就业信息的收集与处理
就业信息采集与处理
“听”——用心倾听
• 关注谈话内容和要点
排除干扰、关注内容、捕捉要点、移情倾听 移情，就是要设身处地于访谈对象的讲话内容和情境，
充分理解谈话内容，它不表示全盘接受，而是表示愿意 去了解访谈对象的观点
• 善于运用肢体语言
良好的目光接触 保持自然姿势 经常将身体倾向对方 适时点头和适当的面部表情 恰当运用手势 专注性沉默
信息的特征
❖ 可伪性：由于人们在认知能力上存在差异，对同一 信息，不同的人会有不同的理解，形成认识伪信息。 传递过程中的失误，产生传递伪信息，还有故意的 人为伪信息。伪信息具有极大的危害性。
信息活动
❖ 信息活动的定义：在信息环境中产生的为实现信息过 程而进行的各种活动，具体包括信息的采集，信息的 加工、处理，信息的传播、流通，信息的发布，信息 的反馈，信息的咨询、服务和信息消费等各项活动。
• 辅谈需记录谈话的关键点以及主谈忽略的问题，经主谈询问方 可给予补充
• 辅谈不能随意打断谈话，保证主谈和访谈对象之间谈话顺畅 • 主谈和辅谈需坐在一侧，主谈靠近访谈对象
访谈的关键要点
v 访谈前的准备 v 营造良好的谈话氛围 v “问”：有效提问 v “听”：用心倾听 v “辨”：对访谈内容的正确判断
问题：如何 做好访谈？
访谈法概述
❖ 访谈是一种技术，需要用科学的方法和访谈技巧与被访者进行 交流才能取得效果，同时访谈是获取信息和进一步进行信息活 动的一个重要线索，而不是信息的最终内容。
❖ 基本程序 建立谈话基础--确定访谈时机--提出问题—倾听--讨 论--总结。
❖ 选择访谈对象 拥有所需的信息、访谈活动不损害被访谈者本身利益
发展人际网络的重要意义
❖ 促进信息活动的深入。 ❖ 发展个人和组织的人际资源。 ❖ 构筑情报和知识管理的社会平台。
就业信息收集与利用
就业具有很强的政策性 ，毕业生在就业过程中必须 了解国家有关大政方针，如 鼓励毕业生到基层就业和自 主创业的优惠政策。
（一）、了解就业信息
（2）经济发展趋势 经济发展状况对毕业
生就业的影响非常大。
（一）、了解就业信息
（3）用人单位和招聘岗 位 的情况，即招聘信息。
（二）搜集就业信息
（5）他人推荐，如导师、校 友、亲友等。
关系网络在毕业生搜集就 业信息的途径中也是比较不错 的。可以通过亲戚朋友、老师 同学、甚至是校友等，来了解 自己比较感兴趣的行业情况。
（二）搜集就业信息
（6）主动到单位求职自荐。
主动到单位求职自荐业能表现毕业 生对用人单位的认可、工作的主动性等 方面，这些都是用人单位希望看到的， 因此成功性比较大。
全方位搜集法：根据自己的专业，把与专业有关的就 业信息搜集起来，按特定的标准进行整理、分类和筛选。 优点：范围广、选择余地大。缺点：比较浪费时间和精力， 确定起来也相对较难。
（二）搜集就业信息
定向搜集法：根据自己选定的职业方向或求职行 业范围来搜集信息。 优点：以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为 依据，能找到更适合自己特点、更能发挥作用的职 业和单位。 缺点：求职范围过于狭窄，选择余地小。
二、分析与运用就业信息
（三）就业信息决策和运用
（二）搜集就业信息
（3）参与校企合作实习，包括社 会实践、毕业实习等活动
毕业生求职和用人单位招聘录 用中，最大的障碍就是彼此之间不 了解。社会实践和毕业实习是毕业 生和用人单位互相了解的良好途径 。
（二）搜集就业信息
（4）查阅媒体广告，如报纸、 刊物、电台、电视台、视频媒体 等
在传媒业高度发达的今天， 电视、报纸、广播等媒体上也可 以搜集到就业信息，各媒体都会 定期不定期的发布一些招聘信息。 比如一些求职栏目、一些电视频 道都会发布此类信息。
就业信息的收集与处理与面试技巧.pptx
系统性 连续性
计划性 条理性
就业信息的收集与处理
三 种 主 要 的 搜 集 方 法
全方位搜集法
把与你的专业有关联的就业信息统统搜集起来，再按一定的标 准进行整理和筛选，以备使用。这种方法获取的就业信息广泛 ，选择的余地大，但较浪费时间和精力。
定方向搜集法
据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。这 种方法以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为依据，便于找 到更适合自己特点、更能发挥作用的职业和单位。需要注意的是 ，当你选定的职业方向和求职范围过于狭窄时，有可能大大缩小 你的选择余地，特别是你所选定的职业范围是竞争激烈的“热门 ”工作时，很可能给你下一步的择业带来较大困难。
主要内容
1. 政策法规信息 2. 就业形势与行业信息 3. 用人单位信息 4.就业指导信息
就业信息的收集与处理
获取就业信息的主要渠道
高校就业指导中心
网络
双选会、招聘会
社会实践、参观调查
国家就业主管部门、劳动人事部门 亲朋好友介绍
人才市场和职业介绍服务机构
通过信件、电话或拜访
电视、广播、报纸
活动
就业信息的收集与处理
就业信息的收集与处理
4
善于挖掘潜在信息
