院办公室工作制度
院办公室工作制度
院办公室工作制度院办公室是一个组织中非常重要的部门,负责协调和管理各项事务,同时也是信息流动和沟通的中心。
为了确保办公室能够高效运作,制定一套科学合理的工作制度是必不可少的。
下面将详细介绍院办公室的工作制度。
一、工作时间办公室的工作时间为每天上午8点至下午5点,中午12点至1点为午休时间。
办公室的工作时间不包括周末和法定节假日。
如果有特殊情况需要加班,应提前请示领导并获得批准。
二、工作任务分配办公室的工作任务由主管领导根据工作需要进行合理分配。
每个人根据自己的工作职责和能力来完成所分配的任务。
工作任务的分配应以公平、公正为原则,避免集中或者过度分配。
三、工作报告与汇报每天结束前,办公室的每个成员应向主管领导提交一份工作报告,汇报当天的工作进展和遇到的问题。
工作报告应简洁明了,重点突出。
如果遇到较大问题或紧急情况,应及时向主管领导作口头汇报,并寻求解决方案。
四、会议与讨论办公室定期召开会议,讨论工作进展和问题解决方案。
会议应提前通知并确定议程,会议时间应控制在一个合理的范围内,不浪费时间。
会议期间,每个成员有权提出自己的观点和建议,并需要积极参与讨论。
五、信息管理与保密办公室是信息流动和沟通的中心,因此信息管理是非常重要的。
办公室的成员需要妥善保管好办公室的各类文件和文件,严禁将机密文件外带。
同时,办公室的成员也需要在处理信息时保持秘密性,严禁将办公室的内部信息透露给外部人员。
六、纪律与规范办公室的成员应严格遵守工作纪律和规范。
例如,不迟到、不早退,按时完成工作任务。
不在工作时间内私自离开办公室。
不在办公室内做与工作无关的事情,不妨碍他人工作。
同时,办公室的成员还应尊重上级领导和同事,保持良好的协作和沟通。
七、考勤与绩效评估办公室的成员需要按照规定的考勤时间进行打卡,不得迟到和早退。
考勤的记录将作为绩效评估的重要依据之一。
绩效评估将根据工作成果、工作态度、工作效率等多个方面进行,评估结果将作为晋升、奖励等决策的参考依据。
医院办公室工作制度
医院办公室工作制度一、工作时间1.工作时间安排:医院办公室工作时间为每周一至周五,上午8:00至12:00,下午14:00至18:00。
每天工作时间为8小时,共计40小时。
具体工作时间安排由办公室主任负责制定,并向全体员工公示。
2.加班制度:加班需提前向办公室主任申请,并经批准后方可进行。
加班时间以小时为单位计算,并按照国家相关法律法规执行。
二、考勤管理1.签到签退:每位员工每天上班需在规定的时间内进行签到,下班时进行签退。
签到签退记录由办公室主任负责管理,迟到早退次数将影响员工的考勤纪录。
2.请假制度:员工如需请假,应提前向办公室主任提出书面申请,并说明请假事由和请假时间。
请假时间不得超过3天,如需请假时间超过3天,需提供相关证明材料。
请假申请需提前3天提交,办公室主任将根据具体情况进行批准。
3.迟到早退处理:员工若迟到或者早退,每次将扣除相应的工资,并在考勤纪录中做出记录。
连续3次迟到或者早退,将会受到警告,超过5次将会面临相应的纪律处分。
三、工作岗位职责1.办公室主任:负责办公室的整体管理工作,制定工作计划和任务分配,协调各部门间的工作关系,解决工作中的问题,并定期向上级汇报工作发展。
2.行政助理:负责接待来访人员,接听电话,处理文件和资料的收发,保持办公室的日常运行秩序,协助办公室主任完成各项工作。
3.档案管理员:负责办公室文件和资料的整理、归档和保管工作,确保档案的安全和完整性,并负责档案的检索和借阅。
4.会议组织人员:负责组织和安排办公室的各类会议,包括会议的召开时间和地点的安排,会议材料的准备和分发,以及会议记录的整理和归档。
5.信息管理人员:负责办公室内部信息的采集、整理和传递工作,保证信息的及时性和准确性,并协助办公室主任进行相关报表的编制和汇总。
四、工作规范1.保密规定:办公室员工需严守医院的保密规定,不得泄露涉及患者隐私和医院内部机密的信息。
对于工作中接触到的敏感信息,员工应加强保密意识,不得私自复制、传播或者外泄。
医院办公室工作制度
医院办公室工作制度一、工作时间1.医院办公室工作时间为每周五个工作日,周一至周五,每天工作8小时。
2.上班时间为早上8:00,下班时间为下午17:00。
工作人员需准时上班并严格按规定时间下班。
二、考勤制度1.工作人员需使用考勤卡进行打卡,记录上班和下班时间。
迟到、早退和未打卡将影响绩效评价。
2.迟到时间超过15分钟的,将被扣除相应的工资,并计入个人档案,达到一定次数将进行相应处罚。
三、请假制度1.请假需提前向上级汇报,并填写请假申请表。
2.短期请假(3天以内)需提前1日通知上级,并得到批准。
3.长期请假(3天以上)需提前3日通知上级,并得到批准。
4.请假理由需真实合理,且紧急情况下应尽量避免请假。
5.连续请假超过5天以上的,需提交有关病历或医生证明。
四、加班制度1.在工作需要的情况下,工作人员需根据任务的紧迫程度和工作进度的需要,按需加班。
2.加班时间需提前向上级申请,并经批准后方可执行。
3.每次加班需记录加班时间,完成加班后,需及时向上级报备,并填写加班记录表。
五、保密制度1.工作人员需严格遵守保密手续,不得泄露医院机密和患者相关信息。
2.敏感信息和机密文件需存放在特定的保密柜中,工作人员不得私自带出或传递给非相关人员。
3.就诊患者的病历等隐私信息不得向未经授权的人员透露。
六、工作纪律1.工作人员需遵循医院规章制度,按照工作要求完成所分配的工作任务。
2.工作人员需主动沟通,协助解决工作中的问题,提高工作效率。
3.工作人员不得违规利用工作时间从事个人事务或非工作相关的活动。
七、奖惩制度1.对于工作出色、先进个人或团队,将给予相应的奖励,如奖金、荣誉证书等。
2.对于不履行工作职责、不按时完成任务或违反工作纪律的,将进行相应的处罚,如扣除工资、警告、甚至解雇。
以上是医院办公室的工作制度,希望每位工作人员能严格要求自己,遵守规定,提高工作效率,为医院的发展做出贡献。
院办公室工作制度范本
院办公室工作制度范本一、工作时间安排:2. 针对特殊情况,例如重要会议、客户拜访等,工作时间可能需要灵活调整,但需提前向上级经理请假并获得批准。
3. 所有员工必须准时到岗,并离岗时间需经过上级经理批准。
二、考勤制度:1. 每位员工均需打卡签到和签退。
迟到、早退或者未经批准的离岗将被视为违规行为。
