公司上下班管理制度
员工上下班遵守细则管理规定制度法规
员工上下班遵守细则管理规定制度法规
员工上下班遵守细则管理规定制度法规是企业对员工在工作时间和工作地点的行为规范和要求。
这些规定旨在确保员工能够按时、高效地完成工作任务，并且不违反法律法规，维护公司的形象和利益。
以下是一些常见的员工上下班遵守细则管理规定制度法规：
1. 准时上下班：员工应按照公司规定的上班时间准时到达工作岗位，并在工作时间结束后准时离开。
2. 工作地点：员工应在规定的工作地点内完成工作，不得私自离开工作地点或未经许可改变工作地点。
3. 请假制度：员工需要事先请假并获得批准后方可请假，不得擅自缺勤或旷工。
请假时需提供充分的请假理由和相关材料。
4. 加班管理：员工如需加班工作，需经过公司的批准并按照公司相关规定执行。
加班需合理安排，避免过度加班对员工身心健康造成负面影响。
5. 违规处理：如果员工违反公司的上下班规定，公司有权采取相应的处理措施，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等，具体处理结果将依据公司的规定和国家法律法规。
除了以上常见的规定外，针对不同行业和公司的特点，还会有一些特殊规定，如禁止员工携带私人物品进入工作区域、禁止接受或索要回扣等等。
这些规定都是为了维护企业的正常运作和员工的权益，员工应当严格遵守。
同时，企业也应该通过培训、宣传等方式，确保员工对这些规定有充分的了解和理解。
员工上下班打卡管理规章制度(4篇)
员工上下班打卡管理规章制度第一章总则第一条为了规范员工上下班打卡管理，提高工作效率，增强管理能力，特制定本规章制度。
第二条适用范围：本规章制度适用于本公司所有在职员工。
第三条所有违反本规章制度的行为将受到相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、开除等。
第四条公司将通过现代化的打卡管理系统来实施员工上下班打卡管理。
第五条公司将严格保密员工的上下班打卡记录，未经工作需要，禁止向外部泄露。
第六条本规章制度由人力资源部负责解释和修改。
第二章打卡方式第七条公司将提供多种打卡方式，包括刷卡打卡、指纹打卡、人脸识别打卡等，员工可根据个人需要选择合适的方式进行打卡。
第八条员工应当按照公司规定的时间和地点进行打卡，确保打卡记录的准确性和及时性。
第九条若员工迟到或早退，应当主动补打卡，补打卡的时间不得晚于迟到或早退的时间。
第十条若员工因特殊原因不能按时打卡，应当提前请假并向主管汇报，经批准后方可使用补打卡功能。
第三章打卡记录管理第十一条公司将建立完善的打卡记录管理系统，包括但不限于打卡时间、打卡地点、打卡方式等。
第十二条员工应当妥善保管自己的打卡卡片、指纹、人脸等信息，不得私自更改或泄露给他人。
第十三条员工务必确保自己的打卡记录准确无误，如发现错误应及时通知人力资源部进行更正。
第十四条员工可以通过登录公司官方打卡管理系统查询和打印自己的打卡记录，但未经授权，不得访问其他员工的打卡记录。
第四章违规处理第十五条若员工未按规定打卡，超过规定的迟到或早退时间，将视情况进行相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。
第十六条若员工严重违反打卡管理制度，包括但不限于打卡作假、打卡代打等，将视情况给予严厉的处罚，包括但不限于降职、开除等。
第十七条公司将建立举报制度，鼓励员工发现违规行为进行举报，对经核实的违规行为将按照公司规定进行相应的纪律处分处理。
第五章附则第十八条本规章制度自发布之日起生效，并由人力资源部负责宣传执行。
公司员工上下班打卡考勤规章制度精选五篇
公司员工上下班打卡考勤规章制度精选五篇（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工上下班规章制度管理制度
员工上下班规章制度管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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上下班点名管理制度(5篇)
