乡村医生管理制度
乡村医生管理制度
乡村医生管理制度一、背景介绍乡村医生是我国基层医疗卫生服务的重要组成部份，他们承担着为农村居民提供基本医疗服务和健康管理的重要职责。
为了提高乡村医生的管理水平和服务质量，建立科学、规范的乡村医生管理制度势在必行。
二、目标和原则1. 目标：建立健全乡村医生管理制度，提高乡村医生的综合素质和服务能力，提供优质的基层医疗卫生服务，满足农村居民的健康需求。
2. 原则：a. 公平公正原则：根据乡村医生的实际情况，制定合理的管理标准，确保乡村医生享有平等的权益。
b. 鼓励创新原则：鼓励乡村医生在医疗服务和健康管理方面进行创新，提高服务质量和效率。
c. 奖惩激励原则：建立健全的奖惩机制，激励乡村医生积极履行职责，提高工作积极性和责任感。
d. 管理科学原则：建立科学的管理制度，提高管理效能，确保乡村医生管理工作的顺利进行。
三、乡村医生管理制度的主要内容1. 乡村医生的招聘和培训a. 招聘程序：制定明确的招聘程序，确保招聘过程公开、公平、公正。
b. 培训计划：根据乡村医生的实际需求，制定培训计划，提供必要的培训课程和培训资源，提高乡村医生的专业水平和服务能力。
2. 绩效考核和奖惩机制a. 绩效考核指标：制定科学合理的绩效考核指标，包括医疗服务质量、工作量、患者满意度等方面的考核内容。
b. 奖惩机制：根据绩效考核结果，建立奖惩机制，对表现优秀的乡村医生赋予奖励，对工作不达标的乡村医生进行相应的惩罚。
3. 乡村医生队伍建设a. 团队建设：鼓励乡村医生之间开展合作，建立乡村医生团队，提高服务效能。
b. 交流合作：鼓励乡村医生与其他医疗机构、专家进行交流合作，提高专业水平和服务质量。
4. 健康档案管理a. 建立健康档案：乡村医生应建立健全每位居民的健康档案，包括基本信息、疾病史、过敏史、用药情况等内容。
b. 档案管理：制定档案管理制度，确保档案的完整性、保密性和可查询性。
5. 技术支持和信息化建设a. 技术支持：提供必要的技术支持，包括医疗设备、药品配送等方面的支持，确保乡村医生的工作顺利进行。
乡村医生制定各项规章制度
乡村医生制定各项规章制度一、工作纪律规章1、出勤制度：乡村医生应按照规定时间上岗，不得迟到早退，确保按时为患者提供服务。
2、值班制度：乡村医生应按照轮班制度进行值班，保证24小时有医生值班值守，随时解决患者紧急情况。
3、医疗纪律：乡村医生应遵守医德医风，不得滥用抗生素和其他药物，不得擅自更改治疗方案，严禁随意开具处方。
4、患者隐私保护：乡村医生应严格保护患者的隐私权，不得将患者病历、检查结果等信息泄露给他人。
5、工作环境保持：乡村医生应保持工作环境整洁、卫生，不得在工作场所吸烟，不得擅自将私人物品带入工作室。
二、服务规章制度1、门诊时间安排：乡村医生应按照规定时间进行门诊，保证患者有足够的诊疗机会。
2、团队合作：乡村医生应积极与其他医务人员合作，建立团队精神，共同为患者提供更好的医疗服务。
3、紧急救援准备：乡村医生应定期进行急救培训，熟练掌握急救技能，以做好各类紧急情况的处理。
4、患者宣教：乡村医生应加强对患者的健康宣教，指导患者正确养生，预防疾病。
5、护理服务：乡村医生应为需要护理的患者提供亲切、细致的护理服务，维护患者的身心健康。
三、培训规章制度1、持续教育：乡村医生应每年进行一定量的医学继续教育，不断提升专业技能和医疗水平。
2、实践培训：乡村医生应参加定期的临床实践培训，提高诊疗能力，做到理论联系实际。
3、新技术学习：乡村医生应积极学习新的医疗技术和治疗方法，不断更新医学知识，提高诊疗水平。
四、安全规章制度1、药品管理：乡村医生应按照规定程序妥善管理药品，不得私自调换药品规格或擅自提出药品。
2、医疗器械管理：乡村医生应按照规定检查和维护医疗器械设备，确保器械设备的正常使用。
3、医疗事故处理：乡村医生应及时处理医疗事故，并按照规定程序填写医疗事故报告，接受相关部门的调查。
五、患者权益保护规章制度1、接诊标准：乡村医生应对患者平等接诊，不分贵贱贫富，做到真诚对待每一位患者。
2、护理服务：乡村医生应提供亲切、细致的护理服务，保护患者的人身权益，确保医疗安全。
乡村医生一体化管理制度
乡村医生一体化管理制度引言概述：乡村医生一体化管理制度是指在农村地区建立起一套完善的管理体系，以提高乡村医生的服务质量和水平，满足农村居民的基本医疗需求。
该制度的实施对于改善农村医疗资源的分配、提高农村居民的健康水平具有重要意义。
本文将从五个方面详细阐述乡村医生一体化管理制度的内容。
一、建立健全乡村医生队伍1.1 加强乡村医生的培训和教育，提高其专业素质和医疗技能。
通过组织专业培训班、定期考核等方式，不断提升乡村医生的综合能力。
1.2 完善乡村医生的职业发展路径，激励其在农村地区长期从事医疗工作。
建立起科学的评价机制和晋升通道，让乡村医生有更多的职业发展空间。
1.3 加强乡村医生队伍的管理，建立健全考勤、绩效评价等制度，确保乡村医生的工作纪律和责任心。
二、优化农村医疗资源配置2.1 加大对农村医疗设施的投入，提高农村医疗机构的设施和设备水平。
确保农村居民能够在家门口就能得到基本医疗服务。
2.2 加强农村医疗资源的统筹和调配，合理分配医生、护士等医疗人员的数量和质量。
根据农村居民的实际需求，合理配置医疗资源。
2.3 鼓励社会力量参预农村医疗资源的建设和管理，引入社会资本，提高医疗资源的利用效率。
三、完善乡村医生服务模式3.1 推行家庭医生签约服务制度，建立健全家庭医生团队，为农村居民提供持续、全面的医疗服务。