2. 迟到超过15分钟将被计为半天的旷工,迟到超过30分钟将被计为一天的旷工。
3. 早退超过30分钟将被计为半天的旷工,早退超过1小时将被计为一天的旷工。
4. 出差或病假需提前向上级经理请假并获得批准,须提供相应的证明材料。
5. 连续3天未请假并缺勤,将被视为自动辞职处理。
三、工作任务分配:1. 工作任务由上级经理根据员工的职责、能力和项目需求进行分配,员工需按时完成。
2. 任务分配时需要明确任务的起止时间、完成标准和重要性等要求。
3. 任务完成后需向上级经理进行汇报,包括完成的情况、遇到的问题和下一步的计划。
四、会议和沟通:1. 会议需提前通知参会人员,并明确会议的目的、议程和时间。
2. 会议期间需保持秩序,不得擅自打断他人发言或者偏离议题。
3. 会议纪要由会议主持人或会议秘书书写,并在会议结束后及时分发给与会人员。
4. 针对重要事项或紧急情况,可以通过正式邮件、电话或即时通讯工具进行沟通,确保信息的及时传达。
五、工作纪律和行为规范:1. 所有员工需遵守公司的工作纪律和行为规范,包括礼仪规范、着装要求、保密规定等。
2. 不得私自使用公司资源和设备进行非工作相关的活动,不得泄露公司机密信息。
3. 不得进行任何与公司利益相悖的行为,如贪污受贿、违反竞业禁止等。
4. 不得在工作时间内进行与工作无关的个人事务,如购物、聊天、上网等。
六、绩效考核:1. 绩效考核根据项目完成情况、工作质量、个人素质和工作态度等因素进行评估。
2. 不定期进行绩效评估,根据绩效评估结果进行奖励或处罚。
3. 出勤、工作纪律和行为规范等也将作为绩效考核的重要指标之一。
医院办公室工作制度(三篇)
医院办公室工作制度医院办公室是医院的中枢部门,负责医院的日常事务和管理工作。
为了提高办公室工作效率和管理水平,医院需要建立一套完善的工作制度。
下面是一份医院办公室工作制度的草稿,供参考:一、工作时间1.办公室工作时间为每天上午8:30至下午5:00,中午休息1小时。
2.办公室成员应按时上班,不得迟到早退。
3.特殊情况下,办公室主任可调整工作时间,但需要提前通知相关人员。
二、办公室纪律1.办公室成员应穿着整洁、得体的服装上班。
2.办公室内保持整洁、清爽的环境,不得随意堆放物品。
3.严禁吸烟、饮食及噪音行为。
4.办公室成员应保持良好的工作态度,相互尊重、团结合作,不得有抱怨、恶意竞争等不良行为。
三、工作分工1.办公室成员应根据各自的专业能力和工作需要,合理分工,确保工作顺利进行。
2.每个成员应明确自己的职责,做到责任细化、分工明确。
四、文件管理1.严格按照文件管理制度处理各类文件,做到及时收文、发文,并保证文件流转的追踪和记录。
2.文件应记录完整,包括发文日期、收文日期、办理过程等。
3.办公室成员应按规定归档文件,保持案卷的完整性和可检索性。
五、会议管理1.办公室成员应根据需要组织开展各类会议,确保会议的顺利进行。
2.会议召开前需提前通知与会人员,并提供相关会议材料。
3.会议纪要应及时制作并发送给与会人员,确保整个会议过程的记录和跟踪。
六、信息管理1.办公室负责收集、整理、传送和保管医院的各类信息。
2.信息应严格保密,不得外泄或滥用。
3.办公室成员应保持信息的及时更新,并制作成报表或汇报给上级领导。
七、工作报告1.办公室成员应按规定的时间,向上级领导报告工作进展、问题和建议。
2.报告应详细、准确,包括工作内容、完成情况、存在的问题及解决方案等。
八、考勤管理1.办公室对成员的考勤管理应严格执行。
2.办公室成员应按规定打卡上下班,不得迟到早退。
3.请假需提前向主管领导请示,并填写请假申请表。
请假期间,需将工作交接给其他成员负责。
医院办公室工作制度范本
医院办公室工作制度范本一、工作时间:1.工作时间为每周五天,每天8小时,符合国家法定工时制度;2.上午:上班时间为8:00-12:00,午休时间为12:00-13:00;3.下午:上班时间为13:00-17:30,其中下班时间为17:30;4.工作日之外的加班需提前经过主管领导批准并填写相关加班记录。
二、请假制度:1.国家法定假日以及单位规定的其他假期,员工享受相应的休假时间;2.病假请假:员工因病需请假时,需提前向直接上级或人事部门报备,请假期间的病假证明必须提供;3.事假请假:员工因个人特殊原因请假时,需提前向直接上级或人事部门报备,不超过3天的事假无需提供事假证明,超过3天的事假需提供事假证明;4.婚假、产假、陪产假等特殊假期根据国家法律法规执行。
三、考勤制度:1.每位员工必须参与考勤,准时上下班;2.在考勤过程中,员工需通过刷卡或者手动登记的方式进行考勤;3.对于迟到、早退、上班期间私自离岗等情况,将按照相应的规定进行处罚。
四、通勤交通:1.员工通勤方式非固定,可根据个人需求选择自驾、公交、地铁等交通方式;2.公司提供停车位,员工需提前向主管领导申请停车位;3.公司鼓励员工选择环保交通方式,对坐公交、地铁等环保交通方式的员工给予一定的补贴。
五、工作安全与保密:1.员工必须遵守公司的安全生产制度,使用办公设备时要按照操作规程进行操作,确保自己和他人的安全;2.员工必须严格遵守保密协议,不得私自泄露公司及患者的敏感信息,以免给公司和患者带来损失;3.工作中如发现安全隐患或者保密问题,员工应立即向主管领导或相关部门汇报。
六、工作规范:1.员工应保持良好的职业操守,维护医院的声誉;2.员工应穿着统一的工作服,注意个人卫生;3.对于自己分管的工作及时更新进展情况,并向主管领导提交相关工作报告;4.员工需保证通讯畅通,及时回复相关工作沟通信息。
七、绩效考核:1.绩效考核周期为一年一次,每年年底进行;2.绩效考核的内容包括个人工作完成情况、工作态度、协作能力等方面;3.绩效考核结果将作为晋升、奖惩及薪资调整的重要参考依据。
医院办公室工作制度
医院办公室工作制度一、工作时间1. 正常工作时间为每周一至周五,上午8:00至12:00,下午14:00至18:00。
2. 周六、周日为休息日,特殊情况下需要加班的,需提前向主管领导请示并获得批准。
二、考勤管理1. 所有员工需按时到岗上班,迟到、早退、旷工等情况将影响考勤记录。
2. 员工需在上班前10分钟内打卡签到,下班后10分钟内打卡签退。
3. 请假制度:a. 事假:员工需提前向主管领导请假,并填写请假申请表,经批准后方可休假。
b. 病假:员工因疾病需要请假时,应提前向主管领导请假,并提供医院出具的病假证明。
