运输有限公司安全考核奖惩办法—【安全资料】.doc
安全考核奖罚办法(1)
奖罚程序及实施
建立奖罚档案
对每位员工的安全工作表现进行 记录，作为奖罚的依据。
公开透明
奖罚过程应公开透明，接受员工 的监督和质询，确保奖罚的公正 性。
01
制定奖罚标准
根据安全工作的实际情况，制定 明确的奖罚标准，确保奖罚有章 可循。
02
03
04
定期评定
定期对员工的安全工作表现进行 评定，根据评定结果进行奖罚。
教育培训计划
企业是否制定安全生产教育培训计划，明确培训 对象、培训内容、培训时间和培训方式。
教育培训实施
企业是否按照计划开展安全生产教育培训，并确 保培训效果和质量。
教育培训考核
企业是否对安全生产教育培训的效果进行考核， 并根据考核结果进行奖惩。
安全生产资金投入情况
资金投入计划
企业是否制定安全生产资 金投入计划，明确投入项 目、投入金额和投入时间 。
奖励多样
采取多种形式的奖励措施，包括奖金、荣誉证书、晋升机会等。
处罚原则及措施
处罚公正
01
对违反安全规定的员工，应依据事实和规定进行公正、合理的
处罚。
处罚与教育相结合
02
在处罚的同时，加强对员工的安全教育，提高其安全意识和技
能。
处罚严厉
03
对造成严重后果或屡教不改的违规行为，应依法依规进行严厉
处罚。
安全考核奖罚办法
汇报人： 2023-12-30
目录
• 引言 • 安全考核内容及标准 • 奖罚原则及措施 • 安全考核组织实施 • 安全考核结果应用 • 监督与保障措施
01
引言
目的和背景
提高安全意识
通过奖罚分明的考核办法，使员工充分认识 到安全工作的重要性，增强安全意识。
安全生产目标考核与奖惩记录(参考)
责任部门：士声应加
责任人：
考核时间：年内旬
目标责任执行情况
1.本周没有伤亡事故，没有较伤，没有火灾
2.本周的生产严格执行了各项操作规程和安全生产制度
3.对车间职工进行安全常识、安全生产知识的讲解，并对各种安全规章制度、演练等方面进行教育和考核
4.对员工进行了安全培训教育，是员工有针对性的进行各项安全检查工作
6.班组内所有员工都严格的遵守了公司的奖惩制度
存在的问题
车间内有一处标识松动
奖励或惩罚
意见
无*O
考核意见
达到安全生产标准的良好水平，继续抓好安全生产工作的实施
考核负责人：
运输企业安全生产奖惩制度
XXXX有限公司安全生产责任制考核与奖惩制度第一节总则第一条为认真贯彻执行安全生产的方针政策、法律法规和规章制度，建立和完善安全生产的激励机制，强化安全生产管理，增强公司管理人员和驾驶员遵纪守法，安全生产的意识，提高营运服务质量，以优质的服务和高效的管理树立企业形象，充分发挥管理人员和驾驶员安全生产、优质服务的主动性和积极性，预防事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《四川省生产经营单位安全生产责任规定》、《四川省安全生产条例》和《四川省道路运输条例》等法律法规，结合公司实际情况，特制定本安全生产奖惩制度。
第二条安全生产坚持“谁主管，谁负责”的原则，实行公司总经理制，齐抓共管，各部门协同合作，各司其职。
认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国道路交通安全法》等相关规定及法律、法规和企业的安全管理制度，履行安全生产职责，落实安全措施，解决安全生产中存在的问题，检查消除事故隐患，各自承担分管工作中的安全责任。
第二节安全生产、优质服务的考核第三条公司实行安全生产、优质服务考核一票否决制，凡发生一人以上死亡的交通安全事故，负同等及以上责任的，重大服务质量投诉（成立）相关责任人，取消其全年安全优质服务奖和当年各项评优、评先资格。
第四条公司管理人员有下列情况之一的取消当年先进的评比表彰资格：（一）年度安全生产、服务质量指标超过目标计划的。
（二）安全生产、服务质量受到上级或行业管理部门严重告诫或两次一般告诫的。
（三）安全生产、服务质量管理存在其它严重隐患的。
第五条驾驶员有下列情况之一的，取消当年评选资格：（一）违章投诉成立的。
（二）负同等责任以上交通事故的。
（三）违反行业及公司管理制度的。
（四）没有按时交纳各项应交的费用。
（五）没有按时检查车辆技术状况的。
（六）没有按时参加行业及公司组织的各项公益活动。
（七）没有按时参加行业及公司组织的各种培训、学习、会议。
（八）没有按时对车辆进行二级维护，并将“三单一证”交回公司存档。
安全考核和奖惩基本规定范本
安全考核和奖惩基本规定范本一、目的和依据为加强企业的安全管理，提高员工的安全意识和责任意识，保护员工的生命财产安全，确保企业的正常生产经营秩序，特制定本安全考核和奖惩基本规定。
本基本规定的依据为《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规以及企业的安全管理制度和相关规定。
