面试的最后一关怎么谈薪资
别输在临门一脚，谈薪资有话术
50走你的路吧，摔倒了不要怨别人！——《童年》求职面试，很多人往往败在临门一脚——最后谈待遇的环节。
这其实是很可惜的一件事，本来与用人单位是“相互中意”，却因为待遇谈不拢而“一拍两散”，徒留遗憾。
待遇怎么谈？薪资怎么谈？相信不少找工作的人都对这个问题感到困惑，却又得不到好的答案。
在这里，我们介绍三种话术。
了解行情是基础谈待遇最关键的是信息量，在开口之前，获取有效的信息越多，越容易谈出期待的结果。
所以，在应聘之前，要对你所要从事的工作有所了解，比如：社会的普遍薪酬是什么状况？这个行业的薪酬水平是怎样的？你所应聘的单位在行业内是什么层次？除了薪资，奖金、津贴、补助等福利状况也要了解。
只有了解到相关的信息，心里才会有谱，谈起来才会有依据，不会出现薪资要求过高或过低。
如果你实在没有做好功课，当面试官问你的薪资要求时，你可以委婉地问：“方便问一下咱们公司给新人的薪资的大概情况吗？”“像我这样的新人，在咱们公司薪资大概是多少？”“我想听听您的意见，根据我的情况，公司能给我一个怎样的薪酬待遇？”“您这边的工资结构是怎样的？有没有任务绩效？五险一金的比例是怎样的？年终奖的构成如何？”这也算是临时打探行情吧！进退有据，给自己留空间在提薪资要求时，求职者往往担心要得太低了，亏了自己；要得太高，又让面试官不满意，失去工作机会。
不妨使用模糊语言，进退有据，给自己留空间。
张峰去一家文化公司应聘，面试官对他的表现很满意，他也对这家公司很中意。
当面试官问他的薪资要求时，张峰说：“我希望的基本月薪在5000~6000元，年综合收入大概在10万元。
我知道能者多劳，能者多得，要想获得理想的薪资，就必须为公司做出相应的贡献。
我会以自己的努力和成绩去争取。
”最后，张峰获得了用人单位的认可，他也获得了想要的薪资待遇。
不把话说死，给自己空间，也是给用人单位留余地。
如果你张口说要10000元，用人单位给不了，你降吗？不降你就没机会了。
在了解行业薪酬水平的基础上，自己内心有个底线，谈薪资时给出一个范围，不具体说一个单纯的数字，这样，用人单位有考虑的空间。
面试通过后的谈薪环节
面试通过后的谈薪环节
在面试通过后的谈薪环节，有几个关键的点需要注意：
1. 研究市场薪资水平：在谈薪之前，了解你所在行业的薪资范围以及该职位的市场价值是很重要的。
这样可以让你有一个合理的薪资预期，并在谈薪时更加自信地提出自己的要求。
2. 准备好自己的薪资要求：在谈薪时，你需要明确地表达自己的薪资要求。
这可以通过提前准备好一个具体的数字或范围来实现。
确保你的要求合理且符合你的经验和技能水平。
3. 强调自己的价值：除了提出薪资要求外，你还需要向雇主强调你的价值。
这可以通过列举你的工作经验、技能和成就来实现。
让雇主了解你能为公司带来的价值，有助于提高你的薪资谈判地位。
4. 灵活协商：在谈薪过程中，要保持灵活。
雇主可能会提出一些建议或限制，你需要认真考虑并尝试找到一个双方都能接受的解决方案。
5. 注意语气和态度：在谈薪过程中，要保持礼貌和专业。
尽管你可能很关心薪资问题，但要避免表现出过于急切或贪婪的态度。
6. 询问其他福利：除了薪资之外，你还可以询问其他福利，如年假、病假、保险等。
这些福利可能对你的整体薪酬待遇产生重要影响。
总之，在面试通过后的谈薪环节，要做好充分的准备，明确自己的薪资要求，并强调自己的价值。
同时，要保持灵活和礼貌，与雇主进行有效的沟通和协商，以达成一个双方都满意的薪资待遇。
面试谈薪酬待遇技巧有哪些
2021面试谈薪酬待遇技巧有哪些2021面试谈薪酬待遇技巧有哪些相信有很多人在应聘一家的时候，总是不敢大胆谈薪酬待遇，结果吃亏的是自己，那么面试的时候怎么谈薪酬待遇?下面是给大家带来的2021面试谈薪酬待遇技巧有哪些，以供大家参考，我们一起来看看吧!面试谈薪酬待遇技巧1、【不要表现得太想进这家公司】即使这家公司多么优秀，多么符合你的期望，也不要表现出一幅“我就是要来这里工作除了这里我没有其他备选”。
以前我too young too simple too naive，以为只要表现出自己的诚意，对方也会以诚意回报于我。
然而事实上，应聘面试跟谈恋爱一样是拉锯战，谁先告白、谁先表态，谁就处于下风。
