关于三重一大任免职的通知书
关于印发“三重一大”工作制度的通知3
秀山土家族苗族自治县物流园区管理委员会“三重一大”议事规则为进一步规范重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用（以下简称“三重一大”），结合园区实际，制订“三重一大”工作制度。
一、“三重一大”主要内容（一）重大事项决策1.党和国家的路线、方针、政策，有关会议和文件精神的贯彻和落实；2.年度工作计划的确定和调整；3.公务员年度考核、各类评先表彰、目标管理考核奖惩事项；4.干部职工工资福利、津补贴等涉及个人切身利益的重大事项；5.领导班子认为应当集体研究决定的其他重要问题。
（二）重要人事任免1.后备干部推荐；2. 干部的人事任免。
（三）重要项目安排1.项目入驻及选址；2.园区工程的招投标；3.在建企业的监督管理；4.园区征地拆迁项目。
（四）大额资金的使用。
1.年度资金预算安排的执行情况；2.年度政府采购项目的经费安排；3.重大项目经费的使用安排；4.其他需要班子集体研究决定的大额资金使用安排。
三、“三重一大”议事规则（一）议题确定1.凡涉及重大决策事项，根据上级指示和工作要求的具体情况，由主要领导或分管领导和有关科室负责人提出研究事项提交班子成员会集体讨论决定，必要时报县相关部门批准。
2.凡涉及重要干部任免事项，根据民主推荐等方式产生拟任免中层干部的人选，由园区办公室提出初步意见提交班子成员会集体讨论，必要时报县相关部门批准。
3.凡涉及重大项目安排和大额度资金使用事项，由各有关科室提出初步方案，提交班子成员会集体讨论，必要时报县相关部门批准。
（二）议题讨论1.讨论决策“三重一大”事项，出席班子成员会的班子成员人数须达到应出席人数的三分之二以上。
2.会议召开的时间、议题一般应提前一天通知与会人员。
会议所需文件、材料由分管领导组织相关科（室）提前准备，会议材料会前送达。
与会人员要认真熟悉材料，酝酿意见，做好发言准备。
3.提出议题的领导或科室负责人要认真、全面、真实地介绍议题的有关情况。
与会人员要认真履行职责，就议题发表明确的意见。
关于印发《市国资公司“三重一大”决策制度》的通知
关于印发《**市国有资产经营有限公司“三重一大”决策制度》的通知各部门、各属公司：为促进市国资公司重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金的使用更加制度化、规范化、科学化，经党委会研究同意，现将《**市国有资产经营有限公司“三重一大”决策制度》予以印发，自发布之日起施行，请遵照执行。
附件：**市国有资产经营有限公司“三重一大”决策制度**年**月*日**市国有资产经营有限公司“三重一大”决策制度第一章总则第一条为进一步贯彻执行中共中央、国务院《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》精神，规范公司的重大决策行为，提高决策水平，防范决策风险，进一步促进领导干部廉洁从业和推进党风廉政建设，保障科学发展，根据《中华人民共和国公司法》《**市国有资产经营有限公司章程》等有关规定，结合公司实际，特制定本实施细则。
第二条“三重一大”事项决策必须遵循以下原则：（一）凡涉及公司重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作事项必须由公司领导班子集体作出决定。
（二）坚持依法决策，遵循国家法律法规、党内规章制度及公司相关规定，保证各项决策合法合规。
（三）坚持民主决策，领导班子成员要正确处理好民主与集中的关系，带头执行民主集中制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求进行决策,保证权力正确行使。
（四）坚持科学决策，以科学发展观为指导，解放思想，实事求是，重点强化决策的调研、论证、程序、执行、监督等关键环节，有效防范决策风险，增强决策科学性，避免决策失误。
（五）坚持规范决策，领导班子和领导干部要按照议事规则和各自职责、权限进行决策。
第三条全资子公司“三重一大”以下事项需报公司批准后执行：（一）公司的发展战略、经营方针、财务预决算、利润分配、改制、兼并重组、资产调整、产权转让、利益调配、机构调整、经营业绩考核等重大事项。
（二）公司年度预算内30万元（含）以上资金的调动和使用，超预算5万元（含）以上资金的调动和使用。
中共黄山市水利局党组关于印发市水利局“三重一大”决策制度的通知
