单位“四风”问题清单
四风问题清单
四风问题清单四风问题清单“四风”方面存在的问题形式主义1.工作缺乏全面性、主动性、对所分管的工作做不到统筹兼顾，顾此失彼，没有突出项，没有亮点。
2.不注重学习，不善于学习，由于经验主义作怪，缺乏系统学习新理论，新方法的主动性，从而显现出应运理论知识指导工作实践的能力不强。
只能就事论事，不能举一反三。
3.有时存在“老好人”心理，领导安排布置工作时，觉得不合理的地方不提出来，怕得罪人。
4.下乡工作时，经常有以文件传达精神，以会议落实工作的现象。
官僚主义1.工作作风简单漂浮，看待问题、解决问题的思维方式停留在以往的经验之上，面对新事物新问题，难以应对。
2.务实方面，创新意识不强，只能勉强完成上级布置的中心任务，不能深入基层与广大群众一道，研究和探讨一些适合当地发展的具体问题，起不到一个包村包片领导应有的作用。
3.在工作中沟通协调少，缺乏团队精神。
享乐主义1.自以为是，不思进取，总以为自己曾有过几年的基层工作经验，泛泛而谈，不与时俱进，缺乏驾驭新时期出现新情况的能力。
2.工作精神懈怠，满足于现状，不思进取，工作热情不足，思路不宽，故而工作效率较低。
3.为民方面，为民服务的意识不够，主动下乡调研少，不能及时了解和发现群众所关心的热点和难点问题。
4.有时多干一点就觉得辛苦，有时加班加点放弃节假日时，心里不高兴。
奢靡之风1.清廉方面，廉洁自律不够彻底，作为一名党员干部与《党章》、《八项规定》的要求还有很大的差距，在人情，接待等方面有礼尚往来随大流的思想，还脱不出俗套。
“四风”突出问题清单（13条）一、形式主义方面1、工作中应付差事，存在落实不到位，力度不大。
2、工作中存在调研走马观花，不细致，不认真。
3.理论武装不足，导致工作中思路不宽，解决问题束手无策。
4、以文件落实工作，电话遥控指挥。
二、官僚主义方面1、为群众服务不热情，对群众反映的问题不认真研究解。
2、对群众的困难问题深入调查不够，不能及时解决，对包村包片情况了解不多，掌握不全。
“四风突出问题清单
“四风突出问题清单党组书记“四风”突出问题清单1、形式主义〔1〕学风不正。
把学习当成是应付上级要求，存在学习上的教条主义，政治学习照本宣科，业务学习蜻蜓点水，学而不思学用脱节，说起来头头是道，做起来还是老一套，用科学理论指导实践解决复杂矛盾问题问题的能力不强，也经常讲空话套话，调查研究有时候先入为主。
〔2〕唯上是从。
对上级指示不加思考地机械执行，看领导眼色行事，汇报工作有时不敢讲真话，报喜不报忧，对矛盾和问题遮遮掩掩，把布置的说成落实的，疲于应付，巧于迎合，目的只有一个，就是应付工作。
〔如炸封矿洞工作等〕〔3〕摆花架子。
对迎来送往习以为常，安之假设素。
为迎接上级视察忙于抓卫生、清街道、拉横幅、搞介绍、布置安保，把组织发新闻、上电视作为大事，在接待应酬上投入多一些，在落实具体工作上精力少一些。
〔4〕主动作为不够。
工作思路不清，不能完全吃透上级精神，又对各类复杂多变的现实情况把握不好，导致轻重缓急不分，重点工作不突出，工作忙乱，事务主义；工作要求不严，缺乏下功夫解决矛盾和问题的决心和担当，遇事瞻前顾后，考虑个人得失，缺乏全心全意；工作作风不实，研究问题不透，攻坚克难缺乏，工作慢半拍，不催不办、不推不动，办起事来拖拖拉拉，检查兑现不够，谈成绩多多益善，说问题轻描淡写。
2、官僚主义〔1〕群众观念逐渐淡薄，宗旨意识下降。
莲花村龚某某要求解决遗留问题最后推给信访局。
入城商户房产证办理没有按时兑现承诺。
3、享乐主义〔1〕思想滑坡，安于现状，拼搏进取精神下降，总想找一个好单位做一点清闲一些的工作，养一下身体，照顾一下家庭，多关心一下老婆孩子，不愿意再到基层去做艰苦工作，不愿意动真碰硬较真。
〔2〕有时候上班时间精力不集中，存在上网浏览与工作无关的网页问题。
4、奢靡之风〔1〕在公务活动中存在超标准接待问题。
〔2〕存在吃请和请吃的问题。
时不时借加班时机把同志们带出去吃一顿工作餐，喝一点小酒，联络一下感情；单位之间借工作关系相互宴请，今天我请你，明天你请我，对潜规那么心照不宣。
纠治四风问题清单及整改措施
纠治四风问题清单及整改措施
1、反对形式主义：（1）把精力放在实质性工作上，把保障正常秩序
与完善服务体系有机结合起来；（2）组织全系统党员参加扫黑除恶行动，针对形式主义现象开展政治教育，将反对形式主义抓实成为行政管理工作
的重要任务；（3）完善行政审批服务程序，提高行政审批的效率，最大
限度地减轻企业的负担；（4）加强监督检查，严厉查处形式主义行为，
让企业在受到尊重的基础上“轻装上阵”，营造良好的政府营商环境。
2、反对官僚主义：（1）把反对官僚主义作为改革行政管理的重大任务，形成优秀政府服务工作模式；（2）实行“以人为本”服务理念，建
