学校人员任职条件
中学教职工专业技术职务聘任实施细则（三篇）
中学教职工专业技术职务聘任实施细则旨在规范中学教职工专业技术职务的聘任工作，确保聘任程序公开、公平、公正，提高教职工专业技术职务的聘任质量和水平。
具体实施细则如下：一、聘任条件1. 申请人应具备相应的学历和专业背景。
例如，担任高级教师职务所需本科学历，担任特级教师职务所需硕士研究生学历。
2. 申请人应具备一定的教学能力和教育教学经验。
例如，担任高级教师职务需要具备5年以上的教师工作经验。
3. 申请人应具备丰富的教学经验和教研能力。
例如，申请人需具备在教学活动中取得的显著成绩和在教学研究中做出的重要贡献。
二、聘任程序1. 学校应公开发布专业技术职务聘任的招聘信息，明确聘任条件和要求。
2. 申请人应向学校提交聘任申请材料，包括个人简历、学历证明、教学和教育教学经验证明、教学研究成果等。
3. 学校应组织专家进行评审，评价申请人的学术水平、教学能力和教育教学贡献。
4. 学校应公布评审结果并向申请人发放聘任书。
三、聘任期限和待遇1. 专业技术职务的聘任期限一般为3年，根据实际工作情况可以续聘。
2. 聘任人员享受相应的薪酬和待遇，例如，聘任为高级教师的人员将享受相应的岗位津贴。
四、聘任考核1. 聘任期满后，学校应对聘任人员进行综合考核。
综合考核的内容包括教学工作、教育教学研究成果等。
2. 根据考核结果，学校可以决定是否继续聘任或调整聘任等级。
五、申诉和复议对聘任结果不满意的申请人可以向学校提出申诉，并有权要求学校重新评审。
如对学校复议结果仍不满意，申请人可以向上级教育主管部门申请复议。
以上是中学教职工专业技术职务聘任实施细则的主要内容，具体实施细节可根据实际情况进行调整和补充。
中学教职工专业技术职务聘任实施细则（二）第一章总则第一条为了规范中学教职工专业技术职务的聘任工作，激发教师创新能力，提高教育教学质量，根据《中华人民共和国教育法》等相关法律法规的规定，制定本实施细则。
第二条中学教职工专业技术职务是中学教职工行使相应管理权力和技术职责的工作岗位。
校长任职条件及岗位职责
校长任职条件及岗位职责1.任职条件1.1拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国。
热爱社会主义的教育事业，认真贯彻执行党和国家的教育方针、政策、法规。
关心爱护学生，刻苦钻研教育、教学业务。
热爱本职工作。
有较强的组织、协调、领导能力。
团结同志，联系群众。
严于律己，顾全大局。
言行堪为师生的表率。
1.2具备本科以上学历或高级讲师以上职称，从事5年以上教育工作的经历；应接受岗位培训，并获得岗位培训合格证书。
1.3身体健康，能胜任工作。
2.岗位职责校长是学校行政负责人，在主管部门领导下，全面主持学校的行政工作，对外代表学校。
2.1贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法令规定。
执行技工学校工作条例和上级行政部门指示、决定，领导和依靠全体师生员工完成以教学为中心的各项工作任务。
2.2负责召开校务会议、行政工作会议，协调副校长及各科室的工作，充分发挥领导班子一班人和各职能部门的作用。
参加职工大会，报告学校工作，接受群众监督，实行民主管理。
2.3领导制定学校发展规划、机构设置与人员的聘任方案，建立健全各项规章制度，抓好教职工培训、考核、晋升工作。
2.4领导制订和实施学校工作计划，做好工作总结。
领导、指挥全校教学、生产、人事、保卫、文书、财务、总务、学生思想政治教育、招生、毕业生就业等教育和管理工作。
负责审批各部门工作计划、总结。
经常深入实际检查指导工作，保证学校工作任务的完成。
2.5直接领导办公室和总务科。
负责审批对外行文，批办上级下达文件，处理涉外事宜，批准全校性会议的召开。
2.6领导办公室搞好职工培训、考核、晋升及治安保卫工作。
各科室领导和一般教职工5天以上的事假。
有权调动工作人员完成临时工作任务，有权对教职工和学生奖惩意见进行审批。
2.7掌握学校经费。
批准各部门开支计划和学生困难补助。
审批学校经费预、决算，负责学校基金的筹集与开支。
2.8掌握学校财产。
审批属于固定资产的调拨、借用、核销报废。
2.9关心学生德智体全面发展。
学校办公室科级岗位任职条件和岗位职责
学校办公室科级岗位任职条件和岗位职责一、任职条件1.中共正式党员，党性和原则性强,作风扎实，有奉献精神和敬业精神;2。
有较高的政策理论水平和较强的组织能力、协调能力、沟通能力、文字写作能力；3.熟悉办公室工作和管理工作；4。
熟练使用常用计算机办公软件;5。
具有大学及其以上学历（正科级岗位要求具有硕士及其以上学历）；6。
初次申报科级干部岗位的年龄在40周岁以下；身体健康。
二、岗位职责1。
综合室主任、副主任协助学校办公室主任、副主任做好学校重要会议、重要活动和重要来访的协调、接待和组织实施;协助学校办公室主任、副主任做好学校对外联络；协助学校办公室主任、副主任做好学校部门的沟通协调；学校印信管理和来往信函处理；校外来访人员接待和日常信访处理；学校办公室办公经费、固定资产管理，处理学校办公室内部事务；完成校领导和学校办公室主任、副主任交办的其他工作。
其中主任负责全面工作，副主任协助主任开展工作。
