在“四风”方面存在的问题及改进措施
“四风”存在问题（精选5篇）
“四风”存在问题（精选5篇）第一篇：“四风”存在问题三、聚焦“四风”，深入查摆，着力解决存在的突出问题（一）形式主义方面存在的问题。
主要表现为工作注重形式，解决创新、进取精神不够强的问题。
在领导班子和领导干部中，有的对教育政策法规、新的教育理念学习不深入，满足已有的知识不愿学，借口工作忙不想学，自认为对教育现状了解得清楚，工作时间长、情况熟、经验多不需要学。
有的重业务知识学习，忽视先进思想和先进理论的学习，认为做好教育工作只要学习好与教育工作有关的业务知识就可以了，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等理论知识束之高阁，或学之甚少。
有的在教学管理过程中，走马观花、蜻蜓点水泛泛地了解情况和问题，而没有深入调查全面了解情况和问题。
学校存在重视教育教学问题，忽视学生课外活动的问题。
学校办学特色不明显突出，满足现状。
对教师队伍的培养，缺少长效机制。
在中层领导党员中，有的党员干部工作实效差，习惯于以会议落实会议，以文件贯彻文件，不亲自抓具体工作，缺乏针对性，满足于表面文章。
上级安排的教育教学问题能够做到位，其他个别工作或多或少存在应付现象。
个别工作执行力度不太强，主动工作性不强。
在学校教师中，有的对教学工作的新知识、新理念学得不深不透，甚至一知半解，以至于教学课堂效果很差。
有的自认为教书多年，就盲目自大，忽视了对新知识的学习汲取，教学方法手段落后。
有的习惯老套路、旧经验，缺乏创新意识、精品意识，不能积极主动思考，不能具体问题具体分析，满足于我干了，满足于说得过去，工作往往年复一年老样子、形不成特色。
有的敬业精神不够、工作效能不高，工作拖沓、进展迟缓，让领导催着、督促着往前走。
（二）官僚主义方面存在的问题。
主要表现为宗旨意识不够强，群众观点淡漠，深入教研组了解教职工不够，存在本位主义思想。
在领导班子和领导干部中，有的对教育工作的责任感、使命感不强，存在重职务级别轻岗位职责的现象，还不能把心思和精力全部用在教育工作上。
个人四风存在问题及整改措施三篇
个人四风存在问题及整改措施三篇个人四风存在问题及整改措施三篇个人四风存在问题与整改措施一党的群众路线教育实践活动的主要任务是集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。
通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”与自己的思想和工作实际相联系，结合学院专题民主生活会上学院师生的意见和建议，我对照查找了自己的思想之陋、行为之垢，剖析了自己存在的“四风”问题及思想根源，提出如下整改措施：形式主义方面，要求自己：真抓实干，不摆花架子，重实效;言必信，行必果;分清形式和形式主义的区别，工作中讲究一定的形式是必要的，但一定要杜绝形式主义，要以求真务实的态度做好自己的本职工作。
官僚主义方面，要求自己：每学期至少召开一次教师座谈会、一次学生座谈会，及时了解教师及学生的需求;每学期至少参加一次学院各专业的教研活动;每学期进教室听课，与中德机械、电气、国贸专业的学生交流互动，了解课堂教与学的情况;每学期至少一次走访学生公寓，了解学生生活情况，及时知晓学生的诉求;参加学生社团活动不少于一次;享乐主义方面，要求自己：结合学院的制度建设，规范学院各项经费的支出，在各种公务活动中，严格执行财务制度：外埠出差以动车和打折机票为主，市内以公共交通为主，住宿以普通酒店为主，不该吃的饭坚决不吃，不该接受的礼物坚决不收，实在推不掉，应上交学院。
奢靡之风方面，要求自己：按《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《上海市高校领导干部廉洁自律若干规定》，《关于开展“四风”突出问题专项整治和加强制度建设的通知》以及《党政机关厉行节约反对浪费条例》，《上海理工大学处级领导干部廉洁自律若干规定》的有关精神时刻提醒自己，现在没有不代表今后永远没有，要严格自律，警钟长鸣。
个人四风存在问题与整改措施二一、针对存在的“在学习和深入基层方面流于形式”的问题，要从以下方面加以整改：1、摈弃学习追求形式的坏习惯，端正学习态度，静下心来学习党的路线、方针、政策，学习老龄工作的理论和知识，养成把学习当成乐趣、当成生命重要组成部分的好习惯，持之以恒、坚持不懈，在取得成效上下功夫。
四风存在的主要问题及整改措施表
四风存在的主要问题及整改措施表四风存在的主要问题及整改措施表一、四风存在的主要问题“四风”是指形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
在党的十八大以来，中央对“四风”问题加强了治理力度，但仍然存在一些问题，主要有以下几个方面：1. 形式主义的问题。
一些地方和单位党员干部只重视形式，而忽视实质工作，重视政绩而轻视责任，这种“走过场”现象严重浪费了时间和资源，严重阻碍了工作效率的提升。
2. 官僚主义的问题。
一些地方和单位存在决策不民主、行政执法不公正、工作作风不实际的问题，使得群众权益无法有效保障，甚至损害了群众利益，严重破坏了党群干系。
3. 享乐主义的问题。
一些干部追求物质享受，办公设施、车辆和住房等条件过于奢华，这种奢靡之风不仅浪费了公共资源，也容易滋生腐败和贪污现象，严重影响了党的形象和威信。