立完善的政府服务管理体系；（3）加强内部信息共享，完善行政审批程序，把政策法规及时传达给企业；（4）对涉及企业利益的问题，政府领
导充分了解前期工作，做到政务灵活及时、充分尊重企业主体地位，把政
府服务切实推向企业，把政府服务措施落实到企业。
3、反对享乐主义：（1）严格执行党的纪律和国家的法律法规，宣传
崇尚劳动、爱岗敬业的社会风尚；（2）严肃查处党的纪律失守、国家法
律法规违反行为；（3）强化党的纪律教育。
四风问题清单
单位主要负责人签字：
本人签字：支部书记签字：
党员“四风”问题清单类别问题
形式主义1、经常和同事称兄道弟。
2、顾及面子不及时指出同事的错误。
3、计划措施很周密，却不注重深入实际抓落实。
官僚主义
1、对已经取得的成绩容易满足，不加强自身的思想提升。
2、思维僵化，机械执行上级决定，生搬硬套。
享乐主义
1、在精神状态上，有时会思想空虚，难以创造性地开展工作。
2、时间安排有时不合理，影响了工作的推进。
奢靡之风1、衣服还没有穿破，感觉旧了不想穿就扔掉。
2、吃不完的饭随意扔掉，不够节俭。
3、看过的书不注重保存，当旧书回收掉。
注：1、每位党员“四风”问题不得少于10条；2、清单中每风不可以写“无”或穿着；
3、对填写不符合要求、查找问题不全面细致的，将打回重新填写。
四风问题具体整改措施清单
5
执行制度不严，纪律比较松弛。
（1）带头严格执行镇机关八项纪律制度，做到上班不迟到，不早退，值班不走读。（2）严格执行廉政建设纪律，做到不该吃的不吃，不该拿的不拿，不该收的不收，清清白白做人、干干净净做事。（3）坚决不出入私人会所和娱乐场所。
年底前
四风问题具体整改措施清单
序号
“四风”方面突出问题
9月底前整改到位，将长期坚持。
4
议事规则不够完善，重大事项决策不够规范。
一是完善议事规则。进一步完善党委会议事规则、政府工作规则和《重大事项监督机制》，规范大额资金使用程序。二是坚持公开原则。财政大额资金使用决策必须遵循国家的法律法规，遵循党的方针政策和党的纪律；必须按照职责和权限进行；必须实行集体讨论决定，充分发扬民主，广泛论证，实行科学决策。
年底前
3
群众观念淡薄，接地气不足。
（1）强化党的意识学习，深刻领悟鱼水关系。（1）每月深入企业、村组、农户达10次以上。（2）帮助群众解难事、做好事、办实事，加强与基层群众沟通交流，密切党群关系。
年底前并长期坚持
4
公款吃喝严重，铺张浪费存在。
（1）严格执行中央八项规定，带头做好表率作用。（2）出差严格按标准执行，不住星级宾馆、长途不打的，尽量少使用公车，住宿不超过200元，吃饭每餐不超过50元。（3）招待亲朋好友坚决不用公款报销，商务接待尽量压缩标准，杜绝好面子思想。
一是勤下基层。每星期至少到联系村、联系企业各1次，每个月至少走访农户10户、走访企业10家，每月接待群众来访不少于4次。每年到基层调研时间不少于2个月，至少形成2篇专题调研报告。二是兴办实事。广发征求意见，制定出符合望直港发展的工作思路。每年至少2次广泛征集有关民生实事的建议，对意见集中的纳入政府每年的兴办实事工程，由专人负责，着力打造惠民工程。
公司“四风”问题清单
公司“四风”问题清单第一篇：公司“四风”问题清单公司“四风”问题清单一、领导班子在“四风”方面的问题及改进作风的建议形式主义方面，主要是有的领导存在学习研究不够，学用脱节现象，用理论解决实际问题的能力不强。
会上讲的比较多，但落实力度不足。
发文照搬照抄，组织活动与经营实际情况没有紧密结合，更多是为应付集团的要求。
有的领导工作调研不细，对业务情况掌握不够深入和全面，决策浮于表面，不下功夫解决实际问题。
官僚主义方面，主要是与员工沟通交流不够，同员工接触少、关心少，工作指导不够，建议建立领导人员同基层员工沟通交流的常规长效机制。
有的领导协调各部室工作不到位，存在本位主义，缺乏大局意识，造成管理不顺。
享乐主义和奢靡之风方面，主要是责任心不强，进取心减退。
有的领导抱着多一事不如少一事的心态，精神不集中，抓工作不细不实。
对公司情况思考反思少，没有静下心来思考自己的工作。
不注重市场研究和提升管理能力。
二、领导人员在“四风”方面的问题及改进作风的建议xxx：存在对班子成员及中层管理人员要求不严格的现象，建议采取有效的方法尽量发挥班子及中层的积极性。
有时对各部室支持程度不一样。
深入基层抓业务不够。
xxx：存在缺少主见、缺乏工作热情、工作方法方式脱离实际、指导基层工作不足现象，建议集中精神，加强对员工的科学指导，要敢于直言。
xxx：存在学用脱节、大局意识不强、基层调研不足现象，建议加强实际经营研究和指导，提升大局意识，增强工作热情。