之前因为太热衷出版工作，对方知晓我就是想当编辑，谈薪资待遇就各种克扣。
更多的企业更喜欢剥削那些对这份岗位抱有热忱的人——尤其是出版行业，我顺便吐个槽，出版公司水太深，爱读书的好孩子还是把看书当做乐趣就好。
2、【一定要好好谈薪资】我见过太多渣公司了，跟你谈工作内容的时候可以谈上两小时，但是跟你谈薪酬待遇，三分钟不到话题就结束了。
不要觉得提薪资很尴尬或怎样，你不为自己谋福利，还等着对方良心发现么?举个例子吧，我之前去一家影院应聘市场经理，我事先做好了市场推广的整套方案，在投简历的时候附带了这份方案，很快得到了面试通知。
面谈的时候是跟市场部负责人谈的，双方都觉得不错，到了谈薪酬待遇的时候，就去见了影院的董事长——那叫一个渣啊!首先董事长就跟我说，市场部是没有经理这个岗位的(_)，市场部经理就是之前跟你谈的那个负责人，你来了，她坐什么位置?接着说，你提的薪资比市场部经理还高，你又不是在外面做了几百万业绩，然后被我挖角来的，我要是给你这个薪资，其他员工会答应吗?然后，他说，你做的方案我看过了，很有心，我觉得年轻人不要太着紧岗位职称，从基层做起，你做出业绩，以后别说是月薪一万，十万都给你!(妈蛋这种套话我几百年听到耳朵生脓了)最后给我提了个很低的薪酬，还说看在你的诚意上，我再给你500的补贴吧!(当时我就呵呵呵了)我觉得砍价这些事情其实都没什么，毕竟二三线城市的企业，给的待遇也高不去哪儿。
面试和老板谈工资的技巧
面试和老板谈工资的技巧在找工作的过程中，面试是非常重要的一环。
面试不仅是公司了解你的机会，也是你了解公司的机会。
如果你通过了面试，那么你就需要和公司谈工资了。
谈工资是一项关键的谈判技巧，它可以影响你的薪资待遇和职业发展。
本文将为你介绍一些面试和老板谈工资的技巧。
1. 了解市场行情在面试前，你需要了解市场行情。
了解你所申请的职位在市场上的平均工资水平，这样可以给你一个谈判的基础。
如果你的工资要求太高，公司可能会认为你没有了解市场行情，如果你的工资要求太低，那么公司可能会认为你没有自信或者没有能力胜任该职位。
2. 知道自己的价值在面试前，你需要知道自己的价值。
你需要了解自己的技能和经验，以及它们在市场上的价值。
如果你拥有特殊的技能或经验，那么你可以提高你的工资要求。
但是，你也需要考虑到公司的需求和承受能力。
3. 不要急于谈工资在面试过程中，不要急于谈工资。
等到公司了解你的技能和经验后再谈工资。
如果你在面试的早期就谈工资，那么你可能会让公司觉得你对工资更感兴趣，而不是对工作本身感兴趣。
在面试的后期，你可以提出你的工资要求。
4. 不要过于谈工资在谈工资时，不要过于谈工资。
谈工资时，你需要把焦点放在你的技能和经验上，而不是你的工资要求上。
如果你过于谈工资，那么公司可能会认为你只关注钱，而不关注工作本身。
5. 谈判时要有自信在谈判时，你需要有自信。
你需要相信自己的技能和经验的价值，并且相信自己的工资要求是合理的。
如果你没有自信，那么公司可能会认为你对自己的技能和经验没有信心。
6. 了解公司的承受能力在谈判时，你需要了解公司的承受能力。
你需要了解公司的财务状况和行业竞争状况。
如果公司的财务状况不好，那么你的工资要求可能会被拒绝。
如果公司的行业竞争状况很激烈，那么你的工资要求可能会被削减。
7. 谈判时保持礼貌在谈判时，你需要保持礼貌。
你需要尊重公司的决定，并且尊重公司的时间。
如果你不尊重公司的决定和时间，那么公司可能会认为你不是一个合适的员工。
跟hr谈工资技巧
跟hr谈工资技巧
与HR谈工资时，可以遵循以下技巧：
1. 做好准备：在面试前，了解该公司的薪酬标准和同行业、同职位的薪酬水平，以便为自己设定一个合理的期望值。
2. 谈判时机：在HR询问你是否对薪酬有疑问时，不要立即回答，可以先询问该职位的薪酬范围，以便更好地了解对方的底线。
3. 突出自身价值：在谈工资时，要突出自己的专业能力和实际工作经验，强调能为公司带来的价值，这样更有说服力。
4. 灵活调整：如果HR给出的工资低于你的期望，不要立即拒绝，可以询问是否有其他福利或奖金制度可以弥补这一差距。
5. 礼貌拒绝：如果HR给出的工资远远低于你的期望，你可以礼貌地表达自己的想法，但不要强迫对方接受你的要求。
6. 表达感激：无论结果如何，都要表达对对方给予的机会和考虑的感激之情。