中共黄山市水利局党组关于印发市水利局“三重一大”决策制度的通知文章属性•【制定机关】•【公布日期】2018.03.30•【字号】黄水组〔2018〕17号•【施行日期】2018.03.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文关于印发市水利局“三重一大”决策制度的通知局各科室，局属各单位：现将《市水利局“三重一大”决策制度》印发给你们，请认真贯彻执行。
中共黄山市水利局党组2018年3月30日市水利局“三重一大”决策制度为规范领导干部决策行为，严格决策程序，更好地贯彻民主集中制原则，强化关于重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排及大额资金使用方面的监督和管理，根据市党风廉政建设责任制工作领导小组《关于把“三重一大”事项纳入党风廉政建设“两个责任”痕迹管理试点工作的通知》精神，特制定本制度。
一、“三重一大”内容“三重一大”是指重大事项、重要人事任免、重大项目（变更）和大额度资金使用等决策。
（一）重大事项决策包括：1.贯彻执行党的路线方针政策和市委市政府、上级业务部门的重大决策、重要部署以及重要会议、决议、决定、文件和指示精神，并结合实际，研究提出贯彻落实的方案与措施。
2.汲及全局性的重大事件处理、重要信访矛盾化解、重大事故处理、重要突发事件应急处置、综治维稳等方面的重大事项。
3.全局年度工作要点、工作计划与目标、全市性综合会议、领导班子述职报告、重要规划等重大事项。
4.全市性考核与表彰奖励等重大事项。
5.本局制定的规范性文件和牵头起草的法规、规章（草案）。
6.涉及全局性的体制、机制、制度改革方面的重大事项以及有关重点工作的部署。
7.局领导班子认为应当由集体研究决定的其他重要问题。
（二）重要人事任免决策包括：1.领导班子成员的分工与调整。
2.上级组织部门管理干部任职的提名；局管干部的任免、推荐、考核、表彰、奖励和处分等重要事项；干部人才的培养、选拔、交流、教育、管理和监督中的重要问题。
重要通知公司重大人事任免通告
重要通知公司重大人事任免通告
尊敬的各位员工：
根据公司发展需要，经过慎重考虑和深入评估，公司决定对部分
人事进行任免调整，现将相关事项通告如下：
一、任命
1. 张三先生任职副总裁
经过公司高层多次研究决定，张三先生因其在公司多年来的出色
表现和卓越领导能力，被任命为公司副总裁一职。
张三先生将全面负
责公司市场营销和销售业务，带领团队开拓市场，推动公司业务发展。
2. 李四女士任职人力资源总监
李四女士在人力资源管理方面拥有丰富的经验和深厚的专业知识，在公司任职期间表现突出，得到了广泛认可。
因此，公司决定任命李
四女士为人力资源总监，负责公司人力资源规划和管理工作。
二、免职
1. 王五先生免去财务总监职务
经公司考核评估，王五先生在财务管理方面存在一定问题，影响
了公司的正常运营。
鉴于此，公司决定免去王五先生的财务总监职务，希望他能在今后的工作中吸取教训，不断提升自我。
2. 赵六女士免去市场部经理职务
赵六女士在市场部工作期间未能达到公司设定的目标，并且管理能力有待提升。
基于对公司发展的考量，公司决定免去赵六女士的市场部经理职务，希望她在今后的工作中能够有所突破。
三、其他事项
以上任免调整将于本月底正式生效，请相关人员做好交接工作，并配合新任领导开展工作。
希望各位员工继续保持团结协作的精神，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
最后，请各位员工对此次人事调整给予理解和支持，相信通过大家的共同努力，公司一定会迎来更加美好的明天！
特此通告。
此致
敬礼！
公司董事会
日期：XXXX年XX月XX日。
湖北省环境保护厅办公室关于印发《湖北省环保厅“三重一大”决策制度》的通知
湖北省环境保护厅办公室关于印发《湖北省环保厅“三重一大”决策制度》的通知文章属性•【制定机关】湖北省环境保护厅•【公布日期】2013.09.26•【字号】鄂环办[2013]240号•【施行日期】2013.09.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】环境保护综合规定正文湖北省环境保护厅办公室关于印发《湖北省环保厅“三重一大”决策制度》的通知（鄂环办[2013]240号）厅机关各处室、厅属各单位：《湖北省环保厅“三重一大”决策制度》已经厅党组会议研究通过，现予印发，请遵照执行。
湖北省环境保护厅办公室2013年9月26日湖北省环保厅“三重一大”决策制度第一章总则第一条为认真落实《中国共产党党内监督条例（试行）》，切实贯彻党的民主集中制，推进我厅“重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用”（以下简称“三重一大”）决策科学化、民主化、规范化，结合实际，制定本制度。
