关于重申考勤纪律的通知

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关于重申员工考勤管理规定的通知（5篇材料）

关于重申员工考勤管理规定的通知（5篇材料）第一篇：关于重申员工考勤管理规定的通知【内部资料】**公司文件**人发 [2015]第021号签发人：关于重申员工考勤管理规定的通知各中心、部门：因近期发现有部分员工休假、事假、加班等考勤异常未按正常流程准时申办。

故为明确公司考勤管理，确保出勤的准确统计，同时加强员工纪律管理。

经公司上级领导研究，决定对公司员工考勤管理规定进行重申。

具体如下：一、考勤异常申办要求：1、公司所有员工的考勤异常（如调休、事假、加班等）均需按照《员工考勤管理制度》准时进行申办处理。

2、考勤异常申办需提前完成，经各层级审批后方可生效。

迟到申办、后期补办等均不予受理，一律按旷工处理。

二、考勤申办流程：1、新版OA未正式上线前，所有考勤异常申办均须于旧版OA账号上执行考勤异常申办流程。

2、部分员工因特殊原因无OA账号者，则填写纸质考勤异常申请。

（详见蚂蚁共享文件：《骄傲名甸人事表格汇编手册》）三、考勤处罚说明各中心部门员工未按要求严格考勤管理者，将依据公司《员工奖惩管理规制度》、《员工考勤管理制度》给予责任人及所属中心负责人相应的处罚。

请各中心及相关部门知悉，并遵照执行。

特此通知。

人力行政部二○一五年三月二十三日主题词：重申考勤通知主送：各中心抄送：公告栏印发：人力行政部印发时间：2015年03月23日批准：校对：起草：共印：1份第二篇：关于重申员工考勤管理规定的通知20170328（范文模版）关于重申员工考勤管理规定的通知各事业部、部门、子公司：为了进一步重申考勤纪律，规范员工行为，维护考勤制度的严肃性，严格执行公司《考勤制度与加班规定》，公司行政人事部自2017年4月1日起规范考勤制度，现作如下通报：1、公司员工必须严格执行上下班打卡制度，行政人事部将派专人对上午迟到人员进行登记，并填写迟到原因，月底按公司相应考勤制度对员工出勤进行考核；2、对于上班时间外出公干的，各部门员工须填写《外出登记表》部门批准后，交行政人事部备档；3、员工加班须填写《加班申请单》以便行政人事部做好补、调休登记，同样需做好指纹录入签到；4、对于外出出差的员工须填写《出差申请表》，部门批准后交行政人事部，以做为行政人事部进行月底出勤考核及财务出差费用报销依据；5、行政人事部将对所有员工的考勤月汇总表进行公示，对考勤记录有异议的可到行政人事部调阅考勤记录。

关于重申考勤管理关问题的通知

关于重申考勤管理关问题的通知第一篇：关于重申考勤管理关问题的通知关于重申职工考勤管理有关规定的通知各单位、处室：自1999年5月7日公布实行以来，部分部门未严格按照规定执行，致使考勤管理混乱，也扰乱了正常的管理秩序。

为此，经研究决定，对职工考勤管理有关规定重申如下。

一、职工考勤实行日考勤月汇总制度，考勤表经考勤员签字，部门负责人审核后，每月二十六日将考勤表报工资核算员计发工资，当月二十八日取回（遇休息日顺延）。

职工休各种假的证明，应附于考勤表上。

严禁在考勤表上涂改乱划。

对考勤中弄虚作假的人员和部门负责人，分别按每人次罚款200元。

二、事假职工因私事不能出勤，经本人书面申请，行政领导批准后视为事假。

事假最长期限连续不得超过30天，年累计不得超过45天。

（1）一般职工请事假一天及其以下者，由部门负责人批准；三天以下的，部门负责人批准后，到劳动人事处登记备案；超过三天的，由劳动人事处报请厂长批准。

（2）中层管理人员请事假三天及其以下的，由分管领导批准；超过三天的，由厂长批准，并到劳动人事处登记备案。

三、病假职工患病或非因工负伤需要停止工作治疗休息的，必须开具病休证明（非厂职工医院开具的证明必须经厂职工医院院长签字确 1 认），并经所在部门领导批准后方可离开工作岗位。

（1）厂职工医院医生开具假条期限为两天，两天以上七天以下的，由院长批准。

（2）患慢性病或重伤的，厂职工医院院长可酌情开具不超过三十天的休病假证明。

（3）停止工作医疗期间，根据本人工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

（4）医疗期满，不回厂工作或不服从工作安排的，按旷工处理。

经医疗机构认定患有难以治疗的疾病的职工，应申请进行劳动能力的鉴定，被鉴定为一至四级又符合国家规定的退休、退职条件的，可办理退休、退职手续；被鉴定为五至十级，不能从事原工作也不能从事厂另行安排的工作的，厂予以解除劳动合同，并按规定发给经济补偿金和医疗补助费。