以上是一些与HR谈工资的技巧，希望能帮助你获得更好的薪资待遇。
面试薪资谈判技巧
面试薪资谈判技巧
在面试中谈判薪资时，可以采取以下技巧：
提前了解市场平均薪资。
在面试前，了解当地同职位的平均工资水平，有助于在面试中提出合理的薪资要求。
使用概数回答薪资期望。
在回答薪资期望时，使用范围性的数字，如“3000至4000元”，而不是一个具体的数字，这样做既表达了自己的立场，又留有余地。
给自己留后路。
在回答薪资问题时，可以提前准备一个薪资范围，以便在必要时根据面试官的反馈调整自己的要求。
转移薪资话题。
如果面试官过早地询问薪资问题，可以转移话题，先了解工作职责和要求。
准备薪资范围。
在面试中，可以提供自己研究过的薪资范围，或者分享自己期待的薪资范围。
展现个人优势。
在谈论薪资之前，先说明自己的优势和成就，这有助于展示自己的价值。
避免过早透露薪资信息。
在面试初期，避免主动讨论薪资问题，可以在得到面试官的肯定后再提及。
审时度势提出加薪。
在合适的时机和场合，根据个人业绩和公司政策，合理地提出加薪要求。
考虑加薪的幅度和频率。
在提出加薪时，要考虑公司的加薪政策和市场行情，避免要求过高或过低。
通过这些技巧，求职者可以在面试中更有效地谈判薪资，同时展示自己的价值和专业性。
九招教你如何和HR谈薪酬
九招教你如何和HR谈薪酬
估算身价
洽谈之前估准自己的“身价”，你要考虑这些：人才市场参考价，往届毕业生工资水平，招聘单位薪金平均水平，企业所有制差异
恰当表现
应聘者要突出自己“不可替代”的优势，比如在行业经验、客户资源、专业技能等方面，让面试官觉得你就是这个岗位最合适的人选，让他们喜欢上你，对你的素质和业务能力达到高度认同，然后才轮到提出薪资要求。
把握时机
1、人才交流会上递交应聘资料时，可以不失时机地问一声。
2、面试时单位会主动问你的期望薪酬，可以以退为进地反问：只要有发展机会，我愿意接受公司的薪酬标准，不知道按规定这个岗位目前的薪酬是多少呢？
3、通过各种社会关系间接打听到你应聘企业或公司、应聘岗位的大致薪酬水平。
勇敢开口
通常人事主管在招聘新员工时，不会主动给予新进人员较高的薪水和福利，因为这。
面试谈薪资技巧
面试谈薪资技巧
以下是 6 条关于面试谈薪资技巧的内容：
1. 要清楚自己的价值呀！就像在市场上卖东西，咱得知道自己这“宝贝”值多少钱。
例如，你之前做过很多成功的项目，给公司带来了很大的效益，这就是你的资本呀！哪能随随便便就被压低价格呢？咱得挺直腰板，大胆谈薪资。
2. 别不好意思开口谈钱呀！这又不是什么丢人的事。
比如，想象一下你去买衣服，你觉得那件衣服值五百块，你会因为不好意思就给商家一千块吗？面试谈薪资也是一样的道理呀，该争取的就得争取！
3. 了解市场行情很重要哇！不然怎么知道自己要的是不是合理呢。
就好比你去买菜，总得知道这菜大概什么价吧！多去了解同行业同岗位的薪资范围，谈的时候心里才有底呀。
4. 说话要有技巧呢！不能太生硬，也不能太软弱。
可以像聊天一样自然地引出薪资话题呀。
比如说：“我对这个岗位很感兴趣，也了解到咱们公司在行业内很有实力，我相信公司也会给出一个合理的薪资待遇吧？”这样不是就很自然嘛！
5. 适当强调自己的优势呀！比如你有特别牛的技能，或者独一无二的经验。
这就像你有一把宝剑，谈薪资时就要亮亮剑呀！“我有这个那个厉害的地方，我相信我能给公司带来很多价值，所以薪资方面我希望能有所体现。
”
6. 要保持冷静和理智呀，别被对方带节奏。
如果对方给的薪资不理想，别急着拒绝或答应。
可以说：“嗯，我理解公司的考虑，但我也有我的期望，我们能不能再探讨一下呢？”就像谈判一样，要沉得住气！
我的观点结论就是：谈薪资就是一场博弈，咱得有策略、有技巧、有底气，才能为自己争取到满意的薪资！。
面试谈薪水的几个技巧
面试谈薪水的几个技巧分享的是面试谈薪水的技巧，希望能帮到大家。
面试谈薪水的技巧1、提前了解当地市场相同职位的平均工资水平一般情况下同一地区的相同职位的工资水平都相差不多，求职者在面试前应该首先了解一下当地的同等职位的工资标准，这样当面试时就可以根据自己掌握的情况来回答自己期望的薪水问题。