2.政研室（秘书室）主任、副主任协助学校办公室主任、副主任做好学校重要会议的记录和纪要的撰写；协助学校办公室主任、副主任做好学校重要决定决议、教代会提案和学校领导批示重要事项的督查、督办；协助学校办公室主任、副主任做好全校性规章制度、领导讲话、工作报告的起草;围绕学校中心工作和学校领导的工作安排，开展调查研究，撰写调研报告；收集校内外、国内外有关政策信息和其他高校办学经验，编撰《政研参考》、《政研快讯》、《工作简报》,为学校决策提供有价值的咨询意见；配合机要室编辑学校文件汇编，配合信息统计室编撰《北京理工大学年鉴》；管理副职校领导的联系秘书,并对联系秘书进行工作培训和工作考核；学校每周重要会议的汇总和《会议计划表》的印制；完成校领导和学校办公室主任、副主任交办的其他工作。
其中主任负责全面工作，副主任协助主任开展工作。
3。
信息统计室主任组织收集、核对、汇总综合类信息，编印《京工信息》，随时向上级部门上报学校重要信息；配合网络信息中心维护校园网主页基本信息，参与学校信息化建设，代表学校办公室组织、协调学校中心数据库建设；编撰《北京理工大学年鉴》，参与《北京教育年鉴》、《国防工作年鉴》等史志编写工作；全校性的综合数据统计工作，代表学校对外发布基础性数据；组织开展统计分析和调查研究，撰写统计分析报告；协助、指导和督促学院、部门完成数据统计工作，完成上级部门下达的各项综合统计任务;学校办公室网络和自动化建设；完成校领导和学校办公室主任、副主任交办的其他工作.4.机要室主任校内外公文的收发、登记、传阅、查阅、归档、清退、销毁等公文处理；印发以党委、行政和学校办公室名义的各种文件；对拟发布的部门公文进行规范性阅审、核对，并对二级单位的公文办理进行监督和指导；编辑学校文件汇编；学校办公室的保密工作；完成校领导和学校办公室主任、副主任交办的其他工作。
中学教职工岗位职责和任职、聘任条件模版
中学教职工岗位职责和任职、聘任条件模版一、岗位职责1. 执行教育部门的教育方针、政策和教学计划，负责完成学校布置的教学任务。
2. 认真备课，组织教学活动，培养学生的学习兴趣，提高学生成绩。
3. 关心学生的学习和生活，及时发现和解决学生存在的问题，提供必要的帮助和指导。
4. 维护学校的秩序和学生的纪律，确保教学环境安全、和谐。
5. 积极参与学校的教学改革和教学评估工作，不断提高个人的教育教学水平。
6. 完成学校领导交办的其他工作任务。
二、任职条件1. 具备相应的教育学、心理学或相关专业的学士学位以上。
2. 具备中学教师资格证书，持有有效的教师资格证。
3. 具备扎实的学科知识和较高的教学水平，具备良好的教师职业道德。
4. 具备优秀的教学组织能力和沟通能力，能够有效地与学生、家长和同事沟通和合作。
5. 具备一定的管理能力和团队合作意识，能够协助学校完成相关的管理工作。
6. 具备较强的责任心和敬业精神，具有较强的适应能力和抗压能力。
7. 具备良好的身体健康状况，能够适应较为繁重的工作任务。
8. 具备中、高级职称者优先考虑。
三、聘任条件1. 通过面试和专业能力考核。
2. 具备相关工作经验者优先考虑。
3. 具备一定的教育教学研究能力和创新能力者优先考虑。
4. 具备一定的课外活动组织和指导能力者优先考虑。
5. 具备相关岗位所需的其他条件和资质。
总之，中学教职工在岗位职责上要负责完成教学任务，关心学生的学习和生活，维护学校的秩序和学生的纪律，积极参与教学改革和教学评估工作，完成学校领导交办的其他工作任务。
任职条件包括教育学、心理学或相关专业学士学位以上，中学教师资格证书，良好的教师职业道德，优秀的教学组织能力和沟通能力，一定的管理能力和团队合作意识，强调责任心、敬业精神和适应能力。
聘任条件包括通过面试和专业能力考核，具备相关工作经验、教育教学研究能力和创新能力、课外活动组织和指导能力，以及相关岗位所需的其他条件和资质。
中学教职工岗位职责和任职、聘任条件
中学教职工岗位职责和任职、聘任条件中学教职工岗位职责包括但不限于以下几个方面：
1. 教学工作：负责开展所授学科的教学工作，制定教学计划和实施方案，组织和管理教学活动，进行学生评价和考试。
2. 学生管理：负责班级管理工作，包括学生的学习纪律管理、行为规范教育、心理辅导等。
3. 教育教研研究：参与教育教学研究，积极参加学科教研活动，提高教学水平和教育教学质量。
4. 各类会议和活动组织：参与学校各类会议和活动的组织和实施，积极配合学校管理工作。
中学教职工的任职条件一般要求具备以下条件：
1. 具备相应学历和专业背景：通常要求本科及以上学历，相关教育学或学科专业的学士学位或以上学位。
2. 具备教师资格证：持有教师资格证或通过教师资格考试的合格证书。
3. 具备教学经验和能力：有一定的教学工作经验，能够熟练运用相应的教学方法和技巧。
4. 品德良好：具备良好的师德师风，为人师表，具备一定的教育教学执业道德。
5. 身体和心理健康：身体和心理状况符合从事教育工作的要求。
聘任条件一般由各地的教育行政部门或学校自行制定，除了以上的基本条件外，还可能会根据当地的具体情况和需求，设置其他的条件和要求。
学校人事任免制度
学校人事任免制度一、任命原则本制度遵循公开、公平、公正的原则，以择优选拔、任人唯贤为指导思想，旨在规范学校人事任免工作，保障学校的稳定发展。
二、职务分类学校人事任免职务主要分为：校长、副校长、中层干部、教职员工等。
三、任职条件1.具备良好的思想政治素质，热爱教育事业，遵纪守法。
2.具备相应岗位的专业知识和技能，能够履行岗位职责。
3.具备一定的组织管理能力和团队协作精神。
4.符合国家相关法律法规规定的资格要求。
四、选拔方式1.竞聘上岗：根据岗位需求，面向全校或社会公开招聘，通过竞聘方式选拔人才。
2.内部选拔：根据学校工作需要，从校内现有教职工中选拔合适人员担任相关职务。
