中国铁塔股份有限公司员工待遇
中国铁塔股份有限公司邯郸市分公司、曲洁劳动争议二审民事判决书
中国铁塔股份有限公司邯郸市分公司、曲洁劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】河北省邯郸市中级人民法院【审理法院】河北省邯郸市中级人民法院【审结日期】2020.04.07【案件字号】(2020)冀04民终668号【审理程序】二审【审理法官】段子勇温永国刘勇【审理法官】段子勇温永国刘勇【文书类型】判决书【当事人】中国铁塔股份有限公司邯郸市分公司;曲洁;石家庄诺亚物业服务有限公司【当事人】中国铁塔股份有限公司邯郸市分公司曲洁石家庄诺亚物业服务有限公司【当事人-个人】曲洁【当事人-公司】中国铁塔股份有限公司邯郸市分公司石家庄诺亚物业服务有限公司【代理律师/律所】郭保良、白楠楠河北十力律师事务所;郭海东河北宏扬律师事务所【代理律师/律所】郭保良、白楠楠河北十力律师事务所郭海东河北宏扬律师事务所【代理律师】郭保良、白楠楠郭海东【代理律所】河北十力律师事务所河北宏扬律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】中国铁塔股份有限公司邯郸市分公司【被告】曲洁;石家庄诺亚物业服务有限公司【本院观点】当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
【权责关键词】无效撤销合同过错合同约定第三人证据不足证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
本案中，根据铁塔邯郸分公司与诺亚物业公司签订的《物业管理服务协议书》和诺亚物业公司向侯成果支付劳动报酬的事实，一审判决认定侯成果生前与诺亚物业公司存在劳动关系并承担相应法律责任符合法律规定。
关于铁塔邯郸分公司是否承担连带责任问题。
经审查，铁塔邯郸分公司系侯成果的用工单位，对于侯成果因交通事故受伤经抢救无效死亡的后果，铁塔邯郸分公司并不存在过错，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条“......。
中国铁塔招聘公告
中国铁塔招聘公告一、公司介绍中国铁塔股份有限公司（简称中国铁塔）是按照中央和国务院有关要求，在国资委、工信部联合组成的铁塔公司协调组的直接领导和协调推动下，由三家电信运营商中国电信、中国移动和中国联通共同出资设立的大型通信基础设施综合服务企业，主要从事通信铁塔等基站配套设施和室内分布系统的建设、维护和运营。
公司于2014年7月18日挂牌成立。
注册资本金100亿元人民币。
2015年10月中国铁塔宣布向三家电信运营商收购全部存量铁塔相关资产，资产评估值合计约2314亿元人民币，成为全球最大的通信基础设施服务公司，同时引入新股东中国国新，根据公司三步走战略，公司将于2017年引入民间资本实现混合所有制，择机上市。
中国铁塔的成立，是新形势下深化电信体制改革、促进通信设施共建共享的重要举措，也是深化国有企业改革、发展混合所有制经济的积极探索。
组建中国铁塔的重要意义在于：有效避免通信基础设施方面的重复投资和资源浪费，提高基础设施共享水平；有助于电信运营商优化资源配置，促进业务转型升级，推动行业持续健康发展，惠及广大用户；实现网络资源统一规划布局，变商业竞争行为为保障基础设施建设，强化公共服务功能，最大程度美化城乡环境，助力资源节约型、环境友好型社会建设。
二、公司文化中国铁塔的企业精神：求实求是自强不息中国铁塔的核心价值观：开拓创新务实高效利益客户成就员工中国铁塔的企业使命：共享共赢，创效率效益型企业中国铁塔的企业愿景：做国际一流的信息通信基础设置服务商三、品牌诠释1、形如“春笋”，比喻中国铁塔生机勃勃；2、提现“众志成城”的团队精神及凝聚力，喻为服务大众，服务三大运营商；3、融入铁塔元素，耸立于天地之间，提现行业属性；4、整体图像又如向上箭头，体现一种开拓进取、共创未来的精神；5、使用红黑组合，红色有热情、亲和、开放、积极、吉祥之意，黑色有厚重、责任、坚韧、凝聚、稳定之意；（电信）6、同时，英文字母中突出红色“T”，含有TELECOM之意，并与主体标识相互照应衬托。