xxx：存在浮躁、挑剔、工作方法及能力不足、基层调研指导不够现象，建议增强大局意识，对员工进行耐心指导。
第二篇：四风问题清单个人“四风”问题清单在开展第二批党的群众路线教育实践活动中，我通过“群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议”等方法，广泛征求本人在“四风”方面存在的意见建议，着力找准、找实在“四风”方面存在的突出问题，这些意见我都照单全收。
通过梳理整理集中为16条，其中形式主义方面5条，官僚主义方面8条，享乐主义方面6条，奢靡之风方面4条，我认为，这些意见建议都是认真、实在、客观、中肯的，充分体现了干部职工和群众对我的信任和期待，这既是我身上存在的差距和不足，也是我今后进一步努力的方向和目标。
“四风”问题汇总清单(可参考对照查找自身问题哦)
问题 内容 形 式 主 义
存在问题具体表现 1、在学习尚且肤浅，没有形成具体的理论体系。 2、在抓自己陌生的工作时要边工作边学习，节奏较慢。 3、具体工作落实上有时有科技成分偏低问题。 4、对部门的全面工作不是件件都能掌握。 5、对基层所有情况不是能够全面了解。 6、由于经信局部分工作责任较大，有时不敢全面担当。 学风不够端正，对理论学习抱有满足于够用即可的思想，对于学习的融会 贯通不够。 有时存在开完会议，回单位以开会的形式落实，以发文件的方式去落实上 级文件，照本宣科。 抓思想认识、抓日常督查相对较少。 安排部署工作，习惯于开会研究，发扬民主、集思广益，创新工作方法上 下功夫有时不够。 对职工生活工作上关心了解帮助上有时做得不够全面。 日常工作中，存在为了工作而工作，为了完成工作任务而工作的现象。 工作不实。成立中小企业局后，服务的对象由纯工业企业扩面到一二三次 产业。而自己对一三产业的中小微企业的底数还不像二次那样清晰。 学风不正。多年做业务干部，在思想上把业务放在第一位，而对理论学习 不重视，不深入，不全面。忽略理论武装，有时学了也是应付场面， 弄虚作假。报喜不报忧，明知报上来的是假数字，还是听之任之。不顾客 观实际条件，提过高目标，逼得企业造假应付。 走马观花。调研时身下心不下，先入为主，听自己想听的，看自己想看的 。
即日起整改 即日起整改
即日起整改 即日起整改 即日起整改 即日起整改 即日起整改 即日起整改 即日起整改 即日起整改 即日起整改 即日起整改 即日起整改 2014.5.12014.8.10 2014.5.12014.8.10 2014.5.12014.8.10 2014.5.12014.8.10 2014.5.12014.8.10 2014.5.12014.8.10
“四风”问题详细清单
“四风”问题详细清单一、形式主义方面（一）正确的政绩观存在偏差1．思想不够解放，机械地执行上级指示，讲“普通话”多，讲“本地话”少，过去丧失了一些发展机遇，现在也未能完全抓住新的发展机遇，导致经济发展不够好不够快。
2．片面追求GDP，以数据看干部；简单地压任务，忽视了宣传引导，如跨越发展目标、农民增收目标、农转城、新农合等，层层加码、压任务，而对民生改善、环境保护等一些体现科学发展的指标不太重视。
3．朝令夕改，换一个领导换一种思路、调一次规划，不能一张规划蓝图抓到底，“新官”不理旧事；“指”到哪里，就要求下面干到哪里，职务高的领导说了算，政策文件摆一边，随意要求基层改变思路迎合。
4．搞“形象工程”、“面子工程”、“路边工程”，只重视修大路，而忽视修便民的小路；不切实际盲目上大项目；项目建设、民生工程多安排在公路沿线，造声势、搞样板、刷墙面、戴帽子，追求“视觉效果”、“轰动效应”。
5．好大喜功，不计成本、违反规律追求速度规模，在发展规划、目标定位上，提脱离现实的口号、定脱离实际的指标，目标一任比一任高，与实际情况、经济发展条件不相匹配，基层难以落实，到处争产值，重复统计、虚报数据，一级骗一级，最终劳民伤财。
6．急功近利，急于出政绩见成效，只顾眼前不顾长远，重视“显绩”忽视“潜绩”，忽视抓基层打基础，搞“短平快”，破坏生态和环境。
7．只对上级领导负责，不对群众负责，开展工作揣摩上级领导的心思，迎合上级领导的喜好。
上级领导重视、关注的就抓得多、抓得紧；上级领导不太重视、不太关注的，就抓得少、抓得松，只是发文、开会、喊口号、编数字、报总结，应付了事。
8．责任状多、“创建达标”多，各层级、各系统都争着在基层挂牌、授牌，各种荣誉花样繁多，奖牌发了一大摞，什么作用都不起。
9．搞花架子，安排部署工作简单地分指标、摊派任务，压得基层喘不过气，只好造假应付，把功夫下在建台账、报数字、写汇报、讲成绩上。
10．决策缺乏深入研究论证，与客观实际和群众意愿不相符合，不顾当地的资源禀赋、自然条件等盲目跟风。
