软件公司各岗位描述

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IT专员的岗位职责描述(5篇)

IT专员的岗位职责描述(5篇)

IT专员的岗位职责描述职责:一、工作管理1.根据部门工作计划,编制本岗位工作计划,并执行落实;2.编制和完善专业管理流程与制度,并负责贯彻执行;二、软硬件设备管理1.负责公司机房及服务器等硬件设施、环境的维护管理;2.负责计算机网络、软硬件的运行维护及维修工作;3.负责IT设备型号及配置的制定确认,协助行政采购;4.负责公司视频系统、电话系统和通信设备的日常维护及管理;三、信息化系统规划、实施、维护1.根据公司要求开展信息系统规划、组织平台信息化实施、推广,整合不同信息平台接口;2.负责监督管理各信息系统数据的采集、修改和运行备份;四、网络安全管理1.负责公司信息安全和信息权限设定,确保系统信息数据安全;2.负责配合公司完成网络系统安全维护,包括网络平台、系统软件的防病毒和防入侵等;五、其他完成部门交办的其他任务。

任职资格:1.全日制本科或以上学历,计算机信息管理或相关专业。

2.英语四级或以上,有相关工作经验者优先。

3.有团队精神、沟通和协作能力,有较好的需求理解能力和落地执行能力。

4.有较好的文档习惯和严谨的思维习惯。

IT专员的岗位职责描述(2)可能包括以下内容:1. 负责计算机硬件和软件的安装、配置、维护和升级。

2. 解决用户及其他部门对于计算机系统和网络的故障和问题。

3. 监控和维护公司的计算机网络和服务器,确保其正常运行。

4. 维护公司的软件系统和数据库,包括备份和恢复数据。

5. 负责网络安全管理,防止病毒、黑客和其他安全威胁。

6. 更新和维护IT设备清单以及相关文档,确保其准确性和完整性。

7. 协助员工培训,包括使用公司内部软件和网络等。

8. 与外部供应商进行合作,购买和维护IT设备和软件。

9. 跟进最新的技术发展,提出相关的IT改进建议。

10. 参与IT项目的实施和管理,确保项目按时交付和符合要求。

11. 协助其他部门进行IT支持和解决问题。

12. 维护和更新公司网站和社交媒体账号,确保其信息的准确性和完整性。

软件部岗位说明书

软件部岗位说明书

软件部岗位说明书
岗位名称,软件工程师。

岗位职责:
1. 负责参与软件产品的设计、开发、测试和维护工作,保证产品的质量和稳定性;
2. 参与制定软件开发计划和进度安排,按时完成任务,并对进度进行有效的跟
踪和管理;
3. 参与需求分析和系统设计,根据需求编写相应的技术文档和代码;
4. 负责软件的性能优化和安全防护,保证软件系统的稳定性和安全性;
5. 参与团队的技术交流和分享,提升团队的整体技术水平;
6. 参与软件产品的上线部署和后期维护工作,及时处理线上出现的问题和bug。

任职要求:
1. 计算机相关专业本科及以上学历,具有扎实的计算机基础知识和编程能力;
2. 熟练掌握至少一种编程语言,如Java、C++、Python等,并具有良好的编程
习惯;
3. 熟悉常用的软件开发工具和技术,如Git、JIRA、Jenkins等,并有相关项目
经验;
4. 具有良好的沟通能力和团队合作精神,能够融入团队,协调各方资源,完成
团队目标;
5. 具有较强的学习能力和问题解决能力,能够独立思考和解决复杂技术问题;
6. 有软件产品开发经验和相关项目经验者优先考虑。

工作地点,公司总部。

薪资待遇,面议。

备注,本岗位需具备较强的技术能力和团队合作精神,欢迎有志于软件开发领域的人才加入我们的团队,共同发展,共创未来。

软件开发公司职位描述与要求

软件开发公司职位描述与要求

软件开发公司职位描述与要求软件开发工程师
岗位职责:
- 负责软件系统的设计、开发、调试和维护
- 根据项目要求,按时完成代码编写、单元测试、代码审查和文档编写
- 参与软件开发流程的改进与优化,提高软件开发效率和质量
岗位要求:
- 计算机相关专业本科及以上学历
- 熟练掌握Java或C++等编程语言,并具有至少两年的软件开发经验
- 熟悉常用开发工具和框架,如Eclipse、Spring、MyBatis等- 具有良好的团队协作能力和沟通能力
UI设计师
岗位职责:
- 根据产品需求,负责进行网站或移动端的UI设计工作
- 负责维护公司设计风格,保证设计风格的一致性
- 协助开发团队进行前端开发
岗位要求:
- 美术类及相关专业本科及以上学历
- 熟练掌握设计软件Photoshop、Illustrator等,并具有至少两年的设计经验
- 对网站或移动端的设计有独特的见解与理解
- 具有良好的沟通能力和团队协作能力
软件测试工程师
岗位职责:
- 负责软件系统的测试,包括测试计划的编写、测试用例的设计和执行、缺陷跟踪和验证等工作
- 参与软件开发流程的改进与优化,提高测试效率和质量
岗位要求:
- 计算机相关专业本科及以上学历
- 熟悉软件测试理论和方法,具有至少两年的软件测试经验
- 熟悉测试工具,如Selenium、JMeter等
- 具有良好的分析问题和解决问题的能力,注重细节
以上为三种职位的描述和要求,欢迎有志之士加入我们的团队!。

