通讯员制度

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公司通讯员管理制度

公司通讯员管理制度一、总则为规范公司通讯员的行为规范，促进信息的准确传达和有效沟通，制定本管理制度。

二、通讯员的职责1. 协助公司领导撰写内外部公文、新闻稿、报道文章等，保证其规范、准确、严谨；2. 及时了解公司内外部信息动态，对外宣传公司形象，维护公司利益；3. 协助公司各级管理人员完成配合性工作，做好中外事宣传工作。

三、通讯员的素质要求通讯员应具备以下素质：1. 具备良好的文字表达能力和沟通技巧，具备一定的写作功底；2. 具备一定的行业知识和政策法规知识；3. 良好的职业操守和道德素养；4. 具备较强的组织协调能力和应变能力；5. 具备较强的学习能力，自学能力和团队合作精神。

四、通讯员的工作流程1. 收集资料：通讯员需及时了解公司内外部信息，收集相关资料；2. 撰写稿件：根据公司要求和通讯员自身了解，撰写稿件；3. 交由审核：提供验稿机构进行审稿；4. 修改完稿：对应验稿机构的修改意见进行相应修改；5. 发布：稿件通过审查后，由通讯员发布。

五、通讯员的工作标准1. 严格遵守国家相关法律法规，不得出现编造事实或捏造消息；2. 保证稿件的准确性、真实性、客观性和公正性；3. 牢固确立工作理念，不得接受不符合职业行为规范的行为；4. 保护公司信息安全，不得泄露公司机密信息；5. 严格保守业务秘密。

六、通讯员的工作制度1. 每月例会：定期进行月度例会，总结上一月的工作情况，讨论存在的问题，并进行研讨解决方案；2. 相关培训：定期进行相关培训，提高通讯员的写作水平、行业知识和政策法规知识；3. 岗前培训：新员工进入公司后，进行相应的岗前培训，确保其能够胜任工作；4. 业绩考核：对通讯员的工作进行定期考核，采用绩效考核制度；5. 激励机制：公司对工作业绩优秀的通讯员给予相应的激励，如奖金、晋升等。

七、通讯员的权利1. 享有公司提供的相应培训，提高自身能力；2. 享有公平、公正、公开的工作环境；3. 享有根据绩效考核获得相应的奖金和激励措施。

通讯员管理制度

通讯员管理制度第一章总则第一条为更好地规范和管理通讯员工作，提高通讯员的专业素养和工作效率，制定本管理制度。

适用于本单位的所有通讯员工作。

第二条通讯员应当具备较为扎实的新闻写作功底和较强的自律性，能够熟练应用各类新闻采写技巧和工具，积极主动地跟进新闻和事件，并具备丰富的写作经验和较强的责任感。

第三条通讯员应当遵守国家新闻法律法规，遵纪守法，严守职业道德和职业操守。

第四条通讯员应当具备一定的文化素养和专业素养，有较强的学习能力，能够适应新闻事业的发展要求，不断提高自身素质。

第五条通讯员应当服从新闻工作的组织和管理，保守职业秘密，不得从事违反国家法律法规的新闻报道活动。

第六条通讯员应当严格遵守稿件撰写规范，不得发布虚假，违法，淫秽，暴力等不良信息，不得捏造事实，歪曲真相，不得对有关单位和个人进行诽谤。

第七条通讯员应当对自己报道的消息进行核实，对不确定的消息应当三思而后发布，做到确凿真实，切实客观。

第八条通讯员应当保护新闻采访中获得的信息来源的合法权益，尊重被报道对象的合法权益，不得侵犯他人的隐私和人格尊严。

第九条通讯员应当关心群众利益，反映人民群众的呼声，关注社会热点问题和民生话题，通过报道引导公众舆论，促进社会和谐稳定。

第十条通讯员应当加强自身的思想道德修养，提高政治站位，增强为党和人民服务的责任意识，树立正确的新闻舆论导向。

第二章通讯员管理第十一条通讯员工作由新闻宣传部门负责统一管理，设置专门的通讯员管理岗位，负责通讯员的招募、培训、考核和日常管理工作。

第十二条通讯员应当遵守新闻宣传部门统一下发的工作任务和工作要求，认真履行工作职责，积极参与新闻宣传部门组织的各项新闻报道活动。

第十三条通讯员应当加强与新闻宣传部门的联系，及时向部门反映工作中遇到的困难和问题，配合部门做好新闻报道工作。

第十四条通讯员应当按时完成稿件的撰写和提交，稿件的采用与否，由新闻宣传部门进行统一审核和批准。

第十五条通讯员应当认真学习新闻宣传部门下发的新闻政策和新闻知识，不断提高自身的专业技能和工作水平。

公司建立通讯员制度的方案

公司建立通讯员制度的方案一、背景介绍随着企业的发展，企业对内对外的沟通需求也越来越重要。

通讯员制度是一种有效的管理工具，能够帮助企业及时传达信息、沟通需求、解决问题，提升企业沟通效率和业务水平，是现代企业管理不可或缺的一环。

二、通讯员制度的定义通讯员制度是指在企业内部或外部负责协调、传递信息、沟通需求、解决问题的人员，他们具有良好的沟通能力、交际能力及业务水平，能够有效地协助企业完成相关工作任务。

