行政组织学形考任务5参考答案
行政组织学形考任务5
形考任务五一、判断题（正确划“√”，错误划“×”，每小题2分，共40分）1.根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和当代行政组织文化。
对2.行政组织文化具有多种功能，它能把组织成员个人目标与组织目标有机结合起来，引导组织成员的行为，我们把这种功能称为控制功能。
错3.行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有软约束性的特性。
对4.行政组织文化是一种群体文化，是一种无形的管理方式。
对5.行政组织绩效就是指的行政组织活动的成果。
错6.经济性指标一般指行政组织投入到管理中的资源，其关心的是行政组织的投入。
对7.效果通常是指公共服务符合政策目标的程度，其关心的是手段。
对8.效率就是指投入与产出之间的比例，力求以最少的投入获得最大的产出，其关心的是手段问题。
对9.组织变革不是一个持续循环与发展的过程，因为要考虑到组织的稳定。
对10.组织发展起源于20世纪50年代初的调查反馈方法和实验室培训运动。
它的先驱是法国心理学家烈文。
对11.1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在公司使用。
这个小组后被称之为“T训练小组”。
错12.作为一套极有系统的组织发展方案，格道式发展模式的目的在于使组织达到一种最佳状态。
此模式创立者为布莱克和默顿。
对13.系统变革模式认为，组织是一个系统，是由技术、结构、人员和任务四个因素构成，任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化。
系统变革模式的创始人为利维特。
对14.美国心理学家埃德加·薛恩在其《组织心理学》一书中提出了系统变革模式。
错15.罗宾·斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了渐进式变革模式。
错16.管理学大师德鲁克在《后资本主义社会》一书中指出：“世界上没有贫穷的国家，只有无知的国家”。
对17.知识经济与传统经济相比，知识成为组织根本的生产要素。
国开(中央电大)专科《行政组织学》网上形考(任务1至5)试题及答案
国开(中央电大)专科《行政组织学》网上形考(任务1至5)试题及答案形考任务1一、判断题(正确划“√”，错误划“×”，每小题2分，共40分)1.在霍桑试验的基础上，梅奥于1933年出版了《工业文明中的人的问题》一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。
[答案]对2.阿吉里斯在《个性与组织》一书中提出了“不成熟—成熟理论”。
[答案]对3.斯蒂格利茨由于在决策理论研究方面的贡献而荣获1978年诺贝尔经济学奖。
[答案]错4.马斯洛在其代表性著作《人类动机的理论》和《激励与个人》中，提出了著名的公平理论。
[答案]错5.美国学者巴纳德在1938年出版的《经理人员的职能》这本书中，系统地提出了动态平衡组织理论。
[答案]对6.社会系统组织理论的创始者为美国著名的社会学家罗森茨韦克。
[答案]对7.邓肯将组织环境分为内部环境和外部环境。
[答案]对8.卡斯特和罗森茨韦克将影响一切组织的一般环境特征划分为文化特征、技术特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然资源特征、人口特征、社会特征、经济特征等几个方面。
[答案]对9.组织界限以内与组织的个体决策行为直接相关的自然和社会因素被称为组织的内部环境。
[答案]对10.组织界限之外与组织内个体决策直接相关的自然和社会因素被称为组织的外部环境。
[答案]对11.“组织”一词，源自希腊文，1873年，哲学家斯宾塞用“组织”来指涉“已经组合的系统或社会”。
[答案]对12.与个别行政组织的决策转换过程相关联的更具体的力量被称为行政组织的工作环境。
[答案]错13.以明文规定的形式确立下来，成员具有正式分工关系的组织为非正式组织。
[答案]错14.以镇压、暴力等控制手段作为控制和管理下属的主要方式，此种类型的组织为规范性组织。
[答案]错15.以组织的参与者或成员为主要的受惠对象，组织的目的在于维护及促进组织成员所追求的利益，此种类型的组织为互利性组织。
[答案]对16.规范地讲，行政组织是追求行政权力的组织。
2022秋行政组织学形考任务五
2022秋行政组织学形考任务五一、判断题（正确划“√”，错误划“某”，每小题2分，共40分）1、根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和当代行政组织文化。
√2、行政组织文化具有多种功能，它能把组织成员个人目标与组织目标有机结合起来，引导组织成员的行为，我们把这种功能称为控制功能。
