招聘网站优劣势分析报告

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招聘渠道分析报告

招聘渠道分析报告在招聘活动中，选择合适的招聘渠道是一个极其重要的决策，它关系到公司的品牌形象、招聘目标人群的匹配度、招聘成本和效率等诸多方面。

本篇文章将从多个角度分析招聘渠道，为企业的招聘决策提供参考和建议。

一、分类方式首先，我们需要将招聘渠道进行分类，从而更好地进行分析。

根据渠道来源，招聘渠道可分为外部和内部两类。

外部招聘渠道则又可以按照发布方式进行分析，可细分为以下几类：1. 招聘网站发布：如智联招聘、前程无忧、58同城等；2. 社交媒体发布：如Linkedin、微信公众号、微博等；3. 学校招聘发布：如走进校园、招聘会等；4. 猎头公司渠道：如博达、高顿、泛华等。

内部招聘渠道则是指企业内部搭建的招聘平台，如企业内部工作网站、内部招聘岗位信息发布等。

二、各渠道优劣性分析1. 招聘网站发布招聘网站发布作为外部招聘渠道的重要一部分，具有以下几个优点：首先，招聘网站具有信息量大、信息及时以及信息精度高的特点。

招聘网站可以海量发布职位信息，并且实时更新，招聘方便快捷，求职者可以根据自己的需求进行筛选，从而更好地找到合适的工作机会。

其次，招聘网站具有精准投递简历的特点。

求职者可以根据自己的求职意向以及在招聘网站中留存的简历资料，进行精准的投递，从而大大提高被招聘方的青睐和认可度。

但是，招聘网站发布也存在一些劣势：首先，招聘网站的重度依赖，对于小型企业而言，招聘网站发布职位信息所需要的费用较高，并且的经营费用需要长期保持。

其次，招聘网站大量的职位发布，给求职者的筛选造成不适。

求职者需要花费大量的时间在招聘网站上筛选合适的职位信息。

2. 社交媒体发布随着社交媒体的兴起，越来越多的企业开始将自己的招聘信息发布于社交媒体平台。

这种方式具有以下几个优势：首先，社交媒体具有社交性，能够通过分享和转发的方式，将招聘信息更好地传播到更广泛的受众群体中。

其次，社交媒体发布可以增加公司的品牌知名度，提高公司的在年轻人群中的认可度。

招聘工作年度总结优缺点(3篇)

第1篇一、年度招聘工作概述在过去的一年里，我司招聘团队紧紧围绕公司发展战略和业务需求，积极开展招聘工作。

通过线上线下多渠道宣传，吸引了大量优秀人才加入。

现将年度招聘工作总结如下：二、优点分析1. 人才结构优化：本年度招聘工作中，我们注重优化人才结构，引入了不同行业背景、专业领域的人才，为公司带来了新的思维和活力。

