(6) 外出培训人员名单
外出培训_考察管理制度
第一章总则第一条为规范公司外出培训考察工作，提高员工综合素质，提升公司整体竞争力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工参加的外出培训考察活动。
第三条外出培训考察工作应遵循以下原则：（一）计划性原则：根据公司发展战略和员工需求，制定年度培训考察计划。
（二）实效性原则：培训考察内容应与公司业务紧密相关，注重实效。
（三）合理性原则：培训考察活动安排合理，确保员工工作与培训考察相结合。
（四）节约性原则：严格控制培训考察费用，合理使用公司资源。
第二章计划与审批第四条年度培训考察计划由人力资源部门根据公司发展战略和员工需求编制，经总经理批准后实施。
第五条临时性培训考察计划由申请部门提出，经人力资源部门审核，总经理批准后实施。
第六条培训考察计划应包括以下内容：（一）培训考察主题、目的；（二）培训考察时间、地点；（三）参训人员名单；（四）培训考察内容、形式；（五）培训考察费用预算。
第七条培训考察计划批准后，人力资源部门负责组织实施。
第三章参训人员选拔与培训第八条参训人员选拔应遵循公平、公正、公开的原则，根据岗位需求、工作表现和培训考察内容进行选拔。
第九条参训人员选拔程序如下：（一）申请：有意参加培训考察的员工向所在部门提出申请；（二）推荐：部门负责人对申请人员进行推荐；（三）审核：人力资源部门对推荐人员进行审核；（四）公布：人力资源部门将参训人员名单公布。
第十条参训人员应具备以下条件：（一）具备良好的职业道德和敬业精神；（二）工作表现优秀，具备一定的业务能力；（三）具有较强的学习能力和团队合作精神。
第十一条参训人员需参加公司组织的培训，了解培训考察内容、目的和纪律要求。
第四章费用管理与报销第十二条培训考察费用包括交通费、住宿费、培训费、资料费等。
第十三条培训考察费用预算由人力资源部门根据培训考察计划编制，经总经理批准后执行。
第十四条参训人员应按照公司规定的报销流程报销培训考察费用。
第十五条严禁虚报、冒领培训考察费用。
化验室外出培训计划
化验室外出培训计划一、培训计划目的化验室是医院内核心的实验室，负责对病人进行检测和诊断，直接关系到患者的健康和生命。
为了提高化验室人员的实际操作技能、管理水平和团队协作能力，我们计划进行一次专业性的外出培训。
通过外出培训，化验室人员可以学习到最新的实验技术、理论知识和管理经验，提高工作水平，为患者提供更加优质的服务。
二、培训对象本次外出培训主要面向本院从事化验工作的技术人员，涉及化验室主任、实验师、技术员等。
三、培训时间和地点预计培训时间为5天，地点是国内知名的医学研究院或大型医疗机构。
四、培训内容1. 最新实验技术通过专业人员的教学和实际操作，学习掌握最新的实验技术，包括分子生物学、生化分析、微生物检测等。
2. 理论知识学习学习化验相关的理论知识，包括实验原理、仪器使用等，提高自身的专业素养。
3. 化验室管理学习化验室管理经验，包括质量控制、安全管理、实验室规范等，提高团队协作能力和管理水平。
五、培训方法1. 课堂教学主要是听取专业人员的讲解，学习新知识和理论。
2. 实际操作在导师的指导下进行实际操作，提高技术水平。
3. 应用和总结结合实际工作，应用所学知识并进行总结，提出改进建议。
六、培训后续1. 培训结束后，结合本院实际情况，组织相关人员进行培训成果分享会，促进培训成果的应用和推广。
2. 对培训效果和人员进行考核评价，为下一步培训提供参考依据。
七、风险应对1. 培训期间，确保学员的人身安全和财产安全。
2. 遇到突发情况需要及时汇报医院领导，以便处理。
八、培训需求1. 培训所需的费用预算2. 培训所需的人员名单3. 四至六人的小组长的产生和培训后的责任分工以上为本次化验室外出培训计划的内容，希望医院能够给予支持和重视，为我们提供成功举行此次外出培训的支持。
感谢医院领导和各位同事的关注和配合！。
部门人员外出培训通知
部门人员外出培训通知尊敬的各位同事：您好！根据公司人力资源部的要求和培训计划安排,公司决定组织本部门的部分员工参加为期3天的专业培训。
现就有关事项通知如下:培训时间和地点本次培训时间为20xx年10月8日至10月10日,共3天。
培训地点在北京市海淀区中关村软件园A座培训中心。
请各位参训人员务必按时到达培训地点,并准时参加培训。