通过签约服务，实现医生与患者的长期关注和管理。
3.2 加强乡村医生与县级医院的联动合作，建立起良好的转诊机制。
确保乡村医生能够及时将需要进一步诊治的患者转至县级医院，提高医疗资源的利用效率。
3.3 推广远程医疗技术，通过互联网等手段，实现乡村医生与专家的远程会诊，提高乡村医生的诊疗水平。
四、加强乡村医生的监督和评价4.1 建立乡村医生的考核评价机制，对乡村医生的服务质量、医疗技术等方面进行定期评估。
通过评价结果，及时发现问题，采取相应的措施加以改进。
4.2 加强对乡村医生的监督管理，建立健全投诉处理机制，让农村居民能够及时反映问题并得到解决。
乡村医生管理细则范文
乡村医生管理细则范文乡村医生是农村地区的基层医疗人员，承担着为农民群众提供基本医疗服务的重要职责。
为了提高乡村医生队伍的管理水平和服务质量，制定并执行一套科学、规范的管理细则尤为重要。
以下是一份乡村医生管理细则的范文，供参考。
一、乡村医生行为规范管理1. 乡村医生必须按照岗位要求和职业道德执行工作，严禁违规违纪行为。
2. 乡村医生应当遵守相应的工作时间和工作制度，不得擅自请假或旷工。
3. 乡村医生应保持良好的仪表形象，穿戴整洁，工作时要统一着装。
4. 乡村医生必须保密患者的隐私，严禁将患者病情、信息泄露给非相关人员。
5. 乡村医生应具备良好的沟通能力和责任心，与患者及其家属保持良好的沟通，及时回应患者需求。
6. 乡村医生应当充分了解自己所负责的村庄卫生状况，制定相应的活动计划，并积极参与社区健康教育。
7. 乡村医生要积极参加政府组织的相关培训和学习，不断提升自己的专业水平和工作能力。
二、乡村医生工作管理1. 乡村医生必须按照国家和地方的医疗政策法规开展工作，如药品、医疗器械管理等。
2. 乡村医生应认真记录、整理病历和医疗资料，并妥善保存，便于病情分析和统计数据。
3. 乡村医生应积极参与基层卫生工作的规划和组织，协调医疗资源，确保基本医疗服务的供给和质量。
4. 乡村医生要加强与家庭医生、乡镇卫生院等医疗机构的联系与合作，建立有效的转诊机制。
5. 乡村医生要合理安排门诊和家庭访问时间，保证对患者的及时诊治。
6. 乡村医生要及时掌握最新的医学知识和技术，提高自己的医疗水平。
三、乡村医生团队建设管理1. 乡村医生要加强团队的凝聚力，形成良好的工作氛围和合作机制。
2. 乡村医生要定期组织团队讨论会，交流经验，解决存在的问题。
3. 乡村医生要注重团队成员的培训和学习，提高医疗技术和服务质量。
4. 乡村医生要建立科学的考核机制，评价医生的工作绩效。
5. 乡村医生要加强本地区乡村医生间的交流与合作，共同研究解决实际工作中的难题。
卫生院乡村医生管理制度
卫生院乡村医生管理制度一、背景介绍卫生院乡村医生是乡村基层医疗服务的重要组成部份，他们负责为农村居民提供基本的医疗服务和健康管理。
为了规范和提高卫生院乡村医生的管理水平，制定卫生院乡村医生管理制度是必要的。
二、管理目标1. 提高卫生院乡村医生的工作效率和服务质量；2. 加强卫生院乡村医生的培训和学习，提高专业水平；3. 加强卫生院乡村医生的队伍建设，提高工作积极性和凝结力；4. 保障农村居民的基本医疗需求，提高健康水平。
三、管理内容1. 岗位职责卫生院乡村医生应具备以下职责：- 提供基本医疗服务，包括诊断、治疗和常见病、多发病的防治；- 开展健康教育和健康管理工作，提供健康咨询和指导；- 参预卫生院的日常管理和工作安排。
2. 岗位要求卫生院乡村医生应具备以下要求：- 具备医学专业知识和技能，具备执业医师资格证书；- 具备良好的沟通能力和服务意识，能够与患者建立良好的医患关系；- 具备团队合作精神，能够与其他医护人员协作。
3. 培训和学习卫生院乡村医生应接受定期的培训和学习，以提高专业水平和医疗技能。
培训内容包括但不限于：- 最新的医学知识和技术；- 健康管理和健康教育的方法和技巧；- 患者沟通和医患关系的建立。
4. 队伍建设为了提高卫生院乡村医生的工作积极性和凝结力，应加强队伍建设，包括：- 定期组织医务人员的交流和讨论，分享经验和学习；- 开展团队活动，增强团队凝结力；- 提供良好的工作环境和福利待遇，激励医务人员的工作热情。
5. 服务保障为了保障农村居民的基本医疗需求，应提供以下服务保障：- 合理的医疗资源配置，确保医疗服务的覆盖面和质量；- 完善的医疗设备和药品供应，确保医疗服务的可及性；- 健全的医疗保障机制，保障农村居民的医疗费用报销。
四、管理措施1. 建立健全的考核制度，对卫生院乡村医生的工作绩效进行评估；2. 加强对卫生院乡村医生的监督和指导，及时发现和解决问题；3. 加强与其他医疗机构和相关部门的合作，共同推进乡村医疗服务的发展；4. 加强对卫生院乡村医生的培训和学习支持，提供必要的学习资源和平台。
乡村医生管理规章制度范文
乡村医生管理规章制度范文为了进一步明确乡村医生职责，切实加强基本公共卫生服务项目管理，需要制定并实施相应的管理制度。
接下来店铺为你带来了乡村医生管理制度范文。
乡村医生管理制度篇一为明确乡村医生职责，确保各村医疗、公卫工作顺利开展，特制定本制度。
一、工作纪律1、卫生院每月对乡村医生进行考核，动态管理。
2、必须按时参加乡卫生院例会，不得迟到、早退。
对无故不参加例会者，对村医一次20元，迟到、早退者5元。
3、对县卫生局、疾控中心、妇幼保健站等上级单位临时安排的各种培训，要无条件准时参加，对接到通知后无故不参加者，村医一次扣发200元。