四、工伤假因工负伤需要治疗和休息的，经安全环保处认定后，由职工医院出具休假证明，并到劳动人事处登记备案，按休工伤假考勤。

重申考勤制度通告

尊敬的全体员工：为了加强公司的管理，提高工作效率，确保公司的正常运营，现重申公司的考勤制度，请全体员工认真遵守。

一、工作时间1. 公司实行标准的作息时间，全体员工需按照公司规定的时间上下班，不得迟到早退。

2. 全体员工需按照公司规定的午休时间进行休息，不得在岗位上私自休息。

3. 如有工作需要，员工需提前向上级申请，并获得批准后方可调整工作时间。

二、考勤记录1. 全体员工需按照公司规定使用考勤设备，准确记录上下班时间。

2. 员工需在每月的第一天内向人事部门提交上个月的考勤记录，不得迟延。

3. 如有特殊情况，如病假、事假等，员工需提前向上级申请，并获得批准后，方可记录为特殊情况。

三、考勤惩罚1. 员工每月迟到早退累计超过3次，将被视为违反考勤制度，公司将根据情况给予警告或其他处罚。

2. 员工每月缺勤超过3天，将被视为严重违反考勤制度，公司将根据情况给予警告或其他处罚。

3. 员工每月请假超过3天，将被视为违反考勤制度，公司将根据情况给予警告或其他处罚。

四、特殊情况处理1. 员工如因特殊情况无法按时到岗或提前离岗，需提前向上级申请，并获得批准后，方可记录为特殊情况。

2. 员工如因疾病或其他紧急情况无法到岗，需及时向上级和人事部门报告，并提供相关证明。

1. 全体员工需严格遵守考勤制度，如有违反，将按照本通告第三条进行处罚。

2. 各级管理人员需加强对考勤制度的管理，确保制度的贯彻执行。

3. 人事部门将定期对考勤制度进行监督和检查，确保制度的执行情况。

公司重申考勤制度的重要性，希望全体员工严格遵守，共同维护公司的正常运营。

本通告自发布之日起生效，如有疑问，请及时向人事部门咨询。

特此通告。

公司管理部门日期：2022年10月1日。

重申公司考勤制度通知

重申公司考勤制度通知尊敬的全体员工：为了更好地管理和规范公司的考勤制度，提高员工的工作效率和纪律性，根据公司管理层的决策，我们特向全体员工再次重申公司的考勤制度。

希望各位员工能够认真遵守和执行，确保公司正常运营和员工工作的顺利进行。

1. 考勤制度的要求为了确保公司的正常运作，我们特制定了以下的考勤制度要求：•上班时间：公司设定的上班时间为早上9点，员工需在此时间之前到达公司，准备开始工作。

•下班时间：公司设定的下班时间为下午6点，员工需在此时间之后离开公司，除非有特殊情况，需要提前与直属主管请假，并得到批准。

•打卡规定：员工需按照公司规定的考勤系统进行打卡。

凡是迟到、早退、旷工的员工将会被扣除相应的工资或进行相应的处罚。

•出差和外勤：如果员工需要出差或外勤工作，需提前向直属主管请假，并得到批准。

出差期间的考勤记录需根据实际情况进行登记，并与直属主管核实。

2. 考勤系统的使用公司将使用先进的考勤管理系统来管理员工的考勤情况。

请所有员工务必熟悉并正确使用考勤系统。

以下是考勤系统的使用方法：•通过登录考勤系统的网页或手机App，员工可以查看个人的考勤记录和相关信息。

•员工需准确打卡，包括上班打卡和下班打卡。

忘记打卡或误打卡的员工，需尽快向直属主管说明情况和补上漏打的记录。

•员工的考勤数据将被系统自动记录和汇总。

公司可根据考勤系统生成的报表进行工资核算和绩效评估。

3. 考勤制度的执行为了保证考勤制度的执行和工作纪律的维护，公司将采取以下的措施：•部门主管有责任监督和管理部门员工的考勤情况，包括每日的上下班打卡记录和请假申请。