四风问题清单及整改措施
四风问题清单及整改措施四风问题是指形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
这些问题严重损害了党的形象，影响了党的领导地位和群众的信任度。
为了解决这些问题，我提出以下清单及整改措施。
一、形式主义问题清单:1.例会过多、内容重复、形式僵化。
2.文件繁琐、言语空洞、内容浅显。
3.会议费用过高，场地布置过度奢华。
4.考核机制过度强调形式，忽视实质。
整改措施:1.简化会议制度，合理安排例会频次，提高效率。
2.加强文件编制质量，减少冗余内容，突出核心要义。
3.控制会议费用，合理安排会议场地，提高节约意识。
4.考核机制，突出实绩评价，提高责任意识。
二、官僚主义问题清单:1.领导干部过分强调权威，缺乏民主作风。
2.工作流程复杂，审批程序繁琐。
3.拖延工作进度，推诿责任。
4.对下级干部不尊重，不给予发展机会。
整改措施:1.领导干部要树立平等互信的意识，听取民意，善于接受不同意见。
2.简化工作流程，减少审批环节，提高效率。
3.加强工作纪律，明确工作时间表，按时完成任务。
4.提倡人才培养和选拔制度，给予下级干部更多的发展机会。
三、享乐主义问题清单:1.过度追求个人享乐，忽视工作职责。
2.工作时间安排不合理，经常加班、熬夜。
3.公车私用、公款旅游，挥霍无度。
4.追求物质享受，排斥艰苦奋斗。
整改措施:1.加强敬业精神培养，树立正确的工作态度。
2.合理安排工作时间，提高工作效率，减少加班现象。
3.加强监督力度，严禁公车私用，严格控制公款旅游。
4.倡导艰苦奋斗的精神，树立正确的价值观。
四、奢靡之风问题清单:1.公款吃喝，铺张浪费。
2.礼品收送频繁，违背廉洁原则。
3.超标准接待，奢华活动。
4.滥用公款购物，追求奢侈品。
整改措施:1.严禁公款吃喝，加强监督力度，惩处违规行为。
2.建立礼品收送制度，规范礼品行为，坚决杜绝贿赂行为。
3.控制接待标准，合理安排接待活动。
4.加强财务审计，防止滥用公款购物，增强廉洁意识。
以上是四风问题的清单及整改措施。
四风方面清单1
班子及班子成员“四风”问题清单一、班子在“四风”方面存在的主要问题及建议：1、形式主义方面的主要问题（1).政治学习不够深入，缺少主动深入学习的热情，政治理论水平和务实的工作能力有待于进一步提高；(2).对于创新性工作思考的不多，缺乏创造性工作思维；(3).会议数量不少、计划安排不少、总结报告不少，但督促检查不足。
2、官僚主义方面的主要问题（1）、深入基层主动了解调研不够；（2）、部门领导对个别具体工作要求不严，干部自觉性不足，存在拖沓现象，影响部分工作进度。
3、享乐主义方面的主要问题有贪图安逸的心理，存在“庸懒散奢”的现象，纪律作风有要求不严的情况等；工作中抱着完成任务的想法比较多，缺乏高标准、严要求，工作长远发展的意识还要进一步加强。
4、奢靡之风方面的主要问题对于勤俭节约传统美德重视不够，厉行节约意识不强。
整改建议1、统一思想，提高认识召开组织生活会，开展批评和自我批评，集思广益，听取意见，落实整改。
2、边查边改、边整边改（1）、坚决克服形式主义。
一要加强和深化政治理论学习。
主要解决学习理论浮于表面，学习形式单一，学习不能有效联系实际等问题。
领导干部要带头学，要联系实际学，努力提高学习的实效性和自觉性。
二要树立创新意识、解放思想、与时俱进，创造性地开展工作。
三要要联系工作实际，加强调研工作，了解情况解决问题。
（2）、坚决消除官僚主义。
一要坚持群众观点。
牢固树立立党为公、执政为民宗旨，坚持一切依靠群众、一切为了群众。
二要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。
摆正位置、清醒头脑。
解决好我是谁、依靠谁、为了谁的问题。
三要打牢争创一流的信念。
牢固树立争创一流的信念，始终把争创一流摆在创新发展的首要位置；高标准、求实效。
（3）、防止和杜绝享乐主义、奢靡之风。
一要振奋精神，积极进取。
进一步加强思想政治工作，鼓励全体同志“追求卓越，力争上游”。
二要严格工作标准，提高工作质量。
要在逐步规范各有关工作标准的同时，从严要求，从严把关，提高工作效率和质量。
领导班子“四风”问题汇总清单