4、爱护公共财产，卫生院应每半年清点一次村卫生室固定资产，丢失、损坏者照价赔偿。
5、如发生突发事件，应无条件接受上级部门派遣，按时完成应急医疗工作，发生突发传染病要按要求及时做好应急接种，配合上级部门做好流行病学调查等工作，如无故推诿，不听调遣者，给予通报批评，扣除当月工资或取消村医资格等处理，并上报卫生局。
二、新农合工作及门诊报帐1、村医不得诱导参合农民无病消费、过度消费，严格控制按照生病产生的门诊医药费才能享受报销补偿。
2、严格按照新农合有关规定比例补偿门诊。
3、规范门诊报帐，在门诊报帐时，要在《合作医疗证》上认真填写拙记录，做好报帐登记，报帐农民要在登记表和处方上签字确认。
处方留底备查;严禁开假处方。
每半年乡卫生院对村卫生站的进药与销售药品进行查对，严禁虚开医药费用为参合农民报帐，发现套取基金，一次罚款100元，三次以上取消乡村医生资格。
4、按《处方管理办法》正确书写处方，中心卫生院或上级业务部门考核查检中发现不合格处方在3-5张者扣除10元，超过5张者扣发30元，责令其在中心卫生院进修学习10天。
5、积极开展合作医疗知识宣传，确保本村合作医疗知晓率达100%，抽查每下降5%，罚款100元。
三、公卫卫生管理1、认真做好公共卫生服务，对辖区常用住居民建立健康档案，以0-36个月儿童、孕产妇、老年人、慢性病患者等人群为重点。
乡村医生管理细则范文（四篇）
乡村医生管理细则范文第一章总则第一条为了规范乡村医生的行为，强化乡村医疗服务管理，提高基层医疗服务质量，制定本细则。
第二章乡村医生基本要求第二条乡村医生应具备医学专业知识和技能，具备执业医师资格证书，并通过相关培训和考核。
第三条乡村医生应具备良好的职业道德和职业操守，遵守医疗伦理规范，尊重患者的权益和隐私。
第四条乡村医生应具备良好的沟通与协调能力，能够与患者、家属和其他卫生服务人员进行有效的沟通和协作。
第三章乡村医生工作职责第五条乡村医生应提供基本的医疗服务，包括诊断、治疗、康复、保健等方面的服务。
第六条乡村医生应参与公共卫生工作，开展常见病、多发病的防治工作，开展健康教育和健康促进活动。
第七条乡村医生应积极开展卫生计生工作，推广计划生育知识，开展妇幼保健服务，保障妇女和儿童的健康。
第八条乡村医生应参与灾害救援和应急医疗救援工作，能够有效应对突发的卫生事件和灾害。
第四章乡村医生管理机制第九条建立健全乡村医生的考核和评价机制，对乡村医生的技术水平、服务质量、工作积极性等进行评估。
第十条加强乡村医生队伍建设，完善乡村医疗设施和条件，提高基层医疗服务能力。
第十一条加强乡村医生的培训和学习，不断提升他们的专业水平和技能。
第五章法律责任第十二条对于违反本细则行为的乡村医生，应按照相关法律法规进行处理，并承担相应的法律责任。
第十三条对于乡村医生的行为不端，给患者造成负面影响的，应依法保护患者的权益，保障他们的合法权益。
第六章附则第十四条本细则适用于乡村医生管理工作。
第十五条本细则由卫生部门负责解释和修订。
第十六条本细则自发布之日起生效。
乡村医生管理细则范文（二）一，村所管理1.上岗乡村医生明确岗位职责，具备专业资质，未取得专业资质限期____年内考取，____年未取得者取其上岗资格。
2.村卫生室工作制度，基本公共卫生及乡村医生职责上墙，查看未上墙者一次扣除元；3.有完整的门诊日志，相关工作记录，处方书写符合规范要求，查看一次不符合要求的扣除元4.配备和使用国家基本药物，不滥用抗生素，激素，门诊抗生素2联及两联以上处方不超过____%，药房达到规范化要求，发现使用非基本药物，没收药物并扣除元，乱用抗生素及药房未达标者扣除元；5.参加新农合政策宣传，配合好参合农民医药费用报销及公示，并留纸质档案备查，发现未符合规定者一次扣除元；6.按时参加省、市、县及卫生院____的业务培训及例会，一次不参加者扣除元，7.完成上级交办的其它指令性任务，几时统计，汇总，上报卫生信息，发现未完成一次扣除元。
乡村医生管理制度
乡村医生管理制度乡村医生管理制度是指对乡村医生队伍的组织管理、培训考核、绩效评价、激励机制等方面的规范和要求。
乡村医生是基层医疗卫生服务的重要组成部份，他们承担着为农村居民提供基本医疗卫生服务的责任。
为了提高乡村医生服务质量，保障农村居民的健康权益，建立和完善乡村医生管理制度至关重要。
一、组织管理1.乡村医生队伍的组织架构应明确，包括医生、护士、药剂师等专业人员。
各级卫生部门应根据乡村医生队伍的规模和需求，合理配置人员。
2.乡村医生队伍的岗位设置应科学合理，各岗位职责和权限应明确。
要根据乡村医生的实际工作情况，合理划分工作职责，确保医疗服务的全面性和连续性。
3.乡村医生队伍的管理人员应具备相关专业背景和管理经验，能够有效指导和监督乡村医生的工作，并及时解决工作中的问题和难点。
二、培训考核1.乡村医生应定期参加相关培训，提升自身的专业技能和医疗服务水平。
培训内容可以包括临床技能、卫生健康知识、医疗新技术等方面。
2.乡村医生的培训考核应建立科学合理的评价体系，包括理论考试、临床操作技能考核、病例分析等。
考核结果应作为乡村医生的绩效评价的重要依据。
三、绩效评价1.乡村医生的绩效评价应综合考虑医疗服务质量、工作量、服务范围等多个指标。
可以采用定期评估、层级评价等方式，确保评价结果客观公正。
2.绩效评价结果应作为乡村医生工资、职称晋升等方面的重要依据，激励医生提高服务质量和工作效率。
四、激励机制1.建立健全乡村医生的薪酬激励机制，根据医生的工作表现和绩效评价结果，合理确定薪资水平和奖励措施。