软件开发主管职位描述与岗位职责

软件开发主管职位描述与岗位职责

软件开发主管职位描述与岗位职责
软件开发主管是负责领导软件开发团队开发、维护和优化软件
产品的高级管理人员。

他/她需要具备深入的技术背景和管理能力,
能够指导和协调开发团队工作,确保软件开发项目按时完成,同时
保证软件产品质量达到公司标准。

岗位职责:
1. 团队管理:指导软件开发团队工作,制定开发计划和项目安排,管理团队成员,确保项目进展顺利。

2. 技术支持:负责解决软件开发过程中遇到的技术问题,并为
团队提供技术支持和指导。

同时,与公司其他部门合作,为客户提
供技术支持和解决方案。

3. 质量管理:管理团队的质量控制流程,确保软件产品质量达
到公司标准。

持续优化软件开发流程,提高团队工作效率。

4. 领导沟通:与高层管理人员沟通软件开发项目的需求和进度
等相关问题,为公司决策做出必要的建议。

5. 配合招聘:参与招聘、培训和推进员工绩效评估,能够招聘
和培养专业的技术开发人员,确保团队的技术储备和发展。

6. 外部协调:与合作伙伴、客户以及其他利益相关方协调合作,以实现软件开发项目目标。

任职资格:
1. 本科以上学历,计算机、软件工程等相关专业。

2. 10年以上丰富的软件开发和管理经验。

3. 熟悉软件开发流程、技术选择和开发团队管理方法。

4. 具备优秀的领导力和团队合作精神,能够有效协调各方利益,推动项目进展。

5. 具有良好的沟通与表达能力,能够与公司高层管理人员和外
部合作伙伴有效沟通。

软件公司职位介绍

软件公司职位介绍
• 薪资状况:
• 2000-5000元/月
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QA (quality assurance)
• 职位描述
1. 协助各项目团队进行项目管理流程的制定和优化; 2. 负责制定质量保证计划以及项目配置管理计划,并能形成报告和分析结果; 3. 负责对部门产品和过程进行符合性质量监督和检查,对发现的不符合项问题进行记录、
开发工作。 3. 对项目进行总结,不断改进与提高项目管理工作。 4. 项目前期用户沟通,了解用户需求,形成需求文档。项目评估和需求分析。 5. 组织相关人员完成项目的开发,测试,实施,培训,验收等工作。 6. 负责项目内部团队管理建设,包括人员培训、绩效考核等。
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项目经理
• 任职要求:
统分析能力,熟悉UML或者其他流行的系统分析工具之一。
• 薪资状况:
• 5000-15000元/月
第8页/共24页
软件架构师
• 如何成为优秀的软件架构师
• 首先必须具有丰富的软件设计与开发经验,这有助于理解并解释所进行的设计是如何映 射到实现中去。
• 其次要具有领导能力与团队协作技能,软件架构师必须是一个得到承认的技术领导,能 在关键时候对技术的选择作出及时、有效的决定。
1. 组织、表达、沟通、洽商与协调能力强; 2. 有较强应变能力,有责任心,有良好的沟通能力与亲和力,能
很好的维持公司与客户的关系; 3. 具备出色的时间管理、成本管理、人力管理、风险管理、质量
管理和合同管理的知识和技能,能够有效控制项目进度与项目 风险。 4. 掌握软件工程的相关知识、流程,熟悉软件开发流程的管理规 范和项目管理规范;熟悉软件测试,软件配置管理,质量保证 规范. 5. 熟悉数据库相关知识,熟悉网络和网络硬件设备,熟悉面向对 象编程思想。

职位描述模板(10篇)

职位描述模板(10篇)

职位描述模板(10篇)1. 软件工程师职位描述职位概述作为一名软件工程师,您将负责软件开发过程中的需求分析、设计、编码、测试和维护等工作。

您需要与团队合作,确保软件产品的高质量交付。

职责和要求- 分析用户需求,并制定相应的技术方案- 设计、编码和测试软件应用- 执行代码审查和漏洞修复- 与产品经理和设计师合作,确保产品符合用户期望- 持续研究和研究最新的技术发展趋势- 熟悉常见的编程语言和开发框架- 具备良好的沟通和团队合作能力2. 市场营销经理职位描述职位概述作为市场营销经理,您将负责制定和执行市场推广策略,提升公司在市场中的知名度和销售额。

职责和要求- 制定市场营销计划,并监督执行过程- 研究市场趋势和竞争对手,并提出相应的战略调整建议- 策划和执行各类市场推广活动- 管理市场推广团队,协调各岗位工作- 分析市场数据,并根据结果优化市场策略- 具备良好的沟通和协调能力- 熟悉市场营销工具和技巧3. 人力资源经理职位描述职位概述作为人力资源经理,您将负责招聘、培训、绩效评估和员工关系等方面的工作,确保公司人力资源的合理配置和管理。

职责和要求- 招聘适合的人才,与部门经理合作确定需求- 制定和实施员工培训计划,提升员工技能和绩效- 进行绩效评估,制定激励措施- 处理员工关系问题,并解决劳动纠纷- 确保人力资源政策和流程的合规性- 具备良好的沟通和人际关系管理能力- 熟悉劳动法和人力资源管理的基础知识4. 财务经理职位描述职位概述作为财务经理,您将负责公司财务管理和财务决策,确保公司财务状况的健康和稳定。

职责和要求- 负责财务报表的编制和分析- 制定财务预算和资金计划- 监督和管理公司的资金流动和风险控制- 协助管理层进行财务决策- 完成税务申报和审计工作- 具备良好的数理逻辑和分析能力- 熟悉财务软件和相关法律法规5. 客户服务代表职位描述职位概述作为客户服务代表,您将负责处理客户的咨询、投诉和售后服务等事宜,确保客户满意度的提升。

软件架构师的岗位职责描述(31篇)

软件架构师的岗位职责描述(31篇)

软件架构师的岗位职责描述(31篇)软件架构师的岗位职责描述(精选31篇)软件架构师的岗位职责描述篇1职责:1. 参与基础框架的架构设计、重构、优化,根据业务规划及技术规划制定应用架构方案;2.负责总体技术框架的规划与设计,出具实施解决方案,包括:系统架构设计、接口规范制定、技术文档编写等;3. 参与核心用户平台系统及其他应用系统的架构设计和系统设计、详细设计,制定标准接口、设计与开发规范;4. 参与技术难题攻关,持续提升核心系统在高并发、海量请求数下的高处理性能;5. 核心功能的架构与代码模板编写,开发与维护系统公用核心模块;6. 审核和评估相关方案与设计,以确保其符合架构规划,满足业务需求;7.分析系统瓶颈,解决各种疑难杂症,对系统进行性能调优;8. 通过对团队的培训与指导,提高技术水平;9. 能够完成系统核心模块的代码编写;10. 帮助团队解决系统出现的性能或关键问题;11. 具备良好的沟通表达能力,协同他人并组织跨团队协作,保证项目质量与进度;12. 针对新人、普通开发人员进行有效辅导,帮助其快速成长。

任职资格:1、软件工程、计算机科学与技术专业本科以上学历,5年以上JAVA开发经验,2年以上JAVA架构设计经验(主持开发或主要设计),熟悉软件开发流程,熟悉常用项目构建工具;2、3年以上互联网应用的开发经验,或大规模高并发访问的应用系统开发经验;3、深刻理解面向对象思想,熟悉常用的OOP工具;4、熟悉常用数据库软件(Oracle/MySQL/DB2)的原理和使用,具备实际开发使用经验;5、熟悉Uni_/Linu_平台下的开发流程,具备开发与调优经验;6、熟悉分布式系统的设计和应用,熟悉分布式、缓存、消息、负载均衡等机制和实现;7、熟悉UML和面向对象的设计与开发,熟练运用各种设计模式和设计工具;8、负责过大中型软件项目的总体设计、技术实施,熟悉软件产品研发过程和项目管理的基本流程;9、掌握Linu_操作系统上的开发技术,熟悉实时软件系统的基本特点;10、精通J2EE及MVC设计模式,精通多线程编程;11、精通Spring框架,HTML、JavaScript、CSS、_ML、AJA_;12、熟悉数据仓库模型,对常用数据挖掘、机器学习算法有一定了解;13、熟悉MPP数据库、MySQL、PG等数据库的安装、部署、调优;14、熟悉hadoop、spark、storm等开源大数据软件安装、部署、调优;15、对大数据平台体系的建设和演进有一定理解,至少具备一个数据挖掘、数据处理、数据管理、大数据平台建设等领域的项目经验;16、有高并发服务端整体架构经验者优先。

软件开发人员主要工作职责描述

软件开发人员主要工作职责描述

软件开发人员主要工作职责描述
1. 分析和理解用户需求:与客户或内部团队合作,收集和分析用户需求,并确定软件开发的目标和范围。

2. 编写技术规格和设计文档:基于用户需求和软件开发目标,编写技术规格和设计文档,明确软件的功能和架构。

3. 开发和编码:使用编程语言和开发工具,根据设计文档和技术规格,编写代码实现软件的功能。

这包括编写、调试和测试代码。

4. 进行代码审查和质量控制:评审和审查团队成员编写的代码,确保代码质量和合规性。

同时,监督团队在软件开发过程中遵循最佳实践和标准。

5. 软件测试和故障排除:测试和调试已开发的软件,确保其正常运行并符合用户需求。

发现和修复软件中的错误和故障。

6. 系统集成和部署:将开发的软件集成到整体系统中,并负责将软件部署到生产环境中。

7. 持续学习和技术更新:及时了解和学习最新的软件开发技术和工具,保持自身技术的更新和提升。

8. 与团队合作:与其他团队成员(如项目经理、测试人员、产品经理等)密切合作,确保项目的成功交付。

9. 文档撰写和维护:编写和维护软件开发相关的文档,包括技术规格、设计文档、用户手册等。

10. 项目管理和进度控制:参与项目计划和进度控制,确保软件按时交付,并满足用户需求和质量标准。

总之,软件开发人员负责将用户需求转化为软件产品,并负责开发、测试、部署和维护软件。

他们需要具备扎实的编程技能、良好的沟通能力和团队合作精神,并不断学习和提升自己的技术水平。

岗位职责软件开发(20篇通用范文)