第二条“三重一大”决策坚持以下原则：（一）民主集中制原则；（二）集体领导和个人分工负责相结合原则；（三）集体研究决定原则；（四）广泛征求意见原则。
第二章决策形式及事项范围第三条“三重一大”决策以厅党组会议和厅长办公会议两种形式进行。
第四条“重大事项决策”主要包括以下事项：（一）厅党组会议决策的事项：1.党和国家的路线、方针、政策以及省委重要会议、文件精神的贯彻落实；2.厅系统党的建设、领导班子和干部队伍建设、党风廉政建设、精神文明建设等事项以及国家安全、机要保密和社会管理综合治理等方面重大事项；3.以厅党组名义向省委呈报的重要请示、报告；4.厅党组成员及厅级干部的分工确定与调整，厅系统公务员考录工作人员招聘和人才引进及其试用期满转正和任职；5.厅全局性的重大工作部署、重大发展规划；6.审定各市、州、直管市、神农架林区主要污染物总量减排年度目标完成情况；7.厅机关和厅属单位内部常设机构的设置与变更，厅系统人员编制增减与调整；8.厅系统管理制度的审定、修改和废止；9.厅系统干部出国（境）公务活动计划；10.省环境保护政府奖候选获奖集体和个人建议、全省环保系统先进集体和先进个人的审定及向外单位表彰先进集体和先进个人推荐候选对象；11.管理权限范围内的厅系统专业技术人员职称评定；12.推荐国家和省有突出贡献中青年专家和享受有关津贴人选；13.处理厅系统干部违法违纪案件；14.其他需要厅党组会议集体研究决定的重大事项。
天津市东丽区人民政府关于印发进一步规范“三重一大”决策工作实施办法的通知
天津市东丽区人民政府关于印发进一步规范“三重一大”决策工作实施办法的通知文章属性•【制定机关】天津市东丽区人民政府•【公布日期】2016.07.29•【字号】东丽政发〔2016〕8号•【施行日期】2016.07.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文东丽区人民政府关于印发进一步规范“三重一大”决策工作实施办法的通知东丽政发〔2016〕8号各街道办事处，各委、办、局，各直属单位：现将《东丽区关于进一步规范“三重一大”决策工作的实施办法》印发给你们，请遵照执行。
2016年7月29日东丽区关于进一步规范“三重一大”决策工作的实施办法第一章总则第一条为全面推进法治政府建设，健全依法决策机制，规范决策行为，加强廉政建设，依照《天津市人民政府关于进一步规范“三重一大”决策工作的意见》（津政发〔2015〕6号），制定本办法。
第二条本办法所称“三重一大”是指重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用事项。
第三条本办法适用于区政府研究决定的“三重一大”事项。
第二章总体要求第四条坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻“四个全面”战略布局，牢固树立五大发展理念，着眼于推进“两个转型”，促进经济社会健康发展，满足人民群众日益增长的物质文化需求；着眼于规范领导干部特别是主要领导决策行为，提高决策质量和水平，切实做到科学决策、民主决策、依法决策。
第五条坚持民主集中制原则，建立健全集体议事决策制度，严格执行议事规则，遵循决策程序，不以个别商议替代会议讨论，不以会前沟通、领导传阅等形式替代集体决策。
主要领导必须以身作则，自觉维护集体领导，不得随意取消、更改需集体讨论的事项，不得在会议讨论时进行引导性发言或首先发表结论性意见。
第六条坚持科学、民主、依法原则。
自觉遵守国家法律法规有关政策，建立公众参与、专家咨询、调研论证、合法性审查和集体决策相结合的决策机制，确保决策合法合规、科学有序。
天津市教委关于印发三重一大事项决策办法（试行）的通知
天津市教委关于印发"三重一大"事项决策办法（试行）的通知文章属性•【制定机关】天津市教育委员会•【公布日期】2015.12.09•【字号】津教委〔2015〕51号•【施行日期】2015.12.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文市教委关于印发"三重一大"事项决策办法（试行）的通知教育系统各单位：为认真贯彻民主集中制，规范决策行为，加强廉政建设，切实做到科学决策、民主决策、依法决策，依据《中国共产党党组工作条例（试行）》、《天津市人民政府关于印发天津市人民政府工作规则的通知》（津政发〔2013〕6号）、《天津市人民政府关于进一步规范"三重一大"决策工作的意见》（津政发〔2015〕6号）等有关规定，结合市教委实际，制定了《天津市教育委员会"三重一大"事项决策办法（试行）》（简称《办法》）。