c. 年假:员工工作满一年后,可享受带薪年假,具体天数根据员工工龄确定。
4. 迟到、早退、旷工等情况将影响员工的绩效考核和奖惩制度。
三、工作流程1. 办公室工作分为日常事务处理和文档管理两个主要方面。
2. 日常事务处理:a. 接听电话:办公室人员需按规定接听来电,并及时转达相关信息。
b. 来访接待:办公室人员需热情接待来访者,并引导其前往相应部门。
c. 文件传递:办公室人员需及时将文件传递到指定部门,确保工作的顺利进行。
d. 办公用品管理:办公室人员需负责办公用品的采购、分发和库存管理。
3. 文档管理:a. 文件收发:办公室人员需负责收发文件,并做好相应的登记和归档工作。
b. 文件存档:办公室人员需按照规定将文件进行分类、编号和存档管理,确保文件的安全性和易查性。
c. 文件传递:办公室人员需及时将需要传递的文件送达指定人员,并做好相关记录。
d. 文件销毁:办公室人员需按照规定对文件进行定期销毁,确保信息的安全性。
四、工作纪律1. 员工需遵守医院的各项规章制度,严格遵守工作纪律。
2. 员工需保守医院的商业秘密和患者隐私,不得泄露相关信息。
3. 员工需保持良好的工作态度和形象,不得在工作时间内进行私人事务。
4. 员工需尊重上级领导和同事,保持良好的团队合作精神。
五、奖惩制度1. 奖励:a. 优秀员工:医院将定期评选优秀员工,并给予相应的奖励和表彰。
医院办公室工作制度
医院办公室工作制度
医院办公室通常有以下工作制度:
1. 工作时间:医院办公室的工作时间通常是按照医院的运营时间安排的,一般是早上8点到下午5点,周一至周五工作。
但有些医院可能需要提供24小时的服务,因此在需要时可能需要加班或轮班工作。
2. 考勤制度:医院办公室通常有考勤制度,要求员工按时上班并打卡记录,迟到、早退或未经批准请假都可能会受到处罚。
3. 工作任务:医院办公室的工作任务包括但不限于病案管理、医生排班、患者预约管理、医疗设备管理、人员培训等。
每个员工根据职责分配相应的工作任务,并需要按时完成。
4. 工作纪律:医院办公室对员工有一定的工作纪律要求,包括工作服装要求、不允许私自离开工作岗位、保护患者隐私等。
5. 会议和培训:医院办公室可能会定期组织会议和培训,以便员工了解最新的政策和流程。
员工需要按时参加并提前准备相应的资料。
6. 绩效考核:医院办公室可能会对员工进行定期的绩效考核,以评估员工的工作表现。
绩效考核结果可能会影响员工的晋升、奖金和加薪等。
以上只是医院办公室工作制度的一些常见内容,具体的工作制度可能会因医院的规模、管理方式和地区差异而有所不同。
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医院办公室工作制度范文(3篇)
医院办公室工作制度范文一、工作时间1. 工作时间为每周五天,每天工作8小时,共计40小时。
2. 工作时间为上午9:00至下午6:00,中午休息1小时。
3. 节假日按照国家法定节假日安排,如遇特殊情况需要加班,须提前向上级汇报并得到批准。
二、考勤管理1. 每名员工都必须严格按照规定的工作时间上下班,并进行刷卡打卡。
2. 迟到早退超过3次的,将会受到扣减当天工资的处理。
3. 若有因病或其他特殊情况不能正常上班的,需提前向直接主管申请请假,并有相关证明,待批准后方可请假。
三、工作内容和职责1. 办公室工作人员的主要职责为协助医院各部门进行行政管理、文件整理、接待来访人员等。
2. 办公室工作人员应在规定的时间内完成各项工作任务,如有工作量较大的情况,需及时向上级汇报并分配给相关人员协助完成。
3. 办公室工作人员应随时保持工作区域的整洁和卫生,并妥善保管好办公室内的各项设备和文件。
四、工作纪律1. 办公室工作人员应遵守单位工作纪律,不得私自外出或在工作时间内进行无关工作。
2. 办公室工作人员应遵守保密原则,不得泄露单位和患者的重要信息。
3. 办公室工作人员应保持良好的工作态度,积极主动地处理各项工作,不得迟延抗拒。
五、奖惩制度1. 对于工作表现优秀的员工,将会得到适当的奖励和表彰。
2. 对于违反工作纪律的员工,将会受到相应的处罚,包括扣减工资、警告甚至解雇。
3. 对于无故旷工3次以上或者累计超过10个工作日的员工,将会被解雇。
六、其他事项1. 办公室工作人员应保持良好的沟通和协作能力,与其他部门保持密切联系,确保工作的顺利进行。
2. 办公室工作人员应定期参加培训和学习,提高自己的专业能力和知识水平。
3. 办公室工作人员应遵守医院制定的其他相关规定和制度。
以上为医院办公室工作制度的范本,具体的制度内容可以根据实际情况进行调整和修改。
医院办公室工作制度范文(2)[医院办公室工作制度]一、工作时间1.1 根据医院工作时间安排,办公室人员需按照规定时间参加上班,不得迟到、早退或擅自调整工作时间。
医院办公室工作制度
医院办公室工作制度一、工作时间1.1 工作时间安排医院办公室工作时间为每周一至周五,上午8:00至12:00,下午1:00至5:00。
员工需按时到岗,并在工作时间内完成工作任务。
1.2 弹性工作制度为了提高员工的工作效率和生活质量,医院办公室实行弹性工作制度。
员工可以根据个人情况,在规定的工作时间范围内自由选择上班和下班时间,但需保证每天工作时长不少于8小时。
二、考勤管理2.1 考勤规定员工需按照医院的考勤制度进行签到和签退。
迟到、早退、旷工等情况将按照医院的考勤规定进行处理。
2.2 请假制度员工如需请假,需提前向直接上级进行请假申请,并填写请假单。
请假事由需真实有效,如遇特殊情况,需提供相关证明材料。
请假期间需保持电话畅通,以便随时与上级沟通。
2.3 加班管理医院办公室加班需经过上级批准,并按照加班补偿规定进行安排。
加班时间将计入工作时长,员工有权选择加班补偿或者调休。
三、工作任务3.1 任务分配医院办公室根据工作需要,将任务合理分配给各个员工。
每位员工需按照分配的任务进行工作,并保证任务的质量和进度。
3.2 工作报告员工需按照规定的时间和格式提交工作报告,报告内容应包括本周工作完成情况、遇到的问题和解决方案、下周工作计划等。
工作报告有助于上级了解员工的工作发展,并提供必要的指导和支持。
四、工作纪律4.1 服装要求医院办公室员工需按照医院的规定着装,穿着整洁、得体。
不得穿着过于暴露或者不符合职业形象的服装。
4.2 保密工作医院办公室员工需严格遵守医院的保密规定,不得泄露患者隐私和机密信息。