岗位职责软件开发(20篇通用范文)

岗位职责软件开发(20篇通用范文)岗位职责软件开发篇1岗位职责:1、负责解读客户需求,整理、输出符合标准化要求的开发文档。

2、参与嵌入式软件开发设计评审。

3、负责设计符合技术要求的嵌入式软件产品,完成方案论证。

4、负责产品的可生产性、可维护性及产品生命周期内的软件质量。

5、处理公司内部异常反馈问题,协助生产保证产品的.顺利投产。

6、提供产品售后市场的技术支持。

岗位职责软件开发篇2岗位职责:1、使用COCOS2D引擎,LUA,进行手游客户端功能开发;2、根据项目策划需求,实现项目功能;3、与策划、美术配合以完成工作目标;4、与团队其他成员协作/沟通,解决技术难题。

任职要求:1、扎实的C++语言基础和算法分析能力,熟悉lua,代码规范良好,有网狐程序开发经验者优先;2、熟悉网络通信,熟悉tcp/ip协议,熟悉http协议;3、有cocos2d—X使用经验(独自或参与开发过游戏)的39;优先考虑;4、有ios和android上线产品开发经验优先;5、热爱手机游戏开发,愿意全身心投入技术工作;6、有自我激励和良好的团队协作能力,有独立完成工作的能力,能承担较大工作压力。

手机游戏软件开发岗位岗位职责软件开发篇31、负责嵌入式软件程序的框架设计及开发,参与系统方案设计、评审;2、负责项目需求分析、产品模块的概要及详细设计;3、负责产品功能的代码实现,按计划独立完成代码编写,并负责产品模块的单元测试,保证代码质量;4、负责对所编写的模块或程序进行严格测试,执行软件故障的定位、分析和调试;5、负责产品模块开发文档的编写,协助制定相关系统的测试文档。

岗位职责软件开发篇4职责描述:1、负责编制完成项目的开发实施计划、需求分析、概要设计、验收报告2、完成工作日志、周报、里程碑报告的编写3、负责对所开发的软件产品进行维护与完善4、负责项目软件产品文档的制作、保存,并与QA即时沟通,保证文档的完整和规范5、负责对组员下达任务,组织进行开发、实施、验收、归档6、负责协调项目组的资源配置7、参与本部门有关既往完成工程及产品的技术支持、售后服务工作8、负责调查项目组成员的培训需求并组织培训9、负责对项目组成员及相关部门有工作关系的人员进行考核、技术、管理与文化等方面的沟通任职要求:1、计算机相关专业;2、扎实的JAVA或C开发能力;3、精通oracle、SQLServer等数据库,有一定的数据库能力;4、精通Tomcat、weblogic、Apache等服务器配置及硬件相关知识;5、良好的沟通能力、逻辑思维能力、号召力和影响力,注重团队合作,勤奋好学,积极主动。