4. 奢靡之风的问题。
一些干部追求奢侈品、高档饭店和高端会所等消费，这种不正之风不仅浪费了公款，也损害了群众感情，严重影响了党的形象和威信。
二、整改措施表针对以上问题，我们需要采取一系列的整改措施来加以解决，主要包括以下几个方面：1. 强化思想教育。
通过开展各种形式的党性教育，加强党员干部的思想道德修养，树立正确的世界观、人生观和价值观，培养良好的工作作风和廉洁奉公的意识。
2. 加强监督检查。
建立健全高效的监督机制，对存在“四风”问题的单位和个人进行严格的监督和检查，及时发现并解决问题，确保党风廉政建设和党的事业的良好发展。
3. 加强制度建设。
完善相应的党内法规，严格规范党员干部的行为规范，加强党风廉政建设工作的约束力，同时加大对违规行为的惩处力度，做到党纪严明、法纪严明。
4. 提高工作效率。
加强组织协调，推进信息化建设，提高工作效率和服务水平，减少形式主义的现象，并将更多的精力用于解决实际问题，提升基层党组织的凝聚力和战斗力。
5. 加强党风廉政建设宣传。
通过多种渠道和形式，广泛宣传党风廉政建设工作的重要性和意义，为广大党员干部提供正确的思想引导和行为参照，形成厉行勤俭、廉政奉公的风尚。
领导班子“四风”方面存在的突出问题及整改措施
领导班子“四风”方面存在的突出问题及整改措施对照有关规定和要求，结合多方面征求到的意见建议，XXX领导班子反复查找、深入查找，认真梳理了在“四风”方面存在的问题，主要是：（一）形式主义方面。
1、班子学习的整体意识还不够强。
政治理论和业务知识欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。
虽建立了局党总支中心组学习制度，但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况多，系统学理论少。
学习形式和方法单一，多是念稿子、看电视，走出去到内地省区市交流学习不多。
2、创新意识、进取精神不够强。
有时思想观念还不能适应跨越式发展和长治久安的新要求，对全国扶贫工作的形势、全区扶贫工作的情况不清楚，对扶贫工作在全区经济社会发展中的定位认识不准确，站位提不高，眼界放不宽，考虑处理问题就事论事、就扶贫工作论扶贫工作，思路不宽。
有时精神懈怠，工作激情明显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的进取精神。
有时在扶贫工作发展思路上唯条件论，有时从客观条件上找原因多，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够，积极性不高。
有时在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面还不够好。
对扶贫工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够。
有时习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。
有时工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻中央和省工作部署，工作只求过得去、不求过得硬；有的只会埋头做事，不会主动思考，想办法、出点子较少。
“四风”方面存在问题及整改措施
“四风”方面存在问题及整改措施一、“四风”方面存在问题(一)形式主义方面存在的问题理论功底不扎实。
对经典马克思主义理论研究不系统、不深入、不完整，吃老本;对新时期的党的创新理论一知半解，浮于表面，浅尝辄止。
研究上存在形式主义，为兴趣爱好而研究的时候多，为解决问题而研究的少。
客观上强调工作忙、压力大和事务多，不耐心、不耐烦、不耐久，其实是缺乏钻劲和恒心。
写文章、搞材料穿鞋戴帽，求全求美求好看，结合单位、结合实际的实质内容少，实用性比较差。
理论研究与实际运用就像油和水，理论与实践没有融会贯通，理论指导实际的效果不明显;组织生活上存在形式主义，既不落实活动规范要求，批评和自我批评开展不起来。
工作作风欠踏实。
受领任务后，首先想到的是到时别误事，粗枝大叶求速度，而不是精益求精求质量，在处理速度与质量的关系上，降低标准，放松要求，僚草应付代替严谨作风;创新意识不强，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布臵什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。
遇到问题时“傻子过年看邻居”，先看别只是怎么做的，先想过去是怎么处理的，较少用创新的办法解决困难。
群众意识不够强。
没有真正和群众打成一片，全心全意为人民服务的宗旨意识有的淡化。
只是一般地把群众看作是服务对象，认为自己拿一份国家的工资，能够做到这样的服务就还算不错了。
没有达到把群众当亲人、当父母、当老师的要求。
(二)官僚主义方面问题调查研究针对性不强，有时为了完成任务而调研，存在着盆景式调研，只看典型，不看全局;参观式调研，走马观花，蜻蜓点水;安排式调研，让看什么看什么，让听什么听什么。
工作指导和督促还不够深切，致使工作效果不够理想，抓督办、抓落实，满足于开会布臵了，领导夸大了，具体要求说清楚明了，只做上篇文章、忽视下篇文章。
对政策法规研讨不够透，工作方法较简单;陷入文牍主义、事务主义的潮水中，把上级的指示当教条，机械执行，离开实际，照搬照套。
