2006公务员工资标准
06年公务员工资标准表
单位：元/月
级别
档次
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
一
3020
3180
3340
3500
3660
3820
二
2770
2915
3060
3205
3350
3495
3640
三
2530
2670
2810
2950
3090
3230
3370
3510
四
2290
2426
2562
2698
2834
1642
1727
1812
1897
1982
2067
2152
十二
1117
1196
1275
1354
1433
1512
1591
1670
1749
1828
1907
1986
2065
十三
1024
1098
1172
1246
1320
1394
1468
1542
1616
1690
1764
1838
1912
1986
十四
938
1007
1076
中级工
570
598
626
654
685
716
747
781
815
849
886
923
960
1001
1042
1087
1132
国务院关于改革公务员工资制度的通知(国发[2006]22号)
![国务院关于改革公务员工资制度的通知(国发[2006]22号)](https://img.taocdn.com/s3/m/bdebeb1f16fc700abb68fcea.png)
目录国务院关于改革公务员工资制度的通知 (2)公务员工资制度改革方案 (3)一、改革的原则 (3)二、改革的基本内容 (3)（一）改革公务员职级工资制。
(3)（二）完善机关工人岗位技术等级（岗位）工资制。
(4)（三）完善津贴补贴制度。
(4)（四）健全工资水平正常增长机制。
(5)（五）实行年终一次性奖金。
(5)三、改革的其他政策 (5)四、实施时间 (6)五、组织领导 (6)附件 (7)附件1： (7)附件2： (8)附件3： (9)附件4： (10)国务院关于改革公务员工资制度的通知国发[2006]22号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：《公务员工资制度改革方案》已经党中央、国务院批准，自2006年7月1日起实施，现印发给你们，请认真贯彻执行。
《中华人民共和国公务员法》规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
贯彻落实公务员法的要求，必须深化改革，建立科学完善的公务员工资制度，努力解决当前公务员收入分配领域存在的突出矛盾，逐步缩小地区间收入差距，促进公务员队伍建设，促进党风廉政建设。
改革公务员工资制度，理顺收入分配关系，构建科学合理、公正公平的公务员收入分配体系，关系广大公务员积极性、主动性和创造性的充分发挥，关系全面建设小康社会、建设中国特色社会主义事业的全局。
各地区、各部门要高度重视，加强领导，坚决贯彻党中央、国务院的决策部署，周密安排，精心组织，扎实工作，把各项政策落实到位。
要严格执行改革方案和实施办法，认真做好组织实施工作；严格组织人事纪律和财经纪律，不得违反国家政策。
改革公务员工资制度，政策性强，涉及面广，是一项复杂而艰巨的任务。
各地区、各部门要深入细致地做好思想政治工作，引导大家充分认识这次改革的必要性、重要性和艰巨性，把思想和行动统一到党中央、国务院的决策精神上来。
要切实解决好本地区和本部门在这次改革中遇到的问题，确保改革平稳顺利进行。
中华人民共和国国务院二○○六年六月十四日公务员工资制度改革方案按照党的十六大关于“完善干部职务与职级相结合的制度，建立干部激励和保障机制”的精神和公务员法规定，经党中央、国务院批准，改革公务员现行工资制度，实行国家统一的职务与级别相结合的公务员工资制度，完善机关工人工资制度，形成科学合理的工资水平决定机制和正常增长机制，建立适应经济体制和干部管理体制要求的工资管理体制，实现工资分配的科学化、规范化和法制化。
我国公务员工资福利制度概况
乡科级正职
乡科级副职 科 办 事 员 员
510
430
480
410 380 340
公务员级别工资标准表
单位：元/月
职务与级别对应关系表
1993改革 职务 国家正职 国家副职 省部级正职 省部级副职 厅局级正职 厅局级副职 县处级正职 县处级副职 乡科级正职 级别
1 2-3 3-4 4-5 5-7 6-8 7-10 8-11 9-12
几个易混淆的概念：
工资制度
福利制度
薪 酬 制 度
保险制度
工资制度
公务员的工资，是在公务员依法履行职责、 完成本职工作后，国家以法定货币的形式支付给 公务员个人的劳动报酬。
福利制度
公务员福利是指国家和单位为保障和解决公务 员工作、生活及家庭中的基本需要和特殊困难，在 工资和保险之外给予的非货币化的报酬。
【参考文献】：
[11] 刘厚金.中外公务员制度概论[M]. 北京：北京大学出版社,2010 [12]代杨，邹江昱.国外公务员薪酬制度给中国的启示[J].经济研究导刊，2012 (24) ：111-112 [13]高彩萍， 李景平.中外公务员薪酬制度比较[J].行政管理改革, 2013(4):45-49 [14]国务院.<<2006年公务员工资制度改革方案实施办法>>[Z].2006-6-14 [15]孙明芳.我国公务员薪酬制度研究——以上海市C区为例[D]. 上海：华东师范 大学, 2009：9-18 [16]孙琳.对公务员薪酬制度改革的思考[J]. 学习与探索.2005(6):66-69 [17]王燕兵.我国公务员福利制度改革研究[D].河北：燕山大学, 2006：14-20 [18]马岚，叶继武, 潘友亮. 浅析我国现行公务员工资制度改革的发展方向[J].决 策与信息.2012(5):110 [19]王英. 美国公务员的财产申报制度简介[J].世界经济与政治,2010(3):13-14. [20]郭彦菲. 徐晓丹.美国财产申报制度对我国的启示[J].海峡科学,2011(12):8-12. [21]孔祥仁 .美国财产申报制度[J].监察文苑,2001(8):56-57. [22] 2012年全球清廉指数排名 /view/1b98a610964bcf84b9d57bd8.html [EB/OL], 2012-12-05 [23]大力 .官员财产申报制度：困境与出路 /show_special.php?id=136 [EB/OL], 2013-5-20