三、通讯员制度的实施1.明确制度的目的：制定通讯员制度的目的在于加强企业内部的沟通与合作，提升企业的业务水平和竞争力。

2.确定通讯员岗位职责：通讯员的职责包括内部沟通、外部联络、信息传递等方面。

通讯员需要掌握企业的基本情况、业务范围、产品信息、竞争对手情况等方面的信息，以便及时传达相关信息、处理相关事务。

3.明确通讯员的岗位素质：通讯员需要具备良好的沟通能力、协调能力、团队合作精神及业务素质，以及必要的语言表达能力，能够有效地协调团队间的关系，保证信息及时、准确传达。

4.建立通讯员培训计划：通讯员需要不断地提升自身专业素质和业务水平，因此建立培训计划是非常重要的。

企业可以组织内部或外部战略合作机构的相关培训课程，在技能方面为通讯员提供必要的支持。

5.建立通讯员考核制度：根据通讯员的工作任务和工作表现，建立通讯员考核制度，对通讯员的表现进行评价，以便及时发现问题，加以解决，提升通讯员的工作水平。

6.建立通讯员奖惩制度：对通讯员的表现进行奖惩，激励通讯员积极工作，发扬优点，同时也警醒其改进不足，提高工作态度。

四、总结通讯员制度的实施，有利于企业内部信息的传达、协调、沟通等方面的提升，提高企业效率、竞争力。

但要注意的是建立通讯员制度之后，企业需要分配相应的人力和物力资源，以确保整个制度的顺利实施，从而达到所期望的效果。

同时，不断完善通讯员制度，针对需要持续优化的地方进行调整，并且及时收集反馈信息，从而完善企业的管理制度。

公司通讯员管理制度

公司通讯员管理制度第一章总则第一条为了规范公司通讯员的行为，提升公司形象，保障公司信息传递的准确性和及时性，根据公司的管理需要制定本管理制度。

第二条公司通讯员制度适用于公司内部及对外通讯工作的员工，包括公司官方网站编辑、新闻发言人、公司内部通知发布者等。

第三条公司通讯员应当遵守国家法律法规和公司规章制度，坚持原则，讲求准确，崇尚真实，提倡负责，维护公司的声誉，做到言行一致。

第四条公司通讯员应当提高自身素质，不断学习，注重业务能力的提升，积极进取，为公司的发展贡献自己的力量。

第五条公司通讯员应当保守公司的机密信息，不得泄露公司的商业秘密和其他重要信息，严禁与外界进行不正当的信息交流、泄露公司内部信息。

第六条公司通讯员应当遵循职业道德，不得打压他人，不得发布不实信息，不得炒作矛盾，做到言行一致，维护公司的团结和谐。

第七条公司通讯员应当积极参加公司组织的培训和学习活动，提高自身的沟通能力和协调能力，为公司的发展做出贡献。

第八条公司通讯员应当定期进行自我评估，及时总结工作中存在的不足之处，积极改进，提高自身的工作水平。

第九条公司通讯员应当做好个人形象管理，言行举止得体，服装整洁大方，做到文明礼貌，给公司带来积极的影响。

第十条公司通讯员应当主动关注行业动态，了解最新的信息，及时向公司汇报，为公司的及时决策提供依据。

第十一条公司通讯员应当和公司其他部门密切合作，建立良好的沟通机制，增进部门之间的合作和协调，为公司的发展提供保障。

第十二条公司通讯员应当积极参与企业文化建设，树立正确的企业价值观，为公司的发展做出积极的贡献。

第十三条公司通讯员应当遵守公司的相关规章制度，不得违反公司的管理要求，否则将受到相应的处罚。

第十四条公司通讯员应当遵循公司的管理层和领导的工作安排，服从公司的指挥和调度，不得擅自决定公司的事务。

第十五条公司通讯员应当保持工作状态，不得擅自离岗、旷工等行为，必须按时按量完成工作任务，并及时向上级汇报。

通讯员管理制度及奖励制度

通讯员管理制度及奖励制度一、通讯员管理制度1. 职责和权限通讯员是负责公司内外信息传递和沟通工作的人员，其主要职责包括收集有关公司的信息和市场动态，向公司内部和外部传达公司的信息，及时向公司汇报市场的动态，建立公司与外界的沟通渠道，为公司的发展提供有益的信息服务。

