公司不给劳动合同范本(基础版)
工作证明范本
工作证明范本在我们的日常生活和工作中，工作证明是一种常见且重要的文件。
它不仅是个人工作经历的有力证明，也是在办理各种事务时不可或缺的材料。
接下来，为大家提供几种常见的工作证明范本，希望能对您有所帮助。
一、基础版工作证明工作证明兹证明_____（姓名），身份证号：＿____，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日在我司_____（部门名称）担任_____（职位名称）。
其在本公司工作期间，表现良好，尽职尽责，无任何违法违纪行为。
特此证明。
＿____（公司名称）＿____年_____月_____日此基础版工作证明简洁明了，涵盖了员工的基本信息、工作时间、工作部门和职位，以及对其工作表现的简要评价。
适用于一些对工作证明要求不复杂的场合，如办理信用卡、申请小额贷款等。
二、详细版工作证明工作证明尊敬的相关单位/个人：兹有_____（姓名），性别_____，身份证号：＿____，于_____年_____月_____日入职我司，在_____（部门名称）担任_____（职位名称）。
在工作期间，该员工主要负责以下工作内容：1、负责_____项目的策划与执行，通过精心的组织和协调，确保了项目的顺利推进，并取得了显著的成果。
2、积极参与团队的日常管理和业务拓展工作，为团队的发展提供了有价值的建议和支持。
3、熟练掌握_____专业知识和技能，能够独立完成复杂的工作任务，并具备良好的解决问题的能力。
其工作表现优秀，具备较强的责任心和团队合作精神，工作态度认真负责，能够按时、高质量地完成各项工作任务。
同时，该员工遵守公司的各项规章制度，无任何违规违纪行为。
截至_____年_____月_____日，该员工在我司的月平均工资为_____元。
特此证明。
＿____（公司名称）＿____（公司地址）联系电话：＿____＿____年_____月_____日这份详细版的工作证明在基础信息的基础上，增加了员工的工作内容、工作表现的具体描述以及工资情况。
标准版公司劳动合同范本（4篇）
标准版公司劳动合同范本甲方：_____公司乙方：_____甲乙双方在诚实信用、平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限1、本合同为劳动合同。
期限为：自____年____月____日起至____年____月____日止。
2、试用期限为：_____第二条、工作地点____省____市____路____号。
第三条、工作内容1、乙方的工作岗位为_____，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前____日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家相关规定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
具体工作时间由甲方在国家标准工时原则上，根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
第五条、劳动报酬1、乙方月工资标准为人民币____元，其中试用期内工资为人民币____元;2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为：____________。
4、甲方按照国家相关规定为乙方缴纳合法比例五险一金。
第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的条件，并依法采取安全防范，预防职业病第七条、甲方依法制定和完善各项，乙方应当严格遵守。
第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
劳动合同简易版范本(2篇)
劳动合同简易版范本甲方（用人单位）：_____地址：_____邮政编码：_____乙方（职工）：_____身份证号码：_____住址：_____邮政编码：_____甲方因生产（工作）需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。
双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。
一、合同期限（一）本合同期限不得超过一年。
（二）本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
（其中头_____天为试用期）。
（三）本合同甲乙双方各存一份，鉴证时还需交鉴证机构一份。
二、工作任务和岗位（一）乙方工作岗位（工种）：_____。
（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。
三、劳动时间与休假（一）甲方实行国家规定的每日工作8小时，平均每周工作不得超过44小时的工时制度。
甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时；确需加班加点的必须经乙方和工会同意。
（二）乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。
四、劳动报酬（一）甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。
（二）乙方工资形式、标准：1．乙方的工资形式：_____；2．乙方的工资标准：_____元／月（或_____元／时）；3．乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。
（三）甲方每月_____日如期发放工资。
如超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额1％赔偿乙方。
（四）甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。
（五）非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。
五、保险待遇（一）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金，如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。
劳动合同模板范本打印版
甲方（用人单位）：名称：____________________________住所：____________________________法定代表人（或负责人）：_________________注册号/组织机构代码：_________________联系电话：__________________________乙方（劳动者）：姓名：____________________________性别：____________________________出生日期：____年____月____日身份证号码：_________________________住址：____________________________联系电话：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就建立劳动关系、明确双方权利义务达成如下协议：一、劳动合同期限1. 本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____个月。