工业有限公司隶属于中国兵器装备集团公司,始建于 1966年,2002年改制为国有独资公司,企业拥有现代化的厂 房设备,崭新的生活住宅区, 地处成都市向东发展的副中心十 陵城区，距成都市区约十五公里，交通十分便利。
公司已通过国军标90012001质量、国家安全生产，国 防军品生产承制许可的认证，正搭建18000职业健康安全体 系认证。近几年公司先后获得如“神五、神六”“载人航天”“国 防工程银奖”等多个相关奖励。
就业信息的收集与处埋
就业信息的收集与处埋求职信息是毕业生求职择业的前提和必备条件，关系到求职择业的成败。
在就业形势日益严峻的信息时代，就业不仅是实力的竞争，也是信息的竞争，作为新世纪的大学毕业生，应当高度重视就业信息的重要性，积极主动、广辟途径的收集就业信息，并认真细致、去伪存真地分析、筛选、整理这些信息，从而作出准确地处理，把握选择的主动权，抓住就业机会，为成功的就业奠定基础。
就业信息是指用人单位发布的、择业者未知的、经过加工处理后对择业者具有一定价值的客观存在的就业资料和情报。
大学毕业生要成功的实现就业，不仅取决于个人的学业成绩、能力水平、综合素质及社会对人才的需求等因素，同时也与毕业生能否及时有效地获取就业信息密切相关。
1、就业信息的特性(1)真实性。
由于信息的来源渠道不同，传递方式不一，大量信息扑面而来，特别是网络已经深入到毕业生获取就业信息的各个环节，难免造成信息的良莠不齐，真实程度不一，虚假信息不可避免地存在着。
因此，毕业生务必谨慎对待就业信息，冷静分析，提高判断信息真实性的能力，对于一些不是十分清楚的就业信息要及时与用人单位取得联系或请教别人，搞清用人单位的准确信息，以免与所求职业相差太远。
（2)时效性就业信息的效用具有一定的期限，过了期限效用就会减少，甚至消失。
时效性是信息的一个很重要的特性，在竞争日趋激烈的就业市场，信息的有效期也越来越短。
在大学生就业市场上，每年总有二三个月是就业信息相对集中的时期，这段时间找工作也最有效，毕业生如果能把握好这段时间，主动出击，就能抓住机遇，实现理想。
而过了就业信息的高峰期，毕业生要推销自己就处在相对被动的地位，难度明显增大。
因此。
毕业生要时刻牢记“机不可失，失不再来"这句话，这就要求毕业生事先完成自己的职业生涯规划，清楚地了解自已的信息需求，能够对各种职业信息及时作出判断和反应。
(3)共享性。
就业信息一经公开发布，就为人所共享。
某一就业信息共享的人越多，反应者越多，竞争就越激烈。
就业信息收集的方法
就业信息收集的方法随着现代社会的发展，找工作已经成为了每一个人必须面对的问题。
然而，如何快速、准确地收集到大量的就业信息，成为了求职者和招聘方面临的共同难题。
下面，将介绍几种常用的就业信息收集方法。
一、网络搜索网络搜索是目前最为常用的一种就业信息收集方法。
求职者可以通过搜索引擎，输入关键词，如“招聘信息”、“求职网站”、“人才市场”等，查找相关的就业信息。
此外，还可以通过社交媒体平台、职业社区、招聘网站等渠道，了解到更多的就业信息。
二、招聘会招聘会是一种集中发布就业信息的活动。
参加招聘会可以直接与用人单位进行面对面交流，了解招聘要求、职位信息、薪资待遇等具体信息。
此外，还可以了解到各个行业的就业趋势和市场需求，对求职者的职业规划也有所帮助。
三、猎头服务猎头服务是一种专业的人才招聘服务，通过猎头公司，求职者可以获取到更多的招聘信息。
猎头公司会根据求职者的专业背景、工作经验和求职需求，为其匹配适合的职位，并为其提供职业咨询和求职建议。
四、校园招聘对于在校学生而言，校园招聘是一种比较便捷的就业信息收集方式。
学生可以通过参加学校组织的招聘会、就业指导讲座等活动，了解到各个企业的招聘需求和招聘信息，同时也可以了解到自己所学专业的就业前景和发展方向。
五、人际关系人际关系是一种非常重要的就业信息收集渠道。
通过自己的社交圈子，向周围的朋友、同学、亲戚打听招聘信息，往往可以得到一些不为人知的内部消息。
此外，还可以通过加入各种社团组织、参加职业培训等活动，扩大自己的人脉圈，获取更多的就业机会。
就业信息收集是求职者必须面对的一项任务。
通过网络搜索、招聘会、猎头服务、校园招聘和人际关系等多种渠道，可以快速、准确地获取到大量的就业信息，为自己的职业发展提供有力的支持。
就业信息的收集与分析
就业信息的收集与分析
(一) 搜集相关就业信息
择业决策的过程包括信息搜集、处理和转换，在择业过程中，不论是职业目标的确定、求职计划的设计还是决策方案的选择，就业信息的搜集和处理都是基础。
1. 用人单位的信息。
2. 职业情况
3. 相近及相关行业现状和发展趋势
(二) 就业信息搜集的渠道
现在获得就业信息的途径很多，尤其是网络上的资源十分丰富，但是每个人的时间和精力有限，不可能关注到所有的就业信息，获得就业信息应把握两个原则，一是便捷，二是权威。
主要途径有：
1、学校毕业生就业主管部门
学校毕业生就业主管部门的就业信息精确、可靠、多样、具体。
主要来源于各用人单位、各地方人事部门发来的就业信息；各类供需见面会的就业信息等等。
2、各种类型的双选会
每年人才服务中心或就业指导中心都会举办规模不等的毕业生供需见面会，可能是分行业、分地区举办，通过双选会，毕业生可以获取更多就业信息。