整理铁塔公司岗位工资表_企业员工工资信息表
铁塔公
JUNE 2021司岗位
工资表
整理人尼克
知识改变命运
企业员工工资信息表
使用说明
(1)本表主要目的是为薪资福利的年度预算做准备，要清楚反映员工及工资资料，包括人数、职位、级别与结构、工资结构与工资总额等因素。
(2)如果你的企业情况不同，可以根据实际对本表加以修改。
表1职等工资表（单位：元）
表4
表5
新员工职务、工资标准表
年月日
人事经办批示审核拟定
整理丨尼克
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中铁集团实施工程师待遇(3篇)
第1篇首先，中铁集团实施工程师的薪资待遇具有竞争力。
根据不同地区、不同岗位、不同资历，薪资水平有所不同。
一般来说，新入职的实施工程师月薪在8000元至15000元之间，随着工作年限和项目经验的增加，薪资水平将得到相应的提升。
此外，公司还会根据员工的绩效进行年终奖的发放，一般年终奖能达到年薪的10%至30%。
其次，中铁集团为实施工程师提供完善的福利保障。
五险一金是标配，此外，公司还为员工提供补充医疗保险、意外伤害保险等，确保员工在工作和生活中享有全面的保障。
在住房方面，公司提供宿舍或住房补贴，解决员工住宿问题。
此外，中铁集团注重员工培训和职业发展。
公司定期举办各类培训课程，帮助实施工程师提升专业技能和综合素质。
对于有潜力的员工，公司还会提供外出学习、交流的机会，使其不断拓展视野，提升自身价值。
在职业晋升方面，公司建立了完善的晋升机制，实施工程师可以通过努力，逐步晋升为项目主管、部门经理等职位。
在工作环境方面，中铁集团为实施工程师提供了良好的工作条件。
公司项目遍布全国，员工可以根据个人喜好和实际情况选择项目地点。
在工作过程中，公司注重员工的身心健康，合理安排工作与休息时间，确保员工在工作中保持良好的精神状态。
在生活方面，中铁集团关心员工的生活需求，提供丰富的员工活动，如文体活动、节日慰问等，营造和谐的企业文化氛围。
此外，公司还设立员工关爱基金，帮助有困难的员工解决实际问题。
总之，中铁集团实施工程师的待遇具有以下特点：1. 竞争力薪资：根据地区、岗位、资历等因素，提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 完善的福利保障：五险一金、补充医疗保险、意外伤害保险等，确保员工生活无忧。
3. 重视员工培训与职业发展：提供各类培训课程，帮助员工提升专业技能和综合素质。
4. 良好的工作环境：项目遍布全国，员工可根据个人喜好选择工作地点。
5. 关心员工生活：举办丰富多样的员工活动，营造和谐的企业文化氛围。
6. 员工关爱：设立员工关爱基金，帮助有困难的员工解决实际问题。
中国铁塔股份有限公司宣城市分公司介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告中国铁塔股份有限公司宣城市分公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:中国铁塔股份有限公司宣城市分公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分中国铁塔股份有限公司宣城市分公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业电信、广播电视和卫星传输服务-电信资质空产品服务空1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
国企16级岗位工资等级表
国企16级岗位工资等级表
1、一级岗位：此级别主要适用于中国企业管理经理级别人员，1级
岗位的工资等级为8千至15千元/月。
2、二级岗位：此类岗位主要专业技术人员，工资等级为5千至8千
元/月。
3、三级岗位：此类岗位为高级正式职员，工资等级为3千至5千元/月。