2006年公务员工资制度改革方案实施办法
2006年公务员工资制度改革方案实施办法根据《机关工作人员工资制度改革方案》，制定本实施办法。
一、实施范围机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。
（一）、按照公务员制度管理的单位。
*（二）、经批准参照公务员制度管理的单位二、职级工资制的实施列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。
（一）、套改办法1、职务工资。
按现任职务执行相应的职务工资标准。
2、级别工资。
公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。
现任职务，按干部管理权限任命的职务任职年限，按正式任命的开始时间计算。
套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。
截止时间2005年12月31日。
按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一级职务确定的级别，可先按原任低一级职务套改，在此基础上级别再高定一档，级别工资可就近就高套入相应档次；如高于原任低一级职务确定的级别，但级别工资额低于按原任低一级职务确定的级别工资额，可先按原任低一级职务套改，再就近就高套入按现任职务确定的级别对应的工资档次。
按原任低一级职务套改，现任职务的任职年限与原任低一级职务的任职年限合并计算。
套改工资后，根据清理地区、部门和单位自行发放津贴补贴的情况，将清理出的津贴补贴纳入新工资标准200元。
（二）、正常晋升工资的办法1、晋升职务增加工资公务员晋升职务后，从晋升职务的下月起按新任职务执行相应的职务工资和级别工资，其中，级别和级别工资按以下办法确定，原级别低于新任职务最低级别的晋升到新任职务的最低级别，原级别在新任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资逐级就近就高套入新任级别对应的工资标准。
2、按年度考核结果晋升级别增加工资从2006年1月1日起，公务员年度考核累计（连续）五年称职级以上的，从次年1月1日起，在所任职务对应的级别内晋升一级，级别工资就近就高套入新任级别对应的工资标准。
下一次按考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。
公务员工资级别与薪酬表
单位：元/月
人员类别 学历 初中毕业生 高中、中专毕业生 大专毕业生 本科毕业生 公务员 双学士学位本科毕业生 （含学制为六年以上本 科毕业生）、研究生班 毕业生、未获得硕士学 位的研究生 硕士学位研究生 博士学位研究生 试用期、见习 期待遇 570 590 655 685 公务员试用期满合格后工资 职务工资 办事员 340 办事员 340 科员 380 科员 380 级别（等级工资） 二十七级1档 290 二十七级2档 316 二十六级2档 347 二十五级2档 380 备注 1、本表工资标准从2006 年7月1日起执行。 2、其他新录用的公务员 试用期工资，按其管理权 限参考录用前本人工作经 历和录用后拟任职务、级 别，按照比本单位同等条 件人员低一个级别工资档 次的数额确定，试用期满 合格后，按所任职务比照 本单位同等条件人员执行 相应的工资标准。
710
科员 380
二十五级3档 410 主任科员 480
二十四级3档 446 二十二级1档 461
国务院关于改革公务员工资制度的通知(国发[2006]22号)
目录国务院关于改革公务员工资制度的通知 (2)公务员工资制度改革方案 (3)一、改革的原则 (3)二、改革的基本内容 (3)（一）改革公务员职级工资制。
(3)（二）完善机关工人岗位技术等级（岗位）工资制。
(4)（三）完善津贴补贴制度。
(4)（四）健全工资水平正常增长机制。
(5)（五）实行年终一次性奖金。
(5)三、改革的其他政策 (5)四、实施时间 (6)五、组织领导 (6)附件 (7)附件1： (7)附件2： (8)附件3： (9)附件4： (10)国务院关于改革公务员工资制度的通知国发[2006]22号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：《公务员工资制度改革方案》已经党中央、国务院批准，自2006年7月1日起实施，现印发给你们，请认真贯彻执行。
《中华人民共和国公务员法》规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
贯彻落实公务员法的要求，必须深化改革，建立科学完善的公务员工资制度，努力解决当前公务员收入分配领域存在的突出矛盾，逐步缩小地区间收入差距，促进公务员队伍建设，促进党风廉政建设。
改革公务员工资制度，理顺收入分配关系，构建科学合理、公正公平的公务员收入分配体系，关系广大公务员积极性、主动性和创造性的充分发挥，关系全面建设小康社会、建设中国特色社会主义事业的全局。
各地区、各部门要高度重视，加强领导，坚决贯彻党中央、国务院的决策部署，周密安排，精心组织，扎实工作，把各项政策落实到位。
要严格执行改革方案和实施办法，认真做好组织实施工作；严格组织人事纪律和财经纪律，不得违反国家政策。
改革公务员工资制度，政策性强，涉及面广，是一项复杂而艰巨的任务。
各地区、各部门要深入细致地做好思想政治工作，引导大家充分认识这次改革的必要性、重要性和艰巨性，把思想和行动统一到党中央、国务院的决策精神上来。
要切实解决好本地区和本部门在这次改革中遇到的问题，确保改革平稳顺利进行。