2. 选聘和录用公司将通过严格的筛选和面试程序来选聘并录用通讯员。

通讯员需具备良好的沟通能力和信息收集能力，并且对公司业务有一定的了解和认识。

3. 岗位培训公司将对新录用的通讯员进行岗位培训，包括公司业务知识、信息收集和传达技巧等方面的培训，以确保通讯员能够胜任自己的工作。

4. 绩效考核公司将对通讯员的工作绩效进行定期考核，评估其信息收集和传达的能力，及时发现并解决问题，提高工作效率和质量。

5. 日常管理通讯员需严格按照公司的工作要求和流程进行工作，保护公司的信息安全，确保公司的信息传递和沟通工作的顺利进行。

6. 奖惩机制对于表现优秀的通讯员将给予奖励，对于表现不佳的通讯员将进行纠正和培训，确保通讯员能够不断提高自身的工作能力。

二、通讯员奖励制度1. 绩效奖励公司将根据通讯员的工作绩效情况，对其进行年度绩效考核，对于表现优秀的通讯员将给予一定的奖励。

2. 信息奖励对于通讯员收集到的有价值的信息和情报，公司将给予一定的奖励，以鼓励通讯员积极主动的收集和传达有关公司的信息。

3. 专项奖励对于在特定工作任务中表现优秀的通信员，公司将给予相应的专项奖励，以鼓励通讯员主动承担工作任务和提高工作效率。

4. 荣誉奖励对于在通讯员工作中取得突出成绩的个人或团队，公司将给予相应的荣誉奖励，包括荣誉证书、奖杯、奖牌等形式的荣誉奖励。

5. 个人成长奖励对于在工作中取得一定进步和成长的通讯员，公司将给予一定的个人成长奖励，以鼓励通讯员不断提升自身的工作能力和水平。

三、总结通过建立健全的通讯员管理制度和奖励制度，公司可以激发通讯员的工作积极性和主动性，提高公司信息传递和沟通工作的效率和质量，推动公司的发展和壮大。

通讯员管理制度范文

通讯员管理制度范文通讯员管理制度第一章总则第一条为了加强通讯员队伍建设，提高通讯员工作质量和效率，规范通讯员的行为，充分发挥通讯员在新闻传播工作中的作用，特制定本制度。

第二章通讯员的范围和职责第二条通讯员是指在特定区域内，为本媒体提供新闻线索、采访资讯、新闻图片等内容资源的志愿者。

第三条通讯员的主要职责包括：（一）及时向本媒体提供本地区的重大新闻线索和独家新闻资源；（二）配合本媒体记者完成采访任务；（三）在本地区对突发事件进行第一时间报道；（四）忠实履行记者和编辑的指示，按时提交稿件、采访资料和图片；（五）保护新闻机构的声誉和利益，维护良好的职业形象。

第三章通讯员的招募和管理第四条本媒体将通过报纸、官方网站、社交媒体等渠道进行通讯员招募，具体招募条件和程序由本媒体制定并公示。

第五条通讯员应当具备以下条件：（一）具有一定的新闻敏感性和良好的信息获取渠道；（二）了解本地区的政治、经济、社会等方方面面的情况；（三）具备较强的撰稿能力和摄影技巧；（四）具备较好的沟通和协调能力，能与记者、编辑、相关部门保持良好的合作关系。

第六条通讯员的注册和管理应当遵循以下程序：（一）通讯员应当到本媒体所在地进行注册，提交相关材料，包括个人简历、相关证明文件等；（二）经本媒体审核并通过，签订《通讯员协议》；（三）通讯员应当参加相关培训，熟悉新闻报道的基本原则和技巧。

第四章通讯员的权利和义务第七条通讯员享有以下权利：（一）参与本媒体组织的培训和活动；（二）获得合理的稿酬和奖励；（三）参与新闻报道的决策和协商；（四）得到本媒体的支持和报道的优先权。

第八条通讯员应当履行以下义务：（一）遵守新闻报道的基本道德和职业准则；（二）保护新闻线索的安全和机密性；（三）按时提交稿件和采访资料，如临时有变需提前通知；（四）积极参与新闻报道的策划和组织；（五）做好与记者、编辑的沟通与协调工作。

第五章通讯员的评价和考核第九条本媒体将定期对通讯员进行评价和考核，评价内容包括但不限于以下几个方面：（一）线索的及时性和独家性；（二）稿件的质量和准确性；（三）与记者、编辑的协作关系；（四）活动及培训的参与度。

通讯员管理制度

通讯员管理制度1. 引言为了更好地管理通讯员工作，提高通讯员的工作效率和质量，特制定本通讯员管理制度。

本制度适用于所有的通讯员，涉及到通讯员的职责、权利、义务，以及管理方式与要求。

2. 通讯员的职责与权利2.1 职责•及时收集和整理与公司业务相关的新闻及信息；•编写稿件、新闻稿，并按时提交给上级主管；•与上级主管紧密配合，及时反馈项目或任务进展情况；•协调相关部门参与新闻活动，提供必要的支持和协助；•对所采访的人员和活动进行客观、公正的报导；•维护公司形象，积极发挥公司的正面宣传作用。

2.2 权利•享有按时发放工资、福利等权益；•获得公司提供的培训机会，提升自身专业能力；•在合理范围内享有工作调动的权利；•提供合理的工作环境和必要的工作设备；•获得上级主管的指导和支持；•提出对于工作中出现问题或改进意见的权利。

3. 通讯员的义务3.1 遵守公司的规章制度和工作流程；3.2 保守公司的商业秘密，确保不会泄露与工作相关的任何信息；3.3 维护公司的声誉和形象，不发表任何损害公司利益的言论；3.4 保持与同事、上级主管之间的良好沟通和合作关系；3.5 不私自接受外部项目，确保所有工作都符合公司的工作要求；3.6 定期参加公司组织的培训和业务交流活动，提升专业能力；3.7 制定有效的工作计划和时间安排，高效完成工作任务；3.8 完成上级主管交办的其他工作任务。

4. 通讯员的管理方式与要求4.1 上级主管应定期与通讯员沟通并了解其工作进展情况；4.2 上级主管要提供必要的指导和支持，帮助通讯员解决工作中遇到的问题；4.3 上级主管要组织相关部门参与通讯员的工作，提供必要的支持和配合；4.4 上级主管要保障通讯员的工作环境和工作设备，并及时解决工作中的困难；4.5 通讯员应定期向上级主管汇报工作进展情况和工作成果；4.6 上级主管要根据通讯员的工作表现，给予必要的褒奖或奖励；4.7 通讯员应主动提出对工作中出现问题的解决方案，并积极改善工作效率；4.8 上级主管需要及时处理通讯员提出的问题和改进意见；4.9 上级主管要定期评估通讯员的工作表现，给予必要的反馈和评价。