•如果有员工出现频繁迟到、早退、旷工等问题或多次未经批准外出，请假或离职，公司将视情况对其进行相应的处罚或处理。

•对于多次违反考勤制度的员工，公司将进行严肃的问责处理，包括警告、罚款、停职或解雇等。

4. 员工权益的保障公司将全力保障员工的合法权益，并提供必要的帮助和支持：•请假制度：公司设有合理的请假制度，员工可根据公司规定申请合理的假期。

关于重申考勤管理制度的通知

关于重申考勤管理制度的通知XXXX公司文件XX通字【201X】X号关于重申考勤管理制度的通知公司各部门：根据公司《考勤管理制度》规定，针对目前存在的打卡考勤问题，行政人事部现重申相关考勤管理制度，并对原制度细节补充如下：一、考勤定义（判定依据以当日打卡时间为准）1、迟到：上班时间已到而未到岗。

2、早退：未到下班时间而离开岗位。

3、脱岗：工作时间未经领导批准，擅自离开工作岗位。

4、旷工：无正当原因早退、脱岗的，未经准假而不到岗或迟到超过30分钟，月累计迟到超过五次。

二、打卡规定1、所有人必须严格执行上下班时间打卡制度。

一天打四次卡，即上午上下班签到，下午上下班签到。

2、因公外出打卡：员工如因工作原因外出办事，须提前在“总部补休…等”请示群登记备案，如无备案，行政人事部发现不在岗的，均视为脱岗或旷工处理。

3、补休打卡：（1）原则上有补休时间需安排补休的人员，应至少提前30分钟在“总部补休…等请示群”发出申请，并在规定时间内及时打卡。

（2）如遇特殊情况不能提前30分钟发出申请的，在发出申请后经部门领导同意其申请，方可补休，并在规定时间内及时打卡。

三、考勤表上交1、由各部门当月轮值人员统一收齐上月考勤表并在每月3号前交由行政人事部XXX处。

2、考勤表需自行填写好补休单、请假条、未考勤证明。

三、异常考勤1、迟到30分钟后打卡者均以旷工半天论处，60分钟以后打卡者以旷工一天论处。

2、下班时间前30分钟提前下班者均以旷工半天论处。

3、未经请假或假满未续假、未销假者以旷工半天论处。

4、申请的补休时间结束后未打卡的按迟到处理。

5、申请的补休时间结束后未到岗超过30分钟以上的按旷工处理。

四、扣罚决定1、迟到一次扣罚10元。

2、早退一次扣罚50元。

3、忘记打卡者，按5元/次给予以扣罚，扣除全勤奖20元。

忘记打卡两次，扣除全勤奖50元，累计达三次无全勤奖发放。

3、旷工：（1）旷工半天扣罚当月半天工资，并给予口头警告。

（2）旷工一天扣罚当月一天工资，并给予一次行政警告处分；年累计5次行政警告处分者（含5次），取消年终奖金。

关于重申公司考勤制度的通知范文

关于重申公司考勤制度的通知
全体员工：
鉴于近日发现个别员工：①迟到故意不打卡，补考勤证明条时其上级主管领导没有进行严格审核就直接签署、②考勤单据超时上交、③打上班卡后到食堂用餐、④补卡次数超过3次等缺乏诚信或损害集体利益的严重违规行为，现针对该行为作如下制度重申及说明：
1、自通知之日起，各中心到人事部领取新款考勤证明条，旧款考勤证明条作废，不再使用。

2、人事部对上交的考勤证明条进行全面审核及随机抽查调取监控查证，发现上述①类恶意行为的，对当事人处以5分以上绩效处罚并取消年度评优资格，追究签名领导的管理责任通报全司；
3、对考勤单据无正当理由（即非客观因素造成的）超时上交的，人事部有权予以拒收，后果由当事人自行承担；
4、打上班卡后属于上班行为，应严格遵守公司的规章制度，人事部将不定时进行检查，调取监控或食堂消费记录，对上述③类违规人员予以严厉处理（第一次乐捐1分，第二次乐捐2分，第三次乐捐4分......以此类推）；
5、自通知之日起，公司所有漏打卡的考勤证明条实行一卡一单制；
6、按照公司考勤制度，凡漏打卡3次以上的将不计当天缺卡的出勤工资（即有补卡的，只不计考勤，也不计旷工；不补卡的，不
但不计考勤，而且按旷工论处）；
严格的考勤制度不仅能有效地推进公司向高效规范的目标进步，更重要的是能帮助全体兄弟姐妹树立良好的时间观念，提高自觉性，帮助成长，更使大家能够处在一种公正、公平、有前景的发展空间的环境下工作。