二、责任主体1. 企业全体员工；2. 所有负责人，包括企业法定代表人、经理、总监等；3. 安全管理员和相关部门。
三、安全考核标准1. 安全生产责任制：各岗位设有专人负责安全管理，合理设置安全报备制度和事故处理程序，及时解决安全生产事项，确保生产过程中的安全。
2. 安全培训和教育：定期组织员工进行安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能，了解安全操作规范及紧急救援知识。
3. 安全检查和隐患排查：建立健全安全检查制度，定期对各岗位的安全工作进行检查，发现安全隐患及时整改。
4. 安全设施及防护用品：配备符合国家标准的安全设施和防护用品，确保员工在工作过程中的安全。
5. 安全生产记录和报告：按规定进行安全生产记录和报告，如发生事故、事故隐患等情况，及时上报相关部门，并进行调查分析，制定防范措施。
四、考核办法1. 安全考核周期：按年度进行安全考核，年度安全考核从每年的1月1日至12月31日。
2. 考核指标和权重：设定不同岗位的安全考核指标和对应的权重，权重根据岗位的安全风险程度和重要程度来确定。
3. 考核等级和评定标准：根据员工在安全管理中表现的情况进行评定，评定标准从优秀、称职、基本称职、不称职等级进行区分。
4. 考核评定程序：安全考核由企业安全管理员负责组织，评定结果由企业领导进行审核并公布。
五、奖惩措施1. 奖励制度：对年度安全考核中获得优秀等级的员工进行表彰和奖励，奖品包括奖金、荣誉证书等。
2. 处罚措施：对年度安全考核中获得不称职等级的员工进行批评教育，将其列为岗位晋升和晋级的不利因素，严重情况可进行降级处理或解聘。
公司安全奖惩考核制度(5篇)
公司安全奖惩考核制度第一章总则为了加强公司的安全管理，保障员工的人身安全和财产安全，维护公司的正常经营秩序，特制定本制度。
第二章安全监督部门公司设立安全监督部门，负责公司安全管理的监督和指导工作。
第三章安全教育与培训1. 公司每年定期组织安全知识培训，包括工作场所安全、紧急情况处理等内容。
2. 对新员工要进行安全入职培训，确保其了解公司的安全制度和规定。
3. 对与安全相关的特殊工种和岗位的员工，要进行专门的安全培训。
第四章安全奖励1. 对于在安全管理方面表现优秀的个人和团队，公司将会给予相应的奖励，包括奖金、荣誉等。
2. 对于在事故防范和安全控制方面做出重大贡献的员工，公司将会给予特别的奖励和荣誉。
3. 对于安全举报和遵守安全规定的员工，公司将给予一定的奖励。
第五章安全惩罚1. 对于违反安全规定而造成事故或者给公司造成损失的个人，公司将会给予相应的惩罚，包括停职、降级、罚款等。
2. 对于故意破坏公司安全设施或者伪造安全记录的个人，公司将会给予较重的惩罚，甚至解除劳动合同。
3. 对于违反公司安全规定但未造成事故或者损失的个人，公司将视情节轻重给予警告、记过等纪律处分。
第六章安全绩效考核1. 公司将对各部门和岗位进行定期的安全绩效考核，考核内容包括但不限于安全培训情况、安全事故的发生与处理、安全制度的执行情况等。
2. 安全绩效考核的结果将作为员工晋升、聘任、评优等的参考条件。
第七章安全事件处理1. 对于发生的安全事件，公司将立即启动事故应急预案，并组织相关人员对事件进行调查和处理。
2. 对于责任人，公司将严肃处理，包括从严惩处、依法追责等。
第八章安全监督与检查1. 公司将定期进行安全监督与检查，确保各项安全管理措施的有效实施。
2. 对于发现的安全隐患，公司将要求相关部门及时消除，并记录整改情况。
第九章安全费用公司将设立专门的安全费用，用于购买、更新安全设备、消防器材等，并定期对其使用情况进行检查与维护。
安全生产工作考核与奖惩制度(3篇)
安全生产工作考核与奖惩制度安全生产工作的考核与奖惩制度是指为了推动企事业单位、工会、职工群众依法全面履行安全生产责任，保障劳动者的生命安全和身体健康，制定的考核评比和奖惩办法。
一、考核内容：1. 安全生产责任制落实情况2. 安全生产管理制度是否完善和有效执行3. 安全操作规程是否符合法律法规要求4. 安全生产检查、隐患排查、事故调查处理等工作是否得力5. 安全宣传教育和培训工作是否到位6. 安全设施设备是否健全有效7. 安全生产投入是否充足8. 安全生产责任人履职情况二、考核办法：1. 达标考核：根据相关法律法规和安全生产管理制度的要求，针对各项指标制定考核标准，对单位和个人进行考核评定，达到标准的给予奖励。
2. 隐患排查考核：定期组织对单位进行隐患排查，对发现的隐患进行评估和排查整改，评估结果作为考核依据。
3. 事故处理考核：对发生的事故进行调查处理，对责任认定明确的事故责任单位和责任人给予相应的处理。
4. 安全宣传教育考核：对单位的安全宣传教育和培训工作进行考核，包括宣传教育材料的制作发放、培训工作的组织开展等。
5. 安全设施设备考核：对单位的安全设施设备的完善度、维护养护情况进行考核。
