解除劳动关系通知书范本

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解除劳动合同通知书模板5篇

解除劳动合同通知书模板5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方在公平、自愿的原则下建立了劳动合同关系，本公司基于以下原因，经过慎重考虑，决定解除与您之间的劳动合同关系。

现将有关事宜通知如下：一、通知背景及原因鉴于公司当前经营状况的变化，以及您在公司的表现，公司经过充分评估后作出了解除劳动合同的决定。

具体原因包括但不限于以下几个方面：1. 工作表现不佳：您的表现未能达到公司预期的工作标准和工作要求。

虽然公司多次提供培训和辅导机会，但您的表现并未得到改善。

因此，为了维护公司的利益和长期发展，公司不得不作出此决定。

2. 严重违反公司规章制度：您违反了公司的规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等行为。

这些行为严重影响了公司的正常运营和团队士气。

因此，公司有权根据劳动合同的约定解除与您的劳动合同关系。

二、解除劳动合同的时间和程序本通知自发出之日起生效，即您与公司之间的劳动合同关系正式解除。

请您在收到本通知后按照以下程序办理相关手续：1. 办理工作交接：请您在收到本通知后XX日内与公司指定人员完成工作的交接，确保公司业务的正常运行。

2. 办理薪酬结算：公司将按照法律规定为您办理薪酬结算手续，确保您的合法权益得到保障。

3. 办理离职证明：在您完成相关手续后，公司将为您出具离职证明，以便您办理失业登记等相关事宜。

三、相关权益保障及注意事项1. 公司在解除劳动合同的过程中将严格遵守法律法规，确保您的合法权益得到保障。

如有任何疑问，请及时向公司咨询。

2. 请您在离职后遵守公司的保密义务，不得泄露公司的商业秘密和机密信息。

如有违反，公司将依法追究您的法律责任。

3. 请您在离职后按照法律规定办理相关手续，如领取失业保险金等。

如有需要，公司将尽力提供必要的协助和支持。

四、其他未尽事宜篇2尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订了劳动合同，现因以下原因，我司决定解除与您之间的劳动合同关系。

在解除劳动合同之前，我司已经充分考虑到相关法律规定和实际情况，并尽力避免不必要的纠纷和损失。

2024关于单位解除劳动合同通知书范本5篇

2024关于单位解除劳动合同通知书范本5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与本公司签订的劳动合同，现因特定原因，经公司慎重考虑，决定依法解除与您之间的劳动合同。

以下为解除劳动合同的具体事宜及细节说明。

请您仔细阅读并确认理解其内容。

本通知书遵循《中华人民共和国劳动法》及其相关规定。

一、解除原因及依据鉴于以下原因，本公司依据双方签订的劳动合同及相关法律法规，决定解除与您之间的劳动合同：（此处详细描述具体原因，包括但不限于岗位表现不佳、工作能力无法胜任工作要求等。

）根据劳动法相关规定及劳动合同相关条款，本公司有权作出此决定。

二、通知时间及过渡期安排本公司自本通知书发出之日起，正式解除与您之间的劳动合同。

为保障您的权益及工作交接的顺利进行，特安排以下过渡期：（描述过渡期的时间安排及相关事项）过渡期内请您继续履行工作职责，确保工作的正常进行。

三、经济补偿与待遇结算本公司将依据国家法律法规及劳动合同的相关约定，向您支付相应的经济补偿金。

（详细描述补偿金额的计算方式及支付时间等）除此之外，您的福利待遇结算至（具体日期），请您在规定时间内办理相关手续。

四、保密及竞业限制义务在解除劳动合同后，您仍应承担保密义务及遵守竞业限制约定。

（详细描述保密内容、竞业限制的时间及地域范围等）违反上述约定的行为将依法追究法律责任。

五、工作交接及物品归还请您在收到本通知书后（具体时间内），完成以下事项的工作交接：（详细描述工作交接的内容及流程）同时，请归还公司财物，包括但不限于办公用品、公司资料等。

六、法律后果提示请您理解并接受本次解除劳动合同的决定。

如您在收到本通知书后未在规定时间内办理相关手续或存在其他违规行为，本公司将有权依法追究您的法律责任。

（提示可能产生的法律后果）请您务必重视并妥善处理相关事宜。

七、维权途径及联系方式如您对本次解除劳动合同的决定存在异议，您可以通过以下途径维护自身权益：（提供劳动争议调解委员会、劳动仲裁机构等维权途径及联系方式）请您在合法合理的范围内表达诉求。

解除劳动合同通知书(范本)专业版8篇

解除劳动合同通知书（范本）专业版8篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方基于平等自愿的原则，经过充分协商后订立劳动合同并确立劳动关系，但因某种原因，经过认真考虑和研究，我方现决定与您解除劳动关系。

基于法律的要求和公司的规定，在此向您发出本解除劳动合同通知书。

以下为相关事项详细说明：一、通知书背景及依据本次解除劳动合同的决定是基于公司业务发展需要及双方工作实际情况作出的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规章制度，经过慎重考虑，公司决定解除与您之间的劳动合同。