协调机关部门间协作、合作的事项时，办法不多，耗时长、效率低，有时有畏难情绪，真实想法是我把该说的话都说到了，就算尽到责任了，同一级别的领导，不好铁面无私，影响同志关系。
领导班子“四风”存在的突出问题及整改意见)
本单位班子在“四风”方面存在的突出问题和整改意见建议(材料1)×××局局长×××一、本单位班子在“四风”方面存在的突出问题（一）形式主义方面的问题：1、下基层调研不深入、不细致，效果不佳。
只注重了解自己想要了解的问题，未能切实关心基层同志想什么、盼什么、急什么、要什么，没能真正和基层同志和群众打成一片，为他们解决的实际问题不多。
2、工作执行力不强，跟踪问效、督促检查不到位。
3、学习不够深入系统，对一些专业知识的理解不够透彻，掌握不够全面。
在学习业务知识方面，挤时间、系统全面的学习上未能持之以恒，对具体的统计制度、指标解释的学习缺乏系统性，从而致使指导业务工作时，使用普遍工作方法多，有针对性、创新性地指导业务工作乏力。
（二）官僚主义方面的问题：1、少数领导干部存在“不想事、不干事、不担事”等问题。
工作不主动，该自己担当的事，推诿、逃避、找原因，影响了全局工作的开展。
2、对下级批评多，关心指导不够。
在实际工作中，抓业务工作偏多，关心同志们少，与同志们沟通不充分、不透彻，没有能够完全调动同志们的工作积极性和创造性。
3、创新意识不强，主观意识浓厚。
工作中创新不足，按照原有的制度、方法开展工作多，主动创新方法少；处理问题有时凭经验判断，缺乏深入调查研究。
（三）享乐主义方面的问题：1、缺乏进取精神，安于现状。
满足于现有水平和成绩，危机感不强，迎难而进、奋力拼搏的劲头不足，存在安于现状的现象。
2、思想滑坡，依赖思想严重，亲力亲为少。
思想上存在“求稳多、求进少”，“干累了、歇口气”的想法，缺乏“踏石留印、抓铁有痕”的工作劲头，依赖下属多，亲力亲为少。
（四）奢靡之风方面的问题：1、反对奢靡之风、勤俭办一切事务的制度和要求落实上缺乏经常化、具体化，在办公用品、汽车燃油及用水用电上有浪费现象，存在常明灯、下乡后空调仍运行等问题。
2、在中央八项规定、六项禁令出台之前，存在超标准接待客人、办公室面积超标、公车私用等现象。
四风存在的问题及建议
四风存在的问题及建议一、引言四风是指形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
这些不良风气严重影响了党风政风，损害了党的形象和信誉，甚至危及党的执政地位。
本文将从四个方面探讨四风存在的问题及建议。
二、形式主义1.问题形式主义是指只注重形式而忽视实际工作效果的现象。
在工作中，一些干部只注重表面工作，而忽视实际工作效果。
他们过分强调程序和规矩，不注重实际效果，甚至为了达到表面功夫而浪费时间和资源。
2.建议（1）加强绩效考核：对于那些只注重表面功夫而忽视实际效果的干部，应该加强绩效考核，并对其进行惩处。
（2）加强培训：通过加强培训，提高干部的综合素质和业务能力，使他们能够更好地处理各种复杂情况。
三、官僚主义1.问题官僚主义是指官员过分关注权力地位和个人利益，而忽视了人民群众的利益。
在工作中，一些干部过分注重自己的地位和权力，而忽视了人民群众的权益，导致工作效率低下、服务不到位。
2.建议（1）加强监督：对于那些官僚主义思想严重的干部，应该加强监督，并对其进行惩处。
（2）加强教育：通过加强教育，使干部认识到自己是为人民服务的，要把人民群众的利益放在第一位。
四、享乐主义1.问题享乐主义是指官员过分追求物质享受和个人利益，而忽视了公共利益。
在工作中，一些干部过分关注个人利益和物质享受，而忽视了公共利益和职责使命。
2.建议（1）加强教育：通过加强教育，使干部认识到自己是为人民服务的，在享受物质生活时要有所节制。
（2）加强监督：对于那些过分追求物质享受和个人利益的干部，应该加强监督，并对其进行惩处。
五、奢靡之风1.问题奢靡之风是指官员过分追求奢华和浪费，而忽视了公共利益。
在工作中，一些干部过分关注个人利益和物质享受，导致公共资源浪费。
2.建议（1）加强监督：对于那些过分追求奢华和浪费的干部，应该加强监督，并对其进行惩处。
（2）加强教育：通过加强教育，使干部认识到公共资源是有限的，在使用公共资源时要有所节制。
六、结语四风的存在严重影响了党风政风，损害了党的形象和信誉。
四风问题整改措施5篇
四风问题整改措施5篇第一篇：四风问题整改措施四风问题个人整改措施落实情况报告全县党的群众路线教育实践活动开展以来，我深刻认识到在全党开展的深入学习反对“四风”教育活动是党作出的一项重大战略部署，是一次具有深远意义的集中教育活动。
我在此次活动中针对“四风”，联系自己的思想和工作实际，结合听取别人的意见建议，对自己存在问题的原因进行了更深层次的剖析，特制订以下整改措施。
一、进一步加强理论学习，增强理论功底在以后的工作中，我将进行多元化的学习，努力提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