某3、行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有软约束性的特性。
√4、行政组织文化是一种群体文化，是一种无形的管理方式。
√5、行政组织绩效就是指的行政组织活动的成果。
某6、经济性指标一般指行政组织投入到管理中的资源，其关心的是行政组织的投入。
√7、效果通常是指公共服务符合政策目标的程度，其关心的是手段。
某8、效率就是指投入与产出之间的比例，力求以最少的投入获得最大的产出，其关心的是手段问题。
√9、组织变革不是一个持续循环与发展的过程，因为要考虑到组织的稳定。
某10、组织发展起源于20世纪50年代初的调查反馈方法和实验室培训运动。
它的先驱是法国心理学家烈文。
√11、1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在公司使用。
这个小组后被称之为“T训练小组”。
某12、作为一套极有系统的组织发展方案，格道式发展模式的目的在于使组织达到一种最佳状态。
此模式创立者为布莱克和默顿。
√13、系统变革模式认为，组织是一个系统，是由技术、结构、人员和任务四个因素构成，任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化。
系统变革模式的创始人为利维特。
√14、美国心理学家埃德加·薛恩在其《组织心理学》一书中提出了系统变革模式。
某15、罗宾·斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了渐进式变革模式。
某16、管理学大师德鲁克在《后资本主义社会》一书中指出：“世界上没有贫穷的国家，只有无知的国家”。
√17、知识经济与传统经济相比，知识成为组织根本的生产要素。
国开电大行政组织学形考任务5
标准答案1：对标准答案2：错标准答案3：对标准答案4：对标准答案5：错标准答案6：对标准答案7：错标准答案8：对标准答案9：错标准答案10：对标准答案11：错标准答案12：对标准答案13：对标准答案14：错标准答案15：错标准答案16：对标准答案17：对标准答案18：对标准答案19：对标准答案20：错"标准答案21：主文化; 亚文化""标准答案22：开放型文化; 法治型文化; 服务型文化; 参与型文化""标准答案23：经济绩效; 社会绩效; 政治绩效""标准答案24：计划绩效; 反馈绩效; 评价绩效; 监控绩效""标准答案25：考评标度; 考评要素; 考评标志""标准答案26：独立性; 目标一致性; 差异性; 可测性""标准答案27：内部环境因素; 外部环境因素""标准答案28：特殊工作环境; 一般环境因素""标准答案29：任务; 结构; 人员; 技术""标准答案30：独权; 分权; 授权""标准答案31：合作性变革; 指导性变革; 计划性变革; 自然性变革"标准答案32：评估; 诊断; 执行""标准答案33：“解冻”; “改变”; “再冻结”""标准答案34：心理上的抵制; 社会的原因; 组织本身的阻力; 经济原因引起的抵制""标准答案35：调查反馈法; 职位期望技术""标准答案36：团队建设; 过程咨询; 敏感性训练; 职工事业发展计划辅导" "标准答案37：工作扩大化; 工作丰富化; 工作轮换""标准答案38：目标建立模式; 人际模式; 问题分析模式; 角色分析模式""标准答案39：组织程序; 组织结构; 组织行为; 信息与控制""标准答案40：知识的整合; 知识的创新; 知识的转换; 知识的有效流通"。
行政组织学性考5参考答案
行政组织学性考5参考答案行政组织学性考5参考答案行政组织学是研究行政组织的原理、结构和运作方式的学科。
它关注的是行政组织的内部管理机制以及与外部环境的互动关系。
本文将从几个方面探讨行政组织学的相关问题，以期为行政组织学性考试提供参考答案。
一、行政组织的定义和特征行政组织是指为实现特定目标而设立的一种机构，具有明确的职责和权限。
行政组织的特征包括层级性、分工性、稳定性和协调性。
层级性体现了行政组织内部的上下级关系，分工性指不同部门或岗位之间的职责分工，稳定性体现了行政组织的持续性和可预测性，协调性则是指行政组织内部各部门之间的协调与合作。
二、行政组织的结构和类型行政组织的结构可以分为垂直结构和水平结构。
垂直结构体现了行政组织内部的上下级关系，通常包括中央政府、地方政府和基层政府等层级。
水平结构则是指行政组织内部各个部门之间的关系，通常包括行政机关、事业单位和社会团体等类型。
行政组织的类型多种多样，常见的有行政机关、事业单位和社会团体。
行政机关是行使行政权力的组织，负责管理公共事务和执行政府决策。
事业单位是为了公共利益而设立的组织，通常由政府出资或控股，并承担特定的公共服务职责。
社会团体是由一定数量的自愿成员组成的非营利性组织，通常以促进公共利益为目标。
三、行政组织的管理原则和方法行政组织的管理原则包括科学性、民主性、法治性和效率性。