经市教委第16次委主任办公会审议通过，现予以发布。
2015年12月9日目录第一章总则第二章"三重一大"事项的范围第三章"三重一大"事项决策程序第四章"三重一大"事项决策的责任追究第五章附则天津市教育委员会"三重一大"事项决策办法（试行）第一章总则第一条为认真贯彻民主集中制，规范决策行为，加强廉政建设，切实做到科学决策、民主决策、依法决策，依据《中国共产党党组工作条例（试行）》、《天津市人民政府关于印发天津市人民政府工作规则的通知》（津政发〔2013〕6号）、《天津市人民政府关于进一步规范"三重一大"决策工作的意见》（津政发〔2015〕6号）等有关规定，结合市教委实际，制定本办法。
第二条市教委重大政策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用（以下简称"三重一大"事项）的决策适用本办法。
职务任免通知（5篇）
职务任免通知（5篇）第一篇：职务任免通知职务任免通知在现实社会中，越来越多人会去使用通知，通知适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文。
那么你有了解过通知吗？以下是小编精心整理的`职务任免通知，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
职务任免通知1公司各部：因公司发展需要，经公司研究做出如下人事任免决定：1.免去朱业务经理职务，任命李为商丘、驻马店等地区业务经理，负责商丘、驻马店区域的客户开发、客户维护、客户管理等相关事宜。
2.免去张物流部主管职务，任命崔为物流部主管，负责物流部的人员和业务管理，保证物流部各项工作正常进行。
门业有限公司20xx年11月1日职务任免通知2公司各部室：为适应公司经营发展需要，经总经理办公会研究，决定对以下同志进行人事任命，现予以公布：聘任为xx总经理助理，协助财务总监负责公司计划、财务、审计、预决算、招投标等财务管理，负责计划财务部工作;任命xx为工程部副经理(主持工作)，免去市场开发部副经理职务;任命xx为安全运行部副经理(挂职)主管公司安全工作;任命xx为市场开发部副经理(挂职)，主管客户服务服务工作;特此通知。
xx公司20xx年9月24日职务任免通知3关于公司架构调整和人事任免的通知各部门、门店：目前根据门店不同业态及不同区域的分布，现对公司架构作以调整，实行xx区域分公司管理模式。
全公司分为五大部分，xx总部;xx 女子百货;xx市;x区金好来;xx餐饮公司。
经公司研究决定：任命xx为执行总经理;免去xx超市有限公司副总经理职务。
任命xx为巩义区xx超市区域总经理;免去xx超市有限公司营运部、xx企划部经理职务。
任命xx为巩义区xx超市区域副总经理，负责协调巩义区xx超市及xx女子百货所有外协事务;免去xx超市有限公司防损部经理职务。
任命xx为xx女子百货总经理;免去xx女子百货店长职务。
任命xx为、上街区金好来区域总经理;免去xx金好来超市有限公司xx商品部经理职务。
医院贯彻落实三重一大决策制度实施方案的通知
医院贯彻落实三重一大决策制度实施方案的通知中共XXX医院委员会关于贯彻落实“三重一大”决策制度实施方案的通知为了切实加强医院党风廉政建设，进一步健全领导班子科学民主决策机制，规范决策行为，提高决策水平，实现领导班子决策的科学化、规范化和民主化。
现根据市卫生局关于转发省委办公厅《党委领导班子贯彻落实“三重一大”事项集体决策制度的若干意见》的通知精神，结合我院实际情况，特制定本实施方案。
一、提高认识，健全机制“三重一大”决策事项是医院管理最核心、最重要的内容，医院领导班子把贯彻落实“三重一大”决策制度作为医院当前和今后一段时期推进规范管理和反腐倡廉制度建设的一项重要任务抓紧抓好。
成立以党委书记、院长为主要负责人，各分管领导针对自己所分管的工作做好“三重一大”决策制度的执行。
二、“三重一大”决策内容“三重一大”决策制度是指医院的重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用，必须经领导班子集体讨论做出决定的制度。
“三重一大”决策制度是民主集中制的一项重要制度，是决策科学化、规范化和民主化的重要保证。
重大决策事项。
主要包括：党和国家的路线方针政策、法律法规和上级重要决定的贯彻执行；医院党委和行政决定的贯彻落实；医院中长期发展规划和年度工作计划；重大改革方案、改革措施；医院党风廉政建设、行风建设；医院学科建设、科室设置及调整；人才队伍建设，包括专业技术职称评聘、人才的引进和培养等；干部队伍建设；重要管理制度的制订与修订；重要人事问题及人员奖惩；效绩效奖励分配方案及其他涉及职工切身利益的重要问题；其他重大决策事项。