二、解除劳动合同的生效时间本通知书自发出之日起生效，双方劳动关系正式解除。

请您在接到本通知书后按照公司规定办理相关离职手续。

三、工作内容及工资结算1. 关于工作内容：自劳动合同解除之日起，您不再担任公司内的任何职务，请停止一切与公司业务有关的工作。

2. 关于工资结算：公司将按照法律法规及公司政策，对您的工资及相关福利待遇进行结算，确保您的权益不受损害。

四、离职补偿及福利待遇处理根据公司规定及法律法规，我们将对您进行相应的离职补偿，包括但不限于经济补偿金、社会保险、住房公积金等。

具体事宜将在您办理离职手续时详细沟通。

五、保密及竞业限制义务鉴于您在公司工作期间可能接触到的商业机密和机密信息，我们要求您在离职后仍应履行保密义务。

此外，若公司相关规定或劳动合同中有关于竞业限制的约定，您亦需遵守。

违反上述义务者，公司将依法追究您的法律责任。

六、违约责任及处理若您在本通知书生效之日起一定期限内（具体期限根据公司规定）未能就解除劳动合同事宜与公司达成一致，或者违反本通知书的约定，公司有权依法追究您的法律责任，并采取相应的法律措施。

七、争议解决方式如双方因解除劳动关系产生争议，应先通过友好协商解决；协商无果的，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

八、其他注意事项请您在离职前与公司相关部门（人力资源、财务、行政等）进行联系，办理包括但不限于工作交接、物品归还、欠款结算等手续。

劳动关系终止解除通知书8篇

劳动关系终止解除通知书8篇第1篇示例：尊敬的员工：根据公司的相关管理规定，经过认真研究和评估，本公司决定对您的劳动关系进行解除。

特此通知如下：一、劳动关系解除的原因：根据您在公司的工作表现和态度，以及公司业务需要等综合考虑，公司认为您的工作能力和岗位要求存在一定的不匹配，无法胜任当前工作岗位。

二、解除时间：根据劳动合同规定，公司决定自解除通知书发放之日起生效，您将不再履行本公司的工作职责。

三、劳动赔偿：根据相关法律法规和公司规定，公司将按照您的工作年限和工资标准支付相应的离职补偿和未休假期间工资。

请您在离职时到财务部领取相应的赔偿款项。

四、工作交接：为了确保公司业务的顺利进行，您需要在离职前认真完成手中工作，并将工作相关资料整理好交接给接替您工作的同事。

五、离职流程：请在接到解除通知书后，及时与人力资源部联系，签署离职手续，办理相关离职手续。

六、离职后的权益保障：公司将为您提供相应的离职证明，为您的未来发展留下良好的工作记录。

以上为公司对您劳动关系终止解除的通知，请您合作并尽快办理相关手续。

希望您在未来的工作中能够取得更好的发展和成长。

特此通知。

公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日第2篇示例：尊敬的员工：鉴于您在公司所表现出的工作态度和绩效不符合我们公司的要求，我们不得不考虑终止您的劳动合同。

我们曾多次提醒过您需要改善工作表现，但是您并未有所改变。

鉴于此，我们只能做出这一艰难的决定。

根据《劳动合同法》相关规定，我们在此正式向您发出劳动关系终止解除通知书。

以下为具体通知事项：1. 劳动关系终止日期：根据公司规定，您的劳动关系将于收到本通知书之日起生效，即XX年XX月XX日。

2. 解除劳动合同事由：我们公司决定与您解除劳动合同的原因是您在工作中表现不符合公司要求，且多次提醒无果。

公司无法继续容忍您的表现，因此只能做出终止劳动合同的决定。

3. 未完成工作交接：我们希望您在离开公司前能够将手中工作及资料妥善交接给接替您工作的同事，确保公司业务不受影响。

解除劳动合同通知书（6篇）

解除劳动合同通知书身份证号：一、解除通知：1、您与公司签订的劳动合同将于____年____月____日解除。

2、解除事由为：客观情况重大变化，致使劳动合同无法履行。

具体说明：二、离职手续：根据公司规章制度的规定，现公司就离职手续办理事宜向您通知如下：1、请您在收到本通知后立即填写《员工离职手续清单》，并于____年____月____日前按照公司规章制度规定和上述清单中所列事项要求完成本人工作、财物、公司邮箱及其他任何由公司享有相关权利且公司认为有必要置于公司控制之下的物品或虚拟物品等的交接，办理完毕所有离职手续。

请将经您本人和其他相关负责人填写完整的《员工离职手续清单》提交人事部门确认。

2、您应正常工作至____年____月____日，其余时间将作为补休或年休假，您在最后一个月的实际工作天数为天，年休假天，法定假日天。

经计算此月税前工资为￥元。

3、您在离职之前产生的相关费用按公司报销规定予以报销。

4、社保缴纳至年月。

特此通知！（单位名称）____年____月____日本人已经收到上述通知。

员工本人签字：日期：____年____月____日解除劳动合同通知书（二）（适用于企业单方解除的情形）依据《民法典》的相关规定，公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：____年____月____日至____年____月____日）。