2. 招聘渠道多元化：我们充分利用各类招聘平台、社交媒体、校园招聘等多种渠道，扩大招聘范围，提高了招聘效率。

3. 招聘流程规范：在招聘过程中，我们严格按照公司招聘制度执行，确保招聘流程的公正、公平、公开。

4. 招聘团队协作：招聘团队内部协作紧密，相互支持，共同推进招聘工作，提高了招聘成功率。

5. 招聘效果显著：本年度招聘工作取得了显著成效，为公司引进了大量优秀人才，满足了公司业务发展需求。

三、缺点分析1. 招聘周期较长：由于招聘渠道和人才储备有限，部分岗位招聘周期较长，影响了公司业务的正常开展。

2. 招聘成本较高：本年度招聘成本相对较高，主要是由于高薪岗位竞争激烈，以及部分特殊人才引进成本较高。

3. 招聘信息发布不及时：在招聘信息发布过程中，存在一定程度的滞后性，导致部分岗位招聘效果不佳。

4. 招聘团队人员不足：招聘团队人员配置不足，导致招聘工作压力较大，影响招聘效率。

5. 招聘策略有待优化：在招聘策略方面，我们还需进一步优化，以提高招聘效果，降低招聘成本。

四、改进措施1. 加大招聘渠道拓展力度：积极拓展招聘渠道，包括与高校、行业组织等建立合作关系，提高招聘效果。

2. 优化招聘流程：缩短招聘周期，提高招聘效率，降低招聘成本。

3. 加强招聘团队建设：招聘团队人员配置不足，需加强团队建设，提高招聘团队整体素质。

4. 完善招聘策略：根据公司业务需求，制定针对性的招聘策略，提高招聘成功率。

5. 加强招聘信息发布管理：提高招聘信息发布及时性，确保招聘效果。

总之，在过去的一年里，我司招聘工作取得了一定的成绩，但也存在一些不足。

全国排名各大招聘网站优劣势对比分析

·日浏览量53余万 ·日有效职位150万个 ·超过260万份有效简历 ·已经成功为一万家企业提供专业人力资源服务商
1、招聘企业性质：以知名外企及大中型招聘企业民营企业为主 1、招聘企业性质：以知名外企及大特点 2、在全国各地设立19个招聘企业辐射全中型民营企业为主国各地
优点
1、知名度高 2、企业账户办理程序严格，能够防止非法中介从事违法行为 3、人才素质及招聘企业的层次比较高，客户反应招聘效果和求职效果都不错 4、企业的资源管理系统健全 5、网站投入大量资金宣传，提高影响力
1、主要为一些较高端的管理人才 2、中层次简历较多，主要集中在工作经验1-3年左右的。 3、在国内销售方面的人才简历较多目前人才库优势：IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域
1、以北京地区的人才为主，其他地区的人才较少，人才素质比较高。 2、使用人群集中在30岁以上，受教育程度较高，86%的人群受教育程度在大专以上。目前人才库优势：管理类、财务类、IT类
1、网络运行速度慢，企业登录费时 2、建立注册过程繁琐 3、企业在账号过期后，不能再进入账号查询以往所储存的人才资料，给企业带来缺点不便 4、限制企业同步在线登陆人数，只允许一人登陆 5、企业会员过期后，如不在短期内续费，原注册的账号及会员资料将被取消，客户以后再续费，必须重新注册相关资料办理服务后，该网站有4次售后服务跟进：第1 次：由招聘顾问通知客户账号已经开通，并要求客户尽快填写招聘信息第2次：由招聘顾问了解客户对网络功能售后服务的使用情况第3次：由招聘顾问了解客户的招聘效果，对招聘效果不好的企业，由客户服务人员跟进，为企业通过其他途径查询相关人才资料第4 次：由招聘顾问跟进即将到期的客户是否

各大主流招聘平台的优劣势，你知道吗？

各大主流招聘平台的优劣势，你知道吗？
现如今，互联网招聘已成为主流
接下来，梳理一下各大主流招聘平台的优劣势：
1、boss直聘
优势：反馈快简历直达 hr
劣势：小公司多，高质量的岗位少
2、猎聘
优势：中高端职位多，总体薪资基数高
劣势：反馈周期长，有些猎头挂的假职位招聘智联招聘前程3、无忧
优势：岗位覆盖面广
劣势：投递简历的人也很多，已读不回的概率大
4、脉脉
优势：可以刷到很多公司真实内幕劣势：找工作反馈比较慢
5、领英
优势：岗位质量比较高外企和中高端岗位为主
劣势：覆盖面窄，公司和职位少
总结一下：
1、找工作不要把机会都放在一个篮子里
2、要根据自己的实际情况，结合多个招聘渠道，机会更多，效率也更高
3、加油吧。

网络招聘分析报告

网络招聘分析报告在当今数字化的时代，网络招聘已经成为企业招聘和求职者找工作的重要渠道之一。

网络招聘以其便捷、高效、低成本等优势，逐渐取代了传统的招聘方式。

然而，网络招聘也并非完美无缺，存在着一些问题和挑战。

本报告将对网络招聘的现状、优势、问题及未来发展趋势进行分析。

一、网络招聘的现状随着互联网技术的不断发展，网络招聘市场呈现出蓬勃发展的态势。

据相关数据显示，目前国内有众多知名的网络招聘平台，如_____、＿____等，这些平台涵盖了各行各业的招聘信息，满足了不同层次、不同领域求职者的需求。

同时，企业对于网络招聘的依赖程度也越来越高。

越来越多的企业将招聘工作转移到线上，通过网络招聘平台发布招聘信息、筛选简历、进行面试等环节，大大提高了招聘效率，降低了招聘成本。

二、网络招聘的优势1、便捷高效求职者可以随时随地通过网络搜索和投递简历，无需亲自前往招聘现场。

企业也能够快速发布招聘信息，并在短时间内收到大量的简历，提高了招聘的效率。

2、成本低廉相比传统的招聘方式，如举办招聘会、在报纸杂志上刊登广告等，网络招聘的成本要低得多。

企业只需支付一定的平台费用，就能够获得广泛的招聘服务。

3、信息量大网络招聘平台上汇聚了大量的招聘信息和求职者简历，企业和求职者可以有更多的选择，提高了匹配度。

4、打破地域限制网络招聘不受地域限制，求职者可以应聘全国各地的工作岗位，企业也能够吸引到来自不同地区的优秀人才。

三、网络招聘存在的问题1、信息真实性难以保证部分求职者可能会在简历中夸大自己的工作经验、技能水平等，而企业发布的招聘信息也可能存在虚假成分，这给双方都带来了一定的风险。

