专业技术人员职称评审和相关政策【精选】27页PPT
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《职称评审指导》课件
定。
REPORT
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DATE
ANALYSIS
SUMMAR Y
06
职称评审案例分享
成功案例分享
案例一
李华的职称评审之路
案例二
张丽的职称评审经验谈
案例三
王刚的职称评审成功故事
失败案例分析
案例一
赵丽的职称评审失败教训
案例二
钱明的职称评审挫折经历
案例三
孙权的职称评审失利原因探究
案例总结与启示
职称评审的学术成果要求
学术成果要求
申报职称评审的人员需具备一定的学 术成果，包括发表的论文、参与的科 研项目等。不同职称等级对应不同的 学术成果要求，需根据具体情况而定 。
学术成果证明
申报人员需提供相关的学术成果证明 材料，如论文发表证明、科研项目参 与证明等。
REPORT
CATALOG
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REPORT
《职称评审指导》 ppt课件
CATALOG
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ANALYSIS
SUMMARY
目录
CONTENTS
• 职称评审概述 • 职称评审标准与要求 • 职称评审材料准备 • 职称评审答辩技巧 • 职称评审常见问题与解答 • 职称评审案例分享
REPORT
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DATE
ANALYSIS
公示与颁证
评审结果公示后，符合条件的 人员将获得相应的职称证书。
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SUMMAR Y
02
职称评审标准与要求
职称评审的学历要求
学历要求
申报职称评审的人员需具备国家承认的学历，包括大专、本科、硕士、博士等 。不同学历对应不同的职称评审条件，需根据具体情况而定。
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SUMMAR Y
06
职称评审案例分享
成功案例分享
案例一
李华的职称评审之路
案例二
张丽的职称评审经验谈
案例三
王刚的职称评审成功故事
失败案例分析
案例一
赵丽的职称评审失败教训
案例二
钱明的职称评审挫折经历
案例三
孙权的职称评审失利原因探究
案例总结与启示
职称评审的学术成果要求
学术成果要求
申报职称评审的人员需具备一定的学 术成果，包括发表的论文、参与的科 研项目等。不同职称等级对应不同的 学术成果要求，需根据具体情况而定 。
学术成果证明
申报人员需提供相关的学术成果证明 材料，如论文发表证明、科研项目参 与证明等。
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• 职称评审概述 • 职称评审标准与要求 • 职称评审材料准备 • 职称评审答辩技巧 • 职称评审常见问题与解答 • 职称评审案例分享
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公示与颁证
评审结果公示后，符合条件的 人员将获得相应的职称证书。
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SUMMAR Y
02
职称评审标准与要求
职称评审的学历要求
学历要求
申报职称评审的人员需具备国家承认的学历，包括大专、本科、硕士、博士等 。不同学历对应不同的职称评审条件，需根据具体情况而定。
卫生专业技术人员职称晋升政策解读PPT课件
• 8、达到国家法定退休年龄（男60岁、女 55岁）的专业技术人员，除个别确因工作需要， 按有关文件规定延缓办理退休手续的以外，不 能再申报评审卫生技术高级任职资格。
第13页/共45页
（二）年度考核
• 1.申报评审卫生技术高级职务任职资格的 人员，在任现职期间年度考核成绩均应在称职 以上。原来规定的“任现职以来年度考核连续3 年优秀，可提前2年晋升高一级职务”不再执行。
药学类资格，不可报考护理类资格，如此类推。
第9页/共45页