中华人民共和国国务院二○○六年六月十四日公务员工资制度改革方案按照党的十六大关于“完善干部职务与职级相结合的制度，建立干部激励和保障机制”的精神和公务员法规定，经党中央、国务院批准，改革公务员现行工资制度，实行国家统一的职务与级别相结合的公务员工资制度，完善机关工人工资制度，形成科学合理的工资水平决定机制和正常增长机制，建立适应经济体制和干部管理体制要求的工资管理体制，实现工资分配的科学化、规范化和法制化。
2006公务员工资改革职务级别工资标准对应表
2006公务员工资改革职务级别工资标准对应表转载▼职务级别工资标准对应表职务工资级别工资领导职务非领导职务级别1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12正厅级1350 1270 11 1452 1558 1664 1770 1876 1982 2088 2194 2300 2406 251212 1320 1417 1514 1611 1708 1805 1902 1999 2096 2193 2290 2387副厅级1030 980 13 1200 1288 1376 1464 1552 1640 1728 1816 1904 1992 2080 216814 1091 1171 1251 1331 1411 1491 1571 1651 1731 1811 1891 1971正处级810 770 15 992 1064 1136 1208 1280 1352 1424 1496 1568 1640 1712 178416 895 960 1025 1090 1155 1220 1285 1350 1415 1480 1545 1610副处级640 610 17 807 865 923 981 1039 1097 1155 1213 1271 1329 1387 144518 728 780 832 884 936 988 1040 1092 1144 1196 1248 1300正科级520 495 19 657 703 749 795 841 887 933 979 1025 1071 1117 116320 593 634 675 716 757 798 839 880 921 962 1003 1044副科级430 400 21 535 571 607 643 679 715 751 787 823 859 895 93122 484 516 548 580 612 644 676 708 740 772 804科员370 23 438 466 494 522 550 578 606 634 662 69024 396 421 446 471 496 521 546 571 596办事员330 25 359 381 403 425 447 469 491 51326 325 345 365 385 405 425 445 46527 295 313 331 349 367 385 403 421技术工人工资标准表1 2 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 技术（职务）等级工资高级技师820 868 967 1018 1072 1126 1183 1240 1300 1360 420技师710 7448 829 872 920 968 1021 1074 1127 1180 1233 320高级工619 649 719 749 789 829 874 919 964 1009 1054 1099 1144 1189 240中级工542 567 621 650 638 716 753 790 827 864 901 938 975 1020 180初级工480 500 545 570 600 630 665 700 735 770 805 840 875 910 150普通工人工资标准表普工 1 2 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16普工620 640 685 710 735 765 795 825 855 885 920 955 990 1025 1060级别工资套改表职级任职年限套改年限3 4_5 6_7 8_9 10_12 13_14 15_17 18_19 20_22 23_24 25_27 28_29 30_32 33_34 35_37 38_39 40_42 43_44 45_47 48以上正厅1_5 13.1 13.2 13.3 13.4 13.5 13.6 13.7 13.8 12.7 12.8 11.86_10 12.1 12.2 12.3 12.4 12.5 12.6 12.7 12.8 12.9 11.911_15 11.3 11.4 11.5 11.6 11.7 11.8 11.9 11.1016以上10.3 10.4 10.5 10.6 10.7 10.8 10.9副厅1_5 15.1 15.2 15.3 15.4 15.5 15.6 15.7 14.6 14.7 13.7 13.8 12.86_10 14.1 14.2 14.3 14.4 14.5 14.6 14.7 14.8 13.8 13.9 12.911_15 13.2 13.3 13.4 13.5 13.6 13.7 13.8 13.9 12.9 12.1016以上12.4 12.5 12.6 12.7 12.8 12.9 12.10 12.11正处1_5 18.1 18.2 18.3 18.4 18.5 17.4 17.5 16.5 16.6 15.6 15.7 14.76_10 17.1 17.2 17.3 17.4 17.5 17.6 16.6 16.7 15.7 15.8 14.811_15 16.3 16.4 16.5 16.6 16.7 16.8 15.8 15.9 14.916以上15.5 15.6 15.7 15.8 15.9 15.10 14.10副处1_5 20.1 20.2 20.3 20.4 19.3 19.4 18.4 18.5 17.5 17.6 16.6 16.7 15.76_10 19.1 19.2 19.3 19.4 19.5 18.5 18.6 17.6 17.7 16.7 16.8 15.811_15 