2、简历筛选难度大由于网络招聘平台收到的简历数量众多，企业在筛选简历时往往面临着较大的工作量，容易出现漏选或错选的情况。

3、沟通不够深入网络招聘主要通过简历和简单的在线沟通进行，双方难以深入了解彼此的需求和情况，可能导致在面试环节才发现不匹配的问题。

4、网络安全问题求职者的个人信息在网络上存在被泄露的风险，这不仅会给求职者带来困扰，也会影响网络招聘平台的信誉。

国内各大招聘网站优劣势对比

1、网络运行速度慢，企业登录费时 2、建立注册过程繁琐 3、企业在账号过期后，不能再进入账号查询以往所储存的人才资料，给企业带来缺点不便 4、限制企业同步在线登陆人数，只允许一人登陆 5、企业会员过期后，如不在短期内续费，原注册的账号及会员资料将被取消，客户以后再续费，必须重新注册相关资料办理服务后，该网站有4次售后服务跟进：第1 次：由招聘顾问通知客户账号已经开通，并要求客户尽快填写招聘信息第2次：由招聘顾问了解客户对网络功能售后服务的使用情况第3次：由招聘顾问了解客户的招聘效果，对招聘效果不好的企业，由客户服务人员跟进，为企业通过其他途径查询相关人才资料第4 次：由招聘顾问跟进即将到期的客户是否
1、主要为一些较高端的管理人才 2、中层次简历较多，主要集中在工作经验1-3年左右的。 3、在国内销售方面的人才简历较多目前人才库优势：IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域
1、以北京地区的人才为主，其他地区的人才较少，人才素质比较高。 2、使用人群集中在30岁以上，受教育程度较高，86%的人群受教育程度在大专以上。目前人才库优势：管理类、财务类、IT类
优点
1、知名度高 2、企业账户办理程序严格，能够防止非法中介从事违法行为 3、人才素质及招聘企业的层次比较高，客户反应招聘效果和求职效果都不错 4、企业的资源管理系统健全 5、网站投入大量资金宣传，提高影响力
1、应聘者学历和工作经验相对优秀 2、网站操作简单，可以设置简历过滤条件，不接受不合格的简历 3、网站投入大量人力、物力宣传，知名度高4、不限制招聘企业同步在线登陆的人数
1、一对一客服，培训网站使用；2、会员期间客服每月一次跟进客户招聘情况；3、即将到期由商务代表跟进是否续签。