参训人员根据公司相关部门的安排,本次参训人员名单如下: - 张三 - 李四 - 王五 - 赵六 - 孙七以上5位同事务必按时参加此次培训活动。
如因特殊情况无法参加,请提前与人力资源部门联系,说明原因。
培训费用本次培训费用由公司统一承担,包括培训费、住宿费、交通费等。
参训人员无需自行支付任何费用。
食宿安排将由培训中心统一协调,参训人员无需自行预订酒店等。
培训内容此次培训的主要内容包括: 1. 公司业务发展趋势及未来规划 2. 部门岗位职责及工作要求解读 3. 业务技能提升培训 4. 团队协作及沟通技巧培训培训采取理论授课、案例分析、实操练习等多种形式,旨在全面提升参训人员的专业知识和工作技能。
其他事项请各位参训人员务必携带好个人证件和必需物品,按时抵达培训地点。
培训期间参训人员应严格遵守培训中心的各项规章制度,保持良好的学习纪律和行为。
培训期间的伙食、住宿等事项由培训中心统一安排,参训人员无需自行处理。
培训结束后,参训人员需填写培训心得体会,并交由部门负责人审阅。
希望通过此次培训,能够进一步提高大家的专业技能和综合素质,为公司未来的发展贡献力量。
请各位参训人员积极配合,认真学习,切实做好各项准备工作。
人力资源部 20xx年9月30日。
医院外出培训人员管理制度
第一章总则第一条为规范医院外出培训人员的选拔、管理、考核和经费报销等工作，提高培训效果，保障医院业务发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院所有外出参加培训的人员，包括医护人员、行政人员等。
第三条医院外出培训人员的管理应遵循以下原则：1. 公平、公正、公开原则；2. 优先保障医院业务发展需求；3. 鼓励个人专业成长与提升；4. 严格控制培训经费。
第二章培训计划与选拔第四条医院每年年初根据医院发展规划和各科室需求，制定年度外出培训计划。
第五条外出培训人员选拔应遵循以下条件：1. 具有良好的职业道德和业务素质；2. 工作表现突出，具有较强的业务能力和潜力；3. 符合培训计划要求，有明确的学习目标和计划；4. 已取得相应岗位资格证书或具备一定年限的工作经验。
第六条外出培训人员选拔程序：1. 各科室根据培训计划，推荐符合条件的人员；2. 科教科（人力资源部）组织评审，确定外出培训人员名单；3. 院长办公会审批通过后，公布外出培训人员名单。
第三章培训实施与管理第七条外出培训人员应按照培训计划，参加培训活动，确保培训效果。
第八条外出培训人员应遵守以下管理规定：1. 按时参加培训，不得无故缺席；2. 服从培训组织者的安排，遵守培训纪律；3. 认真学习，积极交流，提高自身业务水平；4. 保持良好的团队精神，与同事互相学习、共同进步。
第九条外出培训人员培训结束后，应向所在科室提交培训总结报告，内容包括：1. 培训内容、形式、时间；2. 学习收获、体会；3. 对医院工作的建议和意见。
第四章考核与评价第十条医院对外出培训人员进行考核，考核内容包括：1. 培训期间的表现；2. 培训总结报告的质量；3. 培训成果转化情况。
第十一条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第五章经费报销与管理第十二条外出培训人员培训经费按以下标准报销：1. 培训费：按照培训计划规定的标准报销；2. 住宿费：按照实际住宿费用报销；3. 交通费：按照实际交通费用报销。
人力资源与培训控制程序
参加
培训人员
负责按要求参加相关考核或递交相关总结。
培训总结报告
部门主管
负责工作考核记录的提供。
总务人事部
负责相关培训资料的收集、归档。培训记录、考核记录均需保存至人员离职为止。
4.3新员工培训
总务人事部
总务人事部负责新进员工的公司概况说明、组织结构图、业务内容说明、公司规章制度说明等培训。
培训记录表
体系专员
体系专员负责新进员工体系相关的培训，主要包括质量方针、技术安全方针、KPI、职责划分、程序流程等。
培训记录表
各部门
各部门根据新进员工的职位进行有针对性地工作技能培训。
培训记录表
各相关培训人员
N
各项培训的负责部门人员须对所培训项目进行相应考核，经考核合格方能安排正式上岗。
对于工作技能的培训可以在后续的试用期的工作表现进行评估，由部门主管对培训效果进行总结。
1、内部培训应负责该项课程的培训事项,包括:开课日期、时间、培训场地安排、教材讲义的印制、教具的准备、讲师及受训部门人员通知等；