4、四级岗位：此类岗位为专业技术型职员，工资等级在2千至3千
元/月之间。
5、五级岗位：此类岗位为专业技术型职员，工资等级为1千至2千
元/月之间。
6、六级岗位：此类岗位为普通工人，工资等级为800元至1千元/月。
7、七级岗位：此类岗位为普通工人，工资等级在600元至800元/月
之间。
8、八级岗位：此类岗位为入门级职员，工资等级在500元至600元/
月之间。
9、九级岗位：此类岗位为入门级职员，工资等级在400元至500元/
月之间。
10、十级岗位：此类岗位为入门级职员，工资等级在300元至400元
/月之间。
11、十一级岗位：此类岗位为入门级职员，工资等级在200元至300元/月之间。
12、十二级岗位：此类岗位为入门级职员，工资等级为150元至200元/月。
13、十三级岗位：此类岗位为入门级职员，工资等级在100元至150元/月之间。
14、十四级岗位：此类岗位为入门级职员。
江西铁塔员工招聘岗位一览表
市分公司财务 部总经理 财务预算、经营 分析、财务信息 、会计核算、资 金资产、财务审 计、风险管理、 出纳、物资实物 管理
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负责部门全面工作
45周岁以下
大学本科或 、经济管理或相关 理或相关工作经 以上
财务、会计、审计 从事财务预算管 专业 验4年以上
掌握国家财经政策法规和行业制定的财务制度及管 理办法；熟练掌握财务管理政策和工作程序；掌握 同时均有预算和资 预算管理原理、方法和知识；掌握固定资产投资和 金资产管理经验的 工程建设管理的基本法规和基础知识；熟悉财务管 优先考虑 理、会计核算相关法规理解公司流程、其他业务相 关知识了解相应预测方法 掌握国家财经政策法规和行业制定的财务制度及管 理办法；熟练掌握财务管理政策和工作程序；掌握 具有会计从业资格 预算管理原理、方法和知识；掌握固定资产投资和 证或其他财务类证 工程建设管理的基本法规和基础知识；熟悉财务管 书 理、会计核算相关法规理解公司流程、其他业务相 关知识了解相应预测方法 了解国家法律法规、企业财务制度；掌握固定资产
文秘专员
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综合事务
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行政、文秘、档案、 大学专科或 管理或相关专业 35周岁以下 工会、党团建设、OA 以上 管理 安全生产、物业管理 、车辆调度、后勤保 大学专科或 管理或相关专业 35周岁以下 以上 障
全、档案等管理工作流程，较好的协调沟通能力和 表达能力、了解公司其他专业管理和工作。
市分公司综合 部总经理
中国铁塔招聘管理制度
中国铁塔招聘管理制度第一章总则第一条为规范和规范中国铁塔的招聘工作，保证招聘公平、公正、公开，提高招聘质量，制定本制度。
第二条本制度适用于中国铁塔的所有招聘工作，包括全职、兼职、实习生等招聘。
第三条招聘管理制度应严格遵循国家相关法律法规和公司内部规章制度，确保招聘工作的合规、规范。
第四条招聘管理制度的执行主体为人力资源部门，具体负责招聘工作的组织、协调和管理。
第二章招聘计划第五条中国铁塔每年应制定招聘计划，明确各部门、各岗位的招聘需求和数量，并报公司领导层审批。
第六条招聘计划应充分考虑公司业务发展规划和人力资源需求，保证招聘与公司发展战略的匹配。
第七条招聘计划应当合理分配各部门招聘名额，确保各部门人力资源的合理配置和利用。
第八条招聘计划应当综合考虑公司内部晋升和外部引才，制定合理的招聘比例。
第三章招聘流程第九条招聘流程包括岗位发布、简历筛选、笔试面试、体检、入职等环节。
第十条岗位发布应通过公司官方渠道发布，确保招聘信息的准确、完整、及时。
第十一条简历筛选应根据招聘需求和岗位要求，选取符合条件的候选人进行初步筛选。
第十二条笔试面试应采取公平、公正的方式进行，确保候选人的能力和素质能够符合岗位需求。