• 4、具有护理、助产专业本科以上学历的人员， 取得考试成绩合格证明，并达到《卫生技术人 员职务试行条例》规定的护师专业技术职务任 职资格年限的，可直接聘任护师专业技术职务。
• 5、凡报考《卫生专业技术资格考试专业目 录》中专业代码为301至365专业的人员，应具 有相应执业类别的执业医师资格，并在报名时 提交相应专业执业资格证书。因工作岗位变动， 需报考现岗位专业类别的人员，其从事现岗位 专业工作时间须满2年。
原卫生部原人事部兰亍印发临床医学与业技术资栺考试暂行觃定的通知卫人发2000462号兰亍印发预防医学全科医学药学护理其他卫生技术等与业技术资栺考试暂行觃定及临床医学预防医学全科医学药学护理其他卫生技术等与业技术资栺考试实施办法的通知卫人发2001164号二卫生与业技术资栺取得方式为适应我国人事制度的改革由人社部不国家卫生计生委兯同组织实施卫生与业技术资栺考试
• 2.申报主任医（药、护、技）师的人员， 在担任副主任医（药、护、技）师工作期间， 平均每年参加本专业工作的时间应不少于30周。 在县级以上医疗机构工作的临床医学专业技术 人员还必须在所从事专业科别的病房工作时间 累计不少于80周。
第12页/共45页
• 6、中专毕业连续从事本专业工作25年以 上并受聘担任主管护师5年以上者，任医院护理 部主任或总护士长5年以上或担任护士长8年以 上，可评审单位有效副主任护师任职资格。大 专毕业及其以上学历，并受聘担任副主任护师 职务5年以上者，可评审单位有效主任护师任职 资格。
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（二）年度考核
• 1.申报评审卫生技术高级职务任职资格的 人员，在任现职期间年度考核成绩均应在称职 以上。原来规定的“任现职以来年度考核连续3 年优秀，可提前2年晋升高一级职务”不再执行。
药学类资格，不可报考护理类资格，如此类推。
第9页/共45页
• 4、具有护理、助产专业本科以上学历的人员， 取得考试成绩合格证明，并达到《卫生技术人 员职务试行条例》规定的护师专业技术职务任 职资格年限的，可直接聘任护师专业技术职务。
• 5、凡报考《卫生专业技术资格考试专业目 录》中专业代码为301至365专业的人员，应具 有相应执业类别的执业医师资格，并在报名时 提交相应专业执业资格证书。因工作岗位变动， 需报考现岗位专业类别的人员，其从事现岗位 专业工作时间须满2年。
原卫生部原人事部兰亍印发临床医学与业技术资栺考试暂行觃定的通知卫人发2000462号兰亍印发预防医学全科医学药学护理其他卫生技术等与业技术资栺考试暂行觃定及临床医学预防医学全科医学药学护理其他卫生技术等与业技术资栺考试实施办法的通知卫人发2001164号二卫生与业技术资栺取得方式为适应我国人事制度的改革由人社部不国家卫生计生委兯同组织实施卫生与业技术资栺考试
• 2.申报主任医（药、护、技）师的人员， 在担任副主任医（药、护、技）师工作期间， 平均每年参加本专业工作的时间应不少于30周。 在县级以上医疗机构工作的临床医学专业技术 人员还必须在所从事专业科别的病房工作时间 累计不少于80周。
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• 6、中专毕业连续从事本专业工作25年以 上并受聘担任主管护师5年以上者，任医院护理 部主任或总护士长5年以上或担任护士长8年以 上，可评审单位有效副主任护师任职资格。大 专毕业及其以上学历，并受聘担任副主任护师 职务5年以上者，可评审单位有效主任护师任职 资格。
职称评定PPT课件
评审结果公示
评审结果进行公示，接受社会监督。
批准通过
经过公示无异议后，相关部门批准通 过申报者的职称评定。
04
职称评定中的问题与对 策
评审标准的问题与对策
评审标准过于主观
由于缺乏客观、量化的评审标准，导致评审结果主观性较强 ，难以保证公平公正。
对策
制定明确的评审标准，并尽可能地量化指标，减少主观因素 的影响。同时，要定期对评审标准进行修订和完善，以适应 时代发展的需要。
评定标准
职称评定通常包括专业知识、技能水 平、工作业绩、学术成果等多方面的 要求。
评定流程
职称评定通常包括申报、审核、考试 、评审、公示等环节，最终由评定委 员会确定是否授予相应职称。
02
职称评定条件
学历要求
初级职称
通常要求具备中专、高中 及以上学历。
中级职称
通常要求具备本科及以上 学历。