IT行业职位描述大全

IT行业职位描述大全

1、程序员和系统分析员程序员和系统分析员,不存在哪个高级、哪个低级的区别,他们是两种职业,对职业技能的要求完全不同;程序员,顾名思义,主要是编写程序,是计算机专业入行需要练好的基本功;系统分析员的技能要求他必须要懂得如何写程序,但是他的重心在于如何把一个很大的项目切割成适合个人的小块,然后将这些小块组织起来;程序员的职责就是如何更好更快的实现这些小块;软件公司通常很看重程序员的实践经历,曾提出过哪些受到采纳的建议,开发过哪些可重用的组件等等;在哪方面进行过深入研究及简要过程,以及做过的每一项目中采用的软件产品与工具如数据库、开发工具、语言等、自己的职责、在哪些开发论坛活动过等等根据年限、经验、业绩、地区不同而不同;而IT就业岗位增加幅度落后于市场人才供给,给人力资源市场造成了一定压力;2、硬件工程师根据项目进度和任务分配,完成符合功能要求和质量标准的硬件开发产品;依据产品设计说明,设计符合功能要求的逻辑设计、原理图;编写调试程序,测试开发的硬件设备;编制项目文档及质量记录;电子、自动化的相关专业本科以上;一至两年以上硬件开发经验;以上硬件研发经验,熟悉各类设计开发工具;具有扎实数字模拟电路专业基础,具有16位单片机硬件开发经验,熟悉CPLD、FPGA,熟练应VHDL/VERILOG,有过设计FPGA/CPLD 经验;熟悉CAN网协议;熟悉电路设计、PCB布板、电路调试,能熟练使用PROTEL等EDA工具;具有单片机网卡驱动开发经验者优先;有一定的英语要求,至少能够通读英语资料;上海的平均年薪为5.5万元;欧美独资企业8万元;欧美合资几近7万;非欧美独资与国营企业分别为5.6万元、5.3万元,非欧美合资企业的年薪达到5.2万元,民营私企依旧最低,只有4.4万元;其中英语能力对于硬件工程师的薪资有比较大的影响,英语熟练者的年薪为6.4万元,英语精通者可达到7.1万元;近两年,伴随着硬件转向软件,硬件工程师遭遇了冷落;越来越多的人投身到软件开发的行列中,却恰恰忽略了硬件的基础作用——“没有硬件,软件又如何依附”现在无论政府机构还是企业,信息化进程促进了他们大量地添置IT硬件设备,这些设备如何在市场中拔得头筹,硬件工程师的研发能力是关键中的关键;3、硬件测试工程师属于专业人员职位,他负责硬件产品的测试工作,保证测试质量及测试工作的顺利进行;编写测试计划、测试用例;提交测试报告,撰写用户说明书;参与硬件测试技术和规范的改进和制定;大专以上学历,计算机、通信、电子工程或自动化专业皆可视不同的硬件设备而定;具有2年以上硬件测试、诊断、排错或设计经验;个人需具备较强的分析判断能力,来应对突发事件;沟通能力也相当重要,不仅是团队内部,还是团队之间,都需要畅通的信息传递,来达到事半功倍的效果;上海的平均薪资为5.7万元;欧美独资企业7.6万元;国营企业6.9万元;非欧美合资企业达到5.8万元;唯独非欧美独资企业和民企低于平均线,5.3万元和4.1万元的薪酬;工作经验对于硬件测试工程师的薪资影响很大,每递增两个工作年限,年薪便上涨2万;目前,这个职位不仅存在于电脑生产厂家,还被通信设备、自动化、网络、手机等企业广泛需求;在竞争激烈的硬件市场中,拥有一名优秀的硬件测试工程师,将会推动硬件产品的销售推广和进一步完善研发;4、软件工程师是整个IT行业中基础岗位;根据开发进度和任务分配,完成相应模块软件的设计、开发、编程任务;进行程序单元、功能的测试,查出软件存在的缺陷并保证其质量;进行编制项目文档和质量记录的工作;维护软件使之保持可用性和稳定性;软件开发是一个系统的过程,需要经过市场需求分析、软件代码编写、软件测试、软件维护等程序;软件开发工程师在整个过程中扮演着非常重要的角色,主要从事根据需求开发项目软件工作;如某公司想实现办公自动化,需要专门的软件进行资源整合,该公司的软件开发工程师就可以开发相关办公软件;一般要求大专以上学历,两年以上工作经验,熟悉各类相关的编程语言和操作环境;熟悉Windows平台下的应用软件开发;精通C/C++、Visual Basic等编程语言,2年以上编程经验;熟悉MS SQL数据库,了解SQL语句以及ODBC编程,并具有实际开发经验;有一定网络编程经验,熟悉TCP/IP等网络协议;熟悉设计思想,了解软件工程规范;精通编译原理者优先;熟悉COM/DCOM,有开发OPC Server经验者优先;英语能力要求较高,能够熟练阅读并理解英文技术资料;有较强的学习和接受新事物的能力;如今日资企业在华外包产业的扩张,精通日语的软件开发人才更为紧俏;上海的平均年薪为6万元,北京为5.8万元,广州与杭州的薪资均衡,都徘徊在5.4万元左右,深圳地区最高,6.6万元奠定IT业龙头老大的地位;从不同公司性质来分析,欧美企业内软件工程师的薪酬普遍高于平均水平,多者突破8万大关;非欧美独资企业也以6.6万元的年薪险胜,其他各类企业都处在5.3万—5.5万元之间;软件工程师的需求几近三分之一,属于高端行业,技术含量高;以往没有引起足够的重视,随着中国的软件外包业的快速发展,软件开发专业人才的人数逐年增长;随着企业发展得更加成熟,IT行业细分化,对软件开发方面的人才需求会进一步加大;近两年,除了北京、上海、深圳、广州等IT产业相对发达的城市以外,杭州、大连、成都也相继成为IT业发展的新兴地带;5、软件测试工程师几乎每个大中型IT企业的产品在发布前都需要大量的质量控制、测试和文档工作,而这些工作必须依靠拥有娴熟技术的专业软件人才来完成;软件测试工程师就是这类企业的重头角色;同时软件测试是软件开发的重要环节,负责对程序员编写的程序进行检测,给程序员相关的修改意见;测试工程师一般会分为以下几个等级:初级测试工程师、中级测试工程师、高级测试工程师和测试管理人员;不同的级别的测试工程师薪资差异很大;初级测试工程师工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试,检查产品是否有缺陷;具有一些手工测试经验,开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术;测试工程师能够编写测试方案,测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划;能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务;能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作,进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能;高级测试工程师不但需要掌握测试与开发技术,而且对所测试软件对口的行业非常了解,能够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估;帮助开发或维护测试或编程标准与过程,负责同级的评审,并能够指导初级的测试工程师;Team Leader测试主管一般具有5年左右工作经验,负责管理一个小团队;负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品,负责开发项目的技术方法,能够为用户提供支持与演示;测试经理能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务,能够为用户提供交互和大量演示,负责项目成本、进度安排、计划和人员分工;计划经理具有多年纯熟的开发与支持测试/质量保证活动方面的经验,管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期,负责把握项目方向与盈亏责任; 软件测试工程师在IT行业中越来越受到重视,其薪资也节节高升;但上述分析,具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定;大专以上学历,一年以上相关工作经验,不仅需要理解和掌握测试理论、标准和规范,根据不同企业的产品特点,要求了解相应的开发测试方法,而且还要熟练操作一种甚至多种测试工具;对于资深的软件测试人员,有些企业还要求其本身有自主开发测试工具的能力;4年的工作经验,正常的发展,会成为一名高级测试工程师; 作为软件质量控制中的重要一环,软件测试工程师基本处于"双高"地位,即地位高、待遇高;高级测试工程师年薪可高达10万元;从近期的企业人才需求和薪金水平来看,软件测试工程师的年工资还有逐年上升的明显趋势;测试工程师的起薪从2000~5000元/月不等,若有4年工作经验的话,薪资在8000元/月左右;IT行业薪资,IT行业各职位年薪如下:初级测试工程师:约在2-4万元左右;测试工程师:约在5-6万元左右;高级测试工程师:约8-10万元左右;测试主管Team