2、外部培训应将外出培训人员名单报相关部门主管审批，以便提前做好工作安排。
3、统计每次培训人员参加培训率。
培训记录表
相关部门
主管
负责组织本部门人员按规定的时间参加培训，并做好工作协调。
招聘申请表
总经理
负责人员需求计划的批准。
总务人事部
负责接收人员需求申请，并对需求人员资格要求信息进行确认。
总务人事部
1、根据部门提出的招聘要求，实施招聘。招聘的方法可以是：内招、网络招聘、现场招聘、校园招聘等。
2、在招聘时，应让应聘人员填写《应聘人员登记表》或取得应聘人员简历。
教职工外出学习培训管理规定
学校教职工外出学习、培训管理规定为了拓展老师的视野，促进老师与外界同行的学习和交流，促进科组老师之间的联系和沟通，增强集体凝聚力，提高教育教学能力，同时规范教师外出学习管理，做到有序有效地培养师资，根据上级有关文件精神，学校特制定管理细则如下：一、外出原则1•科组团队外出学习活动与班主任团队外出学习活动原则上省内每学年一次，必须以参加学习或教研活动为目的，以不影响学校正常的教学秩序为原则。
2•中考科目的科组省内学习时间原则上安排在上学期，非中考科目的科组省内学习时间原则上安排在下学期。
班主任团队省内学习时间由学校根据实际情况统筹安排。
3.教师必须参加团队外出学习活动，因特殊原因不能参加的老师应按要求履行请假手续。
外出学习教师经学校批准需要调课的，由教学处统一安排。
相关老师要自行安排好班主任、晚修值班等工作。
4 •教师团队赴省内学习活动时间原则上不能占用超过1个工作日。
教师应严格遵守外出学习的的相关规定，不能提早离校，以免影响工作。
5•团队负责人负责统筹安排活动内容、活动方式和安全等工作，活动结束后一周内上交书面汇报，并在两周内按照学校财务管理审批程序办理报销手续。
6•教师全员培训、个人外出学习、行政外出学习、德育骨干外出学习、科组长外出学习和教辅人员培训由学校统筹，按需要派出。
除此之外的差旅费纳入部门预（决）算管理7•教师外出学习培训课委托中标旅行社组织，在规定金额的范围内进行经费报销。
二、审批程序1•教师团队赴省内的学习活动由团队负责人在每学期初以书面形式提出申请，教学副校长审批，由教学处统一协调。
2•教师个人外出学习培训须持教育主管部门的文件通知，以书面形式提出申请，由学校依据有关规定或经学校研究决定后方可参加。
省内学习由教学副校长审批，省外学习由校长审批。
三、差旅费使用标准本规定所称差旅费是指教师公务出差或外出学习期间所发生费用，包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费，但不包括因公出国（境）所发生的费用。
业务外出申请单模板
业务外出申请单模板
申请人姓名：
申请外出日期：
外出人员名单：
申请人签字：
部门负责人签字：
一、申请外出事由
请在此列明申请外出的具体事由，并说明外出的原因、目的和预
期效果。
例如：参加业务洽谈、拜访客户、出差培训等。
二、外出时间及地点
请在此填写具体的外出时间和地点。
例如：日期、时间、目的地、行程安排等。
三、外出人员名单
请在此列明参与外出的人员名单，包括申请人本人和其他需要外
出的员工。
需要注明姓名、部门和职务。
四、申请流程
1. 申请人填写本《业务外出申请单模板》，并在指定位置签字。
2. 申请人将填写好的申请单提交给所属部门负责人审核。
3. 部门负责人审核后，在指定位置签字并填写日期。
5. 审核通过后，所属部门负责人将申请单提交给相关部门，如行
政部门或客户关系部门。
6. 外出人员须根据提交的行程安排准时参加外出活动。
7. 外出人员返回后，申请人需提交外出活动的总结报告。
五、注意事项
1. 在外出期间，请保持通讯畅通，随时接听电话和查看邮件。
2. 外出期间需尽量注意行为举止，代表公司形象。
六、联系方式
如有任何疑问或需要协助，请联系以下部门：
以上为《业务外出申请单模板》，请申请人和部门负责人按照流程进行操作。
感谢您的配合！。
1-2.新入职员工须知
首先，欢迎您加入济南市天桥区蓝天幼儿园，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本园有关规定：新入职的员工必须完整的填写入职登记表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证、健康证的复印件及1寸彩色照片2张前来办理报到手续.试用期结束，退还相关有效证件原件，保留其复印件。