重要人事任免。
主要包括：医院中层干部的任免；具有中高级职称人员的聘用、解聘；其他重要人事任免事项。
重大项目安排。
主要包括：重大工程建设项目；重要设备和技术引进；未列入预算单项资金额度在10万元以上的基本建设项目，大型修缮项目，大宗药品、物资和设备招标采购等；对财务状况及经营成果有重大影响的其他重大项目安排事项。
“三重一大”(指企业的重大决策、重要人事任免、重要项目安排和大额度资金的使用)议事规则
“三重一大”（指企业的重大决策、重要人事任免、重要项目安排和大额度资金的使用）议事规则范文一为了进一步规范企业的决策制度，保证企业决策的科学化、民主化，根据《公司法》、公司章程和集团公司的有关规定，结合本公司实际，按照“民主决策、科学决策、依法决策、保守秘密”的原则，制定同人铝业有限公司“三重一大”（指企业的重大决策、重要人事任免、重要项目安排和大额度资金的使用）实施细则。
一、公司“三重一大”主要内容（一）重大决策问题董事会决定的事项1、经营计划和投资方案；制定年度财务预算方案、决算方案；2、制定利润分配方案和弥补亏损方案；3、制定增加或者减少注册资本的方案；4、拟订合并、分立、变更形式、解散和清算的方案；5、决定内部管理机构的设置；6、聘任或者解聘经理（总经理）；7、制定基本管理制度。
经理会决定的事项1、拟订内部管理机构设置方案；2、拟订基本管理制度；3、制定具体规章制度。
4、组织实施年度经营计划和投资方案；党总支会决定的事项1、贯彻执行党的路线方针政策、国家法律法规和上级决定的重大措施；2、干部选拔任用方面的重大事项。
3、党的建设方面的重大决策。
职工代表大会决定的事项听取和审议关于企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案的报告，提出意见和建议；审查同意或者否决工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖励办法以及其他重要的规章制度；审议决定职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项；评议、监督各级领导干部，提出奖惩和任免的建议等。
(二)重要人事任免1、向集团公司推荐的后备干部建议人选。
2、专业技术人员、技术人才的考核、推荐、晋级、聘用（解聘）等。
3、部室负责人的聘免、调整。
4、领导班子认为应该集体决策的其他重要人事任免事项。
（三）重大项目安排1、200万以上项目安排事项。
2、重要设备和技术引进、重大技术改造、重要新产品开发，建设项目立项及建筑、安装工程、机电设备的招投标，物资采购。
中共元江县委关于印发“三重一大”集体决策制度实施办法的通知
中共元江县委关于印发“三重一大”集体决策制度实施办法的通知文章属性•【制定机关】•【公布日期】2009.09.28•【字号】元发[2009]23号•【施行日期】2009.09.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共元江县委关于印发“三重一大”集体决策制度实施办法的通知（元发〔2009〕23号）各乡镇、农场党委，县委和县级国家机关各部委办局、各人民团体和企事业单位党组织：现将《中共元江县委“三重一大”集体决策制度实施办法》印发给你们，请认真学习贯彻执行。
中共元江县委2009年9月28日中共元江县委“三重一大”集体决策制度实施办法为认真贯彻落实中纪委关于“凡属重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金的使用（简称‘三重一大’），必须经集体讨论，不准个人或少数人专断”的要求，全面推进和规范县委班子实施“三重一大”集体决策制度，提高县委班子科学决策、民主决策和依法决策的水平，根据《中国共产党章程》、《中共中央关于印发〈建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要〉的通知》、《中国共产党党内监督条例（试行）》等党内规章，结合县委实际，特制定本实施办法。
一、“三重一大”的主要内容（一）重大事项决策1、贯彻执行党的路线、方针、政策，国家的法律、法规，上级的指示、决议和措施；2、政治、经济、文化、社会事业发展及社会稳定中长期规划及年度计划，财政年度预决算，重大项目投资和资金使用等事项；3、党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设的事项；4、涉及人民群众切身利益的重大问题；5、工会、共青团、妇联等群团组织工作；6、其他需要讨论研究的事项。
