员工行为规范等样本
公司员工行为规范文
公司员工行为规范文一、尊重他人和团队合作1. 以尊重为本，对待每位同事、领导和客户都应尽到尊重和礼貌之责。
2. 坚持团队合作的原则，积极与团队成员沟通合作，不隐瞒信息和知识，共同促进团队的发展和进步。
二、保护公司利益1. 忠诚于公司，保护公司的商业秘密和机密信息，不泄露公司的商业机密或敏感信息给任何外部人士。
2. 谨慎处理公司资产，保密重要的文件和电子数据，避免浪费或滥用公司资源。
三、遵守法律和道德规范1. 遵循法律法规和道德规范，不从事任何违法、违规或不道德的行为。
2. 遵循公司的道德准则，积极维护公司的声誉和形象，不从事诽谤、损害他人声誉或任何不诚实的行为。
四、保护个人信息1. 尊重个人隐私权，不未经允许擅自获取、使用或泄露他人的个人信息。
2. 妥善保存个人信息，合理使用个人信息，确保个人信息的安全和保密。
五、不骚扰他人1. 不进行言语、行为上的骚扰或歧视他人，包括但不限于种族、性别、宗教和性取向等方面的歧视。
2. 当发现他人被骚扰时，积极协助受害者并报告有关人员。
六、诚实守信1. 始终遵守公司的诚信准则，不提供虚假信息或进行欺诈行为。
2. 兑现承诺，言行一致，对自己的行为负责。
七、遵守规章制度1. 遵守公司制定的各项规章制度，包括但不限于考勤、加班、请假等规定。
2. 注意办公场所的秩序，保持整洁并尊重公共财物。
八、良好沟通与交流1. 建立良好的沟通与交流机制，倾听他人意见和建议，并能够积极参与和分享自己的想法。
2. 在沟通时，注意控制语音音量和情绪表达，避免产生不必要的误解。
九、职业素养与形象塑造1. 具备专业的素养和技能，不断提升自己的专业能力和水平。
2. 保持良好形象，包括仪容仪表，言谈举止等方面，代表公司形象的正面形象。
十、安全与健康1. 遵守公司的安全规范，做到预防为主，防患于未然，确保工作场所的安全和健康。
2. 注意个人的身体健康，及时调整工作状态，避免长时间工作疲劳和精神压力。
员工行为规范Word样本
员工行为规范遵纪守法第一条严格遵守国家及地方的法律法规，严格遵守本公司各项规章制度以及包括本手册在内的各项规范。
第二条自觉遵守社会公德：文明礼貌，助人为乐，爱护公物，保护环境，做高素质公民。
仪容仪表第三条勤洗澡，做到无污垢，无体味。
第四条勤洗头，保持头部清洁，无头皮屑；头发树立整齐，不染彩发。
男士不留长发，做到前发不附额，侧发不掩耳，后发不及领；女士不梳披肩发，不戴夸张饰物。
第五条提倡女士化淡妆，做到自然协调；男士不留须，勤修剪鼻毛。
第六条勤剪指甲，不留长指甲，不涂指甲油。
第七条注意口腔卫生，工作前不饮酒，不吃葱蒜等异味食品，保持口气清新。
第八条按规定穿着，男士不得在上班时穿短裤。
女士不得在上班时间穿吊带、短裙、无袖衣服。
第十条勤换洗衣物，保持服装干净整洁，无破损，无污迹，无褶皱，无异味。
办公秩序第十一条保持办公室、办公桌的整洁有序。
定期清理过期的文件资料，保障有序高效的办公环境。
第十二条工作时间要保持室内安静，不得大声喧哗，如有客来访，请客人到会客区谈话。
第十三条不在办公时间串岗、玩游戏、嬉笑打闹以及聊与工作无关的事情。
第十四条同事间应互相尊重，和睦相处，团结协作，不推诿扯皮，不推过揽功。
第十五条不在背后议论领导，同事和公司事务，不打探公司机密，不拉帮结派，不传播小道消息。
第十六条爱护公司财务，爱惜使用各种工具和设备。
第十七条爱护环境，节约资源，做到节水、节电、节油、节约话费、节约纸张油墨。
洗手间进出关灯，公司内部传阅尽量使用邮件形式。
如需纸质版文件尽量正反面打印或使用二次用纸。
保守机密第十八条严格遵守公司保密制度。
第十九条离开办公桌前，关闭计算机文件窗口，将办公桌的文件、材料整理收好。
第二十条不在私人交往、邮件往来和通话中泄漏公司机密；不在公司公共场所谈论公司机密；不通过其他方式传递公司秘密。
第二十一条不私自复印、抄录、转借公司资料、文件，确因工作需要摘录和复制保密级文件的，需经公司总经理批准。
员工行为规范(模板)
员工行为规范（模板）一、基本准则1、热爱祖国，热爱公司。
2、遵纪守法，遵章守制。
3、诚实守信，公道正派。
4、刻苦学习，不断创新。
5、爱岗敬业，创造业绩。
6、团结协作，善于沟通。
7、谦虚谨慎，与人为善。
8、助人为乐，热心公益。
9、崇尚科学，反对迷信。
10、勤俭节约，保护环境。
二、廉洁自律1、保持良好的员工形象，维护公司的利益。
2、未经公司批准，不从事下列活动：（1）以公司名义考察、谈判、签约；（2）以公司名义提供担保、证明；（3）以公司名义对外发表意见、消息；（4）以公司名义出席公众活动；（5）从事第二职业。
3、禁止以下舞弊行为：（1）在记录工作时间上弄虚作假，虚报加班加点；（2）伪造质量、环境或安全报告，使其与事实不符；（3）处理或提交伪造的或不准确的发票或单据，使生产成本或期间费用失实；（4）虚增或虚减销售收入，不能真实反映利润水平；（5）不适当地处置资产，虚增、虚减资产或负债，不能真实反映所有者权益，导致财务报表虚假；（6）不当关联方交易，使公司利益受到损害；（7）税务欺诈，获取不当收益，使公司未能遵守有关法律规定；（8）蓄意调节交易的会计期间，使应列当期的收入或支出不能在当期如实反映；（9）改变、转移或销毁公司的文件（按公司文件保存规定处理的除外）；（10）其他的舞弊行为。