解除您的理由是：1、过失性解除在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《民法典》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。

2、非过失性解除患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

解除劳动合同通知书(范本)专业版5篇

解除劳动合同通知书（范本）专业版5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订的劳动合同中的特定情况，经公司慎重考虑并依据相关法律法规，现决定解除与您之间的劳动合同关系。

请您仔细阅读以下内容，以确保您充分了解解除劳动关系的具体事宜。

本通知书以法律严谨性和明确性为前提，旨在确保双方权益得到充分保障。

一、解除劳动合同关系的基本情况1. 合同编号：XXX-XXX-XXX2. 您的职位：XXX3. 合同签订日期：XXXX年XX月XX日4. 解除劳动合同原因：依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，因（具体事项）导致我司需解除与您之间的劳动合同关系。

二、解除劳动合同的法律依据及处理流程1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条规定，（具体条款），我司有权解除与您之间的劳动合同关系。

2. 我司已按照相关法律法规的要求，提前通知您解除劳动合同的事宜，并为您安排了相应的过渡期。

3. 请您在接到本通知书后，按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。

三、经济补偿及福利待遇1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司政策，您将享有以下经济补偿：（具体补偿内容）。

2. 您的福利待遇将按照公司政策及相关法律法规进行结算。

四、保密及竞业限制义务1. 请您注意，在离职后，您仍对我司的商业秘密和机密信息承担保密义务。

2. 如您从事的职位涉及公司核心业务，您将受到一定的竞业限制。

具体限制内容及期限，请参照双方签订的竞业限制协议。

五、劳动争议处理1. 若您对本次解除劳动合同关系存在异议，可在收到本通知书之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 若您对仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。

六、其他注意事项1. 请在离职前与公司相关部门确认您的社会保险、住房公积金等事项的处理情况。

2. 请妥善保管本通知书，以便在办理离职手续及后续事宜时使用。

七、联系方式及生效时间1. 联系人：XXX2. 联系电话：XXX-XXXX-XXXX3. 邮箱地址：*****************4. 本通知书自发出之日起生效。

公司解除劳动合同通知书范本6篇

公司解除劳动合同通知书范本6篇篇1尊敬的XXX员工：鉴于您在公司的工作表现及相关情况，经公司慎重考虑，现决定解除与您之间的劳动合同。

本通知书的目的是明确双方的权利和义务，确保解除劳动合同的过程合法、公正、公平。

一、通知背景根据公司与您签订的劳动合同及相关法律法规的规定，公司基于以下原因决定解除与您之间的劳动合同：（在此处详细列举解除合同的具体原因，如员工违反公司规章制度、无法胜任工作、严重失职等。

需详细描述事实，并提供相关证据。

）二、解除劳动合同的法律依据（在此处列举解除劳动合同所依据的相关法律、法规、公司内部规章制度等，如《劳动合同法》第XX条、公司《员工手册》第XX条规定等。

）三、解除劳动合同的效力自本通知书发出之日起，您与公司之间的劳动合同正式解除。

请您在接到本通知书后，按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物、结算薪资等。

四、权利与义务（一）公司的权利与义务1. 公司有权解除与您之间的劳动合同；2. 公司应按照法律法规的规定，支付您应得的薪资、经济补偿等；3. 公司应为您办理相关离职手续提供必要的协助。

（二）您的权利与义务1. 您有权在公司解除劳动合同的过程中，享有知情权、申辩权等合法权益；2. 您应积极配合公司办理离职手续，按时交接工作、归还公司财物等；3. 您不得再以任何形式擅自进入公司办公场所，干扰公司的正常经营秩序。

五、注意事项（在此处列举双方需要注意的事项，如保密义务、竞业限制、法律责任等。

）六、争议解决若双方就解除劳动合同事宜产生争议，应先进行友好协商解决。

如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、通知效力本通知书一式两份，公司留存一份，您个人留存一份。

本通知书自发出之日起生效。

感谢您在公司期间的付出与努力，希望您在未来的道路上一切顺利。

特此通知。

公司名称：____________________日期：___________年______月______日（公司盖章）篇2尊敬的XXX员工：鉴于您与公司签订的劳动合同及您的实际工作表现，因以下原因，公司现决定终止与您的劳动合同关系。

解除劳动关系通知书8篇

解除劳动关系通知书8篇随着人们法律意识的加强，合同的法律效力与日俱增，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。

你所见过的合同是什么样的呢？熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟，如下是编辑为大伙儿收集的解除劳动关系通知书较新8篇，希望能够帮助到大家。

解除劳动关系的通知书篇一劳动关系终止/解除通知书____ 同志( 先生、女士) ：经公司研究决定，不再继续履行与您年___ 月___日签订的劳动合同，终止/解除劳动关系。