以上望各中心积极宣导！全员悉知！共同提升！
特此通知！
人事部
X年X月X日。

XX公司关于加强考勤纪律的通知

XX公司关于加强考勤纪律的通知第一篇：XX公司关于加强考勤纪律的通知XXXXXXXX公司关于加强考勤纪律的通知公司各部门：针对目前考勤工作中存在的问题，为强化公司内部管理，增强员工组织纪律观念，现对考勤相关工作做以下重申：一、关于员工考勤1.考勤对象：公司全体职工。

2.工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30；3.日常考勤（1）日常考勤采用指纹打卡的方式，员工上下班应按规定时间亲自到指定地点进行打卡，因公不能打卡者，应填写《员工外出登记表》（附件1），并经所在部门负责人批准签署；按规定时间到岗或离岗而忘记打卡，应在12小时内到所在部门考勤员处登记，填写《打卡异常登记表》（附件2），经部门负责人签字证实后可免迟到或早退处理，每月不得超过3次。

（2）到岗离岗时间以打卡时间为准，在规定时间以后到岗为迟到，在规定时间以前离岗为早退，未履行相关手续而擅自缺勤为旷工，伪造考勤记录者按旷工处理。

（3）因各种不可抗原因无法打卡的，应在当天到所在部门考勤员处登记，填写《打卡异常登记表》，由考勤员负责监督，逾期不进行登记的视为当天旷工。

（4）各部门考勤员每月应汇总本中心的《打卡异常登记表》、《员工外出登记表》，经所在部门负责人签署后交至公司考勤专责人处。

二、关于外勤（1）员工上班期间因工作需要离开办公地点半天以上（含半天）的为外勤工作。

（2）员工需要进行外勤工作的，应在离开办公地点前在部门考勤员处填写《员工外出登记表》，经部门经理批准后方可外出。

（3）因特殊原因无法及时填写《员工外出登记表》者，应在离开办公地点前向部门经理电话、口头说明事由和去向，征得同意后方可离开，并于事后一天内补办相关手续。

（4）各部门考勤员每月汇总本部门的《员工外出登记表》，经所在部门负责人签署后交至公司考勤专责人处。

（5）副总监、部门负责人因公外出的，应事先向分管领导电话、口头说明事由和去向，并安排好部门工作，方便工作联系和业务处理。

关于考勤制度重申通知

关于考勤制度重申通知在快节奏的工作环境中，良好的考勤制度是确保公司运营效率和员工个人责任感的基石。

近期我们注意到，尽管大多数员工遵守规定，但仍有少数个案出现考勤不规范的情况。

为此，我们特此发出此通知，以再次明确并强调公司的考勤政策。

我们要提醒大家，每位员工都应准时上下班，并严格遵守工作时间的规定。

根据公司现行制度，正常上班时间为早上9:00至晚上6:00，中间休息时间为中午12:00至下午1:30。

任何迟到或早退的行为都将被记录在案，并在月底时作为考核的一部分。

对于不可避免需请假的情况，请提前向直属领导提出申请，并获得批准。

紧急情况下，应在第一时间内通知部门主管，并在事后补交请假条。

未经批准擅自离岗，将被视为旷工处理。

我们鼓励大家充分利用年假、病假等合法假期，合理安排工作与休息。

这不仅是对自己负责，也是对团队和公司负责的表现。

请大家在享受假期的同时，也考虑到工作的连续性和团队的整体进度。

为了加强考勤管理，公司已更新电子考勤系统，所有员工必须使用本人的考勤卡进行打卡，严禁代打卡或忘记打卡。

一旦发现违规行为，将根据情节严重程度给予相应的处罚。

我们也理解，偶尔的失误在所难免。

因此，对于初次违反考勤规定的员工，我们将予以口头警告，并提供改正的机会。

但如果违规行为反复发生，我们将不得不采取更严厉的措施，包括但不限于书面警告、扣罚工资、影响年终奖金评定，甚至解除劳动合同。

我们希望通过这次重申，能够进一步提升大家的守时意识和纪律性，共同营造一个公平、高效、和谐的工作环境。

公司的发展离不开每一位员工的辛勤付出和遵守规章制度。

在此，衷心感谢大家一直以来对公司的支持与配合，让我们携手前进，共创美好未来。

敬请全体员工认真阅读此通知，并遵照执行。

如有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。

祝工作顺利！公司管理层[日期]在此提醒，本通知自发布之日起生效，请大家务必予以重视，并遵照执行。

我们相信，通过大家的共同努力，我们的团队将更加团结，工作效率也将得到进一步提升。

关于重申工作纪律的通知

关于重申工作纪律的通知第一篇：关于重申工作纪律的通知关于重申工作纪律的通知办公室全员：近期发现办公室部分员工违反公司的管理要求，存在迟到、早退、着装随意、自由散漫等现象。