夏津县广播电视台单位领导班子“四风”问题汇总清单一、形式主义：1、政策学习研究不够深入，理解联系实际不够密切2、工作中存在流于形式，工作作风不扎实的问题3、工作纪律不严，工作标准不高，走基层了解情况少4、班子学习的整体意识还不够强，进取精神不够强5、考虑处理问题就高论高，工作上存在安于现状的问题1、政治思想学习不够深入，理论联系实际不够密切2、创新意识，进取精神不够强，工作上存有安于现状的思想，缺乏进取精神3、对分管科室抓的多、管得多，对其他科室关心不够4、抓上面工作多，听汇报多，深入基层实际调研少1、政策学习研究不够深入，理论联系实际不够密切2、工作中存有流于形式，工作作风不扎实的问题3、存在以会议贯彻会议，文件落实文件的现象4、创新意识，进取精神不够强，考虑处理问题就事论事，思路不宽5、班子学习的整体意识不够强，政治理论和业务知识不够1、会议上讲的多，会后落实少。
一般号召多，重点落实少2、工作制度制定的不少，但检查落实的少3、工作沿用老办法多，开拓创新少4、集体学习，局限于次数，领读、深入理解不够5、班子成员到基层、到一线、到群众中少，与职工座谈、征求意见少1、理论学习不够深入，联系实际不够密切2、缺乏全局观念和统筹意识，习惯用老思路、老办法解决问题3、班子学习的整体意识还不够强，政治理论和业务知识不够4、对分管科室抓的多、管的多，对其他科室工作漠不关心、不问不知5、工作中存在安于现状的思想，缺乏进取精神1、脱离群众、不接地气，深入现实生活少2、不折不扣执行上级政策，缺乏创新创造3、在了解关注需求，了解客户需求上有差距，凭经验和个人喜恶决定节目存舍1、思想理论学习抓的不紧2、抓面上工作多，深入实际调查少3、抓工作时紧时松1、缺乏全局观念和统筹意识，习惯用老思路、老办法解决问题。
2、班子学习的整体意识不够强，政治理论和业务知识不够3、工作上存在安于现状的思想，缺乏进取精神4、创新意识、进取精神不够强，处理问题就事论事，思路不宽1、班子学习的整体意识还不够强，缺乏深度。
四风问题清单Word 文档
“四风”问题清单本人对照有关规定和要求,经过反复查找,深入查找,共查摆”四风”方面的突出问题条.具体清单分列如下:（一）官僚主义方面1、优质服务思想树得不牢。
主要表现：（1）存在本位思想，不能换位思考.衙门作风在自己的工作中时有体现，在日常工作中，不能很好地与经营户沟通。
（2）服务不够主动热情.缺乏主动靠上去服务的意识,办事效率低,让经营户着急。
（3）服务措施和手段缺乏.有时让经营户跑冤枉路,有时只解决了经营户需要解决的一部分问题,剩下解决不了的没有尽全力负责到底。
2、不敢担当，不愿负责。
遇到较为复杂的监管纠纷和矛盾问题，不敢抓、不敢管，不热心抓，没有做认真细致的调查研究就向领导汇报，把问题推给其它上面，不想得罪人。
（二）形式主义1、学风不实,流于形式.主要表现：（1）理论学习少。
不注重理论武装，不深入学习党的政治理论，认为政治理论与自己关系不大，自己能把握好政治方向，不会在政治上犯错误从而放松了政治理论的学习；（2）学习不求甚解。
平时不注重工商行政管理法律法规的研究学习，遇到业务问题吃不准，要么问机关,要么问同事,或临时翻书找政策、找依据，满足于吃老本，平时对自学没有严格要求自己，不设学习目标任务。
（3）学习目的不明确，主动学习少,被动应付多，常以集中学习代替自学,学用脱节,走过场。
2、工作标准不高。
主要表现在：（1）接到工作任务，先想怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，对务虚工作有时存在着应付的想法，心中缺乏工作上的高标准。
（2）创新意识不强，工作不够用心,没有充分发挥主观能动性，局限于机关布置什么做什么，有些想法也只是停留于心动上。
（3）工作方法较简单，下户了解情况不够。
对本辖区的管户不能做到了如指掌。
3、工作安排过多,不切实际,流于形式。
具体表现为：（1）工作安排的很多很满很详细，但真正能够落实到位的不足。
4、工作因循守旧。
具体表现为：（1）缺乏敢想敢干敢承担的勇气,工作凭经验办事,不善于接受新思想新理念,听取他人建议不够。
最新-四风问题清单6 精品
四风问题清单篇一：领导班子“四风”问题清单领导班子“四风”问题清单一、形式主义方面存在的问题1工作中有重检查、轻长效，重突击、轻常态，重安排、轻落实的现象，对工作的落实跟踪、督办检查不及时，存在虎头蛇尾的现象。
2政绩观有偏差，实事求是作风不强。
为了突出成绩，总想“出亮点”，“创特色”，做面子工程，为了完成上级指标，存在虚报、重复报、提前报的现象。
3重测评，轻实绩，干部绩效考核评优中存在迁就照顾、轮流坐庄的现象，没有吸纳群众意见，奖优罚劣，奖勤罚懒，没有很好地与实绩挂钩。
4学习存在以会代学、以干代学的现象，理论联系实际不够，干部学习常常满足于达到规定的学时，不求实效。
二、官僚主义方面存在的问题1“眼睛向上”，有些工作在上级强调多、要求高的情况下就高度重视、抓得紧。
2领导和干部深入基层不够，习惯上传下达，以会议落实会议，指挥命令、主动指导少，工作方法简单，帮助基层解决实际问题少。