高级职称
互认机制建设。
02
学习借鉴国际先进经验
引进国际先进的职称评定理念和方法，学习借鉴国际同行在评价标准、
程序和机制等方面的成功经验。
03
提高我国职称评定的国际影响力
积极参与国际学术交流和技术合作，提升我国职称评定的国际影响力和
竞争力。
谢谢观看
职称评定的目的和意义
01
02
03
提高职业素质
通过职称评定，激励个人 不断学习和提高自身专业 素质，从而提高整个行业 的职业素质。
促进人才流动
职称评定有助于人才在不 同单位和地区之间合理流 动，优化资源配置。
增强国际竞争力
在国际竞争中，职称评定 有助于提高国家整体技术 水平和国际竞争力。
职称评定标准和流程
天津职称评审说明共33页PPT
凡申请职称外语免试或放宽成绩 要求的，均需填写《职称外语考 试免试(放宽成绩)申请表》，并提 供相关证明材料，，在申报职称 时随评审材料一并报评委会日常 工作部门。
三、关于计算机应用能力条件的掌握
根据《关于参加全国专业技术人员计算机应 用能力考试的通知》（津人专【2019】47号） 文件精神，凡1964年１月１日及以后出生， 评聘高、中级专业技术职务的专业技术人员 应参加职称计算机考试。
8.其他有关评审材料
例如：本人业绩综述、成果鉴定证书、经 济效益财务证明等等。
五、认定和审定
初级认定 1.员级认定 ①大学专科毕业后，见习期满一年以上。 ②中等专业学校毕业后，见习期满一年以上。 2.助理级认定 ①大学本科毕业后，见习期满一年以上。 ②大学专科毕业后，见习期满再从事专业技术工
5.《任现职期间年度考绩卡片》
填写近五年度考绩卡片，每年一张。如 果转啊也技术工作年限较长，除填写五年考 绩卡片外，需填写一份《专业技术人员业绩 考绩登记表》。
6.破格报告
凡不具备规定学历、资历破格申报的，单 位须提交破格报告一份，说明破格申报的理 由，为什么同意破格申报。
7.凡职称外语需要免试或放宽成绩的， 须提交《职称外语考试免试（放宽成绩）申 请表》一式一份和身份证复印件和相关证明 材料。
8．长期在野外从事农业、林业、水利、 采矿、测绘、勘探、铁路施工、公路施工等 专业技术工作，并经主管区县局(集团公司) 审核确认的：
9．经审核确认，专业技术工作业绩显著、 贡献突出，在本行业本地区做出重要贡献的；
10．申报各系列初级职称的。
符合下列条件之一的专业技术人员，除申报 对外语较高要求的系列职称可放宽外语成绩 要求外，申报其他系列职称可不参加职称外 语考试：
职称申报评审须知【PPT发布】
职称申报评审须知(初次评审人员必看)无锡市人才服务中心•单击此处编辑母版文本样式–第二级•第三级–第四级»第五级LOGO1/12一般申报评审各级别职称的学历资历要求（年限截止时间算至2011年12月31日）：初级：普通中专学历，2007年（含）之前取得技术员职称或2006年（含）之前毕业、非因本人原因未能及时办理初定技术员职称（所在单位需出具有效证明，证明无固定格式，说明原因即可。
），并一直从事本专业技术工作。
中级：2007年（含）之前取得助理工程师职称，专科、本科学历，或普通中专学历毕业后从事本专业技术工作满15年（工作后取得的中专学历需累计从事本专业技术工作满20年），并一直从事本专业技术工作；或2004年（含）之前专科、2006年（含）之前本科毕业后一直从事本专业技术工作，且非因本人原因未能及时办理初定助理工程师职称。
（所在单位需出具有效证明，证明无固定格式，说明原因即可。
）高级：2006年（含）之前取得工程师职称（外地的中级职称证书先转评中级，通过后次年再申报高级；硕士学位需2007年取得，博士学位需2009年取得），本科学历，或专科学历毕业后从事本专业技术工作满15年（工作后取得的专科学历需累计从事本专业技术工作满20年），并一直从事本专业技术工作。
•单击此处编辑母版文本样式–第二级•第三级–第四级»第五级LOGO学历/学位高级中级助理级员级博士担任中级职务后从事本专业技术工件二年以上【评审】毕业后考核合格【初定】硕士担任中级职务后从事本专业技术工作四年以上【评审】毕业后从事本专业技术工作三年以上【初定】本科担任中级职务后从事本专业技术工作五年以上【评审】担任助理级职务后从事本专业技术工作四年以上【评审】毕业后从事本专业技术工作一年以上考核合格【初定】1/12【初定】的具体流程•单击此处编辑母版文本样式–第二级•第三级–第四级»第五级LOGO学历高级中级助理级员级大专大专毕业后工作的，从事专业技术工作15年以上，担任中级职务5年以上；后学历大专，需从事专业技术工作20年以上，担任中级职务5年以上。