现就强化工作纪律执行有关问题通知如下：一、遵守考勤纪律，不迟到、不早退各岗位员工要严格遵守考勤纪律，做到上班准时到岗、下班不早退。

坚决杜绝：上下班请他人代点考勤、过了上班时间仍在食堂吃饭、不请假随意脱岗等。

各条线高级主管（主管）要高度负责，认真在条线内开展岗位点名工作：每天上午8：30、下午5：30，按岗点名，检查员工在岗情况；每天下午下班前，各岗位员工按照管理归属，主动向条线高级主管（主管）汇报全天工作开展情况及第二天工作计划。

二、遵守着装要求，严格自律即日起，办公室所有员工工作期间须穿着整齐。

今后凡上班期间不按要求着正装的，发现一次，扣罚人民币50-100元。

扣罚情况将定期通报。

三、严肃电话接听纪律，确保沟通通畅由于办公室工作的特殊性，办公室员工在接听电话方面应高标准严要求，做到全天候开机、接听无障碍、通话态度好。

今后，办公室将加大工作电话接听情况检查力度，凡无特殊理由，无故不接听工作电话的，发生一次扣罚人民币100元。

扣罚情况将定期通报。

此通知主要内容将视各项工作制度执行情况定期调整。

二○一四年三月二十日第二篇：关于重申工作纪律的通知关于进一步重申和严明工作纪律的通知各相关股室、局属各单位:为进一步严明工作纪律，改进工作作风，提升机关效能，经研究，现将有关工作纪律和要求重申如下：一、严格执行请示、报告制度（一）我局实行党组领导下的层层负责制，科员及其他办事人员对股室或局直属单位负责人负责，股室或局直属单位负责人对分管领导负责，分管领导对主要领导负责。

（二）有下列情况之一的，均要执行请示、报告制度。

1、因病、因事需请假的；2、因公出差离开武陵源城区范围内的；3、因工作需要需使用工作经费的；4、有重大事项或突发事故的；5、重要、敏感信息发布的；（三）请假1天（含）以内的，股室或局直属单位负责人须报主要领导审批，其他人员报分管领导审批；请假2天（含）以上的，报局主要领导审批。

考勤制度重申通知范本3篇

考勤制度重申通知范本3篇Sample notice of attendance system restatement考勤制度重申通知范本3篇前言：通知是运用广泛的知照性公文，用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。

本文档根据通知内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：考勤制度重申通知模板2、篇章2：考勤制度重申通知例文标准版3、篇章3：考勤制度重申通知样本通用版篇章1:考勤制度重申通知模板公司各部室：为了进一步规范公司员工行为准则，维持正常高效的生产经营工作环境，加强劳动纪律、严格考勤制度，经20xx年2月22日总经理办公会研究决定，下发《关于重申机关劳动纪律、严格考勤制度的通知》具体通知如下：一、上下班时间：东厂区：上午8：00- 12：00，下午14：00- 18：00。

西厂区：上午8：00-12：00，下午13：30- 17：30。

二、东、西厂区机关人员考勤，以指纹考勤机的考勤为准。

按《指纹考勤管理办法》执行。

三、对迟到、早退、旷工的处理迟到或早退每次罚款10元。

迟到或早退时间超过一小时按旷工半天处理。

旷工半天罚款50元。

连续旷工7天、全年累计旷工15天以上者，解除劳动关系。

四、对病假、事假的管理病、事假3天以内（含3天）须部门领导批准，3天以上须经公司主管领导批准，病假超过3天须出具县（区）级以上医院的诊断证明，未经批准按旷工处理。

五、东、西厂区机关人员指纹考勤记录每周公布一次，月底对人员出勤情况进行汇总，由综合办领导签字公布，对于违犯劳动纪律者按规定给予处罚。

六、考勤管-理-员应在第二周星期二前公布上周考勤记录，未按规定及时公布，罚考勤管-理-员每次20元。

关于严肃员工考勤纪律、严格员工管理的紧急通知

关于严肃员工考勤纪律、严格员工管理的紧急通知第一篇：关于严肃员工考勤纪律、严格员工管理的紧急通知关于严肃员工考勤纪律、严格员工管理的紧急通知本部各部门、各支行、各分理处、储蓄所（柜）：为进一步严肃员工考勤纪律，加强员工管理，维护正常工作秩序，培养严谨的工作作风，现对全行员工考勤纪律强调如下，要求全行员工严格执行。