Leader:在8-15万;测试经理:在12-20万;计划经理:20-30万随着IT行业的发展,产品的质量控制与质量管理正逐渐成为企业生存与发展的核心;从软件、硬件到系统集成,都需要这样的专业人员;同时,软件测试的人才需求缺口超过20万人,而人才的紧缺也促使软件测试工程师的薪资逐渐走高,6、技术支持工程师是一个跨行业的职位,负责平台、软、硬件的技术支持;负责用户培训、安装系统以及与用户的联络;从技术角度辅助销售工作的进行;如果细分的话,可以分成企业对内技术支持,和企业对外技术支持,在对外技术支持中又可以分为售前与售后两大类;售前技术支持更倾向于产品销售,而售后技术支持则更偏向于工程师角色;大专学历以上,计算机等相关专业毕业;一年以上客户服务工作经验,因为常常需要直接面对客户,良好的沟通协调和应变能力,是非常需要的;上海地区的平均薪资为5.7万元;欧美独资企业突破9万元,欧美合资企业为8万元;非欧美独资企业与国营企业不相上下,薪资最低的则是非欧美合资企业和民营私企,分别为4.8万元和4.4万元;在激烈竞争的市场状态下,一个好的技术支持工程师能够不仅能够给予客户优质的服务,同时也能给企业带来良好信誉,效益自然也会倍增;7、网络工程师主要负责信息安全、系统集成、数据处理、交换机和服务器的配置、局域网组建、网络维护、综合布线等工作;负责构筑企业内部网络的组建、调试、维护,优化网络结构,为各部门提供网络服务;指定网络管理规程,做好故障预防和制定网络受到攻击后的紧急处理措施;利用网管平台监控网络设备、服务器等各种设备的运行状态;参与、指导公司计算机系统建设工作,如机房施工、布线等;至少大专以上学历,计算机、通信及电子相关专业;2年以上网络项目和管理经验,持有国家或网络厂商的专业技术证书例如Cisco;具备一定的LAN/WAN/WIRELESS/VOIP等网络设备的调试技能;熟练掌握一到两门网络操作系统,如WINZK/LINUX/LINIX;上海平均年薪达到5.2万元;欧美企业普遍偏高,独资企业与合资企业的薪资分别为6.9万元、6.7万元;非欧美独资企业高于平均水平6千元之多;国营企业中,网络工程师的薪酬维持在中位线上;非欧美合资企业和民营私企的年只有4.9万元和4.3万元;随着信息化的深入发展,网络管理员、网络工程师等相关人才目前,这个岗位比较热门、就业宽泛;从具体的需求来看,政府机构、企业上网工程以及网络构建,现在的从业人数为42.5万人,未来10年潜在人才需求在135万人以上,平均每年人才需求将不低于13.5万人;8、系统工程师系统工程师是一个精细活,需要从业者有足够的耐心和责任心,对工作中出现的状况有一定的把握度和解决能力;本科以上学历,计算机相关专业,两年以上工作经验,根据不同的软件产品需求,系统工程师所熟悉的操作系统及应用软件技术也大不相同,在此未能做逐一介绍;上海地区系统工程师的年薪接近7万元;欧美独资企业的薪酬最高,几近10万元,欧美合资企业8.8万元也不甘落后;非欧美独资企业与国营企业相差无几,达到6.4万元;非欧美合资企业与民企私企不分上下,游走在5.7万元左右;在一个IT企业里,系统工程师相当于管家的地位,从接受客户需求,到开发软件项目,最后进行完善调节,每个环节都缺少不了系统工程师;举足轻重的地位自然对应聘该职位的人才要求也很高,尤其目前国内低端IT人才普遍偏多,系统工程师不言而喻就显得捉襟见肘了;9、数据库工程师负责大型数据库的设计开发和管理;负责软件开发与发布实施过程中数据库的安装、配置、监视、维护、性能调节与优化、数据转换、数据初始化与倒入倒出、备份与恢复等,保证开发人员顺利开发;保持数据库高效平稳运行以保证开发人员及客户满意度;本科以上学历,一年以上数据库工作经验,计算机相关专业,熟悉UNIX、NT,熟悉SQL、数据库编程;精通UNIX平台下的数据库设计,熟悉DB2、Oracle,Sybase数据库中一种,熟悉WebSphere、MQ;上海的年薪达到6.2万元,欧美企业依旧独领风骚,8万元薪酬令人垂涎;非欧美独资企业略低一筹,为6.5万元,其他类型企业均低于标准水平;数据库工程师的需求正在不断上涨;随着企业信息化程度的不断提高,数据库的开发和维护被提上了议事日程;目前,信息产业部国家信息化工程师认证考试管理中心已经推出国家数据库技术水平考试NCDE,未来该职位也将有证可循;10、信息安全工程师信息安全工程师主要负责信息安全解决方案和安全服务的实施;负责公司计算机系统标准化实行,指定公司内部网络的标准化,计算机软硬件标准化;提供互联网安全方面的咨询、培训服务;协助解决其他项目出现的安全技术难题;大专以上学历,一年以上网络服务经验,需具备相关网络资质认证,如Cisco或Microsoft相关认证;能够独立完成网络管理,并解决与网络有关的各种问题;虽然属于IT行业中的新贵,但薪资丝毫也不马虎;上海的平均年薪为6.4万元;其中欧美非合资企业收入最高,达到8.2万元;欧美独资企业反倒与之相距1万元之多;国营企业位居第三,薪酬为6.9万;非欧美独资企业、民营私企分别为6.7万元、5.9万元;非欧美合资企业落在最后,只有5万元; 网络发展到现在,关于网络安全问题的解决方法问题,大家已经形成一种共识,那就是,网络安全体系的建立关键在于人,尤其是网络安全人才,网络安全的攻与守完全是高素质人才的对抗;目前我国共有信息化安全专业人才3500多人,人才培训与培养的滞后,使得我国信息安全产业在开发、管理、运用等方面求才若渴;11、软件架构师在很多公司中,架构师不是一个专门的和正式的职务;通常在一个开发小组中,最有经验的程序员会负责一些架构方面的工作;在一个部门中,最有经验的项目经理会负责一些架构方面的工作;实际上就是软件的总体设计师,架构师是在工程实践中培养出来的;软件架构师是软件行业中一种新兴职业,工作职责是在一个软件项目开发过程中,将客户的需求转换为规范的开发计划及文本,并制定这个项目的总体架构,指导整个开发团队完成这个计划;主要任务不是从事具体的软件程序的编写,而是从事更高层次的开发构架工作;可以这样说,一个架构师工作的好坏决定了整个软件开发项目的成败;必须对开发技术非常了解,并且需要有良好的组织管理能力;需要与各路人马经常打交道,客户、市场人员、开发人员、测试人员、项目经理、网络管理员、数据库工程师等等,而且在很多角色之间还要起沟通者的作用;在技术能力方面,软件架构师最重要也是最需求掌握的知识是构件通信机制方面的知识,比如远程过程调用、JAVARMI、CORBA、COM/DCOM、各种标准的通信协议、网络服务、面对对象数据库、关系数据库等等,另外,架构师应时刻注意新软件设计和开发方面的发展情况,并不断探索更有效的新方法;开发语言、设计模式和开发平台不断很快地升级,软件架构师需要吸收这些新技术新知识,并将它们用于软件系统开发工作中;稀有职位,年薪一般在几十万;悄然间,架构师已经成为全球IT业职场上最让人羡慕的职位;在我国,随着软件业规模的不断扩大,软件人才结构性矛盾将更加突出;全国计算机应用专业人才的需求每年将增加百万人左右;其中,架构师这样的专业高级人才每年培养人数全国不过数百名,缺口非常之大,而其中尤其以Java架构师缺口最为明显;12、3G技术人员一个合格的3G人才需要掌握从传统电信到互联网的所有相关知识,同时又精通移动通信和软件知识,是拥有综合素质的技术人员,即既懂互联网又掌握电信技术的人员;3G工程师必须拥有通信、电子类专业本科以上学历,熟练使用C或C++语言编程方法,熟悉移动通信原理及微波通信技术,具有4年以上数字电路设计或硬件开发工作经验,有CDMA、GSM或TD-SCDMA、WCDMA等手机软/硬件开发经验等;并了解WCDMAFDD系统的成帧、同步、信道映射、业务复用等物理层关键技术;WCDMA核心网的基本结构、工作原理和Release 99R3、Release4、Release5/6、all IP等不同WCDMA网络标准的新特性比较和演进策略,以及面向3G、NGN网络的新业务研究;CDMA2000系统的主要特点以及无线信道配置、编码、业务扩展、网络优化及移动IP等关键技术;TD-SCDMA系统的同步、CDMA、智能天线、联合检测、接力切换、动态信道分配和软件无线电等关键技术和发展现状;俗话说“物以稀为贵”,以目前国内3G核心人才区区万人的阵容去争夺据称有上千亿元的市场,其身价由此可见一斑;按照现在电信行业的薪金核算,3G高级技术人员的年薪应该在15万—20万元之间;是即将开启的金领行业,在3G人才争夺战中,有两类人最受欢迎;一类是有着海外留学背景或者工作经验的工程师,另一类是拥有综合素质的技术人员,即既懂互联网又掌握电信技术的人员;业内人士保守估计,根据产业发展的需要,未来3年,我国3G 软件人才的市场缺口在50万以上,其中嵌入式软件开发是未来几年最热门和最受欢迎的职业之一,其需求量在15万人以上;而2004年中国嵌入式软件的市场规模为255亿元,预计2008年将达到550亿元;2004年中国企业移动商务应用市场规模为78.2亿元,预计2008年将达306.5亿元,年复合增长率超过40%;强劲的市场增长必然带动人才需求的攀升;随着“三网融合”不断提速,3G网络全面铺开,这一数字还将成倍增长;移动商务和移动增值服务软件开发人员的需求量约在35万人左右;按照经济学家胡鞍钢的估算,3G正式启动之后,每年直接增加的就业机会在100万人以上;计算机图形图像设计制作师计算机图形图像设计制作师CG,是一种前卫职业,制作师的创意在动画制作过程中显得尤为重要;深入地了解动画剧本,对动画人物、场景进行艺术性的创造,要求必须具备扎实的美术功底和强烈的镜头感;一个动画制作师不仅要有电脑动画制作能力,过硬的美术功底也是必不可少的;除了运用电脑之外,还需要在图纸上手绘原画,更重要的是还要有创意,需要有多方面的才能,缺少任何一方面都不算是一个称职的动画制作师;需要太多的想象力和创造力,技术的要求仅仅是规范、统一;一个动画片的制作通常需要一两个礼拜才能完成,制作费用在几千元到上万元不等;制作一首长度四五分钟的MTV音乐作品,最便宜的也要5000元,如果请知名制作师制作,费用更可高达十几万元;所以,一个成熟的动画制作师月薪近万元并不是什么新鲜事;动画制作是一种前卫职业,制作师的创意在动画制作过程中显得尤为重要;目前,招聘已经成为热点,三维图形图像设计界尖端水平的作品,作为文化创意产业的一个重要组成部分,游戏动漫产业目前已受到我国政府的高度重视与支持;目前我国CG行业的人才缺口巨大,仅影视一项就将达到15万,如果加上动漫、游戏、网页设计、建筑等行业,CG人才缺口将达百万以上;。