请您于年___ 月___ 日前(含)办理完离职手续。

(即：自此您与本司劳动关系正式解除)。

我司向你支付各项加班费、补足两个月的转正工资差额，共计元。

完成上述步骤后，双方再无纠纷。

特此通知！公司办公室年月日单位解除劳动关系通知书篇二尊敬的业主：您好！20xx年采暖期供暖工作即将开始，按照《石家庄市供热条例》，小区住户需要先缴费再供暖。

收费标准：高层居民用户：暖气费：20*0.85*建筑面积；热损费：全额暖气费*20%为了不影响今冬按时供暖，避免出现长时间排队等候，请各住户按以下时间到物业财务处交费：交费时间为：10月14日-10月30日财务上班时间为：周二至周日上午：8：00-11：30下午：14：00-16：0010月14日-16日：收取28号楼采暖费10月18日-20日：收取27号楼采暖费10月21日-23日：收取2号楼采暖费10月25日-27日：收取1号楼采暖费10月28日-10月30日：收取44号楼采暖费注：交纳暖气费前需交纳往年欠费、物业费交至20xx年6月30日，水费交至20xx年9月份。

龙泉东区物业20xx年10月10日解除劳动通知书篇三xx：自20xx年xx月起，你不履行请假手续，旷工至今，已严重违反xxx公司《制度》第xx 条的规定。

经20xx年xx月xx日xxx会议研究决定：自20xx年xx月xx日xx起，解除你与xxx之间的劳动合同。

对因你不履行请假手续、旷工至今、严重违反单位规章制度的`事实以及公司决定解除单位与你之间劳动合同的问题，xx司已经依法通知了公司工会。

解除劳动合同通知书(范本)7篇

解除劳动合同通知书（范本）7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订的劳动合同（以下简称“合同”），鉴于以下原因，公司根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经过慎重考虑和多方面因素评估，现决定依法与您解除劳动合同关系。

在正式解除劳动关系之前，我们向您发出本通知书。

一、通知书内容概述本通知书旨在明确解除劳动合同的事实、原因、时间及相关事宜的处理方式等。

确保双方权益得到合法保护，并保障企业正常运营秩序。

二、解除原因及依据根据公司在日常管理和考核过程中发现的情况，您存在以下行为：__________（在此填写具体的违反公司规定或合同约定的行为）。

基于上述情况，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经慎重研究，决定解除与您的劳动合同关系。

三、解除劳动合同的时间和待遇结算1. 解除劳动合同的时间：自本通知书发出之日起，您与我司签订的劳动合同正式解除。

2. 待遇结算：公司将按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对您的工资、奖金、津贴、补偿金等福利待遇进行结算。

具体结算方式和时间将在您办理离职手续时告知。

四、工作交接及资产返还请您在收到本通知书后XX日内完成以下事项：1. 与直接上级进行工作交接，确保相关工作顺利进行；2. 归还公司所有财产、资料、文件等，包括但不限于办公设备、工具、密码等；3. 办理完毕所有报销、借款等财务手续。

五、法律责任和声明1. 请您遵守本通知书的各项内容，否则将承担相应的法律责任；2. 解除劳动合同后，您仍应保守公司的商业秘密和知识产权；3. 如有劳动争议，应先通过协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。

六、其他事项说明1. 本通知书的解释权归本公司所有；2. 本通知书一式两份，一份交予您本人，另一份由公司留存；3. 您在收到本通知书后如有任何疑问，请于XX日内与公司人力资源部门联系。

七、结束语感谢您在公司期间的付出和努力。

解除劳动合同通知书范本最新6篇

解除劳动合同通知书范本最新6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与本公司所签订的劳动合同中的相关条款及法律规定，因以下原因，本公司现决定解除与您之间的劳动合同关系。

请您仔细阅读本通知书，了解相关权益和后续步骤。

一、解除原因本公司经过慎重考虑和调查核实，认为存在以下情况，导致我们不得不做出解除劳动合同的决定：1. 您在履行劳动合同过程中存在严重失职行为，对公司造成重大损失；2. 您违反了公司内部的规章制度或国家相关法律法规；3. 您在职位上表现不佳，无法完成工作任务，经过培训或调整岗位后仍然无法胜任；4. 您存在与其他员工或公司竞争对手的不正当关系，损害公司利益。

二、解除依据本次解除劳动合同的决策依据如下：1. 劳动合同中的相关条款；2. 公司内部规章制度；3. 国家相关法律法规。

三、通知期限自本通知书发出之日起，您与本公司之间的劳动合同正式解除。

请您在规定时间内办理离职手续，完成交接工作。

逾期未办理者，本公司将按照相关法律规定进行处理。

四、经济补偿及待遇根据劳动合同及国家法律法规，本公司将按照以下标准向您支付经济补偿及待遇：1. 经济补偿金：按照您在本公司的工作年限及职位等级支付相应的经济补偿金；2. 未休年假结算：根据未休年假天数，结算相应的工资或补偿；3. 福利待遇：按照公司政策及相关法律法规支付应得的福利待遇。