一、各部门、各网点必须指定人员负责所辖员工日常考勤工作。

各部门、各网点要严格执行洪都支行考勤暂行办法的要求，必须每天对所轄员工(包括负责人)的上下班劳动纪律进行考勤，并建立日常考勤台帐，以备检查。

二、各部门、各网点指定负责人对日常员工考勤工作的管理。

明确各部门、各网点员工考勤工作或因考勤工作不到位所可能出现的一切后果的主要责任在其主要负责人和负责考勤人员。

三、必须实事求是反映员工考勤情况。

对在外营销、开会、培训等原因不在部门、网点的员工，应该事先或事后及时向负责考勤人员说明，必须在考勤台帐备注中列明，并经负责人认可。

四、严格员工缺勤审批程序。

所轄员工因事、因病等请假，必须严格按规定程序履行报批手续，各单位负责人不得越权审批，一经查实，将对单位主要负责人严肃处理。

五、严格对员工缺勤处理和相关责任追究。

对员工因事、因病等不按规定请假的，作旷工处理；对员工以有事、有病理由缺勤且不履行正常请假手续的，作旷工处理；对缺勤员工不登记、对缺勤员工进行虚假登记、对缺勤员工进行有意包庇欺瞒上级领导的，对单位主要负责人和考勤人员原则上等同于对缺勤员工的经济和行政处罚；如缺勤员工在外可能造成的后果，对单位主要负责人及负责考勤人员还要追加经济和行政处罚；同时还要追究部门、网点其他当班员工不指出、不举报的连带责任。

对无正当理由连续旷工时间超过五个工作日；或经常旷工、一年内累计旷工时间超过十五个工作日的，一律解除劳动合同或辞退。

六、加强对员工考勤管理的监督。

一是片区纪检特派员按照各自管理的片区，一个星期之内必须对所轄片区的员工考勤情况进行检查和有针对性的现场核查，特别要对无故缺勤或旷工员工进行台帐登记，并按日报形式报支行人力监察部，对缺勤或旷工严重人员要到支行人力监察部专题汇报。

关于严格公司考勤管理的通知

关于严格公司考勤管理的通知第一篇：关于严格公司考勤管理的通知关于严格公司考勤管理的通知公司各部门：为确保公司正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象，各部门员工必须严格执行《******公司员工考勤管理办法》（见附件），并重申如下：一、公司员工必须按公司标准考勤时间打卡，一日两次；上午上班打卡有效时间为：8：30前;下午下班打卡有效时间为：17:00后；二、请假在一天以及一天以上的，必须填写请假条，经相关领导签批后，报办公室备案；如未向部门负责人或分管领导请假，当天未有考勤记录，且无请假条者，视为旷工处理；三、考勤记录和旷工记录将作为年底考核及评优依据之一。

特此通知。

附件：《******公司员工考勤管理办法》办公室 2016年4月22日第二篇：关于严格考勤管理的通知关于严格考勤管理的通知公司全体员工：为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象，根据《公司考勤制度》，再次严明考勤管理工作，以证公平。

一、考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，全体人员都必须予以高度重视。

二、公司的考勤管理由地区销售助理打，逐日按规定认真、准确记录考勤情况。

三、员工上、下班时间早上9:00上班，中间吃饭时间为一个半小时。

上班迟到半小时以内的20元，超过半小时一小时内的50.如果都超过一个小时来都只有算矿工。

中午吃饭超过一个半小时的都每人10元（这里面所有的包括BAS，助理，培训师）都会上报肖经理，上报人事部。

（有任何问题的迟到的打肖先莲电话（说明来的大概时间）肖经理觉得可以原谅，她同意后告诉了我，都没问题。

再则巡店的，到店离店必须打电话（而且必须本人出声），不要以忘记这些来说事，我只认电话（忘记也可以半小时以内我不算任何罚款）。

四、出差和需要加班的人员必须打OA申请给我转发肖经理，补休和事假也必须发邮件。

五、员工外出办公事，须向办公室打招呼，告知去向，不能上班时间出去几个小时不见人。

重申考勤通知

通知针对这段时间车间员工（特别是计件员工）出现的上班时间迟到、早退、态度自由散漫以下重申本公司的考勤规定一、工作时间：上午：7：30—11：30 下午：13：00—17：00晚上：18：00—21：30二、考勤规定：1、按照公司规定的工作时间，公司员工实行刷卡上下班考勤制度，员工是否按时到公司上班工作以刷卡电脑计时为准。

2、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经工作岗位直属部门主管同意。

3、员工工作时间未经工作岗位直属部门主管批准，离开工作岗位者，即为擅离职守。

4、员工因事因病等情况不能到公司上下班，必须事先填写《请假条》并按条相关的报批程序和审批权限进行核准。

违反者按旷工处罚。

6、车间员工停工待料由生产厂长签发《停工待料通知单》，单个员工停工待料时间十五天以内（含十五天）以上或整组员工停工待料时间超过七天以上必须上报公司分管生产领导审批。