职称评审讲解 PPT
在公开发行的省级以上科技期刊上发表本专业学术论文1篇以上;或撰写较高水平的技术报告3篇以上。
● 职称申报
三、能力条件
第十三条 助理工程师条件 具备本标准条件第六、七、八、九条,同时具备下列两项条件:
(一)能力业绩条件 基本掌握本专业基础理论知识和技术知识,具有解决本单位生产建设中一般技术问题的能力,并取得一定
● 职称申报
五、附则
第二十二条 取得非工程系列专业技术资格人员,转岗从事工程技术工作满1年后,可转评工程系列相应专业 技术资格;在以后申报高一级专业技术资格时,其转岗前后任职年限可合并计算。 第二十三条 受党纪、政纪处分未满处分期的,不得申报;任期内,年度考核未确定等次或被确定为不合格等次, 当年不得申报且任期顺延;申报材料有弄虚作假的,除取消申报人当年的申报资格外,在以后的5年内不得申报。
省(部)级以上行业主管部门审定后颁布实施。 5、作为主要完成人完成1项,或参加完成2项省、市重要骨干企业重大技术改造工程项目,或在重大技术装
备推广应用中起到关键性作用,经行业主管部门鉴定,达到国内先进水平,并取得明显经济效益或社会效益。
● 职称申报
三、破格(直截了当申报)
(三)符合本标准条件第六、七、十二条,同时还具备下列业绩条件之一,可直截了当申报工程师。 1、获市(厅)级科学技术二等奖以上1项。 2、参加完成1项市(厅)级重点工程、科研、技术创新、技术改造项目,经同行专家和行业主管部门鉴定认
● 职称申报 五、附则
所称“省级以上公开发行的科技期刊”是指:取得CN(国内统一刊号)、ISSN(国际统一刊号)刊号的学术期刊; 著作须有ISBN(标准书号)。国外公开发行的科技刊物参照执行。论文、著作、技术报告为本人所从事的专 业技术工作内容,须为本人独立撰写或为第一作者。
● 职称申报
三、能力条件
第十三条 助理工程师条件 具备本标准条件第六、七、八、九条,同时具备下列两项条件:
(一)能力业绩条件 基本掌握本专业基础理论知识和技术知识,具有解决本单位生产建设中一般技术问题的能力,并取得一定
● 职称申报
五、附则
第二十二条 取得非工程系列专业技术资格人员,转岗从事工程技术工作满1年后,可转评工程系列相应专业 技术资格;在以后申报高一级专业技术资格时,其转岗前后任职年限可合并计算。 第二十三条 受党纪、政纪处分未满处分期的,不得申报;任期内,年度考核未确定等次或被确定为不合格等次, 当年不得申报且任期顺延;申报材料有弄虚作假的,除取消申报人当年的申报资格外,在以后的5年内不得申报。
省(部)级以上行业主管部门审定后颁布实施。 5、作为主要完成人完成1项,或参加完成2项省、市重要骨干企业重大技术改造工程项目,或在重大技术装
备推广应用中起到关键性作用,经行业主管部门鉴定,达到国内先进水平,并取得明显经济效益或社会效益。
● 职称申报
三、破格(直截了当申报)
(三)符合本标准条件第六、七、十二条,同时还具备下列业绩条件之一,可直截了当申报工程师。 1、获市(厅)级科学技术二等奖以上1项。 2、参加完成1项市(厅)级重点工程、科研、技术创新、技术改造项目,经同行专家和行业主管部门鉴定认
● 职称申报 五、附则
所称“省级以上公开发行的科技期刊”是指:取得CN(国内统一刊号)、ISSN(国际统一刊号)刊号的学术期刊; 著作须有ISBN(标准书号)。国外公开发行的科技刊物参照执行。论文、著作、技术报告为本人所从事的专 业技术工作内容,须为本人独立撰写或为第一作者。
职称评审ppt
（正/副高级、中级、初级），共24个评委会的职称评审工作
/bjpta
三 我中心主要工作介绍 我中心主要工作介绍 三
北 京 市 人 事 考 试 中 心 北京市专业技术资格评审中心
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/bjpta
三 三 我中心主要工作介绍 我中心主要工作介绍
职称 评审
职务任职 资格评审 单位推荐、名额限制、即评即聘
/bjpta
一
社会化职称评审发展现状
北 京 市 人 事 考 试 中 心 北京市专业技术资格评审中心
北京市职称评审共设27个系列
职 务 1、高等学校教师 4、实验技术 7、小学幼教教师 任 职 资 格 评 审 3、社会科学研究 6、中学教师 9、公证员 2、自然科学研究 5、中等专业学校教师 8、技校教师