15大招聘渠道优缺点分析

15大招聘渠道优缺点分析1. 招聘网站：优点：广泛的招聘信息覆盖范围，人才资源丰富，简历筛选和推荐功能强大，便于发布招聘广告。

缺点：竞争激烈，招聘信息可能被埋没，简历真实性难以保证，面试过程可能较为繁琐。

2. 社交媒体：优点：可以直接找到适合的候选人，提高招聘效果，交流更为方便快捷，增加招聘的透明度。

缺点：难以筛选出合适的候选人，不同社交媒体的用户特点差异较大，可能导致候选人质量参差不齐。

3. 招聘中介：优点：具有专业的招聘能力和资源，能够为企业筛选合适的候选人，节省招聘时间和精力。

缺点：费用较高，有些中介可能效果不佳，与企业需求不匹配。

4. 校园招聘：优点：能够直接接触到毕业生，毕业生对企业拥有较高的信任度，具有培养潜力。

缺点：招聘范围局限于特定的学校，需要大量的时间和精力进行招聘，无法满足企业大规模人才需求。

5. 员工推荐：优点：员工了解企业需求，推荐的候选人质量较高，招聘周期短。

缺点：可能出现朋友圈效应，候选人不够多元化，容易导致人际关系纠纷。

6. 大型招聘会：优点：汇聚了大量的求职者，覆盖面广，招聘效果较好。

缺点：求职者众多，面试时间较短，难以深入了解候选人，候选人可能对企业了解不深。

7. 报纸杂志广告：优点：广告持续时间长，能够吸引到更多的求职者。

缺点：费用较高，效果难以评估，覆盖范围相对较窄。

8. 人才推荐平台：优点：通过专业的推荐平台筛选出合适的候选人，提高招聘效果。

缺点：可能存在虚假信息和推荐不合适的候选人的情况，需进行二次筛选。

9. 在线论坛和社区：优点：可以获取相关领域的专业人士信息，增加招聘的针对性。

缺点：信息发布范围有限，可能无法满足大规模招聘需求。

10. 行业协会和专业组织：优点：行业协会和专业组织会有更多的专业人士聚集，能够接触到更加专业的人才。

缺点：需支付会员费用，招聘范围较窄。

11. 外包招聘公司：优点：专业的外包公司具有招聘专长，能够解决企业急需人才的问题。

缺点：费用较高，与企业需求不匹配的风险较高。

全国排名各大招聘网站优劣势对比分析

非企业会员以聚餐的形式与到问题随时联络，及时为客
客户交流
户解决问题
6.网站投入雄厚资金在 6.现已经将job88人才网
全国各地作宣传，提高网站并入。
影响力
1、除大型门户招聘网站外，中小型网站存在严重的定位不清的情况，发展前途堪忧。零售 2、招聘网站页面杂乱不堪，求职者与企业眼花缭乱，对于初次上该网站的用户引导部分做方面做的相对较好。 3、人才资料简历注册过程比较烦琐，企业在帐号过期后，不能再进入帐号查询以往所储存 4、对网站资料审核不严格，求职者注册简历完毕后，网站不需要任何验证就通过该份简历 5、企业会员过期后，如不在短期内续费，原注册的帐号及会员资料将被取消，客户以后再里所储存的人才资料，给企业带来不便 6、企业查询人才的功能太杂，而且发布职位信息步骤繁琐，使用者要花很多时间才能熟悉非常慢广州地区人才资料比较少，导致广州地区的企业招聘效果不太好人才查询的分类太细分，网站缺点总结历的现象，企业收到很多与招聘条件不符合的简历求职者答应企业面试，但很多都失约。 7、业务价格平凡变动。比如卓博人才网的网站的价格经常变动，在咨询的过程中，业务员资料很少，导致企业在招聘的范围上有一定的局限，限制了其网站的业务发展 8、实际业务范围与声明不符。部分网站声称在全国各个城市附设站点，并在当地设有办事进行，网络上各站点招聘信息虽多，但都是抄袭当地城市有一定影响力的网站或报纸上的资源，招聘企业信息失去其有效性。 9、人才库资料与网站声明不符。人才库资料以部分地区为主，其他地区的人才资料很少，地区的招聘效果很差；或者，人才库资料更新不及时，很多简历都是失效的。 10、招聘企业查询人才简历条件太简单，导致人才库查出的人才与要找的人才很多不相符 11、总部与分站沟通联系不畅，比如网站总部在北京，广州的企业在办理服务时不能及时取

分析智联招聘优劣势

分析智联招聘网优劣势本人从智联招聘网登陆界面起，从网站各功能、操作、网站涉及的行业、职位，以及筛选简历的质量作出如下总结：一、网站功能及操作（一）职位管理1、新增职位功能：简单、明晰、易操作，同时可以设置简历过滤条件（年龄、性别、学历、工作年限），不接受不合格的简历；中华英才网是接受任何简历，再进行筛选2、职位修改功能：职位名称不能修改，否则扣除职位发布数量；职位到期不能修改，不能延期（中华英才网可以）；暂停职位恢复发布不扣职位数；3、刷新功能：职位可以批量刷新，刷新位置不变4、查看简历功能：合适简历下载只有网页、excel两种格式，还是.zip格式，不是很方便；（一般只在在网页上复制，粘贴到Word表格更方便）5、其他功能：职位、合同到期提示，剩余职位数，剩余简历下载数比较凌乱，没有中华英才的醒目和规范☀职位管理的总体布局比较凌乱，没有中华英才网的系统化、规范化（二）简历管理功能几乎没有实际作用，简历的查看已经在职位管理职能中操作，并且方便、明晰。

（三）简历筛选智联招聘网站简历筛选功能应该是三大网站最优秀的，招聘人员可以根据岗位需求设置筛选条件，不会出现筛选简陋或者繁琐的情况，使用方便、快捷、明晰。

（四）统计报表功能1、职位浏览数：统计周一至周日每天浏览公司岗位的人数，具体数据（2010-12-1至2010-12-26浏览培训主管岗位的人数是114）是否真实不得而知。