2.提供良好的工作环境和条件，改善乡村医生的生活待遇。
可以提供住房补贴、交通津贴、子女教育支持等福利措施，吸引和留住优秀的医生。
3.加强对乡村医生的关心和支持，提供心理辅导、职业发展指导等服务，匡助医生解决工作和生活中的问题。
五、监督与评估1.建立健全乡村医生工作的监督机制，包括定期检查、考核评估、投诉处理等。
监督部门要及时发现和纠正乡村医生工作中存在的问题和不足。
乡村医生管理细则模版(3篇)
乡村医生管理细则模版第一章总则第一条为了加强对乡村医生的管理，规范乡村医生的行为，提高乡村医生的工作质量和服务水平，根据相关法律法规，结合本地实际，制定本管理细则。
第二条本管理细则适用于本地乡村医生的管理工作。
第三条乡村医生是指在农村地区从事医疗服务和健康管理工作的医务工作者。
第四条乡村医生应遵守法律法规和职业道德准则，做到诚实守信、尽职尽责、保守秘密、奉献社会。
第二章乡村医生的资质要求第五条乡村医生应具备相关医学专业的学历和执业证书。
第六条乡村医生应参加相关培训，不断提升自身的医疗知识和技能。
第七条乡村医生应具备一定的专业素养和人际沟通能力，能够与农村居民有效沟通，了解居民需求。
第三章乡村医生的工作职责第八条乡村医生的工作职责包括但不限于：1. 提供基本医疗服务，包括诊断、治疗和护理等。
2. 积极参与健康宣教和健康管理工作，提供健康咨询和指导。
3. 开展常见病、多发病的防治工作，制定相应的预防措施。
4. 及时报告传染病疫情，配合有关部门进行防控工作。
5. 组织开展健康体检和预防接种工作，提供健康档案管理服务。
6. 参与农村卫生规划和项目的筹备与实施。
第九条乡村医生应遵守居民自愿、诚信和公平的原则，为居民提供公正、安全、有效的医疗服务。
第四章工作管理第十条乡村医生应按照规定的工作时间和工作内容进行工作，不得擅自离岗或违反工作纪律。
第十一条乡村医生应保护好医疗设备和药品，并及时报告和处理损坏或丢失的情况。
第十二条乡村医生应定期开展学术讨论和经验交流活动，不断提高自身的医疗水平。
第十三条乡村医生应保护居民的隐私权，不得将居民的个人信息泄露给其他人员。
第十四条乡村医生应遵守医疗行业的相关法律法规和规章制度，不得从事违法违规的医疗行为。
第五章奖惩制度第十五条对表现突出的乡村医生，可以给予奖励和表彰，并记录在乡村医生的个人档案中。
第十六条对违反规定的乡村医生，应根据情节轻重给予相应的处罚和警告，并做好相应的记录。
卫生院乡村医生管理制度
卫生院乡村医生管理制度一、背景介绍卫生院乡村医生管理制度是为了规范和提升乡村医生的工作质量和服务水平，保障农村居民的健康需求而制定的管理制度。
本制度旨在建立科学、规范、高效的乡村医生管理机制，促进农村医疗卫生事业的发展，提高农村居民的健康水平。
二、管理目标1. 提升乡村医生的专业素质和医疗技能，确保农村居民能够获得高质量的医疗服务。
2. 加强乡村医生队伍的管理，提高工作效率和服务质量。
3. 建立科学的考核评价机制，激励乡村医生积极投入工作，提高服务态度和医疗质量。
三、管理内容1. 乡村医生招聘与培训a. 制定招聘标准，确保招聘到具备医学专业背景和相关工作经验的人材。
b. 对新入职乡村医生进行系统培训，包括医疗知识、技能和服务态度等方面的培训。
c. 定期组织进修培训，更新医学知识，提高医疗技能。
2. 工作安排与管理a. 制定乡村医生的工作岗位职责和工作流程，确保医疗服务的连续性和高效性。
b. 设立科学的排班制度，保证乡村医生的轮班和休假，避免工作过度和疲劳。
c. 建立健全的医疗档案管理制度，记录患者的病情、治疗方案和随访情况，为医疗服务提供依据。
3. 医疗设备与药品管理a. 确保医疗设备的完好和正常使用，定期进行维护和保养。
b. 药品管理要符合相关法律法规，保证药品的质量和安全性，防止过期药品的使用。
c. 建立药品库存管理制度，合理安排药品采购和使用，避免药品浪费和过度使用。
4. 医疗服务质量管理a. 建立患者满意度调查机制，定期了解患者对医疗服务的评价和意见，及时改进服务质量。
b. 开展医疗质量评估和绩效考核，对乡村医生进行定期评价，激励优秀医生，引导不足医生改进。
c. 加强医疗事故的预防和处理，建立医疗纠纷处理机制，保护患者合法权益。
5. 乡村医生队伍建设a. 加强乡村医生之间的交流与合作，建立乡村医生学习交流平台，促进经验和技术的分享。
b. 提供乡村医生职业发展的机会和渠道，鼓励医生参加学术研讨会议和继续教育培训。
乡村医生管理规章制度范本
进一步明确乡村医生职责，切实加强基本公共卫生服务项目管理，需要制定并实施相应的管理制度。
下面一起来了解乡村医生的考核管理制度内容，希翼对大家有匡助!为进一步贯彻“以农村为重点”、“以预防保健为主”的卫生工作方针，进一步明确乡村医生职责，切实加强我镇基本公共卫生服务项目管理，加快促进基本公共卫生服务均等化，确保我镇公共卫生服务项目及国家医改政策的顺利实施，结合我镇实际，经院办公会讨论，特制定本制度。
一、工作纪律1、我镇乡村医生是指经县卫生行政部门注册，并在村卫生室所辖范围内向农村居民提供基本公共卫生服务项目和基本医疗服务的卫生技术人员，是农村三级医疗保健网最基层卫生机构中的卫生专业技术人员，是国家医疗卫生队伍的重要组成部份，所从事的基本医疗和预防保健工作属社会公益性事业，应受到社会的支持和尊重，并受法律保护。
由卫生院统一动态管理，卫生局负责监督。
2、全体乡村医生必须服从卫生院的统一分工安排及管理，积极配合和完成卫生院交办的各项工作任务。