上下班点名管理制度为了进一步规范我厂上、下班和工作期间劳动纪律管理，杜绝班中脱岗、迟到、早退、无故旷工等现象的发生，使各个环节的管理更标准化、精细化，现制定上下班点名管理制度，具体内容如下：1、每天上班提前____分钟点名，由三班工段长(或班组长)带队，统一在调度门口由调度值班长和各车间工段长(或班组长)共同整队点名，点名后列队离开进入车间。
2、下班时列队到调度门口点名，由调度值班长和工段长(或班组长)共同整队点名，点名后列队离开出厂门。
3、点名时间为上班前____分钟，____分钟后视为迟到，轮休或请假需提前一天办理轮休或请假手续，由车间主任签字(或厂长签字)，点名时工段长(或班组长)应出示轮休或请假人员手续，否则按照《冶炼厂员工休假和请销假内部管理制度》对相关人员进行考核。
4、上班时点名，下班不点名的视为班中脱岗，按旷工处理，若班中有特殊情况需请假，由当班工段长(或班长)签字后，到调度经调度值班长签字后方可离开岗位。
5、调度室应提前编制各车间三班点名表，月底由办公室根据调度考勤表对各车间考勤进行核对，如核实有误差，以调度考勤表为准，并追查相关人员的责任。
各车间统计员应随时和调度核对考勤，保证考勤的真实性、有效性。
6、各车间要严格执行本规定，若有不按规定执行的，调度值班长有权根据《冶炼厂现场、劳动纪律管理办法》对相关人员作出处罚。
上下班点名管理制度（2）第一章、总则为了加强对员工上下班时间的管理，提高员工的工作效率和责任心，确保企业正常的运转，特制定本上下班点名管理制度。
本制度适用于本企业所有员工。
第二章、点名管理的方式1、上班点名：每日上午9:00进行上班点名，由各部门的主管或行政人员负责点名工作。
点名时要对员工的迟到情况进行记录，并做好记录和统计。
2、下班点名：每日下午6:00进行下班点名，由各部门的主管或行政人员负责点名工作。
点名时要对员工的早退情况进行记录，并做好记录和统计。
3、特殊情况点名：对于特殊情况，如员工请假、外出公务等，需要提前向上级主管或行政人员报备，并做好相关记录。
公司上下班管理制度模版(三篇)
公司上下班管理制度模版第一条：适用范围本制度适用于全公司全体员工，包括正式员工、合同员工和临时员工。
第二条：工作时间1.公司的正式工作时间为上午9点到下午6点，中午12点到下午1点为午休时间。
2.周末和法定节假日为休息时间，不计入工作时间。
第三条：签到签退1.员工在每天上班之前需要在公司指定的签到处签到，并在下班时在指定的签退处签退。
2.员工必须准时签到，迟到超过30分钟需要向上级报备。
连续迟到3次则需要接受相应的纪律处分。
第四条：加班管理1.公司鼓励员工按时完成工作任务，避免无故加班。
2.如果员工需要加班，必须提前向上级申请，并获得批准。
3.加班时间需要记录，并由员工和上级签字确认。
第五条：请假管理1.员工需要请假时，必须提前向上级提交请假申请，并获得批准。
2.员工可以请病假、事假和年假。
请假时长根据公司规定执行。
3.未经批准擅自离岗、旷工或旷工居高管级别员工，将视情节严重程度给予纪律处分。
第六条：迟到早退管理1.员工迟到超过30分钟需要向上级报备。
2.连续迟到3次，将被要求改正，并可能接受相应的纪律处分。
3.早退也视为迟到的情况处理。
第七条：通勤管理1.公司提供班车接送员工上下班，员工须主动配合并按时乘坐。
2.员工私自擅自改变通勤方式，发生事故责任自负。
第八条：违纪处分1.对于不按时签到签退、迟到早退等违纪行为，将根据公司纪律处分规定进行处理。
2.对于严重不遵守公司上下班管理制度的员工，可能会面临停职、辞退等严重后果。
第九条：附则1.本制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。
2.本制度的解释权归公司所有，并保留对制度的修改、解释和最终解释权。
以上制度为公司上下班管理制度，希望所有员工遵守并按照执行。
如有任何疑问或建议，请及时向上级或人力资源部门反馈。
公司上下班管理制度模版（二）一、定义与目的1.1 定义公司上下班管理制度是指明公司员工在工作日的上下班时间、考勤和请假的规定，旨在加强员工的工作纪律和提高工作效率。
员工上下班规章制度(10篇)
员工上下班规章制度员工上下班规章制度第一章总则第一条为加强员工上下班管理，规范员工上下班行为，维护公司正常生产经营秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在职员工，包括正式员工、派遣员工、临时工、劳务派遣人员等。