2、面试回答期望薪水时应善用概数面试回答期望薪水问题时可以含蓄表达自己的意见，有时不妨用概数来回答这个问题，这样既可以表达自己期望的薪水要求，也不至于因为要求离招聘单位的标准太多而引起面试官的不满。
如你可以这样回答：我期望的薪水为3000——4000元。
这样回答既表明自己的立场，也容易让面试官接受。
所以，在面试前应该了解应聘公司的薪水标准，这样回答问题时可以有的放矢。
3、面试回答期望薪酬时要给自己留后路面试在回答薪酬问题时，可能会遇到自己提出的薪水要求不被用人单位接收的情况。
如果在回答薪酬时提前为自己留好后路，这样既可以在用人单位能够允许的范围内最大程度地提出自己的薪水要求，又不会因为回答薪水问题而丧失工作机会。
面试谈薪水的妙招1、面试谈薪资之前，做调查很必要这个调查的目的是：了解职位市场行情及人才供给情况;分析自身的经验和能力，个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素，也是薪酬谈判的重要筹码;分析目标公司的特点。
一般而言，大型跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动;而中小型企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩度的可能性较大。
2、确认自己的薪资标准在开口谈薪资以前，知道自己的身价，也是同样重要的事情。
这个价位可以是上份工作薪资标准上浮30%-50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60-75分位(当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求)。
3、谈薪前研究面试官或HR愿给的范围薪资谈判的目的，就是发掘出公司最多愿意给你多少钱。
面试谈薪酬待遇的6个方法技巧
面试谈薪酬待遇的6个方法技巧面试谈薪酬待遇的6个方法技巧面试最关键的一个步骤是薪酬会谈，假如在面试前，尝试理解岗位的薪酬定位与薪酬会谈的技巧，就能帮助求职者在面试时，掌握一定的薪酬会谈的主动性，面试谈薪酬待遇的6个方法技巧。
大学网为大家提供6个面试谈薪酬的方法，或者说是面试时如何谈薪酬的技巧，供求职者参考。
1、理解岗位薪酬定位事先理解岗位的薪酬价值，准确定位非常重要，有了目的薪酬标准，就不会因为企业的标准而在工作选择的时候纠结，不合适自己定位的薪酬就不用浪费时间了，那不是自己的时机。
一个岗位的'价值通常与学历、英语程度、工作年限、工作的企业类型、专业化程度、工作区域、行业等因素有关系。
可参考：面试时如何谈薪酬影响薪酬程度的因素有哪些?(____翻开)2、不要轻易说出以前的薪资程度以往的薪资程度与如今的岗位存在较大差异，无论是过高或过低都会影响获得新职位，或影响新职位的薪资定位。
以往的待遇程度过低，新公司的人会觉得你可能期望较低，同时，也会给你一个较低的薪资，进入公司工作之后再想谈待遇就困难了，谁都知道跳槽的本钱有多大，求职者不会再轻易再跳槽的。
假如以往的待遇程度过高，新公司担忧你即使来工作了，也会不稳定。
假如求职者非常想要获得面试的这份工作，不想因为薪资(太高或太低)的问题而冒失去这个工作时机的风险，要更为小心地将自己的愿望向招聘经理或者猎头表达：“我意识到我的以往薪酬是高于当前的市场程度的，资料共享平台《面试谈薪酬待遇的6个方法技巧》(s://..)。
只要企业提供合理、有竞争力的时机......，我不太在意薪资程度。
”3、过早讨论薪酬时，要采用策略避开假如应聘者被问及“你如今拿多少薪水?”“你期望的薪水是多少?”，不要正面答复;可以答复招聘方，这个职位的薪水处于什么范围之内。
这样，可以促使招聘方公开他们认为的合理程度，这样你就会比拟主动。
记住，谁最后说出自己的目的定位，谁就更主动。
4、不要扯谎或者夸张过去的薪酬数额在面试时提供的简历及薪酬一旦有虚假，可以作为开除的理由。
教你面试中如何与HR谈论薪水问题
教你面试中如何与HR谈论薪水问题教你面试中如何与HR谈论薪水问题在的过程中最难的就是讨论薪水这个，回答的不好可能会引起考官的反感。
下面店铺整理了面试时如何谈论薪水问题，希望对你有所帮助!面试时如何谈论薪水问题问：这么高的工资要求，我们公司不能接受。