（二）重要干部任免1、干部的推荐、任用、交流、调整、奖惩事项；2、党员的发展及处置；3、党员、干部的党纪政纪处分；4、后备干部、各类优秀和先进的决定；5、其他需要讨论研究的事项。
（三）重要项目安排1、200万元以上（含200万元）的国有资产处置；2、全县投资1000万元以上（含1000万元）的重大项目；3、其他需要讨论研究的重要项目安排。
中共湖北省食品药品监督管理局党组关于印发《“三重一大”决策制度》的通知-鄂食药监党[2013]53号
![中共湖北省食品药品监督管理局党组关于印发《“三重一大”决策制度》的通知-鄂食药监党[2013]53号](https://img.taocdn.com/s3/m/1fc6a53a580102020740be1e650e52ea5518ce4f.png)
中共湖北省食品药品监督管理局党组关于印发《“三重一大”决策制度》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共湖北省食品药品监督管理局党组关于印发《“三重一大”决策制度》的通知（鄂食药监党〔2013〕53号）省局机关各处室（分局、中心），各直属单位：《省食品药品监督管理局"三重一大"决策制度》已经省局党组会研究通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。
中共湖北省食品药品监督管理局党组2013年9月24日省食品药品监督管理局"三重一大"决策制度为贯彻落实中央关于"重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用必须经集体讨论作出决定"的制度（以下简称"三重一大"制度），有效实施局党组集体决策民主化、科学化，根据省委和省纪委要求，结合我局实际，制定本制度。
一、"三重一大"事项的主要内容（一）重大事项决策1.党和国家路线、方针、政策、法律、法规以及上级重要会议和文件精神的贯彻落实。
2.食品药品监管发展中长期规划、年度计划等制定及有关重要工作的部署；3.涉及食品药品监管系统重要政策和制度的制定和调整；机构改革方案；机关内部机构及直属单位设置、调整、职能职责确定及领导班子成员分工与调整等事项。
4.财务年度决算、预算的申报和调整。
5.党风廉政建设、精神文明建设、领导班子建设、机关文化建设等重要工作规划、制度和重要措施等。
6.重大安全责任事故、重大执法案件、突发性事件的处理。
7.向上级组织重大请示和报告。
8.其他需要领导班子集体研究决定的重大事项。
郑州市工业和信息化委员会关于印发三重一大集体决策制度实施办法(试行)的通知
郑州市工业和信息化委员会关于印发三重一大集体决策制度实施办法(试行)的通知文章属性•【制定机关】郑州市工业和信息化委员会•【公布日期】2011.07.12•【字号】•【施行日期】2011.07.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文郑州市工业和信息化委员会关于印发三重一大集体决策制度实施办法（试行）的通知委各处（办、局），委属各单位：现将《郑州市工业和信息化委员会“三重一大”集体决策制度实施办法（试行）》印发给你们，请认真学习，抓好贯彻实施。
二○一一年七月十二日郑州市工业和信息化委员会“三重一大”集体决策制度实施办法（试行）第一章总则第一条为加强委反腐倡廉建设，进一步健全、完善委重大问题决策制度，规范决策行为，严格决策程序，防范决策风险，提高决策水平，更好地服务我市工业经济发展，按照郑州市惩治和预防腐败体系建设工作领导小组办公室《关于报送“三重一大”制度的通知》（郑惩防办〔2011〕8号文件）要求，制定本办法。
第二条凡属我委重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用（简称“三重一大”）事项，必须由委领导班子集体作出决定。
第二章基本要求第三条委领导班子深入贯彻落实科学发展观，严格执行民主集中制，充分发扬党内民主，规范决策行为，提高决策水平。
第四条委领导班子按照集体领导、民主讨论、分工负责相结合的工作原则，正确处理民主与集中的关系，坚持民主讨论、集体决策，保证权力正确行使。
第五条委班子成员要充分发扬我党批评与自我批评的优良传统，加强自律，互相监督，真正把“三重一大”集体决策制度落到实处。
第六条委各处、办、局及委属各单位应当认真行使民主监督权利，主动向委领导班子提出意见或建议，防范决策风险。