科学性是指行政组织的管理应基于科学的理论和方法，民主性则是指行政组织的管理应注重员工的参与和民主决策，法治性体现了行政组织的管理应遵循法律和规章制度，效率性则是指行政组织的管理应追求资源的合理配置和工作的高效完成。
行政组织的管理方法包括计划、组织、领导、控制和评估。
计划是指制定行政组织的发展目标和实施方案，组织是指配置行政组织的人力、物力和财力资源，领导是指激励和引导员工实现组织目标，控制是指监督和评估行政组织的运行情况，评估是指对行政组织的绩效进行评价和改进。
四、行政组织的变革与创新行政组织的变革与创新是适应社会发展和需求变化的必然要求。
《行政组织学》形考1-5标准答案
《行政组织学》形考任务答案任务一1.在霍桑试验的基础上，梅奥于1933年出版了《工业文明中的人的问题》一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。
答案：对2.阿吉里斯在《个性与组织》一书中提出了“不成熟—成熟理论”。
答案：对3.斯蒂格利茨由于在决策理论研究方面的贡献而荣获1978年诺贝尔经济学奖。
答案：错4.马斯洛在其代表性著作《人类动机的理论》和《激励与个人》中，提出了著名的公平理论。
答案：错5.美国学者巴纳德在1938年出版的《经理人员的职能》这本书中，系统地提出了动态平衡组织理论。
答案：对6.社会系统组织理论的创始者为美国著名的社会学家罗森茨韦克。
答案：错7.邓肯将组织环境分为内部环境和外部环境。
答案：对8.卡斯特和罗森茨韦克将影响一切组织的一般环境特征划分为文化特征、技术特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然资源特征、人口特征、社会特征、经济特征等几个方面。
答案：对9.组织界限以内与组织的个体决策行为直接相关的自然和社会因素被称为组织的内部环境。
答案：对10.组织界限之外与组织内个体决策直接相关的自然和社会因素被称为组织的外部环境。
答案：对11.“组织”一词，源自希腊文，1873年，哲学家斯宾塞用“组织”来指涉“已经组合的系统或社会”。
答案：对12.与个别行政组织的决策转换过程相关联的更具体的力量被称为行政组织的工作环境。
答案：对13.以明文规定的形式确立下来，成员具有正式分工关系的组织为非正式组织。
答案：错14.以镇压、暴力等控制手段作为控制和管理下属的主要方式，此种类型的组织为规范性组织。
答案：错15.以组织的参与者或成员为主要的受惠对象，组织的目的在于维护及促进组织成员所追求的利益，此种类型的组织为互利性组织。
答案：对16.规范地讲，行政组织是追求行政权力的组织。
答案：错17.韦伯是科学管理运动的先驱者，被誉为“科学管理之父”。
答案：错18.1911年，泰勒发表了《科学管理原理》一书，掀起了一场科学管理的革命。
最新国家开放大学电大《行政组织学》形考任务5试题及答案
最新国家开放大学电大《行政组织学》形考任务5试题及答案
形考任务5
一、判断题（正确划“√”，错误划“×”，每小题2分，共40分）
题目1
根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和当代行政组织文化。
选择一项：
对
错
题目2
行政组织文化具有多种功能，它能把组织成员个人目标与组织目标有机结合起来，引导组织成员的行为，我们把这种功能称为控制功能。
选择一项：
对
错
题目3
行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有软约束性的特性。
选择一项：
对
错
题目4
行政组织文化是一种群体文化，是一种无形的管理方式。
选择一项：
对
错
题目5
行政组织绩效就是指的行政组织活动的成果。
选择一项：
对
错
题目6
经济性指标一般指行政组织投入到管理中的资源，其关心的是行政组织的投入。
选择一项：
对
错
题目7
效果通常是指公共服务符合政策目标的程度，其关心的是手段。
选择一项：
对
错
题目8。
国家开放大学2024年春《行政组织学》形考任务参考答案
国家开放大学2024年春《行政组织学》形考任务参考答案在霍桑试验的基础上，梅奥于1933年出版了《工业文明中的人的问题》一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。
（）A.对B.错答案是：对阿吉里斯在《个性与组织》一书中提出了“不成熟—成熟理论”。
（）A.对B.错答案是：对斯蒂格利茨由于在决策理论研究方面的贡献而荣获1978年诺贝尔经济学奖。
（）A.对B.错答案是：错马斯洛在其代表性著作《人类动机的理论》和《激励与个人》中，提出了著名的公平理论。
（）A.对B.错答案是：错美国学者巴纳德在1938年出版的《经理人员的职能》这本书中，系统地提出了动态平衡组织理论。
（）B.错答案是：对社会系统组织理论的创始者为美国著名的社会学家罗森茨韦克。