4、不利用公司资源（如公司资产、商业信息、业务关系、职务权力、工作时间等）谋求个人利益或为他人谋取利益。
员工在有下列情况之一时，应向监察审计部报告：（1）员工本人或家庭成员与公司的重要供应商、客户或竞争对手有重大的经济利益关系；（2）家庭成员在公司的重要供应商、客户或竞争对手处担任重要职务。
5、禁止损毁或非法占有国家、集体或他人财物；当个人利益与集体利益、国家利益发生冲突时，要以国家利益、集体利益为重；禁止损害国家利益、集体利益为个人谋取私利；禁止任何干涉正常工作程序和凌驾制度之上的行为。
6、不贪污、索贿、受贿和行贿；不参加可能影响公务的宴请及健身、娱乐等活动。
员工行为规范范文
员工行为规范范文员工行为规范。
第一章总则。
第一条为规范员工的行为，营造和谐的工作环境，提高企业整体形象，特制定本规范。
第二条本规范适用于本公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条员工在工作中应遵守国家法律法规，遵循公司规章制度，履行职责，做到诚实守信，团结协作，积极进取。
第四条员工应当尊重他人，积极向上，勇于创新，争做业务能手，树立良好的职业道德。
第五条员工应当保护公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息，不得利用公司资源从事违法违规活动。
第六条员工应当保护公司的财产，不得盗窃、挪用公司资产，不得私自出售公司资产。
第七条员工应当维护公司形象，不得在公共场合损害公司声誉，不得在社交媒体上发布不当言论，不得传播虚假信息。
第八条员工应当遵守公司的工作纪律，不得迟到早退，不得擅自离岗，不得无故缺席。
第二章工作态度。
第九条员工应当热爱本职工作，勤奋努力，不得敷衍塞责，不得消极怠工。
第十条员工应当尊重领导和同事，不得对上级领导和同事进行人身攻击，不得进行人身攻击。
第十一条员工应当遵守工作秩序，不得在工作中私自打游戏、聊天，不得在工作时间内做与工作无关的事情。
第十二条员工应当保持良好的工作态度，积极主动，不得推卸责任，不得推诿扯皮。
第三章业务操作。
第十三条员工应当严格执行公司的业务流程，不得违规操作，不得擅自变更业务流程。
第十四条员工应当遵守公司的财务制度，不得私自挪用公司资金，不得虚报冒领。
第十五条员工应当遵守公司的办公规定，不得在办公室内吸烟，不得在办公室内大声喧哗。
第十六条员工应当妥善保管公司的文件和资料，不得私自销毁文件和资料，不得擅自外传文件和资料。
第十七条员工应当保护公司的客户信息，不得泄露客户信息，不得私自利用客户信息谋取个人利益。
第四章处罚措施。
第十八条对于违反本规范的员工，公司将依据公司规章制度给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、降职、解雇等。
第十九条对于严重违反本规范的员工，公司将保留追究其法律责任的权利。
员工行为规范模板
员工行为规范模板一、导言公司作为一个组织体系，需要所有员工秉持一定的行为准则来确保工作环境的和谐与稳定。
本行为规范模板的目的是为了明确员工在工作中应遵守的行为规范，确保员工的职业道德和工作效率，并为公司提供一个健康、公平和透明的工作环境。
二、职业道德和工作态度1. 诚信守信a) 员工应遵守公司的规章制度和道德准则，严守职业操守，不得从事任何损害公司利益或员工利益的行为。
b) 员工应如实提供信息，确保所提供的数据和报告真实准确。
c) 员工应言行一致，承诺的事项要落实到实际行动中。
2. 尊重他人a) 员工应尊重和关心同事，维护团队合作的良好氛围。
b) 员工应尊重各级领导的决策和指示，不得散布谣言或进行不实指责。
c) 员工应尊重公司对知识产权的保护，并妥善处理公司的机密信息。
3. 保护公司利益a) 员工不得泄露公司的商业机密或涉及公司利益的信息。
b) 员工不得利用公司的资源和权力谋取个人私利。
c) 员工应积极参与公司的利益保护和风险防范，发现问题及时报告上级。
4. 积极进取a) 员工应具备良好的学习能力和工作习惯，不断提升自身技能和专业素养。
b) 员工应积极参与公司的培训和学习计划，增强团队协作意识。
c) 员工应积极提出合理化建议和创新想法，为公司的发展和改进贡献力量。
三、工作效率和沟通1. 有效沟通a) 员工应以准确、清晰、明确的方式进行沟通，避免歧义和误解。
b) 员工应尊重不同意见，提倡理性讨论，共同达成最佳解决方案。
c) 员工应及时回复邮件、消息和电话，并保持良好的沟通纪律。
2. 工作计划与执行a) 员工应制定合理的工作计划，并按计划完成工作任务。
b) 员工应追求高效率的工作方式，合理分配工作时间和资源。
c) 员工应自觉接受领导的安排和指导，保证工作质量和准时完成。
3. 团队合作a) 员工应保持良好的团队合作精神，积极参与团队活动和项目合作。
b) 员工应与同事和谐相处，互相支持和帮助，建立良好的工作关系。
员工行为规范