对于工作中涉及的敏感信息,员工需妥善保管,不得私自复制、传播或者外泄。
4.3 禁止违规行为医院办公室员工禁止在工作时间内进行与工作无关的私人活动,如上网、玩游戏等。
员工需遵守医院的各项规章制度,不得违反职业道德和职业操守。
五、培训与发展为了提升员工的专业素质和工作能力,医院办公室将定期组织培训和学习活动。
员工需积极参预培训,并将所学知识应用到实际工作中。
医院办公室工作制度
医院办公室工作制度引言概述:医院办公室作为医院管理的核心部门,担负着协调医院各项工作的重要职责。
为了保证医院办公室的高效运转和良好的工作环境,制定一套完善的工作制度是必不可少的。
本文将从五个方面详细阐述医院办公室的工作制度。
一、工作时间管理1.1 规定工作时间:医院办公室工作时间应根据医院的实际情况进行合理安排,一般为每天上午8点到下午5点,中午12点到1点为午休时间。
1.2 弹性工作制度:根据医院的需要,可以实行弹性工作制度,即员工可根据个人情况和工作需要,在一定范围内自由调整上下班时间。
1.3 加班管理:医院办公室应建立加班管理制度,加班应按照规定程序申请,并给予相应的加班津贴。
二、工作任务分配2.1 岗位职责明确:医院办公室应明确每个岗位的职责和工作内容,确保工作任务的合理分配和协调配合。
2.2 工作量评估:根据医院的工作情况和人员配置,制定工作量评估标准,合理分配工作任务,确保每个员工的工作负荷均衡。
2.3 任务追踪和考核:医院办公室应建立任务追踪和考核机制,定期对员工的工作任务完成情况进行评估和考核,及时发现并解决问题。
三、信息管理3.1 文件管理:医院办公室应建立健全的文件管理制度,包括文件的归档、编号、保存和销毁等环节,确保文件的安全和可查阅性。
3.2 信息传递:医院办公室应建立高效的信息传递机制,包括内部通知、会议纪要、电子邮件等方式,确保信息的及时准确传达。
3.3 保密管理:医院办公室应加强对敏感信息的保密管理,制定保密制度,明确保密责任和措施,确保医院信息的安全和保密。
四、协调管理4.1 部门协作:医院办公室应加强与其他部门的协作,建立协调机制,解决跨部门的工作问题,确保医院各项工作的顺利进行。
4.2 会议组织:医院办公室应负责组织各类会议,包括会议的筹备、召开和记录等工作,确保会议的高效进行和决议的实施。
4.3 紧急事件处理:医院办公室应建立应急处理机制,及时响应紧急事件,协调各部门的资源,做好应对工作,保障医院的正常运营。
院办公室工作制度范本
院办公室工作制度范本第一章总则第一条为规范院办公室的日常工作,提高工作效率,保障工作质量,制定本工作制度。
第二条院办公室是全院工作的中心和桥梁,负责协调、组织、监督和推动全院各项工作的顺利进行。
第三条院办公室工作严格按照本制度执行,必须重视信息化手段的运用,提高工作效率和信息处理能力。
第二章办公室人员的职责及工作要求第四条院办公室主任:1.协调院办公室各项工作,制定工作计划和工作目标;2.负责协调和沟通院内部各部门之间的工作;3.组织开展重要会议、活动和庆祝活动;4.负责收集、整理和归档相关文件和资料;5.制定和完善工作流程和制度,提出工作改进方案。
第五条院办公室副主任:1.协助院办公室主任开展工作,分工负责院办公室的日常事务管理;2.协调相关部门和人员,确保各项工作按时完成;3.负责组织和协调院内外部的重要事务,办理日常公文和对外联络。
第六条院办公室人员:2.负责收发文件、资料的整理和归档工作;3.负责会议的组织、协调和会务工作;4.协助办理行政事务和协调相关部门的工作;5.及时处理来自上级和下级单位的各类文件和资料;6.积极主动地向院办公室主任和副主任提供意见和建议。
第三章办公室的工作流程第七条院属部门、调研组等需要安排会议的,应提前向办公室提出申请,办公室根据实际情况协调会议室和相关资源,确定会议时间、地点和议程。
第八条办公室收到文件后,应按照工作流程及时处理,请示会办,确定办理意见和将文件转交给相关人员,并及时进行归档。
第九条办公室在处理来电、来访时,应礼貌待人,及时登记、转达或安排会面,并及时记录相关信息。
第四章工作纪律要求第十条院办公室人员应保持良好的工作状态,按时上班,严格遵守上下班和休假制度。
第十一条院办公室人员应保守机密,严禁泄露、透露与工作相关的信息。
第十二条院办公室人员应积极主动,主动学习和提升自己的专业能力,不断完善自己的岗位职责。
第五章工作违纪处理第十三条对于严重违反工作制度的人员,办公室将根据情节轻重,采取口头警告、书面警告、通报批评、记过、降低职务或辞退等措施。
医院办公室工作制度
医院办公室工作制度一、工作时间1.1 工作时间安排医院办公室的工作时间为每周一至周五,每天上午8:00至12:00,下午1:00至5:00。
在特殊情况下,根据工作需要,办公室主任有权调整工作时间。
1.2 加班制度加班是指在正常工作时间之外的工作。
医院办公室员工如需加班,须提前向办公室主任申请,并经批准后方可执行。
加班时长不得超过每天2小时,且每周累计加班时间不得超过10小时。
二、考勤管理2.1 考勤方式医院办公室员工采用电子考勤系统进行考勤管理。
员工需在规定的考勤机上进行刷卡签到,迟到、早退、缺勤等情况将被记录并计入考勤系统。
2.2 迟到、早退和缺勤处理(1)迟到:若员工迟到,每次迟到超过15分钟将被记录为一次迟到,每月累计超过3次的,将扣除相应的绩效分数。
(2)早退:若员工早退,每次早退超过15分钟将被记录为一次早退,每月累计超过3次的,将扣除相应的绩效分数。
(3)缺勤:若员工未经请假擅自缺勤,每次缺勤将扣除相应的工资,并记录在员工档案中。
三、工作职责3.1 办公室主任(1)负责办公室的日常管理和工作安排。
(2)协调各部门之间的工作沟通和协作。
(3)组织召开办公室例会,并记录会议记要。
(4)负责办公室的文件管理和档案整理。
3.2 行政人员(1)负责接待来访者,并提供相关咨询和服务。
(2)协助办公室主任进行文件整理和归档。
(3)协助办公室主任组织会议和活动,并负责会议室的预订和布置工作。
(4)处理来自内外部的日常行政事务,如快递收发、文件复印等。
四、办公室秩序4.1 办公室环境整洁办公室员工应保持办公桌面整洁,不得堆放杂物。
每天下班前,应清理个人工作区域,并关闭电脑及其他电器设备。
4.2 文件管理办公室员工应按照规定的文件管理流程进行文件整理和归档。
文件应按照分类、编号、日期等进行标识和存储,以便于查找和使用。
