ISO14001 2015 ISO45001 2018新版标准要求讲解
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a) 4.1中提到的内部和外部因素； b) 4.2中提到的合规性义务； c) 组织的单元、功能和物理边界； d) 组织的活动、产品和服务； e) 组织权限和行使控制及施加影响的能力。
一旦范围被界定，组织范围内的所有的活动、产品和服务 应包含在EHS范围内。 范围应保留 文件化信息，并可为相关方所获取。
Note 1 : 职业健康安全管理体系的预期结果是预防员工的伤害和健康损害，提供安全和健 康的工作场所。 Note 2 : 术语“职业健康安全”（OH&S)和“职业安全健康”（OSH)含义相同。
1）举例说明工作环境和职业健康安全管理体系的区别？
a) 电焊工在操作时—粉尘产生，员工佩戴口罩 --粉尘产生，飘撒到空中，影响周边居民正常的生活
过程管理
水消耗和 排放
大气排放
有害物质
可持续发展
噪声排放
危险废 弃物排放
可持续发展
Leabharlann Baidu
5. 领导作用
5.1 领导作用与承诺
5.2 环境方针
5.3 组织的作用、 职责和权限
3.1.5 最高管理者 top management 指挥和控制组织的最高层的人或团队。 注1：最高管理者有在组织内部授权和提供资源的权力； 注2：如果管理体系的范围只覆盖了一个组织的局部，则最 高管理者只涉及指挥和控制组织的这个局部的人。
4. 组织的背景
4.1 组织所处的环境
组织应确定外部和内部那些与组织的宗旨有关，影响 EHS实现预期结 果的能力的 因素。这些因素 应包括受组织 影响或有能力影响组织的 环 境条件 。
3.1.4 组织organization 具有自身职能的个人或团 体，并拥有相应的职责、权限以及相互关系以实现 其目标。
Note 1 : 外部存在可从组织内延伸到地方、区域以及全球系统；. Note 2 : 外部存在可以描述为生物多样性、生态系统、气候或其他特性。.
ISO 45001 标准
3.11 职业健康安全管理体系 Occupational health and safety（OH&S) 用于实现职业健康安全方针的管理体系或管理体系的一部分。
b) 车间温度太高，影响员工的正常工作 c) 化妆品包装盒丝印车间气味很大 d) 锅炉房内部噪声大 e) 生产区和非生产区中间设一个缓冲区确保没有交叉污染，保证生产区洁净/厕所与车间之间应设缓 冲区，并有防臭、防蚊蝇昆虫、通风排气等设施
2）外部存在的含义是什么？ a) 外部存在从组织内延伸到全球系统，环境问题不能孤立的认为是一个组织的问题，诸如大气污染
注：组织的概念包括但不仅限于专营代理商、公司、集 团、商行、企事业单位、政府机关、合营公司、慈善机 构或研究机构的部分或组合，无论其是否注册，公共或 私营。
3.2.3 环境条件
environmental condition 某个特定时间所确定的环 境的状态或特性。
4. 组织的背景
4.2 理解员工及相关方的需求和期望 组织应确定： a)与EHS有关的相关方； b)相关方的需求和期望（即要求）； 3c.1).这6 相些关需方i求nte和res期ted望pa中rty哪些将成为组织合规性义务。
（雾霾），海洋污染，臭氧层破坏等
b) 关注相关方（标准与相关方有关系）
ISO14001 ISO45001 目录比对
ISO 14001:2015
1 范围 2 引用标准 3 术语和定义 4 组织所处的环境 5 领导作用 6 策划 7 支持 8 运行 9 绩效评价 10 改进
ISO 45001:2018
3.1.3 环境方针
environmental policy
由组织最高管理者正式 发布的组织环境绩效的 意图和方向。
5. 领导作用 Leadership
5.1 领导作用与承诺 最高管理者应通过如下证实关于环境（职业健康安全）管理 体系的领导作用和承诺： （EMS:9条,OHS:11条）