根据网站提供相应数据可以得知：周一至周三浏览人数最多，占比约为52%。

2、职位申请数：统计周一至周日每天申请公司岗位的人数，具体数据（2010-12-1至2010-12-26申请培训主管岗位的人数是10）真实，和实际人数相符，根据数据统计可知：周一至周三应聘人数为70%。

二、网站涉及行业和职位（一）行业(44项)计算机硬件及网络设备计算机软件 IT服务（系统/数据/维护）/多领域经营互联网/电子商务网络游戏通讯（设备/运营/增值服务）电子技术/半导体/集成电路仪器仪表及工业自动化金融/银行/投资/基金/证券房地产/建筑/建材/工程家居/室内设计/装饰装潢物业管理/商业中心广告/会展/公关/市场推广媒体/出版/影视/文化/艺术印刷/包装/造纸咨询/管理产业/法律/财会教育/培训检验/检测/认证快速消费品（食品/饮料/烟酒/化妆品）中介服务贸易/进出口耐用消费品（服装服饰/纺织/皮革/家具/家电）零售/批发礼品/玩具/工艺美术/收藏品办公用品及设备大型设备/机电设备/重工业加工制造（原料加工/模具）汽车/摩托车（制造/维护/配件/销售/服务）保险交通/运输/物流医药/生物工程医疗/护理/美容/保健医疗设备/器械酒店/餐饮娱乐/体育/休闲旅游/度假石油/石化/化工能源/矿产/采掘/冶炼电气/电力/水利航空/航天学术/科研政府/公共事业/非盈利机构环保农/林/牧/渔综上所述：智联招聘网站涉及44个行业，表面上比中华英才网站多三个行业，其实计算机分类过细（中华英才网也有）。

主流招聘网站分析比较

主流招聘网站分析比较渠道名称优势1.行业覆盖面广，简历量巨大。

2.符合绝大多数行业中基层岗位需求。

3.搜索引擎较好，简历匹配度和质量较高。

4.每天可免费刷新职位一次。

5.“无忧精英”板块针对高层和精英的招聘需求（企业和猎头）。

劣势费用前程无忧（51job）1.企业资质审查不严谨，有鱼龙混杂的现象。

2.价格偏高。

3.同一账号不能多人同时登录。

5.8K-13.8K智联招聘1.行业覆盖面广，整体简历量大。

2.中基层招聘效果比较好。

3.价格优势越来越弱。

4.“智联卓聘”面向求职者、猎头、企业的高层和精英招聘需求。

5.审核企业资质严谨。

1.专业性、针对性较弱，搜索成效匹配度不高。

2.简历库没有前程无忧大。

3.收费越来越贵。

4.企业方刷新简历要扣点数，没有免费刷新量。

0.5K-60K58同城赶集网1.具有大量基层人才，对招聘结果有一定的保障。

1.对企业天分审核不松散，有鱼龙混杂的现2.初期使用免费。

象。

3.广告投放多，知名度较高。

2.简历质量不高，筛选简历比较耗时间。

1.简历数量和质量还可以。

2.适合中基层招聘。

3.每天都有一次免费刷新职位的机会。

1.网站流量处于行平均水平之上，相较其他普通网站有优势。

2.可免费公布10个职位，企业注册便可使用。

3.可通过APP免费与求职者沟通。

1.无批量导出简历的功用。

2.企业需要实名认证才能使用。

5.8K-10.8K中国人才热线2K-10K中华英才网1.无过滤简历功用，挑选简历比力麻烦。

2.4K-19.8K2.近几年影响力大不如前，优质人才不多。

卓博人才网1.简历数量和质量处于行业平均水平。

2.职位推送方式多，既可以通过站内，还能通过邮件。

3.付费后发布职位数量不受限制。

1.不提供职位置顶服务，无免费与求职者沟通的服务。

2.为企业提供子账号，但单个账号不能同时登陆。

3.无套餐出售，可根据企业需求提供相对优惠的报价。

视企业需求而定一览英才网1.为企业提供一定的免费额度，如职位模板、邮件接收简历、简历推荐、保口试等服务。

关于招聘网站的比较分析

关于招聘网站的比较分析报告
李总：
为加强公司招聘力度，引进更多技术人才和销售精英，现就国内招聘网站进行比较分析，特此报告：
虽然目前国内的招聘网站有大大小小数千家，但网络招聘市场根基已变成了前程无忧、中华英才和智联招聘三大巨头鼎足而立的局势，11年九月数据显示这三大网站攻克了六成左右的市场份额。