第三章主要内容第七条重大事项决策（一）委贯彻落实党和国家的路线、方针、政策，以及上级有关会议和文件精神等重大举措；（二）委拟定的工业经济发展规划、政策、管理办法、工作计划等；（三）委拟定的工业经济体制和机制改革等重要改革方案；（四）委重要制度的制定、修改和废止；（五）委内部机构设置、人员编制以及对机构、人员的调整方案；（六）委重大责任事故、突发性事件的处理及涉及单位和职工权益、福利的重要事项；（七）委其他需要集体研究决定的重大事项。
“三重一大”决策制度实施细则
附件：国电宣威发电有限责任公司“三重一大”决策制度实施细则第一章总则第一条为深入贯彻落实“三重一大”事项决策制度，规范国电宣威发电有限责任公司（以下简称公司）决策行为，提高决策水平，防范决策风险，促进廉洁从业，根据《中国国电集团公司贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法（试行）》，《国电电力发展股份有限公司“三重一大”集体决策管理办法》，结合公司实际，制定本实施细则。
第二条本细则所称“三重一大”事项，是指公司的重大决策、重要人事任免、重要项目安排和大额度资金运作事项。
第三条“三重一大”事项决策必须遵循依法决策、科学决策、集体决策、民主决策的基本原则。
第四条“三重一大”事项决策的形式为会议决策，即按照会议议事规则，经集体研究作出决策。
集体决策可采取口头、举手、票决等表决方式。
第五条本实施细则适用于公司及多经企业。
第二章决策范围第六条重大决策事项，是指依照《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《中华人民共和国企业国有资产法》以及其他有关法律法规和党内条规规定应当由公司党委（党总支、党支部）、行政领导班子和职工代表大会决定的事项，主要包括以下内容：（一）贯彻上级有关重要会议、文件精神和交办的重大事项，研究制定落实的意见和措施；（二）企业重大改革、发展、稳定的思路和举措，企业发展方向、中长期发展规划等重大战略管理事项；（三）向上级组织及有关部门报送的重要请示、报告；（四）企业财务预算、决算，资产损失核销、资产处置、国有产权变动、利润分配和弥补亏损、增加和减少注册资本等重大资产（产权）管理事项；（五）企业年度生产经营计划、综合计划、工作报告，重大技术改造、技术引进方案，公司组织机构设置、职能调整及人员编制等重大生产经营管理事项；（六）企业改制重组、兼并、破产、合并、分立、解散或者变更公司，历史债权债务，资产收购，产权转让、重要资产出租以及特殊情况下的贷款等重大资本运营管理事项，企业资产变动、报废处置、投资及担保；（七）劳动用工、工资制度、薪酬分配以及养老保险、医疗保险、企业年金、公积金等涉及员工切身利益的重大方案的制定、调整、实施；（八）企业涉及治理、体制机制、经营管理等方面的重要4规章制度的制定、修改、废除；（九）干部考核、职工奖惩、职工安置及其他涉及职工切身利益的重大利益调配事项；（十）企业安全生产、经营管理、环境保护等重大问题，严重违纪、人身伤亡、责任事故、突发事件、经济法律纠纷以及涉及影响公司稳定等重大事件的处理；（十一）涉及企业全局性的重大改革方案和改革措施的制订；（十二）党的建设、党风建设和反腐倡廉工作、精神文明建设和思想政治工作中的重大问题；（十三）向上级推荐先进、企业荣誉称号的授予和全企业性的奖惩事项，组织或参加公派出国人选的确定；（十四）企业党建、纪检监察、人才队伍建设及教育培训、工会和共青团等工作中的重大事项；（十五）企业领导班子认为需要集体研究决策的其他重要问题；（十六）其他重大决策事项。
任免通知范文
任免通知范文
尊敬的XXX：
您好！经过慎重考虑和综合评估，XXX机构决定对您进行任免，并将您从原职务免去，新的任职安排如下：
您将被任命为XXX职务，具体职责和工作内容将在后续与您
进行详细沟通和安排。
该职务是对您过去的工作表现和能力的认可，也是对您未来发展的一种期许。
您在过去的工作中展现出了出色的能力和扎实的工作成绩，为XXX机构的发展做出了重要贡献。
您的专业知识和领导才能
得到了同事和上级的高度评价，为身边的团队树立了良好的榜样。
希望您能够以更高的责任心和积极主动的工作态度，继续发挥您的优势，推动XXX机构的事业发展。
同时，希望您能够不
断学习和提升自己的能力，与时俱进，为机构的发展做出更大的贡献。
衷心祝贺您的任命，相信您将以优秀的表现完成新的工作任务，并充分发挥个人优势和才能，取得更加辉煌的成绩。
期待您继续在新的岗位上取得更大的成功！
再次恭喜您，对于您的未来发展，XXX机构将给予全力支持
和关注，期待您在新的岗位上再创佳绩！
谢谢您一直以来对我们工作的支持和配合，再次祝贺您，并期待您在新的岗位上的亮眼表现！
顺祝商祺！
XXX机构
日期：。