第三条员工应当在公司规定的时间内到达公司上班。
迟到超过30分钟的，按旷工处理；早退超过30分钟的，按早退处理。
第四条员工下班时间应当按照公司规定的时间离开公司。
如有特殊情况需要延长工作时间的，应得到上级领导的批准，并在工作日志上注明原因、时间和批准人签字。
第五条员工上下班必须佩戴员工卡和安全帽等工作所需的安全防护用品。
员工卡不得转借他人或用于其他用途。
第六条员工离开公司时，应仔细检查工作区域和移动用品是否有丢失、损坏或未关好等问题。
如发现异常，应当立即向班组长或主管汇报，协助查找和处理。
第七条严禁员工在公司内聚众闲谈、玩手机、看电视、打游戏等形式的娱乐活动。
在工作时间内使用手机、电脑和其他电子设备应当遵守公司规定。
第八条任何员工不得在公司内抽烟，违者将受到严厉的处罚。
吸烟者应在公司规定的地点吸烟。
第九条凡经本部门或公司领导批准的加班、出差等活动，应根据公司规定进行。
离职人员则须在离职前完成部门和公司要求的交待任务和填写离职手续。
第十条违反本制度的员工，将受到公司依纪依法的处理，并承担相应的法律责任。
第二章制度制定程序第十一条本制度由公司总经理办公室牵头，经研究确定后报公司领导批准。
第十二条本制度经公司领导批准后，由相关部门根据工作需要进行实施。
第十三条本制度应及时修订，修改内容须经总经理办公室审核，并报公司领导批准后执行。
第三章责任主体第十四条公司总经理办公室负责本制度的解释、执行。
第十五条各部门领导负责对本部门员工的上下班行为进行管理和监督，并及时向公司领导汇报。
第十六条员工对本规章制度有义务遵守和执行，严禁逾越公司制度、规章。
第四章责任追究第十七条对于违反本制度的员工，公司将按照公司规定给予相应的处罚，包括扣减工资、调离岗位、记过、记大过等处分，并视情节轻重给予警告、停职、解聘等处理。
公司上下班管理制度
公司上下班管理制度一、工作时间1. 公司正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午5:00。
员工应按时到岗，不能提前离岗或延迟上班。
2. 在需要加班的情况下，员工需提前报备给直接主管，并取得上级领导的批准。
加班费按照公司规定发放。
3. 有特殊情况需要调休工作时间的员工，需提前向人力资源部门提交调休申请，并经领导批准后方可执行。
二、迟到早退1. 员工如有迟到早退的情况，需向直接主管说明原因，并填写迟到早退记录表。
连续迟到早退三次以上，将受到相应处罚。
2. 早退指未经事先申请提前离岗的情况，员工应提前向主管请假，并得到批准后方可离开工作岗位。
三、加班管理1. 加班属于自愿行为，公司不允许强制员工加班。
如有加班需求，员工需提前与主管商议，得到主管的同意后方可执行。
2. 加班费按照法律规定和公司规定发放，公司会对加班情况进行记录和统计，以确保员工权益。
四、请假管理1. 员工如需请假，需提前向主管请假，并填写请假申请表。
请假理由需真实有效，不得虚假请假。
2. 请假时长不得超过公司规定的最长请假期限，否则需提前与主管商议延长请假期限。
3. 请假需提前向人力资源部门进行请假登记，确保请假记录准确完整。
五、签到签退1. 员工进入公司需要在指定时间内进行考勤签到，离开公司时需要进行考勤签退。
2. 考勤记录将会作为员工绩效考核的重要指标，员工需按规定签到签退。
3. 员工如有签到签退异常情况，需向人力资源部门进行说明并提供证明。
六、通勤管理1. 公司如有提供通勤服务，员工可选择是否使用公司提供的通勤车辆。
2. 员工自行通勤需确保到岗时间准时，如有通勤不便需提前向主管说明并商议解决方案。
七、公司出差管理1. 公司如有出差需要，员工需按照公司规定填写出差申请表，并经领导批准后方可出差。
2. 出差期间的交通、食宿等费用由公司承担，员工需做好出差报销记录，并于出差归来后及时报销。
八、其他1. 公司不允许员工在工作时间内进行个人私事，如有急事需要处理，需向主管请假并得到批准后方可处理。
职工上下班期间的安全管理制度（5篇）
职工上下班期间的安全管理制度为规范我矿考勤管理制度，确保职工上下班期间的安全，特制定本制度。
一、职工上下班，严格按煤矿考勤管理制度执行。
二、煤矿为职工提供必要的住宿、生活安排，对职工的居住情况进行详细登记。
三、职工应按规定上下班时间准时上下班。
四、职工在上下班期间内，必须加强自身安全意识，做好自我安全保护。