18.3 18.4 18.5 18.6 18.7 17.7 17.8 16.8 16.9 15.916以上17.5 17.6 17.7 17.8 17.9 16.9 16.10 15.10正科1_5 22.1 22.2 22.3 21.2 21.3 20.3 20.4 19.4 19.5 18.5 18.6 17.6 17.7 16.76_10 21.1 21.2 21.3 21.4 20.4 20.5 19.5 19.6 18.6 18.7 17.7 17.8 16.811_15 20.2 20.3 20.4 20.5 20.6 19.6 19.7 18.7 18.8 17.8 17.9 16.916以上19.4 19.5 19.6 19.7 19.8 18.8 18.9 17.9 17.10 16.10副科1_5 24.1 24.2 23.1 23.2 22.2 22.3 21.3 21.4 20.4 20.5 19.5 19.6 18.6 18.7 17.76_10 23.2 23.3 22.3 22.4 21.4 21.5 20.5 20.6 19.6 19.7 18.7 18.8 17.811_15 22.3 22.4 22.5 21.5 21.6 20.6 20.7 19.7 19.8 18.8 18.9 17.916以上21.6 21.7 20.7 20.8 19.8 19.9 18.9 18.10 17.10科员26.1 26.2 25.1 25.2 24.2 24.3 23.3 23.4 22.4 22.5 21.5 21.6 20.6 20.7 19.7 19.8 18.8办事员27.1 27.2 27.3 26.1 26.2 25.1 25.2 24.2 24.3 23.3 23.4 22.4 22.5 21.5 21.6 20.6 20.7 19.7 技术工人套改表3 4_6 7_9 10_12 13_15 16_18 19_21 22_24 25_27 28_30 31-33 34_36 37_39 40以上高级技师 1 2 3 4 5 6技师 1 2 3 4 5 6 7 8高级工 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10中级工 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12初级工 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14普通工人套改表普通工人 3 4_6 7_9 10_12 13_15 16_18 19_21 22_24 25_27 28_30 31-33 34_36 37_39 40以上档次 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14职务级别对应表级别职务12345678 正厅910 副厅1112 正处1314 副处1516 正科17 副科18 科员19 办事员2021222324252627表一: 2006年公务员职务级别工资标准对应表表二：2006年公务员工资制度改革工资套改对照表（科员级）表三:2006年公务员工资制度改革工资套改对照表（副科级）,。
2006公务员工资改革职务级别工资标准对应表
2006公务员工资改革职务级别工资标准对应表转载▼职务级别工资标准对应表职务工资级别工资领导职务非领导职务级别1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12正厅级1350 1270 11 1452 1558 1664 1770 1876 1982 2088 2194 2300 2406 251212 1320 1417 1514 1611 1708 1805 1902 1999 2096 2193 2290 2387副厅级1030 980 13 1200 1288 1376 1464 1552 1640 1728 1816 1904 1992 2080 216814 1091 1171 1251 1331 1411 1491 1571 1651 1731 1811 1891 1971正处级810 770 15 992 1064 1136 1208 1280 1352 1424 1496 1568 1640 1712 178416 895 960 1025 1090 1155 1220 1285 1350 1415 1480 1545 1610副处级640 610 17 807 865 923 981 1039 1097 1155 1213 1271 1329 1387 144518 728 780 832 884 936 988 1040 1092 1144 1196 1248 1300正科级520 495 19 657 703 749 795 841 887 933 979 1025 1071 1117 116320 593 634 675 716 757 798 839 880 921 962 1003 1044副科级430 400 21 535 571 607 643 679 715 751 787 823 859 895 93122 484 516 548 580 612 644 676 708 740 772 804科员370 23 438 466 494 522 550 578 606 634 662 69024 396 421 446 471 496 521 546 571 596办事员330 25 359 381 403 425 447 469 491 51326 325 345 365 385 405 425 445 46527 295 313 331 349 367 385 403 421技术工人工资标准表1 2 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 技术（职务）等级工资高级技师820 868 967 1018 1072 1126 1183 1240 1300 1360 420技师710 