2024年通讯员激励制度(三篇)

2024年通讯员激励制度一、坚持召开通讯员会议、活动每三个月举办一次活动，可以是培训、会议或者外出游玩，在总结、交流、表彰的同时，也为通讯员打气、加压，并部署接下去的工作计划。

在休闲之余充电，争取每次活动之后掀起一股势不可挡的写作高峰。

二、定期与各通讯站站长联系编辑部每月与各通讯站站长联系三次，解说内刊主题，说明内刊的上稿情况，交流稿件写作并收取各通讯站新闻线索。

三、兑现奖励制度为了鼓励通讯员的写稿热情，编辑部坚持稿费奖励。

除新闻报道外，所有稿件按照“优秀”、“良好”、“一般”划分等级，稿费分别为____元、____元、____元。

连续三期有稿件被评为“优秀”的通讯员，编辑部额外奖励____元;连续三期中有被评为“2优1良”稿件的通讯员，编辑部额外奖励____元;连续三期中，有被评为“1优2良”稿件通讯员，编辑部额外奖励____元;连续三期有稿件被评为“良好”的通讯员，编辑部额外奖励____元;连续三期中，有被评为“2良1一般”稿件的通讯员，编辑部额外奖励____元;连续三期中，有被评为“1良2优”稿件的通讯员，编辑部额外奖励____元;连续三期上稿的通讯员，编辑部额外奖励____元。

四、培养骨干编辑部挖掘有潜力或者对写稿有兴趣的通讯员，并对他们进行培训和锻炼，培养和打造品牌通讯员，通过提高通讯员的知名度、美誉度，满足通讯员个人成就感，以激励所有通讯员积极投稿。

(具体培训计划见附件1)五、考核评优编辑部以来搞数量、上稿数量、质量及和通讯站交办的其他工作为考核内容，编辑部根据评分结果评选出优秀通讯站、优秀通讯员和优秀稿件，给予证书和奖励，使各通讯站、通讯员之间形成竞争投稿。

(详细评分标准见附件2)2024年通讯员激励制度（二）____年通讯员激励制度第一章概述近年来，随着互联网技术的飞速发展，传媒行业也迎来了前所未有的发展机遇。

通讯员作为传媒行业的基层力量，承担着获取信息、采访报道的重要任务。

为了激励通讯员积极性，提高他们的工作效率和质量，我们制定了____年通讯员激励制度。

办公室通讯员管理制度

办公室通讯员管理制度办公室通讯员管理制度一、总则为了规范办公室通讯员的工作行为，保证信息的准确性和实时性，提高通讯员的工作效率，制定本办公室通讯员管理制度。

二、通讯员的职责和权限1.负责收集有关部门、领导和政府相关信息，并准确及时的向有关人员传达。

2.对已经发出的通讯和数据进行归档和备份。

3.责任人对通讯员传达的消息，应当加以注意和及时的正确反馈，同时保证通讯员和楼内各处间互不影响，保证资讯技术系统的正常运转。

4.对未经领导授权或允许，通讯员不得随意更改、删除、泄露和篡改资料信息，并在作业期间保障安全隐秘。

三、通讯员的工作时间和劳动保护1.严格遵守国家和公司的工时管理制度，认真保障通讯员的休息和生活质量，防止加班现象的发生。

2.为全面保障通讯员的安全健康，该单位制定相应的工作安全及防护措施，并加强一个具体的安全保障机制，同时建议其他地方性通讯单位也做好整体管理。

四、工作纪律要求1.严格遵守工作时间制度，不得进行无关工作。

2.严格按照公司规定的规范和标准，进行信息传递，并及时反馈。

3.提高工作效率，及时习惯上进的加强学习，增强信息传递和业务处理的能力。

4.与上级领导之间，要有良好的沟通和理解，避免出现沉默、无奈等情况。

五、工作考核和人员奖惩1.对通讯员进行定期考核，考核项目包括效率，工作态度，工作质量和集中度等方面。

2.奖励常规、突出表现和创新工作的通讯员，同时对工作不力、无所事事和出现工作失误的人员进行处罚。

3.工作适应性不良，生病或者其他特殊情况的人员，应当事先作出相应的处理。

六、修改和解释1.对于未能涉及的内容部分，由公司相关部门在本系统下逐步完善。

2.当出现一些情况下，本公司具有解释权，并视具体情况进行调整。

学校通讯员管理制度

第一章总则第一条为加强学校通讯员队伍建设，提高学校新闻宣传工作的质量和效率，确保学校新闻宣传工作的正确导向，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校所有通讯员，包括教师、学生和其他工作人员。

第三条本制度旨在规范通讯员的选拔、培训、管理和考核，确保通讯员队伍的专业性、稳定性和高效性。

第二章选拔与培训第四条通讯员的选拔应遵循公开、公平、公正的原则，通过自愿报名、资格审查、面试等程序进行。

第五条选拔通讯员应具备以下条件：（一）热爱新闻宣传工作，具备较强的责任心和敬业精神；（二）具备一定的新闻写作、摄影、编辑等能力；（三）熟悉学校情况，具有良好的沟通协调能力；（四）遵守国家法律法规，具有良好的道德品质。