4.3 保密工作办公室员工应严守医院的保密制度,不得将与工作相关的文件、资料或者信息外泄给未经授权的人员。
医院办公室工作制度范文(三篇)
医院办公室工作制度范文第一章总则第一条根据医院办公室的职能和特点,制定本制度,以规范医院办公室的工作行为,提高工作效率和服务质量,保证医院办公室的正常运转。
第二条医院办公室是医院的行政管理机构,负责协调医院各部门的工作,保障医院的日常运营。
医院办公室的工作人员必须严格遵守本制度,履行职责,保密工作内容,为医院的发展做出贡献。
第三条医院办公室工作制度适用于医院办公室的工作人员,包括正式员工、临时工和实习生。
任何人都应遵守和执行本制度。
第四条本制度由医院办公室根据实际情况制定,如有需要修改,应及时通知相关人员。
第二章工作时间和签到制度第五条医院办公室的工作时间为每周一至周五,上午8点至下午5点,中午休息一小时。
办公室工作人员应准时上班,不得早退和迟到。
第六条医院办公室工作人员上班前应按时签到,并按要求填写签到表。
请假时,应提前提交请假申请,经批准后可以请假。
第七条办公室工作人员不得随意迟到或早退。
如有特殊情况需提前请假,则应提前告知办公室负责人,并请示领导批准。
第八条连续迟到或早退超过三次,或累计迟到或早退超过十次,将被办公室纪律委员会进行严肃处理。
第三章工作纪律第九条医院办公室工作人员应遵守工作纪律,不得违反以下规定:1. 不得私自泄露医院的内部信息,包括但不限于医疗技术、病人隐私等;2. 不得迟到、早退或缺勤,不得打卡机、签到表等相关工具,以作弊行为;3. 不得无故缺勤,如确实有事需要请假,应提前请示领导,并经过批准;4. 不得擅自调动他人工作或干预他人的工作,应尊重团队协作,做到公平、公正;5. 不得滥用权力,包括但不限于打压下属、滥用经费等。
第十条对于违反工作纪律的行为,医院办公室纪律委员会有权进行调查,采取相应的纪律措施。
轻微违纪者,可以口头警告;情节较轻者,可以书面警告;情节严重者,可以扣发工资、停职、开除等处理。
第四章工作内容第十一条医院办公室工作人员的主要工作内容包括但不限于以下几个方面:1. 负责医院的行政管理工作,协助院长和领导层进行决策和执行;2. 负责医院的日常事务办理,包括文件管理、会议组织、人员安排等;3. 负责医院重要会议的组织和记录,保证会议的高效进行;4. 负责医疗器械、办公设备的采购和管理,保障医院的正常运营;5. 负责医院的各类报表的编制和提交,定期向院长和领导层汇报工作进展;6. 协调医院各部门之间的工作,解决各类问题,保证医院的顺利运营;7. 完成上级领导交办的其他工作。
医院医院办公室工作制度
医院医院办公室工作制度医院办公室工作制度一、工作时间1. 工作时间安排:医院办公室的工作时间为每周一至周五,上午8:00至12:00,下午14:00至18:00。
具体的工作时间安排由医院行政部门根据实际情况进行调整,并通知相关人员。
2. 弹性工作制度:为了适应医院办公室工作的特殊性,部分岗位可以采取弹性工作制度,即根据工作需要,可以在规定的工作时间范围内自由调整上班时间,但需要保证每天工作时长不少于8小时。
二、工作岗位和职责1. 办公室主任:负责医院办公室的日常管理工作,包括人员安排、工作协调和业务指导等。
2. 行政人员:负责医院办公室的文书处理、文件管理、会议组织等行政工作。
3. 接待人员:负责医院办公室的来访接待、电话接听、信息转达等工作。
4. 档案管理员:负责医院办公室的档案管理、资料整理和存档工作。
5. 文秘人员:负责医院办公室的文件起草、编辑、归档等工作。
三、工作流程1. 日常工作安排:医院办公室根据医院的实际情况和工作需要,制定每日、每周和每月的工作计划,并及时通知相关人员。
2. 会议组织:医院办公室负责组织召开各类会议,包括工作例会、部门间协调会议等。
会议的召集人应提前通知相关人员,并确保会议的顺利进行和记录。
3. 文件处理:医院办公室负责收发各类文件,包括来文、函件、报告等。
收到文件后,应及时进行登记、分发和归档,并按照规定的流程进行处理。
4. 信息传递:医院办公室负责医院内外的信息传递工作,包括电话转达、传真发送、邮件处理等。
保证信息的及时准确传递,并做好相应的记录。
5. 档案管理:医院办公室负责医院各类档案和资料的管理工作,包括档案的整理、存档、借阅和销毁等。
确保档案的安全性和完整性,并按照相关规定进行管理。
四、工作纪律1. 准时上班:医院办公室的工作人员应按照规定的工作时间准时上班,不得迟到早退。
如有特殊情况需要请假或调休,应提前向主管部门请假,并按照规定的程序办理。
2. 保持工作环境整洁:医院办公室的工作人员应保持工作环境的整洁和卫生,不得随意堆放杂物,保持公共区域的整洁和通道的畅通。
医院办公室工作制度(5篇)
医院办公室工作制度第一章总则为加强办公室管理,明确内部管理职责,使内部管理工作标准化、制度化和规范化,促使公司发展壮大,提高经济效益,根据国家法律法规及公司章程,结合医院实际情况,特制订本管理细则:(一)、医院全体员工必须遵守医院员工手册,遵守医院的各项规章制度和决定。
(二)、医院严禁任何部门、个人做有损医院形象、利益、声誉或破坏医院发展的事情。
(三)、医院通过发挥员工积极性、创造性来提高员工素质、技术、管理能力,实行多种责任制,壮大医院的实力,提高经济收益,造就一支思想新、作风硬、技术精、业务强的员工队伍。
(四)、医院为员工提供平等的竞争环境和晋升机会,对做出贡献者予以表彰、奖励。
(五)、医院提倡求真务实,提倡厉行节约,发扬____创造精神,提高工作效率,增强团队的凝聚力。
(六)、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度道的行为,都要予以追究。
第二章职责要求(一)、办公室属院长领导,执行上级____决定、决议等,负责布置、督促、检查执行落实情况。
(二)、办公室工作者应当努力学习工具书,提高文书秘书业务水平。
遵守医院规章制度,尽职尽责完成本职工作,为领导决策提供参谋,及时传达受理各部门和科室____请示报告,并呈交领导批示。
(三)、安排各种行政会议,做好各种会议记录,并负责会议事项的催办落实。
负责起草全院综合性工作计划、报告、规划,制作各种文件及医院日常行政事项____通知安排。
为领导决策提供依据(四)、负责行政公文的处理,综合全院计划、总结、规划、资料、草拟行政公文、签发工作简报。
