2增加“SPC”、“CMK”、“GRR”“生产设备点检表”“检测设备点检表”8.3“生产设备与工具验收报告”8.4“工具装置清单”“工具标签”“工具验收报表”8.5“检测设备（仪器）清单”“产品出厂检验规范”（规范中注明各检验项目所需仪器工具）9.1“生产设备年度维修保养计划”9.2“生产设备年度维修记录表”（可包括与厂方联络的记录）9.3“仪器外校清单”，“外校计划表”“外校合格证”9.4“检定（校准）作业规范”（各种内校的计量器具）9.5“计量器具内校计划”（季度）9.6检定/校准记录表“9.7客户查看“检定/核准记录“10.1外培计量员，（建议深圳计量院），设置计量员，（专或兼职）10.2计量员资格证书10.3计量室温湿度计，温湿度记录表，三、过程控制与检验11.1“供应商管理程序”11.2“物资分类明细表”（物料品质重要性等级）11.3“合格供应商名录”11.4“供应商评审表”“供应商资质调查表”“质量协议”“环保协议”11.6“采购合同”12.1“来料检验规范”（如有免检物料，需定义）12.2“来料检验记录”13.1“关键工序质量控制点管理规范”或QC工程图13.2 QC工程图或控制计划13.3“关键工序质量控制作业指导书”14..1“采购管理程序”或包含采购过程的程序文件“生产过程管理程序”“成品检验规范”14.2同上15.1“不合格品管理程序”15.3 8D15.4“检验记录”四、技术文件16.1“产品设计开发管理程序”16.2产品有国家强制性标准，需提供证书16.3“产品设计开发管理程序”相关变更申请单，变更通知单，4M变更管理规范。
BSCI验厂所需要的文件清单
A
4.
有关员工结构的公司数字列表
A
5.
管理体系和社会/行为守则审核的有效认证列表，代表其它组织，这些体系和审核在公司中已经进行，审核报告副本列表。
B1
6.
高级管理人员在公司中职责的文件证据，实施BSCI行为守则符合性以及检查的操作标准的文件证据。
B1
7.
书面形式的计划生产能力。
4.9后道，整烫记录
4.10后道，仓库进出记录
4.11断针记录单
4.12生产日报表
6.1消防设备清单
6.2消防安全组织结构
6.3消防安全培训记录
6.4消防演习照片,记录
6.5消防设备检查记录
6.6 急救安全培训记录,照片
7.自由结社和集体谈判
7.1工会制度
7.2工人组织,工会名单
7.3工会和员工代表活动记录
B.1
8.
记录对可能会出现的危险来源的检查结果，以及所采取的纠正行动（安全评估）(危险处理预案)
B.11
9.
所有员工的个人资料档案, 和劳动合同.
B.2
10.
分包商列表，包括生产部门名称和地址。
B.2
11.
对分包商遵守BSCI行为守则作出承诺的书面声明; 分包商工厂中社会责任改进的证明
B.2
12.
书面形式的公司社会责任方针
3.5产假,婚假,工伤记录
5.13个月保险的政府文件
5.2缴纳保险的凭证
5.3缴纳工伤保险的证明
2.文件证据
4.员工工资记录
6.消防安全
2.1营业执照,国税地税证件
2.2厂纪厂规;员工手册
2.3特种工种证书
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最全面的社会道德责任验厂准备资料清单、要求、注意事项及员工访谈问答题一、资料清单1、营业执照。
2、税务登记证及国税/地税副本。
3、社会保险登记证及社保费征缴收据（凭证及名单）。
4、当地最低工资证明。
5、出入境检验,报检,检疫单位登记证书。
6、员工登记表及花名册。
7、未成年工登记证及未成年工健康检查表。
8、劳动合同。
9、一年内的考勤记录（含工作／休息时间）。
10、相关的一年内工资（含工资计算方法）。
11、员工离职记录。
12、最新版本的当地劳工法。
13、消防合格证或建筑工程消防设计审核意见书（已批覆）。
14、灭火器材配备；灭火器材检查记录、消防培训计划与记录、消防演习记录/消防设备及数量清单。
15、负责消防管理的人员证书考取，消防知识培训及员工的急救员训练证书。
16、安全主任资格证书及厂方委任书。
17、排污许可证/环保许可。
18、特种作业操作证(电工安装维修)/电梯操作人员资格证。
19、电梯操作指引、电梯证及维修检查记录。
20、生产与安全检查合格证。
21、电器系统检验合格证 (包括任何电动升降机)。
22、卫生许可证（厨、膳）及厨、膳工作人员健康证明。
23、排污许可证／环保证。
24、其它 (备注: 工业安全证, 检厂证, 工程证....等等)。
25、劳保用品制度、发放记录及配备情况，如手套、口罩、耳塞等等。