二、进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神在工作上，要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一；要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上，艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在工作作风上，要深入实际，联系群 1众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系；要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。
三、进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力在当前社会还存在腐败现象的情况下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到在奢靡之风、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气；要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。
在“四风”方面存在的问题及改进措施(完整版)
在“四风”方面存在的问题及改进措施在“四风”方面存在的问题及改进措施根据《通知》精神，我局对照上级要求、外地做法，深入查找四风方面的具体问题，现将查找出来的问题梳理如下：一、深入基层、深入群众调查研究不够，到基层、到监管一线开展工作多，调查研究少，检查执法多，帮助解决问题少，领导与群众工作见面多，思想交流少。
二、少数党员干部党性观念还不强，缺乏干事创业的积极性、创造性，有的大局意识、责任意识、服务意识树立得不牢固，办事效率不高，甚至推诿扯皮。
三、个别党员干部组织纪律观念淡薄，自我要求不严格，还需要进一步加大党风廉政建设工作力度。
四、对工作布置较多，检查督导不够。
对监管责任制制定比较认真，实行问责制的氛围还不浓厚，开拓性工作推进力度还不够。
五、抓队伍建设和机关管理的措施还缺乏刚性和持久性，有些制度规范落实不到位，监管队伍专业知识和执法素养有待进一步提高。
针对以上问题，局党组认真分析问题产生的原因，制定切实可行的整改措施：一是加强学习。
在学习自觉性、经常性、时效性上下功夫。
坚持用科学理论武装头脑，善于从政治上全局上观察和思考问题，增强政治敏感性和鉴别力，紧紧围绕市委、市政府的工作中心做好监管工作。
二是进一步改进工作作风。
深入基层、企业、群众中调查研究，体察民情，问计于民，多为基层和群众办实事、办好事。
以教育实践活动为契机，着力解决干部队伍在理想信念、工作作风、精神状态、自律意识等方面存在的突出问题。
弘扬和树立雷厉风行抓落实的风气，提高队伍执行力，凡是决定的事情，要有措施、有要求、有布置、有检查，明确责任，一抓到底。
加强与社会各界的沟通，广泛听取社会各界对食品药品监管工作的意见和建议，积极解决群众关心的热点难点问题，在社会上树立良好的部门形象。
三是强化服务意识。
做好审批服务，严格规章制度，简化工作流程，改进服务措施，做到服务态度友情化、格式文本规范化、受理审批快捷化，努力为行政相对人提供优质周到服务。
四风方面存在的问题和整改措施
四风方面存在的问题和整改措施2、对于文件资料的研究不够深入，只是浏览一遍就算完成任务，没有真正理解和领会。
二)官僚主义1、长期从事人事工作，对基层情况了解不够，缺乏对基层的深入调查研究。
2、对群众的服务意识不够强，缺乏主动服务的意识，对细节的追求还不够。
二、全体存在的问题三)享乐主义1、有时安于现状，缺乏忧患意识和创新精神，思想上存在“求稳多、求进少”倾向。
2、艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不够强烈，存在浪费资源的现象。
四)其他方面存在的问题1、理论研究不够深入，对马克思主义、等重要思想的研究不够认真。
2、宗旨观念不够牢固，全心全意为人民服务的宗旨观念有所淡薄，对批评意见不能正确对待。
针对以上问题，我们提出以下整改措施：1、坚持学用结合，深入研学经典著作，严格要求自己，抵制形式主义。
2、下基层，接地气，多到基层国土所走访调查，密切联系群众，切实转变作风。
3、总结思考，查漏补缺，稳步工作中寻求创新，提高工作效率。
4、从身边小事做起，勤俭节约，节约用电、纸张等办公用品。
5、加强理论研究，坚定理想信念，扎牢宗旨意识，提高服务水平。
我们将认真落实整改措施，解决突出问题，达到预期实效。
请各位监督我们的工作。
形式主义问题在村委会中普遍存在。
有些党员只关心表面工程，只是为了向上级领导展示。
此外，监督工作不力，导致村财务管理混乱，不能及时公开财务情况。
官僚主义问题也比较严重。
村委会班子成员很少深入基层了解民情，宣传政策不足，导致村民不能及时了解惠农政策。
此外，有些班子成员不听取群众意见，出了问题就责怪群众觉悟不高，缺乏对群众的关心。
享乐主义问题也存在。
有些班子成员只关心自我感觉，只要完成任务就了事，不求进取。
此外，班子成员组织纪律淡薄，遇到工作压力就灰心丧气。
奢靡之风也是问题之一。
有时候，接待来访者时会讲排场，超标准接待。
此外，艰苦奋斗的意识不够。
为了解决这些问题，村委会应该定期召开，增强班子组织观念。
同时，要多做实事，尤其是对群众有益的实事。
本人“四风”存在问题及改进方向如下
本人“四风”存在问题及改进方向如下：
一、形式主义方面
1.下基层存在走形式现象，对一线执法、企业意向、群众需求等未能深入了解。