第六条学校定期对通讯员进行专业培训，内容包括新闻写作技巧、摄影技巧、新闻传播规律等，以提高通讯员的业务水平。

第三章工作职责第七条通讯员的主要职责包括：（一）及时、准确、全面地报道学校新闻，宣传学校形象；（二）协助学校开展各类宣传活动，提高学校知名度；（三）参与学校重大活动的摄影、摄像等工作；（四）负责学校新闻稿件的编辑、校对和发布；（五）完成学校领导交办的其他工作。

第八条通讯员在报道新闻时，应严格遵守新闻真实性原则，不得捏造、歪曲事实。

第四章管理与考核第九条学校设立通讯员管理部门，负责通讯员的日常管理和考核工作。

第十条学校对通讯员实行年度考核制度，考核内容包括：（一）新闻稿件的数量和质量；（二）参与学校宣传活动的情况；（三）完成其他工作任务的情况；（四）遵守通讯员管理制度的情况。

第十一条考核结果作为通讯员评优、晋升的重要依据。

第五章奖励与处罚第十二条对表现优秀的通讯员，学校给予表彰和奖励。

第十三条对违反本制度规定的通讯员，学校将视情节轻重给予批评教育、警告、通报批评等处罚。

第六章附则第十四条本制度由学校新闻宣传部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

第十六条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和学校相关规定执行。

通讯员的工作制度

通讯员工作制度一、通讯员的定义与职责1.1 通讯员是指在新闻媒体、通讯社、报社、广播电台、电视台等新闻单位从事新闻报道和宣传工作人员，以及在各行各业中负责新闻宣传、信息发布和舆论引导的人员。

1.2 通讯员的职责：（1）积极采集新闻线索，撰写新闻稿件，及时准确地报道本地区、本部门、本单位的重大事件、先进事迹和典型经验。

（2）参与制定新闻宣传计划和方案，协助新闻媒体进行采访和报道。

（3）负责收集、整理、传递本地区、本部门、本单位的新闻信息，为新闻媒体提供素材。

（4）加强与新闻媒体的沟通与协作，提高新闻报道的质量和效果。

（5）遵守新闻职业道德，保守国家机密和单位秘密，维护新闻报道的客观、公正、真实。

二、通讯员的选拔与培训2.1 通讯员的选拔：（1）具备良好的政治素质和道德品质，遵纪守法，责任心强。

（2）具备一定的新闻敏感性和洞察力，具备较强的文字和口头表达能力。

（3）具备一定的新闻专业知识，了解新闻报道的基本原则和技巧。

（4）具备较强的学习能力和团队协作精神。

2.2 通讯员的培训：（1）组织定期的新闻业务培训，提高通讯员的新闻理论水平和实际操作能力。

（2）鼓励通讯员参加各类新闻业务竞赛和研讨会，拓宽视野，提高自身素质。

（3）加强与新闻媒体的交流与合作，邀请专业记者为通讯员授课，分享新闻报道经验。

（4）组织通讯员参观学习其他单位的新闻宣传工作经验，促进相互交流和借鉴。

三、通讯员的工作流程3.1 采集新闻线索：（1）关注本地区、本部门、本单位的重大活动、重要会议、突发事件等，及时了解相关信息。

（2）深入基层，深入实际，发现具有新闻价值的线索。

（3）加强与同事、上级和下级的沟通，获取新闻线索。

3.2 撰写新闻稿件：（1）根据新闻线索，确定报道主题和角度。

（2）收集相关资料，进行采访，核实事实。

（3）遵循新闻报道的基本原则，准确、生动、有力地陈述事实，表达观点。

（4）按照新闻媒体的格式要求，撰写新闻稿件。

3.3 提交新闻稿件：（1）将新闻稿件提交给所在单位的新闻宣传部门或直接发送给新闻媒体。

公司通讯员管理制度

公司通讯员管理制度一、背景介绍通讯员是公司与外界进行沟通和联系的桥梁，他们负责传递公司的信息，保持与外界的良好沟通，并及时反馈意见和建议。

为了确保通讯员的工作顺利进行，需要制定公司通讯员管理制度，明确通讯员的职责和权限，加强对通讯员的管理和培训。

二、管理目标1.提高公司与外界的沟通效率和效果；2.加强公司形象的宣传和维护；3.保障通讯员的工作权益；4.规范通讯员的工作行为。

三、职责和要求1.通讯员的职责：（1）传递公司的信息，完成公司下达的工作任务；（2）与外界进行沟通，并及时反馈和处理问题；（3）维护公司形象，提高公司的知名度和美誉度；（4）参与公司内外部会议和活动，并进行相关报道和纪录。

2.通讯员的要求：（1）具备良好的沟通和表达能力，能够清晰准确地传递公司的信息；（2）具备一定的写作能力和新闻素养，能够编撰相关报道和文章；（3）具备一定的组织协调能力，能够有效安排工作时间和任务；（4）保持职业道德和工作操守，维护公司和员工的利益。

四、管理程序1.招聘和培训：（1）公司根据实际需要，经过招聘程序，选拔合适的人员担任通讯员；（2）通讯员入职后，公司需进行培训，包括公司文化、业务知识、沟通技巧等方面的培训。

2.工作分配和监督：（1）根据工作需要，公司将任务进行合理的分配，确保通讯员能够有序进行工作；（2）公司设立专门的岗位，负责对通讯员的工作进行监督和评估，及时发现问题并进行指导和纠正。