对不服从卫生院的统一分工安排及管理，每次扣工资 200 元;不积极配合和完成卫生院交办的各项工作任务者每次扣工资 100 元，一年累计不服从统一分工安排及管理，不积极配合和完成卫生院交办的各项工作任务3 次(含 3 次)，赋予取销乡村医生资格并书面请示上报卫生局。
3、每月 20 号必须按时参加乡医例会，不得迟到、早退，如遇特殊情况，及招急来，不得无故缺席，无特殊重大事情一列不得请假，如确实因重要事情不能参加例会的需向卫生院分管领导或者是防保科长请假并说明事由再附以请假条，经核实无误后赋予签字允许请假，事后必须按时按质完成本次例会所安排的各项工作任务。
但对谎言编造理由弄虚作假借故不参加例会者一经查实从重处罚，赋予扣除当月工资 100 元。
对不经请假而无故不参加例会者，缺席一次扣工资 200 元，并赋予严重警告，一年缺席累计超过三次，赋予取销乡村村医生资格并书面请示上报卫生局。
乡村医生管理制度
乡村医生管理制度引言概述：乡村医生管理制度是指针对乡村医生队伍的组织、培训、考核、激励等方面的管理体系。
建立健全乡村医生管理制度对于提高基层医疗卫生服务能力，保障农村居民健康，促进农村经济社会发展具有重要意义。
一、乡村医生队伍建设1.1 增加乡村医生数量乡村医生是农村基层医疗服务的主力军，应加大培养力度，通过政策引导和财政支持，吸引更多的医学专业毕业生到农村执业。
1.2 提高乡村医生素质加强对乡村医生的培训，提高其医疗技术水平和服务意识。
建立健全培训机制，定期组织培训班，加强对新技术、新知识的学习，提高医疗服务质量。
1.3 完善乡村医生职称评定制度建立科学合理的职称评定制度，通过考核和评价，激励乡村医生提高自身专业水平，增强工作积极性和责任感。
二、乡村医生队伍管理2.1 建立健全乡村医生队伍管理机制制定相关管理制度和规章制度，明确乡村医生的权责和工作职责，规范他们的行为和工作流程，确保医疗服务的质量和安全。
2.2 加强对乡村医生的监督和考核建立健全考核机制，对乡村医生的医疗技术、服务态度、工作纪律等进行全面评估，及时发现问题并采取相应措施加以解决。
2.3 加强对乡村医生的激励机制通过薪酬、职称晋升、培训机会等方式，激励乡村医生提高工作积极性和专业水平，形成良好的工作氛围。
三、乡村医生队伍服务能力提升3.1 加强基层医疗设施建设加大对农村医疗设施的投入，改善基层医疗条件，提高乡村医生的工作环境，为他们提供更好的服务条件。
3.2 推广信息化技术应用推动信息化技术在乡村医疗服务中的应用，通过电子病历、远程医疗等方式，提高医疗服务的效率和质量。
3.3 加强乡村医生与专科医生的联系建立健全乡村医生与专科医生的联系机制，通过远程会诊、定期培训等方式，提高乡村医生的专业水平和诊疗能力。
四、乡村医生队伍发展保障4.1 加强政策支持制定相关政策，加大对乡村医生的财政支持，提高他们的收入待遇，增加培训经费投入，为他们提供更好的发展机会。
乡村医生管理制度
乡村医生管理制度一、引言乡村医生是农村医疗卫生服务体系的重要组成部分，承担着为广大农民提供基本医疗服务和公共卫生服务的重任。
为了规范乡村医生的管理，提高服务质量，保障农民健康权益，制定本管理制度。
二、资格认证乡村医生应具备国家规定的执业资格，取得《乡村医生执业证书》方可从事医疗活动。
乡村医生应按照规定参加继续医学教育，不断提高业务水平和服务能力。
三、服务管理乡村医生应当按照国家基本公共卫生服务规范的要求，积极开展各项公共卫生服务工作，履行公共卫生服务职责。
乡村医生应当遵守医疗技术规范，按照规定书写医疗文书，保障医疗质量和安全。
乡村医生应当定期向村民宣传健康知识，提高村民健康素养。
四、培训与考核乡村医生应当按照规定参加培训，掌握必要的医学知识和技能，不断提高服务能力。
乡村医生应当定期接受考核，考核结果作为评价工作的重要依据。
对于考核不合格的乡村医生，应当暂停执业活动，接受培训和考核，合格后方可继续执业。
五、执业行为规范乡村医生应当遵守职业道德，树立良好医德医风，为患者提供优质服务。
乡村医生不得利用职务之便，索取、收受患者财务或谋取其他不正当利益。
乡村医生应当保守患者隐私和个人信息，不得泄露或传播。
六、人员配备与队伍建设地方政府应当按照规定配备足够数量的乡村医生，保障农村医疗卫生服务的正常开展。
乡村医生队伍建设应当注重人才培养和引进，加强队伍建设和管理。
鼓励医疗卫生机构与乡村医生建立合作关系，共同推进农村医疗卫生事业发展。
七、监督管理地方政府应当建立健全乡村医生管理制度，加强监督和管理，确保制度的有效实施。
卫生行政部门应当定期对乡村医生的工作进行评估和检查，发现问题及时处理。
对于违反本管理制度的乡村医生，应当依法依规进行处理，情节严重的可以取消执业资格。
同时建立奖惩机制，鼓励优秀乡村医生脱颖而出。
通过评选优秀乡村医生等活动，树立行业典型，激发工作热情和创造力。
对于表现突出的乡村医生，应给予适当的表彰和奖励；对于工作不力或不负责任的乡村医生，应进行批评教育或采取必要的惩戒措施。
卫生院乡村医生管理制度
卫生院乡村医生管理制度引言概述：卫生院乡村医生管理制度是指针对乡村医生在卫生院工作的管理规定和制度安排。
乡村医生在农村地区承担着基层医疗服务的重要职责，其管理制度的完善与落实对于提高农村医疗服务质量、保障农民健康具有重要意义。
本文将从以下五个方面详细阐述卫生院乡村医生管理制度。
一、乡村医生招聘与考核1.1 招聘程序：明确招聘程序，包括发布招聘信息、报名资格要求、面试和考核流程等。