五、职工上下班期间必须严格遵守交通规则，按《道路交通法》依规行驶，避免发生交通事故。
六、职工离开煤矿所在地时，实行本人签退制度，应记明签退时间、到达目的地时间、行走路线和回矿时间等内容，离矿时不按规定签退，将以旷工论处，且发生的事故伤害一切均由本人负责。
七、离矿签退后，从事的各项活动属个人行为，所发生的事故伤害等一切后果，均由本人负责。
八、加强劳动纪律管理，职工因公外出时，必须到煤矿行政管理办公室登记备案，并填写出差单。
上班时间严禁擅自离矿，以避免意外事故发生，未按制度离矿的，一切后果自负。
九、因公外派人员，身处异地，更要加强自我保护、自我防范意识，避免意外交通事故和人身伤害事故发生。
十、在上下班途中，因本人触犯了法律法规，造成的事故伤害或恶性事件，由责任人自己负责。
十一、在上下班途中，因本人负主要责任造成的交通事故或其它意外伤害事故，由责任人自己负责。
十二、职工在上下班期间或上下班途中，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，所发生的事故伤害后果，责任自负。
十三、行走上下班的，在公路、岔道或车辆密集场所行走时，必须小心谨慎，严禁在机动车道行走，防止交通事故或意外伤害发生。
十四、自有交通工具的，应当依法取得机动车驾驶证，驾驶人应当遵守道路交通安全法律、法规的规定，按照操作规范安全驾驶、文明驾驶。
不超速行驶，不酒后驾驶，不疲劳驾驶等违规驾驶，否则，发生事故伤害，后果自负。
十五、驾车机动车上下班职工，道路行驶前，应当对汽车、摩托车、电动车及其它车辆的安全技术性能进行认真检查，不得驾驶安全设施不全等具有安全隐患的汽车、摩托车等车辆，否则造成的后果，责任自负。
公司上下班管理制度(五篇)
公司上下班管理制度严禁代人打卡。
每个月将推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励____元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。
延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。
1.员工每月予许有____次迟到，而累计迟到时间不得超过____分钟。
迟到____次以上(包含____次)超过____分钟，当旷工____小时处理。
超过____小时按旷工半天论。
(因偶发事故迟到超过____分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。
)2.员工未到规定时间提前____分钟下班的为早退，超过____分钟提前下班的按旷工处理。
3.员工每月予许有____次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生____次以上(含____次)漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按____元/次处理。
对代打卡的员工一经发现，给予____元/人次经济处罚(罚款对象：代打卡人、被打卡人)；4.员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。
5.办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。
主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。
1.任何类别的假期都需部门主管事前批准且登记。
2.如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知项目主管人员在上班当日补办手续，否则以旷工计。
3.当月请假____天(或____次)扣除3/5全勤4.当月请假____天以上没有全勤。
5.员工身体不适请病假(看病后附带医院病历表正本和医院____或者药房购买药品单)，须告知主管，否则当旷工处理。
6.一个月内准许____天假期，三个月内准许____天假期，超过____天者按日均工资双倍罚款。
三、旷工1.连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。