以上停工单需均上报人事专员备案，以便进行考勤统计。

三、打卡规定1、上班时间开始而未到岗者，即为迟到。

未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

2、晚上加班时上、下班均应各打一次卡，否则无法统计加班，造成考勤遗漏责任自负。

3、因特殊原因未能按规定上下班时间刷卡，必须填写《增补刷卡申请单》，并说明事由，经工作岗位直属部门主管或以上领导审批后报人事专员处。

4、在工作时间内员工因事需外出公司大门，必须向工作岗位直属部门主管请示后得到准许后方可外出，如不能到及时在上下班时间内回公司刷卡，待事毕回司后一个工作日内进行补卡，否则按漏刷卡处理。

5、员工确因私事情况特殊，不能及时到公司正常上班时间刷卡，需向工作岗位直属部门主管领导申请经批准后，允许推迟30分到公司上班，但必须刷卡。

6、下班时间到点后，方可停止工作，不得于未下班前，即行等候打卡如有故意违反者，查实后即按擅离职守处分，其工作岗位直属部门主管负连带责任。

重申医院考勤制度的通知

重申医院考勤制度的通知第一篇：重申医院考勤制度的通知XXXXX文件 X字〔XX〕 XX号签发人: 重申医院考勤制度的通知各科室：针对近期员工上班迟到现象，为严肃医院纪律，现将考勤制度重申如下：一、上班时间（行政班）：7:50-12:0013:50-18:00（夏令时）7:50-12:0013:20-17:30（冬令时）医护、医技等部门作息时间根据本部门、科室具体安排为准（需提前10分钟打卡）二、违反考勤规定执行方案1、迟到：打卡超过规定时间为迟到，迟到10分钟以内（包括10分钟）的人员每次罚款10元；迟到在10-30分钟之间（包括30分钟）的人员每次罚款30元，超过30分钟每次扣款50元。

当月迟到早退累计达到5（含）次者，扣发当月20%绩效工资。

2、早退：在规定的下班时间前离岗的为早退，早退参照迟到标准进行扣款。

3、旷工：员工无故缺勤或请假未批而缺勤的按旷工处理。

按当事人日薪资的三倍进行扣发。

当月旷工两天者，视为违反劳1动纪律，除按日薪资三倍工资扣发月薪外，还将扣发当月全部绩效工资。

连读旷工时间超过三天的，予以辞退，当月薪资不予发放。

特此通知！XXXXXXXXXX2XXXXX第二篇：考勤制度重申关于考勤管理制度的重申通知进入8月份，生产计划逐步进入正常，为明确公司管理要求，规范工作行为，共同维护良好的生产经营秩序，结合本公司在考勤管理过程中所出现的问题，现对考勤管理制度部分内容进行重申如下：一、公司正常工作时间为：白班8:00-20:00，夜班20:00-次日8:00。

各部门根据生产运营情况提出调整申请，经公司总经理批准后，方可另行拟定。

二、公司全体员工上班必须签到，下班必须签退。

根据目前生产运营情况，下班时间定在白班19:00，夜班次日7:00，主管人员除外。

下班不签退者，一律不予计算两个小时的加班费。

三、员工未按正常考勤时间出勤，迟到或早退三十分钟以内的，按月进行统筹计算，第一次罚款5元，第二次罚款10元，三次以上罚款15元/次。

关于重申考勤纪律管理条款的通知范文

关于重申考勤纪律管理条款的通知
全体同仁：
通过近期的考勤纪律调查显示, 我们发现部分员工疏忽对自己的考勤纪律管理。

为进一步加强园区纪律管理，强化员工的纪律意识，提高工作效率，根据公司相关规定，针对此些现象，现重申公司相关纪律管理的有关问题通知如下:
1)严格遵有关工时及休息时间的规定和公司相关条款；
2)严格遵守公司的考勤政策，严禁打卡不上班、代打卡行为，一经发现，立即解除劳动合同；
3)如正常工作日需加班的，员工须向部门提出申请，经部门经理批准后方可加班并在加班前完成系统审批流程；
4)休息日加班的，员工应提前1个工作日递交加班申请，并在考勤系统中完成审批流程；
5)在休假前,所有员工应在钉钉系统中递交假单，每月月末时以部门为单位递交考勤汇总；
6)员工上下班须员工本人刷考勤卡，加班补卡的行为将被重点监控；15级以上员工免刷卡，但应遵守公司的考勤规定；不得早退迟到和旷工；
7)所有考勤记录和休假录应进入公司的钉钉系统，私自用加班换调休的考勤记录，将不被公司承认，同时HR将追究有关人员的责任；
8)如有员工违反公司政策的，部门经理需递交整改报告；
9)办公室区域员工午休时间为1小时，请各位同事严格遵守考勤纪律，切勿超时休息。