（）A.对B.错答案是：错邓肯将组织环境分为内部环境和外部环境。
（）A.对B.错答案是：对卡斯特和罗森茨韦克将影响一切组织的一般环境特征划分为文化特征、技术特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然资源特征、人口特征、社会特征、经济特征等几个方面。
（）A.对B.错答案是：对组织界限以内与组织的个体决策行为直接相关的自然和社会因素被称为组织的内部环境。
（）A.对B.错答案是：对组织界限之外与组织内个体决策直接相关的自然和社会因素被称为组织的外部环境。
（）B.错答案是：“组织”一词，源自希腊文，1873年，哲学家斯宾塞用“组织”来指涉“已经组合的系统或社会”。
（）A.对B.错答案是：与个别行政组织的决策转换过程相关联的更具体的力量被称为行政组织的工作环境。
（）A.对B.错答案是：以明文规定的形式确立下来，成员具有正式分工关系的组织为非正式组织。
（）A.对B.错答案是：以镇压、暴力等控制手段作为控制和管理下属的主要方式，此种类型的组织为规范性组织。
（）A.对B.错答案是：以组织的参与者或成员为主要的受惠对象，组织的目的在于维护及促进组织成员所追求的利益，此种类型的组织为互利性组织。
《行政组织学》形考1-5标准答案
《行政组织学》形考任务答案任务一1.在霍桑试验的基础上，梅奥于1933年出版了《工业文明中的人的问题》一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。
答案：对2.阿吉里斯在《个性与组织》一书中提出了“不成熟—成熟理论”。
答案：对3.斯蒂格利茨由于在决策理论研究方面的贡献而荣获1978年诺贝尔经济学奖。
答案：错4.马斯洛在其代表性著作《人类动机的理论》和《激励与个人》中，提出了著名的公平理论。
答案：错5.美国学者巴纳德在1938年出版的《经理人员的职能》这本书中，系统地提出了动态平衡组织理论。
答案：对6.社会系统组织理论的创始者为美国著名的社会学家罗森茨韦克。
答案：错7.邓肯将组织环境分为内部环境和外部环境。
答案：对8.卡斯特和罗森茨韦克将影响一切组织的一般环境特征划分为文化特征、技术特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然资源特征、人口特征、社会特征、经济特征等几个方面。
答案：对9.组织界限以内与组织的个体决策行为直接相关的自然和社会因素被称为组织的内部环境。
答案：对10.组织界限之外与组织内个体决策直接相关的自然和社会因素被称为组织的外部环境。
答案：对11.“组织”一词，源自希腊文，1873年，哲学家斯宾塞用“组织”来指涉“已经组合的系统或社会”。
答案：对12.与个别行政组织的决策转换过程相关联的更具体的力量被称为行政组织的工作环境。
答案：对13.以明文规定的形式确立下来，成员具有正式分工关系的组织为非正式组织。
答案：错14.以镇压、暴力等控制手段作为控制和管理下属的主要方式，此种类型的组织为规范性组织。
答案：错15.以组织的参与者或成员为主要的受惠对象，组织的目的在于维护及促进组织成员所追求的利益，此种类型的组织为互利性组织。
答案：对16.规范地讲，行政组织是追求行政权力的组织。
答案：错17.韦伯是科学管理运动的先驱者，被誉为“科学管理之父”。
答案：错18.1911年，泰勒发表了《科学管理原理》一书，掀起了一场科学管理的革命。
行政组织学形考任务五参考答案
行政组织学形考任务五一、判断题（正确划“√” ，错误划“×”，每小题 2 分，共 40 分）1、根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和当代行政组织文化。
√2、行政组织文化具有多种功能，它能把组织成员个人目标与组织目标有机结合起来，引导组织成员的行为，我们把这种功能称为控制功能。
×3、行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有软约束性的特性。
√4、行政组织文化是一种群体文化，是一种无形的管理方式。
√5、行政组织绩效就是指的行政组织活动的成果。
×6、经济性指标一般指行政组织投入到管理中的资源，其关心的是行政组织的投入。
√7、效果通常是指公共服务符合政策目标的程度，其关心的是手段。
×8、效率就是指投入与产出之间的比例，力求以最少的投入获得最大的产出，其关心的是手段问题。
√9、组织变革不是一个持续循环与发展的过程，因为要考虑到组织的稳定。
×10、组织发展起源于 20 世纪 50 年代初的调查反馈方法和实验室培训运动。
它的先驱是法国心理学家烈文。
√11、1957 年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在公司使用。
这个小组后被称之为“T 训练小组”。
