公司管理规章制度(完整十九页)
公司管理制度完整模版（五篇）
公司管理制度完整模版第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高企业经营效益，根据国家有关法律法规，制定本管理制度。
第二章人事管理第二条公司在职员工必须具备以下条件：1. 受过法律法规规定的教育和培训；2. 具备与所聘岗位相适应的学历、专业背景和工作经验；3. 有良好的道德品质和职业操守；4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
第三条公司通过招聘、面试等程序录用员工，新员工在入职前需签订劳动合同，并办理相关手续。
第四条公司建立健全员工考核机制，定期对员工进行考核，以激励员工积极工作，提高工作效率和质量。
第五条公司制定规范的员工晋升和调动政策，根据员工的工作表现和能力，合理安排员工的晋升和调动，提供发展机会。
第三章工作时间和休假第六条公司规定工作时间为每周五天，每天工作8小时。
具体的工作时间和休息时间根据实际情况进行安排。
第七条员工享有法定的休假权利，包括带薪年假、婚假、陪产假、产假、丧假和病假等。
员工在需要休假时需提前向上级主管提交假期申请。
第八条公司鼓励员工合理安排休假，提倡员工在休假期间进行身心放松和充电，但员工需确保工作的正常进行。
第四章劳动关系第九条公司建立和谐劳动关系，保护员工的合法权益，维护员工的劳动权益。
第十条公司规定员工在工作期间必须遵守相关法律法规和公司规章制度，严禁违反劳动纪律、损害公司利益的行为。
第十一条公司鼓励员工参与工会组织，保障员工权益。
公司与工会组织建立良好的合作关系，共同促进员工的发展和公司的稳定。
第十二条公司遵守国家劳动法律法规，按时足额支付员工的工资，提供良好的工作环境和劳动保障设施，保障员工的合法权益。
第五章纪律处分第十三条公司对严重违反公司规章制度的员工，将给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降薪、停职或开除等。
第十四条公司对员工处以纪律处分时，应当依法保障员工的合法权益，听取员工的申辩和提供相关证据。
第十五条公司对员工实施纪律处分应当按照程序进行，确保公正、合法、公平。
公司管理制度_完整版
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、营销人员、行政人员等。
第三条公司管理制度遵循合法性、合理性、科学性、可行性的原则，旨在维护公司利益，保障员工权益。
第二章组织架构第四条公司设立董事会、监事会、总经理办公室、各部门及下属机构。
第五条董事会负责公司重大决策，包括公司发展战略、投资决策、人事任免等。
第六条监事会负责对公司财务状况和经营管理进行监督。
第七条总经理办公室负责协助董事会和监事会开展工作，处理公司日常事务。
第八条各部门及下属机构根据公司业务需求设立，负责具体业务执行和管理。
第三章员工管理第九条公司实行劳动合同制，员工应按照合同约定履行职责。
第十条新员工入职前需参加公司组织的培训，了解公司文化、规章制度和岗位职责。
第十一条员工应按时完成工作任务，保证工作质量，积极参加公司组织的各项活动。
第十二条员工晋升、调岗、离职等事宜按照公司相关规定执行。
第十三条员工享有国家法定节假日、带薪年假等福利待遇。
第四章工作纪律第十四条员工应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得从事与公司利益冲突的活动。
第十五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十六条员工在工作时间不得从事与工作无关的活动，不得在工作场所吸烟、饮酒。
第十七条员工应爱护公司财产，不得随意损坏或挪用公司物品。
第五章财务管理第十八条公司财务制度遵循国家相关法律法规，确保财务收支合法、合规。
第十九条公司设立财务部门，负责公司财务核算、报销、审计等工作。
第二十条员工报销需提供正规发票，严格按照公司报销流程执行。
第六章信息安全第二十一条公司加强信息安全建设，确保公司数据和客户信息的安全。
第二十二条员工应遵守公司信息安全规定，不得泄露公司商业秘密和客户信息。
第七章奖惩制度第二十三条公司设立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。
公司管理规章制度
公司管理规章制度
第一条为了规范公司内部管理，保障员工权益，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条公司员工应当遵守公司的各项规章制度，服从公司管理，听从上级领导的工作安排。
第三条公司员工应当遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到早退，不擅自离开工作岗位。
第四条公司员工应当保守公司机密，不得泄露公司机密信息，
不得私自使用公司资产。
第五条公司员工应当遵守职业道德，不得从事违法违规的活动，不得损害公司利益。
第六条公司员工应当积极完成工作任务，不得故意拖延或推卸
责任。
第七条公司员工应当遵守安全生产规定，严格执行安全操作规
程，确保工作场所安全。
第八条公司员工应当遵守公司的福利制度，享受公司提供的福利待遇。
第九条公司员工如有违反本规章制度的行为，将受到相应的处罚，严重者将面临解雇。