26、所用化学品有单独存放区、标识、安全指引（包括化学成份数据表）使用制度及台账储存量。
27、工具管理制度（利器：刀片、剪刀、断针等）。
28、设备操作规程及及检查记录。
29、生产记录(包括部门收发记录/生产日报表/每月生产数/件员工每日生产票据)。
30、药箱、药单、用药记录及管理制度，工伤及诊疗记录（包括生病及产检记录）。
31、所有电器、电线电路、配电箱、配电柜、机器设备等要有防护装置。
32、消防逃生图（含工厂走火及防火设施安置图）、应急灯、安全出口标示。
33、本单位安全生产规章制度和操作规程(安全计划)及检查报告。
34、规章制度（应包含：员工行为守则、考勤及工资制度、工作时间细明表、各类有薪假期、赏罚制度工厂招工年龄规定、员工招聘管理程序、工厂制定的”反对强迫劳动”文件及员工自愿加班程序、工厂制定的”反歧视”文件、紧急事件处理程序、消防管理制度等）。
35、员工意见及谈判记录。
36、社会责任自我评估报告。
37、工厂平面图。
38、组织结构图。
39、宿舍管理规定。
40、保安制度及其交接班记录。
二、要求及注意事项1、各部门张贴的制度及相关罚款通报要全部清除，生产制造单、报表、领料单、入库单、排产单、生产计划及各种生产品质记录等要避开星期六星期天，所有各式各样的报表要收藏好，请假条、移交单、放行条等不可随意摆放在工作台面上，只可以摆放正常上班的登记本，且不要让验厂工程师看电脑上的东西。
2、财务部提供社保费征缴收据要能自圆其说，名单要事先与人力资源部核对，要相符。
3、按照《劳动合同法实施条例》第七条规定，员工花名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
花名册上面没有的员工可以当天不上班。
4、劳动合同中的工作内容与实际工作内容要一致。
5、要避免招工启示中含有歧视的词语，如要求年龄、性别、民族、宗教等，都是不合理的。
6、做考勤与工资表的时候考勤时间要求全勤5天/周，每天工作时间8小时，工资不低于X元/月。
要注意请假条与工资考勤记录不一致的情况。
这里有一个致命的问题，那就是周工作时间超过52小时，每周无一天休假，一定要避免。
生产线也不要张贴延时加班的通知。
7、灭火器材配备、标识、使用、记录、检查方面一定要注意。
A、灭火器不能直接放置于地面，灭火器的摆放应稳固，其铭牌应朝外。
应设置在灭火器箱内或挂钩、托架上，其顶部离地面高度不应大于 1.50m；底部离地面高度不宜小于0.08m，灭火器箱不得上锁。
B、消防器材灭火器不能被杂物阻挡，要取用方便。
C、仓库及车间杂乱无规划无逃生路线。
D、安全出口灯和应急灯应正常工作，所属各部门要检查所有安全出口灯及应急灯。
E、安全出口不能被关闭或无指示，应打开所有安全出口大门，使其常开状态。
F、消防设备标示应清楚。
G：要有灭火器的台账与检查记录。
8、个人护用品必须穿戴在身上，特别是接触化学品的员工，如从事丝印的员工应佩带口罩,手套等合适的个人防护用品。
9、仓库与车间要看一下公司有多少种化学品，有没有标示清楚，有没有安全使用指引及数据表，有没有化学品遗漏在地面或到处乱放的情况。
10、所有利器的发放使用回收要有专人管理，要有记录，废旧利器有工具回收箱。
11、关于急救药箱有以下要求：A、急救药箱要处于常开状态, 不能上锁，以达到紧急医疗救护的目的。
B、药箱内有没有内服药，如果有，要与外敷药分开摆放。
严禁药箱内放过期药。
C、药箱内要有药品清单，且要确保与里面放的药品品种及数量一致。
D、要建立急救的制度和领用记录。
E、要注意急救药品缺少的情况，特别是夏天到了，看看有没有防暑的药品，必须要的药品有哪些，多少数量合适。
F、要有当地的合作医院，有负责常驻我公司的医生一名及其联系方式，以便遇到紧急情况时能够及时迅速的到达现场或送到医院。
12、车间、仓库、宿舍所有的电器及设备是否安全，电器上面的警示标识是否齐全，有没有防护装置，有没有木制配电箱，有没有电线裸露及乱拉乱接现象，存不存在配电箱无保护盖及开关箱无保护盖且没有开关功能标示，有了保护盖使用完毕后有没有及时关闭。
13、要有逃生图，且必要内容要齐全，挂在门口显眼的地方。
14、员工餐厅厨房必须注意清洁，生与熟的食物分开摆放，熟的食物必须加盖盖好。
15、员工现场访谈要注意的事项：A、员工访谈时统一口径，访谈的时候不要让员工说是公司指定这么说的，并尽量回避危险员工。
B、每位员工必须记好身份证号码、出生日期、进厂日期等。
C、人力资源部必须把员工近期两个月的查厂工资及出勤记录的数据派发给各部门，各部门务必要求员工牢记，如果问以前的，就说记不清楚了。