五、注意事项1. 请在离职前与您的上级领导或人力资源部门沟通，确保工作交接的顺利进行；2. 请在规定时间内归还公司财物，包括但不限于办公用品、电子设备、保密资料等；3. 请办理完毕相关人事手续，包括社会保险、公积金等；4. 如有异议，请在收到本通知书后及时向公司提出，或通过法律途径解决。

六、联系方式及地址公司地址：[具体地址]联系电话：[联系电话]联系人：[联系人姓名]电子邮箱：[电子邮箱]七、法律效应及说明本通知书一式两份，公司及您各执一份。

本通知书的解除、签署、履行、争议解决等均适用中华人民共和国法律。

解除劳动合同通知书(范本)专业版8篇

解除劳动合同通知书（范本）专业版8篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订了劳动合同并在我司担任XXX岗位一职，根据相关法律法规和公司规定，经过慎重考虑和评估，现因以下原因，我们决定解除与您之间的劳动合同关系。

在此，特此通知您解除事宜的具体细节和流程安排如下：一、合同解除原因及依据鉴于您存在以下情况：[在此填写具体事项]，违反了公司规章制度和劳动合同约定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，公司有权解除与您之间的劳动合同关系。

二、解除劳动合同通知书送达时间本通知书自送达之日起生效。

请您在收到本通知书后签字确认，并妥善保管好相关证据材料。

如因您本人原因未能及时签收本通知书，本通知书将通过邮寄方式送达至您所提供的地址。

邮寄送达的，以寄出后三日视为送达。

三、解除劳动合同的具体事项1. 劳动合同解除时间：自本通知书生效之日起，您与我司之间的劳动合同正式解除。

2. 工资结算及福利待遇处理：您的工作将结算至XXXX年XX月XX日，公司将按照国家法律法规及公司规定支付您的工资及相关福利待遇。

请务必在指定时间内办理相关手续。

3. 社会保险及公积金处理：公司将按照国家法律法规的规定为您办理社会保险及公积金的转移手续。

请您在收到本通知书后配合提供相关材料。

4. 工作交接及公司财产归还：请您在收到本通知书后按照公司要求完成相关工作交接，并归还公司财产。

如有遗失或损坏，请按照公司规定进行赔偿。

5. 违约责任及处理：鉴于您存在违反劳动合同和公司规定的行为，根据合同约定和法律法规规定，您应承担相应的违约责任。

具体违约责任及处理事宜将按照公司规定和相关法律法规执行。

四、双方权利和义务的终止本通知书生效后，您与我司之间的劳动合同关系正式终止，双方的权利和义务随之终止。

请您遵守公司的相关规定和承诺，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

五、注意事项请您在收到本通知书后按照公司规定的时间和流程办理相关手续。

如有任何疑问或异议，请及时与公司联系沟通。

解除劳动关系通知书模板6篇

解除劳动关系通知书模板6篇第1篇示例：解除劳动关系通知书尊敬的员工：鉴于你在公司的工作表现不符合公司的要求，经过多次谈话和督促仍无法改善，根据公司的相关规定及合同约定，公司决定解除你的劳动关系。

现将解除劳动关系的事宜通知如下：一、解除劳动关系的原因经过公司多次考察和评估，发现你在工作中存在以下问题：1. 工作效率低下，不能按时完成工作任务；2. 工作质量不合格，经常出现严重的失误；3. 工作态度消极，不能与同事和领导合作；4. 严重违反公司的规章制度，不遵守公司的各项规定。

以上问题严重影响了公司的正常运作和工作效率，给公司造成了不小的经济损失，因此公司决定解除你的劳动关系。

二、解除劳动关系的程序根据劳动合同法和公司内部规定，公司经过多次与你进行谈话和督促，你却不能改正上述问题，公司决定以书面形式解除与你的劳动关系。

解除劳动关系的相关手续已经按照规定完成，解雇通知书即日起生效。

三、解除劳动关系后的处理1. 你已经在公司工作了一段时间，公司会按照法律法规和公司的规定给予相应的经济补偿；2. 你需要在解雇通知书生效后立即交还公司的财务、资料和设备；3. 你需要按照公司的规定，办理离职手续，并在规定的时间内领取离职证明和结清工资。

四、其他事项在离开公司前，你可以与公司的相关部门沟通，了解自己的权益和离职手续。

你也可以向劳动仲裁机构求助，如果你对公司的解雇决定有异议，也可以提起劳动仲裁或者诉讼。

我们希望你能够认真对待自己的工作态度和工作质量，在今后的工作中能够有所改进，在未来的职业生涯中取得更好的发展。

祝你一切顺利！此致敬礼！（公司名称）年月日第2篇示例：解除劳动关系通知书尊敬的员工：根据公司规定及内部管理要求，现因您某些表现不佳、公司业务调整等原因，公司决定解除您的劳动合同，特发此解除劳动关系通知书，具体通知如下：一、解除原因经查，公司认为您在工作中出现了以下情况：（列明具体情况，如违反公司规定、工作不认真负责、违纪违法等）二、解除时间根据相关法律法规及公司规定，您的劳动合同自解除当日起终止，解除日期为（具体日期）。