1.2 考核标准：制定科学合理的考核标准，包括专业技能、医疗服务能力、沟通协作能力等方面的评估。
1.3 奖惩机制：建立奖惩机制，对乡村医生的绩效进行评估，对表现优秀的医生给予奖励，对不合格的医生进行处罚。
二、乡村医生培训与提升2.1 培训计划：制定全面的培训计划，包括专业知识、技能培训以及医疗服务理念等方面的培训内容。
2.2 培训形式：灵活多样的培训形式，包括集中培训、远程培训、实地考察等，以满足乡村医生的不同需求。
2.3 继续教育：鼓励乡村医生进行继续教育，提供学习资源和机会，促进其专业知识和技能的不断更新。
三、乡村医生工作环境与待遇3.1 工作环境改善：加强卫生院基础设施建设，改善乡村医生的工作条件，包括医疗设备、办公设施等。
3.2 待遇保障：合理确定乡村医生的工资待遇，确保其收入水平与工作负担相匹配。
3.3 奖励机制：建立激励机制，对乡村医生的出色表现给予奖励，如岗位津贴、职称晋升等。
四、乡村医生队伍管理4.1 岗位职责明确：明确乡村医生的岗位职责，确保其工作职责清晰。
4.2 绩效考核：建立科学合理的绩效考核机制，评估乡村医生的工作表现。
4.3 交流合作：鼓励乡村医生之间的交流与合作，促进经验分享和团队合作，提高医疗服务水平。
五、监督与评估5.1 监督机制：建立健全的监督机制，包括定期检查、督导指导等，确保乡村医生按照规定履行职责。
5.2 评估体系：建立科学的评估体系，对乡村医生的工作进行评估，发现问题及时纠正。
5.3 反馈机制：建立乡村医生与管理部门之间的反馈机制，及时了解问题和需求，改进管理制度。
乡村医生管理制度
乡村医生管理制度乡村医生管理制度是指针对乡村医生队伍的组织管理、培训考核、激励机制等方面的一套规范和制度。
旨在提高乡村医生队伍的整体素质，保障农村居民的基本医疗需求，促进农村医疗卫生事业的发展。
一、乡村医生队伍的组织管理1. 乡村医生队伍的编制标准：根据乡村人口数量、医疗需求和医疗资源配置情况，制定乡村医生编制标准，确保乡村医生队伍的合理配置。
2. 乡村医生队伍的招聘与选拔：通过公开招聘、考试、面试等方式，选拔具备医学专业知识和技能的人员，确保乡村医生的专业素质和能力。
3. 乡村医生队伍的组织架构：建立乡村医生队伍的组织架构，明确各级医疗卫生机构对乡村医生的管理职责和权限，确保乡村医生队伍的有效管理。
二、乡村医生的培训考核1. 培训内容：制定乡村医生的培训大纲，包括基础医学知识、诊疗技能、卫生保健知识、医疗卫生服务管理等方面的内容，确保乡村医生具备必要的专业知识和技能。
2. 培训方式：采取集中培训和分散培训相结合的方式，组织乡村医生参加培训班、学习班、研讨会等培训活动，提高乡村医生的专业水平和综合素质。
3. 考核评价：建立乡村医生的考核评价制度，通过考试、考核、绩效评价等方式，对乡村医生的工作能力和绩效进行评价，及时发现和解决问题，提高乡村医生队伍的整体素质。
三、乡村医生的激励机制1. 薪酬待遇：根据乡村医生的工作量、工作质量和工作成绩，合理确定薪酬待遇，提供有竞争力的收入水平，激励乡村医生积极投入工作。
2. 奖励措施：建立乡村医生的奖励制度，对在医疗服务、卫生保健、疾病防控等方面表现突出的乡村医生给予奖励，激励其发挥专业优势，提升服务质量。
3. 职称评定：建立乡村医生的职称评定制度，根据乡村医生的工作年限、学历、培训经历、专业技术水平等方面的要求，评定乡村医生的职称，提供晋升空间和发展机会。
四、乡村医生队伍的管理监督1. 监督机制：建立乡村医生队伍的管理监督机制，加强对乡村医生队伍的日常管理和业务指导，确保乡村医生的工作符合规范和要求。
乡村医生管理规章制度范本
乡村医生管理规章制度范本第一章总则第一条为规范乡村医生的工作行为，提高医疗服务质量，保障患者权益，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于乡村医生工作，包括乡村卫生院医生、行医执业医师和乡村社区卫生服务中心医生。
第三条乡村医生应当遵守国家法律法规和职业道德准则，尊重患者权益，提供优质的医疗服务。
第四条乡村医生应当具备相应的医学知识和执业技能，不得从事与医学执业无关的行为。
第五条乡村医生应当秉持医者仁心的职业精神，尊重患者的人格尊严，保护患者隐私。
第六条乡村医生应当注重职业素养和规范化服务，不得因个人原因、职务便利等违规行为扰乱医疗服务秩序。
第七条乡村医生应当不断学习、提高自身医学水平，积极参加相关培训和学术交流。
第八条乡村医生应当遵守医疗纪律，不得误诊、滥用药物、收取贿赂、泄露患者隐私等违规行为。
第二章乡村医生的执业管理第九条乡村医生应当在乡村卫生院或乡村社区卫生服务中心进行执业。
第十条乡村医生应当依法注册，取得合格医师执业证书和相应的职称证书。
第十一条乡村医生应当依法履行执业登记手续，按照相关规定定期更新执业证书。
第十二条乡村医生应当遵守乡村医疗服务管理规定，按时履行医疗服务合同，做到诚信履职。
第十三条乡村医生应当按照岗位要求，合理科学安排工作时间，认真履行医疗服务职责。
第十四条乡村医生应当恪尽职守，不得擅离岗位，不得擅自调换工作地点。
第十五条乡村医生应当保护患者隐私，不得泄露患者个人信息。
第十六条乡村医生应当遵守医疗纪律，保持医德医风，不得有严重犯罪记录。
第十七条乡村医生应当关心农村患者的身心健康，尽职尽责地为患者提供医疗服务。
第十八条乡村医生应当积极参与卫生宣传教育活动，提高群众健康意识和自我保护能力。
第三章乡村医生的队伍建设第十九条乡村医生应当依法取得相应医学学历和职称，不得虚构身份以谋求非法利益。