a)对EHS的有效性承担责任； b)确保EHS方针和EHS目标得到建立，并且与组织的战略方向和所处环境相适应； c)确保将EHS要求整合到组织的业务流程中； d)确保EHS所需资源的提供； e)就有效的EHS管理的重要性和符合性进行沟通； f)确保EHS实现其预期的结果； g)指引和支持员工致力于实现EHS的有效性； h)推动持续改进； i)支持其他的管理者在其负责的领域发挥其领导作用。 j)通过协商、识别以及消除妨碍参与的障碍或障碍物，确保员工及员工代表的积极参与； k)在组织内培养、引导和宣传职业健康安全管理体系的文化。
1 范围 2 引用标准 3 术语和定义 4 组织所处的环境 5 领导作用与员工参与 6 策划 7 支持 8 运行 9 绩效评价 10 改进
视图 1—在国际标准中体系结构和PDCA的关系
4. 组织的背景
4.1 理解组织及其所处的环境 4.2 理解员工及其他相关方的需求和期望 4.3 确定环境（职业健康安全）管理体系的 范围 4.4 环境（职业健康安全）管理 体系
能够通过某项决定或活动影响、被影响或认为自己受到影响的个人或组织。 注1：“认为自己受到影响”意味着组织已经被告知这种感知； 例如：顾客、社区、供应商、监管部门、非政府组织、投资方、雇员。
4. 组织的背景
4.3 确定环境（职业健康安全）管理体系的 范围 组织应确定 EHS的边界及适用性，以确定其范围。 在确定 EHS 范围时，应考虑：
ISO 14001:2015
环境管理体系 要求及使用指南
ISO 45001:2018
职业健康安全管理体系 要求及使用指南
标准讲解
Jerry Lau
ISO 14001 标准
3.2.1 环境environment 组织运行活动的外部存在，包括空气、水、土地、自然资源、植物、动物 、人，以及它们之间的相互关系。
4. 组织的背景
4.4 环境（职业健康安全）管理体系
组织应按本标准的要求 建立、实施、保持和持续改进环境（职业健康 安全）管理体系，包括所需要的过程及其相互作用，以达到包括增强 其EHS绩效在内的预期结果。 组织建立和保持其 EHS时应考虑到4.1和4.2的背景知识。
3.1.1 管理体系management system 一个组织建立方针、目标和过程并实现这些目标的相互关联或相互作用的一 组要素。
一旦范围被界定，组织范围内的所有的活动、产品和服务 应包含在EHS范围内。 范围应保留 文件化信息，并可为相关方所获取。
Note 1 : 职业健康安全管理体系的预期结果是预防员工的伤害和健康损害，提供安全和健 康的工作场所。 Note 2 : 术语“职业健康安全”（OH&S)和“职业安全健康”（OSH)含义相同。
1）举例说明工作环境和职业健康安全管理体系的区别？
a) 电焊工在操作时—粉尘产生，员工佩戴口罩 --粉尘产生，飘撒到空中，影响周边居民正常的生活
过程管理
水消耗和 排放
大气排放
有害物质
可持续发展
噪声排放
危险废 弃物排放
可持续发展
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5. 领导作用
5.1 领导作用与承诺
5.2 环境方针
5.3 组织的作用、 职责和权限
3.1.5 最高管理者 top management 指挥和控制组织的最高层的人或团队。 注1：最高管理者有在组织内部授权和提供资源的权力； 注2：如果管理体系的范围只覆盖了一个组织的局部，则最 高管理者只涉及指挥和控制组织的这个局部的人。
4. 组织的背景
4.1 组织所处的环境
组织应确定外部和内部那些与组织的宗旨有关，影响 EHS实现预期结 果的能力的 因素。这些因素 应包括受组织 影响或有能力影响组织的 环 境条件 。
3.1.4 组织organization 具有自身职能的个人或团 体，并拥有相应的职责、权限以及相互关系以实现 其目标。
Note 1 : 外部存在可从组织内延伸到地方、区域以及全球系统；. Note 2 : 外部存在可以描述为生物多样性、生态系统、气候或其他特性。.