第十三条体检应经过合格的医疗机构进行，并严格按照公司的要求，确保入职人员身体健康。
第十四条入职前应对拟录用人员进行背景调查，确保招聘的公平公正。
第四章招聘政策第十五条招聘政策应遵循公平、公正、公开的原则，保证每个应聘者平等的机会。
第十六条招聘政策应尊重人才的知识、能力、经验和潜力，赋予其公平的竞争机会。
第十七条招聘政策应保证招聘的透明度和公开性，不得涉及任何违法、违规行为。
第十八条招聘政策应根据公司业务发展和人力资源需求不断完善和调整，确保与时俱进。
第五章招聘管理第十九条招聘管理应建立完善的招聘管理制度和流程，确保招聘工作的有效实施。
第二十条招聘管理应加强对招聘渠道的管理，开发多元化的招聘渠道，以吸引更多优秀的人才。
一张图告诉你铁塔公司客户经理、区域经理、项目经理都是做啥的？
中国铁塔整个公司的组织架构，其实是非常扁平化的，只有"总部-省-地市"三级。
中国铁塔总部设置7个部门，总人数不足100人，各省级、地市级分公司均仅设4个部门，且大部分人员放在地市级分公司。
各级职能定位是：总部重点聚焦在战略引领、营造环境、服务支撑、创新驱动、评价考核等方面，省分公司配合总部抓好战略落地、环境营造、技术支撑、组织协调等工作，地市级分公司才是中国铁塔的经营主体。
总部及省分公司的职能已经完全由传统指挥控制职能向服务支撑职能转变。
专家分析，铁塔公司的组织架构搭建和职能定位非常有针对性，更有利于其与运营商本地网对接，利于中国铁塔更好地服务运营商客户。
而在地市级经营一线基层，中国铁塔通过建立"客户经理、区域经理、项目经理"三支队伍，构建面向客户服务端到端、专业化的核心运营力量。
客户经理负责响应客户需求，进行网络规划、需求整合、营销策划等，专人专属对接服务运营商地市级分支机构的需求；区域经理是区域属地选址、建设、维护工作的第一责任人，项目经理作为区域经理助手与区域经理形成建维团队，负责运营商需求的落地与交付。
区域经理、项目经理具有项目技术方案决策参与权、采购及代维队伍选择参与权等，实现责权利匹配，从而建立了一体化、区域化、专业化的建维工作机制，全力满足电信企业的需求。
因此，补充的人力资源的配置方向，也必然与其扁平化组织架构以及"重心下沉"的服务经营策略相适应。
铁塔公司相关人士表示："结合地市分公司属地经营责任主体定位的建设需要，补充的人员全部放在地市级分公司，重点充实客户经理、区域经理、项目经理等三支队伍，兼顾补充运营稀缺岗位人才。
公司将优先挖掘现有人力资源潜力，不足部分面向社会公开招聘产生。
招聘将坚持市场化原则，根据岗位价值采用市场化定岗定薪，公开、竞争、择优。
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中国铁塔区域助理待遇
中国铁塔区域助理待遇
中国铁塔公司提供的区域助理待遇包括：
一、财务酬劳：每月有市场匹配的基本薪酬；有项目提成；完成考核后，每季度绩效奖金；年终奖金；季度福利；定期健康体检。
二、社会保障：补充商业保险；住房补贴；办理北京市户口；安排住宿；安排子女就读学校。
三、管理待遇：实行试用制度，如果满足要求，可以转正；派驻外地，可以支持定期返回老家；技能培训课程和职业发展指导机会；鼓励员工参
加针对性培训项目，提高综合素质。
四、职业发展：公司为员工提供良好的发展机会，支持员工职业发展，提供职称评定、职能培训、交叉培训等机会。
五、员工活动：公司定期举办文体活动，丰富员工体验，增强员工之
间的凝聚力；定期组织员工旅游，增加放松、改善工作状态。
中国铁塔股份有限公司广西分公司招聘岗位及应聘条件
【年龄】40周岁及以下（1973年9月30日及以后出生） 【教育】大学本科及以上学历，通信、计算机等相关专业毕业； 【技能】熟悉移动通信网络的技术发展及全程全网概念；熟悉相关专业；具备良好的逻辑思 维能力、细节关注能力和沟通协调能力； 【经验】3年及以上相关工作经验； 【其他】身体健康能够承担较为繁重的工作；有相关标准制定经验和专利知识产权，能独立 驾驶人员优先。
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防城港、贺州招聘岗位及应聘条件