3、各类媒体：如网络、报刊、杂志广播、电视等。
4、实习、社会实践、社交等活动，亲朋好友。
就业信息收集与处理 心得体会400字
就业信息收集与处理心得体会400字我们有一些启发后，将其记录在心得体会里，让自己铭记于心，这么做能够提升我们的书面表达能力。
很多人都十分头疼怎么写一篇精彩的心得体会。
1、对个人就业有明确的理解和初步的目标。
在个人看来，这是最重要的也是最先确定的，就像修建一栋大厦，先得有设计图一样。
想找什么样的工作，想去哪个城市，想要未来拥有什么样的生活等等，都必须有一个初步的目标。
"结业"最好是结合自己最擅长、最适合、最喜欢于一体。
当然现实是残酷的，当遇到这种情况的时候，就要靠自己用理智去权衡。
对就业过程中出现的问题提前有个预知，是对自己的负责。
2、就业资料和信息的搜集和准备。
每个人的选择不一样，有人考公务员，有人考电网，有人普通就业。
这就需要我们对考试时间以及单位的招聘时间密切关注，并采取相应措施。
例如准备资料，提前复习。
3、理智面对，防止诈骗，保证个人安全。
作为当代大学生，在就业过程中，我们应提高防范意识。
在广泛了解信息的时候，就业信息应在正规网站了解，例如各大高校就业服务平台，公司官网招聘平台等正规信息网站。
在已就业的学姐眼里，工作是不会天上掉下来，我们需要各地奔波去面试，去考察。
在一路上需要注意个人安全和财产安全。
4、不忘初心，多交流。
找工作是一个坚持的过程，工作是需要我们去争取，去努力。
当四周的同学考研考入理想的大学时，我们会动摇；当同学签了好工作时，我们会羡慕；当自己工作未定，未来迷茫时，我们会沮丧。
这时，"不忘初心"便是最好的鼓励，继续坚持。
唯有爱和梦想不可辜负。
加强和同学老师的交流，了解就业的不同观点，加强自我就业素质。
就业信息的收集、处理与简历制作
信息收集与处理个案
【个案一】 未雨绸缪 个案一】 【个案二】 信息纷至 个案二】 【个案三】 消极等待 个案三】 【个案四】 漫天撒网 个案四】 【个案五】 盲目从众 个案五】 抢占先机 去伪存真 错失良机 一无所获 上当受骗
【个案一】 未雨绸缪 抢占先机 个案一】
孙舟来自农村，在上海某工科院校就读。 孙舟来自农村，在上海某工科院校就读。一位即将毕业参加工作的老乡在临别 对他说： 现在找一份好工作太难了， 事非经过不知难’ 对他说：“现在找一份好工作太难了，‘事非经过不知难’，我这次就吃亏在动手太迟 你以后要吸取我的教训。我这有一些找工作留下的资料，你可以拿去看看。 上，你以后要吸取我的教训。我这有一些找工作留下的资料，你可以拿去看看。”小 孙一看，大部分是用人单位的情况介绍，还有一些发布就业信息的报纸和就业指导 孙一看，大部分是用人单位的情况介绍， 方面的刊物，还有一本就业指导书。把这些资料拿来， 方面的刊物，还有一本就业指导书。把这些资料拿来，他利用课余时间把它们翻了 一遍，对求职知识和技巧有一个大概的了解，他还细心地把用人单位的通讯地址、 一遍，对求职知识和技巧有一个大概的了解，他还细心地把用人单位的通讯地址、 网址和联系方式用一个小本抄下来，心想也许将来用得着。 网址和联系方式用一个小本抄下来，心想也许将来用得着。 转眼间，小孙也大四第一学期了,他不动声色地忙开了 他不动声色地忙开了。 转眼间，小孙也大四第一学期了 他不动声色地忙开了。他先是给一些在上海工 作的师兄、师姐和老乡们打电话，请他们提供单位本年度的需求信息。然后他去了 作的师兄、师姐和老乡们打电话，请他们提供单位本年度的需求信息。 一趟班主任老师家，拜托老师如有合适的单位，请帮忙推荐推荐， 一趟班主任老师家，拜托老师如有合适的单位，请帮忙推荐推荐，并留下自己的两 份自荐材料。最后他还到校就业指导中心走一趟， 份自荐材料。最后他还到校就业指导中心走一趟，查询了一下学校本学期就业工作 的安排和即将举行的各地人才交流会的信息。做完这些之后， 的安排和即将举行的各地人才交流会的信息。做完这些之后，他又根据自己收集的 过去三年的需求信息，对学校的大客户需求情况做了一番分析和预测， 过去三年的需求信息，对学校的大客户需求情况做了一番分析和预测，估计今年有 可能需要他这个专业毕业生的用人单位，他就发一份求职信过去。 可能需要他这个专业毕业生的用人单位，他就发一份求职信过去。 春节前，各种渠道的信息慢慢反馈回来了，出乎他意料， 春节前，各种渠道的信息慢慢反馈回来了，出乎他意料，同时又七家单位愿意 接受他，许多单位都对他如此熟悉他们的情况惊讶不已。 接受他，许多单位都对他如此熟悉他们的情况惊讶不已。小孙最终选择了上海本地 一家自己满意的公司，并决定先去那儿实习。就这样，当其他毕业生还毫无头绪、 一家自己满意的公司，并决定先去那儿实习。就这样，当其他毕业生还毫无头绪、 忙着收集信息的时候，他已经在计划着怎样迈好走向社会的第一步了。 忙着收集信息的时候，他已经在计划着怎样迈好走向社会的第一步了。
第七章 就业信息采集与处理
第二、面对现实的原则。 第三、分清主次的原则。
第四、正确处理“冷”与“热”的原则。
就业信息采集与处理
第三节 就业信息评价与应用
就业信息的应用
2．就业信息的使用 第一、使用信息选择适合自己的工作。
第二、依据职业信息进行生涯规划。 第三、相互交流信息，实现信息共享。