新员工必须保证提交的所有证件及资料等均真实有效，否则单位可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
考勤规定1.单位的工作时间：每周五个工作日（保安岗除外）。
2.上班时间为：（厨房、保安岗除外）7：20--12：00 14：00--17：20（10-2月份）7：20--12：00 14：00--17：30 （3—9月份）早7:20准时开晨会，中午时间教师岗在班级内轮休值班,不得擅自外出校园或串班。
3.特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报园长批准后由后勤组长和教研组长分类执行。
4.在规定时间打指纹上下班，否则按迟到、早退或旷工处理。
5.视为员工有以下情况之一为旷工：◆指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的◆迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的；◆不经请假，拒不参加节假日值班及节假日幼儿园召开的各类活动；◆不打指纹而没有书面说明情况的；◆旷工的最小时间单位为半天；◆试用期间禁止请假，否则扣除半月工资或开除。
（特殊事项除外）6.单位实行指纹打指纹制，员工正常上班及加班时需上午上、下班各打指纹一次。
在工作期间，离开单位的情况需填写请假条并打指纹离开。
7.若员工上、下班未打指纹且有证据证明确实上班的，单次扣款10元，三次以上扣除全勤奖100元。
对于无法查证的，单位一律按请假计算。
合同的签订、续聘和解聘教职工被聘用后有1-3个月试用期。
试用期满之前，需填写《转正申请表》，经部门领导考核，提出是否按时转正的意见，按管理权限审核，该教职工按期转正。
一年合同期满的教职工，愿意续签合同的，本人填写《续聘申请表》，逐级审批后，续签新一轮合同。
新员工三级保密教育培训记录
新员工三级保密教育培训记录
培训概要
本次培训旨在提高新员工对公司保密政策和法律法规的认识，
以保障公司的信息安全和保密工作的顺利开展。
培训内容包括三级
保密要求的解释、保密责任的重要性以及相关保密措施的执行等。
培训内容
1. 三级保密要求解释:
- 第一级保密：仅限于公司内部人员，涉及公司保密资料的流
转和使用。
- 第三级保密：严格对外保密，只有经过授权的人员才能接触
和使用。
2. 保密责任的重要性:
- 保密是每位员工的基本职责，我们必须时刻意识到保密措施
的重要性。
- 泄露公司保密信息可能导致经济损失、声誉破坏和法律责任。
3. 相关保密措施的执行:
- 遵守公司的保密政策和合同要求，维护公司的商业机密和客
户信息安全。
- 注意保密信息的传输方式，包括电子邮件、云存储和文件打
印等。
- 在外出和离开工作岗位时，确保将机密文件锁定或妥善保管。
培训记录
培训日期：[日期]
培训地点：[地点]
培训人员：[培训人员名单]
参与新员工名单：
1. [新员工姓名1]
2. [新员工姓名2]
3. ...
参与培训的新员工们积极参与了培训课程，并提出了相关问题。
他们对公司的保密要求有了更深刻的理解，并表示愿意积极履行保
密责任。
结束语
通过这次三级保密教育培训，新员工们对公司的保密政策和相关措施有了更全面的了解。
相信他们将能够在日常工作中严格遵守保密要求，保护公司的信息安全和利益。
请大家牢记保密责任，共同维护公司的声誉和成功！。
员工外出工作管理规定(三篇)
员工外出工作管理规定第一章总则第一条为了规范员工外出工作行为，提高工作效率和工作质量，制定本规定。
第二条本规定适用于所有公司员工。
第三条外出工作包括但不限于：出差、参加会议、考察调研等。
第四条外出工作应当符合公司的业务需要和工作计划，经过相关部门批准后方可进行。
第五条外出工作期间员工应当尽职尽责，按照工作计划完成任务，维护公司形象，不得从事与工作无关的活动。
第六条员工在外出工作期间享受与在公司工作期间相同的权益和义务。
第七条公司应当提供必要的工作条件和费用支持，员工应当合理利用并妥善处理相关资源。
第八条外出工作期间员工应当保管好公司的资产和机密信息，防止泄漏和丢失。