7448 829 872 920 968 1021 1074 1127 1180 1233 320高级工619 649 719 749 789 829 874 919 964 1009 1054 1099 1144 1189 240中级工542 567 621 650 638 716 753 790 827 864 901 938 975 1020 180初级工480 500 545 570 600 630 665 700 735 770 805 840 875 910 150普通工人工资标准表普工 1 2 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16普工620 640 685 710 735 765 795 825 855 885 920 955 990 1025 1060级别工资套改表职级任职年限套改年限3 4_5 6_7 8_9 10_12 13_14 15_17 18_19 20_22 23_24 25_27 28_29 30_32 33_34 35_37 38_39 40_42 43_44 45_47 48以上正厅1_5 13.1 13.2 13.3 13.4 13.5 13.6 13.7 13.8 12.7 12.8 11.86_10 12.1 12.2 12.3 12.4 12.5 12.6 12.7 12.8 12.9 11.911_15 11.3 11.4 11.5 11.6 11.7 11.8 11.9 11.1016以上10.3 10.4 10.5 10.6 10.7 10.8 10.9副厅1_5 15.1 15.2 15.3 15.4 15.5 15.6 15.7 14.6 14.7 13.7 13.8 12.86_10 14.1 14.2 14.3 14.4 14.5 14.6 14.7 14.8 13.8 13.9 12.911_15 13.2 13.3 13.4 13.5 13.6 13.7 13.8 13.9 12.9 12.1016以上12.4 12.5 12.6 12.7 12.8 12.9 12.10 12.11正处1_5 18.1 18.2 18.3 18.4 18.5 17.4 17.5 16.5 16.6 15.6 15.7 14.76_10 17.1 17.2 17.3 17.4 17.5 17.6 16.6 16.7 15.7 15.8 14.811_15 16.3 16.4 16.5 16.6 16.7 16.8 15.8 15.9 14.916以上15.5 15.6 15.7 15.8 15.9 15.10 14.10副处1_5 20.1 20.2 20.3 20.4 19.3 19.4 18.4 18.5 17.5 17.6 16.6 16.7 15.76_10 19.1 19.2 19.3 19.4 19.5 18.5 18.6 17.6 17.7 16.7 16.8 15.811_15 18.3 18.4 18.5 18.6 18.7 17.7 17.8 16.8 16.9 15.916以上17.5 17.6 17.7 17.8 17.9 16.9 16.10 15.10正科1_5 22.1 22.2 22.3 21.2 21.3 20.3 20.4 19.4 19.5 18.5 18.6 17.6 17.7 16.76_10 21.1 21.2 21.3 21.4 20.4 20.5 19.5 19.6 18.6 18.7 17.7 17.8 16.811_15 20.2 20.3 20.4 20.5 20.6 19.6 19.7 18.7 18.8 17.8 17.9 16.916以上19.4 19.5 19.6 19.7 19.8 18.8 18.9 17.9 17.10 16.10副科1_5 24.1 24.2 23.1 23.2 22.2 22.3 21.3 21.4 20.4 20.5 19.5 19.6 18.6 18.7 17.76_10 23.2 23.3 22.3 22.4 21.4 21.5 20.5 20.6 19.6 19.7 18.7 18.8 17.811_15 22.3 22.4 22.5 21.5 21.6 20.6 20.7 19.7 19.8 18.8 18.9 17.916以上21.6 21.7 20.7 20.8 19.8 19.9 18.9 18.10 17.10科员26.1 26.2 25.1 25.2 24.2 24.3 23.3 23.4 22.4 22.5 21.5 21.6 20.6 20.7 19.7 19.8 18.8办事员27.1 27.2 27.3 26.1 26.2 25.1 25.2 24.2 24.3 23.3 23.4 22.4 22.5 21.5 21.6 20.6 20.7 19.7 技术工人套改表3 4_6 7_9 10_12 13_15 16_18 19_21 22_24 25_27 28_30 31-33 34_36 37_39 40以上高级技师 1 2 3 4 5 6技师 1 2 3 4 5 6 7 8高级工 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10中级工 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12初级工 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14普通工人套改表普通工人 3 4_6 7_9 10_12 13_15 16_18 19_21 22_24 25_27 28_30 31-33 34_36 37_39 40以上档次 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14职务级别对应表级别职务12345678 正厅910 副厅1112 正处1314 副处1516 正科17 副科18 科员19 办事员2021222324252627表一: 2006年公务员职务级别工资标准对应表表二：2006年公务员工资制度改革工资套改对照表（科员级）表三:2006年公务员工资制度改革工资套改对照表（副科级）,。