解除劳动合同通知书范本6篇

解除劳动合同通知书范本6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方同意并遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经过慎重考虑和协商，我们很遗憾地通知您，由于以下原因，公司决定解除您在本公司的劳动合同。

请您仔细阅读以下内容，并在规定的期限内完成相关手续。

一、基本情况（此处填写员工姓名、身份证号、入职时间、岗位名称等基本信息）二、解除劳动合同的原因（具体填写解除合同的原因，如：双方协商一致、员工严重违纪、公司业务调整等。

请根据实际情况详细阐述。

）三、解除劳动合同的条款和条件1. 双方同意自本通知书规定的日期起正式解除您在本公司的劳动合同。

2. 公司将按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定支付您的工资、奖金、津贴、福利待遇等应得款项。

3. 公司将按照相关法律规定为您办理社会保险和住房公积金的转移手续。

4. 在解除劳动合同时，您应当向公司归还所有公司财物，包括但不限于办公设备、资料、工牌、公司车辆等。

5. 您应当保守公司的商业秘密，不得泄露任何涉及公司机密的信息。

6. 若因您的违法行为或违反公司规定给公司造成损失的，您应当承担相应的法律责任。

四、通知期限请您在接到本通知书后XX日内（具体天数根据实际需要填写）到公司办理相关离职手续。

逾期未办理者，公司将按照相关规定进行处理。

五、声明和保证双方在此声明和保证，本通知书的解除内容严格遵循了国家法律法规的规定，双方均已充分了解相关权利和义务。

本通知书的解除不影响公司向您追索因您的违法行为或违反公司规定所产生的法律责任。

六、争议解决本通知书的解释、效力、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

双方因执行本通知书所引起的任何争议，应通过友好协商解决。

协商不成的，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。

七、其他事项（此处可填写其他需要说明的事项，如：公司感谢您的贡献、祝愿您未来事业发展顺利等）八、签字确认本通知书自公司盖章及您签字确认后生效。

请您务必在规定的期限内完成签字确认手续。

解除劳动合同通知书范本8篇

解除劳动合同通知书范本8篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方之间的雇佣关系，特此通知您，根据公司内部规定及劳动法律法规，我们决定解除您在本公司的劳动合同。

请您仔细阅读以下内容，以便了解相关事宜。

一、通知背景与依据根据本公司内部规章制度及国家相关法律法规的规定，因以下原因，我们决定解除您在本公司的劳动合同：（具体解除原因，如：劳动者违反公司规章制度、劳动者严重失职等）二、解除劳动合同的日期本通知书的生效日期为XXXX年XX月XX日，即双方劳动合同自该日起正式解除。

请您在指定日期内办理离职手续。

三、工资结算与福利处理（一）您的工资将结算至XXXX年XX月XX日，具体金额将在离职手续完成后支付。

（二）公司提供的各项福利（如年终奖、绩效奖金等）将根据公司的相关规定进行结算和支付。

（三）社会保险与住房公积金将按照国家规定进行办理。

四、工作内容交接与物品归还（一）请您在离职前将工作内容及相关资料交接清楚，确保公司工作的正常进行。

（二）请您归还公司所有财物，包括但不限于办公设备、资料、工牌、笔记本电脑等。

五、保密义务与违约责任（一）离职后，您仍需履行对公司的保密义务，不得泄露公司的商业秘密及其他机密信息。

（二）若您在离职后违反保密义务或劳动合同中的其他约定，公司将有权追究您的法律责任。

六、争议解决若双方因解除劳动合同产生争议，应先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构提起仲裁。

如仲裁结果仍无法达成，双方均有权向人民法院提起诉讼。

七、通知效力与备份（一）本通知书一式两份，公司留存一份，您留存一份。

（二）本通知书自双方签署之日起生效。

请您在接到本通知书后三日内签署确认并交回公司。

八、其他说明（请根据实际情况添加其他需要说明的事项）九、附则本解除劳动合同通知书的内容应严格遵守国家法律法规及公司规章制度，如有未尽事宜，按照国家法律法规及公司相关规定执行。

请您遵守本通知书的各项规定，确保离职过程的顺利进行。

解除劳动合同通知书模板8篇

解除劳动合同通知书模板8篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，鉴于以下原因，本公司决定解除与您签订的劳动合同，特此通知您解除事宜。

请您仔细阅读以下内容，并确保了解并同意相关条款。

一、解除原因因您存在以下情形之一，公司决定解除与您签订的劳动合同：1. 严重违反公司规章制度；2. 在工作中存在重大失误或过失，给公司的生产经营造成严重损失；3. 无法胜任工作岗位，经过培训或调整岗位后仍无法胜任；4. 存在其他违反法律法规的行为。