员工行为规范尊敬的全体员工：为了维护公司的良好形象，促进员工之间的和谐关系，提高整体工作效率，特制定本员工行为规范。
请各位员工严格遵守以下规定：一、工作时间1.1 准时上班：请于规定的上班时间前到岗位上班，并准备好相关工作资料，做到快速进入工作状态。
1.2 严守下班时间：下班时间为约定工作小时后，须在完成工作任务的前提下按时离开办公场所。
二、仪表仪容2.1 着装整洁：员工应穿着整洁、得体的工作服或商务装。
严禁穿着过于暴露、不雅或不符合岗位要求的服装。
2.2 发型及妆容：员工的发型应整齐，不得有过于夸张或影响工作形象的造型。
妆容应淡雅自然，不得过于浓重或夸张。
三、言行举止3.1 尊重他人：员工间应互相尊重，不得有不友善、歧视或辱骂他人的言行。
3.2 礼貌待人：面对同事、客户或上级，员工应保持礼貌，不得使用粗鲁、恶劣或冒犯性语言。
3.3 保持谦逊：员工应保持适度的低调，不得过度夸大自我能力或过分自信，以免给他人留下不良印象。
3.4 保守秘密：员工需对公司的商业机密和个人私密信息严守保密，不得泄露或滥用相关信息。
四、工作效率4.1 精益求精：员工应积极主动地完成工作任务，并尽力做到最好，争取提供高质量的工作成果。
4.2 高效沟通：员工间的沟通应以明确、准确的方式进行，避免产生误解或浪费时间。
4.3 合理安排时间：员工应根据工作任务和优先级，合理安排自己的工作时间，提高工作效率。
五、遵守规章制度5.1 遵守公司规定：员工应遵守公司的各项制度和规章，并按要求执行工作。
5.2 禁止违纪行为：严禁员工酗酒、吸烟、赌博等危害公司形象和员工健康的违纪行为。
5.3 不得盗用公司财产：员工不得私自使用或盗用公司的资产、设备或者其他财物。
总结：本员工行为规范旨在促进良好的工作环境和亲密的团队合作。
各位员工应以身作则，自觉遵守规定，以示公司的职业素养和责任担当。
我们相信，在大家的共同努力下，公司的发展必将更加顺利，每位员工的个人发展也将获得更多机会与挑战。
员工行为规范范本
员工行为规范范本公司员工行为规范范本第一章：引言在任何一个组织中，员工的行为举止都直接影响着整个公司的形象和运作。
为了确保员工在工作中的行为符合道德准则，遵守法律法规，并且能够维护公司的利益和声誉，公司制定了本《员工行为规范范本》。
第二章：基本原则1. 遵循法律法规：员工在工作中应始终遵守国家和地区的法律法规，包括但不限于劳动法、著作权法、反垄断法等。
任何违反法律法规的行为将受到严厉处罚。
2. 诚信守规：员工应恪守职业道德，不能从事与公司利益相冲突的活动，不得利用其职务之便谋取不正当私利，不得泄露公司的商业机密。
3. 尊重他人：员工应尊重他人的人格尊严，不得进行任何形式的歧视、辱骂、诽谤、侵犯隐私的行为。
员工应友善待人，遵守公司内部的员工行为准则。
4. 保护公司资产：员工应当妥善保管并有效利用公司的设备、资料、机密信息等，严禁私自转让、出租、盗用以及损坏公司财物。
第三章：职责和义务1. 保守商业机密：员工在公司任职期间接触到的商业机密，包括但不限于合同、客户资料、研发成果等，应严格保密，不得泄露给任何未经授权的人员。
2. 沟通与合作：员工应与团队成员充分沟通，积极合作，共同完成工作任务。
不得故意隐瞒重要信息或者故意干扰他人工作。
3. 拒绝贿赂与行贿：员工不得接受或提供任何形式的贿赂、回扣或其他不正当利益，不得行贿或参与任何可能导致行贿的行为。
4. 遵守竞业限制：员工在离职后应遵守公司规定的竞业限制，不得在离职后一段时间内从事与公司业务相竞争的工作。
第四章：违规处理1. 行为违规调查：公司将对涉嫌违反行为准则的员工展开调查，以确保事实的真实性和公正性。
员工有义务配合公司的调查工作。
2. 处罚措施：根据调查结果，公司将依照公司规定的程序，对违规行为进行处罚，包括但不限于警告、停职、降职、解聘等。
第五章：总则1. 宣传和培训：公司将通过内部宣传、培训等方式，让员工充分了解员工行为规范，并定期更新和完善规范内容。
公司员工行为准则和规定样本
公司员工行为准则和规定样本目标本文档的目标是为公司员工提供明确的行为准则和规定，以促进良好的工作环境和员工行为。
行为准则1. 诚信和诚实- 员工应始终保持诚信和诚实，遵守公司的道德和法律规定。
- 不得从事任何欺诈、虚假陈述、贪污或其他不道德行为。
2. 保护公司财产- 员工应对公司的财产和资产负责，并采取必要措施确保其安全。
- 不得盗窃、损坏或滥用公司财产。
3. 保护客户信息- 员工应妥善保护客户的隐私和机密信息。
- 不得未经授权披露或利用客户信息。
4. 尊重和平等- 员工应尊重他人，包括同事、客户和供应商。
- 不得从事任何歧视、骚扰或暴力行为。
5. 合规和法律遵守- 员工应遵守所有适用的法律、法规和公司政策。
- 不得从事任何违法或违反道德标准的行为。
规定样本1. 工作时间和考勤- 员工应严格遵守公司规定的工作时间，并按时完成工作任务。
- 需提前请假或申请调休，不得未经批准擅自离岗或旷工。
2. 机密信息和知识产权- 员工应妥善保管和使用公司的机密信息和知识产权。
- 不得未经授权披露或利用公司的机密信息和知识产权。