3.外部引进：根据学校发展需要，引进具有丰富经验和专业技能的高层次人才。
五、任免程序1.公布岗位：将所需岗位及任职条件进行公示。
2.接受报名：接受教职工的报名申请。
3.资格审查：对报名人员进行资格审查，确定进入面试或考察环节的人选。
4.考核评估：通过面试、考察等形式，对候选人进行全面评估，确定拟任人选。
5.任前公示：将拟任人选进行公示，接受全校教职工的监督。
6.正式任命：公示无异议后，按照相关程序办理任职手续。
7.免职程序：对于需要免职的人员，需按照相关规定和程序进行操作。
六、考核与评估1.学校定期对教职工进行考核与评估，以了解其工作表现和业绩。
2.考核与评估结果将作为教职工晋升、降职、调岗、离职等的重要依据。
3.对表现优秀的教职工给予表彰和奖励，对表现不佳的教职工给予提醒、教育或处分。
七、调动与离职1.学校可根据工作需要和教职工的个人情况，进行合理的人事调动。
2.对于教职工的离职，需按照国家相关法律法规和学校的规定办理相关手续。
3.学校尊重教职工的合法权益，对于不合理的调动或离职要求，需进行妥善处理。
八、纪律与监督1.所有教职工应严格遵守人事任免制度，不得违反规定进行干预或操作。
2.对于违反规定的教职工，将按照相关规定进行处理。
同时，也欢迎全校师生进行监督和举报。
小学各级人员任职条件
小学各级人员任职条件1. 前言本文档旨在总结小学各级人员的任职条件。
请注意，以下条件可能会因地区和学校的不同而有所变化。
具体要求或可能有其他要求，请联系当地教育主管部门或学校以获取最新信息。
2. 校长校长是小学的领导者，其任职条件通常包括：- 拥有小学教育专业背景的学士学位或以上学历；- 拥有相关工作经验，如在学校管理或教育管理方面的工作经历；- 具备优秀的组织和领导能力；- 具备较强的沟通和协调能力；- 具备团队合作和决策能力。
3. 副校长副校长是校长的协助者，其任职条件通常包括：- 拥有小学教育或相关专业的学士学位或以上学历；- 具备小学教育教学经验或学校管理经验；- 具备出色的沟通和协调能力；- 具备爱岗敬业的精神；- 具备团队合作和决策能力。
4. 教师小学教师是培养和教育学生的关键角色。
一般教师的任职条件包括：- 拥有小学教育或相关专业的学士学位或以上学历；- 具备通过教师资格考试或认证的证书；- 具备专业且扎实的教学知识；- 具备教育教学经验或实经历；- 具备积极、乐观、责任心强的工作态度。
5. 行政人员小学行政人员负责学校的行政管理工作。
一般行政人员的任职条件包括：- 拥有相关行政管理或管理学专业的学士学位或以上学历；- 具备较强的组织和协调能力；- 具备熟悉办公软件等计算机技能；- 具备良好的沟通能力和团队合作精神。
6. 其他支持人员小学中还有许多其他支持人员，如教务员、文秘等。
具体的任职条件将根据岗位特点和学校需求而定。
7. 结论小学各级人员的任职条件会根据学校和地区的不同而有所变化。
本文总结了一般的任职条件，但具体要求请以当地教育主管部门或学校的规定为准。
任职条件的履行将有助于保障小学的教学质量和管理效益。
学校管理人员任职要求
学校管理人员任职要求一、背景介绍随着教育的持续发展，学校管理者的角色日益重要。
学校管理人员是学校行政管理中至关重要的一部分。
他们负责协助学校领导履行责任，并确保学校的正常运行。
为了胜任这一角色，学校管理人员需要具备一定的背景知识和技能。
二、教育背景要求首先，学校管理人员应该具备相关的教育背景。
他们应该拥有教育学、心理学、管理学等领域的学位或类似的证书。
这些学科的知识能够帮助他们更好地理解学校教育的本质和学生的需求。
三、管理经验以往的管理经验是学校管理人员的重要优势。
在学校管理岗位上，他们需要处理各种复杂的问题和情况。
拥有在相关领域的管理经验，能够帮助他们更好地应对挑战，并做出明智的决策。
四、教育法规和政策由于学校管理人员需要处理各种教育法规和政策，因此他们需要对相关规定有深入了解。
他们需要掌握学校管理的法律和道德准则，并在日常工作中遵循这些规定。
五、沟通和人际关系技巧学校管理人员需要进行与教师、学生、家长和其他学校工作人员的有效沟通。
因此，他们需要具备出色的沟通和人际关系技巧。
这些技能不仅能够帮助他们解决问题，还能够建立良好的合作关系，促进学校整体发展。
六、问题解决能力学校管理人员常常需要处理各种问题和冲突。
他们需要具备良好的问题解决能力，能够快速识别问题的本质，并找到解决问题的最佳途径。
这需要综合运用逻辑思维、分析能力和判断力。
七、领导力作为学校管理者，他们需要在组织中发挥领导作用。
因此，他们需要具备良好的领导力。
领导者应该能够激励和激发员工的潜力，提供明确的方向和目标，并能够带领整个团队一起取得成功。
八、组织能力学校管理人员需要协调各种资源和活动，确保学校的正常运行。
因此，他们需要具备优秀的组织能力。
他们应该能够有效地安排时间和资源，并能够处理多个任务的复杂度。
九、敏锐的观察力学校管理人员需要对学校环境、学生和教师的变化有敏锐的观察力。
通过观察和分析，他们能够及时发现问题，并采取相应的措施来解决。
培训学校人员岗位职责及任职要求
培训学校人员岗位职责及任职要求培训学校是一个重要的教育机构，其人员在保证学校正常运行和提供高质量教育服务方面扮演着关键角色。
本文将详细介绍培训学校不同岗位的职责及任职要求，旨在帮助学校管理者和求职者更好地理解和胜任相应职位。
一、教务主任教务主任是培训学校的中心人物，负责组织和协调学校教学工作。