公司上下班管理制度（二）公司的上下班管理制度是为了规范员工的工作时间和出勤情况，以提高工作效率和保障员工的权益而制定的一套规则。
职工上下班管理制度(4篇)
职工上下班管理制度第一章总则第一条为了规范企业内职工的上下班行为，提高职工的工作效率和安全保障，制定本管理制度。
第二条本制度适用于本企业所有职工的上下班管理，不论工种、职位、性别或年龄。
第三条职工在上下班时必须严格遵守本管理制度，违反本制度将依照公司相关规定进行处理。
第四条本制度应定期进行评估和修订，以满足实际需求的变化。
第二章上班行为管理第五条职工在上班时必须准时到达工作岗位，不得迟到早退。
第六条上班时间为早上8:30至下午5:30，包括午休时间。
第七条出勤记录由相关部门负责，凡是迟到、早退或缺勤的职工，必须填写出勤记录并说明原因。
第八条职工在上班期间必须遵守以下行为准则：1. 保持良好的工作状态，不打电话、上网、看视频等与工作无关的行为。
2. 不随意离开工作岗位，不私自离开公司。
3. 遵守公司的相关工作流程和规定。
第九条职工应按照公司规定的工作时间和要求，完成工作任务。
如无特殊情况，不能提前下班。
第十条职工上班期间如遇特殊情况不能继续工作，需要暂时离开岗位，必须提前向直属主管请假，并经批准后方可离开。
第三章下班行为管理第十一条职工在下班时必须按时离开工作岗位，不得加班，除非经过主管批准。
第十二条下班时间为下午5:30，离开时需要关闭设备、电源等，确保安全。
第十三条下班时，职工应保持工作区域的整洁，不得留下任何个人物品或垃圾。
第十四条出勤记录由相关部门负责，凡是不按时离开或加班的职工，必须填写出勤记录并说明原因。
第十五条职工下班时应保证个人财物安全，如有遗失或损坏，需及时向公司报告。
第十六条职工下班时应注意自己的出行安全，采取合理的交通方式，遵守交通规则。
第四章违纪与处理第十七条违反本管理制度的职工将被视为违纪行为，根据情节和性质将被采取以下处理方式：1. 警告：对轻微违纪行为给予书面警告。
2. 记过：对一般违纪行为给予记录处分。
3. 记大过：对严重违纪行为给予记录大过、罚款、降职等处分。
4. 开除：对特别严重违纪行为给予开除处分。
公司上下班管理制度范文(5篇)
公司上下班管理制度范文第一章总则第一条为了规范公司员工的上下班行为，提高企业的管理效率，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工。
第三条员工应遵守本制度以及公司其他相关规定，不得以任何理由违反。
第四条公司将根据实际情况不断完善和修订本制度。
第五条如有特殊情况需要调整上下班时间，应提前向公司申请并获得批准。
第二章上下班时间第六条公司的正常上班时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
第七条员工应准时到岗上班，并按规定时间退下班。
第八条如有需要加班的情况，应提前向上级汇报，并获得批准。
第九条员工在公司外出时应按实际情况填写外出事由和预计返回时间，并向上级汇报。
第十条员工须在规定的上下班时间内完成各项工作任务，不得因个人原因迟到早退。
第三章上下班规范第十一条员工应着装整洁，遵守公司的着装规定。
第十二条员工上下班应保持礼貌和秩序，不得在办公室吵闹、打闹、吸烟等。
第十三条员工应按规定的通道、门禁系统进入和离开公司。
第十四条员工离开公司时应随手关闭电脑、打印机等设备，并将私人物品带离工作区域。
第十五条上班期间，员工不得使用私人手机、电脑等设备进行个人娱乐、网购等活动。
第十六条员工应妥善保管公司的办公用品和设备，如有遗失或损坏，应及时报告并承担相应责任。
第四章外出办公第十七条员工外出办公应事先向上级报备，并提供外出地点和工作内容等相关信息。
第十八条员工外出办公期间应按照公司要求进行工作，并及时汇报工作进展。
第十九条员工外出办公期间应注意个人安全，如有特殊情况需提前与公司联系。
第二十条员工外出办公期间如有需要加班的情况，应提前向上级汇报并获得批准。
第五章异常情况处理第二十一条员工在上班期间如有突发事件或紧急情况，应及时向上级报告并按照公司的安排和指示进行处理。
第二十二条员工在上班期间如遇到身体不适情况，应及时向上级报告并请假修养。
第二十三条员工在上班期间如发现公司设备设施有损坏或故障，应及时向维修部门报告。
公司员工上下班考勤工作制度