二、解除程序根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司决定按照以下程序解除与您签订的劳动合同：1. 公司领导层经过讨论并作出解除劳动合同的决定；2. 提前三十日通知您解除劳动合同的事宜，通知期限自本通知书发出之日起计算；3. 办理工作交接手续，包括工作内容、工作进度、财物等；4. 结算工资及福利待遇，包括但不限于未休年假的工资补偿等；5. 办理社会保险及住房公积金等相关手续。

三、权利与义务1. 公司应按照法律法规的规定支付您应得的工资、福利待遇及经济补偿；2. 您应配合公司完成工作交接及相关手续办理；3. 您应遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息；4. 您应遵守法律法规及公司规定，不得对公司进行恶意攻击或诽谤。

四、声明及承诺1. 本解除劳动合同通知书的发出是基于您违反了公司规章制度或法律法规，公司有权依据法律法规解除与您签订的劳动合同；2. 您在此确认收到本通知书后，双方之间的劳动合同关系即行终止；3. 本通知书的解释权归公司所有。

如有任何争议，双方应友好协商解决；若协商不成，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。

五、其他事项请您在收到本通知书后，按照公司要求办理相关手续。

如有任何疑问，请及时与公司人力资源部门联系。

感谢您的合作与付出，祝愿您未来一切顺利。

特此通知。

公司名称：___________________法定代表人（或授权代表）签字：___________________日期：_______年______月______日（注：本文本为模板，实际使用时需根据实际情况填写具体内容。

解除劳动合同通知书模板7篇

解除劳动合同通知书模板7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，鉴于以下原因，本公司决定解除与您签订的劳动合同，特此通知您解除劳动合同事宜。

请您仔细阅读以下内容，以了解相关权益和后续事宜。

一、解除原因因下列第_____项原因，导致本公司不得不解除与您签订的劳动合同：1.（选项）您在试用期内被证明不符合公司的录用条件；2.（选项）您严重违反公司的劳动纪律或规章制度；3.（选项）您存在严重的失职行为，给公司造成重大损害；4.（选项）您与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作任务的完成；5.（选项）您涉嫌违法犯罪行为，被依法追究刑事责任；6.（选项）您的行为严重违反法律法规的其他情形。

二、解除时间本通知书自发出之日起生效，即您与公司签订的劳动合同正式解除。

请您在接到本通知书后办理相关离职手续。

三、待遇结算根据《中华人民共和国劳动法》及公司相关规章制度，公司将在您办理离职手续后，按照国家法律法规及公司政策与您进行待遇结算。

如有相关待遇结算问题，请及时与公司人力资源部联系。

四、保密义务及竞业限制劳动合同解除后，您仍需要承担以下义务：1. 遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息；2. 在竞业限制期限内，不得在与公司业务相竞争的其他公司从事相关工作或从事损害公司利益的活动。

具体的竞业限制期限及范围将依照公司相关规定执行。

五、违约责任及法律后果如您在解除劳动合同后违反上述保密义务或竞业限制，公司将有权追究您的法律责任。

由此产生的损失和法律责任将由您个人承担。

六、权利救济途径如您对解除劳动合同的决定存在异议，可以通过以下途径进行权利救济：1. 在接到本通知书之日起XX日内向公司人力资源部提出书面异议；2. 如协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3. 对仲裁结果仍不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

七、其他事项说明请您在办理离职手续时归还公司财物，包括但不限于办公设备、资料、工牌、工服等。

解除劳动合同通知书范本(6篇)

解除劳动合同通知书范本致：_____因下列第_____项原因，根据《劳动合同法》第____条____款及单位规章制度的规定，本单位决定从____年____月____日起解除与你的劳动合同关系，请你在接到本通知书后____日内到公司办理相关离职交接手续：_____1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;4、单位依法进行裁员;5、在试用期内被证明不符合录用条件;6、严重违反单位的规章制度;7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;10、员工被依法追究刑事责任的;11、劳动合同到期;12、员工已达退休年龄。

13、其它：_____您可领取经济补偿金：_____ 元，其它费用：____元请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知!（公章或负责人签字）：_________年____月____日注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前____日通知员工;本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。

签收栏：_____上述通知我已收取，内容已知悉。

签收人：_________年____月____日解除劳动合同通知书范本（二）甲方：_____乙方：_____甲乙双方于____年____月____日签订为期____年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。

经双方协商一致，签订本协议如下：1、自____年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。

解除劳务关系通知书(模板17篇)

解除劳务关系通知书（模板17篇）__________：因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的。