3.绩效考评和激励：（1）公司将定期对通讯员的工作进行绩效考评，包括任务完成情况、工作态度、沟通效果等方面的评估；（2）根据绩效考评结果，公司将给予通讯员相应的激励和奖励，鼓励其积极进取、提高工作能力。

4.问题反馈和处理：（1）通讯员在工作中遇到的问题和困难，应及时向上级汇报，寻求帮助和解决方案；（2）上级领导应及时处理通讯员的问题，给予指导和支持，确保问题得到解决。

五、违规行为处理办法1.通讯员如果违反公司规定，造成严重后果的，将被追究责任，并根据情节严重程度作出相应处理，包括但不限于警告、罚款、停职和开除等。

公司建立通讯员制度的方案

公司建立通讯员制度的方案随着现代化的进程和信息化的发展，企业的通讯方式已经越来越依赖于数字手段，网络和手机。

而在这样的背景下，建立通讯员制度对企业的发展和管理是非常重要和必要的。

本文将从以下几个方面阐述建立通讯员制度的方案。

一、建立通讯员制度的意义在企业的日常运营中，信息的传递和沟通是非常重要的，特别是在紧急事件和危机管理中，更是至关重要。

通讯员制度的建立可以帮助企业建立一个完整的沟通系统，提高信息的传递和反应的速度和准确度，同时也能够更好地保护企业的机密信息和安全，避免信息泄露和损失。

二、通讯员制度的工作内容和职责通讯员一般是企业内部专门负责保障通讯安全和信息传输的人员，主要负责以下几个方面的工作：1、保障企业内部通讯的安全性和保密性。

2、及时准确地传递企业的信息和沟通需求。

3、紧急事件发生时提供及时和准确的信息发布和反馈。

4、针对特定岗位制定相关的通讯方案和应急预案，避免信息断流和传递误差。

5、与其他部门协同配合，提高信息的共享和传递的效率。

三、通讯员的选拔和培训选择适合的人选担任通讯员非常重要，这些人员需要具备一些基本技能和素质，比如信息技术的能力、沟通和协调的能力、应急处置和解决问题的能力等等。

通讯员需要在入职前接受相关的培训和资质认证，以确保他们具备必要的能力和知识，顺利完成工作任务和保障企业信息安全。

四、通讯员制度的运营和管理通讯员制度的运营和管理需要企业领导和管理人员和通讯员一起参与，确保整个系统的高效和稳定运行。

在运营过程中需要注意以下几点：1、建立相关的管理规章制度，确保通讯员的职责范围和工作内容。

2、制定相应的通讯指南和方案，提高通讯员的工作效率和准确度。

3、提供必要的资源和技术支持，确保系统的稳定和安全。

4、对通讯员进行定期的业务培训和技能提升，不断提高系统的管理水平和服务质量。

五、通讯员制度的效益与展望通讯员制度的建立可以提高企业的信息沟通和传递的效率，提高信息的反应速度和准确度，同时也能保障企业信息的安全和保密。

机关单位通讯员管理制度

为加强机关单位通讯员队伍建设，提高新闻报道质量，规范通讯员工作，充分发挥通讯员在宣传思想工作中的重要作用，特制定本制度。

二、通讯员选拔与聘用
1. 选拔条件：具备良好的政治素质和职业道德，热爱新闻宣传工作，具备较强的文字表达能力和新闻敏感度，熟悉机关单位工作，具有一定工作经验的干部职工。

2. 聘用程序：由各部门推荐，单位宣传部门审核，报单位领导批准后聘用。

三、通讯员职责
1. 认真学习党的路线、方针、政策，提高政治觉悟，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

2. 积极参与新闻报道工作，按时完成单位宣传部门下达的新闻报道任务。

3. 及时了解和掌握本单位工作动态，挖掘宣传素材，提高新闻报道质量。

4. 积极开展对外宣传，树立机关单位良好形象。

5. 参加单位组织的新闻培训，不断提高自身业务水平。

四、通讯员管理
1. 单位宣传部门负责通讯员的日常管理，定期对通讯员进行考核。

2. 对通讯员的考核内容包括：新闻报道数量、质量、时效性、稿件采用率等。

3. 对表现优秀的通讯员给予表彰和奖励；对表现不佳的通讯员进行批评教育，直至调整工作岗位。

4. 通讯员应自觉遵守国家法律法规、单位规章制度和职业道德，不得利用职务之便谋取私利。

五、通讯员培训
1. 单位宣传部门定期组织通讯员参加新闻写作、摄影、编辑等业务培训。

2. 鼓励通讯员参加新闻业务竞赛，提高自身综合素质。

3. 对参加培训的通讯员给予一定的补贴和奖励。

1. 本制度由单位宣传部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

优秀通讯员制度范本

优秀通讯员制度范本一、目的和意义为了加强新闻宣传工作的队伍建设，提高通讯员的政治素质、业务能力和投稿质量，充分调动通讯员的积极性和创造性，根据我国新闻宣传工作的有关规定，制定本制度。

二、职责和任务1. 职责：通讯员是新闻宣传工作的重要力量，主要负责采集、撰写和报送新闻稿件，宣传党的路线方针政策，传播正能量，树立良好舆论导向。

2. 任务：（1）积极关注国内外热点事件，及时掌握新闻线索，撰写具有时效性、针对性的新闻稿件；（2）深入挖掘本地区、本部门的工作亮点，宣传先进典型，推广经验做法；（3）积极参与新闻采访活动，及时报道重大事件、重要活动和工作成果；（4）不断提高自身政治素质和业务能力，为新闻宣传工作贡献力量。