第二章外出工作申请和审批第九条员工外出工作应提前向上级主管提交外出工作申请。
第十条外出工作申请应包括以下内容：（一）外出工作事由和目的；（二）外出工作时间和地点；（三）外出工作期间的任务和工作计划；（四）费用预算和相关支持要求；（五）出差人员名单（如需）。
第十一条主管部门要对外出工作申请进行审批，并在规定的时间内给出审批意见。
第十二条外出工作申请应当得到主管部门的批准后方可进行。
第十三条主管部门应当根据外出工作的具体情况及时做好相关安排和准备工作。
第十四条外出工作期间如有特殊情况或计划变更，员工应及时向主管部门报告并征求意见。
第三章外出工作期间的管理要求第十五条员工外出工作期间应当按时按地点完成任务，不得以任何理由擅自更改或取消工作计划。
第十六条员工外出工作期间应当做到以下要求：（一）按时出席会议、考察调研等工作安排；（二）遵守工作纪律和公司规定；（三）保持良好的工作状态和形象；（四）与相关单位和人员保持良好的沟通和合作；（五）确保公司资产和机密信息的安全；（六）妥善处理外出工作期间发生的问题和突发事件；（七）及时向主管部门汇报工作进展和情况。
第十七条员工外出工作期间发生的费用应按公司规定报销，应当按照相关要求提交发票和报销单据。
第十八条员工外出工作期间的餐宿费用由公司承担，但应合理控制开支。
公司员工外出培训管理规定
员工外出培训学习管理规定第一章总则第一条为配合公司的发展目标，提升员工素质，增强员工对本职工作的能力并有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力，培养员工学习的主人翁意识，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条外出培训学习考试的成绩、奖惩、回公司后内部分享和传承将会记入档案作为年终考评、职务晋升、待遇评定等事项的重要依据。
第二章外出培训的实施与管理第四条培训实施流程1、相关部门接到外训通知后，严格按照《外出培训登记表》上要求的时间将外出培训人员名单上报人力资源部，由人力资源部对外出培训人员进行资格审查，并最终确定参训人员名单并提交培训机构管理处。
2、外出培训实施流程：部门提议——>本部门领导审批——>分管领导审批——>人力资源部复核——>总经理审批。
3、公司有所外出培训均由人力资源部统一报名，不允许员工或者部门私自报名培训机构，否则费用自理，并承担相应责任。
第五条外出培训管理1、参加外出培训的员工必须和公司签订《员工培训服务协议书》，明确双方的权责；服务期限根据人均培训费用总额制定。
（1）人均培训费用总额在1000元以下的，作为员工常规培训福利，不设定培训服务期限；（2）人均培训费用总额在1000-5000元内的，培训服务期限1年；（3）人均培训费用总额在5000-1万元内的，培训服务期限2年；（4）人均培训费用总额在1万-3万元内的，培训服务期限3年；（5）人均培训费用总额在3万元以上的，培训服务期限5年；2、培训服务协议以员工培训结束后回公司上班第一天为起始时间。
3、参加外出培训的员工须遵守培训机构的管理规定，服从培训方安排。
4、外出培训结束后，参训员工必须按规定时间返回公司上班，于3个工作日内将培训期间的学习笔记和培训资料整理上交人力资源部备案，作为培训素材供公司内部培训使用。
并与一周内在公司内部进行分享，将所学的的知识、技能传授给相关人员。
5、参加外出培训的员工在取得职业资格证或其他资格证书后，其证书原件需提报至人力资源部验教，人力资源部进行复印存档计入员工个人档案。
实验中学教职工外出培训及参选的规定
实验中学教职工外出培训及参选的规定一、总则为了加强实验中学教职工队伍建设，提高教职工的业务水平和工作能力，促进学校教育事业的发展，根据国家及上级有关政策规定，结合我校实际，制定本规定。
二、培训范围与条件1. 培训范围：实验中学在编教职工。
2. 培训条件：（1）热爱教育事业，具有良好的职业道德和工作作风；（2）具有一定的业务基础和培养潜力；（3）能够完成培训期间的学习任务并取得相应证书。
三、培训内容与方式1. 培训内容：根据教职工的岗位职责和职业发展需求，开展教育教学、教育科研、管理能力、综合素质等方面的培训。
2. 培训方式：（1）脱产培训：参加上级部门组织的培训班、研修班等；（2）半脱产培训：参加校内外举办的短期培训班、研讨会等；（3）在岗培训：参加校内外的教育教学实践活动、教育教学研讨活动等。