应聘条件 【年龄】40周岁及以下（1973年9月30日及以后出生） 【教育】大学本科及以上学历，文秘、计算机、通信、经济管理、市场营销等相关专业毕 业； 【技能】熟悉移动通信业务；掌握服务管理知识，具有良好应变能力、沟通协调能力、文字 表达能力,有较好的服务意识和亲和力； 【经验】3年及以上相关工作经验； 【其他】身体健康能够承担较为繁重的工作。
中国铁塔股份有限公司广西分公司北海
部门 岗位分类 岗位名称
行政服务岗
综合管理
综合部
法务岗
综合法务管理
财务岗
综合财务
管理岗
部门经理
市场及项目管理
客户关系岗
需求对接和 客户关系
建设项目及技术管理 建设岗 客户服务 与建设维 护部 站点管理
维护项目管理
维护岗
维护技术及资源管理
中国铁塔股份有限公司广西分公司北海、防城港、贺州招聘岗位及应
【年龄】40周岁及以下（1973年9月30日及以后出生） 【教育】大学本科及以上学历，计算机、通信、经济管理、财务管理、审计等相关专 业毕业； 【技能】有会计从业资格证，中级会计师资格者优先； 【经验】3年及以上财务工作经验； 【其他】身体健康能够承担较为繁重的工作。
中国铁塔公司薪资待遇
中国铁塔股份有限公司
第2014 [12－30]号文件
公司招聘计划
一、2014 年招聘人数
公司总部及各省分公司2014---2015年计划招聘181 人，三大运营商内部员工采取内部选聘、推荐、自荐共80人，面向全国招募101人，其中：本科45 人，大专30人，其他更高学历26人。
二、待遇具体内容
1、试用期基本工资应届毕业生3000-3500元/月，另有500元的生活补助，签约后年薪在4.5—7万（税后），根据能力逐渐增加，每季度对员工考核一次，每年的基本工资增加8%—10%。
社会精英（相关工作经验两年以上或者有初级职称者）试用期间待遇，6000-8000元/月，签约后年薪在8—12万（税后）。
2、颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖，提前竣工奖，每月26天为全勤，法定节假日在职的按照正常工资的三倍发放。
3、缴纳五险(养老/医疗/工伤/生育/失业）和一金（住房公积金）。
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4、带薪休假，每个正式员工合同期间每年有四周整28天的假期，休假期间工作按正常工作日工资发放。
5、我们将为新员工提供一个良好的发展平台和空间。
6、为员工提供出国工作和学习的机会，提供到全国著名高等学府攻读委培研究生的机会。
7、落户，应届毕业生（国家统招大专以上学历）可以将户口直接暂时迁到我公司，等工作以后再考虑落户等问题。
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中国铁塔股份有限公司员工待遇
地 址： 北京市海淀区阜成路73号19层 邮箱： ChinaCFS@
传播行业正能量 担当起中国通信人的脊梁
上工龄的专业技术人员，经所在单位同意，均可报考各类成人高校的函授、夜大或自学 考试。学习期间费用自理，取得毕业证后到人事部门登记备案。对单位送培的从事施工 生产和工程技术管理的一线技术人员，按规定报销学费。经公司推荐参加工程（工商） 硕士等高级人员研修班、研究生学历教育的人员，其学习费用的报销另文规定。 第三十条 公司鼓励专业技术人员参加注册会计师、注册审计师、外语B级以上、计算机2级以上等 资格考试，经考试合格获得证书者，可给予一次性2000元奖励，并视实用程度优先晋升 工资。 第三十一条 各单位应建立一线技术人员基本收入保障制度。一线技术人员的基本收入应保持和稳定 在相应的水平，不受本单位经营状况的影响。其中，一线技术员不低于3500元，助理工 程师2000元—2800元，工程师3000元—4500元，高级工程师5000元— 8800元。分公司有困难不能完全支付上述人员工资时，差额部分报公司补贴；从集团公 司、公司到项目部要建立起逐级保障体系，确保工程技术人员的稳定。对于己取得高级 专业技术职称，且仍在施工生产一线工作的专业技术人员，可享受集团公司部门副职待 遇，并且优先考虑调整住房、继续教育、工资晋级等待遇。