3. 社交媒体和网络使用- 员工应在社交媒体和网络使用中表现出专业和负责任的态度。
- 不得发布对公司声誉或利益有损害的信息或图片。
4. 服装和形象- 员工应根据公司规定的着装要求穿着整洁、得体的服装。
- 需要与客户见面时，应注意形象和外表。
5. 人身安全和环境保护- 员工应遵守公司的安全规定，确保自己和他人的人身安全。
- 需要妥善处理和回收废弃物，保护环境。
以上行为准则和规定仅为样本，具体内容将根据公司的需求和情况进行调整和制定。
员工应理解并遵守这些准则和规定，以确保公司的正常运营和员工的良好工作环境。
员工行为规范模板
员工行为规范模板一、目的和适用范围本行为规范旨在明确公司对员工行为的要求，保障员工的职业道德和职业操守，维护良好的职业形象，确保员工履行职责和提供优质的服务。
本规范适用于公司所有员工。
二、一般行为准则1. 诚信与诚实：员工应以诚实、真实、客观的态度对待工作，不得故意提供虚假或误导性信息。
2. 保密与信息安全：员工应妥善保管和使用公司及客户的机密信息，不得泄露给未经授权的人员或机构。
3. 报销与财务准则：员工在报销和处理财务事务时应凭真实、合法的凭证，遵守相关规定和程序。
4. 礼貌与尊重：员工应尊重他人，不得言语或行为上侵犯或歧视任何人，包括种族、性别、宗教、国籍等。
5. 时间与出勤：员工应遵守工作时间和出勤要求，不得迟到、早退或未经批准离开工作岗位。
6. 效率与专业素养：员工应尽职尽责，保持良好的工作效率和专业素养，不得滥用职权或利用工作时间进行个人活动。
7. 安全与健康：员工应遵守公司的安全规定，确保工作场所的安全和良好的工作环境。
8. 社交媒体和网络使用：员工应谨慎使用社交媒体和公司的网络资源，不得发布违法、违规或侵犯他人权益的内容。
三、职业道德准则1. 忠诚与忠实：员工应以忠诚的态度履行职责，做到对公司忠诚、对职业忠诚。
2. 专业素养与知识更新：员工应保持良好的专业素养，不断学习和更新知识，为提供优质服务做好准备。
3. 团队合作与合作精神：员工应积极参与团队合作，尊重他人意见，共同实现团队目标。
4. 建设性反馈与沟通：员工应以建设性的方式提供反馈和意见，与同事和上级保持良好的沟通。
5. 礼节与职业形象：员工应遵守职业礼仪，以符合公司形象的方式代表公司。
四、违反规范的后果对于违反本行为规范的员工，公司将根据情况采取适当的纪律处分措施，包括但不限于警告、处分、终止劳动合同等。
同时，员工的违规行为也可能引发法律责任。
五、生效与修改本行为规范自审批通过之日起生效，并适用于全体员工。
公司有权根据实际需要对本行为规范进行修改和调整，并通过合适的渠道通知员工。
员工行为规范范本
员工行为规范范本第一条: 诚信守信1.1 员工在工作中应遵守职业道德和公司的行为准则，恪守诚信原则，不得从事贪污受贿、敲诈勒索、行贿受贿等不当行为。
1.2 员工应如实、准确地提供与工作任务相关的信息，不得提供虚假、误导性的信息。
第二条: 保护公司财产2.1 员工应当爱惜和保护公司的财产，包括但不限于办公设备、资料、知识产权等，不得擅自利用或私自转让公司财产。
2.2 员工不得盗窃、挪用公司或他人财物。
第三条: 保密义务3.1 员工应将公司和客户的商业秘密视为重要信息，并承诺保守机密，不得将机密信息泄露给外部人员。
3.2 员工离职后应继续履行保密义务，不得利用离职后掌握的机密信息损害公司或客户的利益。
第四条: 个人形象4.1 员工应注意个人形象，仪表整洁，穿着得体，以展现公司的专业形象。
4.2 员工应文明交流，不得使用粗俗、侮辱性或歧视性语言。
第五条: 尊重他人5.1 员工应尊重他人，不得进行人身攻击、诽谤、侵犯他人隐私等行为。
5.2 员工应尊重不同的观点和文化背景，避免言语和行为上的歧视。
第六条: 工作纪律6.1 员工应按时到岗、离岗，严格遵守工作时间。
6.2 员工应认真履行工作职责，不得迟到早退，不得擅离职守。
6.3 员工应保持工作环境整洁，妥善使用办公设备。
第七条: 禁止酗酒与吸烟7.1 员工不得在工作时间、工作场所酗酒或吸烟，不得因酗酒或吸烟影响工作效率。
7.2 员工应遵守公司的酒精和吸烟政策。
第八条: 遵守法律法规8.1 员工应遵守国家相关法律法规和公司制定的各项规章制度。
8.2 员工不得从事违法犯罪行为，如盗窃、贩毒、赌博等行为。
第九条: 违规处理9.1 对于违反员工行为规范的行为，公司将依法依规进行处理，包括但不限于：口头警告、书面警告、停职、解除劳动合同等。
9.2 公司保留对员工行为规范进行解释和修订的权利。
结语：本行为规范范本为公司员工遵守的基本准则，希望每位员工认真履行规定，共同营造良好的工作环境和企业形象。
公司员工行为规范范文(通用8篇)
公司员工行为规范范文(通用8篇)第一篇: 公司员工行为规范为加强公司管理，进一步规范生产、管理，明确各级员工劳动义务，维护正常的管理次序和生产次序特制定本办法。
一、原则1.1公司本着提高工作效率降低生产成本为原则，纠正违纪违规行为。
以教育与处罚相结合的原则，引导员工自觉遵守厂规厂纪。
1.2公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节，依据本办法由公司相关职能部门以书面形式给予处罚。