软件测试员工作描述岗位职责

软件测试员工作描述岗位职责

软件测试员工作描述岗位职责(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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软件公司岗位框架及关键岗位描述

软件公司岗位框架及关键岗位描述

软件公司岗位框架及关键岗位描述
以下是一个大致的框架:
一、软件公司组织结构
1.高层管理团队:CEO、CTO、CFO等
2.研发部门:项目经理、架构师、开发人员、测试人员等
3.产品管理部门:产品经理、市场专员等
4.运营部门:市场营销、销售、客户服务等
5.人力资源部门:人力资源专员、招聘专员等
二、关键岗位描述
1.CEO(首席执行官)
CEO是软件公司的最高领导,负责制定公司的战略规划和发展方向,监督公司的运营和财务状况,确保公司目标的实现。

2.CTO(首席技术官)
CTO是技术方面的最高领导,负责制定公司的技术战略和研发计划,领导公司的技术团队,推动技术创新和产品研发。

3.开发人员
开发人员是软件公司的核心员工之一,负责根据项目需求进行代码编写、调试和测试等工作,确保产品的质量和交付时间。

4.测试人员
测试人员负责产品的测试工作,包括功能测试、性能测试、安全测试等,确保产品的质量和稳定性。

5.产品经理
产品经理负责产品的规划、设计和推广工作,包括市场调研、用户需求分析、产品功能设计等,确保产品的市场竞争力。

6.市场营销专员
市场营销专员负责公司的市场推广工作,包括品牌宣传、市场活动策划和执行、客户关系的维护等,提高公司的知名度和市场份额。

7.销售专员
销售专员负责产品的销售工作,包括客户开拓、商务谈判、合同签订等,实现公司的销售目标。

8.客户服务专员
客户服务专员负责为客户提供优质的服务和支持,包括问题解答、技术支持、售后服务等,提高客户满意度。

软件部岗位说明书

软件部岗位说明书

软件部岗位说明书一、岗位概述软件部是一个关键部门,负责软件开发和维护。

软件部的目标是根据需求创建高质量的软件产品,确保系统的稳定性和功能完整性。

二、岗位职责1. 进行软件开发:根据需求进行软件设计、编码、调试和测试,确保软件的质量和效率。

2. 参与软件需求分析:与产品部门紧密合作,了解客户需求,制定合理的软件需求规划。

3. 维护和升级软件:及时解决软件中出现的问题,并与其他部门合作进行软件的升级和优化。

4. 参与团队项目:与团队成员密切合作,完成软件开发和维护的任务。

5. 编写技术文档:撰写软件设计文档、用户手册和相关技术文档,确保项目的可持续发展。

三、岗位要求1. 专业知识:具备计算机科学、软件工程或相关专业的学习经历,熟悉软件开发的相关知识,如编程语言、数据库、操作系统等。

2. 技术能力:掌握至少一种主流编程语言,熟悉常用的开发工具和框架,具备软件设计和开发的能力。

3. 问题解决能力:能够独立分析和解决软件开发过程中的问题,具备良好的逻辑思维和决策能力。

4. 团队合作:具备良好的沟通能力和团队协作能力,能够与其他部门密切合作,共同完成项目任务。

5. 学习能力:对新技术和软件开发领域的发展保持敏感,并具备不断学习和提升的动力。

四、工作环境软件部是一个高度创新和积极的工作环境,注重员工的专业成长和个人发展。

部门提供良好的培训机会和学习资源,鼓励员工不断学习和更新技术知识。

五、发展机会1. 职业晋升:软件部门提供良好的职业发展通道,员工可以从初级软件开发人员逐步晋升为高级工程师、技术经理等职位。

2. 跨部门合作:软件部门与其他部门紧密合作,员工有机会参与不同领域的项目和任务,拓宽自己的专业领域和技能。

3. 学习机会:软件部门鼓励员工参加技术培训、学术会议和行业交流活动,提供学习机会和资源支持。

六、工作时间和待遇软件部门的工作时间一般按照公司制定的标准工作时间执行。

薪资和福利待遇将根据个人能力和绩效评估确定,提供具有竞争力的薪资和福利。

软件公司各部门岗位职责

软件公司各部门岗位职责

软件公司各部门岗位职责软件公司是一个涉及多个方面知识和技能的复杂组织,为了保证公司的正常运营和项目的顺利进行,明确各部门的职责和岗位任务是非常重要的。

以下是软件公司各部门的岗位职责说明。

一、总经理(CEO)1. 负责公司的整体战略规划和决策。

2. 负责公司的经营管理和业务发展。

3. 负责公司的团队建设和人力资源管理。

4. 负责公司的财务管理和投资决策。

二、技术部1. 负责公司产品的研发和维护。

2. 负责技术难题的攻关和解决方案的设计。

3. 负责新技术的研究和引入。

4. 负责技术文档的编写和维护。

三、产品部1. 负责公司产品的规划和设计。

2. 负责市场需求调研和用户反馈收集。

3. 负责产品需求的分析和产品方案的设计。

4. 负责产品的推广和市场开拓。

四、销售部1. 负责公司产品的销售和推广。

2. 负责客户关系管理和客户服务。

3. 负责销售渠道的建立和维护。

4. 负责销售数据的分析和销售业绩的评估。

五、人力资源部1. 负责公司员工的招聘和培训。

2. 负责员工薪资和福利的管理。

3. 负责员工绩效考核和职业发展规划。

4. 负责公司人力资源的优化和人事风险的控制。

六、财务部1. 负责公司的财务规划和财务预算。

2. 负责公司的资金管理和成本控制。

3. 负责公司的税务筹划和财务报表的编制。

4. 负责公司的财务风险控制和内部审计。

以上是软件公司各部门的岗位职责说明,希望对您有所帮助。

如有任何疑问,请随时与我联系。

软件部岗位职责

软件部岗位职责

软件部岗位职责
1. 负责软件开发和维护工作,包括需求分析、设计、编码、测试、部署和优化等环节。

2. 参与制定软件开发规范和流程,确保团队成员遵循标准化的
开发流程和规范。

3. 负责软件项目的进度控制和风险管理,及时发现并解决项目
中的问题。

4. 协助团队成员解决技术难题,提供技术支持和指导。

5. 参与软件产品的需求分析和设计,与产品经理和设计师密切
合作,确保软件产品的质量和用户体验。

6. 负责团队成员的培训和技术指导,提升团队整体的技术能力。

7. 参与软件部门的招聘工作,协助筛选和面试候选人。

8. 积极参与团队的技术讨论和项目评审,提出合理的技术方案
和建议。

9. 跟踪和研究新技术和新工具,为团队提供技术支持和建议。

10. 不断学习和提升自身的技术能力,保持对软件开发领域的敏锐度和热情。

软件运维工程师的主要职责描述范本(三篇)

软件运维工程师的主要职责描述范本(三篇)

软件运维工程师的主要职责描述范本职责:1、负责零售业务系统的运维工作;2、及时解决用户的系统使用问题;3、推进建设系统运维流程、制度的制定,包括运维制度、流程与相关系统的日常运营维护、异常监控,保证其高效、稳定运行;4、每日例行检查及维护工作的监督及执行;5、定期对用户进行系统培训;6、直属上司交付的其他工作。

岗位要求1、大专及以上学历,专业不限,接收优秀应届毕业生,有无经验均可;2、性格外向开朗,反应敏捷,表达能力强,有良好的沟通技巧和服务意识;3、工作积极主动,勤恳踏实,执行力强,能够全面配合公司管理工作;4、有一定的抗压能力及对应各类客户的能力。