× 12、作为一套极有系统的组织发展方案，格道式发展模式的目的在于使组织达到一种最佳状态。
此模式创立者为布莱克和默顿。
√13、系统变革模式认为，组织是一个系统，是由技术、结构、人员和任务四个因素构成，任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化。
系统变革模式的创始人为利维特。
√14、美国心理学家埃德加· 薛恩在其《组织心理学》一书中提出了系统变革模式。
×15、罗宾· 斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了渐进式变革模式。
×16、管理学大师德鲁克在《后资本主义社会》一书中指出：“世界上没有贫穷的国家，只有无知的国家” 。
国开《行政组织学》形考任务五标准答案
对
错
题目9
还未回答
满分2.00
标记题目
题干
组织变革不是一个持续循环与发展的过程，因为要考虑到组织的稳定。
选择一项：错
对
错
题目10
还未回答
满分2.00
标记题目
题干
组织发展起源于20世纪50年代初的调查反馈方法和实验室培训运动。它的先驱是法国心理学家烈文。
选择一项：对
对
错
题目11
还未回答
满分2.00
选择一项或多项：AD
A.外部环境因素
B.利益诱因
C.经济诱因
D.内部环境因素
题目28
还未回答
满分3.00
标记题目
题干
对组织管理和变革发生影响的外部环境包括：___。
选择一项或多项：AB
A.一般环境因素
B.特殊工作环境
C.内部环境因素
D.系统环境因素
题目29
还未回答
满分3.00
标记题目
题干
美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为，组织是一个系统，是由相互影响、相互作用的因素构成的动态系统，这些因素有：____。
选择一项：错
对
错
题目6
还未回答
满分2.00
标记题目
题干
经济性指标一般指行政组织投入到管理中的资源，其关心的是行政组织的投入。
选择一项：对
对
错
题目7
还未回答
满分2.00
标记题目
题干
效果通常是指公共服务符合政策目标的程度，其关心的是手段。
选择一项：错
对
错
题目8
还未回答
满分2.00
标记题目
《行政组织学》形考1-5标准答案
《行政组织学》形考任务答案任务一1.在霍桑试验的基础上，梅奥于1933年出版了《工业文明中的人的问题》一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。
答案：对2.阿吉里斯在《个性与组织》一书中提出了“不成熟—成熟理论”。
答案：对3.斯蒂格利茨由于在决策理论研究方面的贡献而荣获1978年诺贝尔经济学奖。
答案：错4.马斯洛在其代表性著作《人类动机的理论》和《激励与个人》中，提出了著名的公平理论。
答案：错5.美国学者巴纳德在1938年出版的《经理人员的职能》这本书中，系统地提出了动态平衡组织理论。
答案：对6.社会系统组织理论的创始者为美国著名的社会学家罗森茨韦克。
答案：错7.邓肯将组织环境分为内部环境和外部环境。
答案：对8.卡斯特和罗森茨韦克将影响一切组织的一般环境特征划分为文化特征、技术特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然资源特征、人口特征、社会特征、经济特征等几个方面。
答案：对9.组织界限以内与组织的个体决策行为直接相关的自然和社会因素被称为组织的内部环境。
答案：对10.组织界限之外与组织内个体决策直接相关的自然和社会因素被称为组织的外部环境。
答案：对11.“组织”一词，源自希腊文，1873年，哲学家斯宾塞用“组织”来指涉“已经组合的系统或社会”。
答案：对12.与个别行政组织的决策转换过程相关联的更具体的力量被称为行政组织的工作环境。
答案：对13.以明文规定的形式确立下来，成员具有正式分工关系的组织为非正式组织。
答案：错14.以镇压、暴力等控制手段作为控制和管理下属的主要方式，此种类型的组织为规范性组织。
答案：错15.以组织的参与者或成员为主要的受惠对象，组织的目的在于维护及促进组织成员所追求的利益，此种类型的组织为互利性组织。
答案：对16.规范地讲，行政组织是追求行政权力的组织。
答案：错17.韦伯是科学管理运动的先驱者，被誉为“科学管理之父”。
答案：错18.1911年，泰勒发表了《科学管理原理》一书，掀起了一场科学管理的革命。
《行政组织学》形考任务五答案
《行政组织学》形考任务五一、判断题（正确划“√”，错误划“×”，每小题2分，共40分）1.根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和当代行政组织文化。
(√)2.行政组织文化具有多种功能，它能把组织成员个人目标与组织目标有机结合起来，引导组织成员的行为，我们把这种功能称为控制功能。