(五)、依据档案管理规定做好档案管理工作,负责全院行政公文、上级机关来文登记、资料归档、保密工作,年终对有关文件和资料进行立卷归档,负责管理档案;并负责医院印章的管理和使用。
(六)、负责院长临时交办的工作任务。
认真做好机要保密工作,执行保密法规,进行保密教育。
(七)、协助其他部门工作,完成上级交代的其他工作。
医院办公室工作制度
医院办公室工作制度一、工作时间1. 工作时间安排:医院办公室的工作时间为每周一至周五,每天上午8:30至12:00,下午1:30至5:30。
具体的工作时间安排可由办公室主管根据实际情况进行调整,并提前通知相关人员。
2. 加班制度:医院办公室需要根据工作需要,有时可能需要加班。
加班情况应提前向上级主管报备,并获得批准。
加班时间应记录,并按照相关政策进行加班补贴。
二、考勤管理1. 考勤制度:医院办公室采用电子考勤系统进行考勤管理。
员工需在规定的上班时间内打卡签到,下班时打卡签退。
迟到、早退、旷工等情况将按照医院相关规定进行处理。
2. 请假制度:员工如需请假,应提前向上级主管提出申请,并填写请假单。
请假单需注明请假事由、请假时间和预计返岗时间。
请假时间不得超过规定的年假和病假天数。
请假期间需及时与上级主管保持沟通。
三、工作要求1. 工作纪律:医院办公室的员工应遵守医院的各项规章制度,严格遵守工作纪律。
不得迟到、早退、旷工,不得擅自离岗,不得在工作时间内进行与工作无关的私人活动。
2. 工作安排:医院办公室的工作由主管根据工作需要进行合理安排。
员工应按照主管的安排,认真完成各项工作任务,并确保工作质量和效率。
3. 保密工作:医院办公室的员工需严守医院的保密制度,不得泄露医院的机密信息。
在处理患者和医务人员的个人信息时,应严格遵守相关法律法规,保护患者和医务人员的隐私权。
四、工作流程1. 文件管理:医院办公室负责管理各类文件资料。
员工应按照规定的文件管理流程进行文件的归档、整理和存档,确保文件的安全和易查阅。
2. 会议组织:医院办公室负责组织和协调各类会议。
员工应按照规定的流程准备会议材料、邀请参会人员,并确保会议的顺利进行。
3. 信息管理:医院办公室负责管理医院内部的信息发布和传递。
员工应及时收集、整理和发布医院相关信息,并确保信息的准确性和及时性。
五、工作环境1. 办公设备:医院办公室提供必要的办公设备,包括电脑、打印机、传真机等。
院办公室工作制度范文
院办公室工作制度范文一、工作时间1. 工作时间为每周五天,每天工作时间为8小时(不包括午休时间)。
2. 上班时间为上午8:30至下午5:30,午休时间为12:00至13:30。
3. 按照工作需要,院办公室可能需要进行加班或调整工作时间,但需提前得到领导批准。
4. 上班迟到、早退或无故缺勤超过3次的员工将受到相应的纪律处分。
二、工作安排与任务分配1. 领导在每周一上午进行工作部署,并将任务分配给各位员工。
2. 员工需认真记录并按照领导的要求完成任务。
3. 如遇到任务难题或无法按时完成任务,员工需提前向领导汇报,并提出合理的解决方案。
4. 员工应保持工作动态的沟通交流,及时更新工作进展和解决方案。
三、工作纪律与行为规范1. 员工应按照规定工作时间准时上下班,不得迟到、早退或无故缺勤。
2. 员工需保持良好的工作状态,不得在工作时间进行与工作无关的活动,并严禁无故滞留下班后。
3. 在办公室内,员工应保持良好的工作环境,注意卫生和秩序,不得擅自移动或更改办公用品和设备。
4. 员工应严守工作秘密,不得私自泄露或传播涉及机密的信息。
5. 员工需保持良好的职业道德,不得干扰他人工作,不得进行恶意竞争或散布谣言。
四、工作报告和评估1. 员工每天上班需填写工作日志,记录工作内容和进展情况。
2. 员工需每周向领导提交工作报告,详细汇报上周的工作成果和下周的工作计划。
3. 领导将根据员工的工作报告和实际表现进行工作评估,并给予相应的奖励和激励措施。
五、请假与福利1. 员工如需请假,应提前向领导提出申请,并填写请假申请表。
2. 请假时间超过3天的员工,需提供相应的请假证明。
3. 员工享有国家规定的带薪年假、病假、婚假、产假等假期福利。
4. 公司会定期组织员工活动提升员工凝聚力和团队合作精神。
六、工作考勤和奖惩1. 遵守工作时间,按时上下班,不因产生其他事由而迟到、早退或缺勤。
2. 每月员工将按照工作项目完成情况和工作绩效进行考核,绩效考核结果将作为晋升、薪资调整以及奖惩的依据。
医院办公室工作制度
医院办公室工作制度医院办公室是医疗机构中负责管理与协调各项工作的核心部门,其工作制度的规范性与高效性对于医院整体运营的顺利进行至关重要。
下面将对医院办公室工作制度进行详细阐述,以期达到明确职责、提高工作效率的目的。
一、工作时间制度医院办公室设定的工作时间为每周五天,每天8小时,即从早上9点开始到下午5点结束。
其中包括午休1个小时。
在特殊情况下,可根据工作需求适当安排延时工作。
二、考勤制度1. 员工应按时、按点签到上班,不得迟到早退。
若因特殊情况无法按时到岗,应提前请假并得到批准。
2. 出差时,员工应向上级主管领导提前请假,并提供出差相关资料。
3. 离职员工应提前一个月向上级主管提交书面辞职申请,并进行交接工作。
三、工作任务分配制度1. 根据医院办公室工作需要和员工能力,进行合理的工作任务分配,并制定详细的工作计划。
2. 工作任务的分配应公正公平,注重员工的专业特长和个人发展需求。
不得擅自将不属于其职责范围的工作任务安排给员工。
四、文件管理制度1. 医院办公室要建立完善的文件管理体系,对所有文件进行分类、编号、归档等工作,确保文件的安全、准确和方便查阅。
2. 文件的起草、审批和归档等过程应遵循相应的规程和标准,确保文件的合法性和准确性。
五、信息管理制度1. 原则上,员工不得私自接收、发送与工作无关的个人信息。
严禁将涉及患者隐私的信息外泄。
2. 员工应使用医院统一的办公电子邮件和信息系统进行工作沟通和文件传输,并保持信息的安全性和机密性。
六、会议管理制度1. 医院办公室会议应有明确的议题和参会人员,会议前需提前制定会议日程表和议题材料,并及时通知各相关人员。
2. 会议纪要要求清晰明确,记录会议的主要内容和决策结果,确保会议效果得到落实。
七、协调与沟通制度1. 医院办公室是医院内部各部门之间沟通的桥梁和协调的中心,因此,办公室成员应保持良好的沟通和协调能力。