三、选拔和培养1. 选拔：（1）具备较高的政治觉悟，热爱新闻宣传工作；（2）具有一定的写作能力，熟悉新闻报道的基本格式；（3）了解党的路线方针政策，具有较强的舆论引导能力；（4）遵纪守法，具有良好的职业道德。

2. 培养：（1）开展新闻业务培训，提高通讯员的写作技巧和报道水平；（2）组织通讯员参加新闻采访实践活动，增强实际操作能力；（3）定期举办通讯员座谈会，交流工作经验，提高整体素质；（4）鼓励通讯员参加各类新闻竞赛，激发创作热情。

四、考核和激励1. 考核：（1）设立年度考核指标，对通讯员的工作绩效进行评价；（2）考核内容包括稿件质量、数量、时效性、舆论导向等方面；（3）考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，优秀者给予表彰和奖励；（4）对考核不合格的通讯员，予以调整或取消通讯员资格。

2. 激励：（1）对年度考核优秀者，给予一定的物质奖励和精神鼓励；（2）优先推荐优秀通讯员参加各类培训、考察和交流活动；（3）在晋升、评优等方面，对优秀通讯员给予优先考虑；（4）建立通讯员晋升通道，鼓励通讯员成长为主流媒体记者。

五、管理和支持1. 管理：（1）设立通讯员管理办公室，负责通讯员的日常工作；（2）建立健全通讯员档案，实时掌握通讯员的基本情况；（3）定期组织通讯员培训和考核，提高整体业务水平；（4）加强与通讯员的沟通与联系，及时了解需求和困难。

学校新闻通讯员管理制度

第一章总则第一条为加强学校新闻宣传工作，提高新闻稿件质量，确保新闻传播的准确性和时效性，特制定本制度。

第二条本制度适用于全校各院系、各部门的新闻通讯员。

第三条新闻通讯员应具备以下基本条件：1. 具有较高的政治觉悟和职业道德；2. 热爱新闻宣传工作，具有较强的责任心和敬业精神；3. 具备一定的新闻写作和摄影能力；4. 具备良好的沟通能力和团队协作精神。

第二章职责与权利第四条新闻通讯员职责：1. 严格遵守国家法律法规和学校规章制度，正确把握新闻宣传导向；2. 积极关注校园动态，及时捕捉新闻线索，撰写、拍摄新闻稿件；3. 负责所在院系、部门的新闻宣传报道，宣传学校政策、活动、成果等；4. 参与学校举办的各类新闻宣传培训，提高自身业务水平；5. 协助学校宣传部开展新闻宣传工作。

第五条新闻通讯员权利：1. 获得学校新闻宣传工作的相关信息和资料；2. 参加学校组织的新闻宣传培训活动；3. 对学校新闻宣传工作提出意见和建议；4. 在完成本职工作的前提下，享有一定的新闻采访和报道权利。

第三章选拔与培训第六条新闻通讯员选拔：1. 各院系、各部门根据实际情况，推荐符合条件的教师和学生担任新闻通讯员；2. 学校宣传部对推荐的新闻通讯员进行审核，确定最终人选。

第七条新闻通讯员培训：1. 学校宣传部定期组织新闻通讯员培训，提高通讯员的新闻素养和业务能力；2. 鼓励通讯员参加各类新闻写作、摄影培训，提升自身技能。

第四章稿件管理第八条新闻稿件要求：1. 稿件内容真实、准确，符合国家法律法规和学校规章制度；2. 稿件结构合理，语言规范，文字表达清晰；3. 稿件题材丰富，具有一定的新闻价值。

第九条新闻稿件审核：1. 新闻通讯员提交稿件后，由所在院系、部门领导进行初审；2. 学校宣传部对初审通过的稿件进行复审，确保稿件质量。

第五章奖励与惩罚第十条新闻通讯员奖励：1. 对表现突出的新闻通讯员，学校将给予一定的物质奖励和精神鼓励；2. 鼓励通讯员积极投稿，对优秀稿件给予表彰。

通讯员管理规章制度

通讯员管理规章制度第一章总则第一条为了规范通讯员的工作行为，提高通讯员的工作质量，保障公司与客户之间的信息传递安全，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司的所有通讯员及相关管理人员，通讯员在执行工作中必须严格遵守本规章制度。

第三条通讯员是公司与客户之间信息传递的纽带，必须具备良好的沟通能力和责任心，保守公司机密，维护公司形象。

第四条公司将定期对通讯员进行培训和考核，提升通讯员的专业素质和业务水平。

第二章通讯员的职责和权利第五条通讯员的主要职责是协助公司与客户之间的信息传递工作，及时准确地收发传真、邮件和文件等。

第六条通讯员有权利了解公司相关业务信息，协助客户解决问题，维护公司利益。

第七条通讯员在执行工作时应当遵守公司相关规定，严禁私自泄露公司机密信息。

第八条通讯员有权利享受公司提供的培训和福利待遇。

第三章通讯员的行为规范第九条通讯员在工作中应当遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，严格保守公司机密。