下表为三大网站的优劣势比较：
由于这三大招聘网各有优劣，希望以上信息能给李总提供有意义的参考价值。

鲁密芳
2011年11月18日。

互联网招聘的优势与劣势分析

互联网招聘的优势与劣势分析随着互联网的快速发展，互联网招聘已经成为现代企业招聘人才的主要方式之一。

互联网招聘的出现，既带来了许多优势，也存在一些劣势。

本文将对互联网招聘的优势与劣势进行分析。

一、互联网招聘的优势1. 广泛覆盖范围：互联网招聘可以突破地域限制，企业可以通过互联网平台发布招聘信息，吸引全国乃至全球的求职者。

这样一来，企业可以获得更多的人才选择，提高招聘效率。

2. 信息传播快速：互联网招聘可以实现即时发布招聘信息，求职者可以随时随地浏览招聘信息，了解企业的招聘需求。

同时，求职者也可以通过互联网平台提交简历，方便快捷。

3. 降低招聘成本：相比传统的招聘方式，互联网招聘可以大大降低企业的招聘成本。

企业可以通过在线招聘平台发布招聘信息，避免了传统招聘方式中的广告费用、人力成本等费用支出。

4. 精准匹配人才：互联网招聘平台通常会根据求职者的个人信息和企业的招聘需求进行智能匹配，提供更加精准的人才推荐。

这样一来，企业可以更快速地找到符合要求的人才，提高招聘效率。

5. 数据分析支持：互联网招聘平台通常会提供数据分析功能，企业可以通过分析招聘数据，了解招聘效果、求职者的兴趣和需求等信息，为企业的招聘策略调整提供参考依据。

二、互联网招聘的劣势1. 虚假信息泛滥：互联网招聘平台上存在大量虚假招聘信息，求职者很难辨别真伪。

这给求职者带来了困扰，也给企业造成了不必要的麻烦。

2. 信息安全问题：互联网招聘平台上的个人信息很容易被泄露，给求职者的个人隐私带来了风险。

同时，企业的招聘信息也可能被竞争对手获取，给企业带来潜在的竞争威胁。

3. 人才筛选困难：互联网招聘平台上的求职者数量庞大，企业需要花费大量时间和精力进行人才筛选。

有时候，企业可能会因为信息过载而错过一些合适的人才。

4. 无法全面评估求职者：互联网招聘平台上，企业只能通过求职者提交的简历和面试等方式来了解求职者的能力和素质。

这种方式无法全面评估求职者，可能会导致企业招聘到不合适的人才。

四大招聘网站对比

四大招聘网站对比中国人才热线、智联招聘、前程无忧、中华英才网优劣及报价对比尊敬的客户：为方便贵公司在选择网上招聘渠道时所做的评估工作，我们中国人才热线将全国知名的四大网站在网上招聘的效果、形式及价格上做了一个简单对比，以下对比及相关数据绝对属实，请贵公司参考。

一、中国人才热线（JOBsDB）：公司简介：中国人才热线成立于1997年，98年6月开通运行，总部设在深圳，为中国最早的招聘网站；在2002年5月与香港JOBSDB合作成为中国唯一覆盖亚太地区的招聘网站；是深圳本土最优秀的招聘网站之一，在计算机、电子等深圳传统支柱行业人才储备充足；深圳地区个人会员数量是深圳区排在第二位的竞争对手个人会员数量的5—8倍！相对劣势：全国布局不足、产品单一，网络招聘辅助产品较弱。

仅在华南、华东地区简历库储备充足，在华北地区尚有不足。

价格政策：标准报价，无折扣，无会籍赠送。

一地注册，全国发布，价格统一，华东地区价格政策优惠，其中有大量广告赠送和信息数、简历数赠送。

二、前程无忧：公司简介：总部位于上海，目前为业界龙头，在纳斯达克上市，日本第一网招品牌Recruit收购其15%股份，主要为报纸+网络模式，目前已在国内25个重要城市落地；经营模式：区域划分严格、报价分开，2001年进入到深圳，深圳与南方都市报合作、每周一发行；同时经营人力资源相关项目：招聘猎头、培训测评、人事外包。

客户活动较多，如：组织HR经理沙龙、客户体育比赛、宴请客户等相对优势：是中国唯一上市的招聘网站，国内数据库总量大有自己的特色资讯：无忧指数、薪酬调查；与南都合作，有报纸招聘；网络招聘价格较低，“英雄会”在深有一定影响力。