第十条公司管理人员应当严格执行本规章制度，对违规行为进行及时处理，确保规章制度的执行。
第十一条本规章制度自发布之日起生效。
公司有权对本规章制度进行修订，并及时通知员工。
员工应当及时了解并遵守修订后的规章制度。
特此制定。
公司管理制度完整版
公司管理制度完整版第一章总则第一条为了规范公司内部管理，提高公司运营效率和员工工作积极性，特制定本公司管理制度。
第二条本公司管理制度适用于公司内所有的职工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
第三条全体员工都应当遵守本公司管理制度，对违反制度的行为，将按照相关规定进行处理。
第四条公司管理制度由公司高层领导制定，经过公司内部讨论和审核后正式实施。
第五条公司管理制度应当与国家法律法规和公司章程保持一致，如有不一致之处，以国家法律法规和公司章程为准。
第六条公司管理制度修订需经公司高层领导批准，才能生效。
第二章员工录用与离职第七条全体员工均采用劳动合同形式录用，并与公司签订正式劳动合同。
第八条录用时，应进行面试、考试或其他形式的选拔工作。
录取后需进行试用期，试用期为3个月。
第九条试用期内，员工享受正式员工的权益、待遇和福利。
第十条试用期满，公司将根据员工的工作表现和考核结果，决定是否转为正式员工。
第十一条员工享有辞职的权利，需要提前30天书面通知公司；公司也享有解雇员工的权利，需要提前30天书面通知员工。
第三章工作岗位和职责第十二条公司设有不同的工作岗位和职务，根据员工的能力和业务需求进行分配。
第十三条员工在工作岗位上应当尊重职责和权限，认真履行工作职责。
第十四条公司对不同的工作岗位和职务制定相应的岗位职责和工作手册，员工应当详细了解并按照执行。
第十五条如需变更工作岗位或职务，员工需与直属上级进行沟通并经过公司批准后方可调动。
第四章工作时间和休假第十六条公司工作时间为每周5天，每天工作8小时。
第十七条公司将每日工作时间拆分为上午、下午和晚上三个时间段，员工需根据公司安排按时上下班。
第十八条员工在工作时间内需全身心投入工作，不得私自参与与工作无关的事务。
第十九条员工享有法定的带薪年休假，具体天数根据国家法律法规执行；员工可根据自身情况向公司提出休假申请。
第二十条除了法定的带薪年休假外，员工还享有病假、婚假、丧假、产假等特殊情况下的休假权。
公司日常管理规章制度
XXXXX有限公司日常管理规章制度（内部资料列入移交）2013年1月3日目录第一章员工守则 (1)一、遵守公德 (1)二、爱岗敬业 (1)三、团结协作 (1)四、遵守纪律 (2)五、诚实自律 (2)六、安全保密 (3)七、仪表大方 (3)八、言行文明 (4)九、美化环境 (6)十、爱惜财物 (7)第二章员工行为规范 (8)一、总则 (8)二、职务权责 (8)三、内外交往 (10)四、个人与公司的利益冲突 (11)五、特殊关系的回避 (12)第三章员工管理制度 (14)一、考勤管理制度 (14)二、在职员工薪酬福利 (18)三、员工奖惩管理条例 (20)四、员工保密管理制度 (25)第一章员工守则一、遵守公德第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。
二、爱岗敬业第二条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
第三条尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。
全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。
第四条服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。
第五条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
三、团结协作第六条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。
第七条严以律己，宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。
第八条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。
第九条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。
第十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。
四、遵守纪律第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
公司管理规章制度范本免费(格式20篇)
公司管理规章制度范本免费（格式20篇）公司管理规章制度范本免费篇1办公室是公司对外联络的中心枢纽，是展现公司形象的一个重要窗口，全体员工均须遵守办公室的有关规定。