D、车间有未成年工的，在验厂当天不得出现在生产现场，并及时报到人力资源部备案，人力资源部做员工档案、合同、工资、考勤记录的时候，要回避这些未成年工。
E、现场访谈中哪些员工是重点访谈对象？a.年龄偏小的员工：重点对未成年工和童工监测及保护。
b.高工龄的员工：关注福利，年假，社保，合同等。
c.孕妇产妇：关注产假，劳动保护，工作时间，工作内容等。
d.化学品操作工：关注劳动保护，培训，防护用品等。
e.加班的员工：关注工作时间，劳动报酬，休息日等。
f.外地员工或住公司员工：关注工作时间，劳动报酬，非法扣款，食宿等。
g.学徒工：关注工作时间，劳动报酬，休息日，劳动合同等。
h.兼职工：关注劳动报酬，劳动合同，工资发放等。
i.女性员工，面容老实的员工，反应迟缓的员工等。
三、员工访谈问题及其答案入职与离职1、你是如何找到这份工作的？答：看到公司的招工广告或熟人介绍进厂的。
2、为了得到这份工作，你是否欠人才中介的钱？答：不，我从来没有通过人才中介找工作，包括以前。
3、公司招工时是否对外公开及平等录用？答：是。
4、问：你是哪里人或家住哪里？答：按进厂的身份证上面实际作答。
5、你是什么时候进厂的？进厂时交身份证吗？答：按厂牌上的日期或员工登记表上的进厂日期回答。
进厂时公司复印身份证，留一份身份证复印件给公司。
6、公司在招工时是否有性别、民族或籍贯的歧视行为？听说你们进厂男女比例1：5是吗？答：没有男女比例要求，也没有民族、籍贯上的歧视。
7、你们进厂时有没有收押金或押身份证？答：没有，如果这样我不会在这里做的。
8、你进厂时需要办理什么手续？答：需要填写入职表、签订劳动合同。
9、你们进厂有体检吗？有扣钱吗？答：进厂时有体检，自己出钱（如果是未成年工，则需要工厂支付费用）。
10、你们厂里有没有新进员工？有没有被辞退的？答：不太清楚。
11、你们有没有试用期？有没有培训？培训期有没有工资？（试用期间有工资吗？有多少？）答：有试用期、培训期，试用期、培训期都有工资，员工按所发给的工资条来回答。
12、你们的辞职是怎么样处理的？你觉得你按照工厂规定的时间提出离职申请，他们会同意吗？会扣工资吗？答：提前一个月申请，到期会就自动生效。
不会扣工资。
工资与劳动时间1、你们什么时候上班？什么时候下班？每天正常工作时间是多少？上班当中有时间休息吗？每次休息有多长时间？你们中午休息多长时间？答：上午：8：00-12：00 下午：13：30-17：30。
每天正常工作时间8小时，上班当中有时候休息，一般在10分钟左右。
中午休息时间为 1.5个小时。
2、平时每天晚上加班多长时间（从几点到几点）？每个月有几个星期六日工作？近段时间有没有加班？答：按人力资源部提供的工资表作答。
3、你们公司的生产旺季是从几月到几月呢？旺季每晚加班多长时间？答：我们公司没有淡旺季这个说法。
4、法定假日如何休息？答：法定假日按国家规定的时间休息。
5、问：你们公司里有没有年假？去年有没有休过年假？答：有年假，法定有薪假3天。
6、问：你们公司有没有产假？有多少天？有没有算工资，工资怎么算？答：公司规定有90天产假，工资跟平常一样拿。
7、平时是怎么打卡的？有没有平时上班不用打卡？你们的加班时间是怎么记录的？答：IC卡。
上班需要打卡的。
也是通过打卡记录。
8、谁负责打卡？你有机会确定工作时间吗？答：人力资源部。
有啊，月底的时候会让我们在考勤表上签字确认。
9、你们有2张工卡吗？或你们有另外一张加班卡吗？答：没有，只有一张工卡。
10、你是计件、计时或是月薪制？上个月得到工资是多少？答：计件工资（适用于车间操作工）或计时工资（适用于后勤服务人员）。
按人力资源部做的工资单回答。
11、你明白工资单上的扣除费用吗？公司有没有收取工具费用或扣除诸如伙食、水电等费用？这些扣款是否合理？工厂有没有向你解释工资里面的扣除项？答：明白。
没有工具或工装费用。
伙食费用公司补贴，水电费用扣除。
发工资时我们可以核对金额是否正确，工厂会给合理的解释。
12.你们有没有什么奖金？答：有，做的好肯定有，按工资单回答。
13、你们迟到会扣工资吗？（或你有没有被罚过款？）答：没有，一般都是警告，通报批评等。
14、问：你钱够不够花？你两年来总共有多少钱？答：要看情况，有时候到发工资的时候就花完了，有时候还有不少剩余。
没有算过总工资，反正每个月公司都是按正常给我们发工资。
15、多久发一次工资？最近一次发工资是什么时候？发哪个月的？多少钱？答：第二个月发第一个月的工资，最近一次发工资是在四月底。
发的三月份的工资。
工资多少钱按人力资源部工资单上回答。
16、公司会拖欠、扣押工资吗？或会拖延一些天发放工资吗？如果发薪日遇到星期六、星期日或者假期怎么办？答：公司从来没有拖欠、扣押过工资。