2. 对于与其他部门之间的纠纷或冲突,办公室成员应及时采取适当的方式予以解决,并保持中立和公正的立场。
医院办公室工作制度模版(四篇)
医院办公室工作制度模版为进一步发挥办公室上情下达、下情上报作用,更好地服务患者、服务职工、服务社会、服务董事会和全体股东,全面提升鄢陵中心医院良好社会形象,____规范办公室管理,特制订本制度,请院办公室全体人员认真遵照执行,请全院职工监督。
一、办公室是在院董事会及院长办公会的领导下,协助处理医院的行政、党务工作,协调各职能部门(科室)之间的日常工作,保管好办公室财物;二、负责院董事会、院长办公会以及全院性会议的筹备、筹办及会议记录工作;执行董事会、院长办公会的各种决议、决定,并对其他部门的执行情况进行督导检查;三、根据院董事会和院长办公会的决议、决定,起草医院行政文件、综合工作计划、报告和规划等,报请院董事会、院长办公会核准后,印发执行;四、负责来信、来文、来电的收发、登记、传递、传阅、立卷、归档、保管、利用和文件保密等工作。
对来信、来文依据轻重缓急程度,结合院级领导分工,及时呈董事长、院长阅示,根据批示向来信、来文方反馈;五、负责对全院的工作开展情况的收集汇总,定期以《工作简报》的形式,向董事会、院长办公会汇报各科室(部门)工作进展情况,对存在问题的提出整改意见和建议,供董事会、院长办公会参考;六、负责卫生主管部门检查考评的接洽工作。
负责办理其他单位(医院)与本院的学习交流、参观研讨工作。
负责来院专家的联络接待工作;七、负责协助上级人事部门及院领导做好全院人事管理的各项具体工作;八、负责医院、院办公室等印章的管理工作,加强医院印章和介绍信的使用管理和登记,定期向院董事会、院长办公会汇报;九、负责节假日值班安排、医患投诉处理等工作。
十、完成院董事会、董事长,院长办公会、院长临时交办的其他工作。
本制度日起开始执行鄢陵县中心医院办公室医院办公室工作制度模版(二)医院办公室工作制度一、工作时间1. 办公室工作时间为每天上午9:00至下午5:00,中午休息1小时。
2. 周末休息,但有紧急情况需要处理时,可能需要加班。
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院办公室工作制度一、院办公室在院长的直接领导下进行工作、按照“参与政务、掌管事务、搞好服务的总要求,认真履行院办公室的工作职责,严格执行办公室每个工作人员岗位职责和各项工作制度。
二、加强办公室与各职能科室的协调工作,为医、教、研和各职能部门服务,并深入各科室了解情况,听取反映,改进办公室工作。
三、坚持原则,秉公办事,清政廉洁,不谋私利,不得利用工作之便捞取个人好处,关心、联系群众,做群众的贴心人。
四、办公室全体工作人员,严格遵守劳动纪律,坚持每天由办公室主任对室各工作岗位人员进行考核,不迟到、早退、不无故缺勤、不擅自提前离岗,坚守工作岗位,凡有违者按院有关规定处理。
五、严格认真执行考绩制度,按照每个工作人员的岗位职责和工作制度进行逐级考核,由院长考核办公室主任、办公室主任考核每个工作岗位人员。
建立工作量登记制度,实行每周、每月、每季度工作量考核。
六、加强办公室的自身建设,每周办公室召开一次工作会议,总结上周工作,研究本周工作,每月或每季度进行一次小结,年初有计划,年终有总结。
七、加强办公室人员的团结,求存小异,互相理解,互相支持和帮助,同心同德,团结一致,搞好办公室工作。
保卫工作制度为了维护医院正常医疗工作和生活秩序,确保医院集团财产和个人生命财产的安全,特制定此制度。
一、贯切执行和国家的有关方针政策,做好宣传,教育全院职工,增加法制观念,提高警惕,依靠群众做好防火、防盗、防爆、防事故等“四防”工作,保卫医院安全。
二、加强部治安管理,搞好综合治理,同刑事犯罪活动以及其他危害治安行为作斗争,保证广大职工和病员的人身与财产安全。
三、严格各项防措施,保卫要害部门和国家,维护部治安秩序。
四、加强本院治安保卫专、廉职队伍的建设,开展调查研究,发现和查处治安案件和重大事故。
五、密切配合各职能部门,做好安全防工作,维护医院的正常秩序。
六、加强对医院精密仪器、重大设备、毒麻药品、易燃易爆物品、机要文件、挡案资料和财务现金的安全保卫工作。
并设专人负责和保管,严格登记、领取、使用、销毁、交接等制度。
七、完成医院领导和公安部门交办的其他任务。
探视陪伴制度一、按规定的时间探视病员,持门卫发给探视牌进入病房,学龄前儿童不得进入病房{特殊除外}。
离院时将探视牌交还门卫。
二、严格控制陪伴,确需陪伴者由医生或护士长决定签发陪伴证,陪伴证须随身携带。
传染病员,精神病员不得留陪伴。
三、危重病员的家属可持病危通知单探视,如病情不宜探视时,医护人员须做好解释工作。
四、在查房及治疗时间,陪伴应主动离开病室,如需急于了解病情,在查房后向医护人员询问。
陪伴有事外出时,应与值班人员联系,取得同意后方可离开。
五、陪伴和探视人员须听从医护人员指导,遵守病房制度,保持病房整洁安静,不得在病房吸烟,高声谈话或卧在病人床上,也不可串病房,翻阅病历或谈论有碍病员健康和治疗的事项。
不可擅自请院外医生诊治或自行用药。
六、陪伴探视人员必须爱护公物、节约水电,如损坏公物,按规定赔偿。
七、为确保病员安全,严禁携带易燃易爆物品进入病房。
八、提高警惕,病员和陪伴人员的衣物及其他的贵重物品要妥善保存,防止偷盗与丢失。
首科首诊负责制度一、凡门诊、住院病人,医生必须执行首科首诊负责制度原则,不得以任何理由推诿病人,确保重危病人得到及时抢救和合理处置。
二、对门诊伤病员首诊医师必须详细询问病史,体格检查,必要的辅助检查和处置。
经查诊后,如属本科疾病,首诊医师负责处理,如诊疗有困难,及时请上级医师负责处理,如不属本科疾病或同时存在其他专科疾病应请会诊,及时转科并主动协助会诊医师,确保病员合理处理。
三、凡需住院的病员,门{急}诊应力求诊断正确,收科准确。
若有多种疾病,则依主要疾病或急需解决的问题,确保收科,如属危、急、重症,应在“病员住院卡”上注明“危”或“急”字样,以引起重视。
四、门诊、急诊对不宜搬动或有可能在入院途中发生危险的病员,应就地抢救,带病情稳定后方可收入住院,必要时应专人护送。
五、门诊、急诊对急需抢救病人,如休克、心跳骤停,溺水,触电,中毒,大出血等危急重症,必须争分夺秒做好抢救工作。
六、各病区对未办住院手续,而又需紧急抢救的病人,应先抢救后办住院手续,不得以任何理由拒绝抢救或延误抢救时机。
七、各病区当班医生对门诊或急诊介绍的住院病人,不得随意拒收。