三、奖惩办法：1. 奖励措施：- 综合考核优秀单位给予表彰和奖励；- 综合考核优秀个人给予表彰和奖励；- 安全生产工作创新成果给予表彰和奖励；- 安全生产事故防控工作优秀单位或个人给予表彰和奖励。
2. 处罚措施：- 不履行安全生产责任的单位和责任人进行责令改正，情节严重的可以给予行政处罚；- 发生安全生产事故且责任单位和责任人逃离责任的，依法给予相应刑事处罚；- 对重大事故责任单位和责任人依法追究刑事责任。
以上是一般情况下安全生产工作考核与奖惩制度的一些内容，具体的制定和实施还需根据实际情况和法律法规的要求进行调整和完善。
安全生产工作考核与奖惩制度（2）为了进一步加强荣成至文登高速公路工程第二合同段的安全生产责任制度，最大限度的控制和减少各类安全事故发生，项目部根据本工程特点及工地实际情况，制订本安全生产目标及奖惩办法。
交通运输公司安全生产目标考核奖惩制度
运输有限公司（2017）008号运输有限公司安全生产目标考核与奖惩制度为贯彻落实《安全生产法》和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,调动公司管理人员和驾驶员、押运员搞好安全生产工作的积极性，强化公司内惩处违章违规行为，建立高效的激励机制，确保公司规章制度的顺利贯彻执行，确保从业人员的生命财产安全，避免危险品火灾、爆炸、泄露等重大事故，制定此制度。
工贸、危化、烟花、货运站场、危货、普货、旅运、客运等交通运输行业安全标准化最新达标资料,需要的求求：起义就思思O6起义.一、公司负责落实年度安全生产目标任务及新增安全目标任务.每年度公司经理分别与有关人员签订《安全目标责任书》并负责进行考核。
二、公司建立安全生产目标管理制度，将安全目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到人。
年终对责任人进行全面考核,根据考核结果予以奖惩。
三、安全生产目标考核的内容1、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度(包括驾驶员和车辆安全技术管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程、危险品运输与泄露处理方案)的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善；2、考核营运过程中车辆违章及事故次数和人员伤亡等情况。
五、安全生产目标考核的主要程序1、安全生产目标考核为每年1月1日至12月31日,并将结果于次年1月15日前报公司;2、考核采取100分为优，85分以上为良，85—60分为合格。
当年发生一次交通事故，一律作为不合格.3、公司安委会将审查意见提交公司安全生产领导小组研究决定；4、考核优秀的驾驶员奖励500元，考核优良的驾驶员奖励200元；5、考核不合格的驾驶员对其进行安全告诫并将通过宣传栏通报批评并对该驾驶员进行复训，复训考核合格后方可上岗,从事危险品运输工作。
六、奖励细则1、在一个考核月内无任何交通违法、违章行为，无投诉、无事故，按时缴纳公司车辆的各种款项，按时参加公司学习、培训可获得每车100元的考核奖励。
公司安全生产责任考核奖惩制度范文
公司安全生产责任考核奖惩制度范文一、考核目的为了全面加强公司安全生产工作，提高安全生产管理水平，规范员工的安全行为，切实保障员工的生命财产安全，特制定本奖惩制度，以激励优秀的安全工作业绩，同时惩戒安全责任落实不力的行为。
二、奖励对象本奖惩制度适用于公司全体员工。
三、奖励内容1. 优秀安全员工：每年评选出表现突出的安全员工，给予奖金和荣誉称号奖励。
2. 安全创新工作：对提出创新安全工作方法并在实践中取得明显效果的员工，给予奖金和荣誉称号奖励。
3. 安全管理先进个人：对安全管理工作中兢兢业业，取得显著成绩的员工，给予奖金和荣誉称号奖励。
4. 安全意识教育先进个人：对积极开展安全意识教育宣传工作，提高员工安全意识和安全素质的员工，给予奖金和荣誉称号奖励。
5. 安全生产先进工作单位：对在安全管理和安全生产工作中取得优秀成绩的部门或单位，给予奖金和荣誉称号奖励。
四、惩罚内容1. 安全责任失职的行为：对安全责任失职、导致事故发生或事故后不负责任的员工，按照公司相关规定给予纪律处分和经济处罚。
2. 违章操作行为：对违反安全操作规程，造成事故或安全隐患的员工，根据公司相关规定给予纪律处分和经济处罚。
3. 不安全行为：对违反安全操作规定，存在安全隐患但未造成事故的员工，根据公司相关规定给予纪律处分和教育警告。
五、奖惩程序1. 奖励程序：（1）公司设立奖励评选委员会，负责组织评选工作。
（2）员工可以自荐或由上级推荐参加评选。
（3）评选委员会根据员工工作表现进行评审，并公示评选结果。
（4）评选结果经公司确认后，给予相应的奖金和荣誉称号奖励。
2. 惩罚程序：（1）公司设立惩罚评审委员会，负责组织评审工作。