(×)3.行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有软约束性的特性。
(√)4.行政组织文化是一种群体文化，是一种无形的管理方式。
(√)5.行政组织绩效就是指的行政组织活动的成果。
(×)6.经济性指标一般指行政组织投入到管理中的资源，其关心的是行政组织的投入。
(√)7.效果通常是指公共服务符合政策目标的程度，其关心的是手段。
(×)8.效率就是指投入与产出之间的比例，力求以最少的投入获得最大的产出，其关心的是手段问题。
(√)9.组织变革不是一个持续循环与发展的过程，因为要考虑到组织的稳定。
(×)10.组织发展起源于20世纪50年代初的调查反馈方法和实验室培训运动。
它的先驱是法国心理学家烈文。
(√)11.1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在公司使用。
这个小组后被称之为“T训练小组”。
(×)12.作为一套极有系统的组织发展方案，格道式发展模式的目的在于使组织达到一种最佳状态。
此模式创立者为布莱克和默顿。
(√)13.系统变革模式认为，组织是一个系统，是由技术、结构、人员和任务四个因素构成，任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化。
系统变革模式的创始人为利维特。
(√)14.美国心理学家埃德加·薛恩在其《组织心理学》一书中提出了系统变革模式。
(×)15.罗宾·斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了渐进式变革模式。
国开电大专科《行政组织学》在线形考(形考任务1至5)试题及答案
国开电大专科《行政组织学》在线形考形考总务1至5裁题及答案就明：费哥卷理于2023耳9月。
给片值务1微发及舂素一、判断题（正确划“J"，错误划“X”，每小题2分，共40分）1.在霍桑试验的基础上，梅奥于1933年出版了《工业文明中的人的问题》一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。
A对B.错［答案］A2.阿吉里斯在《个性与组织》一书中提出了“不成熟-一成熟理论二A.对B.错［答案］A3.斯蒂格利茨由于在决策理论研究方面的贡献而荣获1978年诺贝尔经济学奖。
A对B.错［答案］B4.马斯洛在其代表性著作《人类动机的理论》和《激励与个人》中，提出了著名的公平理论。
A.对B.错［答案］B5.美国学者巴纳德在1938年出版的《经理人员的职能》这本书中，系统地提出了动态平衡组织理论。
A对B.错［答案］A6.社会系统组织理论的创始者为美国著名的社会学家罗森茨韦克。
A.对B.错［答案］B7.邓肯将组织环境分为内部环境和外部环境。
A.对8.错［答案］A8.卡斯特和罗森茨韦克将影响一切组织的一般环境特征划分为文化特征、技术特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然资源特征、人口特征、社会特征、经济特征等几个方面。
A.对B.错［答案］A9.组织界限以内与组织的个体决策行为直接相关的自然和社会因素被称为组织的内部环境。
A对10错［答案］A10.组织界限之外与组织内个体决策直接相关的自然和社会因素被称为组织的外部环境。
A.对B.错［答案］AIL“组织”一词，源自希腊文，1873年，哲学家斯宾塞用“组织”来指涉“已经组合的系统或社会工A.对B.错［答案］A12.与个别行政组织的决策转换过程相关联的更具体的力量被称为行政组织的工作环境。
A.对B.错［答案］A13.以明文规定的形式确立下来，成员具有正式分工关系的组织为非正式组织。
A对B.错［答案］B14.以镇压、暴力等控制手段作为控制和管理下属的主要方式，此种类型的组织为规范性组织。
国家开放大学《行政组织学》形考任务1-5答案
组织答案是：组织是在特定社会环境之史，由一定要素组成的，为了达成一定目标而建立起来的，并随着内部要素和外部环境不断变化而自求适应和调整，具有特定文化特征的一个开放系统。
试论行政组织管理未来的发展趋势。
答案是：(1)行政组织的环境将更为动荡和复杂；(2)知识管理的兴起与发展；(3)战略性管理的重要；(4)利用信息科技，创新服务型态与治理型态；(5)更为弹性、有机式的组织结构。
试论当代行政组织管理面临的问题与挑战。
答案是：(1)知识经济；(2)信息技术的发展与网络社会；(3)民主的发展；(4)全球化的发展。
简述新型组织结构的特点。
答案是：(1)对环境保持更大的开放性，能够接受环境的影响和对付不稳定性；(2)权力结构更加分散化，而非集中化和等级化；(3)权力的的职位；(4)更加重视横向之间的联系；(5)更加强调信息和知识的共享，而非控制；(6)更加强调知识决策的自主性，政策制定是分权的而且分散于整个组织；(7)虽然重视规则，但更加重视创新与变化，关注规则的适应性；(8)对个人需要和渴望的关注；(9)对内在的激励因素的重视，如信息、参与、承诺的重视等；(10)强调持续的变革和创新。