他们的职责包括但不限于：1. 制定和调整学校教学计划，确保各类课程的顺利开展；2. 监督并指导教员，提供教学咨询和支持；3. 开展教学质量评估和教师培训，提升教学水平；4. 组织并策划各类教育活动，如讲座、学术交流等；5. 处理学生及家长反馈和投诉，维护学校声誉。
任职要求：- 教育学或相关领域本科及以上学历；- 具备丰富的教学经验和教务管理经验；- 熟悉教育行业政策和规范，了解课程设计原理；- 具有较强的团队领导能力和沟通协调能力；- 具备良好的组织和计划能力，能够应对紧急情况。
二、教师教师是培训学校的核心力量，他们承担着为学生提供优质教育的重任。
教师的职责主要涵盖以下方面：1. 按照学校教学计划，准备和讲授相应课程内容；2. 关心学生的学习情况，提供个性化的学业指导；3. 组织和参与学校教育活动，如家长会、学术比赛等；4. 编写课程教材和教学大纲，不断改进教学方法；5. 参与学生考评和学业成果评估。
任职要求：-相关专业本科及以上学历，取得合格教师资格证书；-具备扎实的学科知识和教学理论基础；-具有耐心、爱心和责任心，关心学生发展；-善于沟通并具备一定的表达和演讲能力；-了解教育前沿和教育技术的发展。
三、招生主任招生主任在培训学校中主要负责学生招生和市场推广工作，其职责包括但不限于：1. 制定招生计划和推广策略，完成学校招生目标；2. 组织并参与招生宣传活动，提高学校知名度；3. 与家长和学生进行咨询，解答疑问，促成报名；4. 市场调研和竞争分析，了解潜在招生市场；5. 维护和扩大与合作机构的合作关系。
任职要求：-市场营销或相关专业本科及以上学历；-具备一定经验的市场推广和招生工作经历；-了解教育市场和招生政策，熟悉招生流程；-具备良好的沟通和表达能力，善于人际交往；-具备市场调研和数据分析能力。
高 校 教 师 职 务 任 职 条 件【精选文档】
高校教师职务任职条件一、思想政治条件与职业道德要求第一条高等学校教师应热爱祖国，拥护党的基本路线，努力学习马克思主义、毛泽东思想和党的路线、方针、政策。
忠诚于人民的教育事业,遵纪守法，有良好的职业道德，为人师表,言传身教、教书育人。
能全面、熟练地履行现职务职责，服从需要,积极承担工作任务。
团结协作，热爱集体、学风端正、治学严谨。
第二条下列情况均应视为不具备晋升教师职务基本条件：1、散布资产阶级自由化观点,坚持不改者;2、因违反党纪和国家政策、法令，或工作严重失误造成重大责任事故或经济损失受到党内严重警告以上行政记大过以上处分未满一年者；3、道德品质败坏,在群众中造成恶劣影响仍无明显改变者；4、作职后拒不接受工作任务、不履行职务职责，年度考核不合格者;5、在职务评聘中搞不正之风干扰评聘工作，或弄虚作假者。
二、业务条件第三条教学工作量1、晋升教师职务,任现职期间本科院校教师年均授课时数原则在140学时以上,其中师范院校教师年均授课时数在160学时以上；专科学校教师年均授课时数在180学时以上。
2、晋升讲师职务应独立、系统地担任过一门以上(含一门）课程的讲授工作；晋升副教授、教授职务应独立、系统地担任过一门主干基础课或两门以上课程的讲授工作（其中一门为基础课或专业基础课)。
3、各类学校中基础课、公共课教师年均授课时数应略高于其他教师;以科学研究、科技成果推广、生产经营为主或兼任管理工作的教师在授课时数、授课门数上可降低要求，但不能低于规定课时数的三分之一。
第四条学位、资历、进修1、考核确定助教职务,获硕士学位、研究生班毕业、获双学士学位，或获学士学位从事本专业工作一年以上;考核确定讲师职务,获博士学位、或获硕士学位从事本专业工作三年以上。
2、晋升讲师职务，没有学士学位的应担任助教职务五年以上;获学士学位的应担任助教职务四年以上；获研究生班毕业证书或第二学士学位证书应担任助教职务三年以上；获硕士学位的应担任助教职务两年以上.晋升副教授职务,没有硕士学位的应担任讲师职务六年以上；获硕士学位的应担任讲师职务五年以上；获博士学位的应担任讲师职务两年以上。
学校教师岗位职责及任职条件
学校教师岗位职责及任职条件一、职责概述学校教师是培养人才的重要角色，他们肩负着培养学生综合素质、传授知识和培养学术兴趣的责任。
教师的职责主要包括教学、科研和教育管理三个方面。
二、教学职责教师的首要职责是教学。
他们需要根据教学计划制定教学方案，进行教学准备，并进行教学过程中的组织、指导和管理。
教师应该注重培养学生的综合素质，包括学术能力、创新能力、沟通能力和合作精神等。
三、科研职责教师在教学工作之外还应承担科研职责。
他们需要进行学术研究、参与科研项目，并发表科研成果。
科研可以帮助教师保持学术水平，提高教学质量，并为学科发展作出贡献。
四、教育管理职责教师在学校还要承担一定的教育管理职责。
他们需要参与学校规章制度的制定和实施，并协助学校领导进行教育管理工作。
教师还需要与学生家长、社区和其他学校进行良好的沟通与合作，促进学校整体发展。
五、任职条件-学历要求任教于学校需要具备一定的学历背景。
通常情况下，学校教师的最低学历要求是本科学历。
但随着职责的不同，一些高级岗位可能需要硕士或博士学位。
六、任职条件-专业背景除了学历要求，教师的专业背景也是考虑的重要因素。
学校通常会要求教师本科专业与所教授的学科相关。
例如，一个化学老师通常需要有化学相关专业的学习背景。
七、任职条件-教育技能教育技能对于一个教师来说至关重要。
教师需要具备良好的教学能力和组织能力，能够合理安排教学活动和管理学生。
此外，教师还需要具备良好的沟通能力，能够与学生、家长和同事进行有效的交流。