关于印发《公务员工资制度改革实施办法》的通知-国人部发【2006】58号
关于印发《公务员工资制度改革实施办法》的通知国人部发[2006]58号各省、自治区、直辖市人民政府。
国务院各部委、各直属机构：经国务院批准；现将《公务员工资制度改革实施办法》印发给你们，请遵照执行。
各地区、各部门要严格执行国家工资收入分配政策，坚决维护国家工资收入分配政策的严肃性。
按照《国务院关于改革公务员工资制度妁通知》(国发（［2006 ］22号）及本实施办法，制定本地区、本部门的实施意见，加强领导，周密部署，切实做好组织实施工作。
公务员工资制度改革实施办法根据党中央、国务院批准的《公务员工资制度改革方案》，制定本实施办法。
一、实施范围本实施办法的实施范围为，按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中，2006年7月1日在册正式工作人员。
二、职级工资制的实施列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制。
（一）套改工资的办法。
职务工资。
公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。
级别工资。
公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定(附表一)。
现任职务。
是指按干部管理权限由任免机关正式任命的职务。
任职年限。
是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。
套改年限。
是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。
不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄计算问题)。
在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定；按国家规定学制计算。
任职年限和工作年限的计算截至2006年6月30日。
公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套改，在此基础上高套一个级别，级别工资就近就高套入对应的工资标准；如高于按原任低一职务套改的级别，但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额，可先按原任低一职务套改，再就近就高套入按现任职务套改级别对应的工资标准。
国家公务员工资一览表.doc
国家公务员工资一览表本人是北京公务员，一个普通科员，工作3年，北京公务员工资阳光化以后，全北京市公务员同级别的人员工资水平都一样，我的工资为例我的工资拿到手是每月2295元（2006年1月），年底第十三个月工资是1400元，每年四个节每个1000元，年底9000左右奖金（这部分各区有些差别，但正负差距不超10%），加一起每年42000元，在北京怎么够啊，北京公务员工资都是一样的，一刀切，而且很死，就这么多如果有加班工资每年也不准超过1000左右，正科级大概每年也就50000吧，多吗穷死了。
没有分房，还要还贷款。
机关内部等级森严，关系负责，如果你想没有一直向上爬的宏图大志，考北京公务员还是先想想你喜不喜欢了。
今年天津市工资水平普遍上调，所以初任公务员工资水平有较大提高，本人今年新考的天津市某市直机关公务员，本科，以前无工作经验，未转正，试用期(以下+ 代表加上，- 代表扣除，都约去了一些零头，所以加起来不是完全吻合) }: z; n$ |* s Y1 r级别工资0 职务工资0 实习工资+685 生活补贴+1300 物价补贴+12 津贴+345 应发工资2350 住房公积金-350 医保-22 个税-20 实发工资1950，另外在扣除住房公积金350的同时，同时国家补700，总共1050存入个人住房公积金账户，归纳一下就是1950块你能支配的活钱，1050你暂时不能支配的死钱。
另外单位根据情况发伙食补贴200(打在卡里)，所以在单位食堂吃饭就能够基本不花钱。
河北2008年公务员工资（2007年副处调，工龄25年）：职务工资：590元，生活补贴：1090元，工作津贴：740元，级别工资：976元。
共：3396元。
每年总收入为：12个月3396＝40752元。
再加一个月奖励工资等，约在44148 45500元。
内蒙古乡镇政府公务员（科员）的工资是多少。
看你是什么编制，如果是事业编制的话，基本上1000~1700，1700就是相当好的了，你应该是准备考的吧，一般刚考上事业编都是1200左右，然后钱数和工龄挂钩，如果是开发区或者经济发展区的话，应该是1500左右起步。
2006年公务员工资制度改革方案实施办法
2006年公务员工资制度改革方案实施办法根据《机关工作人员工资制度改革方案》，制定本实施办法。
一、实施范围机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。
（一）、按照公务员制度管理的单位。
*（二）、经批准参照公务员制度管理的单位二、职级工资制的实施列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。
（一）、套改办法1、职务工资。
按现任职务执行相应的职务工资标准。
2、级别工资。
公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。
现任职务，按干部管理权限任命的职务任职年限，按正式任命的开始时间计算。
套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。
截止时间2005年12月31日。