你可以“骑驴找马”，但千 万 不要虐待你的驴；也许你的驴 对别人来讲是匹很好的千里马！
就业信息采集与处理
本章主要介绍就业信息的作用、种类，就业信息 采集的原则、途径和方法以及对就业信息的评价和
应用。
就业信息采集与处理
第一节 就业信息概述
就业信息
就业信息是指与求职就业有关的消息、情况和知识，大学生求 职就业是否顺利，不仅取决于整个社会的政治、经济状况，取决于 自身的能力素养，也取决于是否占有大量就业信息。
就业信息的种类
1．政策法规信息
2．就业形势及行业信息
3．用人信息
4．就业指导信息
5．毕业生个人信息
就业信息采集与处理
第二节 就业信息的采集
就业信息采集的原则
1．准确性、时效性原Biblioteka 。2．适用性、针对性原则。
3．系统性、连续性的原则 4．计划性、条理性原则。
就业信息采集与处理
第二节 就业信息的采集
就业信息采集的途径
1．学校毕业生就业指导机构 2．各种类型的毕业生就业市场、人才中介机构 3．Internet(互联网) 4．报刊、广播、电视等新闻媒体 5．各种社会关系
6．社会实践和专业实习
就业信息采集与处理
第二节 就业信息的采集
收集就业信息的方法
就业信息收集与处理
就业信息收集与处理随着社会的发展和经济的进步，就业问题一直是人们关注的焦点。
对于大学生等正在或即将面临就业的人来说，获取有效的就业信息以及有效地处理这些信息变得至关重要。
本文将探讨如何收集和处理就业信息，以帮助大家更好地解决就业难题。
一、收集就业信息1.1 高校就业服务中心大多数高校都设有就业服务中心，为学生提供各种就业信息。
学生可通过就业服务中心的官方网站、微信公众号等平台获取校园招聘会、就业指导、职业规划等方面的信息。
此外，学校还会经常组织各类就业活动，例如校园招聘会、企业实地考察等，这些活动也是了解就业信息的好途径。
1.2 社会招聘平台社会招聘平台（如智联招聘、前程无忧等）是大学生就业的重要渠道之一。
通过注册账号并完善个人简历，学生可以浏览职位信息、投递与自己专业相关的岗位。
此外，一些招聘平台还提供个人推荐服务、职业测评等，帮助学生更好地找到适合自己的就业机会。
1.3 职业导师和校友资源职业导师和校友资源可以帮助学生了解行业趋势、就业市场以及就业技巧。
学生可以通过与职业导师面谈或咨询，获取就业信息和指导。
此外，与校友的交流也有助于学生了解不同行业的就业情况，获取一手的求职经验和机会。
大学校友会、社交网络等平台可为学生提供与校友交流的机会。
二、处理就业信息2.1 信息筛选和分类大量的就业信息可能会让人感到无所适从，因此，学生在收集到信息后要及时进行筛选和分类。
首先，根据个人的专业背景和兴趣，将招聘信息分成不同的类别。
然后，综合考虑公司规模、地理位置、职位要求等因素，筛选出符合个人需求和条件的就业信息。
2.2 信息分析和比较在筛选出一定数量的就业信息后，学生可以进行更深入的分析和比较。
通过查找公司官网、了解公司业务、核实薪资福利等方面的信息，有助于判断该公司的口碑和发展前景。
此外，还可以通过与熟悉该行业或该公司的人交流，获取更多实用的信息。
2.3 信息保存和跟进对于那些有意向申请的就业信息，学生应及时保存并跟进。
如何收集和处理就业信息.doc
如何收集和处理就业信息.doc一、就业信息收集的原则1、准确性与真实性：这是信息的生命。
不要被一些非正式的中介机构的虚假或过时的用人信息所吸引，以至既浪费了金钱，又耗费了时间。
2、实用性与针对性：毕业生首先要对自己有个充分的认识，然后根据自己的专业、特长、能力、性格、气质等方面的因素收集与自己有关的就业信息，避免收集范围过大难以把握。
3、系统性与连续性：将各种相关的、零碎的信息积累起来，然后加工、筛选，形成一种能客观地、系统地反映当前的就业市场、就业政策、就业动向的就业信息，为自己的择业提供更可靠的依据。
4、计划性与条理性：首先要明确收集信息的目的，有了明确的目的，信息收集才有方向；其次明确自己所需的就业信息的范围，做到有的放矢。
二、收集那些内容1、就业政策和相关规定第一、了解国家就业方针、原则和政策及相关的就业法律法规。
第二、地方的用人政策。
如某个地区招聘的政策、人事代理政策、落户政策等。
2、就业市场供求信息第一、当年毕业生总的供求形势，即本地区与自己同时毕业的学生有多少，而用人单位的需求有多少，是供大于求，还是求大于供，或者两者基本平衡，哪些专业紧俏，哪些专业供大于求。
第二、用人单位的信息。
用人单位的基本情况，经营范围，企业历史文化等等。
三、就业信息收集的方法1、全方位搜集法把与你的专业有关联的就业信息统统搜集起来，再按一定的标准进行整理和筛选，以备使用。
2、定方向搜集法根据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。
3、定区域搜集法根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息。