八、任职条件-相关经验相关经验对于教师来说也是一个重要的考虑因素。
一些高级岗位可能要求应聘者具备一定的教学经验或科研经验。
教学经验可以帮助教师更好地应对各种教学场景和问题，提高教学效果。
九、任职条件-继续教育继续教育对于教师来说同样重要。
教师需要不断提升自己的教育水平和教学技能，参加各种教育培训和学术研讨会。
这不仅可以使教师保持学科前沿的知识和技术，还有利于教师个人的职业发展。
2024年中学教职工专业技术职务聘任实施细则（2篇）
2024年中学教职工专业技术职务聘任实施细则第一章总则第一条为规范中学教职工专业技术职务聘任工作，提升教学质量和教育教学水平，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国中小学教师法》等法律法规，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于中华人民共和国各级中学教职工专业技术职务的聘任工作。
第三条中学教职工专业技术职务包括：正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师和特级教师。
第四条各级教育行政部门应加强对中学教职工专业技术职务聘任工作的组织和领导，确保聘任工作的公平、公正、公开。
第五条中学教职工专业技术职务聘任工作应考虑教师的教育教学水平、业绩和专业发展能力，充分体现岗位需求和公开选聘原则。
第六条中学教职工专业技术岗位的聘任应根据教师的教育背景、教学经验、学术成果和专业发展计划等因素进行综合评价，并通过公开选拔进行甄选。
第二章聘任条件第七条申请中学教职工专业技术职务的教师应具备以下条件：（一）具有全日制普通高校本科及以上学历，专业与所申请职务相关；（二）具有中学教师资格证书；（三）具有一定的教学经验，教学评价优良；（四）在学科或教研中取得一定的成果，有一定的科研能力；（五）具备较强的师德师风和良好的教育教学素养。
第八条中学教职工专业技术职务的聘任需要符合以下条件：（一）根据岗位需求和教师申请情况，学校应组织相应的评审小组进行评审；（二）评审小组由学校教育行政部门、学科教研组和学科专家组成；（三）评审小组对教师的综合素质、学术成果和发展潜力进行评估，并按照一定的比例确定聘任人数。
第三章聘任程序第九条中学教职工专业技术职务的聘任程序应包括以下环节：（一）教师进行聘任申请，并提交相应的材料；（二）学校组织评审小组进行评审；（三）评审小组对教师进行面试和教学演示等环节进行综合评价；（四）评审小组根据评审结果确定聘任人选；（五）学校教育行政部门审核聘任结果；（六）聘任结果向教师宣布，并出具聘任文件。
第十条学校应将中学教职工专业技术职务聘任工作结果向教师公示，并接受教师和社会公众的监督。
中学教职工岗位职责和任职、聘任条件（5篇）
中学教职工岗位职责和任职、聘任条件为了推进事业单位人事制度的改革，完善专业技术职务聘用制度，我校根据宁人字[____]____号、宁人字[____]____号文的有关规定，制定教职工岗位职责和任职、聘任条件如下：一、所有专业技术人员竞争上岗应符合下列基本条件1、遵纪守法，敬业爱岗，具有良好的师德；2、年度考核在合格以上，考核优秀者优先聘用；3、身体健康，能坚持正常工作，完成国家、上级规定的工作量；4、具有相应的职称资格或符合低职高聘的条件；5、符合本单位规定的其他聘任条件和要求。
二、有下列情况的教职工不能聘用，实行“一票否决”1、有违法乱纪行为或在政治观点和道德品质上对学生进行误导，造成不良影响的；2、体罚和变相体罚学生，向学生或家长索要钱物，私自乱收费，造成不良影响的；3、拒不服从组织领导和工作安排，对工作不负责，纪律松弛，搞不团结，造成不良影响的。
4、因不负责造成重大教学事故、人身安全事故，造成不良影响的。
中学教职工岗位职责和任职、聘任条件（2）中学教职工的岗位职责包括但不限于以下内容：1. 教学工作：负责指导学生的学习，组织、实施课程教学，完成教学任务，并对学生的学习情况进行评估和指导。
2. 班主任工作：担任班主任，负责所带班级学生的管理、教育和指导工作，包括学生的思想品德、学习、生活等方面的指导。
3. 教务管理：参与学校教育教学改革和管理工作，参与编制教学计划和教材，组织教学活动，并进行教学经验交流和研究。
4. 学生管理：负责对学生的行为、纪律进行管理，维护学校的学风和校风，进行学生的思想教育和心理疏导工作。
5. 学校文化建设：参与学校文化建设，组织开展各种文艺、体育和科技活动，推动学校的综合素质教育。
中学教职工的任职、聘任条件一般包括以下方面：1. 学历要求：通常要求应聘者具有本科及以上学历，相应专业的教育背景。
2. 职称要求：根据不同岗位要求，具备相应的专业职称（如高级教师、特级教师等）或者相应的资格认证（如教师资格证等）。
学校主任任职制度规定
第一条为了加强学校管理，提高教育教学质量，确保学校各项工作有序开展，特制定本制度。
第二条学校主任是学校中层管理人员，是学校教育教学工作的直接组织者和实施者，对学校教育教学质量、教师队伍建设、学生管理工作等负有重要责任。
第三条学校主任任职条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德，热爱教育事业，忠诚党的教育事业，全心全意为人民服务。
2. 具有大学本科及以上学历，具备相应的教育教学能力。
3. 具有较强的组织协调能力和管理能力，能够独立负责学校教育教学工作。
4. 具有较强的责任心和事业心，能够以身作则，率先垂范。