按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一级职务确定的级别，可先按原任低一级职务套改，在此基础上级别再高定一档，级别工资可就近就高套入相应档次；如高于原任低一级职务确定的级别，但级别工资额低于按原任低一级职务确定的级别工资额，可先按原任低一级职务套改，再就近就高套入按现任职务确定的级别对应的工资档次。
按原任低一级职务套改，现任职务的任职年限与原任低一级职务的任职年限合并计算。
套改工资后，根据清理地区、部门和单位自行发放津贴补贴的情况，将清理出的津贴补贴纳入新工资标准200元。
（二）、正常晋升工资的办法1、晋升职务增加工资公务员晋升职务后，从晋升职务的下月起按新任职务执行相应的职务工资和级别工资，其中，级别和级别工资按以下办法确定，原级别低于新任职务最低级别的晋升到新任职务的最低级别，原级别在新任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资逐级就近就高套入新任级别对应的工资标准。
2、按年度考核结果晋升级别增加工资从2006年1月1日起，公务员年度考核累计（连续）五年称职级以上的，从次年1月1日起，在所任职务对应的级别内晋升一级，级别工资就近就高套入新任级别对应的工资标准。
下一次按考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。
国务院关于改革公务员工资制度的通知(国发[2006]22号)
目录国务院关于改革公务员工资制度的通知 (2)公务员工资制度改革方案 (3)一、改革的原则 (3)二、改革的基本内容 (3)（一）改革公务员职级工资制。
(3)（二）完善机关工人岗位技术等级（岗位）工资制。
(4)（三）完善津贴补贴制度。
(4)（四）健全工资水平正常增长机制。
(5)（五）实行年终一次性奖金。
(5)三、改革的其他政策 (5)四、实施时间 (6)五、组织领导 (6)附件 (7)附件1： (7)附件2： (8)附件3： (9)附件4： (10)国务院关于改革公务员工资制度的通知国发[2006]22号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：《公务员工资制度改革方案》已经党中央、国务院批准，自2006年7月1日起实施，现印发给你们，请认真贯彻执行。
《中华人民共和国公务员法》规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
贯彻落实公务员法的要求，必须深化改革，建立科学完善的公务员工资制度，努力解决当前公务员收入分配领域存在的突出矛盾，逐步缩小地区间收入差距，促进公务员队伍建设，促进党风廉政建设。
改革公务员工资制度，理顺收入分配关系，构建科学合理、公正公平的公务员收入分配体系，关系广大公务员积极性、主动性和创造性的充分发挥，关系全面建设小康社会、建设中国特色社会主义事业的全局。
各地区、各部门要高度重视，加强领导，坚决贯彻党中央、国务院的决策部署，周密安排，精心组织，扎实工作，把各项政策落实到位。
要严格执行改革方案和实施办法，认真做好组织实施工作；严格组织人事纪律和财经纪律，不得违反国家政策。
改革公务员工资制度，政策性强，涉及面广，是一项复杂而艰巨的任务。
各地区、各部门要深入细致地做好思想政治工作，引导大家充分认识这次改革的必要性、重要性和艰巨性，把思想和行动统一到党中央、国务院的决策精神上来。
要切实解决好本地区和本部门在这次改革中遇到的问题，确保改革平稳顺利进行。
中华人民共和国国务院二○○六年六月十四日公务员工资制度改革方案按照党的十六大关于“完善干部职务与职级相结合的制度，建立干部激励和保障机制”的精神和公务员法规定，经党中央、国务院批准，改革公务员现行工资制度，实行国家统一的职务与级别相结合的公务员工资制度，完善机关工人工资制度，形成科学合理的工资水平决定机制和正常增长机制，建立适应经济体制和干部管理体制要求的工资管理体制，实现工资分配的科学化、规范化和法制化。
2006年公务员工资制度改革工资套改对照表
表一: 2006年公务员职务级别工资标准对应表
职务工资
级别工资
领导
职务
非领导职务
级别
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
正厅级
1350
1270
11
1452
1558
1664
1770
1876
1982
2088
2194
2300
2406
2512
12
1320
1417
1514
1611
607
643
679
715
751
787
823
859
895
931
22
484
516
548
588
740
772
804
科员
370
23
438
466
494
522
550
578
606
634
662
690
24
395
421
446
471
496
521
546
571
596
办事员
330
25
359
381
403
425
447
469
491
513
26
325
345
365
385
405
425
445
465
27
295
313
331
349
367
385
403
关于印发《公务员工资制度改革实施办法》的通知-国人部发【2006】58号
关于印发《公务员工资制度改革实施办法》的通知国人部发[2006]58号各省、自治区、直辖市人民政府。
国务院各部委、各直属机构：经国务院批准；现将《公务员工资制度改革实施办法》印发给你们，请遵照执行。
各地区、各部门要严格执行国家工资收入分配政策，坚决维护国家工资收入分配政策的严肃性。
按照《国务院关于改革公务员工资制度妁通知》(国发（［2006 ］22号）及本实施办法，制定本地区、本部门的实施意见，加强领导，周密部署，切实做好组织实施工作。
公务员工资制度改革实施办法根据党中央、国务院批准的《公务员工资制度改革方案》，制定本实施办法。
一、实施范围本实施办法的实施范围为，按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中，2006年7月1日在册正式工作人员。
二、职级工资制的实施列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制。
（一）套改工资的办法。