传播行业正塔股份有限公司劳【2014】20号
根据中国铁塔股份有限公司劳【2014】20号《员工待遇管理办法》第三部分相关规定， 有关有限毕业生及优秀应聘者的待遇如下： 第十七条 为了吸引优秀毕业生到公司就业，公司要在一些社会知名度高、工程土建专业突出、毕 业生综合素质高的重点院校设立企业奖学金，对品学兼优的在校生给予奖励，对相关院 校年度奖学金总额不低于3万元。对于学习成绩良好，愿意到公司工作的大学二年级以上 的学生，可以提供企业助学金，根据学生自身经济条件和学习成绩，给予每人每年3000 —10000元的助学金。 第十八条 毕业生到单位报到后统一一次性发放安家费。安家补助费的最低标准为：博士生60000元 ；硕士研究生35000元；技术岗优秀本科毕业生10000元；技术岗优秀专科毕业生5000元 。以上费用由各用人单位支付。 第十九条 应届毕业生实习期内实行最低收入保障制度。最低收入保障标准随企业生产经营情况及 员工收入的变化而及时调整，目前暂执行下列标准。分配到一线的各类毕业生最低收入 保障标准为：博士生面议，硕士研究生6000元/月，本科生3000元/月，大专生2000元/月。 第二十条 见习期满定职定级后，毕业生工资收入由本人所在单位按其所任岗位（职务）、工作表 现及贡献，根据本单位内部工资分配办法自行确定，但月收入标准不得低于见习期工资 标准。 第二十一条 毕业生到达工作岗位后，由用人单位统一安排宿舍、劳保用品及相应的办公必需品。 第二十九条 公司鼓励广大专业技术人员参加以不脱产学习形式为主的成人学历教育。凡具有二年以
铁塔公司招聘要求
铁塔公司招聘要求（附最新面试问题和招聘公告汇总）作为一个运营商人，目前最热的话题就是铁塔公司了，就目前的观察来看，铁塔公司的野心很大，或者说铁塔公司背后的人野心很大。
比较以往运营商的招聘和提拔，这次铁塔招聘有些不同。
作为一个运营商人，目前最热的话题就是铁塔公司了，就我目前的观察来看，铁塔公司的野心很大，或者说铁塔公司背后的人野心很大。
比较以往运营商的招聘和提拔，鄙人发现这次铁塔招聘有些不同，愿和大家分享：第一，没有了党员优先和政治面貌的要求，就我省的网上报名系统，没有政治面貌的选项。
我看过的几个省的招聘公告来看，也没有什么党员优先之类（也许有的省有，我没看到）。
大家都知道，运营商以往经常有面貌的要求，特别是领导岗位，而且面貌似乎还是一个比较重要的考核方面。
第二，对全日制的学历的要求很高，我们知道以往运营商和通信院校有大量的合作办学，像函授，成教，继续教育，在职研等等很多，而以往的招聘提拔什么的，一般都是承认这些非全日制教育。
但是这次对是否为全日制的要求很严，而且在我省的简历简报系统上有全日制和在职的选项，并且最高学历只承认全日制教育的学历。
第三，对年龄的要求很严，年龄老化是电信和联通面临的问题，也是将来移动不得不避免的问题。
这次对集团、省、市的领导都有一个非常具体的年龄要求，相比目前的运营商领导层是比较年轻的。
而且最近来看，省级铁塔的部门负责人、市级公司的正副领导的平均年龄只有42岁，基本属于年富力强，比较肯干，不是混日子，还愿意往上爬的年龄。
这样推测，省级部门的管理员，市级公司部门的负责人，年龄会更加小一些。
而以后陆续开始招聘的基层员工，可能不会超过35岁，市一级的一线员工，特别是需要经常外出的岗位，甚至会更加年轻化。
这样基本可以保证未来10-15年内，铁塔公司的年龄结构会比较合理，而且不会有沉重的人力包袱。
第四，对于领导和管理员人数控制及其严格。
我们运营商人都知道，现在三家运营商，特别是联通电信（移动也开始有这个趋势了），当官的太多了，管理层臃肿庞大，工作流程太复杂，一级一级的审批搞的人头大，一件事请示一大波人，内部办点事比客户还难，屁大点的部门副职一大堆，看似谁都在管，但是谁又都管不了多少，甚至不管。
中国铁塔待遇低为什么还有人去
中国铁塔待遇低为什么还有人去