四、收集就业信息的途径1、学校就业管理部门就现在国家就业的机制来看，学校就业管理部门还是毕业生与就业单位进行联系的一个重要环节，他肩负着推荐学生和引进就业单位的重要职责，是就业单位选聘人才所依赖的一个重要窗口，他们与学校涉及到的相关专业的就业单位都有着密切的联系，他们掌握的学生信息和就业单位信息具有准确性和权威性，信息的可信度、完整度也是别的就业部门无法相提并论的。
就业信息处理的基本原则
就业信息处理的基本原则就业信息处理的基本原则随着互联网技术的发展，就业信息处理已经成为了人们找工作的主要途径。
然而，在这个信息爆炸的时代，如何有效地处理和利用就业信息，成为了每一个求职者必须面对和解决的问题。
本文将从以下几个方面，详细介绍就业信息处理的基本原则。
一、收集就业信息在开始寻找工作之前，首先需要收集足够的就业信息。
这包括但不限于以下几个方面：1. 招聘网站：目前市场上有许多专门提供招聘服务的网站，例如智联招聘、51job等。
可以通过这些网站查看最新发布的招聘信息。
2. 社交媒体：现在很多企业都会通过社交媒体发布招聘信息，例如微博、微信公众号等。
3. 招聘会：定期参加各种类型的招聘会可以获取更多公司和岗位信息。
4. 熟人介绍：通过自己已经认识的人介绍来获得更多岗位机会。
二、筛选就业信息收集到大量就业信息后，需要对其进行筛选和分类。
这可以帮助求职者更快速地找到适合自己的岗位。
1. 岗位匹配：根据个人的专业背景、技能和兴趣，筛选出符合自己要求的岗位。
2. 公司背景：了解公司的规模、行业、发展前景等信息，对于选择合适的工作很有帮助。
3. 薪资待遇：薪资待遇是求职者最关心的问题之一，需要根据自身情况选择符合要求的薪资水平。
三、保护个人隐私在处理就业信息时，保护个人隐私是非常重要的。
以下几点需要注意：1. 不泄露个人隐私：在填写求职表格或简历时，不应该泄露过多个人信息。
例如银行卡号、身份证号等敏感信息。
2. 注意网络安全：在使用招聘网站或社交媒体时，需要注意网络安全问题。
不要轻易点击陌生链接或下载未知文件。
3. 保护面试记录：面试过程中可能会涉及到一些敏感问题，需要注意保护面试记录和结果。
不应该将这些信息公开或泄露给他人。
四、维护良好形象在处理就业信息时，维护良好的形象是非常重要的。
以下几点需要注意：1. 简历撰写：简历是求职者的名片，需要注意格式、内容和语言表达等方面。
2. 面试礼仪：面试时需要注意仪表、言谈举止等方面，给面试官留下良好的印象。
如何收集和处理就业信息
如何收集和处理就业信息收集和处理就业信息是指获取和整理与就业相关的数据和资讯，并对其进行分析和处理的过程。
在当今竞争激烈的就业市场中，收集和处理就业信息对求职者和招聘方都非常重要。
下面将介绍如何有效地收集和处理就业信息。
一、收集就业信息1.在线招聘平台：注册在各种在线招聘平台，如猎聘网、智联招聘等，设置合适的条件，订阅相关职位的更新，并将有关的职位信息保存下来。
2.企业官方网站：关注目标公司的官方网站，这些网站通常会发布招聘信息，包括职位空缺、任职要求等。
3.校园招聘：关注母校或其他高校的校园招聘信息，许多大型企业和知名公司会定期参加校园招聘活动。
4. 社交媒体：关注各种与就业相关的社交媒体账号，如Linkedin、微博等，它们经常会发布招聘信息，并提供一些职场技巧和就业建议。
5.职业交流会：积极参加各类职业交流会，这是与招聘方和其他求职者互动的良好机会。
在这些交流会上，经常会发布一些未公开的职位信息。
1.整理和分类：将收集到的就业信息进行整理和分类，可以按照公司、行业、职位等进行分类，方便后续查阅。
2.评估和筛选：根据个人的职业目标和求职条件，对收集到的就业信息进行评估和筛选，将不符合要求或不感兴趣的职位排除在外。
3.分析和比较：对留下的职位信息进行分析和比较，了解不同公司和行业的发展趋势、竞争情况等，以便更好地做出决策。
4.制定求职计划：根据分析和比较的结果，制定一个合理的求职计划，包括职位申请的时间表、材料准备等。
1. 使用电子表格：使用电子表格软件，如Microsoft Excel或Google Sheets，记录和整理就业信息，可以方便地对信息进行查找和筛选。
2.设置通知服务：在招聘网站或其他平台上设置提醒服务，当有新的职位发布时，会即时通知你，确保不会错过任何机会。
3.利用技巧：在利用引擎进行时，使用具体的关键词和条件，以减少无关信息的干扰。
综上所述，收集和处理就业信息需要通过多种渠道获取信息，包括在线招聘平台、企业官方网站、校园招聘等，同时要有一定的处理和分析能力，以便更好地满足个人的就业需求。
就业信息的处理
就业信息的处理随着社会的不断发展，就业问题一直备受关注。
作为求职者或者招聘方，如何处理就业信息显得尤为重要。
在本文中，将详细讨论如何有效地处理就业信息，以帮助读者更好地应对就业挑战。
一、收集就业信息首先，有效地收集就业信息是解决就业问题的第一步。
在信息爆炸的时代，我们可以通过多种渠道来获取就业相关的信息。
比如，我们可以关注招聘网站、参加招聘会、加入社交媒体群组、与朋友、学长学姐或者职业导师交流等等。
通过多样化的信息渠道，我们可以获取到更多、更准确的就业信息，提高我们的选择范围和就业竞争力。
二、筛选就业信息一旦收集到一定量的就业信息后，就需要进行筛选。
考虑自身的求职意向、专业背景、技能和兴趣等因素，将就业信息进行分类，并进一步评估其适合度。