相对劣势：前程无忧，主要精力是做报纸；报纸收费较高，且中小企业受版面限制，效果一般，报纸招聘份额逐年缩水；网络招聘效果显著，不过不同区域价格偏贵，几乎没有售后服务（例如人才推荐、协助人事进行简历筛选）；网站管理功能不够强大，操作复杂，站点导航不够清晰,只能单机使用。

重庆各招聘网站的优劣势

3.机会多
对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。企业发布的招聘信息可以让不同地域的更多求职者阅读，从而提高了找到理想人才机会;接收在线简历，可以更方便地对简历进行保存、分类，建立企业的人才数据库;在人才招聘网上发布的招聘信息不受篇幅限制，企业可以提供除职位以外的企业介绍、发展历程等丰富内容。
联英人才网：
优点：
1拥有重庆最大的人才简历库——“重庆人才简历库”和企业招聘需求库——“重庆企业招聘需求库”
2重庆比较专业的招聘网站，主要针对高中端人才，线上线下相结合。
缺点：
1不适合中小型企业
2线上线下相结合，由线下进化而来。
智联招聘：
优点：
1简历数量相对较多
2应聘者学历和工作经验相对比较优秀
3由猎头起家，对于管理人才与中高端的人才更全面，资源更加的丰富，广告投放量比较大，让求职者的关注度比较高
2息量大、更新快、自动识别中介
3内容全面，分类明确，定位精准，快捷体验
4精准投放，深度影响。广告投放方式多样，选择灵活限量广告位，既保证用户体验，又保证商家效果。
缺点：
1求职者鱼龙混杂，良莠不齐
2后期维护方面有待整顿
3主要招聘对象为中低端人才，浏览量没有58大，没重庆人才网专业。
重庆人才网：
优点：
1本地网站各省市独立品牌，适应本地化要求，求职招聘地区精准化。
4、提供全方位的隐私保护服务。
缺点：
1针对行不强
2不合中小型企业
中国人才热线网
优点：行业招聘会
1对不同行业制定最合适的策略，进行精准的定向推广帮助企业找到合适人才，并配合定制化的服务，帮助企业获得最好的招聘体验。
2理沙龙