公司员工上下班考勤工作制度公司员工上下班考勤工作制度7篇公司员工上下班考勤工作制度你见过吗？随着社会不断地进步，越来越多地方需要用到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。
以下是小编精心收集整理的公司员工上下班考勤工作制度，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
公司员工上下班考勤工作制度【篇1】1、主题内容及适用范围1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。
2、考勤方式及对象2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。
2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。
集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。
2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。
3、工作时间集团总部实行六天工作制。
上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。
集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。
4、打卡管理4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。
4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。
4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。
4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。
4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。
4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。
如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。
补卡时间为每周六下午。
4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。
公司上下班管理制度完整版
公司上下班管理制度完整版第一章总则第一条为规范公司员工的上下班时间管理，提升工作效率，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司全体员工。
第三条公司将严格按照本管理制度执行，员工应当严格遵守公司的上下班管理规定。
第四条本管理制度由公司人力资源部门负责管理和调整。
第二章上班时间规定第五条公司的正常上班时间为每天上午9:00至下午18:00，中午12:00至13:00为午休时间。
第六条员工应当准时到达公司，并按照规定的上班时间开始工作。
第七条员工若有特殊情况，需提前向所在部门负责人请假，并取得批准后方可迟到或早退。
第八条员工应当在上班时间内完成工作任务，不得擅自离开工作岗位。
第三章下班时间规定第九条公司的正常下班时间为每天下午18:00，员工应当按时下班。
第十条员工若需加班，需提前向所在部门负责人请示，并获得批准后方可加班。
第十一条加班时间不得超过每天两个小时，累计不得超过每周十个小时。
第四章出差管理规定第十二条员工出差需提前向所在部门负责人请示，并获得批准后方可出差。
第十三条出差期间，员工需按照出差计划完成工作任务，并按约定时间返回。
第十四条出差期间的伙食、住宿等费用由公司承担。
第五章外出管理规定第十五条员工外出需向所在部门负责人请示并获得批准后方可外出。
第十六条外出期间需保持手机畅通，随时与公司保持联系。
第十七条外出期间需按规定时间返回，并做好外出报告。
第六章离职管理规定第十八条员工若需离职，需提前向公司提交书面申请。
第十九条离职员工需按照公司的离职程序办理相关手续。
第二十条离职员工应当交接好手中工作，并清理好个人物品。
第七章处罚规定第二十一条对于违反本管理制度的员工，公司将根据具体情况对其进行警告、停薪留职、解聘等处罚。