公司“三重一大”决策制度实施办法
“三重一大”决策制度实施办法第一章总则第一条为进一步规范决策行为，提高决策水平，防范决策风险，提高企业运营效率，全面提升企业领导人员勤勉尽责、诚信守法能力，根据《公司法》、《企业国有资产法》等法律法规和有关文件精神，结合本公司实际，制定本办法第二条本办法所称“三重一大”是指公司重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作事项。
重大决策事项，指依照有关法律法规、公司章程、制度规定，应当由董事会、总经理办公会、职工代表大会决定的事项。
重要人事任免事项，指公司中层及以上干部的职务调整等事项。
重大项目安排事项，指对公司资产规模、资本结构、资源配置、盈利能力、生产装备、技术状况等产生重要影响的项目的设立和安排。
大额度资金运作事项，指在不同用途和情况下，超过规定限额资金使用。
第三条“三重一大”事项决策必须坚持以下原则：（一）依法决策。
必须遵守国家法律法规、党内法规和方针政策，以及公司章程和规章制度，保证决策合法合规。
（二）规范决策。
必须依据职责、权限和议事规则进行决策，按规定应当报股东单位审批的必须报批（三）民主决策。
必须实行集体讨论，充分发扬民主，广泛听取意见。
（四）科学决策。
决策前应当充分调研论证，特别要做好前期可行性研究，必要时要进行专家论证、技术咨询、决策评估、公示等程序。
第二章“三重一大”事项的主要范围第四条列入董事会审议或决策范围的“三重一大”事项：（一）审定公司的经营计划和投资方案。
（二）制订公司的年度财务预算方案、决算方案。
（三）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案。
（四）制订公司增加或者减少注册资本。
（五）制定公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案。
（六）决定公司内部管理机构设置。
（七）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，财务负责人及其报酬事项。
（八）制订公司的基本管理制度。
第五条列入总经理办公会审议或决策范围的“三重一大”事项：（一）研究贯彻落实公司董事会决定、决议和部署工作安排。
三重一大实施承诺书
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“三重一大”实施承诺书
三重一大是指重大决策、干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等事项。
本人在工作期间，将认真学习、严格执行《“三重一大”决策和报备制度》并作出以下承诺：
1.三重一大问题的决策必须坚持集体研究、集体决策，体现民主集中制的原则。
2.涉及与群众利益的三重一大事项，要加强调查研究，广泛听取各方面的意见、建议，增加决策的透明度。
在研究决定前要拟定实施方案，并根据实际需要，送领导班子成员、干部职工以及其他相关人员讨论完善。
3.研究决定三重一大事项时，应召集领导班子成员进行集体研究决定，集体研究决定时，参会领导班子成员不能少于三分之二，并须有充分的讨论时间。
三重一大事项必须经三分之二以上的班子领导成员同意才能实施。
研究重要干部的任免，必须坚持采用票决制的方式决定。
4.在研究决定三重一大事项2个工作日前，应将研究内容、相关材料以及时间、地点等事项报备纪检组，便于开展监督、指导工作。
5.加强对三重一大事项执行情况的跟踪、检查和监督工作，对在实施三重一大事项过程中出现的问题要及时研究解决，确保重大决策符合法律法规和政策规定。
若因未遵守上述承诺，对给国家、单位造成重大经济损失和严重政治影响的，依法承担责任。
承诺人：
日期：年月日
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关于黄培启、李亚静、方新、韦达标等同志任免职的通知书
为了促进兴宁区三塘镇那垌小学工作全面开展，更好提升教学工作服务质量，根据德才兼备、以德为先、任人唯贤、公道正派、敢于担当、择优录用的原则，营造能上能下的用人环境，经那垌小学领导班子讨论决定、教师民主评议推荐，经三塘镇那垌小学领导班子组织考察、充分酝酿讨论，决定：聘李亚静同志为南宁市兴宁区三塘镇那垌小学数学教研组组长
免去韦达标同志南宁市兴宁区三塘镇那垌小学数学教研组组长职务
聘黄培启同志为南宁市兴宁区三塘镇那垌小学工会组长
免去方新同志南宁市兴宁区三塘镇那垌小学工会组长职务
以上同志任免时间从2019年3月1日起执行。
南宁市兴宁区三塘镇那垌小学
2019年2月28日。