能说说你的想法吗?答1：我的工资要求可能有点高，请问公司可以提供多少月薪?答2：我的工资要求可能过高，但我认为薪酬不是最重要的，我更在乎的是这个职位本身，因为我非常喜欢这份工作，我的和能力也符合公司的要求。
我相信公司会在工作中了解我的价值，从而逐步提升我的工资水平。
请问公司可以提供的薪酬范围是多少?点评：面试中不能“就薪酬谈薪酬”，要把握灵活的原则。
主考官直接提出这个问题，有可能说明你的要求实在有点高，还有可能在考察你的自信心。
回答1显得很不沉稳，一听公司不能接受马上自降身价，显得不够自信，而且还冒失地直接问薪酬待遇。
回答2承认工资要求可能过高，但同时显示了充足的自信心，而且顺理成章地借机询问公司提供的薪酬范围，但又不失礼貌。
问：你认为我们给你提供的薪水如何?答1：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。
我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的福利待遇?答2：您开出的工资水平和我的期望值还有差距，不知道我如果能进入公司，能通过的努力来缩小这个差距?我相信如果公司给我这个机会，我能让我的工资水平达到我的期望。
点评：首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。
回答1是主考官乐于接受的，虽然这个学生表示他的期望值还要高些，但他已经表明这不是问题了。
回答2也不错，虽然期望值也高了一些，但他没有生硬地表达出来，而是询问公司能不能给他机会，使双方不至于陷于尴尬的境地。
当你获得一个面试机会，并受邀请到该公司面试时，千万不要在第一次面试的时候谈薪水的问题，这是一个忌讳的问题。
薪资谈判的六个技巧
薪资谈判的六个技巧在面试的时候，人们都会被问及薪资期望。
对于一些人来说，面试能过就好。
对于一些人而言，在面试的时候最好能谈出一个好的薪资。
要想谈出好的薪资，以下薪资谈判的六个技巧人们一定要掌握。
薪资谈判的第一个技巧技巧技巧一：绝不要谈论薪水，除非在面试流程结束时，他们明确说想要你。
“面试流程结束”很难定义，它就是那个时刻。
雇主说，或者想，“我们就要这人了！”它可能是第一轮面试结束(也可能是最后一轮)，也可能是一系列面试结尾，通常需要见公司里不同的人，或者一次见整个面试团队。
假如事情发展对你有利，无论是第一次、第二次、第三次，还是第四次面试过后，如果你喜欢他们，他们也喜欢你，双方就会签录用确认(offer)。
那时候，也只有那时候，任何雇主都不可避免地要面对这个问题：这个人得花我多少钱？你脑子里也在盘算：这份工作能付我多少工资？如果雇主较早提到工资问题，比如在面试之初问(随意地)，“你期望多少薪水？”你应该准备好三种答复――信手拈来。
答复1：如果面试官是个看起来和蔼的人，最好最智慧的回答可能是：“在你们最终确认录用我，和我决定帮你们完成任务或项目前，我觉得讨论薪水还为时过早。
”大多数时候，这个方法好使。
也有例外，当这招不灵时，那么你需要：答复2：你可能会面对这样的雇主，面试头两分钟就需要知道你想赚多少钱。
这不是好现象，尤其2008年以后，有些雇主有理由更挑剔，因为，在他们脑子里有个想法――市场上有大把大把的候选人可以挑选。
所以，你需要一个备选答案，例如：“我很愿意回答，但您能先帮我了解一下，这个工作都需要做什么吗？”大多数情况下，这是个好答案。
但如果不好用呢？那么你会用到：答复3：雇主提高嗓门，“来，来，来，咱别玩游戏了，我想知道你希望赚多少钱。
”好吧，就是这个问题，你不得不面对。
不过你不必提具体数字；取而代之，你可以回答一个区间。
比如说，“我期望的薪水是每年35000～45000。
”老把戏：两个同等资质的候选人，愿意以更低工资干活儿的人，胜出。
HR招聘面试必备薪酬谈判技巧
HR招聘面试必备薪酬谈判技巧薪酬谈判是在HR招聘面试过程中非常重要的一个环节。
面试者与公司之间的薪酬谈判将直接影响到工作的薪资水平和个人福利待遇。
对于HR招聘者来说，掌握一些必备的薪酬谈判技巧是非常重要的。
下面是一些薪酬谈判技巧，帮助HR招聘者在面试中取得更好的结果。
1.了解市场行情：在进入面试之前，HR招聘者应该对所在行业的薪资水平有一定的了解。