第二十二条对于严重违规行为的员工，公司将追究其法律责任。
第八章附则第二十三条本管理制度自发布之日起正式实施，如有调整或变动将另行通知。
第二十四条对于本管理制度中未尽事宜，由公司人力资源部门进行解释。
公司上下班管理制度模版(四篇)
公司上下班管理制度模版第一章总则第一条为规范公司上下班管理行为，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的上下班管理行为，员工须按照本制度执行。
第三条公司上下班时间为每天早上9点到下午6点，周一至周五为工作日，周六和周日为休息日。
第四条公司员工需遵守国家法律法规，尊重公司规定，严格遵守上下班时间，不得迟到早退。
第五条公司员工须指定统一的上下班地点，一般情况下为公司总部。
第六条公司员工需按要求办理上下班的签到签退手续，包括刷卡、指纹识别等。
第七条公司员工应保持良好的仪容仪表，不得以不雅方式上下班。
第八条公司禁止员工在上下班途中进行与工作无关的活动，尤其是玩手机、看视频等行为。
第九条公司员工在上下班途中应遵守交通规则，不得乱穿马路、行人闯红灯等危险行为。
第十条公司员工不得擅自带走公司的文件、资料和办公用品等，遵守公司保密制度。
第二章上班管理第十一条公司员工应按时到达上班地点，准时开始工作。
第十二条员工上班前须先签到，签到手续由部门主管或行政人员负责办理。
第十三条员工上班后需主动汇报工作进展，接受上级领导的工作安排。
第十四条员工上班期间需保持通讯工具的开启，及时回复和处理工作相关的通讯信息。
第十五条员工上班期间禁止使用私人手机和社交媒体进行与工作无关的活动。
第十六条员工应遵守公司的工作时间安排和加班要求，如有特殊情况需请假，应提前向上级领导请示。
第十七条员工上班期间应遵守办公室秩序，不得大声喧哗、打闹，保持工作环境的整洁和安静。
第十八条员工应按公司规定的休息时间进行休息，不得擅自加长休息时间。
第三章下班管理第十九条员工下班前须先签退，签退手续由部门主管或行政人员负责办理。
第二十条员工下班后需完成当天的工作，并将工作进展汇报给上级领导。
第二十一条员工下班后禁止擅自带走公司的文件、资料和办公用品等。
第二十二条员工下班后应主动关闭电脑和其他办公设备，保持工作环境的整洁。
第二十三条员工下班期间需遵守交通规则，注意行车和行人安全。
单位上下班管理制度
单位上下班管理制度一、概述单位上下班管理制度是为了规范员工的上下班行为，提高工作效率和团队合作，确保单位正常运转而制定的一项规章制度。
本制度的目的是明确员工在上班和下班时的要求和义务，以保证员工的出勤和工作质量，促进单位整体工作效能的提升。
二、上班时间1. 员工须按规定时间到达上班岗位，早到晚报原则，不得迟到或早退。
迟到或早退的情况需提前向直接上级请假和说明原因。
2. 工作期间，员工应全身心地投入到工作中，严禁在工作时间内进行与工作无关的私人活动，如玩手机、上网和社交媒体，以免影响工作进度和工作质量。
三、下班时间1. 员工在下班前应完成当天工作任务，如有特殊情况需要延时工作，需提前与直接上级沟通，并得到批准。
2. 下班后，员工应按时离开办公区域，并关闭电脑及相关设备。
凡影响单位工作和安全的事项，应立即报告给相关负责人。
四、外出和请假1. 员工如需要外出办理公务或私事，请事先向直接上级请假，并说明出差目的、时间和地点。
获得上级批准后方可外出。
2. 如需请假，员工应提前向直接上级提出申请，并填写请假表，说明请假原因和请假期限。
请假时间不得超过公司规定的最大请假天数，且须事先与直接上级协商好工作安排。
五、考勤管理1. 单位将根据员工的考勤记录进行统计和管理，员工须严格按照指纹打卡或刷卡机打卡，不得进行代签、打卡异常或其他违规行为。
2. 迟到、早退或旷工的员工将视情况扣除相应的薪资和绩效奖金，并记录在员工档案中。
3. 近期内连续迟到或早退的员工，将被要求向直接上级请假并解释原因，并可能接受纪律处分。
六、奖惩措施1. 对于一直积极主动按照规定要求履行上下班管理制度的员工，单位将给予表扬和奖励。
2. 对于违反上下班管理制度的员工，单位将根据情节轻重采取纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款以及解除劳动合同。