第一条按时上下班，上班期间必须穿工作服、佩戴工作牌；第二条办公室内须保持肃静，办公时要端正坐姿，不得大声喧哗，不得在楼梯处停留会话，办公时间不准做与工作无关的事情；第三条严禁上班期间在办公室打牌、下棋、赌博，未经他人允许，不准随意翻阅他人办公资料，更换台、凳、电话等，违者视情节轻重作出处理；第四条文明接听电话，不得借办公电话谈与工作无关的39;事情，做好电话记录，及时做好请示汇报，如私自打国内国际长途或用电话打与工作无关的信息台等，一经查实，个人除需承担相关电话费用外，并加罚20元/次；第五条严禁串岗或群聚聊天，影响他人工作；第六条注意保持办公室的环境卫生，保持办公室墙面及隔板玻璃的清洁，不得随地吐痰、乱丢杂物；办公用品、文件资料、器具等须摆放整齐，衣物、箱架、雨衣（伞）、头盔等私人物品必须放到更衣室，下班后应整理好桌面物品，严禁乱摆乱放；第七条办公室内严禁吸烟，严禁将烟头扔进纸篓，违者罚款10元/次；第八条办公室内的各种设施（包括空调、排气扇、水龙头、灯管、电话、电脑等）未经同意不准随意拆装，如出现故障须及时通知维修人员维修，凡擅自拆装或者人为损坏的，须照价赔偿；第九条热情接待来访客户等外来人员，言行大方，注意维护公司形象；第十条下班后要关好门窗，关闭空调、灯管、电脑等电源，最后离开办公室的人员，要检查电源关闭情况等；第十一条严格按照夜班值班表值班，如需调换，应提前一天向分管副总、总经理申请，同意后，方可调换，不得无故不值夜班；第十二条本制度自颁发之日起执行。
公司管理规章制度范本免费篇21、员工出入保卫1.1凡本公司员工均应熟读“员工守则”，自觉履行各项义务。
维护公司正常生产、工作和生活秩序，遵纪守法，树立自我防范意识，增强主人翁责任感。
公司管理制度全文及说明
第一章总则第一条为加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项业务健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、营销人员、行政人员等。
第三条本制度依据国家法律法规、行业规范和公司实际情况制定，旨在维护公司利益，保障员工权益。
第二章组织架构与职责第四条公司设立董事会、监事会、总经理室、各部门及下属子公司。
第五条董事会负责公司重大决策，监督公司经营管理工作。
第六条监事会负责监督董事会、总经理及公司高级管理人员履行职责。
第七条总经理室负责公司的日常经营管理，组织实施董事会决议。
第八条各部门及下属子公司根据公司整体发展战略，负责各自业务领域的具体实施。
第九条各部门负责人对本部门工作全面负责，负责部门内部管理，确保工作质量与效率。
第三章工作时间与考勤第十条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第十一条员工需按照公司规定的时间上下班，不得擅自离岗、迟到、早退。
第十二条员工请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。
第十三条员工加班需经部门负责人批准，并按规定支付加班费。
第四章员工招聘与培训第十四条公司招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则，根据岗位需求选拔合适人才。
第十五条公司对新入职员工进行岗前培训，提高员工综合素质。
第十六条公司对在职员工进行定期培训，提升员工专业技能和工作能力。
第五章财务与审计第十七条公司财务工作应遵循国家法律法规和财务制度，确保财务信息的真实、准确、完整。
第十八条公司设立财务部门，负责公司财务管理工作。
第十九条公司每年进行一次内部审计，确保财务工作的合规性。
第六章信息安全与保密第二十条公司应加强信息安全建设，保障公司信息和员工隐私的安全。
第二十一条员工需遵守公司信息安全规定，不得泄露公司秘密。
第二十二条公司设立保密制度，明确保密范围、保密措施和保密责任。
第七章奖惩与福利第二十三条公司设立奖励制度，对表现优秀的员工给予物质和精神奖励。
公司规章制度范本(详细版)
公司规章制度范本(详细版)公司规章制度第一章总则第一条为规范公司的行为举止，建立良好的工作秩序，保证公司的正常运转，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工。
第三条公司员工应严格遵守本规章制度，如有违反，将依据公司规定给予相应的处理。
第四条公司对本规章制度的解释权归公司所有。
第二章工作规定第五条公司员工应遵守公司的工作时间安排，如有特殊情况需要请假，应提前向公司部门经理申请。
第六条公司员工应保持工作区域的整洁，保持办公室的公共卫生。
第七条公司员工应认真履行自己的职责，保证工作质量和效率。
第八条公司员工应保守公司的商业机密和客户信息，切勿泄漏。
第九条公司员工应保持良好的工作态度，尊重上级和同事，禁止辱骂、诽谤、恶意攻击他人。
第三章行为规范第十条公司员工应遵守社会公德，禁止在公共场合吸烟、饮酒、打牌等不良行为。
第十一条公司员工应遵守公司的礼仪规范，尊重他人，言行举止得体。
第十二条公司员工应遵守国家法律和公司规定，禁止从事赌博、色情、吸毒等违法行为。
第十三条公司员工应尊重公司财产，切勿损坏公司财产或滥用公司财产。
第十四条公司员工应遵守公司的安全规定，不得随便拆动或更改任何设备或电器，如有问题应及时向维修人员报告。
第四章处罚规定第十五条如有员工违反公司规定，公司将根据情节的严重程度给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除奖金、降职、辞退等。
第十六条如有员工涉嫌犯罪，将交由公安机关处理。
第五章附则第十七条本规章制度自发布之日起执行。
第十八条如有未尽事宜，由公司领导小组制定相关规定并及时公布。
公司规章制度(完整)
公司规章制度第一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。