（2）发现安全责任失职、违章操作或不安全行为的员工，将其行为进行调查，并进行相应的纪律处分和经济处罚。
（3）处分结果经评审委员会确认后，通知相关人员并执行处罚。
六、奖惩结果公示公司将奖惩结果公示于公司内部，公示期限为15个工作日。
安全奖惩考核制度（5篇）
安全奖惩考核制度一、背景介绍安全是企业发展的基础，也是员工生命安全和劳动者权益保护的关键。
为了提高员工的安全意识和遵守安全规章制度的能力，提升企业整体安全管理水平，建立一套科学、公正、有效的安全奖惩考核制度势在必行。
二、制度目的1.提高员工对安全工作的重视程度，增强安全意识。
2.强化员工对安全规章制度的遵守，减少事故发生的可能。
3.激励先进个人和集体，树立标杆示范，形成安全文化。
三、奖惩内容及标准1.奖励内容（1）个人奖励：对积极参与安全活动、发现安全隐患、提出改进建议等的个人给予表彰和奖励。
（2）集体奖励：对具有出色安全记录、安全工作突出贡献或集体成就的部门或班组给予表彰和奖励。
2.奖励标准（1）个人奖励：根据个人在安全工作中的表现和贡献，分为一、二、三等奖，给予相应的奖金或奖品。
（2）集体奖励：根据部门或班组的安全工作成绩，分为优秀、良好、合格等级，给予相应的奖金或奖品。
3.惩罚内容（1）个人处罚：对违反安全规章制度、造成安全事故或不履行安全职责的个人进行相应的处罚，包括警告、罚款、降职、停职、解聘等。
（2）集体处罚：对出现集体安全责任缺失、安全事故频发等情况的部门或班组进行相应的处罚，包括通报批评、撤销荣誉称号、暂停奖励等。
四、奖惩程序1.奖励程序（1）个人奖励程序：员工的安全表现经部门主管或班组长提报后，由安全管理部门进行评估和审核，最后由公司领导批准，并进行公示和颁奖。
（2）集体奖励程序：部门或班组的安全表现经安全管理部门综合评估后，由公司领导批准，并进行公示和颁奖。
2.惩罚程序（1）个人处罚程序：对个人的安全违规行为或不履行安全职责进行调查和核实后，由安全管理部门提出处理建议，最终由人力资源部门决定处罚措施。
（2）集体处罚程序：对部门或班组的集体安全责任缺失或安全事故进行调查和核实后，由安全管理部门提出处理建议，最终由公司领导决定处罚措施。
五、监督与评估1.监督机制：公司设立独立的安全监督部门，负责对安全奖惩考核制度的执行情况进行监督，并及时反馈意见和建议。
安全生产责任考核及奖惩制度范本
安全生产责任考核及奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强本单位安全生产责任的落实、推动安全生产工作的开展，建立健全安全生产责任考核及奖惩制度，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的所有员工，包括中层管理人员、一线员工等。
第三条安全生产责任考核及奖惩制度是本单位对员工安全生产工作履职情况的考核和评价，以及根据考核结果采取的奖励和惩罚措施的规定。
第四条安全生产责任考核的目的是通过对员工安全生产责任履行情况的考核，激励员工增强安全生产意识，提高安全生产素质，促进本单位安全生产工作的持续改进。
第五条安全生产奖惩的原则是奖励与惩罚相结合，充分发挥奖励的正向激励作用，同时也要严格惩罚不履行安全生产责任的行为。
第六条安全生产责任考核及奖惩制度主要包括考核内容、考核方式、奖励措施和惩罚措施等内容，由本单位安全生产管理部门负责具体制定和组织实施。
第二章考核内容第七条安全生产责任考核的内容包括以下方面：1. 是否履行安全生产责任，包括制定和组织实施安全生产规章制度、安全教育培训、安全检查和隐患整改等工作；2. 是否按照规定佩戴个人防护用品，正确使用和维护安全设备设施，遵守安全操作规程；3. 是否积极参与安全生产活动，提出安全改进意见，协助完成安全生产目标任务；4. 是否及时上报和处理安全事故、隐患等情况，是否存在隐瞒报告、虚报等行为；5. 是否参加安全生产知识培训工作，掌握安全生产知识，提高安全意识。
第三章考核方式第八条安全生产责任考核采用定期考核和不定期考核相结合的方式进行。
第九条定期考核是指按照一定周期进行的安全生产责任考核。
定期考核的周期为一年。
具体考核时间由本单位安全生产管理部门根据实际情况确定。
第十条不定期考核是指根据实际情况随机抽取员工进行的安全生产责任考核。
第十一条考核采取查阅档案、现场检查、面谈等方式进行，由安全生产管理部门负责具体实施。
第四章奖励措施第十二条安全生产责任考核合格的员工将获得以下奖励：1. 表彰奖励：可以通过表彰、通报或者荣誉称号等方式进行奖励；2. 经济奖励：可以给予奖金、奖品等物质奖励；3. 晋升奖励：可以根据考核结果作为晋升、职务调整的重要依据。
安全奖惩考核制度格式版
安全奖惩考核制度格式版一、制度目的本制度旨在规范员工在工作中的安全行为，提高公司的安全管理水平，保障员工的人身安全和公司的财产安全。
二、奖惩对象全体公司员工。