通过调研市场行情，可以帮助HR招聘者评估自己的市场价值，以及对自己的薪资期望做出合理的预期。
2.明确自己的期望：在面试过程中，HR招聘者应该提前确定自己对于薪资的期望。
然后，在面试中清晰地表达自己的期望，以便与面试官就薪资问题进行讨论。
3.找到共赢的解决方案：在面试过程中，HR招聘者应该尽可能地与面试官找到共赢的解决方案。
面试官可能会有一定的薪资预算限制，但是或许可以提供其他的福利待遇，如弹性工作时间、培训机会或者职业发展等。
HR招聘者可以根据自己的需求和面试官所提供的福利待遇进行权衡，找到双方都满意的解决方案。
4.强调自己的价值：在面试中，HR招聘者应该强调自己的价值和能力。
通过提供自己的工作经验和成绩，表达自己对公司的贡献和带来的价值。
这样可以增加自己的谈判筹码，让面试官更加愿意为你提供更好的薪资待遇。
5.灵活调整策略：在面试过程中，HR招聘者应该准备好适应不同情况的策略。
有时候，面试官可能不会立即给出满意的薪资待遇，此时HR招聘者应该灵活调整策略，如接受一个较低的起薪，但是要求在一定的时间内进行评估和调整。
这样可以为自己争取到一个更好的薪资待遇。
6.不要一开始就主动提出薪资要求：在面试开始之初，HR招聘者应该避免过早地提出薪资要求。
这样可以避免过于提前谈论薪资问题，更好地了解公司的具体需求和面试官的期望。
只有在了解情况之后，才可以更准确地提出自己的薪资要求。
7.不要局限于薪资待遇：薪资待遇固然重要，但是对于HR招聘者来说，还有其他的重要因素需要考虑。
面试薪资问题谈判方案
面试薪资问题谈判方案在求职过程中，薪资通常是一个重要的谈判议题。
合理的薪资不仅能够满足个人生活需求，还能够为未来的职业发展带来更多机会。
但是，如何在面试过程中合理地谈判薪资呢？第一步：了解市场行情在开始面试前，我们需要先了解该行业的市场行情。
可以通过咨询招聘专员、浏览招聘网站或者深度了解行业内薪资水平来了解该职位的薪资待遇。
如果你对市场薪资不清楚的话，可能会导致你与面试官之间的谈判出现误差，这样就很可能直接导致你失去了一个好的机会。
第二步：明确自己的期望我们还需要考虑自己的期望薪资。
这与市场行情密切相关，因此我们需要了解自己所在行业的薪资水平。
许多招聘平台经常会给出薪资水平的范围，我们可以使用这些数据，帮助确定自己的期望薪资。
第三步：了解公司文化和公司财务状况在面试的过程中，也请留意面试官对公司文化，财务状况以及其他有关薪资的问题。
这些信息将帮助我们从不同的角度了解公司提供的薪资。
同时，我们也需要关注职位的具体要求，比如职位所需的技能、经验和工作时间。
在了解了这些信息后，我们才能更好地评估提供的薪资是否合理。
第四步：如何与面试官合理谈薪？当我们获得了足够的信息，并且努力确定了自己的期望薪资后，我们可以开始与面试官谈薪。
以下是一些帮助我们达成合理薪资的建议：•越来越多的公司开始使用面试时薪资范围提供。
如果面试官询问您的期望薪资，我们可以先了解该公司的薪资范围，并在此基础上提供自己的期望。
在这方面我们应该保持弹性，因为我们的具体需求会随着时间和经验而改变。
•我们可以通过了解公司内部的薪资结构来确定自己的期望薪资。
例如，我们可以找出该公司的薪资范围中的中位数，然后根据个人经验和能力来确定一个能够合理满足要求的期望薪资。
•当公司发现你是一个优秀的人才时，他们也希望能够为你提供一个公平和合理的薪资，这有利于公司吸引到更多的优秀人才。
因此，如果公司给出的初步薪资很低，我们可以再谈咨询，询问该公司是否能支付更高的薪资或者给我们更多其他的福利待遇。
面试结束教你谈薪资！
面试结束教你谈薪资！第1篇：面试结束教你谈薪资！面试的过程是对这个公司进行总体认识的过程，包括公司文化行业地位，求职者有了对公司的初步定位后，再根据自身条件谈薪资更容易成功，与此同时求职者也可以根据实际情况来临时调整自己的期望。
经过一系列沟通，双方已经比较了解了，再谈薪资时就比较有针对*，双方都有了相对比较明确的心理价位，谈薪过程相对也会更加顺利。
在回答薪资问题的时候，不能趁匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略：第一，*可以说一个大概的数。