本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。
第二章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。
第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。
第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。
不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。
第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。
第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。
第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言；第十二条热情接待公司来访人员；第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。
第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。
第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。
第二十条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。
公司内部管理制度范本(精选40篇)
公司内部管理制度范本（精选40篇）一、员工考勤管理制度1. 员工须按时上下班，严格遵守公司规定的作息时间。
2. 员工请假需提前向直属上级申请，并填写请假单，经批准后方可离岗。
3. 迟到、早退超过三次，扣除当月奖金的10%。
5. 年累计旷工超过三天，公司有权解除劳动合同。
二、员工行为规范1. 员工应遵守国家法律法规，维护公司形象。
2. 仪容仪表整洁，穿着得体，佩戴工牌。
3. 尊重同事，团结协作，禁止拉帮结派、挑拨离间。
4. 工作时间严禁大声喧哗、吸烟、饮酒、打牌等行为。
5. 爱护公司财产，节约用水用电，杜绝浪费。
三、办公环境管理规定1. 保持办公区域整洁，严禁乱丢垃圾。
2. 办公桌物品摆放整齐，不得随意摆放私人物品。
3. 会议室使用完毕后，及时清理现场，关闭设备。
4. 严禁在办公室内吸烟、吃零食，保持室内空气清新。
5. 晚上离开办公室，关闭电源，锁好门窗。
四、保密制度1. 员工须签订保密协议，严格遵守公司保密规定。
2. 不得泄露公司商业秘密、技术资料及内部文件。
3. 未经允许，不得私自将公司资料带出公司。
4. 不得擅自将公司内部信息发布至网络或其他媒体。
5. 违反保密规定，公司将依法追究其法律责任。
五、员工培训与发展1. 公司定期组织员工培训，提升员工综合素质。
2. 员工有权参加与工作相关的培训课程。
3. 公司鼓励员工参加外部专业培训，提升个人能力。
4. 员工晋升通道公平、公正，依据个人能力和业绩。
5. 公司为员工提供丰富的职业发展机会。
六、绩效评估制度1. 公司实行定期绩效评估，以公平、公正、公开为原则。
2. 绩效评估结果将作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。
3. 员工应积极参与绩效评估，提出自身工作改进措施。
4. 直属上级负责对下属进行绩效评估，并提供具体、建设性的反馈。
5. 绩效评估结果应及时与员工沟通，确保员工了解自身表现。
七、员工福利制度1. 公司为员工提供国家规定的五险一金。
2. 员工享有带薪年假、病假、产假、陪产假等法定假期。
公司管理制度(完整版)
公司管理制度目录第一章总则．．．. . ． . ． . . ． . . . . . ． . . ３一、公司管理大纲. ．．．. . . . ．． . . ．. . . 3二、员工守则. ． . . . . . . . . . . . ． . . . . ．4 第一部分公司管理制度. . . . . . . . . . . . . ．5第一章文件管理制度. . . . ． . ．. ． . . . . ． . ．5 第二章档案管理制度．. . . . . . ． . . . . ．． . .7 第三章保密制度. . . ． . . . ． . . . . . . . .. .9第四章印章使用管理制度度. . . ．. ． . . ．. .. . 10 第五章证照管理制度. ．．． . . . . . . ． . . ．． . 1５第六章证明函管理制度. ．. ． . . . . . . . . ．. . 1５第七章会议管理制度. . . . . . . . . . ．． . . . 1６第八章办公用品管理制度. . . . ．. . ． . . . .．．１８第九章车辆使用管理制度. . . . . . . . ． . . .. . 20第十章车辆管理补充制度. . . . . ．. . ．．. . ．．21 第十一章交通费用补贴制度． . . . . . . . . . ． . ２3 第十二章考勤管理制度. . ． . . . . . . . . . . . 24第十三章出差管理制度. . . . . . . . ．．. . . ．２6 第十四章通讯管理制度．． . . . ． . . . . ．. . . .