铁塔公司要开始和众多其它民间三方建设单位竞争了，这个就很看当地铁塔公司的实力和铁塔公司与当地运营商间的客情关系。
你实力强、关系好的，运营商建设维护工作都委派给你，效益好待遇自然不会差。
福利挺好的，过节费、交通费、餐补、电话费，五险一金外还有补充医疗和补充企业年金，过节还会发不少东西。
工作强度是不低的，966级别，周末一般都有事情需要处理下，但是不一定要去单位。
工作内容大多不是技术性工作，整理数据，和人沟通的工作为主，像题主提到的专业维护管理岗，一般就是一个区域的维护管理工作，包括故障处理、场租电费合同续签等等，下面会有代维单位协助现场工作。
然后一定要是正式编制，不能是外包员工，每个月到手可能相差不大，但是福利、年终奖会有天壤之别。
中国铁塔股份有限公司青岛市分公司、胡玥劳动争议二审民事判决书
中国铁塔股份有限公司青岛市分公司、胡玥劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】山东省青岛市中级人民法院【审理法院】山东省青岛市中级人民法院【审结日期】2020.12.15【案件字号】（2020）鲁02民终12177号【审理程序】二审【审理法官】马喆齐新孙向东【审理法官】马喆齐新孙向东【文书类型】判决书【当事人】中国铁塔股份有限公司青岛市分公司;胡玥【当事人】中国铁塔股份有限公司青岛市分公司胡玥【当事人-个人】胡玥【当事人-公司】中国铁塔股份有限公司青岛市分公司【代理律师/律所】李成群山东瀚澜律师事务所;赵联宽山东瀚澜律师事务所;刘富平北京市中银（青岛）律师事务所【代理律师/律所】李成群山东瀚澜律师事务所赵联宽山东瀚澜律师事务所刘富平北京市中银（青岛）律师事务所【代理律师】李成群赵联宽刘富平【代理律所】山东瀚澜律师事务所北京市中银（青岛）律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】中国铁塔股份有限公司青岛市分公司【被告】胡玥【本院观点】本案双方争议的焦点为胡玥与铁塔公司是否存在劳动关系。
【权责关键词】直接证据合同诉讼请求维持原判无效证人证言质证【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。
【本院认为】本院认为，本案双方争议的焦点为胡玥与铁塔公司是否存在劳动关系。
原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。
本案中，胡玥主张其与铁塔公司存在劳动关系并提交了其与铁塔公司综合部崔栋的谈话录音予以证明。
中国铁塔公司薪酬保密协议
一、协议目的为了维护公司商业秘密，保障公司利益，防止公司薪酬信息泄露，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本薪酬保密协议。
二、保密内容1. 公司薪酬体系、薪酬结构、薪酬标准等相关内部薪酬信息；2. 公司员工个人薪酬、奖金、福利待遇等个人信息；3. 公司薪酬调整、绩效考核、晋升、降职等相关内部决策信息；4. 公司与员工薪酬相关的其他保密信息。
三、保密义务1. 员工应严格保守公司薪酬秘密，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露、透露或公开公司薪酬信息；2. 员工应在本职工作中，遵循公司薪酬保密规定，不得利用职务之便，获取、传播或泄露公司薪酬信息；3. 员工离职后，应继续履行保密义务，不得以任何形式泄露、透露或公开公司薪酬信息。
四、保密期限1. 本协议的保密期限自员工签订本协议之日起至离职后三年止；2. 离职员工在保密期限内的保密义务不受离职影响，继续履行保密义务。
五、违约责任1. 员工违反本协议约定，泄露、透露或公开公司薪酬信息的，应承担相应的法律责任；2. 员工违反本协议约定，给公司造成经济损失的，应依法承担赔偿责任；3. 公司有权采取法律手段，追究员工泄露、透露或公开公司薪酬信息的法律责任。