四
五 六 七 八
职称评审的申报条件
职称评审的申报流程 申报表填写注意事项 现场资格审核注意事项 社会化职称评审的相关政策依据
/bjpta
三 我中心主要工作介绍
北 京 市 人 事 考 试 中 心 北京市专业技术资格评审中心
目前，北京市专业技术资格评审中心承担着我市五个系列，三个级别
“评审”方式即传统的评价方式，除去以上以考代评和考评结合 的评价方式，现在广泛应用于高级30个、中级5个、初级5个专业技术 资格评委会。
/bjpta
北 京 市 人 事 考 试 中 心 北京市专业技术资格评审中心
主要内容
一 二 三 职称评审的分类及现状 社会化职称评审的原则及特点 我中心的主要工作介绍
２、评、聘分开
专业技术资格不与待遇挂钩，作为用人单位聘任专业技术职务的 依据。
３、先行试点、逐步放开
实行社会化职称评审的系列（专业）由市人力资源和社会保障局 按照先行试点、逐步推开的方式确定。
/bjpta
三 我中心主要工作介绍 我中心主要工作介绍 三
北 京 市 人 事 考 试 中 心 北京市专业技术资格评审中心
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三 三 我中心主要工作介绍 我中心主要工作介绍
职称 评审
职务任职 资格评审 单位推荐、名额限制、即评即聘
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一
社会化职称评审发展现状
北 京 市 人 事 考 试 中 心 北京市专业技术资格评审中心
北京市职称评审共设27个系列
职 务 1、高等学校教师 4、实验技术 7、小学幼教教师 任 职 资 格 评 审 3、社会科学研究 6、中学教师 9、公证员 2、自然科学研究 5、中等专业学校教师 8、技校教师
四
五 六 七 八
职称评审的申报条件
职称评审的申报流程 申报表填写注意事项 现场资格审核注意事项 社会化职称评审的相关政策依据
/bjpta
三 我中心主要工作介绍
北 京 市 人 事 考 试 中 心 北京市专业技术资格评审中心
目前，北京市专业技术资格评审中心承担着我市五个系列，三个级别
“评审”方式即传统的评价方式，除去以上以考代评和考评结合 的评价方式，现在广泛应用于高级30个、中级5个、初级5个专业技术 资格评委会。
/bjpta
北 京 市 人 事 考 试 中 心 北京市专业技术资格评审中心
主要内容
一 二 三 职称评审的分类及现状 社会化职称评审的原则及特点 我中心的主要工作介绍
２、评、聘分开
专业技术资格不与待遇挂钩，作为用人单位聘任专业技术职务的 依据。
３、先行试点、逐步放开
实行社会化职称评审的系列（专业）由市人力资源和社会保障局 按照先行试点、逐步推开的方式确定。
职称晋升注意事项PPT课件
专业技术能力要求
总结词
专业技术能力是职称晋升的核心条件，需要具备扎实的专业基础和技能。
详细描述
申报职称的人员需要具备扎实的专业基础和技能，能够独立完成工作任务，解决 实际问题。同时，还需要了解相关领域的新技术和新趋势，具备一定的创新能力 。
业绩成果要求
总结词
业绩成果是职称晋升的重要条件之一，需要具备突出的工作业绩和成果。
薪酬调整
晋升后，通常会伴随着薪 酬的调整，应了解薪酬的 构成和计算方式。
福利待遇
了解公司的福利待遇政策， 如社保、公积金、带薪休 假等。
职业保障
了解公司的职业保障政策， 如劳动合同、职位晋升机 制等。
职称晋升后的社会责任
承担更多责任
晋升后，需要承担更多的社会责 任和工作任务。
提高工作效率
为了更好地完成任务，需要提高自 己的工作效率和质量。
关注团队协作
注重团队协作，发挥团队的整体优 势，共同完成任务。
职称晋升后的学术研究要求
学术研究计划
制定学术研究计划，明确研究方 向和目标。
学术论文发表
积极撰写学术论文，争取发表在 高级别的学术期刊上。
学术交流活动
参加学术交流活动，与同行进行 交流和合作，扩大自己的学术影
响力。
谢谢观看
职称晋升的意义
提高专业技术人员的社会地位和职业 声望，增强其职业荣誉感和归属感。
为专业技术人员提供更好的职业发展 机会和待遇，增强其工作积极性和创 造力。
促进专业技术人员不断提高自身素质 和专业技能，推动行业整体水平的提 升。
职称晋升的流程
申报
专业技术人员根据自身条件和职业发 展规划，向所在单位提出职称晋升申 请。
公示与备案