２９第十五章公司宴请接待制度. . . . . ． . ． . . . ．．29 第十六章员工工作餐管理制度． . . . . ． . . ． . . .32第十七章借款和报销的规定. . . . ．．. . . . ． . .32第十八章员工招聘、调动、离职等规定． . . . . ． . ．.34 第十九章计算机管理制度. . ． . . . . ． . . . ．．..36 第二十章合同管理制度． . . . . ． . . . ． . ．． . ．３６第二十一章卫生管理制度． . . . . ．. . . . . . . ． 45 第二十二章财务管理制度． . . . . . . . . ．. . . . 45 第二十三章财务报销管理制度. . . . . . ． . . ． . . 47第二十四章员工工资发放管理制度. . ． . . . ．．. . 51 第二十五章廉政建设制度. . . . . ． . ． . . ．. . . 5４第二部分各部门管理制度. ．．．. . . . ．． . . . ．55 第一章行政办公室职责． . . . . ． . . . . ． . . . . 55 第二章财务部职责. ． . . . . . ．． . . . . . . ． . 57 第三章销售部职责. . . . ．．. . . . . ． . . . . . 58 第四章技术部职责．. . . . . . ． . . . ． . . ．． . 59 第五章生产部职责．．. . . . . . . . . . . ． . . . 59第六章采购部职责. . ． . ． . . . ． . ． . . . . ．． 6１第七章质量部职责. . ． . . ． . . . . . . . . ． . . 61公司管理制度第一章总则为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
公司各项规章制度
公司各项规章制度
为了规范公司内部管理，保障员工权益，提高工作效率，特制定以下公司各项规章制度：
一、工作时间制度。
1.1 上班时间，公司规定上班时间为每周一至周五的上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。
1.2 加班，如有特殊情况需要加班，需提前向主管汇报并经批准。
二、考勤制度。
2.1 打卡，公司实行打卡制度，员工需按时打卡，迟到早退将按规定扣除工资。
2.2 请假，员工如需请假，需提前向主管请假并填写请假单，经批准后方可请假。
三、奖惩制度。
3.1 奖励，公司将根据员工表现进行奖励，包括但不限于奖金、表彰等。
3.2 惩罚，对于违反公司规定的行为，公司将给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职等。
四、保密制度。
4.1 保密意识，公司所有员工需具备保密意识，不得泄露公司
机密信息。
4.2 保密责任，员工需签署保密协议，对于公司机密信息负有
保密责任。
五、安全制度。
5.1 安全意识，公司将定期进行安全培训，员工需具备安全意识，确保工作环境安全。
5.2 安全责任，员工需遵守公司安全管理规定，严禁违反安全
规定行为。
六、福利制度。
6.1 假期，公司将根据员工工龄和表现发放带薪年假。
6.2 社保，公司将为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险等。
以上为公司各项规章制度，员工需严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。
公司管理制度原件
公司管理制度原件第一章总则第一条为规范公司的日常管理行为，提高公司的管理水平和效率，制定本管理制度。
第二条公司管理制度适用于公司内部各个部门和岗位，在公司内具有普遍适用性和强制性。
第三条公司管理制度的主要任务是明确公司内部各个部门和岗位的职责、权利和义务，规范公司管理行为，保障公司的正常运转。
第四条公司管理制度应遵循科学、规范、合法、公正的原则，促进公司的全面发展。
第五条公司管理制度的具体内容由公司领导班子全体成员商定，并经董事会审议通过后执行。
第六条公司管理制度的修订和调整，应由公司领导班子提出草案，并提交董事会审议通过后执行。
第七条公司管理制度应定期进行评估和优化，确保其与公司发展目标和实际情况相符。
第二章公司治理第八条公司的治理结构由董事会、监事会和总经理负责，各负其责，相互协作，形成合力。
第九条公司董事会是公司的最高决策机构，负责制定公司发展战略和重大事项的决策，确保公司的健康发展。
第十条公司监事会是公司的监督机构，负责监督董事会和总经理的行为，保障公司的合法权益。
第十一条公司总经理是公司的执行机构，负责具体落实董事会的决策，管理公司的日常运作。
第十二条公司各个部门和岗位应按照公司治理结构履行相应的职责，共同推动公司的发展。
第三章公司组织架构第十三条公司的组织架构由公司领导班子负责制定，包括各部门的设置、职责分工和人员配备等。
第十四条公司的组织架构应符合公司业务发展的需求，保证各部门之间的协调和配合。
第十五条公司的组织架构应定期评估和调整，以适应市场变化和公司发展的需要。
第四章公司人事管理第十六条公司人事管理应遵循公平、公正、公开的原则，根据岗位要求择优选才，激励员工发挥潜能。
第十七条公司应建立健全的员工培训和考核机制，提升员工技能和绩效水平。
第十八条公司应建立完善的员工福利和奖励制度，激励员工的积极性和创造力。