三、奖励方式1.安全奖励（1）表彰：根据员工安全工作表现，每月评选出个人安全表现突出的员工，并给予表彰和奖励。
（2）奖金：对参与安全活动和安全培训的员工，根据活动和培训情况，发放相应的安全奖金。
2.安全表扬针对个人或团队在安全工作中做出积极贡献或取得突出成绩的员工，进行口头或书面表扬，并在公司内部宣传。
四、惩罚措施1.违规警告对发生轻微违规行为的员工进行口头警告，要求其立即改正，并在人事档案中留存警告记录。
2.降薪（1）对重大违规行为的员工，将其当月工资降低10%。
（2）对累计违规行为的员工，根据违规次数进行逐步降薪，最长降低5个月。
3.解聘（1）对故意违规、严重威胁公司安全的员工，直接进行解聘处理。
（2）对在规定期限内有多次违规行为的员工，应进行解聘处理。
五、考核细则1.考核内容（1）个人安全行为：员工在工作中的个人安全行为，包括遵守操作规程、正确使用安全设备、排查隐患等。
（2）团队安全管理：员工对团队的安全管理工作，包括安全培训、事故隐患排查、紧急情况处理等。
2.考核周期每月考核一次，评估上月个人和团队的安全行为和管理情况。
3.考核标准考核标准由安全部门根据公司实际情况进行编制，并向相关员工进行通知。
考核内容包括但不限于：安全行为得分、事故隐患发现率、事故处理反应时间等。
4.考核结果根据考核得分，将员工分为优秀、良好、一般和不合格四个等级，考核结果公布在公司内部，并作为评定员工奖励和惩罚的依据。
六、违规申诉对于觉得考核不公正的员工，可以通过书面方式向安全部门申诉，安全部门将组织相关人员进行复核，并及时作出答复。
七、其他规定1.本制度的具体实施细则由安全部门负责制定和修订，并在公司内部进行宣传。
2.员工在工作中如遇到紧急情况或发现隐患时，应立即向安全部门汇报，并按照公司制定的应急措施进行处理。
安全生产工作考核与奖惩制度（4篇）
安全生产工作考核与奖惩制度安全生产工作是企业生产经营过程中非常重要的一环，关系到员工的生命安全和企业的可持续发展。
为了有效推动安全生产工作，许多企业采取了考核与奖惩制度，以激励员工积极参与安全工作，并确保安全生产工作的落实。
本文将从考核与奖惩制度的基本原则、内容与实施、效果与改进等方面进行详细阐述。
一、考核与奖惩制度的基本原则1. 公正性原则：考核与奖惩制度的设计应公平、公正、客观，不偏袒个人或部门，确保每个员工在安全生产工作中的奉献得到公正评价。
2. 激励性原则：奖惩制度应具有激励作用，能够激发员工的积极性和创造性，促使员工主动参与安全生产工作。
3. 相关性原则：考核与奖惩制度应与企业的安全生产目标和工作实际相适应，能够真实反映员工在安全生产工作中的贡献和表现。
4. 可操作性原则：考核与奖惩制度应简化操作程序，具有可操作性，便于企业管理人员及时落实和评估。
二、考核与奖惩制度的内容与实施1. 考核内容（1）完善的安全管理制度执行情况；（2）安全操作规范的遵守情况；（3）应急救援演练的组织与参与情况；（4）安全技术培训的参与情况；（5）安全事故隐患的发现与整改情况；（6）安全文化建设的贡献度；（7）安全责任落实情况。
2. 奖励制度（1）设立安全优胜奖，对安全表现突出的个人或团队给予表彰和奖励，如荣誉证书、奖金、节日礼品等；（2）建立安全工作先进个人或团队的榜样库，每年评选一批先进个人或团队，并给予一定的奖励；（3）实行安全绩效绩优奖制度，对安全生产优秀单位给予一定的财务激励。
3. 处罚制度（1）对于违反安全操作规程的行为，依据《劳动法》相关规定进行相应的纪律处分；（2）对于发生安全事故的责任人，依法追究刑事责任；（3）实行安全事故责任追究制度，对因不履行安全管理职责导致事故的责任人进行处罚。
三、考核与奖惩制度的效果与改进1. 效果评估（1）统计数据：通过安全生产工作数据的统计，如事故发生率、事故伤亡率、隐患整改率等指标，反映出考核与奖惩制度对安全生产工作的影响；（2）管理评估：通过员工、管理人员的问卷调查或访谈，了解他们对于考核与奖惩制度的认可度和实施情况，反映出制度的效果。
安全考核和奖惩制度
安全考核和奖惩制度第一条为考核各施工队阶段性安全工作完成情况和项目部全体人员岗位安全生产职责落实情况，依据《中华人民共和国安全生产法》（主席令第88号）、《建设工程安全生产管理条例》（国务院令第393号）、《公路水运工程安全生产监督管理办法》（交通部令2017年第25号）、《江苏省交通工程建设局施工现场安全生产违法违规行为处罚管理办法（试行）》（苏交建质2016年41号）、《项目部安全生产管理制度》、《徐州市公路工程总公司安全生产目标考核与奖惩办法》、《徐州市公路工程总公司安全工作考核办法》，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于XX项目经理部（以下简称“项目部”）各种隐患排查治理的奖惩及责任制考核。