今后将加强对基层工作的调研，多与干部职工谈心交流，直接听取基层群众意见，增强全心全意为人民服务的宗旨意识，使下基层下到“实处”。
2.对上级的通知精神学习不够深入，只作走过场的学习会议和资料发放。
今后将加强上级通知精神的学习力度，以多种形式结合实际情况开展，并对开展情况作总结和考核检查，不但要学到心里面去，更有用到实际中去。
二、官僚主义方面
1.对本单位事项决策有时主观武断，以局长身份独自作出决定。
今后将多听取同事意见，加强对决策事件的调查了解，如有需要时将通过班子会议，以少数服从多数形式作出决定。
2.存在“不求有功，但求无过”的观念。
今后将提升自身工作要求，积极工作，转变作风，从“我要怎样做才能完成”向“我要怎样做才能做得更好”转变。
三、享乐主义方面
1.工作多为民生工程，繁琐事情较多，有怕苦怕累现象。
今后将加强学习，提高觉悟，增强事业心和责任感，不管工作中有多少困难，坚决克服怕苦怕累的思想，作为分局领导核心必须以身作则带领大家积极进取。
2.满于现状，缺乏工作的主动性、创造性。
今后将发扬艰苦奋斗精神，增强自己的事业心和责任感，努力克服思想困惑、精神不振等问题。
四、奢靡之风方面
1.日常生活有最求名牌的现象。
今后将努力改变此种消费观念，提高自身勤俭节约的思想。
2.勤政廉政不深，廉洁自律的意识不高。
今后将加强学习八项规定的重要性，增强廉政风险的防范意识，严于律己，使在日常工作中做到公平、公正。
单位四风存在的问题及整改措施
单位四风存在的问题及整改措施在咱们单位这片小天地里，四风问题时常像那不请自来的客人，让人心烦意乱。
说到“四风”，很多人可能会觉得这是个高深莫测的词，实际上，它就代表着“形式主义”、“官僚主义”、“享乐主义”和“奢靡之风”。
听起来像是四个老顽固，但其实在日常工作中，这些问题就像那粘在鞋底的狗屎，让人无处躲藏。
今天咱就来聊聊这些问题，顺便给出一些整改措施，免得大家在工作中被这些“怪物”给绊倒。
1. 四风问题的存在1.1 形式主义首先，形式主义是个老大难的问题。
你想，很多时候，咱们开会就像是过节，热热闹闹的，结果一堆文件也没什么实质内容。
开会开得像开晚会，结果大家讨论的都是鸡毛蒜皮的小事，真正影响工作进展的事反倒被搁置了一边。
这种现象就像是在空气中飘荡的浮云，没啥实质性，结果却耗费了大量时间。
1.2 官僚主义再来说说官僚主义，这简直让人抓狂。
很多时候，工作流程复杂得像层层叠叠的火锅，想要通过层层审批就得花费大量时间，急得人头大。
上级的指示总是隔着几道程序才能落实，等到我们想要动手时，已是物是人非。
这样一来，大家都懒得动了，效率低得让人心痛。
1.3 享乐主义和奢靡之风然后再看享乐主义和奢靡之风，这些问题在一些单位里真是屡见不鲜。
年会、聚餐、各种福利花样百出，仿佛只要让大家开心了，工作就能自然而然地做好。
其实，这种心态就像是给自己戴上了一个大口罩，表面上风光无限，内里却空空如也，根本无法提升真正的工作效能。
2. 整改措施2.1 加强教育培训面对这些问题，咱们得采取行动，首先就是加强教育培训。
这不是单纯的上几节课，而是真心实意让大家意识到形式主义的危害。
可以组织一些真实的案例分享，看看那些被形式主义拖后腿的故事，让大家警醒。
开会的时候不妨让大家积极参与，发言不再只是“被动接收”，而是让每个人都能把自己的想法说出来。
就像咱们聊家常，轻松自然，大家的积极性自然就能调动起来。
2.2 优化工作流程再有就是优化工作流程，别让那些繁琐的审批流程成了工作的绊脚石。
四风存在的问题、原因及整改方案
四风存在的问题、原因及整改方案一提到“四风”，脑海中瞬间浮现出形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这些词汇。
这些问题，就像顽石一般，堵塞在我们前进的道路上。
下面，就让我用意识流的方式，为大家梳理一下这些问题、原因及整改方案。
来说说形式主义。
这东西，就像一场没有硝烟的战争，让人疲惫不堪。
表现形式主要有：一、文山会海。
各种会议、文件、报告满天飞，让人应接不暇；二、形象工程。
为了面子，不惜花费巨资打造一些华而不实的东西；三、官僚主义。
上级领导下基层，基层干部忙于迎接，导致工作重心偏离。
是官僚主义。
这东西，就像一颗毒瘤，侵蚀着我们的肌体。
表现形式有：一、权力滥用。
一些干部利用手中的权力，为个人谋取私利；二、推诿扯皮。
遇到问题，不是想着怎么解决，而是互相推诿；三、脱离群众。
一些干部高高在上，对群众的需求和疾苦视而不见。
再来说说享乐主义。
这东西，就像一个无底洞，吞噬着我们的精力。
表现形式有：一、生活腐化。
一些干部沉迷于物质享受，导致道德沦丧；二、精神空虚。
追求低级趣味，忽视精神文化生活；三、工作效率低下。
因为享乐主义的影响，导致工作积极性不高。
是奢靡之风。
这东西，就像一场瘟疫，蔓延在我们的生活中。
表现形式有：一、公款吃喝。
一些干部把公款吃喝当作家常便饭；二、公款旅游。
利用公款外出旅游，挥霍无度；三、超标配备。
一些干部超标配备公务用车、办公设备等。
那么，这些问题的原因是什么呢？是思想观念的问题。
一些干部思想观念陈旧，跟不上时代发展的步伐，导致工作中出现偏差。
是制度机制的问题。
一些制度不健全，导致权力滥用、腐败现象滋生。
再者，是监督力度不够。
对一些干部的监督力度不够，导致他们有空可钻。
是考核评价体系的问题。
