劳动关系理论与实践

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❖ 劳资关系 产业关系
❖ industrial relations
labor management relation
❖ 德国《劳动法院法》中的雇员是指工人、职员、参加职业培训 者、家庭劳动受雇者和与他们处于同等地位的人。1972年7月2日颁布
❖ 德国劳动法中没有明确界定“雇员”的概念，德国劳动法上主 要通过区别“雇主”和“自雇者”来界定雇员。
❖ 《德国商法典》中对自雇者的定义是，“凡是能够基本自由地 安排自己工作计划和工作时间的人”，
接近的保密信息与劳动关系无关，那他们就不被排除
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大陆法系国家界定劳动关系
❖ 德国先界定雇员身份，后界定雇主身份
❖ 德国在界定劳动关系时采取的是先界定雇员身份后界定雇主身 份的方法，通过主体界定来明确劳动关系的存在。
❖ 学者的界定：一般认为，雇员是基于私法上的劳动合同为获取 工资而有义务处于从属地位为他人（雇主）提供劳动给付的人
❖ 劳务外包关系 承揽关系 雇佣关系 劳务关系 ❖ 人事关系
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三、各国如何界定劳动关系
❖ 大陆法系 德 法 ❖ 英美法系 英 美 瑞典 ❖ 主体界定：身份、关系 ❖ 关系性质界定 ❖ 交换方式的界定
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（一）从主体概念和性质上界定
❖ 普通法系国家： ❖ 英国劳动法对雇员的法定定义是以普通法上的劳动合同为
❖ [德]曼弗雷德•魏斯，马琳•施密特：《德国劳动法与劳资关系法》，倪斐译， 商务印书馆，2012年版，第41页。
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❖ 德国劳动法雇员中排除高层管理人员
❖ 法人或合伙的代表。在法人企业或合伙企业工作并且根据法律、 章程或公司合同单独的或作为代表机构的成员被任命为法人或 合伙人的代表人，包括股份有限公司的总经理之类
❖ 《外国劳动法选》，劳动人事部劳动科学研究所编，劳动人 事出版社1987年版，第149页。
❖ 田思路，贾秀芬：《契约劳动的研究—日本的理论与实践》，法律出 版社，2007年版，第67页。
❖ 我国台湾地区《台湾劳动基准法》中将劳动者定义为受
雇主雇佣从事工作而获取工资的人。
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❖ 加拿大：《加拿大劳动标准法》第二条第三款规定“职工” 表示任何被雇佣以从事熟练或者不熟练的、体力的、办公室 的、技术的或者经营管理工作的人。
❖ 高级管理人员 1970年美国国家劳资关系委员会定义：
❖ 那些通过表达雇主的决定并使之得以运作的方式来制定和 完成管理政策的人。以及那些在履行其职务时有独立于雇 主制定的政策的处理权的人……那些作为资方真正的代表 与资方紧密结盟的人
❖ 机要人员指那些支持并以秘密身份按照在劳动关系领域里
行使管理职能的人的指示行事的人。但是如果雇员有机会
labor management relationship
❖ 劳务关系
❖ labor service relations
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中文的各种表述
乱
❖ 劳资关系（对立） ❖ 劳雇关系（雇佣关系之权利义务） ❖ 劳使关系（使用，技术性） ❖ 产业关系 （国外一般指团体劳动关系）
❖ 劳动关系（以劳动为中心） ❖ 标准劳动关系：劳动合同关系 劳动法律关系 ❖ 非标准劳动关系：事实劳动关系 非全日制劳动关系 ❖ 特殊劳动关系：劳务派遣关系 发承包关系 涉外劳动关系
基础的 ❖ 雇员是缔结了雇佣合同的个体或者根据雇佣合同工作的个体 ❖ 1996年的《雇佣权利法》中还定义了“职工”，是指缔结或
根据雇佣合同或者任何其他合同而工作的个体，不论合同的 形式如何，只要该个体是据此而向合同的另一方当事人提供 劳务，此个体就是职工
❖ [英]史蒂芬•哈迪：《英国劳动法与劳资关系》，陈融译，商务印书馆， 2012年版，第95页。
❖ 高级职员。经理、企业领导人员等类似的有权雇佣或解雇雇员 的高级职员 公务员、法官、军人不适用
❖ 法国：《法国劳动法典》第一卷第二编序章的L120—1条规
定了，第二编的前六章规定适用于公务办事处、各部委办事机 关、自由职业者、民事公司、行业工业以及各种性质的协会的 受薪雇员。 ❖ 法国劳动法典的适用范围是最为广泛的，在定义中强调雇员的 受薪性。7ຫໍສະໝຸດ ❖ 美国高层管理人员不属于雇员
❖ 拥有判断、人事决定权力的监管人员：指的是任何为了雇 主的利益，有权代表雇主雇佣、转移、中止、临时解雇、 召回、提升、解雇、分配、奖励或惩罚其他雇员的任何人
❖ 或指负责指挥雇员或调整雇员的不满或有效地建议采取这 些行动的人，如果他在行使上述权利时不仅仅是照章办事 或具有秘书性质的而是需要独立作出判断的（1947年《塔 夫脱-哈特莱法案》
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❖ 瑞典：雇主是指分布在不同的企业的有不同功能的人，人事 经理，总监，系主任，政府机构、企业公司是法人，雇主是 要为雇员负责的法人
❖ 美国：《公平标准法案》中将对雇员的定义是，“被雇主
雇佣的任何人”。 ❖ 美国国家劳资关系法：对雇主的定义是，“直接或者间接地
为了雇佣者的利益而活动的任何人。”但是不包括美国或任 何全部属政府所有的公司，或任何联邦储备银行及其在各州 以下的分支机构，不包括经两次修改的铁路劳工法管辖的任 何人，不包括任何劳工组织（作为雇主身份时除外）和以劳 工组织负责人或代表人名义出现的任何人。”
第二讲 个别劳动关系的理论与实践
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一、个别劳动关系理论与实践的重要意义
❖ 劳动法调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关 系
❖ 确定劳动法调整的个别劳动关系范围，保护不缺位 ❖ 与其他法律关系区别，保护有范围 ❖ 研究劳动关系的不同种类，保护有技术
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二、关于劳动关系的称谓
❖ 劳动关系
❖
❖ 雇佣关系
❖ 《法国劳动法典》，罗结珍译，国际文化出版公司，1996年版，第18页。
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❖ 日本《劳动标准法》第9条规定，“工人”系指受雇于企
业或事务所而领取工资的人。“不问职业种类如何，在公 司或者事务所被使用并被支付工资者。” ❖ 主要强调劳动者的“被使用”以及“被支付工资” ❖ 日本《劳动标准法》第10条：“雇主是指企业主、企业经 理代理人或代表企业处理企业中有关工人事宜的人。”