招聘网站优劣势对比分析

招聘网站优劣势对比分析招聘网站是帮助企业和个人寻找合适人才或就业机会的在线平台。

随着互联网的发展和人才市场的日益竞争，招聘网站在人才招聘领域扮演着重要的角色。

不同的招聘网站有着各自的优劣势，下面将对其进行比较和分析。

一、优势：1.广泛的招聘资源：招聘网站通常具有庞大的招聘资源库，包括各行各业的公司和个人的岗位需求和求职者信息，能够提供大量的招聘机会和求职选择。

求职者可以更容易地找到适合自己的工作机会，而企业能够面向更广泛的求职者群体寻找合适的人才。

2.方便快捷的招聘流程：通过招聘网站，企业可以在线发布招聘信息，填写岗位需求和要求，并筛选候选人。

求职者可以在线递交简历，并参加在线面试等环节。

这种方式相比传统的线下招聘流程更加方便快捷，极大地节省了时间和成本。

3.数据驱动的招聘推荐：招聘网站通常会根据求职者的个人资料和求职意愿，以及企业的岗位需求和要求进行智能匹配和推荐。

通过数据分析和机器学习等技术，招聘网站能够更准确地匹配合适的岗位和候选人，提高招聘的效率和成功率。

二、劣势：1.信息真实性难以保证：由于招聘网站的开放性和匿名性，企业和求职者都可能存在虚假招聘、简历造假等问题。

招聘网站需要加强对信息的审核和核实，保证招聘信息的真实性和求职者的可信度。

2.盲目追求数量而忽略质量：由于招聘网站通常有大量的求职者和岗位信息，企业和求职者都容易陷入信息过载的困境。

企业可能会收到大量不符合要求的简历，而求职者也可能会收到大量不合适的招聘邀约。

招聘网站需要通过挖掘和利用数据，提高匹配的准确度和质量。

3.缺乏个性化和定制化服务：招聘网站通常是大规模运营的在线平台，对于个别企业或求职者的个性化需求可能无法满足。

一些特殊职位的招聘和求职过程可能需要更加专业和定制的服务。

招聘网站需要加强与企业和个人的互动与沟通，提供更个性化的服务。

4.隐私保护和信息安全问题：招聘网站需要收集和存储大量的个人信息，包括求职者的个人资料和企业的招聘信息等。

分析智联招聘优劣势

根据网站提供相应数据可以得知：周一至周三浏览人数最多，占比约为52%。

十大招聘渠道的优缺点

十大招聘渠道的优缺点招聘渠道是企业招聘人才的重要途径，不同的招聘渠道有着各自的优缺点。

以下是十大招聘渠道的优缺点：1.在线招聘平台优点：在线招聘平台具有覆盖面广、灵活性高、反馈迅速等优点，能够吸引大量求职者并及时提供简历信息。

缺点：在线招聘平台上的信息不一定真实可靠，需要企业进行筛选和核实，同时也容易遇到竞争激烈的情况。

2.社交媒体招聘优点：社交媒体招聘能够通过发帖、发布招聘信息等方式，吸引到更多的潜在求职者，同时也能够通过社交关系链引荐合适的人选。

缺点：社交媒体平台的信息量庞大，招聘信息容易被忽略或被淹没，同时也需要企业进行筛选和核实，排除不合适的人选。

3.人才市场优点：人才市场是专门提供人才需求和供给对接服务的平台，能够帮助企业精准地找到符合要求的人才。

缺点：人才市场的优质人才较为有限，同时企业需要支付一定的费用，在人才需求较大时较为不划算。

4.校园招聘优点：校园招聘能够直接接触在校学生，获得即将毕业或毕业后的应届生，能够培养和留住人才。

缺点：校园招聘需要企业投入大量的时间和精力，同时学生数量也较多，筛选和管理工作较为困难。

5.中介公司优点：中介公司拥有专业的招聘团队和资源，能够提供更准确的人才匹配和推荐服务。

缺点：中介公司的费用较高，同时具有一定的风险，可能会遇到服务不到位、推荐人才质量低等问题。

6.自主招聘优点：自主招聘能够节约招聘成本，避免中介费用，并且能够更好地了解和掌握求职者的情况。

缺点：自主招聘需要企业投入大量的时间和精力，招聘效果和效率不如一些专业的招聘渠道。

7.员工推荐优点：员工推荐能够通过内部员工的了解和推荐，找到更符合公司文化和工作要求的候选人。

缺点：员工推荐可能会出现人际关系过于紧密导致的不公平问题，同时也需要企业进行筛选和核实。

8.职业网站优点：职业网站汇聚了大量的职位和求职者信息，方便企业和求职者双方的需求对接。

缺点：职业网站上的信息量庞大，招聘信息容易被忽略或被淹没，同时也需要企业进行筛选和核实，排除不合适的人选。

招聘网站优劣势对比分析

载100份
载
2880全国发布
1、全国职位数100个、刷新点300个、下载简历量300份，不限发布数量
16800全国发布
全国简历库100%开放沟通&PLUS邀约：每个账号100人(次)/天职位权重提升企业高级管理员权限（赠送9个子账号共同管理，共10个）职位刷新频次：1天1次
2240
职位数20 个，简历下
缺点 1、网络运行速度慢，企业登录费时 2、多个的招聘点发布且费用高 3、限制企业同步在线登陆人数，只允许一人登陆 1、仅在北京及华北地区影响较大，华东、华南影响力很弱。 2、简历搜索、筛选不精确，简历重复性相当严重 3、APP推广、Web前端开发较弱
1、价格偏高；职位不够全面 2、区域覆盖有限，目前区域选择只有全国一线城市 3、对金融理财岗位缺少
1、投简历太繁琐 2、简历经验不丰富 3、职位相对比较少，覆盖面不够广
1、多数是找兼职工种 2、简历层次比较低
ห้องสมุดไป่ตู้
价格 7060含浙江
套1、餐深内圳容100个职位发布+600简历下载 3980元 2、浙江省80个职位发布+800简历下载 3080元总计费用7060元
去年价格去年套餐
3800
100职位 +600简历下
★★ ★★
大街网招聘 58招聘
精准社交招聘专注小型企业招聘
优点
1、知名度高 2、适用于客服、理财类岗位 3、人才简历素质高，简历多
1、简历库质量较高，北京、上海效果较好 2、网站投入大量人力、物力宣传，知名度高 3、不限制招聘企业同步在线登陆的人数 4、费用便宜、适用文职类、销售类岗位 5、浙江区域可发布 1、针对互联网IT行业，专业性强 2、适用APP推广、客服、Web前端开发 3、招聘流程透明化，求职者投递的简历均可得到反馈 4、简历更新及时 1、人脉、双向匹配、精准招聘、攻略 2、高校学生或毕业生都在20－29岁年龄层中选择大街网 31、适种用类A比PP较推齐广全、客服、Web前端开发 2、费用较低 3、同城简历较多 4、适用于客服、销售岗位