八、新入院病人需立即转科者,由首科医师负责,经会诊同意后,方可转科。
对有争议者,首科应先收后转,直至双方科室转科意见一致为止。
九、遇需急诊手术来不及征求病员家属或单位同意,并在手术同意书上签字时,可由科主任或主治医师以上医师签明情况并签字,报业务副院长或院长批准执行,不得延误手术时机。
抢救工作制度一、急诊抢救工作在院长领导下,设立由业务副院长、医教处主任、护理部主任、门诊部主任、临床科主任、护士长组成的急救委员会,作为急诊抢救指挥系统,科室有主任、护士长、主治医师组成的抢救小组,以加强急救抢救工作的组织领导。
二、各科室应指派有一定经验和技术水平的医生、护士担任抢救工作,由科室主任、护士长负责组织和指挥。
三、抢救器械及药品必须力求齐全及完善,做到:定人保管、定位放置、定量储存、定期更换、用后随时补充。
四、值班人员必须熟练各种器械、仪器性能及使用方法,抢救药品、物品一般不外借,以保证应急使用。
五、参加抢救人员必须全力以赴、明确分工,紧密配合,听从指挥,坚守岗位,严格执行各项规章制度和操作规程,急诊病人到院后,必须在五分钟开始处置。
六、严密观察病情,及时做好记录,用药处置要准确,对危重病人要就地抢救,待病情稳定后方可移动。
七、严格执行交班制度和查对制度,24小时监护,对病情变化、抢救经过及用药等做好详细记录及交班,所用药品的空安需经二人核对后方可弃去,口头医嘱在执行时,应加以复诵。
八、及时与病人家属及单位联系,并告之病情的程度。
九、抢救完毕,做好抢救记录、登记和消毒,并做好抢救小结,以便总结经验教训,改进工作。
十、遇有重大抢救,医教处可从全院各科抽调人员参加抢救,互相协作,共同配合,保证急诊抢救工作顺利进行。
门诊工作制度一、医院有一名副院长领导门诊工作,各科主任加强对本科门诊业务技术指导。
二、参加门诊工作的各科医务人员,在医教处和门诊部统一领导下进行工作,人员调换时,由医教处协调安排。
三、门诊医护人员应派有一定经验的医师、护士担任、医师要有二年以上的临床工作经验。
四、门诊医师对就诊病员要尽快作出诊断及时治疗,疑难病员两次复诊仍不能确诊且疗效不显著者,应及时请上级医师诊视。
五、对高烧病员、重病员、60岁以上老人及来自边远地区病员,应提前安排门诊。
六、对就诊病人要认真检查,简明扼要,准确记载病历,定期检查门诊医疗质量。
七、门诊检验、放射、心电图、超声波等各种结果,做到准确及时,门诊部应根据条件开展一定小手术,加强对换药室、治疗室的检查指导。
八、门诊各科与住院处病房应加强联系,以便根据病床使用及病员情况,有计划的安排病员住院治疗。
九、加强检诊、做好分诊工作,严格执行消毒隔离制度,防止交叉感染做好疫情报告。
十、门诊工作人员要对就诊病人热情接待,关心体贴,有礼貌,态度和蔼,耐心解答问题,尽量简化手续,减少“三长一短”现象,对危重病员急时抢救,急诊优先,一般病员按顺序就诊。
十一、门诊医师要采用保证疗效,经济便宜的治疗方法,科学、合理用药,进可能减轻病员的负担。
十二、科主任、主任医师(副主任医师)、主治医师定期上门诊,解决疑难病例及专科门诊。
十三、门诊应保持清洁,改善候诊环境,加强候诊教育,宣传卫生防病,计划生育及母婴同室、母乳喂养知识。
病区工作制度一、各科在科主任、护士长的领导下,搞好团结协作,廉洁行医,讲职业道德,认真执行医疗道德规。
二、认真落实各项规章制度,病房管理、病历书写、查房、医嘱、处方、查对、会诊、转院转科、病例讨论,交接班,首诊负责,请示报告等制度。
三、严格按照各项操作规程,诊疗护理常规,诊断处理病人。
四、认真履行各级各类人员岗位职责。
五、努力学习业务技术,对技术精益求精,提高服务质量。
六、接受上级下达的科研教学及临时性任务,开展临床科研,提倡引进新技术、新项目及积极撰写学术论文。
七、抓好医疗安全,严防差错事故发生。
功能检查科工作制度一、功能检查包括心电图、基础代、超声波、脑电图、脑血流图、肌电图、超声心电图、多普勒超声、动态心电图、活动平板、体外反搏、隔肌起搏、肺功能检查、心功能检查、窥镜检查等。
二、需做功能检查的病员,由临床医师填写申请单。
三、检查人员在检查前应详细阅读申请单,了解病员是否按要求做好准备。
危重病员检查时应有医护人员护送或床边检查。
发现传染病患者,应安排最后检查,检查完毕应严密消毒仪器和用具。
四、需要预约的病员,应尽量缩短预约时间,应详细交待注意事项,必要时填写预约通知单。
五、检查人员应及时准确报告结果,遇有疑难问题应与临床医师联系,共同研究解决。
六、严格遵守操作规程,认真执行医疗器械管理制度。
爱护设备仪器,注意安全,定期保养。
维修,并对机器进行检测。
七、各种检查记录应保管好,建立档案,经过批准和登记手续后才能借出。
一各种X线检查,须由临床医师详细填写申请单,急诊病人随到随查,各种特殊造影检查应事先预约。
二重要摄片。
由医师和技术人员共同确定投照技术。
特检摄片和重要摄片,待观察摄片合格后再叫病人离开。
三重危或特殊造影的病人。
必要时应由医师携带急救药品陪同检查,对不宜搬动的病人应到床旁检查。
四X线诊断要密切结合临床。
进修或实习医师写的诊断报告应经上级医师签名。
五X线诊断是医院工作的原始记录,对医疗、教学、科研都有重要作用。
全部X线照片都由放射科登记,归档、统一保管。
借阅照片要填写借片单,并有经治医师签名负责。
院外借片,除经医教处批准外,应有一定手续、以保证归还。
六每天集体阅片。
经常研究诊断和投照技术,解决疑难问题,不断提高工作质量。
七严格遵守操作规程,做好防护工作,工作人员要定期进行健康检查,并要妥善安排休假。
八注意用电安全,严防差错事故,X线机应指定专人保养,定期进行检修。
一树立良好的医德医风,接待病人热情,解释耐心,守岗尽职,严格查对,严防差错。
二检查申请单由医师逐项填写,字迹清楚,目的明确,急诊检查应在申请单上注明‘急’字。
三收标本时应严格查对,标本不符合要求,应重新采集,对不能立即检查的标本,要妥善保管,普通检查,当日发出报告,急诊检查标本随完随出报告。
四认真核对检查结果,填写检查报告单,作好登记,并签名。
检查结果,与临床不符合或可疑时,主动与临床科室联系,重新检查,发现检查目的以外的阳性结果应主动报告,院外检查报告,由主任审签。
五严格执行消毒隔离制度,特殊标本发出报告后保留24小时,一般标本和用具应立即消毒,被污染的器皿应高压灭菌后可洗涤,对可疑病原微生物的标本应于指定地点焚烧。