职务工资。
公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。
级别工资。
公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定(附表一)。
现任职务。
是指按干部管理权限由任免机关正式任命的职务。
任职年限。
是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。
套改年限。
是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。
不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄计算问题)。
在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定；按国家规定学制计算。
任职年限和工作年限的计算截至2006年6月30日。
公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套改，在此基础上高套一个级别，级别工资就近就高套入对应的工资标准；如高于按原任低一职务套改的级别，但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额，可先按原任低一职务套改，再就近就高套入按现任职务套改级别对应的工资标准。
2006年公务员工资制度改革工资套改对照表
1805
1902
1999
2095
2193
2290
2387
副厅级
1030
980
13
1200
1288
1376
1464
1552
1640
1728
1816
1904
1992
2080
2168
14
1091
1171
1251
1331
1411
1491
1571
1651
1731
1811
1891
1971
正处级
810
770
级别档次
职务工资
级别工资
工资合计
级别
档次
级别
档次
级别
档次
级别
档次
1
3
24
1
370
2
4-5
24
2
370
421
791
370
3
6-7
23
1
370
438
808
23
2
370
466
837
370
4
8-9
23
2
370
466
837
23
3
370
494
864
370
5
10-12
22
2
430
516
946
22
3
430
548
978
1853
17
9
640
1271
1911
17
10
640
1329
1969
2006年公务员工资制度改革方案实施办法
2006年公务员工资制度改革方案实施办法根据《机关工作人员工资制度改革方案》，制定本实施办法。
一、实施范围机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。
（一）、按照公务员制度管理的单位。
*（二）、经批准参照公务员制度管理的单位二、职级工资制的实施列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。
（一）、套改办法1、职务工资。
按现任职务执行相应的职务工资标准。
2、级别工资。
公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。
现任职务，按干部管理权限任命的职务任职年限，按正式任命的开始时间计算。
套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。
截止时间2005年12月31日。
按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一级职务确定的级别，可先按原任低一级职务套改，在此基础上级别再高定一档，级别工资可就近就高套入相应档次；如高于原任低一级职务确定的级别，但级别工资额低于按原任低一级职务确定的级别工资额，可先按原任低一级职务套改，再就近就高套入按现任职务确定的级别对应的工资档次。
按原任低一级职务套改，现任职务的任职年限与原任低一级职务的任职年限合并计算。
套改工资后，根据清理地区、部门和单位自行发放津贴补贴的情况，将清理出的津贴补贴纳入新工资标准200元。
（二）、正常晋升工资的办法1、晋升职务增加工资公务员晋升职务后，从晋升职务的下月起按新任职务执行相应的职务工资和级别工资，其中，级别和级别工资按以下办法确定，原级别低于新任职务最低级别的晋升到新任职务的最低级别，原级别在新任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资逐级就近就高套入新任级别对应的工资标准。
2、按年度考核结果晋升级别增加工资从2006年1月1日起，公务员年度考核累计（连续）五年称职级以上的，从次年1月1日起，在所任职务对应的级别内晋升一级，级别工资就近就高套入新任级别对应的工资标准。
下一次按考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。
2006年公务员工资制度改革工资套改对照表
520
880
1400
495
11
25-27
19
5
520
841
1361
19
6
520
887
1407
19
7
520
933
1453
19
8
520
979
1499
495
12
28-29
19
6
520
887
1407
19
7
520
933
1453
19
8
520
979
1499
19
9
520
1025
1545
495
13
30-32
18
6
640
工资合计
级别档次
职务工资
级别工资
工资合计
级别
档次
级别
档次
级别
档次
级别
档次
1
3
24
1
370
2
4-5
24
2
370
421
791
370
3
6-7
23
1
370
438
808
23
2
370
466
837
370
4
8-9
23
2
370
466
837
23
3
370
494
864
370
5
10-12
22
2
430
516
946
22
3
430
548
1853