安排工作以打电话、发短信、发为主，群众反映网络发达了，干部和群众的距离远了。
3对调查研究不重视，深入调查研究少，只是为了完成工作任务，没有把调研与解决实际问题相结合。
4对困难群众，主动问需、解决困难不够。
面对来访群众，特别是缠访对象，在工作繁忙的时候，会出现不耐心、不耐烦的现象。
5对干部关心不够，习惯于听工作汇报，但在思想上交流少，生活上关心不够。
6在贯彻上级布置的工作任务中，不能充分考虑实际情况，统筹安排，存在凭经验办事、拍脑袋、一刀切的现象。
7执行民主集中制不充分，议事规则不完善，跑风漏气；民主生活会自我批评多，班子成员之间当面直接批评少，谈心、沟通、配合不够；个人服从组织、下级服务上级方面存在打折扣、部门之间相互推诿的现象。
8干事激情、积极向上、争先竞优不够，存在评先、评优、奖励时就争、干事时就推的现象。
有意见不放在台面上讲，在背后讲，没有正确的导向，造成不和谐、不融洽。
三、享乐主义方面存在的问题1工作安于现状，有“等靠”现象，依赖上级出主意、给办法，缺乏主动破解难题的意识和工作新思路，新举措。
“四风”问题汇总清单(可参考对照查找自身问题哦)
5.22－8.22 5.22－8.22 即日起整改 即日起整改 即日起整改 即日起整改 即日起整改 即日起整改
即日起整改 即日起整改 即日起整改 即日起整改 即日起整改 即日起整改 即日起整改
即日起整改
享 乐 主 义
有时对待工作创新意识少，存在因循着老经验、老办法去工作，有时会存 即日起整改 在根据对比创新的举动少的工作现象。 工作中有时不深入思考问题，缺少底线思维，谋划长远还有够。 有时缺乏较强的忧患意识、安于现状、创新精神不足。 有时在工作中存在“干累了，歇口气”的想法。 11、存在因循守旧问题。有些时候，纯粹是凭着经验和一些感觉在做事， 缺乏理性的思考，对工作中的一些经验教训缺乏主动的汲取、总结、提高 12、存在创新意识不强问题。对待工作习惯于老一套、旧框框，没有仔细 研究，认真分析现实际情况，没有找出最佳的工作思路。 13、存在浑浑噩噩混日子问题。在工作上有懈怠思想，有时满足于不找事 、不惹事，存在只求过得去，不求过得硬想法。 14、存在慵懒问题。有时心思不在工作上，存在“清茶电脑二郎腿，闲聊 旁观混光阴”现象。 15、存在追求安逸问题。有时工作多干一点觉得很辛苦，加班加点、放弃 节假日时心里不高兴。 1、思想上有一定的为难情绪，奋发向上的精神少了，等、靠、绕的思想 多了。 即日起整改 即日起整改 即日起整改 5.22－8.22 5.22－8.22 5.22－8.22 5.22－8.22 5.22－8.22 即日起整改
即日起整改 即日起整改
即日起整改 即日起整改 即日起整改 即日起整改 即日起整改
在日常工作中，存在与班子成员谈心少；有时听取下级意见缺乏耐心，工 即日起整改 作焦躁时偶尔存在急躁情绪。 在工作中按上级要求按规定动作按部就班多，对工作的研究、灵活把握处 即日起整改 理问题还不够到位。 在工作中对下属设身处地的换位思考意识不足。工作中，有时存在对下级 即日起整改 压担子多、交任务多、看结果多的情况。 在工作中存在教方法、重过程的少，有时指导工作耐心不够，对下属关心 即日起整改 体贴不够。 有时安排工作太直接，要求过急、说话直截了当、考虑职工切身感受少， 即日起整改 容易挫伤同志。 存在好人思想，认为好干部是夸出来的，还是多表扬、少批评。 即日起整改
领导班子四风问题
统筹协调推进能力需要加强，全面工作一抓到底的力度不够，分类指导不够细、不够具体。
享乐主义方面
1
有时没有车不下村，下村习惯于坐好车，有时还接受村级宴请，增加了村级的负担。
2
有时在迎接上级检查，项目建设、招商引资等工作中搞攀比、讲排场、比阔气，公务接待有超标现象，存在跑冒滴漏和铺张浪费现象。
3
个别班子成员有追求安逸生活的思想，照顾家庭多，考虑工作少。
注：“四风”每个方面至少需要列举一个实例。
5
有些工作抓而不实，抓而不狠、抓而不透，抓工作缺乏常抓不懈的韧劲，有些工作制定出台了不少规定，虽然起了一定作用，但有些问题没有从根本上解决性积极性欠缺，工作遇到困难时就强调村多、面广、量大，强调客观理由，不从主观上和个人能力上考虑问题，分析原因，怨天尤人。
2
对工作督促指导的方法和经验不足，只满足于下去转转看看，缺乏钉钉子精神，个别班子成员工作拖沓，效率不高，遇到问题畏难发愁。
领导班子“四风”问题清单
单位：
单位
形式主义方面
1
工作作风浮漂，有时习惯于用会议落实工作，缺乏对工作一抓到底的信心和决心。
2
对待上级安排的工作有时习惯于大而化之，工作中只图平衡，不敢得罪人，不敢碰硬。
3