一些考核评价体系不合理，导致干部在工作中过于注重形式，忽视实际效果。
那么，如何整改呢？要加强思想教育。
通过加强思想教育，提高干部的思想觉悟，使他们树立正确的世界观、人生观、价值观。
要完善制度机制。
建立健全各项制度，规范干部行为，防止权力滥用。
四风问题方面存在的主要问题及对策
四风问题方面存在的主要问题及对策一、背景介绍自党的十八大以来，党中央始终高度重视"四风"问题，即形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
这些问题严重影响了党的先进性和纯洁性，损害了党员干部形象，阻碍了中国特色社会主义事业的发展。
为了更好地探究其中存在的主要问题，并提出应对之策，本文将对四风问题进行分析。
二、形式主义问题1. 主要问题：形式主义指的是只关注表面现象和形式而不注重实质内容的倾向。
在干部选拔任用、工作考核与动员部署过程中，官场上有时过于强调繁文缛节，忽视了实际工作效果。
2. 对策建议：加强组织实施能力培训，着重强调务实工作和真抓实干精神；完善干部评价机制，注重从成果层面考核相应工作；建立激励机制，奖励那些真正取得实质成效并推动社会经济发展的干部。
三、官僚主义问题1. 主要问题：官僚主义指的是官员过分追求手续和程序，形成一种死板而繁琐的工作风格。
这种做法常常导致干部不敢担责、不愿担当，从而阻碍社会发展。
2. 对策建议：推行简政放权与行政效能优化，减少手续繁琐，提高办事效率；改革评审制度，鼓励干部勇于担当；强化廉洁管理，加大对官僚主义行为的惩处力度。
四、享乐主义问题1. 主要问题：享乐主义是指党员干部以个人享受为导向或追求声名利禄、恣意娱乐等不正之风。
他们忽视了自身的职责，影响了党内作风和工作效率。
2. 对策建议：加强思想道德建设与理论教育，提高党员干部的思想认同感和纪律观念；加大监督执纪力度，对享乐主义行为进行严肃处理；激发党员干部在工作中的热情与责任感。
五、奢靡之风问题1. 主要问题：奢靡之风是指党员干部不顾节约和廉洁原则，追求奢华生活。
这种行为严重伤害了党的形象，导致贪污腐败问题的发生。
2. 对策建议：厉行勤俭节约制度，提醒干部要树立正确的价值观和消费观；加大反腐力度，依法查处涉及贪污腐败的党员干部；加强教育与监督机制，保证权力运行透明化。
六、结论"四风"问题是我国目前仍然存在并亟待解决的突出问题。
四风问题方面存在的问题及对策
四风问题方面存在的问题及对策四风问题是指党员干部在工作中出现的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，通俗点说便是搞虚假大场面、搞官僚主义、搞消费奢靡、搞思想文艺庸俗化等不良工作作风。
这些问题在社会上和群众中引起了严重的不良影响，应予以高度重视。
本文将从四个方面对于四风问题的存在问题进行了解析，并提出相应的对策。
一、形式主义问题形式主义是指把形式当成实质，重视表面、形式，对工作的做法、手续、方式、形象的装饰更加重视，而忽视其实质性内容。
例如，在开展旅游活动、举办会议等方面，总是强调表面的规模和装饰，而忽视了活动和会议的实质性内容。
存在的问题：1、部分地方单位重视形式、忽视实质，只注重开展活动和吸引媒体关注，而忽略了解决问题的核心。
2、一些干部喜欢各种头衔和赞美语，以此来衡量和评价工作和自身能力，而忽视工作质量和职责。
对策：1、强化实质性工作，强调以问题为导向和目标导向。
2、杜绝虚假营销，减少各种名头和繁琐的手续。
二、官僚主义问题官僚主义是指按照规定程序和程序执行工作，不顾实际情况、不考虑效率、不关注人民群众的利益。
存在的问题：1、事情烦琐、冗杂乏味，没有创新性的措施和办法，也让群众喜爱。
2、太多的条例、表格和流程影响了工作效率，阻碍了事情的推进和进展。
对策：1、遵守政策法规和制度规定，能够充分体现施政文明。
2、对于可以改进和优化的流程和程序进行更改和优化。
三、享乐主义问题享乐主义是指把工作当做消遣和娱乐，利用工作之余的时间进行娱乐和消费，减少了工作和生活中对于自我提升和修养的时间和精力。
存在的问题：1、一些社会团体和组织选择各种旅游、娱乐方式发展自身的业务。
2、针对某些标新立异的庸俗文化，社会上也出现了许多新的热潮和浪潮。
对策：1、厉行勤俭节约，为了特定组织团体，要遵循务实、生产为主的原则。
2、善于自我提高，主动拓展自己的知识面和关心社会热点和发展方向。
四、奢靡之风问题奢靡之风是指一些干部为了展现自己的权利和地位过分追求名贵的物品和服务，比如一辆舒适豪华的座驾、一套名牌的西装、一顿无度的消费和饭局等等。
四风问题自查自纠报告及整改措施
四风问题自查自纠报告及整改措施
一、存在的问题和不足
1、教育学习缺乏系统性、主动性。
2、工作布置多亲自检查少。
自己往往把工作布置下去之后，只问结果，很少亲自督促检查完成过程和质量。
只懂分管业务，对分管以外的业务参与少。
工作不深入，工作统筹性不够高。
在工作安排上因为人员少，头绪多，有顾此失彼的现象。
3、组织纪律性不强，有时不能听取别人的意见。
自由主义的行为在我的身上还时而不时的出现，不能很好地接受组织纪律的约束。
有时不能听取别人正确意见，对一些同志的善意批评不能很好的接受。
4、深入基层调研不够。
因为主抓市场规划建设和招商引资工作，琐事比较多，人员比较少，大多数时间抓业务工作，对全市市场调研走访不够，没有拿出一定的时间进行全面系统的调研，使自己对市场建设的把握上不够全面。