2. 本合同期限为固定期限合同。
试用期为____个月。
二、工作内容1. 乙方同意在甲方处担任以下岗位工作：____________________________2. 甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的工作岗位和工种，但应征求乙方同意。
三、工作地点乙方的工作地点为：____________________________四、工作时间1. 乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。
2. 甲方根据生产需要，可对乙方的工作时间进行合理调整。
五、劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币____元，按月支付。
2. 甲方支付乙方工资的时间为每月____日。
六、社会保险和福利1. 甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。
最简单的劳动合同书 电子版6篇
最简单的劳动合同书电子版6篇篇1劳动合同书甲方：_____________（以下简称“公司”）法定代表人（或负责人）：_____________地址：_____________电话：_____________乙方：_____________（以下简称“员工”）身份证号码：_____________联系方式：_____________鉴于公司需要增加人员，并经过双方友好协商，特订立本合同，本着平等互利的原则，就员工的入职、工作内容、薪酬待遇、工作时间、劳动保护等事宜约定如下：一、入职时间：员工于________年__月__日正式进入公司工作。
二、工作内容：1. 员工担任________工作岗位，具体工作内容包括________。
2. 公司有权根据实际工作需要对员工的工作内容进行合理调整。
三、薪酬待遇：员工的基本工资为人民币________元/月，除基本工资外，公司还将依法为员工缴纳社会保险。
四、工作时间：员工每周工作时长为____小时，具体工作时间由公司根据工作需要进行安排。
五、劳动保护：1. 公司保证员工的劳动权益，确保员工在安全、健康的工作环境中工作。
2. 员工须严格遵守公司的劳动纪律和规定，做好本职工作。
六、终止合同：1. 合同期限为____个月，合同期满后可续签。
2. 双方一方有下列情形之一，即可解除合同：（1）员工不按规定履行劳动合同义务的；（2）员工患病或意外致使不能继续从事原工作，经过医院诊断为3个月内不能从事原工作的；（3）其他造成解除合同的情形。
七、其他事项：1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
2. 本合同一式两份，双方各执一份，于签订生效。
甲方（公司）：_____________法定代表人（或负责人）：_____________乙方（员工）：_____________日期：________年__月__日本合同为最简版劳动合同，仅供参考，如有需要可根据实际情况进行调整修改。
简易版劳动合同模板(8篇)
简易版劳动合同模板甲方：乙方：_____ 身份证号：_____根据《中华人民共和国劳动法》和省市的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条劳动合同期限本合同期限执行下列（_____）款一、有固定期限劳动合同。
本合同期限为____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、以完成一定的工作为期限劳动合同。
甲乙双方的具体约定：第二条工作内容甲方安排乙方从事工作，根据生产经营的需要，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。
乙方应完成甲方合理分配的生产任务。
第三条劳动报酬甲方按照国家、省、市规定，通过集体协商或其他民主形式，制定内部工资支付办法，确定乙方工资支付形式和工资标准。
甲方按本合同约定，按月支付乙方劳动报酬。
甲方支付乙方的工资标准为元/月，甲方应于每月____日前以货币形式支付乙方工资。
乙方的劳动报酬不得低于青岛市政府规定的最低工资标准。
具体支付办法和约定内容如下：乙方工资按照与甲方约定的计件工资，多劳多得，按月结算工资数量双方签字确认。
甲方次月____日（节假日提前到最近的工作日）向工人支付生活费元，剩余记在剩余户，年底返乡时一次性付清。
第四条社会保险和福利待遇甲乙双方根据有关规定依法参加社会保险和缴纳社会保险费，双方约定福利待遇如下：甲方向乙方支付工资内包含各项社会保险，由乙方自行到指定地点缴纳。
第五条劳动保护和劳动条件一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。
二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训；乙方从事特种作业的，必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。
三、乙方在劳动过程中，应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。
第五条劳动纪律一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。
二、甲方有权依据国家和省市的有关规定及企业的规章制度、劳动纪律对乙方实行管理。
劳动合同范本简单版6篇
劳动合同范本简单版6篇篇1甲方（用人单位）：____________________单位性质：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系方式：____________________员工登记号：____________________日期：______年______月______日乙方（劳动者）：____________________ 性别：____ 年龄：____ 民族：____ 文化程度：____ 地址：____________ 电话或电子邮箱地址等联系方式：___________。
为确保甲乙双方之间的合作关系明确、双方权利义务清晰，特此订立以下劳动合同：一、劳动合同期限及工作内容第一条合同期限：本合同自双方签字之日起生效，至______年______月______日止。
在此期间，乙方应在甲方担任__________岗位工作。
合同期内甲乙双方应全面履行本合同约定之权利和义务。
合同期满后，双方同意继续履行的，可另行签订书面劳动合同。
若合同期满不再继续履行或双方协商一致解除合同的，本合同终止。
二、工作时间和地点第二条工作时间安排：甲方根据工作需要安排乙方的工作时间，原则上按照国家法定工时制度执行。
加班、值班等特殊情况需符合国家法律法规规定。
乙方需遵守甲方的工时制度并按时上下班。
甲方需确保乙方享有法定休息日及法定节假日休息的权利。
三、工资待遇及支付第三条工资待遇：乙方的基本工资为______元/月，具体薪资结构按照甲方规定执行。
甲方应按照约定时间支付乙方工资，不得拖欠或无故克扣工资。
甲方支付乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
工资调整机制以甲方内部规定为准，并应确保公平合理。
乙方有权享受国家规定的相关福利待遇。