10)HR部门将联合相关部门不定期地进行考勤抽查。

如您希望了解公司的有关考勤方式，请查阅放在各楼栋员工出入口处的员工手册或者咨询人事考勤管理员,若有疑问，请咨询人力资源部。

人力资源部
X年X月X日。

考勤管理制度重申通知

考勤管理制度重申通知考勤是企业管理中非常重要的一环，直接关系到员工的工作纪律和公司的正常运转。

为了规范员工的考勤行为，提高考勤管理的效率和精度，公司决定对考勤管理制度进行重申，并对此进行通知和解释。

一、考勤时间及规定1. 上班时间：公司规定上班时间为每天早上8:30-12:00，下午1:30-5:30，共计工作8小时。

员工需准时到岗，并在规定时间内完成工作任务。

2. 打卡制度：公司实行刷卡考勤制度，员工需通过刷卡机进行考勤打卡，上班迟到和早退将会被记录在考勤系统中，影响员工的考勤纪律。

3. 出差请假：如需因事外出或请假，员工须提前向部门经理请假并填写请假单，经批准后方可外出。

未经批准的请假将被视为旷工处理。

4. 加班管理：公司鼓励员工按时完成工作任务，如有特殊情况需加班，需提前向部门经理请示并申请加班，经批准后方可加班。

加班需在规定时间内完成，请勿随意加班。

二、考勤管理制度1. 考勤记录：公司将会定期对员工考勤情况进行统计和分析，依据考勤记录对员工的工作表现进行评价和奖惩。

2. 考勤奖惩：公司将对员工的考勤表现进行奖惩，有出勤表现优秀的员工将予以奖励，做到奖惩有据，公正公平。

3. 考勤异常处理：如员工有考勤异常情况，需及时向部门经理说明原因，经批准后进行补卡或调整，未经批准的补卡行为将被记录在考勤系统中。

4. 考勤纪律：员工需遵守公司的考勤制度和规定，不能迟到早退，不能擅自请假或加班，否则将受到处罚处理。

三、考勤管理要求1. 严格遵守：所有员工都要严格遵守公司的考勤管理制度和规定，遵纪守法，保持良好的职业道德。

2. 高效执行：所有部门负责人和HR人员要高效执行考勤管理制度，对员工的考勤情况进行监督和管理，排除干扰因素，保障考勤的准确性和公正性。

3. 定期培训：公司将定期组织员工参加考勤管理相关的培训和交流活动，提高员工的考勤意识和管理能力。

4. 建立激励机制：公司将建立考勤奖惩激励机制，激励员工良好的考勤表现，促进员工的自律和自我管理。

关于重申考勤纪律的通知

关于重申考勤纪律的通知
通知：重申考勤纪律
为了保证良好的工作秩序和提高工作效率，我们进一步严肃工作纪律，加强考勤管理工作，现重申考勤纪律如下：
一、严格考勤纪律
1.全集团总经理级（含）以上人员的休假、请假、出差/公出必须提前报总裁批准。

日常签到要求是上午上班和下午下班在OA平台各签到1次，共2次/天。

2.全集团副总级人员的休假、请假、出差/公出必须按制度提前申请或报备。

临时出差的人员需要在两个工作日内补申请手续，逾期办理将视为旷工。

3.全集团经理及以上人员必须带头遵守考勤纪律。

如果被检查发现违规2次以上，将按考勤制度严肃处理。

二、加强考勤工作的管理
1.各部门工作人员必须严格遵守工作纪律，准时上班，不
迟到，不早退，不脱岗、不串岗，不做与工作无关的事情。

2.各部门最高领导作为考勤工作的第一责任人，需严格监督、管理部门考勤状况，确保考勤状况实事求是。

员工因病、事假需要请假或休假的，应该按照规章制度办理相关手续。

3.人资行政部将不定期对各部门人员出勤状况进行抽查。

如果发现违规人员，将严格按照相关制度进行处罚。

对考勤中弄虚作假的，将给予通报批评。

情节严重的，将采取另案提报处理方式。

以上，请各中心、各事业部务必高度重视，增强责任意识，严格执行考勤制度，确保集团各项工作的顺利开展。