5. 具有良好的沟通能力，能够协调处理好学校内部及外部关系。
6. 具有良好的团队合作精神，能够团结带领教师、学生共同推进学校发展。
第四条学校主任岗位职责：1. 在校长领导下，负责学校教育教学工作的组织实施。
2. 协助校长制定学校发展规划，组织制定学校年度工作计划。
3. 负责学校教育教学质量的监控与评估，提出改进措施。
4. 负责教师队伍建设，组织开展教师培训、考核、职称评定等工作。
5. 负责学生管理工作，组织开展学生思想政治教育、心理健康教育、体育活动等工作。
6. 负责学校内部管理，加强学校制度建设，提高学校管理水平。
7. 负责学校与上级教育行政部门、社区、家长等各方面的沟通与协调。
第五条学校主任任职程序：1. 学校根据工作需要，提出学校主任人选。
2. 学校主任人选经校长提名，提交学校党委会讨论决定。
3. 学校党委会讨论通过后，报上级教育行政部门审批。
4. 经上级教育行政部门批准后，正式任命学校主任。
第六条学校主任任期：学校主任任期为三年，可连任。
任期届满，根据工作需要和本人情况，可继续聘任。
第七条学校主任考核：1. 学校对学校主任实行年度考核，考核内容包括德、能、勤、绩等方面。
2. 学校主任考核结果作为聘任、晋升、奖惩的重要依据。
第八条学校主任的解聘：1. 学校主任有下列情形之一的，学校可予以解聘：（1）严重违反国家法律法规，被追究刑事责任的；（2）严重违反学校规章制度，造成恶劣影响的；（3）工作失职，给学校教育教学工作造成严重损失的；（4）不履行职责，或者不能胜任本职工作的；（5）其他应当解聘的情形。
学校行政岗位任职规定
学校行政岗位任职规定在一个学校中，行政岗位是非常重要的。
行政人员负责管理学校的日常事务，确保学校的正常运行。
然而，对于一个人能否担任这个关键职位，通常有一些规定和要求。
本文将探讨学校行政岗位任职的规定，并从不同的角度加以分析。
一、背景和资格学校行政岗位是需要一定的背景和资格的。
通常，这些岗位需要候选人具备较高的学历和相关的工作经验。
例如，担任学校行政岗位的人员往往需要拥有硕士学位或以上，并且在相关领域中有五年以上的实际工作经验。
这种要求可以确保候选人具备足够的知识和能力来应对复杂的管理任务。
二、职责和能力行政人员在学校中有许多重要的职责。
他们需要负责安排教师的调度，制定学校的运营计划，处理日常事务，并协调各部门之间的工作。
因此，担任学校行政岗位的人员需要具备较强的组织和管理能力，能够有效地处理各类事务。
另外，他们还需要具备良好的沟通和协调能力，以便与教职员工以及学生家长进行有效的沟通和合作。
三、品德和道德行政人员在学校中代表着学校的形象，因此他们需要具备良好的品德和道德。
他们应该是诚实、正直、公正、负责任的榜样，树立良好的道德风尚。
在处理各类事务时，他们需要遵循职业道德和学校的规章制度，维护学校的利益和声誉。
四、选拔和选拔程序为了确保学校行政岗位的选拔公正、透明，通常会采取一系列的程序。
首先，学校会发布招聘公告，明确所需人员的条件和要求。
然后，候选人需要递交申请材料，包括个人简历和相关证件。
学校会对申请者进行筛选，并进行面试、考试等环节来评估他们的能力和素质。
最终，学校会确定最合适的候选人来担任相应的行政岗位。
五、绩效评估和职业发展一旦担任学校行政岗位，绩效评估将成为促使他们持续进步的一个重要机制。
学校会定期对行政人员进行评估，以确保他们的工作达到预期的目标。
同时，学校也会提供发展机会，例如培训和进修课程，帮助行政人员不断提升自己的能力和知识，为职业发展打下坚实的基础。
六、任职期限和转岗机制学校行政岗位通常有一定的任职期限。
学校的聘任制度
一、引言为了优化学校师资队伍，提高教育教学质量，保障教师合法权益，根据国家有关法律法规和政策，结合我校实际情况，特制定本聘任制度。
二、聘任原则1. 坚持公开、公平、公正的原则；2. 坚持德才兼备、任人唯贤的原则；3. 坚持按需设岗、按岗聘用的原则；4. 坚持长期聘任与短期聘任相结合的原则。
三、聘任范围1. 全日制普通高等学校、中等职业学校、幼儿园、特殊教育学校、成人教育机构等教育机构的教师；2. 教育行政机构、教育科研机构、教育企事业单位等从事教育教学工作的专业技术人员。
四、聘任条件1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的职业道德；2. 具有相应的教育教学能力，能够胜任教育教学工作；3. 具有相应的学历、学位和专业技能，符合招聘岗位要求；4. 具有健全的身体健康，能胜任教育教学工作。
五、聘任程序1. 学校根据教育教学需要，确定招聘岗位，制定岗位职责和任职条件；2. 教师自愿报名，提交相关材料；3. 学校对报名教师进行资格审查，确定应聘人员；4. 学校组织面试、试讲等考核环节，对应聘人员进行综合评价；5. 学校根据考核结果，确定拟聘人员；6. 学校与拟聘人员签订聘任合同，明确双方的权利和义务。
六、聘任期限1. 教师聘任期限分为长期聘任和短期聘任；2. 长期聘任期限为三年，短期聘任期限为一年；3. 长期聘任期满后，学校可根据教师表现和岗位需要，决定是否续聘。
七、聘任待遇1. 教师在聘任期间，享有国家规定的工资、津贴、补贴等福利待遇；2. 学校为教师提供必要的教育教学条件和保障；3. 学校鼓励教师参加各类培训和进修，提高教育教学水平。
八、管理与监督1. 学校设立聘任工作领导小组，负责聘任工作的组织实施；2. 学校建立健全聘任工作监督机制，确保聘任工作的公开、公平、公正；3. 教师对聘任工作有异议的，可向学校提出申诉。