第二十条乡村医生应当遵守医疗卫生法规，不得违法从事医疗活动。
第二十一条乡村医生应当在医疗健康宣传教育中充分发挥作用，引导患者正确对待疾病，提高医疗服务意识。
乡村医生一体化管理制度
乡村医生一体化管理制度一、背景介绍乡村医生一体化管理制度是为了提高乡村医生的服务质量和效率，加强对乡村医生队伍的管理，促进乡村医疗卫生事业的发展而制定的一项管理制度。
该制度旨在整合乡村医生的资源，优化服务流程，提升医疗服务水平，保障农村居民的健康需求。
二、管理体系1. 乡村医生队伍管理机构乡村医生队伍管理机构由卫生健康部门设立，负责乡村医生队伍的组织、培训、考核和监督等工作。
该机构应建立健全的管理制度和工作流程，确保乡村医生队伍的正常运转。
2. 乡村医生队伍组织架构乡村医生队伍应设立队长、副队长和队员等职务，队长负责队伍的整体管理和协调工作，副队长负责队伍的日常事务管理，队员负责提供医疗服务。
三、工作内容1. 乡村医生队伍培训乡村医生队伍应定期进行培训，包括医学知识、卫生健康政策和技术等方面的培训，以提升医生的专业水平和服务能力。
2. 乡村医生队伍考核乡村医生队伍应定期进行考核，考核内容包括医疗服务质量、工作纪律和队伍协作等方面，考核结果将作为医生绩效评价的依据。
3. 乡村医生队伍监督乡村医生队伍应接受上级卫生健康部门的监督，监督内容包括医疗服务质量、卫生设施和药品管理等方面，确保医生队伍的工作符合相关规定和标准。
四、服务流程1. 乡村医生门诊服务乡村医生应设立固定的门诊时间和地点，提供基本的医疗服务，包括常见病、慢性病的诊治和常规的体检等。
2. 家庭医生签约服务乡村医生应积极参预家庭医生签约服务，与居民建立稳定的医患关系，提供持续的健康管理和医疗服务。
3. 健康宣教和预防工作乡村医生应定期开展健康宣教和预防工作，包括开展健康讲座、发放健康宣传资料等，提高农村居民的健康意识和健康素质。
五、资源保障1. 医疗设施建设卫生健康部门应加大对乡村医生的医疗设施建设投入，提供先进的医疗设备和药品，确保乡村医生的医疗服务质量。
2. 政策支持卫生健康部门应出台相关政策，支持乡村医生队伍的发展，包括加大财政投入、提高医生的待遇和奖励措施等，提高乡村医生队伍的积极性和工作热情。
卫生院乡村医生管理制度
卫生院乡村医生管理制度一、背景介绍卫生院乡村医生管理制度是为了提高农村地区基层医疗卫生服务质量，加强乡村医生队伍建设，保障农村居民的健康需求而制定的一套管理规范和制度。
本文将详细介绍卫生院乡村医生管理制度的目的、范围、职责、培训、考核和激励机制等内容。
二、目的卫生院乡村医生管理制度的目的是规范乡村医生的工作行为，提高医疗服务水平，加强对乡村医生队伍的管理，确保农村居民能够获得及时、有效的医疗卫生服务。
三、范围本制度适用于卫生院下属的乡村医生团队，包括乡村医生、乡村医生助理以及其他相关人员。
四、职责1. 乡村医生的职责：a. 提供基本医疗卫生服务，包括常见病、多发病的诊断和治疗；b. 定期进行健康教育，提高农村居民的健康意识和卫生水平；c. 开展常规的公共卫生工作，如疫情监测、传染病防控等；d. 参与健康扶贫工作，为贫困居民提供医疗救助。
2. 乡村医生管理人员的职责：a. 制定乡村医生的工作计划和目标；b. 监督乡村医生的工作执行情况，并提供必要的支持和指导；c. 组织乡村医生的培训和继续教育，提升其专业水平；d. 定期对乡村医生进行绩效考核，并根据考核结果进行激励或处罚。
五、培训为了提高乡村医生的专业水平和技能，卫生院将组织定期的培训和继续教育活动。
培训内容包括但不限于医疗知识更新、新技术应用、卫生管理和服务技巧等。
培训形式可以是集中培训、远程教育、实地考察等，根据实际情况灵活安排。
六、考核1. 绩效考核：a. 考核指标：包括医疗服务质量、工作效率、患者满意度等；b. 考核方式：定期组织专业人员对乡村医生进行现场考核或抽样检查；c. 考核结果：根据考核结果，对乡村医生进行评价和排名，并与薪酬、晋升等挂钩。
2. 专业能力考核：a. 考核内容：包括医疗知识、技术操作、诊断能力等方面；b. 考核方式：通过组织专业考试或评估来评判乡村医生的专业能力；c. 考核结果：根据考核结果，对乡村医生进行分类管理，提供相应的培训和指导。
乡村医生管理制度
乡村医生管理制度一、背景介绍乡村医生是乡村地区的基层医疗服务人员，负责提供基本的医疗保健服务和常见病、多发病的诊治工作。
为了提高乡村医生的管理效率和服务质量，建立一套科学、规范的乡村医生管理制度势在必行。
二、目标和原则1. 目标：建立健全乡村医生管理制度，提高医生的服务能力和态度，提升乡村地区的基层医疗水平。
2. 原则：公平、公正、科学、规范、便民、高效。
三、乡村医生管理制度的主要内容1. 乡村医生的招聘和考核a. 招聘标准：根据相关法律法规和职业要求，明确乡村医生的基本条件，如专业背景、执业资格等。
b. 考核制度：建立完善的乡村医生考核制度，包括定期考核和不定期考核，考核内容涵盖医疗知识、技能水平、服务态度等方面。
2. 乡村医生的培训和继续教育a. 培训计划：制定乡村医生培训计划，根据实际需求，组织相关培训课程，提高医生的专业知识和技能。
b. 继续教育：建立健全乡村医生继续教育制度，鼓励医生参加相关学术交流和培训活动，保持专业水平。
3. 乡村医生的工作量和工作环境a. 工作量合理分配：根据乡村医生的实际情况和工作需求，合理分配工作量，避免过度劳累。