四、培训时间与经费1. 培训时间：教职工每年参加培训的时间不得少于规定的要求。
2. 培训经费：（1）教职工参加上级部门组织的培训，按照上级规定予以报销；（2）教职工参加校内外举办的培训，经学校批准，按照学校相关规定予以报销；（3）教职工在岗培训期间的工资、福利待遇按照学校相关规定执行。
五、培训管理1. 教职工应当认真参加培训，不得无故缺席；2. 教职工应当按时完成培训任务，并取得相应证书；3. 教职工应当将培训成果应用于实际工作中，提高工作质量；4. 学校对参加培训的教职工进行考核，对培训效果优秀的教职工给予表彰和奖励。
六、参选范围与条件1. 参选范围：实验中学在编教职工。
2. 参选条件：（1）热爱教育事业，具有良好的职业道德和工作作风；（2）具有一定的业务水平和工作实绩；（3）能够承担相应岗位职责，具有较强的组织协调能力；（4）积极参加各类教育教学活动，取得优异成绩。
七、参选程序与办法1. 发布通知：学校在每学期初发布参选通知，明确参选岗位、职责及要求；2. 个人申请：符合条件的教职工向学校提交书面申请，同时提交相关证明材料；3. 资格审查：学校对申请人员进行资格审查，确定参选人员名单；4. 竞聘演讲：参选人员进行竞聘演讲，展示自己的能力和实绩；5. 民主测评：学校组织教职工对参选人员进行民主测评；6. 综合评价：学校对参选人员的政治素质、业务水平、工作实绩、民主测评等方面进行综合评价；7. 确定人选：根据综合评价结果，学校确定岗位人选；8. 公示：学校对确定的岗位人选进行公示，接受教职工监督。
安全技术培训外训管理规定（3篇）
安全技术培训外训管理规定(1)外出培训是指由省煤管局、省煤矿安全监察局、地方政府部门、集团公司和各有关处室下达的年度培训计划或临时培训计划，外出审批程序是：省煤管局、省煤矿安全监察局、地方政府部门、集团公司或有关处室下达的培训计划，报矿长签署意见后，安监处、人力资源中心根据批示制定培训计划，由分管矿领导签批后，下达各培训人员单位。
(2)各工区区长是外出培训计划执行的第一责任者，专业领导监督实施。
接到外出培训通知后，必须在规定时间内安排落实培训人员，不得以任何理由拖延或拒绝,是单位负责人未安排培训人员的，每人次罚款____元。
是本人原因未参加培训的，罚本人____元。
(3)学员外出培训学习期间必须严格遵守培训单位的管理，迟到、早退一次罚款____元，旷课一次罚款____元。
学习期间考勤由培训单位提供，综合科依据培训单位考勤向学员所在单位提供出勤证明，罚款由综合科按违反劳动纪律出具“三违”罚款单。
(4)外出培训人员结业后，必须在三天之内将学习笔记、授课计划表交安监处综合科，由综合科出题进行考试，考试合格后方可办理报销手续，办理报销手续时，资料费、住宿费据实报销，培训往返车船费，不论时间长短只报销一次车船费(矿安排回来的除外)。
(5)外出培训人员接到培训通知后，不论哪个专业下达的计划，都必须到安监处办理外出培训登记手续。
凡培训前不办理登记手续的，不予办理报销事宜。
培训结束后，由安监处按照培训内容进行一次考试，考试不合格者除培训费不准报销外，由矿对其进行脱产培训，直至考试合格，培训期间矿只支付生活费。
(6)外出培训报销由安监处综合科集中办理，统一上报。
安全技术培训外训管理规定（2）以下是一些可能包含在安全技术培训外训管理规定中的条款：1. 外训选择：组织单位根据职员培训需求和岗位要求，选择合适的安全技术培训外训项目或课程。
2. 外训计划：组织单位根据实际情况制定外训计划，包括培训内容、培训目标、培训时间和地点等。
2024年员工外出培训管理制度(3篇)
2024年员工外出培训管理制度(3篇)目录第1篇a酒店员工外出培训管理制度第2篇员工外出培训管理办法第3篇员工外出培训管理制度a酒店员工外出培训管理制度酒店员工外出培训管理制度1、总经理下达外出培训指标的,由人力资源部与有关部门协商,确定培训人员的名单,呈报总经理批准后外出培训。
2、部门或个人提出申请外出培训的(1)外出培训申请报告交人力资源部按审批程序办理。
(2)人力资源部负责了解培训单位的培训能力,经确认后报总经理批准。
(3)由人力资源部负责签订委托培训协议。
委托培训协议需经酒店领导审定。
3、员工的学历教育,其费用由个人自理。
4、员工外出培训考核不合格或表现不好被招回者,其培训费用不予报销,犯有错误者,予以处理。