第三条组织机构项目经理由总公司考核，总工、生产/安全副经理、书记由项目经理考核，各部门负责人和施工队安全责任考核工作由项目经理主持，项目总工、生产副经理、安全副经理和安环部长参与，项目部一般员工的考核由安全副经理和安环部长进行。
第四条考核频次安全生产责任考核按季度进行；第五条考核要求（一）对于施工队，结合责任追究、每月安全大检查及上级领导检查进行季度汇总考核，采用评分的方式，根据分值判定优、良、差三个等级。
考核总分100分，考核等级综合评定结果：考核分≥90分为优，75分≤考核分<90分为良，考核分<75分为差。
（二）对于项目部人员考核，结合责任追究、其季度安全生产职责落实情况，进行考核，根据分值判定优、良、差三个等级。
考核总分100分，考核等级综合评定结果：考核分≥90分为优，75分≤考核分<90分为良，考核分<75分为差。
当项目部员工及各施工队在季度考核中均取得等级为良或良以上的成绩时，项目部不予奖励。
（三）“责任追究，积分考核”系统，本系统可通过工程云平台或者“平安守护”系统登录，设置层级追究，如现场发现一处隐患，发出整改后，从现场作业人员开始扣分，追到班组长，安环部长，安全副经理直至项目经理，全部扣分，扣分比例每级按50%递减。
安全生产指标考核奖罚制度范文
安全生产指标考核奖罚制度范文安全生产是企业的首要任务，关系到员工的生命财产安全，企业的经济利益以及社会的稳定和发展。
为了加强对安全生产的管理，提高安全生产意识和水平，建立并完善安全生产指标考核奖罚制度是十分必要的。
下面是一份安全生产指标考核奖罚制度的范文，供参考。
第一章总则第一条为规范企业的安全生产行为，促进安全生产工作的持续改进，根据国家有关安全生产法律法规和企业的实际情况，制定本考核奖罚制度。
第二条本制度适用于全体员工，包括正式员工、临时员工和劳务派遣人员等。
第三条本制度的宗旨是以奖代罚，激励员工全面提高安全生产管理水平，积极参与安全生产工作，形成全员安全生产的良好氛围。
第二章安全生产指标考核第四条安全生产指标考核包括定性指标和定量指标。
第五条定量指标主要包括各类事故的发生数量、事故的损失金额、事故处理的及时性、隐患整改的及时性等。
第六条定性指标主要包括员工的安全宣传、安全教育的参与情况、员工的安全意识和行为、安全管理制度的执行等。
第七条按照安全生产指标考核的结果，分为优秀、合格、不合格三个等级。
第八条定量指标的考核结果按照达标率进行评价，达到90%及以上为优秀等级，80-90%为合格等级，80%以下为不合格等级。
第九条定量指标的达标率计算公式为：达标率=（达标数÷总数）×100%。
第十条定性指标的考核结果由专业评审团进行评定，根据考核情况，综合评价给出相应的等级。
第三章安全生产指标考核奖励第十一条对考核结果为优秀的员工予以奖励，奖励方式包括：（一）发放奖金，具体数额由企业根据实际情况进行确定；（二）表彰，并授予荣誉称号；（三）升职加薪。
第十二条对考核结果为合格的员工，给予适当的奖励，奖励方式包括：（一）发放奖金，具体数额由企业根据实际情况进行确定；（二）表彰。
第十三条对考核结果为不合格的员工，给予相应的惩罚，惩罚方式包括：（一）警告；（二）扣减工资；（三）停止晋升；（四）降职；（五）辞退。
安全考核奖罚办法范文
安全考核奖罚办法范文第一章总则第一条为了加强对企业安全工作的管理和监督，提高安全生产水平，保障员工的生命财产安全，根据国家安全生产法律法规和企业实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于本企业所有从业人员，包括管理人员、技术人员和劳动者。
第三条安全考核分为年度考核和季度考核两个阶段，考核内容包括安全责任制落实情况、安全管理制度执行情况、事故防控措施落实情况等。
第四条年度考核由安全生产委员会负责组织开展，由安全生产部门具体实施，季度考核由各职能部门负责。
第五条考核结果将公示于企业内网，并根据考核结果实施奖罚措施。
第六条凡不履行安全生产责任的人员，将被依法追究法律责任。
第二章考核内容第七条安全责任制落实情况考核内容包括：对安全工作是否有明确责任的明确规定；岗位职责中是否包含安全工作内容；责任人是否履行职责等。
第八条安全管理制度执行情况考核内容包括：制度是否完善、是否得到认真执行、是否有违反制度的行为等。
第九条事故防控措施落实情况考核内容包括：是否建立了事故防控措施；是否对有隐患的环节进行了有效控制；是否定期组织安全防护设备的检查和维护等。
第十条考核内容应根据企业实际情况进行调整和完善，确保考核结果能够真实反映安全生产工作的情况。
第三章考核方法第十一条年度考核采用定量与定性相结合的方法进行评定，根据评定结果划分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。
第十二条季度考核着重对各职能部门进行检查，采用抽查与查档相结合的方式，对考核结果进行评定。
第十三条考核结果的评定权属于安全生产委员会。
考核结果将公示于企业内网，供全体员工参考。