1.3公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。
二、职责1、生厂部领导可依据员工的违规情景并在有关证据证明充分的前提下书面向公司领导提来源罚提议。
2、部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书面向公司领导提来源罚本部门员工的提议。
3、管理部公司员工违规处罚申请的受理和审核并根据申请资料进行跟踪调查。
负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定。
4、管理部负责员工处罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。
三、处罚的种类1、口头警告；2、书面警告；3、经济处罚；4、解雇。
四、违反劳动纪律的行为和处罚1、员工有下列侵犯公司商业秘密、破坏商业信誉的情形之一的，予以开除：1.1利用职务便利为他人窃取本公司的货物、客户资料、生产资料、人事档案、技术（设计）图纸及涉及公司商业秘密的电子文件的。
1.2违背公司利益在公司内、外散布谣传、恶意中伤、破坏客户形象，使公司商业信誉遭受重大损失的。
1.3因管理失职导致货期延误或因质量原因被客户退货，给公司造成重大损失的。
2、因下列行为，造成安全事故或重大安全隐患的及影响公司形象的，视其情节分别给予相关人员警告、罚款，情节严重者予以解雇：2.1上班时光喝醉，发现一次罚款50元，所以造成严重影响的视情节罚款50-200元。
2.2在厂区打架斗殴的，发现一次罚款100元，；2.3在宿舍内聚众闹-事，汹酒赌博，破坏宿舍正常休息次序，给以警告或罚款20元；2.4造谣诽谤、恶意中伤、毁人名誉的。
员工行为准则与道德规范
员工行为准则与道德规范合同书甲方：公司名称地址：xxxxxxxx乙方：员工姓名身份证号码：xxxxxxxxxx鉴于甲方是一家合法经营的公司，为了维护正常的工作秩序和员工的权益，特制定本员工行为准则与道德规范，乙方作为甲方的员工，愿意自觉遵守并承担相应责任。
一、在职责方面：1. 乙方需忠实履行与其职位有关的职责，恪守职业道德，尽职尽责。
2. 乙方需积极发挥自身的专业能力，不得经营与甲方业务相竞争的任何商业活动。
3. 乙方应当遵守本公司的工作时间及休假制度，如需请假，应提前通知主管部门并获得批准。
二、行为规范：1. 乙方应当保持良好的个人形象，穿着整洁得体。
2. 乙方在工作场合不得与同事发生恶意争吵、冲突或斗殴行为。
3. 乙方在与客户或供应商接触时，应保持礼貌、友好，尽量提供良好的服务和解决问题的能力。
4. 乙方不得在未经允许的情况下泄露甲方的商业机密或客户信息，不得利用这些信息谋取个人利益。
5. 乙方不得参与、传播或传输任何形式的非法、侮辱、歧视、威胁、性骚扰或诽谤他人的言论或行为。
三、维持公司利益：1. 乙方应当遵守甲方的机密协议，不得泄露、利用或窃取任何甲方的商业秘密、技术或知识产权。
2. 乙方应当维护甲方的财产，不得盗窃、折损或滥用公司或同事的财产。
3. 乙方不得接受任何形式的贿赂或回扣，以确保公正、廉洁的商业环境。
四、违约责任：1. 如乙方违反本员工行为准则与道德规范，甲方有权采取纪律处分措施，包括但不限于口头警告、书面警告、通报批评、停职、解雇等。
2. 如乙方因违纪行为给甲方造成经济损失，乙方应当承担相应的赔偿责任。
五、其他事项：1. 本合同自双方签署之日起生效，有效期为xx年。
2. 双方在履行本合同过程中如有争议，应积极协商解决，协商不成的，可向当地法院提起诉讼。
3. 本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：签字：签字：日期：日期：。
员工行为规范范本
员工行为规范范本一、引言在现代社会中，企业作为一个组织体系，员工的行为对于企业的正常运转和长期发展起着举足轻重的作用。
为了维护企业的利益，规范员工的行为举止，特制定本员工行为规范范本，以供参考和遵守。
二、道德操守1. 诚实守信：员工应本着诚信原则，遵守职业道德，坚守诚实守信的底线，不得故意编造虚假信息，不得隐瞒重要信息。
2. 私人利益与企业利益的关系：员工应认识到个人利益与企业利益之间的相互关系，不得利用职务之便谋取个人私利，不得故意损害企业利益。
3. 保守商业机密：员工在参与企业的商业活动中应保守商业机密，不得泄露企业的核心技术、客户信息以及其他商业秘密。
4. 尊重他人：员工应尊重他人的人格尊严，不得歧视、侮辱或恶意攻击他人，保持团队合作、和谐共处的良好态度。
三、工作职责1. 自律性：员工应保持高度的自我要求和纪律，准时上下班，按规定完成工作任务，不得随意旷工、迟到或早退。
2. 守法守规：员工在工作过程中应遵守国家相关法律法规和企业内部规章制度，不能从事违法违规行为。
3. 分工合作：员工应积极配合上级领导的安排，遵循工作流程，与团队成员保持良好的沟通协作，共同完成工作任务。
4. 资源利用：员工应妥善使用和保护企业的资源，提高资源利用效率，杜绝浪费行为。