简述民主的基本价值?答案是：(1)民主有助于避免独裁者暴虐、邪恶的统治；(2)民主保证公民享有许多基本的权利，这是非民主制度不会去做也不可能做到的；(3)民主较其他可行的选择，可以保证公民拥有更广泛的自由；(4)民主有助于人们维护自身的根本利益；(5)只有民主政府才能够为个人提供最大的机会，使他们能够运用自我决定的自由，也就是在自己选定的规则下生活；(6)只有民主的政府才为履行道德责任提供了最大的机会；(7) 民主较之其他可能的选择，能够使人性获得更充分的发展机会；(8)只有民主政治才能造就相对较高程度的政治平等；(9)现代代议制民主国家彼此没有战争；(10)民主的国家，一般会比非民主的国家更为繁荣。
与传统的经济相比，知识经济具有哪些明显的特点?答案是：(1)知识是组织根本的生产要素；(2)符号商品增加；(3)生产的去密集化与协作；(4)虚拟工作场所；(5)个性化的产品和服务；(6) 即时性与变革的加速；(7)知识工作者的兴起。
行政组织学·形考任务5(第十二~十五章)
行政组织学·形考任务5（第十二~十五章）一、判断题（正确划“√”，错误划“×”，每小题2分，共40分）题目1根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和当代行政组织文化。
选择一项：对错题目2行政组织文化具有多种功能，它能把组织成员个人目标与组织目标有机结合起来，引导组织成员的行为，我们把这种功能称为控制功能。
选择一项：对错题目3行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有软约束性的特性。
选择一项：对错题目4行政组织文化是一种群体文化，是一种无形的管理方式。
选择一项：对错题目5行政组织绩效就是指的行政组织活动的成果。
选择一项：对错题目6经济性指标一般指行政组织投入到管理中的资源，其关心的是行政组织的投入。
选择一项：对错题目7效果通常是指公共服务符合政策目标的程度，其关心的是手段。
选择一项：对错题目8效率就是指投入与产出之间的比例，力求以最少的投入获得最大的产出，其关心的是手段问题。
选择一项：对错题目9组织变革不是一个持续循环与发展的过程，因为要考虑到组织的稳定。
选择一项：对错题目10组织发展起源于20世纪50年代初的调查反馈方法和实验室培训运动。
它的先驱是法国心理学家烈文。
选择一项：对错题目111957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在公司使用。
这个小组后被称之为“T训练小组”。
选择一项：对错题目12作为一套极有系统的组织发展方案，格道式发展模式的目的在于使组织达到一种最佳状态。
此模式创立者为布莱克和默顿。
选择一项：对错题目13系统变革模式认为，组织是一个系统，是由技术、结构、人员和任务四个因素构成，任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化。
系统变革模式的创始人为利维特。
选择一项：对错题目14美国心理学家埃德加·薛恩在其《组织心理学》一书中提出了系统变革模式。
选择一项：对错题目15罗宾·斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了渐进式变革模式。
奥鹏云南开放大学 行政组织学(20秋)形考作业5.doc
11.
A.对B.错
【参考答案】: A
12.
A.对B.错
【参考答案】: B
13.
A.对B.错
【参考答案】: B
14.
A.对B.错
【参考答案】: A
15.
A.对B.错【参考答Biblioteka 】: B【参考答案】: D
4.
A.深化行政机构改革，促进政府职能的转变B.推进干部人事制度改革，建立高素质的公务员队伍C.以经济职能为中心D.推进干部人事制度改革建立高素质的公务员队伍
【参考答案】: C
5.
A.中央、省（自治区、直辖市）B.地区（自治州、地级市）C.国务院部委：部、司、处三层D.县（县级市）
1.
A.人员B.人际关系C.物资设备D.经费
【参考答案】: B
2.
A.制定组织发展对策B.提供经济基础C.协调团体冲突D.保护自然资源
【参考答案】: A
3.
A.我国的政体是人民代表大会制度B.政治生活的民主与平等程度越高行政决策的民主化和科学化程度就越高C.人民代表大会是国家的最高权力机关D.国务院是人民代表大会的执行机关
【参考答案】: C
6.
A.民主参与B.系统协调C.定性与定量相结合D.现实可行性
【参考答案】: ABCD
7.
A.维护社会公平B.提高社会生产率C.回应社会公众的要求D.提供公共服务
【参考答案】: ABCD
8.
A.职能简单，内容基础B.组织初步分工C.横向关系简单D.无报酬，任期短
【参考答案】: ABD
9.