劳动合同。

公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算请你于___年___月____日前办理离职手续。

特此通知。

(用人单位盖章)。

_____年_____月_____日。

签收：__________________。

_____年_____月_____日。

__________：由于________________________________________，你与公司签订的劳动合同于_____年____月____日予以解除。

根据《劳动法》的规定，公司将发给(不发给)你经济补偿金__________元，医疗补助费______元，并将提前预支你________月份的工资______元。

请于___年___月____日前将工作交接及离职手续办理完毕。

特此通知。

(用人单位盖章)。

(先生/女士)：您于年月日在江苏神驰机电有限公司上班，根据你(试用期期间工作表现/违反公司。

规章制度。

)，你于年月日与公司解除劳动关系，请你收到通知后七日内到本公司办理离职手续，如未在规定时间来公司办理相关手续公司将视为自动离职。

特此通知! 有限公司。

劳动关系解除通知书___：您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。

现因下列第____（大写）项情形，你与我公司______年___月___日签订的为期年（劳动合同期限）的劳动合同书于______年___月___日解除，劳动关系同时解除。

1・经当事人协商一致；2・劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；3・劳动者严重违反单位规章制度的.；4・劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；6・劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

公司解除劳动合同通知书8篇

公司解除劳动合同通知书8篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于公司当前的经营状况及您的个人工作表现，我们怀着诚挚的态度，通知您解除双方之间的劳动合同。

在此，我们依据法律法规的规定，遵循公平公正的原则，对您与本公司所签署的劳动合同进行解除。

具体内容如下：一、劳动合同解除的背景和依据由于公司业务转型，经营策略调整等原因，使得当前岗位的人员需求发生了变化。

经过充分沟通和考虑，公司决定调整您的岗位和职责。

但鉴于您在新岗位上的表现未能达到公司的期望和要求，以及双方协商未能达成一致意见，我们不得不做出与您解除劳动合同的决定。

此决定依据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规章制度的规定，合法合规地执行。

二、解除劳动合同的时间和补偿方案本通知书的生效时间为XXXX年XX月XX日，届时您的劳动合同将正式解除。

为了对您的付出表示感谢，也为了妥善解决本次解除合同的后续事宜，公司制定了如下补偿方案：1. 经济补偿：根据相关法律法规和公司政策，结合您的实际工龄和待遇水平，给予相应的经济补偿金。

具体金额将在通知发出后十个工作日内支付给您。

2. 社会保险及福利待遇：社会保险缴纳至离职当月，并将依法为您办理失业手续。

相关福利待遇结算至合同解除之日。

3. 其他待遇：对于符合公司规定的员工，公司将协助办理求职推荐等事宜。

如有其他未尽事宜，请与公司人力资源部联系协商解决。

三、工作交接和离职手续请您在接到本通知书后，按照公司的要求完成以下事项：1. 办理工作交接手续，确保各项工作顺利进行。

2. 交还公司财物及办公用具等。

3. 完成相关的薪酬、社保结算手续。

4. 办理离职手续，包括领取补偿金等。

四、双方权利和义务的终止劳动合同解除后，您与公司的权利和义务关系随之终止。

请您严格遵守保密义务，不得泄露公司的商业秘密及个人信息。

同时，您在公司的工作表现和个人履历等将会作为公司评估人才的重要依据保留。

公司将秉持诚信原则处理相关事项，以确保双方权益得到保障。

解除劳动合同通知书(范本)5篇

解除劳动合同通知书（范本）5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于特定情况，本公司依据相关法律法规及劳动合同约定，现决定解除您在本公司的劳动合同关系。

以下为有关解除劳动合同的具体事项，以供参考和遵守。

一、解除原因及依据本公司经过审慎考虑，认为因以下原因需要解除您在本公司的劳动合同关系：1.（此处填写具体原因，如：严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本公司有权解除与您之间的劳动合同关系。

同时，本公司依据与您的劳动合同约定，现正式通知您解除劳动合同。

二、解除劳动合同的时间和方式本公司决定自XXXX年XX月XX日起解除与您之间的劳动合同关系。

解除方式按照法律规定和公司制度执行。

请您在接到本通知书后，按照公司规定办理相关手续，包括但不限于工作交接、物品归还、费用结算等。

三、经济补偿和待遇根据相关法律法规和公司规定，本公司将对您进行如下经济补偿和待遇：1. 工资结算至XXXX年XX月XX日；2. 给予相应的经济补偿金；3. 其他待遇按照公司规定执行。

四、保密和竞业限制义务请您在离职后继续履行以下义务：1. 保守公司商业秘密；2. 不与公司竞争，遵守竞业限制条款；3. 不散布对公司不利的言论。

五、法律责任和声明1. 本公司解除劳动合同的决定是合法合规的，如有任何争议，本公司保留追究法律责任的权利。

2. 请务必按照公司规定办理离职手续，否则需承担相应法律责任。

3. 本通知书的解释权归本公司所有。

如有任何疑问，请与公司法务部门联系。

六、其他事项说明1. 请您在离职前与公司结清所有借款、报销等财务事项；2. 请您归还公司所有财物，包括但不限于办公用品、设备、资料等；3. 请您办理完毕所有工作交接手续；4. 如有未尽事宜，按照公司相关规定执行。

七、附则本通知书自发出之日起生效。

请您务必于XXXX年XX月XX日前办理完毕离职手续。

如有疑问或需要帮助，请与公司人力资源部门联系。