ISO 45001 标准
3.11 职业健康安全管理体系 Occupational health and safety（OH&S) 用于实现职业健康安全方针的管理体系或管理体系的一部分。
b) 车间温度太高，影响员工的正常工作 c) 化妆品包装盒丝印车间气味很大 d) 锅炉房内部噪声大 e) 生产区和非生产区中间设一个缓冲区确保没有交叉污染，保证生产区洁净/厕所与车间之间应设缓 冲区，并有防臭、防蚊蝇昆虫、通风排气等设施
2）外部存在的含义是什么？ a) 外部存在从组织内延伸到全球系统，环境问题不能孤立的认为是一个组织的问题，诸如大气污染
注：组织的概念包括但不仅限于专营代理商、公司、集 团、商行、企事业单位、政府机关、合营公司、慈善机 构或研究机构的部分或组合，无论其是否注册，公共或 私营。
3.2.3 环境条件
environmental condition 某个特定时间所确定的环 境的状态或特性。
4. 组织的背景
4.2 理解员工及相关方的需求和期望 组织应确定： a)与EHS有关的相关方； b)相关方的需求和期望（即要求）； 3c.1).这6 相些关需方i求nte和res期ted望pa中rty哪些将成为组织合规性义务。
（雾霾），海洋污染，臭氧层破坏等
b) 关注相关方（标准与相关方有关系）
ISO14001 ISO45001 目录比对
ISO 14001:2015
1 范围 2 引用标准 3 术语和定义 4 组织所处的环境 5 领导作用 6 策划 7 支持 8 运行 9 绩效评价 10 改进
ISO 45001:2018
3.1.3 环境方针
environmental policy
由组织最高管理者正式 发布的组织环境绩效的 意图和方向。
5. 领导作用 Leadership
5.1 领导作用与承诺 最高管理者应通过如下证实关于环境（职业健康安全）管理 体系的领导作用和承诺： （EMS:9条,OHS:11条）
a)对EHS的有效性承担责任； b)确保EHS方针和EHS目标得到建立，并且与组织的战略方向和所处环境相适应； c)确保将EHS要求整合到组织的业务流程中； d)确保EHS所需资源的提供； e)就有效的EHS管理的重要性和符合性进行沟通； f)确保EHS实现其预期的结果； g)指引和支持员工致力于实现EHS的有效性； h)推动持续改进； i)支持其他的管理者在其负责的领域发挥其领导作用。 j)通过协商、识别以及消除妨碍参与的障碍或障碍物，确保员工及员工代表的积极参与； k)在组织内培养、引导和宣传职业健康安全管理体系的文化。
1 范围 2 引用标准 3 术语和定义 4 组织所处的环境 5 领导作用与员工参与 6 策划 7 支持 8 运行 9 绩效评价 10 改进
视图 1—在国际标准中体系结构和PDCA的关系
4. 组织的背景
4.1 理解组织及其所处的环境 4.2 理解员工及其他相关方的需求和期望 4.3 确定环境（职业健康安全）管理体系的 范围 4.4 环境（职业健康安全）管理 体系
能够通过某项决定或活动影响、被影响或认为自己受到影响的个人或组织。 注1：“认为自己受到影响”意味着组织已经被告知这种感知； 例如：顾客、社区、供应商、监管部门、非政府组织、投资方、雇员。
4. 组织的背景
4.3 确定环境（职业健康安全）管理体系的 范围 组织应确定 EHS的边界及适用性，以确定其范围。 在确定 EHS 范围时，应考虑：
ISO 14001:2015
环境管理体系 要求及使用指南
ISO 45001:2018
职业健康安全管理体系 要求及使用指南
标准讲解
Jerry Lau
ISO 14001 标准
3.2.1 环境environment 组织运行活动的外部存在，包括空气、水、土地、自然资源、植物、动物 、人，以及它们之间的相互关系。
4. 组织的背景
4.4 环境（职业健康安全）管理体系
组织应按本标准的要求 建立、实施、保持和持续改进环境（职业健康 安全）管理体系，包括所需要的过程及其相互作用，以达到包括增强 其EHS绩效在内的预期结果。 组织建立和保持其 EHS时应考虑到4.1和4.2的背景知识。
3.1.1 管理体系management system 一个组织建立方针、目标和过程并实现这些目标的相互关联或相互作用的一 组要素。