5、员工外出培训的考核成绩应填入员工培训考核表,相应计入岗位提高培训学时。
6、员工因外出培训需酒店承担培训费用的,人力资源部须与员工签订培训合同。
在规定的服务期限内,员工离开酒店,按规定补偿酒店培训费用。
员工外出培训管理办法(一)参加培训的审批手续1.有培训文件、招生简章、通知等情况的由公司领导批示,提出培训意见,综合管理部按规定与有关单位磋商培训的重要性和参加培训的预选人员,经公司研究批准后,方可参加学习和报考。
2.凡是各单位要求参加外出培训的,必须事先提出书面申请报综合管理部,综合管理部根据工作需要提出意见,经公司研究批准后,方可办理外出学习和报考手续。
3.长期外出培训人员(一年以上),综合管理部应根据有关培训计划,按以上两项,办理外出学习的审批手续,未与公司签订长期劳动合同的,原则上不予办理外出学习的手续。
4.短期外出培训,各单位根据工作(生产)需要外出培训的,必须在上年末制定出外出培训计划报综合管理部。
综合管理部会同有关部门根据公司实际情况进行审批,报公司批准后方可按计划办理外出培训手续。
对于计划外短期专项外出培训班,根据工作需要确需外出参加学习的,须报综合管理部,经公司批准方能外出学习。
外出培训登记表
外出培训登记表
培训日期：[填写培训日期]
培训地点：[填写培训地点]
1. 培训信息：
- 培训名称：[填写培训名称]
- 培训机构/主办方：[填写培训机构或主办方名称]
- 培训内容简介：[简要描述培训内容]
2. 参训人员名单：
请列出参加培训的所有人员姓名和职务，确保包括所有出行人员的姓名。
3. 出行安排：
- 出发时间：[填写出发时间]
- 返回时间：[填写返回时间]
- 出行方式：[填写出行方式，如公共交通、校车等]
- 目的地/活动地点：[填写培训的目的地或活动地点]
- 联系人及联系方式：[填写负责该次外出培训的责任人姓名和联系方式]
4. 安全事项：
- 健康状况：确保每位参与者的身体状况良好，并未出现传染性疾病或不适宜外出的情况。
- 食品安全：注意食品卫生和安全，确保选用可靠的食品供应商和安全的饮食环境。
- 交通安全：提醒参训人员遵守交通规则，确保交通工具的安全，采取必要的安全措施。
- 急救准备：准备急救药品、紧急联系电话等必要的急救措施和联系方式。
5. 签字：
参训人员请在下方签字表示已阅读并同意以上事项，并遵守相关要求。
参训人员签名：____________________
日期：____________________________
请妥善保存此登记表，并在需要时提供相应的备查。
外出出差安排通知
外出出差安排通知尊敬的各位员工：根据公司发展需要，为了展开市场，推进项目进度，特安排部分员工外出出差。
具体事宜如下：一、出差人员名单张三：销售部，负责与合作伙伴进行商务洽谈；李四：技术部，协助客户解决技术问题；王五：财务部，前往总部参加财务培训课程。
二、出差时间和地点张三：2022年5月1日至5月5日，目的地为北京；李四：2022年5月3日至5月7日，目的地为上海；王五：2022年5月1日至5月3日，目的地为深圳。
三、行程安排1. 张三行程安排5月1日：赴北京，并入住指定酒店；5月2日：全天商务洽谈；5月3日：上午继续商务洽谈，下午返回公司；5月4日至5月5日：整理洽谈结果及相关报告。
2. 李四行程安排5月3日：抵达上海，并入住指定酒店；5月4日至5月6日：协助客户解决技术问题；5月7日：返回公司。
3. 王五行程安排5月1日：赴深圳，并入住指定酒店；5月2日至5月3日：参加财务培训课程；5月4日：返回公司。
四、费用报销及预算出差期间的交通费用、住宿费用和餐饮费用将由公司一并报销，请各位员工在规定时间内将相关发票及报销凭证交给财务部门。
各位员工在出差期间需严格控制费用开支，遵守公司的差旅政策。
五、注意事项外出出差期间，请保持手机畅通，密切关注邮件和即时通讯工具的信息。
各位员工需要按时提交外出出差期间的工作计划，包括离开前的工作交接和回来后的整理工作。
若有紧急情况需要改变行程或需要帮助，请及时联系相关负责人或领导。
请各位员工准时参加出差活动，并确保完成任务。
感谢各位对公司发展的支持和付出！祝愿出差顺利，成果丰硕！此致，XXX公司办公室部门。
外出培训计划备案流程