二、存在问题的原因
三、今后整改措施
2、按照科学发展观要求，在更深层次、更好的解放思想。
坚持与时俱进，及时调整思想、工作上的不适应，抢抓发展机遇，积极破解工作中的难题和薄弱环节。
坚决破除小进则满、小富即安的陈旧观念，破除因循守旧、按部就班的保守心态，破除自我封闭、不求进取的狭隘思想，树立强烈的发展意识、开放意识和改革意识，提高工作质量。
3、今后我决心一方面要抓好市场规划建设工作，另一方面还要抓好相关业务的学习，对按排的工作亲自督促检查，真正发现新问题，推动市场工作向前发展。
4、尽可能多的处理业务，积累经验教训，多做事情，增长见识、总结教训、积累经验，多实践具体工作，要做到胆大心细、做事不慌张，把思想和行动统一起来。
四风方面存在问题整改措施(优秀3篇)
四风方面存在问题整改措施(优秀3篇)自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。
三人行，必有我师也。
择其善者而从之，其不善者而改之。
本文是勤劳的编辑帮家人们分享的四风方面存在问题整改措施【优秀3篇】，欢迎借鉴，希望大家能够喜欢。
风问题范文篇一新四风问题是D中央既出台“八项规定”之后，又一记整顿纪律作风的重拳，新华社《形式、官僚新表现值得警惕》一文，可谓给全D敲响了警钟，人民日报的《让群众满意还是让领导注意》一文，更是一针见血，切中时弊。
通过学习使我们深刻体会到D中央坚定不移全面从严治D、持之以恒正风肃纪的态度和决心。
通过对照四风问题（形式、官僚、享乐、奢靡之风），自我摆查出以下问题：一是，重业务学习，轻政治学习。
平时对法律知识的学习比较注重，而对政治理论学习流于形式，存在应付检查，被动学习的现象。
二是，重上级，轻群众。
对上级安排的工作，很重视，宁肯加班加点也要完成。
而对群众诉求，则能推就推，能托就托，存在“推脱绕”现象。
三是，重安排部署，轻调查研究。
部署一项工作时，习惯提要求，没有深入调查研究，就轻易做计划、定目标，注重结果，而忽视基层实际工作中难处，导致行动效果不理想。
四是，重面子，轻监督。
工作中摸不下面子，拉不下脸，有“老好人”心态，对工作中存在的瑕疵，可以及时提醒，但监督整改力度不强，更谈不上精益求精。
五是，重墨守陈规，轻开拓创新。
比较满足现状，按部就班的开展工作，缺乏开拓精神、创新意识。
六是，重工作业务，轻严格管理。
平常满足于完成工作任务，而轻视了政治学习和日常管理。
仔细剖析存在上述突出问题的原因，直接根源是放松了对自身的要求，忽视了政治理论的学习，宗旨意识放松了，自我警醒、自我剖析、自我改造、自我净化的能力降低，更缺乏批评与自我批评的勇气。
下步整改：一是，加强政治学习，增强理论功底。
提高自我的政治敏锐性和政治鉴别力，树立正确的世界观、人生观和价值观，以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改善自我的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
四风方面存在的问题和下来的改进方向
本人在四风方面存在的问题和下来的改进方向一、在“四风”方面存在的具体问题（一）形式主义方面主要表现在：有的同志工作作风不实问题。
比如，在大局观念上，有的同志视野不够开阔，习惯按老套路办事，机械司法、就案办案，影响了司法效果。
在抓落实上，有的抓工作主要是靠开会、靠发文件，具体措施少，落实不够到位。
（二）官僚主义方面主要表现：有的同志工作中存在的脱离实际、脱离群众等问题。
比如，在对待群众态度上，有的存在特权思想、衙门作风，对待群众态度麻木、冷漠。
在工作作风上，有的责任心不强，标准不高，司法不严格、不规范、不慎重，有的因工作失误、办案瑕疵导致当事人上访申诉。
（三）享乐主义方面主要表现在有的同志理想信念不够坚定，存在享乐主义思想和。
比如，有的干部缺乏事业心、责任感和干事创业的激情，改革创新意识不够强，工作安于现状，不思进取甚至被动应付；有的习惯当甩手掌柜，对本部门工作心中无数，对人员状况心里没底，自我管理、自我约束的意识不够强。
（四）奢靡之风方面主要表现在，有的同志盲目攀比、铺张浪费等问题。
比如，有的节俭意识不强，大手大脚，对公用资源和设施不珍惜、不爱惜，铺张浪费。
二、整改措施及努力方向中央决定开展党的群众路线教育实践活动集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”问题。
广大党员干部一定要把思想认识统一到群众路线教育实践活动要求上来，统一到中央和省委的决策部署上来，把这次活动作为加快法院事业发展的新起点，作为经受锻炼考验的新起点，提高认识，积极作为。
一要践行司法为民、维护群众权益。
我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民，群众路线是党的生命线和根本工作路线。
社会主义司法制度的根本属性是人民性，在司法领域贯彻执行群众路线，是人民司法的优良传统和必然选择。
不管形势怎么变、条件怎么变、环境怎么变，人民法院司法为民的根本宗旨不能变，群众立场、群众路线、群众感情不能丢。
只有坚持司法为民，始终把维护人民权益作为一切工作的根本出发点和落脚点，法院事业才会有无限生机和不竭动力。
四风方面存在的问题及整改措施