对于不适合自己的信息，可以予以淘汰，将焦点放在那些更符合自身条件和目标的信息上。
同时，要注重对信息的溯源和验证，以确保信息的真实性和可靠性。
三、整理就业信息在筛选过程中，我们可能会筛选出许多适合自己的就业机会。
为了更清晰地了解每个机会的具体要求和福利，我们需要将这些信息进行整理。
可以建立一个个人的就业信息表格，记录每个工作的基本信息、职位描述、薪资水平、公司福利等等。
此外，还可以根据自身的需求和权重，给这些信息进行加权排序，为自己的决策提供更有针对性的参考。
四、处理就业信息一旦整理好就业信息，我们就需要根据自己的实际情况和目标来进行处理。
首先，要对优先选择的职位进行进一步调研，了解公司背景、发展前景、文化氛围等等。
其次，我们可以根据职位要求和公司福利等因素，逐一评估每个机会的优劣，并与自己的职业规划相匹配。
最后，可以通过求职信、简历或者其他应聘材料来展示自己的能力和优势，提高被录取的机率。
五、跟进就业信息处理就业信息不仅仅止于应聘阶段。
一旦决定应聘某个职位，我们也需要保持与相关人员的有效沟通和跟进。
及时回复面试邀请、询问面试结果、了解录用进展等等，这些都是建立良好求职形象和提高自身机会的关键环节。
第二讲--就业信息的收集与整理
第二讲--就业信息的收集与整理就业信息的收集和整理对于求职者来说非常重要，它可以帮助求职者更好地了解就业市场和行业趋势，以及掌握求职机会和职业资源。
下面将介绍一些收集和整理就业信息的方法和技巧。
一、网络搜寻网络是求职者获取各种就业信息的重要工具之一。
可以通过以下几种方式进行网络搜寻：1.招聘网站在招聘网站上可以发布个人简历、查看招聘信息、与企业直接沟通等。
常见的招聘网站有智联招聘、前程无忧、猎聘、BOSS直聘等。
2.社交媒体通过社交媒体平台如微信、微博等，可以加入相关的职业社群或关注行业大咖，获得更多的就业信息和职业资讯。
3.公司官网和行业网站通过公司官网和行业网站可以了解企业及行业的情况和招聘信息。
4.职业培训平台在职业培训平台上可以了解当前市场对某些职业技能的需求情况，以帮助求职者确定职业方向。
二、就业专业网站三、职业指导机构职业指导机构可以为求职者提供一系列的服务，包括职业咨询、简历指导、面试辅导等，通过这些服务可以帮助求职者提高就业竞争力。
常见的职业指导机构有增林职业规划咨询、乔布简历、智联招聘等。
四、职业会展会参加职业会展会是一种获取就业信息的有效方式，可以了解当前市场的就业趋势、获得企业的招聘信息和招聘要求并与企业面对面交流。
常见的职业会展会有：CIEET(中国留学人员招聘洽谈会)、51job就业盛典、北京招聘会等。
五、行业协会和社团行业协会和社团可以为求职者提供在特定领域内的就业信息和职业资讯，这些信息是非常有价值的。
可以通过搜索引擎查找行业协会和社团，并了解他们的活动和信息。
收集和整理就业信息需要求职者用心去注意相关渠道，可以将信息组织成Excel等表格，方便了解求职者在寻求职业机会时需要掌握的信息。
这些方法和技巧将帮助求职者更加快速、有效地获取就业信息，从而更好地迈向自己理想的职业生涯。
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案例：2007年5月，应届毕业生小王到大连 市开发区一公司应聘，与该公司签订一年的 劳动合同，试用期6个月，工资400元。试用 期到期前10天，该公司表示还要对其进行考 察，如果小王同意，公司再与小王续签3个 月的试用期。小王为了今后留在公司工作， 便同意再签3个月的试用期。合同再次到期 前，该公司通知小王在试用期未达到录用条 件，不再录计算机专业应届
本科毕业生，编程能力很强。在学校举办的一次大型双
选会上，以优异的专业成绩和实习单位较高的评价，被
一家小有名气的内资IT企业相中，并很快签定用人合同，
双方商定试用期为3个月，试用期间月薪为1500元。当
其他同学还在为找工作东奔西走的时候，满心欢喜的她
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案例： “只要你加入我们的团队，3个月后， 你的月薪就能拿到3000元；并且随着业绩的 增加，工资将逐月增加。”这种以高薪诱惑 求职者加入传销行列的招聘，是近年来常见 的招聘陷阱，一些大学生甚至在被骗至外地， 花了冤枉钱后，才明白是被骗来搞传销的， 真是有苦说不出。
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案例：小赵是应届毕业生，2005年12月与一家
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共青团主办的网站。辅导大学生创业实践活动
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人事部人才流动开发司主办的人才网站