九、附则1. 本制度由学校聘任工作领导小组负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
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附件一学校岗位任职条件依照上级有关文件精神，根据学校的实际情况制定，设定的各个岗位分为基本条件和具体条件。
（一）、适用范围本《岗位任职条件》适用于学校的管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的所有类别。
（二）、各岗位任职基本条件1、遵守宪法和法律，遵守学校的各项规章制度；2、具有良好的品行和职业道德；3、具备岗位所需的专业、能力或技能条件；4、适应岗位工作要求的身体条件；5、服从学校工作安排，工作积极主动；6、学历依照各岗位的学历要求。
（三）、新参加工作人员任职条件：参加工作人员见习、试用期满后，管理人员按照《实施意见》规定确定相应的岗位等级；专业技术人员按照岗位条件要求确定岗位等级；工勤技能人员通过初级工技术等级考核后，可确定为工勤技能技术工五级岗位。
（四）、管理岗位任职条件管理岗位应具有大学专科以上学历，其中，六级以上职员岗位应具有大学本科以上学历。
新招聘参加工作的管理人员应具有大学本科以上学历。
1、管理岗位五级职员任职条件（岗位数量：2个）①须在六级职员岗位上任职满2年以上；②符合岗位的基本任职条件；③贯彻执行党的路线、方针、政策，热爱本职工作，负责学校全面工作，能模范地履行岗位职责，服务意识强；④从事学校领导管理工作，熟悉与岗位相关的政策法规，能有效地、创造性地开展工作，有良好的工作作风和开拓进取精神；⑤对教育事业的发展进步有较大贡献；⑥身体健康，精力充沛，在本职岗位上无重大责任事故。
2、管理岗位六级职员任职条件(岗位数量：5个)①须在七级职员岗位上任职满3年以上；②符合岗位的基本任职条件；③遵守学校的各项规章制度，事业心和责任感强，有良好的职业道德；④熟悉学校各个环节的工作内容和程序，具备一定的管理知识和经验；⑤熟悉与岗位相关的政策法规，能有效地、创造性地开展工作，有良好的工作作风和开拓进取精神；⑥身体健康，精力充沛，在本职岗位上无重大责任事故；⑦近五年年度考核等次必须在称职以上。
⑧在教育教学管理岗位上的人员，应直接从事部分教学工作。
3、管理岗位七级职员任职条件(岗位数量：10个)①须在八级职员岗位上任职满3年以上。
②符合岗位的基本任职条件；③遵守学校的各项规章制度，事业心和责任感强，有良好的职业道德；④具备较强的组织协调能力、事务处理能力，能独立承担专项管理工作，顾全大局，有良好的工作作风和开拓进取精神；⑤具备一定的计算机使用与操作能力；⑥近五年年度考核等次必须在称职以上。
⑦身体健康，精力充沛，在本职岗位上无重大责任事故；4、管理岗位八级职员任职条件(岗位数量：4个)①须在九级职员岗位上任职满3年以上。
②符合岗位的基本任职条件；③遵守学校的各项规章制度，事业心和责任感强，有良好的职业道德；④具备较强的组织协调能力、事务处理能力，能独立承担专项管理工作，顾全大局，有良好的工作作风；⑤具备一定的计算机使用与操作能力和教育管理能力；⑥近五年年度考核等次必须在称职以上。
⑦身体健康，精力充沛，在本职岗位上无重大责任事故；5、管理岗位九级职员任职条件(岗位：2个)①忠诚党的教育事业，热爱本职工作,能模范地履行岗位职责，服务意识强；②符合岗位的基本任职条件；③熟悉与岗位相关的政策法规，熟悉学校工作的流程、环节和特点，并能有效地、创造性地开展工作；④能全面、模范地履行岗位职责，服务意识强；⑤坚持原则,热爱学校，能较好地使用计算机进行辅助工作；⑥考核等次必须在称职以上；⑦适应本岗位工作，身体健康，精力充沛，在本职岗位上无重大责任事故。
（五）专业技术岗位任职条件专业技术岗位的基本任职条件按照国家和四川省现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
五至十二级岗位，须分别在下一级岗位上任职满2年以上。
专业技术五级、六级、七级岗位必须具有副高级（中学高级教师）专业技术职务资格，八、九、十级岗位必须具有中级（中学一级教师）专业技术职务资格，十一、十二岗位必须具有初级（中学二级教师）专业技术职务资格；并具有高级中学教师资格证，年度考核均在合格及其以上。
在同等条件下，符合任职年限等基本规定，具备以下条件者可优先聘用到同职级高一等岗位：（1）师德高尚，业绩突出，得到教职工公认；（2）近五年来，年度考核累计三年优秀者；（3）获得国务院政府特殊津贴人员、省（部）级有突出贡献的专家、省学术和技术带头人、省中小学特级教师，可直接聘用到相应专业技术职务所对应的最高等级岗位。
获得成都市特级教师（校长）；省市师德标兵；市学科（管理、专业技术）带头人荣誉称号者，可聘用到相应专业技术职务所对应的高一等级岗位。
其中省、市特级教师、市学科（管理、专业技术）带头人须承担相应的师徒牵手工作任务；（4）完成支援民族地区、地震极重灾区、农村学校任务，服务期满一年且考核合格者。
中学高级教师设专业技术五、六、七级岗位，各级设置比例为二四四。
1、五级岗位任职条件（岗位数量：20个）具有中学高级教师专业技术资格，主动承担学校安排的课程，完成满工作量或超工作量的教学任务；有较坚实的学科理论知识和丰富的教学经验；教学、科研有成果，教学质量高，师生反映良好；指导青年教师有一定成效。