第十条通讯员应当诚实正直，不得谎报工作情况，不得贿赂、行骗、偷盗、挪用公司资金。

第十一条通讯员应当尊重客户，礼貌待人，积极为客户提供优质服务。

第十二条通讯员应当做到言行一致，言行举止得体，保持良好的工作形象。

第四章通讯员的管理第十三条公司将设立专门的通讯员管理部门，对通讯员的工作进行监督和指导。

第十四条公司将定期对通讯员进行考核评定，优秀通讯员将受到表彰奖励，不合格通讯员将受到惩罚处理。

第十五条通讯员必须按时提交工作报告和资料，如有违规行为将受到相应的处理。

第十六条通讯员需定期参加公司组织的培训和考核，提升业务水平和专业素质。

第五章附则第十七条通讯员管理规章制度自发布之日起生效。

第十八条本规章制度最终解释权归公司所有。

以上为通讯员管理规章制度，通讯员及相关管理人员必须严格遵守，任何违规行为将受到相应惩罚处理。

愿所有通讯员能够遵守规章制度，提高工作水平，为公司发展贡献自己的力量。

通讯员制度

通讯员制度通讯员制度是指在组织或单位内部设立通讯员岗位，由具备一定专业知识和技能的人员担任，负责与外部的相关单位或组织进行信息交流和沟通，以及内部各部门之间的信息传递和协调工作。

通讯员制度的设立可以提高组织的信息传递效率、准确性和及时性，有助于加强组织内外部的联系和合作。

以下是通讯员制度的一些内容和要求。

首先，通讯员应具备一定的专业知识和技能。

通讯员要熟悉组织的业务范围和相关的法律法规，了解相关单位或组织的信息需求和传递方式，具备良好的沟通技巧和语言表达能力。

通讯员还应具备一定的信息处理和整理能力，能够准确地理解、提取和传递信息。

其次，通讯员应遵守保密原则。

通讯员在处理信息时要严格遵守相关的保密规定，确保信息不被泄露或滥用。

通讯员要对他人委托的信息保密工作有责任心和责任意识，不得私自篡改、传播或泄露信息。

再次，通讯员应积极主动地与外部的相关单位或组织进行联系和沟通。

通讯员要及时了解外部单位或组织的信息需求和变化，通过电话、电子邮件、传真、会议等方式与其进行信息交流和沟通，并及时向组织内部的相关部门或人员传递相关信息。

同时，通讯员还要组织和参与一些会议、研讨会等活动，积累更多的信息资源和人脉资源。

最后，通讯员要协调组织内部各部门之间的信息传递和沟通工作。

通讯员要了解和掌握组织内部各部门的工作进展和需求，协调各部门之间的信息传递，并及时向组织领导层和相关部门提供信息支持。

通讯员还应建立和维护一个良好的内部信息通道，促进内部各部门之间的沟通和合作。

总之，通讯员制度的设立对于组织的信息传递和沟通工作非常重要。

通讯员的工作需要具备一定的专业知识和技能，遵守保密原则，积极主动地与外部单位或组织进行联系和沟通，协调组织内部各部门之间的信息传递和沟通工作。

通过建立健全的通讯员制度，可以提高组织的信息传递效率、准确性和及时性，促进组织内外部的联系和合作。

公司通讯员管理制度

公司通讯员管理制度第一章总则第一条为规范公司通讯员的工作行为，提高信息传递效率，保障企业正常运营，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，订立本制度。

第二条公司通讯员是指负责处理公司内外部信息传递、协调沟通和保障信息安全的专职人员。

第三条公司通讯员必需遵守本制度，并合理使用公司供应的通讯设备和工具，确保信息流畅、安全和准确。

第二章职责分工第四条公司通讯员的重要职责包含：1.负责公司内外部信息的传递、接收、整理和归档；2.协调各部门之间的沟通，推动信息共享和协作；3.维护公司内外部联系人的通讯录并及时更新；4.管理公司的通讯设备和工具，并定期进行维护和保养；5.搭配上级布置的其他相关工作。

第五条公司通讯员分为主管通讯员和协管通讯员两个级别，依据公司规模和需要确定具体人员数量。

1.主管通讯员负责引导、监督协管通讯员的工作，负责公司紧要事务的通讯工作。

2.协管通讯员负责日常通讯工作，帮助主管通讯员处理相关事务。

第六条公司通讯员由人力资源部门负责选拔、培训和管理，任命经公司领导批准生效。

第三章工作流程第七条公司通讯员依据工作需要，订立并遵守日常工作流程。

1.接收与发送信息：及时接收、处理来自公司内外部的信息，依照规范的格式和流程发送信息并妥当管理收到的信息。

2.沟通协调：确保各部门之间的沟通畅通，促进信息共享和协作，做好内外部联系人的沟通协调工作。

3.通讯设备管理：保管和维护公司通讯设备和工具，确保其正常使用和安全，并定期维护和保养。

4.信息安全保障：严格遵守信息保密制度，确保公司信息的安全和保密，防止信息泄露和滥用。

第八条公司通讯员应当定期向上级汇报工作进展和问题，及时反馈相关情况，并接受上级的引导和引导。

第九条公司通讯员一旦发现紧要信息的错误或不实，应立刻向上级报告，并采取行动加以矫正。

第十条公司通讯员应当依据公司政策，在处理信息时遵守法律法规，不得从事与公司利益分道扬镳的行为。

第四章考核与奖惩第十一条公司通讯员的工作考核重要从以下几个方面进行评估：1.信息传递和协调沟通的效率和准确性；2.通讯设备和工具的管理维护情况；3.信息安全保障和保密意识；4.上级评估和其他相关要求。