第十九条公司应建立健全的人才流动机制，实现人才的优化配置和有效利用。
第五章公司财务管理第二十条公司财务管理应遵循诚实守信、谨慎稳健的原则，确保财务数据的真实性和客观性。
公司管理制度全套电子版范本
第一章总则第一条为加强公司规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，是员工行为准则和工作规范。
第三条公司实行以人为本的管理理念，尊重员工，关心员工，为员工提供良好的工作环境和职业发展平台。
第二章员工守则第四条员工应遵守国家法律法规，遵守公司章程，遵守公司各项规章制度。
第五条员工应热爱本职工作，尽职尽责，提高工作效率。
第六条员工应保守公司秘密，不得泄露公司商业机密。
第七条员工应积极参加公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。
第三章工作纪律第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第九条员工应服从上级领导安排，完成工作任务。
第十条员工应保持工作场所整洁，爱护公共设施。
第十一条员工应维护公司形象，不得在公司内外从事有损公司利益的活动。
第四章岗位职责第十二条各部门应根据公司业务发展需要，明确岗位职责，规范工作流程。
第十三条员工应按照岗位职责要求，认真履行工作职责。
第十四条员工应加强业务学习，提高自身业务水平。
第五章培训与发展第十五条公司应定期对员工进行业务培训，提高员工综合素质。
第十六条公司鼓励员工参加各类职业资格考试，获取相关证书。
第十七条公司为员工提供晋升机会，建立公平、公正的晋升机制。
第六章分配与福利第十八条公司实行岗薪制，根据岗位性质、工作难度和员工绩效确定薪酬。
第十九条公司为员工提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。
第二十条公司为员工提供带薪年假、婚假、产假等假期。
第七章考核与奖惩第二十一条公司定期对员工进行考核，考核结果作为员工晋升、调薪的依据。
第二十二条公司对表现优秀、业绩突出的员工给予表彰和奖励。
第二十三条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第八章附则第二十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十五条本制度自发布之日起施行。
公司管理制度大全 封面
公司管理制度大全封面第一章总则第一条为了规范公司内部管理，保障公司的正常运作和各项工作的顺利开展，制定本管理制度。
第二条公司管理制度是公司的基本管理规范，是公司治理的基石，所有员工都应严格遵守。
第三条公司各级领导及员工应当自觉接受管理制度的监督，严格按照规章制度执行工作。
第四条公司管理制度适用于公司全体员工。
第二章组织机构第一节公司领导机构第五条公司领导机构包括董事会、总经理办公会。
第六条董事会是公司的最高权力机构，行使公司最高决策权。
第七条总经理办公会是公司的执行机构，负责具体的经营管理工作。
第八条公司设立董事会办公室，经营全公司业务。
第二节部门设置第九条公司设置各部门，包括市场部、生产部、财务部、人力资源部等。
第十条各部门负责制定部门年度计划，并执行公司领导机构的决策。
第十一条各部门应当自觉接受公司的监督和指导，按照公司要求履行各项工作。
第三节岗位设置第十二条公司根据业务需要设立不同的工作岗位，明确各岗位的职责和权限。
第十三条公司对每个岗位都应当进行详细的岗位说明书，明确员工的工作内容、工作标准等。
第十四条岗位职责应当与公司整体目标相适应，确保公司各项业务的顺利进行。
第三章人力资源管理第一节人事管理第十五条公司实行人才竞争上岗制度，公开招聘人才，确保选人用人公平公正。
第十六条公司对员工进行定期考核，对表现良好的员工给予奖励，鼓励员工积极工作。
第十七条公司建立员工档案，记录员工的培训、考核、奖惩等情况。
第二节员工权益第十八条公司严格遵守相关劳动法规，保障员工的合法权益，维护员工的合法权益。
第十九条公司建立健全的劳动保障制度，保障员工的休息、健康等权益。
第二十条公司鼓励员工参与业务知识学习和技能培训，提升员工的专业水平。
第四章薪酬管理第一节薪酬制度第二十一条公司建立科学的薪酬制度，根据员工的实际工作表现、贡献和市场行情等因素确定薪酬水平。
第二十二条公司对员工的薪酬情况要进行公开透明，公平公正，让员工知晓。
公司企业规章制度(完整版)
***有限公司规章制度行政公函字〔20XX〕第001号***某运营中心规章制度1、公司员工应忠勤职守，遵奉本公司一切规章制度，服从领导人员之合理指挥，不得敷衍塞责。
2、公司员工对内应认真工作，爱惜公物，对外应保守业务或职务上之机密。
3、公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。
4、公司员工关于职务上之报告，均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊情况不在此限。
5、公司员工在工作时间内，未经核准不得擅离工作岗位。
6、公司员工应自觉维护室内清洁卫生，保持工作场所肃静、整洁，严禁大声喧哗。
7、公司员工未经核准不得私带亲友进入公司，公司员工不得利用职权图利自己或他人。
8、公司员工必须保持良好的职容风纪，上班必须着装整齐，讲普通话，接听电话要用标准用语。