软件运维工程师的主要职责描述范本(二)职责:1.负责公司服务器的运维工作,主要包括升级部署、备份恢复、日常巡检、性能优化、配置操作等;2.搭建平台监控工具、自动化运维工具;3.编写运维手册,制定运维计划、操作规范、应急手册等;4.及时响应问题,快速定位排查故障,优化网络结构,提升用户体验;5.负责监控检查系统软件、服务运行状态和操作记录,并进行详细的数据化记录,定期汇总并上报给负责人;任职要求:____本科及以上学历,计算机通信相关专业,____年以上相关工作经验;2.熟练操作LINU____/WINDOWS操作系统的安装、配置及命令。

3.熟练操作ORACLE,编写SQL语句,对用户、表空间,数据文件有理解,并能扩大相关系统的表空间。

4.熟悉WEBLOGIC安装及调优,定期对JAVA应用程序的发布和更新;____具备故障诊断和处理能力及应用系统和数据库备份的运维经验;6.有较强的沟通协调能力及高度责任心软件运维工程师的主要职责描述范本(三)职责1、面向国网电力公司,进行信息系统性能监控模块运维,浙江本地性能监控系统运维,以及信息系统数据库运维工作,监测所有二级系统功能、性能、数据库等,对于出现问题的信息系统,能够从服务器、数据库、中间件、等环节检查、分析、定位问题根因。

软件设计的岗位分类

软件设计的岗位分类

软件设计的岗位分类
软件设计的相关岗位可以按照不同的标准和角度进行分类。

以下是一些常见的软件设计岗位分类及描述:
1. 根据工作内容和职责:
* 需求工程师:负责进行需求调研、需求分析和系统架构设计,以及用户研究等工作。

* 产品经理:负责产品规划、产品设计、产品发布等工作。

* 软件设计师:负责软件产品的详细设计、编码和测试等工作。

* 测试工程师:负责软件产品的测试、验证和确认等工作。

* 实施工程师:负责软件产品的实施、安装和部署等工作。

2. 根据职业要求和技能:
* 计算机系统工程师:进行数据库安装、配置、优化,根据需求进行数据的挖掘及展示,以及数据库方面的探索及开发的专业人员。

* 计算机系统软件工程师:从事软件开发相关工作的高级技术人员,要求能独立工作、全程负责,对能力的要求很高。

* 计算机软件应用工程师:从事某种行业,对某种不存在的事物进行系统的研究和开发并具有一定经验的专业工作者,或者对已经存在的事物进行改进以达到优化目的的专
业工作者。

* 互联网软件开发工程师:又称为web开发工程师,是进行网站应用服务、模块设计等网站建设工作的专业技术人才。

* UI设计师:从事对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计工作的人。

* 文档工程师:协同开发人员,收集资料,安排开发计划,编写企业项目开发所需的各类文档,同时保证文档的质量、安全等方面内容的技术人员。

需要注意的是,不同的公司和机构可能对软件设计岗位的分类和职责有所差异,因此具体的岗位描述可能会有所不同。

软件研发实习生职位描述与岗位职责

软件研发实习生职位描述与岗位职责

软件研发实习生职位描述与岗位职责
岗位职责:
1. 参与软件研发和开发,设计和实现相应的软件模块和功能。

2. 根据项目需求进行编码和调试,并进行单元测试和集成测试
以确保软件产品的质量和稳定性。

3. 协助开发团队完成软件产品的文档编写、测试、封装、发布
和维护等工作。

4. 参与技术讨论和解决项目中出现的问题,提供技术支持和解
决方案。

5. 学习新技术,不断提升自己的开发技能和能力。

职位描述:
1. 岗位名称:软件研发实习生。

2. 工作地点:公司总部。

3. 工作时间:每周五天,每天8小时。

4. 实习期限:3-6个月,根据实习生个人情况和公司需求进行
调整。

5. 岗位要求:
(1)计算机相关专业本科或以上学历,熟悉至少一门编程语言,如Java、C++、Python等。

(2)具有较好的逻辑思维能力和团队合
作精神,有良好的沟通和表达能力。

(3)有实际项目经验或有开源
社区贡献者优先。

(4)熟悉常用的开发工具和流程,如Git、JIRA、Maven等,有Web前端或移动端开发经验者更佳。

(5)能够适应快速变化的市场环境和工作压力。

6. 福利待遇:提供有竞争力的实习津贴和实习证明。

公司还会为每位实习生提供专业的技术指导和成长机会,以及不定期的培训和活动。

实习合格者还可转正成为公司正式员工,并享有公司的完整福利待遇。

软件部岗位职责

软件部岗位职责

软件部岗位职责
1. 负责软件开发和维护,负责开发和维护公司软件产品,包括
设计、编码、测试和部署。

2. 技术支持,为客户提供技术支持,解决软件使用过程中的问
题和bug。

3. 技术研究,跟踪最新的技术发展趋势,进行技术研究和评估,为软件产品的升级和改进提供技术支持。

4. 团队协作,与产品部门、测试部门和运营部门等其他部门进
行协作,保证软件开发和维护的顺利进行。

5. 文档编写,编写软件开发文档、用户手册和技术文档,记录
软件开发过程和技术细节。

6. 项目管理,参与软件项目的规划、执行和控制,确保项目按
时交付和质量达标。

7. 质量保证,负责软件产品的质量保证工作,包括代码审查、
单元测试、集成测试和系统测试等。

8. 持续改进,提出软件开发和维护的改进建议,持续改进软件产品的质量和性能。

9. 安全保障,负责软件安全工作,保障软件产品的安全性和稳定性。

10. 培训支持,为公司内部员工提供软件培训和支持,提高员工对软件产品的使用和理解能力。

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  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

软件公司岗位说明书版本号 V2010岗位说明岗位:项目经理主要职责:1、计划:a)项目范围、项目质量、项目时间、项目成本的确认。

b)项目过程/活动的标准化、规范化。

c)根据项目范围、质量、时间与成本的综合因素的考虑,进行项目的总体规划与阶段计划。

d)各项计划得到上级领导、客户方及项目组成员认可。

2、组织:a)组织项目所需的各项资源。

b)设置项目组中的各种角色,并分配好各角色的责任与权限。

c)定制项目组内外的沟通计划。

(必要时可按配置管理要求写项目策划目录中的《项目沟通计划》)d)安排组内需求分析师、客户联系人等角色与客户的沟通与交流。

e)处理项目组与其它项目干系人之间的关系。

f)处理项目组内各角色之间的关系、处理项目组内各成员之间的关系。

g)安排客户培训工作。

3、领导:a)保证项目组目标明确且理解一致。

b)创建项目组的开发环境及氛围,在项目范围内保证项目组成员不受项目其它方面的影响。

c)提升项目组士气,加强项目组凝聚力。

d)合理安排项目组各成员的工作,使各成员工作都能达到一定的饱满度。

e)制定项目组需要的招聘或培训人员的计划。

f)定期组织项目组成员进行相关技术培训以及与项目相关的行业培训等。

g)及时发现项目组中出现的问题。

h)及时处理项目组中出现的问题。

4、控制a)保证项目在预算成本范围内按规定的质量和进度达到项目目标。

b)在项目生命周期的各个阶段,跟踪、检查项目组成员的工作质量;c)定期向领导汇报项目工作进度以及项目开发过程中的难题。

d)对项目进行配置管理与规划。

e)控制项目组各成员的工作进度,即时了解项目组成员的工作情况,并能快速的解决项目组成员所碰到的难题。

f)不定期组织项目组成员进行项目以外的短期活动,以培养团队精神。

结语:项目经理是在整个项目开发过程中项目组内对所有非技术性重要事情做出最终决定的人。

岗位:系统架构师(技术总监)主要功能及职责:1、系统架构师是软件项目的总体设计师,是软件组织新产品的开发与集成、新技术体系的构建者。

2、系统架构师是在技术上对所有重要事情做出决定的人。

(系统架构师在整个软件开发过程中都起着重要作用,并随着开发进程的推进而其职责或关注点不断地变化。

)3、需求阶段,软件架构师负责理解和管理非功能性系统需求,比如软件的可维护性、性能、复用性、可靠性、有效性和可测试性等。

审查客户和市场人员所提出的需求,确认开发团队所提出的设计;组织开发团队成员和开发过程的定义;协助需求分析师完成《用户需求说明书》、《需求变更说明书》。

4、设计阶段,架构师负责对整个软件架构、关键构件、接口的设计。

协助系统分析师完成《系统概要设计说明书》5、编码阶段,架构师则成为程序员的顾问,并且经常性地要举行一些技术研讨会、技术培训班等;6、测试及实施阶段,随着软件开始测试、集成和交付,集成和测试支持将成为软件架构师的工作重点;结语:系统架构师也可以理解成技术总监。