四、劳动保护和劳动条件第四条劳动保护：甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件及必要的劳动保护用品，保障乙方在劳动过程中的身体健康和生命安全。
简易版劳动合同范本(9篇)
简易版劳动合同范本甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：身份证号码：现在住址：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条合同期限本合同期从____年____月____日起至____年____月____日止，共____年。
其中试用期从____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月。
第二条生产（工作）任务甲方安排乙方从事_____工作。
乙方同意按甲方生产（工作）需要，担任_____工种。
第三条劳动纪律1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。
2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
第四条工作时间和劳动报酬1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。
日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。
乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下，月基本工资为_____，奖金按绩效发放。
3.甲方应当每月按期给乙方发放工资，应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。
4.如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费。
5.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。
6.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予1至3个月的医疗期，在医疗期间不发放工资。
7.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
8.甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假按甲方公司制度执行。
第五条合同的变更、解除和终止1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
劳动合同解除协议书简单版(八篇)
劳动合同解除协议书简单版劳单位（甲方）：_____职工（乙方）：_____甲乙双方订立了_____劳动合同合同,期内从事_____工作。
现根据《劳动合同法》第____条____款规定解除或终止甲乙双方的劳动合同（关系）：一、职工信息1、姓名____________________________________________。
2、性别____________________________________________。
3、年龄____________________________________________。
4、身份证号________________________________________。
5、籍贯____________________________________________。
6、住址____________________________________________。
7、联系电话________________________________________。
8、邮件____________________________________________。
二、工作期限自____年____月____日至____年____月____日三、工作岗位_____。
四、终止劳动合同时间____年____月____日五、终止劳动合同原因1、劳动合同期满2、劳动者达到法定退休年龄3、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇4、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪5、用人单位被依法宣告破产6、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散7、法律、行政法规规定的其他情六、支付经济补偿状况_______________________________。
七、其他事项1、此证明由用人单位出具，一式三份。
一份交给劳动者本人，一份装入劳动者本人档案，一份由用人单位留存。
2、用人单位在____日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动合同(劳动局标准版) 范本
2023年度：劳动合同甲方：_________________（以下简称“公司”）地址：____________________电话：____________________法定代表人：_______________乙方：_________________（以下简称“员工”）身份证号码：_______________联系电话：_________________现住址：___________________鉴于本公司需要聘请人员，并经过公正、公开、平等的程序，双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规，本着互惠互利、平等自愿的原则，经协商一致，达成如下协议：第一章用工形式与期限1.1 用工形式：全日制劳动合同。
1.2 合同期限：从_________________年____月____日至_________________年____月____日，共计_____个月/年。
第二章工作内容与岗位职责2.1 岗位名称：_______________2.2 工作内容：_______________2.3 岗位职责：2.3.1 主要职责：1) _______________2) _______________2.3.2 次要职责：1) _______________2) _______________第三章工作地点与工作时间3.1 工作地点：_______________3.2 工作时间：3.2.1 上班时间：每天上午____点____分至下午____点____分。
3.2.2 休息时间：每日中午____点____分至____点____分，周末双休，国家规定节假日放假。
第四章薪酬福利4.1 基本工资：人民币____元/月。
4.2 绩效奖金：根据公司经营情况和员工工作表现而定，不超过基本工资的_____％。
4.3 补贴：4.3.1 交通补贴：人民币____元/月。
4.3.2 通讯补贴：人民币____元/月。
终止劳动合同范本简易版8篇
终止劳动合同范本简易版8篇篇1甲方（用人单位）：__________________________乙方（员工）：____________________________身份证号码：_________________________________鉴于甲乙双方于______年____月____日签订了劳动合同，现因以下原因需要终止该劳动合同，经双方协商一致，达成以下终止劳动合同协议：一、协议背景甲乙双方同意，基于以下原因终止双方所签订的劳动合同：____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ________________________。