七、制度效力本制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。
如有需要修改或补充的情况，单位将依法依规进行修改，并通知相关人员。
通勤上下班管理制度5篇
通勤上下班管理制度5篇通勤上下班管理制度5篇通勤上下班管理制度怎么写？考勤即考查出勤，通过某种方式获得员工或者某些团体、个人在某个特定场所及特定时间段内的出勤情况，下面小编给大家带来通勤上下班管理制度。
通勤上下班管理制度篇1公司最近接连发生两起员工上下班途中发生的交通事故,为了保护员工的身体健康,提高员工的交通安全意识,避免或减少类似事故的再次发生,特对员工上下班交通安全管理做出以下管理规定,望各部门、车间、班组认真组织学习并严格贯彻执行!1、公司所有员工要本着对自己负责,对家庭负责,对他人负责的.态度,严格遵守交通规则,切实履行自己的义务,避免或减少交通事故的发生。
自觉学习并遵守《道路交通安全法》、《道路交通安全法实施条例》《工伤保险条例》等法律法规,提高交通安全意识和安全技能。
2、驾驶机动车上路行驶,必须系好安全带,按照操作规范安全驾驶、文明驾驶,不超速行驶,不酒后驾驶,不疲劳驾驶。
3、驾驶摩托车、电动车上下班为了自身安全建议正确戴好头盔按既定回家路线行驶。
4、驾车人上路行驶前,应当对汽车、摩托车、电动车的安全性能进行认真检查,保证车辆制动装置的完好。
自觉控制行车速度,要求:汽车行驶速度控制在每小时60公里以下,摩托车行驶速度控制在每小时40公里以下,电动车行驶速度控制在每小时20公里以下。
5、驾车人上下班回家既定途中如果受到机动车或非机动车伤害后,应迅速拨打“110”电话报警求救,并及时电话报告公司负责人或公司安全员。
6、所有车辆包括汽车、摩托车、电动车,一律执行“靠右行驶”的原则,严禁逆向行驶。
7、为了保障自身安全请勿搭乘无营运资质的车辆或摩托车上下班。
8、上班时间严禁擅自离厂办理私事,以避免意外事故发生,如果发生意外,后果自负。
9、员工不遵守以上规定的,上下班途中发生意外后果自负。
10、如未能遵守交通规则,发生交通意外事故,造成他人受到伤害的,后果自负。
通勤上下班管理制度篇2一、打卡考勤管理制度1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。
公司上下班管理制度范本（4篇）
公司上下班管理制度范本一、上班时间1. 公司规定上班时间为每天上午9:00至下午6:00，工作日为周一至周五（国家法定节假日除外）。
2. 员工应于上班时间之前10分钟到达公司，按时签到并准时开始工作。
二、下班时间1. 公司规定下班时间为下午6:00，但根据工作需要，可能需要员工加班至晚上或周末。
员工应根据具体情况灵活安排工作时间。
2. 若员工需要加班，应提前向直接上级请示并报批。
三、调休和休假1. 员工需要请假或调休的，应提前向直接上级提出申请，并按公司规定的请假流程进行办理。
2. 员工请假或调休时，应尽量避免影响工作进度，确保工作有合理安排。
3. 员工应根据公司规定的年休假制度，合理安排休假时间，并提前通知公司及相关部门。
四、签到和签退1. 员工应每天上班前10分钟到达公司，按时签到。
签到时需使用公司指定的考勤系统或记录工具。
2. 员工下班时必须进行签退，签退时同样需使用公司指定的考勤系统或记录工具。
3. 若员工因特殊情况无法正常上下班签到或签退，应提前通知直接上级并记录解释原因。
五、迟到和早退1. 员工若迟到或早退，应向直接上级请示并说明原因。
2. 若员工频繁迟到或早退，公司有权采取相应的纪律处分措施。
六、加班1. 公司将根据工作需要，需要员工加班时，应提前向员工通知，并征得员工的同意。
2. 加班需根据公司规定的加班补助制度进行相应补偿。
七、远程办公1. 公司允许部分员工根据工作需要进行远程办公，但需要提前向直接上级申请并获得批准。
2. 远程办公的员工应按时完成相应工作任务，并按公司规定的通信工具进行正常沟通。
八、惩罚措施1. 若员工违反上述规定，公司将根据违规情况采取相应的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、罚款或其他纪律处分。
2. 员工如对公司上下班管理制度有异议或建议，可向公司管理层提出，并由公司进行合理评估。
以上为公司上下班管理制度范本，具体制度应根据公司实际情况进行适当调整和完善。