第十四条考核结果将作为员工薪酬和晋升的参考依据，表现优秀的员工将给予适当奖励，不合格的员工将受到相应处罚。
第四章奖励措施第十五条年度考核优秀的员工将获得以下奖励：（一）奖金：根据工作表现情况，给予相应的奖金。
（二）荣誉称号：颁发优秀员工荣誉证书。
（三）晋升机会：优秀员工有机会晋升到高级岗位。
运输有限公司安全考核奖惩办法
运输有限公司安全考核奖惩方法一、前言随着社会的进展和经济的快速增长，运输业是社会经济进展的紧要支柱之一，为建设一个安全、牢靠、高效、环保的运输系统，其安全性是企业的生命线之一、安全考核奖惩制度对于提高运输业的安全水平，促进企业健康进展，具有紧要的意义和作用。
二、安全考核奖惩制度的基本原则1.公正公正原则：奖惩制度必需公正公正，嘉奖与惩罚必需相对应，不能偏袒个人或单位，不得搞特权、包庇等现象。
2.明确标准原则：奖惩制度必需明确标准，使员工或单位能够明确本身的责任和权利，削减工作中的不确定性和压力。
3.激励导向原则：通过奖惩制度的激励，使员工或单位加强责任心和使命感，促进企业的进展。
4.立竿见影原则：奖惩制度必需具备立竿见影的效果，让员工和单位在短时间内产生明显的反应和更改，在一个阶段内达到明显的目标。
5.系统性原则：奖惩制度必需具备系统性，是整个企业安全管理体系的构成部分，与培训、审查等环节相结合，形成一个完整的安全考核系统。
三、安全考核嘉奖方法1.贡献嘉奖：依据安全考核规程中所列指标以及企业的实际情况，评比出在安全生产工作中，作出显著贡献的员工或单位。
予以表彰，并发给相应的奖金或所需物资。
2.考核优秀奖：依据安全考核规程中的考核项目和安全生产中的表现，对表现突出的员工或单位，予以表彰和嘉奖，嘉奖形式为奖金或礼品。
3.进取奖：对安全生产工作中贡献大、创新多、积极向上的员工或部门，予以肯定程度的物质或经济嘉奖，以激励员工或部门进一步开拓创新。
4.安全明星称号：对安全生产工作中表现杰出的员工或部门进行评比，予以安全明星称号，使其成为企业的楷模，激励全员学习。
四、安全考核惩罚方法1.停职留薪：依据安全考核规程中有关条款和实际情况对违反安全生产管理规定的员工或部门，在职务、工资收入等方面予以停职留薪处分，以示惩戒和警醒。
2.责令改正：对违反安全生产管理规定的员工或部门，责令改正违规行为，并严厉批判教育，以达到警醒效果。
运输公司安全生产奖惩制度
8、及时、如实报告生产安全事故。
9、催促、检查、指导主管人员、工作人员等负责范围内的安全生产工
作。
10、服从交通主管部门及安全部门的监督、管理、有关调度和合理安排。
二、副总经理(安全生产主管人员)的安全职责
3、礼聘符合道路运输经营条件的驾驶人员，并与驾驶员签订安全生产责任书，将责任书内容分解到每一个工作环节和工作岗位，职责明确，责任分清，层层落实安全生产责任制。
4、积极参预各项安全生产活动，设立安全生产专项经费，保证安全生产工作的开展。
5、落实事故处理“四不放过”的原则，即：事故原因不查清不放过；事故责任者没处理不放过；整改措施不落实
篇二：道路运输安全生产管理制度
道路运输安全生产管理制度
一、安全生产责任制
1、认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，遵守国家法律法规和安全生产操作规程，守法经营，落实各级交通主管部门的安全生产管理规定，组织学习安全生产知识，最大限度地控制和减少道路交通事故的发生。
2、道路运输经营者负责经营许可范围内的安全生产工作，是安全生产第一责任人，对安全生产工作负总责。
2、当事人应即将切断车辆电源开关，使用消防器材，布置好安全警戒线，应果断处置，不要惊慌出错，避免造成更大的灾害。
五、通过漫水路、桥时，应停车查明情况，确认安全并采取必要的安全措施后低速通过，遇恶劣天气条件时应坚持安全第一的方针，视情决定是否运营。
六、通过铁路道口时，要提前减速，注意观察道路信号，服从看守人员的指挥。通过无人看守的道口时，要停车了望，确认安全后再通过。
七、驾驶员开车时必须集中精力，不许闲谈和打电话。严禁酒后开车、疲劳开车等违法、违章作业行为。驾驶员一次连续驾驶时间不超过4个小时。
公司安全奖惩考核制度范本(三篇)
公司安全奖惩考核制度范本为了保障员工的生命安全和财产安全，促进企业安全生产工作的发展，我公司制定了安全奖惩考核制度，具体内容如下：一、安全奖励：1. 安全岗位奖励：对于承担安全管理工作的员工，若在一定期限内无安全事故发生，且认真履行职责，积极推动安全工作改进和创新，公司将根据员工实际表现给予相应的奖励。
2. 安全提案奖励：对于员工提出的关于提高安全生产水平的建议和措施，经公司安全领导小组审核通过后，公司将给予提案人一定金额的奖励，并在施行过程中给予技术指导和支持。
3. 安全竞赛奖励：公司将定期组织安全知识竞赛和实操技能竞赛，对于取得优异成绩的团队和个人，将给予奖金和荣誉证书等形式的奖励。