六、其他1. 本协议一式两份，员工与公司各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效；2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决；3. 本协议自签订之日起，如遇国家法律法规及政策调整，以最新规定为准。
七、附件1. 公司薪酬保密制度；2. 公司员工保密承诺书。
甲方（公司）：中国铁塔有限公司乙方（员工）：____________________甲方代表（签字）：____________________乙方代表（签字）：____________________签订日期：____________________注：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
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传播行业正能量 担当起中国通信人的脊梁
上工龄的专业技术人员，经所在单位同意，均可报考各类成人高校的函授、夜大或自学 考试。学习期间费用自理，取得毕业证后到人事部门登记备案。对单位送培的从事施工 生产和工程技术管理的一线技术人员，按规定报销学费。经公司推荐参加工程（工商） 硕士等高级人员研修班、研究生学历教育的人员，其学习费用的报销另文规定。 第三十条 公司鼓励专业技术人员参加注册会计师、注册审计师、外语B级以上、计算机2级以上等 资格考试，经考试合格获得证书者，可给予一次性2000元奖励，并视实用程度优先晋升 工资。 第三十一条 各单位应建立一线技术人员基本收入保障制度。一线技术人员的基本收入应保持和稳定 在相应的水平，不受本单位经营状况的影响。其中，一线技术员不低于3500元，助理工 程师2000元—2800元，工程师3000元—4500元，高级工程师5000元— 8800元。分公司有困难不能完全支付上述人员工资时，差额部分报公司补贴；从集团公 司、公司到项目部要建立起逐级保障体系，确保工程技术人员的稳定。对于己取得高级 专业技术职称，且仍在施工生产一线工作的专业技术人员，可享受集团公司部门副职待 遇，并且优先考虑调整住房、继续教育、工资晋级等待遇。
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《员工待遇பைடு நூலகம்理办法》部分规定
中国铁塔股份有限公司劳【2014】20号
根据中国铁塔股份有限公司劳【2014】20号《员工待遇管理办法》第三部分相关规定， 有关有限毕业生及优秀应聘者的待遇如下： 第十七条 为了吸引优秀毕业生到公司就业，公司要在一些社会知名度高、工程土建专业突出、毕 业生综合素质高的重点院校设立企业奖学金，对品学兼优的在校生给予奖励，对相关院 校年度奖学金总额不低于3万元。对于学习成绩良好，愿意到公司工作的大学二年级以上 的学生，可以提供企业助学金，根据学生自身经济条件和学习成绩，给予每人每年3000 —10000元的助学金。 第十八条 毕业生到单位报到后统一一次性发放安家费。安家补助费的最低标准为：博士生60000元 ；硕士研究生35000元；技术岗优秀本科毕业生10000元；技术岗优秀专科毕业生5000元 。以上费用由各用人单位支付。 第十九条 应届毕业生实习期内实行最低收入保障制度。最低收入保障标准随企业生产经营情况及 员工收入的变化而及时调整，目前暂执行下列标准。分配到一线的各类毕业生最低收入 保障标准为：博士生面议，硕士研究生6000元/月，本科生3000元/月，大专生2000元/月。 第二十条 见习期满定职定级后，毕业生工资收入由本人所在单位按其所任岗位（职务）、工作表 现及贡献，根据本单位内部工资分配办法自行确定，但月收入标准不得低于见习期工资 标准。 第二十一条 毕业生到达工作岗位后，由用人单位统一安排宿舍、劳保用品及相应的办公必需品。 第二十九条 公司鼓励广大专业技术人员参加以不脱产学习形式为主的成人学历教育。凡具有二年以
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