四、行为规范1. 保护公司财产：员工应正确使用和保护公司的财产和设施，谨防盗窃和滥用，做到精打细算，提高企业效益。
2. 保护环境：员工应积极参与企业的环保活动，遵守环境保护法律法规，减少浪费和污染，倡导绿色低碳生活方式。
3. 社会责任：员工应以积极的态度履行社会责任，参与公益活动，为社会做出积极贡献。
4. 禁止酗酒和吸烟：员工在工作期间应杜绝酗酒和吸烟行为，保持身心健康，提高工作效率。
五、违纪与处罚1. 违纪处理：对于违反本行为规范的员工，企业将根据实际情况，对其进行相应的纪律处分，并可能追究法律责任。
2. 处罚方式：纪律处分可以包括口头警告、书面警告、罚款、降职、辞退等，具体处罚措施将根据违纪情节的严重性予以决定。
员工行为规范手册范本
员工行为规手册一、总则1.遵守国家法律法规，遵守公司规章制度。
自觉维护公司的声誉和形象。
2.行为规的基本要求：2.1 尊重————时刻注意尊重他人，特别是公司的客户，恭称客户的，并微笑服务。
员工决不能侮辱、为难、贬低或慢待客户，员工之间也应相互尊重，相互称呼时，有职位的称呼职位，没有职位的称呼名字。
2.2 谦虚————在为客户服务时要自信而不骄傲。
2.3 彬彬有礼——在为客户服务或与同事合作中，要文明礼貌，举止大方。
2.4 乐于助人——对客户或同事都应以热诚的态度积极提供帮助。
2.5 真诚————在为客户服务或与同事合作中，要真诚待人，要理解他人感受。
2.6 尽忠职守——员工应忠诚于公司，未经公司同意，不得泄露、传递或发表公司有关计划、程序及业务等。
在工作中，员工应尽职尽责，高效率地做好本职工作，完成委派的上级指示及工作分配，在工作中保持良好的职业化气氛。
2.7 职业规——公司希望员工以商业氛围中高标准的行为规要求自己，有损害公司形象或公司利益的行为将受到制止甚至解雇。
二、行为准则1、员工在工作中应当遵守以下行为准则：1.1 严格遵守公司一切规章制度及工作守则；1.2 工作中尽忠职守，服从领导，团结同事，保守业务秘密；1.3 平时爱护公司财物，不浪费，公私分明；1.4 不做任何有损公司声誉的行为。
1.5 员工应按规定时间上下班，不得无故迟到、早退，上班时间必须穿着工服；1.6 员工每天应注意保护自身和同事的安全与健康，维持作业、办公等区域的清洁和秩序；1.7 员工不得携带违禁品、危险品或者与工作无关的物品进入工作场所；1.8 员工不得私自携带公物离开公司，如因工作原因确须携带，须征得主管人员的同意；1.9 员工在工作时应尽忠职守，服从上级安排，听从上级的工作批示和指导；1.10 员工对工作的汇报应遵循逐级向上报告的原则，不宜越级呈报，但紧要或特殊情况不在此限；1.11 员工在上班时间禁止吸烟、打聊天、上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐、吃零食或做其他一切与工作无关的事情；1.12 员工不得在办公场所大声喧哗，打时声音应尽量不影响其他人工作；1.13 同事之间应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴，不得聊天闲谈甚至串岗聊天，搬弄是非，以维护正常的工作秩序；1.14 员工无论在上班或休息时间都应尊重其他同事，未经许可不得翻阅或挪用他人的物品和文件（特殊工作、紧急情况除外）；1.15 未经主管或部门负责人的允许，员工不得进入资料室、仓库及其他重地；2、个人卫生与仪表仪容要求2.1 员工要做到“五不”：头发不松乱，短发不怪异，服装不露脐，海不遮眼，修饰不浓妆；2.2 男性员工要做到“六不”：头发不凌乱，前发不遮面，，后发不过后衣领，饰物不穿耳，不染发，不蓄小胡子；2.3 男员工要经常刮胡子，保持个人卫生清洁、无异味；2.4 女员工：头发整齐，海不遮眼，着淡妆上班，不允许工作时间化妆，不允许浓妆艳抹，避免使用气味过浓的香水和化妆品；2.5 精神饱满、站立规，服装整洁、不佩带夸饰品；2.6 员工待客应面带微笑、有声服务、用语规，不做不礼貌的行为；2.7举止要端庄，行为要文明并保持良好的自身精神面貌；2.8 男女员工皆不允许打扮怪异，不允许穿奇装异服上班，公司不允许戴帽子2.9 公司为每位员工提供工作制服，请保持工作服的干净整洁，经常清洗熨烫，以保证其高标准的仪表仪容。
企业员工行为规范样本
工作行为规范系列企业员工行为规范（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-63143企业员工行为规范Code of conduct for employees说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
第一章工作行为规范一、团结合作团结合作、与人为善。
树立全局意识，个人利益服从集体利益，将个人努力融入集体奋斗中，将个人价值的实现融入公司的目标之中。
1、下级要尊重上级，服从管理，听从指挥;上级要关心、爱护下级，提倡员工平等，营造团结合作、相互信赖的工作气氛。
2、同事之间要相互理解、相互关心、相互尊重，和谐相处，团结互助，共同提高。