b. 工作环境改善：改善乡村医生的工作环境，提供必要的办公设备和医疗设施，确保医生能够正常开展工作。
4. 乡村医生的薪酬和福利待遇a. 薪酬制度：建立合理的薪酬制度，根据医生的工作表现和贡献，给予相应的薪酬激励。
b. 福利待遇：提供医疗保险、养老保险等福利待遇，关心医生的身心健康。
5. 乡村医生的责任和义务a. 服务责任：明确乡村医生的服务责任，要求医生尽职尽责，为患者提供高质量的医疗服务。
b. 诚信守法：要求医生遵守医疗伦理和法律法规，保持诚信，不从事违法违规行为。
6. 乡村医生的监督和评价a. 监督机制：建立乡村医生的监督机制，包括上级医疗机构对医生的日常监督和评价，以及社会公众对医生的监督。
b. 评价标准：制定科学的评价标准，对医生的工作进行定期评价，评价结果作为医生晋升和奖惩的依据。
乡村医生管理制度
乡村医生管理制度一、背景介绍乡村医生是我国农村地区基层医疗卫生服务的重要组成部份，他们承担着为农村居民提供基本医疗服务和健康教育的重要职责。
为了提高乡村医生的管理水平和服务质量，建立健全乡村医生管理制度是必不可少的。
二、乡村医生管理制度的目的1. 提高乡村医生的服务质量：通过制度化管理，规范乡村医生的工作行为和服务标准，提高乡村医生的职业素质和医疗水平，确保农村居民能够获得优质的医疗服务。
2. 加强乡村医生队伍建设：通过制度化管理，加强对乡村医生的培训和考核，提高乡村医生的专业知识和技能，不断提升乡村医生队伍的整体素质。
3. 优化农村医疗资源配置：通过制度化管理，合理安排乡村医生的工作任务和工作时间，优化农村医疗资源的配置，提高医疗资源的利用效率。
4. 加强乡村医生与其他医疗机构的协作：通过制度化管理，明确乡村医生与其他医疗机构的合作方式和协作机制，促进乡村医生与其他医疗机构之间的信息共享和资源互补。
三、乡村医生管理制度的主要内容1. 乡村医生的招聘与培训：明确乡村医生的招聘条件和程序，制定培训计划，提供必要的培训资源，确保乡村医生具备必要的医疗知识和技能。
2. 乡村医生的考核与评价：建立乡村医生的考核评价机制，包括定期考核和绩效评价，评估乡村医生的工作表现和服务质量，及时发现问题并采取相应的措施进行纠正。
3. 乡村医生的工作规范：制定乡村医生的工作行为规范，包括医疗操作规范、诊疗流程规范、隐私保护规范等，确保乡村医生的工作符合法律法规和职业道德要求。
4. 乡村医生的服务对象管理：明确乡村医生的服务对象范围和服务内容，建立健全服务对象档案，提供个性化的医疗服务，加强对特殊人群的关心和管理。
5. 乡村医生的继续教育：建立乡村医生的继续教育制度，提供定期的培训和学习机会，匡助乡村医生不断更新知识和提升技能，适应医疗卫生事业的发展需求。
6. 乡村医生的待遇与激励机制：建立乡村医生的薪酬制度和激励机制，合理确定薪酬水平，提供良好的工作环境和福利待遇，激励乡村医生积极工作和提高服务质量。
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庆城县岐伯中医医院乡村医生
管理制度
为进一步贯彻落实庆城县卫计局印发关于《2017年全市乡村医生进修培训项目庆城县临床见习实施方案》的通知要求，进一步明确乡村医生职责，切实加强中医药知识和技能培训项目管理，加快促进基本公共卫生服务均等化，确保辖区公共卫生服务项目及国家医改政策的顺利实施，结合我院实际，经院办公会讨论，特制定本制度。
一、工作纪律
1.我县乡村医生是指经县卫生行政部门注册，并在村卫生室所辖范围内向农村居民提供基本公共卫生服务项目和基本医疗服务的卫生技术人员，是农村三级医疗保健网最基层卫生机构中的卫生专业技术人员，是国家医疗卫生队伍的重要组成部分，所从事的基本医疗和预防保健工作属社会公益性事业，应受到社会的支持和尊重，并受法律保护。
由卫生院统一动态管理，卫生局负责监督。
2、全体乡村医生必须服从卫生院的统一分工安排及管理，积极配合和完成卫生院交办的各项工作任务。
对不服从卫生院的统一分工安排及管理，每次罚款200元；不积极配合和完成卫生院交办的各项工作任务者每次罚款100元，一年累计不服从统一分工安排及管理，不积极配合和完成卫生院交办的各项工作任务3次（含3次），给予取消乡村医生资格并书面请示上报卫生局。
3、每月20号必须按时参加乡医例会，不得迟到、早退，
如遇特殊情况，及招急来，不得无故缺席，无特殊重大事情一列不得请假，如确实因重要事情不能参加例会的需向卫生院分管领导或是防保科长请假并说明事由再附以请假条，经核实无误后给予签字同意请假，事后必须按时按质完成本次例会所安排的各项工作任务。
但对谎言编造理由弄虚作假借故不参加例会者一经查实从重处罚并书面请示上报卫生局。
例会迟到、早退者，超过一小时以上一次罚款50元，超过半小时不到一小时一次罚款30元，半小时以下一次罚款20元。
4、如发生突发事件，应无条件接受上级部门派遣，按时完成应急医疗救治工作，发生突发传染病时要按要求及时做好传染病的上报及应急接种工作，配合上级部门做好流行病学调查等工作，如无故推诿，不听调遣者，给予通报批评，扣除当月工资或取消村医资格等处理，并上报卫生局。
加强医学理论、政策、法律法规、免疫程序学习，一经提问或考试不合格者，每次处罚20元，并到卫生院跟班学习3个月，费用自理。
二、医疗工作
1、按《处方管理办法》正确书写处方，由卫生院医务人员给予业务培训和技术指导。
4、开展基本医疗服务时，严格遵守相应的法律、法规及医疗技术操作规范，杜绝医疗纠纷、医疗事故发生。
庆城县岐伯中医医院
2017年9月23日。