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（2） 毕业生供需见面会和人才招聘会 供需见面会有多种形式，如: 1) 学校举办的供需见面会，由 学校就业指导中心出面组织、有针对性地邀请一些用人单 位参加，规模适中，效率较高；2) 各地有关主管部门每年 也要组织几次大型供需见面会，有的还分季节、分专场等， 这些供需见面会组织正规，规模大，参加的用人单位多， 信息量丰富，但参加的毕业生也多，针对性相对较差。
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（4） 他人推荐
利用个人的人事关系资源网来寻求工作，是很重要而且有效的 一种求职途径。据有关研究和统计，大约63％到75％的工作是通 过关系网途径获得的。因此，在寻找就业信息的时候千万不要忘 记了你周围的亲戚、老师、师兄师姐、朋友以及朋友的朋友，也 许他们会给你提供一些机会。
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通过关系网求职的步骤如下： 1．社会关系网可以让你获得多方面的帮助，如：了解职位空缺 的信息、获知将来的职位空缺、引见招聘者、引见业内人士、了 解关于公司和面试者的情况等。 2．首先应该列出社会关系网中，能够直接或者间接帮助你求职 的人的名单。将名单分成三类： * 核心名单——家庭成员和朋友，他们是朝见口，晚见面的人。 * 次要名单——师兄师姐和熟人。你认识他们，但是不常见面。 * 外围名单——你不认识但是可能会有所帮助的人。
的公司员工向她道明了事情的真相：“公司根本没想要
你这个人，只是需要你设计的软件，公司只是想无偿占
有你开发的软件而已。”白晓鸥才幡然醒悟，原来自己
天真地掉进了用人单位设大家下好 的智力陷阱中。
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讨论：
大学生获取信息的渠道有哪些？
获取的就业信息是否都可靠？如何进行分析、 整理、利用？
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一、了解与搜集就业信息
对毕业生而言，运用是就业信息活动最终的归宿， 要注意几个方面。 首先，及时主动的与用人单位联系。 其次，根据就业信息查找自己的不足。 最后，在大量信息面前保持客观冷静。
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几点建议：
• 1、选择一个好的电子邮箱，信息分类整理。
• 2、养成一个好的习惯，每天上网检查邮箱，浏 览就业信息量大的网页，保持信息更新。
教育部学生司和毕业生就业指导中心主办的《中 国大学生就业》杂志以及各地人才市场报等，都 是获取就业信息的渠道 。
[注意事项]
1）网上求职要保持平和的心态
2）注意防范网上求职的一些骗局
3）网上求职，注意保密
学校就业指导中心网站 学校就业指导网： ⑴ 针对性强 ⑵ 可靠性高 ⑶ 成功率大
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推荐优秀就业网站
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（3）个人走访获取信息或直接打电话联系 个人走访收集是指毕业生采取上门走访的方式，直接到自己 感兴趣或向往的企业、公司等，面对面的和人力资源部主管 进行交流，表达愿望的一种信息收集途径。有关研究表明， 漫无目的地随便把个人简历邮寄给用人单位，这种方法成功 率最低。但是，直接上门走访，这样不仅可以节省识别信息 准确性的时间，还能通过实地考察，对用人单位的地理环境 等外部条件有清晰的认识，待决策时参考。
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• （二）搜集就业信息
1、搜集就业信息的方法
（1）全方位搜集法和定向搜集法。 （2）地毯式访问法、连锁介绍法、 中心开花法和直接研究法。
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2、就业信息收集的渠道
（1） 互联网信息
毕业生就业作为社会普遍关注的热点问题，网络 和新闻界对有关就业政策、招聘会、聘广告等都 有大量的报道。
已经开始上班了。可是天有不测风云，谁曾想，刚结束
春节休假上班的白晓鸥一到公司，便接到人事部门一纸
解约通知，称“通过试用，发现白晓鸥不适合在本公司
工作，决定解除双方的试用合同……”公司的决定，让她
感到非常突然，“就在春节前，她通宵达旦，加班加点
设计出来的一个财会软件还受到部门经理的夸奖，怎么
突然就变卦了呢?”她感到十分不解。后来，一位共过事
（一）了解就业信息
｛ 就业信息
用人单位的岗位需求信息（狭义）
（广义） 与毕业生就业相关的信息
包
括
就业政策、经济发展趋势、招聘信息
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就业信息的特点：
真实性 变化性 实效性
目的性 依附性 共享性
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• 了解就业信息的重要性 就业信息是职业选择的基本前提。 就业信息是择业决策的重要依据。 就业信息是顺利就业的可靠保证。