政治执行力不强，安排部署工作多，督促检查少，有时只注重制度建设，在全面落实上欠缺。
4
对干部管理失之于宽，失之于软，存有关心不够、管理不严、宽容多的问题。
4
个别班子成员怕吃苦受累，不愿意也不想下村督促指导工作，习惯于坐在办公室里电话遥控指挥。
奢靡之风方面
1
在食堂就餐有时加菜加量现象，工作时嫌弃办公条件设施差。
2
在落实党员干部廉洁自律方面还不够严格，还有不到边不到线、违反规定的死角。勤俭办一切事情的思想还不够深入。
四风问题清单 (2)
四风问题清单
1. 奢华浪费：过度消费，铺张浪费。
2. 办公用车：滥用公车私用，使用公车不合规定等。
3. 旅游公款：利用公款进行奢华旅游，旅游经费不合规定等。
4. 收受礼金：接受贿赂，收受礼金，违反廉洁纪律等。
5. 骚扰、性骚扰：对下属进行骚扰、性骚扰等不良行为。
6. 私人借贷：利用公职身份牟取私利，私自借贷等。
7. 地方政府债务违规：违规举债，违法违规举债等。
8. 低调奢华：在公务人员身份下过度奢华消费，铺张浪费等。
9. 官僚主义：职权任性，公务办理不廉洁等。
10. 强迫购买：强迫下属购买产品或进行消费等。
11. 滥用公权：滥用权力，进行违法违纪行为等。
12. 外逃：逃离国内，转移不正当财产等。
13. 不作为：违规违纪不作为，无视工作职责等。
14. 消极应对：对问题处理消极应对，推诿扯皮等。
四风重点问题专项整治工作清单
四风重点问题专项整治工作清单
四风重点问题专项整治工作清单
一、违规收送礼金问题
1. 制定明确的规定，明确哪些情况下可以接受礼金，哪些情况下不得接受。
2. 加强对干部的教育和培训，提高他们的自律意识和法律意识。
3. 建立健全的监督机制，对干部的收入和财产进行定期审核。
二、违规公款吃喝问题
1. 加强对公款吃喝的监督，建立严格的审批制度。
2. 加强对公务接待费用的核查和审计，确保公款使用合理、规范。
3. 加大对违规公款吃喝行为的惩处力度，形成强大的震慑力。
三、违规公款旅游问题
1. 加强对公款旅游行为的监督和审查，确保公款使用在合理范围内。
2. 加大对违规公款旅游行为的查处力度，严肃追究责任。
3. 提高干部的责任意识，加强自我约束，杜绝违规行为的发生。
四、违规使用公车问题
1. 加强对公务用车的管理，明确使用标准和权限。
2. 建立和完善公车使用的备案和审批制度。
3. 加大对违规使用公车行为的查处力度，严肃追究责任。
五、其他违反廉洁纪律问题
1. 加强对干部廉洁意识的教育和培养，提高他们的廉洁素质。
2. 建立健全的监督制度，加强对干部的监督和考核。
3. 加大对违反廉洁纪律行为的处罚力度，严肃追究责任。
通过以上工作清单的实施，可以有效地整治四风问题，促进党风廉政建设。
同时，还需要广大干部和群众的共同努力，形成全社会对四风问题的高度警觉，共同维护廉洁政治环境的良好氛围。
单位“四风”问题清单
单位名称领导班子在“四风”方面存在的问题清单我单位结合工作实际，梳理多方面征求到的意见和建议，几经讨论，反复查找，将我中心领导班子在“四风”方面存在的突出问题具体表现归纳如下：一、形式主义方面（一）部分领导干部忽视理论武装，用科学理论指导实践，解决问题能力有待进一步加强。
（二）有些制度不适应企业发展，个别制度在执行过程中得不到落实，流于形式。
（三）存在工作疲沓，落实不力、监督不力现象，抓工作习惯于会议落实会议，文件落实文件，有的工作领导不催不办，不推不动。
二、官僚主义方面（四）思想上自满保守，求稳怕乱，进取意识不强，满足于已有成绩，对待工作放不开手脚，而对不断出现的新问题、新矛盾创新手段不够，缺乏积极进取精神。
（五）深入群众、深入基层调查研究、广泛听取基层意见还不够，关心群众，服务群众意识不够强。
（六）管理上认识不足，力度不够，责任意识不强。
在工作态度上存在推诿扯皮，拈轻怕重，说的多，干的少，对份内工作有推、靠、拖的现象存在。
（七）存在有令不行，有禁不止现象，有的党员干部视制度为无物，使制度形同虚设，规章制度定的多，落实执行的不好。
三、享乐主义方面（八）习惯于国有企业的体制，行政化的管理模式，存在“不求有功但求无过”、“能少管的不愿多管”的思想，满足于现状，进取精神不足。
（九）领导班子在新业务拓展方面，思想观念不够解放，“等、靠、要”思想未完全破除。
（十）有些党员干部存在精神状态不佳，不思进取现象，心思不在工作上，上班时间存在行为懒散，工作拈轻怕重，得过且过。
四、奢靡之风方面（十一）艰苦奋斗意识还有待进一步加强，在工作上还存在费用控制不严，铺张浪费现象。
（十二）在公车管理上存在漏洞，公车私用现象偶有发生。
最新-四风问题清单 (参考样式) 精品