A.公共指向性目标源于上级机构B.未来的状态是现有状态的超越和发展C.评估组织及其成员绩效具有激励性和吸附性D.社会组织在一定时空和范围之内决定未来状态
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行政组织学形考任务5参考答案
一、判断题（正确划“√”，错误划“×”，每小题2分，共40分）
题目1
根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和当代行政组织文化。
对
题目2
行政组织文化具有多种功能，它能把组织成员个人目标与组织目标有机结合起来，引导组织成员的行为，我们把这种功能称为控制功能。
错解析：是目标导向功能
题目3
行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有软约束性的特性。
对
题目4
行政组织文化是一种群体文化，是一种无形的管理方式。
对
题目5
行政组织绩效就是指的行政组织活动的成果。
错
题目6
经济性指标一般指行政组织投入到管理中的资源，其关心的是行政组织的投入。
对
题目7
效果通常是指公共服务符合政策目标的程度，其关心的是手段。
错
题目8
效率就是指投入与产出之间的比例，力求以最少的投入获得最大的产出，其关心的是手段问题。
对
题目9
组织变革不是一个持续循环与发展的过程，因为要考虑到组织的稳定。
错
题目10
组织发展起源于20世纪50年代初的调查反馈方法和实验室培训运动。
它的先驱是法国心理学家烈文。
对
题目11
1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在公司使用。
这个小组后被称之为“T训练小组”。
错
题目12
作为一套极有系统的组织发展方案，格道式发展模式的目的在于使组织达到一种最佳状态。
此模式创立者为布莱克和默顿。
对
题目13
系统变革模式认为，组织是一个系统，是由技术、结构、人员和任务四个因素构成，任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化。
系统变革模式的创始人为利维特。
对
题目14
美国心理学家埃德加·薛恩在其《组织心理学》一书中提出了系统变革模式。
错
题目15
罗宾·斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了渐进式变革模式。
错
题目16
管理学大师德鲁克在《后资本主义社会》一书中指出：“世界上没有贫穷的国家，只有无知的国家”。
对
题目17
知识经济与传统经济相比，知识成为组织根本的生产要素。
对
题目18
组织理论家卡斯特和罗森茨韦克认为，未来的组织将更趋向于动态和灵活。
对
题目19
战略管理的核心是问题管理。
对
题目20
随着信息技术的发展，将信息科技运用于行政组织的管理，建立“节约型政府”已经成为各国的一个普遍趋势。
错
二、多项选择题（每题有两个和两个以上正确答案，每小题3分，共60分）
题目21
根据其在行政组织中所占有的地位，行政组织文化可以分为___。
选择一项或多项：
A. 先进文化
B. 精神文化
C. 亚文化
D. 主文化
题目22
我国行政组织文化正在向_______方向迈进。
选择一项或多项：
A. 开放型文化
B. 服务型文化
C. 参与型文化
D. 法治型文化
题目23
行政组织绩效的外延，除了内部的管理绩效，主要还包括：____。
选择一项或多项：
A. 文化绩效
B. 经济绩效
C. 社会绩效
D. 政治绩效
题目24
一个有效的绩效管理系统必须具备以下构成要件：___。
选择一项或多项：
A. 监控绩效
B. 评价绩效
C. 计划绩效
D. 反馈绩效
题目25
绩效指标包括的要素有____。
选择一项或多项：
A. 考评要素
B. 考评标度
C. 考评标志
D. 考评对象
题目26
在选择绩效评估指标时应遵循的原则是：__。
选择一项或多项：
A. 可测性
B. 独立性
C. 目标一致性
D. 差异性
题目27
组织变革并非凭空产生，它是有原因的。
组织变革的动因是多种多样的，我们可以把组织变革的动因分为两大类：_____。
选择一项或多项：
A. 内部环境因素
B. 经济诱因
C. 外部环境因素
D. 利益诱因
题目28
对组织管理和变革发生影响的外部环境包括：___。
选择一项或多项：
A. 内部环境因素
B. 一般环境因素
C. 系统环境因素
D. 特殊工作环境
题目29
美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为，组织是一个系统，是由相互影响、相互作用的因素构成的动态系统，这些因素有：____。
选择一项或多项：
A. 任务
B. 结构
C. 人员
D. 技术
题目30
哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中，提出了一种按权力来划分的组织变革模式。
他认为，一般组织的权力分配情况可分成三种：___。
选择一项或多项：
A. 授权
B. 集权
C. 分权
D. 独权
题目31
罗宾·斯特克兹于1972年提出情境变革模式。
他认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。
根据这种不同组合，他提出了以下几种不同的变革型态：_____。
选择一项或多项：
A. 计划性变革。