3、尊重他人，不背后议论他人，不打听他人隐私，不诽谤诋毁他人。
4、不允许在工作岗位上以地缘、血缘、同学等组成派别，不许拉帮结派、搞小团体。
5、讲话应礼貌、和气，建立团结、和谐、诚信的人际关系。
6、真诚对待他人，对他人有意见应选择合适的时机和场合当面提出，对已产生的矛盾，平和冷静处理，避免影响工作。
7、积极参加公司组织的各项活动，不推诿，不无故缺席。
8、按正常渠道反馈疑问或问题，不私下议论，不信谣传谣。
二、敬业爱岗努力做好本职工作，自觉自发，尽职尽责，精益求精，务求高标准、高质量、高效率。
1、上班应提前15分钟到达工作岗位，规划一天的工作;2、下班应推迟5分钟离开工作岗位，清理物品，清洁环境，保持良好状态。
3、上班应高效率地工作，不看与工作无关的书报、不上与工作无关的网站，不串岗聊天，不玩电脑游戏，不听音乐播放器，不做任何与工作无关的事情。
4、领导交办的事情要迅速办理，并及时汇报处理结果，遇到突发事件或较大困难时应及时报告、请示领导，妥善处理。
5、对领导的决策和指示要坚决执行。
有保留意见的，可择机反映，但在领导改变决策之前，不能消极应付。
6、努力钻研业务技术，不断提升自身的业务技术水平，干一行，爱一行，专一行。
员工行为规范范本
员工行为规范范本一、引言员工是企业的核心资源，他们的行为举止直接关系到企业的形象和声誉。
为了确保员工在工作中遵循一定的道德准则和行为规范，保持职业操守，促进良好的工作环境，特制定本行为规范范本。
二、职业道德1. 忠诚与诚信员工应对公司忠诚，始终为公司利益着想。
不得泄露公司机密信息，严禁利用职务之便谋取私利。
2. 尊重和互助员工应尊重他人的权利和尊严，严禁进行人身攻击、诽谤、歧视等言行。
在工作中应积极与同事合作，相互协助，共同推动工作进展。
三、职业行为1. 诚实守信员工在工作中应坦诚与上司和同事沟通，并履行承诺。
不得故意隐瞒相关信息、虚报工作成果或夸大能力。
2. 保守机密员工接触到的与公司有关的机密信息，包括但不限于技术资料、商业机密等，都应严格保守。
未经许可，不得将机密信息泄露给未授权的人员。
3. 遵守法律和规章制度员工必须遵守国家法律、法规以及公司制定的各项规章制度。
不得从事违法犯罪活动，不得利用职务之便谋取私利。
四、工作态度1. 勤勉工作员工应以高度的责任心和敬业精神对待工作。
不得懒散怠工，不得利用工作时间进行个人事务。
2. 沟通协调员工应与同事和上下级保持良好的沟通，及时反馈工作进展和问题，并积极协调解决工作中的冲突和困难。
五、职业形象1. 仪容仪表员工应根据公司要求保持整洁的仪容仪表，不得穿着不得体的服装或擅自修改公司制服。
2. 社交礼仪员工应尊重他人，不得利用职务之便进行不当的言行。
在公共场合代表公司时，应注意自己的行为举止，维护公司的形象。
六、制度保障1. 违规处罚对于违反本行为规范的行为，公司将根据情节轻重进行相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。
2. 宣传教育公司将定期组织职业道德和行为规范的宣传教育活动，帮助员工加深对规范的理解，并提供必要的培训。
七、总结本行为规范范本旨在引导员工树立正确的职业道德观和行为规范，营造和谐、公平、有序的工作环境。
通过共同遵守规范，员工将更好地发挥个人价值，为企业的发展作出贡献。
员工行为规范范例
员工行为规范范例1. 引言本文档为员工行为规范范例，旨在帮助组织和员工建立良好的职业道德和行为准则，确保组织运营的高效性和公平性。
遵守员工行为规范是每个员工的职责，也是组织成功的基石。
本文档规定了员工应遵守的基本规范和准则，旨在提供明确的行为指南。
2. 职业道德2.1 诚实守信员工应始终遵守诚实守信的原则，包括但不限于：•不夸大或歪曲事实，提供准确和真实的信息。
•不从事操纵或伪造组织数据或财务信息的行为。
•不滥用权力或地位获取不正当利益。
•尊重商业机密和知识产权，不泄露或盗用他人的机密信息。
2.2 公平正义员工应遵循公平正义的原则，包括但不限于：•不歧视或恶意对待他人，包括种族、性别、宗教、性取向等。
•不使用或参与贿赂、贪污等非法手段获取利益。
•不利用职务之便利牟取私利或对他人造成不公平的待遇。
•尊重他人的权利和尊严，积极推动多元化和包容性。
2.3 保密和隐私员工应严守组织的保密和隐私政策，包括但不限于：•不泄露组织内部的机密信息或客户信息。
•不在未经授权的情况下访问、获取或使用他人的个人信息。
•遵守适用的数据保护和隐私法律法规，保护个人信息的安全和隐私。
3. 工作准则3.1 职责和义务员工应尽职尽责地履行自己的工作职责和义务，包括但不限于：•准时参加工作，按照工作安排完成工作任务。
•遵守组织规章制度和流程，执行上级的工作指示。
•主动沟通和协作，建立良好的团队合作关系，共同完成工作目标。
3.2 专业能力员工应不断提升自己的专业能力和知识水平，包括但不限于：•参加组织提供的培训和学习机会，不断提升自身的技能和知识。
•遵守适用的行业准则和要求，保持行业内的专业素养和标准。
3.3 沟通和合作员工应通过积极的沟通和良好的合作促进团队的协作和工作效率，包括但不限于：•尊重他人的观点和意见，乐于倾听和接受反馈。