系统架构师是在部门内所有软件项目中,对技术上所有重要的事情做出决定的人。

岗位:需求分析师主要职责:1、在项目前期根据《需求调研计划》对客户进行需求调研。

2、收集整理客户需求,负责编写《用户需求说明书》。

3、代表项目组与用户沟通与项目需求有关的所有事项。

4、代表客户与项目组成员沟通项目需求有关的所有事项。

5、负责《用户需求说明书》得到用户的认可与签字。

6、负责将完成的项目模块给客户做演示,并收集对完成模块的意见。

7、完成《需求变更说明书》,并得到用户的认可与签字。

8、并协助系统架构师、系统分析师对需求进行理解。

结语:需求分析师是项目前期与客户方打交道最多的人,对于客户来说,他可以代表整个项目组,对与项目组成员来说他的意见可以代表客户方的意见,项目组内所有与客户需求相关的事情必需得到他的认可。

岗位:系统分析师主要职责:1、协助需求分析师进行需求调研。

2、分析、解析《用户需求说明书》,将系统需求整理成《软件需求规格说明书》;3、负责解决《软件需求规格说明书》被评审后发现的问题;4、在分析系统前,负责向架构设计师解释《软件需求规格说明书》的内容。

5、协助架构设计师进行架构设计,并协助其完成《系统架构说明书》。

6、根据《系统架构说明书》对系统进行建模;7、系统分析及建模完成后,负责将建模成果转化为《系统概要设计》;8、协助数据库设计师按《系统概要设计说明书》进行数据库逻辑设计和物理设计,完成数据库CDM及PDM图,并协助其完成《数据库设计说明书》9、协助软件设计师按《系统概要设计说明书》进行《系统详细设计说明书》。

10、指导软件工程师按《系统详细设计说明书》进行代码实现。

11、负责重点代码检查;12、协助项目经理进行配置管理,并提供优化改进建议;13、定期对项目组成员进行技术方面的培训。

结语:系统分析师是项目组中的首席执行官,他涉及项目的所有方面,是项目进度的推动者,也是项目成功的关键。

岗位:数据库设计师主要职责:1、根据《系统架构说明书》与系统架构师、系统分析师一同进行数据库建模。

2、根据数据库建模结果,绘制数据库CDM与PDM图。

3、根据数据库PDM图进行数据库建库。

4、对数据库进行维护、备份、恢复、同步。

5、负责客户数据的导入导出。

6、对数据库进行初始化操作。

7、协助软件设计师完成《系统详细设计说明书》中与数据库相关的部分。

8、根据《系统详细设计说明书》编写对应的视图、存储过程、函数、触发器等。

9、对项目组其它成员进行SQL方面的指导。

10、定期对项目组其它成员进行数据库方面知识的培训。

11、为测试经理及测试工程师建立测试数据。

结语:数据库设计师又称DBA,是项目组中唯一能对数据库进行直接的操作的人。

对项目中与数据库相关的所有重要的事做最终决定的人。

岗位:软件设计师(模块)1、根据《系统概要设计说明书》编写分模块的《系统详细说明书》。

2、负责对软件工程师讲解《系统详细设计说明书》内容。

3、协助软件工程师按《系统详细设计说明书》进行代码实现。

4、控制本模块的开发进度。

结语:软件设计师又称模块设计师,协助系统分析师对分模块进行详细设计,并直接管控该模块的进度,对于本模块中所有重要的事做最终决定的人。

岗位:软件工程师主要职责:1.根据《系统详细设计说明书》进行代码实现;2.对自己代码进行复查,并进行简单的测试;结语:软件工程师是最终实现代码的成员。

岗位:测试经理主要职责:1.独立编写测试计划;2.独立编写测试用例;3.协调测试团队内部的工作以及与开发团队之间的工作;4.完成“执行测试”的工作;5.掌握较深层次的测试方法、测试技术和较复杂的业务流程;6.负责测试过程工具的研究、推广与维护,负责测试数据库维护工作;7.负责编写《用户手册》、《操作手册》和相关培训教材;8.负责项目的质量审查。

结语:测试经理其实应该是整个项目中最关心项目质量的人,他的主要工作就是找到项目中存在的不合理、不合格的部份,并要求项目其它成员按其给定的项目质量完成项目。

岗位:测试工程师主要职责:1.在测试经理的安排和指导下,编写测试用例;2.在测试经理的安排和指导下,完成“执行测试”的工作;3.在测试经理的指导下,按测试计划进行测试工作;4.按测试用例进行测试工作。

5.负责被分派项目的质量审计。

6.了解项目的基本流程,可以熟练的进行项目中各种流程的操作。

结语:测试工程师是项目质量的保证,是最终进行项目测试的成员。

岗位:实施经理主要职责:1.负责制定项目实施计划;2.在项目实施计划的约束下,协调项目组相关资源,完成系统实施相关工作(包括系统安装、用户培训、系统上线、系统试运行等);3.在项目实施阶段,跟踪、检查实施人员的工作质量;4.负责协助用户进行“用户确认测试”和编写《确认测试报告》。

岗位:实施工程师主要职责:1.在实施经理安排和指导下,执行项目用户现场实施任务;2.参与编写《用户手册》、《操作手册》和相关培训教材;3.参与进行“用户确认测试”和编写《确认测试报告》。

岗位:美术工程师主要职责:1.负责完成软件设计师安排的功能界面设计。

2.负责对项目整体色彩的调配。

3.向系统分析师提出项目美化的建议。

4.为BS项目提供一套或几套CSS样式表及HTML结构表5.为CS项目提供符合项目内容的静态、动态图片。

6.并为软件设计师提供界面指导。

★岗位:客户经理(当所开发的项目属于定制型的项目时设立,可由项目经理或部门经理兼)主要职责:1.策划并独立完成目标客户的拜访和沟通;2.定期分析、整理客户需求,制定有针对性的方案;3.进行重点客户的关系维护,了解并整理重点客户的需求,为开发更符合用户需求的产品提供富有价值的市场信息;4.参与产品定位的研讨,为产品策划献计献策。

★岗位:产品经理(当所开发的项目为产品型项目时设立,可由市场部成员兼)主要职责:1.对所负责的产品进行策划和管理;2.对所负责的产品进行市场调研和分析,及时提出应对措施;3.负责产品实现的内部管理,保证产品功能的顺利实现以及时满足市场需求;4.负责产品对外宣传与推广,开拓市场,提高产品品牌知名度和认可度;5.配合销售制订产品销售策略,支持市场销售业务。

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