（1）直接聘用条件已聘任副高级专业技术职务，具备下列条件之一，符合任职年限(4年)，可直接聘用专业技术五级岗位：①获得国务院政府特殊津贴人员；②省（部）级有突出贡献的专家；③省学术和技术带头人；④省中小学特级教师；（2）任职年限条件竞聘专业技术五级岗位一般应在副高岗位上任职满4年以上。
（在现任等级岗位上获得国家、省部级科技成果奖励主研人员任职年限可放宽1—2年）（3）业绩条件（具有下列条件之一）①省部级以上荣誉称号；省市有突出贡献的中青年专业技术人才；②任职以来，业绩突出，在本专业领域教育教学水平较高，在本校教育教学质量综合评估中名列前茅；③成都市特级教师（校长）；市学科（管理、专业技术）带头人。
2、六级岗位任职条件(岗位数量：41个)具有中学高级教师专业技术资格，主动承担学校安排的课程，完成满工作量或超工作量的教学任务；有较坚实的学科理论知识和丰富的教学经验；教学、科研有成果，教学成绩好，师生反映良好；指导青年教师有一定成效。
（1）可优先聘用条件已聘任副高级专业技术职务，具备下列条件之一，符合任职年限，可优先聘用到专业技术六级岗位：①成都市特级教师（校长）；②省市师德标兵；③市学科（管理、专业技术）带头人。
（2）任职年限条件竞聘专业技术六级岗位一般应在专业技术七级岗位任职满2年以上。
（3）业绩条件（具备下列条件之一）①市级以上荣誉称号；②任现职以来，连续三年年度考核，被评为“优秀”者；③在七级岗位上任职2年以上，工作兢兢业业，在本专业领域有一定知名度。
任期内年度考核至少一年优秀者；④任现职以来，业绩较突出，在本校本学科教育教学水平较高。
3、七级岗位任职条件(岗位数量：41个)具有中学高级教师专业技术资格且已被我校聘为高级岗位，主动承担学校安排的课程，完成满工作量或超工作量的教学任务；有较坚实的学科理论知识和丰富的教学经验；教学、科研有成果，教学质量较好，师生反映良好；指导青年教师有一定成效。
年度考核连续五年合格或优秀，单位有空岗，并在结构比例范围内被单位聘用。
中学一级教师设专业技术八、九、十级岗位，各级之间比例为三四三。
1、八级岗位任职条件(岗位数量：44个)具有中学一级教师专业技术资格，具有组织和指导教学研究的能力并承担一定的教学研究任务；对所教学科具有比较扎实的基础理论和专业知识，独立掌握所教学科的教学大纲、教材、教学原则和教学方法，正确传授知识和技能，并结合教学开展课外活动，发展学生的智力和能力，教学效果好；具有正确教育学生的能力，能根据中学生的年龄特征和思想实际，进行思想政治教育和品德修养教育，教育效果好。
（1）优先聘用条件已聘任中级专业技术职务，具备下列条件之一者，可优先聘用专业技术八级岗位：①已具有中学高级教师专业技术资格，但未被我校聘为高级岗位；②市级以上荣誉称号；③市优青、教坛新秀。
（2）任职年限条件竞聘八级岗位一般应在中级岗位上任职4年以上。
（3）业绩条件（具备下列条件之一）①任现职以来，业绩突出，在本专业领域教育教学水平造诣较高的；②在本校教育教学质量综合评估中名列前茅，教育教学水平较高。
③任现职期间，连续三年年度考核被评“优秀”等次者。
2、九级岗位任职条件(岗位数量：58个)具有中学一级教师专业技术资格，具有组织和指导教学研究的能力并承担一定的教学研究任务；对所教学科具有比较扎实的基础理论和专业知识，独立掌握所教学科的教学大纲、教材、教学原则和教学方法，正确传授知识和技能，并结合教学开展课外活动，发展学生的智力和能力，教学效果好；具有正确教育学生的能力，能根据中学生的年龄特征和思想实际，进行思想政治教育和品德修养教育，教育效果好。
（1）优先聘用条件已聘任中级专业技术职务，具备下列条件之一者，可优先聘用专业技术九级岗位：①取得副高任职资格，年度考核合格以上，教育教学水平较高；②任现职期间，连续三年年度考核被评为“优秀”等级者。
（2）任职年限条件竞聘专业技术九级岗位一般应在专业技术十级岗位任职满两年以上。
（3）业绩条件（具备下列条件之一）①任现职以来，业绩突出，在本校本学科教育教学水平较高；②在十级岗位上，任职两年以上，工作兢兢业业，在本专业领域有一定知名度。
③任期内年度考核至少一次优秀3、十级岗位任职条件(岗位数量：44个)具有中学一级教师专业技术资格，具有组织和指导教学研究的能力并承担一定的教学研究任务；对所教学科具有比较扎实的基础理论和专业知识，独立掌握所教学科的教学大纲、教材、教学原则和教学方法，正确传授知识和技能，并结合教学开展课外活动，发展学生的智力和能力，教学效果好；具有正确教育学生的能力，能根据中学生的年龄特征和思想实际，进行思想政治教育和品德修养教育，教育效果好。
单位有空岗，年度考核连续五年合格或优秀，并在结构比例范围内被单位聘用。
中学二级教师设专业技术十一级、十二级岗位，各级设置比例五：五。
1、十一级岗位任职条件(岗位数量：22个)具有中学二级教师专业技术资格，基本掌握教育学、心理学和教学法的基础理论知识；具有从事中学一门学科教学所必须具备的基础理论和专业知识，胜任中学教学工作，教学效果较好；基本掌握教育中学生的原则和方法，胜任班主任工作，教育效果较好。
单位技术骨干，年度考核连续五年合格或优秀，单位有空岗并被单位聘用。
（1）任职年限条件一般应在十二级岗位上工作两年以上。
（2）业绩条件①能胜任和履行岗位职责；②年度考核合格以上，教育教学水平较高。
2、十二级岗位任职条件(岗位数量：21个)具有中学二级教师专业技术资格，基本掌握教育学、心理学和教学法的基础理论知识；具有从事中学一门学科教学所必须具备的基础理论和专业知识，胜任中学教学工作，教学效果较好；基本掌握教育中学生的原则和方法，胜任班主任工作，教育效果较好。