比如说我期望的薪资是2500-3500，给出一个合理的范围，这样可以给自己留一条后路，不至于因为开价过高，而失去一个面试成功的机会。
第二，要善于发问。
了解企业的薪酬幅度，关键是善于发问，让对方多讲，你就可以了解足够的信息。
如果你对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给面试官，你可以说：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎样的水平?”对方就会透露给你准备开的*。
第三，谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身。
在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。
告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。
这样，就能将薪资问题提升到另一个高度。
第四，不要忽略福利。
在和面试未完，继续阅读 >第2篇：面试谈薪资技巧第一，不要担心hr在要价上“砍价”。
为什么我说很多hr并不愿砍价?这是因为招聘hr的业绩主要不体现在为企业节省了多少*，只体现在以一个相对合理的价钱招聘按时招到能胜任的人而已。
按照这一思路试想一下：如果作为hr我本来能提供满足你期望的*，砍价后当你入司以后会有什么感觉?我的领导也不会认为我因为砍价就相当于为公司省了多少钱的，真要省钱就别招人、晚招人就是了，招聘岗位第一要务不是省钱，何况省出来多少钱只是你自己说说而已、领导还无法界定。
求职时如何巧妙和HR谈薪资
求职时如何巧妙和HR谈薪资求职时如何巧妙和HR谈薪资薪资是大部分求职人选择工作的决定因素之一，在求职时，鲁莽的谈及工资显然是不恰当的，该如何在谈判薪资时，给对方一个好印象的同时又不损及自身利益呢?今天店铺分享的是求职时巧妙和HR谈薪资的技巧，希望能帮到大家。
求职时巧妙和HR谈薪资的技巧第一份：衡量自身价值首先，看你的状态。
如果是在职人士，且目前并非急迫找到工作，那么期望值可以在参照目标市场薪资水平的基础上，根据自身情况而定;如果是目前尚无工作，急于找到工作，那么期望值的设定尽量不要超出目标市场的薪资水平。
建议填写一个范围值。
由于社会经验和工作经验不足，加上用人市场供大于求，大学应届毕业生不宜在薪资方面谈论或要求过多。
其次，个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。
转行、转岗、裸辞、频繁跳槽等等，这些都是你被“压价”的由头。
所以，如果理性地去看待自己的弱势，而不是一味地想着“高薪”“涨薪”，或许你和HR的谈薪才能愉快地继续下去。
当然，你还要为自己设定一个底线，不要因为自己在某些方面有小小的“弱势”而妥协。
低于底线价就算进了该家公司你也会因为觉得委屈、不安而再次跳槽，反而是把自己推进了“火坑”!第二份：衡量应聘职位价值首先，分析市场行情，对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。
其次，分析市场需求状况对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。
前程无忧手机终端软件中“薪酬查询”的功能，就可以让你大致了解到各个行业、职位在不同地区的薪资指导价位。
第三份：学会计算税前税后以及社保缴金你知道自己就业所在地的工资缴税标准吗?你知道社保个人缴纳和公司缴纳的比例分配吗?你知道如果自己期望月薪是5000元，最后你到手你多少钱吗?某招聘平台曾做过调查，在参与调查的200名网友中，7成的网友都不知道以上这些问题，其实，这些问题却直接关系到你最后到底可以拿到多少钱。
面试薪资问题谈判方案
面试薪资问题谈判方案在求职过程中，最容易让人感到困惑和犹豫的问题之一就是面试薪资谈判。
很多求职者都希望自己能够在面试中得到一份合适的薪资待遇，但又担心在面试中过于强硬会影响自己的招聘结果。
那么在面试薪资问题上，我们应该如何进行谈判呢？下面就来介绍一些方案。
第一步：调查市场薪资水平在进行面试薪资谈判前，我们首先需要了解该职位在市场上的薪资水平。
通过查看招聘网站和职位发布信息等渠道，确定该职位在同行业、同地区、同级别等方面的薪资水平。