四风方面存在的问题及整改措施四风问题及整改措施1、公款吃喝（1）问题：一些机关和企业存在公款吃喝、花钱招待客户等行为，消耗公款自用，当局支出不正当，超出支出范围。
（2）整改措施：各级机关和单位应制定出明确的支出条例，同时落实一票否决制度，对超出支出范围的经费使用采取纠正措施；另外，对有公款吃喝行为的工作人员，依法严肃处理；2、官僚主义（1）问题：一些机关和单位存在官僚主义行为，例如标准过高、程序过于复杂、实施许可制等，给企业商业机会创造出来的障碍多，怠慢民众诉求，阻碍发展。
（2）整改措施：政府需要依法建立有效的审批程序，实行开放式政策和事中事后管理，实行电子许可制，把时间资源、人力资源投放到企业发展中，持续推动企业转型升级；另外，加大教育力度，强化官官之间的问责机制，以此来防止官员的“土官气”行为出现。
3、形式主义（1）问题：一些机关和企业存在形式主义行为，如贯彻落实政策及法令不到位，管理上出现纨绔阶层和依赖形式现象等，影响公款正当用途。
（2）整改措施：首先，加强机关内部管理，强化审批程序；再者，要严格执行透明公开原则，对工作有计划性和实效性，对财政支出统一管理，积极推进信息化和网上审批；另外，要严格办公指标，完善工作职责，定期复查绩效；同时，加大对于拒不遵守政策的主管单位的监督力度，限制形式主义限制管理行为的发生。
4、享乐主义（1）问题：一些机关存在享乐主义现象，公款经常被用于高档次招待，私家车等支出，一些特殊人士有贵宾待遇，影响机关秩序和正常工作秩序。
（2）整改措施：首先，建立一套详实的开支规则，把支出的金额明确划定出来，并作为全体管理人员的行为准则；其次，要完善审计制度，对于有执法违法情况的领导，及时曝光；还要完善职业道德教育，鼓励机关职员反对任何形式的浪费现象，不得惜用政府财物；另外，要加大曝光力度，严格执法，依法查处违纪行为。
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在“四风”方面存在的问题及改
进措施
在“四风”方面存在的问题及改进措施
市委教育实践活动办公室：
根据《通知》精神，我局对照上级要求、外地做法，深入查找“四风”方面的具体问题，现将查找出来的问题梳理如下：
一、深入基层、深入群众调查研究不够，到基层、到监管一线开展工作多，调查研究少，检查执法多，帮助解决问题少，领导与群众工作见面多，思想交流少。
二、少数党员干部党性观念还不强，缺乏干事创业的积极性、创造性，有的大局意识、责任意识、服务意识树立得不牢固，办事效率不高，甚至推诿扯皮。
三、个别党员干部组织纪律观念淡薄，自我要求不严格，还需要进一步加大党风廉政建设工作力度。
四、对工作布置较多，检查督导不够。
对监管责任制制定比较认真，实行问责制的氛围还不浓厚，开拓性工作推进力度还不够。
五、抓队伍建设和机关管理的措施还缺乏刚性和持久性，有些制度规范落实不到位，监管队伍专业知识和执法素养有待进一步提高。
针对以上问题，局党组认真分析问题产生的原因，制定切实可行的整改措施：
一是加强学习。
在学习自觉性、经常性、时效性上下功夫。
坚持用科学理论武装头脑，善于从政治上全局上观察和思考问题，增强政治敏感性和鉴别力，紧紧围绕市委、市政府的工作中心做好监管工作。
二是进一步改进工作作风。
深入基层、企业、群众中调查研究，体察民情，问计于民，多为基层和群众办实事、办好事。
以教育实践活动为契机，着力解决干部队伍在理想信念、工作作风、精神状态、自律意识等方面存在的突出问题。
弘扬和树立雷厉风行抓落实的风
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气，提高队伍执行力，凡是决定的事情，要有措施、有要求、有布置、有检查，明确责任，一抓到底。
加强与社会各界的沟通，广泛听取社会各界对食品药品监管工作的意见和建议，积极解决群众关心的热点难点问题，在社会上树立良好的部门形象。
三是强化服务意识。
做好审批服务，严格规章制度，简化工作流程，改进服务措施，做到服务态度友情化、格式文本规范化、受理审批快捷化，努力为行政相对人提供优质周到服务。
做好政策服务，指导企业落实各项管理规范，提高管理水平，为企业创造公平竞争秩序，优化发展环境。
落实局领导班子成员和科级干部定点联系企业制度，主动帮助企业解决生产经营中难题。
加强调查研究，开拓发展思路，为市委、市政府决策当好参谋。
做好培训服务，深入企业一线开展培训，提高企业全员素质。
在政策、法规、技术和认证等方面加强具体指导，支持企业提高自主创新能力和核心竞争力，推动产业结构调整和优化升级，实现又好又快发展。
四是抓好队伍建设。
以提高执政能力、业务能力和执法能力为重点，加强教育培训，全面提升干部队伍的能力素质。
进一步完善干部选拔任用机制，继续推行和完善竞争上岗和轮岗，加强后备干部队伍建设，着力培养复合型后备人才。
进一步推进文明创建活动，以提高文明机关层次为目标，落实各项工作制度，提高文明创建实效。
五是加强勤政廉政建设。
严格落实党风廉政建设责任制，严格遵守各级关于廉洁从政的各项规定，坚持原则，弘扬正气。
进一步完善源头治理各项制度，加强党内监督、群众监督和社会监督，完善履职监督各项规定，落实廉政风险防控措施，从体制机制上保证党员干部清正廉洁。
***市食品药品监督管理局
XX年10月30日
THANKS
谢谢您的阅览
仅供参考
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