二、双方权利和义务的终止1. 双方同意自本协议生效之日起，终止原劳动合同所规定的一切权利和义务。
2. 乙方应按照甲方要求办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。
乙方应在______年____月____日前完成上述手续。
3. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露与甲方业务有关的任何信息。
三、经济补偿和待遇结算1. 甲方按照国家规定向乙方支付经济补偿金，具体金额为______元。
2. 乙方在职期间应享有的各项福利待遇，甲方应按照国家和地方相关规定予以结算。
3. 双方确认在签署本协议时，除上述经济补偿和福利待遇外，双方不存在其他未结算的债权、债务。
四、违约责任及纠纷解决方式1. 双方同意，如一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 如因履行本协议发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、保密协议和法律效力1. 双方同意，本协议为保密协议，乙方应对本协议内容严格保密。
劳动合同样本(标准版)
2023年度：劳动合同样本第一章总则1.1 甲方：_______________（以下简称“公司”）1.2 乙方：_______________（以下简称“员工”）1.3 甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律、法规规定，经友好协商，就乙方在公司的用工事宜达成如下协议。
第二章工作内容2.1 员工职位：_______________2.2 工作地点：_______________2.3 工作时间：本公司采用__________轮班制。
员工应按公司规定的值班时间进行工作。
2.4 工资：员工月工资为人民币___________元整。
具体计算方法参见公司制定的薪酬管理制度。
2.5 工作内容：2.5.1 职责：员工职责详见公司职责说明书。
2.5.2 任务目标：员工工作任务目标由公司领导或上级主管安排。
第三章试用期3.1 乙方入职试用期为_______个月。
3.2 若乙方在试用期内离职，应提前一个月通知公司。
3.3 在试用期内，公司有权提前解除乙方合同，无需赔偿。
第四章合同期限4.1 本合同自______年____月____日起，至______年____月____日止。
4.2 双方协商一致，可于合同期满前30日书面协商续签或终止合同。
第五章离职5.1 员工自愿离职，应提前一个月书面通知公司。
5.2 公司因乙方违反本合同规定，给予开除的，乙方不得要求公司支付任何形式的赔偿。
第六章保密条款6.1 员工应严格遵守公司保密制度，对公司具有商业保密意义或其他保密内容的知识、信息、资料不得泄露或以任何形式披露给未经授权的第三方。
6.2 对于员工在公司工作期间接触到的与公司业务相关的保密知识、信息和资料，员工应对其进行严格保密。
第七章违约责任7.1 如乙方违反本合同规定解除合同，应向公司支付违约金，违约金为员工月工资的________倍。
7.2 若乙方因个人原因，导致公司损失，乙方应承担全部赔偿责任。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司不给劳动合同范本(基础版)
The company does not give the labor contract model (basic version)
合同编号：XX-2020-01
甲方：___________________________乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日
公司不给劳动合同范本(基础版)
前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的
协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同
规定的义务。
本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，
便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
首先对于劳动争议，根据我国劳动法第19条规定，应当
先向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。
劳动单位不签订劳动合同，明显违法了《劳动合同法》，该法第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
根据该法第82条规定，若自用
工之日超过一个月不满一年，用人单位要支付每月二倍的工资。
因此最好能等到一个月，仍不和你签订合同，采取相应措施。
对于用人单位违法劳动法律，不签订合同的行为，可以
向劳动行政部门反映情况，要求处理。
若想通过司法渠道解决，注意收集证据。
工作服可以证明在那单位工作过，同时单位同事的证言，以及录音都是可以作为证据使用的。
签订劳动合同是法律规定的强制性义务《劳动合同法》
第二条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
”由此可见，现实中不签劳动合同的现象是错误的，违法的。
企业不签劳动合同将承担以下法律风险。
信法网范本大全
一、根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。
二、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”员工辞职需提前30日通知企业。
根据《劳动
合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果没签合同，劳动者可随时解除关系，不用
承担赔偿责任。
这样一来，企业对劳动者的约束力就变弱了。
三、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。
《劳
动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
这对企业是不利的。
四、单位不能以适用不合格为由辞退职工。
《劳动合同法》第三十九条规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。
而未签合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
五、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的
义务。
法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。
若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。
综
上所述，劳动合同必须签，应该签。
签了有利于企业规避法律风险，有利于保障职工的合法权益。
-------- Designed By JinTai College ---------。