这可以让我们对自己的期望薪资有一个更具体的认识，也可以更有据可依地进行面试薪资谈判。
第二步：确定自己的谈判策略在了解了市场薪资水平后，我们需要根据自己的情况确定自己的面试薪资谈判策略。
我们可根据自己的实际情况选择“砍价策略”，“期望价值策略”或“综合协商策略”等等。
在具体选择时，我们需要考虑自己的实际情况，例如经验、技能、学历等因素，并根据企业的薪资情况和职位需求来进行综合判断。
第三步：巧妙地提出个人期望薪资在进行面试时，我们需要巧妙地提出我们的个人期望薪资。
如果我们过于低估自己的价值，可能会影响到我们的职业发展和未来的薪资待遇。
如果我们过于高估自己的价值，又可能会在招聘过程中状况百出，让自己在面试中处于不利地位。
所以在提出个人期望薪资时，要善于发掘自身的亮点，根据市场需求灵活提高或者降低自己的薪资期望。
第四步：构建合理的面试薪资待遇方案在面试薪资谈判的过程中，我们需要争取得到一份合理的面试薪资待遇方案。
想要实现这样的目标，我们需要在了解到企业需求和自己期望薪资的情况下，根据这些条件合理地构建面试薪资方案。
在方案构建过程中，我们需要注意整体考虑，不仅关注个人薪资待遇，还需要考虑到企业的财务状况和招聘的整体效益。
这样，在面试薪资谈判的过程中，我们就能够保证企业和自己双方的利益最大化。
第五步：注重面试过程中的自我展示在面试过程中，我们不仅需要注重薪资待遇的谈判，还要注重自身的自我展示，以获得更好的面试结果和薪资待遇。
面试应该怎么表达对薪酬待遇的要求
面试应该怎么表达对薪酬待遇的要求（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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面试的最后一关怎么谈薪资
面试的最后一关，跟HR谈薪资福利。
怎么谈薪资？当你和HR面对面坐下来谈工资时，其实你们谈的是心机，如何在这场博弈汇中完胜？
你要知道以下这些：
1、开场白
不要一开始就谈论薪资。
你需要给HR足够的时间来几句寒暄话语，以及对企业的相关介绍。
在谈话的过程中，HR经理可以了解到哪方占了上风。
如果应聘者具备很好的条件，那么企业在给薪上必须大方些;相反地，如果应聘者只是条件相当的可能人选之一，企业则可以把薪资压低些，延后谈论薪资的时间，以
获得信息及思考的机会。
2、期望区间
在面试前，你就应该对该行业该岗位的行情有所了解，知道目前薪资大概的区间。
自己心里也有所期望，首先你要知道每次跳槽平均薪酬增长幅度至少要在15%，这样才能抵消因跳槽而带来的风险成本。
上份工资可以为你撑腰，但不能瞎撑腰。
气充多了，人家HR明眼人早就看出来了，到头来只会在HR眼里留下谎话精的印象。
当你给出HR你的期望薪资范畴，HR说出：“我可以保证你的工资在这个范围里，当然不一定是最低....”打住，千万别信，假如你的工资范围是7-8k，9 0%的可能你最后拿到7k，9%是7.5k，1%是8k。
薪资谈判的目的，是发掘出雇主最多愿意给你多少钱。
在这个区间里，你有权通过谈判，努力得到他们能提供的最高工资，但切记别轻易接受对方的还价。
3、谈工资，不要只谈钱
工资只是薪酬体系中的一小部分，把所有关注点放在工资多少上是极其错误的，除此之外也要分点注意力在节假日加班三薪、带薪年假、免费早午餐、公费
旅游、节假日福利、免费公车、子女教育费用报销等等，这些也是钱啊。
4、欲擒故纵，故意降低法
还有一招叫：“故意降低法”，专门对付那些漫天要价的求职者，他要50 00，我觉得他只值3500我就会说：我们公司只能提供2500这时，往往把那些人逼得把自己的底价亮出来。
其实，做HR时间长了，基本上对方值多少钱心里都是有数的。
作为HR，拼命压求职者的工资是不可取的，因为你要长久的留住他，就要公平对待他。
否则，即使他来了公司，也是人在曹营心在汉，迟早要走的。
5、充分的时间和金钱来进行职业选择
当你表现出很着急找工作的倾向时，你在HR心里就已经掉价了。
所以务必保持良好的仪容形象，冷静得透露出你并没有陷入经济危机中，你有充分的时间来进行职业的选择。
基本就是这样，谈工资的这场斗智斗勇的博弈，最关键就是要有自信！。