二、安全惩罚：1. 安全记录扣分：对于违规违章行为、未按规定佩戴个人防护用品、未按照操作规程进行操作等，将按照规定扣除相应的安全扣分。
扣分达到一定的累计值后，将进行相应的纪律处分。
2. 安全教育处罚：对于违反安全生产规定，造成轻微事故或有严重安全隐患的员工，将进行安全教育处罚，包括安全培训、安全考试等形式，以加强员工的安全法规意识和安全操作技能。
3. 安全责任追究：对于违反安全管理制度，造成严重事故或重大财产损失的员工，将依法追究刑事责任，并进行相应纪律处分。
三、安全奖惩结果的公示和记录公司将及时公示安全奖惩结果，并将其纪录在员工安全档案中。
对于表现优异的员工，将给予表彰和激励，对于违反安全规定的员工，将进行纪律处分。
同时，公司将不断完善奖惩机制，提高奖惩的公开、公正性，确保奖惩结果的公正性和可信度。
四、奖惩制度的规范性和可操作性公司将制定明确的奖惩标准和程序，确保奖惩制度的规范性。
同时，公司将加大对员工的安全教育和培训力度，提高员工的安全意识和操作技能，确保奖惩制度的可操作性。
总之，公司安全奖惩考核制度的制定旨在加强安全生产管理，促进员工安全责任意识的形成，提高员工的安全素质和技能水平，共同营造安全、稳定的工作环境。
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运输有限公司安全考核奖惩办法
一、行车安全实行目标管理和安全责任制考核，实行奖优罚劣，做到考核有指标、奖惩有内容、有力度，最大限度地调动广大职工安全生产的积极性，增强职工的责任心、荣辱感。
二、建立安全奖励基金
安全奖励基金的来源：
按职工工资总额10%提取资金；
有关安全生产的扣、罚、赔款资金；
上级给予企业的安全奖励奖金等。
三、奖励
①对安全生产做出了突出成绩的单位、班组、个人，本着精神奖励为主，物质奖励为辅的奖励原则进行评奖。
②安全先进单位的考核标准：
无上报事故，其它事故控制在最低限度；
安全思想树立牢固，安全措施落实到位，安全工作真抓实干，安全活动积极参加。
严格遵章守纪，无违章违纪现象。
全面完成生产任务，两个文明建设成绩显著。
安全先进单位由公司严格按照前—条标准要求推荐上报，安委会综合考评、审定。
③奖励发放规定：具体工作时间未满半年者不给奖，受到行政、纪律处分或因
违章被罚款者不给奖。
④公司安全工作考核以年度安全责任状为依据，年终按“奖”兑现，考核部门为综合办。
⑤安全先进个人考核标准
严格遵守安全生产法规及各项安全管理规章制度。
积极参加各项安全活动，经常进行安全检查，在考核期内无责任事故；
积极参加举报“三违”活动，主动向安全管理部门汇报所在单位的安全生产情况，为搞好安全生产献计献策；
完成生产任务好，不欠公款；
出勤率达90%以上。
⑥先进个人，由所在单位按在册职工人数10%推荐上报安委会审定。
⑦安全先进集体和先进个人的奖励标准由安委会根据届时情况确定。
⑧符合下列条件之一者，给予1000元奖励，表现突出者。
在生产工作中，及时发现和排除了重大事故隐患，避免可能发生重大事故的有功人员。
事故发生后，不顾个人安危，积极组织参与施救工作，施得力，使事故损失减少到最低限度者。
在其它方面对安全生产做出了突出贡献者。
四、处罚
①对不重视安全生产，不遵守安全管理规章制度，不履行安全岗位职责，违章指挥，违章作业，违反劳动纪律或玩忽职守造成各类责任事故，均应根据事故性质、后果，追究责任人和有关领导者的责任，并进行必要的经济处罚和行政
纪律处分，对情节特别严重的，应依法追究其刑事责任。
对发生特大恶性事故的单位按有限责任公司承包经营合同规定执行：
②有下列行为之一者，每人次罚款500元。
油库、仓库等禁火区吸烟或动用明火者；
消防设施未定期检查，造成药物过期或操作失灵者；
开车前不进行认真检查，冒险驾驶安全部件严重不符合技术要求的；
发现事故隐患、事故苗头，未及时采取积极有效的措施整改的，或未按整改要求整改的；
发生事故隐瞒不报，隐瞒事故真相或肇事后驾车逃离现场的：
采购供应的用品或材料不符合使用要求，对单位声誉造成严重影响的；
无证驾车、醉酒后驾车或将机动车交无证人驾驶的；
人工直流供油，发生特大事故苗头的；
实习驾驶员单独驾驶本单位车辆的；
无内部准驾证、从业资格证驾驶本单位车辆的；
私带学徒或偷开他人车辆的；
发生重、特大事故，负有责任的。
③有下列行为之一者，处500元罚款。
私自雇请驾驶员驾车的；
驾驶与驾驶证准驾车型不相符的；
饮酒后驾驶车辆的；
④有下列行为之一者，处200元罚款。
驾驶机动车辆下坡空档滑行的；
驾车时不携带驾驶证、行驶证、从业资格证；
无故不参加安全会议，安全活动的；
驾驶转向灯、雾灯、雨刮器、倒车镜及喇叭不符合安全要求的。
⑤有下列行为之一者，处100元罚款。
驾车时未关好车门的；
不按规定在站场内临时乱停车辆或有其它妨碍安全行车行为的；
⑥凡严重违章，受到处罚的驾驶员，按照相关规定进行学习培训，成绩合格后方可上岗，对屡教不改的驾驶员，公司给予开除。