9、公司为因应业务需要，在不违反劳动契约，不变更其应有收入及确为员工技术、体能所能胜任时，对员工职务或工作地点之移动，员工不得拒绝。
10、公司员工应依照规定时间上下班，除出差请假外，必须亲自做考勤记录，亦不得迟到、早退或旷职，公司员工在上班时间禁止在公共区域内吸烟11.下班前关闭所有的窗户、灯及电脑；如发现未一次未关电脑的一次罚款50元，行政值班人员未检查到的行政值班人员罚款一百。
12、员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司领取的办公用品均为公司财物，要妥善保管，正确使用，不能占为己有，离职时需交还。
13、经公司录用新进人员到职起15天内为试岗期，15天内新进人员自动离职公司不发放工资，试用期期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同（满半年后购买五险一金）薪酬制度一、薪酬结构：客户经理：基本工资+全勤奖+销售提成+激励奖行政员工：基本工资+全勤奖+人事提成+奖金二、薪酬的说明：1、基本工资：是为了给市场营销人员带来一定的稳定感，避免人员流动频繁短期行为，从而留住优秀的业务人员，塑造稳定的销售团队。
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公司管理规章制度（完整十九页）
第一章总则
本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。
本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。
第二章员工日常行为规范
第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。
第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。
第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质;对外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。
不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵斗殴以防碍公司士气与团结。
第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得越级呈报。
第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。
第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。
第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言;
第十二条热情接待公司来访人员;
第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终;
第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。
第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。
第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为
第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。
第二十条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。
第二十一条公司员工在职务上，应注意下列事情：
1.确实掌握及了解本身职务与工作内容范围;
2.处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕;
3.交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓;
4.服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重;
5.工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。
第二十二条各级领导应注意下列事情：
1.深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务;
2.交办部署事项，应合情合理，酌量酌时;
3.对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核;
4.如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。
第三章聘任管理制度
第一条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。
第二条新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面(人员聘用申请书)呈报
总经理核准后方可任用。
第三条部门经理应将核准后的新进人员资料(应征资料)及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。