外出培训计划备案流程一、培训计划备案申请1. 培训计划备案申请需提前至少一个月进行2. 填写《外出培训计划备案申请表》，包括以下内容：（1）培训计划基本信息，如培训时间、地点、培训内容、参训人员等（2）培训目的和意义（3）培训预期效果（4）培训预算（5）培训安排（6）培训需求分析（7）其他相关信息3. 申请表需由培训组织者签字确认，并经上级主管部门审核4. 申请表需附上相关材料，如培训课程、培训教材、参训人员名单等5. 申请表及相关材料需提交至人力资源部门进行备案申请6. 人力资源部门将申请表及相关材料递交给公司领导进行审批7. 审批通过后，备案申请流程结束，可进行后续培训准备工作二、培训计划备案审批1. 人力资源部门接收到申请表及相关材料后，进行初步审核2. 审核通过后，将申请表及相关材料上报至公司领导进行审批3. 公司领导对申请表及相关材料进行审核，审批通过后签字确认4. 人力资源部门收到公司领导审批通过的申请表后，将备案申请表归档存档5. 人力资源部门将备案通过的申请表通知培训组织者，并协助进行后续培训准备工作三、后续培训准备工作1. 培训组织者根据备案通过的申请表，制定详细的培训计划和安排2. 培训组织者进行培训场地、交通、食宿等相关事宜的安排3. 培训组织者准备培训所需的教材、资料等4. 培训组织者通知参训人员参加培训，提醒他们培训时间、地点、注意事项等5. 人力资源部门协助培训组织者进行后续培训准备工作，并督促培训组织者按时完成相关工作6. 培训组织者将培训计划和安排提交给人力资源部门进行备案7. 人力资源部门对培训计划和安排进行审核，审批通过后进行归档存档8. 培训组织者根据备案通过的培训计划和安排，进行培训实施9. 培训结束后，培训组织者整理培训材料，向人力资源部门报备培训实施情况，以便后续效果评估及培训总结以上就是外出培训计划备案流程，希望对您有所帮助。
超声科人员外出培训学习计划
超声科人员外出培训学习计划一、培训目标随着医疗技术的不断发展，超声科作为一门重要的医学检查技术，也在不断更新和改进。
为了提高超声科人员的技术水平和知识储备，我们决定组织一次外出培训学习，目标是通过学习和交流，提升全体超声科人员的超声诊断水平和专业知识，使之更好地为患者服务。
二、培训内容安排1. 学习内容(1) 超声诊断技术的最新进展(2) 超声影像质量的优化技术(3) 超声检查中常见病症的诊断和处理(4) 超声检查中的安全措施2. 学习形式(1) 理论学习：参加行业专家的讲座和研讨会(2) 实践操作：参观其他医院的超声科室，了解其工作流程和设备配置(3) 交流学习：与其他医院的超声科人员进行面对面的交流，分享经验和技术三、培训地点和时间我们计划选择某一专业医学院校或专业医院作为培训地点，时间为3天，具体时间安排视培训地点和专家的时间而定。
四、培训人员名单我们将邀请全院所有超声科人员参加此次培训学习。
具体名单如下：1. XXX（超声科主任）2. XXX（超声科副主任）3. XXX（超声科医生）4. XXX（超声科技师）5. XXX（超声科护士）6. XXX（超声科后勤人员）五、培训准备工作1. 通知我们将通过院内通知、口头通知等多种方式，及时通知所有超声科人员参加此次培训学习，明确培训的目的和内容，以便大家有针对性地准备。
2. 报名我们将设立报名通道，要求所有参加培训的人员进行报名登记，以便组织方便统一安排。
3. 准备资料我们将组织相关资料，包括超声诊断技术的最新进展、影像质量优化技术等方面的资料和学习手册，以便参加培训的人员在培训前可以提前进行预习。
4. 行程安排我们将安排专业的行程安排人员，负责培训地点、时间、交通、住宿等方面的具体行程安排，以确保培训的顺利进行。
六、培训实施安排1. 第一天(1) 上午：集中参加培训人员在指定地点集合，进行培训前的准备工作(2) 下午：参加专家的讲座和研讨会，重点学习超声诊断技术的最新进展和影像质量优化技术2. 第二天(1) 上午：参观其他医院的超声科室，了解其工作流程和设备配置(2) 下午：交流学习，与其他医院的超声科人员进行面对面的交流，分享经验和技术3. 第三天(1) 上午：展示成果，培训人员结合自己的实际工作经验进行分享和展示(2) 下午：总结和反馈，组织专家对培训学习进行总结和反馈，做出评价和建议，为后续工作提供指导七、培训后工作1. 学习总结培训结束后，我们将组织参加培训的人员进行学习总结，总结培训中的收获和不足，以便及时调整培训方案和提出改进建议。