•及时有效地与同事和合作伙伴进行沟通，确保信息的准确传递。
•共享团队中积累的经验和知识，促进团队的学习和成长。
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一、员工行为规范
为创造文明、严谨、高效的工作氛围, 保持企业良好的精神风貌, 维护企业形象, 特制定本规范。
第一章工作环境篇
第一条为保持环境的整洁、宁静, 每位员工应于每天提前十五分钟上班, 按照最高要求做好本工作岗位区域清洁和整理工作, 以保持工作环境的舒适与整洁。
第二条工作场所禁止乱丢废弃物品, 不得在工作区域张贴、摆设与工作无关的私人物品。
第三条爱护公物, 不得擅自移动电话、电器、办公台帐等物品, 未经培训禁止擅自操作各种工具、设备、仪器、仪表。
第二章员工仪表篇
第四条着装整洁大方, 工作时间按公司规定穿好工作服( 新员工暂未订工装时, 应着符合要求的职业装) , 佩戴工牌。
第五条在工作区域内, 不得大声喧哗, 不随意跑跳, 不抢先行走, 不高声谈笑, 不聊天; 工作时间不谈论与工作无关事宜; 不得在工作时间趴靠、躺卧、打瞌睡; 不得浏览与本职工作业务无关的书籍、杂志、报刊、网站; 工作时间不吃早点、零食; 不在办公室化妆。
第六条客人来访应主动起身, 并以微笑示礼。
第三章工作情绪篇
第七条上班的每一分钟都应在良好的工作状态中, 不要把个人的烦恼、不愉快带到工作中来, 更不能以不佳的情绪对待同事和客人。
如因自己的情绪影响到同事的的工作和造成失误, 应主动进行检讨和采取补救措施。
第八条面对各种不愉快的工作情况, 都应以”解决问题为先, 保持合作为重”的原则进行片是。
第九条如遇同事的情绪不佳时, 都保持自我的心态平静,
以平和的态度共同解决工作中的问题。
第十条提倡勤俭节约的精神, 搞纸双面使用, 下班时做到五关( 关灯、关计算机、关打印机、关空调、关窗户) 二锁( 锁柜子、锁抽屉) 。
第四章语言称谓篇
第十一条人际关系从彼此称呼开始, 上班时间、公务活动、与公司业务有关的场合, 均须按以下规范称谓:
( 姓) 董: 董事长
( 姓) 总: 总经理、副总经理
( 姓) 主管: 站长、副站长、组长
(姓) 工( 师傅) : 工程师、师傅
第十二条同事之间不以外号称呼, 沟通时要注意语言的技巧, 发生争执时不用攻击性语言。
第十三条工作中每一台电话都是本部门的一扇门窗, 员工
通话时声音应轻柔自然, 音量适中, 一般不使用免提, 以免影响她人。
第十四条做好通话记录, 委托事宜应及时交有关人员处理。
第十五条工作时间原则上不接私人电话, 工作电话力求语言简洁。
第五章工作效率篇
第十六条保持良好的工作状态, 积极学习岗位技能, 不断创新和改进工作方法, 以提高工作效率。
第十七条第十七条工作以大局为重, 合理安排工作的轻重缓急, 积极配合相关工作环节的需要, 保证全局的工作效率。
第十八条遇到紧急工作情况, 以解决工作问题为先, 事后在明确责任分工, 总结经验教训。
第十九条合理分配当天的工作任务, 今天的事情今天完成; 如确有加班的需要, 应保证加班的正常工作效率。
第六章企业忠诚篇
第二十条对外注意树立公司的形象, 对内严格自我要求, 遵守职业道德。
第二十一条不在任何地方散发不利于公司的言论, 不私下议论公司事物及同事, 严禁谈论工资待遇, 严禁泄漏公司机密。
第二十二条财务办公室、技术组、质量组等部门的业务洽谈务必在公司内部会议室、办公室进行。
第二十三条针对公司存在的问题, 大胆提出合理化建议和改进方案, 经过各种渠道协助公司发展和进步。
第七章处罚篇
第二十四条本规范的管理部门为总经理和公司办公室。
第二十五条所有员工应着装整齐, 女员工不得染彩色头发, 违者每人每次罚款元。
第二十六条不按规定着装、佩戴工牌的每人每次罚元。
第二十七条乱丢废弃物品的, 一经发现, 每次罚款元。
第二十八条上班时间趴靠、躺卧、打瞌睡的, 大声喧哗、高声谈笑、聊天的, 每人每次罚款元。
第二十九条上班时间不得浏览与本职工作业务无关的报刊、杂志、网站的; 在办公室化妆的, 每人每次罚款元。
第三十条上班时间吃早点、零食的, 每人每次罚款元。
第三十一条接打电话不按规定礼节引起客人或同事投诉, 经查属实的, 每人每次罚款元。
第三十二条散布不利于公司的言论造成负面影响, 经查属实的, 每次罚款元。
第三十三条将涉及公司商业机密的文件、资料、软盘、光碟及其它信息载体不按规定妥善保管的, 视情节每次罚款元。
第三十四条发现问题不及时报告、处理, 以致公司利益
造成损失的, 视情节每次罚款元。
第三十五条其它违反规范的按公司相关制度处理。
第八章附则
第三十六条本规范未尽事宜, 可报公司领导解决, 并适时修订完善本规范。
第三十七条本规范解释权属本公司。
二、员工招聘录用管理制度
第一条为了谋求公司可持续发展, 并统一招聘录用规范, 特制定本制度。
第二条本制度适用所进行的任何类型的招聘录用行为。
第三条招聘录用的原则是公开、平等、竞争和回避。
1、公开: 招聘政策、条件、对象公开; 招聘时间、地点、方式公开; 用人部门、职位、任职资格、招聘指标公开; 考察、。