(2)按照自我标准，将信息排序，重点把握。（能力、兴趣） (3)按用人单位的性质、规模、管理水平、待遇和发展等进行分
类。
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（三）就业信息的决策和运用
SWOT是，通过评价企业的优势（Strengths）、 劣势（Weaknesses）、竞争市场上的机会 （Opportunities）和威胁（Threats），对企业进 行深入全面的分析以及竞争优势的定位。对毕业 生而言，可以用于毕业生就业信息决策。
用人单位签订了《高校毕业生就业协议书》。 签协议书前双方商定：如果小赵违约将向用人 单位缴纳3000元违约金。却没有约定如果用人 单位违约的处理办法。双方签约后，小赵就一 直没有找其他工作。直到2006年5月，小赵得到 签约单位通知，说由于该单位经营策略上的变 化，原本计划招收的20名应届毕业生现缩招为6 名，该单位打算解除与小赵的就业协议。
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3)人才招聘会主要是社会各级人才市场举办的与大学毕业生有 关的招聘会，人才市场在一定的时间向用人单位提供场地，让 他们进场招聘所需要的毕业生，组织者向用人单位收取摊位费， 向毕业生收取门票费。这类招聘会往往以赢利为目的，注重广 告宣传，规模较大，但参加单位成分较复杂，有时难免鱼目混 珠。 此外，还有一些实力雄厚的用人单位自己组织的人才招聘会。 这类招聘会一般对应聘者要求严格，多重筛选。因此，竞争激 烈，淘汰率高。
[特别注意安全问题,要有目的的去,有备而去,注意安全]
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[参加招聘会要注意以下几点，以提高成功率]
1）准备好简历、推荐表、学生证、身份证，早去晚归[绿色通道] 2）事先做好调研工作，明确进攻目标，切忌派传单。
• 了解招聘会的规模、主办单位、目标人群、参聘单位 • 了解招聘会的时间、地点 • 圈定目标，圈出你要应聘的学校或公司，了解相关的背景
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（5）实习单位
紧紧地抓住在实习单位的机会，努力表现，如果双方合适，省心 省力，当然是最简洁的求职方式。
（6）查阅媒体广告 如报纸、刊物、电台、视频媒体等。
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二、分析与运用就业信息
去伪存真 去粗取精 原则：适合自己；
及时完整。
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（二）就业信息的分类与比较
(1)可以按照就业政策、经济发展趋势、用人单位招聘岗位情况 进行分类；
模块四
就业信息的收集与利用
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常见就业陷阱
案例：小张看到一条“诚聘有事业心 人士担任市场经理”的招聘广告，考虑再 三，准备充分后前往应聘。工作后才知道， 自己的工作是推销公司的产品，“市场经 理”就是一个好听的头衔而已。
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就业陷阱的表现
案例：在某高校的广告栏上，某单位贴出广 告：“星级饭店招聘男女公关经理，无需工 作经验，无学历要求：底薪3000元，月薪可 数万元，具体情况根据个人所的小费而定， 女身高165cm以上，男身高175cm以上，长 相好”。单看广告，就能发现其中隐含的暧 昧信息。
• 大学生就业网站 • 国家招聘网站 • 地方就业网站
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大学生就业网站网站一般提供下面信息：
• 大学生就业形势分析 • 大学生就业指导 • 提供就业信息 • 最新的就业政策
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国家教委面向高校毕业生主办的网站，全面解读就业 新政策，提供权威就业信息
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中国教育在线
中国教育网就业通：校园招聘、中小学教师招聘
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3．致电对方。确定会晤和电话交谈的目标。尽量争取和对方会面。 4．做好每一次会晤的准备，带上简历。事先准备好想了解的问 题，当场做好笔记 5．别忘了让对方提供更多的联系人。 6．询问清楚，在联系被推荐者的时候，应否提及推荐者的名字。 7．让推荐者明白，你非常珍视他们的时间和信息。 8．事后致电或者发信息表示感谢。
• 3、选定一个适合自己的就业方向，收集此方向 的就业信息，分析整理，逐项对照，检查个人素 质能力差距。