“四风”问题清单 (参考样式)XX班子(XX同志)初步查找出来的“四风”问题清单(参考样式)一、形式主义方面1.学风不正，学用脱节。
忽视理论武装，不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识，把学习作为应付场面，蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解。
学用脱节，说起来头头是道，做起来还是老一套，用科学理论指导实践、解决问题的能力不强，碰到具体问题无所适从，遇到突发事件束手无策。
2.文山会海，空话套话。
抓工作只靠开会发文件，会议过多过长，“会议干部”越来越多。
领导讲话不够精炼、时间过长，简单问题复杂化。
文件简报“满天飞”，缺乏实质内容，只注重形式和数量，华而不实。
3.弄虚作假，欺上瞒下。
虚报浮夸，不说实情，不讲真话，报喜不报忧，掩盖矛盾和问题。
对假情况、假数字、假典型听之任之，挖空心思造假来粉饰太平。
底数不清、情况不明，不顾客观条件提过高目标。
热衷于做表面文章，把口号当成绩，把准备做的说成已经做了的，把布置的说成落实的。
4.蜻蜓点水，走马观花。
调查研究不深入，调查覆盖面不宽，对基层实际了解不全面，有时浮于表面、流于形式，存在重形式、轻实效现象，应景式、例行公事式调研多，随机式调研、蹲点式调研和解剖麻雀式调研少;提前通知被调研单位多，微服私访少;调研走的路线、看的点事先安排的多，临时抽查的少;平时浮在上边多，沉到基层少;调研中就问题谈问题、听汇报的多，静下心来与基层干部群众一起研究问题的措施少;到厂矿企业、生产车间、项目工地去得多，深入边远山区、群众家中调研少;习惯当场解决看得见摸得着的具体问题和实际困难，围绕解决经济社会发展中的热点难点焦点问题深入调研不够，导致一些工作抓而不实际，一些计划和方案落不了地。
5.不切实际，不求实效。
想问题、作决策、抓工作不认真领会中央精神，不了解基层实际，不研究情况、不解决问题。
追求轰动效应，挖空心思编造“新思路”、杜撰“新经验”，热衷于造声势、出风头。
热衷于抓“典型”、做“盆景”，点上热闹、面上冷清。
四风问题清单及整改措施
四风问题清单及整改措施
一、四风问题清单。
1.形式主义：公文语言异常拘谨，文件规范性特别强，多数形式文件来来回回；
2.敷衍塞责：工作态度消极，简单任务不积极，重要任务拖拉不完；
3.官僚主义：工作把控不力，多数决策前期咨询不够，变通例外政策滥用；
4.享乐主义：上午办会迟到早退，上班时间聊天开会，临阵调兵事假多等。
二、整改措施。
1.加强管理工作，落实规范性文件，健全各项工作流程，提高工作效率；
2.严格落实考核制度，抓好考核管理，提高工作整体水平；
3.加强决策培训，增强决策素养，研究以及把握决策的危险性；
4.树立正确的价值观，弘扬和践行社会主义核心价值观，加强职工规范教育，营造良好的工作氛围。
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单位名称
领导班子在“四风”方面存在的问题清单
我单位结合工作实际，梳理多方面征求到的意见和建议，几经讨论，反复查找，将我中心领导班子在“四风”方面存在的突出问题具体表现归纳如下：
一、形式主义方面
（一）部分领导干部忽视理论武装，用科学理论指导实践，解决问题能力有待进一步加强。
（二）有些制度不适应企业发展，个别制度在执行过程中得不到落实，流于形式。
（三）存在工作疲沓，落实不力、监督不力现象，抓工作习惯于会议落实会议，文件落实文件，有的工作领导不催不办，不推不动。
二、官僚主义方面
（四）思想上自满保守，求稳怕乱，进取意识不强，满足于已有成绩，对待工作放不开手脚，而对不断出现的新问题、新矛盾创新手段不够，缺乏积极进取精神。
（五）深入群众、深入基层调查研究、广泛听取基层意见还不够，关心群众，服务群众意识不够强。
（六）管理上认识不足，力度不够，责任意识不强。
在工作态度上存在推诿扯皮，拈轻怕重，说的多，干的少，对
份内工作有推、靠、拖的现象存在。
（七）存在有令不行，有禁不止现象，有的党员干部视制度为无物，使制度形同虚设，规章制度定的多，落实执行的不好。
三、享乐主义方面
（八）习惯于国有企业的体制，行政化的管理模式，存在“不求有功但求无过”、“能少管的不愿多管”的思想，满足于现状，进取精神不足。
（九）领导班子在新业务拓展方面，思想观念不够解放，“等、靠、要”思想未完全破除。
（十）有些党员干部存在精神状态不佳，不思进取现象，心思不在工作上，上班时间存在行为懒散，工作拈轻怕重，得过且过。
四、奢靡之风方面
（十一）艰苦奋斗意识还有待进一步加强，在工作上还存在费用控制不严，铺张浪费现象。
（十二）在公车管理上存在漏洞，公车私用现象偶有发生。